Seminar. Wangedrag, sancties & ontslag op staande voet. Programma. Inventarisatie. Kroon + Partners Advocaten 31 maart mr.

Transcriptie

1 Seminar Wangedrag, sancties & ontslag op staande voet mr. Jan Gerrit Kroon mr. Barbara Hofman Programma Inventarisatie Opsporing Sancties Pauze Ontslag op staande voet Tips & Tricks Vragen + Borrel Inventarisatie Disfunctioneren => inhoud arbeidsverhouding Wangedrag => buiten de inhoud van het werk Kroon + Partners Advocaten 31 maart

2 Wangedrag: Strafrechtelijk fout : => diefstal, mishandeling, valsheid in geschrifte, bedreiging onacceptabel gedrag: => objectiveerbaar fout gedrag; dus: in de ogen van meeste werkgevers => (sexuele) intimidatie, bezoek pornosites, dronkenschap, etc. etc. Opsporing Volgsystemen als (verborgen) cameratoezicht afluisteren telefoon/controle data telefoon controle -/internetverkeer inhuren onderzoeksbureau Opsporing Grenzen aan rechtmatigheid: kenbaarheidsvereiste: memo/gedragsregels eisen van subsidiariteit en proportionaliteit: privacyrecht betrokkenheid OR toelaatbaarheid onrechtmatig verkregen bewijs Kroon + Partners Advocaten 31 maart

3 Sancties De wet: art. 4 lid 2 arbeidsomstandighedenwet Algemeen Instructiebevoegdheid / gezag => Sancties die geen inbreuk maken op arbeidsvoorwaarden => art. 7:660 Contractuele sancties: (gewaarschuwd mens telt voor 2) => sancties die wel inbreuk maken => 7:613 BW: zwaarwichtig belang dat belang werknemer doet wijken Basis Basisregels zelfde als in strafrecht: Geen straf zonder schuld Niet 2 keer voor hetzelfde straffen Proportioneel Zorgvuldig => onderbouwing + vastlegging heel belangrijk Kroon + Partners Advocaten 31 maart

4 Lichte sancties Licht: Waarschuwing Berisping Medium sancties Medium: Overplaatsing (wel/niet tijdelijk) Overslaan salarisverhoging Intrekken niet-contractuele emolumenten Zware sancties Zwaar: Functie en/of loonverlaging Vermindering aantal vakantiedagen / -tijd Schorsing met loon Schorsing zonder loon Kroon + Partners Advocaten 31 maart

5 Anders: Verrekenen met het loon => bijv. schade, verbruik => Ook: te weinig gewerkte uren! Boetes uit CAO of Personeelshandboek Ontslag op staande voet = OOSV Vier beëindigingswijzen 1) met wederzijds goedvinden 2) van rechtswege 3) door opzegging door een van de partijen (UWV) 4) door ontbinding door de kantonrechter o.o.s.v. gesloten stelsel van ontslagrecht Ontslag op staande voet werkgever Daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren art. 7:678 lid 1 BW Kroon + Partners Advocaten 31 maart

6 Voorbeelden werkgever (art. 7:678 lid 2 BW) bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst de werkgever heeft misleid door het laten zien van valse/vervalste getuigschriften of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven over de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd; in ernstige mate de bekwaamheid of de geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid waartoe hij zich heeft verbonden; zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag; zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt; de werkgever, dienst familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt; de werkgever, diens familieleden of huisgenoten of zijn medewerknemers verleidt of probeert te verleiden tot handelingen die in strijd zijn met de wet of goede zeden; Voorbeelden werkgever (vervolg) (art. 7:678 lid 2 BW) opzettelijk of ondanks waarschuwing roekeloos eigendom van de werkgever beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt; opzettelijk of ondanks waarschuwing roekeloos zichzelf of anderen aan ernstig gevaar blootstelt; bijzonderheden over de huishouding of het bedrijf van de werkgever, die hij geheim hoorde te houden, bekendmaakt; hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten die hem door of namens de werkgever worden verstrekt; op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, die de arbeidsovereenkomst hem oplegt; door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet werknemer zodanige omstandigheden, dat in redelijkheid van de werknemer niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren art. 7:679 lid 1 BW Kroon + Partners Advocaten 31 maart

7 Voorbeelden werknemer (art. 7:679 lid 2 BW) wanneer de werkgever de werknemer, diens familieleden of huisgenoten mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt, of gedoogt dat dergelijke handelingen door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd; wanneer hij de werknemer, diens familieleden of huisgenoten verleidt of tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden, of gedoogt dat een dergelijke verleiding of poging tot verleiding door een van zijn huisgenoten of ondergeschikten worden gepleegd; wanneer hij het loon niet op de daarvoor bepaalde tijd voldoet; wanneer hij, waar kost en inwoning overeengekomen zijn, niet op behoorlijke wijze daarin voorziet; wanneer hij de werknemer wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, geen voldoende arbeid verschaft; Voorbeelden werknemer (vervolg) (art. 7:679 lid 2 BW) wanneer hij de werknemer wiens loon afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid is vastgesteld, de bedongen hulp niet of niet in behoorlijke mate verschaft; wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt welke de arbeidsovereenkomst hem oplegt; wanneer hij, zonder dat de aard van de arbeidsovereenkomst dit medebrengt, de werknemer niettegenstaande diens weigering gelast arbeid in her bedrijf van een andere wekgever te verrichten; wanneer de voortduring van de arbeidsovereenkomst voor de werknemer zou zijn verbonden met ernstige gevaren voor leven, gezondheid, zedelijkheid of goede naam, die niet duidelijk waren ten tijde van het sluiten van de arbeidsovereenkomst; wanneer de werknemer door ziekte of andere oorzaken zonder zijn toedien buiten staat geraakt de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet art. 7:677 BW a) dringende reden objectief & subjectief b) onverwijlde opzegging z.s.m speelruimte non-actiefstelling c) onder gelijktijdige mededeling reden schriftelijk? formulering Kroon + Partners Advocaten 31 maart

8 Dringende reden: hoofdlijnen verwijtbaarheid niet relevant persoonlijke omstandigheden meewegen (arrest Schrijvers/Van Essen) druppel die de emmer doet overlopen -doctrine Dringende reden: hoofdlijnen (vervolg) weigering opdracht die strijdt met wet (arrest Van Veen/Spronsen) niet-naleving controlevoorschriften (arrest Vixia/Gerrits) onwettig verzuim: bewijslast Mogelijkheden tot verweer beroep op vernietigbaarheid ex 9 lid 1 BBA vordering tot schadevergoeding of beroep op onregelmatigheid ex 7:677 lid 2 BW vordering tot schadevergoeding $ ontbinding zover vereist Kroon + Partners Advocaten 31 maart

9 Techniek o.o.s.v. constatering feit evt. onderzoek/non-actiefstelling reactie werknemer afweging en beslissing onverwijld/gelijktijdige mededeling reden Praktijk: 1. Zorg voor goede basis voor regels: - een goed personeelshandboek - consequent - redelijk en begrijpelijk - duidelijk, ook voor wat betreft sancties! - creëer draagvlak 2. Pas op voor grijs - iedereen doet het - geen voorbeeld willen stellen - waarschuwen 3. Ken eigen grenzen: - kennis (dit seminar) - neem afstand - in context plaatsen Praktijk: 4. Onpartijdig / objectief - voorbeeld -gedrag - gelijke monniken, gelijke kappen 5. Schriftelijk vastleggen - dossiervorming - bewijs - niet bang zijn voor escalatie vanwege sanctie 6. Concreet zijn - concrete voorbeelden, waarneming weergeven - geen algemeenheden - specifiek omschrijven - in context plaatsen 7. Verloop bewaken - kort houden - direct bijsturen Kroon + Partners Advocaten 31 maart

10 Opleggen van sancties: 1. Constatering feit - opsporing - vastleggen - bewijs verzamelen / veiligstellen - eventueel in tussentijd schorsen 2. Werknemer confronteren + reactie laten geven - gelegenheid tot weerwoord - vastleggen 3. Beraden, beslissen + sanctie mededelen - schriftelijk bevestigen - vragen om instemming / begrepen - ook dat vastleggen 4. Uitvoeren - z.s.m. - vastleggen Bedankt! Kroon + Partners Advocaten T: info@kroon-partners.nl Kroon + Partners Advocaten 31 maart