Titel XV. Overgangsbepalingen
|
|
- Tania Jacobs
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Titel XV. Overgangsbepalingen Artikel 336 Op de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling geldt het volgende: 1 Procedures van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit die opgestart zijn voor die datum, worden afgewerkt in overeenstemming met de regels die van toepassing waren op het ogenblik dat ze werden opgestart; 2 De procedureregels die van toepassing waren bij de start van een evaluatieperiode die nog doorloopt na die datum blijven, met uitzondering van bestaande regels over het interne beroep tegen de ongunstige evaluatie bij het vast bureau, van toepassing op de lopende evaluatieperiode. De gevolgen gekoppeld aan een ongunstig evaluatieresultaat en de termijn met betrekking tot het ontslag ingevolge een ongunstige evaluatie zijn pas van toepassing bij de afsluiting van de eerstvolgende evaluatieperiode na de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling. Negatieve evaluatieresultaten die personeelsleden kregen voor de vorige evaluatieperiodes, tellen niet mee voor de ontslagmogelijkheid; 3 Personeelsleden behouden ook na die datum de verloven en afwezigheden (met uitzondering van de jaarlijkse vakantiedagen en de feestdagen waarvoor artikel 337 geldt) die hen voordien werden toegekend, voor de duur en volgens de regels die geldig waren op het ogenblik van de toekenning met dien verstande dat, met betrekking tot de leeftijdsvakantie en de bijkomende leeftijdsvakantie, de personeelsleden enkel de reeds verworven dag(en) leeftijdsvakantie of dag(en) bijkomende leeftijdsvakantie behouden. Aanvragen tot verlenging of vernieuwing van een verlof- of afwezigheidsperiode worden echter beschouwd als een nieuwe aanvraag en worden behandeld in overeenstemming met de nieuwe reglementaire bepalingen als voorzien in deze rechtspositieregeling. De reeds opgenomen periodes van minstens één maand afwezigheid wegens persoonlijke aangelegenheden of opschorting van contract worden in rekening gebracht voor de maximale duur van het onbetaald verlof als bedoeld in artikel 245, 1, 2. 4 Personeelsleden in disponibiliteit wegens ziekte of gebrekkigheid die op die datum een wachtgeld krijgen dat gunstiger is dan het wachtgeld dat ze zouden krijgen met toepassing van de nieuwe reglementaire bepalingen, behouden hun wachtgeld voor de verdere duur van de periode van disponibiliteit zolang dat gunstiger is. De personeelsleden die vóór de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling in disponibiliteit wegens ambtsontheffing in het belang van de dienst staan, blijven in die stand staan volgens de regels die van kracht waren op datum van hun indisponibiliteitstelling. De vast aangestelde statutaire personeelsleden behouden het saldo aan ziektekredietdagen dat ze vóór de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling opgebouwd hebben. Artikel 337 Personeelsleden in de woonzorgcentra in dienst vóór de datum van inwerkingtreding, behouden voor de verdere duur van hun loopbaan, de volgende vakantie- en feestdagen: - 31 dagen jaarlijkse vakantie (voor contractuele personeelsleden samengesteld als volgt: 20 dagen wettelijke vakantie en 11 dagen aanvullende vakantie); - 12 feestdagen (1 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november, 15 november en 25 december); - de reeds verworven dag(en) leeftijdsvakantie en dag(en) bijkomende leeftijdsvakantie. C:\Documents and Settings\katriengo\Local Settings\Temporary Internet Files\OLK4\Ontwerptekst voor vakbonden_vanaf 1
2 Personeelsleden in de lokale dienstencentra en zelfstandig wonen en projecten in dienst vóór de datum van inwerkingtreding, behouden voor de verdere duur van hun loopbaan, de volgende vakantieen feestdagen: - 35 dagen jaarlijkse vakantie (voor contractuele personeelsleden samengesteld als volgt: 20 dagen wettelijke vakantie en 15 dagen aanvullende vakantie); - 14 feestdagen (1 januari, 2 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 2 november, 11 november, 25 december en 26 december); - de reeds verworven dag(en) leeftijdsvakantie en dag(en) bijkomende leeftijdsvakantie. Onder verdere duur van hun loopbaan worden volgende situaties verstaan: - personeelsleden die aansluitend op hun huidige (tijdelijke) arbeidsovereenkomst een nieuwe arbeidsovereenkomst voor dezelfde functie sluiten; - personeelsleden die aansluitend op hun contractuele tewerkstelling vast aangesteld worden voor zover dit gebeurt voor dezelfde functie; - bij een wijziging van tewerkstellingsplaats naar aanleiding van een procedure van interne personeelsmobiliteit. Personeelsleden die na de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling als gevolg van een verplichte herplaatsing of verplichte interne dienstaanwijzing onder het toepassingsgebied van deze rechtspositieregeling vallen, behouden hun vorige regeling voor het aantal vakantie- en feestdagen indien deze regeling gunstiger was. Artikel 338 De personeelsleden die op datum van de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling nog steeds onder het toepassingsgebied vallen van het geldelijk statuut dat van kracht was vóór 1 september 1999, behouden hun vroegere salarisschaal, al dan niet aangevuld met een diplomabijslag zolang die regeling gunstiger is dan deze die voorzien is in deze rechtspositieregeling. Bij inschaling in de nieuwe gunstigere regeling wordt de geldelijke anciënniteit die het reeds verworven had gelijkgesteld aan de schaalanciënniteit. De inschaling gebeurt op basis van de oude salarisschaal naar de nieuwe schaal overeenkomstig de in bijlage 5 opgenomen inschalingstabel. Na inschaling mag het salaris echter nooit lager zijn dan de vroegere salarisschaal, al dan niet aangevuld met een diplomabijslag. Artikel 339 De oude salarisschalen A111 A112 A113 die van toepassing zijn vóór de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling, worden omgezet naar de nieuwe salarisschalen A1a A2a A3a. De personeelsleden behouden bij de omzetting hun schaalanciënniteit. Artikel 340 De personeelsleden die voor de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling in de graad van adjunct van de directie statutair op proef zijn aangesteld blijven onderworpen aan de proeftijd die van toepassing was op datum van de aanstelling op proef. 2
3 Artikel 341 Op de wervingsreserves die aangelegd zijn vóór de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling, gelden de modaliteiten die van toepassing waren op datum van het aanleggen van de wervingsreserve. De kandidaten die in de wervingsreserve zijn opgenomen, behouden de rechten die van toepassing waren op datum van het aanleggen van deze wervingsreserve. Artikel 342 Voor de hospitalisatieverzekering worden de periodes van afwezigheid wegens persoonlijke aangelegenheden en opschorting van contract met onbetaald verlof zoals vermeld in artikel 245 gelijkgesteld. Artikel 343 Met het oog op de toepassing van artikel 99, 2 betreffende de bevorderingsvoorwaarden en artikel 105 betreffende de interne personeelsmobiliteit worden met een gunstig evaluatieresultaat gelijkgesteld de eindevaluaties die voor de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling bijzonder gunstig of gunstig waren. Met betrekking tot de toepassing van het evaluatiesysteem worden met een gunstig evaluatieresultaat gelijkgesteld de eindevaluaties die voor de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling gunstig of bijzonder gunstig waren. Artikel 344 De op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling aangevraagde of lopende vorming die kadert binnen de functionele loopbaan, zoals van toepassing vóór de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling wordt aanzien als verplichte vorming. Artikel 345 Het personeelslid in dienst dat voorheen met toepassing van het koninklijk besluit van 17 november 1975 tot vaststelling van de grens van de algemene bepalingen betreffende de toekenning van een toelage voor gevaarlijk, ongezond of hinderlijk werk aan sommige personeelsleden van de provincies en de gemeenten voor occasionele gevaarlijke of hinderlijke werken een toelageregeling genoot die gunstiger is dan de regeling, vermeld in artikel 172 en 173 behoudt die gunstigere regeling binnen de aard der werken zoals opgesomd in bijlage 7. Artikel 346 De jaren gepresteerd als Tewerkgestelde Werkloze (TWW) worden gelijkgesteld met beroepservaring opgedaan in de privésector. De jaren gepresteerd in het BTK of DAC- project worden gelijkgesteld met beroepservaring opgedaan bij een overheid. Artikel 347 De personeelsleden die ingevolge hun indiensttreding vóór de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling meer dan vier jaar meerekenbare schaalanciënniteit hebben bekomen, behouden die schaalanciënniteit gedurende hun functionele loopbaan. 3
4 BIJLAGE 1. Begrippen en definities Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 1 aanstellende overheid: a) voor de secretaris, de financieel beheerder en de andere leden van het managementteam, de raad voor maatschappelijk welzijn evenals de gevallen waarin door of krachtens de wet of het decreet de bevoegdheid aan de raad is opgedragen b) voor de andere personeelsleden, het vast bureau 2 arbeidsduurregeling: de uurregeling die van bestuurszijde wordt opgelegd 3 Arbeidstijdwet: de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector 4 beoordelaar: het personeelslid dat de manier van functioneren van een ondergeschikt personeelslid toetst op basis van vooraf gekende evaluatiecriteria 5 beroepsongeschiktheid: de onbekwaamheid om de functie nog langer uit te oefenen ingevolge een ongunstig evaluatieresultaat tijdens de periodieke evaluatie 6 compensatieverlof: de opname van gepresteerde uren in het kader van de glijdende of vaste uurregeling 7 competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie 8 contactpersoon personeel: de door de dienstchef aangeduide verantwoordelijke voor de efficiënte informatiedoorstroming omtrent alle aspecten van de eigen dienst naar de Dienst Personeel en omgekeerd en het decentraal beheer van en de rapportering over personeelsaangelegenheden 9 contractueel personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten 10 contractueel personeelslid op proef: het contractuele personeelslid in de proeftijd 11 decretale graad: de secretaris en financieel beheerder 12 deeltijdse arbeid: elke periode waarin het personeelslid vrijwillig verminderde prestaties levert en waarbij de afwezigheid geen recht geeft op salaris 13 departement: de overkoepeling van OCMW-diensten zoals vermeld in het organogram van de personeelsformatie 14 dienst van de Staat: elke dienst zonder rechtspersoonlijkheid die ressorteert onder de wetgevende, de uitvoerende of de rechterlijke macht 15 dienstanciënniteit: de werkelijke diensten gepresteerd bij een overheid, ongeacht de aard van het dienstverband 16 dienstchef: elk hoofd van een (OCMW-)dienst 4
5 17 dienstreis: de verplaatsing van de woonplaats of de werkplaats naar een vooraf bepaalde bestemming in opdracht van de bevoegde leidinggevende van het personeelslid 18 dienstvrijstelling: de periode gedurende dewelke het personeelslid vrijgesteld is van de uitoefening van de reguliere dienstopdrachten 19 eliminerende selectieproef: een proef die een aantal selectiemiddelen kan omvatten zoals praktische proeven, schriftelijke proeven en vaardigheidsproeven die per niveau van aanwerving een gemeenschappelijke basis hebben en die de uitsluiting van de kandidaat tot gevolg hebben voor het volgende onderdeel in de selectieprocedure 20 evaluatie: de beoordeling van de functionering van het personeelslid in zijn/haar functie op basis van een toetsing van vooraf gekende evaluatiecriteria die zowel kan gebeuren tijdens de proeftijd of periodiek tijdens de loopbaan 21 evaluatieperiode: omvat de door de leidinggevende te evalueren periode en loopt van het evaluatiemoment in het jaar X tot het volgende evaluatiemoment X + 2. X is het jaar waarin wordt geëvalueerd. 22 evaluatietermijn: het tijdstip tussen 1 januari en 31 maart waarop de evaluatie of tussentijdse terugkoppeling plaatsvindt. 23 functie: de taakinhoud verbonden aan een bepaalde graad 24 functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties 25 functioneringsgesprek; een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek tussen een personeelslid en zijn/haar leidinggevende, daartoe aangeduid door de dienstchef 26 geldelijke anciënniteit: de werkelijke diensten verricht bij een overheid of de relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige die in aanmerking komen voor de periodieke salarisverhoging in de salarisschaal 27 geschiktheidsproef: een proef waarbij gepeild wordt naar de leidinggevende capaciteiten van het personeelslid 28 gezondheidsindex: het indexcijfer overeenkomstig de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het rijk worden gekoppeld, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit nr. 178 van 30 december 1982 en met behoud van de toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van s lands concurrentievermogen. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen tegen 100% worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01 29 graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie zoals opgenomen in artikel graadanciënniteit: de werkelijke diensten bij een overheid gepresteerd sinds de datum van de aanstelling op proef in een bepaalde graad in dezelfde rang 31 het hoofd van het personeel: de secretaris of het hoofd van het intern verzelfstandigd agentschap 32 inhaalrust: de opname van gepresteerde uren ingevolge het leveren van onregelmatige prestaties buiten de gewone arbeidsduurregeling die op het personeelslid van toepassing is 5
6 33 jobstudent: de werknemer aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten overeenkomstig artikel 120 van de Arbeidsovereenkomstenwet 34 leidinggevende: elk personeelslid dat een functioneringsgesprek voert met een medewerk(st)er 35 een kind: een wettelijk, erkend natuurlijk, adoptief, stief- of pleegkind 36 medische ongeschiktheid: de onmogelijkheid om de functie uit te oefenen omwille van gezondheidsredenen 37 nachtprestaties: de prestaties buiten de in de Arbeidstijdwet voorziene periode die geleverd worden tussen 22 en 6 uur 38 niveauanciënniteit: de werkelijke diensten verricht bij een overheid sinds de datum van de aanstelling op proef in één of meer graden van een bepaald niveau of een daarmee vergelijkbare graad 39 oriënteringsgesprek: de laatste fase in de selectieprocedure wanneer gebruik wordt gemaakt van artikel 27 2 waarbij vanuit de professionele interesses van de kandidaat in een gesprek wordt nagegaan welke vacature het best bij zijn/haar competentieprofiel aansluit zonder dat de kandidaat zijn of haar plaats uit de pool verliest. Tijdens dit gesprek kunnen meerdere vacatures tegelijkertijd besproken worden. 40 overheid: 1 de provincies, de gemeenten en de OCMW s van België, en de instellingen die ervan afhangen; 2 de diensten en instellingen van de federale overheid, van de gemeenschappen en van de gewesten; 3 de diensten en instellingen van de Europese Unie; 4 de diensten en instellingen van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte; 5 de lokale overheden van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte 41 overloon: toeslag boven het gewone salaris 42 personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid 43 prestaties op feestdagen: de prestaties die geleverd worden op de reglementair vastgestelde feestdagen tussen 0 en 24 uur 44 prestaties op zondagen: de prestaties die geleverd worden op zondagen tussen 0 en 24 uur 45 rusttijd: de tijd die valt buiten de aan het personeelslid opgelegde arbeidsduurregeling 46 schaalanciënniteit: de anciënniteit verworven in de salarisschalen van de functionele loopbaan of daarmee gelijkgestelde loopbaan als zelfstandige of uit de privé-sector 47 selectiecriteria: de aan de functie verbonden competenties zoals omschreven in de functiebeschrijving en het competentiehandboek 48 selectiegesprek: een mondelinge selectieproef waarbij naast het meten van competenties eveneens naar de motivatie, de professionele interesses en de eventuele werkervaring gepeild wordt 49 selectieprocedure: het samengestelde geheel van één of meer selectieproeven 6
7 50 selectieproef: een meetinstrument waarbij organisatie- en functiegerelateerde competenties van een kandidaat op een systematische en gelijkwaardige manier beoordeeld worden door een jury/selectiecommissie. Een selectieproef heeft tot doel te peilen naar het effectief functioneren van een kandidaat in een bepaalde functie of graad 51 sociale voordelen: alle voordelen in natura of in contanten die de besturen aan de personeelsleden toekennen 52 (OCMW-)dienst: de zelfstandige entiteit die onder een departement of afzonderlijk staat, zoals vermeld in het organogram van de personeelsformatie 53 statutair personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast aangesteld is in statutair dienstverband, evenals het personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband 54 statutair personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband 55 syndicaal verlof: de afwezigheid ingevolge deelname aan syndicale activiteiten waarbij het initiatief uitgaat van de vakorganisatie zelf 56 syndicale dienstvrijstelling: de afwezigheid ingevolge deelname aan syndicale activiteiten waarvoor het bestuur de leden van de vakorganisatie uitnodigt 57 syndicale waarneming: de afwezigheid ingevolge deelname aan syndicale activiteiten die verband houden met de examenverrichtingen, selectieprocedures, evaluatie en tucht 58 telewerk: de werkmodaliteit waarbij het personeelslid vrijwillig in zijn/haar woonplaats of op elke andere door hem/haar in overleg met de dienstchef gekozen plaats werkt en waarbij er geen toezicht of rechtstreekse controle is van het bestuur, i.c. de dienstchef. 59 thematisch verlof: ouderschapsverlof, palliatief verlof, verlof voor bijstand aan zwaar zieke gezins- of familieleden 60 toelage: een geldelijk voordeel dat het personeelslid ontvangt dat welbepaalde prestaties levert 61 vacante betrekking: een openstaande plaats op de personeelsformatie 62 vademecum: bundeling van praktische richtlijnen binnen een hiërarchische structuur 63 vast aangesteld statutair personeelslid: het personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband, ook genoemd in vast verband benoemd in afdeling 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid van arbeiders 64 vergoeding: een geldelijke tegemoetkoming ter compensatie van kosten die het personeelslid werkelijk maakt 65 voltijds en volledige prestaties: betrekking hebbend op een prestatie van achtendertig uur per week 66 vormingsverantwoordelijke: het hoofd van de dienst Loopbaanbegeleiding en Vorming 67 werkelijke diensten: alle diensten die krachtens de rechtspositieregeling recht geven op salaris of die bij ontstentenis van salaris toch in aanmerking genomen worden voor het vaststellen van het salaris 7
8 BIJLAGE 2. Uitgewerkte salarisschalen Niveau E E1 E2 E3 Minimum Maximum Verhogingen 1 x 1 x x 1 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x
9 Niveau D D1 D2 D3 D4 D5 Minimum Maximum Verhogingen 1 x 1 x x 1 x x 1 x x 1 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x
10
11 Niveau C C1 C2 C3 C4 C5 Minimum Maximum Verhogingen 1 x 1 x x 1 x x 1 x x 1 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x
12
13 Niveau B B 1 B 2 B 3 B4 B5 Minimum Maximum Verhogingen 1 x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x
14 Niveau B (BV schalen) BV1 BV2 BV3 BV4 Minimum Maximum Verhogingen 1 x 1 x x 1 x x 1 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x
15 BV5 BV6 Minimum Maximum Verhogingen 1 x 1 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x
16 Niveau A A1a A2a A3a Minimum Maximum Verhogingen 2 x 1 x x 1 x x 1 x x 1 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x
17 A4a A4b Minimum Maximum Verhogingen 3x1x750 3x1x750 1x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x x3x
18 A5a A5b Minimum Maximum Verhogingen 3 x 1 x x 1 x x 3 x x 1 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 1 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x x 3 x
19 BIJLAGE 3. Transitoire salarisschalen B 6 B 7 Minimum Maximum Verhogingen 1x1x x1x1200 1x2x x2x x2x x2x x2x x2x x1x x2x x2x x2x x2x
20 BV 7 Minimum Maximum Verhogingen 1x1x x2x x2x x2x x2x x2x x2x
21 BIJLAGE 4. Transitoire graden Graad Salarisschaal Rang Adjunct administratief medewerker D1/D2/D3 Dv Autobestuurder ambulancier D1/D2/D3 Dv Autobestuurder onderhoud D1/D2/D3 Dv Helper vakman D1/D2/D3 Dv Loodgieter zinkbewerker D1/D2/D3 Dv Medewerker secretarie bodedienst D1/D2/D3 Dv Metser/Vloerder/Stukadoor D1/D2/D3 Dv Schilder behanger D1/D2/D3 Dv Schrijnwerker D1/D2/D3 Dv Seniorenbegeleider D1/D2/D3 Dv Tuinier D1/D2/D3 Dv Verpleeghulp D1/D2/D3 Dv Verzorgende bejaarden en thuiszorg, dienstencentra en serviceflats (zonder brevet) Verzorgende bejaarden en thuiszorgdienst aan huis (zonder brevet) D1/D2/D3 D1/D2/D3 Dv Dv Onderhoudsman D4 Dx Autotechnicus C1/C2/C3 Cv Bewonerbegeleider C1/C2/C3 Cv Brigadier autopark C1/C2/C3 Cv Brigadier lood- en zinkbewerker C1/C2/C3 Cv Machine houtbewerker C1/C2/C3 Cv Technisch begeleider C1/C2/C3 Cv Technisch medewerker informatica C1/C2/C3 Cv Assistent opvoeder C1/C2 Cv Verpleegassistent C1/C2 Cv 21
22 Verzorgende bejaarden en thuiszorg, dienstencentra en serviceflats (met brevet) Verzorgende bejaarden en thuiszorgdienst aan huis (met brevet) C1/C2 C1/C2 Cv Cv Opvoeder C2/C3 Cv Programmeur C4/C5 Cx Documentalist B1/B2/B3 Bv Technisch vormingsmedewerker B1/B2/B3 Bv Vormingsmedewerker B1/B2/B3 Bv Voedings- en dieetdeskundige BV1/BV2/BV3 Bv Diensthoofd bewonerszorg BV7 By ROB/RVT directeur (niveau B) B6/B7 Bz Diensthoofd ouderen- en thuiszorg A111/A112/A113 Av ROB/RVT directeur (niveau A) A111/A112/A113 Av Adjunct van de directie (veiligheidschef) A1a/A2a/A3a Av Archivaris A1a/A2a/A3a Av Coördinator budgethouders A1a/A2a/A3a Av Diensthoofd maatschappelijk werk A1a/A2a/A3a Av Adviseur boekhouding A5a/A5b Ay Communicatieambtenaar A5a/A5b Ay Directeur coördinator begeleider A5a/A5b Ay Hoofd van boekhouding A5a/A5b Ay Human resources manager A5a/A5b Ay Kwaliteitscoördinator A5a/A5b Ay 22
23 BIJLAGE 5. Inschalingstabel Oude Schaal A Nieuwe Schaal D D C D C E E e A B B C E3 D1 D1 D3 C1 23
24 BIJLAGE 6. Afgeschafte graden Administratief en daarmede gelijkgesteld personeel Graad Schaal Stenotypistsecretaris (-esse) C1 Directiesecretaris (-esse) ( C4 ( Huismeester ( C4 C5 C4 ( Verificateuraccountant C4 Directeur C A112 Directeur tehuis St.-Antonius A112 Directeur meisjesweeshuis A113 Rekenplichtige V A113 Hoofd van boekhouding A113 Directeur Personeelszaken A211 Directeur Goederen en Werken A211 Directeur instelling 3 e klas ( bedden) A111 Directeur instelling 3 e klas ( bedden) A113 Dienstchef Personeelszaken A211 24
25 Werkliedenpersoneel Graad Schaal Huisbewaarder E1-E2-E3 Schoonmaakster x E2 Handlanger t E2 Nachtwaker D1 Ploegleider B D1 Glazenmaker schilder B D4 Schaliedekker B D4 Brigadier der Bijzonder Geschoolden: Brigadier algemeen onderhoud ) Brigadier schrijnwerker ) C C1 Brigadier schilder ) Brigadier der keurvaklieden: Brigadier elektricien ) Brigadier mechanica en centrale verwarming ) B C2 Brigadier schilder- en garneerwerk ) Brigadier schrijnwerkerij ) Brigadier elektricien mecanicien ) Brigadier metsel- en vloerwerken ) 25
26 Technisch en daarmede gelijkgesteld personeel Graad Schaal ( ) ( (Art. 32) )C1 ( ) ( ( Hoofd van Wasserij ( (Art. 32) ) ( u ) ( u (Art. 32) ) ( v ) C2 ( v (Art. 32) ) ( z ) ( z (Art. 32) ) Toezichter bos- en landgoederen C2 Chef-kok D C4 Werkleider keuken ziekenhuis St.-Amandus T R B4 Hoofd Schoonmaak en Transport C1 26
27 Verzorgings- en bijstandpersoneel Graad Schaal Toezichter C1 Kinderverzorger (-ster) V C1 Toezichter keuken Prins Filip ) C3 Verpleegassistent(e) ) Kinesitherapeut(e) (Art. 28ter) C4 Groepshoofd ) V B1 ) V B1 Gegradueerde verpleegkundige ) Kinesitherapeut(e) ) BV1 Ergotherapeut ) Groepshoofd 1 e klas V B2 Gegradueerde verpleegkundige 1 e klas ) Kinesitherapeut(e) 1 e klas ) BV2 Ergotherapeut 1 e klas ) Groepshoofd 1 e klas ) V B2 E.a. Groepshoofd V B3 E.a. Gegradueerde verpleegkundige ) E.a. Kinesitherapeut(e) ) BV3 E.a. Ergotherapeut ) E.a. Groepshoofd ) V B3 Directrice 3 e klas BV4 Directeur instelling 4 e klas B4 Directrice verpleegster V BV5 Hoofd van Dienst BV6 Diensthoofd Tehuis St.-Amandus V BV6 Directeur Kindertehuis A111 Adjunct-directeur bureau sociale zaken A211 27
28 BIJLAGE 7. Toelage voor gevaarlijk, ongezond of hinderlijk werk (overgangsbepaling) Aard der werken a. Werken bij de uitvoering waarvan het personeelslid ernstig is blootgesteld aan aanrakingen met beer- en drekstoffen, ongedierte of verrotte of in staat van verrotting verkerende overblijfselen, bij : b. Werken bij de uitvoering waarvan het personeelslid ernstig is blootgesteld aan aanrakingen met andere in ontbinding verkerende organische stoffen dan die bedoeld sub a/, bij : Dienst of departement Taken die in aanmerking komen * Alle stadsdiensten Ontstoppen van faecaliënleidingen (W.C.'s, urinoirs e.d.m.) en herstellings- of verbouwingswerken aan rioleringen en leidingen die met faecaliën besmeurd zijn * de Dienst Ontgravingen en verwijderen van in staat van Burgerzaken * de Gezondheidsdienst ontbinding verkerende overblijfselen desinsectisatiewerken met onoverkomelijke blootstelling aan insectenbeten * Alle stadsdiensten werken aan sterk bevuilde rioleringen of waarbij leidingen moeten worden gestoken doorheen bedoelde rioleringen * Alle stadsdiensten wegruimen van krengen, overblijfselen of uitwerpselen van duiven, ratten en ander gedierte in enge of moeilijk te bereiken plaatsen % toeslag op het uurloon 50 % 50 % 50 % 25 % 25 % 28
29 29
30 Aard der werken c. Ongezonde of gevaarlijke werken verricht in walgelijke, enge en niet of weinig verluchte ruimten, bij : Dienst of departement * de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen Taken die in aanmerking komen ophalen van drijvend vuil uit de waterlopen en reinigen van roosters en andere besmeurde installaties in de pompstations voor afvalwater * Alle stadsdiensten werken uitgevoerd binnen in onverluchte, vochtige en walgelijke onderkelderingen, kruipruimten, duikers, aalputten en collectoren voor afvalwater * Alle stadsdiensten las- en snijbranderswerken in enge en afgesloten ruimten waar geen ventilatie mogelijk is * Alle stadsdiensten reinigen en herstellen van het inwendige van de stookketels, na behandeling met producten die ammoniak bevatten * de Gezondheidsdienst ontsmettingswerken in walgelijke en onverluchte ruimten of panden, voor zover bedoelde werken dienen te gebeuren in abnormaal ongezonde of gevaarlijke omstandigheden % toeslag op het uurloon 25 % 50 % 50 % 50 % 50 % d. Werken die blootstellen aan ioniserende stralingen of aan besmetting door radioactieve stoffen * alle stadsdiensten - 50 % 30
31 Aard der werken e. Werken verricht op een hoogte van meer dan 30 m. boven de begane grond, op ladders, masten, vaste steigers of hangstellingen, gebinten of hellende daken, voor zover het gevaar niet is uitgesloten door passende veiligheidsmaatregelen, bij : f. Werken verricht op een hoogte van 20 tot 30 m. boven de begane grond, op ladders, masten, vaste steigers of hangstellingen, gebinten of hellende daken, voor zover het gevaar niet is uitgesloten door passende veiligheidsmaatregelen, bij : Dienst of departement Taken die in aanmerking komen % toeslag op het uurloon * Alle stadsdiensten - 50 % * Alle stadsdiensten - 25 % g. Werken bij de uitvoering waarvan het personeelslid ernstig is blootgesteld aan de uitwerkselen van water, moerassen, slijk, gassen, zuren of bijtende stoffen, bij : * Alle stadsdiensten werken waarbij het personeelslid ernstig is blootgesteld aan de uitwerkselen van water, slijk, gassen, zuren of andere bijtende stoffen * de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen uitvoeren van teenversterkingen aan taluds, waarbij in water of slijk dient gewerkt te worden 25 % 25 % 31
32 Aard der werken Dienst of departement Taken die in aanmerking komen * de Sportdienst herstellen van leidingen van het waterzuiveringssysteem, waarbij zuren of andere bijtende stoffen vrijkomen % toeslag op het uurloon 25 % * de Groendienst werken in water en slijk bij het reinigen van vijvers 25 % h. Werken bij de uitvoering waarvan het personeelslid ernstig is blootgesteld aan de uitwerkselen van stof en roet in gesloten lokalen of beperkte ruimten, bij : * Alle stadsdiensten kolenverhandeling of slijpen van stenen gepaard gaande met grote stofontwikkeling in kelders of andere lage, beperkte en niet-verluchte ruimten * Alle stadsdiensten reinigen en herstellen van de binnenzijde van schouwen en rookafvoerleidingen en van stoomketels (zonder gebruik van chemische middelen) 25 % 25 % i. Werken voor ontstopping en ontslijking van riolen, bij : * Alle stadsdiensten - 25 % j. Onderhoudswerken aan bomen uitgevoerd met behulp van uitschuifladders van ten minste 16 m., voor zover het gevaar niet is uitgesloten door passende veiligheidsmaatregelen, bij : 32
33 * de Groendienst hieronder dient te worden begrepen alle onderhoudswerken werkelijk uitgevoerd op een hoogte van ten minste 16 m., ook als voornoemde uitschuifladders niet beschikbaar zijn 25 % k. Ongewoon ongezonde, bevuilende en hinderlijke werken, bij : * Alle stadsdiensten pistoolschilderen 25 % 33
34 Aard der werken Dienst of departement Taken die in aanmerking komen * Alle stadsdiensten werken verricht op een hoogte van meer dan 30 m. boven de begane grond, op de uiterste rand van platte daken of platforms, voor zover het gevaar niet is uitgesloten door passende veiligheidsmaatregelen * de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen * de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen en de Groendienst % toeslag op het uurloon 25 % reinigen van sterk bevuilde waterfilters 25 % uitvoering van werken op taluds met een steilheid van meer dan 8/4 * de Groendienst bespuitingswerken met fytofarmaceutische producten 25 % 25 % l. Werken uitgevoerd met behulp van een pneumatische betonbreker, een pneumatische klinkhamer of een pneumatische boorhamer of andere werken uitgevoerd bij een geluidshinder boven de 90 decibel, voor zover de hinder niet is weggenomen door passende maatregelen, bij : 34
35 Aard der werken m. Het uitblazen van straatsteenvoegen met samengeperste lucht, bij : n. De warme asfaltering van wegen, daken en leidingen, bij : Dienst of departement Taken die in aanmerking komen % toeslag op het uurloon * Alle stadsdiensten - 10 % * de Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen idem wat betreft het wegzandstralen van wegmarkeringen 10 % * Alle stadsdiensten - 10 % o. Andere ongezonde, bevuilende en hinderlijke werken, bij : * Alle stadsdiensten werken verricht op een hoogte van 20 tot 30 m. boven de begane grond, op de uiterste rand van platte daken of platforms, voor zover het gevaar niet is uitgesloten door passende veiligheidsmaatregelen * Alle stadsdiensten werken waarbij het personeelslid ernstig is blootgesteld aan stof, dampen van PVC, roest of ongezonde scheikundige stoffen * Alle stadsdiensten grondwerk of werken boven de begane grond aan in de vrije lucht voorkomende tuigen of toestellen, bij een buitentemperatuur van - 3 C of lager 10 % 10 % 10 % 35
36 36
RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015)
RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) GEMEENTEBESTUUR BREDENE Centrumplein 1 8450 Bredene tel. 059/33.91.91 fax 059/33.00.36 Email: gemeentebestuur@bredene.be INHOUDSTABEL Titel
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PER- SONEEL VAN AGSO KNOKKE-HEIST
RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PER- SONEEL VAN AGSO KNOKKE-HEIST Afwijkende bepalingen van de Gemeentelijk Rechtspositieregeling van toepassing op het statutair en contractueel personeel van AGSO Knokke-Heist
Nadere informatieGEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit
GEMEENTERAAD Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 12 april 2017 Besluit nummer: 2017_GR_00307 Onderwerp: Eénmalige vaste aanstelling in statutair verband op grond van aantal jaren actieve dienst -
Nadere informatieUitvoeren van klusjes teneinde bij te dragen tot het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE TECHNISCH ASSISTENT KLUSJESMAN Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent klusjesman Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum);
Versie vergadering comité C1 van 28 juni 2010 Bijlage bij protocol 2010/1 van 19 juli 2010 Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit
De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit In de reeks De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel worden verschillende elementen
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer:. 1406172 Verslag aan de Provincieraad betreft verslaggever PROVINCIEPERSONEEL Rechtspositieregeling / aanpassingen als gevolg van het eenheidsstatuut,
Nadere informatieWijziging RPR detailoverzicht van de gewijzigde artikelen
Artikel RPR Wijziging Wijziging ingevolge Motivering Wijzigingen aan het deel 1: Toepassingsgebied en definities Wijzigingen aan het deel 2: Organogram en personeelsformatie Wijzigingen aan het deel 3:
Nadere informatieExterne personeelsmobiliteit van de Diensten van de Vlaamse Overheid (DVO) naar een lokaal bestuur
1 Externe personeelsmobiliteit van de Diensten van de Vlaamse Overheid (DVO) naar een lokaal bestuur Overzichtstabel overeenstemmende niveaus, rangen, graden, functionele loopbanen (fulo s) en salarisschalen
Nadere informatieGelet op de beslissing van de gemeenteraad van 10 september 2015 waarbij de laatste wijzigingen
GR20151126 Punt 21. Personeel - aanleg aanwervings- en bevorderingsreserve functie van sectorcoördinator ondersteunende diensten en burgerzaken (A4a-A4b) en sectorcoördinator technische uitvoering en ondersteuning
Nadere informatieTabel "Samenvatting BVR RPR O per personeelsgroep" als werkinstrument
Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
Nadere informatieBIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN
BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN Begrippen : dienstactiviteit, non-activiteit en disponibiliteit: : het statutaire
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieOCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer: 1402401 Provincieraadsbesluit betreft RECHTSPOSITIEREGELING Wijziging van de bepalingen m.b.t. de gevarentoelage verslaggever Jozef Dauwe 1.
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)
INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester
Nadere informatieRapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2015/16 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure en procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatie1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling
1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling Artikel 5 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1.
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieSAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat
Nadere informatieRapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE JEUGDCENTRUMCOÖRDINATOR Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief deskundige jeugdcentrumcoördinator Niveau B (B1-B2-B3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert
Nadere informatieVersie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.
Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht
Nadere informatieRapporteert aan de administratief medewerker PR Geeft leiding aan de hostesses Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE VERANTWOORDELIJKE CATERING Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief assistent catering Niveau D (D1-D2-D3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de administratief
Nadere informatieRechtspositieregeling
Rechtspositieregeling deel "loopbaan": indiensttreding, proeftijd, loopbaanontwikkeling, loopbaanbegeleiding, deontologie en tucht commissie 20/03/2019 Inhoud RPR uitgewerkt conform chronologie personeelscyclus
Nadere informatieOverzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden
Overzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden Dit overzicht heeft als doel een duidelijk beeld te scheppen van de voorwaarden en bepalingen die gelden voor de personeelsleden met een
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieWijziging van de aanwervingsvoorwaarden
Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden Situering Om in aanmerking te komen voor een betrekking bij de gemeente moet een kandidaat naast de algemene toelatingsvoorwaarden ook aan de aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel
Nadere informatieVerslag aan de Provincieraad
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Verslag aan de Provincieraad betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS Diverse wijzigingen aan het statuut van het administratief en technisch, meesters-,
Nadere informatieuw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlagen ABBFP-10-1241 Bijlage met antwoorden
Aan de heer Theo Janssens Voorzitter VVSG (afdeling OCMW s) Paviljoenstraat 9 1030 BRUSSEL Agentschap voor Binnenlands Bestuur Afdeling Lokale en Provinciale Besturen - Financien en Personeel Boudewijnlaan
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatie2015/21 DEEL I: AANWERVING
2015/21 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een bevorderingsprocedure, in het Nederlands, voor de aanwerving van een voltijds
Nadere informatieOvergangsmaatregelen inzake de verlofregeling en de waarneming van een hoger ambt.
C 4 Datum : 17 november 1993 Departement Algeniene Zaken en Financiën Adminizcratic Ambfenamzakm Bestuur wenlenteringen en Toczicht Omzendbrief OAIMIN 931 io Aan de personeelsdiensten en personeelsleden
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Wekelijkse arbeidsduur -
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen endiensten 3300001 Privéziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Arbeidsduur Ondertekening CAO Registratienr. 24.09.1979 5.881 Wekelijkse arbeidsduur
Nadere informatieRusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300002 Rusthuizen voor bejaarden, Rust- en verzorgingstehuizen, Serviceflats, Dagverzorgingscentra voor bejaarden, Dagcentra voor bejaarden
Nadere informatieInformatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x)
Informatienota selectieprocedure Electricien (m/v/x) Algemeen Waarom deze procedure? Functiecontext Plaats in de organisatie Het gemeentebestuur organiseert een niet-vergelijkende selectieprocedure voor
Nadere informatieReglement over het volgen van vorming door personeelsleden van de Stad Gent
Reglement over het volgen van vorming door personeelsleden van de Stad Gent Goedgekeurd in de gemeenteraad van 16 december 2014 Bekendgemaakt op 23 december 2014 Inhoudstafel Titel I. Doel, definities
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieOmzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998
departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenamnzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden Omzendbrief AZNOII98l3 Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen 8 juni 1998
Nadere informatieTOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP
INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II BIJLAGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP 2 01-01-2019
Nadere informatieInschrijvingsbundel technisch medewerker redder. (voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur)
(voltijds, contractueel, C1-C3, bepaalde duur) 1 1 Functieomschrijving en bijzondere rekruteringsvoorwaarden Gemeentebestuur Brakel Sportdienst Gemeentesecretaris Sportdienst 1 FE sportfunctionaris B1
Nadere informatieAFDELING 1 Algemene regels voor de selecties
AFDELING 1 Algemene regels voor de selecties Artikel 13 1. Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken
Nadere informatieOnder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
PC 305 dd 29/09/2005 PARITAIR COMITE VOOR DE GEZONDHEIDSDIENSTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE DE VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES IN HET KADER VAN DE EINDELOOPBAANPROBLEMATIEK EN DE TOEKENNING
Nadere informatieEindverslag nr. 2011/1
Samenwerkingsovereenkomst van 29 februari 2008 tussen de Vlaamse regering, de vertegenwoordigers van de lokale overheden als werkgevers en de representatieve vakorganisaties, art.10 en Huishoudelijk reglement,
Nadere informatieDe rechtspositieregeling van het
De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel De bevordering, de interne personeelsmobiliteit, het opdrachthouderschap en de waarneming van een hogere functie Een vacante betrekking in de gemeenteadministratie
Nadere informatie5 schepen J. Vanhooren
DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen J. Vanhooren Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier 9 Onderwerp Personeelsdienst. Openverklaring van de betrekking
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, inzonderheid op artikel 116, 1, en op artikel 313, 1;
Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieInfosessie. Infosessie. onregelmatige prestaties RPR OZ
Infosessie Infosessie onregelmatige prestaties RPR OZ Toepassingsgebied RPR OZ Personeel artikel 104, 6 OCMWdecreet Binnen OCMW Gent: het voltallig personeel van: * de woonzorgcentra * de lokale dienstencentra
Nadere informatieSELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v)
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
Nadere informatieBespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen.
Aan het brandweerpersoneel en ambulancepersoneel Bespreking reparatie-kb s welke in het staatsblad verschenen. Volgende reparatie-kb s (met de nieuwe wijzigingen) zijn uitgekomen : 26 jan 2018 - Koninklijk
Nadere informatieFEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN
FEDERAAL PARLEMENT EXAMEN GEORGANISEERD MET HET OOG OP DE AANWERVING EN DE SAMENSTELLING VAN EEN WERVINGSRESERVE VAN VOLTIJDSE TWEETALIGE ARBEIDSGENEESHEREN Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieArbeider groendienst
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een Arbeider groendienst (D1-D3) in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING O.C.M.W. WICHELEN
RECHTSPOSITIEREGELING O.C.M.W. WICHELEN 1 TITEL I GEMEENSCHAPPELIJKE DEFINITIES... 5 TITEL II DE PERSONEELSFORMATIE... 6 TITEL III DE LOOPBAAN... 7 HOOFDSTUK I DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN BETREKKINGEN...
Nadere informatieRECHTSPOSITIEREGELING
RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE WICHELEN 1 TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 TITEL II. DE PERSONEELSFORMATIE... 7 TITEL III. DE LOOPBAAN... 9 HOOFDSTUK I. DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer: 1502338 Provincieraadsbesluit betreft RPR wijziging Overname OPAC vzw, PBO vzw en MEDOV vzw met ingang van 1 juli 2015 verslaggever Peter Hertog
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en
Nadere informatieRECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN
RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN 1 DEEL 1: GEMEENSCHAPPELIJKE DEFINITIES... 4 DEEL 2: BEPALINGEN OVER DE PERSONEELSFORMATIE, HET MANDATENSTELSEL EN DE AANWERVING VAN
Nadere informatieInfosessie niveau C. Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding
Infosessie niveau C Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding Inhoudstafel 1. DIGITAAL SOLLICITANTENBESTAND Hoe op de hoogte gebracht worden van interne vacatures? Hoe solliciteren?
Nadere informatieRECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP)
vastgesteld bij beslissing van de gemeenteraad in zitting op datum van 22 september 2009 RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) dienst personeelsbeheer gemeentehuis » Inhoud Titel
Nadere informatieRapporteert aan het diensthoofd Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie
INFORMATIEBROCHURE VACATURE BIBLIOTHEEKASSISTENT Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Administratief medewerker bibliotheekassistent Niveau C (C1-C2-C3) 2. Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan het
Nadere informatieSELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT
SELECTIE VOOR INFORMATIEVEILIGHEIDSCONSULENT Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving
Nadere informatieHoofddoel functie: je zal als hulp mee instaan voor de goede uitvoering van groenaanleg en groenonderhoud.
Aanwerving van (m/v) 4 TECHNISCH BEAMBTE GROEN voltijds contractuele aanwerving bepaalde duur 6 maanden salarisschaal E1-E3 met aanleg wervingsreserve van 6 maanden (voor contractuele functies van bepaalde
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer: 1405961 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Overname personeelsleden Recreatiepark De Ster - overname personeelsleden met ingang van
Nadere informatiePrivé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300001 Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatiemoet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015
GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele
Nadere informatieCoördineren van de dagelijkse werken binnen de ploeg teneinde de medewerkers vlot en accuraat hun werk te laten uitvoeren.
INFORMATIEBROCHURE VACATURE PLOEGBAAS MEEWERKENDE CHEF Functiebeschrijving 1. Functiebenaming Ploegbaas meewerkend chef Niveau Dx (D4-D5) 2. Relaties Intern: Rapporteert aan de leidinggevende Geeft leiding
Nadere informatieRAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 25 FEBRUARI uur
RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN 25 FEBRUARI 2009 19.30 uur DAGORDE Openbare zitting De openbare vergadering zal plaatsvinden in de bolerozaal van het Centrum voor Welzijn Kattestraat 27 9500 Geraardsbergen
Nadere informatie23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden
Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur
Nadere informatieLoonaanpassing wegens : De aanvangsleeftijd voor alle schalen werden afgeschaft CAO 26/01/2009
Werklieden- en technisch personeel Schaal : 1.12 Ongeschoolde (A01) 00 12.384,81 1.533,55 9,3131 89,14 44,57 01 13.422,15 1.662,00 10,0931 89,14 44,57 02 13.492,67 1.670,73 10,1461 89,14 44,57 03 13.563,17
Nadere informatieAdministratief medewerker
Administratief medewerker Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: administratief medewerker voor diverse diensten graad: administratief medewerker niveau: C rang: Cv salarisschaal:
Nadere informatieDe functie is gewaardeerd op het niveau E, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
AANLEG WERVINGSRESERVE TECHNISCH BEAMBTE SCHOONMAAK NIVEAU E GRAAD E1-E3 1. STATUUT De functie van technisch beambte is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd
Nadere informatiecommunicatiemedewerker
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een communicatiemedewerker B1-B3 in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieCAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v )
Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider Loonschaal 1.26 Bediende Loonschaal 1.26 Arbeider
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieTECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER
INFORMATIEBROCHURE VACATURES TECHNISCH ASSISTENT - GROENDIENST TECHNISCH ASSISTENT - TRACTORBESTUURDER Aard van de aanstelling Aanstelling als technisch assistent Niveau D salarisschaal D1-D3 Voltijds
Nadere informatieKB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS
Administratief statuut: Delegatie mogelijk Administratief statuut: Delegatie onmogelijk Art 2. De raad kan beslissen opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening in de zin van artikel 11, 1, 2
Nadere informatieCAO-bundeling rusthuizen en RVT s (v )
Inhoudstafel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Loonschaal 1.12 Bediende Loonschaal 1.12 Arbeider Loonschaal 1.22 Bediende Loonschaal 1.22 Arbeider Loonschaal 1.26 Bediende Loonschaal 1.26 Arbeider
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter
INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-
Nadere informatieWeddenschalen Lokale en Regionale Besturen. vanaf 01/10/2008
Weddenschalen Lokale en Regionale Besturen vanaf 01/10/2008 2 Beste militant Deze weddenbrochure is bedoeld als een hulp voor onze afgevaardigden bij de gemeenten, steden, OCMW s en provinciebesturen.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING,
Besluit van de Vlaamse Regering houdende de agentschapsspecifieke regeling van de rechtspositie van het personeel van Kind en Gezin DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het kaderdecreet bestuurlijk beieid van
Nadere informatieVR DOC.1664/2
VR 2018 2112 DOC.1664/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale
Nadere informatieMet maximaal 8 jaar meerekenbare anciënniteit uit de privésector of als zelfstandige in schaal D1 op weddetrap 8:
Assistent wegenis Info aan de kandidaten Kenmerken van de functie Salaris functie: assistent wegenis graad: technisch assistent niveau: D rang: Dv salarisschaal: D1/D3 tewerkstellingsbreuk: voltijds (40/40)
Nadere informatie1. Goedkeuren van het verslag van de vorige vergadering - gedeelte openbare zitting
Lijst met ontwerpbesluiten van de OCMW-raad van maandag 18 april 2016 OPENBARE ZITTING Bestuur en Beleid Notulen 1. Goedkeuren van het verslag van de vorige vergadering - gedeelte openbare zitting BESLUIT:
Nadere informatieBIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8)
BIJLAGE I : UURREGELING EN REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE TIJDSREGISTRATIE VAN HET OCMW- PERSONEEL (BIJLAGE BIJ ART. 8) Inhoudsopgave 1. Principes tijdsregistratie... 2 2. Beschrijving van het systeem...
Nadere informatieSELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM. Voltijdse contractuele functie - niveau C
SELECTIE VOOR TECHNISCH MEDEWERKER CULTUURCENTRUM Voltijdse contractuele functie - niveau C 1. STATUUT De functie van technisch medewerker cultuurcentrum (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale overheid naar de
Nadere informatieDe gemeenteraad. Ontwerpbesluit
De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 januari 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00009 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Invoering van het gemeenschappelijk arbeidsreglement
Nadere informatie