vormingen IN ENgAgEMENT SCHITTERENd CoMpETENT EN LAAT MENSEN SCHITTER

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "vormingen 2010 2011 IN ENgAgEMENT SCHITTERENd CoMpETENT EN LAAT MENSEN SCHITTER"

Transcriptie

1 vormingen IN ENgAgEMENT SCHITTERENd CoMpETENT LAAT MENSEN SCHITTEREN

2 Laat mensen schitteren Beste lezer Iedereen weet ondertussen waar de vzw Comé voor staat. Comé (voluit Competent in Engagement) is de vormingsdienst van de Liberale Vakbond. Met deze brochure stellen wij ons programma voor. We hebben een uitgebreid aanbod. Goed kiezen is dus de boodschap! Wie effectief of als plaats vervanger verkozen is, volgt het best een vorming voor de Ondernemingsraad of voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Leden van de Syndicale Delegatie kunnen voor beide vormingen inschrijven. Werknemers kunnen naar de cursus Rechten en plichten op het werk. Wie graag uitgebreid geïnformeerd is, verwijzen we door naar de gespecialiseerde vorming (tijdelijk) Stoppen met werken of naar de vorming Wervende communicatie. Ook de informaticacursussen staan opnieuw op het programma. De vorming Kennis- Extra blijft een klassieker. Niet syndicaal maar algemeen vormend en toegankelijk voor iedereen. Wie ouder is dan 50 en niet meer aan het werk, is welkom op de cursus Een brug slaan, een specifieke cursus voor de actieve senior. In deze brochure vind je meer informatie over elke vorming. Op de achterzijde staat een duidelijk overzicht. Wie mag naar welke vorming onder welke formule? Daar vind je alle info in een notendop. Alle vormingen zijn GRATIS voor ACLVB-leden! Je kan gebruik maken van twee soorten vormingsverlof: Betaald Educatief Verlof en Syndicaal Verlof. Beide systemen geven je recht op extra (betaalde) dagen om naar de vorming te komen. Je vindt de voorwaarden achteraan in de brochure. Inschrijven voor één of meerdere vormingen is eenvoudig. Je kan inschrijven door het antwoordblad bij deze brochure terug te sturen of te surfen naar be/vormingen/comé Ben je al ingeschreven? Geef deze brochure met antwoordblad dan door aan een collega. Wellicht kan je hem of haar overtuigen om met jou mee te komen! Met het oog op de komende Sociale Verkiezingen is het belangrijk dat iedereen goed voorbereid is. Het volgen van vorming kan daar zeker toe bijdragen. Op de foto s in deze brochure vind je steeds de slogan Laat mensen schitteren terug. We willen hierbij de meerwaarde van het sociaal-cultureel volwassenenwerk, waartoe ook Comé behoort, in de verf zetten. Mensen laten schitteren, elk op hun manier, dat is de meerwaarde van onze werking. Dat is wie we zijn. Onze identiteit. Daarmee maken we het verschil, vandaag en morgen. En dat mogen we en moeten we laten zien. Comé vzw Competent in Engagement Vormingsdienst van de Liberale Vakbond Erkend als vormingsinstelling door de Vlaamse Gemeenschap Koning Albertlaan 95, 9000 Gent tel fax EDUCATIEVE MEDEWERKERS Katrien Allaert, Linda Bohyn, Timothy De Clerck, Stefanie Schraepen, Bart Vandenbussche, Manuel Van Oostende ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS Cinthy Callens, Esmeralda Cocquyt, Ann Van Hauwe COORDINATOR Katrien Allaert VOORZITTER Hugo Engelen V.U.: Hugo Engelen, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent Katrien Allaert

3 Inhoudstafel afgevaardigden Verkozen in or/sd en al een vorming or/sd gevolgd Residentieel Provinciaal Verkozen in CPBW/sd en al een vorming CPBW/sd gevolgd Residentieel Provinciaal Verkozen en nog geen vorming or/cpbw/sd gevolgd sectorale overlegdag... 8 WeRKneMeRs Rechten en plichten op het werk (tijdelijk) stoppen met werken Wervende communicatie IedeReen Informatica Kennis-extra senioren een brug slaan oscar Praktische info schema Vormingen

4 afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD) 1. Verkozen in or/sd en al een vorming or/sd gevolgd Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR en/ of de SD. Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40u. residentieel of 32u. provinciaal). Wat en wanneer? Je moet kiezen tussen een residentiële of een provinciale formule. Deze zijn niet te combineren. 1.1 Residentieel Een vijfdaagse vorming in Gent. We wijzen erop dat deze vorming residentieel is, dus verwachten we dat iedere deelnemer blijft overnachten. Twee hoofdthema s staan centraal. Per vormingsweek verschillen deze thema s en hun combinaties. Kies de thema s die voor jouw bedrijf op dit moment het meest relevant zijn. De thema s worden afgewisseld met een bedrijfsbezoek en/of een culturele uitstap. Ook zijn er twee avondsessies over de actualiteit. De thema s waaruit je kan kiezen: Fiscaliteit op de werkvloer Tijdens deze vorming worden alle misverstanden weggewerkt over fiscaliteit. We zoomen in op de berekening bruto-netto en de diverse afhoudingen. We bespreken de vrijstellingen en doen diverse simulaties. In groep maken we een belastingberekening zodat inzicht in ons huidig fiscaal stelsel wordt verworven. Collectief ontslag Collectief ontslag is vaak een gevolg van een herstructurering. De procedure en de praktijk roepen heel wat vragen op. We bieden ondersteunende info aan. Kan de Europese Ondernemingsraad hierin een rol spelen? Einde arbeidsovereenkomst Er zijn veel manieren waarop een arbeidsovereenkomst een einde kan nemen. Deze cursus licht alle mogelijkheden toe, elk met hun specifieke gevolgen en financiële aspecten. In het bijzonder bekijken we wat er met de bescherming van afgevaardigden gebeurt. Communiceren met je achterban en met de directie Vandaag de dag word je als afgevaardigde overstelpt met vragen over sterk uiteenlopende onderwerpen. Informatie daarover terugvinden is niet altijd even makkelijk. Tijdens deze vorming lichten we verschillende informatiekanalen toe. Een belangrijk kanaal dat de aandacht krijgt is het Communicatieplatform van de ACLVB. We maken een case study over de reglementering Betaald Educatief Verlof en Syndicaal Verlof. Communiceer je trouwens op dezelfde manier met je leden als met je directeur? Waar moet je zoal op letten? Wat is het verschil tussen een feit en een mening? En wat moet je doen als men met honderd en één argumenten komt aandraven? Sociaal recht We bekijken welke weg een juridisch dossier aflegt en komen te weten waarom het zo belangrijk is dat men van een dossier de termijn in de gaten houdt. Ook zien we hoe een rol er uitziet en horen we hoe een arbeidshof werkt. We staan stil bij de spelregels en bij de juridische gevolgen van een afwezigheid wegens ziekte. Wat zijn de regels in geval van zwangerschap? Verder belichten we de taak van de arbeidsgeneesheer en de controledokter. 4 Vormingen

5 afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD) De Economische en Financiële Informatie (EFI) Boekhouding Als je met kennis van zaken wil overleggen over de financiële situatie van de onderneming moet je enig boekhoudkundig inzicht hebben. Jaarrekening De structuur van en evenwicht in de balans en resultatenrekening worden uit de doeken gedaan. Je leert de gegevens correct interpreteren. We lichten toe hoe je een jaarrekening kan lezen. Voorbeelden en oefeningen zorgen ervoor dat je de materie snel onder de knie hebt. De data waaruit je kan kiezen: Fiscaliteit + Communicatie Communicatie + Collectief ontslag Fiscaliteit + Einde arbeidsovereenkomst EFI + Sociaal recht Opgelet: de thema s EFI en Sociaal recht zijn al eerder aan bod gekomen in de residentiële vormingen. 1.2 Provinciaal Een vierdaagse vorming zonder overnachtingen. De thema s: Sociaal recht We bekijken welke weg een juridisch dossier aflegt en komen te weten waarom het zo belangrijk is dat men van een dossier de termijn in de gaten houdt. Ook zien we hoe een rol er uitziet en horen we hoe een arbeidshof werkt. We staan stil bij de spelregels en bij de juridische gevolgen van een afwezigheid wegens ziekte. Wat zijn de regels in geval van zwangerschap? Verder belichten we de taak van de arbeidsgeneesheer en de controledokter. Overtuigen en Beïnvloeden Krijg je als afgevaardigde het woord tijdens vergaderingen maar kan je anderen niet overtuigen van het belang van jouw ideeën? Moet je soms een collega overhalen mee te gaan in een bepaald standpunt? Tijdens deze cursus leer je naast het beargumenteren van je standpunt ook hoe je de ander kan beïnvloeden en overtuigen. De centra en de data: Antwerpen en Asse en Eernegem en Genk en Gent en Mechelen en Tienen en Vormingen

6 afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD) 2. Verkozen in CPBW/sd en al een vorming CPBW/sd gevolgd Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van het CPBW en/of de SD. Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40u. residentieel of 32u. provinciaal). Wat en wanneer? Je moet kiezen uit een residentiële of een provinciale formule. Deze zijn niet te combineren. 2.1 Residentieel Een vijfdaagse vorming in Gent. We wijzen erop dat deze vorming residentieel is, dus verwachten we dat iedere deelnemer blijft overnachten. Twee hoofdthema s staan centraal. Per vormingsweek verschillen deze thema s en hun combinaties. Kies de thema s die voor jouw bedrijf op dit moment het meest relevant zijn. De thema s worden afgewisseld met een bedrijfsbezoek en/of een culturele uitstap. Ook zijn er twee avondsessies over de actualiteit. De thema s waaruit je kan kiezen: Psychosociale aspecten van welzijn op het werk Hoe kan een organisatie stress bij medewerkers voorkomen? Wat is de optimale aanpak van grensoverschrijdend gedrag? We bekijken de regelgeving en de documenten die tijdens de CPBW-vergadering aan bod komen. Brandpreventie en brandbestrijding Brand komt gelukkig niet vaak voor, maar als het noodlot toeslaat is de schade vaak niet te overzien. We maken uitgebreid kennis met de regelgeving rond brandpreventie waar er recent nogal wat veranderingen in zijn aangebracht. Bedrijfshygiëne Lawaai, trillingen, temperaturen, luchtkwaliteit en gevaarlijke producten vormen het werkveld van de industriële hygiënist. Na een uitvoerige kennismaking met de verschillende activiteiten leren we werken met documenten die op het CPBW besproken moeten worden zoals veiligheidsinformatiebladen en meetverslagen. Ergonomie Ergonomie probeert een werksituatie te creëren waarbij zo min mogelijk gezondheidsklachten ontstaan. We behandelen in hoofdzaak de fysische ergonomie, waarbij de belasting van de rug en andere delen van het lichaam wordt bekeken. We hebben het ook over cognitieve ergonomie waarin men tracht de mentale belasting tot een minimum te brengen. De data waaruit je kan kiezen: Psychosociale aspecten + Brandpreventie en brandbestrijding Psychosociale aspecten + Milieueisen en duurzaamheid Brandpreventie en brandbestrijding + Milieueisen en duurzaamheid Bedrijfshygiëne + Ergonomie Opgelet: de thema s Bedrijfshygiëne en Ergonomie zijn al eerder aan bod gekomen in de residentiële vormingen. Milieueisen en duurzaamheid Eerst bekijken we hoe de belangrijkste milieuwetgeving in elkaar zit. Vervolgens gaan we de milieuvergunning van onze werkgever onder de loep nemen. De tweede dag proberen we te bepalen hoe we de werkgever kunnen stimuleren om verder te gaan dan de wettelijke minima en echt duurzaam te ondernemen. 6 Vormingen

7 afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD) 2.2 Provinciaal Een vierdaagse vorming zonder overnachtingen. De thema s: (Zelf-)controle en Inspectie De werkgever kan te maken krijgen met externe actoren die controles en inspecties uitvoeren op het vlak van veiligheid en milieu. Wie heeft welke bevoegdheid en hoe is de interactie met het CPBW? Een zorgsysteem kan op dit vlak problemen vermijden. Hoe zit zo n systeem in elkaar en hoe kan het CPBW hier een rol in spelen? Psychosociale aspecten van welzijn op het werk Hoe kan een organisatie stress bij medewerkers voorkomen? Wat is de optimale aanpak van grensoverschrijdend gedrag? We bekijken de regelgeving en de documenten die op de CPBW-vergadering aan bod komen. De centra en de data: Antwerpen en Asse en Eernegem en Genk en Gent en (groep 1) en (groep 2) Mechelen en Tienen en Vormingen

8 afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD) 3. Verkozen en nog geen vorming or/cpbw/sd gevolgd Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of de SD, die nog geen vorming OR/CPBW/SD hebben gevolgd. Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40u.). Wat en wanneer? Een vijfdaagse vorming in Gent van tot We wijzen erop dat deze vorming residentieel is, dus verwachten we dat iedere deelnemer blijft overnachten. Werking en bevoegdheden van de OR Wanneer komt de OR bijeen? Wanneer wordt welke informatie verschaft? Voor welke thema s is de OR bevoegd? Wat houdt een Huishoudelijk Reglement in? Moeten de leden van de OR geraadpleegd worden bij opleidingen of bij collectief ontslag? Deze cursus geeft op al deze vragen een antwoord. Daarnaast krijg je inzicht in vergadertechnieken en in de (non-)verbale communicatie tijdens vergaderingen. Werking en bevoegdheden CPBW Gedurende twee dagen verneem je alles over de werking van het Comité en over de bevoegdheden die de leden van het Comité hebben. We maken ook kennis met de belangrijkste actoren op het vlak van preventie en bescherming op het werk: de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer, de externe diensten, We brengen ook een bezoekje aan de administratieve zetel van de Liberale Vakbond. Een afgevaardigde komt vertellen over de praktijk. 4. sectorale overlegdag Voor effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of de SD. Onder Syndicaal Verlof. Wat? Eén vormingsdag, per sector en regionaal georganiseerd. Voor de meeste sectoren organiseren we een overlegdag. Samen met de Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke overlopen we de actualiteit. Op die manier bieden we de mogelijkheid aan afgevaardigden om van gedachten te wisselen over hun sector. Op het antwoordblad kan je aanduiden of je meer informatie over deze vorming wil ontvangen. Indien je aan de voorwaarde voldoet, zal je hiervoor tijdig een uitnodiging en een inschrijvingsformulier ontvangen. 8 Vormingen

9 WeRKneMeRs 5. Rechten en plichten op het werk Voor alle werknemers met syndicaal engagement. Onder Betaald Educatief Verlof (40u.) of in je vrije tijd. Wat en wanneer? Het basisgedeelte bestaat uit drie (niet opeenvolgende) vormingsdagen tussen oktober 2010 en maart De precieze data worden je 6 weken voor de aanvang van de cursus meegedeeld. Deze drie vormingsdagen worden aangevuld met een tweedaagse residentiële vorming die zal doorgaan tussen april en juni Waar? Je hoeft zelf geen centrum te kiezen. Je wordt automatisch ingedeeld in één van de groepen van je Bestendig Secretaris. dag 1 Wat brengt het eenheidsstatuut in je portemonnee? De discussie over het statuut arbeider of bediende is al 20 jaar aan de gang. Hoe komt het dat er in België nog een onderscheid wordt gemaakt tussen arbeiders en bedienden? Wat houdt dit precies allemaal in? Hoe ver staan we al? Wat verandert er voor mij in mijn portemonnee? dag 3 Een conflict? Zo geflikt! Conflicten op het werk horen er bij. Tijdens deze vorming leer je hoe je voorkomt dat een conflict ontaardt in ruzie. En misschien levert het conflict nog wat op. Je krijgt tips en trucs en je leert iets meer over de achtergronden van conflicthantering. Big Brother op de werkvloer Een werknemer die gefilmd wordt terwijl hij geld van zijn werkgever verduistert, een bediende die zijn werkdagen vult met chatsessies en persoonlijk verkeer. We gaan na waar het recht op privacy stopt en het controlerecht van je werkgever begint. dag 4 en 5 Samen onderweg met competenties Personeelsbeleid wordt in meer en meer ondernemingen gebaseerd op de principes van competentiemanagement. Wat zijn competenties? Hoe gaan we daar als vakbond mee om? We geven enkele inzichten en standpunten rond competenties op de werkvloer. dag 2 Globalisering: een vloek of een zegen? We zien dat bedrijven sluiten of delokaliseren naar lageloonlanden. Onze nationale overheden lijken hun greep op deze veranderingen te verliezen. Of brengt globalisering nieuwe mogelijkheden voor ondernemingen in België met zich mee? Wegwijs in OR, CPBW, SD Hoe werken de ondernemingsorganen? Wat zijn de bevoegdheden van het Comité voor Preventie en Bescherming, de Ondernemingsraad en de Syndicale Delegatie op het werk? Wat gebeurt er in de praktijk? Veel informatie kan je terugvinden op het Communicatieplatform, het nieuwe communicatiemiddel van de ACLVB. Vormingen

10 WeRKneMeRs 6. (tijdelijk) stoppen met werken 7. Wervende communicatie Voor werknemers die zich in deze materie willen specialiseren. Onder Betaald Educatief Verlof (32u.) of in je vrije tijd. Voor werknemers die in het bedrijf de communicatie van en over de Liberale Vakbond willen verbeteren. Onder Betaald Educatief Verlof (32u.) of in je vrije tijd. Wat? We bekijken de verschillende vormen van tijdskrediet vanuit juridisch oogpunt en besteden aandacht aan thematische verloven zoals ouderschapsverlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek familielid, In het debat over het einde van onze loopbaan wordt soms beweerd dat deze vormen van tijdskrediet invloed op ons pensioen zullen hebben. Is dit effectief zo? Het einde van de loopbaan zorgt inderdaad vaak voor verwarring. Welke soorten pensioenen bestaan er? Hoeveel zal mijn pensioen bedragen? Wat kan ik doen om mijn uitkering zo hoog mogelijk te houden? Brugpensioen is een uitzonderlijke manier om een loopbaan te beëindigen. Maar wat zijn de voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding? Welke activiteiten mag je nog combineren met het brugpensioen? Waar en wanneer? Gent en Mechelen en Roeselare en Tienen en Wat? In 2012 vinden er opnieuw Sociale Verkiezingen plaats. Deze vorming richt zich tot wie actief bezig is om de Liberale Vakbond binnen het bedrijf op de kaart te zetten. Mensen overtuigen is geen evidentie. We leren hoe je personen én groepen kan overtuigen van de voordelen van onze syndicale werking. We stellen de communicatiekanalen voor die je als vakbondslid kan gebruiken. Verschillende groepen vereisen misschien ook een verschillende strategie? En welke commerciële technieken kan je inzetten? Tenslotte leren we de voordelen van de Liberale Vakbond duidelijk in de verf te zetten. Waar en wanneer? Aalst en Antwerpen en Genk en In wordt deze vorming herhaald in Gent, Mechelen, Roeselare en Tienen. In wordt deze vorming herhaald in Aalst, Antwerpen en Genk. 10 Vormingen

11 IedeReen 8. Informatica Voor iedereen. Onder Betaald Educatief Verlof (32u.) of in je vrije tijd. Wat? Computer en Internet voor Beginners is speciaal gericht op mensen die nog NIET met een computer overweg kunnen. Weet je nog maar net hoe je een computer moet aanzetten? Neem je nog altijd je surfplank vast als je wil surfen? Dan is deze cursus voor jou. We bouwen langzaam de kennis op en we leren de basis aan. Word 2007 is een tekstverwerkingsprogramma. Enige voorkennis van het programma is niet nodig. We verwachten wel dat je met een computer kan werken. Excel 2007 is een rekenprogramma. Enige voorkennis van het programma is niet nodig. We verwachten wel dat je met een computer kan werken. Word voor Gevorderden bouwt verder op een basiskennis Word. Je leert er o.a. documenten maken met automatische inhoudslijsten, visitekaartjes en etiketten ontwerpen, standaardbrieven personaliseren Voorwaarde? Om je plaatsje te verzekeren, vragen we je een waarborg te betalen. Ongeacht het aantal cursussen informatica waarvoor je je inschrijft, dien je éénmalig 50 euro over te schrijven. Na afloop van de gevolgde lessenreeks(en) krijg je de waarborg terug. Het aantal keren dat je ongewettigd afwezig was, brengen we in mindering. Waar en wanneer? zie tabel Aalst Antwerpen Genk Gent Tienen Computer en Internet voor Beginners MS Word 2007 MS Excel 2007 MS Word 2007 voor Gevorderden 18u u. 18u u. 18u u. 18u u Vormingen

12 IedeReen 9. Kennis-extra Voor iedereen. Onder Betaald Educatief Verlof (32u.) of in je vrije tijd. Waar en wanneer? De data liggen tussen oktober 2010 en maart De precieze data worden je 6 weken voor aanvang van de cursus toegestuurd. Hieronder vind je de verschillende centra en het tijdstip waarop de cursus doorgaat. Aalst, Halle, Lier, Lokeren, Ninove en Zottegem telkens 8 vrijdagavonden Antwerpen, Diest, Herentals en Mechelen telkens 8 zaterdagvoormiddagen Aarschot, Brugge, Genk, Gent, Maldegem, Leuven, Oudenaarde, Sint-Niklaas, Sint-Truiden, Tienen, Zele en Zelzate telkens 4 volledige zaterdagen Wat? De vorming reikt een aantal actuele thema s van heel uiteenlopende aard aan. In jouw centrum komen enkele van de onderstaande thema s aan bod: Hoe de dingen werken Hoe werkt een fietspomp? Waarom valt een vlieg niet van het plafond? Waarom kan je met de bliksem geen batterij opladen? Waarom is onze lucht blauw? En de zee? Wat is zeep? Is de Onzichtbare Man blind? Deze en nog 101 andere prangende vragen waaruit je zelf mag kiezen. Jongens en wetenschap, meisjes en techniek. Haal meer uit je belastingen We gaan dieper in op de verschillende aftrekposten zoals energiebesparende maatregelen, kinderopvang, Met een belastingsimulatie wordt aangetoond welk belastingvoordeel dit oplevert. Kleur in ons dagelijks leven Kleur speelt een belangrijke rol in de natuur, reclame, mode, psychologie, We staan stil bij de invloed van kleur op basis van de kleurenpsychologie, dagdagelijkse associaties, godsdienstige betekenissen en gewoon gezond verstand. Bouwstenen van je identiteit Doorheen onze opvoeding bouwen we een identiteit op. Iedereen is anders, we willen ons zelfs op allerlei manieren van anderen onderscheiden. Vandaag leggen we vaak eenzijdig de klemtoon op culturele identiteit maar ons zelf bestaat uit ontelbaar meer facetten: je persoonlijkheidstype(s), je cultuur, je plaats in het gezin en op je werk, de manier waarop anderen je benaderen, Darwin in de 21ste eeuw We gaan na hoe de evolutietheorie van Darwin een licht werpt op alledaagse en interessante vragen als: Waarom is het leven ontstaan? Hoe is kaas uitgevonden? Hoe kunnen we onsterfelijk worden? Wat is goed en kwaad? Mag je de wet overtreden? Waarom krijgen we kinderen? Is homoseksualiteit natuurlijk? Hoe ontstaan familiebanden? En last but not least: bestaat God? Klimaatbeleid De verwachtingen voor de klimaattop in Kopenhagen zijn niet ingelost. De onderhandelingen lopen echter verder in Mexico in 2010 en Zuid-Afrika in Wat is er aan de hand met ons klimaat? Wat is er nodig om het ergste te voorkomen? Sport en doping Hoe wordt een dopingcontrole uitgevoerd en welke invloed hebben bepaalde producten op het lichaam? We gaan tevens na welke middelen als doping worden aanzien. Geneesmiddelen voor dummies De geneesmiddelen op de Belgische markt worden besproken in functie van het orgaanstelsel en het ziektebeeld, bijv. producten die gebruikt worden voor de luchtwegen, het maag-darmstelsel enz. 12 Vormingen

13 senioren 10. e en brug slaan Voor iedereen vanaf 50 jaar die niet meer actief is op de arbeidsmarkt. Vier dagen in je vrije tijd. Wat? Per centrum wordt een selectie gemaakt van thema s die aansluiten bij de leefwereld van actieve 50-plussers. Het gaat hier om een mix van praktische en theoretische onderwerpen. Een onderwerp dat in de meeste centra aan bod komt is Mobiplus. Dit is een opfriscursus verkeer en mobiliteit. Waar en wanneer? De cursus gaat door in de periode januari juni 2011 in diverse centra: Aalst, Antwerpen, Asse, Gent, Hasselt, Mechelen, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Niklaas en Tienen. De data liggen nog niet vast maar worden je 6 weken voor aanvang van de cursus toegestuurd. Vormingen

14 Tijdens de vormingen leer je ontzettend veel. Het is niet altijd gemakkelijk om wat je geleerd hebt te verwoorden. Daarom reikt Comé competentiedocumenten uit. Op die documenten staan de competenties waaraan je gewerkt hebt gedurende de vorming. Zo kan je jouw verworven vaardigheden benoemen, zichtbaar maken en in kaart brengen. En het betekent ook dat Comé jouw inspanningen waardeert. Comé maakt daarvoor gebruik van Oscar, een (web)instrument dat ook gebruikt wordt door andere organisaties uit het sociaal-cultureel volwassenenwerk en het jeugdwerk. Daardoor kan je jouw leerervaringen, opgedaan in verschillende organisaties, op eenzelfde manier overzichtelijk bewaren. Meer info vind je op Ronny werd alvast overtuigd door de voordelen van Oscar. Eerst dacht ik nogal sceptisch over dit instrument. Nu besef ik echter welke competenties ik reeds verzamelde tijdens het volgen van vormingen, zoals een eigen mening geven, informatie verwerken, Maar ook als monitor bij Comé werk ik aan mijn competenties, zoals een groep coachen, organiseren, Een syndicaal afgevaardigde beschikt over heel wat verschillende competenties. getuigt Bestendig Secretaris Dennis. Met dit instrument is het handig om een overzicht te hebben van de vormingen die hij volgde en de competenties die hij reeds bezit, en kan hij voor zichzelf uitmaken welke vormingen hij nog kan volgen of waar hij zich als vrijwilliger nog kan inzetten, Net omdat wij geloven dat Oscar kan helpen om militanten sterker te maken in hun syndicaal engagement, gebruikt Comé vanaf dit jaar dit instrument. Het kan leden helpen om inzicht te krijgen in hun competenties, en om te plannen welke vormingen ze nog kunnen volgen om extra competenties te verwerven. aldus Katrien. 14 Vormingen

15 PRaKtIsChe Info hoe kan ik inschrijven? Stap 1: Duid op het antwoordblad je keuze aan en bezorg het uiterlijk 16 juli 2010 terug of schrijf je elektronisch in door te surfen naar Stap 2: In augustus krijg je een bevestigingsbrief met de vermelding van je inschrijving(en). Stap 3: Verder krijg je, zes weken vóór elke cursus start, specifieke info en de nodige formulieren. Het insturen van het antwoordblad houdt de verbintenis in om de vorming(en) ook effectief bij te wonen. In geval van overmacht vragen wij je de verantwoordelijke op voorhand te verwittigen. hoeveel betaal ik? Alle vormingen zijn gratis voor ACLVB-leden met terugbetaling van de verplaatsingskosten (behalve voor de informatica- en de seniorenvorming). een residentiële vorming omvat het cursusmateriaal, maaltijden, koffiepauzes en logement een niet-residentiële vorming omvat het cursusmateriaal, lunch en koffiepauzes een halve dag of een avond omvat het cursusmateriaal en koffiepauzes Niet ACLVB-leden betalen 100 euro voor een residentiële vormingsdag, 60 euro voor een niet-residentiële vormingsdag en 25 euro voor een lesdeel indien het om een halve dag of om een avond gaat. Moet ik vakantie nemen om naar een vorming te komen? Dat is niet noodzakelijk! Afhankelijk van je situatie zijn er twee soorten vormingsverlof die je recht geven op extra (betaalde!) dagen om naar de cursus te komen. syndicaal verlof Het Syndicaal Verlof wordt op basis van een sectorale cao aan afgevaardigden toegestaan en kan enkel gebruikt worden voor de vorming van de afgevaardigden. Je loon wordt doorbetaald door de werkgever, een sectorfonds of de Liberale Vakbond, afhankelijk van wat in de cao staat. Het aantal dagen waarop je recht hebt, is per sector vastgelegd. Wil je hierover meer info, geef ons dan een seintje. Betaald educatief verlof Het Betaald Educatief Verlof geeft je het recht om op het werk afwezig te zijn gedurende het aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde vormingen. Je loon wordt door je werkgever doorbetaald (begrensd tot 2601 euro bruto per maand). Opleidingen die je kan volgen onder Betaald educatief Verlof zijn ofwel beroepsopleidingen ofwel algemene opleidingen. Alle vormingen van Comé zijn in het kader van de wetgeving Betaald Educatief Verlof erkend als algemene opleidingen! Volgende werknemers komen in aanmerking: voltijds tewerkgestelde werknemers deeltijds tewerkgestelde werknemers: werknemers die minstens 4/5 tewerkgesteld zijn; werknemers die op basis van een variabele werktijdregeling 1/3 tewerkgesteld zijn. Per jaar is een maximum aantal uren vastgesteld: Voor de vormingen die niet samenvallen met de arbeidstijd: 100 uur voor een beroepsopleiding 80 uur voor een algemene opleiding 100 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding Voor de vormingen die samenvallen met de arbeidstijd: 120 uur voor een beroepsopleiding 80 uur voor een algemene opleiding 120 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding Opgelet: De maxima (80 uur, 100 uur en 120 uur) gelden enkel voor de voltijds tewerkgestelde werknemers. Voor deeltijdse werknemers worden de maxima herleid pro rata de wekelijkse arbeidsduur. Dit betekent dat wie voltijds werkt, voor maximaal twee vormingen van Comé Betaald Educatief Verlof kan opnemen. Niets houdt je echter tegen je voor meerdere vormingen in te schrijven en de uren boven de maxima in je vrije tijd te volgen. Vormingen

16 WIe mag naar WelKe VoRMInG onder WelKe formule? WIe? kan naar WelKe VoRMInG? onder WelKe formule? sv = syndicaal Verlof BeV = Betaald educatief Verlof Verkozen in OR en/of SD (effectief of plaatsvervanger) EN al een vorming OR / SD gevolgd Verkozen in CPBW en/of SD (effectief of plaatsvervanger) EN al een vorming CPBW / SD gevolgd Verkozen in OR, CPBW en/of SD (effectief of plaatsvervanger) EN nog geen vorming OR / CPBW / SD gevolgd 1. De Ondernemingsraad/De Syndicale Delegatie (residentieel of provinciaal) 2. De Sectorale Overlegdag 3. Rechten en plichten op het werk 4. (tijdelijk) Stoppen met werken 5. Wervende communicatie 6. Informatica 7. Kennis-Extra 1. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk/ De Syndicale Delegatie (residentieel of provinciaal) 2. De Sectorale Overlegdag 3. Rechten en plichten op het werk 4. (tijdelijk) Stoppen met werken 5. Wervende communicatie 6. Informatica 7. Kennis-Extra 1. Werking en bevoegdheden OR en CPBW 2. De Sectorale Overlegdag 3. Rechten en plichten op het werk 4. (tijdelijk) Stoppen met werken 5. Wervende communicatie 6. Informatica 7. Kennis-Extra 1. SV of BEV: residentieel (40u.) provinciaal (32u.) 2. SV 3. BEV (40u.) of in je vrije tijd 4. BEV (32u.) of in je vrije tijd 5. BEV (32u.) of in je vrije tijd 6. BEV (32u.) of in je vrije tijd 7. BEV (32u.) of in je vrije tijd 1. SV of BEV: residentieel (40u.) provinciaal (32u.) 2. SV 3. BEV (40u.) of in je vrije tijd 4. BEV (32u.) of in je vrije tijd 5. BEV (32u.) of in je vrije tijd 6. BEV (32u.) of in je vrije tijd 7. BEV (32u.) of in je vrije tijd 1. SV of BEV (40u.) 2. SV 3. BEV (40u.) of in je vrije tijd 4. BEV (32u.) of in je vrije tijd 5. BEV (32u.) of in je vrije tijd 6. BEV (32u.) of in je vrije tijd 7. BEV (32u.) of in je vrije tijd Werknemer EN niet verkozen in OR of CPBW of lid van de SD 1. Rechten en plichten op het werk 2. (tijdelijk) Stoppen met werken 3. Wervende communicatie 4. Informatica 5. Kennis-Extra 1. BEV (40u.) of in je vrije tijd 2. BEV (32u.) of in je vrije tijd 3. BEV (32u.) of in je vrije tijd 4. BEV (32u.) of in je vrije tijd 5. BEV (32u.) of in je vrije tijd Jonger dan 50 en niet (meer) aan het werk 1. Informatica 2. Kennis-Extra 50-plus en niet (meer) aan het werk 1. Informatica 2. Kennis-Extra 3. Een brug slaan opgelet: Je kan maximaal voor twee vormingen Betaald educatief Verlof opnemen, maar de opleidingen voor afgevaardigden kan je eventueel ook onder syndicaal Verlof volgen.

vormingen 2011 2012 CoMpETENT TEN IN ENgAgEM ENSEN SCHITTEREN LAAT M SCHITTERENd

vormingen 2011 2012 CoMpETENT TEN IN ENgAgEM ENSEN SCHITTEREN LAAT M SCHITTERENd vormingen 2011 2012 LAAT MENSEN SCHITTEREN competent in engagement schitterend Jonge syndicalisten gezocht! Word competent in je engagement! Vind je het belangrijk dat jonge werknemers voldoende aandacht

Nadere informatie

Vorming voor iedereen!

Vorming voor iedereen! vormingen 2012 2013 schitterend competent in engagement Vorming voor iedereen! Het recht op permanente vorming was één van de campagnethema s bij de vorige sociale verkiezingen. Uiteraard willen we dit

Nadere informatie

Geen loonopslag, wel vorming!

Geen loonopslag, wel vorming! vorming op maat veiligheid Oscar Syndicaal vorming Verlof op maat Oscar milieu Syndicaal Verlof leren informaticajongeren milieu formatica oeten ontmoeten werken erken senioren militant veiligheid leren

Nadere informatie

vormingen Comé ezingen computerinitiatie burn-out competenties

vormingen Comé ezingen computerinitiatie burn-out competenties 2015 2016 vormingen ezingen computerinitiatie burn-out competenties kandidaat militant campagne vorming op maat se ald Educatief Verlof afgevaardigden Competent in Eng akbond leren ontmoeten werknemer

Nadere informatie

Vormingen. Vrije visie, eigen stem

Vormingen. Vrije visie, eigen stem Vormingen 2016 2017 Vrije visie, eigen stem Wendy Vanden Bossche Brecht Van Roey Cinthy Callens Esmeralda Cocquyt Ann Van Hauwe Katrien Allaert Mikail Avci Linda Bohyn John Hallaert Ook in woelige tijden

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

dienstencheques sector (PC 322.01)

dienstencheques sector (PC 322.01) 1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING

Nadere informatie

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Vormingscyclus 2015-2016 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

Loopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen

Loopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:

Nadere informatie

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur opleiding en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest

1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur opleiding en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest Educatief verlof behandeling bij intergewestelijke mobiliteit 1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest werknemer bij start werknemer

Nadere informatie

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren?

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren? basis educatie Wie niet goed kan lezen, schrijven en rekenen, is geen uitzondering. In ons land heeft meer dan half miljoen mensen er moeite mee. In een centrum voor basiseducatie kan je die achterstand

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Ik verlaat de school wat nu?

Ik verlaat de school wat nu? Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je

Nadere informatie

Expresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst!

Expresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Expresso 4 opleidingsdagen voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen

Nadere informatie

basiseducatie Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren?

basiseducatie Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren? basis educatie Heb je problemen met lezen, schrijven of rekenen? Je bent niet alleen! In Vlaanderen heeft 1 op 7 mensen er moeite mee. Bij Basiseducatie kan je opnieuw bijbenen. Er zijn 13 Centra voor

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID 1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische

Nadere informatie

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?

MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting

Nadere informatie

Economische werkloosheid

Economische werkloosheid je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische

Nadere informatie

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.

Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet. je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het

Nadere informatie

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Terwijl de sociale verkiezingen dichterbij komen en de meeste procedurestappen die de sociale verkiezingen voorafgaan reeds

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector 0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

Voorwoord. Beste ABVV-militant,

Voorwoord. Beste ABVV-militant, programma vorming 2014-2015 Voorwoord Beste ABVV-militant, Vorming is voor ABVV-militanten zoiets als keihard trainen voor een Flandrien! Onmisbaar en nodig. Geen enkele grote renner wint een klassieker

Nadere informatie

Werkloosheidsuitkeringen

Werkloosheidsuitkeringen je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken? Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Onthaalbrochure. Een uitgave van. ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.

Onthaalbrochure. Een uitgave van. ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie. Onthaalbrochure 2011-2012 voor AC VBIE leden uit de sec tor Gas & Elektriciteit Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen

Nadere informatie

Onthaal van nieuwe medewerkers

Onthaal van nieuwe medewerkers Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina

Nadere informatie

doorheen de metaal welkom!

doorheen de metaal welkom! doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.

Nadere informatie

FOCUS op. het tijdskrediet in de privésector

FOCUS op. het tijdskrediet in de privésector 0 FOCUS op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf of voor uw naasten. Via

Nadere informatie

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.

Nadere informatie

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

Knipperlichten Sociaal Recht

Knipperlichten Sociaal Recht Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

Vrouwen, durf kleur bekennen!

Vrouwen, durf kleur bekennen! Vrouwen, durf kleur bekennen! Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 Vrouwen, durf durf leur kleur bekennen! Afgevaardigde worden jouw in jouw onderneming, en een kans! kans! ehartig Behartig als vrouw als

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers: Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,

Nadere informatie

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8

Nadere informatie

Paritair Fonds ten voordele van de Risicogroepen voor de Apotheken en de Tariferingsdiensten

Paritair Fonds ten voordele van de Risicogroepen voor de Apotheken en de Tariferingsdiensten "FONDS 313" Paritair Fonds ten voordele van de Risicogroepen voor de Apotheken en de Tariferingsdiensten 1 Aan de werknemers en werkgevers in de apotheken en tariferingsdiensten1 Bij CAO van 9 juni 1997

Nadere informatie

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald: CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

Geniet in alle rust van je baby.

Geniet in alle rust van je baby. Geniet in alle rust van je baby. Volle Maan. De dienst kraamzorg van Familiehulp. Kraamzorg Volle Maan. Extra thuiszorg voor jou en je baby. Ben je in blijde verwachting? Of ben je net de trotse ouder

Nadere informatie

overzicht beschermingsstatuten

overzicht beschermingsstatuten overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze

Nadere informatie

Delegee worden, iets voor jou? Grafische

Delegee worden, iets voor jou? Grafische Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?

Nadere informatie

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN 3 BESCHUTTE WERKPLAATSEN VLAANDEREN (PC 327.01) De beschutte werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal

Nadere informatie

Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?

Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN

Nadere informatie

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen.

OPEN AANBOD. Vormingsaanbod training tot meterschap. Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven. Voor. Uit regio Kempen. OPEN AANBOD Vormingsaanbod training tot meterschap Voor Huishoudelijke hulpen van dienstenchequebedrijven Uit regio Kempen Door Vzw Agora Neerjouten 11 3550 Heusden-Zolder Tel. 011/57 01 60 Fax 011/57

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

EDUCATIEF VERLOF. Owner : Human Resources. Location: NA

EDUCATIEF VERLOF. Owner : Human Resources. Location: NA EDUCATIEF VERLOF Owner : Human Resources Location : N.A. De inlichtingen van dit document zijn eigendom van AMI SEMICONDUCTOR Belgium BVBA en reproducties, toepassingen of mededelingen aan derden zijn

Nadere informatie

2016 is weer een jaar met sociale

2016 is weer een jaar met sociale In 2016 voor het eerst in bouwbedrijven Wat u moet doen voor de sociale verkiezingen (I) Bent u klaar voor de sociale verkiezingen? In 2016 zullen deze voor het eerst ook in de bouwbedrijven plaatsvinden.

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert

Nadere informatie

Coachen van talenten

Coachen van talenten Coachen van talenten In de opleiding willen we het vertrouwen en de competenties van leidinggevenden (in spe) aansterken in het coachen en begeleiden van hun medewerkers: Deel 1: Basiskader - Creatie van

Nadere informatie

Werken en zwangerschap

Werken en zwangerschap je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

Art. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer

Art. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer Nr. 910 Brussel, 12 januari 2010 BETREFT: MOGELIJKHEID VOOR MEERDERE WERKGEVERS TOT OPRICHTING VAN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (GIDPBW). 1. Wetgeving

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 302 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

Welkom. Sociale verkiezingen 2012

Welkom. Sociale verkiezingen 2012 Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere

Nadere informatie

Juridische dienst. Opleidingen

Juridische dienst. Opleidingen Juridische dienst Opleidingen OPLEIDINGSKALENDER JURIDISCHE DIENST Basisopleiding VOORJAAR 2014 Vierdaagse: dinsdag 04/02/2014, dinsdag 11/02/2014, dinsdag 18/02/2014 en dinsdag 25/2/2014 in Nazareth -

Nadere informatie

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA

Nadere informatie

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd...

SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220. Inhoudstafel... 1. 1 Voorwerp... 2. 2 Werking in de tijd... Bijlage 4 SOLIDARITEITSREGLEMENT VOOR DE BEDIENDEN TEWERKGESTELD IN HET PARITAIR COMITÉ 220 Inhoudstafel Inhoudstafel... 1 1 Voorwerp... 2 2 Werking in de tijd... 2 3 Aansluiting... 2 4 De solidariteitsinstelling

Nadere informatie

Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen

Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen Uitkeringsaanvraag voor pleegzorgen Uw wenst afwezig te blijven van het werk om pleegzorgen te verstrekken aan de perso(o)n(en) die door de rechtbank, door een door de bevoegde Gemeenschap erkende plaatsingsdienst,

Nadere informatie

BANABA INTENSIEVE ZORGEN EN SPOEDGEVALLENZORG 2014-2015

BANABA INTENSIEVE ZORGEN EN SPOEDGEVALLENZORG 2014-2015 BANABA INTENSIEVE ZORGEN EN SPOEDGEVALLENZORG 2014-2015 INHOUD 04 Doel van de opleiding 05 Banaba Intensieve zorgen en spoedgevallenzorg 06 Situering van de opleiding 08 Curricula 09 Individueel traject

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING - 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in een openbare dienst

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in een openbare dienst 0 Vraag dit verlof online aan FOCUS op loopbaanonderbreking in een openbare dienst Dankzij een gewone loopbaanonderbreking in de openbare diensten, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf of voor uw naasten.

Nadere informatie

ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)

ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV

ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson,

Nadere informatie

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof . Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar

Nadere informatie

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

De opvolging van je zoektocht naar werk

De opvolging van je zoektocht naar werk De opvolging van je zoektocht naar werk Klassieke procedure > Hoe vermijd je sancties? > Wat moet je doen? > Vraag de nodige informatie! www.aclvb.be Als werkloze heb je een aantal verplichtingen. Zo moet

Nadere informatie

Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders

Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders Vormingsmoment voor kinderbegeleiders Kinderopvang is volop in beweging. Vanuit het Steunpunt Kinderopvang van de VVSG en Diverscity willen we mee invulling geven

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting

Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Loopbaanbegeleiding: iets voor jou? HR Consulting Stel je je vragen bij je huidige job? Evolueert je loopbaan niet in de juiste richting? Overweeg je een heroriëntatie? Zoek je ondersteuning bij het solliciteren?

Nadere informatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA maart 2016

JURIDISCHE ACTUA maart 2016 JURIDISCHE ACTUA maart 2016 INHOUD ALGEMENE INFO Arbeidsmarkt Wet werkbaar en wendbaar werk Modernisering arbeidsrecht Loon RSZ : forfaitaire kostenvergoeding vanaf 1 ste kwartaal 2016 RSZ : cumul maaltijdcheques

Nadere informatie

UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN

UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN De Universiteit Gent biedt haar personeelsleden twee menu's aan die volledig willekeurig worden geserveerd. We vatten alvast kort de belangrijkste kenmerken samen van

Nadere informatie

ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE

ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE Statuten Aansprakelijkheid en kwijting van bestuurders 3 Aansprakelijkheid leden 15 Aansprakelijkheid vzw 19 Algemene Vergadering: beraadslaging 23 Algemene Vergadering: bevoegdheid

Nadere informatie

ÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.

ÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid. je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).

Nadere informatie

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk

Nadere informatie

Mobiliteit Bouw. Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding

Mobiliteit Bouw. Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding Mobiliteit Bouw Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari 2015 Hoeveel

Nadere informatie