Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie

Transcriptie

1 NIEUW! Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie Til uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan 4+5 februari 2016

2 In twee dagen uw arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger plan tillen? Dit kan met de eerste Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Update uw kennis en ga direct aan de slag voor uw eigen organisatie. 2 dagen actief aan de slag met arbeidsmarktcommunicatie Op 4 en 5 februari 2016 organiseert de Academie voor de tweede keer de bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Met een kleine groep deelnemers gaat u in een informele sfeer actief aan de slag met uw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Korte theorieblokken worden afgewisseld met cases en werksessies waarin u werkt aan uw eigen arbeidsmarktcommunicatie. Met onderwerpen als werving, online recruitment, social media recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie komt het hele vakgebied aan bod. Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft u niet alleen uw kennis op peil gebracht, maar gaat u naar huis met concrete onderdelen van uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie en -operatie. Combitarief De bootcamp arbeidsmarktcommunicatie leent zich ideaal om deze samen met uw collega van HR, Recruitment of communicatie te volgen zodat u samen uw arbeidsmarktcommunicatie optimaliseert. U profiteert dan ook van een speciaal combitarief. Kosten zijn dan 3.100,- (i.p.v ,-) bij twee personen van dezelfde organisatie. Programma Arbeidsmarktcommunicatie Dag 1 is ontvangst vanaf uur en het programma begint om uur. Dag 2 om wordt de bootcamp afgesloten. 2

3 Dag 1: Dag 1 Welkom en kennismaking Essentie van arbeidsmarktcommunicatie Wat is arbeidsmarktcommunicatie? Hoe verhoudt het zich tot HRM, Recruitment en Communicatie? Welke arbeidsmarktcommunicatiedoelstellingen zijn er? Essentie van werven Doelgroepen spelen een essentiële rol in alles wat u doet binnen arbeidsmarktcommunicatie in het algemeen en werving in het bijzonder. Wat is werving en hoe kunt u aan de hand van een wervingsadvies doelgroepgericht werven. Break 10 tips om uw vacatureteksten te optimaliseren Vacatureteksten zijn nog steeds het meest gebruikte middel binnen arbeidsmarktcommunicatie. Hoe kunt u in 5 minuten tijd uw vacatureteksten optimaliseren? Lunch Employee relationship management Wat is employee relationship management en wat maakt dit tot de strategie van de toekomst? En met welke doelgroepen op de interne en externe arbeidsmarkt kunt u allemaal relaties aangaan? We staan o.a. stil bij talentpools, referral recruitment, alumni recruitment. Break Social media recruitment Social media zoals LinkedIn en Facebook bieden u als werkgever veel kansen voor arbeidsmarktcommunicatie. Vooral voor het leggen en onderhouden van relaties bieden sociale media u legio mogelijkheden. Frisse neus halen met een boswandeling over de Veluwe Diner Mystery guest Mystery guest geeft kijkje in zijn/haar arbeidsmarktcommunicatiekeuken. 3

4 Dag 2: Dag 2 Hardlopen over de Veluwe (voor de liefhebbers) Ontbijt Terugblik op dag 1 Essentie van Employer branding Wat is employer branding en hoe verhoudt het zich tot het behouden van medewerkers? Waarom is employer branding belangrijk en hoe kunt u van binnenuit werken aan een sterk werkgeversmerk? Werkgeverspositionering (EVP s) Het grootste struikelblok bij employer branding is de keuze van een authentieke én onderscheidende positionering ten opzichte van de arbeidsmarktconcurrentie. Hoe komt u tot een duurzame positionering voor uw eigen organisatie? Break Recruitmentsite De recruitmentsite is het middel dat het meest bijdraagt aan het versterken van uw employer brand. Hier ontdekken potentiële medewerkers wie u bent en wat u hen kunt bieden. Maar waaraan voldoet een goede recruitmentsite? + lunch Tijdens de lunch gaat u aan de slag voor uw eigen organisatie aan de hand van concrete opdracht. Ken- en stuurgetallen Met welke ken- en stuurgetallen kunnen worden gewerkt om de inspanningen voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie meetbaar en stuurbaar te maken? Van organisatiestrategie tot arbeidsmarktcommunicatieplan Hoe zorgt u voor een optimale aansluiting van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en HRM op de organisatiestrategie? Hoe ziet een goed communicatieplan eruit? Vragen en afsluiting 4

5 Docenten Laura Baselaar is een Recruitment en Employer Branding specialist met meer dan 15 jaar ervaring als adviseur, (project) manager of trainer (gecertificeerd). Laura staat bekend als een (creatieve) bouwer, een aanhoudende en baanbrekende vernieuwer die erin geslaagd is Recruitment en Employer Branding turnarounds in diverse organisaties te realiseren. Ze weet haar weg te vinden in complexe organisatorische structuren en welke strategische en operationele stappen te nemen teneinde werkgeverpositionering en ideale duurzame instroom te realiseren. Met een Communicatie en HR achtergrond heeft zij zich o.a. ingezet voor W&S, talentmanagement en SPP beleid, recruitment-flex integratie (resourcecenter), recruitment centralisatie, reorganisatie, selectie-testing, ATS implementatie, MTO/HR analytics, werkenbijsite ontwikkeling, recruitment en AMC analytics, social media strategie, merkbeleid, EVP ontwikkeling, internal branding, Employer Branding en AMC (campagnes). Organisaties waarvoor ze werkte zijn: Hudson, Projob, Vodafone, HiTecs (Stork), VUmc, AkzoNobel, IKEA, Upperdeck, Compagnon, TU Delft, NN Group, Employer Brand Insights en Alliander. Waarvan ze voordeel ervaart zowel aan bureau als corporate zijde gewerkt te hebben. Laura s manier van werken is: samen, elkaar inspireren en op zoek naar een win-win. Haar workshops bevatten interactiviteit en diverse didactische werkvormen. Haar managing stijl is coachend leidinggeven. Een ander (gepassioneerd) iets meegeven over dit mooie vak, is wat haar beweegt. Martijn Hemminga is adviseur, docent, spreker en auteur op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Vanuit zijn bedrijf Nr29adviseert, begeleidt en helpt hij werkgevers op het gebied van arbeidsmarktbeleid en strategische arbeidsmarktcommunicatie. Hij opereert hierbij op het snijvlak van organisatie, communicatie en human resources. Op afstand helpt hij werkgevers via de in 2013 gelanceerde kennisbank en adviesdesk amcexpert.nl. Op sites als Amcinfo.nl, Vacatureteksten.info, Referral-recruitment.eu, Internecommunicatie.info en WervingindeZorg.nl deelt Martijn zijn kennis en visie op het vakgebied. In 2012 verscheen het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand waar hij een van de auteurs van is. Martijn Hemminga heeft samen met Geert-Jan Waasdorp eind 2006 de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie opgericht. Samen stonden zij begin 2008 aan de wieg van Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. 5

6 Geert-Jan Waasdorp (40) is oprichter van Intelligence Group, het onderzoeksbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment en mede-oprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Met een nuchtere, onafhankelijke, praktische en feitelijke kijk op de arbeidsmarkt adviseert Geert-Jan werkgevers, variërend van doel(groep)gerichte werving, mobiliteit tot en met duurzame strategische personeelsplanning. Altijd vanuit onderzo ek en feiten, en geïnspireerd vanuit honderden succesvolle praktijkvoorbeelden. Hierdoor zijn werkgevers altijd in staat om een manier te kiezen die het dichtste bij hen staat en tegelijkertijd zorgt dat zij effectiever en efficiënter in staat zijn om o.a. te werven, te bouwen aan het employer brand, het recruitmentteam in te richten en de toekomstige wervingsdoelstellingen te realiseren. In 2006 richtte hij samen met Martijn Hemminga de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie op. Hij is mede-uitgever van het vakblad Werf& en auteur van o.a. Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand, Recruitmentkengetallen 2013, Hoe vind ik een baan in 2014? en Schaarste bestaat niet. Tevens heeft hij verschillende online instrumenten bedacht, te weten arbeidsmarktwaarde-online.nl, schaarsteindicator.nl, wervingswereld.nl en globalrecruitmentchannels.com. Kortom, Geert-Jan is ondernemer en leeft de arbeidsmarkt in al haar facetten. 6

7 Doelgroep De Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie is in het bijzonder geschikt voor iedereen die verantwoordelijk en/of bezig is met arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie. Voor mensen werkzaam binnen HR, Recruitment en Communicatie aan werkgeverszijde, maar ook voor (zelfstandige) adviseurs en professionals werkzaam aan bureauzijde. Wanneer u deelneemt als externe adviseur van werkgevers kunt u de casuistiek van uw opdrachtgevers gebruiken tijdens de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie. Resultaat Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie gaat u naar huis met: concrete aandachtspunten voor uw werving en vacatureteksten; checklist hoe u uw recruitmentsite kunt optimaliseren; KPI s waarmee u uw arbeidsmarktcommunicatie meetbaar kunt maken; aanzet voor uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie; stappenplan voor uw employer branding. Na afloop van de Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie heeft u geleerd hoe u: uw arbeidspotentieel beter kunt bereiken, benaderen en bewegen; de juiste wervingsboodschappen kiest; meer rendement kunt halen uit uw personeelswerving; zowel actieve als reactieve wervingskanalen op de juiste manier in kunt zetten; employer branding integreert binnen uw arbeidsmarktcommunicatiestrategie; relaties aan kunt gaan en onderhouden met uw arbeidsmarktdoelgroepen; ken- en stuurgetallen aan de organisatiedoelstellingen kunt koppelen; arbeidsmarktcommunicatie intern op de kaart kunt krijgen en houden; meer wervingssucces kunt halen. 7

8 Gratis boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand twv 29,95 Deelnemers aan deze bootcamp ontvangen gratis het boek: Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand. Dit is het allereerste Nederlandse boek over Employer branding. Hoofddocent Martijn Hemminga is één van de auteurs. Boek Een sterk werkgeversmerk maakt het verschil tussen talent binnenhalen en -houden of talent laten lopen. Maar een goed employer brand bouwen is niet eenvoudig. Want hoe pak je het aan? En hoeveel geld is ervoor nodig? In dit boek lees je het allemaal. Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand biedt (arbeidsmarkt)communicatieprofessionals, HRprofessionals, recruiters en werkgevers bouwstenen om succesvol aan de slag te gaan met employer branding. Van authentieke en onderscheidende positionering tot intern draagvlak: het komt allemaal aan bod. Aan de hand van een nieuwe definitie, een concreet stappenplan, tientallen voorbeelden, best practices en concrete ken- en stuurgetallen nemen de auteurs de lezer mee in de huidige wereld van het werkgeversmerk. Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand is geen academische verhandeling, maar een praktisch naslagwerk. Een boek waarin de liefde voor employer branding wordt onderstreept en concrete handvatten en stappen worden aangedragen om een succesvol werkgeversmerk neer te zetten. Lees het en ook jouw werkgeversmerk zal nooit meer hetzelfde zijn. Hoofstukken: Hoofdstuk 1: Inleidend Hoofdstuk 2: Het klassieke employer brand Hoofdstuk 3: Employer branding in de praktijk Hoofdstuk 4: Het nieuwe employer brand Hoofdstuk 5: Ken- en stuurgetallen Hoofdstuk 6: Instrumenten en communicatiemiddelen Hoofdstuk 7: Normcijfers en prestatie-indicatoren Hoofdstuk 8: Stappenplan 8

9 Gratis boek Recruitmentkengetallen twv 39,95 Deelnemers aan deze bootcamp ontvangen gratis het boek: Recruitmentkengetallen. Het boek is het resultaat van een samenwerking tussen Intelligence Group, Compagnon, Labor Redimo, NRC Carrière en Carerix. De auteurs zijn Hans Hoekstra en Geert-Jan Waasdorp. Boek Een fundament voor een efficiënt en succesvol recruitmentproces. Het werven en selecteren van het juiste personeel is een kritische succesfactor die in hoge mate bepaalt of een organisatie zal groeien, overleven, moet krimpen of erger. Een efficiënt en succesvol recruitmentproces is de basis voor het aantrekken van outperformers, kostenbeheersing en het voorkomen van lege stoelen op bedrijfskritische functies. Dit boek geeft een overzicht dat gebruikt kan worden om het recruitmentproces modern en onderbouwd in te richten. Met aandacht voor alle nieuwe ontwikkelingen en hoe deze kunnen bijdragen aan het aantrekken van precies dát talent dat de organisatie verder brengt. Hoofstukken: Hoofdstuk 1 Inleiding Hoofdstuk 2 Onderzoeksverantwoording Hoofdstuk 3 Status van recruitment anno 2013 Hoofdstuk 4 Rolverdeling van recruitment Hoofdstuk 5 Capaciteit en budget Hoofdstuk 6 Rendement van recruitment Hoofdstuk 7 Naar een optimale recruitmentafdeling 9

10 Inspirerende locatie op de Veluwe De bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie vindt plaats in de Heerlickheijd van Ermelo. Het hotel is prachtig gelegen in de Veluwse bossen en is zowel per auto als openbaar vervoer goed bereikbaar. Deelnamekosten De deelnamekosten voor deze bootcamp zijn 1.695,00 (excl. BTW). Bij inschrijving met 2 personen van dezelfde organisatie betaalt u 3.100,-. Dit is een voordeel van 290,-. De kosten zijn inclusief: Uitgebreide werkmap Lunches/tussendoortjes/drankjes/diner Overnachting Deelnamecertificaat Gratis het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand twv 29,95 Gratis het boek Recruitmentkengetallen twv 39,95 Inschrijven Inschrijven voor de bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie doet u via