Officierskader : mobiliteit

Transcriptie

1 Officierskader Officierskader : mobiliteit Antwerpen Brussel-Hoofdstad erratum bis Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant erratum West-Vlaanderen Commissariaat-generaal erratum bis Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning erratum bis SSGPI Algemene inspectie file:///g /DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob2015-4err%20bis/web/officierskader.htm[ :27:06]

2 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 1 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- PZ 5345 : ANTWERPEN : 0001 COMMISSARIS VAN POLITIE Teamleider coördinator mobiele eenheid (ME) NEE 1 (5) en (6) Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. Organiseren en leiden van een peloton en aansturen van de medewerkers met oog op het garanderen van een goede werking van de teams alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid. Resultaatgebieden Uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het hoger beleid. Instaan voor de dagelijkse coördinatie over de teams met oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan. Formuleren van voorstellen ter verbetering aan het diensthoofd, met het oog op het optimaliseren van de werking van de teams. Aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team. Spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie. Aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren. Op regelmatige basis de operationele leiding nemen bij evenementen en openbare ordediensten met oog op het vrijwaren van de openbare orde en veiligheid. Instaan voor en toezien op een efficiënte personeelsinzet, organisatie en coördinatie van openbare orde-, korps- en afdelingsinzetten met oog op een kwalitatief vlot verloop van de autonome uitvoering ervan. Ervaring in leidinggeven bij voorkeur in een operationele omgeving Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein Algemene kennis van de deontologische code Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie Algemene kennis van de werking van lokale overheden Algemene kennis van het Nederlands Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en pakketten (MS Office) Administratieve vaardigheden Algemene kennis van relevante wetgeving Algemene kennis van politietoepassingen Algemene kennis van de ambtsplichten Algemene kennis van de welzijnswet Algemene kennis van managementprincipes- en technieken Algemene kennis van het politiestatuut Algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan Algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan Algemene kennis van het bestuursakkoord Functionele kennis en vaardigheden Algemene kennis van bestuurlijke politie Algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden Algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen Algemene kennis van de interventiewerking Specifieke kennis en vaardigheden Algemene kennis van het concept van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte Beheerst gecoördineerd optreden in peloton tijdens ordehandhaving Correct uitvoeren technieken HHOO Gradueel opbouwen en afbouwen van geweld Werkt veilig Correct toepassen radioprocedure Draagt zorg voor het materiaal en gebruik het veilig Zorgt voor een correcte uitstraling Spreekt een persoon correct maar kordaat aan Tijdens acties actief patrouilleren Beheert het Peloton op een georganiseerde manier Korpscompetenties

3 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 2 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- Mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken. Leesvaardigheid: documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context. Schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken. Informatieverstrekking: in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepast boodschap bedenken. Sociale omgang hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties Kennis van het activiteitendomein: zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; er de sleutelprocessen en de werking van kennen. Functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties. Technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties. Actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie. Operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen. Organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie. Beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties. Bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken. Overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten. Vermogen om te plannen: in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; de onzekerheid in de planning kunnen integreren. Vermogen om te beslissen: zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; de onzekerheid erin kunnen integreren. Impact op de omgeving: invloed hebben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. 4. Gewone plaats van het werk: Noorderlaan Antwerpen. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Tomas Welslau Vereiste bijzondere bekwaamheden: Basisopleiding DSEO of brevet pelotonscommandant HyCap (Te behalen) Brevet van commissaris van politie of gelijkgesteld (Vereist) Ervaring in leidinggeven bij voorkeur in een operationele omgeving 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: De korpschef of de door hem aangewezen officier van tenminste dezelfde graad als die van de te begeven betrekking, als voorzitter Een officier van tenminste dezelfde graad Een officier van minstens dezelfde graad of een adviseur 9. Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening. PZ 5346 : ZWIJNDRECHT: PZ 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM: 0003 COMMISSARIS VAN POLITIE Officier directie operaties NEE 1 (5) en (6) Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. De officier heeft zowel een operationeel leidinggevende als een beleidsmatige functie in de politiezone. Hij/zij maakt deel uit van de directie operaties; zijn/haar rol situeert zich op het operationele vlak in de domeinen van de administratieve en gerechtelijke operaties, de uitvoering van de actieplannen, het leveren van de opvorderbare capaciteit en de coördinatie op het terrein van het korpsbeleid;

