Scheidsrechtersbegeleiding

Transcriptie

1 Scheidsrechtersbegeleiding Aanleiding Buiten de reguliere scheidsrechterscursussen kent Zuid geen structurele praktijkbegeleiding voor opkomende- scheidsrechters. Dat betekent dat iedereen het vak zelf moet leren, met vallen en opstaan. Ook voor scheidsrechters die de ambitie hebben om landelijk te gaan fluiten bestaat er geen vorm van begeleiding. Dit kan leiden tot een onderbenutting van talent, het voortijdig afhaken van, in principe, gemotiveerde mensen. Daarnaast krijgen de meer ervaren scheidsrechters uit het rayon zelden of nooit deskundige feedback over hun fluiten. Dat betekent dat de kans op blinde vlekken groot is. Samenvatting Opzetten van een begeleidings- /beoordelingsprogramma. We maken een onderscheid tussen verschillende groepen en verschillende vormen van begeleiding en/of beoordeling. Zowel de verenigingen als de bond hebben een aandeel in de begeleiding. Daarbij maken we gebruik van verschillende rollen: begeleider, beoordelaar en mentor. Afhankelijk van de doelgroep word je vaker per seizoen begeleid of beoordeeld. Begeleiding vindt plaats door scheidsrechters uit een hogere klasse. Zij fluiten samen een wedstrijd, doen een voorbespreking en geven na afloop feedback aan de hand van een formulier. Er is een uitgewerkt Stappenplan voor de begeleiding, beoordeling en ontwikkeling van scheidsrechters, inclusief bijbehorende beoordelingsformulieren. Dit vormt de ruggengraat voor de begeleiding. We beginnen klein en bouwen uit op basis van de capaciteit die we kunnen leveren. Wie worden er begeleid/beoordeeld? De meeste scheidsrechters zullen hun carrière starten als verenigingsscheidsrechter bij jeugdwedstrijden. Ook dan hebben ze begeleiding nodig. Immers het hebben van een diploma betekent nog niet dat je het fluiten in de vingers hebt. De verenigingen zijn de eerst verantwoordelijken voor het begeleiden van deze groep scheidsrechters. De NBB zal echter in toenemende mate verenigingen gaan ondersteunen om deze taak op te kunnen pakken. Dit programma gaat niet over de begeleiding/beoordeling van verenigingsscheidsrechters, maar voor de scheidsrechters die voor de bond gaan fluiten. Als onafhankelijk scheidsrechter in de hogere jeugdklassen of bij de senioren. In dit programma maken we onderscheid in de volgende doelgroepen die begeleid/beoordeeld worden: Ambitieuze E-scheidsrechter (Rookie) Ambitieuze D-scheidsrechter (Potential) E-5 scheidsrechter E-4 scheidsrechter 1

2 (Op basis van hun prestaties kunnen ambitieuze E/D scheidsrechters overigens al deel uit maken van de E-5 of E4 groep). Hieronder beschrijven we per doelgroep het profiel, wat we verwachten en wat we bieden. Ambitieuze E-scheidsrechter (Rookie) Profiel: Dit is een veelal jonge- scheidsrechter die kenbaar maakt serieus in de afdeling te willen gaan fluiten. Hij heeft een E diploma. Is in principe wekelijks beschikbaar om te fluiten; min. 60% beschikbaar. Heeft de ambitie om op termijn D-scheidsrechter (of hoger) te willen worden. Wat verwachten we? Bijwonen van de clinics voor de afdelingsscheidsrechters. Bijwonen van de speciale activiteiten van de rookiegroep. Voldoen aan de eisen van de jaarlijkse conditie- en spelregeltoets. Werken aan eigen ontwikkeling op basis van het Stappenplan. Bijhouden van een logboek, met daarin de begeleidings- en beoordelingsformulieren en eigen reflecties. De wedstrijden worden voor- en nabesproken met de begeleidingsscheidsrechter. Pro-actieve houding naar de begeleiders, mentor, aanschrijver en coördinator. Fluit wedstrijden in officieel tenue. Een mentor die de ontwikkeling van de rookie volgt. De eigen vereniging levert de mentor. Wat bieden we? Een schriftelijk exemplaar van het Stappenplan. Bij het inplannen van de wedstrijden koppelen we een ervaren begeleidingsscheidsrechter aan de rookie. De begeleidingsscheidsrechter heeft een voor- en nabespreking. Daarnaast vult hij een formulier in, passend bij de stap waar de rookie zich in bevindt. Bij de indeling wordt rekening gehouden met het niveau. Voor het fluiten de gangbare wedstrijdvergoeding en reiskostenvergoeding. Vanaf stap 4 komt er regelmatig een beoordelaar. Nabespreking met de beoordelaar, er wordt een beoordelingsformulier opgesteld. Bijeenkomsten voor de rookiegroep, waarbij we o.a. met videoanalyse aan de slag gaan. Hoe kom je in de rookiegroep? Meldt zichzelf aan bij de RSC. Wordt gespot en aangemeld door de SKP-er van de eigen vereniging. Wordt gespot en gevraagd door de RSC. 2

3 Ambitieuze D-scheidsrechter (Potential) Profiel: Dit is een veelal jonge- scheidsrechter die kenbaar maakt serieus in de toekomst landelijk te willen gaan fluiten. Hij heeft een D diploma. Is in principe wekelijks (min. 60%) beschikbaar om te fluiten Wat verwachten we? Bijwonen van de clinics voor de afdelingsscheidsrechters. Bijwonen van de speciale activiteiten van deze potentialgroep. Voldoen aan de eisen van de jaarlijkse conditie- en spelregeltoets. Werken aan eigen ontwikkeling. Bijhouden van een portfolio, met daarin de beoordelingsformulieren en eigen reflecties. Pro-actieve houding naar de aanschrijver en de ASC. Fluit wedstrijden in officieel tenue. Een mentor die de ontwikkeling van de rookie volgt. De eigen vereniging levert de mentor. Wat bieden we? Een schriftelijk exemplaar van het Stappenplan. Voor het fluiten de gangbare wedstrijdvergoeding en reiskostenvergoeding. Per seizoen 4x een beoordelaar. Nabespreking met de beoordelaar, er wordt een beoordelingsformulier opgesteld. Bijeenkomsten voor deze potentialgroep, waarbij we o.a. met videoanalyse aan de slag gaan. Hoe kom je in de potentialgroep? Meldt zichzelf aan bij de RSC. Wordt gespot en aangemeld door de SKP-er van de eigen vereniging. Wordt gespot en gevraagd door de RSC. E4-scheidsrechter Profiel: Dit is een ervaren scheidsrechter die in de top van de afdeling fluit. Hij heeft minimaal een D diploma. Is in principe wekelijks (min. 60%) beschikbaar om te fluiten Wat verwachten we? Bijwonen van de clinics voor de afdelingsscheidsrechters. Voldoen aan de eisen van de jaarlijkse conditie- en spelregeltoets. Fluit wedstrijden in officieel tenue. Treedt op als begeleidingsscheidsrechter, indien gekoppeld aan een rookie. Houdt voor- en nabespreking met de rookie aan de hand van het stappenplan. Vult een begeleidingsformulier in. 3

4 Wat bieden we? Voor het fluiten de gangbare wedstrijdvergoeding en reiskostenvergoeding. Per seizoen 2x een beoordelaar. Nabespreking met de beoordelaar, er wordt een beoordelingsformulier opgesteld. Hoe kom je in de E-4 groep? Op basis van inschatting door de RSC. Combinatie van o.a. performance, beoordelingen, diploma, beschikbaarheid. E5-scheidsrechter Profiel: Dit is een scheidsrechter die in de afdeling fluit. Hij heeft minimaal een E diploma. Is in principe wekelijks (min. 60%) beschikbaar om te fluiten Wat verwachten we? Bijwonen van de clinics voor de afdelingsscheidsrechters. Voldoen aan de eisen van de jaarlijkse conditie- en spelregeltoets. Je fluit je wedstrijden in officieel tenue. Wat bieden we? Voor het fluiten de gangbare wedstrijdvergoeding en reiskostenvergoeding. Per seizoen 1x een beoordelaar. Nabespreking met de beoordelaar, er wordt een beoordelingsformulier opgesteld. Eventueel advies om D-cursus te gaan doen. Hoe kom je in de E-5 groep? Op basis van inschatting door de RSC. Combinatie van o.a. performance, beoordelingen, diploma, beschikbaarheid. Welke rollen onderscheiden we? Begeleidingsscheidsrechter Dit is een ervaren scheidsrechter met een D diploma, actief binnen afdeling Zuid in de E-4 groep. Indien gekoppeld aan een rookie (is in het programma aangegeven) besteedt hij in de voorbespreking vooral aandacht aan de ontwikkelingsfase van de rookie. Die geeft aan in welke stap hij zit. Hij geeft de rookie feedback, in de nabespreking en schriftelijk, op basis van het Stappenplan. Mentor De mentor is bekend met arbitrage, maar hoeft niet meer zelf actief te fluiten. Is iemand uit de eigen vereniging, b.v. de SKP-er. Hij fungeert als vraagbaak om de rookie wegwijs te maken in het reilen en zeilen van het scheidsrechtersgebeuren en het rayon. De mentor bezoekt af en toe een wedstrijd van de rookie. Hij bewaakt de ontwikkeling van de rookie. 4

5 Beoordelaar De beoordelaar is goed ingevoerd in arbitragezaken, D diploma, actief fluitend in de landelijke competities of ex (landelijk) arbiter. Hij bezoekt wedstrijden, waarbij hij zijn bevindingen na afloop deelt met de scheidsrechters en daarover een beoordelingsrapport opstelt. Coördinator De coördinator bewaakt het hele programma. Ziet toe op de planning, verzamelt de rapportages, geeft instructies aan alle participanten afgestemd op hun verschillende rollen, ziet toe op de declaraties, adviseert over promoties. Doet voorstellen aan de ASC over welke scheidsrechter in welke begeleidingsgroep valt en over wie welke begeleidingsrollen op zich nemen. Uitwerking Rookies, hun mentoren en de begeleidingsscheidsrechters krijgen het Stappenplan uitgereikt. Daarin staan de 8 te doorlopen stappen uitgebreid beschreven. Een en ander staat ook uitgewerkt in een schematisch overzicht op één A-4. De rookie is in principe zelf verantwoordelijk voor zijn ontwikkeling. Hij houdt een map bij met zijn vorderingen, zijn feedbackformulieren en beoordelingen. Zolang de rookie in stap 1 4 zit, wordt hij gekoppeld aan een begeleidingsscheidsrechter. De planner ziet er op toe dat een rookie ingedeeld wordt in een voor hem/haar geschikte klasse en koppelt daar een willekeurige- begeleidingsscheidsrechter aan. Voor de wedstrijd, tijdens de pre-game meeting, geeft de rookie aan in welke stap hij denkt te zitten. Op basis daarvan worden aandachtspunten besproken en krijgt de rookie na afloop van de wedstrijd feedback. Zowel mondeling als via het bij die stap behorende formulier. Het kan zijn dat de begeleidingsscheidsrechter van mening is dat de rookie een stap terug moet. Dat maakt hij ook kenbaar op het formulier. Het begeleidingsformulier mailt de begeleidingsscheidsrechter uiterlijk dinsdag na de wedstrijd naar de rookie en de coördinator. De rookie stuurt een kopie van zijn feedbackformulier naar zijn mentor. Omdat de rookie nagenoeg- wekelijks fluit en veel feedback krijgt mogen we aannemen dat stap 4 al in de 2 e seizoenshelft bereikt wordt. Op het moment dat de rookie denkt klaar te zijn met stap 4 geeft hij bij de coördinator aan dat hij beoordeeld wilt worden. De beoordelaar zal vervolgens aangeven of inderdaad aan stap 5 begonnen kan worden. Vanaf dat moment kan de rookie in principe aan iedere collega gekoppeld worden. De planner zal echter rekening blijven houden met het niveau dat de rookie aankan. Het streven is om vervolgens de rookie maandelijks te beoordelen. Daarbij maken we gebruik van specifieke beoordelingsformulieren, die aansluiten bij het Stappenplan. Totdat de rookie stap 8 heeft bereikt, of blijkt dat de rookie aan zijn plafond zit en geen noemenswaardige ontwikkeling meer te verwachten is. Hij zal dan instromen in een van de categorieën E-4 t/m E-7. 5

6 We gaan er vanuit dat iedere E-4 scheidsrechter regelmatig de rol van begeleidingsscheidsrechter op zich neemt. Maar daarnaast kunnen ze ook gewoon met een E-4 of E-5 collega ingedeeld worden. Begeleidingsscheidsrechters fluiten niet met een vaste rookie. Dit maakt het plannen van wedstrijden veel eenvoudiger. De mentor volgt de rookie wat meer op afstand. Hoeft niet samen met hem op het veld te staan. De rookie kan een beroep doen op zijn mentor voor allerlei praktische zaken. Maar ook om te vragen naar tips voor bepaalde situaties. Hij kan bijvoorbeeld voorafgaand aan een wedstrijd, waarin hij verwacht tegen iets aan te lopen, contact opnemen met de mentor (telefoon/mail). De mentor kan dan advies geven. Na de wedstrijd laat de rookie weten aan de mentor hoe het gelopen is en mailt een kopie van zijn begeleidingsformulier. De mentor schakelt met de coördinator als het nodig is. De mentor bezoekt af en toe een wedstrijd van de rookie. (2-3 x per seizoen). Rookies worden vanaf stap 5 maandelijks beoordeeld. Voorafgaand aan de wedstrijd geeft de rookie bij de beoordelaar aan in welke stap hij zit. De beoordelaar richt zich met name op die stap en de stappen daaronder. Hij gebruikt daarvoor het specifieke formulier dat bij die stap hoort. Mede op basis van de beoordelingen wordt besloten om een rookie in een hogere of lagere klasse in te delen, deel te laten nemen aan de D cursus of voor te dragen om landelijk te gaan fluiten. Daarnaast worden andere scheidsrechters in het rayon beoordeeld. Daarin onderscheiden we de volgende categorieën: -ambitieuze D arbiters (Potentials, die in principe op termijn naar het landelijke willen) -overige scheidsrechters uit de E4 en E5 groep Bij deze beoordelingen sluiten we aan bij de gebruikelijke beoordelingspraktijk vanuit de NBB. We maken gebruik van het gangbare landelijke- beoordelingsformulier. In principe zou iedereen van tijd tot tijd beoordeeld moeten worden. De frequentie zou daarbij echter afgestemd moeten worden op het vermogen en de ambitie die de arbiter heeft om zichzelf te verbeteren. Afhankelijk van de omvang van de pool van beoordelaars kunnen we minder of meer scheidsrechters laten beoordelen. Misschien dat in de komende seizoenen bepaalde groeperingen nog helemaal niet beoordeeld kunnen worden. Er is een categorie senioren, die niet meer de ambitie hebben om zich te ontwikkelen en waarschijnlijk al jaren ingesleten routines hebben. Dit is een belangrijke groep, we kunnen niet zonder hen en is een groep die je niet buiten schot kunt laten. Zij geven immers het voorbeeld aan veel anderen. Zeker als ze ook de rol van begeleidingsscheidsrechter op zich nemen. Dat zij de dingen op een juiste manier aanpakken en de goede arbitragetechniek hanteren is dus belangrijk. De vraag is echter of het instrument van een beoordeling hierbij werkt. In Oost hebben ze voor deze categorie enkele zwaargewichten uit de RSC, die één wedstrijd per jaar komen kijken om daarna een biertje te drinken. Dan volgt de feedback, zonder uitgebreide rapportage. 6

7 In onderstaand schema staat aangegeven, wie, hoe vaak, door wie beoordeeld moet worden. Nogmaals, dit is een streven. We hebben waarschijnlijk meerdere jaren nodig voordat we deze aantallen voor alle groepen ook daadwerkelijk kunnen realiseren. In schema: Rookie stap 1 4 (Ambitieuze E scheidsrechter) Rookie stap 5 8 (Ambitieuze E scheidsrechter) Potential (Ambitieuze D scheidsrechter) Begeleiding Beoordeling Frequentie Begeleidingsscheidsrechter Indien stap 4 Wekelijkse be- afgerond is, geleiding Mentor door beoordelaar Mentor Beoordelaar 1x per maand Mentor Beoordelaar 4 x per seizoen E4 arbiter Overige E5 arbiter Overige Beoordelaar Beoordelaar 2 x per seizoen 1 x per seizoen Senior ASC lid 1 x per seizoen Tot slot We realiseren ons terdege dat er allerlei ontwikkelingen gaande zijn binnen de NBB. Overgang van rayons naar één landelijke organisaties met afdelingen. Maar ook de herstructurering en modernisatie van scheidsrechtersopleidingen in een KSS structuur. Opleiden van scheidsrechterscoaches en praktijkbegeleiders. Dat zal ongetwijfeld veranderingen mbt opleiding en begeleiding van scheidsrechters tot gevolg hebben. We hebben besloten hier niet op te wachten. We willen van start. Maar houden de landelijke- ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en zullen daar zoveel mogelijk rekening mee houden. Daarnaast is dit mogelijk ook een aanpak die in meer rayons uitgerold kan worden. Zoals ook wij geholpen en geïnspireerd zijn geraakt door onze collega s van rayon Oost, willen we het vuurtje graag verder ontsteken en doorgeven. 7

8 Kosten en vergoedingen De rookies en de begeleidingsscheidsrechters ontvangen al een reguliere fluitvergoeding met reiskosten. Daar komt geen vergoeding bovenop. Beoordelaars ontvangen per wedstrijd 7,50 plus reiskosten. De onkostendeclaratie wordt tegelijk met het beoordelingsformulier ingediend bij de coördinator die voor de afwikkeling zorgt. Voor mentoren is er geen vergoeding. Voor het komende seizoen verwachten we 40 beoordelingen te kunnen doen. Daarvoor is een budget van 800,- gereserveerd. Voor het printen van de Stappenplannen en overzichtskaarten etc. is een bedrag van 750,- gereserveerd. Daarnaast reserveren we een bedrag van 450,- voor aanvullende bijeenkomsten en onvoorziene kosten. De totale kosten voor begeleiding en beoordeling komen daarmee voor het seizoen op 2000,- Het seizoen erna kunnen we wellicht toe met hetzelfde bedrag. Immers, de drukkosten zullen beduidend lager zijn. Maar het aantal beoordelingen zal naar verwachting hoger komen te liggen. Werving Rookies: Deelnemers uit Talentenprogramma 2013 en 2014 uitnodigen. Daarnaast oproep via de SKP-ers en tijdens de clinic in september. Potentials: selecteren uit de nieuwe D cursusgroepen. Begeleidingsscheidsrechters: uitleg op clinic en via mailing. In principe is iedere E-4 scheidsrechter ook een begeleidingsscheidsrechter. Mentoren: uitleg op clinic en via mailing aan SKP-ers. Om toegelaten te kunnen worden tot de rookiegroep moet men zelf een mentor uit de eigen vereniging vinden. Beoordelaars: op naam aanschrijven: alle landelijke arbiters en ex (landelijke) arbiters uit rayon Zuid. NB. We realiseren ons terdege dat niet iedereen over dezelfde begeleidingsvaardigheden beschikt. Het gaat ons echter te ver om daar eerst een scholings- en/of selectieprocedure op te zetten. Dan krijgen we het programma niet van de grond. Iedereen die zich dus aanmeldt krijgt in principe het voordeel van de twijfel. We grijpen in als we signalen krijgen dat bepaalde mensen hun rol op een onverantwoorde manier invullen. Daarnaast zetten we een scholingsbijeenkomst op, op het moment dat er een duidelijke behoefte vanuit de participanten wordt geuit. Op deze manier kunnen we snel van start, vragen we geen onredelijke tijdsinvestering, werken we dus niet drempelverhogend, en houden we oog voor de kosten. 8

9 Kick-off meeting Aansluitend bij de clinic in september een bijeenkomst met alle deelnemers. Programma uitleggen. Taken en verantwoordelijkheden duidelijk maken. Wat verwachten we van iedereen. Maar ook: wat niet. Stappenplan en bijbehorende formulieren toelichten. Procedures duidelijk maken. Deelnemers ontvangen uitgewerkte beschrijvingen wat er van ze verwacht wordt. En wat niet. In de aankondiging van de clinic, en in een mailing voor alle scheidsrechters en SKP-ers, en via het mededelingenblad wordt het programma bekend gemaakt. Mensen kunnen zich al aanmelden. De clinic wordt zo gepland dat het laatste uur voor de deelnemers aan dit programma is. In de ochtend wordt voor alle aanwezigen nogmaals het progamma toegelicht. Degene die vervolgens niet geïnteresseerd zijn, kunnen eerder naar huis. Met de rest gaan we van start. 9

10 Tijdsplanning Uitwerken programma, formulieren, procedures, Juni instructies etc. voor begeleiding rookies Informeren scheidsrechters, SKP-ers, verenigingen Juni - sept Aanmelding rookies Vanaf juni Kick-off meeting September Start rookie programma Begin van het seizoen Werven beoordelaars Augustus Start potential programma Na afloop van de D cursus Uitwerken instructie, procedures, formulieren etc Augustus voor beoordelaars Start beoordelingen November Bijeenkomst rookies, mentoren, begeleidingsscheidsrechters Januari 2015 Bijeenkomsten rookies November, April (toernooi) Bijeenkomsten potentials Januari 2015, April 2015 (toernooi) Bijeenkomst beoordelaars Januari 2015 Tussentijdse evaluatie Januari 2015 Eindevaluatie Mei