MARECHAUSSEE VERENIGING AUGUSTUS IS DIT UW WAARDERING? ALGEMENE VERGADERING WAAROM DE FNV NIET TEKENT GEACHTE HEER RUTTE VERSLAG 115 E

Transcriptie

1 MARECHAUSSEE VERENIGING AUGUSTUS GEACHTE HEER RUTTE IS DIT UW WAARDERING? OVERHEIDSAKKOORD WAAROM DE FNV NIET TEKENT VERSLAG 115 E ALGEMENE VERGADERING 01

2 RENÉ SCHILPEROORT VICEVOORZITTER HOOFDBESTUUR Dan maar bovenlangs De zomer is weer aangebroken en daarmee ook de vakantieperiode. Voor het overleg betekent dat een periode van reces waarin geen vergaderingen plaatsvinden. Nu zult u misschien denken, dan wordt het dus lekker rustig. Niets is echter minder waar. Zeker niet nu het kabinet zonder de FNV-bonden een loonakkoord voor de overheid heeft gesloten. U leest daar meer over in dit verenigingsblad. In dat akkoord wordt gesproken over een boven sectorale overeenkomst. Ik kan me zo voorstellen dat u zich afvraagt wat dat nu inhoudt. Gewoonlijk wordt er binnen de overheid per sector onderhandeld over de eigen arbeidsvoorwaarden. Voor de MARVER is dat de sector Defensie. Naast onze sector zijn er nog andere overheidssectoren zoals bijvoorbeeld de sector Politie en de sector Rijk. Het overleg over arbeidsvoorwaarden met het kabinet wat tot dit loonakkoord heeft geleid, ging boven al deze sectoren uit en wordt daarom aangemerkt als boven sectoraal overleg Binnen de overheidssectoren zijn vier centrales van overheidspersoneel (CVO) ingericht. Dat is overigens iets anders als een vakcentrale, zoals bijvoorbeeld onze FNV. Bij iedere CVO zijn meerdere vakbonden aangesloten. De MARVER is aangesloten bij de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP), welke tevens verbonden is aan de vakcentrale FNV. De ACOP is veruit de grootste CVO. Ik ben als uw onderhandelaar lid van het bestuur van de ACOP en kan daarmee namens u invloed uitoefenen op het boven sectorale beleid van de ACOP. De ACOP bepaalt mede de boven sectorale inzet van de FNV als het gaat om het overheidspersoneel. Nu zult u misschien denken waarom moesten er nu ineens boven sectorale onderhandelingen plaatsvinden? Zoals u misschien in de kranten gelezen hebt, zitten de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen bij veel overheidssectoren al langere tijd muurvast. Door een aantal overheidssectoren zoals de sector Politie en de sector Rijk wordt al enige tijd actie gevoerd. En bij onze eigen sector is verdeeldheid ontstaan door ons nee op het eerste deelresultaat. Een nee dat voor een groot deel veroorzaakt werd doordat er geen extra geld door het kabinet beschikbaar wordt gesteld voor arbeidsvoorwaarden. Het kabinet heeft nu geprobeerd die impasse te doorbreken door boven sectoraal te gaan onderhandelen en tot een akkoord te komen dat voor alle overheidssectoren geldt. Dat doet het kabinet natuurlijk niet alleen omdat ze het zo goed met u voorheeft. Naast het feit dat het kabinet al enige tijd door de Tweede Kamer onder druk wordt gezet om tot een akkoord te komen bij de overheidssectoren, heeft het kabinet heeft al lange tijd de wens om de pensioenpremies te verlagen. Lagere pensioenpremies zorgen naast minder kosten voor de overheid, tevens voor meer inkomstenbelasting. Geld dat het kabinet hard nodig heeft. Die verlaging kreeg het kabinet er in de pensioenkamer niet doorheen. Dat is de overlegtafel waar de onderhandelingen over uw pensioen met de bonden plaatsvindt. Vandaar dat het kabinet dit nu via deze weg probeert. Boven sectoraal kan namelijk ook gesproken worden over de verdeling van het arbeidsvoorwaardengeld tussen het loon dat u nu ontvangt en uw pensioen, het inkomen dat bestemd is voor het moment dat u niet meer hoeft te werken. Hadden wij mee moeten werken om een akkoord te sluiten met het kabinet? Ik ben van mening dat onderhandelingen over zoiets belangrijks als het versoberen van uw pensioen pas plaats kunnen vinden op het moment dat er voldoende inzicht is in wat de gevolgen daarvan zijn. Dat inzicht was en is er nog steeds niet voldoende. Het loonakkoord dat nu is afgesloten is daarom wat mij betreft een onverstandige en onverantwoorde keuze geweest van de partijen die dit nu al hebben afgesloten. 02

3 16 INHOUD Overheidsakkoord: waarom de FNV niet tekent 04 Overheidswerkgevers hebben in grote haast met een aantal vakbonden een half akkoord gesloten. De FNV, waar de Marechausseevereniging deel van uitmaakt, heeft dit akkoord niet getekend. Waarom niet? Dat leggen wij graag uit aan de hand van deze vragen en antwoorden. Nummer 115: Algemene Vergadering 10 Op 24 juni 2015 hield de MARVER haar 115e Algemene Vergadering, deze keer in het Aviodrome in Lelystad. Naast de traditionele toespraak van de voorzitter van het Hoofdbestuur en de terugblik op het afgelopen jaar werden ook enkele waarderingspenningen en bloemstukken uitgereikt. #04 Tik op de vingers voor Minister 16 De rechter heeft onlangs bepaald dat de VGB van een MARVER-lid ten onrechte was ingetrokken. Reden hiervoor was dat de partner van de militair uit een land komt dat geen informatie over antecedenten deelt met Nederlandse veiligheidsdiensten. Maar volgens de rechter ontbreekt een wettelijke grondslag voor intrekking van de VGB. Interview Gijs van Dijk 18 Gijs van Dijk zit als pensioenexpert en campagneleider in het dagelijks bestuur van de FNV en voor wie zijn achtergrond kent is dit geen verrassing. Ingewikkelde zaken legt hij glashelder uit zonder dat je er hoofdpijn van krijgt. Ja, zelfs als we het pensioendossier doornemen. 22 Verder in dit nummer: 7 Bram en René van de Marechaussee 8 Aanpassingen aan de buitenlandtoelage 9 Verhoging partnerpensioen 15 Vakbondscontributie weer fiscaal vriendelijk 15 Festival van de nacht 17 Structurele oplossing VGB in de maak 21 Column: Toon Verberg 22 Empty Pockets 25 Voorlopige oplossing AOW-gat 26 Veteranenberichten 28 Veteranennota 28 Veteranendag KMar 29 Oprichting Netwerk Veteranen FNV 30 Geschiedenis Marechausseevereniging 33 Nieuwe DAS-rechtsbijstandsverzekering 34 Verenigingsnieuws 36 Verjaardagsactie 37 In Memoriam: Joop Geels 38 Ledenvoordeel FNV 40 Computerhoek 41 Puzzel 42 Servicepagina Lidmaatschap Er kan een moment komen dat u uw MARVERlidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard. Houdt u dan rekening met de opzegtermijn van 1 volle kalendermaand. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 maart. Opzeggen van het lidmaatschap kan door een brief aan de MARVER, postbus 157, 3440 AD Woerden, of per ledenadministratie@ marechausseevereniging.nl. Het volgende verenigingsblad verschijnt op 3 oktober. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 7 september. Salarisbetaaldata: maandag 24 augustus, donderdag 24 september Coverfoto: Ron Rutten 03

4 WERK EN INKOMEN TEKST RENE SCHILPEROORT Overheidsakkoord Waarom de FNV niet tekent Begin juli werden velen verrast door het plotselinge bericht in de media dat er voor rijksambtenaren, waaronder militairen, een akkoord is gesloten over een loonsverhoging. Overheidswerkgevers hebben in grote haast met een aantal vakbonden een half akkoord gesloten. De FNV, waar de Marechausseevereniging deel van uitmaakt, heeft dit akkoord niet getekend. Waarom niet? Dat leggen wij graag uit aan de hand van deze vragen en antwoorden. 1,25% verhoging 2015 kabinet 2,85% 1,60% verhoging 2016 < WAT IS ER IN DEZE ONDERHAN- DELAARSOVEREENKOMST AFGESPROKEN? In deze overeenkomst is afgesproken dat er voor het overheidspersoneel in 2015 een loonruimte van 2,05% beschikbaar komt en er een incidenteel bedrag van 500 bruto zal worden uitgekeerd. Voor 2016 komt er 3% loonruimte beschikbaar. In totaal dus 5,05% loonruimte en 500,- eenmalig. hoging. Daarmee wordt het beeld gegeven dat het kabinet het overheidspersoneel een forse loonsverhoging geeft. Dat is een onjuist en oneerlijk beeld omdat feitelijk een deel van het inkomen dat bestemd was voor het moment dat men niet meer werkt nu aan het overheidspersoneel wordt gegeven in plaats van later. Daarmee betaal je dus dat gedeelte van je loonsverhoging zelf. IS DE EXTRA LOONRUIMTE VAN HET KABINET VAN 2,85% OVER TWEE JAAR EN EEN EENMALIGE UITKERING VAN 500 VOOR DE FNV BONDEN VOLDOENDE? De inzet van de FNV voor 2015 op het gebied van de loonontwikkeling is 3%. De inzet van de FNV op het gebied van de loonontwikkeling voor 2016 is nog WORDT DIT GELD ALLEMAAL EXTRA BESCHIKBAAR GESTELD DOOR HET KABINET? Nee, een deel van dit geld, 2,2% komt beschikbaar door in te grijpen in de ABP pensioenregeling. 2,85% en een eenmalige uitkering van 500 is de zuivere loonruimte die door het kabinet over twee jaar beschikbaar wordt gesteld. WAAROM IS ER IN DIT LOONAKKOORD SPRAKE VAN EEN SIGAAR UIT EIGEN DOOS? Een deel van de loonsverhoging, 2,2% is geld dat al van de mensen is, maar werd gebruikt voor het inkomen van later, het pensioen. Dat geld wordt opgeteld bij het geld dat door het kabinet extra beschikbaar wordt gesteld als loonsver- ILLUSTRATIE: JOEP BERTRAMS 04

5 5,05% loonsverhoging + 500, eenmalig 0,80% vrijval ABP (eerder toegezegd) < jij 2,20% 1,40% vrijval ABP 2016 pensioen EEN GOEDE DEAL, MAAR VOOR WIE? EVEN SNEL EEN REKENSOM! H Het Kabinet geeft het beeld dat zij het meeste bijdragen aan de loonsverhoging van 5,05%, maar is dat eigenlijk wel zo? Reken even met ons mee:» Stel je salaris is 2.000,- bruto per maand.» Van je loonsverhoging betaal je 2,2% zelf uit je pensioen, in dit geval is dat 44 euro bruto per maand.» Het Kabinet brengt 2,85% van je loonsverhoging in, in dit geval 57 euro bruto per maand.» Dit komt totaal op 101 euro bruto per maand.» Als we ervan uit gaan dat er gemiddeld 40% belasting wordt betaald over die 101 euro is dat 40,40 euro per maand.» Het komt er op neer dat jij 44 euro bijdraagt en feitelijk brengt het Kabinet netto een bedrag van 16,60 euro per maand in voor jouw loonsverhoging. niet vastgesteld, maar zal zeker geen 0% zijn. Het aanbod van het kabinet aan zuivere loonruimte van 2,85% over een periode van twee jaar lijkt dus nog erg ver verwijderd van de inzet van de FNV van minimaal 3%. WAARUIT IS DE 2,2% LOONRUIMTE DIE UIT DE ABP PENSIOENREGELING KOMT OPGEBOUWD? 0,8% is geld dat al door de eerdere versoberingen van het pensioen door Witteveen 2 en het in 2014 gesloten pensioenakkoord beschikbaar is gekomen. Deze 0,8% is voor de sector Defensie als gevolg van het 1e AVW deelakkoord in juni 2015 al met terugwerkende kracht aan het defensiepersoneel uitgekeerd. 1,4% komt beschikbaar door verder in te grijpen in de ABP pensioenregeling. UIT WELKE INGREPEN IN DE ABP PENSIOENREGELING KOMT DE RESTERENDE 1,4%? Het gaat om twee ingrepen in de pensioenregeling. De eerste maatregel is om af te zien van de voorgenomen herstelopslag van 1%. Die herstelopslag is bestemd om te helpen om de dekkingsgraad van het ABP weer op een niveau te brengen zodat er in de toekomst weer geïndexeerd mag worden. De tweede maatregel bestaat uit het overstappen van loonindexatie naar prijsindexatie. Deze maatregelen hebben gevolgen voor zowel degenen die nu werken en nog pensioen bij het ABP opbouwen als voor de mensen die al pensioen van het ABP uitgekeerd krijgen. WAT IS HET GEVOLG VAN HET AFZIEN VAN DE HERSTELOPSLAG VAN 1 %? Afzien van de herstelopslag heeft tot gevolg dat er minder geld in de ABP pensioenregeling wordt gestoken. Daardoor duurt het langer voordat de dekkingsgraad van de regeling boven het wettelijk vereiste niveau komt waarop het ABP mag overgaan tot indexatie. WELK EFFECT HEEFT 1% HERSTELOPSLAG OP DE DEKKINGSGRAAD? 1% herstelopslag betekend dat er een bedrag van ongeveer 330 miljoen extra in de ABP-regeling wordt gestoken. Het vermogen van het ABP is nu ongeveer 340 miljard. 1% premie heeft in één jaar daarom ongeveer een 0,1% hogere dekkingsgraad tot gevolg. WAT IS HET GEVOLG VAN HET OVERSTAPPEN VAN LOONINDEXATIE NAAR PRIJSINDEXATIE? Op dit moment gaat het ABP bij het berekenen van de pensioenverplichtingen voor de toekomst uit van loonindexatie. Men rekent daarvoor met een gemiddelde stijging van de lonen met 2,5%. Bij prijsindexatie rekent men met een gemiddelde stijging van de prijzen met 2%. Dit verschil heeft een lagere pensioenpremie tot gevolg. Overgang naar prijsindexatie scheelt daarmee ongeveer 2,4% premie en zou op jaarbasis ongeveer 0,24% minder dekkingsgraad betekenen. WAT IS HET GEVOLG VOOR HET PENSIOEN ALS JE ER MINDER PREMIE INSTOPT? Als je minder premie in het pensioen stopt wordt er ook minder pensioen opgebouwd. Als je nog maar kort pensioen op moet bouwen zal dat effect minder groot zijn dan wanneer je nog een lange tijd pensioen op moet bouwen. 05

6 WERK EN INKOMEN FOTO: ANP / MARTIJN BEEKMAN WELKE GEVOLGEN HEBBEN DEZE MAATREGELEN VOOR DE GEPENSIONEERDEN DIE PENSIOEN VAN HET ABP ONTVANGEN? Voor de gepensioneerden lijkt het gevolg van deze maatregelen op de korte termijn redelijk beperkt. Op dit moment kan er toch al niet worden geïndexeerd. Door de wettelijke regels die door de overheid recent zijn aangepast zal dat ook voor langere tijd nog zeker niet het geval zijn. Dat is zowel bij loonindexatie als prijsindexatie het geval. Prijsindexatie kan in dat opzicht zelfs wat gunstiger uitpakken omdat dan al bij een dekkingsgraad van 125% geïndexeerd mag worden. Bij loonindexatie is dat pas bij een dekkingsgraad van 130%. Daar staat echter tegenover dat als de premies dalen en de herstelopslag vervalt er eerder kans is dat er gekort moet worden. WELKE GEVOLGEN HEBBEN DEZE MAATREGELEN VOOR DE MENSEN DIE NU NOG WERKEN EN PENSIOEN BIJ HET ABP OPBOUWEN? Voor de werkenden zullen de effecten voor mensen die nog lang pensioen op moeten bouwen waarschijnlijk groter zijn dan de mensen die al dicht tegen hun pensioen aanzitten. Voor jongeren lijkt het erop dat dit tot een in de toekomst mogelijk wel 15% lager pensioen zal gaan leiden. Daarnaast zal ook het langdurig niet indexeren een negatief effect hebben op het pensioen van jongeren. IS HET ZEKER DAT DEZE GEVOLGEN VOOR GEPEN- SIONEERDEN EN WERKENDEN DOOR DEZE MAATREGELEN GAAN OPTREDEN? Een deel van deze effecten zal zeker optreden. Van andere effecten is het onzeker en hangt het af van factoren die nu nog niet goed genoeg kunnen worden overzien. ALS DIE GEVOLGEN NOG NIET KUNNEN WORDEN OVERZIEN IS HET DAN WEL VERSTANDIG OM NU DAAROVER AL EEN BESLUIT TE NEMEN? Nee, dat is niet verstandig. Dat is ook de reden dat de FNV-bonden meer tijd willen om beter inzichtelijk te krijgen wat de gevolgen en effecten van al deze ingrepen in de pensioenregeling kunnen gaan betekenen. Daarvoor zijn berekeningen met maatmensen en verschillende scenario s noodzakelijk. Het is niet mogelijk die snel even te maken. IS DE FNV WEL IN DIT PROCES BETROKKEN GEWEEST? De verkenningen van het kabinet hebben in eerst instantie alleen met de FNV plaatsgevonden. Toen die verkenningen serieuze vormen aan begonnen te nemen zijn op verzoek van de FNV de andere vakcentrales en centrales van overheidspersoneel hierin betrokken. DOOR WIE IS DEZE ONDER- HANDELAARSOVEREENKOMST GESLOTEN? Deze overeenkomst is gesloten door de overheidswerkgevers met de vakcentrale CNV Overheid en publieke diensten en twee centrales van overheidspersoneel, het ambtenarencentrum (AC) en de centrale voor middelbare en hogere functionarissen (CMHF) WAAROM ONTBREEKT DE FNV/ACOP DAARAAN? Voordat tot onderhandelingen werd overgegaan hebben verkenningen plaatsgevonden om vast te stellen of onderhandelen zin had. De FNVx heeft in overleg met de FNV-bonden van de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) besloten niet over te gaan tot onderhandelingen. WAAROM HEBBEN DE FNV EN ACOP NIET MEE ONDERHANDELD? De FNV/ACOP heeft tijdens de verkenningen vastgesteld dat er meer tijd nodig was. Tijd om goed te kunnen beoordelen wat de gevolgen zouden zijn van de door het kabinet voorgestelde maatregelen om loonruimte vrij te maken uit de pensioenen. Onderhandelen voordat de benodigde informatie beschikbaar was vond de FNV niet verantwoord. De FNV bonden hebben een flyer uitgegeven waarin dit nader wordt uitgelegd (kijk hiervoor op de website of de achterkant van dit blad). WAAROM HEBBEN DE ANDERE PARTIJEN ONDANKS DIE GEBREKKIGE INFORMATIE DAN WEL ONDERHANDELD MET DE OVERHEIDSWERKGEVERS? Dat is voor de FNV/ACOP niet helemaal duidelijk. Uit publicaties van de andere 06

7 partijen lijkt het erop dat zij bang waren dat door vertraging in het sluiten van een overeenkomst tijdens Prinsjesdag het geld door het kabinet aan andere zaken zal worden besteed en dat de overheids- en onderwijswerknemers die loonruimte dan mis zouden lopen. HEBBEN DE FNV BONDEN DIE ANGST OM HET EXTRA GELD MIS TE LOPEN DAN NIET? De FNV/ACOP heeft zich in ieder geval niet onder druk willen laten zetten om een akkoord te sluiten die het pensioen van 2,8 miljoen mensen raakt zonder dat alle gevolgen voldoende inzichtelijk zijn gemaakt. Daarnaast zijn de FNVbonden van mening dat een groot deel van het geld dat nu in het loonakkoord als extra geld door het kabinet wordt aangeboden al eerder door het kabinet in de begroting was opgenomen. Er moest alleen nog worden onderhandeld om het op tafel te krijgen. WAS ER DAN GEEN INFORMATIE OVER DE PENSIOENGEVOLGEN BESCHIKBAAR VOORDAT DE ANDERE PARTIJEN GINGEN ONDERHANDELEN MET HET KABINET? Ja, er was wel informatie beschikbaar. Die informatie was echter niet volledig en leidde tot veel discussie onder bestuurders, kaderleden en pensioendeskundigen binnen de FNV. Onder de pensioendeskundigen van de FNV bestond er op basis van die informatie geen overeenstemming over de gevolgen voor de verschillende groepen deelnemers aan het ABP. HEEFT LEDENRAAPLEGING DOOR DE ANDERE CENTRALES NOG ZIN OF IS DIT EEN DEFINITIEF RESULTAAT? De andere centrales gaan nog een ledenraadpleging houden. In de onderhandelaarsovereenkomst is echter de tekst opgenomen dat de partijen door hun handtekening gebonden zijn aan deze afspraken. Er lijkt dus nog weinig ruimte te zijn voor een andere uitkomst als gevolg van de ledenraadpleging door de andere centrales. HOE NU VERDER? H Wij gaan de komende weken onderzoeken wat de gevolgen zijn van de maatregelen. We gaan praten met leden en niet leden over deze afspraak en hoe we kunnen zorgen dat we tot een afspraak kunnen komen die wel goed is. We informeren onze leden en kaderleden over de inhoud van het akkoord en ons standpunt. Schiet dus vooral even een kaderlid aan om wellicht nog mondelinge toelichting te geven. We bliijven in het overleg praten over arbeidsvoorwaarden en daar horen loonontwikkeling en een goed pensioen bij. bram en René van de marechaussee Tekst: Johan de Rooij Tekeningen: Erwin Suvaal RENÉ!? JE MOET EEN FOTO VAN ME MAKEN! VOOR DE EMPTY POCKETS- ACTIE! OP EMPTYPOCKETS.NL ZETTEN ALLE COLLEGA S EEN FOTO VAN HUN LEGE ZAKKEN... OMDAT ZE VAN ALLEEN WAARDERING NIET KUNNEN LEVEN! DE WAT..? GOED IDEE! OKEE... LAAT MAAR ZIEN DIE LEGE ZAKKEN, BRAM! HEE, EEN PINDA! EN EEN DROPJE! EN EEN HALF BIFIWORSTJE! 07

8 WERK EN INKOMEN Aanpassingen aan de buitenlandtoelage Per 1 juli jl. is de toelage voor defensiemedewerkers in het buitenland op een aantal punten aangepast. Voor met name gezinnen met kinderen betekent dit een verbetering. Voor eventuele verlagingen geldt uiteraard een overgangsregeling. factor bij hen op nul gezet. Met het daarmee vrijkomende geld wordt de VTB per meeverhuisd kind voor de gezinnen met kinderen verhoogd. In 2008 is de Nieuwe Systematiek Toelage Buitenland (NSTB) ingevoerd. Over het algemeen lijkt dit systeem prima te werken. In bepaalde situaties en bepaalde gebieden (vooral buiten Europa) schiet de buitenlandtoelage echter ook nog wel eens te kort. In het Technisch Werkverband Buitenland (TWB) zijn deze tekortkomingen uitgebreid door Defensie en de vakbonden onder de loep genomen. Hieruit is gebleken dat het niet voor de hand ligt om de NSTB volledig te herzien. De ontwikkeling van een nieuw systeem zou heel lang gaan duren en dan blijft het onzeker of zo n nieuw systeem alle problemen wereldwijd zou kunnen oplossen. De huidige buitenlandtoelage bevat gelukkig voldoende elementen die aangepast kunnen worden om onredelijkheden weg te nemen. Zo werd in 2014 de verhoging toelage buitenland (VTB) voor meeverhuizende kinderen buiten Europa (tabel 5 bij het VBD) al verhoogd. Per 1 juli 2015 volgen de onderstaande wijzigingen en na het zomerreces gaat het TWB zich weer buigen over de andere bespreekpunten. Per 1 juli 2015 De nieuwe wijzigingen worden aangebracht in de zogenoemde verplaatsingscomponent van de buitenlandtoelage. Deze component wordt bepaald door toekenning van punten op basis van factoren die kostenverhogend werken bij een verplaatsing naar het buitenland. Besloten is nu om aan de factoren afstand, verlies van schooljaren van meeverhuizende kinderen en meerkosten beginperiode een ander gewicht toe te kennen. Door aan gezinnen met kinderen meer punten voor afstand toe te kennen gaat de buitenlandtoelage voor die gezinnen omhoog. Dit geldt niet voor gezinnen in België of Duitsland. Door de geringe afstand tot Nederland daalt de toelage voor die gezinnen enigszins. De tweede factor die aangepast wordt is het verlies van schooljaren. Aangezien gezinnen zonder kinderen geen verlies aan schooljaren kennen, wordt deze Tot slot is besloten om de factor meerkosten beginperiode uit de maandelijkse buitenlandtoelage te halen en in zijn geheel aan het begin van de plaatsing toe te kennen. Juist bij aanvang van de plaatsing worden immers de meeste kosten gemaakt. Overgangsregeling Bovenstaande wijzigingen gaan formeel in per 1 juli De regelgeving wordt momenteel aangepast en de verhogingen zullen hoogstwaarschijnlijk bij het salaris van september 2015 (met terugwerkende kracht) worden uitbetaald. Voor de verlagingen geldt uiteraard een overgangsmaatregel. Alle medewerkers die op de peildatum 1 juli 2015 al geplaatst of verlengd zijn houden de oude (hogere) buitenlandtoelage gedurende de resterende plaatsingsduur. Voor plaatsingen of verlengingen na 1 juli 2015 gaan wel de lagere bedragen gelden. Medewerkers die van mening zijn dat ze door deze datum onredelijk worden getroffen kunnen hun situatie voorleggen aan de Begeleidingscommissie Buitenland (BCO). 08

9 WERK EN INKOMEN Ter compensatie lagere pensioenopbouw militair: Verhoging partnerpensioen Als compensatie voor het verlagen van de pensioenpremie wordt het partnerpensioen verhoogd. Dat is de uitkomst van een zeer moeizame en urgente discussie rondom de fiscale zuiverheid van het militaire pensioen in De verlaging van de pensioenpremie is het gevolg van een door wetgeving lager mogelijk opbouw percentage voor het pensioen in Vanaf 2016 moet het militaire pensioen fiscaal zuiver zijn door te voldoen aan het nieuwe financiële toetsingskader. Eigenlijk moest dat dit jaar al het geval zijn, maar via een aanwijzing door de fiscus was het gelukt om voor 2015 de eindloonregeling op het niveau van 2014 in stand te houden. Om dat voor 2016 ook voor elkaar te krijgen, hadden de centrales gezamenlijk eerst ingezet om opnieuw een aanwijzing van de fiscus rond te krijgen. Toen bleek dat daar geen politieke wil meer voor was, kwamen in het reguliere overleg twee mogelijkheden aan de orde. Dilemma De eerste mogelijkheid was alleen het opbouwpercentage van het pensioen verlagen van 1,75 naar 1,657 procent. De tweede mogelijkheid was om daarnaast de pensioenpremie die door het verlagen van het opbouwpercentage vrij zou vallen terug te brengen in het pensioen. Dat is mogelijk door het verhogen van de opbouw van het partnerpensioen van 5/14 naar 70 procent. Als er in het overleg door sociale partners bij Defensie geen besluit genomen zou worden, zou het ABP gedwongen zijn alleen het opbouwpercentage te verlagen zonder verhoging van het nabestaandenpensioen. Wettelijk gezien zou het ABP-bestuur dan geen andere keuze hebben. Wij waren beslist niet blij met dit dilemma en we voelden ons hierdoor als centrale van de MARVER, AFMP en FNV Overheid (ACOP) met de rug tegen de muur gezet. VERHOGING PARTNERPENSIOEN VAN 5/14 NAAR 70% Worstelen Alle vier de centrales worstelden in het overleg met de werkgever met dit dilemma en we kwamen er niet uit. De stemmen staakten omdat twee centrales geen keuze wilden maken. De ACOP vond samen met het ambtenarencentrum (AC) echter dat we de keuze niet moesten overlaten aan het ABP en zelf onze verantwoordelijkheid moesten nemen. De centrales verzochten daarom dit onderwerp een overlegniveau hoger te bespreken, en wel in het Sectoroverleg Defensie (SOD). Daar werd door de minister opnieuw duidelijk gemaakt dat een nieuwe aanwijzing van de fiscus voor 2016 niet mogelijk was. Ook tijdens dit overleg bleven de centrales bij hun standpunt en staakten de stemmen. Neutraal Normaal genomen dient de minister dan een keuze te maken, maar de werkgever gaf vervolgens aan zich neutraal op te stellen en geen keuze uit de genoemde twee mogelijkheden te maken. De MARVER heeft daarop de werkgever laten weten van mening te zijn dat deze daarmee feitelijk toch een keuze heeft gemaakt. Vooraf was namelijk ook bij de werkgever bekend welke optie het ABP-bestuur in dat geval zou moeten uitvoeren. De werkgever koos daarmee wat de MARVER betreft voor het versoberen van het pensioen van het militaire personeel zonder enige vorm van compensatie. Uiteindelijk is in het SOD besloten om in de werkgroep Postactieven verder te bespreken wat er met de vrijvallende pensioenpremie dient te gebeuren. Bijzonder Tijdens dit overleg, dat op 23 juni 2015 plaatsvond, kwamen de centrales uiteindelijk toch unaniem tot de conclusie dat de ophoging van het partnerpensioen (van 5/14 naar 70 procent) de beste optie is om het defensie pensioen nog enigszins te kunnen ontzien. Wat daarop gebeurde was echter bijzonder. De voorzitter van het overleg (ambtelijke vertegenwoordiger van de Minister) gaf in de werkgroep aan dat hij geen mandaat had om dit standpunt van de centrales te volgen en schorste de vergadering. Omdat er een deadline gold van 1 juli waarop het voor het ABP nog mogelijk was om de door de centrales voorgestelde optie uit te voeren, werd afgesproken dat de minister voor dat moment tot een besluit zou komen. Uiteindelijk liet de minister de centrales op 30 juni weten de keuze van de centrales over te nemen en in 2016 over te zullen gaan tot het verhogen van het partnerpensioen van 5/14 naar 70%. 09

