Maak kennis met de SuccessFactors HCM Suite Een nieuwe manier van werken

Transcriptie

1 Maak kennis met de SuccessFactors HCM Suite Een nieuwe manier van werken

2 INLEIDING Bepaal de blauwdruk van uw talent Bepaal de blauwdruk van uw talent ZORG VOOR EEN FLEXIBEL PERSONEELSBESTAND EN VERMINDER COMPLEXITEIT Als bedrijfs- of HR-manager moet u uw talent strategisch behandelen: als bedrijfskapitaal en niet als een verbruiksgoed. Maar daarbij doet zich een aantal uitdagingen voor: Demografische veranderingen: de arbeidsmarkt kenmerkt zich vandaag de dag door een combinatie van mobiel, sociaal betrokken, ontwikkelingsgericht talent uit verschillende generaties en culturen en met allerlei nationaliteiten dat vaak parttime werkt. Communicatie: teams bestrijken tegenwoordig vaak verschillende landen en continenten. Samenwerken was zelden zo belangrijk... en nog nooit zo moeilijk. Complexiteit: oude HR-systemen zijn ingewikkeld en niet erg gebruiksvriendelijk, waardoor medewerkers er niet graag mee werken. Inzicht: big data en analytics zorgen voor betere Business Intelligence, maar het is lastig om data op een voor managers begrijpelijke manier te presenteren. DIT E-BOOK IS VOOR U Of u nu bedrijfs-, HR- of IT-manager bent met een bedrijfsvisie die u wilt realiseren of een HR-professional met concretere functionele wensen, SuccessFactors kan u helpen uw HR-beleid af te stemmen op de bedrijfsresultaten. In dit e-book leest u hoe oplossingen die de hele HR- levenscyclus van een werknemer afdekken uw technologieën, processen en besluitvorming vereenvoudigen. Bovendien ontdekt u hoe deze oplossingen u in combinatie met ons internationale ecosysteem van partners en SAP s ervaring en commitment kunnen helpen uw doelstellingen te halen. Dankzij SuccessFactors onderneemt u met de eenvoud, de snelheid en de koers die u nodig hebt om te winnen. SuccessFactors helpt u deze uitdagingen aan te gaan met een pakket aan oplossingen waarmee u een einde maakt aan complexiteit.

3 FOCUS OP DE JUISTE ZAKEN Leg een sterke basis (Employee Central, inclusief salarisadministratie) Ken uw talentbehoeftes (Workforce Planning) Leg een sterke basis STOOM UW MENSEN KLAAR VOOR DE TOEKOMST Alleen door de juiste beslissingen te nemen, kunt u uw business laten groeien. Maar data is verspreid over uw organisatie en uw oude systemen zijn ingewikkeld. U heeft iets nieuws nodig: SuccessFactors Employee Central. SuccessFactors Employee Central omvat alles wat een HR-basisoplossing moet bieden: een internationaal informatiesysteem met een gebruiksvriendelijke, intuïtieve interface waarmee belangrijke personeelsgegevens kunnen worden vastgelegd en meetbare bedrijfsresultaten kunnen worden gegenereerd. Hier krijgt u de beschikking over als u voor Employee Central kiest: Eén overzicht voor de personeelsgegevens van alle regio s, kostenplaatsen en werknemertypen Intuïtieve tools om groepen en netwerken te vormen en kennis te delen over gemeenschappelijke doelstellingen, interesses, projecten, ervaringsthema s, locaties, enzovoort Ondersteuning voor elke gewenste combinatie van business units, regio s, kostenplaatsen en functiestructuren, zonder programmeerwerk, spreadsheets of offline processen Ondersteuning voor elke gewenste beloningsstructuur, zodat u betalingen kunt variëren per regio, functiegroep, schaal of rechtspersoon Een radicaal eenvoudige gebruikservaring die het aantal selfservicefouten terugdringt en de acceptatie vergroot Krachtige auditmogelijkheden waarmee aan wet- en regelgeving kan worden voldaan Eenvoudige rapportagetools, meer dan 2000 ingebouwde meetparameters en benchmarks voor alle soorten bedrijven en ondersteuning voor trend- en detailanalyses Eenvoudige integratie met andere salarisadministratie-, tijdregistratieen beloningsoplossingen, on-premise of in de cloud SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL ONTDEK HOE EEN CORE HR-SYSTEEM KAN WERKEN.

4 FOCUS OP DE JUISTE ZAKEN Leg een sterke basis (Employee Central, inclusief salarisadministratie) Ken uw talentbehoeftes (Workforce Planning) Ken uwtalentbehoeften BEREID UW PERSONEEL VOOR OP DE TOEKOMST Een vergrijzende arbeidsmarkt. Een wereldwijd tekort aan geschoolde krachten. Veranderende techno logische behoeften. Afnemende loyaliteit. Het is belangrijker dan ooit om uw personeels bestand goed af te stemmen. SuccessFactors Workforce Planning voorziet u van geavanceerde mogelijkheden om uw personeelsbestand sa men te stellen, zodat u nu de strategieën kunt ontwikkelen om uw organisatie voor te bereiden op de toekomst. Analyseer problemen, bepalende parameters en omgevingsfactoren en neem beslissingen over toekomstige situaties en scenario s. Leg uitgangspunten voor planning vast en identificeer de belangrijkste functies, rollen en vaardigheden. Breng de omvang en samenstelling in beeld van het personeelsbestand dat u nodig heeft om uw strategie uit te voeren. Voer gedetailleerde vraagmodellen, interne aanbodprognoses en analyses voor tekorten uit voor vaardigheden die voor uw belangrijkste functies vereist zijn. Stel personeelsrisico s vast die een bedreiging vormen voor uw strategie en uitvoering. Maak hypothetische modellen om de resultaten van verschillende personeelsscenario s te kwantificeren en vergelijk de feitelijke zakelijke consequenties van beslissingen om personeel in dienst te nemen, te ontwikkelen en te behouden. Bepaal hoe u personeelsstrategieën in algemene bedrijfsstrategieën kunt integreren en hoe u succes kunt meten. SUCCESSFACTORS WORKFORCE PLANNING DRING DE RISICO S TERUG EN VOER UW BELEID DOELMATIGER UIT

5 VIND DE JUISTE MENSEN Werf, betrek en neem het beste talent ter wereld aan (Recruiting) Help nieuwe werknemers snel op gang (Onboarding) Werf, betrek en neem het beste talent ter wereld aan OPTIMALISEER UW REKRUTERING EN GENEREER MEETBARE RESULTATEN Het was nooit eerder zo moeilijk om de beste kandidaten te vinden, en dat terwijl er meer online en sociale wervingskanalen zijn dan ooit. Hoe slaagt u erin uw rekruteringsbudget verstandig en doelmatig te besteden en de beste mensen te selecteren en in dienst te nemen? SuccessFactors Recruiting is een complete oplossing waarmee u strategische initiatieven op stoom brengt door de beste mensen aan te trekken. De software helpt u de aandacht van toptalent te trekken en de geschiktste kandidaten te selecteren en in dienst te nemen. In tegenstelling tot wat bij andere oplossingen het geval is, kunt u zich op meer dan alleen de selectiefase van het proces concentreren. Met SuccessFactors Recruiting kunt u namelijk niet alleen uw kandidaten maar ook uw partners binnen het bedrijf betrekken bij uw inspanningen om zinvolle veranderingen tot stand te brengen. SuccessFactors Recruiting maakt het volgende mogelijk: Verstuur de juiste boodschap op het juiste moment via het juiste kanaal: SuccessFactors zorgt ervoor dat uw vacatures de juiste kandidaten bereiken. Werf proactief, niet reactief: profiteer van gebruiksvriendelijke rekruteringstools, zodat u zich kunt concentreren op strategische wervingsactiviteiten waarmee u vaardigheidstekorten kunt oplossen en uw talentpool met het oog op toekomstige groei kunt vullen. Stem uw HR-beleid af op uw zakelijke behoeften: gebruik ana lytics om werving en selectie beter af te stemmen op de business en laat zien welk effect uw rekrutering heeft op meetbare bedrijfsprestaties. SUCCESSFACTORS RECRUITING EEN NIEUWE KIJK OP DE WERVING VAN TOPTALENT

6 VIND DE JUISTE MENSEN Werf, betrek en neem het beste talent ter wereld aan (Recruiting) Help nieuwe werknemers snel op gang (Onboarding) Help nieuwe werknemers snel op weg VERKORT DE AANLOOP NAAR PRODUCTIVITEIT EN REDUCEER HET VERLOOP Met SuccessFactors Onboarding zorgt u voor een gepersonaliseerde onboarding voor nieuwe werknemers. Deze gebruiksvriendelijke tool helpt wervingsmanagers nieuwe werknemers al vóór dag één geïnformeerd, productief en betrokken te krijgen. SuccessFactors Onboarding ondersteunt u, uw wervingsmanagers en uw nieuwe werknemers als volgt: Leidt de HR-afdeling, wervingsmanagers en nieuwe werknemers op een zinvolle manier door de stappen van het onboardingproces. Brengt nieuwe werknemers zelfs voordat ze van start gaan al in aanraking met de juiste mensen en relevante content. Zorgt dat nieuwe werknemers zich snel ontwikkelen zodat ze in recordtijd productieve medewerkers worden die een concrete bijdrage leveren. SUCCESSFACTORS ONBOARDING GEEF NIEUWE WERKNEMERS AL VOORDAT ZE AAN DE SLAG GAAN HET GEVOEL DAT ZE ERBIJ HOREN EN OP DE HOOGTE ZIJN

7 BEHEER UW PERSONEEL Stel doelen en geef feedback (Performance & Goals) Beloon goede prestaties (Compensation Management) Bereid uw organisatie voor op de toekomst en kweek eigen talent (Succession & Development) Stel doelen en geef feedback EVALUATIEGESPREKKEN ZOUDEN NIET IETS MOETEN ZIJN OM TEGENOP TE ZIEN Organisaties die in de hedendaagse economie willen slagen, hebben personeel nodig dat de strategische bedrijfsdoelstellingen goed begrijpt en de koers snel kan aanpassen als ontwikkelingen daarom vragen. SuccessFactors Performance & Goals is een krachtige oplossing voor prestatiebeheer die u helpt de activiteiten van werknemers op de strategie van uw organisatie af te stemmen en de prestaties te bewaken door personeel continu van zinvolle feedback te voorzien en te begeleiden. De oplossing helpt: Managers bieden accurate en betekenisvolle feedback en begeleiding doordat ze de prestaties van hun team visueel kunnen beoordelen en de best presterende medewerkers gemakkelijk kunnen herkennen. Vergroot de nauwkeurigheid, transparantie en motiverende werking van uw evaluatie proces met een gebruiksvriendelijke en moderne interface die sneller wordt geaccepteerd, de betrokkenheid bevordert, meer voltooide beoordelingen oplevert en hogere kwaliteitsscores krijgt. Stem doelstellingen en prestaties op elkaar af door met behulp van beloningen een objectieve prestatiecultuur tot stand te brengen waarin toppers worden beloond en anderen worden ontwikkeld. Werknemers en managers ontwikkelen volledig op elkaar afgestemde, zinvolle doelstellingen met behulp van aanbevelingen uit een bibliotheek met meer dan 500 SMARTdoelstellingen. Stel de directie ertoe in staat talent visueel te vergelijken en beoordelen zodat ze niet alleen kunnen vaststellen wie het best presteert maar vooral ook potentiële toekomstige leiders kunnen herkennen. SUCCESSFACTORS PERFORMANCE & GOALS HELP UW MENSEN MAXIMAAL TE PRESTEREN

8 BEHEER UW PERSONEEL Stel doelen en geef feedback (Performance & Goals) Beloon goede prestaties (Compensation Management) Bereid uw organisatie voor op de toekomst en kweek eigen talent (Succession & Development) Beloon goede prestaties HERKEN EN BEHOUD TOPPERS Voor de meeste bedrijven is de beloning van hun werknemers de grootste kostenpost. Toch wordt voor de planning hiervan vaak gewerkt met en spreadsheets, met alle risico s voor nauwkeurigheid, veiligheid en productiviteit van dien. SuccessFactors Compensation Management helpt directies, beloningsmanagers en HR-professionals problemen op te lossen, de budgetnauwkeurigheid aanmerkelijk te vergroten, de risico s terug te dringen en hun grootste kostenfactor (de salarissen) te koppelen aan daadwerkelijke bedrijfsresultaten. SuccessFactors Compensation Management biedt de volgende mogelijkheden: Zorg ervoor dat uw personeel eerlijk wordt behandeld en betrokken en voor het bedrijf behouden blijft door prestaties duidelijk te koppelen aan beloningen. Ondersteun een trapsgewijze en internationale beloningsplanning met een flexibele budgetmodellering en zorg dat budgetten verstandig worden gebruikt, aan de wet- en regelgeving voldoen en klaar zijn voor audits. Elimineer het spanningsveld tussen internationaal en lokaal door begeleiding en toezicht centraal in te richten en plaatselijke HR-teams tegelijkertijd de mogelijkheid te bieden hun beloningsprogramma s onafhankelijk op te zetten en uit te voeren. Zorg voor een compleet beeld door financiële en zakelijke doelstellingen te traceren en targets met feitelijke resultaten te vergelijken om tot correcte uitbetalingen te komen. SUCCESSFACTORS COMPENSATION MANAGEMENT ZORGT VOOR CONCURRERENDE BELONINGS- REGELINGEN DIE RESULTATEN GENEREREN

9 BEHEER UW PERSONEEL Stel doelen en geef feedback (Performance & Goals) Beloon goede prestaties (Compensation Management) Bereid uw organisatie voor op de toekomst en kweek eigen talent (Succession & Development) Bereid uw organisatie voor op de toekomst en kweek eigen talent PAK HET TOEKOMSTIGE TEKORT AAN TALENT AAN DOOR VANDAAG AL CARRIÈRES TE ONTWIKKELEN Organisaties die de felle concurrentie op de hedendaagse internationale markt het nakijken willen geven, moeten het beheer van opvolging goed inrichten. SuccessFactors Succession & Development helpt HR-professionals daarom het talent te herkennen en ontwikkelen dat ze nodig hebben om de organisatie te versterken en actuele bedrijfsdoelstellingen te realiseren en voorziet tegelijkertijd in de transparantie en de planningscapaciteit die noodzakelijk zijn voor toekomstige groei. Als u deze mogelijkheden benut, vergroot u de betrokkenheid van uw personeel, bevordert u de professionele groei en ontwikkeling van uw medewerkers en maximaliseert u de carrièremogelijkheden voor toptalent. SuccessFactors Succession & Development maakt het volgende mogelijk: Stel competentie- en vaardigheidsniveaus vast en beoordeel het potentieel van werknemers op een objectieve manier. Optimaliseer de koersvastheid van uw organisatie en waarborg de continuïteit van leiderschap door vaardigheden- en competentiebibliotheken te gebruiken om uw personeelsbestand af te stemmen op de belangrijkste behoeften van uw bedrijf. Vergroot het inzicht in uw personeelssamenstelling en het inzicht in talent voor HR-professionals, managers en de directie dankzij interactieve overzichten met betrekking tot opvolging. Motiveer medewerkers door ze de mogelijkheid te bieden carrièretrajecten te verkennen, contact op te nemen met collega s in gewenste functierollen en bij de voorbereiding op toekomstige rollen geconstateerde lacunes aan te pakken. Maak strategisch opvolgingsmanagement mogelijk door vraag en aanbod van talent te analyseren op basis van inzichten uit de planning van het personeelsbestand. SUCCESSFACTORS SUCCESSION & DEVELOPMENT HERKEN EN ONTWIKKEL HET TALENT EN DE LEIDERS VAN DE TOEKOMST

10 LAAT UW MENSEN GROEIEN Ontwikkel belangrijke vaardigheden (Learning) Ontwikkel belangrijke vaardigheden MAAK VAN UW MEDEWERKERS EEN CONCURRENTIEVOORDEEL DOOR ZE TE TRAINEN Leren is een essentiële succesfactor voor bedrijven aangezien een toename van kennis bijdraagt tot een verbetering van de resultaten, de productiviteit en het concurrerend vermogen van een organisatie. SuccessFactors Learning helpt u daarom de vaardigheden van werknemers te optimaliseren, leiderschap te ontwikkelen, de compliancerisico s terug te dringen en externe doelgroepen beter te bereiken. Met deze complete oplossing kunt u: De flexibiliteit, het innovatievermogen en het bedrijfsresultaat van uw organisatie verbeteren door uw medewerkers centraal te stellen bij elke leerervaring, zowel als cursist als trainer. Uw trainingsprogramma uitbreiden naar externe doelgroepen door unieke Extended Enterprise - omgevingen in te richten voor partners, klanten, franchisenemers en anderen. Compliancetrainingen automatiseren om ervoor te zorgen dat alle medewerkers de vereiste kwalificaties en certificeringen hebben. Een complete strategie vaststellen waarin verschillende trainingsvormen, zoals e-learning, klassikale cursussen, trainingen met virtuele instructeurs, mentoring, praktijktrainingen, samenwerking en netwerken met experts, worden gecombineerd. Elimineer de kosten en complexiteit van contentmanagement met SuccessFactors icontent, dat Content as a Service levert. SUCCESSFACTORS LEARNING OPTIMALISEER DE TRAINING VAN UW PERSONEEL EN ELIMINEER EEN TEKORT AAN VAARDIGHEDEN

11 RUN YOUR BUSINESS BETTER Zet informatie om in inzicht (Workforce Analytics) Naadloos verder werken (Mobile) Moeiteloos samenwerken (SAP Jam) Zet informatie om in inzicht VERGOOT UW INZICHT MET BIG DATA SuccessFactors Workforce Analytics helpt organisaties persoons- en bedrijfsgegevens snel en accuraat te combineren en zo tot de kritische inzichten te komen (bijvoorbeeld op het gebied van vrijwillig verloop en klanttevredenheid) die nodig zijn om de prestaties te verbeteren en de risico s terug te dringen. De oplossing brengt personeelsinformatie op een concrete en bruikbare manier in beeld, zodat u nu al het juiste strategische beleid kunt voeren en tegelijkertijd voor de toekomst kunt plannen: Begrijp wat er onder uw personeel speelt en waarom dat zo is door met een krachtige en gebruiksvriendelijke drag-anddropinterface op basis van verschillende factoren en dimensies te analyseren. Relateer data aan de activiteiten van uw gehele organisatie door HR- en talentdata te combineren met financiële gegevens en CRM- en enquête-informatie. Zorg voor eenduidig taalgebruik bij besprekingen binnen uw organisatie met de 2000 voorgedefinieerde meetwaarden en -parameters. Genereer moeiteloos uw eigen rapporten en dashboards in pdf-, Word- of Excel-formaat. Optimaliseer zakelijke strategieën door vast te stellen welke parameters het belangrijkst zijn voor organisatorische doelmatigheid en door actieplannen te formuleren waarmee u uw bedrijfsdoelstellingen kunt halen. Verbeter de winstgevendheid van uw personeel door op basis van empirische feiten gerichte initiatieven te ontplooien, en niet op basis van intuitie. SUCCESSFACTORS WORKFORCE ANALYTICS BASEER BESLISSINGEN OP ACCURATE REALTIME INZICHTEN

12 RUN YOUR BUSINESS BETTER Zet informatie om in inzicht (Workforce Analytics) Naadloos verder werken (Mobile) Moeiteloos samenwerken (SAP Jam) Werk naadloos verder HOUD ALTIJD EN VANAF ELK APPARAAT TOEGANG TOT UW GEGEVENS De zogenaamde milleniumgeneratie is altijd op de hoogte, weet alles over technologie, netwerkt sociaal en werkt graag samen. Deze jonge medewerkers veranderen de manier waarop alle generaties hun werk doen. Als u dit talent wilt aantrekken, moet u in de technologieën voorzien waarmee ze willen samenwerken en communiceren. Dit is wat ze verwachten: Mobiel werken is een must geworden: de meeste mensen gaan inmiddels vooral met smartphones en tablets online. Uw werknemers verwachten dan ook dat ze overal mobiel bij kunnen. Consumententechnologie is de norm geworden: jonge medewerkers hebben niet het geduld dat nodig is voor kantoortechnologie die minder intuïtief en gebruiksvriendelijk is dan een consumenteninterface. On-demand toegang is vanzelfsprekend: de nieuwe generatie is het gewend om 24/7 te kunnen beschikken over de tools en informatie die ze nodig hebben. SuccessFactors voorziet in tools met mobiele toegang die werknemers ertoe in staat stellen moeiteloos te communiceren met collega s, interne experts en externe partners en klanten: overal, altijd en vanaf elk gewenst apparaat. SUCCESSFACTORS MOBILE VERBETER DE BESCHIKBAARHEID VAN UW GEGEVENS INGRIJPEND

13 RUN YOUR BUSINESS BETTER Zet informatie om in inzicht (Workforce Analytics) Naadloos verder werken (Mobile) Moeiteloos samenwerken (SAP Jam) Werk moeiteloos samen LEVER BAANBREKENDE RESULTATEN Via het sociale softwareplatform SAP Jam kunnen uw medewerkers altijd samenwerken, ongeacht waar ze zich bevinden. Klanten, partners en collega s worden van informatie, applicaties en processen voorzien, zodat ze bedrijfskritische problemen kunnen oplossen en resultaten kunnen boeken. Bovendien is al deze informatie beschikbaar vanuit uw bedrijfstoepassingen, uw mobiele apparaten en SAP Jam zelf. SAP Jam is een platform voor sociale samenwerking dat perfect aansluit op de oplossingen van SAP en SuccessFactors, zowel in de cloud als on-premise. SAP Jam maakt korte metten met het probleem van sociale silo s. Het voorziet in alle applicaties en bedrijfsprocessen in dezelfde complete en gebruiksvriendelijke sociale ervaring. Neem nieuw talent sneller in dienst door HR-professionals, wervingsmanagers en andere betrokkenen bij de rekrutering te laten samenwerken. Geef nieuwe medewerkers snel toegang tot de mensen en content die ze nodig hebben dankzij social onboarden. Profiteer van de kracht van social learning om mentoring en kennisdeling aan te moedigen en leertrajecten te verbeteren. Optimaliseer het prestatiebeheer door ervoor te zorgen dat persoonlijke doelstellingen en teamdoelstellingen transparant zijn en door samenwerking kunnen worden gehaald. Houd werknemers gemotiveerd met veelomvattende tools die zowel gestructureerd werken ondersteunen als het ongestructureerd delen van ideeën en onderwerpen. SAP JAM BOUW AAN EEN SAMENWERKENDE ORGANISATIE.

14 Profiteer van de support van een internationaal ecosysteem STAP OVER NAAR DE CLOUD MET DE PARTNERS VAN SAP Ongeacht of u de eerste stappen zet richting de cloud of er oplossingen aan toe wilt voegen, u staat er nooit alleen voor als u een partnerschap aangaat met ons. Dankzij de innovatiekracht, expertise en commitment van ons ecosysteem haalt u uw doelstellingen sneller. Aangezien de cloud in ons DNA zit, passen we ons snel aan veranderende behoeften aan. En via SAP en ons ecosysteem van partners krijgt u toegang tot internationale expertise die het volgende mogelijk maakt: Voer internationale compliance lokaal uit: HR-oplossingen van SAP worden in 35 talen en in 177 landen geïmplementeerd, en een wereldwijd netwerk van experts houdt de compliancevereisten continu in de gaten. Profiteer van strategische samenwerking: we hebben unieke partnerschappen opgebouwd die u ondersteunen en die u helpen duurzaam te investeren, waaronder een aantal van de bekendste merken op het gebied van HR-support. Integreer systemen moeiteloos: meer dan 170 systeemintegratie- en applicatiepartners helpen u met voorgedefinieerde integratiemodellen en best practices voor uw branche. Maak gebruik van content en community s: wij stellen onze oplossingen samen met meer dan unieke elementen met HR-content op basis van beproefde best practices, zodat u sneller resultaten boekt en uw gebruikers het systeem sneller omarmen. Bent u op zoek naar de snelste en gemakkelijkste manier om een complete en internationale endto-end HR-oplossing samen te stellen? Dan zijn SuccessFactors en SAP de aangewezen partners.

15 Run simple Ga voor eenvoud Successfactors HCM Suite EEN NIEUWE MANIER VAN WERKEN Waar u ook wil beginnen, SuccessFactors is er klaar voor. U kunt met elke gewenste oplossing van start gaan en uw eigen tempo aanhouden, maar we weten dat snelheid en het terugbrengen van complexiteit belangrijke aspecten zijn voor onze klanten. Zodra u eraan toe bent, kunnen wij: Complete en internationale end-to-end oplossingen samenstellen voor het hele werknemerstraject De wereldwijde acceptatie bevorderen met content, community s en een ecosysteem voor support Een flexibele en uitbreidbare architectuur opleveren die zorgt voor één versie van de waarheid Elegante, fraaie oplossingen voorzien van technologieën voor mobile en social die de betrokkenheid van uw werknemers vergroten. Uw cloudtraject is uniek voor uw bedrijf. Maar hoe u ook van start gaat, wij hebben een blauwdruk voor succes. U kunt eerst uw bestaande technologische investeringen uitbreiden of meteen al uw HR-oplossingen naar de cloud verplaatsen. In een wereld vol onverwachte veranderingen en onzekerheden helpt SuccessFactors u de juiste koers te kiezen.

16 Over SuccessFactors, een SAP-bedrijf SuccessFactors is marktleider op het gebied van HCMsoftware in de cloud. Onze oplossingen zorgen voor resultaten en zijn zo compleet, fraai en flexibel dat u vanuit elke situatie alle kanten uit kunt. Onder de klanten van SuccessFactors bevinden zich organisaties van elke omvang in een groot aantal branches. Met meer dan 20 miljoen abonnees wereldwijd streven wij ernaar om onze klanten te verrassen met innovatieve oplossingen, content en analytics, maar ook met procesexpertise en best practices die uit ons brede en gevarieerde klantenbestand afkomstig zijn. Oplossingen van SuccessFactors worden ondersteund door een wereldwijd partnerecosysteem en de ervaring en betrokkenheid van SAP.