De specialistengalerij van de PnO-plaza advieslijn - uitgebreide versie.
|
|
- Bertha Maas
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De specialistengalerij van de PnO-plaza advieslijn - uitgebreide versie. De heer drs. Anton K. Tempelaar Oprichter / eigenaar Youmotion International en PnO-plaza Anton Tempelaar (1971) is Arbeids- & Organisatiepsycholoog en staat hij geregistreerd als Psycholoog NIP (Nederlands Instituut van Psychologen). Daarnaast is hij lid van de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling en is hij Bestuurslid van Jong Management, kring Amsterdam (onderdeel van VNO-NCW). Na zijn studies HBO Personeel & Organisatie en Arbeids- & Organisatiepsychologie startte hij als Consulent Werving & Selectie bij Rimec BV. Daarna werd hij Fieldmanager bij Datelnet Services NV. Hier hield hij zich met name bezig met de ontwikkeling van personeel. In 2001 nam Imtech NV Datelnet Services NV over. Bij de divisie Imtech Telecom NV werd hij Manager Outplacement. Zijn activiteiten richtten zich hierbij met name op de uitstroom van personeel. In 2003 heeft hij het advies- en bemiddelingsbureau Youmotion International Staff Consultancy opgericht. Dit bureau combineert activiteiten op het gebied van instroom, ontwikkeling en uitstroom van personeel op zowel nationaal en internationaal niveau. Youmotion International werkt voor opdrachtgevers als GoudenGids, MoneyView Nederland, Bennis Porter Novelli, Moses, Nedstat, Collis, Scandit, Apple, Hertz. In 2006 publiceerde Anton Tempelaar samen met Wim Bloemers het boek: Solliciteren op z n Nederlands, Dis die kaaskoppen, be smart!.
2 Mevrouw drs. Martine H. Visser Oprichter / eigenaar Roodvis Organisatieontwikkeling Martine Visser (1967) studeerde Arbeids- en organisatiepsychologie (1992) en behaalde een postdoctorale opleiding Organisatie Adviseur (1998). Sinds 1993 staat ze geregistreerd als Psycholoog NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) en is ze lid van de Orde van Organisatiekundigen en -Adviseurs. Verder is ze Voorzitter van Jong Management, kring Amsterdam (onderdeel van VNO-NCW). Martine Visser heeft meer dan 15 jaar advieservaring opgedaan bij bureaus als CBE, Human Capital Group en Beljon + Westerterp. Daarnaast heeft zij gewerkt als Development Manager en Vitae. In 2004 heeft ze het bureau Roodvis Organisatieontwikkeling opgericht. Dit bureau richt zich op vraagstukken die te maken hebben met een optimale afstemming tussen organisatie- en individuele ontwikkeling van management en medewerkers. Als zelfstandig HRM- / Organisatieadviseur heeft Martine Visser veel ervaring met het beoordelen van managementpotentieel en professionals bij organisatieontwikkeling. Verder adviseert ze organisaties, (management)teams en individuele medewerkers over het optimaal inzetten van competenties en het vergroten van persoonlijke effectiviteit. Een aantal voorbeelden van reeds uitgevoerde projecten in samenwerking met onderstaande opdrachtgevers zijn: Randstad HR Solutions: ABN AMRO Bank, KPN, PricewaterhouseCoopers, Spadel, intercedenten en professionals Randstad Nederland Tan Amsterdam: Pantarproject Gemeente Amsterdam, ontwikkelassessments en MDtraject vestigingsmanagers Connexxion en inschatting managementpotentieel Tele2- Versatel Human Capital Group: groepsassessments en advisering MD-traject senior management Deloitte en Touche en advisering en (her)inrichting organisatie Rijkswaterstaat Hofkes, Frölke en Meekel: MD-traject Projectmanagement Havenbedrijf Rotterdam en Selectie Assessments voor Zorgbalans Velsen en Fortis Nederland
3 De heer dr. Wim Bloemers Universitair docent en oprichter / eigenaar Assessmentservice Wim Bloemers (1955) is afgestudeerd persoonlijkheidspsycholoog en filosoof. Hij publiceert regelmatig op het gebied van Arbeids- en Organisatiepsychologie. Hij verzorgt workshops en lezingen op het gebied van psychologische selectie en assessment. Hij adviseert bedrijven op het terrein van personeelsselectie en hij is als zelfstandig gevestigd psycholoog actief als beoordelaar bij assessment center procedures in het bedrijfsleven, waarbij hij managers beoordeelt en coacht. Ook is hij als docent verbonden aan de Open Universiteit Nederland, waar hij testpsychologie, diagnostiek- en gespreksvoeringstrainingen geeft. Publicaties: (1988) Psychologische tests: If you can't beat them, buy them. Hoe de testpsychologie haar eigen ruiten in laat gooien. Psychologie en Maatschappij, 12, 4, (1989) De markt van angst en geluk. Intermediair, 25, 48, (1990) Het psychologisch onderzoek: Een oefenboek. Baarn, AMBO (15e druk 2004). (1996) Het selectieproces: Een overzicht voor sollicitanten en selecteurs. In: Breed, A., & Kooreman, A. (red.): Psychologie in Arbeid en Loopbaan (1996). Lisse, Swets & Co. (1997) Nederlandse Intelligentietests. In: Tomic, W & Molen, H.T. van der (1997). Intelligentie en Sociale competentie. Heerlen/Lisse. Open Universiteit / Swets & Co.. (1997) Voorlichting over intelligentietests. In: Tomic, W., & Molen, H.T. van der (1997). Intelligentie en Sociale competentie. Heerlen/Lisse. Open Universiteit/ Swets & Co.. (1997) Dam, K. van & Bloemers, W. (red.): Individu, Arbeid & Organisatie (1997). Utrecht, De Tijdstroom. (1997) Bloemers, W., Het selectieproces: Een voorstel voor een optimaal rendement. In: Dam, K. van, & Bloemers, W., (red.): Individu, Arbeid &Organisatie (1997), Utrecht, De Tijdstroom. (1998) Bloemers, W. & Hagedoorn, E., Management, Gedrag & Organisatie (1998). Maarssen, Elsevier. (2000) Bloemers, W., Persoonlijke ontwikkeling: Het eeuwigdurend minderwaardigheidscomplex van de manager. In: Opleiding & Ontwikkeling, 13, 12, December (2001) Bloemers, W. (2001) De kleine assessmentgids. Baarn, Ambo. (2001) Bloemers, W. & Van der Maesen de Sombreff, P.M.A.W. (2001). Persoonlijke Ontwikkeling: een kwestie van intelligentie, persoonlijkheid en/of sociale vaardigheden? In: Human Resource Development, 4, (2003) Higher Education Interactive Diagnostic Inventory (HEIDI): The prediction of first year academic success for Psychology students at the Open University of the Netherlands (OUNL). Academisch proefschrift, Erasmus Universiteit Rotterdam / Open Universiteit Nederland. (2004) Bloemers, W. & van der Molen, H. (mei 2004): Het (genegeerde) belang van intelligentie voor arbeidsprestaties. In: Opleiding & Ontwikkeling, tijdschrift voor Human Resource Development, Den Haag, Delwel. (2004) Brouwers, A. & Bloemers, W.: Prestatiegericht Coachen. Contact Business Bibliotheek, Amsterdam. (2006) Bloemers, W & Tempelaar, A.K.: Solliciteren op z n Nederlands, Dis die kaaskoppen, be smart!. Contact Business Bibliotheek, Amsterdam.
4 Mevrouw Fransien Sijtsma Consultant HRM bij Vroom Consultancy Fransien Sijtsma (1973) heeft na het afronden van haar opleiding Personeelsmanagement in Groningen ruim 7 jaar werkervaring opgedaan, eerst als HRM-adviseur en later als HRmanager. Na eerst gewerkt te hebben als HRM-adviseur in de zorgsector en in de Multi Media sector, heeft Fransien Sijtsma vervolgens als HR-manager gedurende 4 jaar bij een ICT organisatie gewerkt. Hier heeft zij de HRM-afdeling opgezet en verder geprofessionaliseerd. Sinds 1,5 jaar is Fransien Sijtsma werkzaam als Consultant HRM bij het organisatie adviesbureau Vroom Consultancy BV. Fransien Sijtsma heeft inmiddels een aantal projecten ten uitvoer gebracht waaronder de volgende; Onderzoek naar de mogelijkheden voor een Shared Service Center HRM voor een grote organisatie in de chemische sector met ruim 20 vestigingen in Nederland. Begeleiden van de selectie van een tijdregistratie- en roosterplanningsysteem voor een Rijksoverheidsinstantie. Selectie van een HRM-systeem en Outsourcingspartner om de salarisverwerking te realiseren voor een Industriële sector in de randstad. Proces optimalisatie van de personeels/salarisadministratie en financiële afdeling ten behoeve van de inrichting van een Shared Service Center voor een zorginstelling. Optimalisatie van verzuimprocessen en systeemselectie ten behoeve van een nieuw verzuimsysteem voor een organisatie in de detailhandel. Als HR-manager heeft Fransien Sijtsma ervaring opgedaan in de volgende projecten/werkzaamheden bij onder andere het Verpleeghuis Stichting Tabitha, Valkieser Communications en Multrix Benelux BV (ASP): Het schrijven en uitvoeren van een pro-actief strategisch personeelsbeleid als onderdeel van een businessplan. Maken en implementeren van het personeelsbeleid in de organisatie. Bedenken en invoeren van een eenduidig secundair arbeidsvoorwaardenpakket Coördineren van het gehele overnametraject van medewerkers van een nieuwe klant, waaronder adviesgesprekken met de ondernemingsraad van de klant, maken van een transitie en integratieplan, onderzoek en harmonisering van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, omschrijven van functieprofielen, voeren van overnamegesprekken en het integreren van medewerkers in de nieuwe organisatieomgeving. Coördineren van ontslagprocedures van groepen medewerkers in verband met reorganisatie en kostenreductie. Het opzetten van een regeling voor beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken inclusief bonusregeling. Trainen van managers m.b.v. workshops en persoonlijke begeleiding in diverse gesprekstechnieken zoals ziekteverzuimgesprekken, functioneringsgesprekken en slecht-nieuws gesprekken. Het ontwerpen van een salarishuis gekoppeld aan verschillende functieniveaus. Automatiseren van de personeelsregistratie, personeelsadministratie en salarisverwerking. Het in samenwerking met de fusiepartner opzetten van één HRM-afdeling voor verschillende BV s. Mede organiseren van de overname van 100 medewerkers van een externe organisatie.
5 De heer mr. drs. Arthur E. Hol Medeoprichter/Directeur HRM College Arthur Hol (1969) studeerde Rechten en Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. Arthur is arbeidsrechtadvocaat te Amsterdam. Zijn ideaal en tevens ambitie is het bouwen van een multidisciplinaire netwerk-organisatie voor HRMvraagstukken, gestoeld op integriteit en met oog voor de menselijke maat. Hij heeft ruime ervaring opgedaan met arbeidsrecht, medezeggenschapsrecht en het HRM-werkterrein in al zijn facetten, met bijzondere nadruk op de HR- en juridische aspecten van (internationale) fusies, overnames en outsourcing. Als trainer Praktijkvaardigheden is hij verbonden aan de beroepsopleiding Advocatuur van de Nederlandse Orde van Advocaten. In 2004 heeft hij de mediation-opleiding ADR voor juristen van het ADR instituut voltooid en is sindsdien werkzaam als mediator en docent mediation (Centrum voor Conflicthantering, ADR instituut). Daarnaast is hij medeorganisator van seminars voor advocaten, gericht op vernieuwing van de dienstverlening van advocaten. Verder is hij Bestuurslid van de Stichting Conflict & Arbeid, die zich sterk maakt voor een betere aanpak van conflictcoaching. Hij werkt ook zelf als conflictcoach. Werkervaring Boekel de Nerée, advocaat sectie Ondernemingsrecht/Arbeidsrecht Shell Nederland, adviseur arbeidsverhoudingen KLM Cargo, internationaal human resources manager KLM/Alitalia, internationaal human resources manager KPMG, senior consultant HRM Advocaten, arbeidsrechtadvocaat Advocaat, Amsterdam HRM College, mede-oprichter en directeur HRM College
6 De heer Ivo van der Werk Docent / Trainer HRM College Ivo van der Werk is bachelor in de Rechtsgeleerdheid, Universiteit van Amsterdam. Ivo is ICverpleegkundige en al bijna 20 jaar werkzaam in de gezondheidszorg. Hij is reeds 8 jaar ORvoorzitter van een groot ziekenhuis, jarenlang vakbondsconsulent geweest en actief in diverse overleggremia in de ziekenhuissector. Vanuit verschillende perspectieven heeft hij een rol gespeeld bij complexe veranderingsprocessen. De laatste jaren heeft hij zich verder gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Op dit moment is hij naast adviseur arbeidsrecht en HRM ook werkzaam als Docent / Trainer. De heer Jan Poen Docent / Trainer HRM College Jan Poen voltooide twee opleidingen tot leraar lichamelijke opvoeding en fysiotherapeut in Den Haag. Hij gaf 20 jaar leiding aan zijn eigen praktijken voor fysiotherapie en was voor 8 jaar bestuurlijk actief als voorzitter van de branche organisatie voor fysiotherapeuten. Ook maakte hij deel uit van het dagelijks bestuur van de Raad voor het Vrije Beroep en had als branchevoorzitter zitting in het bestuur van MKB Nederland. Jan heeft ruime ervaring als trainer/ coach in de internationale hockeywereld en deze kennis meegebracht in het coachen en begeleiden van leidinggevenden in het bedrijfsleven. Het accent daarbij lag op motiveren en communicatie. Vanuit zijn kennis van de medische wereld en de wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsverzuim heeft hij een verfrissende visie op een pro actieve aanpak van verzuim. Daarbij adviseert hij organisaties en bedrijven bij het implementeren van een succesvol gezondheidsmanagementsysteem.
FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene
Nadere informatieCoachende gespreksvoering
Over de auteurs Drs. Wouter Backx (1947) studeerde Theoretische en Klinische Psychologie in Leiden. Hij liep een jaar stage bij Albert Ellis,de grondlegger van de RET in New York. Hij is gezondheidszorgpsycholoog
Nadere informatiePROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS
PROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS PROFESSIONALS LINDE BREUNIS TRUUS DE KONING-STOLKER ANNELOES DE WIJN ARIE-PAUL EIJKELENBOOM Onze adviseurs kennen Rotterdam goed. Zij wonen in Rotterdam, hebben gewerkt bij
Nadere informatieExperts in resultaatgericht HRM
Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk
Nadere informatieErvaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015
Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met
Nadere informatieCurriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets
Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!
Nadere informatieDerks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg
Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met
Nadere informatieCURRICULUM VITAE. Opleidingen /cursussen:
CURRICULUM VITAE Naam Bogers, P.A. (Peter) Geboren: 1958 Adres: Eigendomweg 7, 3765EA Soest Telefoon: 06-51290050 Mail: Facomnlbv@planet.nl Opleidingen /cursussen: 2004 Training Coachingsvaardigheden Universiteit
Nadere informatieEEN PARTNER DIE WERKT
EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren
Nadere informatieOndernemen in China: Minimizing Risk / Maximizing Profit
UITNODIGING Ondernemen in China: Minimizing Risk / Maximizing Profit 22 Maart, 2013 Kamer van Koophandel Rotterdam Veel Nederlandse ondernemers denken na over het opzetten van een eigen vestiging in China,
Nadere informatieCurriculum Vitae Eva van de Pas
Curriculum Vitae Eva van de Pas Profiel Na een carrière van 10 jaar in diverse HR functies in profit en non profit organisaties, ben ik sinds 2005 werkzaam als interim HR professional. Vanuit mijn visie
Nadere informatieRITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957
RITA BECKER PARTNER-CONSULTANT 1957 CONTACTGEGEVENS Adres E-mail Profondo Antwerp Grotesteenweg 445 2600 Antwerpen-Berchem Tel 03/230.36.15. rita.becker@profondo-antwerp.be STUDIES 1975-1978 Katholieke
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatieIn augustus 2013 is Primatch Nederland opgericht, waarmee ons landelijk partnermodel is ontstaan.
Over Primatch Primatch HR Groep is actief in het inrichten en uitvoeren van werving processen, arbeidsmarktcommunicatie en selectie-dienstverlening. Vanuit een uniek arbeidsmarktconcept ondersteunen we
Nadere informatieHET ANTWOORD OP UW VRAGEN
HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste
Nadere informatieFULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE
FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3
Nadere informatieLid Raad van Commissarissen
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213 >Profiel >Maart 2017 >RS Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Lid Raad van Commissarissen
Nadere informatieGroepstraining Kinderen uit de Knel
Groepstraining Kinderen uit de Knel Ouders en kinderen uit de klem van de vechtscheiding start. Startpunt! Over ons Startpunt! is een associatie van vier ervaren mediators met hun wortels in de psychologie,
Nadere informatieZorgeloos uitbesteden!