10 VERENIGING TEKST WIM VAN BROECKHUIJSEN FOTO S RON RUTTEN N 115 Algemene vergadering Op 24 juni 2015 hield de Marechausseevereniging haar 115 e Algemene Vergadering (AV), deze keer in het Aviodrome in Lelystad. Deels museum en deels vergadercentrum maakte deze locatie de moeite waard. De burgerluchtvaart en de Koninklijke Marechaussee hebben al lang iets met elkaar. In het Aviodrome staat een kopie van het gebouw dat lange tijd het Stationsgebouw van Schiphol is geweest, waarbij het jaartal 1926 wordt genoemd. In en om dat heel oude Schiphol heeft menigeen bij de Marechaussee van wat oudere leeftijd zijn sporen verdiend. Tijdens de vergadering werden beelden getoond van allerlei, vaak oudere, elementen van de grensbewaking of andere taken van de Koninklijke Marechaussee. Die werden samengesteld door Harry de Jong, van de fractieraad NAD. Een gewaardeerde bijdrage. Het museum van Aviodrome zou kunnen worden bezocht wanneer de duur van de Algemene Vergadering (AV) daarvoor voldoende tijd overliet. Het streven van het hoofdbestuur is op de dag van de AV het nuttige met het aangename te kunnen verenigen. Het comprimeren van de vergadertijd schept meer ruimte voor de ontmoeting onderling. Was het in het verleden zo dat geprobeerd werd de vergadering drie uur te laten duren, dit jaar lukte het de AV in ruim anderhalf uur af te werken. Wel een verschil met de tijd waarin een Algemene Vergadering over twee volle dagen was verdeeld. Drie elementen Een AV heeft drie belangrijke elementen. Het verleden met het algemeen jaarverslag en een overzicht van de financiële toestand van de vereniging met de beoordeling van het door het hoofdbestuur gevoerde beleid. Het nu: waarbij de toespraak voorzitter, de samenstelling van het hoofdbestuur en de deelname in de organen van de vereniging aan de orde komen. De toekomst: vaststelling van het beleid dat de vereniging zich voorstelt uit te voeren. In de 115 e AV waren alle fracties vertegenwoordigd. Alles bijeen waren er ruim veertig leden aanwezig, waarbij vijf ereleden en binnen het HB de vertegenwoordigers van het Fonds Sociale Zorg van de Marechausseevereniging. Daarnaast waren twee Leden van Verdienste aanwezig. Vrijwel stipt op tijd werd begonnen; om te kunnen comprimeren moet je op tijd beginnen. Anders dan vorige jaren was het aantal behandelaars van het draaiboek nu beperkt tot drie: voorzitter Ton de Zeeuw, tweede secretaris Wim van Broeckhuijsen en de algemeen penningmeester Roel Ridders. Voorzitter In zijn toespraak tot de Algemene Vergadering legde voorzitter Ton de Zeeuw de nadruk op de gedwongen afwezigheid van het lid hoofdbestuur David Goudzwaard door de missie waaraan hij deelneemt. Overigens was het hoofdbestuur compleet aanwezig. Hij meende dat het dit jaar opnieuw was gelukt, mede door een suggestie van een van de hoofdbestuursleden, een goede locatie te vinden. De romantiek van het Stationsgebouw uit 1926 zette hij even tegenover de koele zakelijkheid van de, na jaren van gesteggel, betrokken Koningin Maximá Kazerne. De KMar en de Grensbewaking op Schiphol bestaat al meer dan zeventig jaar. Hij accentueerde dat met een citaat van de toenmalige Hoofd Grensbewaking majoor Rops (hoofd over 31 marechaussees!) die in 1946 rapporteerde: Het zal wellicht duidelijk zijn dat de passencontrole op een vliegveld niet is te vergelijken met een doorlaatpost aan de grens. Op een vliegveld komen steeds een groot aantal passagiers, meestal buitenlanders, tegelijk aan. Ze hebben allen haast, spreken alle mogelijke talen, het is een gekrioel dooreen, kortom er heerscht een nerveuze sfeer. Het lijkt nu, met uitzondering van de aantallen, niet veel anders te zijn. Het voornemen om Lelystad in te richten als grote luchthaven betekent werkgelegenheid voor collega s uit noord en oost Nederland. EEN DAG OM HET NUTTIGE MET HET AANGENAME TE KUNNEN VERENIGEN 2014 In een terugkijk op het verenigingsjaar 2014 noemde Ton de Zeeuw onze inzet op het onderwerp pensioen en de samenhang met de AOW-uitkering. De oude formule was niet meer toekomstbestendig. Aanpassingen hierop doen 10

11 De romantiek van deze unieke locatie was een toevoeging op de Algemene Vergadering. 11

12 VERENIGING voor de een pijn, terwijl het voor de jongere generaties vaak een ver van het bed onderwerp is. Uitdagend is het om met alle generaties solidaire en duurzame aanpassingen te vinden. Ook andere sociale concepten in ons land veranderen. In het verleden was geaccepteerd dat gehuwde marechaussees vaker dan ongehuwde marechaussees zouden reizen tussen het werk en de privé woonomgeving. Over een meer hedendaagse opvatting daarover wilde de werkgever niet horen. Via de juridische weg hebben we Defensie in 2014 gedwongen de verboden ongelijke behandeling te stoppen en medewerkers met en zonder een eigen huishouding op gelijke wijze te behandelen. Door de werkgever worden om begrijpelijke redenen vereisten gesteld aan de representativiteit van de burgerkleding van collega s die te maken hebben met het begeleid uitzetten van vreemdelingen. Deze kleding komt echter normaal niet vaak voor in de garderobe van veel jonge collega s. Na jaren van discussie hierover is recent een regeling overeen gekomen waarbij de werkgever een deel van de kledingkosten op zich neemt. Arbeidsvoorwaarden Anders gaat het met de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen. Het was het eerste stapje op weg naar een allesomvattend akkoord. We zouden hierna gaan praten over verdere loonontwikkeling. Dus eerlijk gezegd begrijp ik de reactie niet helemaal. Zo reageerde minister Hennis- Plasschaert op het bericht dat het overgrote deel van de leden van de Marechausseevereniging en de AFMP het deelresultaat arbeidsvoorwaarden Defensie niet wilden ondertekenen. Zelf begreep ik die afwijzing wel: waarom nu tekenen voor een deel van een nog onbekend totaal resultaat, waar nog geen enkele loonsverhoging in zit? Ons vertrouwen in deze werkgever is van dien aard dat wij eerst het totaal resultaat willen zien. De overige militaire vakbonden hebben wel ingestemd met dit deelakkoord. Ik respecteer deze uitkomst. Het Kabinet blijft steeds opnieuw uitspreken hoe belangrijk uw inzet en offers zijn voor de vrijheid en democratie. Woorden die tijdens de komende Veteranendag naar verwachting weer herhaald worden. Maar met die vorm van waardering kan niemand zijn rekeningen betalen. Politie en Rijk De collega bonden binnen de sectoren Politie en Rijk hebben elkaar wel gevonden. Gezamenlijk voeren zij de druk op bij het kabinet voor extra geld. Voorzitter van het Hoofdbestuur Ton de Zeeuw blikte in zijn toespraak terug op het afgelopen verenigingsjaar Het Hoofdbestuur was bijna compleet. Alleen David Goudzwaard was noodgedwongen afwezig vanwege deelname aan een missie. V.l.n.r.: Wim van Broeckhuijsen, Sven Schuitema, Ton de Zeeuw, Theo Wielens, Lex Brouwer, Roel Ridders, Ellen Bomhof, René Schilperoort. Ik had hier graag met alle bonden binnen de sector Defensie bij aangesloten om samen uw stem nog krachtiger te laten klinken. Het Kabinet creëert zelf de kans voor de bonden, door de halsstarrige houding om geen arbeidsvoorwaarden te regelen, om in gezamenlijkheid het kabinet te bewegen extra geld ter beschikking te stellen. Maar dan moeten we die kans wel benutten. Helaas is dit nu niet het geval maar ik laat de hoop nog niet varen. Empty Pockets Ton wees op een pas gestarte campagne, een soort selfservice campagne, waarin onze leden door een zelf te maken foto (selfie), duidelijk maken wat hun arbeidsvoorwaardelijke behoefte zijn. De broekzakken zijn leeg en met waarderende woorden, hoe mooi ook gekozen, kunt u geen rekeningen betalen: Empty Pockets! Joop Geels De voorzitter stond in zijn toespraak ook uitgebreid stil bij het recente overlijden van het erelid van de Marechausseevereniging, Joop Geels. Bij de persoon en ook bij de collegiale, goedlachse bestuurder, die ondanks dat hij het leven fysiek niet cadeau heeft gekregen, vasthoudend was en handelde in het belang van de leden. Met zijn vriendelijke optreden heeft Joop Geels menige oplossing dichterbij gebracht. Geachte Algemene Vergadering, ik kom aan mijn afronding. Maar niet eerder dan dat ik mijn dank aan u heb uitgesproken. Onze vereniging is beperkt in omvang maar heeft mede door uw inzet als kaderleden, raadsmannen, commissieleden, bestuurders en vrijwilligers FSZ en collega s in het hoofdbestuur, het verschil voor velen kunnen maken. Het verschil door het met elkaar bieden van collectieve en individuele belangenbehartiging en het met elkaar bieden van sociale zorg: Daar mag u trots op zijn. Ik zeg u als de actieve leden, namens alle overige leden, hiervoor hartelijk dank! 12

13 Jaarverslag 2014 De inhoud van het jaarverslag van de Marechausseevereniging over 2014 leverde geen aanmerkingen of vragen op. Het vormt een belangrijk document voor de geschiedschrijving van de vereniging was een in meerdere opzichten bijzonder jaar waarin de Nucleair Security Summit in Den Haag werd gehouden maar ook het tweehonderdjarig bestaan van de organisatie Koninklijke Marechaussee (KMar) werd herdacht. Dat laatste werd overschaduwd door de vliegramp met de MH17. De inzet van veel KMar collega s, direct en later, hebben bij de samenleving en bij het gezag veel waardering geoogst. In het formele overleg bij Defensie worden de collectieve belangen van onze leden behartigd. Zorg bestaat er omdat door kabinetsbesluiten en nationale wetswijzigingen er een grote invloed ontstaat op de arbeidsvoorwaarden voor het Defensiepersoneel. Daardoor gaat de wetgever steeds vaker op de stoel van de werkgever Defensie zitten. Reparatie van de negatieve gevolgen blijft uit door het uitgangspunt van de overheid: er is geen (extra) geld. Het gevolg is dat de arbeidsvoorwaarden en het salaris versoberen zonder dat dit het resultaat is van overleg. Het zijn dictaten. Dossiers Bij de KMar wordt gewerkt aan het LTC (Landelijk Tactisch Commando) waardoor de operationele teams niet langer gebied gebonden worden ingezet. Dat heeft een sterke invloed op de toepassing van de rechtspositie. Er bestaat goed overleg tussen de organisatie en de vereniging. In 2017 moet het project worden afgerond. Het ARBO en Veiligheidsbeleid is mede door de verschillende bezuinigingsrondes bij Defensie sterk op de achtergrond geraakt. Ondanks beperkte verbeteringen is de achterstand nog lang niet ingelopen. De medezeggenschap bij de KMar heeft door de aanpassing in 2008 een verbetering ondergaan maar er zal in een door ons afgedwongen evaluatie van het Besluit Medezeggenschap Defensie Ruimt 40 leden waren aanwezig en daarmee waren uiteraard ook alle fracties vertegenwoordigd FINANCIEEL GEZIEN EEN GOED JAAR ACHTER DE RUG ongetwijfeld worden aangetoond dat het goed functioneren van medezeggenschap veel energie blijft eisen. Het Flexibel Personeelssysteem (FPS) functioneert, al sinds 2013, niet goed. Dat wordt erkent door Defensie en er zijn voorstellen aangeboden dit te verbeteren. Op het gebied van de Verklaring Geen Bezwaar (VGB) voor het Defensiepersoneel zijn vreemde praktijken ontwikkeld. Defensie personeel kan daardoor direct worden getroffen in de persoonlijke levenssfeer en de keuze van een partner uit een land dat Defensie rekent tot de geheime landenlijst. Ontslag van de militair kan het gevolg zijn terwijl betrokkene vooraf geen kans heeft de beslissing te overwegen door het geheime karakter. Defensie kwam ons tegemoet maar e.e.a. moet nog afdoende worden geregeld. Nullijn De arbeidsvoorwaardenonderhandelingen (AVW) zitten muurvast. Eind 2014 zitten onze leden nog steeds zonder nieuw akkoord en dat komt vooral door het kabinetsbeleid van de afgelopen jaren gericht op de zogenoemde nullijn. Ook een poging om te komen tot een eenvoudig akkoord met een snel financiële inhoud lukte niet. Bij de minister en het kabinet bestaat waardering te over voor het personeel en hun inzet maar het leidt niet tot boter bij de vis. De MARVER heeft financieel gezien een goed jaar achter de rug. Mede door de gekozen constructie op grond van de samenwerking met de AFMP en de gezamenlijke verbinding binnen FNV Veiligheid kan worden volstaan met een eenvoudige financiële verantwoording. Algemeen penningmeester Roel Ridders, kreeg instemming van de AV het positieve resultaat, deels toe te voegen aan het vrije verenigingsvermogen en deels aan de bestemmingsreserve voor sociale zorg. Fonds Sociale Zorg Het FSZ geeft al zesenvijftig jaar vorm aan de sociale zorg voor de leden van de MARVER. Met elementen als de verjaardagsactie, de verkoop van artikelen in de (web)winkel, de Sinterklaas- en kerstactie. Door de bezoeken aan leden die langdurend ziek zijn of hoogbejaard en bij de uitvaart van leden en niet in de laatste plaats door de bijstand en financiële ondersteuning aan leden wordt de doelstelling ingevuld. Bestuur en medewerkers doen dat als vrijwilliger. Het deels vernieuwde bestuur werkt vanuit die samenstelling aan grotere bekendheid onder voornamelijk de jongere leden van de vereniging. Beleid hoofdbestuur is het agendapunt waarbij de fracties zich kunnen uitspreken. Per traditie is dat al vele jaren het domein van de voorzitter van de fractie NAD. Ab Colenbrander stelde de vergadering, in het kader van het comprimeren, gerust; hij zou maar zes minuten nodig hebben. Gelet op de stand van zaken met betrekking tot belangrijke onderwerpen voor de leden van de NAD is er zo weinig veranderd dat hij bij wijze van spreken evengoed 13

14 VERENIGING Bij de vergadering waren maar liefst vijf ereleden van de vereniging aanwezig Waarderingen In het Stationsgebouw 1926 werd de bijeenkomst voortgezet. Het hoofdbestuur heeft de waarderingspenning toegekend aan mevrouw Alexandra Schaap Zoet van de fractie Schiphol. Ton las de overwegingen voor en overhandigde haar de penning en de oorkonde. Haar wijze van modern communiceren met leden op Schiphol en de meest gewenste combinatie fractie met de medezeggenschap werden genoemd. Een boeket maakte de waardering compleet. zijn toespraak van vorig jaar had kunnen pakken. De onwrikbare houding van de overheid die wel narigheid veroorzaakt maar niet thuis geeft om de negatieve gevolgen ervan te repareren is even duidelijk als onverteerbaar. In die zin toonde de NAD waardering voor de onderhandelaar, René Schilperoort. Langzaamaan ontstaat de praktijk dat zaken door de rechter worden beslist dan dat men door goed overleg tot overeenstemming komt. Zo gezien hebben we misschien eerder een jurist nodig dan een onderhandelaar, aldus Colenbrander. Er zijn veel vragen onder de NAD-leden; over het AOW-gat bij dienstverlating of over de pensioenen (een goed pensioen is een geïndexeerd pensioen) en volgend jaar vraagt de evaluatie van de WUL weer de aandacht. Hij dankte het hoofdbestuur voor haar inspanningen. Na een kort beraad reageerde het HB bij monde van de voorzitter. Zowel voor het algemeen beleid als het financieel beleid werd het HB decharge verleend. Benoemingen De samenstelling van het HB bleef ongewijzigd. Volgens het rooster van aftreden waren Ton de Zeeuw en Wim van Broeckhuijsen dit jaar aftredend. Beide ook beschikbaar voor herbenoeming. Een oproep aan de leden heeft geen kandidaten opgeleverd en daarom werden beide heren door het HB bindend voorgedragen voor herbenoeming. Ten aanzien van Ton de Zeeuw maakte de NAD een opmerkelijk voorbehoud om een signaal af te geven. De fractie onthield zich van instemming. Dat had te maken met een aantal zaken die niet tot tevredenheid van de NAD waren opgepakt of afgewerkt. Dat onthield de andere deelnemers aan de AV niet om benoeming van beide heren met applaus te bekrachtigen. Bij de benoeming van enkele commissies was opmerkelijk dat voor de Commissie van Beroep zich, als aanvulling, ter beschikking hebben gesteld de heer W. van den Burg, Lid van Verdienste van de vereniging, voormalig voorzitter van de AFMP en de heer R. Oostindien als plaatsvervangend lid. Beleid Het Beleidsstuk Positie en Beleid Marechausseevereniging werd na het aanvaarden door de AV van een gewijzigd hoofdstuk: Personeel en Rechtspositie, vastgesteld. Nadere bepalingen over het Reservepersoneel en Veteranen maakten die aanpassing nodig. Tijdens de rondvraag nam René Schilperoort de vergadering in vogelvlucht mee in de laatste stand van zaken van de Arbeidsvoorwaardenoverleg. Hij benadrukte dat onze positie, door het afwijzen van het eerste deelakkoord, zeer zeker niet is dat we niet meer deelnemen aan het SOD-overleg. In het formele overleg doen we gewoon mee maar we worden wel buiten het informele overleg gehouden zolang als dat duurt. Math Vos is gestopt, als medewerker van FNV Veiligheid, die de werving van leden voor de MARVER en het behoud daarvan jarenlang in zijn pakket heeft gehad. Hij deed dat al, werkzaam als onderofficier op het toenmalige Opleidingscentrum KMar; later combineerde hij dat als onbezoldigd lid van het hoofdbestuur. Hij heeft in die vele jaren heel veel nieuwe leden geworven waarbij de score van 100% vaak werd gehaald of dicht werd benaderd. De waardering van de vereniging in de vorm van waarderingspenning, de oorkonde en het boeket vormden een hartelijk afscheid. Bloemen waren er verder voor verschillende aanwezigen met een extra woord van dank voor de steun en toeverlaat van het hoofdbestuur, Lineke Blancy Davidson. De herbenoemde leden van het hoofdbestuur Ton de Zeeuw en Wim van Broeckhuijsen wuifden elkaar de gelukwensen toe. Wim kwam met een meest gewenste berekening van de tropenjaren als voorzitter hoofdbestuur en gekscherend maar met een serieuze ondertoon vroeg hij zich af over die tropenjaren van Ton: waar zouden de MARVER, het FSZ, de AFMP en FNV Veiligheid, maar ook waar zou EUROMIL zijn zonder Ton de Zeeuw? Een gezamenlijke barbecue op het zonnige terras met uitzicht op de vliegtuigen maakte de dag van deze 115 e Algemene Vergadering nuttig en aangenaam. 14

