Arbeidsreglement The Colour Kitchen Leerlingen
|
|
- Louisa Jacobs
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsreglement The Colour Kitchen Leerlingen Versie: d.d. 25 januari 2011
2 project : TCK Stichting projectnummer : INT0930 onderwerp : leerlingenreglement versienummer : 1 onze referentie : behandeld door : Zoethout INLEIDING Dit arbeidsreglement is geschreven voor alle Leerlingen van The Colour Kitchen en beschrijft kort wat The Colour Kitchen is en welke rechten en plichten iedereen heeft. Daarnaast zijn de Colourrites omschreven. Op die manier weten we altijd wat we kunnen verwachten van elkaar. Let s Celebrate Diversity!
3 INHOUDSOPGAVE ALGEMENE INFORMATIE... 6 Missie... 6 Visie... 6 Het begin... 7 Adresgegevens... 7 RECHTEN EN PLICHTEN... 8 Arbeidsomstandigheden... 8 Beklagprocedure... 8 Diefstal... 8 Identificatieplicht... 8 Personeelsmutaties... 8 Betalingen... 8 Seksuele intimidatie... 9 Reiskosten... 9 Vakantie... 9 HUISREGELS Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
4 Alcohol en druggebruik...10 Bedrijfseigendommen...10 Bedrijfskleding...10 Bedrijfsongeval...10 Beëindiging werkzaamheden...10 Bezoek...10 Brandbeveiliging en calamiteiten...10 Computers...10 Diensttijd...11 Eerste hulp bij ongelukken...11 Etenstijden...11 Gevonden voorwerpen...11 Interne verkopen...11 Klachten...11 Kleedruimte en toiletten...11 Magazijn...12 Roken...12 Rooster...12 Ruilen van diensten...12 Telefoneren...12 Uiterlijke verzorging...13 COLOURRITES REGELS BIJ ZIEKTEVERZUIM Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
5 Ziekmelding...13 Huisarts...14 Thuisblijven...14 Belemmering genezing...14 Meewerken aan maatregelen werkhervatting...14 BIJLAGEN Bijlage 1 gedragscode internet en gebruik...15 Bijlage 2 Kleding- en verzorgingsvoorschriften...17 Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
6 ALGEMENE INFORMATIE Missie In Nederland wonen mensen met veel verschillende culturen en achtergronden. Een groot deel van deze mensen leeft langs elkaar heen in plaats van met elkaar. The Colour Kitchen (TCK) wil al deze verschillende culturen samenbrengen en laten zien hoe mooi een kleurrijke samenleving is. We willen iedereen een kans geven om te leren van elkaar en actief deel te nemen aan onze maatschappij. Met elkaar, in plaats van langs elkaar The Colour Kitchen biedt opleidingen en ontwikkelingskansen die speciaal op maat worden samengesteld voor mensen die op zoek zijn naar een tweede kans. Hiermee krijgen enthousiastelingen de kans om met elkaar hun horecadroom te verwezenli j- ken. Visie We respecteren alle verschillen en gebruiken ze juist om van elkaar te leren en met elkaar samen te werken. Verschillen zijn namelijk de basis voor ontwikkeling en groei. Dit doen we in de keuken en aan tafel, omdat koken en eten mensen dichter bij elkaar brengt. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
7 Het begin In 2002 is TCK opgericht. Dit is een merk waar meerdere restaurants onder vallen. Het idee is dichter bij elkaar komen door samen te werken met eten en drinken. TCK is speciaal opgericht voor mensen die het soms lastig vinden om naar school te gaan of in een bedrijf te werken waar veel druk is. TCK biedt een opleiding en daarmee een kans aan mensen om weer te kunnen gaan werken en een diploma te halen in een omgeving waar je jezelf mag zijn. Eind 2007 werd het eerste restaurant geopend in Amsterdam Slotervaart. Daarna is in 2009 The Colour Kitchen on Tour (Partycatering) erbij gekomen en in 2010 volgde het tweede restaurant in het Vorstelijk Complex in Utrecht (Zuilen). Als laatste is The Colour Kitchen at Work (Bedrijfscatering) erbij g ekomen in het Inspirium in Breda. Adresgegevens Dit zijn de adressen van alle hoofdorganisaties en locaties van the Colour Kitchen Hoofdorganisaties: Restaurants: The Colour Kitchen B.V. (Holding) The Colour Kitchen Amsterdam p.a. Vijverborgh adviesgroep Jan Evertsenstraat 747 Paardeweide 16a 1061 XZ Amsterdam 4824 EH Breda tel: tel: The Colour Kitchen Utrecht Prinses Christinalaan 1 Prinses Christinalaan JL Utrecht 3554 JL Utrecht tel: tel: at Work: The Colour Kitchen on Tour The Colour Kitchen Breda (Party Catering) Locatie Inspirium, Breda Twentehaven 1 Postbus PT Nieuwegein 3005 GD Rotterdam tel: tel: The Colour Kitchen At Work (Bedrijfscatering) p.a. Vijverborgh adviesgroep Paardeweide 16a 4824 EH Breda tel: Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
8 RECHTEN EN PLICHTEN Arbeidsomstandigheden The Colour Kitchen B.V. (TCK) zal proberen voor optimale werkomstandigheden te zorgen, zodat de veiligheid en gezondheid van de medewerkers zo goed mogelijk is. Daarnaast is het de eigen verantwoordelijkheid van iedereen om alle werkzaamh e- den zo uit te voeren dat je veiligheid en gezondheid geen gevaar lopen. Beklagprocedure Heb je een vraag, klacht of meningsverschil, geef dit dan aan bij je praktijkbegele i- der. (Je praktijkbegeleider is jouw begeleider op je werk, die je helpt als je ergens mee zit wat op het werk gebeurt. Je persoonlijk begeleider helpt je met jouw persoonlijke situatie, bijvoorbeeld als je problemen hebt thuis en erover wilt praten.) Als het probleem dan nog niet opgelost is, kun je ook nog de vraag of klacht bij de b e- geleider of manager neerleggen. Deze zal het probleem dan met je praktijkbegeleider bespreken. Je mag gebruik maken van deze manier van klachten aangeven als je denkt dat: je onrechtvaardig behandeld bent door wie dan ook binnen TCK, of als je denkt dat dit arbeidsreglement niet klopt of andere bedrijfsregels niet kloppen volgens jou. Diefstal Fraude of diefstal van eigendommen van het bedrijf, collega s of van gasten heeft ontslag op staande voet tot gevolg. Hiervan wordt altijd aangifte gedaan bij de politie. Identificatieplicht De wet schrijft voor dat je altijd een geldig legitimatiebewijs moet kunnen laten zien. Zorg ervoor dat je deze altijd bij je hebt, als je komt werken. Als je aangenomen wordt zal er een kopie van je legitimatiebewijs gevraagd worden. Personeelsmutaties Om te zorgen dat al jouw zaken voor werken bij ons op de juiste manier te kunnen regelen is het belangrijk dat je jouw persoonlijk begeleider op de hoogte houdt van eventuele wijzigingen in je persoonlijke situatie. Denk bijv. aan wijzigingen in adres, burgerlijke stand, gezinssituatie, telefoonnummer. Wijzigingen geef je schriftelijk door aan je persoonlijk begeleider d.m.v. een mutatieformulier in te vullen. Betalingen Iedere maand krijg je geld van je WaJong- of WIJ-uitkering. Verder worden je boeken en opleiding door TCK betaald. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
9 Seksuele intimidatie Respect is één van de kernwaarden van The Colour Kitchen. Daarom zal geen enk e- le vorm van onrespectvol gedrag worden getolereerd. Seksuele intimidatie in het bi j- zonder wordt altijd afgekeurd. Wat is seksuele intimidatie? Als mensen jou ongewenst seksueel benaderen, vragen om seks of op elke andere manier jouw benaderen over seks. Bijvoorbeeld seksueel getinte opmerkingen, aan je zitten en terwijl jij je hier niet prettig bij voelt. Als jij merkt dat je niet meer naar je werk durft, of je werk niet meer goed durft te doen doordat er een vijandige, intimiderende of onaangename werksfeer heerst, dan is er sprake van seksuele intimidatie. Reiskosten The Colour Kitchen vergoedt in principe geen reiskosten, aangezien de opleiding gebeurd met behoud van je uitkering. Wij vergoeden alle kosten die te maken he b- ben met je opleiding, zoals kleding, schoolgeld,enz. Mocht je hierdoor in de probl e- men komen en niet naar je werk kunnen komen, bespreek dit dan met je persoonlijk begeleider. Hij zal proberen samen met jou een oplossing te vinden. Vakantie Tijdens je opleiding bij TCK kun je maximaal 25 vakantiedagen opnemen per jaar. Je kunt je vakantie uiterlijk 1 maand van te voren aanvragen/ inplannen. Dit doe je door een briefje te schrijven aan je praktijkbegeleider met de data dat je op vakantie wilt. Je mag minimaal 1 week en max. 3 weken vakantie opnemen. Er mogen bij TCK nooit meer dan 3 leerlingen tegelijk met vakantie, dus als jij de 4 e leerling bent zul je helaas je vakantie op een andere datum moeten aanvragen. Je praktijkbegeleider zal binnen twee weken antwoord geven of je die dagen vrij kunt krijgen. In het begin van ieder jaar zal je praktijkbegeleider de feestdagen vaststellen waa r- op The Colour Kitchen is gesloten. Jij bent verplicht om gedurende deze dagen vakantie uren op te nemen. Tijdens schoolvakanties blijft The Colour Kitchen geopend. Deze dagen heb je geen school, maar gaan de praktijkdagen gewoon door. Als je deelneemt aan een project zijn de vakanties op gezette dagen doordat er rekening gehouden moet worden met reguliere schoolvakanties. Gaandeweg het pr o- ject worden de vakanties ingepland. Normaliter is dit 1 week in het voor- en najaar en 3 weken in de zomer. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
10 HUISREGELS Alcohol en druggebruik Alcohol en drugs zorgen ervoor dat je minder oplettend bent. Daarom mag je geen alcohol of drugs gebruiken voor of tijdens werktijd. Bedrijfseigendommen Het wordt van iedereen verwacht dat er met zorg omgegaan wordt met eigendommen van het bedrijf. Schade aan eigendommen van het bedrijf kan in rekening worden gebracht. Je mag geen eigendommen van TCK meenemen. Hierbij hoort ook eten en drinken (alleen als je toestemming hebt van je begeleider) TCK mag jouw tas of kleding co n- troleren. Bedrijfskleding Je krijgt van TCK bedrijfskleding te leen. Zorg ervoor dat je de bedrijfskleding ged u- rende je dienst compleet, schoon en netjes houdt en draagt zoals je begeleider zegt dat je het moet dragen. Je bent zelf verantwoordelijk voor het schoonhouden van je bedrijfskleding. Bedrijfskleding mag je alleen binnen het bedrijf dragen, onderweg naar je werk of als je na het werk naar huis rijdt. Bedrijfsongeval Een bedrijfsongeval meld je altijd direct bij je begeleider. Deze zal ervoor zorgen dat alle zaken geregeld worden. Beëindiging werkzaamheden Als je buiten werktijd een bezoek wilt brengen aan het restaurant is dit uiteraard geen probleem. Overleg het wel altijd met je begeleider. Bezoek Wil je bezoek ontvangen van je familie/ vrienden dan kan dat. Meld het altijd wel bij je begeleider. Brandbeveiliging en calamiteiten Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van procedures ten aanzien van veiligheid. Deze procedures worden door TCK aan jou gegeven en toegelicht. Voor de veiligheid van jezelf, de gasten en je collega s is het verplicht dat je weet wat deze procedures inhouden. Computers Voor iedereen die gebruik maakt van de computers die aanwezig zijn binnen TCK, wordt een bepaalde eerlijkheid verwacht. Je mag niet zoeken in bestanden die je Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
11 niet kent of op een andere computer zitten dan degene die jouw is toegewezen. In de bijlage staat de gedragscode internet en gebruik die bij dit onderwerp hoort. Diensttijd Zorg altijd dat je op tijd aanwezig bent en je aan de voorgeschreven werkroosters houdt. Wijzigingen van vrije dagen of uren worden uitsluitend toegestaan na overleg met je begeleider. Zorg ervoor dat je minimaal vijf minuten vóór aanvang van je dienst in volledig werktenue op je afdeling bent. Koffie-, thee-, lunch-, of dinerpauzes kunnen doorgebracht worden in de daarvoor bestemde ruimte in het restaurant, tijden zijn in overleg met je begeleider. Het kan voorkomen dat je werktijden (in overleg) worden aangepast. Eerste hulp bij ongelukken Iedere medewerker is bij ongevallen van gasten of collega s verplicht zo s nel mogelijk een begeleider te waarschuwen. De begeleider onderneemt dan verder actie. In de keuken is een verbandtrommel aanwezig. Etenstijden Je spreekt af met je begeleider hoe lang en wanneer je mag eten. (lunch/diner) G e- bruikte kopjes, glazen, bestek en borden breng je na gebruik naar de spoelkeuken. Gevonden voorwerpen Gevonden voorwerpen worden door TCK bewaard. Geef gevonden voorwerpen daarom zo snel mogelijk af aan je begeleider. Je mag de voorwerpen die je vindt niet zelf houden. Interne verkopen Je mag niet zelf aan interne verkoop of andere soorten van handel doen buiten TCK om. Klachten Geef klachten altijd door aan je begeleider. Op deze manier wordt de klacht altijd geregistreerd en kunnen we iets doen met de feedback. Van klachten kunnen we leren, dus neem klachten altijd serieus! Kleedruimte en toiletten Zorg dat je de kleedruimte en toiletten netjes houdt. Maak zoveel mogelijk gebruik van het personeelstoilet (Dit is het toilet bij de keuken). Voor de dames kan in eve n- tueel een aparte kleedruimte worden geregeld. Het bedrijf is niet aansprakelijk voor het zoekraken van jouw spullen zowel binnen als buiten diensttijd. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
12 Magazijn Om het binnenkomen en uitgaan van producten in het magazijn op een goede manier te laten lopen zijn er procedures opgesteld. Deze procedures vind je in de HACCP map. Het is belangrijk deze procedures te volgen. Zorg dat je het magazijn altijd netjes achterlaat. Roken Je mag niet roken in het restaurant of op een plek waar je in het zicht van de gast staat. Roken mag alleen op de daarvoor aangewezen plek (dit is aan de achterzijde van de keuken) en met toestemming van je begeleider. Wordt er gerookt zonder toestemming van je begeleider dan volgt er een sanctie: Aan het eind van de dag werk je een half uur langer. Rooster Jij boekt samen met je praktijkbegeleider je uren in het systeem. Het rooster wordt hierin gemaakt voor een periode van 2 weken. Vrije dagen en voorkeuren kunnen aangegeven worden tot 3 weken voor het nieuwe rooster. Als je een dag echt vrij wil zijn, moet je dit altijd even met je begeleider overleggen. Als je deelneemt aan een project is verloopt de roostering iets anders namelijk met een vast stramien. Ruilen van diensten Het ruilen van diensten vraag je aan bij je praktijkbegeleider. Hij of zij registreert dit samen met jou in het systeem. Je begeleider zal de ruil binnen 2 dagen beoordelen. Telefoneren Een privé mobiele telefoon dient tijdens het werk uitgeschakeld te zijn, opgeborgen in jou kluisje. Slechts in zeer dringende gevallen, met toestemming van je begeleider, zullen voor jouw binnenkomende privé gesprekken doorverbonden worden. Ligt de telefoon niet in het kluisje dan volgt hier een sanctie op: Je wordt aangesproken door je begeleider en aan het eind van de dag werk je een half uur langer. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
13 Uiterlijke verzorging Horeca is beleving. Het is daarom belangrijk dat je aandacht besteed aan je uiterli j- ke verzorging en persoonlijke hygiëne. Dit betekent dat : Lang haar in een staart gedragen wordt, bij haar langer dan je schouders draag je een knot; Je nagels kort geknipt, zonder nagellak en schoon zijn; Je make-up niet te opvallend is; Je niet te veel of grote juwelen en/of andere sieraden draagt en tatoeages bedekt zijn (indien mogelijk); Zorg ervoor dat je dagelijks deodorant gebruikt en geen overdadige parfum of aftershave draagt; Zorg dat je de gepaste bedrijfskleding draagt die je praktijkbegeleider je heeft gegeven; Was aan het begin van je werkzaamheden en na toiletbezoek altijd je handen. COLOURRITES TCK is een bijzonder bedrijf met bijzondere mensen. Uit respect voor elkaar hanteren we de volgende colourrites : Je geeft al je collega s een hand bij binnenkomst; Standaard worden alle gasten die binnenkomen of vertrekken met een go e- denmiddag/avond welkom geheten of nog een fijne middag/avond gewenst; Als er een collega jarig is feliciteer je die persoon; Medewerkers die jarig zijn krijgen een klein cadeautje en mogen met 2 personen lunchen of dineren in The Colour Kitchen; Na het einde van je werk zeg je jouw begeleider gedag en ook al je collega s. REGELS BIJ ZIEKTEVERZUIM Ziekmelding Als je ziek bent moet je zelf de ziekmeldingsprocedure volgen. Je mag dus niet iemand anders voor je laten bellen. Je belt s morgens (voor 10:00 uur) naar je beg e- leider. Wanneer je ziek naar huis gaat tijdens werktijd, meld je dit bij je begeleider. Bij het ziekmelden moet je de volgende dingen doorgeven: Je naam; Waarom je niet naar je werk kan ( als er een ongeluk is gebeurd); Waarom je ziek bent (waar je last van hebt); Hoelang je denkt ziek te zijn; Je adres en telefoonnummer. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
14 Huisarts Als jij het nodig vindt kun je naar de huisarts gaan en het advies van de huisarts o p- volgen. Thuisblijven Na je ziekmelding is het de bedoeling dat je thuisblijft en dat je telefonisch berei k- baar bent. Je mag wel naar je huisarts, het ziekenhuis, of weer naar je werk. Er kunnen uitzonderingen gemaakt worden. Belemmering genezing Als je je tijdens je periode van arbeidsongeschiktheid op een manier gedraagt die je genezing in de weg staat, kan TCK je opleiding stop zetten. Meewerken aan maatregelen werkhervatting Je bent verplicht om mee te werken aan alle maatregelen die genomen worden om je werkhervatting te versnellen cq bevorderen (bv. training of therapie) Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
15 BIJLAGEN Bijlage 1 gedragscode internet en gebruik Regels Deze gedragscode is voor iedereen die bij TCK werkt. TCK heeft het recht om de toegang tot bepaalde sites te beperken. Bijvoorbeeld sites die pornografisch, racistisch, discriminerend of alleen voor plezier zijn. TCK kan je toestemming geven om het internet te gebruiken maar ook altijd weer intrekken. Zonder toestemming mag je het internet niet gebruiken. Voor het verzenden van post, en telefoneren hoort je taalgebruik netjes te zijn. Je mag alleen gebruik maken van het internet als je een internet opdracht hebt gekregen van TCK of v. Dus alleen voor zakelijke/ of opleidings doeleinden. Omdat werken met computers kwetsbaar is (virussen) is het nodig om je computer te beveiligen. Dit doen we door: - Er is één centraal leerlingenaccount. Deze is bereikbaar voor alle leerlingen. Zorg er altijd voor dat je belangrijke informatie ook nog ergens anders opslaat. - Het downloaden van software en applicaties is niet toegestaan, a l- leen als je toestemming krijgt van je begeleider. - Je mag niet zomaar vertrouwelijke informatie naar buiten versturen. Dus niet zomaar mails naar andere bedrijven sturen zonder to e- stemming van je begeleider. Je mag het internet niet voor persoonlijke zaken gebruiken. Dus geen pe r- soonlijke mails, inschrijvingen voor abonnementen, spelletje s, winkelen, gokken, chat-/babbelboxen. Je mag absoluut geen seks, racistische, discriminerende of beledigende sites bezoeken. Als dit ongevraagd gebeurd, dus als je meldingen van deze sites ontvangt zonder dat je daar iets voor gedaan hebt moet je dit bij je begeleider melden. Je mag ook geen berichten anoniem of onder een andere naam versturen. Ook geen mails versturen die dreigend, beledigend, seksueel, racistisch of discriminerend zijn. Iemand achter elkaar (kettingberichten) blijven mailen is lastig vallen en mag dus ook niet. Als dit bij jou zelf gebeurd moet je dit doorgeven aan je begeleider. Controle Om de veiligheid van het netwerk te behouden voert TCK van tijd tot tijd controles uit. Als jij zelf denkt dat de computer een virus heeft, moet je dit melden bij je begeleider. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
16 Als je begeleider denkt dat jij niet op de juiste manier met de regels omgaat, dan mag hij of zij al jouw gegevens op de computer bekijken en uitprinten. Deze gegevens worden bewaard om te kijken of je misschien een straf hoort te krijgen. Sancties Sancties geven betekent straffen. Als jij de regels niet opvolgt kan TCK jouw een sanctie opleggen. Het hangt ervan af wat jouw actie is, maar we kunnen je schorsen of meteen je opleiding beëindigen Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
17 Bijlage 2 Kleding- en verzorgingsvoorschriften Je krijgt van alle kleding: Opleiding Colour your Dreams Aantal 2 koksbuizen 1 koksbroek 1 paar veiligheidsschoenen Je moet er zelf voor zorgen dat je kleding zo netjes mogelijk blijft. Als je begeleider vindt dat je niet goed voor je kleding zorgt kan het zijn dat je voor je kleding moet betalen. De manier waarop je voor je kleding zorgt Je kleding moet je altijd scheiden op kleur (donker, kleur en wit) als je gaat wassen. De buizen kunnen op 90 graden gewassen worden. Jij bent verantwoordelijk voor een goede behandeling van de kleding. Dit bet e- kent: Kleding wassen volgens de opgestelde voorschriften; Kleding alleen dragen tijdens werktijd; Kleding hoort er netjes uit te zien, gewassen en gestreken; Kleding hoort tijdens het dragen met zorg behandeld te worden; Bij inlevering bij je begeleider hoort het kledingpakket compleet te zijn; Kleding mag niet vermaakt worden zonder toestemming van je begeleider. Behoefte aan nieuwe kleding Als je nieuwe kleding wil kan je dit aan je begeleider vragen en hij of zij beoordeelt dan of je recht heb op nieuwe kleding. Bij vervanging: oude kleding innemen en nieuwe teruggeven. De begeleider bepaald of jij mee moet betalen aan de kosten van vervanging. Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
18 Voor alle zaken die niet in dit reglement staan, zal in onderling overleg tussen betrokkenen tot een redelijke oplossing worden gezocht. Aldus opgemaakt en getekend te.. d.d. Leerling Projectnr. INT0930 Referentienr versie 1 19 januari
Algemeen directeur Directeur sociale zaken
VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieDigitale Communicatie. Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik
Digitale Communicatie Gedragscode voor internet- en e-mailgebruik Gedragscode internet- en e-mailgebruik Deze gedragscode omvat gedrags- en gebruiksregels voor het gebruik van internet- en e-mail op de
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieVragenlijst PAja! Utrecht 2013 :
Vragenlijst PAja! Utrecht 2013 : Verschillende instellingen in Utrecht worden gekeurd door jongeren die zelf in die instellingen hebben gewoond of nog steeds wonen. Middels deze vragenlijst willen de instellingen
Nadere informatieSpelregels 2015-2016. VMBO Ermelo. Groevenbeek-Spelregels 2015-2016 (VMBO Ermelo) (A5)_DEF.indd 1
Spelregels 2015-2016 VMBO Ermelo Groevenbeek-Spelregels 2015-2016 (VMBO Ermelo) (A5)_DEF.indd 1 Zo gaan we met elkaar om Een goede sfeer is heel belangrijk. Dat is overal zo, maar zeker ook op school.
Nadere informatieZo doen wij het hier.
Zo doen wij het hier. Afspraken ISW Lage Woerd Hieronder vind je een aantal afspraken, die wij met elkaar maken om alles in en rond de school zo goed mogelijk te laten verlopen. Wij willen graag dat er
Nadere informatieHuisreglement. Friese Jongens Huisreglement
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers
Nadere informatieWelkom bij het Centrum Verstandelijke Beperking en Psychiatrie
Welkom bij het Centrum Verstandelijke Beperking en Psychiatrie Huisregels voor patiënten en naastbetrokkenen Afspraken Deze huisregels zijn opgesteld om het verblijf binnen de kliniek voor iedereen zo
Nadere informatieSoms gebeurt er wel eens iets wat jij niet wilt. Dit noemen wij onvrijwillige zorg. Onvrijwillige zorg mag alleen als jij in gevaar bent, of als jouw
Soms gebeurt er wel eens iets wat jij niet wilt. Dit noemen wij onvrijwillige zorg. Onvrijwillige zorg mag alleen als jij in gevaar bent, of als jouw gedrag gevaarlijk is voor andere mensen. Dit mag nooit
Nadere informatieWelkom bij onze vereniging! Omgangsregels
Welkom bij onze vereniging! Omgangsregels Iedereen die Muziekvereniging Soli bezoekt onderschrijft de doelstellingen en het huishoudelijk reglement van de vereniging en houdt zich aan de omgangsregels
Nadere informatieOnze cliënten aan het woord
Onze cliënten aan het woord Instrument om ervaringen van cliënten in kaart te brengen Naam cliënt : Naam invuller vragenlijst : Woning cliënt : Datum : 1 Toelichting Inleiding Naam instelling wil graag
Nadere informatieWerken in het horecabedrijf
07186-1 werken in horeca 13-12-2007 08:44 Pagina 1 werkproces 1 Werken in het horecabedrijf Functioneren in het Horecabedrijf Wat laat je zien? Je werkt volgens de regels van het bedrijf Je kunt omgaan
Nadere informatieKAMERTRAININGSCENTRUM DE OVERSTAP
KAMERTRAININGSCENTRUM DE OVERSTAP Samen werken aan jouw toekomst Informatie voor jongeren, ouders en verwijzers Wat is Lijn5? Lijn5 biedt in de provincie Utrecht lichte tot intensieve vormen van hulpverlening
Nadere informatieKinderen. Hoe Yulius kinderen met autisme kan helpen
Kinderen Hoe Yulius kinderen met autisme kan helpen Voor wie is dit boekje? Je hebt dit boekje gekregen omdat je autisme hebt of omdat je nog niet zeker weet of je autisme hebt. Je bent dan bij Yulius
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatieKLACHTENROUTE VOOR STUDENTEN VAN ROC LEIDEN 2015-2016
KLACHTENROUTE VOOR STUDENTEN VAN ROC LEIDEN 2015-2016 Versie: definitief, 1.0 Datum: 15 september 2015 Documentnummer: Intern/2015/9508 Klachtenroute voor studenten 2015-2016 (vastgesteld College van Bestuur
Nadere informatieSchoolregels van het CML 2010-2011
Schoolregels van het CML 2010-2011 Helen Cronie September 2010 Voorwoord In het document schoolregels CML 2010-2011 krijgt u een beeld van de regels die gelden op het CML. We benoemen achtereenvolgens
Nadere informatieWerken en leren bij The Colour Kitchen
Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatieWAAROM DIT BOEKJE? VERBODEN
WAAROM DIT BOEKJE? Dit boekje gaat over seksuele intimidatie op het werk. Je hebt te maken met seksuele intimidatie als een collega je steeds aanraakt. Of steeds grapjes maakt over seks. Terwijl je dat
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN DOOR LEERLINGEN BINNEN DE OMO SCHOLENGROEP BERGEN OP ZOOM E.O.
GEDRAGSCODE VOOR HET GEBRUIK VAN COMMUNICATIEMIDDELEN DOOR LEERLINGEN BINNEN DE OMO SCHOLENGROEP BERGEN OP ZOOM E.O. Besproken CD d.d. februari 2011 Instemming MR d.d. 4 juli 2011 Vastgesteld CD d.d. 5
Nadere informatiedragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod
Gedragscode Ge scode Gedragscode Gedrag DSW Gedragscode Gedragscod dragscode Gedra scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge Gedrags scode Gedragscode Gedrag D i e n s t S o c i a l e We r k v o o r z i e n
Nadere informatieJaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan
Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan Jaarplan ASVZ 2016 eenvoudige versie Dit is het jaarplan van ASVZ. Hierin schrijft ASVZ op wat we in 2016 gaan doen, en wat beter of anders kan in de zorg. Het
Nadere informatieSamen werken aan jouw toekomst
WELKOM BIJ DE OVERFLATS Samen werken aan jouw toekomst Introductiefolder voor jongeren, ouders en verwijzers Deze folder gaat over De Overflats van Lijn5. Je leest in deze folder alles over De Overflats
Nadere informatieGedragscode leerlingen voor computergebruik en communicatiemiddelen
Gedragscode leerlingen voor computergebruik en communicatiemiddelen Goedgekeurd in MR 28 november 2011 Versie definitief december 2011 Waalwijk J. van Pelt algemeen directeur Pagina 1 van 5 Gedragscode
Nadere informatieWaar ligt voor jou de grens?
Veilig werken in de huisartsenzorg Persoonlijk Paspoort Waar ligt voor jou de grens? Bij je werk in de huisartsenpraktijk of post lopen de emoties wel eens op, maar soms gaat een patiënt (of familie daarvan)
Nadere informatieWat doet NIM Maatschappelijk Werk?
Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Hulp, informatie en advies voor iedereen die het nodig heeft Bij NIM Maatschappelijk Werk kan iedereen die het nodig heeft (in Nijmegen en de regio) aankloppen voor gratis
Nadere informatieDe Flatjes. Kom verder! www.ln5.nl SAMEN WERKEN AAN JOUW TOEKOMST. Informatie voor jongeren, ouders en verwijzers
De Flatjes SAMEN WERKEN AAN JOUW TOEKOMST Informatie voor jongeren, ouders en verwijzers Kom verder! www.ln5.nl in bruikleen hebben, zoals een box, commode of ledikantje. Ook is er een basisinventaris
Nadere informatieWelkom bij De Jutters
Praktische informatie Waar kan ik meer informatie vinden? Wil je meer weten over, ben je benieuwd naar ons team of wil je informatie over jouw problemen? Je leest en ziet er meer over op onze website:
Nadere informatieVrijwilligers Overeenkomst. CoderDojo Delft
Vrijwilligers Overeenkomst CoderDojo Delft CoderDojo wordt volledig door vrijwilligers opgezet. Daarom is een goede voortgang van CoderDojo afhankelijk van alle mentoren, vrijwilligers, sponsors of supporters
Nadere informatieAlgemene huisregels Rijnstate
Algemene huisregels Rijnstate Neem altijd uw verzekeringsgegevens en identiteitsbewijs mee! Inleiding Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich prettig voelt in ons ziekenhuis. Een prettige omgeving
Nadere informatieWelkom bij Centrum Jeugd. Informatie voor kinderen, jongeren en hun familieleden
Welkom bij Centrum Jeugd Informatie voor kinderen, jongeren en hun familieleden Welkom bij Centrum Jeugd Je gaat deelnemen aan een van de behandelingen bij Centrum Jeugd van GGz Breburg. De behandelaren
Nadere informatieInhoud. Waarom bent u in het ziekenhuis? Komt u voor een onderzoek? Bent u ziek en moet u blijven? Wat neemt u mee? Uw kamer in het ziekenhuis
Inhoud Waarom bent u in het ziekenhuis? Komt u voor een onderzoek? Bent u ziek en moet u blijven? Wat neemt u mee? Uw kamer in het ziekenhuis Krijgt u een operatie? De dag van de operatie Na de operatie
Nadere informatieWERKBLADEN Seksuele intimidatie
WERKBLADEN Seksuele intimidatie 1 Waarom dit boekje? 1.1 Zet een rondje om het goede antwoord. Seksuele intimidatie komt vaak voor. Ja Nee Seksuele intimidatie komt weinig voor. Ja Nee Mannen worden vaker
Nadere informatieProtocol internet en Mobiele telefonie
Protocol internet en Mobiele telefonie Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Uitgangspunten 4 3 Richtlijnen bij internet en e-mailen 5 4 Strafbare feiten 5 5 GSM-/ Cyberstalking 5 6 Fotorecht 5 7 Scholen scholen
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieAlles wat je moet weten over ziek zijn.
Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan
Nadere informatieSpreekopdrachten thema 7 Werken
Spreekopdrachten thema 7 Werken Opdracht 2 bij 7.2 ** Knip de volgende pagina door. Je bent leidinggevende in een restaurant. Vandaag is de eerste werkdag van een nieuwe werknemer. Leg uit wat hij moet
Nadere informatieEikenhorst (kliniek) Informatie voor patiënten. Eikenhorst
Eikenhorst (kliniek) Informatie voor patiënten Eikenhorst Je komt mogelijk binnenkort op Eikenhorst. Daar is alles anders en nieuw vergeleken met waar je nu woont. Om je te laten wennen aan al dat nieuwe,
Nadere informatieHuisregels van de Kleinschalige Voorziening
Kleinschalige Voorziening Hendric van Veldekehof 29 1064 JG Amsterdam Algemene nummer : 020-5400500 www.spirit.nl Huisregels van de Kleinschalige Voorziening Je bent geplaatst in de Kleinschalige Voorziening
Nadere informatieHoofdstuk 10 Dit hoofdstuk gaat over: de rechten van cliënten op papier
Rechten van cliënten op papier Hoofdstuk 10 Dit hoofdstuk gaat over: de rechten van cliënten op papier RECHTEN OP PAPIER In dit hoofdstuk vind je een antwoord op de volgende vragen: 1. Waar vind je jouw
Nadere informatieProtocol. Internet. Email. Mobile telefoon
Protocol Internet Email Mobile telefoon Directie ICT Marianne Boschman Paul van Aken Basisschool De Mijlpaal Brabantring 1 5672 EE Nuenen Tel: 040-2952279 E-mail info@obsdemijlpaal.nl Website www.obsdemijlpaal.nl
Nadere informatieIk wil ergens over praten, bij wie moet ik zijn?
Jouw toekomst telt! Brochure cliëntenvertrouwenspersonen Ik wil ergens over praten, bij wie moet ik zijn? De cliëntenvertrouwenspersoon is er voor alle cliënten van STEVIG. STEVIG wil goede ondersteuning
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieDeelname aan alle activiteiten van Kompassie yoga studio is geheel voor eigen risico van de deelnemers.
Huishoudelijk reglement Kompassie yoga studio: Artikel 1 Toegang Toegang tot de faciliteiten en activiteiten enkel voor bevoegden, c.q. medewerkers en consumenten met een geldig online deelname bewijs.
Nadere informatieZonder toestemming. Nota BOPZ eenvoudige versie
Nota BOPZ eenvoudige versie Zonder toestemming Ben je soms boos? Ben je soms boos en ben je dan wel eens gevaarlijk voor jezelf of anderen? Of doe je wel eens dingen die niet mogen? Soms moeten begeleiders
Nadere informatieWerken en leren bij the Colour Kitchen
Werken en leren bij the Colour Kitchen THE COLOUR KITCHEN The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horecaconcept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze
Nadere informatieIndividueel Behandeltraject
Individueel Behandeltraject SAMEN WERKEN AAN JOUW TOEKOMST Informatie voor jongeren, ouders en verwijzers Kom verder! www.ln5.nl erom dat jij leert én zelfstandiger wordt. Natuurlijk gaat er ook veel goed
Nadere informatieHuisregels voor leerlingen Samen gaat het beter
Jouw wereld Huisregels voor leerlingen Samen gaat het beter Dagelijks gebruiken we ons Heister- en Essenpasgebouw met verschillende mensen. Om dit drukke verkeer op een goede manier te laten verlopen,
Nadere informatieInfo. Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten. Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde
Info Aanraken, knuffelen en meer... Informatie voor cliënten Expertisecentrum voor epilepsie en slaapgeneeskunde Inhoud INHOUD 1. Waar gaat het over 3 2. Aanraken 4 3. Hoe noem jij dat? 5 4. Baas over
Nadere informatieWelkom bij De Jutters
Welkom bij De Jutters De Jutters denkt met je mee De Jutters centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie 1 Hoofdlocatie Postadres De Jutters Dr. van Welylaan 2 2566 ER Den Haag Een volledig overzicht van
Nadere informatieMPS Prins Willem Alexander. Bootvakantie 2015 11 oktober t/m 16 oktober
Bootvakantie 2015 11 oktober t/m 16 oktober Voorwoord Namens Stichting On Toer heten we iedereen welkom aan boord van de Mps Prins Willem Alexander. Wij vinden het leuk dat jullie keuze op onze bootvakantie
Nadere informatieIedereen heeft een verhaal
informatie voor jongeren Iedereen heeft een verhaal > Goed om te weten als je tijdelijk naar JJC gaat Iedereen heeft een eigen verhaal. Veel verhalen gaan over waarom het niet allemaal gelopen is zoals
Nadere informatieWELKOM BIJ DE CRISISOPVANG
WELKOM BIJ DE CRISISOPVANG Samen werken aan jouw toekomst Introductiefolder voor jongeren, ouders en verwijzers Deze folder gaat over De Crisisopvang van Lijn5. Je leest in deze folder alles over De Opvanggroep
Nadere informatieHELP, IK WORD GEPEST, WAT NU????
HELP, IK WORD GEPEST, WAT NU???? In het kort Als je gepest wordt ga dan naar je mentor. Als je het moeilijk vindt je mentor in vertrouwen te nemen, ga dan naar je favoriete docent, juniormentor of de vertrouwenspersoon
Nadere informatiePATIËNTEN INFORMATIE. Spoedeisende Hulp
PATIËNTEN INFORMATIE Spoedeisende Hulp 2 PATIËNTENINFORMATIE Met deze patiënteninformatie brengen wij u op de hoogte over de gang van zaken op de Spoedeisende Hulp van het Maasstad Ziekenhuis. Openingstijden
Nadere informatieHet Knaapengevoel. Vooraf
Het Knaapengevoel Vooraf Zo gaan we met elkaar om! Leg het maar eens uit: het Knaapen-gevoel. Als werknemers van KnaapenGroep weten we onbewust wat ermee bedoeld wordt en gedragen we ons ernaar. Maar hoe
Nadere informatieFriese Jongens Huisreglement. Tweede druk, Leeuwarden, 2013
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Tweede druk, Leeuwarden, 2013 2 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens, onderdeel van BK Service
Nadere informatieWelkom op de afdeling psychiatrie
Welkom op de afdeling psychiatrie Afdeling psychiatrie Locatie Veldhoven In deze folder vindt u algemene informatie over de afdeling psychiatrie. Deze informatie is ook van belang voor uw partner, familie
Nadere informatieGEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers
GEDRAGSCODE voor patiënten en bezoekers de regels, de toelichting, de actie bij overtreding juni 2010 Bergen op Zoom, juni 2010 Het Lievensberg ziekenhuis wil graag een gastvrij ziekenhuis voor zijn patiënten
Nadere informatieWELKOM IN EEN BEHANDELGROEP
WELKOM IN EEN BEHANDELGROEP Samen werken aan jouw toekomst Oriëntatiefolder voor jongeren, ouders en verwijzers Wat is Lijn5? Bij Lijn5 kun je hulp krijgen als je problemen hebt. Bijvoorbeeld: Je hebt
Nadere informatieVoor wie is deze folder?
Wie betaalt wat? Voor wie is deze folder? > Woon je in een huis van BinG!? Heb je een indicatie verblijf inclusief behandeling? Dan is deze folder voor jou. Weet je niet welke indicatie je hebt? Vraag
Nadere informatieHUIS- EN GEDRAGSREGELS HOCKEY CLUB HOUTEN NOVEMBER 2017
HUIS- EN GEDRAGSREGELS HOCKEY CLUB HOUTEN NOVEMBER 2017 De Houten 5 Kernwaarden van HC Houten We hebben De HC Houten 5 opgesteld. Het zijn de 5 kernwaarden die invulling geven aan het gedachtegoed van
Nadere informatieUw verblijf op de PCU
Wilhelmina Ziekenhuis Assen Vertrouwd en dichtbij Informatie voor patiënten Uw verblijf op de PCU z Welkom op de Psychiatrische Comorbiditeitsunit (PCU). De PCU vormt samen met de interne verpleegafdeling
Nadere informatieTOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE)
TOT HIER EN NIET VERDER! OVER ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN OP HET WERK EN WAT JE ER TEGEN KUNT DOEN DE KLACHTENREGELING VAN WSD (VEREENVOUDIGDE VERSIE) Inhoud Algemeen 2 Seksuele intimidatie 4 Agressie en
Nadere informatieLESBRIEF BIJ STAGE LOPEN
LESBRIEF BIJ STAGE LOPEN WAAROM DIT BOEKJE? 1. Denk jij, na het lezen van deze bladzijde dat dit boekje nuttig voor jou kan zijn? a. Ja,.. b. Nee, want c. Dat weet ik nog niet, omdat 2. Wat hoop jij na
Nadere informatieVMBO Ermelo. Spelregels
VMBO Ermelo Spelregels 2018 2019 Inhouds opgave Zo gaan we met elkaar om Een goede sfeer is heel belangrijk. Dat is overal zo, maar zeker ook op ZO GAAN WE MET ELKAAR OM 03 WAT WE HEEL BELANGRIJK VINDEN
Nadere informatieHoe Yulius jongeren met autisme kan helpen
Jongeren Hoe Yulius jongeren met autisme kan helpen Vragen? Voor wie is deze brochure? Je hebt deze brochure gekregen omdat je autisme hebt of nog niet zeker weet of je autisme hebt. Je bent dan bij Yulius
Nadere informatieKijk rond in de buurt van de school. Onderzoek het schoolregelement.
Kijk rond in de buurt van de school. * Onze school staat in een middenklas woonwijk met ook andere scholen rond om ons heen. Relatief wonen er weinig kinderen in deze buurt, degene die er wonen zijn nog
Nadere informatieInformatie Nieuwmarke
1 Informatie Nieuwmarke INFORMATIE Persoonlijk begeleider: Gedragsdeskundige: Coördinerend begeleider: Postadres: Postbus 94, 7200 AB Zutphen Bezoekadres: Dr. W. Slotlaan 12, Rekken T 088 547 73 00 2 INFORMATIE
Nadere informatieLesbrief Hygiene op het werk
Lesbrief Hygiene op het werk [bij pagina 5] Wat betekent hygiëne? Waarom is hygiëne op het werk belangrijk? Waarom is het belangrijk dat je schoon bent? Waarom is het belangrijk dat jij en je collega s
Nadere informatieCrewworks BV The Art of Action. Horeca. Richtlijnen voor horeca werk bij Crewworks BV.
Crewworks BV The Art of Action Horeca Richtlijnen voor horeca werk bij Crewworks BV. Horeca Richtlijnen voor horeca werk bij Crewworks BV. Crewworks BV The Art of Action Rotsoord 13a 3523 CL Utecht t.
Nadere informatieCliënt Zelf-Beoordeling gebaseerd op de START. Kwetsbare punten
Cliënt Zelf-Beoordeling gebaseerd op de START Cliënt: DEEL 1 Datum: Kwetsbare punten - Kwetsbare punten zijn dingen (in uzelf en in uw leven) die er voor kunnen zorgen dat het niet goed met u gaat, en
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieIneke Cruysen Directeur. Voorwoord
Voorwoord Welkom bij Droomvilla LUX (toekomstig Droom42!). Wat leuk dat we samen gaan werken aan jóuw droom! Het is onze droom dat jouw droom gerealiseerd kan worden. Dromen verwezenlijken is een serieuze
Nadere informatieGEDRAGSCODE DIGITALE MEDIA WOONSTAD ROTTERDAM
GEDRAGSCODE DIGITALE MEDIA WOONSTAD ROTTERDAM 30-07-2018 1 INHOUD Inleiding 3 1 Gedragsregels 4 2 Naleving van de code 6 2 INLEIDING Wat zijn digitale media? Onder digitale media verstaat Woonstad Rotterdam
Nadere informatieOvereenkomst i- Pads. Stevensbeek. Bij het tekenen van deze overeenkomst, ga ik akkoord met de volgende afspraken:
Overeenkomst i- Pads Bij het tekenen van deze overeenkomst, ga ik akkoord met de volgende afspraken: De i- Pad is en blijft eigendom van de school. Op school, ben ik verantwoordelijk voor mijn eigen i-
Nadere informatieJEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen +
> vooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik JEUGDIGEN Heb jij seksueel misbruik meegemaakt of iemand in jouw gezin, dan kan daarover praten helpen. Het kan voor jou erg verwarrend zijn hierover te praten,
Nadere informatieNieuwsbrief CliëntAanZet
Nummer 5 Juni/Juli 2014 Van de redactie Hallo, Hier weer een nieuwe nieuwsbrief CliëntAanZet. Heb je een leuk idee voor deze nieuwsbrief? Of wil je misschien zelf iets schrijven? Stuur een bericht naar:
Nadere informatieJaarplan ASVZ 2015 Met Elkaar in 2015
Jaarplan ASVZ 2015 Met Elkaar in 2015 Jaarplan ASVZ 2015 eenvoudige versie Met elkaar in 2015! Dit is het jaarplan van ASVZ. Hierin schrijft ASVZ op wat we in 2015 gaan doen, en wat beter of anders kan
Nadere informatieVMBO Putten. Spelregels
VMBO Putten Spelregels 2018 2019 Inhouds opgave Zo gaan we met elkaar om Een goede sfeer is heel belangrijk. Dat is overal zo, maar zeker ook op school. Alleen als de sfeer goed is, ZO GAAN WE MET ELKAAR
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatieAfspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker!
Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker! Dit is het informatieboekje voor de medewerkers van ons bedrijf. Hierin staan de afspraken die we willen maken voor een goede samenwerking. Je
Nadere informatieOndersteuning bij SEIN: woonzorg en dagbesteding
Samen doen wij dat! info Ondersteuning bij SEIN: woonzorg en dagbesteding informatie voor cliënten Inhoud INHOUD 1. Verhogen van de kwaliteit van leven van mensen met epilepsie 4 2. Het kwaliteitskader
Nadere informatieVOOR WIE IS DEZE FOLDER?
WIE BETAALT WAT? VOOR WIE IS DEZE FOLDER? > Woon je in een huis van BinG!? Heb je een indicatie verblijf inclusief behandeling? Dan is deze folder voor jou. Weet je niet welke indicatie je hebt? Vraag
Nadere informatieIntroductiefolder voor jongeren, ouders en verwijzers
ONDERZOEK Introductiefolder voor jongeren, ouders en verwijzers Voor wie is onderzoek? Onderzoek is bedoeld voor jou en andere kinderen of jongeren in de leeftijd van 6 tot 23 jaar. Soms ben jij zelf degene
Nadere informatieDa s handig! Bezorgers boekje. Huis-aan-huis kranten bezorgen, zo werkt dat!
Da s handig! Bezorgers boekje Huis-aan-huis kranten bezorgen, zo werkt dat! Colofon Ontwerp & Vormgeving: Wegener SpeciaalMedia, studio Arnhem Inhoud 4Kranten bezorgen Bezorgbon Stratenlijst Stickers Klachten
Nadere informatieRegeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen - leerlingen-
Regeling elektronische informatie- en communicatiemiddelen - leerlingen- Vaststelling bevoegd gezag: 10 maart 2009 Artikel 1 Doel en werkingssfeer van deze regeling 1.1 Deze regeling geeft de wijze aan
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieSchakenbosch in het kort. Informatie voor jongeren en ouders
Schakenbosch in het kort Informatie voor jongeren en ouders Het lukt mij niet om vrienden te maken en te houden. Ik word zo snel boos, dat ik het zelf niet begrijp. Ik doe dingen die ik niet wil, omdat
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieWensenboek. cliënten DIT WENSENBOEK IS VAN:
Wensenboek cliënten DIT WENSENBOEK IS VAN: Beste..., Iedereen gaat een keer dood. Weet jij wat doodgaan is? Wat denk jij dat er gebeurt als je dood gaat? Dit boek helpt je hierover te praten en op te schrijven
Nadere informatieMANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN
Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe
Nadere informatieHoe bespreek ik functioneren bij een zwaarwegend incident?
Hoe bespreek ik functioneren bij een zwaarwegend incident? Soms zijn er situaties waarin je direct in moet grijpen op het functioneren van je medewerker. Zoals bij een zwaarwegende incidenten. Niet gemakkelijk,
Nadere informatieBRASSERIE LA COLLINE IS OP ZOEK NAAR EEN FLOORMANAGER BEDIENING OM HET TEAM COMPLEET TE MAKEN!
BRASSERIE LA COLLINE IS OP ZOEK NAAR EEN FLOORMANAGER BEDIENING OM HET TEAM COMPLEET TE MAKEN! Het leukste én grootste horecabedrijf van Oss zoekt een enthousiaste floormanager bediening. Grijp deze unieke
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieGedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College. 1.1 Algemeen
Gedragsregels gebruik ICT-voorzieningen Bonhoeffer College 1.1 Algemeen Ieder die gebruik maakt van het Bonhoeffer College (haar gebouwen, terreinen en andere voorzieningen) daaronder begrepen materiële-,
Nadere informatie2 Functies in de zorg
THEMA 2Functies in de zorg 1 Inleiding In de zorg werken heel veel mensen. Mensen zoals jij, zorghulpen, maar ook mensen met andere functies. In dit thema leer je welke andere functies je in de zorg tegenkomt.
Nadere informatie