Discriminatie is geniepig : we moeten het verbannen
|
|
- Thijs de Jonge
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Discriminatie is geniepig : we moeten het verbannen Eddy Courthéoux, Directeur-generaal bij ACTIRIS, schetst ons de acties van het Territoriaal Pact voor de Werkgelegenheid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ACTIRIS met het oog op de bestrijding van discriminatie. Voor de Directeur-generaal bij ACTIRIS, Eddy Courthéoux, zijn de strijd tegen de discriminatie en het verhogen van het niveau van de kwalificaties van de Brusselaars uitdagingen van uitzonderlijk belang voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Meteen al stelt hij : We moeten hardnekkig deze twee bedreigingen bestrijden die in het bijzonder de jongeren treffen. Indien we dit niet doen, gaan we recht naar de catastrofe. Eddy Courthéoux schetst ons de evolutie van dit gevecht. Eddy Courthéoux : De BGDA, die ondertussen ACTIRIS geworden is, is ontstaan in maart We zijn snel tot de bevinding gekomen dat discriminatie bij aanwerving een veel belangrijker fenomeen was dan aanvankelijk bleek. We hebben dan ook een vorming uitgewerkt voor ons personeel met de steun van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding; discriminatie is immers geniepig en we moeten het verbannen. Welke rol speelt het Territoriaal Pact voor de Werkgelegenheid in deze strijd? Laat mij eerst eventjes de oorsprong herinneren. Het Territoriaal Pact voor de Werkgelegenheid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een Europees initiatief, voorgesteld door Jacques Santer, waarmee een instrument beoogd werd voor reflectie gericht op de arbeidsmarkt. Actueel is het Pact een informeel platform voor de uitwisseling van ervaringen en ideeën, met cofinanciering van het Europees Sociaal Fonds et het Gewest, dat, onder de coördinatie van ACTIRIS, de sociale partners verenigt, de instellingen van openbaar nut en de grote organisaties. In 1996 hebben we snel een eerste actieplan uitgewerkt dat reeds een luik discriminatie bij de aanwerving bevatte. We waren van mening dat sensibilisatieacties dienden gevoerd te worden. We zijn bij deze werkzaamheden geholpen door de publicatie van een studie door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) die aantoonde hoe sterk discriminatie aanwezig was in België. Dankzij de naambekendheid van de IAO kon datgene wat een taboe was onder de publieke aandacht worden gebracht! We zijn de verkondigers geweest van deze studie en hebben deze wijd verspreid. Het Economisch en Sociaal Comité van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft aanbevelingen geformuleerd en de Gewestraad heeft wettelijke bepalingen uitgevaardigd. Na verloop van tijd is het Territoriaal Pact een orgaan geworden tot uitvoering van de politiek in de strijd tegen de discriminatie en het gevecht ten gunste van de diversiteit. Eén van de eerste realisaties van het Pact was een gids met uitleg over wat discriminatie is en waar en onder welke vormen het voorkomt. Deze gids wijst niet met het vingertje, maar toont aan dat men kan discrimineren zonder het zelf te beseffen : zo kunnen procedures en tests inzake aanwerving discriminerend zijn, terwijl de auteur het nochtans niet wenst. Het Pact heeft eveneens seminaries 1
2 georganiseerd met het oog op de sensibilisering aangaande diversiteitmanagement. Deze seminaries hebben de economische sectoren en de vertegenwoordigers van de syndicale wereld verzameld. De onderliggende boodschap is dat zelfs al is het niet altijd gemakkelijk mensen van verschillende oorsprong met elkaar te laten samenwerken, het toch wel mogelijk is. We hebben seminaries georganiseerd gedurende vele jaren en ze zijn geëindigd met een specifieke sensibilisering van de syndicaten. We hebben inderdaad vastgesteld dat de syndicale organisaties ernstige problemen kenden op dit gebied : al nemen de vakbondsafgevaardigden op het intersectoraal niveau voluit deel aan de strijd tegen de discriminatie, hoe meer we afdalen naar het niveau van de onderneming, hoe gevoeliger het probleem wordt. Was ACTIRIS hierbij betrokken? Zeker en vast. We hebben een Antidiscriminatie-loket opgericht in de schoot van ACTIRIS. De personen die zich gediscrimineerd voelen, kunnen er - nog steeds trouwens - over komen spreken en nagaan of het inderdaad al dan niet discriminatie betreft. Indien dit inderdaad het geval is, geven we het door aan het Centrum voor gelijkheid van kansen. Hebben deze acties hun vruchten afgeworpen? Dit hebben we onderzocht. Tien jaar na de studie van de IAO hebben wij een studie besteld bij de KUL (Albert Martens) en bij de ULB (Nouria Ouali). De resultaten tonen aan dat de discriminatie spijtig genoeg blijft voortduren; ze is zelfs even hoog als in Deze studie heeft ons toegelaten het gras voor de voeten te maaien van zij die beweren dat, indien er al een bepaalde discriminatie zou zijn, de problemen in hoofdzaak voortspruiten uit een gebrek aan kwalificatie. De studie bewijst immers dat zelfs de meest hoog-geschoolden gediscrimineerd worden. We zijn dan tot de bevinding gekomen dat we de klassieke werkwijzen om het probleem aan te pakken niet moesten laten wegvallen, zoals de sensibiliseringsacties, maar dat we nog voluntaristischer moesten zijn. Hoe dan wel? Een charter inzake diversiteit werd ondertekend door een honderdtal bedrijven, doch opdat dit zin zou hebben, moesten we nog verder gaan. We hebben gewerkt, in de schoot van het Pact en het Beheerscomité van ACTIRIS, aan de uitwerking van een concept van diversiteitplan. Bepaalde methodes werden uitgewerkt. Dit neemt tijd in beslag, want het veronderstelt een akkoord tussen werkgevers en syndicaten. Met de steun van het Gewest hebben we drie consulenten aangeworven die de ondernemingen kunnen helpen hun eigen plan uit te werken. Deze laatste kunnen genieten van een premie die tot kan oplopen. We gaan hier naar een veel meer voluntaristische aanpak. De eerste drie diversiteitplannen worden zeer binnenkort goedgekeurd. We hebben zodoende een belangrijke stap gezet : de diversiteitplannen worden voortaan gesteund door de syndicaten en ik stel vast dat de grote ondernemingen vragende partij zijn. Overigens werken wij eveneens aan een nieuwe gids, niet meer bestemd voor de personen die zich bezighouden met de selectie, maar wel bestemd voor de directeurs Human Resources. 2
3 Houden deze diversiteitplannen een positieve discriminatie in? Wij spreken noch over positieve discriminatie, noch over quota. Het vangt aan met een volledige check-up van de werking van de onderneming : hoe werft zij aan? Welke zijn de gebruikte procedures? Welke tests worden gebruikt? Deze werkwijze toont aan dat, soms, bij de analyse van de functies, bepaalde criteria binnensluipen die noch nuttig, noch pertinent zijn voor de uitvoering van deze functies en die derhalve een scheeftrekking in het systeem brengen. Vermits het hier gaat om een globale benadering is het heel belangrijk dat deze manier van werken wordt gedragen door het geheel van de structuren van de onderneming. Dit gezegd zijnde, heeft het systeem natuurlijk zijn beperkingen. Indien ik een beetje zou willen provoceren, zou ik zeggen dat bij ACTIRIS meer dan 70 % vrouwen zijn, en zelfs meer dan 80 % in bepaalde diensten. Indien het de bedoeling zou zijn te komen tot een natuurlijke verdeling onder de geslachten, hoe moeten we dit dan doen? Het is bepaald ingewikkeld. Een tegendraadse politiek voeren heeft ook geen zin. Voor wat de verschillen op het niveau van geslacht betreft, is het gemakkelijk een stand van zaken op te stellen. Voor wat betreft de oorsprong van het personeel echter is dit nagenoeg onmogelijk. Dit is inderdaad één van de problemen die ons sinds geruime tijd kwellen. De VDAB identificeert in zijn database de Belgen die van buitenlandse afkomst zijn. Dit is onaanvaardbaar aangezien de Grondwet niet toelaat de Belgen onder te verdelen in verschillende categorieën. Het enige wat wij kunnen aantonen vanuit onze statistieken is het bestaan van Belgen en niet-belgen, en, onder deze laatste, de verschillende landen waaruit zij afkomstig zijn. Dit gezegd zijnde heeft de naturalisatie, in Brussel, betrekking op personen gedurende de laatste twaalf jaar. En we weten dat naturalisatie niet de stigmata uitwist van de discriminatie. Hoe kan men dan een monitoring invoeren inzake deze discriminatie? ACTIRIS, de VDAB, FOREM, het Centrum voor gelijkheid van kansen en universiteiten werken hieraan sinds meerdere maanden. Het is belangrijk dat deze monitoring gebeurt voor het ganse grondgebied. We hebben duidelijk aangetoond dat deze monitoring een blind onderzoek zou moeten zijn (met andere woorden, niet terug te brengen tot het individu), we hebben echter nog niet de formule gevonden waar iedereen zich kan achter scharen. De wil om te meten is fundamenteel, de middelen laten echter steeds verstek gaan. Wat doet ACTIRIS inzake jongeren en discriminatie? Ik zou deze acties willen schikken in hun context. Brussel heeft zich nu gewapend met een Contract voor Economie en Tewerkstelling (CET), een Tewerkstellingsplan en heeft een beheerscontract uitgewerkt voor de BGDA, waaruit ACTIRIS is ontstaan. Het was belangrijk de werking van de dienst te herzien in het licht van een welbepaalde tewerkstellingspolitiek. We zijn ertoe genoodzaakt geweest onze organisatie te vereenvoudigen in functie van onze cliënten. ACTIRIS telt momenteel 3
4 vier afdelingen : werkzoekenden, werkgevers, partners en tewerkstellingsprogramma s (72 % van ons budget), en ten slotte ondersteunende diensten. Ze zijn allen gericht naar de cliënt toe. Overigens werd een proces van decentralisatie ingezet. Onze beheersovereenkomst bepaalt dat elke gemeente ten minste één ACTIRIS-aanwezigheid zal kennen, niet te verwarren met de jobhuizen voorzien in het CET. Er is nergens gespecificeerd welke relaties er moeten bestaan tussen ACTIRIS en de tewerkstellingshuizen, maar ik heb beslist dat we geen decentralisatie van ACTIRIS zouden doorvoeren zonder de steun van de gemeenten. Voor elke gemeente raadpleeg ik dan ook de overheden, bestudeer ik hun intenties, onderzoek ik of ze bereid zijn met ons samen te werken. Dat kan dan leiden tot een jobhuis waar ACTIRIS de draaischijf kan worden, waarrond zich alle andere partners kunnen enten. Nagenoeg iedereen die ik ontmoet heb, is geïnteresseerd in deze formule. De beschikbare energie wordt zo ook nuttig aangewend. ACTIRIS kan dus niet alleen werken Neen, te meer daar de middelen die ons zijn toegekend om de werkzoekenden te begeleiden echt onvoldoende zijn. Een voltijds equivalent bij ACTIRIS begeleidt 376 werkzoekenden. Bij het FORUM is de verhouding één voor 295 en bij de VDAB is het, voor de preventieve begeleiding (personen ingeschreven sinds maximum 9 maand) één voor 147 werkzoekenden en voor de curatieve begeleiding (meer dan 24 maand werkloos) één voor 97. Het is een illusie op dezelfde wijze 100 of 400 personen te begeleiden. Benchmarking leert ons eveneens dat men in Groot- Brittannië een ratio heeft van 1 voor 60 werkzoekenden en in Oostenrijk 1 voor 50. Dit wil met andere woorden zeggen dat wij de begeleiding kunnen verzorgen, maar dat wij dit niet op een gepersonaliseerde wijze kunnen doen. Dit gezegd zijnde, is het Brussels Gewest iets of wat verschillend van de andere twee Gewesten, in die zin dat de aanwezigheid van non-profit actoren er veel meer ontwikkeld is. Dit is ook de reden waarom het belangrijk is dat wij alle bestaande energie zouden kunnen aanwenden zowel uit de non-profit als de profit sector door de rol te spelen van draaischijf. We beschikken reeds over 130 partners die met elkaar verbonden zijn door het lokaal tewerkstellingsplatform. We kunnen tot 200 à 300 partners gaan. Ik wil er ten andere aan herinneren dat wij werken in armetierige omstandigheden. Op het gebied van informatica zijn we vier maal minder gefinancierd dan de VDAB. We zijn bijvoorbeeld niet in staat vacatures door te sturen per SMS omdat we niet over de nodige technologie beschikken. De regering heeft dit nu goed begrepen en heeft ons bijkomende middelen ter beschikking gesteld. We hebben reeds een call center opgericht waar we nieuwe instrumenten ontwikkelen. Onze basisfilosofie is de autonomie van onze cliënten. Dit veronderstelt instrumenten, onder andere om de werkzoekenden te helpen navigeren doorheen Jobfocus. We hebben eveneens ons volledig communicatiebeleid geherstructureerd (een corporate communicatie en een communicatie per operationele directie), aangezien we ook iedereen op de hoogte moeten kunnen brengen van het feit dat we die instrumenten ontwikkeld hebben 4
5 De werkgever begeleiden kan ook deel uitmaken van de strijd tegen discriminatie. Vanaf het ogenblik dat wij beschikken over een sterk instrument voorzien van moderne technologische middelen, moeten we de cliënten-werkgevers gaan bewerken. We beschikken nu over 25 universitaire prospecteurs-consulenten die alle dagen de ondernemingen bezoeken met het oog op de analyse van hun behoeften. Een openstaande vacature juist invullen, is een stiel en dikwijls weten de KMO s niet hoe ze dit moeten aanpakken. Dit maakt ook deel uit van de strijd tegen discriminatie; omdat men niet weet hoe een werkaanbod moet worden ingevuld, gaat men immers op zoek naar overgekwalificeerde personen. Wij ontwikkelen een opdeling van de beroepen naar competenties, hetgeen de werkgever toelaat zijn werkaanbiedingen te beschrijven in termen van competenties. Wij ontwikkelen bovendien CV s die de werkzoekenden toelaten hun competenties te omschrijven. We breiden eveneens de stageaanbiedingen uit, alsook de beroepsvormingen. We moeten meer mogelijkheden bieden die de werkzoekenden zullen kunnen gebruiken in hun parcours van inschakeling. Daar zijn er minder van in Brussel dan in de andere Gewesten. Dit is ook de reden waarom we het systeem van taalcheques en vormingcheques hebben opgezet. Overigens werken we aan een tewerkstellingsplan voor jongeren met de regering. Dit wordt momenteel besproken in het Economisch en Sociaal Comité en zal op het einde van het jaar van start moeten gaan. Een van de invalshoeken is een meer intensieve begeleiding hetgeen uiteraard ook meer middelen vergt. Welke zijn de doelstellingen van dit beleid in al zijn onderdelen? De grote handicaps van het Gewest uit de wereld helpen, te weten de discriminatie bij de aanwerving en de zwakke kwalificatie. We moeten hardnekkig vechten tegen deze twee bedreigingen die vooral de jongeren treffen (35 % werkloosheid). Indien we dit niet doen, gaan we recht naar de catastrofe. Maar als we het halen, zullen de verhoging van de actieve bevolking (10 % in de loop van de tien laatste jaren) en de verjonging zonder twijfel een groot voordeel opleveren. 5
Ontdek het inschakelingscontract
Ontdek het inschakelingscontract De nieuwe maatregel van de Brusselse regering om jongeren aan het werk te zetten 29 februari 2016 Inhoudsopgave 1. Context 2. Doelstellingen van de maatregel 3. Toelatingsvoorwaarden
Nadere informatieDe instrumenten in de strijd tegen discriminatie
De instrumenten in de strijd tegen discriminatie 1 e instrument: De wetgeving HET IS WETTELIJK VERBODEN TE DISCRIMINEREN! De 3 anti-discriminatiewetten van 10 mei 2007 De Brusselse ordonnanties van 2008
Nadere informatieHET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN!
PERSDOSSIER PRIMEUR: EEN JOB VOOR 12 MAANDEN VOOR DE MEEST KWETSBARE BRUSSELSE JONGEREN HET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN! KABINET VAN MINISTER GOSUIN 13/07/2016 Inhoud
Nadere informatieADVIES. 13 maart 2017
ADVIES Voorontwerp van ordonnantie inzake het doeltreffend bestrijden van discriminatie op het vlak van tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 13 maart 2017 Economische en Sociale Raad voor
Nadere informatieADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 21 SEPTEMBER 2006
ADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 21 SEPTEMBER 2006 inzake het voorontwerp van ordonnantie betreffende de gelijke kansen
Nadere informatieTewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: 255 miljoen euro voor de Brusselaars
Persdossier 7 juni 2017 : 255 miljoen euro voor de Brusselaars Didier Gosuin Brussels Minister van Economie, Tewerkstelling en Beroepsopleiding 1 Het Brussels Gewest vereenvoudigt de tewerkstellingssteun
Nadere informatieAAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN. Brussel, 15 januari 2016
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS ALLERLEI PRODUCTEN MVB/WINWORD/SOCIAL/CIRCULAIRES FONDS/ SOCIALES 2016/ DIVERS/PROD DIV 002 FORM GROUPE A RISQUE NL Brussel, 15 januari 2016 Betreft : Regeling om financiële
Nadere informatieADVIES. Brussels actieplan ter bestrijding van racisme en discriminatie. 14 november 2018
ADVIES Brussels actieplan 2018-2020 ter bestrijding van racisme en discriminatie 14 november 2018 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan 26 1000 Brussel Tel
Nadere informatieADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 15 MAART 2007
ADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 15 MAART 2007 inzake het ontwerp van sociaal-economische monitoring op basis van
Nadere informatieADVIES. Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de premies om het duaal leren te stimuleren.
ADVIES Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de premies om het duaal leren te stimuleren 18 januari 2018 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk
Nadere informatieVACATURE. Innoviris is op zoek naar. een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603
VACATURE Innoviris is op zoek naar een Adviseur Innovatief Ecosysteem (Strategisch) Referentie: AFN201603 Wetenschappelijke Directie Cel Innovatief Ecosysteem Innoviris Instelling van openbaar nut Charleroisteenweg
Nadere informatieHet Brussels Hoofdstedelijk Gewest : het grootste tewerkstellingsgebied in België.
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest : het grootste tewerkstellingsgebied in België. Het Brussels hoofdstedelijk gewest en zijn hinterland. 700.000 jobs in het BHG, waarvan 400.000 ingenomen door Brusselaars
Nadere informatieredenen voor uitzendarbeid
redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.
Nadere informatieopgeleiden te Brussel. Trends naar Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger 6 juni 2006 Studiedag onderwijsvernieuwing
Arbeidsmarktontwikkeling voor hoger opgeleiden te Brussel. Trends naar 2012. Studiedag onderwijsvernieuwing 6 juni 2006 DUALE STRUCTUUR VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Economische rijkdom Uitsluiting
Nadere informatieADVIES. Uitgebracht door de Raad van Bestuur van. 1 april 2019
ADVIES Ontwerpbesluit 2019/570 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie tot wijziging van het besluit 2013/129 van het College van de Franse Gemeenschapscommissie van 19 december 2013 betreffende
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van Kinrooi Breeërsesteenweg 146 Postcode en plaats Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Kinrooi/W65B-SFGE/2016 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Nadere informatieADVIES. 18 januari 2018
ADVIES Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende oplegging van sociale clausules bij de toekenning van overheidsopdrachten in het kader van de uitvoering van investeringen van openbaar
Nadere informatieCall for ideas: sollicitatiefeedback
Call for ideas: sollicitatiefeedback Probleemstelling Een centrale component in de dienstverlening van VDAB is de bemiddeling naar werk. VDAB leidt geschikte kandidaten toe naar werkgevers die hun vacatures
Nadere informatieGemeentelijk arbeidsloket: tewerkstellingsmotor voor langdurig werklozen
Gemeentelijk arbeidsloket: tewerkstellingsmotor voor langdurig werklozen Jean-Luc Vanraes wil in Brussel één loket per gemeente voor werkzoekenden en werkgevers December 2007 Afbeelding cover uit De Liberale
Nadere informatieADVIES. Uitgebracht door de Raad van Bestuur op 24 januari 2019
ADVIES Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 7 mei 2009 betreffende de diversiteitsplannen en het diversiteitslabel
Nadere informatieJaarlijks uitvoeringsverslag 2016
Jaarlijks uitvoeringsverslag 2016 Samenvatting voor het publiek Operationeel Programma Europees Sociaal Fonds 2014-2020 voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG) Investeren in groei en werkgelegenheid
Nadere informatieFederaal Plan Armoedebestrijding. Reactie van BAPN vzw. Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012
Belgisch Platform tegen Armoede en Sociale Uitsluiting EU2020 30/11/2012 Federaal Plan Armoedebestrijding Reactie van BAPN vzw BAPN vzw Belgisch Netwerk Armoedebestrijding Vooruitgangstraat 333/6 1030
Nadere informatieADVIES. Ontwerp van omzendbrief betreffende de sociale clausules in de overheidsopdrachten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
ADVIES Ontwerp van omzendbrief betreffende de sociale clausules in de overheidsopdrachten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 14 september 2012 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk
Nadere informatieDiverse uitdagingen. Een containerbegrip
Diverse uitdagingen Een containerbegrip De term «diversiteit» laat soms een eerder vage indruk na. Het wordt veelzeggender indien er een bijvoeglijk naamwoord wordt aan toegevoegd : door het aan te vullen
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieJuni 2018: van de jonge Brusselaars zijn nu minder dan werkzoekende
Brusselse werkloosheid blijft dalen Juni 2018: van de 102 000 jonge Brusselaars zijn nu minder dan 8 000 werkzoekende Er wonen 102.460 jongeren (18-24 jaar) in Brussel. Van hen zijn er vandaag minder dan
Nadere informatie2011 Gedaan met studeren?
Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij
Nadere informatieKaderakkoord. komen overeen hetgeen volgt:
tussen de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de Sociale gesprekspartners vertegenwoordigd binnen de Brussels Economisch en sociaal Overleg Comité en afkomstig van de Economische en Sociale Raad voor
Nadere informatieIE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017
24 oktober 2016 IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017 Recent heeft het Sociale Maribel Fonds 330 aan de meeste instellingen een uitnodiging gestuurd om een aanvraagdossier MARIBEL in te dienen. Ter herinnering,
Nadere informatieVerdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin
Verdere evolutie van de geharmoniseerde werkloosheid in ruime zin ruime zin in België, Duitsland, Frankrijk en Nederland in 2014 Directie Statistieken, Begroting en Studies stat@rva.be Inhoudstafel: 1
Nadere informatieCHECKLIST BRUSSELSE DIVERSITEITSPLANNEN. Checklist voor een nieuw diversiteitsplan
CHECKLIST BRUSSELSE DIVERSITEITSPLANNEN Checklist voor een nieuw diversiteitsplan 1. Betrokkenheid van de werknemers bij het opmaken van het diversiteitsplan Wordt het plan opgesteld in samenwerking met
Nadere informatieDiversiteit op de werkvloer 30 APRIL
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.917 ----------------------------- Zitting van dinsdag 25 november 2014 -----------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.917 ----------------------------- Zitting van dinsdag 25 november 2014 ----------------------------------------------------- Nationaal profiel voor veiligheid en gezondheid op het werk
Nadere informatieVisie van de Algemene Directie en Opdrachten van Actiris
Brussel, 09/02/12 Visie van de Algemene Directie en Opdrachten van Actiris Actiris wordt sinds 9 maanden geleid door een Algemene Directie die hiervoor een mandaat heeft gekregen. Sinds de Directeur-generaal
Nadere informatieDe jongerenwerkloosheid blijft verder dalen in Brussel: -9,3% in één jaar tijd
De jongerenwerkloosheid blijft verder dalen in Brussel: -9,3% in één jaar tijd Brussel, 1 oktober Eind september bedraagt de jongerenwerkloosheidsgraad, na een 64 e daling op rij, 24,7%. Brussel telt 9.477
Nadere informatieGraag stel ik de volgende vragen over de individuele beroepsopleiding in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 10 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 1 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT dividuele beroeps (IBO) - Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Nadere informatie34,0 31,9 % 32,0 30,0 28,0 26,7 % 26,0 26,5 % 24,0 22,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -992 eenheden
20 000 Brusselse werkzoekenden minder op 4 jaar tijd Brussel telt 91.877 werkzoekenden, voor een werkloosheidsgraad van 16,5%. Daarmee daalt de werkloosheid voor de 39 e maand op rij: in vergelijking met
Nadere informatieADVIES. Operationeel Programma 2014-2020 van de Europese Structuurfondsen voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 15 mei 2014
ADVIES Operationeel Programma 2014-2020 van de Europese Structuurfondsen voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 15 mei 2014 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan
Nadere informatieStrijd tegen discriminatie Het Brussels Gewest zal volkomen nieuwe instrumenten kunnen inzetten
Strijd tegen discriminatie Het Brussels Gewest zal volkomen nieuwe instrumenten kunnen inzetten 08 december 2016 De vaststelling is overduidelijk: in Bruxelles bedraagt de tewerkstellingsgraad van personen
Nadere informatieFORMULIER DV94D. Waarom deze vrijstelling?
AANVRAAG TOT VRIJSTELLING OM EEN OPLEIDING VIA TEWERKSTELLING TE VOLGEN IN EEN ONDERNEMING VOOR VORMING DOOR ARBEID (CSPI, EX-EFT: ENTREPRISE DE FORMATION PAR LE TRAVAIL) OF EEN ATELIER VOOR VORMING DOOR
Nadere informatieAugustus 2018: aantal jonge werkzoekenden op laagste niveau sinds 1990
Augustus : aantal jonge werkzoekenden op laagste niveau sinds 1990 Eind augustus telt het Brussels Gewest 8.605 jonge werkzoekenden. Voor de maand augustus is dat het laagste aantal in 28 jaar. Er zijn
Nadere informatieApril 2018: Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar
April 2018: Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar Brussel, 3 mei 2018 Eind april telt het Brussels Gewest 89.367 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,9%.
Nadere informatieHet principe van de sociale voorkeur
Vragen naar: Sébastien Pereau E-mail: Sebastien.Pereau@mi-is.be Tel : 02 508 86 81 Fax : 02 508 86 72 http://socialeconomy.fgov.be Ons kenmerk Datum laatste wijziging ESE/30/2 donderdag 24 mei 2007 Betreft:
Nadere informatieIndien u vragen hebt over deze controle, kunt u contact opnemen met uw inspecteur via mi.inspect_office@mi-is.be.
Aan de Voorzitter van het OCMW van Knokke-Heist Kraaiennestplein 1 bus 2 8300 Knokke-Heist Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI Aantal 2 OCMW / RMIB-SFGE / 2015 Betreft: Geïntegreerd
Nadere informatie34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -534 eenheden
Mei 2018: De jeugdwerkloosheid daalt 5 jaar ononderbroken De daling van de werkloosheid zet zich verder in Brussel. Eind mei telt het Brussels Gewest 87.912 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad
Nadere informatie34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0 20,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -291 eenheden
Juli 2018: opnieuw daling van Brusselse werkloosheid Eind juli telt het Brussels Gewest 90.673 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 16,2%. Het is geleden van het jaar 2000 dat
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen
Stuk 1025 (1997-1998) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 1997-1998 29 april 1998 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen
Nadere informatienr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Jobbeurzen
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Jobbeurzen De kerntaak van VDAB is werkzoekenden
Nadere informatieAanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques
Aanvraag om vrijstelling van de tewerkstellingsverplichting in het kader van de dienstencheques Op 1 juli 2014 werd in het kader van de zesde staatshervorming de bevoegdheid voor de regeling van de dienstencheques
Nadere informatieDe wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen
De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen 12 februari 2015 1 I. Intersectoraal niveau II. Sectoraal niveau 2 1 I. Intersectoraal niveau Twee maatregelen : A. Opname
Nadere informatieDe wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. 12 februari 2015
De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen 12 februari 2015 1 I. Intersectoraal niveau II. Sectoraal niveau 2 I. Intersectoraal niveau Twee maatregelen : A. Opname
Nadere informatieAdvies. over twee ontwerpen van decreet houdende Samenwerkingsakkoorden betreffende de interregionale mobiliteit van de werkzoekende.
Brussel, 12 december 2006 121206_Advies_Samenwerkingsakkoorden_Interregionale_mobiliteit_werkzoekende Advies over twee ontwerpen van decreet houdende Samenwerkingsakkoorden betreffende de interregionale
Nadere informatieBarones Monique van Oldeneel tot Oldenzeel - Venture Philantropy FAQ. Selectiecriteria
Barones Monique van Oldeneel tot Oldenzeel - Venture Philantropy FAQ 1. Kandidaten Kan een feitelijke vereniging zich kandidaat stellen? Kan een coöperatieve die werkt met de waarden van de sociale economie
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/17/219 BERAADSLAGING NR. 17/097 VAN 7 NOVEMBER 2017 TOT VASTSTELLING VAN DE NIET-TUSSENKOMST VAN DE KRUISPUNTBANK
Nadere informatieR A P P O R T Nr. 87 --------------------------------
R A P P O R T Nr. 87 -------------------------------- Europese kaderovereenkomst betreffende inclusieve arbeidsmarkten Eindevaluatie van de Belgische sociale partners ------------------------ 15.07.2014
Nadere informatieGelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van 6 september 2004;
SCSZ/04/105 BERAADSLAGING NR 04/034 VAN 5 OKTOBER 2004 M.B.T. DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN HET FOREM MET HET OOG OP DE EVALUATIE VAN HET PLAN FORMATION-INSERTION
Nadere informatieADVIES. Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende verschillende wijzigingen betreffende tewerkstellingssteun.
ADVIES Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende verschillende wijzigingen betreffende tewerkstellingssteun 28 maart 2019 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk
Nadere informatieStand van zaken van de Smart City -dynamiek in België: een kwantitatieve barometer
Stand van zaken van de Smart City -dynamiek in België: een kwantitatieve barometer AUTEURS Jonathan Desdemoustier, onderzoeker-doctorandus, Smart City Institute, HEC-Liège, Universiteit van Luik (België)
Nadere informatieMINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 3 MAART 2011. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit
Nadere informatieProjectoproep NEET * VRAAG EN ANTWOORD INHOUDSTAFEL
NEET * VRAAG EN ANTWOORD INHOUDSTAFEL 1 Kan ik op de projectoproep antwoorden?... 1 2 Wat is het verschil tussen een projectleider en een partner?... 1 3 Heeft mijn kandidatuur meer kans op slagen als
Nadere informatieObservatorium voor Gezondheid en Welzijn OPERATIONEEL PLAN 2011-2014
Observatorium voor Gezondheid en Welzijn OPERATIONEEL PLAN 2011-2014 1. OPDRACHTEN VAN HET OBSERVATORIUM VOOR GEZONDHEID EN WELZIJN 1.1 Wettelijke basis De opdrachten van het Observatorium staan opgesomd
Nadere informatieTewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden!
Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden! A. INLEIDING Met de zesde staatshervorming heeft het Brussels Gewest nieuwe bevoegdheden
Nadere informatieBART CAPÉAU (ECARES ULB) LIEVE EEMAN, STEVEN GROENEZ, MIET LAMBERTS (HIVA KULEUVEN)
BART CAPÉAU (ECARES ULB) LIEVE EEMAN, STEVEN GROENEZ, MIET LAMBERTS (HIVA KULEUVEN) Colloquium Diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt 5 Septemer 2012 OVERZICHT 1. Opzet van het onderzoek 2. Centrale
Nadere informatieADVIES. Voorontwerp van ordonnantie houdende de oprichting van een «stedelijke vrijhandelszone» 17 april 2013
ADVIES Voorontwerp van ordonnantie houdende de oprichting van een «stedelijke vrijhandelszone» 17 april 2013 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan 26 1000
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieStructurele steun voor verenigingen die in België strijden tegen uitsluiting
Fonds Vinci Structurele steun voor verenigingen die in België strijden tegen uitsluiting Enkele vragen over uw initiatief Geef een titel aan uw initiatief. * Deze titel wordt gebruikt in onze communicatie
Nadere informatieJaarlijks uitvoeringsverslag
Jaarlijks uitvoeringsverslag 2014-2015 Samenvatting voor het publiek Operationeel Programma Europees Sociaal Fonds 2014-2020 voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG) Investeren in groei en werkgelegenheid
Nadere informatieBEST BOSS BELEIDSNOTA Aanbevelingen voor een succesvolle bedrijfsopvolging van KMO s in toerisme
Aanbevelingen voor een succesvolle bedrijfsopvolging van KMO s in toerisme www.bestboss-project.eu Grant Agreement No.: 2014-1-DE02-KA200-001608 Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober
A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1
Nadere informatieBELGISCH STAATSBLAD MONITEUR BELGE
BELGISCH STAATSBLAD 05.03.2018 MONITEUR BELGE 18623 WAALSE OVERHEIDSDIENST [2018/201069] 24 JANUARI 2018. Ministerieel besluit tot bepaling van de bedoeld in artikel 4 van het besluit van de Waalse Regering
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieADVIES. 21 september 2017
ADVIES Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de vrijstellingen van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt wegens studies, beroepsopleidingen of stages 21 september 2017
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van MESEN Markt 1 8957 Mesen Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI MESEN/RMID-SCP/2017 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag Geachte Voorzitter, Hierbij
Nadere informatieADVIES. Voorontwerp van ordonnantie betreffende de steun voor de economische ontwikkeling van ondernemingen. 21 september 2017
ADVIES Voorontwerp van ordonnantie betreffende de steun voor de economische ontwikkeling van ondernemingen 21 september 2017 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan
Nadere informatieOpleidings- en begeleidingscheques
Opleidings- en begeleidingscheques De Maatregel Om werknemers ertoe aan te zetten een leven lang te leren, draagt de Vlaamse overheid financieel een steentje bij. Sinds september 2003 1 kunnen werknemers
Nadere informatieADVIES. Ontwerp van Schema voor Handelsontwikkeling september 2018
ADVIES Ontwerp van Schema voor Handelsontwikkeling 2018 20 september 2018 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan 26 1000 Brussel Tel : 02 205 68 68 Fax :
Nadere informatieEvolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November 2017
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatieJAARLIJKSE EMAS ONTMOETING
JAARLIJKSE EMAS ONTMOETING Revisie van Bijlagen I, II en III en integratie van de Norm ISO 14001-2015 Sébastien Paquot Europese Commissie Agenda 1. Goedkeuring van de herziene bijlagen voornaamste wijzigingen
Nadere informatieINITIATIEFADVIES. betreffende de opmaak van een anti-discriminatie kaderordonnantie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
INITIATIEFADVIES betreffende de opmaak van een anti-discriminatie kaderordonnantie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 20 april 2017 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Nadere informatieA A N B E V E L I N G Nr AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITES, DE ONDERNEMINGEN EN HUN
A A N B E V E L I N G Nr. 20 ----------------------------------------- AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITES, DE ONDERNEMINGEN EN HUN WERKNEMERS, OM OUDERE WERKNEMERS AAN HET WERK TE HOUDEN IN DE ONDERNEMINGEN
Nadere informatieBetreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.
AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele
Nadere informatieMake it work! Virtuele mobiliteit in internationale stages integreren: een snelgids
Make it work! Virtuele mobiliteit in internationale stages integreren: een snelgids Wat? Internationale stages worden steeds belangrijker in de context van de internationalisering van hoger onderwijs en
Nadere informatieADVIES. 20 maart 2014
ADVIES Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het besluit van 8 maart 2012 houdende uitvoering van de ordonnantie van 27 november 2008 betreffende de ondersteuning van
Nadere informatieBIJLAGE BIJ DE CAO NR. 38 VAN 6 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS -------------------------
BIJLAGE BIJ DE CAO NR. 38 VAN 6 DECEMBER 1983 BETREFFENDE DE WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS ------------------------- Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ---------------------------------------------
Nadere informatieFAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN
FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 oktober
A D V I E S Nr. 2.055 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 oktober 2017 -------------------------------------------------- IAO - 107 e zitting van de Internationale Arbeidsconferentie
Nadere informatieDe FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies
De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij
Nadere informatieInitiatiefadvies. Gewestelijke aspecten van het kunstenaarsstatuut. 18 mei 2017
Initiatiefadvies Gewestelijke aspecten van het kunstenaarsstatuut 18 mei 2017 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan 26 1000 Brussel Tel. : 02 205 68 68 Fax
Nadere informatieEvolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Mei 2017
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Mei 2017 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht
Nadere informatieExpert Protocollen en Beraadslagingen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, kortweg VDAB is Vlaanderen connect op zoek
Nadere informatieAdvies 82/2018 van 5 september 2018
1/6 Advies 82/2018 van 5 september 2018 Betreft: Voorontwerp van Ordonnantie tot oprichting van een gegevensbank genaamd het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid ter vervanging van
Nadere informatieBetreft: Geïntegreerd inspectieverslag. Geachte Voorzitter,
Aan de Voorzitter van het OCMW van Oudenburg Ettelgemsestraat 18 8460 Oudenburg Geïntegreerd inspectieverslag POD MI Inspectiedienst POD MI OCMW/RMID- SCP /2015 2 Betreft: Geïntegreerd inspectieverslag
Nadere informatieEvolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Augustus 2017
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Augustus 2017 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht
Nadere informatieDirecteur-diensthoofd directie Beschikbaarheid (A4) (Nederlandstalige taalrol)
Vacatures voor mandaatsbetrekking bij de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris) Directeur-diensthoofd directie Beschikbaarheid (A4) (Nederlandstalige taalrol) Krachtens het besluit
Nadere informatieEvolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juni 2018
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juni 2018 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)
ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieOntwerp van decreet ( ) Nr maart 2014 ( ) stuk ingediend op
stuk ingediend op 2413 (2013-2014) Nr. 3 19 maart 2014 (2013-2014) Ontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 13 juli 2007 houdende bevordering van een meer evenwichtige participatie van vrouwen
Nadere informatieEvolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November 2018
Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag November INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht
Nadere informatie