Basiscijfers Jeugd. juni informatie over de arbeidsmarkt, het onderwijs en leerplaatsen in de regio Zuid-Kennemerland

Transcriptie

1 juni 2014 Basiscijfers Jeugd informaie over de arbeidsmark, he onderwijs en leerplaasen in de regio Zuid-Kennemerland Een gezamenlijke uigave van:

2 Samenvaing Leeswijzer De Basiscijfers Jeugd is vernieuwd. Om u opimaal van informaie e voorzien over de sand van zaken rond vraag en aanbod op de sage- en arbeidsmark hebben SBB en UWV de opze van de Basiscijfers Jeugd gewijzigd. Elke uigave beva vooraan een achergrondarikel. Deze keer gaa he arikel over doelmaigheid in he mbo. U vind di arikel na de inleiding (p. 3). Daarna geven we een overzich van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmark. Di gebeur door een selecie van beroepen me een gunsig arbeidsmarkperspecief weer e geven (p. 4). Tevens is per bedrijfssecor de uisroom van jongeren ui WW-uikeringen naar werk opgenomen (p. 4). Vervolgens schesen we een beeld van de vraag op de arbeidsmark aan de hand van he aanal onsane vacaures (p. 5-6) en van de vraag naar sagiairs me behulp van gemelde ekoren aan leerplaasen (p.7) en de onwikkeling van he aanal leerbedrijven (p. 8-9). De kenniscenra geven een kore oeliching op de onwikkelingen op de arbeids- en sagemark per beroepsgroep (p ). Vervolgens onen we per beroepsgroep de doorsroom van gediplomeerden binnen he onderwijs (p. 12). To slo gaan we in op he aanbod van nie-werkende werkzoekenden. Hierbij word gekeken naar jongeren die saan ingeschreven als werkzoekend en jongeren die op di momen een WW-uikering onvangen (p ). De Basiscijfers Jeugd verschijn elke vier maanden. Meer informaie is e vinden op en Me de Basiscijfers Jeugd geven UWV en SBB een beeld van de acuele kansen en mogelijkheden voor jongeren op de arbeidsmark en sagemark. De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen he sarpun vormen voor geriche acie en secorale verdiepingen in de regio. Zo kunnen de basiscijfers een bijdrage leveren aan de invulling van de regionale Aanpak Jeugdwerkloosheid. UWV en SBB onderseunen u graag. U vind alle conacgegevens in he colofon op de acherzijde. Arbeidsmark en sagemark Sudenen die nu een diploma halen en op zoek gaan naar werk, hebben in deze regio een gunsig baanperspecief wanneer zij aan de slag willen als onder andere dokersassisen, operaor procesechniek of verspaner. In de afgelopen periode zijn in de bedrijfssecoren onderwijs en landbouw, bosbouw en visserij relaief veel WW-uikeringen van jongeren beëindigd omda zij werk hebben gevonden. In de bedrijfssecor Gezondheidszorg, welzijn en culuur zijn de meese onsane vacaures op mbo-niveau. In de periode van december 2013 o en me maar 2014 waren er in de regio Zuid-Kennemerland mbo vacaures. Ten opziche van dezelfde periode een jaar ervoor, december 2012 o en me maar 2013, is di aanal gesegen me 17 procen. In de beroepsgroepen horeca, insallaie-, elekro- en meaalechniek en deailhandel food/non food is he aanal vacaures serk gesegen en in de beroepsgroepen welzijn en zorg gedaald. Vergelijken we de verdeling van he aanal vacaures in de regio Zuid-Kennemerland me he landelijke beeld, dan blijk da er in deze regio relaief veel vacaures zijn in de beroepsgroep deailhandel food/non food en weinig in de beroepsgroep economisch adminisraief. Gediplomeerden zijn op zoek naar een baan, sudenen hebben behoefe aan een geschike leerplaas. Knelpunen op de sagemark (bol) en leerbanenmark (bbl) zijn in deze regio aanwezig in de beroepsgroepen bouw en infra, economisch adminisraief en ICT. He aanal sudenen da in de eerse vier maanden van di kalenderjaar is gesar me een sage of leerbaan, is in deze regio gesegen en opziche van dezelfde periode in Di beeld is gelijk aan he landelijke beeld. De sijging vind me name plaas in de bol. Door naar een vervolgopleiding Seeds meer sudenen in de regio Zuid- Kennemerland kiezen ervoor na hun diploma door e sromen naar een vervolgopleiding binnen he mbo of naar he hbo. Van alle gediplomeerden sroomde 36 procen door naar een vervolgopleiding. Vorig jaar was di nog 34 procen. Jongeren op zoek naar werk Eind april 2014 zijn in de regio Zuid-Kennemerland jongeren o 27 jaar bij UWV geregisreerd als werkzoekend. Van deze jongeren heef 52% geen sarkwalificaie. Landelijk is di aandeel lager (46%). De groep middelbaar opgeleiden (minimaal mbo niveau 2, havo of vwo) heef in deze regio een aandeel van 37%. Da is lager dan he landelijke aandeel (43%). De groep hoogopgeleiden (hbo of wo) heef in de regio een aandeel van 10%. Di is gelijk aan he landelijke beeld. Eind april 2014 waren er 526 lopende WW-uikeringen aan jongeren in de regio. Een jaar eerder waren da er 570. Di is een daling van 8%, en dus gunsiger dan de landelijke onwikkeling (+1%). De gemeene Haarlem heef de meese lopende WW-uikeringen. In Zandvoor is he aanal lopende WW-uikeringen relaief he mees gesegen. He oale aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren is in de periode januari /m april 2014 afgenomen me 43 (-6%). De groose daling is e zien onder jongeren die werkzaam waren in de bouwnijverheid (-31;-66%). He aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren die werkzaam waren in de vervoer en opslag is he mees gesegen (+13;+39%). In dezelfde periode werden 279 WW-uikeringen aan jongeren beëindigd vanwege werkhervaing. Ten opziche van dezelfde periode een jaar eerder is di een sijging van 62 (+29%). 2

