stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf (STIVUS)

Transcriptie

1 stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf (STIVUS) Jaarverslag 2010 colofon administibteur Syntnjs Achmea Pensioenbeheer N.V. Rijnzathe 10,3454 PV De Meern Postbus Utrecht telefoon ( 0,05 p/m)

2 Stichtina Vriiwillifl Uittreden Slaaersbedriif fstivusl «fi«i«a 9 i io Inhoud 1 Jaarverslag 1.1 Kerncijfers 1.2 Algemene gegevens 1.3 Verslag van het bestuur Exteme ontwikkelingen Ontwikkelingen binnen het fonds Gang van zaken gedurende het verslagjaar Voiumeveranderingen 2 Jaarrekening 2.1 Balans per 31 december 2010 (na verwerking van de resultaatbestemming) Staat van baten en lasten over Algemene toeliditing "l^ 2.4 Toelichting op de balans per 31 december 2010 ""^ 2.5 Toelichting op de staat van baten en lasten ^^ 3 Overige gegevens 3.1 Gebeurtenissen na balansdatum "'S 3.2 Vaststelling van de jaarrekening door het bestuur '' ^ 3.3 Controleveri<laring 19 18

3 Jaarverslag 1.1 Kerncijfers Meerjarenoverzicht Financiële gegevens Premiebaten Premiepercentage (%) 2,00 2, ,00 2,00 Totaal lasten Lasten bestaan uit: UiÖteringen Pensioenpremie VutSurplus (overkookregeling) 55Q Premie ZVW Administratiekosten Dotatie voorzi^iing dubieuze debiteuren Rentekosten geldleningen Diverse lasten Belegd vermogen, inclusief liquide middelen Intrestopbrengsten Resen/es Resultaat stichtina Vriiu/iNia UlttrArfc^n JUnnArchMlriif /STIVIIftl nttnina ^ I 40

4 e:«s»ua;... t/tt...:ii: :>,.4A«, ei,_.«i...i..::< /«viiijiiev nainin^.d I 1 O 1.2 Algemene gegevens Statutaire doelstelling Naam en vestigingsplaats De naam van de stichting is: Stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf; ook te noemen 'STIVUS'. Zij is gevestigd te 's Gravenhage. Doelstelling Het doel van de Stichting is om aan werknemers die vallen onder de collectieve arbeidsovereenkomst voor vrijwillig uittreden slagersbedrijf, de mogelijkheid te openen om op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst vrijwillig vervroegd uit het arbeidsproces te treden en uitkeringen te doen krachtens een daarvoor vastgesteld reglement. Statutaire colleges Bestuur Het bestuur van de stichting bestaat uit zes leden, van wie de ene helft wordt aangewezen door de werkgeversorganisatie en de andere helft door de werknemersorganisaties. De hiema te noemen organisaties wijzen de bestuursleden aan: namens de werkgeversorganisatie: Koninklijke Nederiandse Slagersorganisatie (KNS), drie bestuursleden; namens de vtrerknemersorganisaties: FNV Bondgenoten, twee bestuursleden;. CNV Vakmensen, één beshjurslid. Bovenstaande organisaties vijzen voor ieder door haar aangewezen bestuurslid tevens een plaatsven/anger aan. Bij verhindering van het bestuurslid wordt deze zo mogelijk door zijn plaatsvervanger vervangen. Samenstelling bestuur op 31 december 2010 Leden.werkgevers Plaatsvervangers Organisatie W. van den Brink (voorzitter werkgevers) W.P. Hoogenboom Vacature Vacature Vacature Vacature Koninklijke Nederiandse Slagersorganisatie (KNS) KNS KNS Leden i werknemers' ' ^Plaatsvervangers",. Organisatie J.E. Klijn (voorzitter werknemers) J.J.M.J. de Keijzev FA. van de Veen W. Daamsvan Geyn Vacature Vacature FNV Bondgenoten FMV Bondgenoten CNV Vakmensen

5 In hel verslagjaar fungeerde de heer Van den Brink als voorzftter van het lonös. De heer Klijn was vicevoorzitter. Op 15 maart 2010 is de heer W.P. Hoogenboom toegetreden als bestuurslid van dit fonds voor de KNS aan werkgeverszijde. Hiermee werd de vacature ingevuld, die ontstaan was na het vertrek van mevrouw Dootlngh op 31 december Secretaris In het verslagjaar fungeerde de heer R.B.E. van Kessel als secretaris van het fonds. De secretaris Is niet uit het midden van het bestuur benoemd en maakt aldus geen deel uit van het bestuur. De sewetaris heeft een adviserende stem. Secretariaat Het secretariaat is ondergebracht bij de Koninklijke Nederiandse Slagersorganlsatle te Rijswijk. Adressen werkgevers vertegenwoordiging en vakorganisaties Koninklijke Nederiandse Slagersorganisatie Postbus CE Rijswijk ( ) FNV Bondgenoten Postbus GE Utrecht ( ) CNV Vakmensen Postbus GM Utrecht ( ) Accountant Ernst & Young Accountants LLP te Den Haag Administrateuren Vermogensbeheerder Syntrus Adimea Pensioenbeheer N.V. te De Meern Pensioenbeheer Syntrus Adimea Pensioenbeheer Vermogensbeheer Syntrus Achmea Venmogensbeheer

6 1.3 Verslag van het bestuur Jaarverslag Het bestuur van de Stichting Vrijwiilig Uittreden Slagersbedrijf (STIVUS) brengt hierbij verslag uil over de verrichte werkzaamheden en het gevoerde beleid In bet jaar Het doei van de jaarverslaglegging is om Infomnatie te verschaffen over definanciëlepositie, alsmede de resultaten en wijzigingen in definanciëlepositie van het fonds die voor een grote groep gebruikers nuttig is. Voorwaarden voor deelneming aan de STlVUSregeling: Om te kunnen deelnemen aan de STlVUSregeling dient de betrokken weriïnemer op het moment dat hij gaat deelnemen te voldoen aan de volgende voorwaarden: de 1 e dag van de maand hebben bereikt die volgt op de maand waarin de werknemer 60 jaar is geworden, indien de werknemer is geboren ttjssen 1 januari 1945 en 1 april 1946; de eerste dag van de maand hebben bereikt die volgt op de maand waarop hij 6072 jaar is geworden, indien de werknemer is geboren tussen 1 april 1946 en 1 januari 1947; de eerste dag van de maand hebben bereikt die volgt op de maand waarop hij 61 jaar is geworden, indien de werknemer is geboren tussen 1 januari 1947 en 1 januari 1948; de eerste dag van de maand hebben bereikt die volgt op de maand waarop hij 61 Vi jaar is geworden, indien de werknemer is geboren tussen 1 januari 1948 en 1 januari 1949; de eerste dag van de maand hebben bereikt die volgt op de maand wraarop hij 62 jaar is geworden, indien de werknemer is geboren tussen 1 januari 1949 en 1 januari 1950; gedurende de laatste tien jaren direct voorafgaande aan het moment van deelneming, in dienstverisand werkzaam zijn geweest In de vleessector, voor zover deze bestreken wordt door:. de CAO Stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf (STIVUS); de CAO Vrijwillig Uittreden Vleesgroothandel en voor de Groothandel In Slachtafvallen en Darmen (VUVLEGRO); de CAO Uittreden voor de Vleeswarenindustrie (VuV); de CAO voor de Gemaksvoedingsindustrie inzake vrijwillig uittreden; het inlegvel slagerijpersoneel, behorende bij de CAO voor winkelpersoneel van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen, behoudens beperkte onderbreking buiten zijn schuld, een en ander ter beoordeling van het bestuur de STIVUS. gedurende de hiervoor genoemde periode van tien jaren ten behoeve van de betrokken werknemer de vastgestelde VUTpremie is betaald aan een VUTfonds in de vleessector zoals omschreven is onder de vorige bullet; niet in aanmerking komen voor een volledige uitkering krachtens de Ziektewet, W.A.O.. de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of W.W. De loondoorbetallngsverptichting op basis van artikel 7:629 van het Burgeriijk Wetboek wordt hier gelijkgesteld met een uitkering ingevolge de Ziektewet. niet onder een afvloeiingsregeling of nonactivlteltsregeling vallen;

7 stichtina Vrïiuuillla UlttrArfAn filsinorehoflriif fiïti\riic\ nanlna 7! 40 I het dienstverband geheel of gedeeltelijk hebben beëindigd; voor het geval de deelnemer gebruik wenst te maken van een uitkering op voltijdbasis: de deelnaner mag naast zijn uitkering werkzaamheden verrichten vallend of niet vallend onder de werkingssfeer van de cao STfVUS worden gehonoreerd, met dien verstande dat het inkomen van de deelnemer, zijnde de STIVUSuitkering en de inkomsten uit arbeid bij elkaar opgeteld, niet meer mag bedragen dan 100% van het loon, dat werd genoten uit de diensüietrekking op de laatste dag voor datum ingang VUT. Het eventueel meerdere dient in mindering te worden gebracht op de STIVUSuitkering. De CAO van dit fonds loopt tot en met 31 december Externe ontwikkelingen In het verslagjaar waren er geen externe ontwikkelingen van belang voor STIVUS Ontwikkelingen binnen het fonds Er heeft zich gedurende het verslagjaar een CAOloonsvertioging voorgedaan. Als gevolg hiervan zijn de vutuitkeringen per 1 oktober 2010 vertioogd met 1,5% Gang van zaken gedurende het verslagjaar Premie Vanaf 2004 bedraagt het heffingspercentage 2,0%. De premie over 2010 is 2,0% van het brutoloon bedrijfstakeigen regelingen tot maximaal het premieloon ,65. De premie komt geheel voor rekening van de werkgever. Het bestuur heeft besloten om voor 2011 het premiepercentage Ie handhaven op 2. Reglementswijziging In 2010 heeft het bestuur de reglementswijzigingen bekrachtigd die betrekking hebben op de mogelijkheid van weriten naast VUT onder bepaalde voorwaarden. Het betreft artikel 3 lid 11, artikel 5 lid 1, artikel 6 en artikel 11. Het bestuur heeft in haar vergadering van 7 december 2010 beslolen tot vinjziging van artikel 10 van het reglement. De wijziging voorziet er in dat bij een wert<nemer die zijn uitkering Iaat ingaan op de leeftijd van 64 jaar en 11 maanden het deel dat meer bedraagt dan 100% van het laatstgenoten loon gebruikt vrordt voor inkoop van extra aanspraken op ouderdomspensioen. In de oude tekst werd bij ingang op 64 jaar en 11 maanden het bedrag aan spaarvut in één keer uitbetaald, dll onder aftrek van wettelijke inhoudingen. Financiering Het aantal uilkeringen en de omvang van de uitkeringen zal de komende jaren afiiemen. De jaariijkse premiebijdragen zullen de komende Jaren redelijk stabiel blijven. De toekomstige uitkeringen bestaan uit ingegane uitiïeringen en een toestroom van nieuwe toekenningen. Voor de financiële impact van de laatste categorie wordt gerekend met een inschatting van de mate waarin gebmik gemaakt wordt van de mogelijkheid tot ven/roegd'uittreden. De tijdelijke liquiditeltsfekorten worden overbrugd in de vorm van leningen bij "Stichting De Samenvirerklng", Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf in 2010 heeft SWUS twee nieuvire leningsovereenkomsten gesloten met het pensioenfonds. Op 30 juni is 1,0 miljoen geleend en op 16 december 1,3 miljoen. Het totaal uitstaande bedrag aan leningoi bedraagt op 31 december ,8 miljoen.

8 r stichtina Vriiwülin Uittraden Slan»r«h(>>Hrilf /STIVUS^ aaaina Het negatieve eigen vermogen, de toekomstige liquiditeitstekorten en de aflossing van de huidige lening zullen worden gefinanderd met de toekomstige praniebaten (indusief premieverhogingen) en heriïnancieringen. Op grond hiervan is er geen onzekerheid over de continuïteit van de stichting Stivus. UU de meerjarenbegroting blijkt, dat met de huidige premie van 2% het fonds de uitkeringen tot en met 2014 niet volledig kanfinancieren. Hel bestuur heeft daarom in principe besloten, dat de premie zal worden vertioogd naar 2,4% in de jaren Hel bestijur zal zich hier in het najaar van 2011 definitief over uitspreken. Er zal een tijdelijk liquiditeitstekort ontstaan, dat zal moeten worden overbrugd met een tijdelijke lening of andere passende maatregelen. In de loop van 2011 zal het fonds aan "Stichting De Samenwerking", Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf een verzoek doct voor een hef verstrekken van een aanvullende lening. Als gevolg van deze maatregelen kunnen naar venwachting alle uitkeringen tot en met 2014 worden gefinanderd Volumeveranderingen Deelnemers Het aantal beëindigingen in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd was hoger dan het aantal toekenningen. Per saldo is het aantal lopende uiticeringen gedaald tot 266 op 31 december Toekenningen Beëindigingen Totaal lopende uitkeringen Hieronder is een grafiek opgenomen van het aantal to^ekende uitkeringen naar leeftijd. aantal I 20 ' ' '^ 4.'l V ' J fc 1 h Jl', ' 1 * ^ ' _ r,* '" i» * *. j; CiIlj "Jt, ' ï.. / ' ^ I aantal 1; 10 j o '" B ' ' 1.'' ' Rijswijk, 17 Juni 2011 mr. W. van den Brink werkgeversvoorzitter van het bestuur J.E. Klijn weritnemersvoorzrfter van het bestuur

9 2 Jaarrekening 2.1 Balans per 31 december 2010 (na verwerking van de resuitaatbestemming) Activa Vorderingen en overlopende active Te vorderen premies Te vorderen intrest Rekeningcourant Syntais Achmea Pensioenbeheer N.V. Overige vorderingen Liquide middelen Totaal

10 stichtina Vriiwillia tlitfmrion SlAnctrchoHrElf /«TlVlie\»««: ««. >in I «to Passiva Eigen Vermogen Algemene reserve Schulden op lange termijn Geldlening met de "Stichling De Samenwericing", Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf Schulden op korte termijn Vooruitontvangen van "Stichting De Samenwerking" Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf Loonheffing en sociale lasten Pensioenpremie Vutsurplus (overkookregeling) Overige sdiulden , Totaal

11 2.2 Staat van baten en lasten over Baten Bijdragen van werkgevers Intrestopbrengsten S Lasten Uitkeringen Pensioenpremie VutSurplus (overkookregeling) Premie 2VW Administratiekosten Dotatie voorziening dubieuze debiteuren Rentekosten geldlening Diverse lasten _ , Nadelig saldo Resultaatbestemm i ng Het resultaat over 2010 is ten laste van de Algemene reserve gebracht Stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf (STIVUS) pagina

12 Stichting Vriiwillia Uittreden SlaaarsbMlifif ïfitivust naaina Algemene toelichting Grondslagen Algemene grondslagen De Jaanekening is opgesteld in overeenstemming met de Richtiijn voor de Jaarverslaggeving 640 'Organisaties zonder winststreven'. De niet in de balans opgenomen VUTverplichtingen bestaan naast de verplichtingen uil hoofde van lopende uitkeringen ook uit de ramingen van mogelijke verplichtingen voor vanaf 2010 ingaande uitkeringen. Voor een nadere toelichting wordt venwezen naar pagina 15 onder "Niet uit de balans blijkende verplichtingen". De jaarrekening is opgesldd in Euro's. Grondslagen voor waardering en bepaling van het resultaat Grondslagen van waardering De activa en passiva zijn, voor zover niet anders vermeld, gewaardeerd op kostprijs. Te vorderen premies De te vorderen premies worden gewaardeerd tegen nominale waarde onder aftrek van de eventueel benodigde voorziening voor dubieuze vorderingen op balansdatum. Resultaaü}epaling Baten en lasten worden toegerekend aan het boekjaar waarop zij betrekking hebben. Het resultaat wordt bepaald als hel verschil tussen baten en lasten welke betrekking hebben op het boekjaar. Bijdragen van werkgevers De bijdragen van werkgevers over het lopende boekjaar zijn deels gebaseerd op een schatting. Het verschil tussen de geschatte premie en de definitief vastgestelde premie wondt in het volgende boekjaar verantwoord Vermogenspositie Het aantal uitkeringen en de omvang van de uilkeringen zal de komende jaren afriemen. De jaariijkse bijdragen ft)remies) zullen de komende jaren redelijk stabiel blijven. Het negatieve eigen vermogen, de toekomstige liquiditeitstekorten en de aflossing van de huidige lening zullen worden gefinancierd met de toekomstige premiebaten (indusief premieveriiogingen) en herfinanderingen. Op grond hiervan is er geen onzekerheid over de continuïteit van de Stichting Stivus.

13 2.4 Toelichting op de balans per 31 december 2010 Vorderingen en overiopende activa Te vorderen premies Te vorderen reeds gefadureerde premies Nog te fadureren premies Voorziening dubieuze debiteuren Totaal Onder de nog te factureren premies zijn opgenomen de per 31 december 2010 nog aan werkgevers te fadureren premies over het boekjaar 2010 In verband met van de wericgevers nog te ontvangen loonopgaven. Verloop voorziening dubieuze debiteuren Stand begin boekjaar Dotatie Afboekingen Stand einde boekjaar Te vorderen intrest Te vorderen rente op Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Bankrente Totaal Rekening courant Syntrus Achmea Pensioenbeheer N. V. Hieronder rs opgenomen een dired opeisbare vordering op de administrateur. Het betreft nog te ontvangen premies, die tijdelijk op de rekening courant van de administrateur staan. Overige vorderingen Teruggestorte VUTuititeringen Te ontvangen u.h.v. wederiterigheid Totaal Liquide Middelen Liquide middelen Banktegoeden Totaal r stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrfif fstivusi

14 Eigen Vermogen Algemene reserve Stand begin boekjaar Saldo boekjaar Stand einde boekjaar Schulden op Lange termijn Langlopende geldlening "Stichting De Samenweriting", Pensioenfonds voor het slagersbedrijf Stand einde boekjaar Tranche 1) ; looptijd: tot en met uiteriijk Tranche 2) ; looptijd: tot en met uiteriijk Tranche 3) 1, ; looptijd: tot en met uiteriijk Tranche 4) ; looptijd: tot en met uiteriijk Rentecondities; aduele rente van Nederiandse Staatsobligaties (met een vergelijkbare looptijd) op het moment van opname met een opslag van 0,5%. Op 16 december 2010 is er een tranche van vooruitontvangen. De ingangsdattjm van deze lening is 1 januari De voorwaarden van deze lening zijn gelijk aan de andere Ranches. Het is de stichtir>g toegestaan om naar gelang haar liquiditeitspositie gedurende het boekjaar, een verzoek in te dienen bij de geldverstrekker tot het vervroegd opnemen en/of aflossen van de leningen. stichting Vrijwillig Uittreden Slagerst>edriif f STIVUS) ' ' "

15 Schulden op korte termijn Vooruitontvangen bedrag {*) "Stichting De Samenweridng", Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf Loonheffing en sociale lasten Belasting en premie Pensioenpremie "Stichting De Samenweridng", Pensioenfonds voor het Slagersbedrijf Vutsurplus (overicookregeling) (**) Overige schulden Te betalen u.h.v. wedericerigheid Te betalen rente langlopende lening Overige schulden Subtotaal overige schulden (*) Op 16 december 2010 is er een geldlening van vooruitontvangen. De ingangsdattjm van betreffende geldlening is 1 januari (* ) Bij uitstel van de in de regeling vastgestelde vut dattjm kan het voortkomen dat er sprake Is van een VUTsurplus. Binnen de overicookregeling is de omzetting van het surplus in ouderdomspensioen geregeld. De venekening van deze omzetting heeft In 2010 met terugweritende kracht plaatsgevonden. Van de totale (ast in 2010 heeft betrekking op boekjaar 2010 en op voorgaande jaren. Niet uit de balans blijkende verplichtingen Verplichting inzake VUT uitkering De na de vwjziglng van het reglement per 1 januari 2006 bestaande mogelijke verplichtingen inzake VUTuitkeringen, zijn opgebouwd uit 2 componenten: De verplichting inzake de reeds ingegane VUTuitkeringen. De mogelijke verplichtingen inzake de deelnemers die in de periode 2009 tot en met 2011 (dat zijn de laatste drie jaren van de huidige CAO) in aanmertting komen voor VUT, of reeds in aanmericing komen maar nog niet hebben geopteerd. Bij de berekening van alle componenten van de mogelijke verplichtingen inzake VUTuitkeringen zijn onder andere de volgende uitgangspunten gehanteend: De huidige ofvenwachte uitkeringen worden contant gemaakt tegen een rekenrente van 1,5%. Er is geen rekening gehouden met eventuele toekomstige indexaties of andere toeslagen. Er is geen rekening gehouden met sterftekansen. Er is rekening gehouden met de werkgeverslasten in het kader van de bijdrage aan de pensioenregeling en de bijdrage in verband met de zorgverzekeringswet. I Stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedriif fstivusl Ï"* ^e I *O

16 I ": ^ 1 ' Stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf (STIVUSI "" Er is, voor zover mogelijk, rekening gehouden met de referteeis (10 jaar diensh^erband in de vleessedor). De contante waarde van de raming van de verplichting die hieruit ontstaat ad 21,4 miljoen (2009: 24,1 miljoen) is als volgt te splitsen in de twee genoemde categorieën: Verplichting inzake reeds ingegane VUTuitkeringen: 9,5 miljoen (2009: 12,5 miljoen); Verpiichting inzake mogelijke nieuwe toekenningen gedurende huidige looptijd CAO: 11,9 miljoen (2009: 11,6 miljoen); Het aantal uitkeringen en de omvang van de uitkeringen zal de komende jaren afnemen. De jaariijkse bijdragen (premies) zullen de komende jaren redelijk stabiel blijven. Het negatieve eigen vermogen, de toekomstige liquiditeitstekorten en de aflossing van de huidige lening zullen worden gefinanderd met de toekomstige premiebaten. Op grond hiervan is er geen onzekerheid over de continuïteit van de Stichting Stivus. i eningsfaciliteit (n verband met een dreigend liquiditeitstekort van STIVUS, heeft het fonds een lening afgesloten bij "Stichting De Samenwerking", Pensioenfonds voor hel Slagersfctedrijf. De totale leningsfecillteil bedraagt 6,8 miljoen. Daarvan is in ,5 miljoen en In het verslagjaar 1,0 miljoen aan Stivus overgemaakt. Per 1 januari 2011 wordt de lening met een tranche van 1,3 miljoen uitgebreid. Dit bedrag Is op 16 december 2010 vooruitontvangen.

17 2.5 Toelichting op de staat van baten en lasten Uitsplitsing van de lasten naar bestedingsdoelen Alle in de staat van baten en lasten over 2010 opgenomen lasten hebben betrekidng op het enige doel van de Stichting: Voor vrerknemers die vallen onder de collectieve arbeidsovereenkomst voor vrijwillig uittreden slagersbedrijf, de mogelijkheid te openen om op basis van deze collectieve arbeidsovereenkomst vrijwillig vervroegd uil het arbeidsproces te treden en uitkeringen te doen krachtens een daarvoor vastgesteld reglement Bijdragen van werkgevers Bijdragen lopend boekjaar Bijdragen voorgaande boekjaren Totaal Interestopbrengsten Liquide middelen Kosten Vennogensbeheer Totaal Uitkeringen Uitkeringen Bate Inzake wederkerigheid Last inzake virederkerigheid Correctie op eerder gedane uitkeringen*) Totaal *) De conbdie heeft betrekking op eerder gedane uiticeringen aan Super de Boer en Vul vuvlegro. Administratiekosten Kosten administrateur en bestuurskosten Kosten accountant Aan vermogensbeheer toegerekende kosten Totaal Wericnemers De administratie van de stichting is uitbesteed aan Syntrus Adimea Pensioenbeheer N.V. Deriialve zijn gedurende 2010 bij de stichting geen werknemers in dienst. Stichting Vr^willig Uittreden Slagersbedrijf {STh^US}

18 3 Overige gegevens 3.1 Gebeurtenissen na balansdatum Er zijn over het verslagjaar 2010 geen gebeurtenissen na balansdatum te melden. 3.2 Vaststelling van de jaarrekening door liet bestuur Het jaan/erslag 2010 van de Stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf is vastgesteld In de bestuursvergadering van 9 juni Riiswijk, 17 juni 2011 nir. W. van den érink' _ J.E. Klijn..weritgeversvoërzitter van het bestuur werknemersv van het bestuur stichting Vrijwillig Uittreden Slagersbedrijf (STIVUS) naciin! IftI40 I