Arbeidsreglement The Colour Kitchen Leerlingen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Arbeidsreglement The Colour Kitchen Leerlingen"

Transcriptie

1 Arbeidsreglement The Colour Kitchen Leerlingen Versie: d.d. 25 januari 2011

2 project : TCK Stichting projectnummer : INT0930 onderwerp : leerlingenreglement versienummer : 1 onze referentie : behandeld door : Zoethout INLEIDING Dit arbeidsreglement is geschreven voor alle Leerlingen van The Colour Kitchen en beschrijft kort wat The Colour Kitchen is en welke rechten en plichten iedereen heeft. Daarnaast zijn de Colourrites omschreven. Op die manier weten we altijd wat we kunnen verwachten van elkaar. Let s Celebrate Diversity!

3 INHOUDSOPGAVE ALGEMENE INFORMATIE... 6 Missie... 6 Visie... 6 Het begin... 7 Adresgegevens... 7 RECHTEN EN PLICHTEN... 8 Arbeidsomstandigheden... 8 Beklagprocedure... 8 Diefstal... 8 Identificatieplicht... 8 Personeelsmutaties... 8 Betalingen... 8 Seksuele intimidatie... 9 Reiskosten... 9 Vakantie... 9 HUISREGELS Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

4 Alcohol en druggebruik...10 Bedrijfseigendommen...10 Bedrijfskleding...10 Bedrijfsongeval...10 Beëindiging werkzaamheden...10 Bezoek...10 Brandbeveiliging en calamiteiten...10 Computers...10 Diensttijd...11 Eerste hulp bij ongelukken...11 Etenstijden...11 Gevonden voorwerpen...11 Interne verkopen...11 Klachten...11 Kleedruimte en toiletten...11 Magazijn...12 Roken...12 Rooster...12 Ruilen van diensten...12 Telefoneren...12 Uiterlijke verzorging...13 COLOURRITES REGELS BIJ ZIEKTEVERZUIM Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

5 Ziekmelding...13 Huisarts...14 Thuisblijven...14 Belemmering genezing...14 Meewerken aan maatregelen werkhervatting...14 BIJLAGEN Bijlage 1 gedragscode internet en gebruik...15 Bijlage 2 Kleding- en verzorgingsvoorschriften...17 Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

6 ALGEMENE INFORMATIE Missie In Nederland wonen mensen met veel verschillende culturen en achtergronden. Een groot deel van deze mensen leeft langs elkaar heen in plaats van met elkaar. The Colour Kitchen (TCK) wil al deze verschillende culturen samenbrengen en laten zien hoe mooi een kleurrijke samenleving is. We willen iedereen een kans geven om te leren van elkaar en actief deel te nemen aan onze maatschappij. Met elkaar, in plaats van langs elkaar The Colour Kitchen biedt opleidingen en ontwikkelingskansen die speciaal op maat worden samengesteld voor mensen die op zoek zijn naar een tweede kans. Hiermee krijgen enthousiastelingen de kans om met elkaar hun horecadroom te verwezenli j- ken. Visie We respecteren alle verschillen en gebruiken ze juist om van elkaar te leren en met elkaar samen te werken. Verschillen zijn namelijk de basis voor ontwikkeling en groei. Dit doen we in de keuken en aan tafel, omdat koken en eten mensen dichter bij elkaar brengt. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

7 Het begin In 2002 is TCK opgericht. Dit is een merk waar meerdere restaurants onder vallen. Het idee is dichter bij elkaar komen door samen te werken met eten en drinken. TCK is speciaal opgericht voor mensen die het soms lastig vinden om naar school te gaan of in een bedrijf te werken waar veel druk is. TCK biedt een opleiding en daarmee een kans aan mensen om weer te kunnen gaan werken en een diploma te halen in een omgeving waar je jezelf mag zijn. Eind 2007 werd het eerste restaurant geopend in Amsterdam Slotervaart. Daarna is in 2009 The Colour Kitchen on Tour (Partycatering) erbij gekomen en in 2010 volgde het tweede restaurant in het Vorstelijk Complex in Utrecht (Zuilen). Als laatste is The Colour Kitchen at Work (Bedrijfscatering) erbij g ekomen in het Inspirium in Breda. Adresgegevens Dit zijn de adressen van alle hoofdorganisaties en locaties van the Colour Kitchen Hoofdorganisaties: Restaurants: The Colour Kitchen B.V. (Holding) The Colour Kitchen Amsterdam p.a. Vijverborgh adviesgroep Jan Evertsenstraat 747 Paardeweide 16a 1061 XZ Amsterdam 4824 EH Breda tel: tel: The Colour Kitchen Utrecht Prinses Christinalaan 1 Prinses Christinalaan JL Utrecht 3554 JL Utrecht tel: tel: at Work: The Colour Kitchen on Tour The Colour Kitchen Breda (Party Catering) Locatie Inspirium, Breda Twentehaven 1 Postbus PT Nieuwegein 3005 GD Rotterdam tel: tel: The Colour Kitchen At Work (Bedrijfscatering) p.a. Vijverborgh adviesgroep Paardeweide 16a 4824 EH Breda tel: Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

8 RECHTEN EN PLICHTEN Arbeidsomstandigheden The Colour Kitchen B.V. (TCK) zal proberen voor optimale werkomstandigheden te zorgen, zodat de veiligheid en gezondheid van de medewerkers zo goed mogelijk is. Daarnaast is het de eigen verantwoordelijkheid van iedereen om alle werkzaamh e- den zo uit te voeren dat je veiligheid en gezondheid geen gevaar lopen. Beklagprocedure Heb je een vraag, klacht of meningsverschil, geef dit dan aan bij je praktijkbegele i- der. (Je praktijkbegeleider is jouw begeleider op je werk, die je helpt als je ergens mee zit wat op het werk gebeurt. Je persoonlijk begeleider helpt je met jouw persoonlijke situatie, bijvoorbeeld als je problemen hebt thuis en erover wilt praten.) Als het probleem dan nog niet opgelost is, kun je ook nog de vraag of klacht bij de b e- geleider of manager neerleggen. Deze zal het probleem dan met je praktijkbegeleider bespreken. Je mag gebruik maken van deze manier van klachten aangeven als je denkt dat: je onrechtvaardig behandeld bent door wie dan ook binnen TCK, of als je denkt dat dit arbeidsreglement niet klopt of andere bedrijfsregels niet kloppen volgens jou. Diefstal Fraude of diefstal van eigendommen van het bedrijf, collega s of van gasten heeft ontslag op staande voet tot gevolg. Hiervan wordt altijd aangifte gedaan bij de politie. Identificatieplicht De wet schrijft voor dat je altijd een geldig legitimatiebewijs moet kunnen laten zien. Zorg ervoor dat je deze altijd bij je hebt, als je komt werken. Als je aangenomen wordt zal er een kopie van je legitimatiebewijs gevraagd worden. Personeelsmutaties Om te zorgen dat al jouw zaken voor werken bij ons op de juiste manier te kunnen regelen is het belangrijk dat je jouw persoonlijk begeleider op de hoogte houdt van eventuele wijzigingen in je persoonlijke situatie. Denk bijv. aan wijzigingen in adres, burgerlijke stand, gezinssituatie, telefoonnummer. Wijzigingen geef je schriftelijk door aan je persoonlijk begeleider d.m.v. een mutatieformulier in te vullen. Betalingen Iedere maand krijg je geld van je WaJong- of WIJ-uitkering. Verder worden je boeken en opleiding door TCK betaald. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

9 Seksuele intimidatie Respect is één van de kernwaarden van The Colour Kitchen. Daarom zal geen enk e- le vorm van onrespectvol gedrag worden getolereerd. Seksuele intimidatie in het bi j- zonder wordt altijd afgekeurd. Wat is seksuele intimidatie? Als mensen jou ongewenst seksueel benaderen, vragen om seks of op elke andere manier jouw benaderen over seks. Bijvoorbeeld seksueel getinte opmerkingen, aan je zitten en terwijl jij je hier niet prettig bij voelt. Als jij merkt dat je niet meer naar je werk durft, of je werk niet meer goed durft te doen doordat er een vijandige, intimiderende of onaangename werksfeer heerst, dan is er sprake van seksuele intimidatie. Reiskosten The Colour Kitchen vergoedt in principe geen reiskosten, aangezien de opleiding gebeurd met behoud van je uitkering. Wij vergoeden alle kosten die te maken he b- ben met je opleiding, zoals kleding, schoolgeld,enz. Mocht je hierdoor in de probl e- men komen en niet naar je werk kunnen komen, bespreek dit dan met je persoonlijk begeleider. Hij zal proberen samen met jou een oplossing te vinden. Vakantie Tijdens je opleiding bij TCK kun je maximaal 25 vakantiedagen opnemen per jaar. Je kunt je vakantie uiterlijk 1 maand van te voren aanvragen/ inplannen. Dit doe je door een briefje te schrijven aan je praktijkbegeleider met de data dat je op vakantie wilt. Je mag minimaal 1 week en max. 3 weken vakantie opnemen. Er mogen bij TCK nooit meer dan 3 leerlingen tegelijk met vakantie, dus als jij de 4 e leerling bent zul je helaas je vakantie op een andere datum moeten aanvragen. Je praktijkbegeleider zal binnen twee weken antwoord geven of je die dagen vrij kunt krijgen. In het begin van ieder jaar zal je praktijkbegeleider de feestdagen vaststellen waa r- op The Colour Kitchen is gesloten. Jij bent verplicht om gedurende deze dagen vakantie uren op te nemen. Tijdens schoolvakanties blijft The Colour Kitchen geopend. Deze dagen heb je geen school, maar gaan de praktijkdagen gewoon door. Als je deelneemt aan een project zijn de vakanties op gezette dagen doordat er rekening gehouden moet worden met reguliere schoolvakanties. Gaandeweg het pr o- ject worden de vakanties ingepland. Normaliter is dit 1 week in het voor- en najaar en 3 weken in de zomer. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

10 HUISREGELS Alcohol en druggebruik Alcohol en drugs zorgen ervoor dat je minder oplettend bent. Daarom mag je geen alcohol of drugs gebruiken voor of tijdens werktijd. Bedrijfseigendommen Het wordt van iedereen verwacht dat er met zorg omgegaan wordt met eigendommen van het bedrijf. Schade aan eigendommen van het bedrijf kan in rekening worden gebracht. Je mag geen eigendommen van TCK meenemen. Hierbij hoort ook eten en drinken (alleen als je toestemming hebt van je begeleider) TCK mag jouw tas of kleding co n- troleren. Bedrijfskleding Je krijgt van TCK bedrijfskleding te leen. Zorg ervoor dat je de bedrijfskleding ged u- rende je dienst compleet, schoon en netjes houdt en draagt zoals je begeleider zegt dat je het moet dragen. Je bent zelf verantwoordelijk voor het schoonhouden van je bedrijfskleding. Bedrijfskleding mag je alleen binnen het bedrijf dragen, onderweg naar je werk of als je na het werk naar huis rijdt. Bedrijfsongeval Een bedrijfsongeval meld je altijd direct bij je begeleider. Deze zal ervoor zorgen dat alle zaken geregeld worden. Beëindiging werkzaamheden Als je buiten werktijd een bezoek wilt brengen aan het restaurant is dit uiteraard geen probleem. Overleg het wel altijd met je begeleider. Bezoek Wil je bezoek ontvangen van je familie/ vrienden dan kan dat. Meld het altijd wel bij je begeleider. Brandbeveiliging en calamiteiten Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van procedures ten aanzien van veiligheid. Deze procedures worden door TCK aan jou gegeven en toegelicht. Voor de veiligheid van jezelf, de gasten en je collega s is het verplicht dat je weet wat deze procedures inhouden. Computers Voor iedereen die gebruik maakt van de computers die aanwezig zijn binnen TCK, wordt een bepaalde eerlijkheid verwacht. Je mag niet zoeken in bestanden die je Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

11 niet kent of op een andere computer zitten dan degene die jouw is toegewezen. In de bijlage staat de gedragscode internet en gebruik die bij dit onderwerp hoort. Diensttijd Zorg altijd dat je op tijd aanwezig bent en je aan de voorgeschreven werkroosters houdt. Wijzigingen van vrije dagen of uren worden uitsluitend toegestaan na overleg met je begeleider. Zorg ervoor dat je minimaal vijf minuten vóór aanvang van je dienst in volledig werktenue op je afdeling bent. Koffie-, thee-, lunch-, of dinerpauzes kunnen doorgebracht worden in de daarvoor bestemde ruimte in het restaurant, tijden zijn in overleg met je begeleider. Het kan voorkomen dat je werktijden (in overleg) worden aangepast. Eerste hulp bij ongelukken Iedere medewerker is bij ongevallen van gasten of collega s verplicht zo s nel mogelijk een begeleider te waarschuwen. De begeleider onderneemt dan verder actie. In de keuken is een verbandtrommel aanwezig. Etenstijden Je spreekt af met je begeleider hoe lang en wanneer je mag eten. (lunch/diner) G e- bruikte kopjes, glazen, bestek en borden breng je na gebruik naar de spoelkeuken. Gevonden voorwerpen Gevonden voorwerpen worden door TCK bewaard. Geef gevonden voorwerpen daarom zo snel mogelijk af aan je begeleider. Je mag de voorwerpen die je vindt niet zelf houden. Interne verkopen Je mag niet zelf aan interne verkoop of andere soorten van handel doen buiten TCK om. Klachten Geef klachten altijd door aan je begeleider. Op deze manier wordt de klacht altijd geregistreerd en kunnen we iets doen met de feedback. Van klachten kunnen we leren, dus neem klachten altijd serieus! Kleedruimte en toiletten Zorg dat je de kleedruimte en toiletten netjes houdt. Maak zoveel mogelijk gebruik van het personeelstoilet (Dit is het toilet bij de keuken). Voor de dames kan in eve n- tueel een aparte kleedruimte worden geregeld. Het bedrijf is niet aansprakelijk voor het zoekraken van jouw spullen zowel binnen als buiten diensttijd. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

