IST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND
|
|
- Joris van der Wolf
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 IST-situatie arbeidsvoorwaarden sportcomplex Dorper Esch gemeenten DINKELLAND Dit is IST-situatie voor de pakketvergelijking van de arbeidsvoorwaarden van het medewerkers van het sportcomplex Dorper Esch van de gemeenten Dinkelland. De arbeidsvoorwaardenregeling is gebaseerd op de CAO sector gemeenten. De laatst verwerkte CAO sector gemeenten heeft een looptijd van 1 juni 2011 tot en met 31 december Deze pakketvergelijking is gemaakt in verband met de privatisering van het sportcomplex Dorper Esch. Informatie systeem CAR/UWO De CAO gemeenten wordt in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) door het College voor Arbeidszaken van de VNG afgesproken met de centrales van overheidspersoneel. De afspraken worden neergelegd in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst (CAR en UWO). De CAR geldt voor alle gemeenten, de UWO alleen voor gemeenten die zich daarbij hebben aangesloten. Dinkelland heeft zich bij de UWO aangesloten, maar wijkt op enkele onderdelen wel af van de UWO. Met hun eigen vakbonden maken gemeenten in het Georganiseerd Overleg afspraken over (UWO-onderdelen en) lokale arbeidsvoorwaarden die niet in de CAR en UWO geregeld zijn. De CAR, UWO en lokale arbeidsvoorwaarden worden door gemeentelijke organisaties neergelegd in een rechtspositieregeling (verordening) die door het college van burgemeester en wethouders wordt vastgesteld. In dit document is aangegeven in welke CAR-, UWO- of (andere) lokale bepaling het onderwerp is geregeld. NB: CAR-bepalingen kennen twee cijfers, bijvoorbeeld artikel 3:1, 3:2. UWO-bepalingen kennen drie cijfers, bijvoorbeeld 3:1:1, 3:2:1. UWO-bepalingen zijn vaak een uitwerking van een CAR-bepaling.
2 2 0 ALGEMEEN 01 Werkgever: Gemeente Dinkelland (gevestigd te Denekamp) 02 Ambtenaar: (artikelen 1:1 en 2:5 CAR) Iedere persoon die is aangesteld bij de werkgever alsmede degene met wie door de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan (oproepkracht). 03 Werkgeversorganisatie: College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten 04 Werknemersorganisaties: ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak CMHF Werkgever: Werkgever is een publiekrechtelijke rechtspersoon. Arbeidsvoorwaardenoverleg De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden worden grotendeels landelijk door de werkgeversorganisatie in overleg met werknemersorganisaties afgesproken. Eigen (lokale) arbeidsvoorwaarden worden door de werkgever zelf in overleg met werknemersorganisaties afgesproken waarbij het convenant taakafbakening/- verdeling -BOR in acht wordt genomen.
3 3 1 BELONING a Inschaling: (artikelen 5 en 6 Bezoldigingsverordening, Richtlijnen beloningsbeleid personeel gemeente Dinkelland 2007, - Systeem aanloop-, functie- en uitloopschaal geïntegreerd tot AFU-schaal (zie ook beloningsbeleid) - Beloningsbeleid. Dinkelland kent een eigen salarisschalen. Periodieke verhoging (Richtlijnen beloningsbeleid personeel gemeente Dinkelland 2007) - Op grond van beoordeling - Jaarlijks bij voldoende functioneren een halve periodieke verhoging (= 1 AFU-periodiek) - Periodiekdatum is 1 januari - Hogere c.q. meerdere periodieken bij: ruim voldoende functioneren (1 periodiek / 2 AFU-periodieken) goed functioneren (1,5 periodiek / 3 AFU-periodieken) zeer goed of uitmuntend functioneren (2 periodieken / 4 AFU-periodieken) - Mogelijkheid aan medewerker die maximum uitloopschaal heeft bereikt bij (ten minste) goed functioneren incidentele extra periodieken toe te kennen, jaarlijks achteraf te bepalen en uit te betalen Primaire arbeidsvoorwaarden De vakantie toelage bedraagt 8% (art. 6:3 CAR) De eindejaarsuitkering bedraagt 6% over het jaarsalaris (excl. Vakantiegeld) met een minimum van 1.750,-- (art. 3:6 CAR) De levensloopbijdrage bedragt 1,5% van van het jaarsalaris (excl. vakantietoelage en eindejaarsuitkering) met een minimum van 400,-- (art. 6a:7 CAR) Voor salarisschaal zie bijlage Periodieke verhoging - Dinkelland kent bij voldoende functioneren geen hele maar een halve periodieke verhoging toe - Dinkelland kent in aanvulling op de bezoldigingsverordening beloningsbeleid op grond waarvan hogere c.q. meerdere periodieke verhogingen kunnen worden toegekend.
4 4 1.3 Bijzondere beloning (naast een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 UWO en extra verlof en gratificaties als bedoeld in 15:1:28 UWO) Extra periodieke verhogingen (zie punt 1.2) - Artikel D Richtlijnen beloningsbeleid personeel gemeente Dinkelland 2007: Bepaling ter uitwerking van artikel 15:1:28 UWO inzake gratificatie Bijzondere beloning (naast een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 UWO en extra verlof en gratificaties als bedoeld in 15:1:28 UWO) - Dinkelland kent een lokale uitwerking van de gratificatie Waarnemingstoelage artikel 3:1:2 UWO Als in opdracht een hogere functie volledig wordt waargenomen kan een waarnemingstoelage worden toegekend van 8% van het eigen salaris tot maximaal het maximum van de schaal van de waargenomen functie. In andere gevallen van vervanging kan een billijke vergoeding worden toegekend. Arbeidsmarkttoelage (artikel 5 Bezoldigingsverordening) - Aan de medewerker kan om redenen van werving en behoud een tijdelijke of permanente toelage worden toegekend
5 5 1.5 Toelage onregelmatige dienst (artikelen 3:3 CAR, 14 en 14a Bezoldigingsverordening) - Toelage wordt toegekend naar analogie en normen van de hiervoor geldende bepalingen in het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (BBRA, artikel 17) - Ten hoogste over uursalaris behorende bij schaal 7, periodiek 10 BBRA: 2.745,11 per De medewerker heeft geen recht op vergoeding indien in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur op onregelmatige tijdstippen werktijd is vastgesteld. Dit geldt niet voor de vergoeding op zaterdag, als voor de medewerker al vóór 1 januari 1997 in de regel werktijd op zaterdag werd vastgesteld De toelage bedraagt: 20% uursalaris voor uren op ma t/m vrij tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen en uur 40% uursalaris voor uren op ma t/m vr tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen en uur 70% uursalaris voor uren op za en zo 100% uursalaris voor uren op feestdagen - Mogelijkheid om medewerker vanaf 55 jaar een vaste toelage toe te kennen, mits hij op dat moment ten minste 5 jaar zonder wezenlijke onderbreking een toelage onregelmatige dienst heeft genoten - Daarnaast mogelijkheid om ook andere medewerkers een vaste toelage toe te kennen - Bij vermindering/beëindiging van de toelage geldt onder omstandigheden een afbouwtoelage overeenkomstig de regels van het BBRA (artikel 18)
6 6 1.7 Overwerkvergoeding (artikelen 3:2 CAR en 3:2:1 UWO, 13 Bezoldigingsverordening en 3.7 Werktijden- en verlofregeling personeel gemeente Dinkelland 2009) - De medewerker die uit hoofde van zijn functie incidenteel of met enige regelmaat vergaderingen of bijeenkomsten dient bij te wonen komt niet in aanmerking voor overwerkvergoeding, maar uitsluitend voor de compensatie in verlof - Geen opdracht tot overwerk op werkdagen tussen 7.30 en Vergoeding in verlof gelijk aan het aantal volle uren overwerk + bedrag berekend naar percentage uurloon van de medewerker: 100% voor overwerk op zo 75% voor overwerk op za 75% voor overwerk op ma tussen 0.00 en 6.00 uur 50% voor overwerk op di, wo, do, vrij tussen 0.00 en 6.00 uur 50% voor overwerk op ma, di, wo, do, vrij tussen en uur 25% voor overwerk op ma, di, wo, do, vrij tussen 6.00 en uur Als geen vergoeding in verlof kan worden verleend, worden de percentages vermeerderd met 100% Ambtsjubileumgratificatie (artikelen 3:5 CAR, 3:5:1 UWO, aanvullende regeling ambtsjubileumgratificatie besluit college 9 januari 2001) Jaren waarin betrekking bij de overheid vervuld 12,5 jaren 25% bezoldiging over maand 25 jaren 70% bezoldiging over maand 40 jaren 100% bezoldiging over maand 50 jaren 100% bezoldiging over maand De bezoldiging wordt vermeerderd met vakantietoelage over maand Tegemoetkoming ziektekosten (art 7:25 CAR) Een medewerker met een aanvullende verzekering extra 3 of 4 bij IZA of mijn keuze 3 of 4 bij Zilverenkruis ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten De tegemoetkoming bedraagt 168,00 per jaar bruto De tegemoetkoming bedraagt 296,00 per jaar als het salaris maal de deeltijdfactor lager is dan of gelijk is aan het bedrag van het maxium van schaal 6 WW De gemeente is eigen risicodrager voor de WW Op de bezoldiging van de medewerkers wordt in principe gewoonhet werknemersdeel van de WW premie ingehouden. In 2013 is deze premie door het UWV op 0 gesteld.
7 7 2 VERGOEDINGEN 2.1 Vergoeding reis- en verblijfkosten kosten dienstreizen: (artikelen 15:1:22 UWO en 16 Bezoldigingsverordening) Reiskosten: - Vergoeding OV kosten 1 e klasse o.b.v. Reisbesluit Binnenland (rijksoverheid) - Bij gebruik eigen vervoer, vergoeding kosten o.b.v. Reisbesluit Binnenland (rijksoverheid): gebruik eigen motorvoertuig of (brom)fiets indien OV niet doelmatig: 0,37 p/km ( 0,28 netto) gebruik eigen motorvoertuig of (brom)fiets indien OV wel doelmatig 0,09 p/km, reizen met meerdere medewerkers maximaal 0,37 bruto p/km ( 0,28 netto) Verblijfkosten: Vergoeding o.b.v. Reisbesluit en -Regeling Binnenland (rijksoverheid): lunch lunchcomponent 2013: 13,90 avondmaaltijd dinercomponent 2013: 21,03 logies logiescomponent 2013: 85,92 ontbijt ontbijtcomponent 2013: 8,39 kleine uitgaven overdag dagcomponent 2013: 4,43 kleine uitgaven s avonds avondcomponent 2013: 13,23
8 8 2.2 Onkostenvergoeding Let op: Er is een groep medewerkers die op een hogere functie is geplaatst. De beoordeling maak je dus op geldt op de deze hogere functie en de daarbij nog door te voeren hogere inpassing met terugwerkende kracht tot 1 april Werkkleding (artikelen 15:1:16 UWO en 18 Bezoldigingsverordening) Daartoe aangewezen groepen medewerkers ontvangen een uniform c.q. kledingpakket
9 9 2.3 Vergoeding EHBO-ers, BHV-ers, preventiemedewerkers (artikel 19 Bezoldigingsverordening) Toelage volgens de normen van artikel 58a Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) en de Bedrijfshulpverleningsregeling Binnenlandse Zaken: - Basistoelage 195,35 bruto per jaar
10 10 3 FACILITEITEN Fiscale voorzieningen (uit eigen bronnen) (Artikel 4a:3 CAR, Regeling cafetariamodel arbeidsvoorwaarden voor het personeel van de gemeente Dinkelland 2009, Fietsregeling personeel gemeente Dinkelland 2007) - Fiets woon-werkverkeer - Reiskosten woon-werkverkeer - Contributie vakbond Fiscale voorzieningen met bijdrage werkgever (Artikel 22 Bezoldigingsverordening) Bedrijfsfitness in één van de in de gemeente Dinkelland gevestigde fitnesscentra of praktijken voor fysiotherapie dan wel het sportcomplex Dorper Esch - door medewerkers gelijktijdig - voor de duur van maximaal 1 uur per week - binnen werktijd Bijdrage werkgever 50% van de kosten van fitnesscentra of praktijken voor fysiotherapie en 100% van de kosten van sportcomplex Dorper Esch (bijdragen zijn gebaseerd op deelname van maximaal 25% van het personeel) Fiscale voorzieningen (uit eigen bronnen) - Deze belastingvrije voorzieningen zijn voor de werkgever kostenneutraal, tenzij vakantie-uren als bron worden ingezet
11 BOR 3.5 Subsidieregeling personeelsvereniging Subsidie ter hoogte van 75% van de contributie (geen regeling) Collectieve verzekeringen - Ziektekosten bij IZA en Zilveren Kruis Achmea - IZA bedrijfszorgpakket (aanvulling arbozorg) - Collectiviteitskortingen bij Centraal Beheer Achmea op diverse verzekeringen e.d., bij Rabo/Interpolis op diverse verzekeringen, bij Loyalis een collectieve aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (IPAP) en bij OHRA een overlijdensrisicoverzekering - Woningfinancieringsregeling personeel gemeente Dinkelland 2004 Collectieve verzekeringen - Dinkelland kent in aanvulling op arbozorg een bedrijfszorgpakket bij IZA. Woningfinanciering Deze voorziening blijft voor betrokken medewerkers bij de gemeente Dinkelland.
12 Attentieregeling (Regeling attenties en vieringen bij speciale gebeurtenissen) - Indiensttreding: welkomstbloemen t.w.v. 15,- - Geboorte: attentie t.w.v. 25,- - Huwelijk e.d.: attentie t.w.v. 75,- - Ziekte: attentie t.w.v. 15,- c.q. maatwerk - Overlijden: toepassing Protocol bij overlijden medewerker in dienst, waaronder bloemen t.w.v. 75,-, advertentie, condoleancebrief - Ambtsjubilea: gratificatie zie punt of 40-jarig ambtsjubileum: bloemen t.w.v. 15,- + receptie - Einde dienstverband: tot 1 jaar dienstverband: attentie t.w.v. 25,- In andere gevallen receptie + persoonlijke bijdrage. Omvang afhankelijk van lengte dienstverband. - Kerstpakket: t.w.v. 25,- (actuele waarde is plm. 46,-)
13 13 4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN 4.1a 4.1b Arbeidsduur per week: kader CAO gemeenten (artikelen 1:1 en hoofdstuk 4 CAR) CAR: - Formele arbeidsduur sector gemeenten is 36 uur per week op voltijd basis Feitelijke arbeidsduur per week - Er geldt een eigen werktijdenregeling voor sportcomplex Dorper Esch (rooster) Bijlage: Werktijden personeel sportcomplex Dorper Esch In aanvulling/afwijking van de in de regeling opgenomen bepalingen geldt voor deze categorie personeel de volgende bepalingen. 1 Werktijden Met inachtneming van de,maximale werk- en rusttijden overeenkomstig het Arbeidstijdenbesluit worden de werktijden ingeroosterd op basis van de geldende openingstijden van het sportcomplex. Hierbij kan een terugkerend meerwekelijks rooster gelden. Indien een deel van de uren volgens aanstelling niet zijn ingeroosterd dan worden deze uren geregistreerd en door de leiding na overleg met de medewerker in een later stadium alsnog ingepland. Dit wordt zo vroeg mogelijk doch in principe uiterlijk 7 dagen voordien aangegeven door de leiding. Bij uitzondering, b.v ziekte en calamiteiten, kan dit ook binnen 7 dagen worden aangegeven door de leiding. De medewerker is gehouden hieraan gevolg te geven, tenzij er naar het oordeel van de leiding sprake is bijzondere omstandigheden. 2 Compensatieuren Meer-minderuren boven de ingeroosterde uren worden geregistreerd en in overleg met de leiding ingepland of opgenomen. 3 Aanpassing werktijden De leiding heeft de mogelijkheid om werktijden aan te passen bij calamiteiten, evenementen, seizoensomstandigheden, aard van de werkzaamheden, etc. 4 Aanpassing verlofrechten. Omdat voor het sportcomplex gewijzigde openingstijden en werktijden op feestdagen en in het weekend gelden vindt een compensatie plaats van verlofrechten in vergelijking tot het overige ambtelijk personeel. Dit wordt aan het begin van het kalenderjaar aan het personeel bij brief meegedeeld. In verband met
14 14 onregelmatige diensten wordt het verlof verhoogd; zie onder 5.1
15 15 4.2a Formele arbeidsduur per jaar: kader CAO gemeenten (artikel 1:1 CAR) Bij volledige betrekking: aantal dagen in jaar, niet vallende op zaterdag, zondag, feestdag x 7,2. Artikel 1:1 CAR: nooit meer dan 1836 uur (255 x 7,2; rekening houdende met feestdagen UWO) Toelichting: Feestdagen UWO: Nieuwjaarsdag, 2 e Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, 2 e Pinksterdag, 1 e en 2 e Kerstdag 3 dagen vallen nooit in weekend (7/7) 4 dagen kunnen in weekend vallen (5/7) Totaal 5 6/7 dagen Berekening: 365,25 dagen x 5/7 5 6/7 dagen = 255 dagen x 7,2 uren = 1836 uren 4.2b Formele arbeidsduur per jaar Toepassing Dinkelland: Extra verlofdagen: Rosenmontag (Carnavalsmaandag), Goede Vrijdag, Bevrijdingsdag/5 mei, de vrijdag na Hemelvaartsdag (zie ook punt 5.2 pakketvergelijking) 6 dagen vallen nooit in weekend (7/7) 5 dagen kunnen in weekend vallen (5/7) Totaal 9 4/7 dagen Berekening: 365,25 dagen x 5/7 9 4/7 dagen = 251,32 dagen x 7,2 uren = 1809,5 uren
16 16 5 VAKANTIE EN VERLOF 5.1 Vakantie-uren (artikelen 6:2 CAR, 6:2:1 UWO, 5.3 en 5.4 Werktijden- en verlofregeling personeel gemeente Dinkelland 2009) per jaar op voltijd naar leeftijd: basis t/m 29 jaar: 158,4 uren 30 t/m 34 jaar: 165,6 uren 35 t/m 39 jaar: 172,8 uren 40 t/m 44 jaar: 180,0 uren 45 t/m 49 jaar: 187,2 uren 50 t/m 54 jaar: 194,4 uren 55 jaar en ouder: 201,6 uren Dit verlof wordt per jaar verhoogd met 7,2 uur per jaar i.v.m. eerder vervallen dagen. Medewerkers van de Dorper Esch (die in belangrijke mate) onregelmatige diensten verrichten, krijgen 14,4 vakantie-uren extra vakantieverlof
17 Feestdagen (artikelen 4:2:1 UWO en 5.6 Werktijden- en verlofregeling personeel gemeente Dinkelland 2009) - UWO: Nieuwjaarsdag, 2 e Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, 2 e Pinksterdag, 1 e en 2 e Kerstdag - Lokaal: de medewerker is ook vrij op Rosenmontag (Carnavalsmaandag), Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag/5 mei, de vrijdag na Hemelvaartsdag 5.3 Buitengewoon verlof (Voor nader uitwerking wordt verwezen naar de Wet arbeid en zorg en hoofdstuk 6 CAR/UWO) Bij calamiteitenverlof en kraamverlof volgens de wet WAZ heeft de medewerker recht op doorbetaling van de bezoldiging (art. 6:4 CAR) De medewerker heeft verlof op de dag dat het huwelijk wordt voltrokken of partnerregistratie plaats vindt (art. 6:4:1 UWO) Bij Kortdurend zorgverlof heeft men max. 72 uur per jaar kortdurend zorgverlof; dit komt voor de helft van de tijd voor rekening van de medewerker (art. 6:4:3 UWO) Bij langdurend zorgverlof op grond van de wet WAZ wordt het verlof voor 50% doorbetaald (art. 6:4:1a UWO) Voor deeltijders geldt dit naar rato. Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie of pleegzorgverlof volgens de wet WAZ heeft de medewerker recht op doorbetaling van de bezoldiging (art. 6:7 CAR) - Artikel 5.7 Werktijden- en verlofregeling personeel gemeente Dinkelland 2009: maximaal 1 werkdag per jaar voor jaarlijkse personeelsactiviteit van de personeelsvereniging (voor zover op deze dag wordt gewerkt conform rooster) Artikel 5.9 Werktijden- en verlofregeling personeel gemeente Dinkelland 2009: - met instemming OR aanwijzing maximaal 3 brugdagen per jaar waarop medewerkers zelf verlof moeten opnemen 5.4 Ouderschapsverlof (art. 6:5 CAR) In aanvulling op de wet WAZ kent de CAR een regeling betaald ouderschapsverlof De vergoeding geldt voor voor maximaal 13 x de wekelijkese arbeidsduur De hoogte van de vergoeding bedraagt: Schaal 2 85% Schaal 3 80% Schaal 4 70% Schaal 6 60% Schaal 6 en hoger 50% Hierop wordt in mindering gebracht het maximale uurbedrag van de fiscale tegemoetekoming van de
18 18 belastingdienst waarop de medewerker aanspraak kan maken. Hierbij gelden bijzondere bepalingen zoals een terugbetalingsverplichting
19 19 6. Aanspraken bij Ziekte, ontslag en overlijden 6.1 Ziekte De medewerker heeft recht op doorbetaling tijdens ziekte (art. 7:3 CAR) 0 tot met 6 maanden 100% 7 tot en met 12 maanden 90% 12 tot en met 24 maanden 75% Na 24 maanden op 70% Er gelden specifieke reïntegratieverplichtingen, sancties (hoofdstuk 7 CAR./UWO) 6.2 Ontslag i.v.m. arbeidsongeschiktheid Ontslag i.v.m volledige arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer mag plaatsvinden na een periode van ziekte van 24 maanden (art. 8:4 CAR) Ontslag i.v.m.gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid mag plaatsvinden na een periode van ziekte van 36 maanden (art. 8:5 CAR) 6.3 Overlijden 6.4 Bij overlijden ontvangt de nabestaande (ega/partner, kind ed.) een overlijdensuitkering van de bezoldiging vermeerderd de vakantietoelage over een periode van 3 maanden. (art. 8:16:2 UWO) Indien het overlijden het gevolg is van een ongeval in en door de dienst ontvangt de nabestaande een overlijdensuitkering van minimaal 1 jaarbezoldiging (art. 8:16a CAR) Geen aanspraak op een ontslaguitkering Bij overgang van het sportcomplex Dorper Esch naar een private partij geldt de afspraak dat de medewerkers overgaan naar de overnemende partij. Daarbij gelden de randvoorwaarden en het op basis daarvan overeen te komen sociaal plan Omdat de medewerkers naadloos overgaan van de gemeente Dinkelland naar de overnemende partij voor onbepaalde tijd is er geen sprake van werkloosheid cq een werkloosheidsuitkering en dus ook geen aanspraak op een uitkering op grond van hoofdstuk 10d van CAR/UWO. Het vwnw volgens hoofdstuk 10d is dus niet van toepassing.
3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieSTICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG. ARBEIDSRELATIE: 3 Dienstverband Arbeidsovereenkomst (privaatrecht) Aanstelling (publiekrecht)
Bijlage 1 bij 11-2928 Vergelijk rechtspositie/arbeidsvoorwaarden: peildatum 1 januari 2011 definitieve versie 31-03-2011 STICHTING GGD JEUGDGEZONDHEIDSZORG ALGEMENE BEPALINGEN: 1. Rechtspositie CAO VVT
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieweduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.
1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatieVerlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Verlofregeling Nummer: 09.0001123 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 12 oktober 2010 Instemming COR d.d. 2 september 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011 doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Nadere informatieCAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)
CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris sinds -- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatieVoorstel Algemeen Bestuur 26 juni Nummer Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis. Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o.
Voorstel Algemeen Bestuur Vergadering 26 juni 2015 Nummer 2015-05 Onderwerp Openbaarheid Rechtspositieregeling personeel Het Gegevenshuis Openbaar Voorstel stuurgroep Het Gegevenshuis i.o. Conceptbesluit
Nadere informatieArtikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van Schiedam. Nr. 70946 3 augustus 2015 Mandaatregister Stroomopwaarts MVS Personeel en Organisatie Bijlage behorend bij besluit dagelijks bestuur van 13 juli 2015 N.B. 1.
Nadere informatieHOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN:
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR392185_1 21 november 2017 HOOFDSTUK3SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN GRONINGEN: Gelet op de Algemene
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieP&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR)
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) Toelichting: Waar in de tabel bij staat vermeld, wordt hiermee bedoeld dat de Voorzitter van de werkgeverscommissie is de betreffende besluiten te nemen ten zien van de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17027687* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z17-003965 Documentnummer: ZD17027687 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling Arbeidsduur werktijden en verlof gemeente Zundert 2017 Citeertitel:
Nadere informatieThans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de directeur, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Aanstelling en arbeidsovereenkomst
Nadere informatieP&O mandaten (o.b.v. AVR)
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Aanstelling en arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 2) Aanstelling/wijziging stelling medewerkers in vaste dienst in tijdelijke dienst (niet) stelling in vaste dienst na proeftijd Aang
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT. Samenvoeging afdeling Sociale Zaken van de Gemeenten Haaren en Boxtel
SOCIAAL STATUUT Samenvoeging afdeling Sociale Zaken van de Gemeenten Haaren en Boxtel Regeling voor het overnemen van personeel van de afdeling sociale zaken van gemeente Haaren door gemeente Boxtel Artikel
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieThans bevoegd. Door mandateren aan. Grondslag (AVR) Mandateren aan
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Waar afdelingsmanager vermeld staat, wordt hiermee tevens bedoeld de, verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een afdeling Het nemen van alle rechtspositionele besluiten
Nadere informatieWijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 122621 17 juli 2017 Wijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE LEUDAL gelet op het bepaalde
Nadere informatieBezoldigingsregeling 2014 Krimpen aan den IJssel
Hoofdstuk I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen In aanvulling op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) wordt in deze regeling verstaan onder:
Nadere informatieLOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieWijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB. Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft op 29 november 2016 besloten:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 173284 9 december 2016 Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft
Nadere informatieEerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Littenseradiel;
GEMEENTEBLAD Nr. 83245 10 september 2015 Officiële uitgave van gemeente Littenseradiel. Eerste wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen. 17 april Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Gooise Meren Nr. 80263 17 april 2018 CAR, hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingen A. De tekst in onderstaand hoofdstuk 1 wordt per 1 januari 2016 opgenomen bij
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieVergelijking hoofdstuk 3 CAR nieuw versus oud
Vergelijking hoofdstuk 3 nieuw versus oud Verschil en actie 3:1 Functies en functiewaardering 3:1 en lokaal Bezoldiging (NB: in dit artikel wordt vooral verwezen naar de lokaal vast te stellen bezoldigingsverordening).
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Toelichting artikel 1.1, onder n en p
Bijlage bij B&W-flap d.d. 15 december 2015, BD2015-010709 Wijzigingen van hoofdstuk 1, 4 en 6 van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam in verband met de invoering van de Nieuwe Werktijdenregeling:
Nadere informatieFAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015
FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
Inhoudsopgave 3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatieGEMEENTE KAAG EN BRAASSEM
GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Wijzigingsbesluit CAR/UWO 1 januari en 1 oktober
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Stadskanaal Nr. 166803 27 september 2017 Gemeente Stadskanaal: Wijzigingsbesluit CAR/UWO 1 januari en 1 oktober 2017 Het college van burgemeester en wethouders;
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden gemeente Heusden
1 Arbeidsvoorwaarden gemeente Heusden Ons arbeidsvoorwaardenpakket wordt gevormd door de gemeentelijke CAO en lokale rechtspositie. Voor wat betreft de uitvoering daarvan draait het grotendeels om maatwerk.
Nadere informatieGratificaties en attenties
Gratificaties en attenties Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor de toepassing van de regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: De ambtenaar, genoemd in het eerste lid onder a van artikel 1:1 CAR, werkzaam
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR69857_6. Bezoldigingsverordening gemeente Teylingen. I Begripsbepalingen
CVDR Officiële uitgave van Teylingen. Nr. CVDR69857_6 5 september 2017 Bezoldigingsverordening gemeente Teylingen Burgemeester en wethouders van Teylingen; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve
Nadere informatieBijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten
Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieDerde wijziging 2017 CAR-UWO 2016 van de gemeente Leek. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leek Nr. 134814 2 augustus 2017 Derde wijziging 2017 CAR-UWO 2016 van de gemeente Leek Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelezen
Nadere informatieBijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 1 CAR teksten
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieRegeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in
Nadere informatieRechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015
Inhoud Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand gemeente Scherpenzeel 2015... 2 Artikel 1 Begripsbepaling... 2 Artikel 2 Aanstelling... 2 Artikel 3 Bezoldiging... 2 Artikel
Nadere informatieHoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof
Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 10 februari wijziging ouderschapsverlof
Nummer BD2009-000436 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp wijziging ouderschapsverlof Gevraagde beslissing In te stemmen met: 1. de wijziging van
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieBijlage 8c Pakketvergelijking gemeente Zeist
Onderwerp CAR/UWO en lokale regelingen (ARU/URU) CAR/UWO ALGEMEEN Werkingssfeer ARU 1:3 De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Slechts toepasselijk op ambtenaren van wie de uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieDe tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105373 10 november 2015 Werktijdenregeling gemeente Heerde Het college van de gemeente Heerde, besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieBijlage 8e Pakketvergelijking gemeente Lopik
ALGEMEEN Werkingssfeer ARU 1:3 AANSTELLING / ARBEIDSOVEREENKOMST Vormen aanstelling/ arbeidsovereenkomst De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de Slechts toepasselijk op ambtenaren van wie de uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieVakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof
Hoofdstuk 6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof Vakantie Artikel 6:1 In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van bezoldiging. Artikel 6:1:1 1 De
Nadere informatieBijlage 8a Pakketvergelijking gemeente Houten
ALGEMEEN Werkingssfeer ARU 1:3 De collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de uitwerkingsovereenkomst van het College van Arbeidszaken (CAR/UWO) zijn van overeenkomstige toepassing op het personeel van
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leek. Nr. 125153 23 december 2015 Wijziging CAR Hoofdstuk 3 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelezen het advies met registratienummer
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet artikel 4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Coevorden. Nr. 4272 14 januari 2016 Werktijdenregeling gemeente Coevorden Burgemeester en wethouders van Coevorden en de werkgeverscommissie van Coevorden; gelet
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Rechtspositieregeling buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand. b e s l u i t e n :
GEMEENTE HOOGEVEEN Rechtspositieregeling buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand Burgemeester en wethouders van de gemeente Hoogeveen, gelet op het reglement houdende bepalingen ten aanzien van de ambtenaren
Nadere informatieCollege van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Haaren. Nr. 121515 16 december 2015 Bezoldigingsregeling gemeente Haaren College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Haaren; gelet op het bepaalde
Nadere informatiegelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid,
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heumen, gelet op hoofdstuk 3 van de CAR/UWO, gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend,
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatiegelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;
h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming
Nadere informatieOplegvel Collegebesluit
Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Wijziging Ambtenarenreglement 1995 n.a.v. diverse wijzigingen CAR-UWO met betrekking tot medewerkers sociale werkvoorziening, Wet Rampen en Zware Ongevallen, Zorgverzekering
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieIntergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie
Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier Pakketvergelijking rechtspositie Vorm benoeming Benoeming in algemene dienst, in Benoeming in algemene dienst, in de functie Benoeming in de functie van...
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR150539_4. Werktijden regeling
CVDR Officiële uitgave van Noordenveld. Nr. CVDR150539_4 1 mei 2018 Werktijden regeling Werktijden regeling Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a Bedrijfstijd:
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieP&O mandaten (o.b.v. AVR)
P&O mandaten (o.b.v. AVR) Aanstelling en arbeidsovereenkomst (hoofdstuk 2) Aanstelling/wijziging stelling medewerkers in vaste dienst in tijdelijke dienst (niet) stelling in vaste dienst na proeftijd Aang
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieraadsvoorstel Aan de raad, Inleiding
raadsvoorstel Agendapunt 2016, nr Te behandelen door onderwerp Aan de raad, Inleiding Per 1-1-2016 wordt het nieuwe beloningshoofdstuk 3 van het CAR-UWO van toepassing als onderdeel van de cao van de toekomst
Nadere informatieREGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Marum. Nr. 60111 30 oktober 2014 REGELING WERKTIJDEN EN VERLOF GEMEENTE MARUM 2015 Burgemeester en wethouders van de gemeente Marum; gelet op het bepaalde in
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieGEMEENTE LANC5ĒDIJK ING. 2 4 JUN Z01S. ons kenmerk ECWGO/U Lbr: 15/052 CvA/LOGA 15/10
L O G A College voor ArbtMdszakerĽ V N G FNV Chřerbeld CNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad NR. GEMEENTE LANC5ĒDIJK 0 0 6 2-6,2 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke
Nadere informatieBezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010
Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel 3 Recht op salaris... 4 Artikel 4 Salaris bij deeltijd...
Nadere informatieMandaatregister personeel
1 Werving en selectie a Werven - openstellen vacature - plaatsen vacature - plaatsen externe zoekopdracht - uitnodigen/afwijzen (open) sollicitanten art. 2:1 t/m 2:6 CAR- UWO Onderdelen: - kosten advertentie
Nadere informatieBezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Drimmelen. Nr. 45837 15 augustus 2014 Bezoldigingsregeling gemeente Drimmelen 2014 gelet op het bepaalde in artikel 3:1, lid 1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatie3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN
3 SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen Artikel * Functies en functiewaardering 3:1 * Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 3:2 2 Salaris
Nadere informatieHoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Onderwerp: Werktijdenregeling gemeente Overbetuwe 2016 Ons kenmerk: 15BWB00102 Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelezen het advies van de Ondernemingsraad van 20 januari 2016; gelet
Nadere informatieMandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform
Nadere informatie