3 (Macro-)doelmaigheid in he mbo Om sudenen ook in de oekoms goed onderwijs e kunnen bieden, zoda zij goed voorbereid de arbeidsmark bereden, is er momeneel veel aandach voor doelmaigheid. maar wa is doelmaigheid eigenlijk? Onder (macro)doelmaigheid versaa he georganiseerd onderwijs en bedrijfsleven, verenigd in SBB en eerse da he opleidingenaanbod zoveel mogelijk aanslui op de vraag vanui de arbeidsmark. Ten weede beeken doelmaigheid da publieke en privae middelen effecief worden ingeze om de kwaliei van he onderwijsaanbod e waarborgen. Om o een doelmaig opleidingenaanbod e komen is een dialoog ussen he beroepsonderwijs en he bedrijfsleven noodzakelijk. Feien en cijfers, erkend door zowel onderwijs als bedrijfsleven, zijn van essenieel belang om deze dialoog goed e kunnen voeren. SBB probeer onderwijs en bedrijfsleven e onderseunen me informaie over de vraag naar en he aanbod van sages en leerbanen, he onderwijs en de arbeidsmark. Deze uigave Basiscijfers Jeugd van UWV en SBB is daar een voorbeeld van. Onlangs is een websie me doelmaigheidsinformaie gelanceerd, waar informaie e vinden is over he onderwijs en de arbeidsmark per regio, doelmaigheid.s-bb.nl. Onderwijs en bedrijfsleven beschikken op deze manier over dezelfde doelmaigheidsinformaie. Websie me doelmaigheidsinformaie De websie oon naas informaie over he onderwijs zoals sudenenaanallen en aanallen gediplomeerden verschillende indicaoren over de arbeidsmarkposiie van recen gediplomeerden: he aandeel gediplomeerden da na diplomering aan he werk is (bron: CBS, ROA) he aandeel recen gediplomeerden da na diplomering werk heef op he niveau van de opleiding (bron: ROA) de kans op werk voor een recen gediplomeerden in he verlengde van de opleiding als de suden nu me de opleiding begin (bron: Hoe kan deze informaie worden gebruik? Deze informaie kan voor he onderwijs en bedrijfsleven aanleiding zijn om over he opleidingenaanbod in de regio in gesprek e gaan. Zij bepalen samen waar kansen en knelpunen zien. De feien en cijfers op zich doen geen uispraak over ondoelmaige siuaies. Door analyse en duiding van parijen in de regio aan de hand van feien en cijfers kunnen ondoelmaige siuaies worden benoemd en kunnen de berokkenen onderling hierover afspraken maken. Wa lever di op? Wanneer onderwijs en bedrijfsleven in dialoog komen o een goede afsemming van he opleidingenaanbod op de behoefe in de regio, hebben alle berokken parijen daar profij van. De suden volg een opleiding waar de arbeidsmark om vraag, he bedrijfsleven kan worden voorzien in de personeelsbehoefe en de school heef een opleidingenaanbod da aanslui op de vraag vanui he bedrijfsleven. Bekijk de websie: doelmaigheid.s-bb.nl 3

4 Kansen op de arbeidsmark Kansrijke beroepen op de arbeidsmark (bron: kenniscenra) In ondersaande abel is een overzich opgenomen van mbo-beroepen die een goede kans bieden op een baan voor gediplomeerde schoolverlaers, die nu een baan zoeken in he landsdeel waaroe deze regio behoor. He is een selecie van beroepen. Meer kansrijke beroepen vind u op baromeer.s-bb.nl. Beroepsgroep Beroep Niv. Bloemen en uincenra medewerker/manager groene deailhandel 2,4 Bouw en infra Allround seigerbouwer 3 Carrosserie Carrosseriebouwer 2 Doker-/apoheek-/ andarsassisenen Dokersassisen 4 Economisch adminisraief (Junior) accounmanager 4 Economisch adminisraief Commercieel medewerker 3 Economisch adminisraief Conaccener medewerker 3 Gezondheidsechniek Medewerker Seriele Medische Hulpmiddelen 3 Gezondheidsechniek Opicien 4 Gezondheidsechniek Schoenherseller 2 Handel aankomend verkoopmedewerker 1 Handel Verkoopspecialis (deailhandel/wonen) 3 Mobiliei eerse auoechnicus 3 Mobiliei serviceadviseur mobilieisbranche 3 Beroepsgroep Beroep Niv. Procesechniek Operaor B,C 3,4 Recreaie Medewerker waersporindusrie 2,3,4 Spor Spor en beweging 2,4 Techniek (Commercieel) echnicus 4 Techniek Elekroechnische indusriele producen en sysemen 2,3,4 Techniek Insalleren 2,3 Techniek Meaalbewerken 3 Techniek Onderhoudsmoneur indusrie 2 Techniek Servicemoneur elekroechniek 3 Techniek Servicemoneur insallaieechniek 3 Techniek Servicemoneur werkuigbouw 3,4 Techniek Verspaner 2,3 Techniek Werkvoorbereiden 4 Verssecoren Meewerkend voorman versindusrie 3 Zorg en welzijn Onderwijsassisen 4 Zorg en welzijn Verpleegkundige 4 Van WW naar werk (bron: UWV) Deze grafiek geef inzich in he aandeel WW-uikeringen (<27 jaar) da is beëindigd vanwege werkhervaing. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de Landbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Per bedrijfssecor is he aandeel jongeren weergegeven da vanui die secor in de WW is erechgekomen en de WW nu verlaen heef, over de periode januari /m april Zij kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. herkomssecor Groohandel Vervoer en opslag Horeca Financiële en zakelijke diensverlening Uizendbedrijven Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur en overheidsdiensen Onderwijs 0 20% 40% 60% 80% 100% uisroom naar werk 2014 uisroom naar werk 2013 uisroom anders 2014 uisroom anders

5 Vacaures mbo-niveau dec 13 /m mr 14 Deze figuur oon he aanal onsane vacaures op mbo-niveau in deze regio. De kenniscenra hebben de vacaures gekoppeld aan de mboberoepsgroepen en onderliggende kwalificaies. Door weging en ophoging is he mogelijk een berouwbare inschaing e maken van he werkelijke aanal vacaures waarvoor exern word geworven. (bron: Jobfeed, bewerking Paneia en SBB, 2014) Beroepsgroep Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg dec 13 - mr 14 dec 12 - mr

6 Onsane vacaures en gerealiseerde plaasingen Aanal vacacures naar gevraagd beroepsniveau (bron: UWV) Deze grafiek geef de oale vacauremark weer in de regio. De saven onen he aanal onsane vacaures per bedrijfssecor over he jaar 2013, verdeeld naar gevraagd niveau. In sommige secoren zijn vooral vacaures voor middelbaar opgeleiden onsaan, in andere secoren worden vooral hoger of lager opgeleiden gezoch. Landbouw, bosbouw en visserij Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen Bouwnijverheid Deailhandel Groohandel Vervoer en opslag Horeca Informaie en communicaie Financiële diensverlening Overige zakelijke diensverlening Gezondheidszorg, welzijn en culuur Openbaar besuur Onderwijs Overige diensverlening lager middelbaar hoger Gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) en sageplaas (bol) per secor in de periode 1 januari /m 30 april 2014 (bron: DUO en Sagemark.nl) Aanal gerealiseerde plaasingen op een leerbaan (bbl) Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn De onwikkeling in de meese regio s laa zien da he aanal overeenkomsen voor bbl-ers daal en da he aanal overeenkomsen voor bol-sudenen groei. Da laase verschijnsel kom onder andere omda he aanal bol-sudenen is gesegen. Daarnaas worden de sageperiodes korer en word er vaker een nieuwe sage gesar. Aanal gerealiseerde plaasingen op een sageplaas (bol) Plaasingen zonder sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn Plaasingen me sarkwalificaie Groen Techniek Economie Zorg en welzijn

7 Kansen op de sagemark Kansen en ekoren van sageplaasen en leerbanen in regio Zuid-Kennemerland in april 2014 (bron: SBB/kenniscenra) Kansen Tekoren aangegeven door opleidingen Beroepsgroep gemeen door bbl bbl bol bol kenniscenra Zorg en welzijn Economie Techniek Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Deze abel is een momenopname en geef vanui wee invalshoeken de siuaie op de sagemark weer. Enerzijds de kansen op een leerplaas (bol en bbl) en anderzijds de ekoren aan leerplaasen. In de kolom Kansen saa me kleuren roze o en me groen de kans op een leerplaas in regio Zuid-Kennemerland aangegeven, volgens de kenniscenra. Naas ekoren worden hier ook overschoen gemeld. In de recher vier kolommen zijn evenuele ekoren aan leerplaasen weergegeven in deze regio door de opleidingen. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansiuaie voor bbl-ers op niveau 1-2 en niveau 3-4 en de sageplaassiuaie voor bol-ers op niveau 1-2 en 3-4. Legenda er zijn meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwich over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen de vraag naar en he aanbod aan sageplaasen en leerbanen zijn in evenwich over he algemeen zijn er meer dan voldoende sageplaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een ekor over he algemeen is er evenwich, bij sommige opleidingen is er een ekor aan sageplaasen en leerbanen over he algemeen is er een ekor aan sage plaasen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwich er is een ekor aan sageplaasen en leerbanen.o.v. he aanal sudenen geen opleidingsaanbod in deze regio/geen gegevens 7

8 Leerbedrijven en sudenen Onwikkelingen in regio Zuid-Kennemerland (bron: DUO en Sagemark.nl) Beroepsgroep Groen Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie april 2012 april 2014 Bedrijven Sudenen Bedrijven Sudenen Trend Per beroepsgroep is he aanal leerbedrijven en sudenen in april 2014 weergegeven en vergeleken me de siuaie in april De meing is uigevoerd over de periode 1 januari - 30 april In de abel word de verhouding van he mees recene eraal afgeze egen die van he eerse eraal van Techniek Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria De pijl in de kolom Trend geef de onwikkeling aan van de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen. Als de pijl () omhoog wijs, is de verhouding van he aanal beschikbare leerbedrijven en opziche van he aanal sudenen verbeerd in vergelijking me de vorige meeperiode. Wijs de pijl naar beneden () dan is di verslecherd. Bij een rui () is de verhouding nie bekend. Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Economie Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Zorg en welzijn Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg

9 Aanal leerbedrijven per gemeene Aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum in regio Zuid-Kennemerland april 2014 (bron: Sagemark.nl) In de volgende abel is he aanal leerbedrijven per gemeene en kenniscenrum weergegeven. He oaal van april 2014 is vergeleken me he oaal van Gemeene Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Keneq Kenwerk KOC PMLF Savanis SH&M SVGB SVO VOC VTL Toaal 2014 Toaal 2013 Beverwijk Bloemendaal Haarlem Haarlemmerliede Ca Heemskerk Heemsede Uigees Velsen Zandvoor Toaal Toaal Aanal AKA-leerbedrijven per gemeene in regio Zuid-Kennemerland april 2014 (bron: Sagemark.nl) AKA-leerbedrijven zijn erkend op niveau 1 en exra oegerus om zwakkere sudenen een sage of leerwerkplek aan e bieden. He gaa om jongeren die eerder voorijdig zijn uigevallen, moeilijk plaasbaar zijn of jongeren me een exra zorgvraag wegens zieke of handicap. Deze jongeren hebben vaak hulp nodig om werk e vinden en e behouden. De AKA-leerbedrijven bieden hiermee een goede mogelijkheid om deze jongeren och een kwalificaie e laen behalen en hen daarmee beer voor e bereiden op de arbeidsmark. He aanal in 2014 word vergeleken me da in Secor Aanal AKA-leerbedrijven Groene secor Techniek Economie Zorg en Welzijn Toaal