4 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 3 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- Hij/zij fungeert als meld- en contactpunt voor discriminatie en racisme; Hij/zij voert van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken; Hij/zij neemt deel aan de beurtrol officier met wachtdienst (officier bestuurlijk politie). De precieze inhoud van het functieprofiel wordt verder onderhandeld in overleg met de korpschef. Algemene vereisten Getuigen van een grondige kennis van vigerende wetten, besluiten, reglementen en procedures met betrekking tot de werking van de lokale en federale politie; Doordrongen zijn van de korpsvisie en missie en handelt dienaangaande; Doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; Zeer goede kennis van het zonaal veiligheidsplan. Kennis en vaardigheden Goede politionele kennis, vooral op operationeel en beleidsmatig vlak; Kennis van de politieorganisatie, inzonderheid de lokale politie en zijn overheden en de werking van de geïntegreerde politie; Grondige theoretische en praktische kennis bezitten inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast; Grondige kennis van de tuchtwet en -rechtspleging van de geïntegreerde politie; Kennis van de management principes en -technieken en EFQM; Grondige kennis en inzicht van de deontologische code; Goede kennis van COP en de toepassing bij de lokale politie; Goede kennis en inzicht van timemanagement; Goede kennis en inzicht van projectmanagement; Leidinggevende vaardigheden bezitten; Zeer goede administratieve aanleg hebben; Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van software pakketten die inherent zijn aan politionele taken; Op een gedegen wijze beleidsbeslissingen, richtlijnen of onderrichtingen kunnen instrueren aan de korpsleden; Goede kennis en inzicht van organisatievaardigheid; Over de nodige opleidingskwaliteiten beschikken; Over goede rapportering- en vergadervaardigheden beschikken. Vergaderingen kunnen leiden en modereren en zo nodig een consensus kunnen bewerkstellingen; Bekwaamheid tot onderhandelen; Medewerkers kunnen aansturen, ontwikkelen en motiveren zodat ze hun doelstellingen en die van de PolitieZone op een correcte manier kunnen realiseren; Communicatief vaardig ingesteld zijn; Groot synthesevermogen bezitten; Zeer discreet zijn en kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie; In staat zijn om in contact te treden met de bevolking en de overheden en in te spelen op hun behoeften. Competenties Integer. Openheid van geest. Klantgericht. Professioneel ingesteld zijn. Beschikbaar voor de dienst. Bekwaamheid om te delegeren. Pertinentie in de evaluatie van medewerkers. Creatief zijn en initiatief aan de dag leggen. Zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel. Beschikken over een groot empatisch vermogen. Verregaand autonoom kunnen handelen. Permanent verantwoording afleggen. Permanent kwaliteitsverbetering nastreven. Leidinggevende- en voorbeeldfunctie hebben. Stressbestendig. Kunnen omgaan met diversiteit. 4. Gewone plaats van het werk: Lokale PolitieZone Rupel, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5, 2850 BOOM. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: ADV Fabienne BRUSSELMANS, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5, 2850 BOOM, tel: , bedrijfsvoering@politiezonerupel.be 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt: onmiddellijk beschikbaar. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Korpschef: Gwen MERCKX Adjunct korpschef: Eric VANDERMEIRSCH Manager strategie en interne organisatie: Fabienne BRUSSELMANS

5 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 4 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- 9. Kennistest: Interview en een functiegerelateerde case. PZ 5348 : KAPELLEN/STABROEK: 0005 COMMISSARIS VAN POLITIE Directeur Operationele Werking onderzoeksteam recherche NEE 1 (5) en (6) Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. Beheer basisfunctionaliteiten onthaal, interventie, recherche, slachtofferbejegening, wijkwerking, HHOO Relatie met dispatch aanspreekpunt ASTRID Verantwoordelijke inzet aangenomen hond(en) Opvolging en sturing crisiscoach/weekverantwoordelijke Opvolging en contactpunt Operationele opvolging acties Sturing GPZ Sturing Gesp. Diensten Verkeer BOM/LIB Relaties asielcentrum Leiding en verantwoordelijkheden op uitvoerend niveau Plannings- en functioneringsgesprekken + evaluaties Beheer rampenplanning Opvolging BIN Respecteren van de termijnen inzake de administratieve afhandeling; Titularis volgens verdeling Verantwoordelijkheden per Directie Opvolging en coördinatie van onderzoeken Beleidsvoorbereiding en ondersteuning. Voorbereiding, ondersteuning en Q-bewaking ZVP ZAP Interne en externe communicatie beleidsbeslissingen Voorbereiden en opstellen jaarverslagen Ondersteuning procesgerichte en projectmatige aanpak Strategische misdrijfanalyse (Datawarehouse) Operationele misdrijfanalyse Plannings- en functioneringsgesprekken + evaluaties Respecteren van de termijnen inzake de administratieve afhandeling; Beschikken over de vaardigheden en attitudes bepaald in de functierelevante evaluatiecriteria van de politiezone Noord. Bereid zijn om permanent bereikbaar te zijn, wanneer de dienstomstandigheden dit vereisen. Hiervoor zal dan een GSMtoestel ter beschikking gesteld worden. Bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties. De gewone diensturen zijn in principe de kantooruren. Beschikken over minstens de graad van commissaris van Politie of voor deze graad in aanmerking komen overeenkomstig art. XII.VII.17 en XII.VII.18 van het KB van tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RP Pol). Ieder is verantwoordelijk voor de resultaten van het team en is bereid om op een constructieve en positieve wijze samen te werken met tot doel de collectieve en individuele doelstellingen, vastgelegd in de plannings- en functioneringsgesprekken, te realiseren. 4. Gewone plaats van het werk: Hoofdpolitieplaats te 2950-KAPELLEN, Christiaan Pallemansstraat Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Hoofdpolitieplaats te 2950-KAPELLEN, Christiaan Pallemansstraat 57 - HCP GERS of ADV DE KERSMAEKER (03/ / ) 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt: onmiddellijk beschikbaar. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Zonechef Commissaris Commissaris 9. Kennistest: Later te bepalen. PZ 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT: 0007 COMMISSARIS VAN POLITIE Wijkwerking en Lokaal NEE 1 (5)

