A challenge to challenge Calibris in gesprek met regionale stakeholders met de blik op 2020
|
|
- Augusta de Groot
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 A challenge to challenge Calibris in gesprek met regionale stakeholders met de blik op 2020 Calibris Kenniscentrum voor leren in de praktijk in zorg, welzijn en sport Postbus CC Bunnik T F I
2 Colofon Copyright 2013 Calibris Auteurs: Conny Taes en Sabine Terheggen, Landelijk Strategisch Adviseurs Calibris Idea Factory is eigendom van Hepta APS, CVR Bunnik, januari 2013 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, door middel van druk, fotokopieën, geautomatiseerde gegevensbestanden of op welke andere wijze ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. A challenge to challenge Pagina 2 van 13
3 CALIBRIS CHALLENGE De beste ideeën ontstaan door de horizon te verleggen, dat is de uitdaging van vandaag! A challenge to challenge Pagina 3 van 13
4 Inhoud Inleiding - doelstelling Calibris Challenge... 5 Thema s in relatie tot onze kernactiviteiten... 5 De winnende concepten... 9 Uitkomsten in de regio Wordt vervolgd A challenge to challenge Pagina 4 van 13
5 Samenwerken in de buurt: wonen, werken en leren Inleiding - doelstelling Calibris Challenge Dit jaar heeft Calibris in vier steden met succes een regionale bijeenkomst georganiseerd over arbeidsmarktvraagstukken in zorg en welzijn: Calibris Challenge. Kenmerkend voor deze bijeenkomsten waren de bruisende inspiratie en de vriendschappelijke competitie. Het doel was om de issues in de regio s te inventariseren in relatie tot de fricties die er zijn op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Welke innovatieve kansen zien onze stakeholders om meer balans op de arbeidsmarkt te brengen? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onderwijs en arbeidsmarkt kwalitatief beter op elkaar aansluiten? Hoe moeten we inspelen op vermeende tekorten en stijgende zorgkosten in de regio? Deze notitie geeft een overzicht van de innovatieve oplossingsrichtingen die tijdens de Challenges naar voren kwamen. Tevens geven we een indruk van de winnende concepten en zetten we de vervolgactiviteiten op een rij. Integraal, sector overschrijdend, klantgericht en maatwerkgericht zorgaanbod (zorg, welzijn en sport) Thema s in relatie tot onze kernactiviteiten Algemeen De inventarisatie van maatschappelijke trends en ontwikkelingen (kader blz 6)geeft duidelijk de sense of urgency tot verandering aan. De analyse van de resultaten van de Calibris Challenges laat als antwoord hierop ook een sense of changing concepts zien. Deze zijn een passend antwoord op de trends en ontwikkelingen. Om in 2020 aan de zorgvraag te kunnen voldoen, moeten we niet alleen meer personeel aannemen. De oplossing zit ook in een andere organisatie van de zorg en in de samenwerking met welzijn en sport (preventieve activiteiten) in de buurt. Efficiency vervult hierbij een belangrijke rol. Dat kunnen we bereiken door meer technologie in te zetten en de regelgeving af te zwakken. Toegankelijke, wijkgerichte en op maat gesneden zorg is het leidende principe. Daarbij is het uitganspunt dat de zorgvragers meer de regie nemen, hun zorg meer zelf kunnen managen. De zorgvraag valt in dit verband te typeren als ondersteuningsbehoefte: een totaalpakket aan voorzieningen in ketenzorg gericht op fysieke en sociaal emotionele gezondheid. Preventie en gezonde levensstijl zijn hierbij belangrijke elementen. Niet zorgen voor maar zorgen dat. Zorgdragen voor voldoende personeel blijft op de lange termijn een issue. De zorg moet mensen binden door het werk leuker te maken en aantrekkelijke opleidingsfaciliteiten te bieden; door verantwoordelijkheid te geven aan zorgvragers en werknemers. Daarnaast is het nodig mensen te boeien door jongeren en werknemers uit andere sectoren te enthousiasmeren voor de zorg, bijvoorbeeld met toepassing van technologie in de zorg. A challenge to challenge Pagina 5 van 13
6 Trends en ontwikkelingen Verschillende maatschappelijke trends en ontwikkelingen hebben invloed op de kwaliteit en de kwantiteit van de veranderende zorgvraag en het zorgaanbod: Demografische ontwikkelingen. Het aantal ouderen in de Nederlandse bevolking neemt toe terwijl het aandeel jongeren afneemt. Dit betekent dat meer ouderen een zorgvraag hebben. Minder jongeren en meer ouderen betekent ook dat de beroepsbevolking afneemt en dus ook het aandeel van de beroepsbevolking voor de zorg. Figuur 1. Ontwikkeling van het percentage personen van 65 jaar en ouder, volgens de vier scenario s, (Bron: CBS Bevolkingsstatistiek; De Jong & Hilderink, 2004, De Jong, 2008) Toestroom vanuit de opleidingen. Het aantal jongeren dat kiest voor een baan in de verzorgende en verpleegkundige beroepen neemt licht toe. Dat lijkt echter niet voldoende te zijn voor het volume van de stijgende zorgvraag op lange termijn. Daar staat tegenover dat de arbeidsmarkt een zelfregulerend vermogen heeft. Door bijvoorbeeld nieuwe zorgconcepten en toepassing van ICT en Technologie zal er ook minder zorg nodig zijn zo is de verwachting. Er zijn verschillende scenario s denkbaar over tekorten en benodigde functies over jaar. Dat komt omdat de snelheid en de omvang van de invoering van de innovaties in de zorg niet voorspelbaar zijn en daarmee ook niet het exacte aantal tekorten. Meer innovaties leidt tot minder tekorten. Doordat de centrale overheid zich terugtrekt wordt meer verantwoordelijkheid bij de gemeente gelegd, die de verantwoordelijkheid vervolgens weer bij de burgers legt. Het beleid vanuit de overheid en partijen in de zorg richt zich op de eigen kracht van de zorgvrager en de hulp uit zijn netwerk. De oudere van de toekomst verandert mee met de maatschappelijke veranderingen. Thema s als mondigheid, zelfstandigheid, ICT en technologie, diversiteit, multi-morbiditeit en tegelijkertijd ook een stijgende levensverwachting hebben invloed op de toekomstige zorgvraag. Deze nieuwe ouderen, de ouderen van de toekomst vragen om een kleinschalige, integrale, toegankelijke zorginfrastructuur in zijn directe leefomgeving en met de toepassing van ICT en technologie. Met deze ingrediënten kan hij zo lang mogelijk fit en zo zelfstandig mogelijk leven waarbij hij zelf sturing geeft bij het samenstellen van maatgerichte zorgarrangementen. De integrale zorgvraag valt in dit verband te typeren als ondersteuningsbehoefte: een totaalpakket aan voorzieningen in de ketenzorg gericht op fysieke en sociaal emotionele gezondheid: samenwerking afstemming tussen eerste lijn en tweede lijn van Zorg en Welzijn. Preventie en een gezonde levensstijl, waaronder sport en bewegen, zijn hierbij belangrijke elementen om zorgkosten te drukken en het welzijn en gezondheid te bevorderen. Ontschotting, deregulering en nieuwe vormen van samenwerking zijn noodzaak in de sector. Dit om het hoofd te bieden aan de economische en inhoudelijke ontwikkelingen. De sterke ontwikkeling van ICT en technologie maken het mogelijk om, op afstand, centraal in de buurt zorg te bieden. Hierdoor is minder personeel nodig en tegelijkertijd worden de personeelskosten lager. De huidige economische crisis die meer is dan alleen een conjunctureel dipje dwingt ons kritisch te kijken naar het duurzaam besteden van onze financiële middelen. A challenge to challenge Pagina 6 van 13
7 Calibris Challenge: thema s en concepten In onderstaande opsomming zijn alle ideeën gerangschikt naar vijf gemeenschappelijke thema s. De achtergronden van de fricties zijn buiten beschouwing gelaten. Daarvoor verwijzen we naar de regionale Calibris Challenge-rapporten die u kunt vinden op internet. De vijf thema s laten zien waar de stakeholders behoefte aan hebben als antwoord op de knelpunten van de arbeidsmarkt (kwalitatief en kwantitatief). E-Health, domotica en ICT toepassingen als middel om het zorgaanbod, de nieuwe zorgconcepten vorm te geven. 1. Aantrekkelijk en toegankelijk maken van de sector voor potentiële werknemers: boeien. Maak de personeelsbehoefte inzichtelijk. Bevorder de samenwerking met ketenpartners en roc s. Breng de jeugd vroeg in aanraking met zorg en welzijn. Werf gericht op niveau 1 en 2. Mobiliseer andere doelgroepen: zij-instromers, mensen met afstand tot arbeidsmarkt, vrijwilligers, mantelzorgers. Zet aantrekkelijke, innovatieve, maatwerkgerichte opleidingstrajecten in, met gebruik van e-learning en gericht op het inzetten van ICT en technologie. Zet proactief in op arbeidsmobiliteit samen met ministeries en vakbonden. Leid ook op binnen instellingen en organisaties. Maak gebruik van sociale media zoals apps en Facebook. 2. Werknemers met een hart voor de zaak: binden. - Besteed binnen opleidingen meer aandacht aan patiëntgerichte zorg en aan meer verantwoordelijkheid van cliënten/patiënten en de werknemers zelf. - Stimuleer informele functie- en organisatiestructuren binnen netwerken. Met als doel: een goede match tussen zorgvraag en zorgverleners over instellingsgrenzen heen. - Verbeter het innovatie klimaat binnen instellingen met nieuwe zorgconcepten en andere organisatievormen. - Maak loopbanen binnen zorg en welzijn aantrekkelijk met eigen opleidingsbudgetten in relatie tot de opleidingsbehoefte van de organisaties. 3. Inspelen op een ander type zorgvrager; cliënten die zelf de regie nemen. - Er is behoefte aan meer vraaggerichte geïntegreerde zorg (zorg, welzijn en preventieve lifestyle) in samenwerking met zorgaanbieders in de buurt/wijk: nieuwe zorgconcepten. A challenge to challenge Pagina 7 van 13
8 4. Technologie en ICT-toepassingen inzetten in de zorg en de opleidingen. - Combineer fysieke zorg met moderne technologie en ICT-toepassingen. Longliving concept: zorg voor een goede vertaling naar opleidingen waarbinnen ICT en technologie breder worden toegepast. - Vertaal de personeelsbehoefte in een digitaal systeem. - Breng personele kosten en benodigde fte s omlaag met een gemeenschappelijk systeem: zorgplannen, e-learning, indicaties, informatie en hulp op afstand, digitale centrale wijk servicedesk. 5. Buurtgericht werken, ontschotting en samenwerking. - Geef ruimte aan samenwerkingsverbanden (opleidingen, overheid en verschillende zorginstellingen) om te kunnen voldoen aan de zorgvraag en met de inzet van 1 e lijns zorg en multidisciplinaire deskundigheid. - Centreer zorg in de buurt: toegankelijke zorg om zelfredzaamheid te stimuleren. Bied preventieve activiteiten aan en zet mantelzorgers en vrijwilligers in. De vraag van de markt samengevat geeft het volgende inzicht: er is behoefte aan een buurtgericht, geïntegreerd en toegankelijk zorgaanbod op maat t.b.v. de zelfsturende burger met de inzet van technologie. Dat vraagt om andere aantrekkelijke, flexibele, duurzame opleidingen waardoor voldoende mensen naar de zorg worden geleid, die voldoen aan de (toekomstige) vraag van de markt. Aantrekkelijke, flexibele maatwerk opleidingstrajecten die uitnodigen om in de zorg te gaan en te blijven werken. A challenge to challenge Pagina 8 van 13
9 De winnende concepten Calibris Challenge Zwolle: De woon-leer-werk boulevard In dit winnende concept geven bewoners, studenten en medewerkers met elkaar invulling aan hun woon- werk- en leeromgeving. Het gaat om een combinatie waarin zorg en onderwijs zodanig met elkaar zijn verbonden dat echt sprake is van een gedeelde verantwoordelijkheid. Studenten wonen in een wijk of buurt waar ook burgers met een zorg- of ondersteuningsvraag wonen. Die burgers zijn niet alleen cliënt of patiënt, maar ook direct betrokken bij het leren en werken. En ze bepalen mede wat studenten leren en hoe ze presteren. Alle partijen zijn betrokken bij het bedenken, organiseren en uitvoeren van onderwerpen op het terrein van wonen, welzijn en zorg. Doordat studenten en werknemers meer zelfsturing ervaren, zijn ze meer betrokken en voelen ze zich verantwoordelijker. Dus is de kans groter dat ze behouden blijven voor de zorg. Belangrijke pijlers zijn: inzet van de kwaliteiten van alle betrokkenen en gezamenlijke regie bij het oplossen van vraagstukken. Begrippen als eigen regie, duurzaamheid en kostenbesparing zijn leidend. Bewoners managen hun eigen zorgbehoefte met een goede zorgstructuur en met ondersteunende systemen. Zodoende kan het werk met minder mensen worden gedaan. Calibris Challenge Amsterdam: De ZOO als Coöperatieve vereniging In 2020 is een trend, c.q. golfbeweging zichtbaar. De overheid trekt zich steeds verder terug. Burgers zijn zoveel mogelijk zelf verantwoordelijk voor het reguleren en bekostigen van de zorg. Uitgangspunt is dat zorg onderdeel is van het leven en zorgen voor elkaar onderdeel van de maatschappij. Om adequate zorg te organiseren is daarom de ZOO opgericht: de Zorg Ondersteunende Organisatie. De ZOO heeft de status van een coöperatieve vereniging waarbij de actieve leden diensten aanbieden aan de zorgvragers. Een zorgconcept waarbij zorgvragers en zorgbieders steeds meer samen bepalen welke zorg er nodig is en hoe zij die samen kunnen realiseren. Solidariteit, samen verantwoordelijkheid nemen en coöperatief denken staan centraal. De ZOO wordt ondersteund door een goed sociaal stelsel. Voor dat deel van het zorgaanbod dat een ZOO niet kan bieden, biedt de overheid nog intramurale en specialistische zorg. Het ledenbestand van de ZOO bestaat uit zorgvragers, mantelzorgers, zelfzorgers en zorgondersteuning waarbij de actieve zorgverleners fiscaal worden gefaciliteerd. ZOO s zijn netwerkorganisaties die de zorgverlening binnen en buiten de ZOO s in kaart brengen en toegankelijk maken. De zorgvrager koopt voornamelijk zorg in van ZZP-ers die werken op basis van output-resultaat. Er zijn diverse variaties op dit thema uitgewerkt: ZOO-connect: mantelzorg, voor elkaar boodschappen doen of koken, buddies; ZOO-care: zorginkoop, wijkverpleegkundige wordt relatiebeheerder, netwerk van verzorgers; ZOO-junior: maatschappelijke stages. (Hiermee meer jongeren toeleiden naar een zorgbaan); ZOO-cure: netwerk van specialisten; ZOO-lifestyle and wellness: aangesloten aanbieders van sport, sauna s en ontspanning. A challenge to challenge Pagina 9 van 13
10 Calibris Challenge Rotterdam: Profit-to-Care-Academy - leren-werken-zorgen Het centrale idee achter de Profit-to-Care Academy: combineer leren, werken en zorgen in de eigen leefomgeving van mensen. Extramuralisering van de zorg, centreer zorg in de buurt of wijk waarbij het gaat om contact tussen mensen en een laagdrempelig, klantgericht dienstenaanbod. De inzet van technologie speelt hierbij een belangrijke rol. Laat dit faciliteren door de private sector. Een voorbeeld: een winkelketen richt speciale ruimtes in als ontmoetingsplaats voor ouderen. Daar kan men ontspannen, sociale contacten onderhouden, eten, drinken en verzorgd worden. Wie niet zelfstandig kan komen, wordt gehaald en thuisgebracht. Alle disciplines worden ingevuld door vakkrachten en studenten. Competentiegericht Cruciaal in dit concept: beroepen staan niet langer centraal in de opleiding, maar vaardigheden en competenties. Branches worden met elkaar verbonden en werknemers worden branche-overstijgend opgeleid. Daardoor zijn ze breed inzetbaar en kunnen ze makkelijker wisselen van baan. De afwisseling en het bredere carrièreperspectief maken het werken in de zorg aantrekkelijk en is een stimulans om voor de sector behouden te blijven. Het principe dat de profitsector de zorg ondersteunt, hoeft zich niet te beperken tot de leeromgeving. Ook daarbuiten biedt het gewone dagelijkse leven vele toepassingsmogelijkheden. Calibris Challenge Eindhoven: Living Lab Het Living Lab gaat uit van een samenwerkingsverband tussen roc s, bedrijven en zorgorganisaties. Bedrijven komen met hun klanten naar het roc. Daar worden de innovaties getest met de doelgroep en begeleid door studenten. Gericht op de werkelijke thuissituatie. Feedback vanuit de doelgroep geeft input voor productverbetering. Een win-win situatie voor alle partijen: studenten, docenten, bedrijven en zorgvragers. Het voortdurende aanbod van innovaties heeft een aantrekkingskracht op studenten en zorgt voor hogere instroom in de zorg. De veilige leeromgeving maakt het concept tevens zeer geschikt voor studenten die iets meer tijd nodig hebben voordat ze zelfstandig een externe stage aankunnen (Bijvoorbeeld door een taalbarrière). A challenge to challenge Pagina 10 van 13
11 Uitkomsten in de regio De bijeenkomsten hadden tot doel innovatieve oplossingsrichtingen te inventariseren. Dan is het niet meer dan logisch dat er vervolgactiviteiten in de regio zijn uitgezet met Calibris. Hieronder hebben we per regio een aantal activiteiten gegroepeerd. Deze komen niet alleen voort uit de Challenges. Ze zijn tevens het directe gevolg van langlopende contacten tussen Calibris en organisaties in de regio. Regio Noordoost Het werk-leerconcept heeft bekendheid gekregen in de regio. Als gevolg daarvan worden verschillende WijkLeerbedrijven als concept in de regio Noordoost opgericht. Onderwijs en werkveld hebben na de Challenge zelf nog een verdiepingsslag gemaakt. Bij de voorbereiding van die bijeenkomst - met als onderwerp Focus op vakmanschap waren 2 roc s, de werkgeversvereniging en Calibris betrokken. De uitdaging was om creatieve oplossingen te bedenken in een veranderende omgeving. Er zijn concrete handvatten naar voren gebracht op het leren in de praktijk te intensiveren en om meer kennis van het werkveld in het onderwijs te brengen. Regio Noordwest Na de Challenge is er contact geweest met de bezoekers om de, overwegend zeer positieve, ervaringen nog eens met elkaar te delen. Er is op landelijk niveau contact gelegd met het UWV voor een gezamenlijke aanpak van Calibris met de kenniscentra Kenwerk (horeca, bakkerij, reizen, recreatie en facilitaire dienstverlening) en Savantis (afbouw en onderhoud, presentatie en communicatie). Er is een koppeling gemaakt met het winnende concept (ZOO) en een vergelijkbaar initiatief in Noorderpoort, Meppel. Binnen de samenwerking BSP is een groter draagvlak gecreëerd voor meer wijkgerichte activiteiten in zorg en welzijn. Met betrekking tot het winnende ZOO-concept zijn de volgende stappen gezet: Het concept is intern verder uitgewerkt. Met twee wethouders van de gemeente Hoorn zijn mogelijkheden binnen Hoorn verder verkend. De sociale kaart in de gemeente Hoorn is in beeld gebracht om na te gaan of een zorgverzekeraar bij het project betrokken kan worden. Er is een Startdocument gemaakt waarin onderzoeksliteratuur en ervaringen met Zorgcoöperaties in den lande verwerkt zijn. Dit document is met leden van de initiatiefgroep afgestemd. Het startdocument is verder uitgewerkt op basis waarvan op korte termijn een plan van aanpak wordt voorbereid. Ambtenaren van de gemeente Hoorn zijn daarbij betrokken. Er wordt gedacht over het organiseren van een conferentie om bij inwoners van Hoorn te inventariseren of er draagvlak is voor een of andere vorm van een Zorgcoöperatie en welke rol zij daar in zouden kunnen spelen. A challenge to challenge Pagina 11 van 13
12 Regio Zuidoost Er is interesse vanuit de Zorgacademie Parkstad om het winnende idee (Living lab) ook in Heerlen uit te voeren. Het onderwerp de Innovatieve Werkplaats staat hier tevens op de agenda. Dit is een centrum waar studenten en werknemers in de praktijk leren om technologie in de zorg toe te passen. Er zijn concrete leads voor de volgende Calibris concepten: Sterk Leerklimaat, WijkLeerbedrijf en Ontwikkelafdeling. Er vinden oriënterende gesprekken plaats met directeuren en bestuurders om wijkleerteams door te ontwikkelen naar een WijkLeerbedrijf. Calibris is beter betrokken bij de ontwikkeling en verdere uitwerking van de Human Capital Agenda Life Health&Sciences. Vanuit de aanpak Strategisch Leren & Opleiden is een netwerk ontstaan van HRM-managers. Dit netwerk is mede ontstaan vanuit de adviestrajecten in het verlengde van deze aanpak en het bestuurlijk netwerk Strategisch Leren & Opleiden dat in wording is. Vanuit het winnende Living Lab/WijkLeerbedrijf wordt verder samengewerkt met de directeur Zorg en Welzijn van ROC Eindhoven. Er zijn diverse contacten met de provincie Noord-Brabant over Living lab, WijkLeerbedrijf en de Innovatieve Werkplaats. Regio Zuidwest Calibris Challenge heeft een bijdrage geleverd aan de start van vier WijkLeerbedrijven in Rotterdam. De gemeente Rotterdam is enthousiast over het concept en investeert mede in de opzet van de vier WijkLeerbedrijven. De gemeente heeft Calibris tevens gevraagd om binnen het concept van de WijkLeerbedrijven een taalmethodiek te (laten) ontwikkelen, waardoor de taal geen belemmerende factor voor mensen is om in de zorg te werken. In navolging van het winnende idee zijn er gesprekken met commerciële organisaties om hen een actieve rol te geven in de WijkLeerbedrijven. In één van de vier WijkLeerbedrijven zal ook het winnende idee van de regio Zuidoost worden uitgevoerd. Dit wordt een WijkLeerbedrijf waar studenten, ouderen en jongeren, mantelzorgers en zorginstellingen uit de omgeving kunnen kennismaken met technologische toepassingen in de zorg. De gemeente Dordrecht financiert nu structureel het WijkLeerbedrijf in Dordrecht en zij wil het aantal WijkLeerbedrijven uitbreiden. De buurtbewoners van de wijk Sterrenburg in Dordrecht stellen inmiddels 5000 vragen per jaar aan het WijkLeerbedrijf Helpende Handen. Er zijn diverse gesprekken gevoerd met aanbieders in de geestelijke gezondheidszorg en grote zorgorganisaties over de concepten WijkLeerbedrijf, Strategisch Opleiden en Ontwikkelafdelingen. Het Calibris concept WelSlagen is al enkele jaren bekend in Brabant en Zeeland en gaat nu ook in Drechtsteden voor de tweede keer van start. Dit project leidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt toe naar een baan in de zorg. De variant WelSlagen Diversiteit in West- Brabant heeft onlangs de alfabetiseringsprijs in de categorie Durven gewonnen van de Stichting Lezen en Schrijven. A challenge to challenge Pagina 12 van 13
13 Wordt vervolgd Sommige van de hiervoor genoemde interventies zijn al concreet uitgewerkt en vormgegeven. Andere initiatieven bevinden zich nog in de oriënterende fase of startfase. De Calibris Challenges hebben, zo blijkt, een duidelijke impuls geleverd om binnen de regio te werken aan een toekomstgerichte vorm van zorg en ondersteuning. Toekomstgericht opleiden is hierbij een belangrijke factor! Wilt u graag op de hoogte blijven van de regionale ontwikkelingen n.a.v. de Calibris Challenges? Raadpleeg dan regelmatig onze site: A challenge to challenge Pagina 13 van 13
Ontwikkelingen in zorg en welzijn
Ontwikkelingen in zorg en welzijn Wat betekent dit voor de arbeidsmarkt? De sector van zorg en welzijn verandert. In de media wordt vaak het accent gelegd op economische motieven, maar de stijgende zorgkosten
Nadere informatieOntwikkelingen in zorg en welzijn
Ontwikkelingen in zorg en welzijn Wat betekent dit voor de arbeidsmarkt? Algemeen De sector zorg en welzijn verandert. In de media wordt vaak het accent gelegd op economische motieven, maar de stijgende
Nadere informatieVia de wijk aan het werk
Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.
Nadere informatieDe motor van de lerende organisatie
De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn
Nadere informatieZorgacademie Midden Brabant: Toekomst bestendig zorgonderwijs
Zorgacademie Midden Brabant: Toekomst bestendig zorgonderwijs Uitdagingen zorg Sterke vergrijzing Toename zorgvraag: chronisch zieken Arbeidsmarkt: zorgvraag overtreft aanbod Veranderende sociale en culturele
Nadere informatieNieuwe kans op extra instroom
Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en
Nadere informatieImpressie bijeenkomst 9 maart 2015 met vertegenwoordigers uit de regionale samenwerkingsverbanden
Impressie bijeenkomst 9 maart 2015 met vertegenwoordigers uit de regionale samenwerkingsverbanden Thema van de bijeenkomst We leven in een spannende periode: de economie kantelt, de participatiesamenleving
Nadere informatieInzet van WoonZorgTechnologie als antwoord op de nieuwe wetgeving
Stichting KIEN Vitaal thuis werksessie Inzet van WoonZorgTechnologie als antwoord op de nieuwe wetgeving Lars Nieuwenhoff 12 november 2014 Lars Nieuwenhoff lars@inn4care.nl Beroepsofficier (KMA) Universiteit
Nadere informatieCliënt heeft sobere zorg met weinig keuzemogelijkheden
Geen economische groei Hoog draagvlak voor welvaartsstaat Alle zorg wordt aanbesteed Participatie noodzakelijk Standaardzorg Grote zorginstellingen Kan koffie 2 33 Economie, technologie en maatschappij
Nadere informatieHet verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Nadere informatieWmo-kanteling. Raadpleging Inwonerpanel Dongen
Wmo-kanteling Raadpleging Inwonerpanel Dongen Even voorstellen 2 Stephan Dijcks GfK onderzoekt gedrag consumenten en burgers Beheer en onderzoek Inwonerpanel Dongen Uitvoerder landelijke Wmo-evaluatie
Nadere informatieVeranderende zorg: Eenvisie op de zorgverlenervan de toekomst en de opleiding.
Veranderende zorg: Eenvisie op de zorgverlenervan de toekomst en de opleiding. René Luigies zorginnovatiemakelaar Health Valley +31 611 366 339 +31 345 558 349 r.luigies@eusamed.eu rene.luigies @Lodewijkjes
Nadere informatieStrategische agenda pag. 3 Onze missie pag. 3 Onze koers pag. 5 Onze speerpunten pag. 6 Onze kerntaken
Strategische agenda 2018-2020 pag. 3 Onze missie pag. 3 Onze koers pag. 5 Onze speerpunten pag. 6 Onze kerntaken Onze missie Wij staan voor goede en betaalbare zorg voor alle inwoners van Nederland. Onze
Nadere informatieRegioanalyse Midden IJssel Zorgkantoor Midden IJssel Juni 2019
Regioanalyse Midden IJssel 2019 Juni 2019 Regioanalyse Midden IJssel Inleiding stelt jaarlijks een regioanalyse samen. Deze regioanalyse vertaalt de landelijke en regionale ontwikkelingen rondom zorgvraag
Nadere informatiePersoneel Talma Urk. Waar wij voor staan. We zijn trots op Talma
Personeel Talma Urk Waar wij voor staan Ondersteuning van de cliënt in het voortzetten van het leven zoals hij gewend was. Wij bieden op Urk kwalitatief goede zorg. Wij leveren een totaalpakket uitgaande
Nadere informatieThemadag Zorg op de juiste plek vanuit financieel perspectief
Themadag Zorg op de juiste plek vanuit financieel perspectief Wat is de impact op de bedrijfsvoering van de zorgaanbieder en wat is de rol van de financial hierbij? BDO Advisory - Gezondheidszorg Vincent
Nadere informatieIVVU bijeenkomst. 3 maart 2015. WLZ V&V zorgkantoorregio Utrecht
IVVU bijeenkomst 3 maart 2015 WLZ V&V zorgkantoorregio Utrecht Caroline Mulderij, Albert Taaij, Ilse Zuurhout, Anne-Marie Schoonhoven, Marloes Kemper 1 De weg naar duurzaam onderscheid in zorginkoop 2
Nadere informatieToekomstbestendige ouderenzorg vergt nieuw paradigma
Toekomstbestendige ouderenzorg vergt nieuw paradigma Prof.dr. Robbert Huijsman MBA, Bijzonder hoogleraar Management & Organisatie Ouderenzorg Senior manager Kwaliteit & Innovatie, Achmea Enkele belangrijke
Nadere informatieMet het nieuwe welzijnsbeleid werkt de gemeente Tiel vanuit de volgende uitgangspunten:
Opdrachtformulering kwartiermaker integrale welzijnsopdracht Aanleiding De gemeenteraad van de gemeente Tiel heeft in haar vergadering van juli 2014 het besluit genomen om een inhoudelijke discussie te
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatie3) Verslag van de vergadering van 29 september 2014, zie bijlage 1 (16:05 uur)
Agenda voor de vergadering van het Platform Zelfredzaam Datum: Locatie: 12 januari 2015 van 16:00 uur tot uiterlijk 19:00 uur (voor een eenvoudige maaltijd wordt gezorgd) Kulturhus Lienden Koningin Beatrixplein
Nadere informatieCIV Welzijn en Zorg. Samenvatting van de uitwerkingen. Werkconferentie 6 Maart Datum: 12/3/2018 Versie: 1.0
CIV Welzijn en Zorg Werkconferentie 6 Maart 2018 Samenvatting van de uitwerkingen Datum: 12/3/2018 Versie: 1.0 Kijkend naar de inbreng van deelnemers zijn onderstaande vraagstukken de belangrijkste aangedragen
Nadere informatieSamenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016
Samenvatting bijeenkomst Stip aan de Horizon 14 maart 2016 Op 14 maart jl. hebben ROB en Utrechtzorg, in het kader van de aftrap van de Week van Zorg en Welzijn, een thema bijeenkomst georganiseerd over
Nadere informatieSamenwerken aan welzijn
Samenwerken aan welzijn Richting en houvast 17 november 2017 Het organiseren van welzijn Het afgelopen jaar hebben we met veel inwoners en maatschappelijke partners gesproken. Hiermee hebben we informatie
Nadere informatieVAN EEN VERANDERING NU, NAAR EEN VERBETERING MORGEN
VAN EEN VERANDERING NU, NAAR EEN VERBETERING MORGEN MEERJARENBELEIDSPLAN KERNWAARDEN Eigen regie en eigen activiteit maken gelukkig Samen vinden we een oplossing 09 00 0 0 00 periode jaar (09-0) Wensen
Nadere informatieVerslag. Sub Regionale Samenwerkingsoverleg Zuid West Hervorming Langdurige Zorg Drenthe
Verslag Sub Regionale Samenwerkingsoverleg Zuid West Hervorming Langdurige Zorg Drenthe 18 februari 2015 WMO regio Drenthe Subregio Noord Midden Regionale Samenwerking Hervorming Langdurige Zorg Drenthe
Nadere informatieRegionale visie op welzijn. Brabant Noordoost-oost
Regionale visie op welzijn Brabant Noordoost-oost Inleiding Als gemeenten willen we samen met burgers, organisaties en instellingen inspelen op de wensen en behoeften van de steeds veranderende samenleving.
Nadere informatieParticipatieverslag Nieuw & Anders
Participatieverslag Nieuw & Anders Op 26 en 31 maart vonden twee bijeenkomsten plaats met de titel Nieuw & Anders plaats. Twee bijeenkomsten die druk bezocht werden door vrijwilligers, verenigingen en
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatieMarktconsultatie Beschermd Wonen
SAMEN, VOOR ELKAAR Marktconsultatie Beschermd Wonen 5 oktober 2017 Agenda 1. Uitgangspunten 2. Proces tot nu toe 3. Producten 4. Programma van eisen 5. Tarieven 6. Vervolg Visie regio Centraal Gelderland
Nadere informatieHET BESTE THUIS! TOEKOMST VOOR DEMENTIEZORG. Jan Vuister (directeur / bestuurder Geriant)
HET BESTE THUIS! TOEKOMST VOOR DEMENTIEZORG Jan Vuister (directeur / bestuurder Geriant) Vandaag: Reflecties op: Dementie: NU Dementie: MORGEN Uitgangspunten voor dementiehulp thuis noodzakelijke modelvernieuwing
Nadere informatieDe regionale arbeidsmarkt 2016
De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site www.utrechtzorg.net of bel naar (030) 6340808 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi-
Nadere informatieSamen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland
Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Flevoland Er verandert veel in de sector zorg en welzijn. Door de veranderingen worden nieuwe vaardigheden, kennis en kwaliteiten gevraagd van zorg-
Nadere informatieWerkplan 2016. Arbeidsmarkt. De arbeidsmarktsituatie in de regio Rotterdam wordt de komende jaren door de volgende knelpunten gekenmerkt:
Werkplan 2016 Werkplan 2016 Tijdens de strategiesessies met de kerngroepleden, de klankbordgroep en de bestuurders van derotterdamsezorg is benoemd welke arbeidsmarktvraagstukken in 2016 gezamenlijk aangepakt
Nadere informatieNaar nieuwe zorg en zorgberoepen: een wenkend perspectief? Erik van Rossum lector zorginnovaties voor kwetsbare ouderen
Naar nieuwe zorg en zorgberoepen: een wenkend perspectief? Erik van Rossum lector zorginnovaties voor kwetsbare ouderen Take home messages Zorgstelsel gaat echt op de schop De beroepenstructuur ook Dit
Nadere informatieCao Metalektro: die deal doen we samen
Cao Metalektro: die deal doen we samen De drive om iets slimmer, sneller of beter te doen met de inzet van techniek, heeft de maakindustrie in ons land groot gemaakt. En daar zijn we trots op. Met technologische
Nadere informatieMet elkaar in beweging voor een goede toekomst! Koersplan Savant Zorg Samen in beweging
Met elkaar in beweging voor een goede toekomst! Koersplan Savant Zorg 2017-2020 Samen in beweging De wens van cliënten staat voorop in onze zorg. Bij hen ligt de regie. We zijn samen in beweging Als organisatie
Nadere informatieSamen werken, samen leren
Netwerkdiner NVZ Samen werken, samen leren 8 maart 2017 Edwin van der Meer, voorzitter SIGRA voorzitter Raad van Bestuur BovenIJ ziekenhuis ZONN Wat is SIGRA? Samenwerkingsverband van/voor/door zorg &
Nadere informatieHet vernieuwende van de aanpak van het Zorgpact, is dat onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar worden verbonden tot een samenhangend geheel
Waarom het Zorgpact? In de zorg en welzijn volgen ontwikkelingen elkaar in rap tempo op. Om hierop in te kunnen spelen moeten zorgprofessionals meebewegen met deze ontwikkelingen door te blijven leren,
Nadere informatieDe samenwerkingsagenda voor. de fysieke opgave rond decentralisaties en langer thuis wonen
De samenwerkingsagenda voor de fysieke opgave rond decentralisaties en langer thuis wonen Vandaag om de tafel Gemeenten Corporaties Zorgpartijen Andere organisaties Doel Agenda opstellen waarmee bestuurders
Nadere informatieONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA
ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA VOORWOORD Hoe leiden we elke student op tot de professional voor de wereld van morgen? Met de blik op 2025 daagt die vraag
Nadere informatieProject Initiatie Document Leerwerkbedrijf KOMPAS
De geaccrediteerde Stichting Kompas Nederland en ROC Leeuwenborgh Opleidingen hebben samen het initiatief genbomen om te komen tot een gemeenschappelijk leerwerkbedrijf concept. Dit leerwerkbedrijf wil
Nadere informatieVoor elkaar, slim samen werken in de regio
Voor elkaar, slim samen werken in de regio Presentatie congres 'Samen vernieuwen in de Wmo' - 15 juni in Nieuwegein Rob Slegers Linda Visser RSZK Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen Zuid-Oost Brabant
Nadere informatieZelfstandig thuis wonen met een zorgvraag. Strategische handvaten voor deze opgave
Zelfstandig thuis wonen met een zorgvraag Strategische handvaten voor deze opgave Een groeiende zorgvraag Dat mensen die zorg nodig hebben toch zelfstandig kunnen wonen, zich thuis voelen en zo lang mogelijk
Nadere informatieDoen in 2019 en Actuele en correcte registratie van vrijwilligers (jaarlijkse controle).
VERZAMELDOCUMENT SUBSIDIEVOORWAARDEN INFORMELE ZORG 2019 en Opleidingsaanbod. I Algemeen (voor alle organisaties) Opmerking: Als onderlegger hebben we het document waarop de discussie over de voorgestelde
Nadere informatieZorginnovatie bij CZ
Zorginnovatie bij CZ Het zorglandschap verandert snel, innovatie is nodig CZ groep wil de zorg nu en op lange termijn breed toegankelijk, goed en betaalbaar houden. Wij voelen een grote verantwoordelijkheid
Nadere informatieJuMP-scan landelijke resultaten
23 april 2019 Leiderschap Eén van de belangrijkste lessen is dat de beweging naar juiste zorg op de juiste plek (JZOJP) niet vanzelf op gang komt. Dit vraagt om stevig leiderschap en een zichtbaar leidende
Nadere informatieZorgkantoor Friesland Versmalde AWBZ (Wlz)
Zorgkantoor Friesland Versmalde AWBZ (Wlz) & De Friesland Zorgverzekeraar Toewijsbare Wijkverpleegkundige Zorg (Zvw) Niet-toewijsbare Wijkverpleegkundige Zorg (Zvw) Inhoud Presentatie Hervormingen Langdurige
Nadere informatieKick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht
Kick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht 13.30 - Opening danielle@digitalestedenagenda.nl h.haveman@enschede.nl www.twitter.com/dezorgendestad 1 Digitale
Nadere informatieSamen verder In het sociale domein
Samenvatting Masterplan Samen verder In het sociale domein What if I fall? Oh,but my darling,what if you fly? (gedicht van Erin Hanson) Samen Verder is het programma om de doorontwikkeling van het sociale
Nadere informatieOPEN. 21 punten voor Nijkerk in
OPEN 21 punten voor Nijkerk in 2014-2018 We staan open voor vernieuwing en verandering van top-down handelen naar open staan voor verbinden met andere overheden, instellingen en bedrijven van denken in
Nadere informatieFlitsende en bruisende dienstverlening
Beleidsprogramma A+O fondsen Flitsende en bruisende dienstverlening Door: Rieke Veurink/ Fotografie: Shutterstock / Kees Winkelman Niet meer alleen het oude faciliteren, maar op weg gaan naar iets nieuws.
Nadere informatie3 november 2015. Inge Cantatore
3 november 2015 Inge Cantatore ! APP opgericht in november 2014! verenigt de beroepsgroepen diëtetiek, ergotherapie, fysiotherapie, mensendieck, oefentherapie en logopedie in Amsterdam.! APP is voor deze
Nadere informatieMethodieken cliëntenparticipatie
Methodieken cliëntenparticipatie Cliëntenparticipatie Uw cliënten al in een vroeg stadium betrekken bij het ontwikkelen en verbeteren van uw zorgbeleid, zorgt ervoor dat uw beleid goed is afgestemd op
Nadere informatieWat verandert er voor ouderen in het sociale domein?
Wat verandert er voor ouderen in het sociale domein? 11 juni 2014 Bijeenkomst SBO provincie Utrecht NUZO Netwerk Utrecht Zorg voor Ouderen presentatie door Anneke van Heertum directeur Cosbo-Stad-Utrecht
Nadere informatieDe noodzaak van een geïntegreerd ECD
De noodzaak van een geïntegreerd ECD Whitepaper 2 UNIT4 De noodzaak van een geïntegreerd ECD De noodzaak van een geïntegreerd ECD Papieren dossier maakt plaats voor geïntegreerd ECD dat multidisciplinair
Nadere informatieDe Plus van Surplus. Strategische koers Surplus
De Plus van Surplus Strategische koers Surplus 2 3 Inhoudsopgave Werkgebied... Opvoeden is niet altijd makkelijk, gelukkig is er hulp wanneer ik dat nodig heb. 4 6 Onderdelen van Surplus... 7 Surplus als
Nadere informatieDe bibliotheek werkt. voor werkzoekenden én voor u!
De bibliotheek werkt voor werkzoekenden én voor u! Levendig solliciteren: Wat is de inhoud van de concepten Walk&Talk en Videotraining Jouw voorsprong op de rest? Welke ervaring heeft Albert Kivits, directeur
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Wijkgericht werken. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0186
Keuzedeel mbo Wijkgericht werken gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0186 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieDOEN WE HET IN ARNHEM
ZO DOEN WE HET IN ARNHEM 1 1. Inleiding Op 1 januari 2017 gaat de Stichting Sociale Wijkteams Arnhem formeel van kracht. Daarmee kiest de gemeente Arnhem voor het oprichten van een onafhankelijke juridische
Nadere informatieWIJKLEERBEDRIJF ALKMAAR ZUID
WIJKLEERBEDRIJF ALKMAAR ZUID WAT IS EEN WIJKLEERBEDRIJF? WIJKLEERBEDRIJF Fysieke plek in de wijk Informele zorg wijkbewoners Studenten met afstand tot arbeidsmarkt Werken/leren (Helpende niveau 2) 200
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatieIJsselheem en veranderingen in de zorg
IJsselheem en veranderingen in de zorg Zorgkosten Kosten AWBZ 25 miljard euro (2011); nu 27 miljard In 10 jaar tijd een stijging van 38% Tekort 3 miljard euro In 2013 een daling door invoering scheiden
Nadere informatieHet zorgberoep van de toekomst verdiepingssessie
Het zorgberoep van de toekomst verdiepingssessie Saskia Schalkwijk, SIGRA en Zorginstituut NL Corine Latour, Hogeschool van Amsterdam Klaus Boonstra, College Zorg Opleidingen Innovatie zorgberoepen en
Nadere informatieProf.dr. Henk W. Volberda Rotterdam School of Management, Erasmus University Wetenschappelijk directeur INSCOPE
Prof.dr. Henk W. Volberda Rotterdam School of Management, Erasmus University Wetenschappelijk directeur INSCOPE Bevindingen Erasmus Innovatiemonitor Zorg Eindhoven, 5 oktober 2012 TOP INSTITUTE INSCOPE
Nadere informatieMet elkaar voor elkaar
Met elkaar voor elkaar Publiekssamenvatting Oktober 2013 1 1 Inleiding Met elkaar, voor elkaar. De titel van deze notitie is ook ons motto voor de komende jaren. Samen met u (inwoners en beroepskrachten)
Nadere informatieInstituut voor Sociale Opleidingen
Instituut voor Sociale Opleidingen Naar een nieuwe opleiding Social Work In september 2016 start Hogeschool Rotterdam met de nieuwe opleiding Social Work. Dit betekent dat eerstejaars studenten (die in
Nadere informatieAGENDA. Presentatie Symposium Kwetsbare ouderen RCH. VGZ Presentatie Symposium Kwetsbare Ouderen. Symp Kwetsbare Ouderen 29-10-13 1
Presentatie Symposium Kwetsbare ouderen RCH Jelle Vrijsen Tilburg, 29 oktober 2013 1 AGENDA Algemene ontwikkelingen Kosten zorg Visie VGZ en bekostiging Visie VGZ op ouderenzorg * Kernwaarden * Doel Integrale
Nadere informatieVPT in de Wijk. Succesvolle WMO Businesscase voor de toekomst. Steven Schoorl. 13 juni :30-14:30. ZBz Partners Wij maken zorg gezond!
VPT in de Wijk Succesvolle WMO Businesscase voor de toekomst 13 juni 2013 13:30-14:30 Steven Schoorl Extramuraliseren 2 Maatregelen om de kosten voor ouderenzorg te beheersen Regelgeving wordt gebruikt
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatieLokaal economisch beleid
Lokaal economisch beleid Op weg naar een dynamische agenda voor de toekomst Tweede ondernemersavond 13 oktober 2014 Programma Opening 19:30 Doel van de avond 19:35 Terugblik 1 e ondernemersavond 19:40
Nadere informatiesnoad Wenjen Mienskip Thús Innovatieweken Kom voorproeven in juni!
Innovatieweken In juni 2019 organiseert Kennislab NOF de innovatieweken in. De hele maand gaat het over een leven lang veilig en comfortabel thuis wonen. Lab Kennislab NOF werkt met partners aan het Lab.
Nadere informatieSamenvatting onderzoek Zorg en Gezondheid
Samenvatting onderzoek Zorg en Gezondheid Aanleiding en achtergrond van het onderzoek Goede gezondheidszorg wordt steeds belangrijker: ook in Nederland nemen problemen als overgewicht, diabetes en hartproblemen
Nadere informatiePassie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk
Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,
Nadere informatieZorg kan ook anders. Met kennis en respect. Met kennis en respect
Zorg kan ook anders Van Dorp zorg en welzijn biedt diverse zorggerelateerde oplossingen voor de intra- en extramurale markt. Onze producten zorgen voor efficiëntere zorg en tevreden medewerkers. Wij ontwikkelen
Nadere informatieWijkteams als living lab
Ondersteuningsprogramma Wijkteams als living lab Een ondersteuningsprogramma voor het najaar van 2014 gericht op samenwerkende professionals van het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling in nieuw te vormen
Nadere informatieontwikkeling van medewerkers
ontwikkeling van medewerkers 38 Veel aandacht voor ontwikkeling van personeel In 21 heeft ROC ID College opnieuw veel aandacht besteed aan de ontwikkeling en professionalisering van personeel. Medewerkers
Nadere informatieConceptvisie Brede Scholen in Sliedrecht Samenwerken & verbinden voor de jeugd
Conceptvisie Brede Scholen in Sliedrecht Samenwerken & verbinden voor de jeugd Opdrachtgever: Hans Tanis, Wethouder Onderwijs Auteurs: Hans Erkens en Diana Vonk Datum: 9 oktober 2013 Inleiding 1.1. Aanleiding
Nadere informatieVraag en antwoord. 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie?
Vraag en antwoord 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie? 2. Maasduinen en Zorggroep Elde hebben de kwaliteit op orde en zijn financieel gezond. Waarom gaan zij samenwerken? 3. Wie is Maasduinen en
Nadere informatiePresentatie d.d. 23/4/2013 Huis van de Buurt Huis van.
Presentatie d.d. 23/4/2013 Huis van de Buurt Huis van. Logo Huis van de Buurt Caroline van Gessel, coördinator Huis van de Buurt St. Zorgcentra de Betuwe Stel U wordt nu geboren, hoe zou u de zorg en welzijn
Nadere informatieGezondheidsachterstanden. Gelijke kansen voor iedereen
Gezondheidsachterstanden Gelijke kansen voor iedereen Goede gezondheid: niet voor iedereen Een goede gezondheid is een groot goed, voor de individuele burger én voor de samenleving als geheel. We worden
Nadere informatieBestuurdersdialoog Zorgpact Zeeland - 23 april 2018
De ontwikkelingen arbeidsmarkt zorg en welzijn 2016 - Toekomstgerichte vaardigheden - Technologische toepassingen - Praktijkgericht leren/anders opleiden - Complexere en toenemende vraag naar zorg door
Nadere informatiewonen met zorg vanuit een nieuw perspectief
wonen met zorg vanuit een nieuw perspectief scheiden van Verblijf van wonen naar Wonen en zorg & van verblijf naar wonen door extramuralisering en scheiden wonen/zorg Programma Doel van vandaag Meer grip
Nadere informatieZorg en welzijn in Amsterdam IN ONTWIKKELING. Saskia Schalkwijk SIGRA 17 april 2014, EZDA Seminar
Zorg en welzijn in Amsterdam IN ONTWIKKELING Saskia Schalkwijk SIGRA 17 april 2014, EZDA Seminar SIGRA IS: Samenwerkingsverband van gezondheidszorgorganisaties in Groot Amsterdam: sinds 1962 Onafhankelijke
Nadere informatieInnovatief ondernemerschap in recreatie en toerisme
Innovatief ondernemerschap in recreatie en toerisme Van idee tot realisatie van innovatie 100,- korting bij inschrijving vóór 1 mei Leergang September - December 2010 Locatie: KvK Eindhoven Innovatief
Nadere informatiemensen verbinden MEERJARENBELEID 2013 2016
mensen verbinden MEERJARENBELEID 2013 2016 Beweging 3.0 Postbus 2633 3800 GD Amersfoort T: (033) 476 37 61 E: bestuurssecretariaat@beweging3.nl Bezoekadres: St. Brandaenstraat 4 3814 WZ Amersfoort 2013
Nadere informatiezorgvernieuwingsprijs
Nationale Nationale zorgvernieuwingsprijs zorgvernieuwingsprijs Concept Een Incare afdeling van het UWV kan inspelen op de behoefte van mannelijke werklozen door startcursussen, vervolgcursussen en praktijkstages
Nadere informatieZorg Groep Beek en de huisarts, samen goed in ketenzorg
Zorg Groep Beek en de huisarts, samen goed in ketenzorg Inleiding Zorg Groep Beek (ZGB) is al vele jaren een heel goed alternatief voor cliënt gerichte thuiszorg en wijkverpleging in de Westelijke Mijnstreek.
Nadere informatieStrategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie 2013-2015 Als het leven om een nieuwe balans vraagt
Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie 2013-2015 Als het leven om een nieuwe balans vraagt We willen een vraaggerichte, ondernemende organisatie zijn, die op basis van een gezonde en duurzame
Nadere informatiemiddelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs
middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers
Nadere informatieBetere zorg met minder kosten. Vitaal Vechtdal. 17 september 2015 Congres proeftuinen VWS
Betere zorg met minder kosten. Vitaal Vechtdal 17 september 2015 Congres proeftuinen VWS 1 Armoede te lijf met Ommen Samen Sterk 2 Druk op de gemeenschap Burger is op zoek naar overzicht en grip Instituties
Nadere informatieSamen Beter. Op weg naar 2020
Samen Beter Op weg naar 2020 Ambitie BovenIJ ziekenhuis 2020 Op weg naar 2020 wil het BovenIJ ziekenhuis met en voor alle bewoners van Amsterdam-Noord e.o. bijdragen aan een betere gezondheid en een betere
Nadere informatieHavenpolikliniek: van bedreiging naar kans. 6 december 2018 SRZ Congres
Havenpolikliniek: van bedreiging naar kans 6 december 2018 SRZ Congres Terug naar het begin: de aanleiding planvorming Oud Haven/Haven 2.0 Overdracht van zorg vanaf 1/10/17 Intrekken Wtzi per 1/1/18 Haven
Nadere informatieInformele zorg in Eindhoven, nu en in de toekomst
Informele zorg in Eindhoven, nu en in de toekomst Netwerk Informele Zorg en Netwerk Mantelzorg Eindhoven Contact adres secretariaat: Mw. Marijke van der Zanden tel: 040-238 27 97 m.vd.zanden@eindhoven.nl
Nadere informatieUITNODIGING. oktober. Innovatie van de zorg door digitaal leiderschap MASTER CLASS. Een masterclass voor bestuurders in de VVT-branche
UITNODIGING Innovatie van de zorg door digitaal leiderschap MASTER CLASS Een masterclass voor bestuurders in de VVT-branche 25 oktober ACHTERGROND De digitale revolutie heeft ook zijn impact in de zorg.
Nadere informatieMarktanalyse 2018 West-Brabant
Marktanalyse 2018 28-03-2018 Marktanalyse regio Voor u ligt de marktanalyse 2018 Verpleging en Verzorging van CZ zorgkantoor regio West- Brabant. In de marktanalyse vindt u informatie terug over demografische
Nadere informatieSittard-Geleen Essenties Samen Duurzaam voor de vijf inhoudelijke opgaven.
1 Sittard-Geleen Voorop lopen naar een duurzame toekomst. De gemeente heeft als stip op de horizon een energie- en klimaatneutrale gemeente in 2040 (of zoveel eerder als mogelijk). Belangrijke sleutel
Nadere informatieV&VN standpunt. Samenwerken met informele zorg
V&VN standpunt Samenwerken met informele zorg Inhoudsopgave 1 Informele zorg voegt waarde toe aan het leven 3 2 De rol van professionals is cliënt en systeem te ondersteunen in het zich samen redden 3
Nadere informatieSociaal makelaar De vraag is leidend Organiserend vermogen. Sociaal Team Klanttevredenheid Omslag in denken en doen Expertise Sport en Bewegen
Jaarverslag 2017 Sociaal makelaar De vraag is leidend Effecten Organiserend vermogen Sociaal Team Klanttevredenheid Omslag in denken en doen Expertise Sport en Bewegen Samenwerking Burgerinitiatief Integratie
Nadere informatieWERKPLAN GERIATRISCH NETWERK
WERKPLAN GERIATRISCH NETWERK 2019-2020 Auteur : Jan Lam Datum : 2 mei 2019 Versie : A 1 a. Inleiding Het Geriatrisch Netwerk (afgekort: GN) is het platform van veertien organisaties in de regio Midden-
Nadere informatie