10 Toeliching door de kenniscenra Bloemen en uincenra Er zijn meer dan voldoende sageplaasen in deze secor beschikbaar. He aanal leerbanen lijk kleiner e zijn. (bron: Aequor) Dierverzorging Er zijn in deze regio meer sudenen die de opleiding dierverzorging volgen dan sageplaasen. (bron: Aequor) Groene ruime Hoewel de beschikbaarheid van leerplaasen leek e zijn afgenomen, zijn er meer dan voldoende leerplaasen in de groene ruime. (bron: Aequor) Planeneel Er is geen informaie beschikbaar voor deze regio. Veehouderij en paardenhouderij Voor veehouderij zijn er meer dan voldoende sageplaasen. Voor paardenhouderij lijken er ondanks invoering van he veiligheidscerificaa voldoende leerbedrijven e zijn. (bron: Aequor) Afbouw en onderhoud Doorda he lasiger is om leerbanen (bbl) e vinden is er di jaar een afname van he aanal sudenen die zijn begonnen me een schildersopleiding of een opleiding in de afbouw en schilderen en onderhoud. Doorda he aanal erkende leerbedrijven nagenoeg gelijk is gebleven is de onwikkeling in de meese regio s weergegeven me een pijl omhoog. Gezien de vergrijzing in de secor zijn er de komende jaren veel vakbekwame schilders nodig. He vergroen van de insroom in de schildersopleidingen is belangrijk. In november hebben cao-parijen Schilderen & Onderhoud en Afbouw mede daarom een secorplan ingediend bij miniser Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Eén van de maaregelen ui he secorplan gaa over he behoud en werven van exra leer/werkplaasen. Door bedrijfsbezoeken worden bedrijven en insanies gesimuleerd om een (exra) leer/ werkplaas of gedeelelijke leer/werkplaas aan e bieden en word conac gelegd me gemeenen en woningcorporaies om alernaieve leerplaasen e realiseren. Deze aanvullende werving in de regio s gaa nog di schooljaar van sar. In he voorjaar en de zomer is er radiioneel gezien meer werk in de secor en is he dus makkelijker voor leerlingen om een sage- of leerwerkplaas e vinden. (bron: Savanis) AV, mulimedia en gaming Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen AV en mulimedia. He aanal beschikbare leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris groei, maar is beperk in absolue omvang. Door de explosieve oename van he aanal sudenen saa de beschikbaarheid van leerplaasen voor sudenen van de opleiding Game Aris onder druk. (bron: GOC) Bakkerij Door schaalvergroing en bedrijfssluiingen neem he aanal bakkerijvesigingen af. Di is van invloed op de sagemark in de bakkerijbranche. Er is evenwich in vraag en aanbod van he aanal leerplaasen. Bouw en infra He aanal sudenen is in april 2014 en opziche van april 2012 me 23% afgenomen en he aanal leerbedrijven me 25%. De bouwsecor is gemid- deld onwikkeld in de regio Zuid-Kennemerland. Er sromen nauwelijks jongeren de bouw in of ui. In kwaraal blijf he aanal jonge werknemers in de bouw sabiel maar laag. (bron: Fundeon) Carrosserie Bedrijven blijven erughoudend me he aanbieden van leerplaasen aan sudenen. He dalende aanal schades en he daardoor eruglopende werkaanbod blijf een probleem. Veel bedrijven verkeren zakelijk in zwaar weer. De insroom van he oaal aanal nieuwe sudenen in de opleidingen is landelijk gedaald. Sudenen blijven moeie hebben me he vinden en behouden van een leerwerkplaas. Voor de opleiding Carrosseriebouw is de kans op werk en sage groo, omda hier ruime vraag naar nieuwe insroom is en voor de carrosseriebouw is iemand aangeseld om leerbedrijven en leerlingen e werven voor alle scholen. (bron: VOC) Creaieve en ambachelijke echniek In deze richingen zijn er vaak kleinschalige specialisische opleidingen. Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen. In de kleinschalige specialisische beroepen zijn veel zzp ers werkzaam. Me name in de creaieve echniek is he vinden en organiseren van leerplaasen daarom lasig. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Foonica In en rond Gelderland zijn ekoren aan leerplaasen voor sudenen van de opleiding Medewerker foografie. Ook voor sudenen van de opleidingen Foograaf en AV-specialis is he lasiger om leerplaasen in he noorden en oosen van he land e vinden. De kans op werk voor gediplomeerden in AV-beroepen is beer in he wesen van he land. (bron: PMLF) Gezondheidsechniek Gezondheidsechnische opleidingen zijn vaak unieke opleidingen die op één locaie in Nederland worden gegeven (Tandechniek, Orhopedische echniek) of een bovenregionale funcie hebben (Medewerker seriele medische hulpmiddelen, Opiek). Er zijn landelijk over he algemeen voldoende leerplaasen beschikbaar. In de gezondheidsechniek is er een oenemende erughoudendheid bij bedrijven in he aannemen van bbl-sudenen. Zorgverzekeraars sellen srengere eisen aan vergoedingen en ook de vergoedingen zelf saan onder druk. SOS Vakmanschap en he kenniscenrum SVGB bouwen op di momen aan duurzame onderwijsoplossingen voor de problemen en onderzoeken wa er voor deze kleine specialisische opleidingen nodig is om sudenen in de prakijk op e leiden. (bron: SVGB) Hou en meubel In deze regio besaa een lich ekor aan leerplaasen voor alle opleidingen me name in de bol. (bron: SH&M) Insallaie-, elekro- en meaalechniek He aanal jonge werklozen, op zoek naar een baan in de insallaie-, elekro- en meaalechniek, is de afgelopen vier maanden in deze regio gedaald. He gaa hier echer om bescheiden aanallen. Er zijn in he algemeen voldoende leerplaasen. He aanbod is he mins ruim in de insallaiebranche. (bron: Keneq) Laboraoria Er moe meer moeie gedaan worden om een leerplaas e vinden voor sudenen van laboraoriumopleidingen. Hiervoor zijn wee oorzaken aan e wijzen. De laase vier jaar sijg de insroom van sudenen in de opleidingen. Daarbij neem een deel van de leerbedrijven minder of minder vaak sagiaires aan. (bron: PMLF) Mobiliei In de mobilieisbranche bevinden bedrijven zich nog seeds in zwaar weer. He liche hersel van de economie zien we nie erug in de verkoop van auo s en omze in onderhoud en reparaie. In deze regio heef de verhouding ussen he aanal leerbedrijven en sudenen zich posiief onwikkeld. (bron: Innovam) Modeindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de Modeindusrie. (bron: KC Handel) Procesechniek Bij meerdere operaoropleidingen is de insroom van sudenen di jaar oegenomen. Daardoor zijn er meer leerplaasen nodig. Door de crisis saa he opleiden en daarmee he begeleiden van sagiaires bij sommige bedrijven onder druk. Er zal meer moeie gedaan moeen worden om voldoende leerplaasen e vinden. (bron: PMLF) Reclame en presenaie Ook in de secor Reclame, Presenaie en Communicaie (RPC) is de crisis merkbaar. Opdrachgevers bezuinigen op uigaven in deze secor en he werkaanbod neem enigszins af. De opleidingen in de secor blijven populair bij jongeren. Omda de meese sudenen een bol-opleiding volgen en sagiairs een bedrijf nie veel exra kosen, is he vinden van leerplaasen meesal geen probleem. He kos als gevolg van de crisis in de secor meer moeie dan vroeger om een goede leerplaas e vinden, maar de meese sudenen kunnen nog wel worden geplaas bij een bedrijf. He aanal erkende leerbedrijven is afgenomen. Door he groe aanal sudenen kan de sage- en leerbanenmark onder druk komen e saan. In sommige regio s is er sprake van concurrenie vanui he hbo en veel sudenen sromen na diplomering door naar he hbo. (bron: Savanis) Scheepvaar In diverse nauische deelsecoren zijn er volop kansen op de arbeidsmark en is er vraag naar goed opgeleid personeel, veroorzaak door verloop en vergrijzing. Over he algemeen is he geen probleem om een sageplaas of leerbaan e vinden. (bron: VTL) Schoonmaak en glazenwassen De afgelopen jaren is er een oename gewees van he aanal scholen da schoonmaakopleidingen in de schoonmaakbranche aanbied. Daardoor is ook he aanal sudenen die kiezen voor deze opleidingen oegenomen. De meese sudenen volgen een opleiding in de bbl en hebben dus een arbeidsconrac bij een schoonmaakbedrijf. Me name voor de opleidingen op niveau 1 zijn veel sudenen ingeschreven. De schoonmaaksecor bied mbo-opleidingen op alle niveaus en ondanks de crisis zijn er voldoende leerplaasen. Veel erkende leerbedrijven bieden meerdere (soms ienallen o meer dan honderd leerbanen aan. Daarom zeg he 10

11 aanal erkende leerbedrijven nie alijd ies over he gemak voor leerlingen om een opleidingsplaas in de schoonmaak e vinden. (bron: Savanis) Texielindusrie Er zijn in deze regio (vrijwel) geen sudenen die een opleiding volgen in de exielindusrie. (bron: KC Handel) Transpor en logisiek Verschillende secoren die e maken hebben me een dalend aanal werkzame personen zien naar verwaching in 2014 op hun diepepun, waarbij de verwaching is da in 2015 de werkgelegenheid zich weer zal hersellen. Di geld onder meer voor he beroepsgoederenvervoer, de binnenvaar en he personenvervoer. Een verdere daling word verwach in onder meer de scheepsbouw en he vervoer door de luch. De werkgelegenheid in de branches logisieke diensverlening en haven, open overslag blijf naar verwaching op peil, of groei lich door. (bron: VTL) Uigeven, vormgeven en prinmedia Er zijn voldoende leerplaasen beschikbaar voor sudenen van de opleidingen Uigeven en Prinmedia. Di ondanks de afname van he aanal bedrijven en de werkgelegenheid als gevolg van economische en echnologische onwikkelingen. He aanal leerplaasen voor vormgeven saa onder druk, doorda de oename van he aanal sudenen verhoudingsgewijs groer is dan de oename van he aanal leerplaasen. (bron: GOC) Ariesen, heaer en evenemenen Er zijn over he algemeen voldoende leerplaasen. Door de aanwezigheid van produciehuizen en impresariaen zijn er op zich voldoende mogelijkheden voor de beroepsprakijkvorming voor sudenen van de opleiding Aries. Door bezuinigingen van de cenrale overheid en gemeenen saan veel heaers en gezelschappen onder groe druk. Di belemmer he werven van meer leerplaasen. (bron: GOC) Deailhandel food/non food Over he algemeen zijn er voldoende leerplaasen voor sudenen die een opleiding volgen in de deailhandel. Voor sudenen van de opleiding Verkoper (niveau 2) is he perspecief op een leerplaas ies verbeerd. Voor Inerieuradviseur (niveau 4) is een ekor aan leerplaasen. (bron: KC Handel) Economisch adminisraief Over he algemeen zijn er voldoende sageplaasen en leerbanen beschikbaar voor sudenen van de economisch adminisraieve opleidingen. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Medewerker sociale zekerheid en Salarisadminisraeur (beiden niveau 4). Een goede kans op een sageplaas is er voor sudenen van de opleidingen Medewerker personeel en arbeid, Direciesecrearesse/Managemenassisen (beiden niveau 4), Secrearesse (niveau 3) en de commerciële opleidingen Assisen communicaiemedewerker en Markeing medewerker (beiden niveau 4). (bron: ECABO) Faciliaire diensverlening In de faciliaire diensverlening word he seeds lasiger voor sudenen om een leerplaas e vinden. Bedrijven zijn minder snel geneigd om sageplaasen en leerbanen aan e bieden. (bron: Kenwerk) Groohandel food/non food Sudenen van de opleiding Commercieel medewerker binnendiens (niveau 3) vinden in deze regio me enige moeie wel een leerplaas. In de omliggende regio s is er wel een ruim aanbod. Doorda he aanal sudenen van de opleiding (Junior) accounmanager (niveau 4) blijf oenemen, is er voor deze opleiding enige krape onsaan. (bron: KC Handel) Horeca De horeca heef he bes zwaar. Maar nog seeds is he zo da er meer dan genoeg sageplaasen en leerbanen zijn. Behalve voor de opleidingen die e maken hebben me fronoffice. Volgens ROCVA en he Nova College zijn er ekoren. Vorig jaar ging he ne goed, di jaar zijn er voor he eers ech ekoren. (bron: Kenwerk) ICT He sageperspecief voor sudenen van de opleidingen Applicaieonwikkelaar en ICT-beheerder (beiden niveau 4) is ruim voldoende. Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleidingen Pariculier digiaal onderzoeker (niveau 4) en Medewerker ICT (niveau 2) en in mindere mae voor de opleidingen Medewerker beheer ICT (niveau 3) en Newerkbeheerder (niveau 4). (bron: ECABO) Recreaie He vinden van leerbanen is nog seeds moeilijk in deze branche. Er zijn beginnende geluiden da he vooral me name voor de opleiding Leisure & Hospialiy niveau 4 moeilijker word om sageplaasen e vinden. (bron: Kenwerk) Reizen Er zijn voldoende sageplaasen, soms zijn er liche ekoren. (bron: Kenwerk) Veiligheid He aanal sageplaasen en leerbanen in de pariculiere beveiliging en de publieke veiligheid is beperk. Bij defensie is he aanal sudenen afhankelijk van he aanal leerplaasen da beschikbaar is (dus per definiie is er sprake van evenwich). Knelpunen zijn er voor sudenen van de opleiding Coördinaor beveiliging (pariculiere beveiliging niveau 3). He perspecief is maig voor sudenen van de opleidingen Beveiliger (pariculiere beveiliging niveau 2) en Medewerker oezich en veiligheid (publieke veiligheid niveau 2). (bron: ECABO) Verssecoren Op di momen is er balans in de vraag naar en he aanbod van leerbanen in de versdeailhandel. Er zijn echer in de indusrie en groohandel seeds minder leerbedrijven waar sudenen voor een leerbaan erech kunnen. Er is een endens zichbaar da er minder bedrijfsgroepen me opleidingen saren, in he MKB zijn de effecen van de crisis minder erug e zien in he aanbod van leerbanen. (bron: SVO kenniscenrum food) Doker-/apoheek-/andarsassisenen He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar oegenomen. Voor gediplomeerde dokers- en andarsassisenen is de kans op werk ruim voldoende in deze regio. Voor gediplomeerde apohekersassisenen word voldoende werk verwach. De kans op sage voor sudenen van de AG-opleidingen is voldoende. (bron: Calibris) Kapper In de kappersbranche is de werkgelegenheid de afgelopen jaren gesegen door me name he groeiende aanal zzp-ers. Er zijn in verhouding meer sudenen die een opleiding volgen op niveau 2 dan op niveau 3, erwijl de vraag op de arbeidsmark andersom is. Hierdoor zullen gediplomeerden op niveau 2 meer dan in he verleden moeie moeen doen om een baan e vinden. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen is in evenwich. Door de economische siuaie neem de bereidheid om een leerplaas aan e bieden af. Di geld me name voor sageplaasen voor bol-sudenen. (bron: KOC Nederland) Pedicure Pedicure is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He groose deel van de pedicures word opgeleid buien he reguliere mbo onderwijs. Sudenen volgen vaak een opleiding bij een pariculiere erkende opleider. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. Er zijn in deze regio (meer dan) voldoende leerbedrijven om in de vraag naar leerplaasen e kunnen voorzien. (bron: KOC Nederland) Schoonheidsspecialis Schoonheidsspecialis is een beroep da vrijwel volledig door zzp-ers word beoefend. He aanal bedrijven me personeel is zeer beperk en daarmee ook de vervangingsvraag. Eenmansbedrijven hebben doorgaans minder mogelijkheden om leerplaasen aan e bieden dan bedrijven me personeel. De vraag naar en he aanbod van leerplaasen voor sudenen op niveau 3 is in evenwich. Voor niveau 4 sudenen verloop he vinden van een leerplaas, gezien de oegenomen vraag, moeizaam. (bron: KOC Nederland) Spor He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar oegenomen. De kans op werk is voor niveau 2 en van de meese sporopleidingen op niveau 4 maig. Op niveau 3 en niveau 4 (Trainer/ coach) is de kans op werk voldoende. Er is een ekor aan leerplaasen voor sudenen van de niveau 4 opleidingen Agoog en Operaioneel manager. Voor de overige sporopleidingen is de kans op sage voldoende, en voor niveau 3 goed. (bron: Calibris) Welzijn He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar duidelijk afgenomen. Als gevolg van bezuinigingen is de kans op werk gering voor gediplomeerden van de opleiding Pedagogisch werk en voor de onderwijsassisen. Voor de overige welzijnskwalificaies is de kans op werk voldoende. Voor de meese sudenen van de welzijnsopleidingen zijn er (ruim) voldoende leerplaasen. Alleen voor sudenen van de opleiding Pedagogisch werk jeugdzorg niveau 4 en Sociaal maaschappelijk diensverlener is de kans op sage maig. (bron: Calibris) Zorg He aanal sudenen is di jaar in vergelijking me vorig jaar oegenomen. De kans op werk is voor gediplomeerden van de zorgkwalificaies op niveau 1, 2 en 3 maig of gering. Voor gediplomeerden van de opleidingen Verpleegkundige (niveau 4) en Maaschappelijke zorg (niveau 4) is er wel ruim voldoende arbeidsmarkperspecief. De kans op sage voor sudenen van de opleiding Zorghulp is maig. Voor de overige zorgopleidingen is de kans op sage voldoende. (bron: Calibris) 11

12 Waar zijn gediplomeerden erechgekomen in deze regio (bron: DUO/SBB, zie leeswijzer p. 13) Waar zijn mbo-gediplomeerden ui erech gekomen? Doorsroom (>) per beroepsgroep mbo-hbo-arbeidsmark Bloemen en uincenra Dierverzorging Groene ruime Planeneel Veehouderij en paardenhouderij Voedingsindusrie Toaal Groen Afbouw en onderhoud AV, mulimedia en gaming Bakkerij Bouw en infra Carrosserie Creaieve en ambachelijke echniek Foonica Gezondheidsechniek Hou en meubel Insallaie-, elekro- en meaalechniek Laboraoria Mobiliei Modeindusrie Procesechniek Reclame en presenaie Scheepvaar Schoonmaak en glazenwassen Texielindusrie Transpor en logisiek Uigeven, vormgeven en prinmedia Toaal Techniek Ariesen, heaer en evenemenen Deailhandel food/non food Economisch adminisraief Faciliaire diensverlening Groohandel food/non food Horeca ICT Recreaie Reizen Veiligheid Verssecoren Toaal Economie Doker-/apoheek-/andarsassisenen Kapper Pedicure Schoonheidsspecialis Spor Welzijn Zorg Toaal Zorg en welzijn AKA Toaal Toaal aanal niv. 1 1 > binnen mbo aanal niv. 2 2 > binnen mbo aanal niv. 3 3 > binnen mbo aanal niv. 4 4 > binnen mbo o. gediplomeerd oaal inern > binnen mbo > ho (hbo/ad) > arbeidsmark 1 0% 4 25% 18 22% 1 0% % 4% 75% 0 0% 14 43% 10 10% 30 3% % 9% 76% 8 13% 16 50% 9 22% 11 0% % 2% 73% 0 0% 9 22% 0 0% 4 0% % 8% 77% 0 0% 0 0% 0 0% 3 0% 3 0 0% 0% 100% 0 0% 3 33% 1 100% 1 0% % 0% 60% 9 11% 46 39% 38 21% 50 2% % 6% 75% 5 40% 6 33% 4 0% 4 0% % 5% 74% 0 0% 2 50% 5 60% 13 0% % 35% 45% 2 50% 6 83% 3 0% 4 0% % 13% 47% 4 75% 42 45% 28 11% 42 2% % 23% 54% 1 0% 2 50% 6 17% 0 0% % 0% 78% 0 0% 0 0% 5 20% 0 0% % 0% 80% 0 0% 1 100% 0 0% 1 0% % 0% 50% 0 0% 0 0% 2 0% 9 0% % 18% 82% 0 0% 22 36% 6 17% 9 0% % 5% 70% 2 50% % 82 32% 63 0% % 5% 67% 0 0% 1 0% 8 38% 11 0% % 40% 45% 5 40% 29 48% 13 8% 13 0% % 10% 62% 0 0% 2 50% 5 80% 8 0% % 40% 27% 1 0% 6 0% 19 0% 17 0% % 5% 95% 0 0% 4 75% 2 50% 7 0% % 8% 62% 0 0% 8 25% 2 50% 3 0% % 0% 77% * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 0 0% 79 8% 18 6% 39 0% % 6% 89% 0 0% 4 75% 5 20% 74 0% % 42% 53% 20 45% % % 317 0% % 14% 67% 0 0% 3 33% 4 0% 19 0% % 23% 73% 11 64% % 58 33% 54 2% % 6% 64% 0 0% 45 64% 23 52% 181 1% % 38% 45% 0 0% 6 83% 0 0% 20 0% % 58% 23% 3 0% 10 50% 19 47% 29 3% % 26% 49% 15 60% 74 38% 54 30% 66 0% % 11% 64% 0 0% 26 58% 48 31% 57 0% % 19% 58% 0 0% 8 38% 12 42% 3 0% % 5% 61% 0 0% 0 0% 5 60% 7 0% % 8% 67% 0 0% % 17 0% 0 0% % 2% 89% 30 0% 10 50% 7 29% 0 0% % 0% 85% 59 27% % % 436 1% % 17% 62% 0 0% 0 0% 0 0% 43 0% % 26% 74% 0 0% 25 28% 19 11% 1 0% % 0% 80% 0 0% 0 0% 1 100% 0 0% % 0% 0% 0 0% 0 0% 40 43% 12 0% % 4% 63% 0 0% 10 50% 21 57% 66 3% % 37% 43% 0 0% 0 0% % 237 1% % 31% 58% 12 42% % 91 9% 73 0% % 1% 79% 12 42% % % 432 1% % 17% 66% % 0 0% 0 0% 0 0% % 0% 43% % % % % % 15% 64% % % % % % 13% 66%

13 Jonge werkzoekenden naar gemeene Jonge werkzoekenden naar gemeene in regio Zuid-Kennemerland (bron: UWV) In de abel is e zien hoeveel jonge werkzoekenden (<27 jaar) er bij UWV geregisreerd zijn per gemeene, arbeidsmarkregio en in Nederland. Daarnaas is er een verdeling gemaak naar opleidingsniveau. Zo kan er bijvoorbeeld een vergelijking gemaak worden ussen he aandeel jongeren zonder sarkwalificaie in de regio en in Nederland. Jongeren zonder sarkwalificaie hebben basisonderwijs, vmboof mbo-niveau 1 als hoogs afgeronde opleiding. Middelbaar opgeleiden hebben minimaal mbo-niveau 2 of havo/vwo-niveau behaald en hoger opgeleiden hebben een hbo/wo-opleiding. De caegorie overig is nie weergegeven in de abel. Gemeene Toaal Opleidingsniveau april 2014 Geen sarkwalificaie Middelbaar Hoog Nederland aandeel opleidingsniveau 46% 43% 10% Zuid-Kennemerland aandeel opleidingsniveau 52% 37% 10% Beverwijk Bloemendaal <10 Haarlem Haarlemmerliede Ca 15 <10 <10 <10 Heemskerk Heemsede <10 Uigees <10 Velsen Zandvoor <10 Leeswijzer (p. 12) Deze abel oon he aanal gediplomeerden per opleidingsniveau in de kolommen aanal niv. 1, aanal niv. 2, aanal niv. 3 en aanal niv. 4. De kolommen hieracher onen he percenage gediplomeerden da doorsroom naar een andere mbo-opleiding. Daaracher volgen he oaal aanal gediplomeerden (op niveau 1 o en me 4) en he aanal van di oaal da is doorgesroomd naar een vervolgopleiding binnen he mbo. In de drie recher kolommen zijn percenages opgenomen: in de linker he percenage van he oaal aanal gediplomeerden da is doorgesroomd naar een opleiding binnen he mbo, de middelse he percenage gediplomeerden da is doorgesroomd naar een hbo- of ad- (Associae degree) opleiding en in de recher he percenage gediplomeerden da beschikbaar is gekomen voor de arbeidsmark. 13

14 WW-uikeringen aan jongeren Aanal lopende WW-uikeringen per gemeene aan jongeren in regio Zuid-Kennemerland (bron: UWV) In deze abel word he aanal lopende WW-uikeringen aan jongeren weergegeven voor Nederland, de arbeidsmarkregio en de bijbehorende gemeenen. Verschillen ussen kleine aanallen kunnen leiden o groe muaiepercenages. UWV zie de WW-informaie als een belangrijke facor om inzich e krijgen in de dynamiek op de arbeidsmark. De dynamiek bij WW-uikeringen van jongeren is groer dan die bij ouderen, omda jongeren meesal korer rech op WW hebben en relaief vaak werken me een ijdelijk arbeidsconrac. Ouderen worden minder snel onslagen, maar als da eenmaal is gebeurd, dan komen ze minder gemakkelijk weer aan he werk. Gemeene muaie muaie april april april Nederland % 1% Zuid-Kennemerland % -8% Beverwijk % -24% Bloemendaal <10 <10 < Haarlem % -8% Haarlemmerliede Ca <10 <10 < Heemskerk % -19% Heemsede < % Uigees % 14% Velsen % 8% Zandvoor % 59% 14

15 Trend WW-uikeringen aan jongeren in regio Zuid-Kennemerland (bron: UWV) In deze grafiek is de onwikkeling van he aanal WW-uikeringen e zien. De lichgroene kolom geef he aanal beëindigde WW-uikeringen vanwege werkhervaing weer. Andere redenen voor beëindiging zijn he bereiken van de maximale duur van de WW-uikering en overige redenen (o.a. zieke). Deze zijn nie in de grafiek opgenomen. Sijging van he aanal beëindigde uikeringen vanwege werkhervaing kan gezien worden als een gunsige arbeidsmarkonwikkeling nieuw en beeindigd lopend, einde maand jan 09 jan 10 jan 11 jan 12 jan 13 feb mr apr mei jun jul aug sep ok nov dec jan 14 feb mr apr 0 nieuw beëindigd waarvan werk lopend Nieuwe WW-uikeringen aan jongeren naar bedrijfssecor in regio Zuid-Kennemerland (bron: UWV) Secor muaie jan /m apr jan /m apr in aanallen in % Landbouw, bosbouw en visserij 10 < Indusrie, nusbedrijven en delfsoffen % Bouwnijverheid % Deailhandel % Groohandel % Vervoer en opslag % Horeca % Financiële en zakelijke diensverlening % waarvan uizendbedrijven % Gezondheidszorg, welzijn en culuur % Openbaar besuur <10 < Onderwijs < Toaal < 27 jaar % Toaal alle leefijdsklassen % In deze abel is de onwikkeling van he aanal nieuwe WW-uikeringen aan jongeren (<27 jaar) per bedrijfssecor e zien. Zo is e zien in welke secoren he aanal nieuwe uikeringen sijg of daal. Di geef een indicaie van de arbeidsmarkonwikkelingen en de kansen voor jongeren in die bedrijfssecor. Ter vergelijking is in de kolommen onder muaie ook he aanal nieuwe WWuikeringen (voor alle leefijdsklassen) opgenomen. 15

16 Colofon UWV en Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Uigave: juni 2014 Redacie: UWV en SBB Vormgeving: SBB Drukwerk: Besenze, Zoeermeer Conacpersonen arbeidsmarkinformaie UWV Erik Sam Paul Rijs Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) Posbus 7259, 2701 AG Zoeermeer Regionaal adviseur Regionaal Advieseam Samenwerkende Kenniscenra Marin de Wolf Kenniscenra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Keneq, Kenwerk, KOC, KC PMLF, Savanis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL Toeliching van de gebruike begrippen Bbl Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel minimaal 60% is en over he algemeen 4 dagen word gewerk me een arbeidsovereenkoms en 1 dag school bezoek. Een leerplaas voor de bbl word ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in he mbo waarbij he prakijkdeel ussen 20% en 60% is waarbij meesal geen sprake is van een arbeidsovereenkoms. Een leerplaas voor de bol word ook sage genoemd. Beroepsprakijksvorming-leerplaas (leerplaas) Leerplaas heef zowel berekking op bol als op bbl. Gerealiseerde sageplaasen en leerbanen Uigangspun is de arbeidsmarkregio waar de suden woon. He gaa om sudenen jonger dan 27 jaar die ussen en zijn gesar me een sageplaas of leerbaan. Per deelnemer is via Sagemark.nl en DUO Groningen he bezi van de sarkwalificaie bepaald. Jongeren Personen jonger dan 27 jaar. Geregisreerde werkzoekende (nww) Een geregisreerde werkzoekende, ook wel nie-werkende werkzoekende (nww) genoemd, is een bij UWV ingeschreven werkzoekende zonder werk of minder dan 12 uur per week werkzaam. De geregisreerde werkzoekenden besaan ui werkzoekenden me een uikering (WW, WWB) of zonder uikering. Di aanal word beïnvloed door regisraieprocessen van UWV en gemeenen. Zo kan he aanal nie-werkende werkzoekenden oenemen door verscherpe conroles op de regisraieplich van werkzoekenden me een bijsanduikering. De cijfers van UWV mogen nie worden verward me de werkloosheidscijfers, zoals deze door he CBS worden gepreseneerd. Toale vacauremark He oaal aan vacaures per bedrijfssecor in een bepaalde periode en in een bepaald gebied. Laag-middelbaar-hoog beroepsniveau Vacaures op laag beroepsniveau zijn vacaures waarvoor maximaal een vmbo opleiding gevraagd word. Middelbaar beroepsniveau houd in da he gaa om vacaures waarvoor mbo of havo/vwo niveau gevraagd word. Hoog wil zeggen, da de vacaure besemd is voor mensen me een hbo/wo opleiding. He beroepsniveau kan verkregen zijn door werkervaring of door opleiding. Sarkwalificaie Een afgeronde havo- of vwo-opleiding of een basisberoepsopleiding (mbo-2; da wil zeggen niveau 2 van de kwalificaiesrucuur, zoals vasgelegd in de We educaie en beroepsonderwijs (WEB)). WW-uikering Vanaf januari 2014 neem UWV de WW-uikeringen als uigangspun bij de analyse van dynamiek op de arbeidsmark. WW-uikeringen hebben berekking op onslagwerkloosheid en geven daarom een acueel beeld van de onwikkelingen en dynamiek aan de aanbodkan van de arbeidsmark. Een WWuikering is gelijk aan een WW-rech. He aanal WW-uikeringen is hoger dan he aanal personen me een WW-uikering omda een persoon meerdere WW-rechen kan hebben, bijvoorbeeld ui meerdere diensverbanden. Van de lopende WW-uikeringen is gemiddeld 4 5 procen van personen me meerdere WWrechen. Bij WW-uikeringen naar bedrijfssecor word de herkomssecor weergegeven. Di beref de secor waar he rech op de WW-uikering is onsaan. Jongeren kunnen ook in een andere secor dan de herkomssecor werk gevonden hebben. Beëindigde WW-uikeringen WW-uikeringen worden vooral beëindigd door he vinden van werk of he bereiken van de maximale uikeringsduur. Andere redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld zieke, arbeidsongeschikheid of he volgen van een opleiding.