6 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 5 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- politieonthaal Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. Diensthoofd van de dienst Wijkwerking / Lokaal Politieonthaal, onder leiding van de coördinator Operaties, Het takenpakket van de commissaris Wijkwerking / Lokaal Politieonthaal ziet er als volgt uit: stimuleren van de pijlers van de gemeenschapsgerichte politiezorg, planning, organisatie, opvolging en bijsturing van de activiteiten van wijkwerking en lokaal politieonthaal die bepaald zijn in het zonaal veiligheidsplan en de bijbehorende actieplannen, algemene leiding van de dienst Wijkwerking / Lokaal Politieonthaal, verantwoordelijk zijn voor de opvolging en evaluatie van zijn medewerkers, bepalen van de lokale noden en behoeften voor het lokaal onthaal en wijkwerking, toezicht op de gerechtelijke en bestuurlijke informatiestroom, instaan voor de registratie, beheer en opvolging van alle gegevens en informatie voor het geheel van het lokaal onthaal en wijkwerking, verantwoordelijk zijn voor het intern zonaal overleg en informatiedoorstroming tussen de onthaal, wijkwerking en de andere zonale diensten, signaleren van de opleidingsbehoeften en verbeteringsvoorstellen binnen het domein wijkwerking en lokaal politieonthaal, deelnemen aan de beurtrol OBP. Specifieke vereisten Grondige kennis van de wetten en reglementen inzake wijkwerking en lokaal politieonthaal bij de geïntegreerde politie. Zie basisprofiel: Positie in de organisatie: Advies - beheer van een entiteit Titel van de generieke functie: Adviseur beheerder Basiscompetenties: Mondeling uitdrukkingsvermogen: Deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken Leesvaardigheid: Documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context Schrijfvaardigheid: Documenten opstellen van uiteenlopen-de aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken Informatieverstrekking: In een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken Sociale omgang / hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie Positiecompetenties: Kennis van het activiteitsdomein: Zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; er de sleutelprocessen en de werking van kennen Functionele kennis: Een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties Actiedoelstellingen: Doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie Operationele autonomie: Een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen Organisatie van het werk: Aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie Beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: De opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen volgens de verschillende meegemaakte situaties Bezielen en motiveren van de groep: De spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken Overtuigingsvermogen: Door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten Vermogen om te plannen: In complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; de onzekerheid in de planning kunnen integreren Impact op de omgeving: Invloed hebben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie Specifieke competenties: Kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: De sleutelprocessen van de aangrenzende domeinen identificeren en begrijpen; hun algemene werking kennen Persoonlijke organisatie: Doeltreffende persoonlijke werkmethode ontwikkelen om een adequaat antwoord te bieden voor nieuwe en complexe situaties Opvolging van de activiteit: Zijn activiteit opvolgen, de moeilijkheden waarmee men geconfronteerd wordt identificeren en