Zorgeloos uitbesteden! Zorgeloos uitbesteden! Zorgeloos uitbesteden is bij ons geen loze kreet. Met het inschakelen van onze adviseurs kunt u al uw werkzaamheden en vragen op het brede terrein van Personeel
Nadere informatiePersoonlijke gegevens. Overige kenmerken. Talenkennis. Opleidingen. Kennis en vaardigheden
Persoonlijke gegevens Naam : E.A.P. Verweij Roepnaam : Erwin Geboortedatum : 15 maart 1966 Nationaliteit : Nederlandse Woonplaats : Rotterdam Functie : Certified Scrum Coach Overige kenmerken Karakterschets
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213. Datum > 05-09-2014
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon 030-63 55 213 >Profiel /14.083 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Lid Raad van Commissarissen
Nadere informatieProfiel. Opleidingsmanager HBO-Rechten. 10 mei Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht
Profiel Opleidingsmanager HBO-Rechten 10 mei 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal
Nadere informatieHET SOCIAAL PLAN 10 actuele aanbevelingen voor 2013
HET SOCIAAL PLAN 10 actuele aanbevelingen voor 2013 mr. drs. Arthur Hol mr. Arie de Ruijter i.s.m. 7 maart 2013 HRM College Adres: t Paadje 13 1251 RH Laren (NH) Tel: +31 20 851 2555 Email: aehol@hrmcollege.nl
Nadere informatiePatricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email:
Naam: Patricia Herwin Geboortedatum: 30 augustus 1968 Woonplaats: Zoetermeer Telefoonnummer: 06 43 95 64 80 Email: info@hrwin.nl Profiel Ervaren, gedreven en daadkrachtige HR professional, die mede dankzij
Nadere informatieUITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE
ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieover ons PHOCUS, is al decennialang actief op het gebied van HR & salaris.
PROCESOPTIMALISATIE SPECIALISTEN MET EEN 360º VISIE KENNIS, KUNDE & KWALITEIT over ons PHOCUS, is al decennialang actief op het gebied van HR & salaris. PHOCUS helpt je, door middel van doordacht opgezette
Nadere informatieBluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud
Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-
Nadere informatieWelkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten.
Welkom m 06 30112315 www.vanrooyadviesbureau.nl Welkom bij Van Rooy Adviesbureau. In deze folder geven wij een kort overzicht van onze activiteiten. Van Rooy Adviesbureau ondersteunt individuen en organisaties
Nadere informatieKwaliteit en deskundigheid MZ. Kwaliteit en deskundigheid MZ. Kwaliteit en deskundigheid MZ. Thema 1 BEROEPSKRACHT MAATSCHAPPELIJKE ZORG
Kwaliteit en deskundigheid MZ Thema 1 BEROEPSKRACHT MAATSCHAPPELIJKE ZORG Hoofdstuk 1 WERKEN ALS PROFESSIONAL Kwaliteit en deskundigheid MZ Thema 1: Beroepskracht maatschappelijke zorg les 1 en 2 Thema
Nadere informatieAssessments voor medisch specialisten
Assessments voor medisch specialisten De juiste match De specialist draagt de medische eindverantwoordelijkheid voor de patiënt. Dat is een belangrijke en soms zware taak. Daarnaast verandert het zorglandschap
Nadere informatieVRAGENLIJST. Als u op verder klikt verlaat u deze vragenlijst.
VRAGENLIJST 1. Alvast hartelijk bedankt voor uw medewerking!! Allereerst een vraag om te bepalen of het onderzoek voor u relevant is. Welke van de onderstaande mogelijkheden is het meest op u van toepassing?
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatieDe studenten consultancy op het gebied van social enterprises en non-profits
SOCIAL IMPACT CONSULTING De studenten consultancy op het gebied van social enterprises en non-profits INFORMATIEBROCHURE 2017-2018 WORD STUDENTCONSULTANT BIJ SOLVE UTRECHT! WAT IS SOLVE? Stichting SOLVE
Nadere informatieDLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie
DLGP Toolkit Human Resource Management Raamwerk / Methodologie INLEIDING Dit handboek heeft als doel relevante functionarissen en diensten behulpzaam te zijn bij de implementatie van het Human Resource
Nadere informatieCurriculum Vitae Eric Gaulard
PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Gaulard, Eric (Victor) Burgerlijke staat: Gehuwd, 2 kinderen Nationaliteit: Nederlandse Geboortedatum en -plaats: 20 september 1974 (39 jaar) te Amsterdam Adres: Lumièrestraat
Nadere informatieCurriculum Vitae Eric Gaulard
PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Gaulard, Eric (Victor) Burgerlijke staat: Gehuwd, 2 kinderen Nationaliteit: Nederlandse Geboortedatum en -plaats: 20 september 1974 (41 jaar) te Amsterdam Adres: Lumièrestraat
Nadere informatieNaast mijn werkzaamheden bij het Noorderpoort ben ik actief in diverse besturen en toezichthoudende organen.
Mohn Baldew Korreweg 213-52 9714 AL Groningen Telefoon 06 523 5555 4 Groningen, 12 maart 2016 Aan het bestuur van de PvdA Groningen, Geacht bestuur, Naar aanleiding van ons gesprek in februari dit jaar
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met
Nadere informatieMINORENVOORLICHTING: LEERLIJN INDIVIDUEN, RELATIES EN ORGANISATIES JANNEKE OOSTROM
MINORENVOORLICHTING: LEERLIJN INDIVIDUEN, RELATIES EN ORGANISATIES JANNEKE OOSTROM 1 INHOUD 1. Expertise binnen de afdeling Sociale en Organisatiepsychologie 2. Eindtermen van de leerlijn 3. B3 onderwijsprogramma
Nadere informatieSnel, zorgvuldig en zorgeloos reorganiseren met de Q-Reorganisatie Methode
Reorganisatie Methode Quintop Management Consultants Groenewoudsedijk 70b 3528 BK Utrecht Telefoon: 030-670 46 05 Fax: 030-670 46 04 E-mail: info@quintop.nl Website: www.quintop.nl Snel, zorgvuldig en
Nadere informatieMet andere ogen kijken naar...
Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,
Nadere informatieNetwerk organisatie. Toekomst voor succesvolle professionals? Netwerkorganisaties - Alita de Haan
Netwerk organisatie Toekomst voor succesvolle professionals? Inhoud 1. Ontwikkelingen (markt en maatschappij) 2. Transitie van organisaties 3. Adviesbureau de Rijk nieuwe stijl Food for thought Ontwikkelingen
Nadere informatieTraining & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Nadere informatieadviseren vanuit je kern
adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieMASTERCLASS DE DIGITALE OVERHEID SERVICE-INNOVATIE IN DE 21STE EEUW
PROFESSIONAL LEARNING & DEVELOPMENT EXECUTIVE EDUCATION MASTERCLASS DE DIGITALE OVERHEID SERVICE-INNOVATIE IN DE 21STE EEUW MASTERCLASS DE DIGITALE OVERHEID SERVICE-INNOVATIE IN DE 21STE EEUW De publieke
Nadere informatieProfielschets. Vestigingsmanager. Vestia. ERLY the consulting company Datum: december 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos
Profielschets Vestigingsmanager Vestia ERLY the consulting company Datum: december 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos Vestia Vestia is een grootstedelijke woningcorporatie en verhuurt en beheert woningen in
Nadere informatieOrdina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
Nadere informatieDe financial van de toekomst. saxion.nl. Praktijkonderzoek naar de ontwikkelingen in het werk van de financiële professional
De financial van de toekomst Praktijkonderzoek naar de ontwikkelingen in het werk van de financiële professional Lectoraat Smart Industry & Human Capital Auteurs: dr. Stephan Corporaal en drs. Peter Sabandar
Nadere informatieWaarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager. Human Resource Management Conferentie 8 oktober 2010
Waarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager Human Resource Management Conferentie 8 oktober 2010 Human Resource Management Conferentie 8 oktober 2010 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT,
Nadere informatieHUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR
Nadere informatieSamenvatting aanvraag
Samenvatting aanvraag Algemeen Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing Nieuwe opleiding is): Nieuw Ad programma Nieuwe hbo master Nieuwe joint degree 1 Verplaatsing bestaande opleiding Nevenvestiging
Nadere informatieOpdracht Hoe kan ik mijn organisatie verder professionaliseren? Resultaat Geven van adequate training van de vrijwilligers op diverse gebieden.
Training & Coaching Op het gebied van Training & Coaching kunt u met verschillende vraagstukken bij laluz terecht. en lopen uiteen van het begeleiden van brainstormsessies tot het geven van workshops en
Nadere informatieCURRICULUM VITAE 24 oktober 2013
CURRICULUM VITAE 24 oktober 2013 PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Ada Muis Adres: Sweelinckstraat 50 3131 SP Vlaardingen Geboortedatum: 18 maart 1967 Telefoonnummer: 06-25032830 Bedrijf: Adamore P&O-advies
Nadere informatieBijlage: korte beschrijving kandidaten
Bijlage: korte beschrijving kandidaten Lisa Westerveld was jarenlang actief in de studentenbeweging en de medezeggenschap op de Radboud Universiteit in Nijmegen. Ze was onder meer voorzitter van de Universitaire
Nadere informatieErvaar de voordelen van onze. 75 jaar ervaring!
Ervaar de voordelen van onze 75 jaar ervaring! Jos Klaasse (1956) Jos is fiscalist en ondernemersadviseur. Hij heeft o.a. maatschappen in de financiële en dienstverlenende sector en MKB-ondernemers als
Nadere informatieReflect Personeelsadvies
Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.
Nadere informatiePersoneelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011
Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID
Nadere informatieCenter for Organisation Development in Hospitals
instituut Beleid & Management Gezondheidszorg Center for Organisation Development in Hospitals Het Center for Organisation Development in Hospitals is een samenwerkingsverband van het instituut Beleid
Nadere informatieEen kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>
Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap
Nadere informatieSenior communicatieadviseur
Profiel Senior communicatieadviseur Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 26 oktober 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieHabilis Executive Search. Productie en Techniek
Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat
Nadere informatieEen eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?
Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met
Nadere informatie2008 - heden Spin-Sel project- en interimmanagement
Curriculum Vitae Personalia Naam Adres Mobiel nummer Geboortedatum NaDonaliteit Burgerlijke staat Selma Simonis Blokvenlaan 18 te Waalre 06-51140243 27 augustus 1970 Nederlandse gehuwd, 3 kinderen Profiel
Nadere informatieVWO (R.K. Lyceum St. Dominicus College, Nijmegen, diploma behaald)
CURRICULUM VITAE IRIS VAN DE KAMP PERSONALIA Naam Roepnaam Adres I.N. van de Kamp Iris Trompstraat 14 7311 HV Apeldoorn Telefoon Email Geb. datum 06 47214907 info@irisvandekamp.nl 28111971 OPLEIDINGEN
Nadere informatieThe Independence Company. Bedrijfspresentatie voor intermediairs
The Independence Company Bedrijfspresentatie voor intermediairs Inhoudsopgave Pagina Wat doen wij? 2 Wat levert het u op? 3 Ons aanbod 4 Wie zijn wij? 5 Welke RA s? 6 1 Wat doen wij? Sinds 2008 biedt The
Nadere informatieStatistieken voor vraag 2 : Wat is de omvang van uw organisatie?
In totaal legden 20 mensen deze enquete af. Statistieken voor vraag 1 : Wat voor organisatie is het? 1. Gemeente 41.67% 2. Provincie 0.00% 3. Deurwaarderkantoor 0.00% 4. Incassobureau 0.00% 5. Bedrijfsleven
Nadere informatieMF Groep. HR-diensten
MF MF Groep HR-diensten Over MF Groep MF Groep ondersteunt bedrijven in Noord-Nederland met een brede personele dienstverlening, gericht op uitzenden, payroll, detacheren, werving & selectie, poolmanagement,
Nadere informatieopdracht relevante informatie of dat u als opdrachtgever de studenten voldoende tijd voor begeleiding en beoordeling kunt bieden.
vergroot uw slagkracht Huisvesting Innovatie Projectmanagement Optimale benutting Bedrijfsprocessen Faculteit Economie en Management Bedrijfskundig management Wilt u uw bedrijfsvoering laten analyseren
Nadere informatieHCMS N.V. Human Capital Management Solutions. Company Profile
HCMS N.V. Human Capital Management Solutions HCMS N.V. Company Profile 1 Inhoud Inhoud HCMS N.V. 3 Dienstverlening De Oplossing 4 360 HR Consulz 5 E4K Education For Knowledge 6 Referenties 7 2 HCMS N.V.
Nadere informatieGOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN
NVZD najaarscongres 25 november 2015, Nyenrode Business Universiteit, Breukelen GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN Naar permanente leiderschapsontwikkeling Ambitie De NVZD wil met dit congres onderstrepen
Nadere informatiemedische gezondheidsrecht
& BRANCHETEAM GEzoNdHEidSzoRG Wij hebben onze kennis van en ervaring in de gezondheidszorg effectief gebundeld. Wij kunnen u op zeer diverse gebieden bijstaan, waarbij naast het gezondheidsrecht te denken
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. P&O adviseur (0,67 FTE) bij. Mijande Wonen
FUNCTIEPROFIEL P&O adviseur (0,67 FTE) bij Mijande Wonen Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern aangeboden. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid de voorrang. Functieprofiel P&O Adviseur
Nadere informatiePsychologische expertise Maarsingh & van Steijn
Psychologische expertise Veel verzuim op het werk wordt veroorzaakt door psychische problemen. Maarsingh & van Steijn heeft zich gespecialiseerd in de diagnostiek en behandeling van problemen op het vlak
Nadere informatieErvaren Consultants Recruitment
Organisatie Ervaren Consultants Recruitment FunktieMediair, Rotterdam en Amsterdam FunktieMediair is marktleider in de zorg. Een positie die wij bereikt hebben door onze wérkelijke interesse in klanten
Nadere informatieSamenvatting. International Joint Research Master Work and Organizational Psychology
Informatiedossier doelmatigheidstoets CDHO Samenvatting International Joint Research Master Work and Organizational Psychology Maastricht University - Universität Lüneburg Universitat de València Juli
Nadere informatieSmart Business Consultants. We turn questions into solutions
Smart Business Consultants We turn questions into solutions Smart business consultants is een jong en dynamisch adviesbureau wat zich kenmerkt door krachtige, resultaatgerichte en professionele dienstverlening
Nadere informatieAandacht voor mensen. beweging in organisaties. Wij laten mensen en organisaties beter functioneren, met als doel: meer plezier voor medewerkers
Wij laten mensen en organisaties beter functioneren, Aandacht voor mensen beweging in organisaties met als doel: meer plezier voor medewerkers en meer rendement voor de organisatie. training coaching consult
Nadere informatieHappinessBureau Partnership Programma
HappinessBureau Partnership Programma Word partner van het HappinessBureau En help werkgeluk in organisaties (verder) te vergroten! HappinessBureau Partnership Programma voor deelnemers aan de opleiding
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieDe studenten consultancy op het gebied van sociale ondernemingen en non-profits.
SOCIAL IMPACT CONSULTING De studenten consultancy op het gebied van sociale ondernemingen en non-profits. INFORMATIEBROCHURE 2018 2019 WORD STUDENTCONSULTANT BIJ SOLVE CONSULTING! WAT IS SOLVE? Stichting
Nadere informatieAmbitie, groei en ontwikkeling
Duurzaam opleiden Profijt van investeringen YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelingsvraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen, niet
Nadere informatieArbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013
Arbeids- en medezeggenschapsrecht Cursusprogramma 2013 Agenda Datum Onderwerp Sprekers Kennedy Van der Laan heeft een omvangrijke en kwalitatief hoogwaardige praktijk op het gebied van het arbeidsrecht
Nadere informatieReflect Personeelsadvies Assessment op maat
Reflect Personeelsadvies Assessment op maat Reflect Assessment 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een professioneel, kleinschalig adviesbureau dat sinds 1993 gericht is op het gebied
Nadere informatieCURRICULUM VITAE. PERSONALIA Marisa Giunta d Albani. Middenweg 221-huis 1098 AN Amsterdam.
CV : Marisa Giunta d Albani September 2017 CURRICULUM VITAE PERSONALIA Naam Geboortedatum Burgerlijke staat Adres Telefoon E-mail Website Marisa Giunta d Albani 3 oktober 1960 gehuwd, 2 volwassen zoons
Nadere informatieTopcondities voor topsecretaresses
Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het
Nadere informatieBasis leergang opleider medezeggenschap. Dr. Martha Meerman
Basis leergang opleider medezeggenschap Dr. Martha Meerman Wat is AIAS/UvA Onderzoek, opleidingen en conferenties over arbeidsmarkt, sociale zekerheid, zeggenschap, beleid etc. Interdisciplinair, vergelijkend,
Nadere informatieSteeman HRD Assessment Centers
Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,
Nadere informatieDynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex
Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatie--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
I. Masterclasses voor schoolleiders In 2015 organiseren we - speciaal voor schoolleiders in het voortgezet onderwijs - masterclasses op het gebied van HRM en andere relevante thema s. De masterclasses
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatie