Job profiel 2015 (Senior) Consultant Career Openers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Job profiel 2015 (Senior) Consultant Career Openers"

Transcriptie

1 Westerdoksdijk AD Amsterdam Nederland Telefoon Job profiel 2015 (Senior) Consultant puts a-players in contact with a-companies. For top 5% young executives we operate an open introduction model. Two career interviews and a test are held before the candidate is introduced to a prospective employer. Next to this we provide executive search services in the young and senior executives segment.

2 Pagina 2/9 Organisatieprofiel Inleiding (www.careeropeners.nl) begeleidt sinds 1997 A-spelers naar A-posities. Dit doen wij middels open introducties uit onze Selectie van de top 5% beste kandidaten uit de arbeidsmarkt en via (executive) search. Ongeacht het model en de uitkomst van een search of open introductie, ervaart de kandidaat in het proces dat de Consultant als beste begrijpt waar hij staat in zijn of haar (dit zal niet herhaald worden) persoonlijke- en professionele ontwikkeling en wat dit op een objectieve manier betekent voor de doorvertaling naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De kandidaten die plaatst en de posities waarvoor searched, kenmerken zich door de impact die zij hebben in het hart van de business, met excellente carrièreperspectieven. De Selectie Met De Selectie voor de top 5% young executives uit de arbeidsmarkt volgen wij een unieke aanpak en draaien het traditionele bemiddelingsproces om. Wij nemen namelijk niet de baan, maar de persoon en zijn unieke profiel, ambitie en drijfveren als vertrekpunt. Voordat een bemiddeling tot stand komt, hebben wij uitvoerig met een kandidaat gesproken en hem of haar ook een online assessment afgenomen. Een traject heeft in eerste instantie altijd een open karakter. Wij willen kandidaten niet in banen kletsen die niet bij hen passen. Dat soort bureaus is er al genoeg. Binnen De Selectie zijn al onze activiteiten er op gericht om met top kandidaten in contact te zijn en te blijven. Onze relatie met deze kandidaten gaat aanzienlijk verder dan bemiddeling. Wij willen hun externe trusted advisor zijn met betrekking tot beslissingen die zij over hun loopbaan nemen. Zij nemen voor objectief loopbaanadvies daarom contact met ons op. De wens om op korte termijn van baan te veranderen kan daar natuurlijk ook aanleiding voor zijn. Wij nodigen organisaties uit om ons in te schakelen op het moment dat zij A-posities vacant hebben waarvoor zij een top kandidaat zoeken. De kandidaat krijgt geen rekening gepresenteerd voor het traject. Deze rekening gaat naar het bedrijf waar hij, nu of in de toekomst, in dienst treedt. Search Naast De Selectie zijn wij actief met (executive) search. De open aanpak van De Selectie is veelal geen oplossing voor een specifieke vacature in het senior segment vanwege het simpele feit dat er in de top van de arbeidsmarkt minder kandidaten en minder vacatures zijn. Maar ook niet voor vacatures op een young executives niveau die urgent invulling behoeven. Ongeveer de helft van deze opdrachten betreft rollen met een salarisniveau van ,- tot ,-. De andere helft ligt daarboven (directie posities, General Management, CEO). Zo n 70% van onze plaatsingen realiseren wij in e-commerce, retail, FMCG en consumer electronics & durables. is actief in de functionele practices general management, marketing & sales, finance, strategy & business development, supply chain en HR. Een Consultant bij werkt binnen één van deze practices. Opdrachtgevers is actief voor veel toonaangevende (internationale) werkgevers in Nederland zoals o.a.: Ahold, Auping, BAM, BCG, Bergman Clinics, bol.com, Cimpress, CRH, C1000, Danone, Detailresult, ebay, Emesa, FrieslandCampina, Grandvision, G-Star Raw, HAL, Heineken, HEMA, John Laing, Jumbo, Maxeda, KPN, Nike, Nobel Capital, NPM, Pearle, Philips, Rituals, SHV, Stork, TNT, TomTom, Vendis Capital, V&D, Wehkamp

3 Pagina 3/9 en ook voor een groot aantal kleinere ondernemingen in verschillende fasen van groei (zie verder onze website). Toekomst Het business model rondom De Selectie heeft in 18 jaar bewezen goed te kunnen werken. Voor de komende jaren zullen wij werken aan een verdere uitbreiding hiervan. Daarnaast zullen wij onze search praktijk verder uitbouwen. Er zijn diverse disciplines en branches waarin wij nog niet actief zijn. Dus hier zijn nog mogelijkheden te over. De arbeidsmarkt zal snel weer meer krapper worden. De economie is aan het aantrekken. Daarnaast zijn de sterke vergrijzing (en de daardoor ontstane tekorten) samen met de steeds hogere eisen die gesteld worden aan nieuwe medewerkers met een academische opleidingsachtergrond, belangrijke variabelen die krapte stimuleren. Dit maakt dat wij met vertrouwen werken aan onze ambities voor de toekomst. Een succesvol search bureau voegt in een dergelijke arbeidsmarkt daadwerkelijk waarde toe aan de besluitvorming van een kandidaat over zijn loopbaan. CV s schuiven zal straks echt verleden tijd zijn. LinkedIn stelt bedrijven in staat zelf ook kandidaten te identificeren en benaderen. Het gevolg is echter dat kandidaten overspoeld worden door gestandaardiseerde inmails die mogelijk aansluiten bij hun beknopte profieltekst, maar lang niet altijd bij hun ambities. De beste kandidaten zijn veelal latent zoekend en geven de voorkeur aan een langdurige en persoonlijke relatie met één adviseur die hem of haar echt kent en weet wanneer welke loopbaanmogelijkheden interessant zijn om samen te onderzoeken. Kandidaten en klanten zien ons als een dergelijke trusted advisor. In een branche waarin relatief veel transactionele partijen actief zijn, onderscheiden wij ons met deze propositie. Het is een belangrijke reden waarom het ons ook in de afgelopen jaren goed is gegaan. De kwaliteit van onze dienstverlening staat of valt dan ook bij de kwaliteit van onze Consultants. Door onze persoonlijke aanpak en de hoge kwaliteit van de kandidaten, worden aan een Consultant bij hogere eisen gesteld dan bij een ander bureau dat actief is in bemiddeling. Onze groeistrategie zal alleen slagen als wij de allerbeste mensen aan ons kunnen binden. Slim, interpersoonlijk vaardig en resultaatgericht zijn de belangrijkste competenties voor een succesvolle Consultant bij. Binnen zijn nu 16 personen actief in de functie van Consultant, Business Intelligence Consultant of Assistente. Bij Interim Openers (het zusje van ) zijn vier collega s werkzaam. Wij houden kantoor in Amsterdam (5 minuten lopen van Centraal, 3 min lopen van de Haarlemmerstraat) en in Zwolle (2 minuten lopen van Station Zwolle). Er zijn vergevorderde plannen om in 2016 een kantoor in Eindhoven te openen. Hieronder een mooi voorbeeld van een endorsement van een klant op LinkedIn: DANIEL ROPERS - Managing Director, bol.com made an essential contribution to strengthening our organization during They placed 12 candidates in key positions within buying & merchandising, finance and business development. They identified the best unit managers, category managers and controllers for us and also conducted a successful executive search to find our new Management Team colleague, who bears ultimate responsibility for buying & merchandising. has shown that it is better than any other agency at explaining to the best people in the employment market, at junior and senior executive level, why joining bol.com is one of the best career moves they could make. We look forward to an inspirational and exciting 2012! With the many

4 Pagina 4/9 excellent new colleagues we have been able to welcome thanks to, we ve set the bar significantly higher. Toekomst Wij willen met onze trusted advisor aanpak meer impact hebben. De komende jaren zullen in het teken staan van groei in het aantal branches en disciplines waarin we actief zijn. We komen dan ook graag in contact met potentiële junior, medior en senior consultants voor de functionele practices general management, marketing & sales, finance, strategy & business development, supply chain, HR, techniek en IT. De ervaring van deze nieuwe collega s kan liggen in e-commerce, retail, FMCG en consumer electronics & durables. Maar ook in financial services, technology & communications, life sciences en healthcare services, industry, services en private equity.