7 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 6 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- overgaan tot de nodige aanpassingen Werken in groep: Aan de cohesie van de groep werken door positieve en aangepaste acties in nieuwe en/of moeilijke situaties Vormen en uitdrukken van een mening: Debatteren over uiteenlopende thema s die niet noodzakelijk aanleunen bij zijn activiteiten-domein, kunnen overtuigen en de instemming van de anderen stimuleren Psychische weerstand Koelbloedig en met zin voor maat reageren op ongekende en moeilijke situaties Initiatiefname: Aangepaste antwoorden op complexe en ongebruikelijke situaties bedenken en voorstellen Reactievermogen: Acties in het werk stellen die adequaat zijn en aangepast aan de moeilijkheid en de nieuwheid van de situatie waarmee men geconfronteerd wordt Aanpassingsvermogen: De gekende en beproefde antwoorden bijsturen i.f.v. complexe en ongebruikelijke situaties 4. Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Zone HEKLA, Zonecommissariaat, Prins Boudewijnlaan 43A 2650 Edegem. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, CP David WAUTERS, Coördinator Bijzonder Diensten, Prins Boudewijnlaan 43A, 2650 Edegem, Telefoon: of david.wauters@hekla.be 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt: onmiddellijk. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: De korpschef, de coördinator, een officier van de zone, een officier van een naburige zone en een officier van de federale politie (of vervangers). 9. Kennistest: PZ 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL: PZ 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM: PZ 5352 : BRASSCHAAT: 0009 COMMISSARIS VAN POLITIE Toezicht en Interventie NEE 1 (5) en (6) Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. Niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden, afhankelijk van de noden en behoeften van de organisatie Instaan voor het goede verloop van de organisatie in het algemeen en leiding, coaching en procesmatige aansturing van de afdeling Toezicht en interventie; Voeren van plannings-, functionerings-, en evaluatiegesprekken als evaluator; Algemene leiding over en algemeen toezicht op het middenkader en het basiskader; Meewerken aan en ondersteunen van het beleid van het korps; Instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en opdrachten binnen het beleidsdomein door het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van beleidsdocumenten; Ondersteunen van de horizontale en geïntegreerde werking van de afdeling Toezicht en interventie ; Kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling; Instaan voor de externe en interne communicatie; Algemene opvolging actieplannen; Bijzondere bijdrage leveren aan het zonaal veiligheidsplan volgens de specialisatie; Algemene opvolging maandelijks en jaarlijks werkingsoverzicht van de afdeling Toezicht en interventie ; Organisatie, coaching, opvolging, bijsturing en continuïteit voorzien van de afdeling Toezicht en interventie ; Algemene opvolging verlof- en dienstplanning van de medewerkers van de afdeling Toezicht en interventie ; Algemene leiding over grootschalige projecten; Lid van het managementteam; Uitoefening bevoegdheid Officier van bestuurlijke politie (OBP) en fungeren in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en oproepbaarheid als OBP; Uitoefening bevoegdheid Officier van gerechtelijke politie (OGP) bij zwaarwichtige gebeurtenissen of bij gebeurtenissen die de publieke beroering kunnen wekken; Algemene leiding over grootschalige projecten. Vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en PowerPoint & vertrouwd zijn met internettoepassingen; Grondige kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; Goede verbale en schriftelijke vaardigheden;

8 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 7 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- In staat zijn om een nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden mits flexibele inpassing van opdrachten (prioriteiten kunnen stellen); Beschikken over zin voor organisatie, orde en werkmethode; Analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; Grondige kennis van het zonaal veiligheidsplan; Begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en GGPZ; Loyaliteit t.o.v. de korpschef, organisatie en het bestuur; Contactvaardig zijn; Autonoom en in teamverband kunnen werken; Discreet, betrouwbaar en diplomatisch zijn; Grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; Zin voor verantwoordelijkheid hebben; Openheid en rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; Beschikken over een assertieve houding; Voorbeeldfunctie; Interne klantgerichtheid; Vertrouwd zijn met de principes van organisatiemanagement, projectmanagement en HRM of bereid zijn om opleidingen in deze materie te volgen; Bereid en in staat zijn om samen te werken met (overheids-)partners; Leidinggevende capaciteiten; Bereidheid tot het presteren van flexibele dienstprestaties; Bereidheid tot permanente bijscholing. 4. Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Brasschaat, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie Brasschaat, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT - Contactpersonen: korpschef Bart VAN CLEUVENBERGEN: 03/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Nog te bepalen. 9. Kennistest: Schriftelijk. PZ 5353 : SCHOTEN: PZ 5354 : RANST/ZANDHOVEN: PZ 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL: PZ 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS: PZ 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER: PZ 5360 : LIER: PZ 5361 : BERLAAR/NIJLEN: 0011 COMMISSARIS VAN POLITIE NEE 1 (5) Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. De commissaris is mede-verantwoordelijk voor de goede werking van de aan hem toegewezen diensten. Hij zal leiding en ondersteuning geven aan de personeelsleden van de hem toegewezen diensten. Hij is verantwoordelijk voor het personeel van zijn dienst, de functioneringsgesprekken en evaluatie van leden van het middenkader, de vorming, de interne kwaliteitscontrole en de interne communicatie. Hij/zijheeft de algemene operationele leiding bij acties, manifestaties en incidenten die de taakstelling van het middenkader overstijgen. Hij/zij werkt mee aan de kwaliteitszorg doorheen de ganse werking van de zone met het oog op een klantvriendelijke en professionele dienstverlening. Hij/zij neemt deel aan de beurtrol OBP/OGP en zal in geval van terugroeping binnen het half uur op het commissariaat of ter plaatse aanwezig zijn. Hij/zij verzekert zijn functie van controle en supervisie in zijn hoedanigheid van officier: Controle aan- en afwezigheden De kwaliteit van de uitvoering Onderzoekt disfuncties en neemt actie Hij/zij werkt mee aan de opstelling en uitvoering van de diverse beleidsplannen. Hij/zij staat de korpschef bij in de aanpak van de strategische doelstellingen zoals die in het zonaal veiligheidsplan werden vastgelegd. Hij/zij heeft een sterk

