Vrijwilligersbeleid SWW
|
|
- Clara Janssens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vrijwilligersbeleid SWW Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 1
2 Inhoudsopgave pag. 1. Algemene inleiding Doelstellingen en missie van de SWW 1.2 Organisatie van de SWW 2. Visie en beleidsuitgangspunten Definitie vrijwilligerswerk 2.2 Visie van de SWW op de betekenis en bijdrage van vrijwilligers 2.3 Diversiteit aan vrijwilligerswerk bij de SWW 2.4 Wederzijdse verantwoordelijkheid 3. Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de vrijwilligers Taken 3.2 Bevoegdheden en verantwoordelijkheden 3.3 Functieprofiel vrijwilliger 4. Werving en selectie van vrijwilligers 5 5. Inwerken en begeleiding van de vrijwilligers 5 6. Organisatorische voorwaarden en regelingen Verzekeringen 6.2 Vergoedingen 6.3 Arbeidsomstandigheden 6.4 Accommodatiegebruik 6.5 Voortgangsgesprekken 7. Vacatures SWW 6 8. Informatie en communicatie 7 9. Deskundigheidsbevordering en scholing Vrijwilligerswerk en een uitkering 7 Bijlage A: Organogram Bijlage B: Contract ten behoeve van vrijwilligerswerk SWW Bijlage C: Formulier Functieprofiel Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 2
3 1. Algemene inleiding U hebt belangstelling getoond om als vrijwilliger binnen de SWW aan de slag te gaan. In dit document willen wij u hier informatie over geven. Vrijwilligers zetten zich belangeloos in voor een organisatie of instelling. Toch is die inzet niet geheel vrijblijvend. Beide partijen, u als vrijwilliger en de SWW als stichting, hebben bepaalde verwachtingen van de samenwerking. U kunt als vrijwilliger behoefte hebben aan ondersteuning, scholing of begeleiding en de SWW wil dat taken en verantwoordelijkheden worden nagekomen. Door vrijwilligerswerk voor de SWW uit te voeren bent u ook een van de ambassadeurs van de stichting. De SWW heeft in dit document het vrijwilligersbeleid beschreven. Om zicht te krijgen op wederzijdse verwachtingen is het raadzaam dit document goed door te lezen. Het kan u helpen bij uw keuze om al dan niet daadwerkelijk vrijwilligerswerk voor de SWW te gaan doen. Indien u na wederzijds goedvinden als vrijwilliger bij de SWW aan de slag gaat, tekent u én de SWW vertegenwoordiger het zogenaamde Vrijwilligerscontract. Dit contract is als formulier aan dit document toegevoegd. 1.1 Doelstelling en missie van de SWW De doelstelling van de SWW luidt als volgt: Het ontwikkelen en verrichten van kinderopvang, ouderenwerk, samenlevingsopbouw en sociaal cultureel werk in Winterswijk en omstreken en voorts al hetgeen met een en ander rechtstreeks of zijdelings verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn, alles in de ruimste zin des woords. Centraal uitgangspunt in het betaald en onbetaald werk binnen de SWW is het bevorderen van zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie bij mensen en groepen van mensen die op eigen kracht onvoldoende kunnen bereiken. Zo wordt het eigen probleemoplossend vermogen versterkt. De SWW kent een mengvorm van profit en non-profit activiteiten. 1.2 Organisatie van de SWW De SWW kent vanaf 2006 een holdingstructuur met daaronder 3 besloten vennootschappen. De BV s (SWW Kinderopvang BV., SWW Welzijn BV. en SWW Organisatie BV.) zijn juridische zelfstandige ondernemingen. Een organogram is als bijlage A toegevoegd. 2. Visie en beleidsuitgangspunten 2.1 Definitie vrijwilligerswerk Het centraal bureau voor de Statistiek houdt de volgende definitie aan voor vrijwilligerswerk: "Een vrijwilliger is iemand die regelmatig voor een instelling werkzaam is en niet voorkomt in de loon- en salarisadministratie, hoewel er van een (geringe) onkostenvergoeding sprake kan zijn". De werkzaamheden moeten voldoen aan onderstaande criteria voordat het vrijwilligerswerk mag heten: - werk waarvoor niet wordt betaald; - werk dat niet beroepshalve wordt verricht; - werk dat geen vaste arbeidsplaats inneemt; - werk dat niet concurrerend is met betaald werk; - vrijwilligerswerk is wel vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 3
4 2.2 Visie van de SWW op de betekenis en bijdrage van vrijwilligers De SWW werkt met circa 90 vrijwilligers. Ze leveren een substantiële bijdrage aan het uitvoeren van onze missie: Het bevorderen van zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie bij mensen en groepen van mensen die op eigen kracht onvoldoende kunnen bereiken. Zonder vrijwilligers zou de SWW een aantal van haar diensten niet kunnen aanbieden. Vrijwilligers dragen daarom in belangrijke mate bij aan de maatschappelijke doelstelling van de SWW. De SWW is de vrijwilligers uitermate dankbaar voor hun inzet. 2.3 Diversiteit aan vrijwilligerswerk bij de SWW De SWW werkt met verschillende groepen vrijwilligers. Er zijn vrijwilligers die helpen bij t Stekkie - een vrijetijdsgroep voor verstandelijk gehandicapten-, voorleesoma s, vrijwilligers binnen de klussendienst, vrijwilligers die werken in de wijkcentra of jongerencentrum of zij die bemiddelen bij conflicten in de buurt. Sommige vrijwilligers verlenen hun diensten op incidentele basis voor enkele uren, anderen daarentegen zijn elke week langere tijd beschikbaar. 2.4 Wederzijdse verantwoordelijkheid De SWW verwacht van haar vrijwilligers dat ze de doelstelling van de SWW onderschrijven en dat ze gemotiveerd en met enthousiasme aan het werk gaan. De gemaakte afspraken dienen nagekomen te worden. Met een vrijwilliger of vrijwilligersgroep wordt (worden) afspraken gemaakt over de uitvoering van de taken, het volgen van relevante trainingen/cursussen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Zo ook m.b.t. begeleiding, werkafspraken en bijdrage aan werkoverleg. Iedere vrijwilliger die bij de SWW werkzaamheden uitvoert heeft recht op begeleiding, zodat men de taken zo goed mogelijk kan uitvoeren en men zichzelf zo goed mogelijk kan ontplooien. Medewerkers op locatie leveren de begeleiding. U kunt altijd op deze personen terugvallen voor vragen, problemen of onduidelijkheden. 3. Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de vrijwilligers Afhankelijk van het soort vrijwilligerswerk dat u binnen de SWW gaat uitvoeren zijn er diverse taken met de daarbij behorende bevoegdheden en verantwoordelijkheden. 3.1 Taken De taken die u gaat uitvoeren staan beschreven in het vrijwilligerscontract dat u met de SWW afsluit. Veelal zult u werken onder de verantwoordelijkheid en begeleiding van een coördinator, leidinggevende of projectleider die een dienstverband heeft bij de SWW. Ook hebt u uw eigen verantwoordelijkheid met betrekking tot de aan u toevertrouwde taken. 3.2 Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Algemene bevoegdheden en verantwoordelijkheden in uw vrijwilligerswerk staan beschreven in hfdst. 2 van dit document. De specifieke taken die u binnen de SWW verricht zijn in uw vrijwilligerscontract opgenomen. 3.3 Functieprofiel Voor bepaalde vrijwilligerswerkzaamheden binnen de SWW is er een zogenaamd functieprofiel opgesteld. Uw contactpersoon zal dit profiel met u doornemen, indien van toepassing op de werkzaamheden. Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 4
5 4. Werving en selectie van vrijwilligers Uw contactpersoon van de SWW is bevoegd om criteria, procedures en methoden om vrijwilligers te werven en te selecteren, in te richten en uit te voeren. Ook is uw contactpersoon verantwoordelijk voor de begeleiding en beëindiging van de werkzaamheden. Indien er sprake is van zwaarwegende selectiecriteria, staan deze beschreven in het functieprofiel. Voor sommige werkzaamheden dient u bij uw gemeente een Verklaring omtrent gedrag (VOG) aan te vragen. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt dat uw gedrag geen bezwaar oplevert voor het gevraagde doel, bijvoorbeeld het verkrijgen van een nieuwe baan. Een verklaring omtrent gedrag staat ook wel bekend als bewijs van goed gedrag. Deze moet u voordat u begint met uw vrijwilligerswerk overhandigen aan uw contactpersoon. Dit is één van de voorwaarden om het vrijwilligerswerk uit te kunnen oefenen. 5. Inwerken en begeleiding van de vrijwilligers Inwerken en begeleiden van vrijwilligers richt zich op de volgende aspecten wie werkt in; waaruit bestaat het inwerken; begeleiding gericht op het vrijwilligerswerk; begeleiding gericht op persoonlijke ontwikkeling; begeleiding van vrijwilligers die in een sociaal activeringstraject zitten; begeleiding van vrijwilligers die hun vrijwilligerswerk als stage willen gebruiken. Uw contactpersoon zal voor aanvang van uw werkzaamheden alle bovenstaande punten met u doornemen. 6. Organisatorische voorwaarden en regelingen 6.1 Verzekeringen De SWW heeft via de gemeente Winterswijk een collectieve verzekering voor vrijwilligers afgesloten via de VNG bij Achmea. Iedere vrijwilliger is verzekerd ongeacht de leeftijd, aantal uren vrijwilligers en ongeacht de activiteit (in Nederland). De verzekering bestaat uit: Basispolis: Ongevallen- en persoonlijke eigendommenverzekering voor vrijwilligers Aansprakelijkheidsverzekering voor vrijwilligers Pluspolis: Aansprakelijkheidsverzekering voor rechtspersonen Verkeersaansprakelijkheidsverzekering voor rechtspersonen Rechtsbijstandverzekering voor vrijwilligers De bestuurderaansprakelijkheidsverzekering voor vrijwilligers loopt wel apart via de SWW, gezien de ruimere dekking. Het is goed u te realiseren dat uw particuliere verzekeringen niet vervangen worden door bovenstaande verzekeringen die de SWW voor u afsluit! Immers, de verzekering die de SWW voor u afsluit is alleen van toepassing op schade die ontstaat tijdens het verrichten van het vrijwilligerswerk. De dekkingsgraad van de aansprakelijkheid- en ongevallenverzekering kunt u opvragen bij de financieel beleidsmedewerker van de SWW. In de Arbo- map vindt u het telefoonnummer van de financieel beleidsmedewerker. De Arbo- map staat op elke lokatie. Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 5
6 6.2 Vergoedingen De SWW vergoedt in sommige gevallen de werkelijk gemaakte kosten. Hierbij kunt u denken aan vergoeding op declaratiebasis van reiskosten en/of telefoonkosten. De vergoedingen zijn afhankelijk van aard en omvang van het vrijwilligerswerk. Uw contactpersoon zal u hierover informeren bij aanvang van uw vrijwilligerswerk. 6.3 Arbeidsomstandigheden Op alle lokaties van de SWW is een Arbomap aanwezig. Dit is een map waarin staat omschreven hoe wij omgaan met agressie en geweld, bijna ongevallen, ongewenst gedrag en hoe men dient te handelen bij een calamiteit. Het noodplan beschrijft hoe er gehandeld dient te worden bij calamiteiten. Lees het noodplan aandachtig door. U zult begrijpen dat u hier tijdens een calamiteit geen tijd meer voor hebt. Binnen de stichting zijn medewerkers geschoold voor EHBO en zijn er medewerkers opgeleid voor Bedrijfs Hulp Verlener (BHV-er). Zij zijn verantwoordelijk om bij calamiteiten het proces te begeleiden. Periodiek wordt er ook geoefend. In de Arbomap zit een overzicht van alle BHVers. De SWW wil tevens dat medewerkers, vrijwilligers en stagiaires zoveel mogelijk beschermd worden tegen (seksuele) intimidatie en tegen agressie en geweld. Om dit te bewerkstelligen is een gedragslijn beschreven die gehanteerd kan worden indien er sprake is van intimidatie of agressie van derden. Beiden zijn na te lezen in de eerder genoemde Arbomap. Vanuit de Arbo-wet is de SWW verplicht om ongevallen in de werkomstandigheden (waaruit persoonlijk letsel is ontstaan) te registreren. Deze registratieplicht is eveneens van toepassing op gebeurtenissen en situaties waarbij de kans op dit soort gevolgen reëel aanwezig is. Door het melden van deze incidenten en (bijna) ongevallen kunnen wij een beter inzicht krijgen in de werksituaties. Het kan dus een bijdrage leveren tot verbetering. Daarom is een formulier ontwikkeld welke ingevuld moet worden bij een (bijna) ongeval. Dit formulier is voor iedereen van toepassing die bij ons werkt of aanwezig is en zit dus ook in de Arbo-map. Het kan zijn dat de lokatie waar u uw vrijwilligerswerk gaat uitoefenen, huisregels kent. Het is dan een voorwaarde dat u kennis neemt van deze regels en deze respecteert. In de Arbomap is een lijst wie wat waar opgenomen waarin alle telefoonnummers staan. 6.4 Accommodatiegebruik De SWW kent vele locaties waar vrijwilligers werkzaam zijn. Sommige vrijwilligers werken accommodatiegebonden en andere werken ambulant; óf afwisselend op meerdere locaties, óf buiten de muren van de SWW. Uw contactpersoon zal u wegwijs maken in de gebruiken op locatie. Hieronder valt onder meer materiaalgebruik, gebruik van consumpties en kopieerfaciliteiten. 6.5 Voortgangsgesprekken Afhankelijk van de vrijwilligerswerkzaamheden heeft de vrijwilliger een voortgangsgesprek met de contactpersoon van de SWW. Hierin wordt nagegaan of de functie (nog) bevalt of deze op de gewenste manier wordt uitgevoerd en welke wensen de vrijwilliger heeft voor de toekomst. 7. Vacatures SWW Interne vacatures van de SWW zullen door de coördinator onder de aandacht worden gebracht bij de vrijwilligers. Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 6
7 8. Informatie en communicatie Uw contactpersoon informeert u over zaken die uw vrijwilligerswerk betreffen en over zaken die de organisatie, de SWW, aangaan. Afhankelijk van de aard van uw vrijwilligerswerk heeft u op gezette tijden overleg met uw medevrijwilligers en uw contactpersoon/leidinggevende. Als het voor de uitvoering van uw taken noodzakelijk is, wordt u geacht deel te nemen aan dit overleg. Dit overleg geeft u de mogelijkheid invloed uit te oefenen op het beleid van de SWW en uw specifieke vrijwilligerstaken. 9. Deskundigheidsbevordering en scholing Afhankelijk van de aard van het vrijwilligerswerk zorgt de SWW voor deskundigheidsbevordering en scholing. Het scholingsaanbod is afhankelijk van het budget dat daar voor staat en is afhankelijk van de reeds opgedane leer/werkervaring van de vrijwilliger(s). Op verzoek van de vrijwilliger kan de SWW een getuigschrift opstellen na beëindiging van het vrijwilligerswerk. 10. Vrijwilligerswerk en een uitkering Als u een uitkering hebt en vrijwilligerswerk wilt doen, moet u met een paar dingen rekening houden. Zo mag vrijwilligerswerk u niet afhouden van betaald werk. Met vrijwilligerswerk in arbeidstijd moet worden gestopt wanneer een (passende) betaalde baan wordt aangeboden. In de vrije tijd kan het vrijwilligerswerk natuurlijk wel worden gedaan. Een vrijwilliger met een uitkering mag geen werk doen waarvoor iemand zonder uitkering zou worden betaald. Als u een uitkering hebt en vrijwilligerswerk wilt doen, neem dan contact op met de instelling die uw uitkering verstrekt. Zo kunt u misverstanden voorkomen. Als u een bijstands-, IOAW- of IOAZ-uitkering hebt Ontvangt u bijstand (of een IOAW- of IOAZ-uitkering) dan bent u verplicht het (voorgenomen) vrijwilligerswerk te melden bij de sociale dienst van de gemeente. Het is mogelijk dat u in aanmerking komt voor een stimuleringspremie of de sociale dienst heeft andere mogelijkheden voor u. Veel gemeenten hebben projecten waarin mensen met een uitkering via vrijwilligerswerk uiteindelijk (kans op) een betaalde baan krijgen. Als u een WW-, WIA- of WAO-uitkering hebt Als u een WW-, WIA- of WAO-uitkering krijgt, heeft u een algemene informatieplicht bij het UWV. In het algemeen geldt dat een uitkeringsgerechtigde door het vrijwilligerswerk nooit de kansen mag verkleinen om terug te keren naar een betaalde baan. Voor mensen met een WW-, WAO- of bijstandsuitkering die vrijwilligerswerk (willen) doen, is het interessant om na te gaan welke mogelijkheden er zijn op het gebied van stimuleringspremies en onkostenvergoeding.* * bron: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 7
8 Bijlage A: Organogram Raad van Toezicht SWW Raad van Bestuur SWW Holding BV Ondernemingsraad SWW Organisatie BV Directeur-bestuurder Beheer Administratie Secretariaat P & O Facilitair manager Financieel Beleidsmedewerker Personeelsfunctionaris Huishoudelijk medewerkers Medewerkers Technische Dienst Administratief medewerkers Medewerker Bureau Kinderopvang en Peuterspeelzaalwerk Telefoniste / Receptioniste Medewerker personeelszaken SWW Welzijn BV Directeur-bestuurder SWW Kinderopvang BV Directeur-bestuurder Projecten Buurt- en wijkwerk Jeugd- en jongerenwerk Peuterspeelzalen Gastouderbureau Kinderopvang Coördinator Klussendienst Coördinator voor- en vroegschoolse educatie Peuterspeelzaalleidsters VVEbegeleidsters Coördinator Buurtbemiddeling Coach Jonge Moeder Centrum Wijkcorveeërs Opbouwwerkers Conciërge/beheer Jeugd- en jongerenwerkers HBO / MBO Beheermedewerker Leidinggevende Coordinator Bemiddelings medewerker Leidinggevende Kinderopvang Pedagogische medewerkers kinderopvang Medewerker planning / intaker Leidinggevende buitenschoolse opvang Pedagogische medewerkers bso Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 8
9 Bijlage B Contract ten behoeve van vrijwilligerswerk SWW Datum: Behandeld door: SWW afdeling/locatie/project: De ondergetekenden: 1. SWW BV, Haitsma Mulierweg 20, 7101 CA Winterswijk, vertegenwoordigd door (naam en functie van de vertegenwoordiger) en 2. De vrijwilliger (naam en contactgegevens) zijn met elkaar een samenwerking overeengekomen op vrijwilligersbasis, d.w.z. zonder betaling. Hierop zijn de volgende bepalingen van toepassing. Artikel1 De vrijwilliger zal met ingang van. werkzaamheden verrichten ten behoeve van de SWW. Er geldt een wederzijdse proeftijd van 2 maanden. Artikel2 De vrijwilliger verricht zijn werkzaamheden vanuit locatie. in het werkgebied... Artikel 3 De vrijwilliger is bereid, voor het verrichten van de activiteiten in principe minimaal. uur per week beschikbaar te zijn. Artikel 4 De regelingen van het door de SWW vastgestelde vrijwilligersbeleid zijn op deze overeenkomst van toepassing. Artikel 5 De vrijwilliger ontvangt geen loon. De vrijwilliger ontvangt (aankruisen wat van toepassing is): o geen onkostenvergoeding o een onkostenvergoeding op declaratiebasis van de werkelijke gemaakte kosten, aantoonbaar gemaakt via een bon. o reiskostenvergoeding m.b.t. het uitvoeren van het werk als vrijwilliger o overig: Artikel 6 De vrijwilliger werkt onder verantwoordelijkheid van de contactpersoon van de SWW, die betrokken is bij de uitvoering van de taken waarmee de vrijwilliger wordt belast. Artikel 7 Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 9
10 In geval van verhindering van de vrijwilliger zal deze tijdig de verantwoordelijke vrijwilligersbegeleider op de hoogte stellen. Artikel 8 De vrijwilliger is verantwoordelijk voor de taken die hij op zich heeft genomen. Artikel 9: De gemeente heeft sinds een collectieve verzekering afgesloten voor alle vrijwilligers binnen de gemeente. De contactpersoon binnen de SWW zorgt ervoor dat u de informatie ontvangt. Artikel 10 De vrijwilliger neemt bij het beëindigen van deze overeenkomst in principe een opzegtermijn van 1 kalendermaand in acht. Wanneer door het aanvaarden van een betaalde baan of andere gegronde reden daaraan niet kan worden voldaan, dient de vrijwilliger het werk zorgvuldig over te dragen, dan wel af te ronden. Artikel 11 De vrijwilliger verplicht zich tot absolute geheimhouding jegens derden met betrekking tot informatie waarvan hij door de uitvoering van de werkzaamheden kennis dragen en die als geheim is toevertrouwd of waarvan hij het vertrouwelijke karakter moet begrijpen. Artikel 12 Bijgaand door beide partijen ingevuld formulier maakt deel uit van de overeenkomst. Artikel 13 Bijzondere bepalingen: Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt te Winterswijk.(datum invoegen) Namens de SWW: (naam, functie) Handtekening: De vrijwilliger: (naam) Handtekening:.. Versie (datum invoegen) Bijlage C Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 10
11 FORMULIER FUNCTIEPROFIEL VRIJWILLIGER SWW Dit formulier is een bijlage als aanvulling op het zogenaamde Contract ten behoeve van vrijwilligerswerk SWW. GEGEVENS VRIJWILLIGER: Naam en voorletters: Roepnaam: Onderdeel organisatie: Werkplek vrijwilliger: Naam vrijwilligersbegeleider: TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN VRIJWILLIGER: FUNCTIE- EISEN: (o.a. ook verplichte trainingen/cursussen) GEDRAGSREGELS VOOR DE VRIJWILLIGER: AFSPRAKEN OVER DE BEGELEIDING: Vrijwilligersbeleid 2010 Pagina 11
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieALS JE NIEUW BENT BIJ DE TUSSENSCHOOLSE OPVANG. Informatieboekje voor vrijwilligers tso
ALS JE NIEUW BENT BIJ DE TUSSENSCHOOLSE OPVANG Informatieboekje voor vrijwilligers tso INHOUD 1. Voorwoord 2. Organisatie 3. Het centraal kantoor 4. De kindercentra 5. De functie tso-begeleider 6. Werken
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieVrijwilligersgids 2018
Inhoudsopgave 1. Definitie Vrijwillige inzet... 2 2. Visie op Vrijwillige inzet... 2 3. Je positie in de organisatie... 2 4. Rechten en plichten... 3 5. Procedure aanname... 3 7. Vrijwilligersovereenkomst...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs of een van haar scholen verricht, zonder dat hij daarvoor een reële arbeidsbeloning
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieDeelnemerscontract. Naam: Vestiging : Trajectbegeleider : Telefoon : Datum :
Deelnemerscontract Naam: Vestiging : Trajectbegeleider : Telefoon : Datum : Deelnemerscontract De ondergetekenden, 1. Pauropus BV te..., hierbij vertegenwoordigd door... in de functie van trajectbegeleider,
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieVerslag van de informatieavond Thema: vrijwilligersverzekeringen 11 november 2013 Spreker: John van der Voordt, NVG
Verslag van de informatieavond Thema: vrijwilligersverzekeringen 11 november 2013 Spreker: John van der Voordt, NVG Aanleiding Deze avond werd op initiatief van Galant vrijwilligersnetwerk georganiseerd.
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieVeiligheidsbeleid. Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda. Najaar 2017
Veiligheidsbeleid Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda Najaar 2017 SSKB heeft veiligheid hoog in het vaandel staan, aangezien er gewerkt wordt met kinderen. Deze veiligheid wordt gewaarborgd door de
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid
Samenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid De ondergetekenden: Woningstichting Eigen Haard, (hierna te noemen: Eigen Haard
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Jongerenwerk De Schoudermantel
Vrijwilligersbeleid Jongerenwerk De Schoudermantel Juni 2014 Inleiding Jongerenwerk De Schoudermantel (Stichting Jeugdwerk Bunnik) is een kleine welzijnsorganisatie in de gemeente Bunnik die zich bezighoudt
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieDe VNG Vrijwilligerspolis Een andere benadering van het verzekeren van vrijwilligers
De VNG Vrijwilligerspolis Een andere benadering van het verzekeren van vrijwilligers John van der Voordt, VNG Verzekeringen Aanleiding Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligers onmisbaar in samenleving
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieIk meld me aan als vrijwilliger bij het Leger des Heils Korps Hilversum Ik voldoe aan de algemene voorwaarden en geef me op voor:
WIE KAN VRIJWILLIGER BIJ ONS WORDEN? In het algemeen kan iemand vrijwilliger bij ons worden die: - de doelstelling van het Leger des Heils onderschrijft - van mensen houdt - bereid is zich echt in te zetten
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum
Vrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum Inhoudsopgave Pagina Inleiding 2 Visie en doelstelling..3 Introductie...4 Samenwerking...5 Voorzieningen...6 Algemene Voorwaarden...7 Vrijwilligersbeleid stichting
Nadere informatiePraktische informatie over de VNG Vrijwilligersverzekering.
? Praktische informatie over de VNG. vrijwilligers Vrijwilligers doen belangrijk werk voor onze samenleving. Het belang van vrijwilligerswerk zal de komende jaren verder toenemen. Waar gewerkt wordt, kan
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Palludara
Vrijwilligersbeleid Palludara Definitie Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden uitvoert voor Stichting Palludara, of op de scholen die tot haar organisatie behoren. Vrijwilligers
Nadere informatievan de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad
Vrijwilligersbeleid van de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs te Lelystad Een vrijwilliger is een persoon die op vrijwillige basis werkzaamheden voor de Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs
Nadere informatieSTICHTING KINDERVAKANTIEWERK TILBURG. Verzekering
Toelichting op de via de stichting Kindervakantiewerk Tilburg en de Gemeente Tilburg afgesloten verzekeringen t.b.v. bestuur, leiding en deelnemers. publicatie: 04-05 uitgave: 2 datum: 20 maart 2009 bestand:
Nadere informatieVNG VRIJWILLIGERSPOLIS. John van der Voordt VNG Verzekeringen
VNG VRIJWILLIGERSPOLIS John van der Voordt VNG Verzekeringen 1 Aanleiding Vrijwilligers onmisbaar in samenleving Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligerswerk is niet zonder risico Risico s niet
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2018 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 De stichting Gevestigd te Vertegenwoordigd
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN.
VRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN. 1. Inleiding Stichting Noodopvangcentrum (NOC) is 25 jaar gelden begonnen als een vrijwilligersorganisatie en werd in de loop van
Nadere informatieDe VNG Vrijwilligerspolis Een andere benadering van het verzekeren van vrijwilligers
De VNG Vrijwilligerspolis Een andere benadering van het verzekeren van vrijwilligers John van der Voordt, VNG Verzekeringen Aanleiding Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligers onmisbaar in samenleving
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Versie 4; januari
Vrijwilligersbeleid Versie 4; januari 2019 1 Inhoud 1. Algemene inleiding 4 a. Doelstelling van de stichting 4 b. Totstandkoming van het vrijwilligersbeleid 4 c. Kader voor beleid 4 2. Visie en beleidsuitgangspunten
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieArtikel 1 Het GOB zal bemiddelen bij het tot stand brengen en gedurende de kinderopvang door een gastouder.
Gastouderbureau De Kleine Kroon Keizersgracht 429 1017 DJ Amsterdam (+31) 020 820 8702 info@gobdekleinekroon.nl www.gobdekleinekroon.nl Bemiddelingsovereenkomst gastouderbureau en gastouder Partijen: Het
Nadere informatieDe Vrijwilligersverzekering
De Vrijwilligersverzekering Onderdeel van Collectiviteit Vrijwilligersverzekering Servicepunt71 Gemeente Zoeterwoude 1 ALGEMEEN... 3 PAKKET 1 DE VRIJWILLIGER... 4 PAKKET 2 DE ORGANISATIE... 6 PAKKET 3
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieVNG VRIJWILLIGERSPOLIS. Arjan Mengerink
VNG VRIJWILLIGERSPOLIS Arjan Mengerink 1 Aanleiding Vrijwilligers onmisbaar in samenleving Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligerswerk is niet zonder risico Risico s niet altijd goed afgedekt
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord Welzijn Baarn. Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn. Bijlagen
Def versie 2 september 2013 Inhoudsopgave Voorwoord Welzijn Baarn Achtergrond informatie pag. 3 Missie pag. 3 Doel pag. 4 Visie op vrijwilligers pag. 4 Medewerkers pag. 4 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVrijwilligersKapelle
VrijwilligersKapelle Wij zetten ons in voor iedereen die zich bezig houdt met vrijwilligerswerk. Wij zijn er voor vrijwilligersorganisaties en mensen die vrijwilligerswerk (willen) doen. VrijwilligersKapelle
Nadere informatieSTICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO
STICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO VRIJWILLIGERS SBPE juli 2014 Inhoud Inleiding... 3 50+ leest voor... 3 Stagiaires... 3 Gouden handen... 4 Werving... 4 Profiel... 5 Beëindiging activiteiten...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn MensenWerk 2014 t/m 2016
2014 t/m 2016 Van : afdeling W&MD (HS) Datum : 18-12-2013 Status : definitief Inleiding Zonder de inzet van vrijwilligers zouden veel activiteiten en diensten van Welzijn MensenWerk niet plaats kunnen
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieVNG VRIJWILLIGERSPOLIS
1 VNG VRIJWILLIGERSPOLIS Aanleiding Vrijwilligers onmisbaar in samenleving Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligerswerk is niet zonder risico Risico s niet altijd goed afgedekt 2 Arie Slob Zonder
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. Over Welzijn Rijswijk 3. Visie van Welzijn Rijswijk op vrijwilligerswerk 3.1 Definitie van vrijwilligerswerk 3.2 Visie van Welzijn Rijswijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Welzijn Groesbeek
KMS code: Handboek SWG/Domino Type document: beleid Datum evaluatie: augustus 2012 Versiedatum:augustus 2010 Status: vastgesteld Pagina 1 van 1 Auteur: Ineke Brok Proceseigenaar: P&O Autorisatie: directeur
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieSTICHTING KINDERVAKANTIEWERK TILBURG. Verzekering
Toelichting op de via de stichting Kindervakantiewerk Tilburg en de Gemeente Tilburg afgesloten verzekeringen t.b.v. bestuur, leiding en deelnemers. publicatie: 04-05 uitgave: 3 datum: 20 april 2017 bestand:
Nadere informatieNotitie Vrijwilligersbeleid
Notitie Vrijwilligersbeleid E. Eleonora Januari 2012 1 Inhoudsopgave Inleiding blz. 3 Hoofdstuk 1: Visie blz. 4 Hoofdstuk 2: Uitgangspunten van het vrijwilligersbeleid blz. 4 Hoofdstuk 3: De positie van
Nadere informatie: vrijwillige politie : mantelzorgers
Overzicht VNG Vrijwilligerspolis Verzekeringnemer : gemeente Algemene uitgangspunten Definitie vrijwilliger Uitgesloten zijn Leeftijdsgrens : Vrijwilliger is degene die in enig organisatorisch verband
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieProtocol Stagiaires / BPV
Protocol Stagiaires / BPV Beste Stagiaire, Binnen ZIJN Peuterspeelzalen vinden wij opleiden belangrijk om de juiste kwaliteit van peuterspeelzaalwerk nu en in de toekomst te kunnen blijven bieden. Wij
Nadere informatieVRIJWILLIGERSCONTRACT
VRIJWILLIGERSCONTRACT De gemeente Nissewaard, zetelende aan de Raadhuislaan 106, te 3201 EL Spijkenisse (correspondentieadres: Postbus 25, 3200 AA Spijkenisse), te dezen op grond van een daartoe door de
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersverzekering. Alle Dordtse vrijwilligers verzekerd
Vrijwilligersverzekering Alle Dordtse vrijwilligers verzekerd Vrijwilligersverzekering Organisaties met vrijwilligers die elders al een verzekering hebben afgesloten, beslissen zelf of zij deze verzekering
Nadere informatieEen stagiair is geen vrijwilliger. Het vrijwilligersbeleid is daarom niet van toepassing op stagiairs.
Vrijwilligersbeleid. Bij een groot aantal activiteiten die worden uitgevoerd zijn vrijwilligers ingeschakeld. De inschakeling van vrijwilligers vindt plaats zowel om principiële als om pragmatische redenen.
Nadere informatieInformatiebrochure. Speciaal voor: Vrijwilligers Organisaties Gemeenten
Informatiebrochure 2011 Speciaal voor: Vrijwilligers Organisaties Gemeenten Waarom is de VNG Vrijwilligerspolis ontwikkeld? Nederland telt ruim vier miljoen vrijwilligers, die actief zijn in diverse verenigingen,
Nadere informatieWoord vooraf. De organisatie
Woord vooraf Binnen de SWOZ zetten ongeveer 150 vrijwilligers zich in om ouderen en mensen met beperkingen in Zwijndrecht de kans te geven zo lang en zo goed mogelijk zelfstandig thuis te wonen. De vrijwilligers
Nadere informatie1 Aanvraagformulier Tegemoetkoming kosten kinderopvang op grond van Sociaal Medische Indicatie
Aanvraagformulier Tegemoetkoming kosten kinderopvang op grond van Sociaal Medische Indicatie Gemeente Strijen Waarom dit formulier Hebt u om sociale of medische redenen kinderopvang nodig? En krijgt u
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieInspectierapport SWW Kinderopvang B.V. (GOB) Haitsma Mulierweg CA WINTERSWIJK Registratienummer
Inspectierapport SWW Kinderopvang B.V. (GOB) Haitsma Mulierweg 20 7101 CA WINTERSWIJK Registratienummer 226508298 Toezichthouder: GGD Noord en Oost Gelderland In opdracht van gemeente: Winterswijk Datum
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieNOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen
Terneuzen: Mei 2017 NOTITIE Vrijwilligersbeleid Voedselbank Zeeuws Vlaanderen Inleiding Er is behoefte aan een duidelijke en praktische handleiding met betrekking tot vrijwilligersbeleid, dat als leidraad
Nadere informatieVrijwilligersverzekering. Alle vrijwilligers in onze regio verzekerd
Vrijwilligersverzekering Alle vrijwilligers in onze regio verzekerd Vrijwilligersverzekering De gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht hebben een
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieINFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS
INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS 2017 1 Inhoudsopgave Wat is vrijwilligerswerk? 3 Rechten en plichten wet- en regelgeving 3 Vrijwilligersvergoeding 4 Deskundigheidsbevordering 4 Verzekeringen 5 Verklaring
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieVoorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst
Voorbeeld van een Vrijwilligersovereenkomst vertegenwoordigd door en Naam: Adres: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoon: hierna te noemen de vrijwillig(st)er, komen het hiernavolgende
Nadere informatie5. Medewerkers en Organisatie. 5.8 Vrijwilligersbeleid. Datum 30 januari 2014. Versie 3. Blad 1 van 13 VRIJWILLIGERSBELEID
5. Medewerkers en Organisatie Blad 1 van 13 VRIJWILLIGERSBELEID Blad 2 van 13 Met instemming van de Ondernemingsraad vastgesteld door de directeur bestuurder d.d. 30-01-2014 PWH, versie 3 Blad 3 van 13
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieDe VNG Vrijwilligerspolis
De VNG Vrijwilligerspolis Een themasessie met ruimte voor discussie (niet te lang ) John van der Voordt, VNG Verzekeringen Waarom de VNG Polis? Vrijwilligerswerk is niet zonder risico Risico s niet altijd
Nadere informatieSTICHTING KINDERVAKANTIEWERK TILBURG. Verzekering
Toelichting op de via de stichting Kindervakantiewerk Tilburg en de Gemeente Tilburg afgesloten verzekeringen t.b.v. bestuur, leiding en deelnemers. publicatie: 04-05 uitgave: 4 datum: mei 2018 bestand:
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieVNG VRIJWILLIGERSPOLIS
VNG VRIJWILLIGERSPOLIS Albert Meijer accountmanager overheid 1 Aanleiding Vrijwilligers onmisbaar in samenleving Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligerswerk is niet zonder risico Risico s niet
Nadere informatieInformatiebrochure. Speciaal voor: Vrijwilligers Organisaties Gemeenten
Informatiebrochure 2011 Speciaal voor: Vrijwilligers Organisaties Gemeenten Waarom is de VNG Vrijwilligerspolis ontwikkeld? Nederland telt ruim vier miljoen vrijwilligers, die actief zijn in diverse verenigingen,
Nadere informatieSTICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO
STICHTING BASISVOORZIENING PEUTERSPEELZAALWERK ERMELO VRIJWILLIGERS SBPE juli 2013 Vrijwilligers SBPE Pagina 2 Inhoud Inleiding... 4 50+ leest voor... 4 Stagiaires... 4 Gouden handen... 5 Werving... 5
Nadere informatieDe VNG Vrijwilligersverzekering.
Even over vrijwilligers. De VNG Vrijwilligersverzekering. Alle vrijwilligers binnen uw gemeente goed verzekerd De VNG Vrijwilligersverzekering. Alle vrijwilligers binnen uw gemeente goed verzekerd De voordelen
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Parochie..
Voorbeeld mei 2011 VRIJWILLIGERSBELEID Parochie.. INHOUD INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 2 I. VISIE OP HET VRIJWILLIGERSWERK BINNEN DE NIEUWE PAROCHIE 3 II. HET VRIJWILLIGERSBELEID IN DE PAROCHIE 4 De nieuwe
Nadere informatie