Jaarverslag Federgon 2006

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jaarverslag Federgon 2006"

Transcriptie

1 Jaarverslag Federgon 2006 Havenlaan 86C/ Brussel Tel: 02/ Fax: 02/ Jaarverslag Federgon 2006 Uitzendarbeid Recruitment, Search & Selection Outplacement Opleiding Project- en Detacheringsbureaus Interim Management Diensten aan Particulieren

2 Inhoud Pagina 4 Pagina 6 Pagina 15 Pagina 27 Pagina 33 Pagina 39 Pagina 45 Pagina 51 Pagina 55 Voorwoord Actualiteit Uitzendarbeid Recruitment, Search & Selection Opleiding Outplacement Project- en Detacheringsbureaus Interim Management Diensten aan Particulieren

3 Federgon voorwoord 2006 werd voor Federgon afgesloten met een colloquium over de geografische en professionele mobiliteit van de werknemers. Dit thema werd niet toevallig gekozen. Het was immers ook het thema van het Europees jaar. De boodschap was duidelijk: de Europese werknemers zijn niet mobiel genoeg, en dat terwijl mobiliteit een sleutelfactor is voor hun employability of, met andere woorden, voor hun integratie- en aanpassingsvermogen op professioneel vlak. Employability is een centraal gegeven in het kader van flexicurity, een begrip waarover tegenwoordig op de hoogste Europese, federale en regionale niveaus wordt gepraat. Flexicurity betekent: waarborgen dat een werknemer over de nodige troeven beschikt om mobiel te zijn op de arbeidsmarkt. Dit begrip past in een economische context waar steeds minder over werkzekerheid wordt gesproken en steeds meer over de zekerheid om (opnieuw) werk te vinden. In een systeem van flexicurity beschikken de onderneming en de werknemer over meer flexibiliteit in hun arbeidsrelatie, en krijgt de werknemer de kans om opleidingen te volgen, waardoor hij actief kan blijven op de arbeidsmarkt en zijn vaardigheden verder kan ontwikkelen. Het beheren en verder ontwikkelen van vaardigheden zijn ook essentiële begrippen op de huidige arbeidsmarkt. Onze leden worden steeds vaker door ondernemingen en organisaties aangezocht hen te helpen bij een proactief beleid voor het verbeteren van de vaardigheden van hun medewerkers. De KMO s zouden veel belangstelling moeten hebben voor deze trend. We merken immers dat meer professionalisme in het human resources management in kleine en middelgrote ondernemingen een positieve impact heeft op het concurrentievermogen en op de economische dynamiek van deze bedrijven. Professionele mobiliteit, employability, flexicurity, opleiding, beheer van vaardigheden... we zullen er in 2007 op terugkomen. Enkele jaren geleden zijn onze ondernemingen immers begonnen met het diversifiëren van hun activiteiten. Ze leveren nu niet meer één bepaalde dienst. Steeds vaker wordt een uitgebreide, of zelfs de volledige waaier van consulting- en begeleidingsdiensten inzake human resources aangeboden. Eigenlijk zijn onze klanten, met name de ondernemingen en de kandidaten die op zoek zijn naar werk of naar een opleiding, vragende partij voor een samenhangend model van HRmanagement, waarbij elke dienstverlening haar specifieke karakter behoudt, maar met een globale aanpak die vertrekt van het HR-probleem dat moet worden opgelost. Hier een tijdelijke nood aan personeel, daar een begeleiding na een ontslag, soms een opdracht voor specialisten van hoog niveau, dan weer een interne aanwerving waarvoor evaluaties dienen te gebeuren en opleidingsprogramma s moeten worden uitgewerkt. Voor dit alles wordt een beroep gedaan op één enkele partner, namelijk op de operatoren op de arbeidsmarkt die hun expertise en hun ervaring ten dienste stellen van die markt. Hier is een essentiële rol weggelegd voor de leden van Federgon, die bijdragen tot een voortdurende verbetering van de werking van de arbeidsmarkt. In een wereldeconomie en in een land waar de beschikbaarheid, de kwaliteit en de productiviteit van het menselijk kapitaal het verschil kunnen maken, is het immers van fundamenteel belang te zorgen voor een goed werkende arbeidsmarkt. Federgon en haar leden streven, samen of ieder afzonderlijk, al vele jaren actief naar een publiek - private samenwerking voor het arbeidsmarktbeheer. In de toekomst zal de arbeidsmarkt gekenmerkt worden door diversiteit. Er is geen andere optie is overigens het Europees Jaar van Gelijke Kansen. Enerzijds moet wat onaanvaardbaar is resoluut van de hand worden gewezen, namelijk discriminatie. Anderzijds moeten, gezien de veroudering van de actieve bevolking, dringend de nodige maatregelen worden genomen om de natuurlijke afvloeiing van de mensen van de babyboomgeneratie op te vangen. Tegenwoordig worden alle beschikbare arbeidskrachten aangesproken: niet-actieven, werklozen, oudere werknemers, andersvaliden... In de gegeven context heeft een discriminerend human resources management nog minder zin dan voorheen. Het werkt zelfs contraproductief. Federgon en haar leden hebben zich altijd verzet tegen elke vorm van discriminatie inzake tewerkstelling en opleiding. Vandaag is dit standpunt meer dan ooit een realiteit, die wordt bevestigd door de talrijke integratieprojecten waar we aan deelnemen. Zo helpen wij onze klanten / bedrijven zich open te stellen voor diversiteit en een verantwoordelijk HRmanagement te voeren. Federgon is bereid om hierover - net als over elk ander onderwerp met betrekking tot het beheer van menselijk kapitaal - met de huidige en toekomstige besluitvormers in discussie te treden, om samen te werken aan het uitbouwen van een maatschappij waar het scheppen van jobs en het welzijn van het individu hand in hand gaan met het vrijwaren van gunstige voorwaarden voor de verdere economische ontwikkeling van de ondernemingen. Herwig Muyldermans Algemeen Directeur Yvan Dierckxsens Voorzitter

4 actualiteit Federaal Vrij verkeer van werknemers in de Europese context De federale regering heeft een belangrijke stap gezet naar het vrij verkeer van Europese werknemers uit de nieuwe Lidstaten. De regering heeft immers sinds 1 juni 2006 een versnelde procedure voorzien voor het verkrijgen van een arbeidsvergunning, en dit voor alle functies vermeld op de lijst van knelpuntberoepen waarvoor er in België geen deskundig personeel meer beschikbaar is. Federgon meent dat de regering op de ingeslagen weg moet doorgaan en de grenzen zo snel mogelijk volledig moet openen voor het vrij verkeer van werknemers. Daarnaast moet snel werk worden gemaakt van het vinden van de nodige middelen om gekwalificeerde werknemers uit landen buiten de EU op een gecontroleerde manier aan te trekken. Het menselijk kapitaal is immers van doorslaggevend belang voor de Belgische economie, in een context van internationale concurrentie. Tienduizenden arbeidsplaatsen zijn op dit moment niet ingevuld bij gebrek aan deskundige werknemers, en tot op heden hebben de bestaande activeringsmaatregelen voor de honderdduizenden werklozen nog steeds niet het verwachte resultaat opgeleverd. Flexicurity Het concept flexicurity krijgt eindelijk de plaats die het verdient. Het staat helemaal bovenaan de lijst van de dossiers die op dit ogenblik op het hoogste Europese niveau worden besproken. Zo heeft Eurociett, de Europese confederatie van de private uitzendbureaus, in maart 2007 een gezamenlijke verklaring ondertekend met de Europese vakbond UNI-Europa, om samen het Europese debat over dit dossier nieuw leven in te blazen (meer informatie vindt u op de website Flexicurity is een concept dat staat voor het evenwicht dat moet worden gevonden tussen flexibiliteit voor de onderneming en het individu enerzijds, en de zekerheid werk te vinden anderzijds. De arbeidsmarkt van vandaag, en a fortiori van morgen, moet afgestemd zijn op de zekerheid werk te vinden, en niet meer op werkzekerheid. Morgen zal op de arbeidsmarkt immers hoe dan ook geen werkzekerheid meer kunnen worden gewaarborgd. Daarnaast moet worden nagedacht over middelen om de employability van de actieve bevolking te verhogen. Flexicurity impliceert goed gestructureerde en professionele arbeidsmarktinstrumenten, zoals de leden van Federgon, die de overgang van de ene baan naar de andere, van studies naar werk, van werkloosheid naar tewerkstelling, van inactiviteit naar werk kunnen vergemakkelijken en versnellen. Vereenvoudiging van de regels inzake erkenningen Federgon verdedigt het recht van de operatoren op de arbeidsmarkt op transparante regels inzake de toekenning van erkenningen. We stellen echter vast dat elk gewest zijn eigen reglementering uitwerkt, zonder rekening te houden met wat er in de andere gewesten gebeurt. Dit leidt tot een overdreven administratieve overlast voor ondernemingen die (inter)nationaal actief zijn. Federgon pleit dan ook voor overleg tussen de gewesten om enerzijds een aantal gemeenschappelijke regels te bepalen voor het verkrijgen van erkenningen, en anderzijds de administratieve overlast van de activiteitenverslagen verbonden aan de erkenningen te beperken. Vlaanderen Competentieagenda De competentieagenda is een nieuw en ambitieus Vlaams project dat de nadruk legt op talent. Het idee is het potentieel van de Vlaamse werknemers om een plaats te verwerven op de arbeidsmarkt te verhogen door een aantal stimulerende maatregelen. Eén van de denkpistes die worden onderzocht, is het uitwerken van een modern beleid van human resources management voor de Vlaamse ondernemingen, en in het bijzonder voor de KMO s, toegespitst op talent en vaardigheden. Federgon is van mening dat ze in dit dossier een vooraanstaande rol kan spelen. Meer dan een honderdtal leden uit de verschillende departementen van de federatie beschikken nu al over een ruime beroepservaring die ze ter beschikking kunnen stellen van de ondernemingen, hetzij door middel van consulting, hetzij door het aanbieden van programma s voor loopbaanbeheer. Daarom pleit Federgon er bij de Vlaamse regering voor om op dit vlak een vraaggestuurd beleid te voeren dat de diverse aspecten van HRM (HR-consulting, opleiding, begeleiding) omvat. BEA BEA staat voor Budget voor Economisch Advies. Het is een geheel van subsidiemaatregelen van de Vlaamse regering waarmee kleine en middelgrote ondernemingen diverse ondernemerschapsbevorderende diensten kunnen inkopen: opleiding, advies, kennis en mentorschap. Het is de opvolger van de bekende advies- en opleidingscheques. Federgon heeft het tot stand komen van deze subsidiemaatregel van nabij gevolgd en haar leden uitgebreid geïnformeerd over de verschillende mogelijkheden ervan. Samen met VOKA heeft Federgon een aantal punten van kritiek geformuleerd op de tekortkomingen van het nieuwe systeem. Dit heeft geleid tot enkele technische aanpassingen van de maatregel en tot het omzetten van de geplande driejarige cyclus in een cyclus van twee jaar. Deze maatregel is vooral van belang voor de leden van de departementen Opleiding en Recruitment (RSS), waarvan er vele erkend zijn als leveranciers van opleidings- en/of adviesdiensten. Bovendien kunnen de leden van het departement Recruitment (RSS) die HR-consultingactiviteiten uitoefenen, een kwaliteitshandboek onderschrijven dat hen toegang verleent tot een kwaliteitslabel waardoor ze het statuut van erkend adviesbureau verwerven. Tendering Op initiatief van de Vlaamse Minister van Werk Frank Vandenbroucke werd begin 2006 op de Vlaamse arbeidsmarkt gestart met een proefproject rond tendering. Hierbij wordt door de VDAB aan deskundige externe partners, waaronder ook drie leden van Federgon, de begeleiding van werkzoekenden uitbesteed. Deze uitbesteding moet de administratie in staat stellen haar doelstellingen inzake inschakeling op de arbeidsmarkt te verwezenlijken tegen een rendabele kostprijs. Het project duurt anderhalf jaar. Verleden jaar waren er al twee tussentijdse evaluaties, die hebben aangetoond dat de begeleiding van de kandidaten op schema zit.

5 «PPS VDAB-Federgon» In Vlaanderen werd een PPS (publiek-private samenwerking) uitgewerkt tussen de regionale overheidsdienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding en Federgon, met het oog op het bevorderen van een beter regionaal arbeidsmarktbeleid in Vlaanderen. In 2006 werd een vzw opgericht om deze samenwerking te implementeren. Een eerste project dat door het platform werd opgestart, namelijk het project HR-XML, moet de uitwisseling van werkaanbiedingen mogelijk maken tussen de uitzendbureaus en de VDAB. De eerste tests hebben einde 2006 plaatsgevonden. In principe zou de uitwisseling van werkaanbiedingen in april 2007 kunnen opstarten, de uitwisseling van CV s tegen het einde van dat jaar. Daarnaast werd het onafhankelijke bureau Idea Consult belast met een onderzoek naar de verbetering van de werking van de arbeidsmarkt in Vlaanderen dankzij samenwerking tussen de publieke speler VDAB en de private arbeidsmarktoperatoren. Op basis van grondige analyses van de bestaande samenwerkingsprojecten heeft Idea Consult een reeks bevindingen en aanbevelingen geformuleerd. Een en ander zal uitmonden in een gezamenlijk actieplan van de VDAB en Federgon dat in 2007 zal worden ingevuld. De strijd tegen de jeugdwerkloosheid Er werden middelen ter beschikking gesteld van 13 Vlaamse steden en gemeenten voor actieplannen in de strijd tegen de jeugdwerkloosheid. Een aantal uitzendbureaus is rechtstreeks bij deze maatregel betrokken.gebruik makend van hun kennis van de doelgroep en van de lokale arbeidsmarkt werken ze mee aan de inschakeling van jongeren op de arbeidsmarkt. Dit kan gebeuren door middel van tewerkstelling, deelname aan ateliers voor werkzoekenden, voorbereiding op sollicitatiegesprekken, jobcoaching etc. Wallonië Verdere invulling van de regionale reglementering De activiteitenverslagen en de kwalitatieve verslagen werden in 2006 voor het eerst ingediend. Wat het kwalitatief verslag betreft, heeft het Plate-Forme de Concertation Emploi (overlegplatform voor de werkgelegenheid) op voorstel van Federgon aanvaard om, wat de uitzendsector betreft, verder te gaan dan de wettelijke vereisten. Daardoor werd de analyse van de wervingsmoeilijkheden uitgevoerd op het niveau van de plaatselijke kantoren van de uitzendbureaus. Er was heel wat respons. Wel dient opgemerkt dat het Plate-Forme de Concertation nog geen akkoord heeft kunnen bereiken over het halfjaarlijkse verslag. Publiek-private partnerships Het beleid van publiek-private samenwerking voor het arbeidsmarktbeheer werd voortgezet, onder andere door het uitwerken van projectoproepen door de Forem. In 2006 werd de eerste projectoproep afgehandeld, de tweede beantwoord, en voor de derde werden de projecten geselecteerd. Er nemen steeds meer leden van Federgon aan deel en de operatoren geven te kennen dat ze tevreden zijn over de globale kwaliteit van het concept. A. Uitzendarbeid De samenwerking tussen de sector en Forem Formation heeft geleid tot de opleiding van zowat 900 werkzoekenden, met een tewerkstellingspercentage van meer dan 80%. Verder werd een overeenkomst ondertekend m.b.t. een pilootproject voor het opsporen van analfabetisme via de uitzendkantoren (waarna aan betrokkenen een opleiding wordt voorgesteld). Ondertekenaars waren de Minister van Vorming Marie Arena, vijf uitzendbureaus, Federgon, Lire et Ecrire en het onderwijs voor sociale promotie. Het project, dat in het westen van Henegouwen en in Luik wordt ingevuld, zal in 2007 effectief van start gaan. B. Interim Management Een akkoord tussen Sogepa en Federgon heeft geleid tot een gemeenschappelijk kwaliteitsprotocol rond het inzetten van interim management door Sogepa, voor rekening van de vennootschappen waar zij tussen beide komt. C. Diensten aan particulieren 81 personen hebben opleidingen kunnen volgen die samen met Forem Formation werden georganiseerd, met een tewerkstellingspercentage van zowat 70%. Duitstalige Gemeenschap Hervorming van de arbeidsmarkt Het Parlement heeft einde december het decreet inzake private arbeidsbemiddeling goedgekeurd. De keuzes die werden gemaakt, bevestigden de standpunten die door Federgon werden verdedigd, alsook de logica van de Conventie nr. 181 van de ILO. Brussel Reglementering De activiteitenverslagen, die in 2006 voor het eerst werden ingediend, werden nog niet geanalyseerd en de resultaten werden dan ook nog niet gepubliceerd. Het tweede luik van de reglementering, dat betrekking heeft op de bijdrage tot het werkgelegenheidsbeleid, werd nog niet ingevuld. Diversiteit Federgon en 51 van haar leden hebben het Charter voor diversiteit in de Onderneming ondertekend. De ondertekening vond plaats bij Federgon, in aanwezigheid van de Minister van Tewerkstelling, Benoît Cerexhe. BTW Ondanks de demarches van Federgon werd nog steeds geen regeringsbesluit genomen waardoor de T-Service, het uitzendbedrijf dat vroeger deel uitmaakte van de BGDA, aan de BTW wordt onderworpen. Dit dossier zal in 2007 verder actief worden opgevolgd. Dienstencheques In 2006 werden in samenwerking met Bruxelles- Formation opleidingen georganiseerd in het kader van de activiteiten m.b.t. de dienstencheques. Deze opleidingen waren zowel voor werknemers als voor kandidaat - werknemers toegankelijk.

6 De Bestuursraad van Federgon is als volgt samengesteld: Yvan Dierckxsens Voorzitter (USG People) Jean-Marc Benker Voorzitter Federgon Recruitment, Search & Selection (Robert Walters) Johan De Meyer Voorzitter Federgon Opleiding (Kluwer Opleidingen) Wilfried Devriendt Voorzitter Federgon Project- en Detacheringsbureaus (Arcadis Gedas) Philippe Lacroix Voorzitter Federgon Uitzendarbeid (Manpower Belgium) Geert Meesschaert Voorzitter Federgon Outplacement (USG People) Philippe Melis Voorzitter Federgon Diensten aan Particulieren (Vedior) Danny Nijns Voorzitter Federgon Interim Management (Robert Half Interim Management) Herman Nijns Lid van de Bestuursraad (Randstad Belgium) Marc Theuns Lid van de Bestuursraad (MenT Associates) Annemie Verschetse Lid van de Bestuursraad (Konvert Interim) Contactpersonen bij Federgon Organisaties en instellingen waar Federgon vertegenwoordigd is Yvan Dierckxsens Voorzitter Algemeen Directeur Herwig Muyldermans Tel.: Secretaris-Generaal Brigit Frunt Tel.: Directeur Federgon Recruitment, Search & Selection Directeur Juridische Dienst Ann Cattelain Tel.: Directeur Economische Dienst Paul Verschueren Tel.: Directeur Wallonië-Brussel Arnaud Le Grelle Tel.: Directeur Public Relations Sébastien Delfosse Tel.: Ombudsman voor de private arbeidsbemiddeling Dominique Vincke Tel.: Patronale organisaties Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) Vlaams Economisch Verbond (VOKA-VEV) Union Wallonne des Entreprises (UWE) Verbond van de Ondernemingen te Brussel (VOB) Confédération Internationale (Européenne) des Agences Privées pour l Emploi (CIETT - Eurociett) Kamer voor Handel en Nijverheid van Brussel (KHNB) European Confederation of Search and Selection Associations (ECSSA) European Federation for Services to Individuals (EFSI) Paritaire organismen Paritair Comité voor de Uitzendarbeid (PC 322) Paritair Subcomité voor de erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren (Dienstencheques) (PC ) Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten Commissie van Goede Diensten voor de sector uitzendarbeid Vormingsfonds voor de Uitzendkrachten Preventie en Interim Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden (ANPCB) Nationale Arbeidsraad (NAR) Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) Conseil Economique et Social de la Région Wallonne (CESRW) Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (BGDA) Bruxelles Formation Brussels Nederlandstalig Comité voor Tewerkstelling en Opleiding Varia Vereniging van sectorale instellingen Overlegplatform Vlaamse arbeidsbemiddelingsbureaus Belgian Safety Criteria for Certification (BESACC) 10 11

7 1 overkoepelende organisatie Meer dan 330 leden sterk Verdeeld over 7 sectoren leidraad: management en ontwikkeling van het Human Capital voor hun klanten Uitzendarbeid Recruitment, Search & Selection Opleiding Outplacement Project- en Detacheringsbureaus Interim Management Diensten aan Particulieren 12 Federgon Uitzendarbeid is de federatie van de uitzendbureaus. Naast de klassieke terbeschikkingstelling van uitzendkrachten, bieden deze bedrijven hun klanten ook een ruime waaier van diensten en consultancy inzake HRmanagement. De leden van Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS) zijn ondernemingen met rekrutering, executive search en selectie van personeel als belangrijkste activiteiten. De rekruteringsbureaus hebben ook een ruime expertise verworven in gespecialiseerde consultancy inzake het management van het human capital. Federgon Opleiding groepeert ondernemingen met als hoofdactiviteit de opleiding van arbeiders, bedienden en kaderleden. Outplacement is het geheel van diensten en consultancy activiteiten in het kader van een individuele of collectieve begeleiding van ontslagen werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe job. Deze diensten worden verstrekt door gespecialiseerde bureaus en gefinancierd door de gewezen werkgever voor een gewezen werknemer van deze werkgever. Federgon Project- en Detacheringsbureaus is de federatie van de bedrijven met als kernactiviteit het inzetten van specialisten van hoog niveau voor projecten of delen van projecten bij hun klanten ondernemingen. De sector was oorspronkelijk gespecialiseerd in technische projecten en informatica, maar heeft resoluut gekozen voor diversificatie naar projecten van financiële, juridische en administratieve aard, maar ook HR, marketing, enz. Federgon Interim Management vertegenwoordigt de bureaus die een volledige consultancy -dienstverlening bieden vóór, tijdens en na een interim managementopdracht. Deze opdrachten worden toevertrouwd aan zelfstandige interim managers die tijdelijk directiefuncties of andere functies met verantwoordelijkheid uitoefenen bij de klanten - bedrijven. Oorspronkelijk was de sector gespecialiseerd in crisismanagement, maar nu kent het systeem een veel bredere toepassing, met name voor groeiscenario s, overgangsmanagement, het optimaliseren van processen, enz. Federgon Diensten aan Particulieren is de federatie van de commerciële bedrijven die actief zijn op de markt van de dienstencheques. Deze ondernemingen zetten mensen aan het werk bij particulieren voor activiteiten als schoonmaken, strijken, boodschappen doen, maaltijden bereiden, enz. 13

8 1 uitzendarbeid «Uitzendbureaus zijn gespecialiseerde partners geworden die een steeds completere waaier van HR-diensten aanbieden. Zo dragen ze bij tot een professioneler HR-management bij de klanten - bedrijven. Dat is een belangrijke troef, onder meer voor de KMO s, in een wereldeconomie waar menselijk kapitaal het verschil kan maken.» Philippe Lacroix Voorzitter van Federgon Uitzendarbeid

9 terugblik op 2006 Sterke economische groei gunstig voor de verdere toename van de uitzendactiviteiten Voor het derde opeenvolgende jaar is de activiteit in de uitzendsector toegenomen. Onder meer gestuwd door de gunstige economische conjunctuur, met 3% groei van het BNP op jaarbasis, is het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid gestegen met 13%. Beide segmenten reageerden positief. Het aantal uren gepresteerd door uitzendkrachten-arbeiders groeide met 13,4%, en het aantal uren gepresteerd door uitzendkrachten-bedienden met 12,2%. Uitzendarbeid 15

10 Het profiel van de uitzendkrachten anno 2006 een aantal opvallende kenmerken 1. De achtergrond van de uitzendkrachten vóór ze in de uitzendsector aan de slag gingen vertoont een grote verscheidenheid: 1 op 4 uitzendkrachten is schoolverlater, 1 op 4 was voordien werkloos (gemiddeld 11 maanden), 44% deed voordien ander betaald werk, de overigen waren nietberoepsactief. 2. Werkervaring opdoen en doorstromen naar vast werk zijn de belangrijkste beweegredenen om te werken als uitzendkracht. 3. Van alle uitzendkrachten is 15% niet-belg. Op basis van de nationaliteit bedraagt het aandeel Maghrebijnen en Turken in de uitzendpopulatie 2,5%, maar dit ligt 3 tot 4 maal hoger indien wordt gemeten op basis van etniciteit! 4. 2 op 10 uitzendkrachten heeft ooit één of meer uitzendopdrachten moeten weigeren omwille van vervoersproblemen. 5. Ongeveer 25% van alle uitzendkrachten volgde een opleiding vóór of tijdens de laatste uitzendopdracht % van de uitzendkrachten vond vast werk. Ruim 75% onder hen met een contract van onbepaalde duur. Deze cijfers hebben enkel betrekking op de pure uitzendactiviteiten. De dienstencheque - activiteiten van de uitzendbedrijven zijn hierin dus niet opgenomen. Wij verwijzen hiervoor naar het katern Diensten aan Particulieren in dit jaarverslag. In absolute cijfers komt het totaal aantal gepresteerde uren uitzendarbeid uit op 173,1 miljoen, tegenover 153,2 miljoen in De omzet van de sector nam in nominale waarde toe met +15,2% in 2006 en kwam uit op 3,753 miljard euro. 26,4 31,0 39,0 50,5 58,9 Evolutie van het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid (in miljoenen) 61,8 60,2 59,8 54,9 68,3 78,1 83,0 100,9 116,9 123,0 140,1 133,8 129,2 129, ,2 153,2 173,1 Nagenoeg een half miljoen uitzendkrachten aan de slag in 2006! In 2006 waren er niet minder dan uitzendkrachten aan het werk. Dit is een toename met méér dan individuen ten opzichte van Aan dit cijfer dienen tevens de studenten te worden toegevoegd die in het kader van de (gewijzigde) regeling voor studentenarbeid werden tewerkgesteld. Het gaat niet enkel om studenten tewerkgesteld tijdens de drie zomermaanden, maar ook om studenten die gebruik maakten van de mogelijkheid om buiten de vakantiemaanden een bijkomende periode van hoogstens 23 dagen te presteren tegen een voordelig RSZ-tarief. Omgerekend naar voltijdse equivalenten betekent dit dat in 2006 gemiddeld uitzendkrachten aan het werk waren, of ruim méér dan in Omdat de toename van de tewerkstelling van uitzendkrachten relatief groter was dan de toename van de loontrekkende beroepsbevolking, is ook de penetratiegraad van uitzendarbeid, die de verhouding tussen beide weergeeft, toegenomen van 2,21 % in 2005 tot 2,47 % in Evolutie van het totaal aantal tewerkgestelde uitzendkrachten in België op jaarbasis Uitzendarbeid levert een belangrijke bijdrage aan de groei van de werkgelegenheid De toename van de uitzendactiviteiten, afgezet tegenover de toename van de totale werkgelegenheid in de voorbije drie jaar, illustreert het belang van de sector voor de huidige arbeidsmarkt. De bijdrage van de uitzendactiviteit aan de totale groei van de werkgelegenheid bedroeg bijna 20%! Bijdrage van uitzendarbeid aan netto-werkgelegenheidscreatie cumul % 12% 22% 20% netto toename van de binnenlandse werkgelegenheid (uitzendarbeid niet meegerekend) netto toename van de werkgelegenheid van de uitzendkrachten Bron: berekening door de Economische Dienst van Federgon op basis van de cijfers van de binnenlandse werkgelegenheid (Nationale Bank van België, Verslag 2006, Deel 1: Economische en financiële ontwikkeling) Bron: Idea Consult, Uitzendkrachten in 2006 : profiel- en tewerkstellingskenmerken Uitzendarbeid Uitzendarbeid 17

11 Bouwuitzendarbeid groeit gestaag verder Ook de werkgelegenheid van uitzendkrachtenarbeiders in de bouwsector, toegelaten sinds midden 2002, blijft verder groeien. Het aantal gepresteerde uren groeide op jaarbasis met 33,8% tot 1,62 miljoen uren, met een omzet van 50,2 miljoen euro. In 2006 schakelden bouwbedrijven uitzendkrachten in. De uitzendactiviteit in de bouw vertegenwoordigt hiermee bijna 1% van de totale uitzendactiviteit. Structuur van de sector Tegen de achtergrond van deze aanhoudende groei blijven de uitzendbedrijven ook steeds verder investeren. In 2006 nam het aantal agentschappen toe van tot 1.184, of een groei met 4,4%. Tegelijkertijd werd opnieuw personeel aangeworven. Het aantal eigen medewerkers binnen de uitzendbureaus nam toe met 11,8% tot Dit betekent op jaarbasis een aangroei van het aantal eigen werknemers met 619 eenheden. Sedert 2004 werden door de uitzendbedrijven netto bijna bijkomende medewerkers aangeworven Gepresteerde uren bouwuitzendarbeid agentschappen vaste werknemers Evolutie van het aantal agentschappen en het aantal vaste medewerkers Regionale analyse Brussel In Brussel kende de sector een positieve evolutie (+4,6% groei op jaarbasis), met een weliswaar ander profiel dan in de beide andere gewesten. Na een sterke start (+8,6% in het eerste kwartaal), vertraagde de groei tot +4,4% en +1,7% in respectievelijk het derde en het vierde kwartaal. De activiteitenindex bereikte hiermee een waarde van 164,21 punten in het vierde kwartaal van De penetratiegraad van uitzendarbeid in Brussel bedroeg 1,17 %, tegenover 1,14% in T/T-4 (%) (rechterschaal) Ind 90=100 (linkerschaal) Evolutie van de activiteiten in Wallonië van 1990 tot 2006 T/T-4 (%) (rechterschaal) Ind 90=100 (linkerschaal) Evolutie van de activiteiten in Brussel van 1990 tot /90 3/90 1/91 3/91 1/92 3/92 1/93 3/93 1/94 3/94 1/95 3/95 1/96 3/96 1/97 3/97 1/98 3/98 1/99 3/99 1/00 3/00 1/01 3/01 1/02 3/02 1/03 3/03 1/04 3/04 1/05 3/05 1/06 3/06 12,1% 13,6% 15,8% 1/90 3/90 1/91 3/91 1/92 3/92 1/93 3/93 1/94 3/94 1/95 3/95 1/96 3/96 1/97 3/97 1/98 3/98 1/99 3/99 1/00 3/00 1/01 3/01 1/02 3/02 1/03 3/03 1/04 3/04 1/05 3/05 1/06 3/06 15,0% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Wallonië De sector presteerde uitstekend in Wallonië, met een groei van 14,7% op jaarbasis, de grootste groei van de drie gewesten. De sterkste groei noteerden we in het derde kwartaal (+15,8%). In Wallonië bereikte de uitzendactiviteit in het vierde kwartaal van 2006 het hoogste niveau ooit, nl. 324,28 punten ten opzichte van basisindexwaarde 100 in Deze positieve evolutie vertaalde zich in een toename van de regionale penetratiegraad van 2,10 % in 2005 tot 2,38% in ,6% 2,7% 4,4% 1,7% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 18 Uitzendarbeid Vlaanderen De totale activiteit nam toe met +13,5 %. De groei versnelde van +11,7% in het eerste kwartaal tot +14,4% in het laatste kwartaal. De activiteitenindex bereikte een topwaarde van 382,64 punten in het vierde kwartaal van 2006, waarbij de gemiddelde activiteit in 1990 de basiswaarde 100 vertegenwoordigt. De penetratiegraad van uitzendarbeid in Vlaanderen is opgelopen tot 2,91 %, tegenover 2,59 % in /90 3/90 1/91 3/91 T/T-4 (%) (rechterschaal) Ind 90=100 (linkerschaal) 1/92 3/92 1/93 3/93 1/94 Evolutie van de activiteiten in Vlaanderen van 1990 tot /94 1/95 3/95 1/96 3/96 1/97 3/97 1/98 3/98 1/99 3/99 1/00 3/00 1/01 3/01 1/02 3/02 1/03 3/03 1/04 3/04 1/05 3/05 11,7% 13,2% 12,9% 1/06 3/06 14,4% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Uitzendarbeid 19

12 actualiteit Een andere struikelblok heeft te maken met de rol van de vakbondsafvaardiging als er uitzendarbeid wordt ingezet. De wet voorziet immers dat de vakbondsafvaardiging moet instemmen met het motief vermeerdering van werk. Dit is ondenkbaar wanneer een beroep wordt gedaan op uitzendkrachten met het oog op een vaste aanwerving. De wet voorziet dit trouwens ook niet bij een aanwerving voor bepaalde duur door de onderneming zelf. We kunnen ons wel indenken dat de vakbondsafvaardiging wordt ingelicht als er uitzendarbeid wordt ingezet met als motief instroom. Het is in die zin dat het overleg op een of andere manier moet worden voortgezet. Andere noodzakelijke aanpassingen De wet verbiedt dat er uitzendkrachten ter beschikking worden gesteld in geval van staking. Zonder dat het ook maar enigszins de bedoeling is om van uitzendkrachten stakingsbrekers te maken, zouden wij ons toch kunnen indenken dat uitzendkrachten die bij het uitbreken van een staking reeds in het bedrijf aan het werk waren, hun taak voortzetten. Zij dienen immers de gevolgen niet te dragen van acties die worden gevoerd door de vaste werknemers van de onderneming. Uiteraard zou het bij een staking verboden blijven om bijkomende uitzendkrachten ter beschikking te stellen. Ten slotte is er nog steeds een verbod om uitzendkrachten in te zetten in de verhuissector en bij de binnenscheepvaart. Deze verbodsbepalingen zijn uit de tijd, en de wetgever moet deze dan ook opheffen. Uitzendarbeid in de overheidsdiensten Samen met Spanje is België één van de weinige landen waar uitzendarbeid nog altijd niet volledig toegestaan is in de overheidsdiensten. Het mag enkel voor de vervanging van contractuelen. Nu sommigen de mond vol hebben over de modernisering van het staatsapparaat en over de modernisering van het HR-beleid in de administratie, lijkt deze beperking absurd. De openbare sector heeft, meer nog dan de privé sector, nood aan een aangepast HR-beleid, dat mee kan evolueren. Ook de administratie moet schommelingen in het werkvolume kunnen opvangen door tijdelijk bijkomend gespecialiseerd personeel.in te zetten Dit komt immers niet alleen de continuïteit ten goede, maar ook de kwaliteit van de diensten die zij biedt aan haar klanten, met name de burgers en de ondernemingen. Uit een kwalitatief onderzoek over uitzendarbeid in de overheidsdiensten uitgevoerd door Federgon blijkt dat, hoewel nog aarzelend, steeds meer instellingen uit de openbare sector een beroep doen op uitzendkrachten. Waarom? Heel eenvoudig, omdat er wel degelijk nood aan bestaat, en er snel moet worden gereageerd. 20 Aanpassing van de reglementering aan de realiteit De wet op de uitzendarbeid viert dit jaar zijn twintigste verjaardag, vermits hij op 24 juli 1987 werd gestemd. In werkelijkheid is de reglementering al meer dan 30 jaar oud. De wet van 1987 was immers in grote mate geïnspireerd op een voorlopige wet van Het maakt niet echt veel uit of hij 20 dan wel 30 jaar oud is, hij is in elk geval voorbijgestreefd als we de huidige socioeconomische context bekijken, en de rol die de sector van de uitzendarbeid nu speelt Uitzendarbeid op de arbeidsmarkt. Het is dan ook de hoogste tijd om de basisprincipes van de wet aan te passen aan de realiteit. Dat hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad in 2006 althans geprobeerd. Zonder succes echter, ondanks de aanmoedigingen van de federale regering om die richting uit te gaan. Een 4de motief De wet voorziet dat slechts om drie welbepaalde redenen een beroep kan worden gedaan op uitzendarbeid om personeel ter beschikking te stellen van een inlenende onderneming: de vervanging van een werknemer, tijdelijke vermeerdering van werk, en uitzonderlijk werk. In de praktijk wordt meer dan 50% van de uitzendkrachten vast aangeworven na afloop van de uitzendopdrachten. Dit toont aan dat uitzendarbeid in heel wat gevallen bijdraagt tot de instroom van werknemers in bedrijven. De ondernemingen zouden uitzendarbeid dus moeten kunnen inzetten met het oog op een vaste aanwerving, na beëindiging van de uitzendopdracht (een reden die dan ook instroom wordt genoemd). Dit is echter een motief dat op dit ogenblik niet in de reglementering is voorzien. De motieven lijken hoe langer hoe meer achterhaald en zouden op termijn moeten worden geschrapt. Het onderzoek toont aan dat uitzendarbeid op alle niveaus in de openbare sector aanwezig is: federale instanties, provinciale en gemeentelijke administraties, instellingen van openbaar nut, scholen, openbare ziekenhuizen,... en dit in de drie gewesten van het land. Uitzendarbeid wordt gebruikt voor de vervanging van afwezige werknemers, bij een tijdelijke vermeerdering van het werk en voor het uitvoeren van specifieke taken. De duur varieert van één dag tot verschillende maanden. In sommige gevallen worden uitzendkrachten na afloop van hun tijdelijk werk zelfs vast aangeworven. De functies die door deze uitzendkrachten bij de overheidsdiensten worden uitgeoefend, lopen heel sterk uiteen, gaande van informaticus en ingenieur over boekhouder, secretaresse, enquêteur en chauffeur, tot poetsvrouw, tuinman, enz. Uitzendarbeid 21

13 In de overheidsdiensten is er werkelijk nood aan uitzendarbeid. De uitzendsector beschikt over de middelen om aan die behoefte te beantwoorden. Nu de wetgeving nog aanpassen. De arbeidsveiligheid van de uitzendkrachten: bemoedigende resultaten De sector van de uitzendarbeid spaart al lang krachten noch moeite in de strijd tegen arbeidsongevallen. Het dossier arbeidsveiligheid is een belangrijk onderdeel van het beleid van de sector. Dit wordt duidelijk aangetoond door de positieve resultaten die werden behaald op het vlak van de vermindering van de frequentiegraad en van de ernstgraad van de arbeidsongevallen, zowel voor de arbeiders als voor de bedienden in de uitzendsector Opmerkelijk is ook dat er een voortdurende vermindering is van de frequentiegraad van de arbeidsongevallen bij de jobstudenten die als uitzendkracht werken. Dit is immers een risicopubliek, wegens een gebrek aan beroepservaring. Evolutie van de frequentiegraad: studenten 71,7 60,9 53,2 46,7 45,9 45,3 41,9 37,1 IBO-interim in Vlaanderen Het project IBO-interim ging in Vlaanderen officieel van start op 1 september 2006, als experiment. Het gaf aanleiding tot de ondertekening van een samenwerkingsovereenkomst tussen Federgon Uitzendarbeid en de VDAB. IBO-interim is een maatregel uit het Vlaamse plan ten gunste van de werkgelegenheid, het Meerbanenplan. Het is de bedoeling om de herinschakeling op de arbeidsmarkt voor oudere werknemers, allochtonen en andersvaliden te vergemakkelijken. Deze doelgroepenmaatregel ten gunste van de werkgelegenheid voorziet in een traject van maximum 4 weken uitzendarbeid, een individuele beroepsopleiding ( IBO ) en een contract van onbepaalde duur. Ongeveer 30 leden van Federgon Uitzendarbeid toonden belangstelling bij het opstarten van dit project. De elektronische arbeidsovereenkomst Federgon Uitzendarbeid vervult al lang een rol van voorloper in het moderniseren van de personeelsadministratie door het gebruik van elektronische toepassingen. De leden van Federgon werken nu al steeds vaker met elektronische facturen en loonfiches. Zo heeft de federatie actief deelgenomen aan de besprekingen in de Nationale Arbeidsraad over het wetvoorstel rond het invoeren van een elektronische arbeidsovereenkomst. Een dergelijk virtueel contract biedt heel wat voordelen: administratieve vereenvoudiging, kostenvermindering, snelheid en vlotte communicatie. Elektronische maaltijdcheques De federale regering heeft een reeks initiatieven opgestart in het kader van de werf arbeidsmarktbeleid. Eén daarvan beoogt het uitwerken van een reglementair kader voor het invoeren van elektronische maaltijdcheques en het liberaliseren van deze markt. De voorstellen werden in de Nationale Arbeidsraad besproken. Wegens het grote aantal maaltijdcheques dat in de uitzendsector omgaat, is dit voor Federgon een belangrijk dossier. Evolutie van de frequentiegraad: arbeiders + bedienden Evolutie van de ernstgraad: arbeiders + bedienden Fg Bron : PI Uitzendarbeid 95,1 99,6 94,3 87,8 79,6 71,4 65,9 Eg ,78 1,81 1,85 1,68 1,54 1,38 1, Bron : PI Bron : PI De VZW Preventie en Interim (PI), met andere woorden het veiligheidsinstituut van de sector, speelt een cruciale rol in de strijd tegen de arbeidsongevallen met uitzendkrachten. PI is een initiatief van de sector en wordt door de sector gesubsidieerd. Meer informatie vindt u op Uitzendarbeid 23

14 1. Economische gegevens Toename van de activiteit in de sector +13 % Aantal gepresteerde uren klassieke uitzendarbeid 173,1 miljoen Leden van Federgon Uitzendarbeid (04/2007) Omzet van de sector 3,753 miljard Verdeling van de activiteit per gewest Vlaanderen 66,7% Wallonië 25,1% Brussel 8,2% Structuur van de uitzendsector 131 ondernemingen agentschappen vaste werknemers 2. Sociale gegevens Aantal uitzendkrachten per dag tewerkgesteld (VTE) Penetratiegraad van uitzendarbeid t.o.v. de totale loontrekkende bevolking (raming) 2,47% Aantal uitzendkrachten per jaar tewerkgesteld Aantal jobstudenten tewerkgesteld Totaal aantal uitzendkrachten tewerkgesteld in Verdeling van de uitzendkrachten per werknemerscategorie (buiten jobstudenten) Mannen Vrouwen Totaal Arbeiders 43,9% 17,8% 61,7% Bedienden 14,0% 24,3% 38,3% Totaal 57,9% 42,1% 100,0% belangrijkste cijfers Verdeling van de uitzendkrachten per leeftijdscategorie (buiten jobstudenten) -21 9,9% 21 à 25 jaar 31,7% 26 à 30 jaar 19,8% 31 à 45 jaar 29,1% 46 jaar en + 9,5% Philippe Lacroix Voorzitter Bestuursraad Federgon Uitzendarbeid (04/2007) Voorzitter Philippe Lacroix (MANPOWER) Leden van de Bestuursraad Marie-Claire Clabots (PEOPLE INTERIM) Philip Cracco (ACCENT JOBS FOR PEOPLE) Mark De Smedt (ADECCO) Yvan Dierckxsens (USG PEOPLE) Marie-José Janssen (IDEAL INTERIM) Herman Nijns (RANDSTAD) Annemie Verschetse (KONVERT INTERIM) Christophe Velge (AXIS) Mark Verstraete (T-GROEP) Contact M. Herwig Muyldermans Algemeen directeur FEDERGON Uitzendarbeid Havenlaan 86C/ Brussel Tel : Fax : info@federgon.be A B I INTERIM A-TEAM INTERIM* ACCENT JOBS FOR PEOPLE ACTIEF CONSTRUCT ACTIEF INTERIM ADECCO CONSTRUCT ADECCO FINANCE & LEGAL ADECCO PERSONNEL SERVICES ADMB INTERIM ADS INTERIM AGO INTERIM BELGIË ASAP.be ATOLL INTERIM AVANCE HASSELT AXIS BIK INTERIM CLICK INTERIM CONSTRUCT INTERIM CONTACT INTERIM DAOUST INTERIM E+* EQUIP INTERIM ERGOFLEX* ETAPE INTERIM EXACT INTERIM EXCEL INTERIM EXPECTRA RECRUITMENT EXPRESS MEDICAL FINANCIAL FORCES FLEXPOINT FLEXPOINT WALLONIE* HANDS TO WORK PERSONEELSDIENSTEN* HAYS IDEAL INTERIM IMPACT INTERIM INFORMATIC BENELUX INGELBEEN & CHRISTIAENS INTERPASS INTERSERVICE KELLY SERVICES INTERIM (BELGIUM) KONVERT INTERIM KONVERT INTERIM WALLONIE* KONVERT KONSTRUKT LEM INTERIM LIBERTY INTER BUSINESS (L.I.B.) MAILPROFS BELGIUM MANPOWER BELGIUM MICHAEL PAGE INTERNATIONAL* OK INTERIM PAGE INTERIM BELGIUM PEOPLE INTERIM PLUS UITZENDKRACHTEN ProCareer Solutions RANDSTAD BELGIUM RANDSTAD CONSTRUCT RITMO INTERIM Robert Half Robert Walters People Solutions RUNTIME SERVICES SECRETARY PLUS MANAGEMENT SUPPORT SELECT HUMAN RESOURCES START PEOPLE START PEOPLE CONSTRUCT SYNERGIE BELGIUM T-GROEP Team-One Employment Specialists TECHNITEMPS TECHNO ASSIST TENCE! INTERIM TOP INTERIM TRACE! TRACE Construction UNIQUE VEDIOR INTERIM VIVALDI S INTERIM WELTENGROUP BELUX* *Stagedoende leden 24 Uitzendarbeid Voor meer gegevens over deze bedrijven kan u de rubriek «Ledenlijst» raadplegen op onze website of contact opnemen met het secretariaat van Federgon (tel. : 02/ ). Uitzendarbeid 25

15 2 recruitment, search & selection «Het ene rekruteringsbureau is het andere niet. De kandidaten moeten dit weten. Onze leden profileren zich als hun CareerPartners, partners die hen zullen helpen om op het juiste moment in hun carrière de juiste keuzes te maken. Om die rol op te nemen, onderschrijven ze sterke engagementen inzake kwaliteit. Onze leden kunnen dit waarmaken.» Jean-Marc Benker Voorzitter van Federgon Recruitment, Search & Selection

16 terugblik op 2006 en actualiteit Evolutie van de bemiddelingen in 2006 In 2006 werden er bemiddelingen uitgevoerd door de leden van Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), d.i. een lichte toename ten opzichte van 2005 (+0,5%). Daar waar het aantal bemiddelingen slechts lichtjes toenam, lieten de andere activiteiten in HR-dienstverlening van de RSS-leden een mooie stijging optekenen. De activiteiten van de RSS-leden zijn nu immers meer gediversifieerd. Hun rol wordt ook steeds belangrijker op het vlak van HR-consulting, competentiemanagement, loopbaanbegeleiding, testing, assessment, coaching, enz.. Deze verruiming van de activiteiten verklaart waarom het aantal medewerkers veel sterker toeneemt dan het aantal bemiddelingen (zie verder). Het departement beschikt over deze cijfers dankzij enquêtes die worden uitgevoerd via een daartoe bestemde website die RSS-Tool heet. Om een beter beeld te kunnen geven van de andere HR-domeinen waarop de activiteiten van de leden betrekking hebben, werd deze tool verruimd met vragen over HR-consultancy, assessments en coaching. De gevraagde gegevens hebben inzonderheid betrekking op de omzet per activiteit, het aantal opdrachten, het aantal opdrachtgevers en het aantal kandidaten. Gedetailleerde informatie wordt verwacht tegen begin Recruitment, Search & Selection 27

17 28 Ook de sector werft aan De sector Recruitment, Search & Selection blaakt van gezondheid! Getuige daarvan is de toename van het aantal medewerkers in De sector telt er thans 1374, dit is een toename met 11,4% ten opzichte van Deze medewerkers zijn ook van een zeer hoog niveau, want meer dan 90% onder hen beschikt over een diploma van professionele bachelor of zelfs van master. Opleidingsniveau van de medewerkers Master 64,9% Lager onderwijs 0,6% Middelbaar onderwijs 9,1% Om een kwalitatief hoogstaande service te kunnen bieden, zijn de leden van Federgon Recruitment, Search & Selection voortdurend op zoek naar goede consultants en andere topmedewerkers. De sector zelf biedt ook mooie loopbaanperspectieven, zeker voor senior consultants. Recruitment, Search & Selection Professionele Bachelor 25,4% Communicatiecampagne CareerPartner In de loop van 2006 werd een nieuwe communicatiecampagne uitgewerkt. Deze werd in januari 2007 officieel opgestart. Met deze campagne richt Federgon RSS zich voor het eerst rechtstreeks tot de kandidaten. Het onderzoek Focus op de kandidaat en de opdrachtgever heeft duidelijk aangetoond dat Federgon RSS zich zo goed als uitsluitend richt tot de nichemarkt van de high potentials. De betrokken kandidaten hebben doorgaans minstens een diploma van master of professionele bachelor behaald. De gemiddelde leeftijd van de kandidaten ligt tussen 25 en 44 jaar. Het gaat dus niet om jongeren die pas de schoolbanken hebben verlaten. De nieuwe campagne heeft de naam CareerPartner meegekregen, om de belangrijkste toegevoegde waarde van de leden van Federgon Recruitment, Search & Selection te benadrukken. Ze begeleiden de kandidaten immers intensief tot aan hun nieuwe functie. Bovendien leren de kandidaten doorheen dit proces veel over zichzelf, ook als hun kandidatuur soms niet wordt weerhouden voor de in te vullen functie. De campagne steunt op twee pijlers: enerzijds het Charter van de kandidaat, met daarin beknopt de zeer concrete verbintenissen van de leden van Federgon Recruitment, Search & Selection; anderzijds de brochure Kandidatengids waarin een reeks praktische raadgevingen staan, met daarnaast toelichtingen over de waarborgen die de rekruteringsbureaus aan de kandidaten bieden. De verspreiding van de campagne wordt verzorgd door elk van de 118 leden van het departement. Er worden ook aankondigingen verspreid via de pers. Meer informatie over deze campagne vindt u op Wetgeving inzake discriminatie en privacy Het departement volgt zeer nauwlettend de wetgeving ter bestrijding van discriminatie en ter bescherming van het privé-leven. Enerzijds worden de leden op de hoogte gehouden van de allerlaatste informatie ter zake en anderzijds verdedigt het departement zijn zienswijze door duidelijke standpunten in te nemen (bijvoorbeeld in de dossiers solicitatieformulier, moedertaal, inzagerecht ). Het voordeel van deze sectorale standpunten is dat er rechtszekerheid wordt gegarandeerd voor de leden m.b.t. hun activiteiten. Een rechtszekerheid die rekening houdt met het wettelijke kader, maar ook met de specificiteit van het beroep van recruiter. European Confederation of Search & Selection Associations (ECSSA) Als overkoepelende organisatie van de federaties van alle Europese landen is ECSSA de Europese Confederatie van de sector. België speelt er een centrale rol. In april 2006 werden in Brussel een Algemene Vergadering en een vergadering van de Bestuursraad gehouden. ECSSA streeft verschillende doelstellingen na: de netwerking tussen de leden bevorderen; Europese normen uitwerken voor alles wat met rekrutering te maken heeft; de belangen van de leden verdedigen bij de Europese instellingen; best practices verspreiden en informatie uitwisselen. Meer informatie vindt u op Een grotere representativiteit De Algemene Vergadering heeft 9 nieuwe leden verwelkomd in Alle potentiële leden werden eerst gescreend op de kwaliteit van hun dienstverlening. Dit brengt het totale aantal leden op 118. Federgon RSS is het departement van Federgon met het grootste aantal leden. Academy Federgon Recruitment, Search & Selection is trots de stichter te zijn van de Federgon Academy. Dit modulaire en praktijkgerichte opleidingsprogramma is niet alleen toegankelijk voor de leden van Federgon, maar ook voor de medewerkers van hun klanten. Er is een programma in het Nederlands en één in het Frans. Interessant is dat de Academy in Vlaanderen officieel erkend is als opleidingsverstrekker (in het kader van de BEA-maatregel). Recruitment, Search & Selection 29

in de wereld van werk

in de wereld van werk Sterk in de wereld van werk Uw belangen behartigen Onze kernopdracht is de gemeenschappelijke belangen behartigen van alle Federgon-sectoren. Wij: vertegenwoordigen deze sectoren en komen op voor hun belangen

Nadere informatie

Federatie van partners voor werk

Federatie van partners voor werk Federgon Federatie van partners voor werk 28 november 2008 Naar een federatie van partners voor werk De voorgeschiedenis Oprichting van Upedi (Union professionnelle des entreprises de dépannage par l Intérimat

Nadere informatie

NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT

NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT NAAR EEN PERFORMANTE, INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT WAAR ELK TALENT TELT S20150874 UITZENDARBEID IN DE OPENBARE SECTOR Sinds de zesde staatshervorming zijn zowel de federale regering als de gewesten bevoegd.

Nadere informatie

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +9,64% +4,09% VERHOOGDE ECONOMISCHE ACTIVITEIT STIMULEERT WERKGELEGENHEID De Belgische economie groeide in het eerste

Nadere informatie

Persconferentie Conférence de presse

Persconferentie Conférence de presse Persconferentie Conférence de presse Donderdag 4 mei 2017 Jeudi 4 mai 2017 Tour & Taxis Havenlaan 86C, 1000 Brussel Avenue du Port 86C, 1000 Bruxelles 20171132 2016 Goed tot zeer goed jaar voor de HR-sector

Nadere informatie

Anderstaligheid bij uitzendkrachten

Anderstaligheid bij uitzendkrachten Anderstaligheid bij uitzendkrachten 9 oktober 2013 ir. Marijke Bruyninckx Directeur Preventie en Interim Inhoud Preventie en Interim Principe uitzendarbeid in België Uitzendsector en anderstaligheid Rol

Nadere informatie

HET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN!

HET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN! PERSDOSSIER PRIMEUR: EEN JOB VOOR 12 MAANDEN VOOR DE MEEST KWETSBARE BRUSSELSE JONGEREN HET BRUSSELS GEWEST ONDERTEKENT DE EERSTE INSCHAKELINGSCONTRACTEN! KABINET VAN MINISTER GOSUIN 13/07/2016 Inhoud

Nadere informatie

Jaarverslag Federgon 2005

Jaarverslag Federgon 2005 Jaarverslag Federgon 2005 Uitzendarbeid Recruitment, Search & Selection Outplacement Opleiding Project- en Detacheringsbureaus Interim Management Diensten aan particulieren Inhoudstafel Federgon 4 Uitzendarbeid

Nadere informatie

VLAAMSE RAAD VOORSTEL VAN DECREET. houdende bepalingen inzake arbeidsbemiddeling door arbeidsbemiddelingsbureaus opgericht naar privaatrecht

VLAAMSE RAAD VOORSTEL VAN DECREET. houdende bepalingen inzake arbeidsbemiddeling door arbeidsbemiddelingsbureaus opgericht naar privaatrecht Stuk 367 (1992-1993) - Nr. 1 ARCHIEF VLAAMSE RAAD TERUGBEZORGEN VLAAMSE RAAD ZITITNG 1992-1993 15 JUNI 1993 VOORSTEL VAN DECREET - van de heer E. Schuermans C.S. - houdende bepalingen inzake arbeidsbemiddeling

Nadere informatie

Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid

Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Juli 2013 De evolutie van de werkende beroepsbevolking te Brussel van demografische invloeden tot structurele veranderingen van de tewerkstelling Het afgelopen

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

Q4 14 HEROPLEVING VAN DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING ONDANKS MATIGE CONJUNCTUUR DE BELGISCHE ECONOMIE KENT EEN BESCHEIDEN GROEI

Q4 14 HEROPLEVING VAN DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING ONDANKS MATIGE CONJUNCTUUR DE BELGISCHE ECONOMIE KENT EEN BESCHEIDEN GROEI HEROPLEVING VAN DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING ONDANKS MATIGE CONJUNCTUUR DE BELGISCHE ECONOMIE KENT EEN BESCHEIDEN GROEI UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +7,16% 1,81% DIENSTENCHEQUES (gepresteerde uren)

Nadere informatie

De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis

De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis Oktober 2009 De werkloosheid op haar hoogste peil sinds het begin van de crisis De werkloosheid: moet het ergste nog komen? De uitzendarbeid en het aantal openstaande betrekkingen lopen weer terug Het

Nadere informatie

Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen

Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen Circ. : 2007 228/HM/bf Dat. : 22/11/2007 De. : INT Contact : H. MUYLDERMANS Non-discriminatie: invulling van de aangekondigde maatregelen De Bestuursraad van Federgon Uitzendarbeid heeft tijdens zijn laatste

Nadere informatie

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen

VLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen Stuk 1025 (1997-1998) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 1997-1998 29 april 1998 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Marc Olivier c.s. houdende invoering van een recht op opleiding voor structureel werklozen

Nadere informatie

Ontdek het inschakelingscontract

Ontdek het inschakelingscontract Ontdek het inschakelingscontract De nieuwe maatregel van de Brusselse regering om jongeren aan het werk te zetten 29 februari 2016 Inhoudsopgave 1. Context 2. Doelstellingen van de maatregel 3. Toelatingsvoorwaarden

Nadere informatie

14/04/2016. Persconferentie Dienstencheques. Conférence de presse Titres-services

14/04/2016. Persconferentie Dienstencheques. Conférence de presse Titres-services 14/04/2016 Persconferentie Dienstencheques Conférence de presse Titres-services Cijfers - Chiffres De sector groeide met 4% in 2015 20,6% 19,6% Groei Markt Federgon-leden +4,2% in 2014 +4,3% in 2015 11,0%

Nadere informatie

Persbericht Preventie en Interim

Persbericht Preventie en Interim Preventie en Interim (PI) is de Centrale Preventiedienst voor de Sector van de Uitzendarbeid en heeft als opdracht het verlagen van arbeidsongevallen van uitzendkrachten via sensibilisatie en bewustmaking

Nadere informatie

1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit:

1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit: SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 242 van GRIET COPPÉ datum: 20 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Buitenlandse werkkrachten - Zorgsector Op mijn schriftelijke

Nadere informatie

Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 2004/ 2013

Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 2004/ 2013 Profiel van de UVW-WZ: vergelijking 24/ 213 Dienst Studies Studies@rva.be Inhoudstafel: 1 INLEIDING 1 2 METHODOLOGIE 1 3 PROFIEL VAN DE UVW-WZ IN 24 EN IN 213 VOLGENS HET GEWEST 2 3.1 De -5-jarigen die

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Vlaams ontwerpdecreet in de maak om educatief verlof te herzien Acerta ziet voordeel op vlak van duurzame inzetbaarheid

Vlaams ontwerpdecreet in de maak om educatief verlof te herzien Acerta ziet voordeel op vlak van duurzame inzetbaarheid PERSBERICHT Vlaams ontwerpdecreet in de maak om educatief verlof te herzien Acerta ziet voordeel op vlak van duurzame inzetbaarheid Brussel, 29 juli 2018 Het nieuwe ontwerpdecreet inzake Opleidingsverlof

Nadere informatie

Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS

Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS 1 Flexi-jobs: Synthese Tabel 1: Aantal en aandeel flexi-arbeid -2016Q4- Aantal Aandeel Werkgevers 5 223 21,4% Arbeidsplaatsen tijdens kwartaal 1 16 831 9,4% Voltijdsequivalenten

Nadere informatie

Persbericht 2012. Exaris Interim viert zijn vijfjarig bestaan met meer dan 1500 tewerkgestelde jongeren!

Persbericht 2012. Exaris Interim viert zijn vijfjarig bestaan met meer dan 1500 tewerkgestelde jongeren! Persbericht 2012 Exaris Interim viert zijn vijfjarig bestaan met meer dan 1500 tewerkgestelde jongeren! Op het moment dat de jeugdwerkloosheid de voornaamste bekommernis is, zorgt Exaris Interim ervoor

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: 255 miljoen euro voor de Brusselaars

Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: 255 miljoen euro voor de Brusselaars Persdossier 7 juni 2017 : 255 miljoen euro voor de Brusselaars Didier Gosuin Brussels Minister van Economie, Tewerkstelling en Beroepsopleiding 1 Het Brussels Gewest vereenvoudigt de tewerkstellingssteun

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 -------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 ------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.777 ----------------------------- Zitting van woensdag 5 oktober 2011 ------------------------------------------------- Outplacement werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen en

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

De 10 prioriteiten van Federgon voor een betere werking van de arbeidsmarkt

De 10 prioriteiten van Federgon voor een betere werking van de arbeidsmarkt De 10 prioriteiten van Federgon voor een betere werking van de arbeidsmarkt Memorandum van Federgon wetgevende verkiezingen van 13 juni 2010 Federgon vertegenwoordigt de ondernemingen die actief zijn inzake

Nadere informatie

Arbeidsongevallen uitzendkrachten Hoofdstuk 2

Arbeidsongevallen uitzendkrachten Hoofdstuk 2 Arbeidsongevallen uitzendkrachten 21 Hoofdstuk 2 2.1 Nationale cijfers 21 De gegevens werden verzameld via de rapporten van de verschillende uitzendbureaus en verwerkt door Preventie en Interim (PI). 2.1.1

Nadere informatie

Uitzendarbeid: een oplossing voor vele transities

Uitzendarbeid: een oplossing voor vele transities Uitzendarbeid: een oplossing voor vele transities Peeters, A. & Van der Beken, W. (2003), Uitzendkrachten in 2001: profiel- en tewerkstellingskenmerken, IDEA Consult i.o.v. Federgon, Brussel. De heterogeniteit

Nadere informatie

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse

Nadere informatie

I. Wie is de uitzendkracht?

I. Wie is de uitzendkracht? I. Wie is de uitzendkracht? 01. De uitzendmarkt in cijfers (2013) 534.460 uitzendkrachten 162,49 miljoen gepresteerde uren 4.044,7 miljoen euro omzet Elke dag worden gemiddeld 82.819 uitzendkrachten tewerkgesteld

Nadere informatie

Federgon kwaliteitscharter

Federgon kwaliteitscharter N2010 100 Federgon kwaliteitscharter Het kwaliteitscharter van Federgon is een basisdocument van de federatie en een instrument om de kwaliteit van de dienstverlening van de leden te waarborgen. Het beoogt

Nadere informatie

INLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)

INLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties) ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke

Nadere informatie

Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)

Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.

Nadere informatie

Advies. Uitzendarbeid. Brussel, 21 maart 2016

Advies. Uitzendarbeid. Brussel, 21 maart 2016 Advies Uitzendarbeid Brussel, 21 maart 2016 SERV_20160321_Uitzendarbeid_ADV Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be www.serv.be . Adviesvraag:

Nadere informatie

R A P P O R T Nr. 87 --------------------------------

R A P P O R T Nr. 87 -------------------------------- R A P P O R T Nr. 87 -------------------------------- Europese kaderovereenkomst betreffende inclusieve arbeidsmarkten Eindevaluatie van de Belgische sociale partners ------------------------ 15.07.2014

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in beeld

Arbeidsmarkt in beeld Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen

Nadere informatie

Q3 14 CONJUNCTUURMATIGING TEMPERT HR-DIENSTVERLENING VERDER HERSTEL VAN DE MARKT VAN DE BELGISCHE ECONOMIE KENT BESCHEIDEN GROEI

Q3 14 CONJUNCTUURMATIGING TEMPERT HR-DIENSTVERLENING VERDER HERSTEL VAN DE MARKT VAN DE BELGISCHE ECONOMIE KENT BESCHEIDEN GROEI CONJUNCTUURMATIGING TEMPERT VERDER HERSTEL VAN DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING DE BELGISCHE ECONOMIE KENT BESCHEIDEN GROEI UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +5,63% -0,05% DIENSTENCHEQUES (gepresteerde

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op xxx;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op xxx; Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE

Nadere informatie

Modernisering van de uitzendwetgeving

Modernisering van de uitzendwetgeving Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 26 maart 2019;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 26 maart 2019; Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE

Nadere informatie

Vlaamse Regering. De Vlaamse minister van Werkgelegenheid en Toerisme,

Vlaamse Regering. De Vlaamse minister van Werkgelegenheid en Toerisme, Vlaamse Regering MINISTERIEEL BESLUIT TOT UITVOERING VAN DE ARTIKELEN 7, 5 EN 13, TWEEDE LID VAN HET DECREET VAN 13 APRIL 1999 MET BETREKKING TOT DE PRIVATE ARBEIDSBEMIDDELING IN HET VLAAMSE GEWEST De

Nadere informatie

Vlaamse Regering. De Vlaamse minister van Werkgelegenheid en Toerisme,

Vlaamse Regering. De Vlaamse minister van Werkgelegenheid en Toerisme, Vlaamse Regering MINISTERIEEL BESLUIT TOT UITVOERING VAN DE ARTIKELEN 7, 5 EN 13, TWEEDE LID VAN HET DECREET VAN 13 APRIL 1999 MET BETREKKING TOT DE PRIVATE ARBEIDSBEMIDDELING IN HET VLAAMSE GEWEST De

Nadere informatie

nr. 629 van EMMILY TALPE datum: 6 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Werkzoekenden die frequent uitzendarbeid verrichten - Code 89

nr. 629 van EMMILY TALPE datum: 6 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Werkzoekenden die frequent uitzendarbeid verrichten - Code 89 SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 629 van EMMILY TALPE datum: 6 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkzoekenden die frequent uitzendarbeid verrichten - Code 89

Nadere informatie

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013

Interim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 28 juni

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 28 juni A D V I E S Nr. 2.041 ------------------------------ Zitting van woensdag 28 juni 2017 ------------------------------------------------ Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken

Nadere informatie

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT [2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over

Nadere informatie

Q2 14 ONDANKS CONJUNCTUURVERZWAKKING TOCH EEN VRIJ AARDIG TWEEDE KWARTAAL DE BELGISCHE ECONOMIE KENDE EEN ONVERWACHT STERKE VERZWAKKING

Q2 14 ONDANKS CONJUNCTUURVERZWAKKING TOCH EEN VRIJ AARDIG TWEEDE KWARTAAL DE BELGISCHE ECONOMIE KENDE EEN ONVERWACHT STERKE VERZWAKKING ONDANKS CONJUNCTUURVERZWAKKING TOCH EEN VRIJ AARDIG TWEEDE KWARTAAL DE BELGISCHE ECONOMIE KENDE EEN ONVERWACHT STERKE VERZWAKKING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +8,73% +2,06% DIENSTENCHEQUES (gepresteerde

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

ADVIES. Voorontwerp van ordonnantie betreffende de stages voor werkzoekenden. 16 juni 2015

ADVIES. Voorontwerp van ordonnantie betreffende de stages voor werkzoekenden. 16 juni 2015 ADVIES Voorontwerp van ordonnantie betreffende de stages voor werkzoekenden 16 juni 2015 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan 26 1000 Brussel Tel : 02 205

Nadere informatie

Stijging van het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen maar eerste daling bij de jongeren onder 25 jaar

Stijging van het aantal werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen maar eerste daling bij de jongeren onder 25 jaar Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Directie Interne en Externe Communicatie Keizerslaan, 7-9 - 1000 Brussel Tel. 02 515 42 81 www.rva.be Brussel, 8 mei Persmededeling Stijging van de volledige werkloosheid,

Nadere informatie

Intern kwaliteitscharter

Intern kwaliteitscharter Intern kwaliteitscharter Ons intern kwaliteitscharter is samen met het kwaliteitscharter van Federgon (zie volgende pagina) een instrument om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. Al onze

Nadere informatie

Bijdrage. Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden

Bijdrage. Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden Bijdrage Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de activeringsmaatregelen van de werkzoekenden Aangenomen door de Raad van Bestuur op 3 mei 2017 Economische en Sociale

Nadere informatie

Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij. stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011

Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij. stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011 Randstad: ondernemen en waarde creëren voor de maatschappij stakeholderpanel i.s.m. Kauri Brussel, 12 mei 2011 1 Randstad internationaal Op één na grootste leverancier van HR-diensten 43 landen 14,1 miljard

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

VR DOC.0282/1BIS

VR DOC.0282/1BIS VR 2017 2403 DOC.0282/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het koninklijk

Nadere informatie

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 27 juni 2007;

Gelet op het auditoraatsrapport van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid van 27 juni 2007; SCSZ/07/127 1 BERAADSLAGING NR. 06/043 VAN 16 MEI 2006, GEWIJZIGD OP 3 JULI 2007, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN DE VLAAMSE DIENST VOOR ARBEIDSBEMIDDELING EN BEROEPSOPLEIDING

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Erkenning van privé-tewerkstellingsagentschappen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

Erkenning van privé-tewerkstellingsagentschappen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Erkenning van privé-tewerkstellingsagentschappen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Erkenning van privé-tewerkstellingsagentschappen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest INHOUDSOPGAVE Erkenning 3 Waarom

Nadere informatie

34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -534 eenheden

34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -534 eenheden Mei 2018: De jeugdwerkloosheid daalt 5 jaar ononderbroken De daling van de werkloosheid zet zich verder in Brussel. Eind mei telt het Brussels Gewest 87.912 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 22 december 2015

PERSBERICHT Brussel, 22 december 2015 PERSBERICHT Brussel, 22 december 2015 Positieve arbeidsmarktevoluties in het derde kwartaal van 2015 De werkgelegenheidsgraad bij de 20- tot 64-jarigen bedroeg in het derde kwartaal van 2015 67,4% en steeg

Nadere informatie

Studies. De Plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen. Beschrijvende analyse

Studies. De Plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen. Beschrijvende analyse Studies De Plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen Beschrijvende analyse van 1995 tot 1999 Inleiding Deze analyse heeft tot doel na 5 jaar een balans op te maken van het stelsel van de Plaatselijke

Nadere informatie

MEMORIE VAN TOELICHTING

MEMORIE VAN TOELICHTING Ontwerp van decreet tot wijziging van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en van het Gerechtelijk Wetboek, wat betreft het opleggen van sancties aan

Nadere informatie

Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist

Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist 20190345/AV/mdbr Datum: 11/02/2019 Comm.: UZA Contact: de juridische dienst Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist 1. Waarom dit document? Op 24 juli 2018 hebben de vertegenwoordigers van

Nadere informatie

Federatie van partners voor werk. Natural resources. Menselijk kapitaal neemt hoge vlucht

Federatie van partners voor werk. Natural resources. Menselijk kapitaal neemt hoge vlucht Federatie van partners voor werk Natural resources Menselijk kapitaal neemt hoge vlucht Natural resources Menselijk kapitaal neemt hoge vlucht Jaarverslag 2007 Voorwoord Duurzaam beleid van menselijk kapitaal

Nadere informatie

Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL

Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder

Nadere informatie

TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001

TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 TRAINING & OPLEIDING Opleidingen in de lift: + 25% in 2001 Training en opleiding (T&O) van werkzoekenden en werknemers is één van de kerntaken van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding

Nadere informatie

De jonge uitkeringstrekkers ten laste van de RVA

De jonge uitkeringstrekkers ten laste van de RVA De jonge uitkeringstrekkers ten laste van de RVA Vooraf Door de aanbevelingen van de Europese Unie is de aandacht momenteel vooral gericht op de werkgelegenheidsgraad van de oudere uitkeringstrekkers.

Nadere informatie

De jongerenwerkloosheid blijft verder dalen in Brussel: -9,3% in één jaar tijd

De jongerenwerkloosheid blijft verder dalen in Brussel: -9,3% in één jaar tijd De jongerenwerkloosheid blijft verder dalen in Brussel: -9,3% in één jaar tijd Brussel, 1 oktober Eind september bedraagt de jongerenwerkloosheidsgraad, na een 64 e daling op rij, 24,7%. Brussel telt 9.477

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 17 december

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 17 december A D V I E S Nr. 1.456 --------------------------- Zitting van woensdag 17 december 2003 ------------------------------------------------------- Dienstencheques - Ontwerp van programmawet x x x 2.052-1

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 26 juni 2015

PERSBERICHT Brussel, 26 juni 2015 PERSBERICHT Brussel, 26 juni 2015 Jeugdwerkloosheid gedaald in het eerste kwartaal van 2015 Arbeidsmarktcijfers eerste kwartaal 2015 In het eerste kwartaal van 2015 was 67,4% van de 20- tot 64-jarigen

Nadere informatie

Gepubliceerd Arbeidsmarkt

Gepubliceerd Arbeidsmarkt Gepubliceerd Arbeidsmarkt Knelpuntfuncties blijven, maar veranderen van aard Cevora & Federgon (2003), Knelpuntfuncties. Een onderzoek bij uitzendconsulenten, Cevora & Federgon, Brussel, 96 p. Onderzoek

Nadere informatie

Augustus 2018: aantal jonge werkzoekenden op laagste niveau sinds 1990

Augustus 2018: aantal jonge werkzoekenden op laagste niveau sinds 1990 Augustus : aantal jonge werkzoekenden op laagste niveau sinds 1990 Eind augustus telt het Brussels Gewest 8.605 jonge werkzoekenden. Voor de maand augustus is dat het laagste aantal in 28 jaar. Er zijn

Nadere informatie

Het Instituut voor bedrijfsjuristen De alma mater van de bedrijfsjuristen

Het Instituut voor bedrijfsjuristen De alma mater van de bedrijfsjuristen Legal insight, inside Het Instituut voor bedrijfsjuristen De alma mater van de bedrijfsjuristen Het beroep van bedrijfsjurist is relatief jong. De wet die dit beroep erkende en het Instituut voor bedrijfsjuristen

Nadere informatie

April 2018: Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar

April 2018: Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar April 2018: Brusselse werkloosheidsgraad op laagste niveau in 25 jaar Brussel, 3 mei 2018 Eind april telt het Brussels Gewest 89.367 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 15,9%.

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

ADVIES. 21 september 2017

ADVIES. 21 september 2017 ADVIES Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de vrijstellingen van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt wegens studies, beroepsopleidingen of stages 21 september 2017

Nadere informatie

34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0 20,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -291 eenheden

34,0 32,0 30,0 28,0 26,0 24,0 22,0 20,0. Jaarlijkse evolutie. Jeugdwerkloosheid -291 eenheden Juli 2018: opnieuw daling van Brusselse werkloosheid Eind juli telt het Brussels Gewest 90.673 werkzoekenden, wat overeenkomt met een werkloosheidsgraad van 16,2%. Het is geleden van het jaar 2000 dat

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

ADVIES. Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de premies om het duaal leren te stimuleren.

ADVIES. Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de premies om het duaal leren te stimuleren. ADVIES Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering betreffende de premies om het duaal leren te stimuleren 18 januari 2018 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk

Nadere informatie

Juni 2018: van de jonge Brusselaars zijn nu minder dan werkzoekende

Juni 2018: van de jonge Brusselaars zijn nu minder dan werkzoekende Brusselse werkloosheid blijft dalen Juni 2018: van de 102 000 jonge Brusselaars zijn nu minder dan 8 000 werkzoekende Er wonen 102.460 jongeren (18-24 jaar) in Brussel. Van hen zijn er vandaag minder dan

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 -------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.747 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 oktober 2010 ------------------------------------------------- Outplacement - werknemers van beschutte en sociale werkplaatsen

Nadere informatie

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013

PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 PERSBERICHT Brussel, 20 december 2013 Werkgelegenheid stabiel, werkloosheid opnieuw in stijgende lijn Arbeidsmarktcijfers derde kwartaal 2013 Na het licht herstel van de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal

Nadere informatie

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB De tewerkstellingscel van de technische bedrijfseenheid N.V. AMP, Lenniksebaan 451 te 1070 BRUSSEL en N.V. LSB, Lenniksebaan 451 te 1070 BRUSSEL wordt opgericht

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2017

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2017 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Januari 2017 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij

WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij EUROPESE COMMISSIE Brussel, 21.12.2017 SWD(2017) 479 final WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING bij Voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement

Nadere informatie

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2014

Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2014 Evolutie van de Brusselse arbeidsmarkt Maandverslag Juli 2014 INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave en kerncijfers... 1 Geharmoniseerde cijfers op Europees niveau... 2 Door de RVA vergoede werklozen... 3 Overzicht

Nadere informatie

Voka: Minder doelgroepen voor meer jobs

Voka: Minder doelgroepen voor meer jobs Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Frederik Meulewaeter woordvoerder tel. 02 229 81 22 gsm 0477 39

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

NOVEMBER 2014 BAROMETER

NOVEMBER 2014 BAROMETER NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen

Nadere informatie

ADVIES. Voorontwerp van ordonnantie betreffende de meldingsplicht van vacante betrekkingen aan Actiris. 21 maart 2013

ADVIES. Voorontwerp van ordonnantie betreffende de meldingsplicht van vacante betrekkingen aan Actiris. 21 maart 2013 ADVIES Voorontwerp van ordonnantie betreffende de meldingsplicht van vacante betrekkingen aan Actiris 21 maart 2013 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Bischoffsheimlaan

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 13 juli

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 13 juli A D V I E S Nr. 1.774 ----------------------------- Zitting van woensdag 13 juli 2011 ---------------------------------------------- Gelegenheidswerk in de landbouwsector en de tuinbouwsector Eenparig

Nadere informatie

Professionele mobiliteit van werknemers: het wervingsbeleid onder de loep genomen

Professionele mobiliteit van werknemers: het wervingsbeleid onder de loep genomen Arbeidsbemiddeling en uitzendarbeid Professionele mobiliteit van werknemers: het wervingsbeleid onder de loep genomen Peeters, A. & Gevers, A. 2006. Wervingsbeleid en werknemersstromen in beeld. Brussel:

Nadere informatie

Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden!

Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden! Tewerkstellingssteun in het Brussels Gewest: Vanaf 1 oktober belangrijke wijzigingen voor tienduizenden werkzoekenden! A. INLEIDING Met de zesde staatshervorming heeft het Brussels Gewest nieuwe bevoegdheden

Nadere informatie

Brussel, 21 januari 2004 210104_Advies_deontologische_code. Advies. deontologische code voor loopbaandienstverlening

Brussel, 21 januari 2004 210104_Advies_deontologische_code. Advies. deontologische code voor loopbaandienstverlening Brussel, 21 januari 2004 210104_Advies_deontologische_code Advies deontologische code voor loopbaandienstverlening Inhoud Op 2 december 2003 vroeg de Vlaamse Minister van Werkgelegenheid en Toerisme R.

Nadere informatie

Evaluatie van het Brusselse dienstenchequestelsel Oktober 2017

Evaluatie van het Brusselse dienstenchequestelsel Oktober 2017 Evaluatie van het Brusselse dienstenchequestelsel 2016 Oktober 2017 Context van de evaluatie Het stelsel van de dienstencheques is een tewerkstellingsmaatregel die drie doelstellingen nastreeft: De tewerkstellingsgraad

Nadere informatie