15 WERK EN INKOMEN LEDENVOORDEEL Vakbondscontributie weer fiscaal vriendelijk Kom vrijdag 9 oktober naar Festival voor de Nacht»Vrijdag 9 oktober 2015 organiseert FNV voor de eerste keer het Festival voor de Nacht. Het festival voor nachtwerkers uit alle sectoren! Ben jij nachtwerker en wil jij je collega s uit andere sectoren ontmoeten? Wil je de nieuwste Nachtwerk-apps als eerste proberen? Is jouw partner nachtwerker en wil je weten wat de effecten zijn van nachtwerk? Of ben jij OR-lid en wil je weten hoe andere OR-leden omgaan met vraagstukken over o.a. onregelmatigheid? Kom dan naar Festival voor de Nacht. Op een superlocatie in Amersfoort wordt Festival voor de Nacht een spetterende dag waarop je kunt netwerken, themacafés bijwonen, workshops volgen of gewoon even een relax momentje voor jezelf kunt nemen. MELD JE AAN VOOR FESTIVAL VOOR DE NACHT Wanneer 9 oktober 2015, van uur Waar Amersfoort Voor wie leden en niet-leden Tickets gratis voor FNV-leden Voorkom teleurstelling en meld je tijdig aan! Op het programma staat onder meer:» De kenniswagon Doe kennis op van de nieuwste inzichten en ontwikkelingen op het gebied van onregelmatige werktijden.» Het ervaringsplein Kaderleden en OR-leden delen ervaringen uit hun eigen bedrijf.» Het doe-plein Een interactief plein met zelftests, de nieuwste gadgets en apps, oefeningen om alert te blijven tijdens de nacht en een heerlijke ontspanningsruimte.» De debatruimte Levendige debatten over onregelmatige werktijden.» Het inspiratieplein Laat je inspireren en laat al je zintuigen prikkelen.» Het ontmoetingsplein Het plein om in contact te komen met andere werknemers uit verschillende bedrijven. Voor defensiemedewerkers die lid zijn van een vakbond is het mogelijk om hun vakbondscontributie maandelijks via het NSK automatisch van hun loon over te laten maken naar de vakbond. Tot en met 2014 werd die vakbondscontributie van het brutoloon afgetrokken. Omdat je hierover geen loonbelasting hoefde te betalen leverde dit een fiscaal voordeel op. Door de invoering van de Werkkostenregeling leek het vanaf 1 januari 2015 voor Defensie niet meer mogelijk de vakbondscontributie fiscaal gunstig te verwerken. De inhouding van die contributie verhuisde dan ook helemaal naar de onderkant van de loonstrook en werd niet meer van het brutoloon maar van het nettoloon afgetrokken. Het fiscale voordeel viel hierdoor weg. Mede na aandringen van de MARVER heeft Defensie nu toch weer een manier gevonden om het fiscale voordeel aan de medewerkers toe te kennen. Aangezien we nu al halverwege het jaar zijn, kan dit niet meer op de maandstroken worden aangepast. De contributie zal dus, net zoals de voorgaande maanden, ook de komende maanden van het nettoloon worden afgetrokken en automatisch worden overgemaakt naar de vakbonden. In december 2015 zal in één keer het fiscale jaarvoordeel worden uitgerekend en toegekend op uw loonstrook. Vanaf januari 2016 zal de contributie weer maandelijks in de salarisberekening worden verwerkt. Wordt uw vakbondscontributie niet via NSK betaald, maar betaalt u dit zelf rechtstreeks aan de vakbond? Ook dan kan u aanspraak maken op het fiscale voordeel door aan het einde van het jaar een jaaropgave van uw contributie bij ons op te vragen en in te dienen bij uw werkgever. Houdt hiervoor onze berichtgeving en die van Defensie in de gaten. Alleen actieve dienst Om misverstanden te voorkomen: het bovenstaande voordeel kan volgens de fiscale regels alleen worden toegekend aan defensiemedewerkers in actieve dienst. Ontvangt u als voormalig defensiemedewerker wachtgeld, BWW, een UGM-uitkering of pensioen? Dan kunt u uw contributie wel door WW-plus of het ABP automatisch naar ons over laten maken, maar levert dit geen fiscaal voordeel op. Wel geldt er voor u uiteraard een lagere contributie. 15

16 WERK EN INKOMEN FOTO: AVDD Rechterlijke uitspraak VGB: Tik op de vingers voor Minister De rechter heeft de Minister van Defensie onlangs op de vingers getikt en bepaald dat de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van een lid van de MARVER ten onrechte was ingetrokken. Reden voor de intrekking was dat de partner van de militair uit een land komt dat geen informatie over antecedenten deelt met Nederlandse veiligheidsdiensten. Maar volgens de rechter kan de Minister niet aantonen dat de militair een vertrouwensfunctie zou hebben en ontbreekt een wettelijke grondslag voor intrekking van de VGB. ken via de inlichtingendienst(en) uit het desbetreffende land. Iedere defensiemedewerker staat dan machteloos. Althans, tot voor kort, want in de zaak die door de Marechausseevereniging is aangespannen, heeft de rechter nu een stokje voor de intrekking gestoken. Niet meer verschuilen achter wet Of iemand al dan niet voor een VGB in aanmerking komt, is geregeld in de Wet veiligheidsonderzoeken (Wvo). Deze wet bepaalt dat de Minister vertrouwensfuncties kan aanwijzen. Een VGB kan geweigerd worden (dit is aan de orde als iemand voor het eerst een VGB aanvraagt) of ingetrokken worden (na een hernieuwd veiligheidsonderzoek). De meeste leden van de KMar beschikken al over een VGB en worden als ze een relatie aangaan met iemand uit een verboden land geconfronteerd met het besluit om hun VGB in te trekken. In de door de MARVER gevoerde procedure speelt allereerst de vraag of de functie van de marechaussee een vertrouwensfunctie is. Volgens de Minister is dit het geval en kan de betreffende mare- De uitspraak werpt een nieuw licht op de kwestie rond het intrekken van VGB s van marechaussees met een partner uit een land waarmee de MIVD geen banden onderhoudt. Louter het feit dat het om een vertrouwensfunctie gaat, is voor de Minister al genoeg om de VGB in te trekken als de antecedenten van de partner over een periode van vijf jaar terug niet kunnen worden nagetrokchaussee de lijst met vertrouwensfuncties inzien bij de veiligheidscoördinator van zijn eenheid. De rechter neemt met de enkele verwijzing naar een terinzagelegging echter geen genoegen en vindt dat de Minister maar moet aantonen dat er een lijst is waarop staat welke functies als vertrouwensfunctie zijn aangemerkt. Verder verwerpt de rechter het betoog van de Minister dat de marechaussee, door in te stemmen met een hernieuwd veiligheidsonderzoek, zou onderschrijven dat zijn functie een vertrouwensfunctie is. Instemming met het ondergaan van een veiligheidsonderzoek is wat de rechter betreft niet voldoende om aan te nemen dat sprake is van een vertrouwensfunctie. Weigeren of intrekken Een ander belangrijk aspect is het onderscheid dat de Wvo maakt tussen het weigeren en het intrekken van een VGB. Namens het MARVER-lid is naar voren gebracht dat voor de intrekking van een VGB strengere eisen gelden dan voor de weigering van een VGB en de rechter volgt deze benadering. De rechter is van oordeel dat de Wvo geen ruimte biedt om de VGB in te trekken als het veiligheidsonderzoek onvoldoende gegevens heeft opgeleverd en brengt de Minister hiermee een gevoelige slag toe. Blijdschap De marechaussee over wie de zaak gaat, is getrouwd met een vrouw uit een Oost-Europees land. Ze hebben samen een kind en de vrouw, die over een geldige verblijfsvergunning beschikt, woont ruim twee jaar in Nederland. De MARVER heeft zich van meet af aan sterk gemaakt voor leden die door het opbouwen van een gezinsleven met een uit het buitenland afkomstige partner hun baan dreigen te verliezen. De uitspraak van de rechtbank is dan ook met blijdschap ontvangen. Er is overigens nog wel een kans dat de Minister hoger beroep aantekent en de Raad van State er aan te pas moet komen. Via onze website zullen we u informeren over de ontwikkelingen. 16