Jeugdwerkloosheid. Regionale jongeren delen ervaringen. OCD november 2010

Transcriptie

1 Jeugdwerkloosheid Regionale jongeren delen ervaringen OCD november 2010

2 Presentatie opbouw Regionale cijfers Werkwijze en begeleiding UWV Ervaringen van jongeren Waardering van jongeren Wensen van jongeren Conclusie Aanbeveling

3 Aanleiding en doel Beleidsmedewerkers blijven gefocust op het terugdringen van de hoge jeugdwerkloosheid Evaluatie van ervaringen,wensen en verwachtingen van werkzoekende jongeren

4 Het regionaal actieplan tegen jeugdwerkloosheid Scholing Arbeidsbemiddeling Preventieve maatregelen Begeleiding naar werk Communicatie

5 NWW jongeren <27 jaar Drechtsteden < 27 Regio Gorinchem < 27 Juni - september: relatief sterkere toename NWW jongeren Drechtsteden (+ 23%) dan regio Gorinchem (+ 5%) Bron: UWV

6 NWW jongeren Drechtsteden uitgesplitst Drechtsteden <23 Drechtsteden eerste kwartaal 2010 stijgt het aantal NWW jongeren april/mei laat een relatief sterke daling zien vanaf juli is een relatief sterke stijging bij jongeren < 23 jaar; ook stijgt het aantal NWW jarigen, hoewel minder sterk vanaf augustus is het aantal NWW jongeren < 23 jaar hoger dan NWW jarigen Bron: UWV

7 Standcijfers opleidingsniveau september basis vmbo mbo/havo/vwo hbo/bachelor wo/master Drechtsteden Regio Gorinchem Totaal Ruim 70% heeft geen startkwalificatie Drechtsteden heeft relatief veel basisschool opgeleiden, regio Gorinchem heeft relatief veel vmbo-ers Bron: UWV

8 Standcijfers werkloosheidsduur september mnd 3-6 mnd 6 mnd- 1j 1-2 j > 2 j Drechtsteden Regio Gorinchem Totaal In totaal hebben relatief de meeste NWW jongeren een korte werkloosheidsduur (0 3 maanden) Bijna de helft (46%) van de NWW jongeren in de regio Gorinchem zijn langdurig werkloos (> 6 maanden), in de Drechtsteden is dit slecht een kwart! Bron:UWV

9 Kenmerken werkzoekende jongeren Heel hoog aandeel jongeren zonder startkwalificatie Veel NWW jongeren hebben een kortdurige werkloosheidstatus (< 6 maanden) Aandeel afgestudeerde MBO-ers (niveau 3/4) is toegenomen Onderscheid direct bemiddelbare jongeren en niet direct bemiddelbare jongeren

10 Opzet onderzoek Interviews Vier werkcoaches Één adjunct vestigingsmanager 20 jongeren Kenmerken jongeren Nieuw aangemeld bij het WERKbedrijf Hoogst genoten opleiding MBO of lager

11 Begeleiding van UWV WERKbedrijf Intakegesprek Werken op dossierniveau; per jongere nagaan welke behoefte aan begeleiding gewenst is Maar: begeleiding is erg beperkt Veredeld uitzendbureau

12 Rol van het UWV/de werkcoach Matching-systeem Bemiddelen tussen werkgever en jongeren Het aansporen en motiveren van jongeren om actief werk te (blijven) zoeken Controlerende functie

13 Jongeren aan het werk Aanbevelingen van de werkcoaches Overzicht leerwerkplaatsen Meer leerwerkplaatsen

14 Tussentijdse conclusies Veelal lager opgeleide jongeren melden zich bij het UWV WERKbedrijf Geen aanpak per groep, maar maatwerk Rol van de werkcoach is bemiddelend, motiverend en controlerend Behoefte bij werkcoaches om leerwerkplaatsen beter in beeld te krijgen

15 Ervaring van jongeren Onbekend met regionale projecten Zelfstandig solliciteren Een werkgever zou kunnen denken dat ik zelf geen initiatief kan nemen

16 Waardering van jongeren (werkwijze UWV en communicatie) Positieve waardering UWV = adviserend orgaan Communicatiewaardering verschillen per jongere Informatie via

17 Wensen van jongeren (toekomst) Netwerk uitbreiden Een uitgebreidere banenmarkt Meer maatwerk

18 Conclusie jongeren Moeilijk bereikbare doelgroep Onbekend met regionale projecten Zelfstandig solliciteren De gewenste manier van communicatie verschilt per jongere Netwerk uitbreiding Persoonlijk contact met potentiële werkgevers

19 Aanbevelingen Meer kansen voor jongeren creëren om hun netwerk uit te breiden - meet & greet momenten - persoonlijk contact met werkgever Voor werkcoaches Bespreek de regionale projecten van het actieplan in het intakegesprek, wanneer blijkt dat wensen en/of competenties van de jongeren hierop aansluiten Meer terugkoppeling tussen werkcoach en jongeren. Nu is er nog te veel ruis in de communicatie, waardoor informatie verloren gaat