12 Magazijn Om het binnenkomen en uitgaan van producten in het magazijn op een goede manier te laten lopen zijn er procedures opgesteld. Deze procedures vind je in de HACCP map. Het is belangrijk deze procedures te volgen. Zorg dat je het magazijn altijd netjes achterlaat. Roken Je mag niet roken in het restaurant of op een plek waar je in het zicht van de gast staat. Roken mag alleen op de daarvoor aangewezen plek (dit is aan de achterzijde van de keuken) en met toestemming van je begeleider. Wordt er gerookt zonder toestemming van je begeleider dan volgt er een sanctie: Aan het eind van de dag werk je een half uur langer. Rooster Jij boekt samen met je praktijkbegeleider je uren in het systeem. Het rooster wordt hierin gemaakt voor een periode van 2 weken. Vrije dagen en voorkeuren kunnen aangegeven worden tot 3 weken voor het nieuwe rooster. Als je een dag echt vrij wil zijn, moet je dit altijd even met je begeleider overleggen. Als je deelneemt aan een project is verloopt de roostering iets anders namelijk met een vast stramien. Ruilen van diensten Het ruilen van diensten vraag je aan bij je praktijkbegeleider. Hij of zij registreert dit samen met jou in het systeem. Je begeleider zal de ruil binnen 2 dagen beoordelen. Telefoneren Een privé mobiele telefoon dient tijdens het werk uitgeschakeld te zijn, opgeborgen in jou kluisje. Slechts in zeer dringende gevallen, met toestemming van je begeleider, zullen voor jouw binnenkomende privé gesprekken doorverbonden worden. Ligt de telefoon niet in het kluisje dan volgt hier een sanctie op: Je wordt aangesproken door je begeleider en aan het eind van de dag werk je een half uur langer. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

13 Uiterlijke verzorging Horeca is beleving. Het is daarom belangrijk dat je aandacht besteed aan je uiterli j- ke verzorging en persoonlijke hygiëne. Dit betekent dat : Lang haar in een staart gedragen wordt, bij haar langer dan je schouders draag je een knot; Je nagels kort geknipt, zonder nagellak en schoon zijn; Je make-up niet te opvallend is; Je niet te veel of grote juwelen en/of andere sieraden draagt en tatoeages bedekt zijn (indien mogelijk); Zorg ervoor dat je dagelijks deodorant gebruikt en geen overdadige parfum of aftershave draagt; Zorg dat je de gepaste bedrijfskleding draagt die je praktijkbegeleider je heeft gegeven; Was aan het begin van je werkzaamheden en na toiletbezoek altijd je handen. COLOURRITES TCK is een bijzonder bedrijf met bijzondere mensen. Uit respect voor elkaar hanteren we de volgende colourrites : Je geeft al je collega s een hand bij binnenkomst; Standaard worden alle gasten die binnenkomen of vertrekken met een go e- denmiddag/avond welkom geheten of nog een fijne middag/avond gewenst; Als er een collega jarig is feliciteer je die persoon; Medewerkers die jarig zijn krijgen een klein cadeautje en mogen met 2 personen lunchen of dineren in The Colour Kitchen; Na het einde van je werk zeg je jouw begeleider gedag en ook al je collega s. REGELS BIJ ZIEKTEVERZUIM Ziekmelding Als je ziek bent moet je zelf de ziekmeldingsprocedure volgen. Je mag dus niet iemand anders voor je laten bellen. Je belt s morgens (voor 10:00 uur) naar je beg e- leider. Wanneer je ziek naar huis gaat tijdens werktijd, meld je dit bij je begeleider. Bij het ziekmelden moet je de volgende dingen doorgeven: Je naam; Waarom je niet naar je werk kan ( als er een ongeluk is gebeurd); Waarom je ziek bent (waar je last van hebt); Hoelang je denkt ziek te zijn; Je adres en telefoonnummer. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

14 Huisarts Als jij het nodig vindt kun je naar de huisarts gaan en het advies van de huisarts o p- volgen. Thuisblijven Na je ziekmelding is het de bedoeling dat je thuisblijft en dat je telefonisch berei k- baar bent. Je mag wel naar je huisarts, het ziekenhuis, of weer naar je werk. Er kunnen uitzonderingen gemaakt worden. Belemmering genezing Als je je tijdens je periode van arbeidsongeschiktheid op een manier gedraagt die je genezing in de weg staat, kan TCK je opleiding stop zetten. Meewerken aan maatregelen werkhervatting Je bent verplicht om mee te werken aan alle maatregelen die genomen worden om je werkhervatting te versnellen cq bevorderen (bv. training of therapie) Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

15 BIJLAGEN Bijlage 1 gedragscode internet en gebruik Regels Deze gedragscode is voor iedereen die bij TCK werkt. TCK heeft het recht om de toegang tot bepaalde sites te beperken. Bijvoorbeeld sites die pornografisch, racistisch, discriminerend of alleen voor plezier zijn. TCK kan je toestemming geven om het internet te gebruiken maar ook altijd weer intrekken. Zonder toestemming mag je het internet niet gebruiken. Voor het verzenden van post, en telefoneren hoort je taalgebruik netjes te zijn. Je mag alleen gebruik maken van het internet als je een internet opdracht hebt gekregen van TCK of v. Dus alleen voor zakelijke/ of opleidings doeleinden. Omdat werken met computers kwetsbaar is (virussen) is het nodig om je computer te beveiligen. Dit doen we door: - Er is één centraal leerlingenaccount. Deze is bereikbaar voor alle leerlingen. Zorg er altijd voor dat je belangrijke informatie ook nog ergens anders opslaat. - Het downloaden van software en applicaties is niet toegestaan, a l- leen als je toestemming krijgt van je begeleider. - Je mag niet zomaar vertrouwelijke informatie naar buiten versturen. Dus niet zomaar mails naar andere bedrijven sturen zonder to e- stemming van je begeleider. Je mag het internet niet voor persoonlijke zaken gebruiken. Dus geen pe r- soonlijke mails, inschrijvingen voor abonnementen, spelletje s, winkelen, gokken, chat-/babbelboxen. Je mag absoluut geen seks, racistische, discriminerende of beledigende sites bezoeken. Als dit ongevraagd gebeurd, dus als je meldingen van deze sites ontvangt zonder dat je daar iets voor gedaan hebt moet je dit bij je begeleider melden. Je mag ook geen berichten anoniem of onder een andere naam versturen. Ook geen mails versturen die dreigend, beledigend, seksueel, racistisch of discriminerend zijn. Iemand achter elkaar (kettingberichten) blijven mailen is lastig vallen en mag dus ook niet. Als dit bij jou zelf gebeurd moet je dit doorgeven aan je begeleider. Controle Om de veiligheid van het netwerk te behouden voert TCK van tijd tot tijd controles uit. Als jij zelf denkt dat de computer een virus heeft, moet je dit melden bij je begeleider. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

16 Als je begeleider denkt dat jij niet op de juiste manier met de regels omgaat, dan mag hij of zij al jouw gegevens op de computer bekijken en uitprinten. Deze gegevens worden bewaard om te kijken of je misschien een straf hoort te krijgen. Sancties Sancties geven betekent straffen. Als jij de regels niet opvolgt kan TCK jouw een sanctie opleggen. Het hangt ervan af wat jouw actie is, maar we kunnen je schorsen of meteen je opleiding beëindigen Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

17 Bijlage 2 Kleding- en verzorgingsvoorschriften Je krijgt van alle kleding: Opleiding Colour your Dreams Aantal 2 koksbuizen 1 koksbroek 1 paar veiligheidsschoenen Je moet er zelf voor zorgen dat je kleding zo netjes mogelijk blijft. Als je begeleider vindt dat je niet goed voor je kleding zorgt kan het zijn dat je voor je kleding moet betalen. De manier waarop je voor je kleding zorgt Je kleding moet je altijd scheiden op kleur (donker, kleur en wit) als je gaat wassen. De buizen kunnen op 90 graden gewassen worden. Jij bent verantwoordelijk voor een goede behandeling van de kleding. Dit bet e- kent: Kleding wassen volgens de opgestelde voorschriften; Kleding alleen dragen tijdens werktijd; Kleding hoort er netjes uit te zien, gewassen en gestreken; Kleding hoort tijdens het dragen met zorg behandeld te worden; Bij inlevering bij je begeleider hoort het kledingpakket compleet te zijn; Kleding mag niet vermaakt worden zonder toestemming van je begeleider. Behoefte aan nieuwe kleding Als je nieuwe kleding wil kan je dit aan je begeleider vragen en hij of zij beoordeelt dan of je recht heb op nieuwe kleding. Bij vervanging: oude kleding innemen en nieuwe teruggeven. De begeleider bepaald of jij mee moet betalen aan de kosten van vervanging. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

18 Voor alle zaken die niet in dit reglement staan, zal in onderling overleg tussen betrokkenen tot een redelijke oplossing worden gezocht. Aldus opgemaakt en getekend te.. d.d. Leerling Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Algemeen directeur Directeur sociale zaken VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

Zo doen wij het hier.

Zo doen wij het hier. Zo doen wij het hier. Afspraken ISW Lage Woerd Hieronder vind je een aantal afspraken, die wij met elkaar maken om alles in en rond de school zo goed mogelijk te laten verlopen. Wij willen graag dat er

Nadere informatie

Spelregels 2015-2016. VMBO Ermelo. Groevenbeek-Spelregels 2015-2016 (VMBO Ermelo) (A5)_DEF.indd 1

Spelregels 2015-2016. VMBO Ermelo. Groevenbeek-Spelregels 2015-2016 (VMBO Ermelo) (A5)_DEF.indd 1 Spelregels 2015-2016 VMBO Ermelo Groevenbeek-Spelregels 2015-2016 (VMBO Ermelo) (A5)_DEF.indd 1 Zo gaan we met elkaar om Een goede sfeer is heel belangrijk. Dat is overal zo, maar zeker ook op school.

Nadere informatie

Gedragscode. Toepassing door:

Gedragscode. Toepassing door: Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen

Nadere informatie

Digitale Communicatie. Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik

Digitale Communicatie. Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik Digitale Communicatie Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik Gedragscode internet- en e-mailgebruik Deze gedragscode omvat gedrags- en gebruiksregels voor het gebruik van internet- en e-mail op de

Nadere informatie

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod Gedragscode Ge scode Gedragscode Gedrag DSW Gedragscode Gedragscod dragscode Gedra scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge Gedrags scode Gedragscode Gedrag D i e n s t S o c i a l e We r k v o o r z i e n

Nadere informatie

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013

Friese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013 Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service

Nadere informatie

Vragenlijst PAja! Utrecht 2013 :

Vragenlijst PAja! Utrecht 2013 : Vragenlijst PAja! Utrecht 2013 : Verschillende instellingen in Utrecht worden gekeurd door jongeren die zelf in die instellingen hebben gewoond of nog steeds wonen. Middels deze vragenlijst willen de instellingen

Nadere informatie

Welkom bij onze vereniging! Omgangsregels

Welkom bij onze vereniging! Omgangsregels Welkom bij onze vereniging! Omgangsregels Iedereen die Muziekvereniging Soli bezoekt onderschrijft de doelstellingen en het huishoudelijk reglement van de vereniging en houdt zich aan de omgangsregels

Nadere informatie

Samen werken aan jouw toekomst

Samen werken aan jouw toekomst WELKOM BIJ DE OVERFLATS Samen werken aan jouw toekomst Introductiefolder voor jongeren, ouders en verwijzers Deze folder gaat over De Overflats van Lijn5. Je leest in deze folder alles over De Overflats

Nadere informatie

6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.

6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. 6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het

Nadere informatie

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

Schoolregels van het CML 2010-2011

Schoolregels van het CML 2010-2011 Schoolregels van het CML 2010-2011 Helen Cronie September 2010 Voorwoord In het document schoolregels CML 2010-2011 krijgt u een beeld van de regels die gelden op het CML. We benoemen achtereenvolgens

Nadere informatie

Informatie Nieuwmarke

Informatie Nieuwmarke 1 Informatie Nieuwmarke INFORMATIE Persoonlijk begeleider: Gedragsdeskundige: Coördinerend begeleider: Postadres: Postbus 94, 7200 AB Zutphen Bezoekadres: Dr. W. Slotlaan 12, Rekken T 088 547 73 00 2 INFORMATIE

Nadere informatie

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)

Nadere informatie

Algemene huisregels Rijnstate

Algemene huisregels Rijnstate Algemene huisregels Rijnstate Neem altijd uw verzekeringsgegevens en identiteitsbewijs mee! Inleiding Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in ons ziekenhuis. Een prettige omgeving

Nadere informatie

Overeenkomst i- Pads. Stevensbeek. Bij het tekenen van deze overeenkomst, ga ik akkoord met de volgende afspraken:

Overeenkomst i- Pads. Stevensbeek. Bij het tekenen van deze overeenkomst, ga ik akkoord met de volgende afspraken: Overeenkomst i- Pads Bij het tekenen van deze overeenkomst, ga ik akkoord met de volgende afspraken: De i- Pad is en blijft eigendom van de school. Op school, ben ik verantwoordelijk voor mijn eigen i-

Nadere informatie

Ineke Cruysen Directeur. Voorwoord

Ineke Cruysen Directeur. Voorwoord Voorwoord Welkom bij Droomvilla LUX (toekomstig Droom42!). Wat leuk dat we samen gaan werken aan jóuw droom! Het is onze droom dat jouw droom gerealiseerd kan worden. Dromen verwezenlijken is een serieuze

Nadere informatie

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

Het Knaapengevoel. Vooraf

Het Knaapengevoel. Vooraf Het Knaapengevoel Vooraf Zo gaan we met elkaar om! Leg het maar eens uit: het Knaapen-gevoel. Als werknemers van KnaapenGroep weten we onbewust wat ermee bedoeld wordt en gedragen we ons ernaar. Maar hoe

Nadere informatie

KADER HUISREGELS, GROEPSREGELS EN INDIVIDUELE AFSPRAKEN STICHTING KORAAL GROEP

KADER HUISREGELS, GROEPSREGELS EN INDIVIDUELE AFSPRAKEN STICHTING KORAAL GROEP De Koraal Groep biedt geïntegreerde zorg, onderwijs, arbeidstoeleiding, observatie, KADER HUISREGELS, GROEPSREGELS EN INDIVIDUELE AFSPRAKEN STICHTING KORAAL GROEP Documentcode : 0900.682 Vastgesteld door

Nadere informatie

Inter IKEA Systems B.V. 2006/2008/NL1446 IKEA houdt rekening met het milieu, daarom drukken we op 100% milieuvriendelijk papier.

Inter IKEA Systems B.V. 2006/2008/NL1446 IKEA houdt rekening met het milieu, daarom drukken we op 100% milieuvriendelijk papier. Inter IKEA Systems B.V. 2006/2008/NL1446 IKEA houdt rekening met het milieu, daarom drukken we op 100% milieuvriendelijk papier. IKEA gedragscodes INHOUDSOPGAVE pagina 1. IKEA en grensoverschrijdend gedrag

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Code computergebruik - leerlingen 2014-2015

Code computergebruik - leerlingen 2014-2015 Code computergebruik - leerlingen 2014-2015 Tabor College houdt zich aan de Code Computergebruik. Deze geldt ook voor jou. In de praktijk betekent het dat als je regels van de code niet nakomt, je account

Nadere informatie

Voorop staat steeds dat het signaal dat het kind geeft, doorslaggevend is. De grens die de leerling trekt d.m.v. woord en/of gebaar!

Voorop staat steeds dat het signaal dat het kind geeft, doorslaggevend is. De grens die de leerling trekt d.m.v. woord en/of gebaar! A. Gedragscode en Beleid seksuele intimidatie Gedragsregels binnen de school en aan de school gerelateerde activiteiten in de relatie volwassene-kind en leerling-leerling en volwassene-volwassene. De regels

Nadere informatie

Protocol. Internet. Email. Mobile telefoon

Protocol. Internet. Email. Mobile telefoon Protocol Internet Email Mobile telefoon Directie ICT Marianne Boschman Paul van Aken Basisschool De Mijlpaal Brabantring 1 5672 EE Nuenen Tel: 040-2952279 E-mail info@obsdemijlpaal.nl Website www.obsdemijlpaal.nl

Nadere informatie

Huisregels en gedragsregels

Huisregels en gedragsregels Huisregels en gedragsregels Inhoud Roken 3 Vrijhouden van in- en uitgangen 3 Foto en video-opnames 3 Alcohol en drugs 4 Extra huisregels bij Opname op Verpleegafdeling 4 Bezoektijden 4 Toiletten 4 Ramen

Nadere informatie

Werken in het horecabedrijf

Werken in het horecabedrijf 07186-1 werken in horeca 13-12-2007 08:44 Pagina 1 werkproces 1 Werken in het horecabedrijf Functioneren in het Horecabedrijf Wat laat je zien? Je werkt volgens de regels van het bedrijf Je kunt omgaan

Nadere informatie

Regeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen - leerlingen-

Regeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen - leerlingen- Regeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen - leerlingen- Vaststelling bevoegd gezag: 10 maart 2009 Artikel 1 Doel en werkingssfeer van deze regeling 1.1 Deze regeling geeft de wijze aan

Nadere informatie

WAAROM DIT BOEKJE? VERBODEN

WAAROM DIT BOEKJE? VERBODEN WAAROM DIT BOEKJE? Dit boekje gaat over seksuele intimidatie op het werk. Je hebt te maken met seksuele intimidatie als een collega je steeds aanraakt. Of steeds grapjes maakt over seks. Terwijl je dat

Nadere informatie

Gedragscode email- en internetgebruik en social media

Gedragscode email- en internetgebruik en social media Gedragscode email- en internetgebruik en social media Pagina 1 van 5 Inleiding Internet en email zijn de laatste jaren een vast onderdeel geworden van ons werk. Internet stelt ons in staat om altijd op

Nadere informatie

Gedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College. 1.1 Algemeen

Gedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College. 1.1 Algemeen Gedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College 1.1 Algemeen Ieder die gebruik maakt van het Bonhoeffer College (haar gebouwen, terreinen en andere voorzieningen) daaronder begrepen materiële-,

Nadere informatie

Elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC) regeling Gooise Scholen Federatie

Elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC) regeling Gooise Scholen Federatie Elektronische informatie- en communicatiemiddelen (EIC) regeling Gooise Scholen Federatie augustus 2007 1 Handboek Organisatie GSF Artikel 1 Doel en werkingssfeer van deze regeling 1.1 Deze regeling geeft

Nadere informatie

Welkom op de afdeling psychiatrie

Welkom op de afdeling psychiatrie Welkom op de afdeling psychiatrie Afdeling psychiatrie Locatie Veldhoven In deze folder vindt u algemene informatie over de afdeling psychiatrie. Deze informatie is ook van belang voor uw partner, familie

Nadere informatie

GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers

GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de regels, de toelichting, de actie bij overtreding juni 2010 Bergen op Zoom, juni 2010 Het Lievensberg ziekenhuis wil graag een gastvrij ziekenhuis voor zijn patiënten

Nadere informatie

GEDRAGSCODE VOOR HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN DOOR LEERLINGEN BINNEN DE OMO SCHOLENGROEP BERGEN OP ZOOM E.O.