5 Pagina 5/9 Profiel positie Inleiding Wij gaan graag het gesprek aan met potentiële, nieuwe collega s die als Consultant binnen hun eigen winkel gaan bouwen. Deze winkel is een mix van de De Selectie en search. Zij worden binnen een nader te bepalen functionele practice en/of marktsegment verantwoordelijk voor het opbouwen van hun persoonlijke kandidaten netwerk. Daarnaast krijgen zij verantwoordelijkheid voor het uitbouwen van een aantal van onze bestaande klanten plus het acquireren van key prospects en de omzet die hierop gerealiseerd wordt. Verder wordt van iedereen binnen verwacht dat men een positieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie op basis van iemands specifieke ervaring, kwaliteiten en interesses. Resultaatgebieden De Selectie De activiteiten van een Consultant binnen De Selectie van zijn onder te verdelen in vier fasen: 1. Research De Consultant is wat betreft De Selectie verantwoordelijk voor zijn eigen sourcing. Dit betekent dat hij op allerlei manieren in contact komt met kandidaten voor wie hij van betekenis kan zijn. Hij benadert deze kandidaten niet met een concrete baan (zoals een traditionele bemiddelaar zou doen) maar met de aantrekkelijke mogelijkheid om bij het loopbaanadvies traject van twee gesprekken en een online assessment te doorlopen. Om allerlei redenen vinden kandidaten dit over het algemeen erg interessant. 2. Traject met kandidaten Het traject voor De Selectie met kandidaten bestaat uit twee gesprekken en een online assessment. Het eerste gesprek is selecterend van aard. Aan het eind van dit gesprek leggen wij de kandidaat uit of hij in het profiel van de innovator (de top 5% van de markt) past (zie ook Als dit zo is wordt de kandidaat uitgenodigd voor het online assessment en het tweede gesprek. Het online assessment (persoonlijkheid en intelligentie) maakt de kandidaat thuis achter de computer. In het tweede gesprek wordt op basis van het gesprek en het online assessment gefocust op de elementen die doorgroei naar een volgend senioriteitsniveau bepalen. Indien de kandidaat de ambitie heeft om direct een stap te maken, wordt in het tweede gesprek ook een begin gemaakt met een shortlist van bedrijven die interessant zijn om te benaderen. Een Consultant heeft gemiddeld zo n vijf kandidaten uit De Selectie in traject (naast de (executive) search opdrachten waar hij voor verantwoordelijk is). Deze kandidaten melden zich deels ook open via de Career Openers site en worden op basis van hun achtergrond aan de Consultant ter beoordeling voorgelegd. 3. Plaatsen van kandidaten Na afronding van het traject wordt van de kandidaat een uitgebreid profiel gemaakt. In dit profiel wordt de kandidaat in competenties getypeerd en ook aangegeven wat de ideale overstap zou zijn. Kandidaten uit De Selectie worden vervolgens d.m.v. dit profiel geïntroduceerd bij de bedrijven genoemd op de shortlist. De verschillende mogelijkheden die hieruit ontstaan worden met de kandidaat besproken. De Consultant begeleidt de kandidaat in de verschillende procedures. Tot en met de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen.

6 Pagina 6/9 4. Accountmanagement 20% van de plaatsingen vullen wij in door bedrijven proactief een profiel uit De Selectie te sturen zonder dat wij op de hoogte zijn van een vacature. De andere 80% vullen wij in door kandidaten uit ons netwerk te attenderen op concrete vacatures die bedrijven bij ons gemeld hebben. Als wij een kandidaat hebben, is deze gegarandeerd goed en als wij hem niet hebben dan geven wij dit snel aan. Wij bellen voor vragen naar top 5% kandidaten namelijk geen vreemde mensen, maar alleen kandidaten die het stempel hebben. Soms converteren wij een aanvraag voor iemand uit De Selectie naar een searchopdracht. Search De activiteiten binnen de search dienstverlening zijn onder te verdelen in vijf fasen: 1. Profiel opstellen De Consultant stelt een vlot geschreven functieprofiel op dat diepgaand en wervend en selecterend is. Hierin maakt hij ruimte voor de positie en het gewenste profiel van de kandidaat. Daarnaast gaat hij in op visie, strategie en de specifieke uitdagingen voor de kandidaat die gezocht wordt. Het onderwerp cultuur verpakt hij in een klein interview met de opdrachtgever. 2. Research De Consultant kan een Business Intelligence Consultant inschakelen om zich te laten assisteren bij een search. Dit zal veelal het geval zijn bij wat zwaardere posities. 3. Interviews De kwaliteit en diepgang van de interviews van een Consultant zijn hoog. De kandidaat hecht hierdoor grote waarde aan zijn advies over zijn geschiktheid voor de positie. Dit is ook weer zowel wervend als selecterend. 4. Aanbieden van kandidaten Bij gebleken geschiktheid en interesse wordt van de kandidaat een profiel gemaakt. In dit profiel wordt de kandidaat in competenties getypeerd en ook aangegeven waarom er een match is met de vacante positie. De Consultant begeleidt de verschillende kandidaten in de procedure tot en met de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen. Senior Consultants worden ondersteund door een assistente die ze delen met een andere senior. 5. Accountmanagement Van de Consultant wordt verwacht dat hij een warme relatie onderhoudt met zijn accounts en goed op de hoogte is van wat er speelt (ook in meer algemene zin via krant en internet). De warme relatie en succes in voorgaande plaatsingen uit De Selectie dan wel opdrachten, zijn een belangrijke voorwaarde voor herhalingsaankopen. Kort samengevat onderscheidt zich in search trajecten op de volgende onderdelen: - Scherpe functieanalyse met recruitmentadvies aan de klant (en gedetailleerde planning); - Diepgaand en levendig profiel; - Warm netwerk: vanuit kandidaat gedreven dienstverlening (sinds 1997 in gesprek met de beste kandidaten op de arbeidsmarkt); - Bijtertjes in de Business Intelligence fase; - Kwaliteit en diepgang in interviews: kandidaat hecht hierdoor waarde aan advies Consultant.

7 Pagina 7/9 Interview Rainier Beelen, Managing Partner Rainier: Wij zijn de afgelopen jaren rustig gegroeid. Dat willen we nu gaan versnellen. Wij willen meer kandidaten en klanten laten zien dat onze aanpak hen meer oplevert. Wij weten dat het alleen lukt als wij de beste mensen aan ons binden. In ons werk moet je over de intelligentie en professionaliteit beschikken om zeer talentvolle mensen serieus verder te helpen met hun loopbaan. Maar daarnaast, en zeker zo belangrijk, beschik je over een grote gedrevenheid om in de accountrelatie met bedrijven jezelf als top Consultant te presenteren in alle fasen van het bemiddelingsproces. Je bent niet alleen commercieel maar ook een gewaardeerde en trusted advisor. Je gaat daarbij voor resultaat, voor kandidaat en bedrijf. Een achtergrond in de werving & selectie helpt zeker. Maar wij hebben ook een collega die is gepromoveerd aan de Erasmus Universiteit op de effectiviteit van sales leiders en die nog steeds (parttime) verbonden is aan de Universiteit. In zijn studententijd was hij echter twee jaar achter elkaar de topverkoper van een keukenwinkelketen. Erg leuk! Relevante competenties en passie voor ons vak zijn dus uiteindelijk belangrijker dan een achtergrond in werving en selectie. Wij zijn open en duidelijk tegen elkaar en zoeken elkaar veel op. Doordat iedereen een beetje zijn eigen winkel runt vinden wij dit belangrijk, maar natuurlijk ook leuk. Er wordt hard gewerkt, maar ook hard gelachen. Als één van de nadelen van het bemiddelingsvak in het algemeen, en dus ook van Consultant bij, zou je kunnen noemen dat het werk nooit ophoudt. Werk en privé loopt daardoor veel meer door elkaar heen. Wij (ook de management assistentes) zijn allemaal gewend om ook s avonds de telefoon te pakken of de computer open te klappen. Dit soort commitment moet je leuk vinden. Een belangrijk onderdeel van ons vak betreft de loopbaan en persoonlijke ontwikkeling van onze kandidaten. Om hen hier goed op te kunnen adviseren beginnen we bij onszelf. Meer dan gemiddeld maken we hier tijd en geld voor vrij. We zijn actief binnen het young executives segment en op het niveau van directie, general management en CEO posities. We kunnen ambitieuze consultants hierdoor veel doorgroei mogelijkheden bieden.

8 Pagina 8/9 Persoonlijk profiel Opleiding, ervaring en relevante competenties Ervaring en opleiding WO opleiding (met actief studentenleven); Twee tot acht jaar werkervaring in een van de relevante functionele practices. Competenties: De volgende competenties zijn specifiek van belang: Zeer gedreven en communicatief; Inlevingsvermogen en sensitiviteit; Proactief en zelfredzaam; Oprecht geïnteresseerd in mensen; Conceptueel en analytisch sterk; Zorgvuldig; Humor, eigenheid en nieuwsgierigheid; Overtuigingskracht en het vermogen om zelfstandig relaties te ontwikkelen; Begrijpen van strategische issues en agenda van potentiële klanten; Project management; Resultaatgericht. Arbeidsvoorwaarden Uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden aangevuld met een meer dan goede bonusmogelijkheid. Auto vanaf niveau senior Consultant. Uitgebreide en goede pensioenregeling (met daaraan gekoppeld een aantal -levens- verzekeringen). Goede verdere secundaire en tertiaire voorwaarden. Waarom is dit een aantrekkelijke functie? begeleidt A-spelers naar A-banen bij A-bedrijven: Het traject met kandidaten en opdrachtgevers gaat echt dieper dan bij traditionele headhunters; Combinatie van De Selectie en search dienstverlening; verantwoordelijkheid voor een eigen winkel ; Opbouwen van een uitgebreid netwerk aan klant en kandidaat zijde; Stijle leercurve zowel op persoonlijk als professioneel vlak; Veel ruimte voor eigen initiatief; Werken vanuit een zeer modern, inspirerend kantoor in Amsterdam Centrum of een sfeervolle villa in Zwolle; Professionele en enthousiaste collega s! Ondernemende doorgroeimogelijkheden; Aantrekkende arbeidsmarkt. Fantastisch moment voor start in search of overstap naar toonaangevend bureau. Meer informatie Managing Partner Rainier Beelen ( of ) Senior Research Consultant Caroline Bramer ( of ) Management Assistente Maaike Grunberg ( ))

9 Pagina 9/9 Geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag je cv en een korte motivatie via de registratie pagina op onze site (www.careeropeners.nl). Geef onder toelichting a.u.b. aan dat het de positie betreft van (Senior) Consultant bij (registratienummer: 14099). Of bel met Rainier op voor meer achtergrond en uitleg.

Job profiel 2016 (Senior) Consultant Career Openers

Job profiel 2016 (Senior) Consultant Career Openers Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 0235400 www.careeropeners.nl Job profiel 2016 (Senior) Consultant puts a-players in contact with a-companies. For top 5% young executives we

Nadere informatie

Job profiel 2015 Business Intelligence Consultant Career Openers

Job profiel 2015 Business Intelligence Consultant Career Openers Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 0235400 www.careeropeners.nl Job profiel 2015 Business Intelligence puts a-players in contact with a-companies. For top 5% young executives

Nadere informatie

JOB DESCRIPTION. Consultant Marketing & Sales Career Openers

JOB DESCRIPTION. Consultant Marketing & Sales Career Openers JOB DESCRIPTION Consultant Marketing & Sales Career Openers Mei 2012 Page 2 of 7 Company Profile - general COMPANY Career Openers (www.careeropeners.nl) begeleidt sinds 1997 A-spelers naar A- posities.

Nadere informatie

Job Profile 2015 Consultant Interim Openers

Job Profile 2015 Consultant Interim Openers Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 023 54 44 www.interimopeners.nl Job Profile 2015 Consultant works in the network of Career Openers to put a-players in contact with a- companies

Nadere informatie

2013.08.01 Job profiel Web Analyst Nuon

2013.08.01 Job profiel Web Analyst Nuon Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2013.08.01 Job profiel Web Analyst Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

2015.06 Job profiel Director Operations iprospect

2015.06 Job profiel Director Operations iprospect Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam The Netherlands Telephone +31 88 23 5400 www.careeropeners.nl 2015.06 Job profiel Director Operations Vertrouwelijk Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

2013.03.14 Job profiel Commercieel Manager E-Commerce JeansOnline

2013.03.14 Job profiel Commercieel Manager E-Commerce JeansOnline Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2013.03.14 Job profiel Commercieel Manager E- Career Openers puts a-players in contact with

Nadere informatie

Job profiel Key Account Manager Selecta

Job profiel Key Account Manager Selecta Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl Job profiel Key Account Manager Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For

Nadere informatie

13-06-2012/Job profiel Marketing Manager Selecta

13-06-2012/Job profiel Marketing Manager Selecta Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 13-06-2012/Job profiel Marketing Manager Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

