DRIVE Juridisch medewerker Caroline Correa helpt CNV-leden MANTELZORGERS EUROPA. Financiële vergoeding hard nodig

Transcriptie

1 JAARGANG 7 - maart 2014 Editie Overheid / Markt #1 DRIVE Juridisch medewerker Caroline Correa helpt CNV-leden MANTELZORGERS Financiële vergoeding hard nodig EUROPA Verkiezingen ook voor werknemers belangrijk

2 inhoud 6-10 OP DE BRES VOOR ONZE LEDEN Hoe zit onze rechtsbijstand in elkaar en wat kunnen we voor leden betekenen als ze vragen hebben over werk en inkomen? Interviews met CNV-leden Piet Kooij en Iris van Duinen en CNV-medewerkers Caroline Correa, Christiaan Scheen en Remy Janischka. 25 mijn goed recht Wees CNV Publieke voorzichtig Zaak met sprong in de bres voor sturen vier ontslagen van s Defensie-medewerkers. sectorinfo Nieuws, achtergronden en speciale rubrieken uit jouw sector, zoals Mijn Verhaal, Mijn Goed Recht en Mijn Vragen mijn CAO Antwoord op de tien meest gestelde vragen over jouw CAO beleid CNV Publieke Zaak wil meer waardering voor mantelzorgers 28 2 Voorpagina: foto Pim Geerts

3 MEER GELUK MET STERKE VAKBOND Maarten Duyvendak (hoogleraar Universiteit Groningen) is er van overtuigd dat onderhandelen namens alle werknemers meer oplevert dan wanneer je het alleen voor jezelf doet. Duyvendak zegt ook dat mensen gelukkiger zijn in samenlevingen waar vakbonden sterk zijn. Hij wijst verder op het "Krugman effect": verschillen in inkomen nemen toe als minder mensen lid zijn van vakbonden. Feit is dat het aantal vakbondsleden langzaam afneemt. Al veel langer is te lezen dat de inkomensverschillen in Nederland toenemen. Ook ik denk dat de tijd van de vakbeweging nog lang niet voorbij is. Misschien verandert er ook wel minder dan we denken. De opmerkingen van Duyvendak geven extra energie om me in te zetten bij de bouw van een nieuwe aantrekkelijke vakvereniging. Mensen willen net als in het verleden zekerheid om inkomen te verwerven, om goed en gelukkig te kunnen leven. Mensen willen goed werk en een goed leven. Ouders willen het beste onderwijs voor hun kinderen, goede en betaalbare zorg voor de hele familie op het juiste moment en dicht in de buurt. Een betrouwbare overheid op afstand, waar je terecht kunt als het nodig is. Wij kunnen daaraan een grote bijdrage leveren. Hoe ben je de winter doorgekomen? Welke winter? Na een tijdje te hebben stilgezeten heb ik deze aangename winter gebruikt om in mijn vrije tijd te hardlopen. In de vroege winterochtend is het strand van Kijkduin buitenaards mooi en het hoofd peilloos leeg. Wat is de belangrijkste uitdaging? Foto: Pim Geerts Met de collega's van CNV Onderwijs bouwen wij aan een nieuwe vakvereniging met veel aandacht voor vakbekwaamheid en kwaliteit van het werk van haar leden. Een vakvereniging waar ontwikkeling van haar leden centraal staat en die klaar staat om je te beschermen tegen willekeur als het nodig is. Een vakvereniging die een belangrijke maatschappelijke rol vervult in onderwerpen die voor iedereen van belang zijn, zoals de kwaliteit van onderwijs en zorg. De nieuwe vereniging staat in de steigers. Ik heb er groot vertrouwen in dat wij u aan het einde van dit jaar het resultaat van ons werk kunnen tonen. Intussen blijft onze winkel gewoon open, zoals u van ons gewend bent! Naar het einde van de crisis. Ik wil graag beroepsmatig niet tegen bezuinigingen hoeven zijn maar juist voor het eerlijk herverdelen van de beperkte middelen. Niet meer bezuinigen, maar het beste maken van de werkelijkheid waarin we nu leven. Culturele tips? Ik ben lid geworden van een leverancier van televisieseries, films, muziek. Ik bepaal voor een voor mij gering bedrag mijn eigen televisieavond en mijn muziek. Werkelijk fantastische televisieseries; verslavend! (Netflix). Datzelfde ook gedaan met muziek (Qobuz). Ik geef toe: wel slecht voor de publieke omroep. Reacties: e.macker@cnvpubliekezaak.nl 3

4 Sleutelen aan je baan (1) MIJN MENING Reacties zijn welkom op Ik vond het interview met Luc Dorenbosch in het vorige magazine zeer nuttig. Je moet inderdaad voortdurend sleutelen aan je baan, zodat je met plezier je werk blijft doen. Eén kanttekening: ik vind hem wat te optimistisch over de rol van de werkgever. Die staat lang niet altijd toe dat je die dingen doet die je leuk vindt. Veel managers zijn nogal dirigistisch en denken zelf te kunnen bepalen wat je moet doen. Zeker op grote afdelingen waar de manager door het vele vergaderen vaak geen idee heeft wat je doet werkt job crafting daarom vaak niet. Het boek Mooi werk raad ik alle lezers van CNV Publieke Zaak van harte aan! Johan van Dam, Beverwijk Zeg nee tegen agressie! Ik kom regelmatig met agressie in aanraking. We verlenen EHBO-diensten op evenementen en daar merken we dat ook. Vroeger gingen we met meestal twee collega s naar de evenementen en nu moeten we er met minimaal vier personen heen. We moeten onze mensen van de vereniging ook al lessen geven hoe je omgaat met agressie. Het is schandalig. Of het nu gaat om politie, brandweer, ambulance of mensen in de zorg of mensen die EHBO verlenen op evenementen. Het moet niet geaccepteerd worden. Men moet het niet gewoon vinden. Harry Peters, Kerkrade via in reactie op weblog voorzitter Eric de Macker Sleutelen aan je baan (2) Zelf zat ik een paar jaar terug een beetje in een dip. Ik was uitgekeken op mijn werk, maar een andere baan vind je niet zo maar. Ik heb toen naar een nieuwe uitdaging in mijn werk gezocht. Waar ligt mijn passie in mijn werk?, vroeg ik mij af. Ik ga graag met klanten om en zodoende ben ik op de klantenafdeling van mijn werkgever (energiebedrijf) terecht gekomen. Ik ga met heel veel plezier naar mijn werk, omdat ik het leuk vindt oplossingen voor klanten te bedenken en ze te helpen. Het mooie interview met Luc Dorenbosch was dan ook voor mij een feest der herkenning. Clara Wijsveld, Ede 4

5 mijn mening AOW-rechtszaak Heel goed dat CNV Publieke Zaak meedoet aan die rechtszaak tegen het AOW-gat. De verhoging gaat nu nog langzaam (één maand per jaar), maar over enkele jaren komen er elk jaar drie maanden bij. Ga dat maar eens financieren! Veel werknemers worden hierdoor getroffen en moeten misschien wel twee jaar extra werken. Niet iedereen heeft zich hierop kunnen voorbereiden en kunnen sparen. Nolle Wypkema, Drachten 5

6 Op de bres voor de belangen van onze leden CNV Publieke Zaak krijgt per jaar tienduizenden telefoontjes van leden met vragen over werk en inkomen. Heel vaak wordt een zaak voor de rechtbank uitgevochten. In dit nummer laten we daarom leden aan het woord die door ons juridisch team zijn geholpen. En we interviewden enkele juridische medewerkers die elke dag voor onze leden klaar staan! Tekst Jan Spijk Foto s: Pim Geerts Jurist Christiaan Scheen (achtergrond) en CNV-lid Piet Kooij 6

7 Ruim drie jaar procederen voor gratificatie! Al duurde het 3½ jaar, CNV-lid Piet Kooij uit Dordrecht hield vol. In februari van dit jaar kwam de verlossende uitspraak van de Centrale Raad van Beroep: hij kreeg alsnog zijn gratificatie voor zijn 40-jarig ambtsjubileum uitgekeerd! Wat was er aan de hand? Ik besloot in 2009 eerder met pensioen te gaan, maar bleef wel in dienst van mijn werkgever. Ik gebruikte hiervoor spaarverlof en de levensloopregeling. Dit werd vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. In augustus 2010 was ik 40 jaar in overheidsdienst en dan heb je volgens de CAO recht op een gratificatie van ruim een netto maandsalaris. Het werd echter niet overgemaakt en toen ben ik maar eens gaan bellen. Ik kreeg te horen dat ik het geldbedrag niet kreeg; ik was immers met pensioen. Eerst was ik verrast, later heel erg boos. Wat deed je vervolgens? Er volgde een gesprek met de werkgever en de p- en o-afdeling. Ik kreeg geen enkele argumentatie waarom zij mij de gratificatie niet wilden geven. Wel waren ze bereid een deel van het bedrag te betalen op voorwaarde dat ik mijn bezwaar in zou trekken! Daar nam ik geen genoegen mee. En toen begon een lange juridische procedure. Ik besloot CNV Publieke Zaak in te schakelen. Juridisch medewerker Hans Schenk heeft me uitstekend bijgestaan voor de bezwarencommissie. Het oordeel van deze commissie was dan ook dat de werkgever mij de gratificatie moest toekennen, de werkgever legde dit oordeel naast zich neer. Toen kwam er een rechtszaak waar jurist Christiaan Scheen mijn belangen prima voor de rechter behartigde. De rechter oordeelde dat de houding van de werkgever tegen elke afspraak indruiste. Er was geen woord Spaans bij. De rechter vond dat de werkgever het bedrag + rente moest uitbetalen. De werkgever weigerde weer? Ja, de werkgever ging in hoger beroep. Dat duurde weer vele maanden. Ik heb altijd prima contact gehouden met het juridische team van CNV Publieke Zaak. Je kon merken dat ze het dossier tot in detail kenden. Dat vind ik echt heel knap. Uiteindelijk oordeelde de Centrale Raad van Beroep dat ik in het gelijk stond. Eindelijk gerechtigheid. Hoe beoordeel je de opstelling van de werkgever? Heel erg vreemd. In al die jaren hadden ze geen inhoudelijke argumenten. Ze hadden toch kunnen zeggen: zeg Piet kom eens een bakkie doen, dan praten we er over. Ik krijg hier een vieze nasmaak van. Door maar te blijven procederen heeft het de werkgever veel meer geld gekost dan nodig was. Je hebt het wel over gemeenschapsgeld. Bovendien is mijn naam in de betrokken gemeenten nogal negatief weg gezet. Wat mij nog steeds steekt is dat de werkgever in 2010 bereid was mij Christiaan Scheen een deel van de gratificatie te geven als ik dan mijn bezwaarschrift zou intrekken. Ik overweeg nog steeds om dit ook aan de kaak te stellen. Dit is geen integer handelen van een overheidsinstelling. Ik was zo blij met de steun van CNV! Iris van Duinen* stond vorig jaar voor een moeilijke keus. Ze kon haar zware baan in de thuiszorg inruilen voor een op het oog zeer aantrekkelijke functie. Haar zus werkte als algemeen medewerker voor een zeer rijke man. En nu vroeg deze man of Coby ook voor hem wilde werken, omdat het haar zus een beetje te veel werd. De klik met de man was prima en ze hakte de knoop dan ook door: ze zegde haar baan op en op haar 60e begon ze aan een volledig nieuw avontuur. Ik wist niet wat me overkwam. Het vertrouwen was zo groot dat ik meteen een vast contract kreeg en na twee weken ging ik met mijn zus en de baas op een verkenningsreis naar Bonaire en Curaçao. Mijn baas wilde namelijk overwinteren in een warm land. Een mooie baan lag in het * gefingeerde naam 7

8 verschiet. Het duurde echter kort, want na zes weken buitenland was de klik tussen Iris en haar werkgever er niet meer. Hij wilde haar niet meer in haar directe omgeving. Ze mocht wel in dienst blijven als schoonmaakster van andere huizen van de man en om de tuin van die huizen te onderhouden. Foto s: Pim Geerts Iris in een terugblik: Een heel vervelende situatie. Ik communiceerde met hem via mijn zus die wel in zijn directe omgeving mocht blijven. Ik besloot toen al een lijntje te leggen met het CNV, want ik vond het allemaal erg rommelig en niet volgens afspraak. Een gesprek was niet mogelijk. Op 12 mei werd ze op staande voet ontslagen. Weg mooie baan. Ze moest vertrekken uit het huis dat zij huurde van haar werkgever. Gelukkig kon ze bij een van haar kinderen intrekken, maar het was allesbehalve een ideale situatie. En nu had ze CNV Publieke Zaak keihard nodig. Juridische hulp Jurist Remy Janischka (achtergrond) en CNV-lid Iris van Duinen Ze is bijzonder blij met de juridische hulp die ze vanuit onze vestiging Apeldoorn heeft gekregen. Juridisch medewerker Ria Ruiter was haar steun en toeverlaat. Ze heeft precies gezegd wat ik moest doen. Zij heeft mij enorm gesteund, want mijn leven was op dat moment een chaos. Haar werkgever wilde helemaal niet meewerken. Een rechtszaak werd onvermijdelijk en toen kwam jurist Remy Janischka in beeld. Hij gaf mij heel veel vertrouwen door meteen te zeggen dat de werkgever geen poot had om op te staan. En dat klopte. De rechter stelde de CNV-jurist helemaal in het gelijk. Haar loon moest tot 1 oktober 2013 doorbetaald worden en bovendien kreeg ze een schadevergoeding. Deze gebeurtenissen zetten het leven van Iris wel helemaal op zijn kop. Haar zus - nog in dienst van de werkgever was helemaal niet blij met de rechtszaak. Het zette de relatie met haar zus enorm onder druk en verslechterde zienderogen. Een ruzie volgde. Ze viel in een diep gat. Uiteindelijk kwam ze in januari 2014 terecht in een herstellingsoord waar ze de rust en ruimte krijgt om haar leven weer een beetje op de rails te zetten. Deze gebeurtenissen waren duidelijk niet goed voor mijn zelfbeeld en zelfvertrouwen. Met modules en deskundige begeleiding probeer ik weer structuur in mijn leven aan te brengen. Adder onder het gras? Jurist Remy Janischka van CNV Publieke Zaak heeft heel lang gedacht dat er misschien een adder onder het gras zou zitten. De zaak van de werkgever was namelijk heel zwak. Ik heb zelfs nog een schikkingsvoorstel gedaan dat gewoon redelijk was. Geen enkele reactie! Tijdens de zaak bij de kantonrechter viel ook de advocaat van de werkgever door de mand. De werkgever had Iris ontslagen, omdat ze zich onttrokken zou hebben aan haar zorgplicht voor hem. Zij had echter de opdracht gekregen in de tuin van zijn landhuis te werken. Bovendien was de man op een hele andere plek in het land. Al kreeg hij een hartaanval, dan kon Iris niets doen. We hebben op alle fronten gewonnen. Dat was een positieve boost na zoveel onrecht. Ik was oprecht blij voor Iris. 8

9 Je moet lange adem hebben Hij werkt al 34 jaar als jurist bij CNV Publieke Zaak, maar toch vindt Christiaan Scheen zijn werk nog elke dag leuk. Geen dag is hetzelfde. Dat geldt ook voor zijn collega Caroline Correa, sinds drie jaar juridisch medewerker bij onze organisatie. Wat ons werk ook zo mooi maakt is dat leden bij een goed resultaat onwijs blij zijn. Dat geeft veel voldoening. We werken met elkaar aan een betere wereld De individuele dienstverlening van CNV Publieke Zaak valt te vergelijken met een drietrapsraket. De eerste vragen over rechtsbijstand komen binnen bij CNV Info in Utrecht. Bij dit callcenter kunnen vragen over bijvoorbeeld de CAO snel beantwoord worden. Als het probleem groter is om aan de telefoon op te lossen, dan komen de juridisch medewerkers op onze vestigingen in Apeldoorn, Den Haag en Eindhoven in actie. Zij proberen een conflict tussen de werknemer en de werkgever op te lossen. Vaak gaat het om ontslag en verstoorde arbeidsverhoudingen. Lukt het niet tot een deal te komen, dan volgt vaak een rechtszaak die gevoerd wordt door een van de drie juristen van CNV Publieke Zaak. Lange adem Je moet als juridisch medewerker of jurist een lange adem hebben. De zaak Kooij (elders in dit magazine te lezen) duurde 3½ jaar. O, dat is helemaal niet ongebruikelijk, weet Christiaan Scheen uit ervaring. Hij ziet wel een duidelijke ontwikkeling in de loop der jaren. Hij noemt dat de juridisering van de samenleving. Steeds vaker willen mensen hun recht halen via de juridische weg. Soms ontraadt het juridische team van CNV Publieke Zaak een rechtszaak, omdat het een kansloze missie is. Dat vinden leden niet altijd leuk, maar over het algemeen volgen ze ons advies, aldus Caroline Correa. Volgens Christiaan Scheen heeft de juridische dienstverlening van CNV Publieke Zaak een voorsprong op die van een rechtsbijstandverzekeraar. Als er ergens een conflict is op de werkvloer kunnen we ook vooraanstaande kaderleden of onze bestuurders in het veld inschakelen. Dit is echt een enorm voordeel. Informele contacten zijn waardevol als wij voor het lid een probleem willen oplossen. Wij hebben sneller een ingang bij de werkgever, omdat onze bestuurders daar toch al over de vloer komen. We zijn geen advocatenkantoor, maar we werken in CNV-verband met elkaar en voor elkaar aan een betere wereld. Enorme mix Beiden noemen hun werk enorm gevarieerd en geen dag is hetzelfde. Caroline: Het werkterrein is heel erg breed en je komt op heel veel werkplekken. Dat maakt het werk enorm leuk. En je kunt leden een enorme dienst bewijzen. Er zijn weken dat je ,= voor leden binnenhaalt. Soms stel je alleen een brief op voor het lid, maar je onderhandelt ook met heel veel werkgevers in het belang van onze leden. Ook dat maakt ons werk zo mooi: je hebt heel veel vrijheid. Juridisch medewerker Caroline Correa 9

10 Met deze infographic leggen we je uit hoe de rechtsbijstand werkt bij conflicten m.b.t. werk en inkomen: Onze individuele dienstverlening Callcenter??!! CNV Info Utrecht Niet-juridische vragen: KLANT MET PROBLEEM/VRAAG (mail, telefoon, chat, brief) Klanten beoordeling 7,5 10 Juridische vragen: DOSSIERS 15 JURIDISCH medewerkers 3 JURISTEN 3 vestigingen

11 Achter de schermen Wie werken er nu eigenlijk bij CNV Publieke Zaak? Wat gebeurt er achter de schermen voor jou als lid? Deze keer: Karin Kasper, bestuurder zorg op onze vestiging in Eindhoven. Wat is je belangrijkste taak bij CNV Publieke Zaak? Mijn belangrijkste taak is sociaal plannen af te sluiten en brandhaarden te blussen. Dat vind ik ook het leukste om te doen. Als regiobestuurder heb ik veel contact met kaderleden, de ondernemingsraad, maar vooral leden. Ik kan slecht tegen onrecht en zal altijd voor de kwetsbaren opkomen. Wat is je passie in je werk? Opkomen voor die mensen die het zelf niet kunnen. Ik krijg energie om leden goed te informeren en ze bij te staan. Het is mijn passie ze steviger in hun schoenen te laten staan, zodat ze beter voor zichzelf kunnen opkomen. Wie zijn je helden? Ik houd van sterke vrouwen in het algemeen. Ik kom net terug van vakantie uit Kenia. In krottenwoningen zie ik moeders in vuil water de was doen met een baby op hun rug en nog wat klein grut om haar heen lopend. Wat een prachtige krachtige vrouwen zijn dat toch. En mijn moeder is een held dichtbij. Mijn grote voorbeeld! Wanneer ben je het gelukkigst? Thuis bij mijn dierbaren en mijn hond. Gewoon open haard aan, wijntje, lekker muziekje op en gewoon praten of niets zeggen. Gewoon genieten van je huis, man en kinderen. Ontspanning? Ik wandel graag met de hond, lig graag in bad, lees graag een boek of ga met mijn vriendin naar de sauna. Ik knutsel nog wel eens wat, maar ben graag alleen of met een vriendin of man. Zo min mogelijk mensen om mij heen, dan ontspan ik. Gewoon met mijn eigen gedachten zijn. Niets moeten, niets willen. Ik mediteer ook graag. Beste plek om te wonen? Waar ik nu woon. Ik woon aan het water en heb een ruim uitzicht. Er varen bootjes voorbij en we bezitten een klein bootje. Het huis is niet groot, maar voldoende voor ons, de kinderen zijn de deur al uit. Curaçao lijkt mij gaaf om te wonen. Tja dromen. Doe je aan sport? Ik gebruik medicijnen en kan niet veel sporten meer doen. Maar ik zwem graag en wandel met de hond. Welk boek ligt naast je nachtkastje? Inferno van Dan Brown Waar kijk je naar uit? Dat ik oma mag worden, maar het zit er niet zo in geloof ik. Ik zou voor kleinkinderen thuis blijven. Dat is mijn lust en mijn leven. Ja deze soms keiharde vrouw is eigenlijk een zachte moederkloek! Wat inspireert je? Het contact met mensen. Soms zegt iemand iets dat me raakt. Ik word dan als het ware opgetild. Zo ontstaat in de verbinding inspiratie en creativiteit. Dat vind ik prachtig. De volgende keer: Gina Biesaart, secretaresse op onze vestiging in Den Haag. Foto: Pim Geerts 11

12 Telegram Messenger Telegram Messenger is, zeggen ze zelf, de snelste gratis messaging app op de markt. Het is een alternatief voor WhatsApp, wat onlangs door Facebook is gekocht, waardoor veel mensen zich zorgen maken om hun privacy. Dat zou beter zijn bij Telegram die snelheid en veiligheid als belangrijkst focus heeft. Ook beschikt Telegram een functie waarbij berichten na bijvoorbeeld vijf seconden verdwijnen. Instant Heart Rate Instant Heart Rate is een zeer nauwkeurige hartslagmeter app voor smartphones, waarbij geen externe hardware nodig is. De app is te gebruiken om je eigen fitheid te testen, en vooral: je vooruitgang. Ook verpleegkundigen gebruiken deze app. Plaats het topje van je wijsvinger (of die van een cliënt) op de camera van je telefoon en in een paar seconden zie je je hartslag. FAVORIETE APPS De redactie selecteert de leukste en handigste smartphone en tablet apps om je werk leuker en gemakkelijker te maken. LinkedIn Als vakbond moeten we deze app toch echt benadrukken. Of je nu werkt, werk zoekt of met pensioen bent, met LinkedIn ben je altijd in contact met je netwerk. Of het nu ex-collega s zijn die je weer eens wilt spreken, of een baan zoekt; kansen zijn altijd binnen handbereik met deze app. Je kunt zoeken naar personen, functies, bedrijven en groepen. Je kunt mensen of bedrijven volgen, vacatures bekijken, jezelf promoten, het laatste nieuws uit je branche lezen; als je vol in het (werkende) leven staat, wil staan of hebt gestaan is er geen reden om geen account te nemen. 12

13 sectornieuws (foto Jan Spijk) Invoering van de Participatiewet heeft grote gevolgen voor de werknemers in de Sociale Werkvoorziening Sociale Werkvoorziening op de been! Op 11 februari voerden vele duizenden werknemers uit de Sociale Werkvoorziening (SW) in Den Haag actie voor behoud van de sector en een goede CAO. CNV Publieke Zaak was medeorganisator van de actiedag. fonds, omdat er ook in het fonds geen nieuwe deelnemers komen. Dit betekent extra kosten voor het pensioenfonds. Een van de sprekers was CNVvoorzitter Maurice Limmen die de actievoerders een hart onder de riem stak: "Jullie hebben recht op een eerlijk loon en een eerlijke baan." Samen met de werknemers heeft CNV Publieke Zaak grote zorgen over de Participatiewet die volgend jaar ingaat. Dan komt er geen enkele nieuwe werknemer meer de sociale werkvoorziening binnen. Dit heeft enorme gevolgen voor de werkvoorzieningsschappen. Tijdens de actie van SW-personeel deed staatssecretaris Klijnsma opnieuw toezeggingen aan het zittende personeel. Veel SW-bedrijven zijn nu al aan het bezuinigingen en wat dat betreft staat de werkgelegenheid op het spel. Het slot op de SW heeft ook gevolgen voor het pensioen- CAO De actie was ook bedoeld om te demonstreren tegen de houding van de VNG die de werknemers levenslang op de nullijn wil zetten. CNV Publieke Zaak wil dat de politiek mogelijk maakt dat er een reële onderhandelingen mogelijk zijn met de bonden. 13

14 Op werkbezoek bij Havenbedrijf Amsterdam: water is een En dan zien we vanaf de patrouilleboot van Havenbedrijf Amsterdam opeens de kerktoren van kunstenaarsdorp Ruigoord. Dat is nog eens een werkbezoek met verrassingen. Op stap met CNV-leden Sjaak Berkelaar en Jos Seinen in het uitgestrekte havengebied van Amsterdam. Tekst Jan Spijk Rotterdam heeft natuurlijk de naam als havenstad, maar Port of Amsterdam mag er ook zijn. In ieder geval is het de grootste benzine en cacaohaven ter wereld. We zijn nog maar net aan boord van het patrouillevaartuig of bestuurder Bart Schnoor van CNV Publieke Zaak kan de CNV-leden meteen het goede nieuws vertellen: er is een CAO-resultaat bereikt met een behoorlijke koopkrachtverbetering! Dynamisch werk Als je zo door het havengebied vaart, lijkt havenbeambte een relaxte functie. Schipper Jos Seinen weet wel beter: Geen dag is hetzelfde. Het is echt dynamisch werk. Op het ene moment lijkt het Sjaak Berkelaar achter het stuur van de patrouilleboot in de Amsterdamse haven 14

15 Optreden Dat neemt niet weg dat de havenbeambten een verantwoordelijke baan hebben en soms moeten optreden. Ze hebben niet voor niets een boa-bevoegdheid (buitengewoon opsporingsambtenaar). Berkelaar legt uit: Daarbij willen we liever opvoeden dan verbaliseren. Dat is een meer sociale manier van optreden. Soms is een bekeuring echter onvermijdevirus rustig, maar dat kan in een paar seconden voorbij zijn. Dan zit je tot je nek in het werk. In zo n grote haven kan er namelijk van alles gebeuren met druk scheepsverkeer en een enorme bedrijvigheid. Duizenden commerciële en pleziervaartuigen op jaarbasis veilig begeleiden. Dat betekent doorlopend opletten. Foto: Pim Geerts Beide mannen zijn echte watermannen. Sjaak Berkelaar heeft jarenlang met echtgenote met een eigen schip op de binnenvaart gezeten. Hij praat nog steeds vol passie over die tijd. Met kinderen wordt het echter een lastig verhaal. Daarom was hij blij dat hij als havenbeambte aan de slag kon bij het Havenbedrijf Amsterdam. Samen met zijn collega s houdt hij onder andere toezicht in het havenbedrijf, begeleidt het verkeer in de haven en controleert of iedereen geldige papieren bij zich heeft. Het betekent ook voortdurend bijgeschoold worden, want wet- en regelgeving verandert voortdurend. Ook als we hem interviewen zie je hem vanuit zijn ooghoeken letten op het scheepsverkeer. Hij kijkt kritisch naar iemand die met een klein bootje aan het vissen is naar snoekbaars. Ze moeten wel aan de zijkant van de vaargeul blijven, anders is de verkeersveiligheid in het geding. OpgestapeldE kolen Alles komt in de haven voorbij: grote schepen, vrachtverkeer, maar ook opslagtanks met vele miljoenen liter benzine pal achter het kunstenaarsdorpje Ruigoord. In de Afrikahaven liggen enorm veel kolen opgeslagen. Een indrukwekkend gezicht. Hier en daar zie je ook de gevolgen van de crisis. Hoge kranen die niet in beweging zijn. Geen werk, helaas. Dat wil niet zeggen dat er sprake is van economische malaise. Integendeel, de overslag en de bedrijvigheid in de haven nemen toe. Tijdens het werkbezoek merk je de collegialiteit tussen Berkelaar en Seinen heel duidelijk. Er wordt gegrapt en steken onder water zijn niet van de lucht. Er wordt veel gelachen aan boord, dat is wel duidelijk. De functies zijn overigens uitwisselbaar. Vandaag is Seinen kapitein, maar dat kan over een paar dagen weer anders zijn. Die afwisseling vinden we heel prettig, legt Sjaak Berkelaar uit. En natuurlijk de vrijheid. Dat maakt mijn werk gewoon heel leuk. lijk. De collegialiteit blijkt ook uit het feit dat er voor elkaar gekookt wordt bij een late dienst. De CNVleden vinden dat van groot belang. Niet alle collega s doen dat, maar ik vind dat wel belangrijk. Dan heb je even een moment onder elkaar. Dat is alleen maar goed voor de verhoudingen, aldus Jos Seinen. Virus Je ziet beide mannen genieten op het water. Ook Jos Seinen is afkomstig uit de binnenvaart en werkte bij Shell. Zelfs op vakantie trekken ze naar het water. Seinen: Als ik in een vreemde stad ben en de weg kwijt ben, ga ik op zoek naar het water. Dan weet ik precies weer waar ik ben. Ja, water dat is een virus. Het werkbezoek is bestuurder Bart Schnoor uitstekend bevallen. Eerlijk gezegd zit ik meestal in duffe kamers te onderhandelen, maar hier zie je in de praktijk wat er leeft op de werkvloer. Heel belangrijk voor een bestuurder om te weten. op de werkvloer Port of Amsterdam in cijfers Verzelfstandigd in 2013 Grootste cacao- en benzinehaven ter wereld Overslag IN HAVENREGIO AMSTERDAM 95 mln ton, waarvan 78,5 in de amsterdamse haven 355 medewerkers Vierde zeehaven van Europa banen direct en indirect en 2000 bedrijven Noordzee Kanaalgebied 4500 hectare groot (2600 ha Amsterdam) 15

16 sectornieuws Ambtelijke rechtspositie: Eerste Kamer aan zet Met steun van een grote meerderheid heeft de Tweede Kamer ingestemd met afschaffing van de ambtelijke rechtspositie. CNV Publieke Zaak vindt dat de Eerste Kamer nu zijn staatsrechterlijke verantwoordelijkheid moet nemen. Het is CNV Publieke Zaak helaas niet gelukt om de afschaffing te voorkomen. Zowel een meerderheid van de Tweede Kamer als het kabinet waren niet bereid het overleg met de bonden hierover te starten. De stemming over het wetsontwerp werd nog wel een week uitgesteld, maar meer zat er niet in. Fel verzet Vanaf toen Van Hijum (CDA) en Koser Kaya (D66) het wetsontwerp indienden - heeft CNV Publieke Zaak zich fel verzet gevoerd tegen afschaffing van de ambtelijke rechtspositie. Er is alle reden ambtenaren een speciale rechtspositie te geven, aangezien zij werken in een politieke omgeving en vaak te maken hebben met volledige politieke willekeur. De politiek heeft niet naar deze argumenten willen luisteren. Hoewel het besluit van de Tweede Kamer na het debat geen verrassing meer was, is CNV Publieke Zaak zeer teleurgesteld over het besluit. Overigens behoudt het burgerdefensiepersoneel wel de ambtelijke status. Politie- en defensiepersoneel zijn uitgezonderd van de komende veranderingen. Eerste Kamer aan zet Het wetsvoorstel gaat nu naar de Eerste Kamer. Bestuurslid Pieter Oudenaarden van CNV Publieke Zaak: Deze Kamer kan nu laten zien dat ze het staatsrechterlijk geweten is van de politiek. Staatsrechterlijk rammelt het wetsvoorstel aan alle kanten. De afschaffing van de ambtelijke rechtspositie wordt ons als een dictaat opgelegd. Hopelijk luistert de Eerste Kamer wel naar ons. Ergernis over onzekerheid KPN Anselma Zwaagstra van CNV Publieke Zaak ergert zich eraan dat KPN nog geen concreet plan van aanpak heeft klaarliggen, waarin precies staat hoeveel banen per afdeling worden geschrapt. Volgens haar verkeren de werknemers van KPN met de nieuwe reorganisatie nu in grote onzekerheid. Ik hoop dat KPN snel met meer duidelijkheid komt. Dat kan je toch wel eisen als vakbond. Onzekerheid wens je niemand toe, zeker niet in deze tijd, zegt Zwaagstra. KPN schrapt tot extra banen tussen nu en Dit maakte het concern in januari bekend bij de presentatie van de kwartaalresultaten. Sinds 2011 verdwenen er al banen bij KPN. Het totale banenverlies onder topman Eelco Blok komt daarmee op minstens De voortdurende reorganisaties zorgen voor onrust. De bonden willen daarom snel duidelijkheid. Stemmen voor Verantwoordingsorgaan ABP/PWRI Vlak voor het ter perse gaan van dit nummer is de uitslag bekend gemaakt van de verkiezing van het Verantwoordingsorgaan bij pensioenfonds ABP en PWRI (Sociale Werkvoorziening). Het Verantwoordingsorgaan wordt zeer invloedrijk en daarom heeft CNV Publieke Zaak zich de afgelopen maanden hard ingezet voor een goede lijst. Het nieuwe orgaan kent een aantal adviesrechten als het beloningsbeleid, profielschets van leden van de Raad van Toezicht, klachtenprocedure en communicatiebeleid. De uitslag is te lezen op onze site: 16