Blijven meedoen is winst

Transcriptie

1 Blijven meedoen is winst 17 maart 2016

2 DUURZAAM EN GELD, VERENIGBAAR? 17 MAART 2016 JANTHONY WIELINK

3 Arbeidsparticiperende incentivestructuur De juiste man op de juiste plek? Stimulering door de overheid Reactie in de uitvoering Kennisniveau? Voor de toepassing..

4 Recente wijzigingen - Nieuw wetsvoorstel Arbo - Meer preventie - Meer beroepsziekten - Nieuwe (moderne) ZW - Alweer wat ouder; WIA - Waarom? Vanwege de kosten? - Of vanwege het hogere doel; arbeidsparticipatie?

5 Arbeidsparticiperende incentivestructuur Opvallend dat de overheid dit zo benoemd. Wat zijn dan de incentives (kadootjes)? - Lasten voor de werkgever - Risico s voor de werknemer - Uitkeringsprikkels - Premieprikkels - Subsidies en (premie-)kortingen

6 De praktijk / bekendheid (1) Loon bij ziekte: veelal goed geregeld ZW: al wat minder, maar maakt niet uit. Werknemer is uit dienst! WIA: hoe zit dat ook al weer? WIA-aanvullingen door werkgever: geen idee Premiedifferentiatie ZW: oh ja. Dat is nieuw Premiedifferentiatie WGA: kun je me dat nog eens uitleggen?

7 De praktijk / bekendheid (2) Wet harmonisatie subsidieregelingen Doelgroep Participatiewet Lage Inkomensvoordeel Doorwerken na AOW Hernieuwde uitval bij zelfde of nieuwe werkgever Wel/geen no risk bij terugval WGA naar < 35% Oproepkracht, DGA, familie, uitzendkracht etc.

8 Conclusie Het gaat allemaal om geld Het is allemaal lastig En daarom praten we er maar niet over

9 Effect van transparantie Kennen we allemaal niet de wonderbaarlijke genezingen na afloop van één jaar ziekte? (want dan naar 70% loon) Is de werknemer niet gemotiveerder bezig met spoor 2, als hij weet dat hij daarmee z n hypotheek kan blijven betalen? Wordt de werkgever niet slimmer of kordater als hij beseft dat een WGA-uitkering ongeveer 200% wordt doorbelast? Wie betaalt bepaalt: werkgevers betalen bijna alles. Maar bepalen ze ook? Weten alle professionals wat de financiële belangen zijn?

10 Voorbeeld (uit Scolea AD opleiding) Werknemer met ,- wordt gedeeltelijk a.o. Heeft een WGAhiaatverzekering. Is rond 40 jaar. De totale uitkeringskosten zijn rond ,-. Dit is niet gratis, dit moet IEMAND betalen; werkgever, verzekeraar. UWV betaalt bijna niets, die verhaalt alleen. En de werknemer heeft een eigen probleem; van 100% naar 70%

11 De les En dit had wellicht voorkomen kunnen worden Door de juiste man op de juiste plek Of na uitval; begeleiden naar de juiste plek (= benutting verdiencapaciteit)

12 Afsluiting

13 Blijven meedoen is winst Jac van der Klink

14 Macro-level (societal) context (labor market; globalization; market conditions) Meso-level (work) context (organizational culture; leadership) Well-being Quality of Working Life Means to achieve Inputs / resources Work inputs Personal inputs Work conversion factors Personal Conversion factors Potentials to achieve Capability set of tangible opportunities Sustainable employability Choice Achievement of Valuable Functionings e.g.: - work ability - work engagement - work performance Micro-level (personal) context (family personal social environment)

15 De zeven werkwaarden 1. Kennis en vaardigheden gebruiken 2. Kennis en vaardigheden ontwikkelen 3. Betrokken zijn bij belangrijke beslissingen 4. Betekenisvolle werkcontacten aangaan met anderen 5. Eigen doelen stellen 6. Goed inkomen verdienen 7. Bijdragen aan het creëren van iets waardevols

16 Van waarde naar capability 1. Hoe belangrijk is deze waarde voor u in uw werk? 2. Biedt uw huidige werk u voldoende mogelijkhedenom deze waarde te realiseren? 3. Lukt het u daadwerkelijk om deze waarde te realiseren?

17 Utility: gelijkheid in middelen Capability: gelijkheid in kansen

18 Macro-level (societal) context (labor market; globalization; market conditions) Meso-level (work) context (organizational culture; leadership) Well-being Quality of Working Life Means to achieve Inputs / resources Work inputs Personal inputs Work conversion factors Personal Conversion factors Potentials to achieve Capability set of tangible opportunities Sustainable employability Choice Achievement of Valuable Functionings e.g.: - work ability - work engagement - work performance Micro-level (personal) context (family personal social environment)

19 Blijven meedoen is winst Roland Blonk

20 prof. dr. Roland W.B. Blonk Inzetbaarheid, Ontwikkeling e

21 prof. dr. Roland W.B. Blonk Inzetbaarheid, Ontwikkeling e

22 22 SER dinsdag 26 januari 2016 RENDEMENT LAAGOPGELEIDE OUDEREN OP DE ONTWIKKELROUTE In 2012 hersteld van kennistekort 2010 Instructies otj Training 1-5 dagen Training > 5 dagen

23 prof. dr. Roland W.B. Blonk Inzetbaarheid, Ontwikkeling e Werelden hoog- en laagopgeleiden: Scholing

24 prof. dr. Roland W.B. Blonk Inzetbaarheid, Ontwikkeling e Self-efficacy en leren Informatie door eigen gedrag Informatie door anderen Positieve feedback

25 Blijven meedoen is winst Mark Tuitert

26 Mark Tuitert X Scolea GA VOOR GOUD!

27 9 jaar oud

28 ,20 1,36 1,45 1,49

29

30 GOUD = HIGH PERFORMANCE Open feedback gericht op verbeteren Confronterend Dag in, dag uit Bepaal de prijs van je keuzes Gericht op winnen

31 Tien jaar later is dit mijn wereld, die zo klinkt:

32

33 OMARM JE SCHADUW DURF!! - Jezelf te ontleden - De uitdaging te zien - Angst om te zetten

34 Als alles samenvalt