GEDRAGSCODE VOOR HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN DOOR LEERLINGEN BINNEN DE OMO SCHOLENGROEP BERGEN OP ZOOM E.O. GEDRAGSCODE VOOR HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN DOOR LEERLINGEN BINNEN DE OMO SCHOLENGROEP BERGEN OP ZOOM E.O. Besproken CD d.d. februari 2011 Instemming MR d.d. 4 juli 2011 Vastgesteld CD d.d. 5

Nadere informatie

BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM

BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM 4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften

Nadere informatie

de digitale gedragscode

de digitale gedragscode de digitale gedragscode Schooljaar 2005 2006 1 Inleiding Leerlingen en medewerkers kunnen uiteenlopende communicatiemiddelen in beeld, tekst en geluid (internet, email, SMS, GSM en digitale camera) gebruiken

Nadere informatie

Bedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn

Bedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn Bedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn INHOUDSOPGAVE Inleiding Pagina 3 Hoofdstuk 1. Ziekte Pagina 3 Hoofdstuk 2. Veiligheid Pagina 3 Hoofdstuk 3. Betaling stagevergoeding Pagina 4

Nadere informatie

een boekje over huisregels, pesten, veiligheid en hoe wij met elkaar omgaan

een boekje over huisregels, pesten, veiligheid en hoe wij met elkaar omgaan een boekje over huisregels, pesten, veiligheid en hoe wij met elkaar omgaan Inhoudsopgave Huisregels blz. 2 Voordat de les begint 2 Het rooster en dagrooster / Kom je te laat 3 Absentie en verlof 4 Tijdens

Nadere informatie

De Flatjes. Kom verder! www.ln5.nl SAMEN WERKEN AAN JOUW TOEKOMST. Informatie voor jongeren, ouders en verwijzers

De Flatjes. Kom verder! www.ln5.nl SAMEN WERKEN AAN JOUW TOEKOMST. Informatie voor jongeren, ouders en verwijzers De Flatjes SAMEN WERKEN AAN JOUW TOEKOMST Informatie voor jongeren, ouders en verwijzers Kom verder! www.ln5.nl in bruikleen hebben, zoals een box, commode of ledikantje. Ook is er een basisinventaris

Nadere informatie

Gedragscode leerlingen voor computergebruik en communicatiemiddelen

Gedragscode leerlingen voor computergebruik en communicatiemiddelen Gedragscode leerlingen voor computergebruik en communicatiemiddelen Goedgekeurd in MR 28 november 2011 Versie definitief december 2011 Waalwijk J. van Pelt algemeen directeur Pagina 1 van 5 Gedragscode

Nadere informatie

Gedragscode Raad & Daad Den Haag

Gedragscode Raad & Daad Den Haag Gedragscode Raad & Daad Den Haag Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie Raad & Daad Den Haag thuiszorg verleent, daarover tevreden zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met

Nadere informatie

Huisregels voor leerlingen Samen gaat het beter

Huisregels voor leerlingen Samen gaat het beter Jouw wereld Huisregels voor leerlingen Samen gaat het beter Dagelijks gebruiken we ons Heister- en Essenpasgebouw met verschillende mensen. Om dit drukke verkeer op een goede manier te laten verlopen,

Nadere informatie

Rechten en Plichten INFORMATIE VOOR KINDEREN/JONGEREN

Rechten en Plichten INFORMATIE VOOR KINDEREN/JONGEREN Rechten en Plichten INFORMATIE VOOR KINDEREN/JONGEREN Inleiding Iedere jongere die bij Lijn5 in behandeling is, heeft rechten én plichten. In dit document lees je wat jouw rechten en plichten zijn. Wij

Nadere informatie

WERKBLADEN Seksuele intimidatie

WERKBLADEN Seksuele intimidatie WERKBLADEN Seksuele intimidatie 1 Waarom dit boekje? 1.1 Zet een rondje om het goede antwoord. Seksuele intimidatie komt vaak voor. Ja Nee Seksuele intimidatie komt weinig voor. Ja Nee Mannen worden vaker

Nadere informatie

Klinische revalidatie. Jeugdteam 1 en 2

Klinische revalidatie. Jeugdteam 1 en 2 Klinische revalidatie Jeugdteam 1 en 2 0 Gegevens Revalidatiearts:. Mentor:. Belangrijke telefoonnummers Verpleging 030 256 1447 Huiskamer 030 256 1558 Medisch secretariaat 030 256 1460 Planning 030 256

Nadere informatie

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode

GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en

Nadere informatie

Beste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.

Beste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen. Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;

Nadere informatie

WELKOM BIJ DE CRISISOPVANG

WELKOM BIJ DE CRISISOPVANG WELKOM BIJ DE CRISISOPVANG Samen werken aan jouw toekomst Introductiefolder voor jongeren, ouders en verwijzers Deze folder gaat over De Crisisopvang van Lijn5. Je leest in deze folder alles over De Opvanggroep

Nadere informatie

KLACHTENROUTE VOOR STUDENTEN VAN ROC LEIDEN 2015-2016

KLACHTENROUTE VOOR STUDENTEN VAN ROC LEIDEN 2015-2016 KLACHTENROUTE VOOR STUDENTEN VAN ROC LEIDEN 2015-2016 Versie: definitief, 1.0 Datum: 15 september 2015 Documentnummer: Intern/2015/9508 Klachtenroute voor studenten 2015-2016 (vastgesteld College van Bestuur

Nadere informatie

De gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden

De gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden De gedragscode voor patiënten/cliënten, bezoekers, klanten en derden In het onderstaande kader staan de gedragsregels in het kort samengevat en omschreven. Op de volgende pagina s staan de regels een voor

Nadere informatie

Protocol internet en Mobiele telefonie

Protocol internet en Mobiele telefonie Protocol internet en Mobiele telefonie Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Uitgangspunten 4 3 Richtlijnen bij internet en e-mailen 5 4 Strafbare feiten 5 5 GSM-/ Cyberstalking 5 6 Fotorecht 5 7 Scholen scholen

Nadere informatie

ORDEREGLEMENT PENTA DR. NASSAU COLLEGE

ORDEREGLEMENT PENTA DR. NASSAU COLLEGE 1 ORDEREGLEMENT PENTA DR. NASSAU COLLEGE 2 Inleiding Wij vinden het belangrijk dat er op onze school goede afspraken zijn over hoe we met elkaar omgaan, wat mag en niet mag, en wat we doen als iemand zich

Nadere informatie

VeReFi model Verzuimprotocol

VeReFi model Verzuimprotocol VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen

Nadere informatie

TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE)

TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE) TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE) Inhoud Algemeen 2 Seksuele intimidatie 4 Agressie en

Nadere informatie

Korte uitleg over de Integriteitscode

Korte uitleg over de Integriteitscode De Integriteitscode Korte uitleg over de Integriteitscode Wat is de Integriteitscode? De Integriteitscode is een code waarin we hebben vastgelegd hoe we integer handelen in de omgang met huurders, klanten,

Nadere informatie

Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker!

Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker! Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker! Dit is het informatieboekje voor de medewerkers van ons bedrijf. Hierin staan de afspraken die we willen maken voor een goede samenwerking. Je

Nadere informatie

Lesbrief Hygiene op het werk

Lesbrief Hygiene op het werk Lesbrief Hygiene op het werk [bij pagina 5] Wat betekent hygiëne? Waarom is hygiëne op het werk belangrijk? Waarom is het belangrijk dat je schoon bent? Waarom is het belangrijk dat jij en je collega s

Nadere informatie

NOTITIE GEDRAGSAFSPRAKEN

NOTITIE GEDRAGSAFSPRAKEN NOTITIE GEDRAGSAFSPRAKEN Ingangsdatum: 1 juni 2009. Tot die tijd: praat erover in de kernteams, met collega s en tijdens de coachingsuren Inleiding Het praktijkonderwijs is een onderwijsvoorziening in

Nadere informatie

Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan

Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan Jaarplan ASVZ 2016 eenvoudige versie Dit is het jaarplan van ASVZ. Hierin schrijft ASVZ op wat we in 2016 gaan doen, en wat beter of anders kan in de zorg. Het

Nadere informatie

Het schoolklimaat: visie, regels en afspraken

Het schoolklimaat: visie, regels en afspraken Het schoolklimaat: visie, regels en afspraken Algemeen: het klimaat op school; de visie In ons leer- en leefklimaat, waarin de leerling centraal staat, vormen veiligheid en wederzijds respect de basis.

Nadere informatie

PATIËNTEN INFORMATIE. Spoedeisende Hulp

PATIËNTEN INFORMATIE. Spoedeisende Hulp PATIËNTEN INFORMATIE Spoedeisende Hulp 2 PATIËNTENINFORMATIE Met deze patiënteninformatie brengen wij u op de hoogte over de gang van zaken op de Spoedeisende Hulp van het Maasstad Ziekenhuis. Openingstijden

Nadere informatie

Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker!

Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker! Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker! Dit is het informatieboekje voor de medewerkers van ons bedrijf. Hierin staan de afspraken die we willen maken voor een goede samenwerking. Je

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Verzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken

Verzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

Protocol email-, netwerk- en internetgebruik voor alle CVO-scholen.

Protocol email-, netwerk- en internetgebruik voor alle CVO-scholen. Protocol email-, netwerk- en internetgebruik voor alle CVO-scholen. Artikel 1 Definities, doel en werking 1. Dit protocol bevat een regeling voor het gebruik van het computernetwerk, e-mail en internet

Nadere informatie

HELP, IK WORD GEPEST, WAT NU????

HELP, IK WORD GEPEST, WAT NU???? HELP, IK WORD GEPEST, WAT NU???? In het kort Als je gepest wordt ga dan naar je mentor. Als je het moeilijk vindt je mentor in vertrouwen te nemen, ga dan naar je favoriete docent, juniormentor of de vertrouwenspersoon

Nadere informatie

Handboek TMO. Tussen de middagopvang voor overblijfkrachten. SKSG Kinderopvang

Handboek TMO. Tussen de middagopvang voor overblijfkrachten. SKSG Kinderopvang Handboek TMO Tussen de middagopvang voor overblijfkrachten SKSG Kinderopvang Inhoudsopgave blz. Inleiding 3 1. Wat is TMO? 4 2. Verloop van een TMO uur 4 3. Je taken 4 4. Regels voor kinderen 5 5. Regels

Nadere informatie

LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN

LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN WAAROM DIT BOEKJE? 1. Denk jij, na het lezen van deze bladzijde dat dit boekje nuttig voor jou kan zijn? a. Ja,.. b. Nee, want c. Dat weet ik nog niet, omdat 2. Wat hoop jij na

Nadere informatie

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek

Nadere informatie

Opname in de kliniek Revalidatiecentrum Breda

Opname in de kliniek Revalidatiecentrum Breda 1. Opname in de kliniek Revalidatiecentrum Breda De doelgroep Als u binnenkort wordt u opgenomen op de klinische afdeling van Revant Revalidatiecentrum Breda dan is deze folder voor u en uw familieleden

Nadere informatie

Algemene schoolregels PrO Assen

Algemene schoolregels PrO Assen PrO Assen, School voor Praktijkonderwijs, Zwartwatersweg 202, 9406 NN Assen, 0592-340973, stage@proassen.nl Algemene schoolregels PrO Assen Om het klimaat dat wij op onze school nastreven te waarborgen,

Nadere informatie

Kijk rond in de buurt van de school. Onderzoek het schoolregelement.

Kijk rond in de buurt van de school. Onderzoek het schoolregelement. Kijk rond in de buurt van de school. * Onze school staat in een middenklas woonwijk met ook andere scholen rond om ons heen. Relatief wonen er weinig kinderen in deze buurt, degene die er wonen zijn nog

Nadere informatie

Huisregels. Callcenter. Contactgegevens DBP BV Zeelandsingel 40 6845 BH Arnhem 088-1200700s info@flexscore.nl

Huisregels. Callcenter. Contactgegevens DBP BV Zeelandsingel 40 6845 BH Arnhem 088-1200700s info@flexscore.nl Huisregels Callcenter Contactgegevens DBP BV Zeelandsingel 40 6845 BH Arnhem 088-1200700s info@flexscore.nl 1 1) ROOSTER Het rooster wordt, indien mogelijk, 2 weken vooraf gepland voor de hele maand, nadat

Nadere informatie

Januari Gedragscode internet- en gebruik

Januari Gedragscode internet- en  gebruik Januari 2011 Gedragscode internet- en e-mail gebruik 1 Algemeen Wij, de Nicolaas Beetsschool, vallend onder stichting Salomo, willen dat onze leerlingen leren in schriftelijke en digitale bronnen informatie

Nadere informatie

Inschrijfformulier deelnemer

Inschrijfformulier deelnemer Inschrijfformulier deelnemer Familienaam(ouder): Voornamen( ouder) Geboorte datum ( ouder) : Geslacht : M / V Familienaam( kind ): Voornamen( kind ): Geboorte datum ( kind ) : Geslacht : M / V Adres Postcode

Nadere informatie

Beroepscode medewerkers kinderopvang Schoonhoven

Beroepscode medewerkers kinderopvang Schoonhoven Beroepscode medewerkers kinderopvang Schoonhoven Verklaring beroepscode voor medewerkers van Kinderopvang Schoonhoven Kinderopvang Schoonhoven, gevestigd te Schoonhoven bestaat uit 3 stichtingen: Stichting

Nadere informatie

Leerlingenstatuut Elzendaalcollege Schooljaar 2013-2014

Leerlingenstatuut Elzendaalcollege Schooljaar 2013-2014 Leerlingenstatuut Elzendaalcollege Schooljaar 2013-2014 -1- 1. INLEIDING Het leerlingenstatuut is een overzicht van de rechten en plichten van een leerling van het Elzendaalcollege. Het statuut geldt voor:

Nadere informatie

Wat doet NIM Maatschappelijk Werk?

Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Hulp, informatie en advies voor iedereen die het nodig heeft Bij NIM Maatschappelijk Werk kan iedereen die het nodig heeft (in Nijmegen en de regio) aankloppen voor gratis

Nadere informatie

Gedragscode Prof.Dr.R.Casimirschool

Gedragscode Prof.Dr.R.Casimirschool Gedragscode Prof.Dr.R.Casimirschool Inleiding Een gedragscode? Is het iets nieuws? Moet dat zonodig? Iets nieuws: nee, eigenlijk niet. Wij hanteren al lang bepaalde afspraken die te maken hebben met onze

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Voor wie is deze folder?

Voor wie is deze folder? Wie betaalt wat? Voor wie is deze folder? > Woon je in een huis van BinG!? Heb je een indicatie verblijf inclusief behandeling? Dan is deze folder voor jou. Weet je niet welke indicatie je hebt? Vraag

Nadere informatie

Enkele gegevens evens over jezelf en de school:

Enkele gegevens evens over jezelf en de school: VEILIGHEID VRAGENLIJST LEERLINGEN Een belangrijke taak voor de school is te zorgen dat leerlingen zich prettig en veilig voelen. Dat lukt niet altijd. Bijvoorbeeld, omdat er soms wordt gediscrimineerd

Nadere informatie

Gedragscode SnowWorld N.V.

Gedragscode SnowWorld N.V. Gedragscode SnowWorld N.V. Preambule: Ingevolge best practice bepaling II.1.3 van de Corporate Governance Code 2008 dient binnen SnowWorld N.V. een op haar toegesneden intern risicobeheersings- en controlesysteem

Nadere informatie

Onderlinge Verzekeringsmaatschappij Zeevang- Edam U.A. 1. Doel Gedragscode 2. 2. Merkwaarden 3

Onderlinge Verzekeringsmaatschappij Zeevang- Edam U.A. 1. Doel Gedragscode 2. 2. Merkwaarden 3 onderlinge zeevang-edam VERZEKERINGSMAATSCHAPPIJ 06. Gedragscode Onderlinge Verzekeringsmaatschappij Zeevang- Edam U.A. Inhoudsopgave 1. Doel Gedragscode 2 2. Merkwaarden 3 3. Integriteit binnen O.V.M

Nadere informatie

Vrijwilligers Overeenkomst. CoderDojo Delft

Vrijwilligers Overeenkomst. CoderDojo Delft Vrijwilligers Overeenkomst CoderDojo Delft CoderDojo wordt volledig door vrijwilligers opgezet. Daarom is een goede voortgang van CoderDojo afhankelijk van alle mentoren, vrijwilligers, sponsors of supporters

Nadere informatie

GEDRAGSCODE 01-06-2014

GEDRAGSCODE 01-06-2014 GEDRAGSCODE 01-06-2014 Auteur: Erik Los Samenvatting:Om leidraad te geven aan het handelen als professionele medewerker is een gedragscode opgesteld Eerste controledatum:01-06-2015 Controle frequentie:

Nadere informatie

Individueel Behandeltraject

Individueel Behandeltraject Individueel Behandeltraject SAMEN WERKEN AAN JOUW TOEKOMST Informatie voor jongeren, ouders en verwijzers Kom verder! www.ln5.nl erom dat jij leert én zelfstandiger wordt. Natuurlijk gaat er ook veel goed

Nadere informatie

Leerling reglement. Protocol. Internet en E-mailgebruik door leerlingen en ouders. Leerling reglement 0

Leerling reglement. Protocol. Internet en E-mailgebruik door leerlingen en ouders. Leerling reglement 0 Leerling reglement Protocol Internet en E-mailgebruik door leerlingen en ouders Leerling reglement 0 Inhoud: Modelgedragscode leerlingen en ouders... 2 Inleiding... 2 1 Algemene aanpak... 2 2 Afspraken

Nadere informatie

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst. Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Nadere informatie

Dagbehandeling Locatie Sportlaan

Dagbehandeling Locatie Sportlaan Dagbehandeling Locatie Sportlaan Informatie over Dagbehandeling U wordt gedurende 1 dag opgenomen voor een dagbehandeling. In deze folder leest u belangrijke informatie over deze opname. Dag en tijdstip

Nadere informatie

Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College

Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Het Maaswaal College heeft als motto samen maken we school. De school wil onderwijs verzorgen dat voldoet aan de eisen van deze tijd en daarvoor

Nadere informatie

Gedragscode Binnen de HSV Ons Genoegen-Almere wordt de onderstaande gedragscode gehanteerd:

Gedragscode Binnen de HSV Ons Genoegen-Almere wordt de onderstaande gedragscode gehanteerd: Postbus 30208 1303 AE Almere advies@hsvog.nl Inleiding: Het doel van onze hengelsportvereniging is het bevorderen van de hengelsport. Van belang hierbij is dat iedereen altijd respectvol en verantwoordelijk

Nadere informatie