Trainingen: OAB Dekkers Oude Kerkdijk HV Nuenen
|
|
- Emmanuel Abbink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 OAB Dekkers Oude Kerkdijk HV Nuenen Trainingen: 3 slag en homerun! (klassenmanagement) Iedereen hetzelfde en toch anders! (lesdifferentiatie) Dit werkt in de klas! (lesdifferentiatie, Marzano) Fijne tijd, die pubertijd! (puberbrein en breinleren) Leuke training, maar ik durf niet! (omgaan met faalangst) I have a dream! (werken met de Golden Circle; missie en visie) Wie was die ene gast van het A-team die niet durfde te vliegen? Was dat; A. B of B. A (toetsing en examinering) Waar is die rol behang!!!??? (pedagogisch handelen) Hoe past ons onderwijs? (psychodiagnostiek, omgaan met Autisme, ADHD en hechtingsproblematieken) Daag me uit om na te denken! (intervisie) Waarom zetten we geen roze olifant voor de klas? (brainstormen in je team) Ja! Ik zie een probleem! Toch? (vroegsignalering en handelingsplannen)
2 3 slag en homerun! Onderwerp: klassenmanagement Klassenmanagement is meer dan alleen een les met kop, midden en staart. Er is nog een aantal handvatten en handelingen toe te passen die ervoor kunnen zorgen dat de overdracht van je informatie/les beter en effectiever vorm krijgt. Dit zijn onder andere: De drieslag (waarin het waarom, wat en hoe van een les, opdracht of project benoemd worden) Het samenvatten en afsluiten van de mindset van studenten De principes van Marzano ( Wat werkt in de klas? ) Goed klassenmanagement bepaalt de architectuur van je les en vormt het fundament van effectief én efficiënt lesgeven! Iedereen hetzelfde en toch anders! Onderwerp: lesdifferentiatie 1 Elke student heeft een eigen leervoorkeur. Daarnaast heeft elke student ook nog eens zijn eigen competenties en motivatieredenen. Dat maakt het onderwijs uitdagend maar niet makkelijk! Als docent wil je graag tegemoet komen aan de (leer)behoefte van elke student, maar hoe doe je dat dan? In deze bijeenkomst gaan we in op de volgende onderwerpen: Gedifferentieerde instructie Groepsplannen Differentiatie in werkvormen (korte beschrijving; in de training lesdifferentiatie 2 wordt uitgebreid en specifiek gewerkt met deze werkvormen) Differentiatie in feedback Situationele didactiek (wanneer ben je docent, instructeur, stimulator of coach: afhankelijk van de competentie en motivatie van je studenten) 2 Dit werkt in de klas! Onderwerp: lesdifferentiatie 2 Gedegen wetenschappelijke onderzoeken van onder andere Marzano en Hattie hebben aangetoond dat er negen zeer effectieve didactische strategieën zijn die werken. Met werken bedoelen we; die aansluiten bij de leervoorkeuren van je studenten (en eigenlijk ook bij de verschillende leervoorkeuren die je als docent hebt) én die een les gevarieerd en uitdagend maken. In de bijeenkomst laten we je kennis maken met die negen didactische strategieën en gaan we oefenen met enkele strategieën. (Een nog uitgebreidere kennismaking is ook mogelijk door deze training over twee dagdelen te verspreiden; dan kan er met meerdere strategieën worden geoefend)
3 Fijne tijd, die pubertijd! Onderwerp: puberbrein en breinleren Neurowetenschappelijk onderzoek naar het brein heeft in de laatste jaren een hoge vlucht genomen. Zeker op het gebied van pubers en jongvolwassenen is informatie verkregen over hoe het brein omgaat met leren, ontdekken, zoeken, voelen, experimenteren en verwerken. Niet zelden komen we erachter dat onze vormen van onderwijs niet de aansluiting vinden bij onze doelgroep. Wat betekent nou al dat onderzoek voor het primaire proces van lesgeven? Waar kunnen we als docent een betere aansluiting vinden en wat betekent het voor de inrichting van onze lessen? Onderwerpen die in deze bijeenkomst in ieder geval aan de orde komen zijn: Recent wetenschappelijk onderzoek Breinleren, ADHD, Autisme Experimenteren als krachtbron Plannen en vooruit denken Out of the box methode drie-in-de-pan Leuke training maar ik durf niet! Onderwerp: omgaan met faalangst Faalangst onder studenten komt vaak voor. Faalangst bij het maken van toetsen en opdrachten, cognitieve faalangst, maar ook faalangst bij presentaties, stages en gesprekken en sociale faalangst. Niet zelden is deze faalangst ook nog eens gekoppeld (vooral bij sociale faalangst) aan een negatief of laag zelfbeeld. Als docent of coach zijn er een aantal methodes toe te passen waarmee je studenten kunt helpen hun faalangst te verminderen. In deze bijeenkomst krijg je een introductie op deze werkvormen waarbij je ook een aantal middelen krijgt die je de volgende dag al zou kunnen gebruiken. Waar gaan we het over hebben? NLP als ondersteuning (krachtbronnen aanboren en ankeren) RET als ondersteuning (gedachten aanpassen) Werken met G-schema s Ontspanning en geleide fantasie 3 (Deze training is ook uit te breiden naar twee dagdelen waarbij een train-de-trainer wordt aangeboden om zelf binnen de opleiding een faalangsttraining op te kunnen zetten)
4 I have a dream.! Onderwerp: werken met de Golden Circle (missie en visie) Niet wát we doen is van belang maar wáárom we het doen! Waarom is onze opleiding er eigenlijk en waarom is deze gevuld op de manier zoals we dat geregeld hebben? Waarom werk ik hier eigenlijk en waarom zouden studenten überhaupt voor onze opleiding kiezen? Samen kijken naar missie en visie van je opleiding zorgt ervoor dat je veel meer het gevoel hebt dat je als een team aan het bouwen bent en waarom jij als docent daar zo graag deel van uit wilt maken. Werken met de Golden Circle verandert je visie op open dagen, PR en intake. Daarnaast geeft een goede en sterke waarom? eigenlijk automatisch ideeën over hoe je de opleiding zou willen (of moeten) inrichten en wat dat dan weer betekent voor de dagelijkse activiteiten. Tijdens deze bijeenkomst komen de volgende onderwerpen aan de orde: Hoe werkt de Golden Circle? Waarom is onze opleiding er? Hoe zouden we een open dag en onze PR anders kunnen organiseren? (Wat communiceren we eigenlijk naar buiten?) Wat betekent dat voor onze intake en inhoud van ons schoolprogramma? (Als een team daadwerkelijk aan de gang wil met teamvorming en identiteitsbepaling kunnen hiervoor meerdere dagdelen worden ingericht. Dit is mogelijk tot zelfs vier bijeenkomsten waarbij naast missie en visie ook teamrollen en teamkwaliteiten naar voren kunnen komen) Wie was die ene gast van het A-team die niet durfde te vliegen? Was dat; A) B B) A 4 Onderwerp: toetsing en examinering Het maken van een goede toets is niet makkelijk. Wat is het doel van testen? Sluiten de vragen in een test eigenlijk wel aan bij het doel van de test? Zijn strikvragen eigenlijk wel geijkte middelen in een toets? Open vragen of gesloten? Meerkeuzevragen of juist niet? Hoe meet je eigenlijk of je toetsen en testen wel valide zijn? In deze bijeenkomst krijg je een eerste basis om zelf onderzoek te doen naar de testen en toetsen die je binnen je opleiding gebruikt. Onderdelen van deze bijeenkomst: Wat is een goede toets? Meet je wat je wilt weten? Wetenschappelijke kant van het toetsen? Wat werkt wel en wat niet? (Toetsing en examinering een onderwerp wat in één dagdeel alleen maar een aanzet tot denken en onderzoeken geeft. Meerdere dagdelen zorgen voor verdere verdieping)
5 Waar is die rol behang!!!??? Onderwerp: pedagogisch handelen De belangrijkste reden voor studenten om naar school te komen is leren! Dat lijkt soms anders te zijn; hangen, vrienden, gratis internet dat zijn de uiterlijke trekpleisters. De belangrijkste reden voor studenten om níet meer naar school te komen is echter niet het gebrek aan leren maar het gebrek aan veiligheid! Veiligheid wordt op de eerste plaats gerealiseerd op klassenniveau wat automatisch betekent dat jij als docent de spin in het pedagogische web bent! Een goed pedagogisch klimaat waarbij sprake is van een goede band tussen docent en studenten, waar regels en afspraken duidelijk zijn en waar de docent voldoende handelingsbekwaamheid heeft is de belangrijkste voorwaarde om (goed) onderwijs te geven. Makkelijk gezegd maar lang niet altijd makkelijk gedaan met onze huidige doelgroepen In deze bijeenkomst staan de volgende onderwerpen centraal: Pedagogische voorwaarden van Marzano Groepsdynamica Reactieprocedure Signaleren Hoe past ons onderwijs? Onderwerp: psychodiagnostiek, omgaan met Autisme, ADHD en Hechtingsproblematieken Elke student is welkom, we zijn er voor iedereen, Passend Onderwijs mooie uitspraken maar wat betekent dat voor je omgang met bepaalde psychodiagnostische problemen zoals ADHD, Autisme en hechtingsstoornissen? In deze bijeenkomst schetsen we een beeld van deze bijzondere problemen en proberen we een aantal handvatten aan te bieden die je als docent kunnen helpen prettiger en gerichter met deze doelgroepen om te gaan. Onderwerpen van deze bijeenkomst zijn: Uitleg over diverse psychodiagnostische problematieken (kunnen ook andere problematieken betreffen dan bovengenoemde) Praktisch handelen Gesprekstechnieken 5
6 Positief in, is positief uit! Onderwerp: positieve en waarderende benadering in de klas Iedereen weet het: een mens groeit meer van positieve aandacht en feedback dan van negatieve, en voor jonge mensen geldt dat in het bijzonder! Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan: moeilijk, problematisch en uitdagend gedrag lokt bijna automatisch uit tot negatieve aandacht en opmerkingen en zorgen vaak voor een vicieuze cirkel van conflicten en machtsstrijd. En hoe kom je toch tot die complimenteuze benadering bij een jongere die, zoals het soms kan lijken, alleen maar negatief gedrag vertoont? Ga je politieagent spelen of kun je de verantwoordelijkheid en de strijd terugleggen bij de jongere zelf? In deze bijeenkomst gaan we aan de hand van voorbeelden en casussen het positieve in ons naar boven halen! De inhoud: Wat is dat, een waarderende benadering? Hoe kom ik tot complimenten en positieve aandacht? Een introductie op PBS (Positive Behaviour Support) De escalatieladder en reactieprocedure (minder strijd kost minder energie) (PBS is een methodiek die een veranderingscultuur binnen je opleiding tot gevolg heeft. In deze bijeenkomst komen we niet verder dan een introductie. Een werkelijk traject PBS kost minimaal een jaar met diverse bijeenkomsten) Daag me uit om na te denken! Onderwerp: intervisie 6 Waarom doe ik wat ik doe? Dat is de belangrijkste vraag die je je als professional kunt stellen om kritisch op jezelf te blijven en permanent in ontwikkeling te blijven! Maar doen we dat ook? Naar mate het drukker wordt op ons werk ( de waan van de dag ; daar is ie weer!) kiezen we er vaak automatisch voor de dingen te doen op de manier die ons het meest vertrouwd is (en soms ook het minste werk kosten). Jezelf onder de loep nemen is dan iets wat er nou eenmaal makkelijk bij inschiet. Intervisie betekent op vastgelegde momenten met vaste collega s van je eigen keuze, je laten uitdagen op de waarom-vraag. Aan de hand van casussen en bedachte oplossingen kom je samen tot grotere professionaliteit. Niet door te zeggen ik zou het anders doen maar door steeds die vragen te stellen die de ander uitdaagt na te denken! In deze bijeenkomst komt het volgende aan de orde: Hoe organiseer je intervisie (of noem je het liever collegiale coaching)? Wat zijn de juiste vragen? (bezien vanuit de waarderende en oplossingsgerichte methodieken) Wat is de transfer naar studenten?
7 Waarom zetten we geen roze olifant voor de klas? Onderwerp: brainstormen in je team Nieuwe ideeën ontstaan als mensen de vrijheid krijgen om met elkaar uit de bocht te vliegen! Brainstormen is daar een prima middel voor. Maar hoe doe je dat eigenlijk, brainstormen? Het klinkt zo eenvoudig; ideeën verzamelen, maar hoe zorg je er nou voor dat je niet direct komt in beperkingen ( dat gaat hier niet, onmogelijk uit te voeren ) of uitkomt op toch weer die bekende weg? Er zijn minstens 20 vormen van brainstormen en een aantal daarvan gaan we in deze bijeenkomst uitproberen! Dit zijn onder andere: 3 in de pan Ken je ergste vijand! Tegendenken Wat als? Hoe zou. dit oplossen? Vertel eens een verhaal! Ja! Ik zie een probleem! Toch? Onderwerp: vroegsignalering en handelingsplannen Hoe eerder we een probleem bij onze studenten ontdekken hoe beter! Vroegsignalering zorgt voor tijdige hulp en dus een gelukkigere student. Daarnaast is vroegsignalering van groot belang bij het terugdringen van Voortijdig School Verlaten (VSV). Signaleren is één; communiceren, dossiervorming en handelen is twee! In deze bijeenkomst gaan we kijken hoe en welke signalen je op tijd kunt oppikken, hoe we deze communiceren met elkaar (dossiervorming, zorgvierkanten etc.) en hoe we de signalen en acties kunnen omzetten in handelingsplannen. Dat laatste wordt van steeds groter belang als we vooruit kijken naar het Passend Onderwijs. Handelingsplannen moeten geen 8 a4-tjes lang zijn maar handzaam en bruikbaar. In de bijeenkomst kijken we samen naar: Vroegsignalering (Welke signalen? Hoe herken je ze? Signaleringsmiddelen) Waar komen de signalen terecht? Hoe worden de signalen omgezet in handelen? Wat is een goed en bruikbaar handelingsplan? 7
8 De genoemde trainingen zijn allemaal op 1 dagdeel uit te voeren (daar waar uitbreiding van het programma mogelijk is, is dat aangegeven). We hebben ook een aantal trainingen die per definitie een dag duren (of twee dagdelen). We noemen ze hieronder even op zonder een directe beschrijving. Mocht er toch voor gekozen worden dan kan die beschrijving uiteraard direct volgen! Trainingen van 1 dag/2 dagdelen: Timemanagement (voor docenten maar kan ook voor studenten) Basistraining SLB/LOB (praktisch aan de slag) Social Media (vooral de waarom vraag en de betekenis voor onderwijs en beleid) Passend Onderwijs (voorbereidingen en inhoudelijke stappen) Natuurlijk leren en zelfsturende teams Structureren van de intakeprocedure ( Waarom? Wat moet een intake opleveren? Inhoud?) Verder zijn er ook trainingen en workshops op maat te maken afhankelijk van de (ontwikkelings-)vraag van een team. Vooral op het gebied van didactische en pedagogische ondersteuning kan een precieze afstemming worden gemaakt. 8
Leerlijn Omgaan met ongewenst gedrag Workshop 4: Oplossingsgerichte gesprekken voeren, Aandachtsemmers vullen in jouw klas
Leerlijn Omgaan met ongewenst gedrag Workshop 4: Oplossingsgerichte gesprekken voeren, Aandachtsemmers vullen in jouw klas 17 juni 2015 13.30 16.00 uur Madeleine Vreeburg Miranda Noom Leerlijn Omgaan met
Nadere informatieVERANDERING FOCUS OP INSPIRATIE EN HANDVATTEN VOOR HET VERANDERPROCES BIJ DE INVOERING VAN FOCUS OP VAKMANSCHAP
FOCUS OP VERANDERING INSPIRATIE EN HANDVATTEN VOOR HET VERANDERPROCES BIJ DE INVOERING VAN FOCUS OP VAKMANSCHAP Herontwerp van het pedagogisch-didactisch klimaat Herontwerp van het curriculum kan niet
Nadere informatieLesgeven aan groep 7 en 8
Lesgeven aan groep 7 en 8 Heeft u uw ervaring in de onder- of bovenbouw van de basisschool en gaat u nu (of binnenkort) lesgeven aan groep 7 of 8, dan zult u zich wellicht verbazen over de manier waarop
Nadere informatieFAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl
FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1 faalangst de baas! training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER FAALANGST DE BAAS! TRAINING 3 faalangst de Baas! training
Nadere informatieNLP training voor jongeren
Oosterzijweg 8 e- mail info@ntinlp.nl 1906 AX Limmen website www.ntinlp.nl tel 072 505 35 01 ING bank 65.11.79.939 fax 072 505 22 94 KvK Alkmaar 37065951 NLP training voor jongeren Al 10 jaar organiseert
Nadere informatieSimeacongres 12 december. Handelingsgericht werken (ppt gebaseerd op Pameijer en 1 zorgroute, zie beschrijving workshop Aartje Bouman Fontys OSO
Simeacongres 12 december Handelingsgericht werken (ppt gebaseerd op Pameijer en 1 zorgroute, zie beschrijving workshop Aartje Bouman Fontys OSO Programma Welkom en toelichting: interactie!!!! Inventarisatie
Nadere informatieDe kracht van sociale media in het onderwijs
De kracht van sociale media in het onderwijs Maak onderwijs effectiever met sociale media Tweedaagse leergang en eendaagse workshop Uw studenten maken volop gebruik van sociale media. Ze ontmoeten er hun
Nadere informatieVerantwoording gebruik leerlijnen
Verantwoording gebruik leerlijnen In de praktijk blijkt dat er onder de deelnemers van Samenscholing.nu die direct met elkaar te maken hebben behoefte bestaat om de ontwikkeling van de beroepsvaardigheden
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatie2010/2011 BAGAGE KWIJT? ADD ASPERG. De J.H. Donnerschool zoekt met u mee k
2010/2011 BAGAGE KWIJT? TIS AU ME OS D-N PD AD HD ADD O ER ASPERG D D De J.H. Donnerschool zoekt met u mee k J.H. Donnerschool Rudolphlaan 5 3794 MZ De Glind Postadres: Postbus 492, 3770 AL Barneveld T:
Nadere informatieOpleiding tot kindercoach met inzet van paarden
Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden Inleiding Kinderen zijn volop in ontwikkeling. Coaching met behulp van paarden geeft op het terrein van denken, doen en voelen veel beweging.om al die veranderingen
Nadere informatieONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK
ONDERWIJSONTWIKKELING - ACTIVERENDE DIDACTIEK Iedereen heeft er de mond van vol: Het beste uit de leerling halen Recht doen aan verschillen van leerlingen Naast kennis en vaardigheden, aandacht voor het
Nadere informatieSynchroon coachen van docenten in opleiding met een oortje
Synchroon coachen van docenten in opleiding met een oortje LBbb Congres 2 oktober 2013 Foto: Fred van Diem Paul Dirckx Fontys Pedagogisch Technische Hogeschool Synchroon coachen: watblieft?! Idee 2006
Nadere informatieTrainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Nadere informatieBrochure. Primair onderwijs. Brochure. Primair onderwijs
Brochure Primair onderwijs Brochure Primair onderwijs Positive Action Positive Action is een programma waarmee kinderen ondersteund en uitgedaagd worden in het ontwikkelen van hun unieke talenten. Het
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Het gedrag in de klas. Over de website 14. Inleiding 15. Inleiding. 1 Het gedrag tijdens de eerste lessen 29
Inhoud Over de website 14 Inleiding 15 Deel 1 Het gedrag in de klas Inleiding 22 1 Het gedrag tijdens de eerste lessen 29 Inleiding 29 1.1 Orde houden als noodzakelijke voorwaarde voor een goede werkrelatie
Nadere informatieDe Piramide van Pavlov, de interactiedriehoek en de rubrics
De Piramide van Pavlov, de interactiedriehoek en de rubrics Hoe kunnen we gedragsproblemen in het onderwijs substantieel verminderen? Een integrale benadering voor op de werkvloer leidt tot minder ervaren
Nadere informatieThermometer leerkrachthandelen
Thermometer leerkrachthandelen Leerlijnen en ontwikkelingslijn voor leerkrachten van WSKO 1 Inleiding Leerkracht zijn is een dynamisch en complex vak. Mensen die leerkracht zijn en binnen onze organisatie
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij
Nadere informatieDocenten die hun onderwijs meer willen afstemmen op de individuele verschillen tussen leerlingen en hun leeropbrengst willen vergroten.
1. Differentiëren Onderzoeken welke manieren en mogelijkheden er zijn om te differentiëren en praktische handvatten bieden om hiermee aan de slag te gaan. Vervolgens deze kennis toepassen in de praktijk
Nadere informatieScholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling
Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding
Nadere informatieOPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen
OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen
Nadere informatieVerslag focusgroep ouders met jongeren in secundaire scholen
Verslag focusgroep ouders met jongeren in secundaire scholen Doelgroep Methodiek Thema s 11 ouders van jongeren in secundaire scholen (2014) Waarderende benadering Ouderbetrokkenheid- Communicatie Ondersteuning
Nadere informatieopleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
Nadere informatieEtalage conferentie 7 februari 2013. Op weg naar succes! Lydia van Deelen Meeng, managing consultant CPS
Etalage conferentie 7 februari 2013 Op weg naar succes! Lydia van Deelen Meeng, managing consultant CPS Op weg naar succes! Van de theorie naar de praktijk. Opbrengstgericht werken en de referentieniveaus.
Nadere informatieAssertiviteitstest: kom jij op voor jezelf?
1 Assertiviteitstest: kom jij op voor jezelf? Zet een kruisje bij het antwoord dat voor jou passend is - eerder juist indien je meestal op die manier handelt - eerder onjuist indien je slechts zelden op
Nadere informatieWetenschap & Technologie Ontwerpend leren. Ada van Dalen
Wetenschap & Technologie Ontwerpend leren Ada van Dalen Wat is W&T? W&T is je eigen leven W&T: geen vak maar een benadering De commissie wil onderstrepen dat wetenschap en technologie in haar ogen géén
Nadere informatieWorkshops, cursussen en coaching
Workshops, cursussen en coaching voor medewerkers in de tussenschoolse opvang, het continurooster en de buitenschoolse opvang Kluut 7 1991 VA Velserbroek IBAN: NL90 RABO 0378 2083 22 06-55765250 KvK: A
Nadere informatieTrainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie
Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als
Nadere informatieVliegende start voor (startend) onderwijspersoneel
Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieVerantwoording 1.1 Keuze van de titel
1 13 Verantwoording 1.1 Keuze van de titel Voor je ligt het handboek Training sociale vaardigheden. Dit boek is geschreven voor iedereen die te maken heeft met kinderen tussen de tien en vijftien jaar
Nadere informatieIk heb een ziekte, maar ik ben die ziekte niet!
Ik heb een ziekte, maar ik ben die ziekte niet! Langdurig Zieke Leerlingen in reguliere onderwijs Hélène Sieljes ambulant begeleider Partner Passend Onderwijs Tarweweg 3 6534 AM Nijmegen tel. 024-3602873
Nadere informatieVoor de paboopleider. Werkvorm 9: voor de opleider (1) Reageren op discriminatie
Werkvorm 9: voor de opleider (1) Hoe kun je reageren op discriminatie op school? Iedereen in het onderwijs krijgt er vroeg of laat mee te maken: vooroordelen en discriminatie. Het is zaak om hier goed
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieOP November CMO Er wordt gewerkt met een trainingsacteur 12u 4 bijeenkomsten van 3 uur Terugkomdag Leefstijl OP/OOP November Leefstijl 17 november
Expertisecentrum SVOL AKTIVITEITENSCHEMA Onderwerp Doelgroep Start Uitgevoerd door Bijzonderheden Studielast Coachopleiding OP (ervaren) September Windesheim Staat in het kader van samen opleiden 40 u
Nadere informatieIk ben pedagogisch medewerker bij TintelTuin
Ik ben pedagogisch medewerker bij TintelTuin De pedagogisch medewerkers aan het woord over de pedagogische kwaliteit van TintelTuin 1 VEILIGHEID + UITDAGING = GROEI Waarom kiezen ouders kinderopvang van
Nadere informatieMOTIVATIE INTRODUCTIE
BINNENSTEBUITEN 12 MAART 2015, BÈTAPARTNERS Al meer dan 16 jaar een autoriteit op het gebied van jongerencultuur Jaarlijks contact met duizenden jongeren Research, trends, campagnes, lezingen, trainingen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Jaargang 2 April 2013. Voorwoord. In dit nummer: Yvette van Hoof Integraal directeur REC Het Driespan.
NIEUWSBRIEF Jaargang 2 April 2013 Voorwoord In dit nummer: - Voorwoord 1 - Kennismaken met 2 - Nieuw Aanbod 3 - Praktijkevaluatie 4 - Vraag het aan 4 Voor u ligt de tweede digitale nieuwsbrief van het
Nadere informatieTRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal
DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/
Nadere informatieBonus: Hoe goed ben jij momenteel?
Bonus: Hoe goed ben jij momenteel? Blad 1 van 20 Hoe goed ben jij momenteel? Iedereen kan zijn leiderschapsvaardigheden aanzienlijk verbeteren met een beetje denkwerk en oefening. Met deze test krijg je
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieWORKSHOP JONGEREN MOTIVEREN
WORKSHOP JONGEREN MOTIVEREN Onderwijssymposium ANAI Alkmaar Michiel Stadhouders 13 januari 2014 Programmavoorstel 60 minuten In tweetallen: wat is motivatie voor jou? 1. Jongeren & motivatie 2. Kijken
Nadere informatieBasistraining Huiselijk Geweld en Kindermishandeling / Meldcode
Basistraining Huiselijk Geweld en Kindermishandeling / Meldcode Inleiding Dit document beschrijft de basistraining Huiselijk Geweld en Kindermishandeling / Meldcode van trainingsbureau Moetd. Doelgroep
Nadere informatieVan werkdruk naar werkplezier
Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd
Nadere informatieHoe rijk is een GP ervaring? Proeven en Opbrengst Gericht Werken: Hoe zit dat?
Hoe rijk is een GP ervaring? Proeven en Opbrengst Gericht Werken: Hoe zit dat? GP goes OGW Met OGW willen we de ontwikkeling van leerlingen zo goed mogelijk stimuleren. Dat vraagt van de docent én school
Nadere informatieWelkom bij Bamboeschool
Brochure Bamboe-1 wordt later De faketekst De faketekst is dus een tekst die eigenlijk nergens over gaat. Het grappige is, dat mensen deze toch vaak lezen. Zelfs als men weet dat het om een faketekst gaat,
Nadere informatieDeze nieuwsbrief is bestemd voor de professionals jonge kind van de Utrechtse basisscholen, peutercentra en kinderdagverblijven.
Deze nieuwsbrief is bestemd voor de professionals jonge kind van de Utrechtse basisscholen, peutercentra en kinderdagverblijven. Colofon Het project Nu voor later is een gezamenlijk project van schoolbesturen
Nadere informatieOpbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 1 Oriëntatie opbrengstgericht differentiëren en stellen van doelen
Opbrengstgericht omgaan met verschillen Bijeenkomst 1 Oriëntatie opbrengstgericht differentiëren en stellen van doelen Hoe gaan we met elkaar om? Maak contact Vertrouwelijkheid Niets is gek Zorg goed voor
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Jaargang 2 September 2013 VOORWOORD. In dit nummer: - Voorwoord 1. - Wist u dat 2 - SWPBS 2. - Intervisie R&W 3. - Op maat trajecten 3
NIEUWSBRIEF Jaargang 2 September 2013 In dit nummer: - Voorwoord 1 - Wist u dat 2 - SWPBS 2 - Intervisie R&W 3 - Op maat trajecten 3 - Nieuw aanbod 3 - Uitgelichte workshops 4 - KECCademy 5 VOORWOORD Voor
Nadere informatieHeikamperweg AZ Asten-Heusden
Heikamperweg 1 5725 AZ Asten-Heusden bbs.antonius@prodas.nl www.antonius-heusden.nl Beste geïnteresseerde in de kwaliteiten van BBS. Antonius, Kwalitatief en passend onderwijs verzorgen is een opdracht
Nadere informatieJaarplan o.b.s. De Boomhut 2015-2016
Jaarplan o.b.s. De Boomhut 2015-2016 Inleiding Elk jaar stellen wij als team van o.b.s. De Boomhut gezamenlijk een jaarplan op. Vanuit de evaluatie van het vorige jaarplan, gekoppeld aan de strategische
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieHelp, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2016 verschenen op www.schateiland.com, op OR TV (Youtube) en in OR Rendement. Walter Landwier Help,
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met
Nadere informatieDESKUNDIG AAN HET WERK MET JEUGD. Vergroten van kennis over psychiatrie en psychische gezondheid
DESKUNDIG AAN HET WERK MET JEUGD Vergroten van kennis over psychiatrie en psychische gezondheid 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij jongeren nodig?! 4 Praktische informatie 5 Het
Nadere informatieScrum@school - Technasium Noord 2016
Scrum@school - Technasium Noord 2016 Veranderingen door Scrum@school Onderzoekje onder 16 docenten bij afsluiting basistraining. -4-3 -2-1 0 +1 +2 +3 +4 1. Werkplezier leerlingen XXXX XXX XXXXXXXX X 2.
Nadere informatieOpbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 4 Onderwijsbehoeften en differentiatievormen: differentiatie bij verwerking
Opbrengstgericht omgaan met verschillen Bijeenkomst 4 Onderwijsbehoeften en differentiatievormen: differentiatie bij verwerking Programma Doelen en programma toelichten Terugblik op huiswerkopdracht Een
Nadere informatieArrangementen en maatwerktrajecten. Voor kinderen, individuele onderwijsprofessionals en teams. de dolfijn
Arrangementen en maatwerktrajecten Voor kinderen, individuele onderwijsprofessionals en teams de dolfijn Op De Dolfijn leren kinderen met hun hoofd, hun hart en hun handen. Wij werken oplossingsgericht,
Nadere informatieEFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken
EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken Effectief Communiceren met NLP Effectief communiceren is niet zo moeilijk,
Nadere informatieBewust worden van je overtuigingen over leren en ontwikkeling
De Impact van een Groeimindset Bewust worden van je overtuigingen over leren en ontwikkeling Liny Toenders KBBT organisatieadviseurs onderwijzen opvoeden - leren KBB &T Overtuigingen bepalen je gedrag
Nadere informatieFebruari 2012 Workshop Eviont
Het Brein heeft een doel nodig! Februari 2012 Workshop Eviont Het Brein heeft een doel nodig! Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE...2 LEESWIJZER...3 INLEIDING...4 STAP 1: HET KADER...5 STAP 2: STATE, GEDRAG EN
Nadere informatieHandleiding Lesmethode Groep 7 &8 Huiswerk Bikkels. Inkijkexemplaar
Handleiding Lesmethode Groep 7 &8 Huiswerk Bikkels versie 2016 Inhoudsopgave Introductie 5 Verantwoording methodiek 6 Doorgaande lijn Po en Vo 7 Preventief en curatief 8 Organiseer je les 9 Praktische
Nadere informatie<prikkelaar toevoegen> Compaen pakt aan.
Compaen pakt aan. Ik weet hoe ik jou kan bereiken Versterk je leerkracht: Hoe bereik ik de kinderen in mijn klas? 19 maart 2014 Jelte van der Kooi trainer/ adviseur schoolbegeleider
Nadere informatieLeren & Leven in het Kindcentrum
Leren & Leven in het Kindcentrum Leren & Leven Leren & Leven heeft een aanpak en een programma waarmee alle kinderen ondersteund en uitgedaagd worden in het ontwikkelen van hun unieke talenten. De aanpak
Nadere informatieJouw motivatie. Excellent gemotiveerd. Waarom? Excellent gemotiveerd 2014. Hoe creëer je een omgeving waarin leerlingen willen excelleren?
Excellent gemotiveerd Excellent gemotiveerd Hoe creëer je een omgeving waarin leerlingen willen excelleren? Motivatie volgens Deci en Ryan Feedback geven met 3 vragen Zelf oefenen Sandra Elzinga Sandra@betaonderwijsopmaat.nl
Nadere informatie15 16 Evaluatie Docentencursus Zuyd, juni Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
15 16 Evaluatie Docentencursus Zuyd, juni 2016 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 Geef bij de onderstaande stellingen aan of u ermee zeer mee oneens/oneens/eens/zeer mee eens bent, dan wel neutraal
Nadere informatieMaak de test YOUNGWORKS MOTIVATIE BINNENSTEBUITEN. Het geheim achter gemotiveerde pubers, enthousiaste leerlingen en gedreven studenten.
YOUNGWORKS OVER ONS BINNENSTEBUITEN 16 november 2015 - CSG Jan Arentsz - Langedijk & Alkmaar CONCLUSIE Tijd inruimen voor lichaamsbeweging leidt tot betere leerprestaties! YOUNGWORKS JAMES SMITH james@youngworks.nl
Nadere informatieWelkom bij de workshop van conflict naar oplossing tips en tools om in 2018 beter om te gaan met conflicten. Patricia Hoogervorst & Sandra van Loenen
Welkom bij de workshop van conflict naar oplossing tips en tools om in 2018 beter om te gaan met conflicten Patricia Hoogervorst & Sandra van Loenen https://www.youtube.com/watch?v=qcve0lzjp5q Slecht en
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieMONTAGETOOL MONTAGETOOL. voor docenten. voor studenten. Loopbaanoriëntatie en begeleiding in het mbo. Loopbaanoriëntatie en begeleiding in het mbo
MONTAGETOOL voor docenten voor studenten Loopbaanoriëntatie en begeleiding in het mbo MONTAGETOOL Loopbaanoriëntatie en begeleiding in het mbo Fig. 08 Docenten Montagetool Bouw ook samen met je medestudenten
Nadere informatieGroei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding
Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,
Nadere informatieSportief Coachen 2e Kaderavond. Een$sportbreed$programma$dat$spor/ef$gedrag$s/muleert$en$ongewenst$gedrag$aanpakt$
Sportief Coachen 2e Kaderavond Huiswerk - Opdrachtkaarten Programma Communicatie Kenmerken van de doelgroep Coachen Omgaan met winst en verlies Omgaan met ouders Omgaan met de scheidsrechter Huiswerk Opdrachtkaart
Nadere informatie1 e BAG conferentie. Wim Claasen Pedagogisch handelen: voorkomen en ondervangen
1 e BAG conferentie Wim Claasen Pedagogisch handelen: voorkomen en ondervangen Voorkomen is beter dan genezen Een eenvoudige waarheid, maar in de praktijk niet vanzelfsprekend. Hebt u wel eens geprobeerd
Nadere informatieStress & Burn Out. ubeon Academy
Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele
Nadere informatieInleiding Wat is orde en wat is ervoor nodig om die te bereiken? Tien tips om orde te houden 30 Samenvatting 47
Inhoud Inleiding 11 Deel 1 Het gedrag in de klas Inleiding deel 1 17 1 Het gedrag tijdens de eerste lessen 21 Inleiding 21 1.1 Wat is orde en wat is ervoor nodig om die te bereiken? 22 1.2 Tien tips om
Nadere informatieFrontaal Lesgeven en / of Peer Teaching
Frontaal Lesgeven en / of Peer Teaching Twee didactische werkvormen in de praktijk vergeleken. Ronald Lolkema EnL / 2015 1 Voorwoord In het schooljaar 2014-2015 ben ik in de 3 e periode begonnen met het
Nadere informatieReflectiegesprekken met kinderen
Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen
Nadere informatieOpleiding tot kindercoach met inzet van paarden
Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden Inleiding Kinderen zijn volop in ontwikkeling. Coaching met behulp van paarden geeft op het terrein van denken, doen en voelen veel beweging.om al die veranderingen
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieZelftest communityvaardigheden voor bibliotheekmedewerkers
Zelftest communityvaardigheden voor bibliotheekmedewerkers Onderdeel van toolkit Nieuw Delen 2. Zelftest Werken met Communities Wat kan ik met de zelftest? Hieronder tref je een test aan waarmee je een
Nadere informatieCognitieve strategieën voor diepe verwerking en feedback
Cognitieve strategieën voor diepe verwerking en feedback Samenvatting van het artikel van Henry L. Roediger III, Mary A. Pyc (2012), Inexpensive techniques to improve education: Applying cognitive pgychology
Nadere informatieIk ben pedagogisch medewerker op een VVE locatie van TintelTuin
Ik ben pedagogisch medewerker op een VVE locatie van TintelTuin De pedagogisch medewerkers aan het woord over de pedagogische kwaliteit van TintelTuin 1 VEILIGHEID + UITDAGING = GROEI Waarom kiezen ouders
Nadere informatieMeer doen in minder tijd én met minder stress!
Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een
Nadere informatieDe kunst van het lesgeven
De kunst van het lesgeven Cursus voor schoolleiders en (intern) begeleiders te essentiële kwaliteitsaspecten te leren van een goed instructiegedrag, goed klassenmanagement en een goede pedagogische relatie.
Nadere informatieformulier Persoonlijk Activiteitenplan (PAP 2 Schooljaar 2013/2014)
formulier Persoonlijk Activiteitenplan (PAP 2 Schooljaar 2013/2014) De student levert het PAP volgens de gemaakte afspraken in bij de werkbegeleider op de school en de HvA-begeleider. naam student Sabine
Nadere informatieZelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen.
Zelfstandig werken Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen. Visie Leerlinggericht: gericht op de mogelijkheden van
Nadere informatieCoach van Onderwijsprofessionals
Coach van Onderwijsprofessionals Door de vele externe ontwikkelingen, in combinatie met de wens van professionals in het onderwijs om zich te blijven ontwikkelen, is er een enorme behoefte aan begeleiding
Nadere informatieCoaching 4 Engagement
Coaching 4 Engagement Vergroot je veerkracht en neem de regie voor professionele groei Herken de schaduwkanten van je drijfveren Erken je kracht en kwaliteiten Benut de constructieve kant van je drijfveren
Nadere informatiePersoonlijk Ontwikkelingsplan Yosri Zijlstra
Persoonlijk Ontwikkelingsplan Yosri Zijlstra 1. Artistiek competent De kunstvakdocent kan als kunstenaar met een eigen visie artistiek werk creëren en het artistieke proces inclusief een breed scala aan
Nadere informatieVertel je iets of niets?
Vertel je iets of niets? Visie Contactgroep Persoonlijke keus. Respect voor ieders beslissing. Wat is wijsheid in deze? Is die er wel? Doel Contactgroep Luisterend oor. Informeren. Tot stand brengen/bevorderen
Nadere informatieCoaching van zelfsturende teams: Ontwikkelprogramma. voor interne coaches
Coaching van zelfsturende teams: Ontwikkelprogramma voor interne coaches Yvette Paludanus en Alyanna Bijlsma December 2014 1 Inleiding De zorg is in transitie. Er is een wens en noodzaak om de cliënt en
Nadere informatieIK EN IK EN DE ANDER.
Hierbij nodigen wij jullie uit voor de workshop IK EN IK EN DE ANDER. Gebaseerd op de principes en uitgangspunten van Rots&Water. Als pleegouder wordt er door de pleegkinderen een groot beroep gedaan op
Nadere informatieImpulsklas aan de slag met gedrag
Impulsklas aan de slag met gedrag workshop-aanbod 2014-2015 De Impulsklas workshops voor teams & Lezingencyclus voor ouders en onderwijsprofessionals Het workshop-aanbod van Impuls sluit aan bij het werken
Nadere informatieDoel en resultaat WPOplus training
Doel en resultaat WPOplus training Effect: Werknemers vergroten zichtbaar de vaardigheden goed werknemerschap en daardoor kunnen ze doorstromen in hun loopbaan Resultaat: Deelnemers in staat stellen WPO
Nadere informatieDoel van deze presentatie is
Doel van deze presentatie is Oplossingsgericht? Sjoemelen? Evaluatie van de praktische oefening. Verbetersuggesties qua oplossingsgerichtheid (niet met betrekking tot de inhoud van de gebruikte materialen)
Nadere informatieBrochure. Kindcentrum
Brochure Kindcentrum Positive Action Positive Action is een programma waarmee kinderen ondersteund en uitgedaagd worden in het ontwikkelen van hun unieke talenten. Het gaat daarbij niet alleen over goede
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatie