Beroepscompetentieprofiel. Kapper. Definitief. Nieuwegein, november Rapportage ROA

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Beroepscompetentieprofiel. Kapper. Definitief. Nieuwegein, november 2009. Rapportage ROA-248.09.11"

Transcriptie

1 Beroepscompetentieprofiel Kapper Definitief Nieuwegein, november 2009 Rapportage ROA Vastgesteld door het Brancheplatform Kappers, Nieuwegein Ontwikkeld door Arbeid Opleidingen Consult B.V., Tilburg Mede mogelijk gemaakt door het Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA), Zoetermeer 1

2 AO Consult, Tilburg 2

3 Inhoudsopgave Colofon Inleiding Overzicht kerntaken, procesbeschrijvingen en competenties Trends en innovaties Beroepsbeschrijving en kerntaken van de KAPPER Mogelijke functiebenamingen Beschrijving van het beroep Loopbaanperspectief Overzicht van kerntaken en procesbeschrijvingen Beschrijving van kerntaken en procesbeschrijvingen Competentie- en kerntakenmatrix Beroepsbeschrijving en kerntaken van de ALLROUND KAPPER Mogelijke functiebenamingen Beschrijving van het beroep Loopbaanperspectief Overzicht van kerntaken en procesbeschrijvingen Beschrijving van kerntaken en procesbeschrijvingen Competentie- en kerntakenmatrix Beroepscompetenties van de kapper AO Consult, Tilburg 3

4 AO Consult, Tilburg 4

5 Colofon Ontwikkeld door Arbeid Opleidingen Consult In opdracht van Verantwoording Brancheplatform Kappers Het overlegplatform van de Koninklijke ANKO, FNV MOOI en CNV Bedrijvenbond Vastgesteld door: het bestuur van het Brancheplatform Kappers Op: 15 september 2009 Te: Nieuwegein Brondocumenten Beroepscompetentieprofiel kapper / senior kapper, KOC Nederland (2004); EIM Structuuronderzoek Kappersbranche in opdracht van het HBA (2009); EIM Arbeidsmarktmonitor Kappersbranche (2008); Arbeidsmarkt Uiterlijke verzorging , KOC Nederland (2007); CAO voor het Kappersbedrijf; Kappersonderzoek onder consumenten, TNS NIPO (derde kwartaal 2008); Nationaal Wellnessonderzoek, Monitor Groep (2008); Visienotitie kappersonderwijs, Van der Bunt (2005); Ondernemerschap centraal. Formulering van ondernemerscompetenties en succescriteria voor de UV-branches op grond van een vergelijkend onderzoek, AO Consult (2005); Bedrijfsmatige taken kappers, CINOP ( 2006); Kwalificatiedossier Kapper, KOC Nederland (2007). AO Consult, Tilburg 5

6 1 Inleiding In oktober 2004 zijn de beroepscompetentieprofielen (bcp s) van de kappersbranche door het bestuur van het Brancheplatform Kappers vastgesteld. Het gaat om de volgende bcp s: de kapper en senior kapper, de afro-kapper en de senior afro-kapper. Deze bcp s vormen het fundament voor het kwalificatieprofiel kapper, dat in de afgelopen jaren in diverse versies en formats onder regie van het kenniscentrum KOC Nederland is ontwikkeld. Wat is een beroepscompetentieprofiel? Een bcp geeft een beschrijving van goed vakmanschap van een vakvolwassen beroepsbeoefenaar. Bij de uitwerking van een bcp wordt voor beroepen binnen het middelbaar beroepsonderwijs een landelijk format gehanteerd. Dit format geeft de richtlijnen aan waaraan een bcp dient te voldoen en bestaat uit de volgende onderdelen: een beroepsbeschrijving, uitwerking van kerntaken en bijbehorende procesbeschrijvingen en een beschrijving van competenties en beheersingscriteria. Het bcp geeft dus een beschrijving van goed vakmanschap maar doet geen uitspraken over op welke wijze de beroepsbeoefenaar dit vakmanschap heeft ontwikkeld of welke beroepsopleidingen de beroepsbeoefenaar heeft gevolgd. Voor een optimale aansluiting tussen beroepspraktijk en beroepsonderwijs zijn actuele, maar ook toekomstgerichte bcp s onmisbaar. De kappersbranche is een dynamische branche. Sinds 2004 is er het nodige in het werkveld veranderd, met consequenties voor de inhoud van de beroepen waarvoor destijds de bcp s zijn vastgesteld. Daarom heeft het bestuur van het Brancheplatform Kappers aan Arbeid Opleidingen Consult gevraagd de bestaande bcp s te actualiseren. In dit rapport wordt hiervan verslag gedaan. Binnen het bcp kapper worden twee niveaus van beroepsuitoefening onderscheiden, namelijk van de kapper en allround kapper. Gezien de samenhang en overlap tussen de bcp s zijn deze, op wens van de opdrachtgever, samengebracht in dit overzichtsdocument. In de praktijk komen voor de beroepen van kapper en allround kapper andere benamingen voor. Veelal wordt onder de kapper de hairstylist 1,2 verstaan en onder de allround kapper de hairstylist 3 en topstylist. Deze benamingen verwijzen naar de functienamen zoals gehanteerd in de CAO. De definitieve benaming van de aangepaste bcp s is inmiddels door het Brancheplatform Kappers in overleg met branchepartijen afgestemd. Er is besloten om te spreken van de allround in plaats van de senior kapper. Opbouw rapport In hoofdstuk 2 wordt schematisch in een matrix weergegeven welke competenties relevant zijn voor de beroepen kapper en allround kapper. Vervolgens worden in hoofdstuk 3 de belangrijkste veranderingen, innovaties en ontwikkelingen geschetst die impact hebben op de beroepen in de kappersbranche. De beroepsbeschrijving, kerntaken en de competentiematrix van ieder bcp zijn opgenomen in de hoofdstukken 4 (kapper) en 5 (allround kapper). Tenslotte worden alle competenties met bijbehorende beheersingscriteria in hoofdstuk 6 beschreven. AO Consult, Tilburg 6

7 2 Overzicht kerntaken, procesbeschrijvingen en competenties In onderstaande overzichten wordt aangegeven welke kerntaken, procesbeschrijvingen en competenties zijn opgenomen in de profielen van de kapper en de allround kapper. De volledige lijst van competenties met bijbehorende beheersingscriteria is opgenomen in hoofdstuk 6. Zoals onderstaand overzicht laat zien, bestaan er verschillen tussen de profielen van kapper en allround kapper. De allround kapper beheerst alle competenties van de kapper en beheerst daarnaast nog een aantal aanvullende competenties. Ook binnen de overlappende competenties van de kapper en allround kapper doen zich verschillen voor met betrekking tot de beheersingscriteria. Dit heeft bijvoorbeeld te maken met de mate van zelfstandigheid waarmee bepaalde werkzaamheden worden uitgevoerd. In hoofdstuk 6 worden de verschillen tussen de kapper en allround kapper toegelicht met betrekking tot deze beheersingscriteria. BCP KAPPER - Overzicht kerntaken en procesbeschrijvingen van de kapper en allround kapper - Competentie- en kerntakenmatrix Overzicht kerntaken en procesbeschrijvingen Kerntaken Procesbeschrijvingen Kapper Allround kapper 1. Bereidt de Voorbereiden van afspraken en klanten ontvangen x x haarbehandeling voor Analyse uitvoeren van haar en hoofdhuid x x Een behandelplan op- of bijstellen in overleg met de klant x x Organiseren en plannen van de haarbehandeling x x 2. Voert een Verzorgen van haar en hoofdhuid x x haarbehandeling uit Knippen en snijden van haar x x (Ont)kleuren van haar x x Omvormen van haar x x Föhnen en stylen van haar x x Kappen van lang haar x x 3. Rondt de Verkopen van en adviseren over kappersproducten en- diensten x x haarbehandeling af Afronden van afspraken en bijwerken van klantenadministratie x x 4. Ondersteunt de Zorgdragen voor voorraadbeheer x bedrijfsvoering Bijdrage leveren aan PR-activiteiten x Begeleidt (nieuwe) medewerkers en leerling-kappers en geeft interne trainingen x AO Consult, Tilburg 7

8 In het navolgende overzicht is een matrix weergegeven van kerntaken en bijbehorende competenties. K / AK = competentie van de kapper en allround kapper AK = competentie van de allround kapper Competentie- en kerntakenmatrix Kerntaken Competenties Voorbereiden van afspraken en klanten ontvangen K / AK 2. Analyse uitvoeren van haar en hoofdhuid K / AK 3. Een behandelplan op- of bijstellen in overleg met de klant K / AK 4. Organiseren en plannen van de haarbehandeling K / AK 5. Verzorgen van haar en hoofdhuid K / AK 6. Knippen en snijden van haar K / AK 7. (Ont)kleuren van haar K / AK 8. Omvormen van haar K / AK 9. Föhnen en stylen van haar K / AK 10. Kappen van lang haar K / AK 11. Apparatuur gebruiken K / AK 12. Verkopen van en adviseren over kappersproducten en diensten K / AK K / AK K / AK 13. Afronden van afspraken en bijwerken van klantenadministratie K / AK 14. Zorgdragen voor voorraadbeheer AK 15. Bijdrage leveren aan PR-activiteiten AK 16. Begeleiden van (nieuwe) medewerkers en leerling-kappers en interne AK trainingen geven 17. Klantcontact K / AK K / AK K / AK K / AK 18. Werken volgens kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid K / AK K / AK K / AK K / AK 19. Functioneren in een team K / AK K / AK K / AK K / AK 20. Werken op verschillende locaties K / AK K / AK K / AK K / AK 21. Ontwikkelingen volgen en competenties op peil houden K / AK K / AK K / AK K / AK AO Consult, Tilburg 8

9 3 Trends en innovaties In dit hoofdstuk worden relevante ontwikkelingen voor de beroepen in de kappersbranche beschreven. Trends en innovaties geven aan in hoeverre het beroep nog kan veranderen onder invloed van vernieuwingen. Het gaat hierbij om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, ontwikkelingen in wetgeving en overheidsregulering en ontwikkelingen in de beroepsuitoefening zelf (bijvoorbeeld technologische (product)veranderingen of marktontwikkelingen in de sector). Arbeidsmarkt In de kappersbranche zijn naar schatting ongeveer ondernemingen actief. Van deze ondernemingen heeft 42% personeel (ca bedrijven); de overige 58% zijn zelfstandigen zonder personeel (zzp). In de kappersbranche zijn naar schatting in totaal circa personen werkzaam, waarvan 77% in bedrijven met personeel (circa ). Van de werkzame personen in de branche is 45% werkzaam als kapper/ondernemer of bedrijfsleider (circa personen). Het aantal werknemers in de branche neemt sinds 2004 jaarlijks af. De totale vervangingsvraag in de branche wisselt enigszins per jaar maar komt neer op circa 16% van alle werknemers. Bij circa 40% van de bedrijven met personeel heeft in 2008 personeel het bedrijf verlaten. In totaal komt het aantal verlaters op circa 4.500, waarvan 26% in een andere branche is gaan werken, 30% bij een andere kapper is gaan werken en 22% voor zichzelf is begonnen als kapper. De branche is zeer dynamisch; er komen voortdurend bedrijven zonder personeel bij. De branche telt nu 58% zelfstandigen zonder personeel. In deze bedrijven voert de eigenaar van de zaak het werk uit, zonder andere medewerkers. In vergelijking met 2003 is het aantal zzp ers met 14 procentpunten toegenomen. Er is dus jaarlijks sprake van een forse uitbreiding, maar ook een forse vervanging omdat veel van deze bedrijven ook stoppen. Het aantal vestigingen in de kappersbranche is in de afgelopen jaren voortdurend toegenomen. In de periode is het aantal gestegen van ruim tot bijna Deze toename wordt met name veroorzaakt door de toename in het aantal zzp ers. In het voorjaar van 2009 telde de kappersbranche 15 filiaal- en franchiseondernemingen met 10 vestigingen of meer. In totaal telden de grootschaligen in april 2009 circa 550 vestigingen. De verwachting is dat het aantal zzp ers in de kappersbranche verder zal blijven toenemen. Tegelijkertijd zal het aantal grootschaligen (zowel franchise- als filiaalondernemingen) verder toenemen. Bronnen: EIM, Structuuronderzoek Kappersbranche 2009 in opdracht van het HBA. EIM, Arbeidsmarktmonitor kappersbranche, AO Consult, Tilburg 9

10 Wetgeving en regelgeving Wet- en regelgeving op het gebied van arbo, veiligheid en milieu verandert voortdurend. De kapper moet daarom de ontwikkelingen volgen op het gebied van wet- en regelgeving op het gebied van arbo, veiligheid en milieu. Ontwikkelingen in de beroepsuitoefening Marktontwikkelingen De klant is steeds kritischer geworden en verwacht ontspanning, aandacht en advies bij een kappersbezoek. Dit geldt met name voor de groeiende doelgroepen tweeverdieners en 55- plussers. Consequentie kapper: Hospitality (gastheerschap, aandacht voor de klant, advies) en sociale vaardigheden worden steeds belangrijker voor de kapper om klanten te binden. Klanten hebben steeds vaker behoefte aan kappers die een totaalpakket van diensten bieden (bijv. visagie, cosmetische hand- en voetverzorging, massage). Consequentie kapper: Verdere verbreding van de werkzaamheden in de salon: het bieden van een totaalpakket (bijv. visagie, cosmetische hand- en voetverzorging, massage). Deze werkzaamheden behoren echter niet tot het beroep van de kapper, maar zijn aanvullende disciplines en vaardigheden. De kappersbranche wordt gekenmerkt door continue ontwikkelingen op het gebied van modische trends. Op dit moment neemt bijv. de vraag naar kleurbehandelingen, hairweaving en hairextensions toe, terwijl er nauwelijks meer vraag is naar permanent. Overigens blijven de basistechnieken hetzelfde. Consequentie kapper: Van de kapper wordt verwacht dat hij ontwikkelingen volgt en basistechnieken en nieuwe technieken (bijv. kleurbehandelingen, hairweaving, hairextensions) beheerst. Vanwege de 24-uurs economie neemt de vraag naar kapsalons met langere openingstijden toe. Consequentie kapper: Kapsalons zullen steeds langer en op meer dagen open zijn om klanten te binden. Schaalvergroting neemt toe: er ontstaan steeds meer/grotere ketenbedrijven. Consequentie kapper: Er ontstaan meer doorgroeimogelijkheden naar de functie van salonmanager. Er ontstaat een duidelijkere scheiding tussen de commerciële, (creatieve) ondernemer en de zakelijke bedrijfsleiding (geeft dagelijks leiding). Het aantal zzp-ers in de kappersbranche is toegenomen. Consequentie kapper: Ondernemersvaardigheden worden steeds belangrijker voor de kapper, zoals: het maken van kostprijsberekeningen, een commercieel bedrijfsplan, een concurrentieanalyse en het kiezen van de juiste vestigingsplaats. Het vinden van goed gekwalificeerd personeel (stylisten) is moeilijk, en dit zal in de komende jaren zo blijven. De behoefte aan met name allround kappers is het grootst. Er is een stijgende lijn te zien van openstaande vacatures tussen 2005 en 2008, met name voor de allround kapper (niveau 3). Consequentie kapper: Van kappers wordt steeds vaker gevraagd dat zij de opleiding op niveau 3 volgen en behalen om als allround kapper in de kapsalons te kunnen functioneren. AO Consult, Tilburg 10

11 Specialisatie van kapsalons in een bepaald marktsegment wordt steeds belangrijker om te overleven (bijv. budgetkapsalon, luxe segment). Consequentie kapper: Kapper-ondernemers zullen bij het starten van een eigen bedrijf een keuze moeten maken voor een bepaald marktsegment. Bedrijfsorganisatorische ontwikkelingen Het aantal zzp-ers in de kappersbranche is toegenomen. Consequentie kapper: Ondernemerscompetenties worden steeds belangrijker, zoals: het maken van kostprijsberekeningen, commercieel bedrijfsplan, concurrentieanalyse en het kiezen van de juiste vestigingsplaats. Een ontwikkeling in de kappersbranche is 'stoelenhuur'. Dit zijn zelfstandig ondernemers die een werkplek in een bestaande kapsalon 'huren' (bedrijfsruimteverhuur). In Engeland is 'chairrenting' een veelvoorkomende bedrijfsvorm. Naar verwachting zal dit ook in Nederland de komende jaren verder toenemen. Ook de payroll constructie zal naar verwachting toenemen. Consequentie kapper: Indien (allround) kappers besluiten als zelfstandig ondernemer via het principe van stoelenhuur te gaan werken zijn rechts- en wetskennis en ondernemerscompetenties erg belangrijk. De marges voor de haarbehandelingen zijn zeer scherp en worden scherper door prijsvechters in de markt. Een toenemend deel van het rendement van de onderneming wordt gevormd door verkoop van producten. Uiteraard blijven haarbehandelingen van zeer groot belang voor het rendement. Consequentie kapper: Van kappers wordt gevraagd dat zij over goede advies- en verkoopvaardigheden beschikken. PR, marketing en een proactieve klantenbenadering worden steeds belangrijker in een groeiende concurrerende markt. Dit vraagt om verdere professionalisering. Consequentie kapper: Van de kapper kan gevraagd worden dat hij meer bijdraagt en meedenkt over PR en marketingacties, alsook het verhogen van de klantgerichtheid. Deze werkzaamheden zullen met name spelen bij de allround kapper. Met de invoering van competentiegericht onderwijs (cgo) is de verwachting gewekt dat tijdens de opleiding van de leerling meer van ondernemers wordt verwacht met betrekking tot het begeleiden en beoordelen van leerlingen. Consequentie kapper: Kappers moeten studenten en personeel kunnen coachen en opleiden, zij moeten steeds vaker interne trainingen voor het personeel kunnen verzorgen. Dit geldt met name voor de allround kapper. Technologische ontwikkelingen De kappersbranche wordt gekenmerkt door ontwikkelingen op het gebied van nieuwe technieken en producten. Overigens blijven de basistechnieken hetzelfde. Consequentie kapper: Van de kapper wordt verwacht dat hij ontwikkelingen volgt op het gebied van (nieuwe) technieken en producten. Kapsalons maken in toenemende mate gebruik van ICT, bijv. een eigen website, digitale administratie en klantenkaarten, etc. De mate waarin verschilt per salon. Consequentie kapper: AO Consult, Tilburg 11

12 Kappers moeten over basisvaardigheden beschikken die nodig zijn om gebruik te maken van deze ICT-toepassingen. De vraag naar meer milieuvriendelijke producten in de kappersbranche neemt toe. Bij deze producten zijn bijvoorbeeld chemische ingrediënten vervangen door natuurlijke ingrediënten. Consequentie kapper: Van de kapper wordt verwacht dat hij ontwikkelingen volgt op het gebied van (nieuwe) producten. Het wordt steeds belangrijker om snel in te spelen op modetrends en deze te vertalen naar behandelingen in de kapsalons. Consequentie kapper: Van de kapper wordt verwacht dat hij modetrends volgt. Het vertalen van modetrends naar kapsels is vooral een taak van de allround kapper. Internationale ontwikkelingen Een beperkt deel van de kappers gaat (in toenemende mate) naar (internationale) trainingen en beurzen, neemt deel aan internationale evenementen, wedstrijden, uitwisseling van studenten etc. Consequentie kapper: Engels spreken, lezen en schrijven is van belang voor een kleine groep kappers. AO Consult, Tilburg 12

13 4 Beroepsbeschrijving en kerntaken van de KAPPER In dit hoofdstuk wordt het beroep van de kapper beschreven. Aan de orde komen: Mogelijke functiebenamingen; Beschrijving van het beroep; Loopbaanperspectief; Overzicht van kerntaken en procesbeschrijvingen in het beroep; Beschrijving van kerntaken en procesbeschrijvingen in het beroep. 4.1 Mogelijke functiebenamingen Kapper Hairstylist 1,2 4.2 Beschrijving van het beroep 1 Werkomgeving Kappers kunnen werken bij verschillende typen kappersbedrijven: de gespecialiseerde damessalon, de gespecialiseerde herensalon, de gemengde kapsalon of de specifieke kapsalon. Specifieke kapsalons zijn gericht op een modegevoelige en trendy doelgroep. De meeste kappersbedrijven zijn gemengde bedrijven. Typerende beroepshouding Voor een optimale beroepsuitoefening is het noodzakelijk dat de kapper zijn vakmanschap op creatieve wijze inzet. De kapper heeft een groot kwaliteitsbewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel ten opzichte van zijn eigen werk, zijn collega s en zijn klanten; hij is accuraat en resultaatgericht. De kapper is klantgericht, beschikt over dienstverlenende en communicatieve vaardigheden en is maatschappelijk geïnteresseerd. Hij is geïnteresseerd in klanten en is onderhoudend in gesprekken met de klant. Hij kan omgaan met mensen van verschillende culturen en achtergronden. De kapper is commercieel bewust, dat wil zeggen dat hij het belang kent van het adviseren en verkopen van kappersdiensten en -producten en hiernaar handelt. De professionele houding van de kapper wordt gekenmerkt door het uitvoeren van de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Hij is zich bewust van de afbreukrisico s als gevolg van het niet naleven van deze eisen. Hij kent de geldende richtlijnen en past deze toe. De kapper toont zijn vakmanschap in de haaranalyse die hij vaststelt, de keuze voor de haarbehandeling, zijn excellente manier van het uitvoeren van alle knip- en snijdtechnieken, (ont)kleuren van het haar, föhnen, stylen en het omvormen van het haar en het kappen van lang haar. Rol en verantwoordelijkheden De kapper werkt als uitvoerend medewerker in een kappersbedrijf. Hij voert de werkzaamheden in opdracht van de allround kapper of leidinggevende uit. De kapper toont zich verantwoordelijk voor de goede uitvoering van 1 Er bestaat in het Nederlands een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen worden. We zouden consequent kunnen werken met 'hij/zij' en 'zijn/haar', maar dat geeft een gedwongenheid die wij stilistisch niet verantwoord vinden. De personen die in dit stuk de handelingen verrichten of beschreven worden, kunnen in onze optiek net zo goed mannen zijn als vrouwen. AO Consult, Tilburg 13

14 zijn taken en voor de kwaliteit van het door hem afgeleverde werk. De kapper heeft na afstemming met de allround kapper of leidinggevende - een adviserende rol naar de klant en is verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van de vraag van de klant en het juiste advies op basis van een goede analyse. Dienstverlening en communicatie staan centraal in het beroep. De kapper is verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van verschillende werkzaamheden die gericht zijn op verzorging en behandeling van het haar zoals knippen en snijden van het haar, modelvormen, kleuringen en omvormingen van het haar. Daarnaast is de kapper verantwoordelijk voor advies over en verkoop van haarverzorgende producten. Het niet goed uitoefenen van de werkzaamheden en de onjuiste hantering van het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid, kan leiden tot verminderde kwaliteit en het ontstaan van haarproblemen en complicaties met mogelijke materiële en immateriële gevolgen. Complexiteit Kappers hebben veel contact met uiteenlopende typen klanten. De kapper stemt zijn dienstverlening af op de klant. Hij moet dus snel kunnen schakelen tussen verschillende gedrags- en communicatiestijlen. De werkzaamheden bestaan voor het merendeel uit routinematige / standaardhandelingen. De standaardhandelingen bestaan vooral uit werkzaamheden die uitgevoerd worden volgens vaste procedures / methodes (zoals ontvangst van de klant, voorbereiding en uitvoering van de behandeling). De kapper voert de standaardhandelingen zelfstandig uit. Meer complexe handelingen zijn het analyseren van de vraag van de klant en het adviseren, het signaleren van haarproblemen en het in kunnen schatten van risicovolle situaties zoals complicaties bij de behandeling. Daarnaast geldt dat hoe hoger de creativiteit die wordt gevraagd voor haarbehandelingen en/of stylingadvies, des te complexer het werk van de kapper. Bij deze complexere handelingen overlegt hij met de allround kapper of leidinggevende. Bij complexere problemen schakelt hij de leidinggevende in. Het niet goed uitoefenen van de werkzaamheden en de onjuiste hantering van het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid, kan leiden tot verminderde kwaliteit en het ontstaan van haarproblemen en complicaties met mogelijke materiële en immateriële gevolgen. Het niet tijdig onderkennen van complicaties bij de klant kan leiden tot claims. Wettelijke beroepsvereisten Nee Branche vereisten Nee 4.3 Loopbaanperspectief De kapper kan doorgroeien op basis van ervaring naar de functie van: Allround kapper; Bedrijfsleider; Ondernemer; Salonmanager; Docent / trainer; Demonstrateur. AO Consult, Tilburg 14

15 4.4 Overzicht van kerntaken en procesbeschrijvingen In onderstaande tabel wordt een overzicht gegeven van de kerntaken en procesbeschrijvingen kenmerkend voor het beroep van de kapper. Een kerntaak is een kenmerkende taak binnen de beroepsuitoefening. Het betreft een substantieel deel van de beroepsuitoefening naar omvang, tijdsbeslag, frequentie en/of belang. Een procesbeschrijving is een afgebakend onderdeel van een kerntaak. De procesbeschrijving kent een begin en een eind, heeft een resultaat en wordt herkend in de beroepspraktijk. De procesbeschrijvingen worden in handelingen beschreven zodat duidelijk is wat de beroepsuitoefening inhoudt en wat van de kapper verwacht wordt. Kerntaak 1 Bereidt de haarbehandeling voor Procesbeschrijving Voorbereiden van afspraken en klanten ontvangen Analyse uitvoeren van haar en hoofdhuid Een behandelplan op- of bijstellen in overleg met de klant Organiseren en plannen van de haarbehandeling Kerntaak 2 Voert een haarbehandeling uit Procesbeschrijving Verzorgen van haar en hoofdhuid Knippen en snijden van haar (Ont)kleuren van haar Omvormen van haar Föhnen en stylen van haar Kappen van lang haar Kerntaak 3 Rondt de haarbehandeling af Procesbeschrijving Verkopen van en adviseren over kappersproducten en -diensten Afronden van afspraken en bijwerken van klantenadministratie AO Consult, Tilburg 15

16 4.5 Beschrijving van kerntaken en procesbeschrijvingen Achtereenvolgend zijn de verschillende kerntaken in dit beroepscompetentieprofiel aan de hand van procesbeschrijvingen en het resultaat beschreven. Kerntaak 1 Bereidt de haarbehandeling voor De kapper staat de klant te woord aan de telefoon of aan de receptie. Hij schat de tijd en kosten in van de gewenste behandeling (knippen en snijden, omvormen, Procesbeschrijving bij kerntaak 1 Voorbereiden van afspraken en klanten ontvangen (ont)kleuren). Hij maakt een afspraak met de klant en legt deze vast in de agenda. Daarbij houdt hij rekening met andere afspraken die al gemaakt zijn. De kapper ontvangt de klant in de salon, neemt de jas van de klant aan, wijst de klant een zitplaats en biedt iets te drinken aan. Als het zover is, begeleidt hij de klant naar de stoel, waar de behandeling zal plaatsvinden. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Er is een duidelijke en correcte afspraak gemaakt, met inachtneming van de beschikbare tijd op de dag van de afspraak. De klant is netjes ontvangen en op zijn gemak gesteld. De kapper verzamelt relevante informatie door gerichte vragen te stellen en door Analyse uitvoeren van haar en hoofdhuid de hoofdhuid en het haar van de klant te onderzoeken. Hij interpreteert de resultaten van de haar- en hoofdhuidanalyse en trekt conclusies. Hij bespreekt de resultaten van de haar- en hoofdhuidanalyse met de allround kapper of leidinggevende en informeert de klant over de resultaten. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. De informatie die benodigd is om een behandelplan op te stellen, is verzameld en geanalyseerd Een behandelplan op- of bijstellen in overleg met De kapper inventariseert de wensen en de verwachtingen van de klant, informeert de klant de klant over de mogelijkheden en stelt samen met de klant en in overleg met de allround kapper of leidinggevende de aanpak vast of bij. Hij geeft in begrijpelijke taal uitleg over het behandelplan aan de klant. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Er is een volledig en actueel behandelplan op- of bijgesteld waarin de wensen van de klant zijn verwerkt. Het behandelplan is duidelijk voor de klant. De kapper plant de behandeling, bepaalt de werkvolgorde, verzamelt de juiste Organiseren en plannen van de haarbehandeling materialen voor de behandeling en legt alle benodigdheden klaar. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. De voorbereiding van de behandeling is efficiënt en goed georganiseerd. AO Consult, Tilburg 16

17 Kerntaak 2 Voert een haarbehandeling uit Procesbeschrijving bij kerntaak 2 Verzorgen van haar en De kapper legt de gereinigde en gedesinfecteerde materialen klaar voor het hoofdhuid verzorgen van het haar en hoofdhuid. Hij verzorgt het haar en de hoofdhuid op basis van het behandelplan. Hij kiest in overleg met de allround kapper of leidinggevende de werkmethode, technieken en producten. Hij wast het haar, masseert de hoofdhuid en brengt verzorgende producten op. Zo nodig geeft hij uitleg over hetgeen hij doet en stelt de klant op het gemak. Hij adviseert de klant over het gebruik van haarverzorgingsproducten. De kapper werkt veilig, hygiënisch, ordelijk en systematisch en neemt op het goede moment de beslissing om een ander te raadplegen. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. De kapper controleert de kwaliteit van zijn werk en bespreekt het resultaat met de klant. Het haar en de hoofdhuid van de klant zijn vakkundig en efficiënt verzorgd. De klant is tevreden. Knippen en snijden van De kapper knipt en snijdt haar op basis van het behandelplan. De kapper bepaalt haar de groeirichting van het haar. Hij stelt de natuurlijke beweging en valling van het haar vast. De kapper adviseert de klant over het knippen en/of snijden. Hij kiest in overleg met de allround kapper of leidinggevende de knip- en/of snijdtechniek en het gereedschap. Vervolgens knipt en/of snijdt hij het gewenste dames- of herenkapsel met behulp van de basistechnieken of een combinatie van de basistechnieken en kamt het in model. Hij geeft uitleg over de werkzaamheden en stelt de klant op het gemak. Hij toont de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij geeft advies over het onderhoud van het kapsel. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het haar van de klant is vakkundig en efficiënt geknipt en/of gesneden. De klant is tevreden. (Ont)kleuren van haar De kapper (ont)kleurt het haar op basis van het behandelplan. Hij adviseert de klant over het (ont)kleuren en stelt de kleur in samenspraak met de klant vast. Hij kiest in overleg met de allround kapper of leidinggevende de kleurtechniek en - methode. De kapper gebruikt de door de allround kapper of leidinggevende gekozen (ont)kleurproducten volgens de gebruiksaanwijzing. Hij bepaalt de juiste hoeveelheden en mengt de gewenste kleur(en). Hij neemt maatregelen om irritaties en complicaties te voorkomen. Op aanwijzing van de allround kapper of leidinggevende brengt hij het door de allround kapper of leidinggevende gekozen kleurrecept op waarna hij het laat inwerken. Hij controleert regelmatig het (ont)kleuringsproces. Vervolgens spoelt hij de (ont)kleurproducten uit. Hij toont de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het haar van de klant is vakkundig en efficiënt ontkleurd en/of gekleurd. De klant is tevreden. AO Consult, Tilburg 17

18 Kerntaak 2 Voert een haarbehandeling uit De kapper voert een wikkelbehandeling uit op basis van het behandelplan. Hij adviseert de klant over de behandeling. Hij kiest in overleg met de allround kapper of leidinggevende de methoden en technieken voor de wikkelbehandeling (wikkelmethoden). Hij treft voorbereidingen voor de behandeling, legt de wikkels, (permanent)vloeistof en stabilisatievloeistof klaar. De kapper gebruikt de (met de allround kapper of leidinggevende afgestemde) producten volgens de gebruiksaanwijzing. Hij past wanneer noodzakelijk een beschermende voorbehandeling toe. Hij bepaalt de juiste hoeveelheden van de producten. De kapper wikkelt het haar volgens de juiste patronen en maakt gebruik van verschillende wikkeltechnieken. Hij stelt de inwerktijd in, controleert de wikkels tussentijds en na de inwerktijd spoelt hij het haar uit en brengt de stabilisatievloeistof aan. Daarna wordt met verzorgingsproducten de behandeling afgerond. Tenslotte toont hij de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het haar van de klant is vakkundig en efficiënt gewikkeld. De kapper föhnt en stylt het haar op basis van het behandelplan. Hij informeert en adviseert de klant over het föhnen en stylen en de verschillende technieken die toegepast kunnen worden zoals kneden, föhnen, blowen en stylen. De kapper stelt de natuurlijke beweging en valling van het haar vast en brengt stylingproducten op. Vervolgens modelleert en droogt hij het haar voor. Zo nodig deelt hij het haar af, waarna hij het haar föhnt of stylt op basis van het behandelplan. Tot slot brengt hij finishingproducten op. Hij toont de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het haar is vakkundig en efficiënt geföhnd en gestyled. De klant is tevreden. De kapper kiest een patroon uit op basis van het behandelplan. Hij kiest in overleg met de allround kapper of leidinggevende de methoden en technieken: vlechten, opsteken, haarwerk en/of versieringen aanbrengen. Hij gebruikt bij vlecht- en opsteektechnieken verschillende preparaten (onder andere gel, glansspray, lak, versteviging, wax). Hij past verschillende basispatronen toe voor opsteken (aparte partijen, een rol, losse krullen) en vlechten (draaien, knopen, twisten, vlechten). Na het uitvoeren van deze technieken brengt de kapper de finishingproducten op. Tenslotte toont hij de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het lange haar is vakkundig en efficiënt gekapt. De klant is tevreden. Procesbeschrijving bij kerntaak 2 Omvormen van haar Föhnen en stylen van haar Kappen van lang haar AO Consult, Tilburg 18

19 Kerntaak 3 Rondt de haarbehandeling af Procesbeschrijving bij kerntaak 3 Verkopen van en adviseren De kapper informeert en adviseert de klant met betrekking tot de verzorging van over kappersproducten en - het haar, passend bij de wensen van de klant en de uitgevoerde behandelingen. Hij diensten komt terug op tijdens de behandeling gegeven advies en achterhaalt interesse in kappersproducten. Hij adviseert over de te leveren diensten en aan te schaffen producten en het gebruik ervan. Hij herkent kansrijke situaties en onderneemt verkoopbevorderende activiteiten. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. De klant is goed geïnformeerd en geadviseerd over de verzorging van het haar. Er is een product en/of dienst geadviseerd en verkocht, aansluitend bij de wensen en gegevens van de klant. Afronden van afspraken en De kapper rekent af, legt de eventuele vervolgafspraak schriftelijk of digitaal vast bijwerken van en laat de klant op gastvrije wijze uit. Hij maakt de werkplek gereed voor de klantenadministratie behandeling van de volgende klant: hij ruimt de werkplek op en reinigt en/of desinfecteert gebruikte materialen. De kapper werkt de administratie bij en noteert de uitgevoerde behandeling, bijzonderheden, afspraken etc. op de klantenkaart of in een digitaal klantenbeheersysteem. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arboen milieubeleid. De klant heeft betaald voor de behandeling en is op gastvrije wijze uitgelaten. De werkplek is gereed voor de volgende behandeling. De administratie en klantenkaart zijn correct en adequaat bijgewerkt. 4.6 Competentie- en kerntakenmatrix In onderstaande tabel is competentie- en kerntakenmatrix van het profiel van de kapper weergegeven. Hierin wordt de samenhang tussen kerntaken en competenties inzichtelijk. Competentie- en kerntakenmatrix Kerntaken kapper Competenties Voorbereiden van afspraken en klanten ontvangen X 2. Analyse uitvoeren van haar en hoofdhuid X 3. Een behandelplan op- of bijstellen in overleg met de klant X 4. Organiseren en plannen van de haarbehandeling X 5. Verzorgen van haar en hoofdhuid X 6. Knippen en snijden van haar X 7. (Ont)kleuren van haar X 8. Omvormen van haar X AO Consult, Tilburg 19

20 Competentie- en kerntakenmatrix Kerntaken kapper Competenties Föhnen en stylen van haar X 10. Kappen van lang haar X 11. Apparatuur gebruiken X 12. Verkopen van en adviseren over kappersproducten en diensten X X X 13. Afronden van afspraken en bijwerken van klantenadministratie X 14. Klantcontact X X X 15. Werken volgens kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid X X X 16. Functioneren in een team X X X 17. Werken op verschillende locaties X X X 18. Ontwikkelingen volgen en competenties op peil houden X X X AO Consult, Tilburg 20

21 5 Beroepsbeschrijving en kerntaken van de ALLROUND KAPPER In dit hoofdstuk wordt het beroep van de allround kapper beschreven. Aan de orde komen: Mogelijke functiebenamingen; Beschrijving van het beroep; Loopbaanperspectief; Overzicht van kerntaken en procesbeschrijvingen in het beroep; Beschrijving van kerntaken en procesbeschrijvingen in het beroep. 5.1 Mogelijke functiebenamingen Allround kapper Senior kapper Hairstylist 3 Topstylist 5.2 Beschrijving van het beroep 2 Werkomgeving Allround kappers kunnen werken bij verschillende typen kappersbedrijven: de gespecialiseerde damessalon, de gespecialiseerde herensalon, de gemengde kapsalon of de specifieke kapsalon. Specifieke kapsalons zijn gericht op een modegevoelige en trendy doelgroep. De meeste kappersbedrijven zijn gemengde bedrijven. Typerende beroepshouding Voor een optimale beroepsuitoefening is het noodzakelijk dat de allround kapper zijn vakmanschap op creatieve wijze inzet. De allround kapper heeft een groot kwaliteitsbewustzijn en verantwoordelijkheidsgevoel ten opzichte van zijn eigen werk, zijn collega s en zijn klanten; hij is accuraat en resultaatgericht. De allround kapper is klantgericht, beschikt over dienstverlenende en communicatieve vaardigheden en is maatschappelijk geïnteresseerd. Hij is geïnteresseerd in klanten en is onderhoudend in gesprekken met de klant. Hij kan omgaan met mensen van verschillende culturen en achtergronden. De allround kapper is commercieel bewust, dat wil zeggen dat hij het belang kent van het adviseren en verkopen van kappersdiensten en -producten en hiernaar handelt. De professionele houding van de allround kapper wordt gekenmerkt door het uitvoeren van de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Hij is zich bewust van de afbreukrisico s als gevolg van het niet naleven van deze eisen. Hij kent de geldende richtlijnen en past deze toe. De allround kapper toont zijn seniorschap in de diagnose die hij stelt, de keuze voor de haarbehandeling, zijn excellente manier van het uitvoeren van alle type haarbehandelingen, zijn bijdrage aan de organisatie in de vorm van PR-activiteiten, voorraadbeheer en het begeleiden van medewerkers. 2 Er bestaat in het Nederlands een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden die als mannelijk en vrouwelijk geïnterpreteerd kunnen worden. We zouden consequent kunnen werken met 'hij/zij' en 'zijn/haar', maar dat geeft een gedwongenheid die wij stilistisch niet verantwoord vinden. De personen die in dit stuk de handelingen verrichten of beschreven worden, kunnen in onze optiek net zo goed mannen zijn als vrouwen. AO Consult, Tilburg 21

22 Rol en verantwoordelijkheden De allround kapper werkt als uitvoerend medewerker in een kappersbedrijf. Hij voert de werkzaamheden zelfstandig uit en is verantwoordelijk voor de goede uitvoering van zijn taken en voor de kwaliteit van het door hem afgeleverde werk. De allround kapper kan het geheel aan werkzaamheden overzien. De allround kapper heeft een adviserende rol naar de klant en is verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van de vraag van de klant en het juiste advies op basis van een goede analyse. Dienstverlening en communicatie staan centraal in het beroep. De allround kapper is verantwoordelijk voor het correct uitvoeren van verschillende werkzaamheden die gericht zijn op verzorging en behandeling van het haar zoals knippen en snijden van het haar, modelvormen, kleuringen, omvormingen van het haar en het kappen van lang haar. Het niet goed uitoefenen van de werkzaamheden en de onjuiste hantering van het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid, kan leiden tot verminderde kwaliteit en het ontstaan van haarproblemen en complicaties met mogelijke materiële en immateriële gevolgen. De allround kapper wordt aangestuurd door de ondernemer of salonmanager. De allround kapper begeleidt en stuurt kappers en leerling-kappers aan. Hij dient als vraagbaak voor alle medewerkers. Complexiteit Allround kappers hebben veel contact met uiteenlopende typen klanten. De allround kapper stemt zijn dienstverlening af op de klant. Hij moet dus snel kunnen schakelen tussen verschillende gedrags- en communicatiestijlen. De werkzaamheden variëren van standaardhandelingen tot relatief complexe handelingen. De allround kapper voert alle handelingen zelfstandig uit. De standaardhandelingen bestaan vooral uit werkzaamheden die uitgevoerd worden volgens vaste procedures/methodes (zoals ontvangst van de klant, voorbereiding en uitvoering van de behandeling). Meer complexe handelingen zijn het analyseren van de vraag van de klant en het adviseren, het signaleren van haarproblemen en het in kunnen schatten van risicovolle situaties zoals complicaties bij de behandeling. Daarnaast geldt dat hoe hoger de creativiteit die wordt gevraagd voor haarbehandelingen en/of stylingadvies, des te complexer het werk van de allround kapper. Het niet goed uitoefenen van de werkzaamheden en de onjuiste hantering van het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid, kan leiden tot verminderde kwaliteit en het ontstaan van haarproblemen en complicaties met mogelijke materiële en immateriële gevolgen. Het niet tijdig onderkennen van complicaties bij de klant kan leiden tot claims. Wettelijke beroepsvereisten Nee Branche vereisten Nee 5.3 Loopbaanperspectief De allround kapper kan doorgroeien op basis van ervaring naar de functie van: Bedrijfsleider / salonmanager; Ondernemer; Docent / trainer; Demonstrateur. AO Consult, Tilburg 22

23 5.4 Overzicht van kerntaken en procesbeschrijvingen In deze paragraaf wordt een overzicht gegeven van de kerntaken en procesbeschrijvingen kenmerkend voor het beroep van allround kapper. Een kerntaak is een kenmerkende taak binnen de beroepsuitoefening. Het betreft een substantieel deel van de beroepsuitoefening naar omvang, tijdsbeslag, frequentie en/of belang. Een procesbeschrijving is een afgebakend onderdeel van een kerntaak. De procesbeschrijving kent een begin en een eind, heeft een resultaat en wordt herkend in de beroepspraktijk. De procesbeschrijvingen worden in handelingen beschreven zodat duidelijk is wat de beroepsuitoefening inhoudt en wat van de allround kapper verwacht wordt. Kerntaak 1 Bereidt de haarbehandeling voor Procesbeschrijving Voorbereiden van afspraken en klanten ontvangen Analyse uitvoeren van haar en hoofdhuid Een behandelplan op- of bijstellen in overleg met de klant Organiseren en plannen van de haarbehandeling Kerntaak 2 Voert een haarbehandeling uit Procesbeschrijving Verzorgen van haar en hoofdhuid Knippen en snijden van haar (Ont)kleuren van haar Omvormen van haar Föhnen en stylen van haar Kappen van lang haar Kerntaak 3 Rondt de haarbehandeling af Procesbeschrijving Verkopen van en adviseren over kappersproducten en -diensten Afronden van afspraken en bijwerken van klantenadministratie Kerntaak 4 Ondersteunt de bedrijfsvoering Procesbeschrijving Zorgdragen voor voorraadbeheer Bijdrage leveren aan PR-activiteiten Begeleiden van (nieuwe) medewerkers en leerling-kappers AO Consult, Tilburg 23

24 5.5 Beschrijving van kerntaken en procesbeschrijvingen Achtereenvolgend zijn de verschillende kerntaken in dit beroepscompetentieprofiel aan de hand van procesbeschrijvingen en het resultaat beschreven. Procesbeschrijvingen bij Kerntaak 1 Bereidt de haarbehandeling voor kerntaak 1 Voorbereiden van afspraken De allround kapper staat de klant te woord aan de telefoon of aan de receptie. Hij en klanten ontvangen schat de tijd en kosten in van de gewenste behandeling (knippen en snijden, omvormen, (ont)kleuren). Hij maakt een afspraak met de klant en legt deze vast in de agenda. Daarbij houdt hij rekening met andere afspraken die al gemaakt zijn. De allround kapper ontvangt de klant in de salon, neemt de jas van de klant aan, wijst de klant een zitplaats en biedt iets te drinken aan. Als het zover is, begeleidt hij de klant naar de stoel, waar de behandeling zal plaatsvinden. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Er is een duidelijke en correcte afspraak gemaakt, met inachtneming van de beschikbare tijd op de dag van de afspraak. De klant is netjes ontvangen en op zijn gemak gesteld. Analyse (diagnose) De allround kapper verzamelt relevante informatie door gerichte vragen te stellen uitvoeren van haar en en door de hoofdhuid en het haar van de klant te onderzoeken. Hij interpreteert de hoofdhuid resultaten van de haar- en hoofdhuiddiagnose en trekt conclusies. Hij informeert de klant over de resultaten. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. De informatie die benodigd is om een behandelplan op te stellen, is verzameld en geanalyseerd. Een behandelplan op- of De allround kapper inventariseert de wensen en de verwachtingen van de klant, bijstellen in overleg met de informeert de klant over de mogelijkheden en stelt de aanpak vast of bij. Hij geeft klant in begrijpelijke taal uitleg over het behandelplan aan de klant. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Er is een volledig en actueel behandelplan op- of bijgesteld waarin de wensen van de klant zijn verwerkt. Het behandelplan is duidelijk voor de klant. Organiseren en plannen van De allround kapper plant de behandeling, bepaalt de werkvolgorde, verzamelt de de haarbehandeling juiste materialen voor de behandeling en legt alle benodigdheden klaar. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. De voorbereiding van de behandeling is efficiënt en goed georganiseerd. AO Consult, Tilburg 24

25 Kerntaak 2 Voert een haarbehandeling uit Procesbeschrijvingen bij kerntaak 2 Verzorgen van haar en De allround kapper legt de gereinigde en gedesinfecteerde materialen klaar voor hoofdhuid het verzorgen van het haar en hoofdhuid. Hij verzorgt het haar en de hoofdhuid op basis van het behandelplan. Hij kiest de werkmethode, technieken en producten. Hij wast het haar, masseert de hoofdhuid en brengt verzorgende producten op. Zo nodig geeft hij uitleg over hetgeen wat hij doet en stelt de klant op het gemak. Hij adviseert de klant over het gebruik van haarverzorgingsproducten. De allround kapper werkt veilig, hygiënisch, ordelijk en systematisch en neemt op het goede moment de beslissing om een ander te raadplegen. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. De allround kapper controleert de kwaliteit van zijn werk en bespreekt het resultaat met de klant. Het haar en de hoofdhuid van de klant zijn vakkundig en efficiënt verzorgd. De klant is tevreden. Knippen en snijden van De allround kapper knipt en snijdt haar op basis van het behandelplan. De allround haar kapper bepaalt de groeirichting van het haar. Hij stelt de natuurlijke beweging en valling van het haar vast. De allround kapper adviseert de klant over het knippen en/of snijden. Hij kiest de knip- en/of snijdtechniek en het gereedschap. Vervolgens knipt en/of snijdt hij het gewenste dames- of herenkapsel met behulp van de basistechnieken of een combinatie van de basistechnieken en kamt het in model. Hij geeft uitleg over de werkzaamheden en stelt de klant op het gemak. Hij toont de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij geeft advies over het onderhoud van het kapsel. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het haar van de klant is vakkundig en efficiënt geknipt en/of gesneden. De klant is tevreden. (Ont)kleuren van haar De allround kapper (ont)kleurt het haar op basis van het behandelplan. Hij adviseert de klant over het (ont)kleuren en stelt de kleur in samenspraak met de klant vast. Hij kiest de kleurtechniek en -methode. De allround kapper gebruikt (ont)kleurings-producten volgens de gebruiksaanwijzing. Hij bepaalt de juiste hoeveelheden en mengt de gewenste kleur(en). Hij neemt maatregelen om irritaties en complicaties te voorkomen. Op basis van het behandelplan brengt hij het gekozen kleurrecept op waarna hij het laat inwerken. Hij controleert regelmatig het kleuringsproces. Vervolgens spoelt hij de (ont)kleurproducten uit. Hij toont de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het haar van de klant is vakkundig en efficiënt ontkleurd en/of gekleurd. De klant is tevreden. AO Consult, Tilburg 25

26 Kerntaak 2 Voert een haarbehandeling uit De allround kapper voert een wikkelbehandeling uit op basis van het behandelplan. Hij adviseert de klant over de behandeling. Hij kiest de methoden en technieken voor de wikkelbehandeling (wikkelmethoden). Hij legt de wikkels, (permanent) vloeistof, fixatie- en stabilisatievloeistof klaar. De allround kapper gebruikt de producten volgens de gebruiksaanwijzing. Hij past wanneer noodzakelijk een beschermende voorbehandeling toe. Hij bepaalt de juiste hoeveelheden van de producten. De allround kapper wikkelt het haar volgens de juiste patronen en maakt gebruik van verschillende wikkeltechnieken. Hij stelt de inwerktijd in, controleert de wikkels tussentijds en na de inwerktijd. Hij spoelt het haar uit en brengt verzorgingsproducten op het haar ter afwerking. Tenslotte toont hij de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het haar van de klant is vakkundig en efficiënt gewikkeld. De klant is tevreden. Procesbeschrijvingen bij kerntaak 2 Omvormen van haar Föhnen en stylen van haar De allround kapper föhnt en stylt het haar op basis van het behandelplan. Hij informeert en adviseert de klant over het föhnen en stylen en de verschillende technieken die toegepast kunnen worden zoals kneden, föhnen, blowen en stylen. De allround kapper stelt de natuurlijke beweging en valling van het haar vast en brengt stylingproducten op. Vervolgens modelleert en droogt hij het haar voor. Zo nodig deelt hij het haar af, waarna hij het haar föhnt of stylt op basis van het behandelplan. Tot slot brengt hij finishingproducten op. Hij toont de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het haar is vakkundig en efficiënt geföhnd en gestyled volgens het behandelplan. De klant is tevreden. Kappen van lang haar De allround kapper kiest een patroon en kiest een of meer technieken: vlechten, opsteken, haarwerk en/of versieringen aanbrengen. Hij gebruikt bij vlecht- en opsteektechnieken verschillende preparaten (onder andere gel, glansspray, lak, versteviging, wax). Hij past verschillende basispatronen toe voor opsteken (aparte partijen, een rol, losse krullen) en vlechten (draaien, knopen, twisten, vlechten). Na het uitvoeren van deze technieken brengt hij finishingproducten op. Tenslotte toont hij de klant het resultaat van de behandeling en vraagt of de klant tevreden is. Hij verricht de werkzaamheden volgens het geldende kwaliteit-, veiligheid-, arbo- en milieubeleid. Het lange haar is vakkundig en efficiënt gekapt. De klant is tevreden. AO Consult, Tilburg 26

Beroepscompetentieprofiel. Afro-kapper. Definitief. Nieuwegein, november 2009. Rapportage RAO-249.09.11

Beroepscompetentieprofiel. Afro-kapper. Definitief. Nieuwegein, november 2009. Rapportage RAO-249.09.11 Beroepscompetentieprofiel Afro-kapper Definitief Nieuwegein, november 2009 Rapportage RAO-249.09.11 Uitgevoerd in opdracht van het Brancheplatform Kappers, Nieuwegein Ontwikkeld door Arbeid Opleidingen

Nadere informatie

Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar

Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar Werkproces 1.1: Afspraak maken en de klant ontvangen De junior kapper staat de klant te woord aan de telefoon of aan de receptie. Hij schat in hoeveel tijd de gewenste

Nadere informatie

Landelijke Kwalificaties MBO. Kapper

Landelijke Kwalificaties MBO. Kapper Landelijke Kwalificaties MBO Kapper Crebonummer: 91170, 91180 Sector: Uiterlijke verzorging Branche: Cohort: Cohort 2009-2010 Colo 2002-2009. Gebruik van gegevens en teksten is met bronvermelding vrijelijk

Nadere informatie

Eindrapportage actualisatie beroepscompetentieprofielen kapper en afro-kapper

Eindrapportage actualisatie beroepscompetentieprofielen kapper en afro-kapper Eindrapportage actualisatie bcp s kappersbranche: Onderzoeksverantwoording & onderzoeksresultaten Eindrapportage actualisatie beroepscompetentieprofielen kapper en afro-kapper Onderzoeksverantwoording

Nadere informatie

Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar

Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar Werkproces 1.1: Afspraak maken en de klant ontvangen De kapper staat de klant te woord aan de telefoon of aan de receptie. Hij schat in hoeveel tijd de gewenste behandeling

Nadere informatie

Beroepscompetentieprofiel. Ondernemend Kapper. Definitief. Nieuwegein, april 2011. Rapportage RAO-271.11.04

Beroepscompetentieprofiel. Ondernemend Kapper. Definitief. Nieuwegein, april 2011. Rapportage RAO-271.11.04 Beroepscompetentieprofiel Ondernemend Kapper Definitief Nieuwegein, april 2011 Rapportage RAO-271.11.04 Vastgesteld door het Brancheplatform Kappers, Nieuwegein Ontwikkeld door Arbeid Opleidingen Consult

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq. Uit handboek beroepsprofielen metaal Dijk12-Juni 2001

Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq. Uit handboek beroepsprofielen metaal Dijk12-Juni 2001 Beroepstypering Plaatconstructiewerker Algemene informatie datum: 31 januari 2003 versie: 2 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenniscentrum Beroepsonderwijs

Nadere informatie

BEROEPSCOMPETENTIEPROFIEL SENIOR KAPPER 1 ALGEMENE INFORMATIE Datum: 1 juli 2004 Versie: 8 Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven.

BEROEPSCOMPETENTIEPROFIEL SENIOR KAPPER 1 ALGEMENE INFORMATIE Datum: 1 juli 2004 Versie: 8 Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven. BEROEPSCOMPETENTIEPROFIEL SENIOR KAPPER 1 ALGEMENE INFORMATIE Datum: 1 juli 2004 Versie: 8 Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven KOC Nederland Ontwikkeld door Ontwikkeld door het Centrum voor Innovatie

Nadere informatie

Eindrapportage Beroepscompetentieprofiel ondernemend kapper

Eindrapportage Beroepscompetentieprofiel ondernemend kapper Eindrapportage Beroepscompetentieprofiel ondernemend kapper Onderzoek uitgevoerd in opdracht van Brancheplatform Kappers, Nieuwegein Rapportage RAO-270.11.03 Arbeid Opleidingen Consult B.V. Tilburg, maart

Nadere informatie

Verkoopleider Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel

Verkoopleider Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel Verkoopleider Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...

Nadere informatie

Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar

Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar Kerntaak 1: Knipt en snijdt het haar Werkproces 1.1: Afspraak maken en de klant ontvangen De afrokapper staat de klant te woord aan de telefoon of aan de receptie. Hij schat in hoeveel tijd de gewenste

Nadere informatie

Wellness in de salon. Integrale toets omgaan met klanten, wasbehandeling

Wellness in de salon. Integrale toets omgaan met klanten, wasbehandeling Integrale toets omgaan met klanten, wasbehandeling Wellness in de salon Introductie Een klant die binnenkomt in de salon wordt ontvangen. Je geeft de klant het gevoel welkom te zijn in je salon. Voordat

Nadere informatie

Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel

Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 5 1.2

Nadere informatie

1. Beroepsprofiel Constructiebankwerker/lasser

1. Beroepsprofiel Constructiebankwerker/lasser Beroepstypering Constructiebankwerker / lasser Algemene informatie datum: 16 januari 2003 versie: 1 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenteq, kenniscentrum voor

Nadere informatie

Wielertrainer 2 Kwalificatieprofiel

Wielertrainer 2 Kwalificatieprofiel Wielertrainer 2 Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 2 A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken kwalificatie D. In- en doorstroom 2 Overzicht van kerntaken

Nadere informatie

Mensen met niet-aangeboren hersenletsel

Mensen met niet-aangeboren hersenletsel Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0067 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn

Nadere informatie

Academie voor Sportkader. Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2)

Academie voor Sportkader. Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2) Academie voor Sportkader Kwalificatieprofiel Wedstrijdadministratie (Official 2) 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. Functiebenaming Wedstrijdadministratie,

Nadere informatie

Kenteq, kenniscentrum voor technisch vakmanschap. 1. Beroepsprofiel Monteur Lichte Staalbouw Buitendienst

Kenteq, kenniscentrum voor technisch vakmanschap. 1. Beroepsprofiel Monteur Lichte Staalbouw Buitendienst Beroepstypering Monteur lichte staalbouw buitendienst Algemene informatie datum: 4 december 2003 versie: 2 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenteq, kenniscentrum

Nadere informatie

Algemene informatie over kwalificatie

Algemene informatie over kwalificatie Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie niveau

Nadere informatie

Kwalificatie profiel Wielertrainer 2. Annelies Martijn Wieleracademie

Kwalificatie profiel Wielertrainer 2. Annelies Martijn Wieleracademie 2017-2020 Kwalificatie profiel Wielertrainer 2 Annelies Martijn Wieleracademie 2017-2020 Wielertrainer 2 Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 2 A. Functiebenaming B.

Nadere informatie

Serviceadviseur Mobiliteitsbranche Beroepscompetentieprofiel

Serviceadviseur Mobiliteitsbranche Beroepscompetentieprofiel Serviceadviseur Mobiliteitsbranche Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...

Nadere informatie

Tekenaar Constructeur Carrosseriebouw Beroepscompetentieprofiel

Tekenaar Constructeur Carrosseriebouw Beroepscompetentieprofiel Tekenaar Constructeur Carrosseriebouw Beroepscompetentieprofiel Inhoudsopgave Colofon... 3 Brondocumenten... 3 1 Algemene informatie over het beroep... 4 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 4 1.2 Beschrijving

Nadere informatie

Werkplaats-chef Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel

Werkplaats-chef Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel Werkplaats-chef Bedrijfsauto s Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...

Nadere informatie

KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT 2012

KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT 2012 KWALIFICATIEPROFIEL Inhoudsopgave 1. Algemene informatie over kwalificatie A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken kwalificatie D. In- en doorstroom 2 Overzicht van kerntaken en werkprocessen

Nadere informatie

1. Algemene informatie over kwalificatie

1. Algemene informatie over kwalificatie 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve ecreatie 2

Nadere informatie

. Kappers College Limburg. (brinnummer 25VM) Onderwijs en examenregeling. cohort 2012. (Junior)Kapper. 2 jarige opleiding BOL opleiding, niveau 2/3

. Kappers College Limburg. (brinnummer 25VM) Onderwijs en examenregeling. cohort 2012. (Junior)Kapper. 2 jarige opleiding BOL opleiding, niveau 2/3 . Kappers College Limburg (brinnummer 25VM) Onderwijs en examenregeling cohort 2012 (Junior)Kapper 2 jarige opleiding BOL opleiding, niveau 2/3 (crebonummer 95120 / 91182) Inhoudsopgave 1. Inleiding 2.

Nadere informatie

Kenteq, kenniscentrum voor technisch vakmanschap. 1. Beroepsprofiel Fijn constructiebankwerker/lasser

Kenteq, kenniscentrum voor technisch vakmanschap. 1. Beroepsprofiel Fijn constructiebankwerker/lasser Beroepstypering Fijn constructiebankwerker / lasser Algemene informatie datum: 6 december 2002 versie: 2 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenteq, kenniscentrum

Nadere informatie

Wielertrainer 3. Kwalificatieprofiel

Wielertrainer 3. Kwalificatieprofiel Wielertrainer 3 Kwalificatieprofiel 30-05-2017 Wielertrainer 3 Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 2 A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken kwalificatie

Nadere informatie

1. Algemene informatie over kwalificatie

1. Algemene informatie over kwalificatie 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Leider Sportieve Recreatie B. Typering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie

Nadere informatie

Landelijke Kwalificaties MBO

Landelijke Kwalificaties MBO Bijlage 1 Format kwalificaties MBO (Behoort bij Beleidsregels voor de totstandkoming en toetsing van kwalificatiedossiers in het beroepsonderwijs, van 16 december 2008, kenmerk BVE-2008/80904)

Nadere informatie

OPLEIDINGENSTRUCTUUR KAPPER

OPLEIDINGENSTRUCTUUR KAPPER OPLEIDINGENSTRUCTUUR KAPPER Referentiekader Beroepskwalificatie Kapper (2014) van niveau 3. Omschrijving Opleiding In de opleiding Kapper leert men klanten ontvangen, adviseren en helpen bij de keuze van

Nadere informatie

Zorgmedewerker Schoonmaaksector Beroepscompetentieprofiel

Zorgmedewerker Schoonmaaksector Beroepscompetentieprofiel Evt logo van brancheorganisatie Evt logo van KBB Zorgmedewerker Schoonmaaksector Beroepscompetentieprofiel Vastgesteld op 29 juni 2010 Inhoudsopgave definitieve versie...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.

Nadere informatie

CMV volleybaltrainer 2

CMV volleybaltrainer 2 MV volleybaltrainer 2 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving yperende

Nadere informatie

Mensen met niet-aangeboren hersenletsel

Mensen met niet-aangeboren hersenletsel Keuzedeel mbo Mensen met niet-aangeboren hersenletsel behorend bij één of meerdere kwalificaties mbo Op dit moment is een wijziging van de WEB in voorbereiding waarmee de positie van keuzedelen in de kwalificatiestructuur

Nadere informatie

Assemblagetechnicus Beroepscompetentieprofiel

Assemblagetechnicus Beroepscompetentieprofiel Assemblagetechnicus Beroepscompetentieprofiel mei 2013 Inhoudsopgave Colofon... 4 Brondocumenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 5 1.2 Beschrijving van

Nadere informatie

Eerste Scootertechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3

Eerste Scootertechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3 Eerste Scootertechnicus Beroepscompetentieprofiel Niveau 3 Februari 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 2 Overzicht van kerntaken en werkprocessen

Nadere informatie

PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING KAPPER cohort 2013-2014

PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING KAPPER cohort 2013-2014 PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING KAPPER cohort 2013-2014 Inleiding portfolio In de studiewijzer staat beschreven hoe de opleiding Haarverzorging opgebouwd is. Daarin staat dat je tijdens de opleiding

Nadere informatie

Competenties. Overzicht

Competenties. Overzicht Competenties Competenties voor het vmbo zijn nog niet ontwikkeld. Deze hieronder genoemde competenties zijn samen met docenten en bedrijfsleven afgeleid van de competenties die zijn opgesteld voor het

Nadere informatie

Kerntaak B1-K1: Een basis schoonheidsbehandeling uitvoeren

Kerntaak B1-K1: Een basis schoonheidsbehandeling uitvoeren Kerntaak B1-K1: Een basis schoonheidsbehandeling uitvoeren Werkproces B1-K1-W1: Ontvangt de cliënt en bereidt de behandeling voor De beginnend beroepsbeoefenaar ontvangt de cliënt en staat haar te woord.

Nadere informatie

Beroepscompetentieprofiel. Basismedewerker interieurtextiel

Beroepscompetentieprofiel. Basismedewerker interieurtextiel Beroepscompetentieprofiel Basismedewerker interieurtextiel Beroepscompetentieprofiel Algemene informatie datum: 21 juni 2010 versie: 1.0 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld

Nadere informatie

Eerste Fietstechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3

Eerste Fietstechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3 Eerste Fietstechnicus Beroepscompetentieprofiel Niveau 3 Februari 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 2 Overzicht van kerntaken en werkprocessen in

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel Schaatsbegeleider niveau 1

Kwalificatieprofiel Schaatsbegeleider niveau 1 Kwalificatieprofiel Schaatsbegeleider niveau 1 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving

Nadere informatie

Trainer-coach 3 Kwalificatieprofiel

Trainer-coach 3 Kwalificatieprofiel Trainer-coach 3 Kwalificatieprofiel INHOUDSOPGAVE A. FUNCTIEBENAMING... 2 B. TYPERING KWALIFICATIE... 2 C. KENMERKEN KWALIFICATIE... 3 D. IN- EN DOORSTROOM... 3 A. KERNTAAK 3.1 GEVEN VAN TRAININGEN...

Nadere informatie

Beroepsprofiel Installatiemonteur Elektrotechniek. ALGEMENE INFORMATIE datum: 23 december 2004 versie: 1 Onder regie van KBB. Legitimering BCP door:

Beroepsprofiel Installatiemonteur Elektrotechniek. ALGEMENE INFORMATIE datum: 23 december 2004 versie: 1 Onder regie van KBB. Legitimering BCP door: Beroepstypering Installatiemonteur elektrotechniek ALGEMENE INFORMATIE datum: 23 december 2004 versie: 1 Onder regie van KBB Kenteq Ontwikkeld door: Brondocument(en) Legitimering BCP door: - op formatvereisten

Nadere informatie

Talentcoach Kwalificatieprofiel

Talentcoach Kwalificatieprofiel 10 alentcoach walificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 11 A. unctiebenaming 11 B. ypering kwalificatie 11 C. enmerken kwalificatie 11 D. In- en doorstroom 11 2 Overzicht

Nadere informatie

Wielertrainer 3 Kwalificatieprofiel

Wielertrainer 3 Kwalificatieprofiel Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 2 A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken kwalificatie D. In- en doorstroom 2 Overzicht van kerntaken en werkprocessen

Nadere informatie

Ontwikkelingsportfolio + Criteria behorende bij modellenpaspoort

Ontwikkelingsportfolio + Criteria behorende bij modellenpaspoort Ontwikkelingsportfolio + Criteria behorende bij modellenpaspoort Niveau 3 KAPPER Gebaseerd op KD 2014 Dit portfolio is eigendom van : Naam Adres Postcode / plaats Telefoonnummer E-mail Telefoon, Portfolio

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel Beachbeachvolleybaltrainer 2

Kwalificatieprofiel Beachbeachvolleybaltrainer 2 Overzicht Kenmerken kwalificatieprofiel Naam van de kwalificatie Beachvolleybaltrainer 2 Kwalificatiestructuur KSS 2017 Kwalificatielijn Trainer-coach Kwalificatieniveau 2 Verplichte deelkwalificaties

Nadere informatie

Keuzedeel mbo. Barbier. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0252

Keuzedeel mbo. Barbier. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0252 Keuzedeel mbo Barbier gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0252 Penvoerder: Sectorkamer voedsel, groen en gastvrijheid Gevalideerd door: Sectorkamer voedsel, groen en gastvrijheid Op:

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel CMV trainer 2

Kwalificatieprofiel CMV trainer 2 Kwalificatieprofiel CMV trainer 2 Overzicht Kenmerken kwalificatieprofiel Naam van de kwalificatie CMV trainer 2 Kwalificatiestructuur KSS 2017 Kwalificatielijn Trainer-coach Kwalificatieniveau 2 Verplichte

Nadere informatie

1. Algemene informatie over kwalificatie

1. Algemene informatie over kwalificatie 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. Typering kwalificatie Werkomgeving Typerende beroepshouding Rol en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel Squash Trainer 2

Kwalificatieprofiel Squash Trainer 2 walificatieprofiel Squash rainer 2 In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven A. unctiebenaming Begeleider, Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving yperende beroepshouding Rol en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Werkplaats-chef Personenauto s Beroepscompetentieprofiel

Werkplaats-chef Personenauto s Beroepscompetentieprofiel Werkplaats-chef Personenauto s Beroepscompetentieprofiel Mei 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 (Bron)documenten... 4 1 Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke functiebenamingen...

Nadere informatie

Voortgangs toets

Voortgangs toets 2011-2012 Voortgangs toets 3 2011-2012 Periode 3: Een volledige permanentbehandeling (met vloeistof) in een geloot wikkelpatroon inclusief DAB-plan.(zelf plannen tijdens de praktijkles) Graafschap College

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING KAPPER cohort 2012-2014

PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING KAPPER cohort 2012-2014 PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING KAPPER cohort 2012-2014 Inleiding portfolio In de studiewijzer staat beschreven hoe de opleiding Haarverzorging opgebouwd is. Daarin staat dat je tijdens de opleiding

Nadere informatie

zorgvuldigheid Zorg willen en kunnen besteden aan materialen, mensen, procedures. samenwerken en overleggen

zorgvuldigheid Zorg willen en kunnen besteden aan materialen, mensen, procedures. samenwerken en overleggen Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Allround Kapper Studierichting Wellness en beauty Locatie Venlo - Groenveldsingel Niveau 3 Leerweg bbl Sector Hospitality & Wellness

Nadere informatie

Onderhoud kleine verbrandingsmotoren (buitenboordmotoren, tuin- en parkmachines)

Onderhoud kleine verbrandingsmotoren (buitenboordmotoren, tuin- en parkmachines) Keuzedeel mbo Onderhoud kleine verbrandingsmotoren (buitenboordmotoren, tuin- en parkmachines) gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0398 Penvoerder: Sectorkamer mobiliteit, transport,

Nadere informatie

PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING JUNIOR KAPPER cohort 2013-2014

PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING JUNIOR KAPPER cohort 2013-2014 PORTFOLIO OPLEIDING HAARVERZORGING JUNIOR KAPPER cohort 2013-2014 Inleiding portfolio In de studiewijzer staat beschreven hoe de opleiding Haarverzorging opgebouwd is. Daarin staat dat je tijdens de opleiding

Nadere informatie

ORIËNTERING DUAAL LEREN KAPPER

ORIËNTERING DUAAL LEREN KAPPER ORIËNTERING DUAAL LEREN KAPPER Oriëntering eerder verworven competenties 0 Jongere kan dit niet. 1 Jongere kan dat niet nog niet goed 2 Jongere kan dit goed 3 Jongere kan dit heel goed Competentieprofiel

Nadere informatie

Kerntaak 1: Ontwerpt producten of systemen

Kerntaak 1: Ontwerpt producten of systemen Kerntaak 1: Ontwerpt producten of systemen Werkproces 1.1: Verzamelen en verwerken van ontwerpgegevens De commercieel technicus controleert of de aangeleverde ontwerpgegevens (zoals bijvoorbeeld een programma

Nadere informatie

1. Algemene informatie over de kwalificatie. A. Functienaam Wellnessmasseur (NGS) 1

1. Algemene informatie over de kwalificatie. A. Functienaam Wellnessmasseur (NGS) 1 Kwalificatieprofiel Wellnessmasseur Versie 04-04-2014, gebaseerd op Servicedocument 2008 en doorvertaling keuzedeel mbo 2013 sportmasseur. Format KSS 2012 1. Algemene informatie over de kwalificatie A.

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum

FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:

Nadere informatie

zorgvuldigheid Zorg willen en kunnen besteden aan materialen, mensen, procedures. samenwerken en overleggen

zorgvuldigheid Zorg willen en kunnen besteden aan materialen, mensen, procedures. samenwerken en overleggen Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Allround Kapper Studierichting Wellness en beauty Locatie Venlo - Groenveldsingel Niveau 3 Leerweg bbl Sector Hospitality & Wellness

Nadere informatie

Wielertrainer 3. Kwalificatieprofiel. Inhoudsopgave. 1 Algemene informatie over kwalificatie. A. Functiebenaming. B. Typering kwalificatie

Wielertrainer 3. Kwalificatieprofiel. Inhoudsopgave. 1 Algemene informatie over kwalificatie. A. Functiebenaming. B. Typering kwalificatie Wielertrainer 3 Kwalificatieprofiel Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie A. unctiebenaming B. Typering kwalificatie. Kenmerken kwalificatie D. In- en doorstroom 2 Overzicht van kerntaken

Nadere informatie

Schrijf achter elk meetpunt per kandidaat O of V als uitkomst van alle genoemde criteria.

Schrijf achter elk meetpunt per kandidaat O of V als uitkomst van alle genoemde criteria. Beoordelingsformulier Proeve van bekwaamheid schoonheidsspecialist Lichaamsbehandeling of Gezichtsbehandeling + Cosmetische voetverzorging of Cosmetische handverzorging Schrijf achter elk meetpunt per

Nadere informatie

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar

Nadere informatie

Carrosserieschade herstellen met behulp van scheidende en verbindende technieken

Carrosserieschade herstellen met behulp van scheidende en verbindende technieken Keuzedeel mbo Carrosserieschade herstellen met behulp van scheidende en verbindende technieken gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0015 Penvoerder: Sectorkamer mobiliteit, transport,

Nadere informatie

Kwalificatiestructuur Sport Kwalificatieprofiel Talentcoach niveau 2

Kwalificatiestructuur Sport Kwalificatieprofiel Talentcoach niveau 2 Kwalificatiestructuur Sport 2017 Kwalificatieprofiel Talentcoach niveau 2 Inhoudsopgave 1 Inhoudsopgave 2 Overzicht talentcoach niveau 2 3 1. Algemene informatie over de kwalificatie 4 A. Functiebenaming

Nadere informatie

Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit

Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit Werkproces 1.1: Schilderwerk voorbereiden De ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het uitvoeren van schilderwerk. Hij vertaalt de opdracht, waaronder het

Nadere informatie

Tekstbron 7.1 Werken in de Uiterlijke Verzorging

Tekstbron 7.1 Werken in de Uiterlijke Verzorging Tekstbron 7.1 Werken in de Uiterlijke Verzorging Werken in de Uiterlijke Verzorging betekent dat je veel bezig bent met huid- en haarverzorging bij klanten. Je geeft ook massages en je verzorgt de nagels

Nadere informatie

zorgvuldigheid Zorg willen en kunnen besteden aan materialen, mensen, procedures. samenwerken en overleggen

zorgvuldigheid Zorg willen en kunnen besteden aan materialen, mensen, procedures. samenwerken en overleggen Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Allround Kapper Studierichting Wellness en beauty Locatie Venlo - Groenveldsingel Niveau 3 Leerweg bol Sector Hospitality & Wellness

Nadere informatie

Beroepscompetentieprofiel. Medewerker expeditie

Beroepscompetentieprofiel. Medewerker expeditie Beroepscompetentieprofiel Medewerker expeditie 1 Beroepscompetentieprofiel Medewerker expeditie Algemene informatie datum: januari 2012 versie: definitief Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs

Nadere informatie

Kerntaak B1-K1: Voert dienstverlenende werkzaamheden uit

Kerntaak B1-K1: Voert dienstverlenende werkzaamheden uit Kerntaak B1-K1: Voert dienstverlenende werkzaamheden uit Werkproces B1-K1-W1: Bereidt werkzaamheden voor en stemt af De beroepsbeoefenaar ontvangt werkopdrachten en instructies van de leidinggevende en/of

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel NGS Wellnessmasseur

Kwalificatieprofiel NGS Wellnessmasseur Kwalificatieprofiel NGS Wellnessmasseur 2013, NGS Nederlands Genootschap voor Sportmassage Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel HT2 - Elftal

Kwalificatieprofiel HT2 - Elftal Versie 10-11-2017 Kwalificatieprofiel HT2 - Elftal KNHB Inhoudsopgave 1 Inhoudsopgave 2 Overzicht trainer/coach HT2 (Elftal) 3 1. Algemene informatie over de kwalificatie 4 A. Functiebenaming 4 B. Typering

Nadere informatie

1. Algemene informatie over kwalificatie

1. Algemene informatie over kwalificatie 1. Algemene informatie over kwalificatie In dit hoofdstuk wordt het beroep nader omschreven. A. unctiebenaming Assistent B. ypering kwalificatie Werkomgeving De Leider Sportieve Recreatie 1 werkt binnen

Nadere informatie

Ontwikkelingsportfolio + Criteria behorende bij modellenpaspoort

Ontwikkelingsportfolio + Criteria behorende bij modellenpaspoort Ontwikkelingsportfolio + Criteria behorende bij modellenpaspoort Niveau 2 Junior kappen Gebaseerd op KD 2014 Dit portfolio is eigendom van : Naam Adres Postcode / plaats Telefoonnummer E-mail Telefoon,

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Medewerker ICT mbo-beroep, niveau 2. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

MBO-beroep in beeld. Medewerker ICT mbo-beroep, niveau 2. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair? MBO-beroep in beeld Medewerker ICT mbo-beroep, niveau 2 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit vakgebied. Bent

Nadere informatie

Eerste Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3

Eerste Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel. Niveau 3 Eerste Motorfietstechnicus Beroepscompetentieprofiel Niveau 3 December 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Colofon... 4 1. Algemene informatie over het beroep... 5 1.1 Mogelijke gebruikte functiebenamingen...

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Bedrijfsadministratief medewerker mbo-beroep, niveau 2

MBO-beroep in beeld. Bedrijfsadministratief medewerker mbo-beroep, niveau 2 MBO-beroep in beeld Bedrijfsadministratief medewerker mbo-beroep, niveau 2 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel BVT4

Kwalificatieprofiel BVT4 Kwalificatieprofiel Beachvolleybaltrainer 4 Kenmerken kwalificatieprofiel Naam van de kwalificatie Beachvolleybaltrainer 4 Kwalificatiestructuur KSS 2017 Kwalificatielijn Trainer-coach Kwalificatieniveau

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel. KNHB Hockeytrainer niveau 2 (HT2)

Kwalificatieprofiel. KNHB Hockeytrainer niveau 2 (HT2) walificatieprofiel NHB Hockeytrainer niveau 2 (H2) Inhoudsopgave 1 Algemene informatie over kwalificatie 3 A unctiebenaming 3 B ypering kwalificatie 3 C enmerken kwalificatie 3 D In- en doorstroom 3 2

Nadere informatie

Competentieprofiel Afstudeerscriptiebegeleider Praktijkopleiding RA

Competentieprofiel Afstudeerscriptiebegeleider Praktijkopleiding RA Competentieprofiel Praktijkopleiding RA rapport Competentieprofiel. pagina 2 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 Leeswijzer... 5 2. Competentieprofiel... 6 Colofon... 6 Beroepsbeschrijving... 6 Beschrijving

Nadere informatie

Proeve van bekwaamheid (leerbedrijf) Examenproject (gesimuleerde beroepsomgeving)

Proeve van bekwaamheid (leerbedrijf) Examenproject (gesimuleerde beroepsomgeving) Opleidingsgebied Commercieel dossier en kerntaak Medewerker marketing en communicatie 2009 2010/2010 2011 Uitstroom en crebocode 90531 Toetsnaam en toetscode* Zet marketing en/of communicatieactiviteiten

Nadere informatie

Inspelen op innovaties geschikt voor niveau 4

Inspelen op innovaties geschikt voor niveau 4 Keuzedeel mbo Inspelen op innovaties geschikt voor niveau 4 gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0226 Penvoerder: Sectorkamer specialistisch vakmanschap Gevalideerd door: Sectorkamer specialistisch

Nadere informatie

Beroepscompetentieprofiel. Horeca-assistent. Vastgesteld door het bestuur van de Stichting Vakbekwaamheid Horeca (SVH) op 14 februari 2013

Beroepscompetentieprofiel. Horeca-assistent. Vastgesteld door het bestuur van de Stichting Vakbekwaamheid Horeca (SVH) op 14 februari 2013 Beroepscompetentieprofiel Horeca-assistent Vastgesteld door het bestuur van de Stichting Vakbekwaamheid Horeca (SVH) op 14 februari 2013 BCP Horeca-assistent Pagina 1/12 Inhoudsopgave Colofon... 3 Brondocumenten...

Nadere informatie

KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 1 (Teambegeleider) KWALIFICATIEPROFIEL

KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT IJSHOCKEYTRAINER/COACH 1 (Teambegeleider) KWALIFICATIEPROFIEL KWALIFICATIESTRUCTUUR SPORT 2012 IJSHOCKEYTRAINER/COACH 1 (Teambegeleider) KWALIFICATIEPROFIEL Inhoudsopgave 1. Algemene informatie over kwalificatie A. Functiebenaming B. Typering kwalificatie C. Kenmerken

Nadere informatie

Beroepsprofiel Tekenaar-constructeur. Algemene informatie datum: versie: 01 Onder regie van

Beroepsprofiel Tekenaar-constructeur. Algemene informatie datum: versie: 01 Onder regie van Beroepscompetentieprofiel Tekenaar-constructeur Algemene informatie datum: 11-02-2004 versie: 01 Onder regie van Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven

Nadere informatie

Profiel Praktijkbegeleider. Kwalificatieprofiel Praktijkbegeleider Algemene informatie. Specifieke informatie. datum: december 2005 versie: 4

Profiel Praktijkbegeleider. Kwalificatieprofiel Praktijkbegeleider Algemene informatie. Specifieke informatie. datum: december 2005 versie: 4 Profiel Praktijkbegeleider Kwalificatieprofiel Praktijkbegeleider Algemene informatie datum: december 2005 versie: 4 Onder regie van NOC*NSF Ontwikkeld door KNVB, KNZB, KNGU en NeVoBo in samenwerking met

Nadere informatie

Beroepscompetentieprofiel Pedicure

Beroepscompetentieprofiel Pedicure Beroepscompetentieprofiel Pedicure 2 Inhoudsopgave Inleiding... 5 Colofon... 5 Brondocumenten... 5 1 Algemene informatie over het beroep... 6 1.1 Mogelijke functiebenamingen... 6 1.2 Beschrijving van de

Nadere informatie

Basisvaardigheden metaalbewerken

Basisvaardigheden metaalbewerken Keuzedeel mbo Basisvaardigheden metaalbewerken gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0368 Penvoerder: Sectorkamer mobiliteit, transport, logistiek en maritiem Gevalideerd door: Paritaire

Nadere informatie

Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit

Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit Kerntaak 1: Voert schilderwerk uit Werkproces 1.1: Schilderwerk voorbereiden De ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het uitvoeren van schilderwerk. Hij vertaalt de opdracht, waaronder het

Nadere informatie

Kwalificatieprofiel NGS Sportmasseur

Kwalificatieprofiel NGS Sportmasseur Kwalificatieprofiel NGS Sportmasseur 2013, NGS Nederlands Genootschap voor Sportmassage Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand

Nadere informatie

Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq

Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven Kenteq Beroepstypering Monteur werktuigbouw binnendienst Algemene informatie datum: 05-02-2003 versie: 04 Onder regie van kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven Ontwikkeld door: Kenniscentrum Beroepsonderwijs

Nadere informatie

kempelscan K1-fase Eerste semester

kempelscan K1-fase Eerste semester kempelscan K1-fase Eerste semester Kempelscan K1-fase eerste semester 1/6 Didactische competentie Kern 3.1 Didactisch competent Adaptief omgaan met leerlijnen De student bereidt systematisch lessen/leeractiviteiten

Nadere informatie

Werken als specialist in de mode

Werken als specialist in de mode 1 2 3 4 5 Werken als specialist in de mode Specialist mode/maatkleding Wat laat je zien? Je toont passie voor het maken van mode Je zet je talenten in en staat open voor reacties Je ontwikkelt een eigen

Nadere informatie

Kerntaak 1: Voert stukadoorswerk uit

Kerntaak 1: Voert stukadoorswerk uit Kerntaak 1: Voert stukadoorswerk uit Werkproces 1.1: Stukadoorswerk voorbereiden De gezel stukadoor decoratie ontvangt de opdracht van zijn leidinggevende tot het aanbrengen van stukadoorswerk. Hij vertaalt

Nadere informatie