YOUNG TALENT PROGRAMMA persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling exclusief voor technische starters

Transcriptie

1 YOUNG TALENT PROGRAMMA persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling exclusief voor technische starters

2 LP VANDAAG ALWEER ACHTER OP MORGEN OF ONTWIKKEL JEZELF! Je kent het vast wel. (Bijna) afgestudeerd en geen idee hoe jij jezelf presenteert op de arbeidsmarkt of hoe je straks met jouw collega s omgaat? Wees eens eerlijk, bezit jij alle facetten om echt te worden wie je wilt zijn? Met de kennis van gisteren bouwen aan de wereld van morgen beperkt de mogelijkheden en het resultaat. Daarom bieden wij het young talent programma: werken aan uitdagende projecten én aan je persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Heb jij écht ambities en wil je investeren in jezelf? Dit is jouw moment! Ü BEKIJK HIER DE VIDEO

3 HET YOUNG TALENT PROGRAMMA Een tweejarige ontdekkingstocht waarin jij jouw kracht ontdekt. En je wordt klaargestoomd voor Expeditie X. Met andere technische starters word je getraind in communicatie, teamwork en timemanagement. Effectieve tools om beter grip te krijgen op je eigen functioneren en zo het verschil te maken. Maar dat is niet alles! Je volgt technische trainingen die jou meenemen in de meest recente ontwikkelingen in jouw vakgebied. En je coach maakt met 360 graden feedback jouw groei aantoonbaar gedurende het programma. Dit vormt samen dé bagage voor Expeditie X. Een project waar je met je team van young professionals keihard werkt aan het bedenken van een innovatieve oplossing voor een zelfgekozen onderwerp. Samen strijden julie om de trofee en weten jullie het nieuws te halen. Je talent optimaal benutten. Alleen zo bereik je uiteindelijk de top van de berg! Jaar 1 Persoonlijke ontwikkeling Trainingen Intervisie Vakinhoudelijke ontwikkeling Trainingen Projectbezoek Jaar 2 Persoonlijke ontwikkeling Trainingen Intervisie Expeditie X Projectbezoek Coaching 360 graden feedback tool & persoonlijke begeleiding TRACÉ consultant uitdagende persoonlijke vakinhoudelijke projecten ontwikkeling ontwikkeling intervisie coaching projectbezoek expeditie X

4 PERSNLIJKE ONTWIKKELING Persoonlijke trainingen Door het versterken en bewust maken van persoonlijke drijfveren, ambities, kennis en vaardigheden ontdek je hoe je van toegevoegde waarde kan zijn voor een team en dit goed kan overbrengen aan derden, waarmee je de kansen binnen de organisatie vergroot. In het eerste jaar krijg je effectieve tools om beter grip te krijgen op je eigen functioneren om zo het verschil te maken. In het tweede jaar zet je de vervolgstap om meer invloed uit te oefenen op je omgeving. De persoonlijke trainingen volg je samen met starters uit de verschillende technische disciplines: bouwkunde, civiele techniek en geo-informatie. Jaar 1 Effectief communiceren leren luisteren rust in communicatie feedback geven en ontvangen sensitiviteit vergroten non-verbale communicatie Jaar 2 Jezelf verdiepen pro-actief versus reactief belemmerende patronen ombuigen naar helpende werken vanuit je kracht verantwoordelijkheid en authentieke keuzes Het merk IK DISC authenticiteit STAR elevator pitch bewustwording drijfveren en ambities kansen zien en pakken Klantrelaties verbeteren bouwen aan gelijkwaardige en duurzame klantrelaties impact klantgesprekken inhoud, de relatie en het proces invloed non-verbaal gedrag Persoonlijke effectiviteit kernkwaliteiten, valkuilen en uitdagingen sterke en zwakke punten van je werkstijl kernkwadrant effect van gedrag op omgeving je kwaliteiten optimaal benutten Keuze practicum op een interactieve manier aan de slag met de competenties waarin je je verder wilt verdiepen Timemanagement prioriteiten stellen leren omgaan met tijdverslinders zoals planning maken agenda effectief gebruiken meer rust en overzicht Collega s in hun kracht zetten samenwerken binnen een team groepsdynamiek omgaan met weerstand Belbin rollen Totaal: 5 dagen Practicum de ander versterken oefenen met het voeren van een lastig of uitdagend gesprek met behulp van een rollenspel Organisatie verkennen bijdragen in strategie en organisatiedoelstellingen nieuwe kansen concretiseren draagvlak voor jouw ideeën weerstand ombuigen teamleden aansturen Totaal 5: dagen

5 Competenties Een competentie is een vermogen dat kennis, inzicht, attitude en vaardigheidsaspecten omvat om in situaties op het werk doelen te bereiken. Dit kan variëren van o.a. aanpassingsvermogen, gespreksvaardigheid en feedback geven tot zelfreflectie. In het young talent programma zijn alle trainingen competentiegericht. Bijvoorbeeld een werkvoorbereider moet tijdens zijn werk kunnen plannen en organiseren of een projectleider dient stressbestendig te zijn. Aan alle technische functies zijn competenties verbonden. Analytisch vermogen Authenticiteit Inlevingsvermogen Integriteit Besluitvaardigheid Pro-activiteit Initiatief Inzet Verantwoordelijkheid nemen Taakgerichte competenties Stressbestendigheid Zelfvertrouwen Leervermogen Emotionele competenties Oordeelsvorming Betrokkenheid Intellectuele competenties Coachen/mentoring Communicatie Sociaal-communicatieve competenties Klantgerichtheid Netwerken Organisatiebewustzijn Overtuigingskracht Samenwerken Impact/invloed Ondernemerschap Oplossingsgericht werken Bestuurlijke organisatorische competenties Plannen en organiseren Resultaatgerichtheid Visie Effectief communiceren Het merk IK Persoonlijke effectiviteit Timemanagement Jezelf verdiepen Collega s in hun kracht zetten Klantrelaties verbeteren Organisatie verkennen Intervisie Intervisie is een methode waarmee collega s elkaar helpen om beter te worden in hun werk. In de loop van het eerste jaar worden de eerste intervisies gepland. Onder begeleiding van ervaren interim professionals van TRACÉ bespreek je met een groep een case waar jij, of je teamgenoten, in de dagelijkse praktijk tegenaan lopen. Iedereen adviseert vanuit zijn/haar ervaring en samen kom je tot een oplossing. Coaching Gedurende het hele programma word je begeleid op competenties en resultaten behalen. De coach, jij en je manager spreken duidelijke doelen af en monitoren de voortgang. Er vinden in totaal 5 coachsessies plaats. Door middel van een 360 graden feedback tool wordt aantoonbaar welke ontwikkeling je doormaakt.

6 ONTDEK JE KRACHT!

7 VAKINHOUDELIJKE ONTWIKKELING Technische trainingen Tijdens je studie is de basis gelegd, je weet wat je kunt en wat je wilt. Je hebt genoeg geleerd om aan de slag te gaan bij een opdrachtgever, maar kennis veroudert snel. In samenwerking met opdrachtgevers en opleiders is het vakinhoudelijke deel ontwikkeld. Er wordt ingegaan op de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied. De technische trainingen volg je alleen met starters uit jouw eigen technische discipline. Bouwkunde De meest ingrijpende innovatie van de laatste jaren in de bouw is het virtueel bouwen of BIMMEN. Je ontwikkelt jezelf op het gebied van werken met Revit en de BIM methodiek. Revit Essentials Revit Modelling Revit Advanced Revit Families Navisworks Essential (jaar 2) Totaal: 9 dagen Civiele techniek De nadruk in dit technische onderdeel van het programma ligt op het werken met nieuwe contractvormen en moderne bouwprocessen. E-learning: systems engineering E-learning: functioneel specificeren UAV-GC: opstellen en beheersen Basiscursus risicoanalyse en-management in bouw/infra EMVI in de theorie en praktijk Omgevingsmanagement Keuzemodule: assetmanagement en BVP ( jaar 2) Geo-informatie Goede geo-informatie is essentieel en onmisbaar, vanuit verschillende invalshoeken wordt gekeken naar de toepassingsmogelijkheden van GEO-ICT. Het kunnen analyseren van data, deze converteren en verwerken tot iets bruikbaars is een complex proces waarin een goed opgeleide GIS professional zeer belangrijk is. Intro AutoCAD QGIS basis GEO-ICT services en standaarden Geografische data/spacial Databases Geografische data/fme Desktop GIS/SQL Scripting met Quantum GIS 3D Laserscanning Totaal: 8 dagen Projectbezoek De meeste trainingen worden gegeven in het eerste jaar. Zo kan je de opgedane kennis al snel toepassen op jouw project. Om de kennis te ervaren in de praktijk worden er gedurende het tweejarige programma regelmatig projectbezoeken ingepland. Totaal: minimaal 6 dagen

8 EXPEDITIE X In het tweede jaar ga je met een team werken aan een innovatief, slim product voor een zelfgekozen thema. Samen bepaal je het doel en of je aan de slag gaat met een prototype of dat een compleet product haalbaar is. Een senior praktijkbegeleider en coach houden de dynamiek binnen de groep in de gaten en zullen jullie helpen met het opstellen van een planning en doelen en met jullie de voortgang bewaken gedurende het gehele project. In het kort Je team bestaat uit een projectleider, penningmeester, marketeer en projectleden Je krijgt als team een startkapitaal, oftewel budget, van 1.000,Je werkt met je team minimaal 3 zaterdagen aan je product en presenteert deze dagen de voortgang Tussen de zaterdagen in werk je je project uit. Soms samen, soms individueel of in subgroepen Je geeft aan het einde een afsluitende presentatie Je strijdt om het halen van het nieuws en de trofee Je wordt beoordeeld door een vakjury en een publieksjury Kortom een interessante ontdekkingstocht waarin je je softskills in de praktijk kunt toepassen en je met energie samenwerkt en leert.

9 DEEL JE TALENT In de eindfase van het young talent programma heb je je ontwikkeld van een junior naar een medior professional en maak je het verschil ten opzichte van je collega s. Je hebt zoveel bagage aan kennis, zowel persoonlijk als vaktechnisch, dat je dit graag wilt delen met collega s. Jouw inbreng maakt het verschil! Dienstverband Het young talent programma is een tweejarig dienstverband. Bij de keuze van een project geef jij de doorslag. Of je nu voorbereidend of uitvoerend bezig wilt zijn. Specialistisch of projectmatig. Wat je ook zoekt. TRACÉ heeft het werk en de opdrachtgever die bij je past. Na het succesvol afronden van het young talent programma bieden we je een contract voor onbepaalde tijd aan. Begeleiding Het intakegesprek heb je gevoerd met een consultant van TRACÉ. Vrijwel al onze consultants hebben zelf een technische achtergrond en begrijpen dus wat jij wilt. Daarom zal hij/zij op zoek gaan naar een passend project. En je gedurende het programma en je project begeleiden. Sollicitatieproces Ben jij (bijna) afgestudeerd aan een HBO of WO-opleiding in een relevante studierichting? Via ons sollicitatieproces beoordelen wij of jij tot de top in je vakgebied behoort. TRACÉ Door de snelle technologische ontwikkelingen worden technische projecten steeds complexer. Goede oplossingen vragen om samenwerking. Om het bij elkaar brengen van de juiste expertise en kennis. TRACÉ investeert in de persoonlijke en technische ontwikkeling van professionals. Via de TRACÉ ACADEMY en in samenwerking met gerenommeerde opleidingspartners. Onze professionals lopen hierdoor voorop in elke technische discipline. Wij zijn Talent engineers. 1. Sollicitatie 2. Talent test 3. Intakegesprek 4. Assessment 5. Aanname Direct aan de slag? Stuur jouw sollicitatie naar Jouw werkgever Naast een leuk salaris, pensioen, 100% uitbetaling bij ziekte en andere secundaire arbeidsvoorwaarden, heb je bij TRACÉ ook een groot netwerk van 425 andere professionals tot je beschikking. En we organiseren regelmatig kennissessies met specifieke thema s, borrels en funevenementen. We zijn altijd in voor nieuwe ideeën, dus we horen graag jouw mening. Zo worden we elke dag een beetje beter.

10 CLIMB MOUNTAINS NOT SO THE WORLD CAN SEE YOU, BUT YOU CAN SEE THE WORLD. EXPLORE NOW.