EXPRESSO METAAL EN NON-FERRO SECTOREN
|
|
- Anita Goossens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EXPRESSO METAAL EN NON-FERRO SECTOREN DECEMBER 2008 DE LEEFTIJDSBAREMA S INDEXERING VAN DE NETTOLONEN ARBEIDERS- EN BEDIENDESTATUTEN ALL-INAKKOORDEN HET NIEUWE BONUSSTELSEL (CAO 90) ALLIANTIE VOOR WERK EN MILIEU
2 EDITO DIT BELANGT IEDEREEN AAN De financiële crisis die momenteel de wereld in zijn ban heeft, zet alle sectoren van het bedrijfsleven zwaar onder druk met als gevolg de eerste tekenen van een recessie. Dit komt bovenop de toenemende infl atie. In de autoindustrie bijvoorbeeld staan bedrijven afkerig tegenover investeringen, de energieprijzen stuwen de productiekosten aanzienlijk de hoogte in, terwijl de consumenten minder auto s kopen of hun aankopen uitstellen. Uiteindelijk valt de ganse economie geleidelijk aan stil. Ook de bedienden in de metaal en non-ferro sectoren beginnen de gevolgen te voelen van de crisis die we nu doormaken. De activiteit neemt af, de lopende band draait in een lagere versnelling. De vragen om werknemers in economische werkloosheid te plaatsen, nemen toe. Sommige werkgevers maken gebruik van de onrust om afslankingsoperaties door te voeren die zogezegd onafwendbaar zijn. De eerste slachtoffers zijn uiteraard en jammer genoeg de kwetsbaarste mensen. De contracten van uitzendkrachten en bedienden met een contract van bepaalde duur worden niet meer hernieuwd, hoewel ze soms al vele jaren in hetzelfde bedrijf werken. Tegelijkertijd wordt de daling van de koopkracht overduidelijk en beginnen ook diegenen die zich totnogtoe veilig waanden eronder te lijden. BEDIENDEN ONDER DRUK, DE WERK- GEVERS ZOEKEN HET NIET TE GAUW BIJ ZICHZELF Werkgevers en overheid leggen felle verklaringen af om de werknemers onder druk te zetten en te proberen de arbeidsvoorwaarden van de bedienden af te bouwen. Alle drogredenen zijn goed om ons te laten weten dat de bedienden te duur zijn: de patronale lasten zouden te hoog zijn, ons indexeringsstelsel in zijn huidige vorm zou onverenigbaar zijn met de vertraging van de economie. Nochtans zijn het niet de bedienden die moeten opdraaien voor de gevolgen van het financieel debacle. LAAT ONS SOLIDAIR BLIJVEN De BBTK weigert om toe te geven aan de paniek en de druk die sommigen uitoefenen. Enerzijds zullen wij blijven vasthouden aan de verdediging van je koopkracht, zowel via de bescherming van onze bruto-indexering en de loonsverhogingen. Anderzijds zullen wij de rechten van de bedienden niet versjacheren en zullen wij de opwaartse harmonisering van de arbeiders- en bediendestatuten blijven verdedigen. In dit nummer van Expresso komen we in detail terug op wat er de komende maanden op het spel staat: Harmonisering van de arbeiders- en bediendestatuten: voor een opwaartse harmonisering Indexering van de nettolonen: wanneer de belastingplichtige de loonsverhoging fi nanciert, in plaats van de werkgever Het nieuwe bonussysteem (CAO 90): hoe lang nog voor een echte loonsverhoging? All-inakkoorden: kijk uit voor de stijgende infl atie Alliantie voor werk en milieu: laten we de uitdaging van de toekomst aangaan Wij zullen jullie eveneens toelichten welke acties wij plannen om jullie rechten te verdedigen. In deze gespannen periode op economisch vlak zegt de BBTK meer dan ooit samen sterk. PIA DESMET Federaal secretaris CLAUDE ROUFOSSE Federaal secretaris Samen sterk 2 BBTK EXPRESSO METAAL EN NON-FERRO SECTOREN DECEMBER 2008
3 DE LEEFTIJDSBAREMA S IN VRAAG GESTELD Een Europese richtlijn (ondertussen ook omgezet in de Belgische wetgeving) stelt inderdaad dat loondifferentiatie op basis van leeftijd niet kan, tenzij dit voldoende verantwoord kan worden. Dat leeftijdsbarema s daarom aangepast zullen moeten worden, weten wij dus ook. Uitgangspunt is dat leeftijdsbarema s worden vervangen door anciënniteitsbarema s. Daar waar deze nog niet bestaan en voor zover mogelijk, dienen ondertussen analytische functie classifi caties te worden uitgewerkt zodat de indeling in categorieën ook objectief gebeurt. Die anciënneitsbarema s dienen in eerste instantie op sectoraal niveau te worden uitgewerkt. Het overnemen van anciënniteit bij verandering van bedrijf, zeker binnen dezelfde sector, moet ook in de akkoorden worden ingebouwd. Het eigenlijke overleg over de omvorming van de leeftijdsbarema s zal na juni 2009 worden opgestart in onze sector. De werkgevers moeten weten dat de bediendenbonden in geen enkel geval de afschaffi ng van de baremieke loonvorming van de bedienden zullen tolereren. De belangrijkste punten die wij in de komende maanden zullen onderhandelen zijn: Jaarlijkse baremieke verhogingen Zelfde begin- en eindloon Maximale gelijkstellingen Het is trouwens van kapitaal belang dat de sectorale minimumbarema s zo hoog mogelijk zijn, gezien het aantal bedienden afkomstig van de KMO s waar geen syndicale controle is en die het moeilijker zullen hebben om hun rechten te verdedigen bij deze overgang. Leeftijdsbarema s garanderen dat de loonevolutie blijft doorlopen, ook als de arbeidsovereenkomst wordt geschorst (bijvoorbeeld bij opnemen van tijdskrediet of ouderschapsverlof). Het anciënniteitscriterium valt stil wanneer er niet effectief wordt gewerkt. Daarom zullen wij ijveren voor de gelijkstelling van deze niet-gewerkte perioden. Te meer omdat hier voornamelijk vrouwen door benadeeld worden. INDEXERING VAN DE NETTOLONEN Onlangs berekende UNIZO-topman Karel Van Eetvelt zelf hoe duur het nieuwe cadeau is waarop de werkgevers hopen: het verschil tussen een bruto- en nettoindexering bedraagt 1,8 miljard euro per keer dat het indexcijfer met 2% stijgt. Met een populistische uithaal voegde hij daaraan toe: dat verschil vloeit toch maar naar de staat. In werkgeverskringen spreekt men geregeld over een andere oplossing dan de gewone automatische loonindexering om de prijsstijgingen door te rekenen in de salarissen. Die goedkopere oplossing heet dan de netto-indexering. Agoria, de patroonsfederatie van de metaal en non-ferro sectoren, is een sterke voorstander van een dergelijke methode. Met netto-indexering wordt niet bedoeld dat de werknemer de garantie moet krijgen dat zijn nettoloon hetgeen de werknemer overhoudt na bedrijfsvoorheffing en inhouding van sociale bijdragen - volledig geïndexeerd wordt terwijl de brutokost daarvan ten laste is van de werkgevers. Want dat zou juist méér geld kosten aan de werkgevers dan het huidige systeem. Neen, de essentie van wat Agoria en anderen wensen is dat het brutoloon ongewijzigd blijft als er volgens de sectorafspraken een indexering nodig is. Dan stijgt dus alleen het nettoloon en de werkgever betaalt dus minder aan de fi scus en aan de sociale zekerheid. Als de werkgevers die zoveelste vorm van lastenvermindering voor elkaar krijgen betekent dit weer een ernstige bedreiging voor de leefbaarheid op termijn van de sociale zekerheid. Dus alweer ten koste van de solidariteit tussen de werkenden en degenen die van sociale uitkeringen moeten leven (gepensioneerden, zieken, werklozen ). UNIZO is daar bijvoorbeeld ook voorstander van. Zij argumenteren dat op die manier de concurrentiekracht van de bedrijven niet of nauwelijks wordt aangetast. Het idee werd ook opgepikt in een wetsvoorstel van de donkerblauwe Lijst Dedecker. In juni 2008 liet Paul Soete, de topman van Agoria, nog in Trends laten weten dat hij een dergelijk systeem een interessante piste vindt. BBTK EXPRESSO METAAL EN NON-FERRO SECTOREN 3 DECEMBER 2008
4 ARBEIDERS- EN BEDIENDESTATUTEN Gezien de evolutie van de huidige functies op de arbeidsmarkt vinden wij dat het onderscheid tussen arbeiders en bedienden niet meer van deze tijd is. De BBTK is niet gekant tegen een harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden. Op voorwaarde dat deze toenadering plaatsvindt in het kader van overleg tussen sociale partners (werkgevers en vakbonden). En voor zover het niet de bedoeling is om de rechten verbonden aan het bediendestatuut te beperken, maar wel om beide statuten te verbeteren door de verworvenheden van elk statuut te vrijwaren. Het onderscheid tussen de arbeiders- en bediendenstatuten dateert uit een tijd toen er grote verschillen bestonden tussen de manuele beroepen en de kantoorberoepen. Vandaag is het onderscheid tussen handenen hoofdarbeid kleiner geworden. En het aantal arbeiders neemt af, terwijl het aantal bedienden alsmaar toeneemt. Dit heeft onder meer te maken met de verschuiving van een industriële economie naar een diensteneconomie. Het is dus logisch dat de twee statuten naar elkaar toegroeien in een opwaartse harmonisering voor iedereen. DE CRISIS AANGRIJPEN OM DE STATUTEN NAAR BENEDEN TE TREKKEN? NO WAY! De harmonisering van de statuten is een oude maar nog steeds actuele eis van de BBTK. De werkgevers zijn er altijd Oost- Indisch doof voor geweest. Nu de economie vertraagt, vinden de bedrijfsleiders het arbeidersstatuut echter zeer interessant om de crisis discreter en soepeler aan te pakken. Een bijzonder punt is de economische werkloosheid. Volgens de huidige wetgeving mag een onderneming haar bedienden, technici of kaderleden niet in tijdelijke werkloosheid om economische redenen (te weinig werk) plaatsen. Bovendien zijn de opzeggingstermijnen van de arbeiders veel korter dan die van de bedienden. Een arbeider die al 19 jaar in hetzelfde bedrijf werkt zal slechts 28 dagen opzegging krijgen tegenover een minimum van 9 maanden voor een bediende met dezelfde anciënniteit. De werkgeversfederaties willen de ontslagmodaliteiten van bedienden opnieuw op tafel leggen in ruil voor een bespreking van de gouden parachutes waarvan sommige bedrijfsleiders de laatste weken mooi hebben geprofiteerd. De BBTK aanvaardt niet dat de inperking van de vergoedingen voor topmanagers gekoppeld wordt aan de opzeggingstermijnen voor bedienden. De optrekking van de extreem lage opzeggingstermijnen van arbeiders tot die van de bedienden zou een veel gepaster antwoord zijn, zowel vanwege de werkgevers als van de politieke verantwoordelijken. HET NIEUWE BONUSSTELSEL (CAO 90) Het nieuwe bonusstelsel dat begin 2008 in werking trad kent veel succes bij de werkgevers. Deze loonsvoordelen kunnen enkel mits een onderhandelde collectieve arbeidsovereenkomst in functie van transparante doelstellingen die moeten slaan op een groep bedienden. Negatief is wel dat de resultaatsgebonden voordelen, die op basis van deze nieuwe reglementering toegekend worden, een speciaal statuut kennen. WAAROM ZIJN DE BONUSSEN ZO AANTREKKELIJK VOOR DE BEDRIJVEN? De bonus is slechts onderworpen aan een fiscaal aftrekbare voorheffing aan de bron van 33 %. Dit nieuwe instrument verhoogt dus het inkomen van de bedienden zonder al te diep in de geldbeugel te moeten tasten. VOORBEELD Opdat een werknemer een nettobonus van 1000 zou kunnen ontvangen Vroeger: de werkgever moest bijna 2500 na belastingen neertellen Nu, met het nieuwe bonusstelsel: de reële kost van de bonus na belasting en na de fi scale aftrek bedraagt slechts 878 De werkgevers lijken alle subtiliteiten van dit instrument goed begrepen te hebben aangezien ze het nieuwe bonusstelsel gebruiken om het nettoloon kunstmatig te doen stijgen De BBTK is van plan omzichtig om te gaan met dit nieuwe instrument. Het is hoe dan ook uitgesloten dat een bestaand loon hierin wordt omgezet. Maar ook in de toekomst wensen wij dat voorrang wordt gegeven aan de verdere uitbouw van het normale brutoloon waarmee rechten in de sociale zekerheid worden opgebouwd. Als daarbovenop de mogelijkheid bestaat om iets extra te onderhandelen voor de bedienden, zullen wij dit natuurlijk niet laten. Wij wensen daarbij ook voor alle bedienden dezelfde voordelen te onderhandelen. DECEMBER 2008 BBTK EXPRESSO METAAL EN NON-FERRO SECTOREN 4
5 ALL-INAKKOORDEN Nu de sectorale onderhandelingen eraan komen, duikt het spookbeeld van de Allinakkoorden opnieuw op. Deze akkoorden voorzien een bijzonder verraderlijk correctiemechanisme voor de loonsverhogingen ingeval van inflatiestijgingen. Laten we even een voorbeeld nemen: Ik ben onderworpen aan een All-inakkoord. De totale onderhandelde loonsverhoging bedraagt maximum 6% voor een periode van 2 jaar. Deze loonsverhoging omvat zowel de indexering als de reële stijgingen. Mijn maandloon bedraagt 2500 bruto. We maken onderscheid tussen twee hypothesen. Ofwel is er een normale infl atie, die aan de verwachtingen beantwoordt. Ofwel blijft de inflatie gedurende die 2 jaar verder boomen op het huidige niveau. Normale infl atie Boomende inflatie Totale verhoging voorzien in de All In voor de periode van 2 jaar 6 % (4 % indexering + 2 % reële loonsverhogingen) Wat ik werkelijk verdien met All In % = 2650 Geschatte inflatie voor de periode van 2 jaar 4% 4% Reële infl atie ( indexering) 4% 5,5% Mijn reële loonsverhoging 2% - dus 50 0,5% - dus 12,5-37,5 een gevoelige daling van mijn koopkracht wanneer de infl atie groter is dan verwacht EEN ALL-INAKKOORD, WAT IS DAT PRECIES? All-in betekent alles inbegrepen. Net zoals voor all-invakanties moet je goed uitkijken wat de akkoorden inhouden. De loonsstijging, meer bepaald de verhogingen buiten de index en de index zelf, mogen nooit een bepaalde in het akkoord vastgelegde grens overschrijden. De bedienden zijn momenteel niet onderworpen aan een volbloed All- Inakkoord. Niettemin werden er correctiemechanismen voorzien voor ingeval de inflatie de in de akkoorden voorziene groei zou overschrijden. De BBTK waakt erover dat de bedienden hun koopkracht niet zien verminderen door de prijsstijgingen. INDEX, INDEXERINGEN, WAAROM IS DIT BELANGRIJK? De indexering van de lonen is een belangrijke verovering van de vakbonden. Ze heeft tot doel om de koopkracht in stand te houden ondanks de inflatie. Want over het algemeen stijgt de kost van het dagelijks leven, nu eens snel, dan weer traag. Het mechanisme voor de automatische indexering van de lonen dat na de oorlog werd ingevoerd, beschermt ons tegen deze verhoging van de levensduurte. Samengevat: als de prijs van het wekelijkse winkelwagentje van 100 naar 102 stijgt, stijgen de lonen met 2 % om dezelfde koopkracht te kunnen waarborgen. Deze verhoging gebeurt buiten elke andere verhoging om, zoals bijvoorbeeld de baremaverhogingen gekoppeld aan de anciënniteit. Het voordeel van dit systeem is dat onze lonen relatief goed afgestemd zijn op de levenskost, een onbetwistbare troef wanneer de indexering hoog is. In Duitsland bestaat dit systeem voor de automatische indexering van de lonen niet. De werknemers van de metaal en non-ferro sectoren vroegen er onlangs dan ook een loonsverhoging van 8%... Een verhoging die ze niet gekregen hebben DECEMBER 2008 BBTK EXPRESSO METAAL EN NON-FERRO SECTOREN 5
6 ALLIANTIE VOOR WERK EN MILIEU Er moet dringend een economische relance komen, de hele economie moet herdacht worden. Men kan niet zomaar overgaan tot de orde van de dag en doen alsof er niets gebeurd is. De financiële crisis toont aan dat het kapitalistisch systeem tot ontsporingen leidt. Een economisch systeem dat alleen door de markt wetten gereguleerd wordt, vernietigt het leefmilieu en onze planeet. Het casinokapitalisme creëert financiële lucht bellen die in ons gezicht uiteenspatten. En de ongelijkheden tussen rijken en armen, tussen rijke en arme landen, worden steeds groter. We moeten verder kijken en starten met een schone lei. In de groene sectoren en in de sector van de energiebesparingen kunnen nog veel banen gecreëerd worden. Het ABVV stelt daarom een geïntegreerd relanceplan voor in drie delen, waarin ethisch en veilig beleggen, werkgelegenheid, leefmilieu en sociale rechtvaardigheid hand in hand gaan. DE WERKGELEGENHEID EN DE WERKNEMERS BESCHERMEN Of je het nu wilt of niet, de crisis zal tot banenverlies leiden. De kleintjes zullen opdraaien voor de fouten van de groten. De werkgelegenheid beschermen impliceert in de eerste plaats ontslagen moeilijker maken. En als een werknemer zijn job verliest, moet hij kunnen terugvallen op een fatsoenlijk inkomen. DE ECONOMIE DOEN OPLEVEN VOOR DE WERKGELEGENHEID EN HET LEEFMILIEU Speculatiefondsen en sommige pensioenfondsen schuimen de planeet af op zoek naar een zo hoog mogelijk profi jt. Deze fondsen speculeren met geld, grondstoffen, waardoor de halve wereld met hongersnood bedreigd wordt, en met aardolie waardoor de petroleumprijzen de pan uit swingen. Er moeten fi nanciële instrumenten komen die de economie aanzwengelen, in plaats van ze de grond in te boren. GOED VOOR WERK, KOOPKRACHT EN LEEFMILIEU De economische heropleving van de werkgelegenheid en van het leefmilieu kan zich in een eerste fase concretiseren in een grotere energie-efficiëntie van de woningen. Dit zou ook bijdragen tot: meer werkgelegenheid, een lagere CO2-uitstoot, een vermindering van de energiefactuur van de gezinnen, met voorrang voor de minstbedeelden en voor de werknemers die nu niet de middelen hebben om te investeren in hernieuwbare energie en isolatie. SAMEN STERK DECEMBER V. U.: PIA DESMET EN CLAUDE ROUFOSSE - HOOGSTRAAT BRUSSEL ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST - DENDERMONDE RONSE - OUDENAARDE Houtmarkt Aalst T bbtkaalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldstraat 9/ Antwerpen T adminbbtkantwerpen@bbtk-abvv.be BRUGGE Zilverstraat Brugge T bbtkbrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL HALLE VILVOORDE Rouppeplein Brussel T admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingsesteenweg Halle T admin.halle@bbtk-abvv.be Mechelsesteenweg Vilvoorde T GENT Ons Huis - Vrijdagmarkt Gent T admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt Turnhout T bbtkkempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 bus Kortrijk T admin.bbtkkortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat Leuven T admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus Hasselt T admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H.Consciencestraat Mechelen T bbtkmechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE-ROESELARE-IEPER J. Peurquaestraat 1 bus Oostende T bbtkoostende@bbtk-abvv.be WAASLAND Mercatorstraat Sint-Niklaas T waasland@bbtk-abvv.be
Einde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieWie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieexpresso Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen f e b r u a r i
expresso f e b r u a r i 2 0 0 8 LIJST Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Edito steeds meer variabel loon Variabele verloningen zijn niet nieuw. In veel bedrijven is het de
Nadere informatieWerken en zwangerschap
je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige
Nadere informatieexpresso Kaderleden: 0 1 0 2 r e B de spelregels VasTleGGen m e T p e s
expresso S e p t e m b e r 2 0 1 0 KADERLEDEN: DE SPELREGELS VASTleggen Edito Als maar meer bedienden worden beschouwd als kaderleden. Sommige werkgevers spelen met die aanlokkelijke titel om je abnormale
Nadere informatieexpresso NEEN aan het ontwerp-ipa iedereen paraat!
expresso NEEN aan het ontwerp-ipa februari 2011 iedereen paraat! Edito Een interprofessioneel akkoord is tradi tioneel een solidariteitsakkoord dat de grote lijnen uittekent van wat werkgevers en vakbonden
Nadere informatieÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.
je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).
Nadere informatieEXPRESSO ACTIES GAAN VERDER! KOOPKRACHT DE REGERING ZAL NAAR ONS MOETEN LUISTEREN! INTERPROFESSIONEEL AKKOORD DEBAT ARBEIDERS - BEDIENDEN
EXPRESSO KOOPKRACHT SEPTEMBER 2008 ACTIES GAAN VERDER! DE REGERING ZAL NAAR ONS MOETEN LUISTEREN! INTERPROFESSIONEEL AKKOORD DEBAT ARBEIDERS - BEDIENDEN EDITO EEN JAAR VAN ACTIES Zaterdag, 15 december
Nadere informatiedienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
Nadere informatiekaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
kaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieExpresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst!
Expresso 4 opleidingsdagen voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen
Nadere informatieexpresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 verkiezingen 5-18 Mei
expresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 LIJST Sociale verkiezingen 5-18 Mei 2 0 0 8 JONGEREN arbeidsovereenkomsten Jeugdvakantie ABVV-jongerenwerking Facebookgroep Pensioenrechten Edito Je eerste
Nadere informatieEXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN FEBRUARI 2009 VOOR ELKE BEDIENDE!
EXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! FEBRUARI 2009 4 OPLEIDINGSDAGEN VOOR ELKE BEDIENDE! EDITO OPLEIDING: EEN VER-VAN-MIJN-BEDSHOW? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming
Nadere informatieDe sociale verkiezingen, wat is dat precies? Bij de sociale verkiezingen kies je de personen die je zullen vertegenwoordigen
Een onveilige werkomgeving, weinig aandacht voor de rechten van de werknemers, arbeids- en loonvoorwaarden die onder de verwachtingen van het personeel blijven In elk bedrijf zijn er dingen die we graag
Nadere informatiejongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieEXPRESSO JONGEREN 5-18 MEI SOCIALE LIJST ARBEIDSOVEREENKOMSTEN JEUGDVAKANTIE ABVV-JONGERENWERKING FACEBOOKGROEP PENSIOENRECHTEN VERKIEZINGEN
EXPRESSO JONGEREN APRIL 2008 Nr. 1 LIJST SOCIALE VERKIEZINGEN 5-18 MEI 2008 JONGEREN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN JEUGDVAKANTIE ABVV-JONGERENWERKING FACEBOOKGROEP PENSIOENRECHTEN EDITO JE EERSTE KEER, DIE VERGEET
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 1 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE
Nadere informatieexpresso FEBRUARI 2011 voor elke bediende
expresso FEBRUARI 2011 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming
Nadere informatieEXPRESSO HANDEL. Koopkracht gaat vooruit. Opleidingen meer inspanningen
EXPRESSO PC 202 - PC 311 - PC 312 / 2 de trimester 2007 / Nr 2 Koopkracht gaat vooruit Opleidingen meer inspanningen BEHOUD EN VERBETERING van tijdskrediet BRUGPENSIOENEN verlengd BEPALEN ANCIËNNITEIT
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging vanaf 01/10/2017. Verhoging
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Nadere informatieEXPRESSO MAART 2009 PC 218 JE EISENBUNDEL VAN NABIJ BEKEKEN
EXPRESSO MAART 2009 PC 218 JE EISENBUNDEL 2009-2010 VAN NABIJ BEKEKEN EDITO De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat neerkomen op 180 meer tijdens
Nadere informatieEXPRESSO MOBILITEIT 5-18 MEI SOCIALE EEN TOVERWOORD? EEN TABOEWOORD? LIJST VERKIEZINGEN. PC 218 MAART 2008 Nr.14
EXPRESSO PC 218 MAART 2008 Nr.14 LIJST SOCIALE VERKIEZINGEN 5-18 MEI 2008 MOBILITEIT EEN TOVERWOORD? EEN TABOEWOORD? EDITO * De cijfers die in deze brochure gehanteerd worden, komen uit de 3- jaarlijkse
Nadere informatiealles weten van A tot Z
PC 130 grafische industrie & dagbladpers sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieMinimumlonen Handel in VoedingSwaren
Minimumlonen Handel in VoedingSwaren SYNDICALE PREMIE EN SYNDICALE VORMING Sectorale minimumlonen vanaf 1.1.2011 Groot- en kleinhandel in voedingswaren We hernemen hierna de sectorale minimumlonen van
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 september 2017 stijgen alle lonen met 0,15. De vergoeding bestaanszekerheid stijgt
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatieUNIZO KMO-BAROMETER. UNIZO-Studiedienst, tel fax
UNIZO KMO-BAROMETER UNIZO-Studiedienst, tel. 02 238 05 31 - fax 02 238 07 94 www.unizo.be De UNIZO KMO-barometer wordt per kwartaal samengesteld aan de hand van een bevraging bij 700 KMO s die representatief
Nadere informatieEXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! ANPCB.
EXPRESSO PC 218 / 1ste kwartaal 2007 - Nr 12 DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! www.bbtk-zegt-ja-aan-opleiding.org Waarom een informatiebrochure over de opleidingscao van
Nadere informatieEXPRESSO FEBRUARI 2010 CRISISMAATREGELEN: VERLENGING
EXPRESSO FEBRUARI 2010 CRISISMAATREGELEN: VERLENGING EDITO Enkele maanden geleden voerde de regering een aantal crisismaatregelen in om de moeilijke sociaal-economische context te bestrijden. Onlangs besloot
Nadere informatieEXPRESSO FEBRUARI 2009 PC 226 JE EISENBUNDEL VAN NABIJ BEKEKEN
EXPRESSO FEBRUARI 2009 PC 226 JE EISENBUNDEL 2009-2010 VAN NABIJ BEKEKEN EDITO De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat neerkomen op 180 euro
Nadere informatievervoerkosten horeca
vervoerkosten horeca Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 1 04/03/12 09:20 Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 2 04/03/12 09:20 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN
PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag
Nadere informatieEXPRESSO AUDIOVISUELE SECTOR: NIEUW IN 2009 BAREMA S FUNCTIECLASSIFICATIE ARBEIDSDUUR TIJDSKREDIET BRUGPENSIOEN CRISISMAATREGELEN SCHIJNZELFSTANDIGEN
EXPRESSO OKTOBER 2009 PC 227 AUDIOVISUELE SECTOR: NIEUW IN 2009 BAREMA S FUNCTIECLASSIFICATIE ARBEIDSDUUR TIJDSKREDIET BRUGPENSIOEN CRISISMAATREGELEN SCHIJNZELFSTANDIGEN EDITO Als ze naar de televisie
Nadere informatieexpresso Zondag in de handel: werk- of rustdag?
expresso Zondag in de handel: werk- of rustdag? Edito De laatste jaren heeft de sector handel heel wat veranderingen ondergaan, zoals het uitbreiden van de openingsuren in de winkels. Ook de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Betonindustrie September 2015 PSC 106.02
Nadere informatieEXPRESSO MEI 2009 CRISISMAATREGELEN REGERING : EN NU CONCREET
EXPRESSO MEI 2009 CRISISMAATREGELEN REGERING : EN NU CONCREET EDITO Crisismaatregelen regering en nu concreet! Jullie hebben ongetwijfeld de crisis al zien toeslaan in jullie omgeving. Via de media, bij
Nadere informatieexpresso in actie! iedereen februari 2011
expresso iedereen februari 2011 in actie! Edito Een interprofessioneel akkoord is traditioneel een solidariteitsakkoord dat de grote lijnen uittekent van wat werkgevers en vakbonden voor de komende twee
Nadere informatieEuropa: Vriend of vijand?
Europa: Vriend of vijand? Nieuw economisch bestuur De Europese staatshoofden willen afspraken maken over een nieuw concurrentiepact op Europees vlak en willen hierover in juni wettelijke initiatieven nemen.
Nadere informatieTweede pensioenpijler chemie. 27 vragen en antwoorden
Tweede pensioenpijler chemie 27 vragen en antwoorden Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Tweede pensioenpijler
Nadere informatieNieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd
Nr. 195 16 juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatie4. Kan ik een overlevingspensioen samen met een rustpensioen ontvangen?
BIJLAGEN JE PENSIOEN GOED GEREGELD 1. De wettelijke grensbedragen van je pensioen 2. De herwaarderingscoëfficiënten voor de berekening van je pensioen 3. Hoe kan ik mijn pensioen verhogen met een pensioenbonus?
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Nadere informatieArbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!
Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:
Nadere informatieAls we geen rekening houden met de overgangsmaatregelen, dan zijn we niet langer het tweede duurste, maar slechts het zevende duurste land.
EENHEIDSSTATUUT Jarenlang was het voor een werkgever nergens zo duur als in België om een bediende te ontslaan - Met de wet op het eenheidsstatuut, die gisteren van kracht werd, komt daar verandering in.
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieHet gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien.
Fiche 1 Op de agenda van de Nationale Arbeidsraad Aanvullende pensioenen (2 e pijler) Het gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien. Wat willen
Nadere informatieexpresso EinDEjaarsprEmiE in GROOTDiSTRiBUTiE r 2010 E En KlEinHanDEl mb E c E D
expresso December 2010 Eindejaarspremie in grootdistributie en kleinhandel Binnenkort de eindejaarspremie De eindejaarspremie wordt ook 13 de maand of kerstpremie genoemd. December is een behoorlijk drukke
Nadere informatieDE PERFECTE STORM. Hoe de economische crisis de wereld overviel en vooral: hoe we eruit geraken. Gert Peersman & Koen Schoors.
DE PERFECTE STORM Hoe de economische crisis de wereld overviel en vooral: hoe we eruit geraken Gert Peersman & Koen Schoors Universiteit Gent Beleidsseminarie eindeloopbaan 6 december 2012 De Perfecte
Nadere informatieCAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Nadere informatieRESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES 2010. BBTK SETCa. Socialisme. Welvaart. Dienstverlening. Vakbondsalternatieven. Visie
Socialisme Welvaart Gepensioneerden Bruggepensioneerden Internationaal Jongeren Militantisme Vooruitgang Leden Acties Dienstverlening België Europa Kaderleden BBTK SETCa RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES
Nadere informatieGemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
Nadere informatiePersbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen
Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister
Nadere informatieNieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012.
Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. 1. In het Belgisch Staatsblad van 28 april 2011 verscheen de Wet houdende aanpassing van de wet van 01 februari 2011 houdende verlenging
Nadere informatieAKKOORD NIEUWE SOCIALE VOORDELEN:
EXPRESSO AKKOORD 2005-2006 NIEUWE SOCIALE VOORDELEN: PC 218 / Mei 2005 - Nr 11 Meer Koopkracht Brugpensioen 58 jaar tot eind 2006 Aanpassing modaliteiten tijdskrediet Grotere rol voor SA in de opleidingen
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieWe zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen:
Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012 In het kader van de eenmaking van het ontslagstatuut van arbeiders en bedienden, heeft de wetgever een nieuwe stap gezet. Vanaf 1 januari 2012 zullen de ontslagregels
Nadere informatieNieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011
Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone
Nadere informatieTOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen? + 1,1% Eenmalige bruto premie van 250 in 2017. Vanaf januari 2018 worden lonen verhoogd met 25 bruto/maand (bedienden)
Nadere informatieKenneth Wyffels 2L2 19 JAARTAAK SEI 2011-2012
Kenneth Wyffels 2L2 19 JAARTAAK SEI 2011-2012 April- 30/04/ 12 Artikel 1. Jean-Luc Dehaene van de CD&V kan bijna 3 miljoen euro opstrijken. Door een aantal jaar geleden een pakket aandelenopties te kopen
Nadere informatieSector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.
Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.
Nadere informatie2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het
Nadere informatieVan: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieEXPRESSO OKTOBER 2007 SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE PC 130.01-130.02-218 - 227
EXPRESSO OKTOBER 2007 SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE PC 130.01-130.02-218 - 227 EDITO NIEUWE AKKOORDEN IN DE SECTOREN INFORMATIE & COMMUNICATIE In deze Expresso vind je een samenvatting van de sectorale
Nadere informatieVezelcement PSC
Vezelcement PSC 106.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be 2013-2014 Vezelcement 2013-2014 PSC 106.03 1 Minimumlonen
Nadere informatieER IS GEEN AKKOORD VOOR DE BEDIENDEN IN DE METAAL. DE ONDERHANDELINGEN ZIJN AFGESPRONGEN. WAT BETEKENT DIT?
METAAL EXPRESSO ER IS GEEN AKKOORD VOOR DE BEDIENDEN IN DE METAAL. PC 209 / Juni 2005 DE ONDERHANDELINGEN ZIJN AFGESPRONGEN. WAT BETEKENT DIT? LBC & ACLVB WILLEN EEN ACHTERBAKS AKKOORD AFSLUITEN! Wat zijn
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Verloningssysteem
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van alle lonen en anciënniteitspremies Vanaf 01/07/2017: Lonen: + 0,18 Anciënniteitspremie na 25 jaar: 500
Nadere informatieOOG VOOR DETAIL. Werk en kinderen, Steun van het sociaal fonds, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer. wat houdt dat in?
BBTK NUMMER 3 APRIL 2011 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL In dit nummer 1. Werk en kinderen,
Nadere informatienr. 357 van LYDIA PEETERS datum: 15 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Jeugdwerkloosheid - Stand van zaken trajecten
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 357 van LYDIA PEETERS datum: 15 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Jeugdwerkloosheid - Stand van zaken trajecten Op pagina
Nadere informatieJULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING
JULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING EEN STAP VOORUIT VOOR IEDEREEN De sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in de industriële reiniging werden in de praktijk niet overal op dezelfde manier
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieZwartwerk echt voordelig? PC 124
Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieexpresso April 2009 pc Je eisenbundel van nabij bekeken
expresso April 2009 pc 201-202 - 202.01-311 - 312 Je eisenbundel 2009-2010 van nabij bekeken Edito De werkloosheidsuitkeringen tijdens het eerste jaar zijn sinds begin dit jaar verhoogd. Netto kan dat
Nadere informatieSectoraal voorakkoord. PC 117 en PC Toepassingsgebied
Sectoraal voorakkoord PC 117 en PC 211 2009-2010 1. Duurtijd 2 jaar, van 1 januari 2009 tot 31 december 2010, met uitzondering van brugpensioen (van 1 juli 2009 tot 30 juni 2011) 2. Toepassingsgebied Ongewijzigd
Nadere informatieDE PERFECTE STORM Hoe de economische crisis de wereld overviel en vooral: hoe we eruit geraken Gert Peersman & Koen Schoors Universiteit Gent
DE PERFECTE STORM Hoe de economische crisis de wereld overviel en vooral: hoe we eruit geraken Gert Peersman & Koen Schoors Universiteit Gent 1 2 De Perfecte Storm Samenloop van drie crisissen die economische
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
PC 132 TECHNISCHE LANDEN TUINBOUWWERKEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 092 017 Nationaal Secretaris aan het woord In juni 2017 hielden we ons statutair congres rond het brandend actuele thema van
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatie