Maak kennis met de SuccessFactors HCM Suite Een nieuwe manier van werken

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Maak kennis met de SuccessFactors HCM Suite Een nieuwe manier van werken"

Transcriptie

1 Maak kennis met de SuccessFactors HCM Suite Een nieuwe manier van werken

2 INLEIDING Bepaal de blauwdruk van uw talent Bepaal de blauwdruk van uw talent ZORG VOOR EEN FLEXIBEL PERSONEELSBESTAND EN VERMINDER COMPLEXITEIT Als bedrijfs- of HR-manager moet u uw talent strategisch behandelen: als bedrijfskapitaal en niet als een verbruiksgoed. Maar daarbij doet zich een aantal uitdagingen voor: Demografische veranderingen: de arbeidsmarkt kenmerkt zich vandaag de dag door een combinatie van mobiel, sociaal betrokken, ontwikkelingsgericht talent uit verschillende generaties en culturen en met allerlei nationaliteiten dat vaak parttime werkt. Communicatie: teams bestrijken tegenwoordig vaak verschillende landen en continenten. Samenwerken was zelden zo belangrijk... en nog nooit zo moeilijk. Complexiteit: oude HR-systemen zijn ingewikkeld en niet erg gebruiksvriendelijk, waardoor medewerkers er niet graag mee werken. Inzicht: big data en analytics zorgen voor betere Business Intelligence, maar het is lastig om data op een voor managers begrijpelijke manier te presenteren. DIT E-BOOK IS VOOR U Of u nu bedrijfs-, HR- of IT-manager bent met een bedrijfsvisie die u wilt realiseren of een HR-professional met concretere functionele wensen, SuccessFactors kan u helpen uw HR-beleid af te stemmen op de bedrijfsresultaten. In dit e-book leest u hoe oplossingen die de hele HR- levenscyclus van een werknemer afdekken uw technologieën, processen en besluitvorming vereenvoudigen. Bovendien ontdekt u hoe deze oplossingen u in combinatie met ons internationale ecosysteem van partners en SAP s ervaring en commitment kunnen helpen uw doelstellingen te halen. Dankzij SuccessFactors onderneemt u met de eenvoud, de snelheid en de koers die u nodig hebt om te winnen. SuccessFactors helpt u deze uitdagingen aan te gaan met een pakket aan oplossingen waarmee u een einde maakt aan complexiteit.

3 FOCUS OP DE JUISTE ZAKEN Leg een sterke basis (Employee Central, inclusief salarisadministratie) Ken uw talentbehoeftes (Workforce Planning) Leg een sterke basis STOOM UW MENSEN KLAAR VOOR DE TOEKOMST Alleen door de juiste beslissingen te nemen, kunt u uw business laten groeien. Maar data is verspreid over uw organisatie en uw oude systemen zijn ingewikkeld. U heeft iets nieuws nodig: SuccessFactors Employee Central. SuccessFactors Employee Central omvat alles wat een HR-basisoplossing moet bieden: een internationaal informatiesysteem met een gebruiksvriendelijke, intuïtieve interface waarmee belangrijke personeelsgegevens kunnen worden vastgelegd en meetbare bedrijfsresultaten kunnen worden gegenereerd. Hier krijgt u de beschikking over als u voor Employee Central kiest: Eén overzicht voor de personeelsgegevens van alle regio s, kostenplaatsen en werknemertypen Intuïtieve tools om groepen en netwerken te vormen en kennis te delen over gemeenschappelijke doelstellingen, interesses, projecten, ervaringsthema s, locaties, enzovoort Ondersteuning voor elke gewenste combinatie van business units, regio s, kostenplaatsen en functiestructuren, zonder programmeerwerk, spreadsheets of offline processen Ondersteuning voor elke gewenste beloningsstructuur, zodat u betalingen kunt variëren per regio, functiegroep, schaal of rechtspersoon Een radicaal eenvoudige gebruikservaring die het aantal selfservicefouten terugdringt en de acceptatie vergroot Krachtige auditmogelijkheden waarmee aan wet- en regelgeving kan worden voldaan Eenvoudige rapportagetools, meer dan 2000 ingebouwde meetparameters en benchmarks voor alle soorten bedrijven en ondersteuning voor trend- en detailanalyses Eenvoudige integratie met andere salarisadministratie-, tijdregistratieen beloningsoplossingen, on-premise of in de cloud SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL ONTDEK HOE EEN CORE HR-SYSTEEM KAN WERKEN.

4 FOCUS OP DE JUISTE ZAKEN Leg een sterke basis (Employee Central, inclusief salarisadministratie) Ken uw talentbehoeftes (Workforce Planning) Ken uwtalentbehoeften BEREID UW PERSONEEL VOOR OP DE TOEKOMST Een vergrijzende arbeidsmarkt. Een wereldwijd tekort aan geschoolde krachten. Veranderende techno logische behoeften. Afnemende loyaliteit. Het is belangrijker dan ooit om uw personeels bestand goed af te stemmen. SuccessFactors Workforce Planning voorziet u van geavanceerde mogelijkheden om uw personeelsbestand sa men te stellen, zodat u nu de strategieën kunt ontwikkelen om uw organisatie voor te bereiden op de toekomst. Analyseer problemen, bepalende parameters en omgevingsfactoren en neem beslissingen over toekomstige situaties en scenario s. Leg uitgangspunten voor planning vast en identificeer de belangrijkste functies, rollen en vaardigheden. Breng de omvang en samenstelling in beeld van het personeelsbestand dat u nodig heeft om uw strategie uit te voeren. Voer gedetailleerde vraagmodellen, interne aanbodprognoses en analyses voor tekorten uit voor vaardigheden die voor uw belangrijkste functies vereist zijn. Stel personeelsrisico s vast die een bedreiging vormen voor uw strategie en uitvoering. Maak hypothetische modellen om de resultaten van verschillende personeelsscenario s te kwantificeren en vergelijk de feitelijke zakelijke consequenties van beslissingen om personeel in dienst te nemen, te ontwikkelen en te behouden. Bepaal hoe u personeelsstrategieën in algemene bedrijfsstrategieën kunt integreren en hoe u succes kunt meten. SUCCESSFACTORS WORKFORCE PLANNING DRING DE RISICO S TERUG EN VOER UW BELEID DOELMATIGER UIT

5 VIND DE JUISTE MENSEN Werf, betrek en neem het beste talent ter wereld aan (Recruiting) Help nieuwe werknemers snel op gang (Onboarding) Werf, betrek en neem het beste talent ter wereld aan OPTIMALISEER UW REKRUTERING EN GENEREER MEETBARE RESULTATEN Het was nooit eerder zo moeilijk om de beste kandidaten te vinden, en dat terwijl er meer online en sociale wervingskanalen zijn dan ooit. Hoe slaagt u erin uw rekruteringsbudget verstandig en doelmatig te besteden en de beste mensen te selecteren en in dienst te nemen? SuccessFactors Recruiting is een complete oplossing waarmee u strategische initiatieven op stoom brengt door de beste mensen aan te trekken. De software helpt u de aandacht van toptalent te trekken en de geschiktste kandidaten te selecteren en in dienst te nemen. In tegenstelling tot wat bij andere oplossingen het geval is, kunt u zich op meer dan alleen de selectiefase van het proces concentreren. Met SuccessFactors Recruiting kunt u namelijk niet alleen uw kandidaten maar ook uw partners binnen het bedrijf betrekken bij uw inspanningen om zinvolle veranderingen tot stand te brengen. SuccessFactors Recruiting maakt het volgende mogelijk: Verstuur de juiste boodschap op het juiste moment via het juiste kanaal: SuccessFactors zorgt ervoor dat uw vacatures de juiste kandidaten bereiken. Werf proactief, niet reactief: profiteer van gebruiksvriendelijke rekruteringstools, zodat u zich kunt concentreren op strategische wervingsactiviteiten waarmee u vaardigheidstekorten kunt oplossen en uw talentpool met het oog op toekomstige groei kunt vullen. Stem uw HR-beleid af op uw zakelijke behoeften: gebruik ana lytics om werving en selectie beter af te stemmen op de business en laat zien welk effect uw rekrutering heeft op meetbare bedrijfsprestaties. SUCCESSFACTORS RECRUITING EEN NIEUWE KIJK OP DE WERVING VAN TOPTALENT

6 VIND DE JUISTE MENSEN Werf, betrek en neem het beste talent ter wereld aan (Recruiting) Help nieuwe werknemers snel op gang (Onboarding) Help nieuwe werknemers snel op weg VERKORT DE AANLOOP NAAR PRODUCTIVITEIT EN REDUCEER HET VERLOOP Met SuccessFactors Onboarding zorgt u voor een gepersonaliseerde onboarding voor nieuwe werknemers. Deze gebruiksvriendelijke tool helpt wervingsmanagers nieuwe werknemers al vóór dag één geïnformeerd, productief en betrokken te krijgen. SuccessFactors Onboarding ondersteunt u, uw wervingsmanagers en uw nieuwe werknemers als volgt: Leidt de HR-afdeling, wervingsmanagers en nieuwe werknemers op een zinvolle manier door de stappen van het onboardingproces. Brengt nieuwe werknemers zelfs voordat ze van start gaan al in aanraking met de juiste mensen en relevante content. Zorgt dat nieuwe werknemers zich snel ontwikkelen zodat ze in recordtijd productieve medewerkers worden die een concrete bijdrage leveren. SUCCESSFACTORS ONBOARDING GEEF NIEUWE WERKNEMERS AL VOORDAT ZE AAN DE SLAG GAAN HET GEVOEL DAT ZE ERBIJ HOREN EN OP DE HOOGTE ZIJN

7 BEHEER UW PERSONEEL Stel doelen en geef feedback (Performance & Goals) Beloon goede prestaties (Compensation Management) Bereid uw organisatie voor op de toekomst en kweek eigen talent (Succession & Development) Stel doelen en geef feedback EVALUATIEGESPREKKEN ZOUDEN NIET IETS MOETEN ZIJN OM TEGENOP TE ZIEN Organisaties die in de hedendaagse economie willen slagen, hebben personeel nodig dat de strategische bedrijfsdoelstellingen goed begrijpt en de koers snel kan aanpassen als ontwikkelingen daarom vragen. SuccessFactors Performance & Goals is een krachtige oplossing voor prestatiebeheer die u helpt de activiteiten van werknemers op de strategie van uw organisatie af te stemmen en de prestaties te bewaken door personeel continu van zinvolle feedback te voorzien en te begeleiden. De oplossing helpt: Managers bieden accurate en betekenisvolle feedback en begeleiding doordat ze de prestaties van hun team visueel kunnen beoordelen en de best presterende medewerkers gemakkelijk kunnen herkennen. Vergroot de nauwkeurigheid, transparantie en motiverende werking van uw evaluatie proces met een gebruiksvriendelijke en moderne interface die sneller wordt geaccepteerd, de betrokkenheid bevordert, meer voltooide beoordelingen oplevert en hogere kwaliteitsscores krijgt. Stem doelstellingen en prestaties op elkaar af door met behulp van beloningen een objectieve prestatiecultuur tot stand te brengen waarin toppers worden beloond en anderen worden ontwikkeld. Werknemers en managers ontwikkelen volledig op elkaar afgestemde, zinvolle doelstellingen met behulp van aanbevelingen uit een bibliotheek met meer dan 500 SMARTdoelstellingen. Stel de directie ertoe in staat talent visueel te vergelijken en beoordelen zodat ze niet alleen kunnen vaststellen wie het best presteert maar vooral ook potentiële toekomstige leiders kunnen herkennen. SUCCESSFACTORS PERFORMANCE & GOALS HELP UW MENSEN MAXIMAAL TE PRESTEREN

8 BEHEER UW PERSONEEL Stel doelen en geef feedback (Performance & Goals) Beloon goede prestaties (Compensation Management) Bereid uw organisatie voor op de toekomst en kweek eigen talent (Succession & Development) Beloon goede prestaties HERKEN EN BEHOUD TOPPERS Voor de meeste bedrijven is de beloning van hun werknemers de grootste kostenpost. Toch wordt voor de planning hiervan vaak gewerkt met en spreadsheets, met alle risico s voor nauwkeurigheid, veiligheid en productiviteit van dien. SuccessFactors Compensation Management helpt directies, beloningsmanagers en HR-professionals problemen op te lossen, de budgetnauwkeurigheid aanmerkelijk te vergroten, de risico s terug te dringen en hun grootste kostenfactor (de salarissen) te koppelen aan daadwerkelijke bedrijfsresultaten. SuccessFactors Compensation Management biedt de volgende mogelijkheden: Zorg ervoor dat uw personeel eerlijk wordt behandeld en betrokken en voor het bedrijf behouden blijft door prestaties duidelijk te koppelen aan beloningen. Ondersteun een trapsgewijze en internationale beloningsplanning met een flexibele budgetmodellering en zorg dat budgetten verstandig worden gebruikt, aan de wet- en regelgeving voldoen en klaar zijn voor audits. Elimineer het spanningsveld tussen internationaal en lokaal door begeleiding en toezicht centraal in te richten en plaatselijke HR-teams tegelijkertijd de mogelijkheid te bieden hun beloningsprogramma s onafhankelijk op te zetten en uit te voeren. Zorg voor een compleet beeld door financiële en zakelijke doelstellingen te traceren en targets met feitelijke resultaten te vergelijken om tot correcte uitbetalingen te komen. SUCCESSFACTORS COMPENSATION MANAGEMENT ZORGT VOOR CONCURRERENDE BELONINGS- REGELINGEN DIE RESULTATEN GENEREREN

9 BEHEER UW PERSONEEL Stel doelen en geef feedback (Performance & Goals) Beloon goede prestaties (Compensation Management) Bereid uw organisatie voor op de toekomst en kweek eigen talent (Succession & Development) Bereid uw organisatie voor op de toekomst en kweek eigen talent PAK HET TOEKOMSTIGE TEKORT AAN TALENT AAN DOOR VANDAAG AL CARRIÈRES TE ONTWIKKELEN Organisaties die de felle concurrentie op de hedendaagse internationale markt het nakijken willen geven, moeten het beheer van opvolging goed inrichten. SuccessFactors Succession & Development helpt HR-professionals daarom het talent te herkennen en ontwikkelen dat ze nodig hebben om de organisatie te versterken en actuele bedrijfsdoelstellingen te realiseren en voorziet tegelijkertijd in de transparantie en de planningscapaciteit die noodzakelijk zijn voor toekomstige groei. Als u deze mogelijkheden benut, vergroot u de betrokkenheid van uw personeel, bevordert u de professionele groei en ontwikkeling van uw medewerkers en maximaliseert u de carrièremogelijkheden voor toptalent. SuccessFactors Succession & Development maakt het volgende mogelijk: Stel competentie- en vaardigheidsniveaus vast en beoordeel het potentieel van werknemers op een objectieve manier. Optimaliseer de koersvastheid van uw organisatie en waarborg de continuïteit van leiderschap door vaardigheden- en competentiebibliotheken te gebruiken om uw personeelsbestand af te stemmen op de belangrijkste behoeften van uw bedrijf. Vergroot het inzicht in uw personeelssamenstelling en het inzicht in talent voor HR-professionals, managers en de directie dankzij interactieve overzichten met betrekking tot opvolging. Motiveer medewerkers door ze de mogelijkheid te bieden carrièretrajecten te verkennen, contact op te nemen met collega s in gewenste functierollen en bij de voorbereiding op toekomstige rollen geconstateerde lacunes aan te pakken. Maak strategisch opvolgingsmanagement mogelijk door vraag en aanbod van talent te analyseren op basis van inzichten uit de planning van het personeelsbestand. SUCCESSFACTORS SUCCESSION & DEVELOPMENT HERKEN EN ONTWIKKEL HET TALENT EN DE LEIDERS VAN DE TOEKOMST

10 LAAT UW MENSEN GROEIEN Ontwikkel belangrijke vaardigheden (Learning) Ontwikkel belangrijke vaardigheden MAAK VAN UW MEDEWERKERS EEN CONCURRENTIEVOORDEEL DOOR ZE TE TRAINEN Leren is een essentiële succesfactor voor bedrijven aangezien een toename van kennis bijdraagt tot een verbetering van de resultaten, de productiviteit en het concurrerend vermogen van een organisatie. SuccessFactors Learning helpt u daarom de vaardigheden van werknemers te optimaliseren, leiderschap te ontwikkelen, de compliancerisico s terug te dringen en externe doelgroepen beter te bereiken. Met deze complete oplossing kunt u: De flexibiliteit, het innovatievermogen en het bedrijfsresultaat van uw organisatie verbeteren door uw medewerkers centraal te stellen bij elke leerervaring, zowel als cursist als trainer. Uw trainingsprogramma uitbreiden naar externe doelgroepen door unieke Extended Enterprise - omgevingen in te richten voor partners, klanten, franchisenemers en anderen. Compliancetrainingen automatiseren om ervoor te zorgen dat alle medewerkers de vereiste kwalificaties en certificeringen hebben. Een complete strategie vaststellen waarin verschillende trainingsvormen, zoals e-learning, klassikale cursussen, trainingen met virtuele instructeurs, mentoring, praktijktrainingen, samenwerking en netwerken met experts, worden gecombineerd. Elimineer de kosten en complexiteit van contentmanagement met SuccessFactors icontent, dat Content as a Service levert. SUCCESSFACTORS LEARNING OPTIMALISEER DE TRAINING VAN UW PERSONEEL EN ELIMINEER EEN TEKORT AAN VAARDIGHEDEN

11 RUN YOUR BUSINESS BETTER Zet informatie om in inzicht (Workforce Analytics) Naadloos verder werken (Mobile) Moeiteloos samenwerken (SAP Jam) Zet informatie om in inzicht VERGOOT UW INZICHT MET BIG DATA SuccessFactors Workforce Analytics helpt organisaties persoons- en bedrijfsgegevens snel en accuraat te combineren en zo tot de kritische inzichten te komen (bijvoorbeeld op het gebied van vrijwillig verloop en klanttevredenheid) die nodig zijn om de prestaties te verbeteren en de risico s terug te dringen. De oplossing brengt personeelsinformatie op een concrete en bruikbare manier in beeld, zodat u nu al het juiste strategische beleid kunt voeren en tegelijkertijd voor de toekomst kunt plannen: Begrijp wat er onder uw personeel speelt en waarom dat zo is door met een krachtige en gebruiksvriendelijke drag-anddropinterface op basis van verschillende factoren en dimensies te analyseren. Relateer data aan de activiteiten van uw gehele organisatie door HR- en talentdata te combineren met financiële gegevens en CRM- en enquête-informatie. Zorg voor eenduidig taalgebruik bij besprekingen binnen uw organisatie met de 2000 voorgedefinieerde meetwaarden en -parameters. Genereer moeiteloos uw eigen rapporten en dashboards in pdf-, Word- of Excel-formaat. Optimaliseer zakelijke strategieën door vast te stellen welke parameters het belangrijkst zijn voor organisatorische doelmatigheid en door actieplannen te formuleren waarmee u uw bedrijfsdoelstellingen kunt halen. Verbeter de winstgevendheid van uw personeel door op basis van empirische feiten gerichte initiatieven te ontplooien, en niet op basis van intuitie. SUCCESSFACTORS WORKFORCE ANALYTICS BASEER BESLISSINGEN OP ACCURATE REALTIME INZICHTEN

12 RUN YOUR BUSINESS BETTER Zet informatie om in inzicht (Workforce Analytics) Naadloos verder werken (Mobile) Moeiteloos samenwerken (SAP Jam) Werk naadloos verder HOUD ALTIJD EN VANAF ELK APPARAAT TOEGANG TOT UW GEGEVENS De zogenaamde milleniumgeneratie is altijd op de hoogte, weet alles over technologie, netwerkt sociaal en werkt graag samen. Deze jonge medewerkers veranderen de manier waarop alle generaties hun werk doen. Als u dit talent wilt aantrekken, moet u in de technologieën voorzien waarmee ze willen samenwerken en communiceren. Dit is wat ze verwachten: Mobiel werken is een must geworden: de meeste mensen gaan inmiddels vooral met smartphones en tablets online. Uw werknemers verwachten dan ook dat ze overal mobiel bij kunnen. Consumententechnologie is de norm geworden: jonge medewerkers hebben niet het geduld dat nodig is voor kantoortechnologie die minder intuïtief en gebruiksvriendelijk is dan een consumenteninterface. On-demand toegang is vanzelfsprekend: de nieuwe generatie is het gewend om 24/7 te kunnen beschikken over de tools en informatie die ze nodig hebben. SuccessFactors voorziet in tools met mobiele toegang die werknemers ertoe in staat stellen moeiteloos te communiceren met collega s, interne experts en externe partners en klanten: overal, altijd en vanaf elk gewenst apparaat. SUCCESSFACTORS MOBILE VERBETER DE BESCHIKBAARHEID VAN UW GEGEVENS INGRIJPEND

13 RUN YOUR BUSINESS BETTER Zet informatie om in inzicht (Workforce Analytics) Naadloos verder werken (Mobile) Moeiteloos samenwerken (SAP Jam) Werk moeiteloos samen LEVER BAANBREKENDE RESULTATEN Via het sociale softwareplatform SAP Jam kunnen uw medewerkers altijd samenwerken, ongeacht waar ze zich bevinden. Klanten, partners en collega s worden van informatie, applicaties en processen voorzien, zodat ze bedrijfskritische problemen kunnen oplossen en resultaten kunnen boeken. Bovendien is al deze informatie beschikbaar vanuit uw bedrijfstoepassingen, uw mobiele apparaten en SAP Jam zelf. SAP Jam is een platform voor sociale samenwerking dat perfect aansluit op de oplossingen van SAP en SuccessFactors, zowel in de cloud als on-premise. SAP Jam maakt korte metten met het probleem van sociale silo s. Het voorziet in alle applicaties en bedrijfsprocessen in dezelfde complete en gebruiksvriendelijke sociale ervaring. Neem nieuw talent sneller in dienst door HR-professionals, wervingsmanagers en andere betrokkenen bij de rekrutering te laten samenwerken. Geef nieuwe medewerkers snel toegang tot de mensen en content die ze nodig hebben dankzij social onboarden. Profiteer van de kracht van social learning om mentoring en kennisdeling aan te moedigen en leertrajecten te verbeteren. Optimaliseer het prestatiebeheer door ervoor te zorgen dat persoonlijke doelstellingen en teamdoelstellingen transparant zijn en door samenwerking kunnen worden gehaald. Houd werknemers gemotiveerd met veelomvattende tools die zowel gestructureerd werken ondersteunen als het ongestructureerd delen van ideeën en onderwerpen. SAP JAM BOUW AAN EEN SAMENWERKENDE ORGANISATIE.

14 Profiteer van de support van een internationaal ecosysteem STAP OVER NAAR DE CLOUD MET DE PARTNERS VAN SAP Ongeacht of u de eerste stappen zet richting de cloud of er oplossingen aan toe wilt voegen, u staat er nooit alleen voor als u een partnerschap aangaat met ons. Dankzij de innovatiekracht, expertise en commitment van ons ecosysteem haalt u uw doelstellingen sneller. Aangezien de cloud in ons DNA zit, passen we ons snel aan veranderende behoeften aan. En via SAP en ons ecosysteem van partners krijgt u toegang tot internationale expertise die het volgende mogelijk maakt: Voer internationale compliance lokaal uit: HR-oplossingen van SAP worden in 35 talen en in 177 landen geïmplementeerd, en een wereldwijd netwerk van experts houdt de compliancevereisten continu in de gaten. Profiteer van strategische samenwerking: we hebben unieke partnerschappen opgebouwd die u ondersteunen en die u helpen duurzaam te investeren, waaronder een aantal van de bekendste merken op het gebied van HR-support. Integreer systemen moeiteloos: meer dan 170 systeemintegratie- en applicatiepartners helpen u met voorgedefinieerde integratiemodellen en best practices voor uw branche. Maak gebruik van content en community s: wij stellen onze oplossingen samen met meer dan unieke elementen met HR-content op basis van beproefde best practices, zodat u sneller resultaten boekt en uw gebruikers het systeem sneller omarmen. Bent u op zoek naar de snelste en gemakkelijkste manier om een complete en internationale endto-end HR-oplossing samen te stellen? Dan zijn SuccessFactors en SAP de aangewezen partners.

15 Run simple Ga voor eenvoud Successfactors HCM Suite EEN NIEUWE MANIER VAN WERKEN Waar u ook wil beginnen, SuccessFactors is er klaar voor. U kunt met elke gewenste oplossing van start gaan en uw eigen tempo aanhouden, maar we weten dat snelheid en het terugbrengen van complexiteit belangrijke aspecten zijn voor onze klanten. Zodra u eraan toe bent, kunnen wij: Complete en internationale end-to-end oplossingen samenstellen voor het hele werknemerstraject De wereldwijde acceptatie bevorderen met content, community s en een ecosysteem voor support Een flexibele en uitbreidbare architectuur opleveren die zorgt voor één versie van de waarheid Elegante, fraaie oplossingen voorzien van technologieën voor mobile en social die de betrokkenheid van uw werknemers vergroten. Uw cloudtraject is uniek voor uw bedrijf. Maar hoe u ook van start gaat, wij hebben een blauwdruk voor succes. U kunt eerst uw bestaande technologische investeringen uitbreiden of meteen al uw HR-oplossingen naar de cloud verplaatsen. In een wereld vol onverwachte veranderingen en onzekerheden helpt SuccessFactors u de juiste koers te kiezen.

16 Over SuccessFactors, een SAP-bedrijf SuccessFactors is marktleider op het gebied van HCMsoftware in de cloud. Onze oplossingen zorgen voor resultaten en zijn zo compleet, fraai en flexibel dat u vanuit elke situatie alle kanten uit kunt. Onder de klanten van SuccessFactors bevinden zich organisaties van elke omvang in een groot aantal branches. Met meer dan 20 miljoen abonnees wereldwijd streven wij ernaar om onze klanten te verrassen met innovatieve oplossingen, content en analytics, maar ook met procesexpertise en best practices die uit ons brede en gevarieerde klantenbestand afkomstig zijn. Oplossingen van SuccessFactors worden ondersteund door een wereldwijd partnerecosysteem en de ervaring en betrokkenheid van SAP.

Workflows voor SharePoint met forms en data K2 VOOR SHAREPOINT

Workflows voor SharePoint met forms en data K2 VOOR SHAREPOINT Slimmer samenwerken met SharePoint Workflows voor SharePoint met forms en data K2 VOOR SHAREPOINT Workflows, forms, reports en data WAAROM KIEZEN VOOR K2? Of u nu workflows moet maken voor items in SharePoint

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Financieel Management

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Financieel Management Exact Synergy Enterprise Krachtiger Financieel Management 1 Inleiding Waar gaat het om? Makkelijke vragen zijn vaak het moeilijkst te beantwoorden. Als het hectische tijden zijn, moet u soms veel beslissingen

Nadere informatie

6 manieren waarop social collaboration werknemers betrokkener maakt

6 manieren waarop social collaboration werknemers betrokkener maakt 6 manieren waarop social collaboration werknemers betrokkener maakt 6 manieren waarop social collaboration werknemers betrokkener maakt Het huidige werkklimaat vraagt veel van bedrijven en hun werknemers.

Nadere informatie

PLANON E-LEARNINGSERVICE. Breid uw kennis van Planon uit met realtime toegang tot innovatieve e-learningcursussen

PLANON E-LEARNINGSERVICE. Breid uw kennis van Planon uit met realtime toegang tot innovatieve e-learningcursussen PLANON E-LEARNINGSERVICE Breid uw kennis van Planon uit met realtime toegang tot innovatieve e-learningcursussen De Planon e-learningservice biedt onder meer de volgende modules: Algemene e-learning Domeinspecifieke

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij

Nadere informatie

E-Learning productie. Hulp on the moment of need

E-Learning productie. Hulp on the moment of need E-Learning productie Software Creëren IT gebruikersdocumentatie Hulp on the moment of need Corporate Learning Talent Management Over tts tts knowledge matters. tts zorgt voor kennisoverdracht en de ontwikkeling

Nadere informatie

Big Data: wat is het en waarom is het belangrijk?

Big Data: wat is het en waarom is het belangrijk? Big Data: wat is het en waarom is het belangrijk? 01000111101001110111001100110110011001 Hoeveelheid 10x Toename van de hoeveelheid data elke vijf jaar Big Data Snelheid 4.3 Aantal verbonden apparaten

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano

Nadere informatie

De kracht van een sociale organisatie

De kracht van een sociale organisatie De kracht van een sociale organisatie De toegevoegde waarde van zakelijke sociale oplossingen Maarten Verstraeten. www.netvlies.nl Prinsenkade 7 T 076 530 25 25 E mverstraeten@netvlies.nl 4811 VB Breda

Nadere informatie

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming.

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. Dit is de Microsoft Cloud. Elke onderneming is uniek. Van gezondheidszorg tot de detailhandel, van fabricage tot financiële dienstverlening: geen twee ondernemingen

Nadere informatie

De Nieuwe Generatie Dealer Management Oplossing. Ontworpen om u te helpen groeien.

De Nieuwe Generatie Dealer Management Oplossing. Ontworpen om u te helpen groeien. De Nieuwe Generatie Dealer Management Oplossing. Ontworpen om u te helpen groeien. De automobielbranche ondergaat wereldwijd enorme veranderingen. Bedrijven in de sector worden steeds meer geconfronteerd

Nadere informatie

NetDimensions Performance

NetDimensions Performance NetDimensions Performance helpt organisaties om performance te beheren door het jaar heen. Het vervangt het traditionele jaargesprek door een voortgaande dialoog tussen manager en medewerker, met als doel

Nadere informatie

doel bereikt zelfsturing inrichten veiligheid fundament Behoeftepiramide van een "Social Business"

doel bereikt zelfsturing inrichten veiligheid fundament Behoeftepiramide van een Social Business Behoeftepiramide van een "" (Naar analogie piramide van Maslow) Maslow rangschikte de volgens hem universele behoeften van de mens in een hiërarchie. Volgens zijn theorie zou de mens pas streven naar bevrediging

Nadere informatie

Richtlijnen voor het ontwerpen een Intranetportal Door Bas Fockens

Richtlijnen voor het ontwerpen een Intranetportal Door Bas Fockens Richtlijnen voor het ontwerpen een Intranetportal Door Bas Fockens Copyright Datacon www.datacon.nl Wat is een intranetportal? Een intranet is een online gepersonaliseerde en geïntegreerde toegang tot

Nadere informatie

Gratis kaart. Complete en betaalbare MKB-oplossing

Gratis kaart. Complete en betaalbare MKB-oplossing Complete en betaalbare MKB-oplossing De Oracle Business Intelligence Suite is een open en complete oplossing waarmee u iedereen binnen de organisatie van de juiste informatie kunt voorzien: De gegevens

Nadere informatie

Geef uw onderneming vleugels. Met de soepele werkprocessen

Geef uw onderneming vleugels. Met de soepele werkprocessen Geef uw onderneming vleugels Met de soepele werkprocessen van Dutchict Cloud Online functionaliteiten Managed Cloud Online functio U wilt uw documenten overal kunnen beheren en delen. Maar applicaties

Nadere informatie

Customer Case CED. Feiten in het kort:

Customer Case CED. Feiten in het kort: Feiten in het kort: Bedrijf: European Claim Experts Branche: Verzekeringen Werknemers: 1.150 Activiteiten: Internationale Claims management en Expertise Oplossing: Opbouw Mendix-platform voor het flexibel

Nadere informatie

TPSC Cloud, Collaborative Governance, Risk & Compliance Software,

TPSC Cloud, Collaborative Governance, Risk & Compliance Software, TPSC Cloud, Collaborative Governance, Risk & Compliance Software, Wij geloven dat we een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan betere & veiligere zorg. The Patient Safety Company TPSC levert al meer

Nadere informatie

Factsheet((NL)( Intranet,(Extranet,(Social(&(more

Factsheet((NL)( Intranet,(Extranet,(Social(&(more Multi Enterprise Social Network Platform 10 redenen om mee te doen Factsheet((NL)( Intranet,(Extranet,(Social(&(more Intranet, Extranet, Social Organiseer mensen en informatie op natuurlijke wijze TransportLAB

Nadere informatie

Compliance en mobiliteit bepalen de agenda door Dave Imbrogno, President, National Account Services at ADP

Compliance en mobiliteit bepalen de agenda door Dave Imbrogno, President, National Account Services at ADP Grote Bedrijven: HCM Trends & Vooruitzichten Wat is de impact van Human Capital Management (HCM) op grote werkgevers? En wat zijn de belangrijkste trends die van invloed zijn op personeelsbeleid in grote

Nadere informatie

knkpublishing Microsoft Dynamics De flexibele, innovatieve uitgeverijsoftware Nieuwe kansen in een veranderende media wereld

knkpublishing Microsoft Dynamics De flexibele, innovatieve uitgeverijsoftware Nieuwe kansen in een veranderende media wereld De flexibele, innovatieve uitgeverijsoftware INTEGRATIE CONTINUE INNOVATIE WORKFLOW ONDERSTEUNING ABECON-CONSULTANCY OVER ABECON Microsoft Dynamics Nieuwe kansen in een veranderende media wereld Standaard

Nadere informatie

De weg naar Digital Excellence

De weg naar Digital Excellence De weg naar Digital Excellence Ontdek de nieuwe mogelijkheden van applicaties met Avanade s Work Redesigned. Applicaties zijn het nieuwe concurrentievoordeel De Consumerization of IT en de opkomst van

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Asset 1 van 17. Mobile Application Management en security. Gepubliceerd op 18 april 2015

Asset 1 van 17. Mobile Application Management en security. Gepubliceerd op 18 april 2015 Asset 1 van 17 Mobile Application Management en security Gepubliceerd op 18 april 2015 Veel organisaties hebben de afgelopen jaren hun eigen mobiele enterprise apps ontwikkeld. De data hierin is potentieel

Nadere informatie

Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI)

Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende

Nadere informatie

Marlin Family. Marlin

Marlin Family. Marlin PCA Mobile PCA Mobile Organisatie PCA Mobile BV maakt deel uit van de Mobile Solution Group en biedt met ruim 40 enthousiaste collega s een veelomvattend pakket van innovatieve en gebruiksvriendelijke

Nadere informatie

End-note. Sven Noomen Wouter Heutmekers

End-note. Sven Noomen Wouter Heutmekers End-note Sven Noomen Wouter Heutmekers 2 Ok, en morgenvroeg? Voorstellen 25111978 14 8 4 6 23 25031981 12 3 1 1339 3 Think BIG Act SMALL 2011 Scale FAST 4 5 6 Visie & strategie Strategie Ondersteuning

Nadere informatie

Blended Learning met Canvas. De complete e-learning oplossing voor opleidingsinstituten

Blended Learning met Canvas. De complete e-learning oplossing voor opleidingsinstituten Blended Learning met Canvas De complete e-learning oplossing voor opleidingsinstituten Als opleider weet u als geen ander hoe belangrijk het is om kennis snel en succesvol over te dragen. Daarnaast wilt

Nadere informatie

CaseMaster RP ResellerProfiling

CaseMaster RP ResellerProfiling CaseMaster RP ResellerProfiling ResellerProfiling Het verzamelen van reseller informatie is een zeer belangrijke stap in het proces om bij te blijven in de huidige tijd. De performance van de resellers

Nadere informatie

Factsheet Enterprise Mobility

Factsheet Enterprise Mobility Factsheet Enterprise Mobility www.vxcompany.com Informatie willen we overal, altijd en op elk device beschikbaar hebben. Privé, maar zeker ook zakelijk. Met het gebruik van mobile devices zoals smartphones

Nadere informatie

Data transformeren naar actiegerichte inzichten REPORTS ANALYTICS

Data transformeren naar actiegerichte inzichten REPORTS ANALYTICS Data transformeren naar actiegerichte inzichten REPORTS to ANALYTICS Voordelen Voor de Business professional Vanaf dag 1 heb je waardevolle inzichten die voor een jumpstart van uw business intelligence

Nadere informatie

Wat is competentiemanagement en hoe ga je ermee om? Welke resultaten zijn er te behalen? Welke valkuilen kom je tegen?

Wat is competentiemanagement en hoe ga je ermee om? Welke resultaten zijn er te behalen? Welke valkuilen kom je tegen? Competentiemanagement Wat is competentiemanagement en hoe ga je ermee om? Welke resultaten zijn er te behalen? Welke valkuilen kom je tegen? Vragen die door de praktijkervaringen van de afgelopen jaren

Nadere informatie

D&B Connect. Het maatwerk procesplatform in SAP voor de beoordeling van uw zakenpartners

D&B Connect. Het maatwerk procesplatform in SAP voor de beoordeling van uw zakenpartners Het maatwerk procesplatform in SAP voor de beoordeling van uw zakenpartners Snelle en betrouwbare beslissingsprocessen in SAP D&B Connect is een geïntegreerd procesmanagementplatform voor SAP. Met dit

Nadere informatie

Community Oplossingen Interactie met en tussen klanten op een eigen Klant Community

Community Oplossingen Interactie met en tussen klanten op een eigen Klant Community Community Oplossingen Interactie met en tussen klanten op een eigen Klant Community Opkomst van Social Media verandert klant contact Trend Beschrijving Consequenties Gebruik Social Media Ruim 70% van de

Nadere informatie

Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)

Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr) Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr) Identificatienummer: Publicatiedatum: 19 november 2015 Leeswijzer Dit rapport omschrijft het werkprofiel van 'Software engineer (sr)' zoals die door

Nadere informatie

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden De nieuwe generatie E-HRM systemen onderscheidt zich niet alleen door gebruikersgemak

Nadere informatie

Be here, be there, be everywhere Maak meer mogelijk met videosamenwerking

Be here, be there, be everywhere Maak meer mogelijk met videosamenwerking Be here, be there, be everywhere Maak meer mogelijk met videosamenwerking VideoSamenwerking Met het oog op zakelijk succes Videosamenwerking (collaboration) is een snelle en effectieve oplossing voor face

Nadere informatie

Managementinformatiesysteem

Managementinformatiesysteem Managementinformatiesysteem (aanvulling bij hele boek) Het opzetten van een managementinformatiesysteem Wanneer je een werkstuk moet maken, bijvoorbeeld over de houding van de Nederlanders ten opzichte

Nadere informatie

Nieuwe dimensies in gebruikerservaring en design

Nieuwe dimensies in gebruikerservaring en design Nieuwe dimensies in gebruikerservaring en design Vanaf Planon Accelerator 6.0 en Planon Software Suite Release 2014 Een innovatieve specialist met dertig jaar ervaring in het IWMSdomein Een partner die

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Raet HR Benchmark: Zakelijke markt special

Raet HR Benchmark: Zakelijke markt special Raet HR Benchmark: Zakelijke markt special Actuele HR-trends door de ogen van medewerkers en HR-managers uit de zakelijke markt Inhoudsopgave Voorwoord 3 Samenvatting 4 Inleiding 5 1 HR prioriteiten in

Nadere informatie

Factsheet CONTINUOUS VALUE DELIVERY Mirabeau

Factsheet CONTINUOUS VALUE DELIVERY Mirabeau Factsheet CONTINUOUS VALUE DELIVERY Mirabeau CONTINUOUS VALUE DELIVERY We zorgen ervoor dat u in elke volwassenheidsfase van uw digitale platform snel en continu waarde kunt toevoegen voor eindgebruikers.

Nadere informatie

Self Service BI. de business

Self Service BI. de business BI in de praktijk Self Service BI Breng de kracht van BI naar de business Luc Alix Sogeti Nederland B.V. Redenen voor Business Intelligence Sneller kunnen beslissen 42 % Beter kunnen beslissen 42 % Concurrentieel

Nadere informatie

Uw online leerplatform. Slimmer leren

Uw online leerplatform. Slimmer leren Uw online leerplatform Slimmer leren Leer slimmer Blijf vitaal bent een succesvolle organisatie. U past U zich aan nieuwe omstandigheden aan. U wilt dat uw medewerkers inspelen op die veranderingen. Daarom

Nadere informatie

Application Services. Alles onder één dak: functioneel applicatiebeheer, applicatieontwikkeling en testdiensten

Application Services. Alles onder één dak: functioneel applicatiebeheer, applicatieontwikkeling en testdiensten Application Services Alles onder één dak: functioneel applicatiebeheer, applicatieontwikkeling en testdiensten Application Services van KPN Afdelingen smelten samen, markten verschuiven, klanten willen

Nadere informatie

HRM SCORECARD. PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010

HRM SCORECARD. PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010 HRM-scorecard HRM SCORECARD PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010 Een korte introductie Wat doet WATCH-Consultancy op het gebied van HRM-Consultancy?

Nadere informatie

Test naam Marktgerichtheidsscan Datum 28-8-2012 Ingevuld door Guest Ingevuld voor Het team Team Guest-Team Context Overige

Test naam Marktgerichtheidsscan Datum 28-8-2012 Ingevuld door Guest Ingevuld voor Het team Team Guest-Team Context Overige Test naam Marktgerichtheidsscan Datum 28-8-2012 Ingevuld door Guest Ingevuld voor Het team Team Guest-Team Context Overige Klantgerichtheid Selecteren van een klant Wanneer u hoog scoort op 'selecteren

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5

Nadere informatie

Rapport over de functie van Dirk Demo

Rapport over de functie van Dirk Demo Rapport over de functie van Dirk Demo Publicatiedatum: 14 februari 2014 Leeswijzer Dit rapport omschrijft de functie van 'Dirk Demo' zoals die door The PeopleFactory - Demo omgeving is vastgesteld en geeft

Nadere informatie

DEEL I DE OPKOMST VAN E-HRM

DEEL I DE OPKOMST VAN E-HRM DEEL I DE OPKOMST VAN E-HRM Business sounds different these days...3 1. Introductie...4 2. De veranderende omgeving van organisaties...7 3. Toenemende complexiteit van organisaties en HRM...10 3.1 Inleiding...10

Nadere informatie

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING

INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING INNOVATION BY MAKING LEARNING BY DOING 1 INNOVATION BY MAKING, LEARNING BY DOING Bij alles wat we doen, hanteren we deze twee principes. Innovation happens by making. The only way to learn innovation is

Nadere informatie

Ready Business. Vodafone Power to you

Ready Business. Vodafone Power to you Ready Business Vodafone Power to you 1 Klaar voor verandering De wereld verandert in een steeds hoger tempo. Dat biedt kansen, maar ook uitdagingen. Alle bedrijven - groot en klein - moeten hierop voorbereid

Nadere informatie

Sim as a Service. Veilig en betrouwbaar beheer op afstand van systemen via M2M datacommunicatie

Sim as a Service. Veilig en betrouwbaar beheer op afstand van systemen via M2M datacommunicatie Sim as a Service Veilig en betrouwbaar beheer op afstand van systemen via M2M datacommunicatie RAM Mobile Data Sim as a Service Veilig en betrouwbaar beheer op afstand van systemen via M2M datacommunicatie

Nadere informatie

Mobiliteit van de manager vraagt om nieuwe toepassingen Procesgegevens nu ook inzichtelijk en overzichtelijk op je ipad

Mobiliteit van de manager vraagt om nieuwe toepassingen Procesgegevens nu ook inzichtelijk en overzichtelijk op je ipad Mobiliteit van de manager vraagt om nieuwe toepassingen Procesgegevens nu ook inzichtelijk en overzichtelijk op je ipad Insurance Government Automotive Finance Energy Healthcare Logistics Mobiliteit van

Nadere informatie

Cloud Computing, een inleiding. ICT Accountancy & Financials congres 2013: Cloud computing en efactureren. Jan Pasmooij RA RE RO: jan@pasmooijce.

Cloud Computing, een inleiding. ICT Accountancy & Financials congres 2013: Cloud computing en efactureren. Jan Pasmooij RA RE RO: jan@pasmooijce. Cloud Computing, een inleiding ICT Accountancy & Financials congres 2013: Cloud computing en efactureren 10 december 2013 Jan Pasmooij RA RE RO: jan@pasmooijce.com 10 december 2013 1 Kenmerken van Cloud

Nadere informatie

CRM voor Goede Doelen organisaties

CRM voor Goede Doelen organisaties CRM voor Goede Doelen organisaties 23 juni 2015 Eric Wijman eric@crmsoftwareadvies.nl 06 52526375 Agenda 23 juni Agenda 23 juni 2015 15.00 uur Opening, introductie en trends 15.30 uur CRM als strategie

Nadere informatie

PLANON APPS. Voor Facility - en Service Management op uw smartphone

PLANON APPS. Voor Facility - en Service Management op uw smartphone PLANON APPS Voor Facility - en Service Management op uw smartphone Een innovatieve specialist met dertig jaar ervaring in het IWMS-domein Een partner die door Gartner wordt erkend als marktleider Integraal

Nadere informatie

Onze gedifferentieerde benadering tot de Intelligent Workload Management markt

Onze gedifferentieerde benadering tot de Intelligent Workload Management markt Onze gedifferentieerde benadering tot de Intelligent Workload Management markt de markt 1 het IT-landschap is aan het veranderen De risico's en uitdagingen van computerservices in meerdere omgevingen moeten

Nadere informatie

Kwaliteitsmanagement: de verandering communiceren!

Kwaliteitsmanagement: de verandering communiceren! Kwaliteitsmanagement: de verandering communiceren! (de mens in het proces) Ronald Vendel Business Development manager Ruim 20 jaar ervaring Gestart in 1990 Software specialisme: Procesmanagement (BPM)

Nadere informatie

Registratie Data Verslaglegging

Registratie Data Verslaglegging Registratie Data Verslaglegging Registratie Controleren en corrigeren Carerix helpt organisaties in het proces van recruitment en detachering. De applicatie voorziet op een eenvoudige wijze in de registratie

Nadere informatie

Zet de volgende stap in bedrijfsinnovatie met een Open Network Environment

Zet de volgende stap in bedrijfsinnovatie met een Open Network Environment Overzicht van oplossingen Zet de volgende stap in bedrijfsinnovatie met een Open Network Environment Wat u leert De opkomst van nieuwe technologieën zoals cloud, mobiliteit, sociale media en video die

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Bewust willen en kunnen 4. Performance Support 5. Informele organisatie 5. Waarom is het zo moeilijk? 6

Inhoudsopgave. Bewust willen en kunnen 4. Performance Support 5. Informele organisatie 5. Waarom is het zo moeilijk? 6 Inleiding De afgelopen vijftien jaar hebben we veel ervaring opgedaan met het doorvoeren van operationele efficiencyverbeteringen in combinatie met ITtrajecten. Vaak waren organisaties hiertoe gedwongen

Nadere informatie

www.novell.com Veelgestelde vragen van Partners WorkloadIQ Veelgestelde vragen 17 augustus 2010

www.novell.com Veelgestelde vragen van Partners WorkloadIQ Veelgestelde vragen 17 augustus 2010 Veelgestelde vragen van Partners www.novell.com WorkloadIQ Veelgestelde vragen 17 augustus 2010 W a t i s d e I n t e l l i g e n t W o r k l o a d M a n a g e m e n t m a r k t? De Intelligent Workload

Nadere informatie

Azure in de praktijk o.a. case van Heineken en Talpa

Azure in de praktijk o.a. case van Heineken en Talpa consulting - sourcing - solutions Azure in de praktijk o.a. case van Heineken en Talpa Marcel van Rijn Marco van Veen 9 januari 2014 Marcel van Rijn Mede oprichter Connect2Crowd Meer dan 15 jaar corporate

Nadere informatie

beter leren, fijner werken, sneller groeien Talent Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!

beter leren, fijner werken, sneller groeien Talent Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Talent Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Agenda Introductie Talent Management Stellingen Afsluiting Luciano D Agnolo

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Novell Corporate Headquarters > > > Tel: Toll-free: www.novell.com

Novell Corporate Headquarters > > > Tel: Toll-free: www.novell.com > > > De wereld wordt elke dag ingewikkelder. Ondernemers staan onder een ongekende druk die veel verder gaat dan de gebruikelijke onzekerheid waar ze aan gewend zijn. Wat staat de verschillende markten

Nadere informatie

Welkom ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN

Welkom ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN Welkom ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN Léon Sigo Directeur ComputerPlan ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN Onze organisatie Sinds 1982 32 jaar ICT ervaring 50 medewerkers Meer

Nadere informatie

Ontdek de verborgen schat in onderhoud

Ontdek de verborgen schat in onderhoud Ontdek de verborgen schat in onderhoud Zoektocht naar waarde Zoektocht naar waarde Zoektocht naar waarde Zoektocht Zoektocht naar waarde Zoektocht naar waarde Zoektocht naar waarde Zoektocht Zoektocht

Nadere informatie

WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023

WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023 ORGANISEREN IN 2023 DE VISIE VAN GENERATIE Y OP ORGANISATIES EN (E-)HRM IN DE TOEKOMST Door Geert Boon & Suzanne van de Schraaf Uit onderzoek van Peperclip in opdracht van AFAS Software en HRcommunity

Nadere informatie

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische

Nadere informatie

Wij de ontwikkeling, het beheer en de service; U het gebruikersgemak en het resultaat; Samen succesvol zijn!

Wij de ontwikkeling, het beheer en de service; U het gebruikersgemak en het resultaat; Samen succesvol zijn! Ready to go Pagina 1 van 12 Wij de ontwikkeling, het beheer en de service; U het gebruikersgemak en het resultaat; Samen succesvol zijn! Copyright Pagina 2015, 2 van 12 perbit bv Alle rechten zijn gereserveerd.

Nadere informatie

Acrobat 8 voor marketingprofessionals

Acrobat 8 voor marketingprofessionals Acrobat 8 voor marketingprofessionals Colin van Oosterhout Business Development Manager Acrobat Monique Engelaar Marketing Manager Acrobat Adobe Systems Benelux 2006 Adobe Systems Incorporated. All Rights

Nadere informatie

Masterclass Recruitment Klantwaardenmodel en accountmanagementstrategie

Masterclass Recruitment Klantwaardenmodel en accountmanagementstrategie Opleiding Recruitment Business Partner De leergang Recruitment Business Partner is de eerste opleiding in Nederland die opleidt tot een strategisch niveau binnen het recruitmentvak. Door haar unieke karakter

Nadere informatie

100 belangrijke vragen over menselijk kapitaal Hoe goed kent u uw organisatie echt?

100 belangrijke vragen over menselijk kapitaal Hoe goed kent u uw organisatie echt? 100 belangrijke vragen over menselijk kapitaal Hoe goed kent u uw organisatie echt? 100 belangrijke vragen over menselijk kapitaal Hoe goed kent u uw organisatie echt HR-leiders en directieleden weten

Nadere informatie

Rapport Credit Management Software 2015-2016. Presentatie: Marcel Wiedenbrugge

Rapport Credit Management Software 2015-2016. Presentatie: Marcel Wiedenbrugge Rapport Credit Management Software 2015-2016 Presentatie: Marcel Wiedenbrugge Credit Expo, 5 november 2015 Agenda 1. Het rapport Credit Management Software 2. CMS. De huidige stand van zaken 3. Hoe ziet

Nadere informatie

De toekomst van bereikbaarheid

De toekomst van bereikbaarheid De toekomst van bereikbaarheid www.detron.nl De toekomst van bereikbaarheid De wereld verandert. Technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Mensen werken steeds vaker samen in virtuele omgevingen

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

ibisapps IBIS4Budget-live

ibisapps IBIS4Budget-live ibisapps IBIS4Budget-live projecten budgetten bewaken bewaken Quote In onze gebiedsontwikkeling heb ik behoefte aan actueel inzicht. In de stand van zaken van vandaag, maar ook in de kansen en bedreigingen

Nadere informatie

Meer mogelijkheden voor mobiele medewerkers met secure app delivery

Meer mogelijkheden voor mobiele medewerkers met secure app delivery Meer mogelijkheden voor mobiele medewerkers met secure app delivery Werken met Windows-applicaties op alle mogelijke devices, met volledige security. Om gemakkelijk en productief te werken, willen veel

Nadere informatie

Werkplekvisie. Hans van Zonneveld Senior Consultant Winvision

Werkplekvisie. Hans van Zonneveld Senior Consultant Winvision Werkplekvisie Hans van Zonneveld Senior Consultant Winvision De essentie De gebruiker centraal Verschillende doelgroepen Verschillende toepassingen Verschillende locaties Het beschikbaar

Nadere informatie

Inspiratie voor kennis innovatie

Inspiratie voor kennis innovatie Inspiratie voor kennis innovatie De laatste dimensie van kennisdeling Ontdek de waarde bij de bron Waarom is dit interessant? Het grootste deel van wat een organisatie weet is impliciet: tacit knowledge.

Nadere informatie

Commercieel Succes. Klantgerichte communicatie ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN

Commercieel Succes. Klantgerichte communicatie ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN Commercieel Succes Klantgerichte communicatie ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN Agenda De uitdagingen Uw klant centraal door: Real-time dashboards/rapportages Een snel en actueel CRM systeem

Nadere informatie

Sage ERP X3 I Witboek

Sage ERP X3 I Witboek Sage ERP X3 I Witboek Bruikbaarheid ERP-systeem vergroten: Hoe een intuïtief ERP-systeem de productiviteit verhoogt, het rendement op investeringen verbetert en de samenwerking bevordert 1 Sage ERP X3

Nadere informatie

Ervaar het Beste van Online. In-Store.

Ervaar het Beste van Online. In-Store. Ervaar het Beste van Online. In-Store. AOPEN maakt gebruik van de laatste ontwikkelingen op het gebied van IT met als doel de digitale communicatie binnen een winkelomgeving te versterken. Door samen te

Nadere informatie

Experts in resultaatgericht HRM

Experts in resultaatgericht HRM Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk

Nadere informatie

Capitec Bank verbetert de klantbeleving met het digitaal content management systeem van Scala

Capitec Bank verbetert de klantbeleving met het digitaal content management systeem van Scala Capitec Bank verbetert de klantbeleving met het digitaal content management systeem van Scala Elektronisch wachtrijbeheer gecombineerd met digital signage verhoogt de klanttevredenheid en verbetert de

Nadere informatie

Canon s visie op digitale transformatie van organisaties. you can

Canon s visie op digitale transformatie van organisaties. you can Canon s visie op digitale transformatie van organisaties you can Digitale transformatie van organisaties Als we kijken naar de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van communicatie in de afgelopen

Nadere informatie

Wordt een Innovatieve Organisatie

Wordt een Innovatieve Organisatie Wordt een Innovatieve Organisatie Waarom innovatie door samenwerking?! Omdat ideeën leiden tot groei en tot meer betrokkenheid. Ideeën leiden tot groei en betrokkenheid 75 procent van de managers zijn

Nadere informatie

Praktijkcase. Met de Talent Management software van Raet bieden we talenten in onze organisatie perspectief.

Praktijkcase. Met de Talent Management software van Raet bieden we talenten in onze organisatie perspectief. Praktijkcase Met de Talent Management software van Raet bieden we talenten in onze organisatie perspectief. Jordy Kool CEO / Sheila Sponselee HR-manager Infotheek digitaliseert talentmanagement en performance

Nadere informatie

ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN

ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN VAN AGENDEREN NAAR DOEN Terwijl u dit leest, voltrekt zich een revolutie in het zakelijk landschap. Het Nieuwe Werken (HNW) staat volop in de aandacht. En niet zonder reden:

Nadere informatie

Customer Case VIBA. Feiten in het kort:

Customer Case VIBA. Feiten in het kort: Feiten in het kort: Bedrijf: NV Medewerkers: 100 Activiteiten: is een technische handelsonderneming met de hoofdvestiging in Zoetermeer. De organisatie telt drie divisies: Bevestigen; Machinegereedschappen

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

IFECTIVE KNOWLEDGE FRAMEWORK

IFECTIVE KNOWLEDGE FRAMEWORK IFECTIVE KNOWLEDGE FRAMEWORK Eenvoudig informatie beheren en vinden Er is veel informatie over een onderwerp of klant. Het blijft echter lastig om de informatie te bundelen en gemakkelijk terug te vinden.

Nadere informatie

Office 2010 en SharePoint 2010: bedrijfsproductiviteit op zijn best. Praktische informatie

Office 2010 en SharePoint 2010: bedrijfsproductiviteit op zijn best. Praktische informatie Office 2010 en SharePoint 2010: bedrijfsproductiviteit op zijn best Praktische informatie De informatie in dit document vertegenwoordigt de huidige visie van Microsoft Corporation op zaken die ten tijde

Nadere informatie

6. Project management

6. Project management 6. Project management Studentenversie Inleiding 1. Het proces van project management 2. Risico management "Project management gaat over het stellen van duidelijke doelen en het managen van tijd, materiaal,

Nadere informatie