2014.02 Job profiel Manager Formule Koninklijke Auping B.V.

2014.02 Job profiel Manager Formule Koninklijke Auping B.V. Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2014.02 Job profiel Manager Formule Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

PROFIEL. CCMI Consultant Ahold

PROFIEL. CCMI Consultant Ahold PROFIEL CCMI Consultant Ahold Januari 2012 Page 2 of 6 Company Profiel - Algemeen AHOLD Ahold is actief met toonaangevende supermarktketens in Europa en de Verenigde Staten. In 2009 had het bedrijf 2.909

Nadere informatie

2014.04 Job Profile Account Group Manager Ahold & A.S. Watson Danone, Nutricia Nederland

2014.04 Job Profile Account Group Manager Ahold & A.S. Watson Danone, Nutricia Nederland Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2014.04 Job Profile Account Group Manager Ahold & A.S. Watson Career Openers puts a-players

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Job profiel Brand Manager CoolBest FrieslandCampina

Job profiel Brand Manager CoolBest FrieslandCampina Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl Job profiel Brand Manager CoolBest Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

2015.05 Job profiel Manager Customer Service Center Makro Nederland

2015.05 Job profiel Manager Customer Service Center Makro Nederland Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam The Netherlands Telephone +31 88 23 5400 www.careeropeners.nl 2015.05 Job profiel Manager Customer Service Center Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Inhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we?

Inhoud. Waar vind je ons? Contacteer Ons. Wie zijn we? Onze Referenties. Hoe werken we? Inhoud Waar vind je ons? Contacteer Ons Wie zijn we? Onze Referenties Hoe werken we? Wie zijn we? Wil de meest GERENOMMEERDE naam zijn in Marketing & Sales Recruitment and Interim Management. Onze klanten

Nadere informatie

PROFIEL. Unit Category Manager Books, Entertainment, Stationery & Travel V&D

PROFIEL. Unit Category Manager Books, Entertainment, Stationery & Travel V&D PROFIEL Unit Category Manager Books, Entertainment, Stationery & Travel V&D Maart 2012 Pagina 2 van 6 Company Profiel - Algemeen V&D V&D (www.vd.nl) is opgericht in 1887 en is de grootste warenhuisketen

Nadere informatie

Job profiel Business Controller Arts en Zorg

Job profiel Business Controller Arts en Zorg Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl Job profiel Business Controller Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For

Nadere informatie

Mei 2016 Job profiel Manager Certificering Ricardo Rail

Mei 2016 Job profiel Manager Certificering Ricardo Rail Terborchstraat 18 8011 GG Zwolle Nederland Telephone +31 88 023 5424 www.careeropeners.nl Mei 2016 Job profiel Manager Certificering Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For top 5%

Nadere informatie

2013.07 Job profiel (Sr.) National Account Managers PPG Industries

2013.07 Job profiel (Sr.) National Account Managers PPG Industries Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2013.07 Job profiel (Sr.) National Account Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

JOB PROFIEL. Category Developer FrieslandCampina

JOB PROFIEL. Category Developer FrieslandCampina JOB PROFIEL Category Developer FrieslandCampina maart 2012 Page 2 of 7 BEDRIJFSPROFIEL ALGEMEEN FrieslandCampina wil zorgen voor gezonde voeding, elke dag. Denk aan baby- en kindervoeding, zuiveldranken,

Nadere informatie

2014.05 Job profiel. Lead Program Manager Koninklijke Auping B.V.

2014.05 Job profiel. Lead Program Manager Koninklijke Auping B.V. Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2014.05 Job profiel Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For top 5% young

Nadere informatie

2014.11 Job profiel Sales Manager Mconomy

2014.11 Job profiel Sales Manager Mconomy Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2014.11 Job profiel Sales Manager Mconomy Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

2014.06 Job profiel Online Business Development Manager MS Mode

2014.06 Job profiel Online Business Development Manager MS Mode Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2014.06 Job profiel Online Business Development Manager Career Openers puts a-players in contact

Nadere informatie

2013.10.09 Job profiel (Commercial) Planners V&D

2013.10.09 Job profiel (Commercial) Planners V&D Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2013.10.09 Job profiel (Commercial) Planners Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe PROFIEL Financial Talent Program Mei 2011 Page 2 of 5 Bedrijfsprofiel - Algemeen ONDERNEMING Ahold heeft zijn wortels in de Zaanstreek, waar nog steeds het hoofdkantoor is gevestigd van Albert Heijn, Etos,

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

2014.11 Job profiel Manager Digital Koninklijke Auping B.V.

2014.11 Job profiel Manager Digital Koninklijke Auping B.V. Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2014.11 Job profiel Manager Digital Koninklijke Auping B.V. Career Openers puts a-players in

Nadere informatie

PROFIEL. Marketing Manager NS Hispeed

PROFIEL. Marketing Manager NS Hispeed PROFIEL Marketing Manager NS Hispeed Mei 2012 Pagina 2 van 8 Company profiel - Algemeen NS HISPEED NS Hispeed is het overkoepelende merk voor alle highspeed en internationale treinen als Fyra, Thalys en

Nadere informatie

maart 2015 Job profiel

maart 2015 Job profiel Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 0235400 Fax +31 88 0235440 www.careeropeners.nl maart 2015 Job profiel Online Category Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup

Presentatie dotconnectgroup. Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup Presentatie dotconnectgroup 1 Wat is Rent a-recruiter? Het uitbesteden van de werving-& selectie procedure voor één of meerdere specifieke vaste vacature(s) aan een ervaren

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

PROFIEL. Category Manager bol.com

PROFIEL. Category Manager bol.com PROFIEL Category Manager bol.com Profiel Category Manager Pagina 2 van 7 ORGANISATIE PROFIEL - ALGEMEEN BOL.COM is in de afgelopen twaalf jaar uitgegroeid tot de grootste en meest succesvolle online winkel

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

2013.02.20 Job profiel Account Manager Eindverbruikers Royaan

2013.02.20 Job profiel Account Manager Eindverbruikers Royaan Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2013.02.20 Account Manager Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For top

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies

Reflect Personeelsadvies Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Nadere informatie

PROFIEL. Trade Marketeer Vrumona

PROFIEL. Trade Marketeer Vrumona PROFIEL Trade Marketeer Vrumona Oktober 2011 Pagina 2 van 7 Company Profiel - Algemeen ONDERNEMING - HEINEKEN Heineken is opgericht in 1864 en is op dit moment, gemeten in omzet, de op twee na grootste

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-6355213

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-6355213 Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-6355213 > Profiel Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Salesmanager Internationaal Opdrachtgever

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

Talent in mensen. werving selectie interim ICT FINANCE HRM

Talent in mensen. werving selectie interim ICT FINANCE HRM Talent in mensen werving selectie interim ICT FINANCE HRM Iduet maakt talent en ambities zichtbaar The art of Iduet Iduet wil een duurzame bijdrage leveren aan de ontwikkeling van organisaties op het gebied

Nadere informatie

2015.01 Job profile Marketing Manager Oral Healthcare & Male Grooming

2015.01 Job profile Marketing Manager Oral Healthcare & Male Grooming Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 880235400 Fax +31 88-0235440 www.careeropeners.nl 2015.01 Job profile Marketing Manager Oral Healthcare & Male Grooming Career Openers puts a-players

Nadere informatie

2014.03 Job Profiel Category Marketeer & SEA Mobile Specialist Emesa

2014.03 Job Profiel Category Marketeer & SEA Mobile Specialist Emesa Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2014.03 Job Profiel Category Marketeer & SEA Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

e x e c u t i v e r e c r u i t m e n t n e t w o r k

e x e c u t i v e r e c r u i t m e n t n e t w o r k connect2 select e x e c u t i v e r e c r u i t m e n t n e t w o r k De tijden veranderen. Wij met hen. Connect2Select Innovative webbased executive recruitment Connect2Select is een jonge organisatie

Nadere informatie

2015.07 Job profiel Online Marketeer Nederland Koninklijke Auping B.V.

2015.07 Job profiel Online Marketeer Nederland Koninklijke Auping B.V. Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 0235400 Fax +31 88 0235440 www.careeropeners.nl 2015.07 Job profiel Online Marketeer Nederland Koninklijke Auping B.V. Career Openers puts a-players

Nadere informatie

Ervaren Consultants Recruitment

Ervaren Consultants Recruitment Organisatie Ervaren Consultants Recruitment FunktieMediair, Rotterdam en Amsterdam FunktieMediair is marktleider in de zorg. Een positie die wij bereikt hebben door onze wérkelijke interesse in klanten

Nadere informatie

2015.11 Job profiel Marketing Manager Koninklijke Auping B.V.

2015.11 Job profiel Marketing Manager Koninklijke Auping B.V. Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 0235400 Fax +31 88 0235440 www.careeropeners.nl 2015.11 Job profiel Marketing Manager Koninklijke Auping B.V. Career Openers puts a-players

Nadere informatie

Job profiel Finance Manager Arts en Zorg

Job profiel Finance Manager Arts en Zorg Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl Job profiel Finance Manager Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For top

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Profiling Elevate Consulting Group

Profiling Elevate Consulting Group Profiling Elevate Consulting Group Elevate Consulting Group Profiling Profiles Screening Elevate Consulting Group Stationsplein NO 422 1117 CL SCHIPHOL phone: 020-7951820 Fax: 020-7951829 Website: www.elevate-consulting.com

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

2013.06 Job profile Marketing Manager Dirk Detailresult Groep

2013.06 Job profile Marketing Manager Dirk Detailresult Groep Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2013.06 Job profile Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For top 5% young

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on

Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Inheritance is what is handed down to us, Legacy is what we choose to pass on Legacy Consultancy Rietvelderf 26 3822 ET AMERSFOORT 06-42587600 www.legacyconsultancy.nl info@legacyconsultancy.nl Over ons

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance FINANCE consulting interim management professionals over sis... duurzame relaties met onze opdrachtgevers gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. Finance is een middelgroot

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

2012.01 Job profiel Manager Innovatie Logistiek bol.com

2012.01 Job profiel Manager Innovatie Logistiek bol.com Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl 2012.01 Job profiel Manager Innovatie Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

Derks & Derks adviseurs in human talent

Derks & Derks adviseurs in human talent Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Sourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090

Sourcing & Technologie. Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Sourcing & Technologie Gerard Mulder, Commercieel directeur, mulder@textkernel.nl, 06-26064090 Textkernel introductie Agenda Wat is sourcing? Hoe kan Textkernel technologie sourcing ondersteunen? Demo

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Kortom, van visie naar werkelijkheid!

Kortom, van visie naar werkelijkheid! Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd

Nadere informatie

PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ

PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Media Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties

Media Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties Media Pack Over ons IT Job Board werd in 2002 opgericht in Engeland en is uitgegroeid tot een van de toonaangevende specialisten in de werving en selectie van IT-personeel in Europa. Met gemiddeld ruim

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

December 2012 job profiel Sr. Planning Manager E-Commerce V&D

December 2012 job profiel Sr. Planning Manager E-Commerce V&D Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl December 2012 job profiel Sr. Planning Manager E- Career Openers puts a-players in contact with

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

2 Jaarverslag 2014 Gertjan van de Groep. Jaarverslag 2014

2 Jaarverslag 2014 Gertjan van de Groep. Jaarverslag 2014 Jaarverslag 2 Jaarverslag Gertjan van de Groep 3 Jaarverslag ligt alweer een maand achter ons. Voor ons een bijzonder jaar, omdat we ons 35-jarig bestaan als Executive Search bureau hebben gevierd, met

Nadere informatie

2015.09 Job profiel Manager Brand & Communications Koninklijke Auping B.V.

2015.09 Job profiel Manager Brand & Communications Koninklijke Auping B.V. Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 0235400 Fax +31 88 0235440 www.careeropeners.nl 2015.09 Job profiel Manager Brand & Communications Koninklijke Auping B.V. Career Openers puts

Nadere informatie

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Maart 2015 Job profiel Online Customer Retention manager Jumbo Supermarkten

Maart 2015 Job profiel Online Customer Retention manager Jumbo Supermarkten Koningsstraat 53 1211 NK Hilversum Nederland Telefoon +31 35 6460343 Fax +31 35 6460345 www.careeropeners.nl Maart 2015 Job profiel Online Customer Career Openers puts a-players in contact with a-companies.

Nadere informatie

PROFIEL Global Category Marketing Manager Unilever Food Solutions

PROFIEL Global Category Marketing Manager Unilever Food Solutions PROFIEL Unilever Food Solutions Januari 2012 Pagina 2 van 5 Company Profiel - Algemeen UNILEVER WIE KENT UNILEVER EN HAAR PRODUCTEN NIET? Met meer dan 400 merken kent Unilever een productportefeuille die

Nadere informatie