Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden"

Transcriptie

1 Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden OSB academie 2014

2 2

3 Voorwoord OSB academie Onze OSB academie begint naam te krijgen. Enkele jaren terug maakten we er een start mee. Een breed en geschakeerd geheel van trainingen, cursussen en workshops. Om tegemoet te komen aan behoeften van onze leden om meer te weten, beter op de hoogte te zijn en nieuwe kennis te verwerven. De OSB academie laat zien hoe groot die behoefte is. En dat is ook wel logisch. In onze grote en veelzijdige schoonmaak- en glazenwassersector zijn altijd nieuwe ontwikkelingen, die om nieuwe antwoorden vragen. Vanzelf zijn we blij dat zoveel medewerkers van onze bedrijven eraan deelnemen en er voor de dagelijkse praktijk profijt van hebben. We zijn er ook verheugd over dat we binnen en buiten OSB docenten vinden die de trainingen en cursussen willen verzorgen. Iedereen weet uit zijn eigen schoolervaring dat de goede docent degene is die u zich vandaag nog herinnert. Zijn les is u echt bijgebleven. In die zin is het goed dat in het onderwijsbeleid van vandaag de docent weer meer centraal staat. Bij onze academie is dat in ieder geval zo. Het gaat om cursist en docent; de professionele dialoog tussen beiden. Leren is geen eenzijdig proces. De docent brengt nieuwe kennis en vaardigheden over maar kan ook de royaal aanwezige kennis van cursisten gebruiken om de dialoog in de groep op gang te brengen en er zelf ook beter van te worden. Ook voor het nieuwe seizoen weer een groot en veelzijdig aanbod in onze academie. We hopen dat u er naar hartenlust gebruik van zult maken. En vertel het door! Door een goede verspreiding van ons aanbod in uw bedrijf snijdt het mes aan twee kanten. Uw medewerkers kunnen er gebruik van maken en dat is weer positief voor een levendige ontwikkeling van onze academie. Het bestuur van uw branche wenst u een leergierig jaar toe. Veel succes! Hans Simons Voorzitter 3

4 4

5 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Algemene informatie 6 Docenten 8 Commerciële gesprekstechnieken voor glazenwasserbedrijven (tweedaagse cursus) 10 Controleren identiteitsbewijzen 12 Pensioen: de rol van de werkgever 14 Modernisering Ziektewet in de praktijk 16 Loonwaardeberekening en IVA regisseren (tweedaagse cursus) 18 Verdiepingscursus Kijk op gevels: baksteen / beton 20 Omgaan met psychische handicaps (tweedaagse cursus) 22 Inschrijven op aanbestedingen 24 Hoe maak ik een personeelshandboek? 26 Complex verzuim: wat moet ik er mee? (tweedaagse cursus) 28 Verdiepingscursus Kijk op gevels: metalen / coating / verf 30 Het brein en de kronkels van een inkoper 32 Veilig werken op hoogte 34 Eigen regie in de praktijk 36 Spelregels bij niet-nederlandse arbeidskrachten 38 Cursus praktijkopleider voor MBO en basisvakopleiding (tweedaagse cursus) 40 Communicatie, PR en Social Media 42 Voorkomen van loonsancties 44 Verschillen verbinden (tweedaagse cursus) 46 Participatiewet: stand van zaken 48 Basistraining CAO 50 Wetten en regels bij verzuim 52 Nieuws maken door schoonmaakbedrijven 54 Actualiteiten jurisprudentie 56 Verdiepingscursus Kijk op gevels: hout / glas / kunststof 58 OSB Talentenscan 60 Actualiteiten CAO 62 Overzicht cursussen 64 5

6 Algemene informatie Hieronder vindt u algemene informatie die voor alle trainingen van toepassing is, tenzij het anders vermeld is. Aanmelden U kunt zich via de website van OSB aanmelden voor een training naar keuze: Per training is aangegeven wat het maximum aantal deelnemers is. Zodra het maximum is bereikt, is inschrijven niet meer mogelijk. Bij sommige trainingen is het mogelijk om in te schrijven op een wachtlijst. Ingeschreven deelnemers op een wachtlijst kunnen benaderd worden als een deelnemer afvalt en krijgen bij een nieuw te plannen datum voorrang. Zodra u ingeschreven bent, ontvangt u een automatische bevestiging van inschrijving. Hiermee is de inschrijving geldig. Uiterlijk één week voor de start van de training ontvangt u een bevestiging met daarin gegevens over het programma, locatie en routebeschrijving. Per training is het maximaal aantal deelnemers van een bedrijf, één persoon tenzij anders vermeld. Kosten training In principe zijn alle aangeboden trainingen gratis voor OSB-leden, tenzij anders aangegeven. Voor incompany trainingen gelden andere voorwaarden. Verhindering en annuleringskosten Indien u onverhoopt verhinderd bent om aan de training deel te nemen, dient u dit uiterlijk twee werkdagen (zie het schema hieronder) voor aanvang van de training kenbaar te maken via dit mailadres: osbacademie@osb.nl. Annuleringen uitsluitend via dit adres. Annuleringsschema Training op: Afmelden uiterlijk: Maandag Woensdag vóór 17:00 uur Dinsdag Donderdag vóór 17:00 uur Woensdag Vrijdag vóór 17:00 uur Donderdag Maandag vóór 17:00 uur Vrijdag Dinsdag vóór 17:00 uur Indien u verhinderd bent, mag u een collega in uw plaats laten komen. Meld dit bij osbacademie@osb.nl. Bij afmeldingen die te laat ontvangen worden, ontvangt u een factuur van 75,- voor de annuleringskosten ongeacht de reden. 6

7 Lunch Bij een aantal opleidingen wordt een lunch verzorgd. Als dat het geval is, staat dat erbij. Uiteraard is de lunch gratis. Heeft u dieetwensen? Dan houden wij daar graag rekening mee. Wij verzoeken u na bevestiging zelf aan ons te mailen wat uw dieetwensen zijn. Dit kan via osbacademie@osb.nl. Lesmateriaal U ontvangt tijdens de training het lesmateriaal (sheets, handouts, cursusboek, etc.) dat bij die training hoort. In sommige gevallen wordt dit nagezonden na afloop van de cursus. Evaluatie Na afloop van de training kan u gevraagd worden om mee te werken aan een evaluatie. Wij stellen het zeer op prijs als u hieraan mee werkt. Met uw input kunnen we de trainingen nog beter laten aansluiten op uw wensen en suggesties. Certificaat van deelname Na het volgen van de training krijgt u een certificaat van deelname uitgereikt. Incompany Het is voor alle trainingen mogelijk om deze bij u in het bedrijf te laten plaatsvinden. Dit kunnen ook mensen zijn van verschillende bedrijven. De voorwaarden die wij hanteren zijn: u zorgt voor een locatie en koffie / thee en evt. lunch; u betaalt de kostprijs van deze training. Indien u hier interesse voor heeft, kunt u contact opnemen met de contactpersoon die bij de training vermeld is. OSB academie OSB wil met het aanbod van de academie een aantrekkelijk overzicht van trainingen aanbieden aan de leden. Heeft u suggesties voor nieuwe trainingen, dan stel ik dat zeer op prijs om te horen. Ook verbeteringen aan het bestaande programma zijn welkom. Evelyne Simons Coördinator OSB academie e.simons@osb.nl 7

8 Docenten Amar El Ajjouri Abkader Chrifi Jamal Chrifi Ton Christianen Hermien Dautzenberg Melanie Klerx Nico Koch Jaap Koek Elly Kwakkelstein Alain Marchant Bart Reijnen Rob Renders Kim Schofaerts Ronald Siecker Evelyne Simons Joost van den Wildenberg Gerald van Workum Arie de Zeeuw 8

9 Ralph Dessaur Alie Dijkstra Gerard Dolphijn Joop van Driel Jenny den Hertog Peter Meijboom Frans van den Nieuwenhof Eric Ouburg Reijer Pille Betty Quick Wim Speekenbrink Theo Stokking Wilbert Theunissen John Weinstock Jan Westerburger Meer informatie over deze docenten vindt u op: 9

10 Commerciële gesprekstechnieken voor glazenwasserbedrijven (tweedaagse cursus) Voor wie: Leerdoel: Programma: Docenten: Voorman / voorvrouw die rechtstreeks contact heeft met bestaande opdrachtgevers en nieuwe opdrachtgevers werft. Ook voor directie of leidinggevende (bij kleinere bedrijven). Deelnemers krijgen inzicht in het verkoopproces en zijn in staat na afloop van de training de stappen in hun eigen gesprekken te herkennen en te vertalen naar hun specifieke situatie. Tijdens de cursus is er ook aandacht voor structurele en professionele gesprekken aan tafel met de opdrachtgever. Dit alles met als doel te komen tot een zo optimaal mogelijk verkoopresultaat voor het glazenwasserbedrijf. De training is afgestemd op de dagelijkse praktijk. Er zal tijdens de training worden ingegaan op persoonlijke behoeften. Inzicht in verkoopproces om te komen tot een optimaal verkoopresultaat. Joop van Driel (Van Driel Trainingen) Max. deelnemers: 12 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Dit is een tweedaagse cursus. dinsdag 14 januari 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) dinsdag 21 januari 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ilse Mariën (i.marien@osb.nl) 10

11 11

12 12

13 Controleren identiteitsbewijzen Voor wie: Leerdoel: Programma: Docent: P&O / rayonleiding / (ambulant) objectleiding. Herkennen van valse en vervalste documenten, look-alike fraude. Wat is het verschil tussen een vervalst document en een vals document? En hoe herkent u dat? Wat moet u nu wel en niet kunnen zien met een blauwe lamp? Hoeveel echtheidskenmerken heeft een paspoort? Waar moet u op letten? Door middel van theorie en veel oefening leren herkennen van echtheidskenmerken in diverse ID documenten. Daarnaast leren beoordelen of de persoon op de foto van het ID document wel dezelfde is als degene die voor u staat. Jan Westerburger (Keesing Reference Systems) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: maandag 20 januari 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) maandag 30 september 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 13

14 Pensioen: de rol van de werkgever Voor wie: Leerdoel: Programma: Iedereen die vragen krijgt van werknemers over pensioen of AOW. Deze training wordt in samenwerking met het pensioenfonds schoonmaak- en glazenwasserbranche gegeven en staat daarom naast OSB-leden ook open voor niet-leden (via de RAS). De deelnemer kan na afloop vragen van werknemers over pensioen en AOW beantwoorden of op een goede manier doorverwijzen. In het programma is aandacht voor het pensioenstelsel in Nederland, de AOW en ontwikkelingen op pensioengebied. Er wordt uitgebreid aandacht gegeven aan de pensioenregeling zoals we die in de schoonmaakbranche kennen. Met heldere voorbeelden aan de hand van serviceberekeningen wordt uitgelegd wat de keuzes zijn die een werknemer kan maken als hij met (vervroegd) pensioen gaat. Mocht u er zelf niet uitkomen, zijn er instanties en websites waar naar verwezen kan worden. Het programma wordt elke keer aangepast aan de laatste stand van zaken. 14

15 Docenten: Elly Kwakkelstein (uitvoerend bestuurder BPF Schoonmaak en beleidsmedewerker RAS) Evelyne Simons (bestuurslid BPF Schoonmaak en beleidsadviseur OSB) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: donderdag 30 januari 2014, 9:30-15:30 uur (incl. lunch) donderdag 27 maart 2014, 9:30-15:30 uur (incl. lunch) donderdag 18 juni 2014, 9:30-15:30 uur (incl. lunch) donderdag 2 oktober 2014, 9:30-15:30 uur (incl. lunch) OSB / RAS 's-hertogenbosch Evelyne Simons (e.simons@osb.nl) 15

16 16

17 Modernisering Ziektewet in praktijk Voor wie: Leerdoel: Programma: Docent: Casemanagers / verzuimmanagers / P&O. De deelnemer is na afloop in staat om de gevolgen van de Wet BeZaVa (ofwel 'modernisering ziektewet') in te zien en te weten hoe daarop te anticiperen. Wat houdt deze wetgeving in en wat zijn de mogelijke gevolgen voor uw bedrijf en welke aanpassingen moet u in uw bedrijf doorvoeren? Antwoord krijgen op de vraag of u wel of geen eigen risicodrager moet worden. Wat is het effect op de premie en het regelen van de verzuimbegeleiding? Maar ook; hoe kunt u zorgen dat u optimaal aan schadelastbeheersing doet en wie zet u daarvoor in en wat voor vaardigheden zijn daarvoor nodig. Joost van den Wildenberg (HR Financials Group) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: maandag 3 februari 2014, 9:30-16:00 uur OSB, s-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 17

18 Loonwaardeberekening en IVA regisseren (tweedaagse cursus) Voor wie: Leerdoel: Programma: Casemanagers / verzuimmanagers / P&O / financiën. De deelnemer is na afloop in staat om een adequate loonwaarde te kunnen berekenen. Hij / zij weet welke stappen gezet moeten worden om een IVA te kunnen regisseren om schadelast te beperken. Wat is het nut van een goede loonwaarde berekening? Vaak wordt dit voor u bepaald (door bijvoorbeeld de arbodienst), maar is dat wel de juiste weg? En als een bedrijf het zelf doet, hoe moet dat dan? Uit welke componenten bestaat een loonwaarde en hoe berekent u dat? De tweede dag gaat over het regisseren van een IVA aanvraag. Welke stappen moeten gezet worden en door wie en wanneer? Een IVA regisseren heeft echt niet alleen te maken met een medische beoordeling. In deze training zal geleerd worden hoe u dat kan doen, op welke grond, wat kunt u zelf en waarvoor heeft u externe professionals nodig. Docent: Max. deelnemers: 15 Theo Stokking (VerzuimConsult) Frans van den Nieuwenhof (VerzuimConsult) Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Dit is een tweedaagse cursus. woensdag 29 januari 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) woensdag 12 februari 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 18

19 19

20 20

21 Verdiepingscursus Kijk op gevels: baksteen / beton Voor wie: Leerdoel: Managers specialistische reiniging die op zoek zijn naar oplossingen. Na de cursus kunnen deelnemers grote valkuilen m.b.t. baksteen / beton zelf aanpakken en kunnen ze inschatten wanneer een specialist geconsulteerd moet worden. Programma: Deze cursus is een verdieping op de cursus Kijk op gevels 1. Deze verdiepingscursus staat in het teken van baksteen en beton. De cursus is een mix van theorie en praktijk. Opbouw cursus: 1) Probleem herkenning 2) Oorzaken 3) Reinigen 4) Beschermen Docent: Jaap Koek (praktijk) Alain Marchant (theorie) Max. deelnemers: 15 Beide heren maken onderdeel uit van het OSB-netwerk van experts gevelreiniging. Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Woensdag 12 februari 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) Woensdag 12 november 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ilse Mariën (i.marien@osb.nl) 21

22 Omgaan met psychische handicaps (tweedaagse cursus) Voor wie: Leerdoel: Programma: Iedereen die direct te maken heeft met werknemers met een psychische handicap; leidinggevenden, begeleiders van werknemers uit doelgroepen zoals Wsw, Wajong, WAO, WWB, WWNV, etc. De deelnemer heeft na afloop inzicht in psychische ziekten waaraan medewerkers kunnen lijden, zoals schizofrenie, stemmings- en angststoornissen. De deelnemer kent de wisselwerkingen tussen de werkomgeving en deze ziekten, en beschikt over de essentiële vaardigheden om de mensen die hieraan lijden aan te sturen en te begeleiden. Wat betekent het als iemand vertelt dat hij de hele tijd achtervolgd wordt? Zit hij in de problemen, is hij een fantast? Of kan hij ook een ziekte hebben die hem dit soort dingen laat beleven? Wat is er aan de hand met iemand die stemmen hoort, en met welke risico s moet u dan rekening houden? Wat kunnen de gevolgen zijn wanneer iemand met manisch-depressiviteit in een drukke omgeving terecht komt? Dit zijn maar een paar van de vragen die beantwoord worden in de basistraining Omgaan met psychische handicaps. Het zijn vragen die heel actueel zijn, omdat men binnen veel organisaties steeds vaker te maken krijgt met mensen die lijden aan psychische handicaps. Zo worden in de sociale werkvoorziening wel percentages van 70 tot 80% genoemd binnen de nieuwe instroom van mensen. 22

23 Docent: Ronald Siecker (Cheprion) Eric Ouburg (Cheprion) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Dit is een tweedaagse cursus. dinsdag 18 maart 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) dinsdag 1 april 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Evelyne Simons (e.simons@osb.nl) 23

24 Inschrijven op aanbestedingen Voor wie: Leerdoel: Programma: (Beginnende) Inschrijvers. De deelnemers beschikken over basiskennis met betrekking tot aanbesteden. Ze kunnen een goede afweging maken of ze wel of niet kunnen / wensen in te schrijven. De deelnemers zijn op de hoogte van hun rechten en plichten op het gebied van inschrijven op (Europese) aanbestedingen. De theorie: De theoretische achtergrond (juridisch kader) van aanbesteden; De geldende regels in Nederland (Aanbestedingswet en Gids Proportionaliteit); Wat zijn mijn rechten en plichten?; Selectiecriteria; Gunningcriteria; De belangrijkste procedures; Publicaties aanbestedingen; Stand van Zaken en ontwikkelingen in de Schoonmaak. De praktijk: Aan de hand van een recente aanbesteding nemen we de verschillende stappen van het inschrijfproces door en gaan in op specifieke vragen van de deelnemers. Wat moet u wel doen en wat juist niet, waar moet u op letten tijdens de inschrijving, waar kunt u nog invloed op uitoefenen? Op welke manier communiceert u met de overheid, voor, tijdens en na een aanbestedingsprocedure? 24

25 Docenten: Kim Schofaerts (TenderCoach) Nico Koch (OSB) Max. deelnemers: 14 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Woensdag 19 maart 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) Donderdag 9 oktober 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) Regio s-hertogenbosch en een locatie centraal in Nederland Nico Koch (n.koch@osb.nl) 25

26 Hoe maak ik een personeelshandboek? Voor wie: Leerdoel: Programma: Docent: P&O / directie / eigenaren. Na afloop van de cursus kan de deelnemer een personeelshandboek opstellen en implementeren binnen de organisatie. De training is interactief van opzet. In het personeelshandboek legt u (huis)regels vast, die niet in de arbeidsovereenkomst of in de CAO zijn vastgelegd en die in de toekomst mogelijk veranderen. Deze regels zijn samen met de arbeidsovereenkomst en CAO de basis van een personeelsdossier. Wat wilt u dat de werknemers doen of juist niet doen? Enkele onderwerpen uit een personeelshandboek worden nader uitwerkt, zoals functionerings- en beoordelingsgesprekken. Deelnemers zullen tijdens de training uitgenodigd worden na te denken over en te bespreken welke zaken zij specifiek voor hun bedrijf willen vastleggen. Betty Quick (Kjoe, personeelsmanagement en talentontwikkeling in de praktijk) Max. deelnemers: 12 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: donderdag 20 maart 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Evelyne Simons (e.simons@osb.nl) 26

27 27

28 28

29 Complex verzuim: wat moet ik er mee? (tweedaagse cursus) Voor wie: Leerdoel: Programma: Casemanagers / verzuimmanagers / P&O. Herkennen van de signalen van complex verzuim en anticiperen. Een arbeidsongeschikte werknemer terug laten keren in het arbeidsproces na een lange tijd van verzuim lukt niet altijd even makkelijk. Blijkbaar spelen daarbij een aantal (niet medische) factoren een rol die niet tijdig gesignaleerd en/ of aangepakt worden. Maar wat zijn die dan? Hoe herken ik die? En vooral: hoe los ik dat op? Deze cursus maakt u bekend met de kaders van de re-integratie waarbij vooral aandacht besteedt wordt aan bruikbare instrumenten en gewezen wordt op veel voorkomende valkuilen, maar biedt ook verschillende oplossingsrichtingen. Docenten: Max. deelnemers: 15 Frans van den Nieuwenhof (VerzuimConsult) Ton Christianen (OSB) Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Dit is een tweedaagse cursus. maandag 24 maart 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) maandag 6 mei 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 29

30 Verdiepingscursus Kijk op gevels: metalen / coating / verf Voor wie: Leerdoel: Managers specialistische reiniging die op zoek zijn naar oplossingen. Na de cursus kunnen deelnemers grote valkuilen m.b.t. metalen / coating / verf zelf aanpakken en kunnen ze inschatten wanneer een specialist geconsulteerd moet worden. Programma: Deze cursus is een verdieping op de cursus Kijk op gevels 1. Deze verdiepingscursus staat in het teken van metalen / coating / verf. De cursus is een mix van theorie en praktijk. Opbouw cursus: 1) Probleem herkenning 2) Oorzaken 3) Reinigen 4) Beschermen Docent: Rob Renders (praktijk) Gerard Dolphijn (theorie) Max. deelnemers: 15 Gerard Dolphijn maakt onderdeel uit van het OSB-netwerk van experts gevelreiniging en Rob Renders is o.a. docent bij SVS. Wanneer: Locatie: Contactpersoon: dinsdag 25 maart 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) dinsdag 24 juni 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) dinsdag 11 november 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ilse Mariën (i.marien@osb.nl) 30

31 31

32 NEVI hét kennisnetwerk voor inkoop en supply management Met een netwerk van ruim professionals, biedt NEVI uiteenlopende netwerkactiviteiten en is NEVI Purspective dé trainer op het gebied van inkoop en supply management. Zowel nationaal, internationaal als incompany bij multinationals. 32

33 Het brein en de kronkels van een inkoper Voor wie: Leerdoel: Programma: Docenten: Verantwoordelijken voor de verkoop De effectiviteit en efficiency van uw verkoopmensen verhogen In deze workshop nemen wij u mee hoe de inkoper en/of inkooporganisatie zijn strategie vorm geeft en welke vraagstukken hij vandaag te dag heeft rondom het aanbesteden/inkopen van schoonmaak. Wat betekent dit voor de inkoop- en leveranciersstrategie? Hoe moet hij omgaan met maatschappelijke vraagstukken? Hoe betreedt hij de markt? etc etc. Daarnaast nemen wij u mee in de ontwikkeling van een inkooporganisatie; hoe professioneel is de inkooporganisatie eigenlijk, hoe ontwikkelt deze binnen de organisatie en is de daarnaast ingezette leveranciersstrategie daarmee in lijn? Hoe als schoonmaakorganisatie herkent u dit allemaal en wat betekent dit voor uw verkooporganisatie. Kortom; een strategische training die direct bijdraagt aan de effectiviteit en efficiency van u of uw verkoopmedewerkers! John Weinstock (NEVI) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: woensdag 9 april 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) donderdag 30 oktober 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Melanie Klerx (m.klerx@osb.nl) 33

34 Veilig werken op hoogte Voor wie: Leerdoel: Programma: Schoonmaakbedrijven die glas uitbesteden aan glazenwasserbedrijven, maar wel de basis willen begrijpen en glazenwasserbedrijven die relatief weinig kennis hebben van RI&E s. Verhogen kennis wet- en regelgeving rondom veilig werken op hoogte. Wat geldt voor werkgevers en werknemers? Onderwerpen die aan de orde komen zijn onder andere module Veilig werken op hoogte RI&E Glas- en Gevelreiniging, bouwbesluit, toetsingskader Veilig onderhoud op en aan gebouwen, digitale RI&E. Docenten: Peter Meijboom Wim Speekenbrink Max. deelnemers: 12 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: dinsdag 8 april 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) donderdag 30 oktober 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, 's-hertogenbosch Ilse Mariën (i.marien@osb.nl) 34

35 35

36 36

37 Eigen regie in de praktijk Voor wie: Casemanagers / verzuimmanagers / P&O / financiën / directie. Leerdoel: Programma: Docenten: Inzicht krijgen op welke manier het Eigen Regie Model van verzuimbegeleiding optimaal ingezet kan worden en wat daarvoor moet gebeuren. Veel bedrijven passen het Eigen Regie Model toe of willen het gaan toepassen. Het doel is het zo goed mogelijk regelen van verzuimbegeleiding. Maar stel dat u dit model toepast dan is 'de touwtjes in handen hebben' niet een vanzelfsprekend gevolg. Hoe doet u dat? Wat kunt en wilt u zelf doen? Past dit in de bestaande bedrijfsvoering of moeten daar aanpassingen voor gedaan worden? Wat vergt dit van de verzuimbegeleider / casemanager? En hoe moet de bedrijfsarts daarin handelen? Wat vraagt u aan de bedrijfsarts en wat voor antwoorden mag u verwachten? Zijn er nog andere varianten om de verzuimbegeleiding vorm te geven? Op deze vragen krijgt de deelnemer antwoord. Na afloop van de training kan de deelnemer daar in het eigen bedrijf gelijk mee verder. Reijer Pille (Falke & Verbaan) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: woensdag 2 april 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, 's-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 37

38 Spelregels bij niet-nederlandse arbeidskrachten Voor wie: Leerdoel: Programma: Deze training is bedoeld voor iedereen die zich met het aannamebeleid van personeel bezighoudt. Het juist kunnen hanteren van wet- en regelgeving met betrekking tot het in dienst nemen van niet-nederlandse arbeidskrachten. Verplichtingen die voortkomen uit de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) Begrippen en wettelijke verplichtingen die voortkomen uit de Wav toegespitst op de schoonmaaksector. Ondernemingsvormen en relatie Wav De ondernemingsvormen en hun relatie naar inlenersen ketenaansprakelijkheid en de Wav (o.a. uitbesteding van werk aan bedrijven en ZZP'ers). Identiteitsdocumenten: wetgeving, soorten en omschrijvingen De verplichtingen die voortkomen uit de wet en de identiteitsdocumenten die geldig zijn in Nederland voor werknemers met een Nederlandse en niet-nederlandse nationaliteit en de omschrijvingen van arbeidsgerechtigdheid op deze identiteitsdocumenten. Arbeidsgerechtigdheid De (actuele) arbeidsgerechtigdheid in relatie tot (risicovolle) doelgroepen. Preventieve maatregelen Het nemen van preventieve maatregelen ter voorkoming van illegale tewerkstelling en identiteitsfraude, ketenaansprakelijkheid, relaties naar de Waadi (boetebepalingen) en overheidscampagnes. De training is aanvullend op de training identiteitscontrole en praktijkgericht, praktisch en is casuïstisch opgebouwd. 38

39 Docent: Gerald van Workum (Suggero) Max. deelnemers: 15 Wanneer: donderdag 10 april 2014, 9:30-12:30 uur donderdag 10 april 2014, 13:30-16:30 uur LET OP: bij te weinig aanmeldingen voor twee trainingen zal alleen de ochtend training doorgang vinden Locatie: Contactpersoon: OSB, s-hertogenbosch Hermien Dautzenberg 39

40 Cursus praktijkopleider voor MBO en basisvakopleiding (tweedaagse cursus) Voor wie: Leerdoel: Programma: Iedereen die in het bedrijf als praktijkopleider MBO of begeleider basisvakopleiding werkt. De training staat naast OSB-leden ook open voor niet-leden. Niet-leden kunnen inschrijven via Savantis. De training is gratis*. De training praktijkopleider bereidt de praktijkopleider voor op het begeleiden en ondersteunen van een leerling (MBOleerlingen en leerlingen die de basisopleiding schoonmaak volgen). De kennis en vaardigheden kunnen tevens direct worden toegepast in de begeleiding van werknemers. Het draait om de vraag: wat kan ik doen om georganiseerd en voorbereid te zijn bij de komst van een leerling, stagiaire of werknemer die de basisvakopleiding volgt. De volgende onderwerpen komen aan bod: Kennismaking met de leerling (welke vragen kunt u stellen); Werkafspraken maken en vastleggen; Een gesprek voeren (effectief communiceren); Het plannen van praktijkleren (de samenwerking met de school); Bewust leerstijlen inzetten (leerstijlentest); Resultaatgericht instrueren (de 7 stappen van een effectieve instructie); Objectief beoordelen (door middel van tests en filmpjes ) Motiveren (actief investeren in motivatie); Duidelijk over veiligheid (de regels naleven en het goede voorbeeld geven); Feedback geven (oefenen met corrigerende gesprekken). 40

41 Docenten: Wilbert Theunissen (Savantis) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Dit is een tweedaagse cursus. donderdag 8 mei 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) donderdag 15 mei 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, 's-hertogenbosch Evelyne Simons (e.simons@osb.nl) *De tegemoetkoming in de opleidingskosten van de RAS is niet van toepassing omdat de training gratis is. 41

42 Communicatie, PR en Social Media Voor wie: Leerdoel: Programma: Leidinggevenden / communicatiemedewerkers. De positionering van uw eigen organisatie verbeteren met behulp van (in- en externe) communicatie. Ook wordt ingegaan op het gebruik en de inzet van social media. Oefeningen om uw communicatiedoelstelling en uw eigen verhaal scherp te krijgen. Deze doorvertalen naar de voor u relevante doel- en publieksgroepen Inzicht in verschillende communicatiemiddelen die u kunt in zetten. Specifieke tips als het gaat om het gebruik van PR en Social Media. Docenten: Arie de Zeeuw (Authentic Communication) Melanie Klerx (OSB) Max. deelnemers: 15 (max. 2 per bedrijf) Wanneer: Locatie: Contactpersoon: dinsdag 13 mei 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Melanie Klerx (m.klerx@osb.nl) 42

43 43

44 44

45 Voorkomen van loonsancties Voor wie: Leerdoel: Programma: Casemanagers / verzuimmanagers / P&O. Weten wat te doen, hoe het te doen en wat niet te doen om loonsancties door het UWV te voorkomen. Met grote regelmaat deelt het UWV loonsancties uit als er een WiA beoordeling wordt aangevraagd. Maar zijn deze te voorkomen? In heel veel gevallen wel! Uit de praktijk blijkt dat de sancties worden gegeven, omdat niet gehandeld is conform de richtlijnen die het UWV hanteert bij de beoordeling van de dossiers. Tijdens deze training wordt duidelijk gemaakt welke richtlijnen er zijn, hoe deze moeten worden toegepast, wie dat moet doen en hoe de werkgever daar controle op kan houden. Deelnemers kunnen bedrijfseigen casuïstiek inbrengen. Docenten: Theo Stokking (VerzuimConsult) Ton Christianen (OSB) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: maandag 19 mei 2014, 9:30-16:00 uur maandag 27 oktober 2014, 9:30-16:00 uur OSB, s-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 45

46 Verschillen verbinden (tweedaagse cursus) Voor wie: Leerdoel: Programma: P&O / directeur / eigenaar / rayonleiding. Verzuimsignalen herkennen vanuit verschillende culturele invloeden en daarop kunnen anticiperen. Medewerkers uit verschillende culturen kunnen anders tegen bepaalde zaken aankijken dan medewerkers / leidinggevenden met autochtone afkomst m.b.t. verzuim. Denk aan pijnbeleving bij ziekte, visie t.a.v. rol en bevoegdheid van de dokter, verdeling en zeggenschap in het gezin bij ziekte etc. Wederzijds (onbedoeld en ongemerkt!) onbegrip kan communicatiestoornissen, disfunctioneren, onnodig lang verzuim, etc. tot gevolg hebben. Het kunnen herkennen van dergelijke cultuurverschillen stelt de leidinggevende beter in staat om daarop te acteren dan wel beleid te vormen. Docenten: Max. deelnemers: 15 Jamal Chrifi (Chrifi Coaching & Consulting) Abkader Chrifi (Le Succes Avenue) Amar El Ajjouri (Amar Speelt) Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Dit is een tweedaagse cursus. maandag 2 juni 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) maandag 30 juni 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 46

47 47

48 48

49 Participatiewet: stand van zaken Voor wie: Programma: Deze cursus is bedoeld voor iedereen die wat meer wil weten over de participatiewet en quotumwet. Tijdens deze cursus wordt ingegaan op de hoofdlijnen van deze nieuwe wet en de gevolgen daarvan voor u als werkgever. De participatiewet die naar alle waarschijnlijkheid op 1 januari 2015 ingaat, voegt een aantal wetten samen. Dit betreft de Wet sociale werkvoorziening (Wsw), Bijstandswet (WWB) en de Wajong. In de planning is opgenomen dat het quotum op moet zijn vastgelegd in een wet. Of de quotumwet doorgaat, is afhankelijk van het aantal extra banen dat gerealiseerd wordt. De eerste beoordeling vindt plaats in Als dan blijkt dat de toegezegde extra banen niet gerealiseerd zijn ( banen in 2015 en nog eens in 2016) zal het quotum alsnog in werking treden. Docenten: Max. deelnemers: 15 Jenny den Hertog (beleidsmedewerker Cedris) Evelyne Simons (beleidsadviseur OSB) Wanneer: Locatie: Contactpersoon: donderdag 12 juni 2014, 10:00-12:00 uur (incl. lunch) In de middag zijn SW-bedrijven uitgenodigd voor een vergelijkbare cursus, maar dan over de schoonmaakbranche. Zij zijn uitgenodigd om samen met u te lunchen tussen 12:00 en 13:00 uur. Cedris, Utrecht Evelyne Simons (e.simons@osb.nl) 49

50 Basistraining CAO Voor wie: Leerdoel: Programma: Deze training is met name bedoeld voor P&O ers die nieuw in de schoonmaakbranche zijn en in een kort tijdsbestek de belangrijkste items uit de CAO toegelicht / uitgelegd willen hebben. Het juist kunnen uitleggen en toepassen van de CAO. Alle belangrijke onderwerpen in de CAO komen aanbod zoals soorten arbeidsovereenkomsten, einde van de arbeidsrelatie, diverse arbeidsvoorwaarden en contractswisseling. Verder is er aandacht voor arbeidsrechtelijke aspecten en passeren praktijksituaties de revue. Docenten: Hermien Dautzenberg Alie Dijkstra Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: maandag 16 juni 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) dinsdag 7 oktober 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Hermien Dautzenberg (h.dautzenberg@osb.nl) 50

51 51

52 Wetten en regels bij verzuim Voor wie: Leerdoel: Programma: Casemanagers / verzuimmanagers / P&O. De cursist is na afloop in staat om verzuim te kunnen plaatsen binnen de juiste financiele en juridische kaders en de overlap te herkennen. Dat er een Wet Verbetering Poortwachter is, is algemeen bekend. Ook wanneer nu wat gedaan moet worden en door wie. Toch blijkt uit de praktijk dat het plaatsen van de casuïstiek in een wettelijk kader, zowel arbeidsrechtelijk en sociaalverzekeringstechnisch, evenals de complexiteit ervan te signaleren en te analyseren, erg complex is. In deze cursus zal dit aanbod komen, maar ook het schetsen van mogelijke oplossingsscenario s, de kosten ervan globaal te overzien. Diverse taken, rollen en valkuilen binnen casemanagement worden onderscheiden; de eigen (re-integratie)taak en positie binnen het bedrijf kan worden (her)beschouwd en eventueel verbeterd. 52

53 Docenten: Theo Stokking (VerzuimConsult) Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: Dit is een tweedaagse cursus. maandag 22 september 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) maandag 6 oktober 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, 's-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 53

54 Nieuws maken door schoonmaakbedrijven Voor wie: Leerdoel: Programma: Docenten: Leidinggevenden en medewerkers die meer in willen bereiken in de media. Inzicht in het ontwikkelen van nieuwsstrategieën en inzet van communicatiemiddelen. Met een journalistieke blik kijken naar uw eigen bedrijf en de maatschappelijke relevantie daarvan. Met welk nieuws heeft u de media gehaald? Of waarmee - mogelijk tot uw verbazing - juist niet? We kijken naar het journalistieke speelveld, gaan in op het ontwikkelen van nieuwsstrategieën en de inzet van communicatiemiddelen. Melanie Klerx (OSB) Max. deelnemers: 15 (max. 2 per bedrijf) Wanneer: Locatie: Contactpersoon: dinsdag 23 september 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Melanie Klerx (m.klerx@osb.nl) 54

55 55

56 56

57 Actualiteiten jurisprudentie Voor wie: Leerdoel: Programma: Docenten: Voor HR-medewerkers die functioneren op HBO- en HBO+ niveau en zich bezighouden met personeelsbeleid. Na afloop van deze cursus kan men beter inschatten hoe een rechter over bepaalde situaties denkt en hoe men in bepaalde situaties zou moeten handelen om een procedure te voorkomen. Een update van gerechtelijke uitspraken en (arbeidsrechtelijke) ontwikkelingen gericht op de facilitaire (schoonmaak)branche. Ralph Dessaur Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: donderdag 6 november 2014, 9:30-13:30 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Hermien Dautzenberg (h.dautzenberg@osb.nl) 57

58 Verdiepingscursus Kijk op gevels: hout / glas / kunststof Voor wie: Leerdoel: Managers specialistische reiniging die op zoek zijn naar oplossingen. Na de cursus kunnen deelnemers grote valkuilen m.b.t. hout, glas en kunststof zelf aanpakken en kunnen ze inschatten wanneer een specialist geconsulteerd moet worden. Programma: Deze cursus is een verdieping op de cursus Kijk op gevels 1. Deze verdiepingscursus staat in het teken van hout, glas en kunststof. De cursus is een mix van theorie en praktijk. Opbouw cursus: 1) Probleem herkenning 2) Oorzaken 3) Reinigen 4) Beschermen Docent: Bart Reijnen (praktijk) Alain Marchant (theorie) Max. deelnemers: 15 Beide heren maken onderdeel uit van het OSB-netwerk van experts gevelreiniging. Wanneer: Locatie: Contactpersoon: dinsdag 25 november 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ilse Mariën (i.marien@osb.nl 58

59 59

60 60

61 OSB Talentenscan Voor wie: Leerdoel: Programma: Docenten: P&O / objectleiding / directie. Inzicht m.b.t. de meerwaarde van een competentietest en het kunnen toepassen van de OSB Talentenscan. Tijdens de training zullen antwoorden worden gegeven op vragen waarom een competentietest ingezet kan worden, o.a. voor (aankomend) leidinggevenden. Wat is het doel, waarom zou u het doen, wat is de meerwaarde, wat levert het op, hoe kan het helpen om de juiste persoon voor de juiste plaats te selecteren? Daarnaast wordt aandacht besteed aan de OSB Talentenscan die speciaal voor de sector is ontwikkeld. Hoe past u deze test toe? Wat voor informatie verschaft het aan de leidinggevende en hoe kunt u daarmee verder? Expert van Dilemma Manager Max. deelnemers: 15 Wanneer: Locatie: Contactpersoon: dinsdag 2 december 2014, 9:30-16:00 uur (incl. lunch) OSB, s-hertogenbosch Ton Christianen (t.christianen@osb.nl) 61

62 Actualiteiten CAO Voor wie: Leerdoel: Programma: P&O. Het juist kunnen uitleggen en toepassen van de wijzigen die in de nieuwe CAO zijn opgenomen. In 2014 zal er weer een nieuwe CAO worden afgesloten die wijzigingen met zich mee zal brengen. In deze cursussen krijgen de deelnemers uitleg over de wijzigingen in de nieuwe CAO, wat de impact van de wijzigen zal zijn en hoe de nieuwe CAO in de praktijk moeten worden toegepast. Docenten: Max. deelnemers: 15 Hermien Dautzenberg (OSB) Alie Dijkstra (OSB) Wanneer: Locatie: Contactpersoon: nog onbekend (deze cursus wordt pas gepland wanneer een nieuwe CAO is afgesloten) OSB, s-hertogenbosch en andere, nog bekend te maken locaties Hermien Dautzenberg 62

63 63

64 Overzicht cursussen Datum Naam Cursus / Commerciële gesprekstechnieken voor glazenwasserbedrijven (tweedaagse cursus) / Controleren identiteitsbewijzen / Pensioencursus: de rol van de werkgever / Modernisering Ziektewet in de praktijk / Loonwaardeberekening en IVA regisseren (tweedaagse cursus) / Verdiepingscursus Kijk op gevels: baksteen / beton / Omgaan met psychische handicaps (tweedaagse cursus) / Inschrijven op aanbestedingen Hoe maak ik een personeelshandboek? / Complex verzuim: wat moet ik er mee? (tweedaagse cursus) / / Verdiepingscursus Kijk op gevels: metalen / coating / verf / Het brein en de kronkels van een inkoper / Veilig werken op hoogte Eigen regie in de praktijk Spelregels bij niet-nederlandse arbeidskrachten / Cursus praktijkopleider voor MBO en basisvakopleiding (tweedaagse cursus) Communicatie, PR en Social Media / Voorkomen van loonsancties / Verschillen verbinden (tweedaagse cursus) Participatiewet: stand van zaken / Basistraining CAO / Wetten en regels bij verzuim Nieuws maken door schoonmaakbedrijven Actualiteiten jurisprudentie Verdiepingscursus Kijk op gevels: hout / glas / kunststof OSB Talentenscan volgt! Actualiteiten CAO 64

65 Tijden Locatie blz 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 10 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 12 9:30-15:30 uur OSB / RAS, 's-hertogenbosch 14 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 16 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 18 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 20 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 22 9:30-16:00 uur regio 's-hertogenbosch 24 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 26 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 28 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 30 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 32 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 34 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 36 9:30-16:30 uur OSB, 's-hertogenbosch 38 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 40 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 42 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 44 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 46 10:00-12:00 uur Cedris, Utrecht 48 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 50 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 52 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 54 9:30-13:30 uur OSB, 's-hertogenbosch 56 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 58 9:30-16:00 uur OSB, 's-hertogenbosch 60 OSB, 's-hertogenbosch en andere, 62 nog bekend te maken locaties 65

66 NOTITIES 66

67 67

68 Contactgegevens Bezoekadres: Rompertsebaan GT s-hertogenbosch Postadres: Postbus DG s-hertogenbosch Contact: T (073) F (073) info@osb.nl

Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden

Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden OSB academie 2013 Voorwoord OSB academie De OSB academie is een succesformule. Onder deze naam bieden wij u een keur van opleidingen en trainingen aan op

Nadere informatie

OSB academie Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden

OSB academie Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden OSB academie Overzicht trainingen en cursussen voor OSB-leden 2012 1 2 Voorwoord Voorwoord Het aanbod van de OSB academie 2011 is goed door u ontvangen. Alle opleidingen zijn druk bezocht en positief geëvalueerd.

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Financieel Casemanagement op organisatieniveau

Financieel Casemanagement op organisatieniveau Financieel Casemanagement op organisatieniveau Leer hoe u de organisatie inricht om grip te krijgen op geldstromen sociale zekerheid Bij deze opleiding staat centraal hoe u als casemanager de organisatie

Nadere informatie

Succesvol Conflicten Oplossen

Succesvol Conflicten Oplossen Eendaagse Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Vergroot uw effectiviteit in het hanteren van conflicten Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Conflicten op de werkvloer zijn lastig maar ze horen erbij.

Nadere informatie

Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders voorjaar 2015

Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders voorjaar 2015 Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders voorjaar 2015 Onderstaande opleidingen en trainingen zijn speciaal ontwikkeld om te volgen op 1 dag. Op verzoek bieden wij dit voorjaar ook twee opleidingen

Nadere informatie

Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders najaar 2014

Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders najaar 2014 Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders najaar 2014 Onderstaande opleidingen en trainingen zijn speciaal ontwikkeld om te volgen op 1 dag. Op die manier bent u in korte tijd op de hoogte van

Nadere informatie

Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders in 2016

Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders in 2016 Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders in 2016 Onderstaande opleidingen en trainingen zijn speciaal ontwikkeld om te volgen op 1 dag. Op verzoek bieden wij dit jaar ook vier opleidingen aan

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Basiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid

Basiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties

Nadere informatie

VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON

VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Quiris

Nadere informatie

Cursusoverzicht najaar 2011

Cursusoverzicht najaar 2011 Cursusoverzicht najaar 2011 De werkgeversverenigingen WENb en WWb bieden dit jaar weer een aantal praktijkgerichte cursussen aan voor P&Oen HR-medewerkers van de aangesloten bedrijven. Deze cursussen zijn

Nadere informatie

Pensioen Update voor. Ondernemingsraden

Pensioen Update voor. Ondernemingsraden Training Pensioen Update voor Ondernemingsraden Binnen een dag helemaal bijgepraat over pensioen Training door ervaren pensioenconsultants Mogelijkheid tot inbrengen van bedrijfseigen casuïstiek Geen voorkennis

Nadere informatie

Alle opleidingen en trainingen zijn door de BPBI positief beoordeeld met PE punten. Ook bij de NBPB tellen zij mee als scholingspunten.

Alle opleidingen en trainingen zijn door de BPBI positief beoordeeld met PE punten. Ook bij de NBPB tellen zij mee als scholingspunten. Aanbod opleidingen & trainingen voor bewindvoerders Onderstaande opleidingen en trainingen zijn speciaal ontwikkeld om te volgen op 1 dag. Op verzoek bieden wij dit jaar ook twee opleidingen aan die in

Nadere informatie

Modulaire opleiding tot casemanager

Modulaire opleiding tot casemanager Modulaire opleiding tot casemanager Voorwoord Voorwoord In de wereld van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame terugkeer

Nadere informatie

Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap

Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap 1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Regie op Ziektewet. Krijg inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de Ziektewet voor uw organisatie

Regie op Ziektewet. Krijg inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de Ziektewet voor uw organisatie Regie op Ziektewet Krijg inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de Ziektewet voor uw organisatie Met de opleiding Regie op Ziektewet krijgt u inzicht in de gevolgen van de Modernisering van de

Nadere informatie

Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt!   DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Modulaire opleiding tot casemanager

Modulaire opleiding tot casemanager Modulaire opleiding tot casemanager Voorwoord Voorwoord In de wereld van werkloosheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie wordt professionaliteit steeds belangrijker. Want duurzame terugkeer

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE

DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE tweedaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Je stuurt een kleine groep medewerkers aan terwijl je zelf actief

Nadere informatie

DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen

DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen 2 3 INHOUDSOPAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij ouderen nodig?! 4 Praktische

Nadere informatie

Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012

Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012 Trainingen: open inschrijvingen najaar 2012 Naast onze succesvolle in-company trainingen biedt Senze ook de mogelijkheid om je individueel in te schrijven voor verschillende trainingen. Wil je je kennis

Nadere informatie

Loyalis Academie 2009

Loyalis Academie 2009 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Cursusoverzicht voorjaar 2011

Cursusoverzicht voorjaar 2011 Cursusoverzicht voorjaar 2011 De werkgeversverenigingen WENb en WWb bieden dit jaar weer een aantal praktijkgerichte cursussen aan voor P&O- en HRM-medewerkers van de aangesloten bedrijven. Deze cursussen

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl.

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl. Opleiding Periode maart t/m juni 2016 11 modules verdeeld over 6 lesdagen Locatie Bergse Bossen in Driebergen www.huisartsvanmorgen.nl P R A K T I J K M A N A G E M E N T De opleiding tot praktijkmanager

Nadere informatie

training PrOJeCtmanagement In samenwerking met

training PrOJeCtmanagement In samenwerking met TRAINING PROJECTMANAGEMENT In samenwerking met kleine trainingsruimte Programma Projectmanagement ( 3 x 2 Dagen) Module 1 : 2 x 2 Dagen Groepscommunicatie Hoe stelt u zich op in een groep en hoe haalt

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl.

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. www.huisartsvanmorgen.nl. Opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen Periode September t/m december 2016 11 modules verdeeld over 6 lesdagen Locatie Bergse Bossen in Driebergen

Nadere informatie

Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015

Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Radicalisering en polarisatie Noord-Nederland

Radicalisering en polarisatie Noord-Nederland Radicalisering en polarisatie Noord-Nederland MJD biedt rond dit thema de volgende diensten: 1 Training Signalering radicalisering en polarisatie 2 Workshop Jeugd en extremisme 3 Training Train de Trainer

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

NIET BBL-OPLEIDINGEN. De opleidingen worden op locatie gegeven.

NIET BBL-OPLEIDINGEN. De opleidingen worden op locatie gegeven. NIET BBL-OPLEIDINGEN De opleidingen Leidinggeven van HOLLANDSWERK zijn bedoeld voor (aankomend) Leidinggevenden in de sociale werkvoorziening. Deze praktische opleidingen worden getoetst conform de eisen

Nadere informatie

Opleidingen Personeel & Arbeid

Opleidingen Personeel & Arbeid VOORJAAR 2015 Zo investeer ik in mijn eigen toekomst... Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement Bekijk alle Opleidingen Personeel & Arbeid klik hier 2 Opleidingen Personeel & Arbeid van Rendement

Nadere informatie

L8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten

L8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten L8 Coachend leidinggeven binnen Huisartsenposten Inleiding Steeds meer Huisartsenposten kiezen voor een nieuwe functie Coördinerend Assistente. Deze coördinerend assistente ressorteert hiërarchisch gezien

Nadere informatie

Een goede basis. Tweedaagse training Vertrouwenswerk in het primair onderwijs

Een goede basis. Tweedaagse training Vertrouwenswerk in het primair onderwijs Een goede basis Tweedaagse training Vertrouwenswerk in het primair onderwijs Werkt u als interne of externe vertrouwenspersoon of contactpersoon in het primair onderwijs? En wilt u meer zijn dan een wegwijzer?

Nadere informatie

ZOMERCURSUS. bedrijfs- en verzekeringsartsen. Woensdag 31 augustus t/m vrijdag 2 september 2016. bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde

ZOMERCURSUS. bedrijfs- en verzekeringsartsen. Woensdag 31 augustus t/m vrijdag 2 september 2016. bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde ZOMERCURSUS bedrijfs- en verzekeringsartsen Woensdag 31 augustus t/m vrijdag 2 september 2016 bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde Toelichting PAO Heyendael organiseert, samen met de SGBO op woensdag 31

Nadere informatie

Trainingen, workshops en coaching

Trainingen, workshops en coaching Trainingen, workshops en coaching Aanbod 2015-2016 professionals en gemeenten Beschermen & Versterken Trainingen, workshops en coaching De Jeugd- & Gezinsbeschermers zet zich in voor de bescherming van

Nadere informatie

Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening. 5 Nog meer niet verzekerd

Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening. 5 Nog meer niet verzekerd Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte 2.1 Wanneer is sprake van verzuim door ziekte? 2.2 Binnen

Nadere informatie

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013

Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor

Nadere informatie

Project Deskundigheidsbevordering Lokale Belangenbehartiging

Project Deskundigheidsbevordering Lokale Belangenbehartiging Inhoud van de cursussen van DLB, voorjaar 2012 Hieronder volgt een beschrijving van de cursussen die vanuit het project DLB in het voorjaar van 2012 worden georganiseerd. Er zijn vier cursussen, bedoeld

Nadere informatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie

Nadere informatie

EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken

EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken Effectief Communiceren met NLP Effectief communiceren is niet zo moeilijk,

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining

MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining MERLIJN LEERGANG ARBEIDSMEDIATION (20 PE) Specialisatietraining Merlijn Leergang Arbeidsmediation Introductie Deze leergang is een combinatie van de training mediation in arbeidsconflicten en Achter de

Nadere informatie

Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers

Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers Workshop Contract Awareness voor staf- en bureaumedewerkers Succesvol voorbereiden, opstellen en bewaken van contractuele afspraken. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen.

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. Opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen Periode April t/m juni 2017 10 modules verdeeld over 7 lesdagen Locatie Driebergen en Eindhoven www.huisartsvanmorgen.nl

Nadere informatie

School en computers. Paulusse BedrijfsOpleidingen

School en computers. Paulusse BedrijfsOpleidingen School en computers School en computers Computers zijn niet meer weg te denken uit ons leven. Kinderen van nu spelen vaak al computerspelletjes voor ze naar groep 1 gaan. Op school nemen computers een

Nadere informatie

Trainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs

Trainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs Trainingen voor leidinggevenden in het basisonderwijs Omdat slimme mensen snel leren bieden wij korte interventies aan in de vorm van eendaagse trainingen, om u in een zo kort mogelijke tijd maximaal te

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever

Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever Modernisering Ziektewet gevolgen voor de werkgever 4 juni 2013 Namens H&S Adviesgroep BV Miranda Edens : Senior HR Consultant Pieter Stoop : Case & Care Manager Inhoud & Even voorstellen: H&S Adviesgroep

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen.

Opleiding. Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen. Opleiding Praktijkmanagement in de huisartsenzorg Dé opleiding voor en door praktijkmanagers van morgen Periode April t/m juni 2017 11 modules verdeeld over 6 lesdagen Locatie Driebergen en Eindhoven www.huisartsvanmorgen.nl

Nadere informatie

Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim

Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim Verslag van Mandema Update Zorg & Verzuim De overheid trekt zich steeds meer terug als het gaat om zaken rond ziekte en verzuim van werknemers. Na het ontstaan van het WAO-gat in 1993 is alles in een stroomversnelling

Nadere informatie

Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt

Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft

Nadere informatie

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus

PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014. Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus Augustus PROGRAMMA VRIJWILLIGERSACADEMIE NAJAAR 2014 Cursus Datum + tijd Locatie Aantal plekken Snelcursus De Noordster EHBO Maandag 18-08 & 25-08 19.30u-21.30u Dinsdag 19-08 13.00u-14.30u Landsmeerstraat

Nadere informatie

STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE

STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE NON-VERBAAL LEIDINGGEVEN OP SCHOOL Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze specialisatiemodule Non-verbaal leidinggeven op school door Marijke van Dijk van Co-Actief!

Nadere informatie

Opleidingen voor HR-adviseurs

Opleidingen voor HR-adviseurs Opleidingen voor HR-adviseurs Elysisch Talent geeft praktijkgerichte opleidingen en trainingen aan coaches en HR-adviseurs. Deze opleidingen en trainingen zijn bedoeld om u te leren om uw medewerkers of

Nadere informatie

Communicatiemateriaal

Communicatiemateriaal Communicatiemateriaal ACE ARNHEM/ACHTERHOEK/LIEMERS Communicatiemateriaal V 1.0 27-01-2017 Inhoudsopgave Programma 3 Mail werkplekbegeleiders 4 Flyer werving medewerkers 5 Mail gast-medewerkers 6 Tekst

Nadere informatie

Opleidingstraject: Didactisch Coachen voor ervaren Beeldcoaches 2014-2015

Opleidingstraject: Didactisch Coachen voor ervaren Beeldcoaches 2014-2015 Opleidingstraject: Didactisch Coachen voor ervaren Beeldcoaches 2014-2015 Inleiding Een beeldcoach filmt een aantal docenten op een leerplein. Toevallig komen twee docenten tijdens dat filmen opeenvolgend

Nadere informatie

Studiegids WORKclass Opnameplanning

Studiegids WORKclass Opnameplanning Studiegids WORKclass Opnameplanning 03 november 2015 - Dag 1 09.00 uur - 17.00 uur 01 december 2015 - Dag 2 09.00 uur - 17.00 uur Welkom We zijn er trots op u binnenkort te mogen verwelkomen als deelnemer

Nadere informatie

Gezondheids-RisicoManagement

Gezondheids-RisicoManagement Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico

Nadere informatie

Workshop: De (operationeel) medewerker als Ambassadeur - Werken voor en bij je klant -

Workshop: De (operationeel) medewerker als Ambassadeur - Werken voor en bij je klant - Workshop: De (operationeel) medewerker als Ambassadeur - Werken voor en bij je klant - Workshop De (operationeel) medewerker als Ambassadeur Werken voor en bij je klant Inleiding Als uitvoerend technicus

Nadere informatie

Cursus DSM IV (5) en Psychopathologie

Cursus DSM IV (5) en Psychopathologie Cursus DSM IV (5) en Psychopathologie Geaccrediteerd door de VVH De Academie voor Haptonomie, ITH en Synergos bieden gezamenlijk de cursus DSM IV/Psychopathologie aan. Bijzonder aan dit aanbod is allereerst

Nadere informatie

Opleiding Loonwaarde Expert

Opleiding Loonwaarde Expert Opleiding Loonwaarde Expert Leer hoe u zelf loonwaardemetingen kunt doen met de Dariuz methode De loonwaardemeting heeft zijn waarde in de praktijk bewezen. Het is een onmisbaar instrument om grip te krijgen

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen

Nadere informatie

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.

Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek

Nadere informatie

Opleiding. Praktijkvoering voor huisartsen Dé opleiding voor en door huisartsen van morgen. Periode. April t/m juni lesdagen

Opleiding. Praktijkvoering voor huisartsen Dé opleiding voor en door huisartsen van morgen. Periode. April t/m juni lesdagen Opleiding Periode April t/m juni 2017 9 lesdagen Locatie Eindhoven www.huisartsvanmorgen.nl P R A K T I J K M A N A G E M E N T Inleiding in het ondernemerschap Ondernemerschap is voor huisartsen geen

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Workshop De arbeidsdeskundige. 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo

Workshop De arbeidsdeskundige. 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo Workshop De arbeidsdeskundige 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo Programma Doelstelling Geschiedenis 100 jaar Wat doet een arbeidsdeskundige nu? UWV en

Nadere informatie

stevige Vierdaagse training Vertrouwenswerk in het vo en mbo

stevige Vierdaagse training Vertrouwenswerk in het vo en mbo Een stevige basis Vierdaagse training Vertrouwenswerk in het vo en mbo Bent u vertrouwenspersoon en werkzaam in het voortgezet onderwijs of het middelbaar beroepsonderwijs? Dan is de vierdaagse training

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek

PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek Psychologie in Coaching Deze training gaat over psychologische inzichten en

Nadere informatie

UNIVERSITEIT. INTRODUCTIEPRIJS Vanaf 275,- incl. kennistoets

UNIVERSITEIT. INTRODUCTIEPRIJS Vanaf 275,- incl. kennistoets UNIVERSITEIT Kennis De sociale wetgeving is continu in beweging waardoor het voor organisaties bijna onmogelijk is om van alle veranderingen op de hoogte te blijven. Om u gericht inzicht te geven in het

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Doel en resultaat WPOplus training

Doel en resultaat WPOplus training Doel en resultaat WPOplus training Effect: Werknemers vergroten zichtbaar de vaardigheden goed werknemerschap en daardoor kunnen ze doorstromen in hun loopbaan Resultaat: Deelnemers in staat stellen WPO

Nadere informatie

Toegepaste en sectorspecifieke opleidingen in PERSONEELSPLANNING EN PERSONEELSINZET

Toegepaste en sectorspecifieke opleidingen in PERSONEELSPLANNING EN PERSONEELSINZET OPLEIDINGENKALENDER OPLEIDINGEN, WORKSHOPS Toegepaste en sectorspecifieke opleidingen in PERSONEELSPLANNING EN PERSONEELSINZET DEHORA PLANNERSACADEMY Een goede personeelsplanning of workforce planning

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

RT Praktijk Hengelo. Trainingen, workshops en lezingen 2015-2016

RT Praktijk Hengelo. Trainingen, workshops en lezingen 2015-2016 RT Praktijk Hengelo Trainingen, workshops en lezingen 2015-2016 Voorwoord In deze brochure kunt u het trainingsaanbod van RT Praktijk Hengelo lezen. RT Praktijk Hengelo wil leerkrachten handvatten geven

Nadere informatie

Post-hbo cursus Jobcoach

Post-hbo cursus Jobcoach Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende

Nadere informatie

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE

WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst

Nadere informatie

STUDIEGIDS SPECIALISATIEMODULE. Meervoudige Intelligentie

STUDIEGIDS SPECIALISATIEMODULE. Meervoudige Intelligentie STUDIEGIDS 2016 2017 SPECIALISATIEMODULE Meervoudige Intelligentie Novilo is geaccrediteerd door: Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze specialisatiemodule Meervoudige Intelligentie! In deze gids zetten

Nadere informatie

Balans werk en privé. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd?

Balans werk en privé. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? Balans werk en privé Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? dinsdag 30 oktober 2012 dinsdag 4 december 2012 Toelichting PAO Heyendael organiseert in samenwerking met het Servicebedrijf productgroep HRM

Nadere informatie

COACHVAARDIGHEDEN VOOR BEDRIJFSARTSEN

COACHVAARDIGHEDEN VOOR BEDRIJFSARTSEN BIJSCHOLINGSPROGRAMMA COACHVAARDIGHEDEN VOOR BEDRIJFSARTSEN VOOR ARBEIDS- EN BEDRIJFSGENEESKUNDIGE PROFESSIONALS Coaching Plaza Rotterdam Redactie: Hans Polak Andrea Bierhuizen augustus 2011 cp/ba-9201

Nadere informatie

7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur

7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur 7 e Leergang De regionale ambtenaar als regisseur RegioAcademie 2012-2013 De regionale samenwerking De regionale samenwerking tussen gemeenten is niet meer weg te denken in bestuurlijk Nederland. Ruwweg

Nadere informatie

Psychologie voor Financials

Psychologie voor Financials In deze brochure vind je alles over de cursus Psychologie voor Financials Wie ben jij, wie ben ik en hoe interacteren wij effectief met elkaar? Cursus Pas de verschillende psychologische theorieën en mechanismen

Nadere informatie

Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers!

Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers! Een hart voor mensen en een scherp oog voor cijfers! 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 De klant centraal Wij zijn een dynamisch en innovatief bedrijf op het gebied

Nadere informatie

Cursus Leiderschapsvaardigheden

Cursus Leiderschapsvaardigheden Cursus Leiderschapsvaardigheden Persoonlijk Leiderschap Strategisch Leidinggeven Samenwerken Beleid en Organisatie Leiderschapsvaardigheden en Managementtools Algemene informatie De opleiding Leiderschapsvaardigheden

Nadere informatie

Het ondersteuningsaanbod LEA najaar 2009

Het ondersteuningsaanbod LEA najaar 2009 Het ondersteuningsaanbod LEA najaar 2009 1. Cursusmodules a. Basismodule: Thema s op de LEA (1 dag) b. Basismodule: Lokale Educatieve Agenda (2 dagen) c. Module: Monitoring en evaluatie van de LEA (Blauwe

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie