minuten pauze Chauffeurs 1.3. GSM-gebruik mandatarissen 1.4. Compensatie maaltijdcheques & Waalse Regionale feestdag

Transcriptie

1 Verslag Nationale meeting syndicale delegaties Coca-Cola Enterprises Belgium (CCEB) van 10 april 2006, in het kader van de herstructurering van de logistieke organisatie CCEB. Agenda 1. Nationaal te bespreken lokale knelpunten ivm de arbeidsvoorwaarden 2. Algemene stand van zaken na de eerste gesprekken met de betrokken medewerkers 3. Procedure brugpensioen 4. Verslag werkgroep optimalisatie Brugpensioen 5. Verdere ondertekening CAO s 21 maart 2006 en bijlagen 1. Nationaal te bespreken lokale knelpunten ivm de arbeidsvoorwaarden 1.1. Overuren Min- & plusuren Met ingang van 1 mei 2006 wordt voor de berekening van de overuren de 8- urendaggrens gehanteerd voor medewerkers in het 5-dagenstelsel. Dit betekent concreet dat vestigingen die op vandaag pas vanaf het 9 de uur overuren toekennen dit voortaan vanaf het 8 ste uur zullen doen. Het blijft de opdracht van elke chauffeur om zijn geplande route af te werken en geen klanten mee terug te brengen en in de meeste vestigingen gebeurt dit ook. Onvoorziene, externe omstandigheden kunnen er echter toe leiden dat dit niet binnen de uren van zijn arbeidsregeling kan. De betrokken chauffeur zal ernaar streven geen klanten terug te brengen tussen het 8 ste en 9 de uur. Voor de medewerkers van de sites die gesloten worden en waar deze regeling nog niet van toepassing was geldt deze nieuwe regeling pas vanaf de verhuis van de site. Voor de chauffeurs zal de regeling van min- en plusuren, voorzien in de Harmonisatie-CAO van 1998 als volgt worden toegepast: Chauffeurs bedienden: maandelijkse verrekening van plus- & minuren en aanpassing van het voortschrijdend saldo Chauffeurs arbeiders: wekelijkse verrekening en aanpassing van het voortschrijdend saldo Voor de sites die gesloten worden en waar deze regeling nog niet van toepassing was geldt deze nieuwe regeling pas vanaf de verhuis van de site. 1 / 6

2 Deze regeling doet geen afbreuk aan de betaling van overloon voor eventuele overuren. De toepasselijke bepalingen van de Harmonisatie-CAO zullen worden getoetst aan de vigerende wetgeving in verband met de arbeidsduur minuten pauze Chauffeurs Om een duurzame oplossing te vinden voor enerzijds de naleving van de reglementering van het wegverkeer en anderzijds de arbeidsreglementering zal het volgend systeem van kracht zijn: De chauffeurs zijn individueel verantwoordelijk voor Het opvolgen van hun rijtijd, via de black box en (digitale) tachograaf Het nemen van een onbetaalde pauze (rusttijd) van 45 minuten zodra 4.5 uren rijtijd bereikt worden Het betalen van boetes of andere sancties opgelegd door een verbaliserende overheid wegens het niet respecteren van de verplichte rusttijden. Alle betrokken partijen zullen de nodige schikkingen treffen om de arbeidsreglementen, waar nodig, in overeenstemming te brengen met deze afspraken GSM-gebruik mandatarissen Het betreft hier mandatarissen (effectieve leden Ondernemingsraad, Comité of syndicale delegatie) die uit hoofde van hun functie een GSM ter beschikking hebben, bijvoorbeeld: chauffeurs. De vaste nummering van de GSM s wordt afgeschaft. Tegelijkertijd zullen de GSM-kosten opgevolgd worden, ondermeer via een systeem van budget per functie. Dit systeem, dat reeds bestaat in enkele vestigingen, zal nationaal ingevoerd worden voor alle functies. Op dat ogenblik zal gekeken worden of deze budgetten aangepast moeten worden aan de noden van mandatarissen Compensatie maaltijdcheques & Waalse Regionale feestdag Om de regeling van de arbeidsvoorwaarden bij overgang van de medewerkers van Barchon naar Chaudfontaine in lijn te brengen met de integratie-cao van 2 / 6

3 Chaudfontaine van 2003 worden de volgende alternatieve regelingen voorgesteld: 1. De medewerkers van Barchon behouden ten individuele titel hun feestdag, maar hebben geen recht op het vestigingseigen systeem van Chaudfontaine van compensatie voor maaltijdcheques ingeval van afwezigheid wegens ziekte (e.d.). Deze feestdag ten individuele titel blijft een voorafname op de eventuele officiële invoering van deze feestdag. 2. De medewerkers van Barchon en Chaudfontaine behouden/krijgen deze feestdag vanaf 2007, maar het systeem van compensatie van maaltijdcheques wordt afgeschaft met ingang van 1 januari Deze feestdag ten individuele titel blijft een voorafname op de eventuele officiële invoering van deze feestdag. Deze alternatieven worden lokaal, in Chaudfontaine, beslist Arbeidsduurvermindering (ADV) In uitvoering van de CAO bestaan de volgende systemen van arbeidsduurvermindering: Arbeiders: 40-urenweek en 24 dagen ADV Bedienden: 38-urenweek en 12 dagen ADV Uitzondering: ploegsysteem: 40-urenweek en 24 dagen ADV Bestaande uitzonderingen blijven lokaal geregeld, maar kunnen geen aanleiding geven tot nieuwe afwijkingen Diverse Caisse social Chaudfontaine Dit wordt lokaal beslist Gratis kisten in Gosselies Het voordeel van de gratis kisten in distributie wordt vervangen door het voordeel van gratis koffie. Dit wordt uitdrukkelijk vermeldt in de lokale overeenkomst hieromtrent Ploegtoewijzing van Oostkamp-medewerkers in Gent Eind april krijgen de medewerkers van Oostkamp die mee overkomen naar Gent informatie over hun juiste ploeg(systeem) Arbeidsreglement Oostkamp 3 / 6

4 Het geregistreerde arbeidsreglement van Oostkamp wordt aan de secretaris van de ondernemingsraad van Oostkamp overhandigd Mandaten De mandaten syndicale delegatie worden, in het kader van de verhuis van de medewerkers, door de secretarissen toegewezen, zonder dat dit tot een vermeerdering van het aantal mandaten voor CCEB kan leiden Informatie Elke betrokken medewerker krijgt een persoonlijk overzicht van zijn verworven voordelen die bij de verhuis gegarandeerd worden. 2. Algemene stand van zaken na gesprekken met de betrokken medewerkers De betrokken medewerkers in Evere en Oostkamp zijn allen tweemaal gezien door de DC-managers. De definitieve keuzes worden verwacht tegen vrijdag 14 april voor de kandidaat bruggepensioneerden en ASAP voor de andere medewerkers. De voorlopige balans luidt als volgt: Evere: 12 van de 15 mogelijke brugpensioenkandidaten zijn geïnteresseerd in brugpensioen Van de overige medewerkers hebben er 9 te kennen gegeven dat ze niet naar Antwerpen/Gosselies willen verhuizen Oostkamp 4 medewerkers hebben op vandaag te kennen gegeven dat ze niet mee zullen verhuizen. 1 Medewerker verlaat CCEB, 1 medewerker is gestart als merchandiser in Sales Center West en 2 medewerkers zijn nog niet akkoord met de aangeboden functie. Barchon De gesprekken zijn bijna afgerond Ondertussen werd lokaal overeengekomen dat de kandidaatbruggepensioneerden hun keuze voor het einde van de maand april moeten bekendmaken. 4 / 6

5 3. Procedure brugpensioen 3.1. De herstructurering valt enkel onder de algemene bepalingen van het Generatiepact (bijvoorbeeld de vervanging van de hoofdelijke bijdrage door een % werkgeversbijdrage op de aanvullende vergoedingen) maar blijft onder de oude regeling van brugpensioen ingeval van herstructurering vallen De procedure van erkenning als onderneming in herstructurering zal de administratieve procedure volgen en moet dus niet voor de Commissie gebracht worden De timing voor Evere ziet er als volgt uit Vrijdag 14 april 2006: alle kandidaat bruggepensioneerden beslissen of ze al dan niet van deze mogelijkheid gebruik willen maken. Hiervoor ondertekenen zij een specifiek document Dinsdag 18 april 2006: Het dossier wordt naar de Subregionale Tewerkstellingsdienst (STC) van Brussel gestuurd. Dit dossier bevat de lijst met de volgende medewerkers: De medewerkers die gekozen hebben voor brugpensioen De medewerkers die beslist hebben niet mee te verhuizen en dus CCEB zullen verlaten. De medewerkers die nog niet beslist hebben mee te gaan naar Antwerpen / Gosselies. Deze lijst is enkel informatief en dit betekent dus niet dat deze medewerkers niet meer kunnen beslissen om mee te verhuizen. Vrijdag 21 april verwachten wij het (positief) antwoord van het STC en is de bankwaarborg klaar Eind mei verwachten we de beslissing van de minister Bijkomende opmerkingen Het engagement van de netto-garantie bij en op het ogenblik van de berekening van de brugpensioentegemoetkoming vanaf de leeftijd van 58 jaar moet duidelijk blijken uit de CAO, zoniet wordt dit apart schriftelijk bevestigd door de directie. 5 / 6

6 De directie onderzoekt of de tekst van het reglement van het Fonds de pension de Socodrink, die na de vergadering werd overhandigd, op vandaag nog van toepassing is Er zal aan de betrokken bruggepensioneerden duidelijk medegedeeld worden dat de berekening van de tegemoetkomingen na de leeftijd van 58 jaar op vandaag een schatting is, die op het moment van het bereiken van die leeftijd effectief zal herberekend worden, rekening houdend met de reële indexeringen die intussen werden toegepast op de lonen bij CCEB. 4. Verslag werkgroep optimalisatie Brugpensioen De werkgroep is bijeengekomen op 27 maart 2006 in de volgende samenstelling: J.-R. Demptinne, secretaris CNE René Segers, werknemersvertegenwoordiger Antwerpen Mark Paternotte, werknemersvertegenwoordiger Antwerpen Jean-François Vliegen, C&B manager Ann Van Damme, Advocate Claeys Engels Yvo Vermeylen, General manager van Conac, actuaris van het pensioenfonds Joris Deconinck Na een uitgebreide discussie over de optimalisatiemogelijkheden werd geconcludeerd dat een optimalisatie van de vertrekkapitalen via de groepsverzekering wettelijk niet haalbaar is, gezien de strikte positie van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA). Er werd overeengekomen de vraag te richten aan het CBFA in hoeverre het CCEB pensioenplan nog kan verbeterd worden, om op deze wijze de kosten van het algemeen brugpensioen (vanaf 58 jaar) te kunnen verminderen, terwijl de bruggepensioneerden globaal dezelfde voordelen blijven behouden. Een kopie van deze vraag wordt aan de leden van de werkgroep en de ondertekenende secretarissen bezorgd. 5. Verdere ondertekening CAO s 21 maart 2006 en bijlagen De CAO s zijn intussen door alle partijen getekend en vervolledigd met de bijlagen. De beloofde brief vanwege CCEB in verband met mogelijke, toekomstige herstructureringen binnen CCEB werd becommentarieerd en zal bij de bundel gevoegd worden, dat aan de ondertekenende partijen wordt toegezonden. 6 / 6