9 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 8 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- verantwoordelijkheidsgevoel van waaruit het afleggen van verantwoording voor hem een evidentie op zich is. Als lid van de korpsleiding informeert hij/zij ambtshalve en transparant zijn korpschef van zaken waarmee hij bezig is binnen zijn dienst. Hij toont resultaatsgerichtheid; de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen. Hij/zij voert met kennis van zaken, als OBP, de functie van Dir Pol uit in het CP Ops tijdens noodsituaties. Volgende competenties dienen verworven te zijn: Grondige kennis en inzicht van de deontologische code; Leidinggevende vaardigheden; Stipt en nauwkeurig werken; Op een gedegen wijze beleidsbeslissingen, richtlijnen en onderrichtingen toepassen en instrueren aan de korpsleden; Dynamisch, innovatief en creatief zijn; Beschikken over het nodige gezag; In alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; Loyaal zijn; Algemene competenties Integer; Openheid; Klantgericht; Professioneel ingesteld; Beschikbaarheid en ploeggeest; Creatief zijn en initiatief aan de dag leggen; Groot verantwoordelijkheidsgevoel; Permanent hiërarchische verantwoording afleggen; Permanent kwaliteitsverbetering nastreven; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Stressbestendig zijn; Multifunctioneel en polyvalent zijn; Voorbeeldfunctie. 4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Berlaar-Nijlen, Statiestraat 11 te 2560 Nijlen. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Adv. Sam Vanderoost, telefoon 03/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: Zie competentieprofiel. 7. Vacant ambt: vacant op datum van 01/02/ Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de zone. 9. Kennistest: PZ 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG: PZ 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL: PZ 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT: 0013 COMMISSARIS VAN POLITIE Wijkpost Kasterlee NEE 1 (5) en (6) Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepassing. De CP, onder de leiding van de KC, leidt de politiepost Kasterlee: Dagelijkse leiding van de politiepost met bijhorende dienstplanning; Regelmatige contacten met de burgemeester en beleidsverantwoordelijken van de gemeente; Bijhouden van een jaarkalender van de gebeurtenissen in de gemeente (toezicht gebeurtenissen); Deelname aan overlegvergaderingen; Plannen van acties in overleg met de KC; Leiding en coördinatie van kleine ordediensten; Inzamelen van allerlei relevante informatie (wetgeving, omzendbrieven...); Toepassen van de wetgeving en de onderrichtingen aangaande de PZ; Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OBP en OGP; Ondersteuning van het MK; Toezicht op het werk van de wijkagenten; Verbeterinitiatieven nemen;

10 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie ANTWERPEN BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/I-BLZ 9 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2 ;- Projectwerking. Op het niveau van de vaardigheden: Leidinggevende capaciteiten; Besluitvaardig zijn; Beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken. Kennisniveau: Grondige kennis van de relevante wetgeving; Heeft aanvullend een grondige kennis van de andere wetgevingen op niveau OBP; Grondige kennis en contacten met Overheden Fed Pol - andere eenheden; Kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; Kan vaktechnische kennis toepassen; Is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; Heeft grondige kennis van de organisatie van de politie. Houding: Integer, betrouwbaar, discreet en goede luisterbereidheid; Kan zich schikken naar de richtlijnen van de KC; Is ordelijk, correct, consequent en voelt zich verbonden met het korps; Kan zich flexibel opstellen; Beschikt over de nodige communicatievaardigheden; Is stressbestendig, contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol. 4. Gewone plaats van het werk: politiepost Kasterlee, Binnenpad Kasterlee. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Contactpersoon: HCP Marleen HELLEMANS 014/ of marleen.hellemans@turnhout.be 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt: vacant op datum van 01/02/ Samenstelling van de selectiecommissie: HCP HELLEMANS bijgestaan door 2 officieren. 9. Kennistest: Schriftelijke proef aangaande beroepskennis gevolgd door een selectiegesprek. PZ 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO: PZ 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT: PZ 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE: PZ 5368 : BALEN/DESSEL/MOL: PZ 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR: PZ 5906 : MECHELEN/WILLEBROEK :

11 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/III-BLZ 1 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2 ;- PZ 5339 : BRUSSEL/ELSENE : PZ 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM: 0031 COMMISSARIS VAN POLITIE Afdeling Sint-Jans-Molenbeek Adjunct directeur NEEN 1 (5) Eveneens gepubliceerd voor Franstalige personeelsleden Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking Vervangt de (afdelings)directeur in geval van afwezigheid; Staat de (afdelings)directeur bij in het beheer van de afdeling / het commissariaat; Staat de (afdelings)directeur bij in de coördinatie van de activiteiten van zijn afdeling/commissariaat; Is lid van het directiecomité van de politiezone en neemt deel aan haar vergaderingen; Kan de relaties met de gemeentelijke administratieve overheden onderhouden; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van de korpschef en/of de (afdelings)directeur uit en maakt hen alle nuttige inlichtingen over; Staat de (afdelings)directeur bij in de lokale ordehandhaving in zijn hoedanigheid als officier van bestuurlijke politie (OBP); Is verantwoordelijk voor het beheer van de APO-dossiers (ambtshalve politioneel onderzoek); Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn afdeling/commissariaat en is in staat om complexe PV s op te stellen; Sensibiliseert zijn medewerkers over de toepassing van het algemeen politiereglement (APR); Heeft een goede kennis van de bestaande wetgeving en licht zijn personeel hierover in; Past het veiligheidsbeleid overeenkomstig het zonaal veiligheidsplan toe op het grondgebied van zijn afdeling/commissariaat; Staat de (afdelings)directeur bij in het opstellen van de doelstellingen van zijn afdeling/commissariaat; Past de Community Policing -filosofie toe; Beheert zijn medewerkers en moedigt hun initiatief, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling aan; Kan plannings- (F1), functionerings- (F2) en evaluatiegesprekken (F3) met zijn medewerkers houden; Kan adviezen opstellen voor de benoeming, bevordering of het ontslag van zijn medewerkers; Houdt op regelmatige basis vergaderingen met zijn medewerkers; Doet aan conflictbeheersing binnen zijn afdeling/commissariaat; Waakt over het ontwikkelen en het onderhouden van samenwerkingsverbanden met alle partners; Begunstigt en waakt over een goede communicatie; Waakt over de toepassing van de omzendbrieven inzake slachtofferbejegening; Is gehouden aan en houdt zich op de hoogte van ieder belangrijk evenement in zijn afdeling/commissariaat; Moedigt zijn medewerkers aan om deel te nemen aan projecten van de politiezone;volgt voortgezette opleidingen, waakt over de voortgezette opleiding van zijn medewerkers en bepaalt, in samenspraak met de dienst vorming, de noden inzake voortgezette opleidingen voor zijn afdeling. Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijjke politie. Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen. Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden. Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede baan kunnen leiden. Luisterbereidheid ten opzichte van collega s, besturen en ingezetene. Conflictenbeheersing in de 1ste lijn. Verantwoordelijkheidszin hebben. Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn. Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen. Tweetalig FR/NL zijn en brevet selor voldoende behalen. Beheerspersoneel een team kunnen leiden. Beschikbaarheid en ploeggeest. De functionele opleiding Wijkspolitie te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen. 4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Jans-Molenbeek. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM Edouard Faesstraat 125 te 1090 JETTE tel.02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen. 9. Kennistest:

12 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/III-BLZ 2 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2 ;- PZ 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM: 0033 COMMISSARIS VAN POLITIE Eveneens gepubliceerd Directie functioneel beheer - NEEN 1 (5) voor Franstalige Dienst APO - Diensthoofd APO personeelsleden officier Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking Neemt de taken over van de directeur en adjunct directeur in geval van afwezigheid ; De verantwoordelijke officier voor de APO, de lokale bemiddeling, verzekerd de opvolging van zijn dienst en onderhoudt contacten met de magistraat van de zone ; Beheert de organisatie van zijn dienst en de werking van zijn medewerkers rekening houdend met de gewenste kwaliteitsnormen van de directie van het politiekorps ; Keurt de rust- en verlof periode goed van zijn personeel ; Voert evaluatie- en funktioneringsgesprekken uit met zijn directe medewerkers ; Verzekert zijn functie van controle en supervisie in zijn hoedanigheid van officier : controleert de aan- en afwezigheden de kwaliteit van de uitvoering onderzoekt dysfuncties en zorgt ervoor dat zij worden gestaakt ; Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijjke politie. Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen. Luisterbereidheid ten opzichte van collega s, besturen en ingezetene. Verantwoordelijkheidszin hebben. Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn. Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen. Tweetalig FR/NL zijn en brevet selor voldoende behalen. Beheerspersoneel een team kunnen leiden. Beschikbaarheid en ploeggeest. 4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Koninckstraat te Sint-Jans-Molenbeek. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM E. Faesstraat 125 te 1090 Jette tel.02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun kandidaatstelling. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen. 9. Kennistest: PZ 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM: 0035 COMMISSARIS VAN POLITIE Directie Operaties Dienst Interventie Adjunct Diensthoofd NEEN 1 (5) Eveneens gepubliceerd voor Franstalige personeelsleden Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via Vesalius naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking Hij moet het diensthoofd kunnen vervangen ingeval van afwezigheid of verhindering; Hij verzekert een raadgevende opdracht aan het diensthoofd ; Hij oefent toezicht uit op de kwaliteit van de prestaties uitgevoerd door het personeel en dit rekening houdend met de prioriteiten gesteld door het diensthoofd ; Hij bereidt dossiers en projecten voor rekening houdend met de richtlijnen en de prioriteit van het diensthoofd; Hij verzekert een algemene functionele en operationele omkadering van de brigadechefs; Hij moet in staat zijn de functie van permanentie-officier uit te oefenen zoals beschreven op K/Doc. Hij verzekert de functies die hem werden toevertrouwd in zijn opdrachten HHOO, dit rekening houdend met zijn persoonlijke kwalificaties (pelotonscommandant, sectiechef). Hij volgt de voortgezette opleidingen; Hij steunt en stuurt op permanente wijze zijn medewerkers; Indien nodig, moet in staat zijn, de functie van brigadechef over te nemen. Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV s en rapporten en afhandeling

13 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/III-BLZ 3 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2 ;- van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijjke politie. Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen. Luisterbereidheid ten opzichte van collega s, besturen en ingezetene. Verantwoordelijkheidszin hebben. Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn. Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen. Tweetalig FR/NL zijn en brevet selor voldoende behalen. Beheerspersoneel een team kunnen leiden. Beschikbaarheid en ploeggeest. 4. Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Briefdragerstraat 2 te Sint-Jans-Molenbeek. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM E. Faesstraat 125 te 1090 Jette tel.02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun kandidaatstelling. 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen. 9. Kennistest: PZ 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST: PZ 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM: 0030 HOOFDCOMMISSARIS Coördinator van de operaties en de informatie NEEN 1 (5) en (6) Eveneens gepubliceerd voor Franstalige personeelsleden Ops-personeel: Hoofdcommissaris, CP1, CP houder directiebrevet of gewezen korpschefs van korpsen van de gemeentepolitie in gemeenten van klasse 17 en commissarissen niet-korpschefs in gemeenten van klasse 20. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking. De voorrangsregeling voor Brusselaars is niet van toepasing. De Coördinator van de operaties en de informatie (CO) staat in voor de coördinatie van de operationele Directies, hetzij de Directie van de Nabijheidspolitie sector Ukkel en en deze van de sector Watermaal-Bosvoorde/Oudergem, de Directie van de Operationele Steundienst en de Directie van de Lokale Recherche en ziet er op toe dat deze verschillende directies niet naast elkaar werken en zorgt voor onderling overleg bij het voeren van acties bij fenomeenbestrijding. De Coördinator van de operaties en de informatie zal worden belast met : adviseren van de zonechef in het kader van de hem toegewezen materies en bevoegdheden; stroomlijnt het operationele aspect van het politiewerk over de grenzen van de vermelde Directies heen, en dus bijgevolg niet territorium of functiegebonden; voert bepaalde actieplannen uit en volgt deze ook op en zal hiertoe de 4 betrokken Directies aanspreken om de inspanningen rationeel te spreiden over de diensten; de verantwoordelijkheid van de volgende diensten : het Lokaal Informatiekruispunt : moet concreet vorm geven aan de informatiegestuurde politiezorg de Dienst Capaciteitsmanagement en planning : dienstplanning en uurroosters het beheer van de gehypothekeerde capaciteit : dienst HYCAP (uitvoering MFO 2 bis, ordediensten, gerichte patrouilles uitvoeren, overbrenging aangehouden personen naar het Justitiepaleis,..) het beheer van de officieren die fungeren in de wachtrol OBP (Supervisors) het beheer van de Heterdaadpatrouille verantwoordelijkheidszin hebben en bekwaam zijn het beheer van de dienstactiviteiten te coördineren; waakzaam zijn voor het behoud van een goede groepscohesie en groepsgeest; deelname aan de opdrachten, voorbehouden aan de korpsofficieren; borg staan voor de kwaliteitszorg doorheen de hele werking van de dienst met het oog op een kwaliteitsvolle, klantvriendelijke en professionele dienstverlening; Deze positie in de organisatie vereist van de kandidaten een politionele loopbaan waaruit duidelijk de competentie en de relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijkt. De kandidaat heeft minstens 10 jaar ervaring in een operationele dienst. Is in staat om in contact te treden met de externe en/of de interne klanten om in te spelen op hun behoeften. Beschikt over de vereiste vaardigheden om in dialoog te treden met de bestuurlijke en gerechtelijke overheden. Kennis : Grondige kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; Grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de

14 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/III-BLZ 4 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2 ;- geïntegreerde politiedienst; Kennis van organisatie- en projectmanagement; Grondige kennis van alle aspecten van de basispolitiezorg; Grondige kennis hebben zowel van het juridische luik als van het luik bestuurlijke politie in het kader van het opstellen van proces-verbaal; Vertrouwd zijn met de voorziene informaticatoepassingen met o.a. een grondige kennis van de toepassingen : ISLP, Word, Excel, Powerpoint enz Actieve kennis hebben van de tweede landstaal. Vaardigheden : Het vermogen tot het ontwikkelen van een missie, visie en waarden voor de politieorganisatie; Persoonlijke betrokkenheid bij de ontwikkeling, de implementatie en de verbetering van het managementsysteem van de organisatie. Persoonlijke betrokkenheid bij de basisprocessen van de organisatie; Informatiestromen kunnen oprichten om de kennis ivm diverse procedures in alle geledingen van het korps te laten verhogen, de opvolging ervan te verzekeren en hierover verslag uit te brengen. Synthèse-rapporten te kunnen opstellen in het kader van de dagelijkse werking van de dienst en de vergaderingen die op regelmatige basis doorgaan met de vertegenwoordigers van interne of externe diensten. De bekwaamheid om de verschillende opdrachten van de diverse opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; Managementtechnieken kunnen hanteren en toepassen; Beschikt over een analytische geest en over goede redactionele vaardigheden; De bekwaamheid tot relativeren; De bekwaamheid om direktie-overschrijdend te denken; Zin voor initiatief en creativiteit; Een realistische kijk hebben op de verhouding politieke beleidsvoering korpswerking; Contactvaardig zijn; Bekwaamheid om autonoom te werken en beslissingen te nemen; Beschikken over de nodige communicatievaardigheden; Stressbestendig zijn; Blijk geven van assertiviteit; Multifunctioneel en polyvalent zijn; Persoonsgericht leiderschap, motiveert en stimuleert de medewerkers; Voorbeeldfunctie; Persoonlijk engagement om de gestelde doelen te halen : Betrokkenheid; Beschikbaarheid; Erkennen van personen en hun prestaties; Kennisinzicht en overdracht en is bereid hiertoe de nodige opleidingen te volgen. Implementeert een werksfeer die bijdraagt tot samenhorigheid en vertrouwen, die rekening houdt met het respect voor de rechten van het personeel. Resultaatgericht leiderschap : Voortdurende aandacht voor de gevolgde processen; Nemen van verbeteringsinitiatieven; Operationaliseren van strategische beslissingen. 4. Gewone plaats van het werk: 1180 Ukkel Square Georges Marlow 3 : hoofdcommissariaat. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP DERAEMAEKER Michel, Korpschef 02/ Cabinet 02/ Vereiste bijzondere bekwaamheden: 7. Vacant ambt. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen. 9. Kennistest: Opmerking : De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview. De gerichte vragen worden gerelateerd aan de criteria van de functie. De commissie zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op 100%. In functie van het behaalde eindresultaat verklaart de commissie de kandidaat : Minder dan 50%: ongeschikt Meer dan 50 % maar minder dan 70 % : ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie door de commissie Meer dan 70%: geschikt PZ 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE: PZ 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE:

15 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie HOOFDSTAD BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/III-BLZ 5 BRUSSEL (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2 ;-

16 Operationeel kader Officierskader - lokale politie provincie LIMBURG BIJLAGE 5 Aanhangsel 1/A/VI-BLZ 1 (4) Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2 ;- PZ 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN: PZ 5371 : LOMMEL: PZ 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT: PZ 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO: PZ 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN: PZ 5375 : HEUSDEN-ZOLDER: PZ 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN: PZ 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER: PZ 5378 : HOUTHALEN-HELCHTEREN: PZ 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN: PZ 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE: PZ 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST: PZ 5382 : VOEREN: PZ 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK: PZ 5384 : AS/OPGLABBEEK/GENK/ZUTENDAAL: PZ 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE: PZ 5853 : LANAKEN - MAASMECHELEN: