Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "e-mail: vse@gbouw.nl"

Transcriptie

1 VSE Postbus 499 website: AL ZWOLLE Rabobank Verslag Algemene Vergadering, woensdag 14 november 2012 om uur te Ermelo. Presentie: 164 kerken vertegenwoordigd door 261 aanwezigen. 1. Opening door de voorzitter van het bestuur Allereerst wordt GK Gezang 107 : 1 t/m 4 gezongen. De voorzitter (J. Los) opent de vergadering met het lezen van Psalm 40, gaat voor in gebed en heet iedereen hartelijk welkom. 2. Toelichting op en bespreking van de tussenrapportage emeritaatsvoorziening Jan Los geeft een toelichting op de tussenrapportage emeritaatsvoorziening a.d.h.v. onderstaande sheets. De vooraf ingekomen vragen en suggesties zijn hierin verwerkt. Op de inhoud van de regeling wordt op een later tijdstip door de werkgroep ingegaan. Verslag Algemene Vergadering VSE 14 november 2012 pagina 1 van 6

2 De heer Oetse Wijma, voorzitter Raad van Toezicht, geeft een toelichting op de visie van de Raad van Toezicht over de voorgestelde maatregelen. De Raad van Toezicht staat achter het bestuur voor wat betreft de voorstellen en heeft het bestuur gevraagd alert te zijn op neveneffecten van voor te stellen maatregelen en adviseert in dit kader de communicatie richting de kerken tijdig te starten. Dhr. Boxum krijgt gelegenheid het door Hasselt ingezonden voorstel toe te lichten. - Allereerst bedanken wij het bestuur voor de toezegging om het voorstel in de werkgroep mee te willen nemen. - Uit uw reactie blijkt dat het woord paniekvoetbal niet juist gekozen is en dat nemen we terug. Neemt niet weg dat we de 50% quotumverhoging op dit moment voorbarig vinden. We moeten het eerst met elkaar eens zijn over de oplossingsrichting. - Met de buffervergroting zijn we het niet eens. De beperkte buffer heeft tot nu toe altijd gewerkt. - Hasselt wil wel meegaan in de gedachte om toe te werken naar een pensioensysteem bij nieuwe predikanten. Uitsmeren over een x aantal jaren, bijv. 30 jaar jaarlijks 4 miljoen blijven opbrengen. Het aantal jaren hangt van veel factoren af. Tegelijk krijgt de nieuwe generatie predikanten een pensioensysteem bij een externe maatschappij, waarvan de kosten gedekt worden door de kerken. Na die eerste 30 jaar kan de bijdrage van VSE vervallen. Met zo n oplossing is 50% verhoging niet nodig. - De timing van de bufferverhoging is zeer slecht. Veel kerken hebben nu al moeite om de begroting rond te krijgen en zullen keuzes moeten maken ten koste van andere plannen, bijv. jeugdbeleid. De aanwezigen krijgen de gelegenheid om vragen schriftelijk in te dienen als inbreng voor de bespreking na de pauze. De vergadering wordt geschorst om de vragen te inventariseren. 3. Bespreking en besluitvorming voorgestelde maatregelen voor 2013 Er zijn veel vragen en opmerkingen over de inhoud van de regeling. Deze worden verzameld voor de werkgroep en op een later tijdstip met de kerken gedeeld. Tijdens deze vergadering gaat het om twee voorstellen, te weten de verhoging AOW-leeftijd en quotumverhoging Het bestuur geeft een toelichting op de voorgestelde maatregelen. Na een vragenronde worden deze voorstellen afzonderlijk in stemming gebracht. Indien er geen meerderheid van minimaal 75% instemt dan worden de voorstellen door het bestuur teruggenomen. Toelichting van Jan Siepelinga: In de voorstellen is er een streven naar 100% dekking. In het jaarverslag is vermeld dat de schuld van 75 miljoen is uitgerekend op basis van de huidige regeling die met de kerken is afgesproken. De buffer bedraagt 23 miljoen. Die 75 miljoen is gebaseerd op het bedrag dat alle actieve predikanten hebben opgebouwd, dus als we per 1 januari zouden stoppen moeten we dit geld uitkeren. Ook als we het omslagstelsel aanhouden zullen we aan die schuld moeten voldoen. Daarbij komt de langere levensverwachting waardoor die schuld alleen maar zal toenemen. Reactie van Jan Los op toelichting Hasselt: Verslag Algemene Vergadering VSE 14 november 2012 pagina 2 van 6

3 De CGK brengt alle predikanten per 1 januari 2014 als nieuwe deelnemers onder bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW). Dit betekent dat de historische ambtsjaren door het fonds van de kerken moet worden opgebracht. Op voorhand is niet te zeggen of dit voor ons de oplossing is. Het dilemma dat er gekozen moet worden tussen jeugdwerk en VSE blijft moeilijk. Elke kerk zal dit dilemma voelen. Maar de verplichting naar onze predikanten blijft. Er zijn kerken die hier al acties voor voeren ter voorkoming van toekomstige problemen. Veel vragen gaan over het verhogen van het quotum. Er is een verplichting die we met elkaar moeten inlopen. Elk jaar dat we wachten met het inlopen van die verplichting wordt deze hoger. Er is gekozen voor 50% om de stijging te beperken. Een verhoging met 100% zou dichter bij de werkelijkheid zitten, maar het bestuur wil die stap pas zetten als alle informatie met de leden is gedeeld. Vragenronde/reacties Dhr. Hartman, Zwijndrecht: De kerk van Zwijndrecht is het niet eens met de verhoging zolang de urgentie daarvan onvoldoende is aangetoond. VSE geeft aan dat op dit moment aan alle lopende verplichtingen kan worden voldaan. Zolang er geen nieuw beleid is moet het vigerende beleid worden gecontinueerd en moeten we het rapport van de werkgroep afwachten. Een omslagstelsel is er altijd geweest en een wijziging naar een kapitaalstelsel moet een weloverwogen besluit zijn. Antwoord: Het omslagstelsel functioneert bij ongewijzigde omstandigheden. De argumenten voor die breuk hebben we getoond en onderbouwd. Er is nu inderdaad geen urgentie. Op dit moment hoeven de predikanten zich geen zorgen te maken. Maar beleid maken betekent dat je naar de langere termijn kijkt en dat moeten we inderdaad nog verder onderbouwen. Wel willen we in 2013 vast beginnen met het verhogen van de buffer. Als we dit over meerdere jaren spreiden houden we in feite nog steeds vast aan het omslagstelsel, maar willen we versneld toewerken naar 100% dekking. Dhr. Hartman, Zwijndrecht: We zijn ook niet tegen het kapitaalstelsel. Ons zit het vast op de plotselinge verhoging. Het is niet precies duidelijk wanneer VSE echt in de problemen komt en het probleem urgent wordt. Als dit pas over 10 jaar is dan kan er best nog wel een jaar langer over nagedacht worden. Antwoord: Tijdens de regioavonden in juni werden veel opmerkingen gemaakt over fasering van de financiering. Over het kernpunt van het probleem was voldoende draagvlak. Dhr. Roose, Zuidhorn: Volgens de heer Siepelinga zou het omslagstelsel niet goedkoper zijn dan het kapitaalstelsel. Dat predikanten met emeritaat gaan leidt tot een verplichting. De kosten van emeritering worden niet beïnvloed of je een omslagstelsel dan wel een kapitaalstelsel hebt. Het gaat er om dat je deze financiert. Het voorstel wat u doet is naar ons idee op dit moment niet houdbaar. Welke verplichtingen we ook aan gaan, je kunt nu niet vragen om extra geld, omdat we nog niet weten waar je het voor betaalt. Pas als je weet wat je gaat doen kan je ook meer gaan vragen. Graag op dit moment doorgaan met het omslagstelsel, want het kapitaalstelsel is niet haalbaar. Antwoord: Het cruciale punt is of de 75 miljoen schuld in 60 jaar in te lossen met jaarlijks 4 miljoen via een omslagstelsel of dit te versnellen naar 15 of 20 jaar. Wij proberen vooral duidelijk te maken dat de oplossing vooral gezocht moet worden in het niet doorschuiven naar de volgende generatie. Wanneer predikanten langer leven kan de 75 miljoen ook 90 miljoen worden. Dhr. Wolters, Marknesse: Omdat de gemeente van Marknesse met 115 zielen het zwaar heeft is een quotumverhoging van 50%, mede gezien de huidige economische ontwikkelingen, niet op te brengen. Daarnaast hadden we deze wijziging voor 1 oktober moeten weten, omdat we als hulpbehoevende kerk voor die datum de begroting in moeten leveren bij deputaten artikel 11. Mocht de verhoging er wel komen dan zal deze wat Marknesse betreft pas na 1 oktober 2013 in kunnen gaan. Antwoord: Daar nemen we kennis van. Dhr. Boxum, St. Jansklooster: Als kerk zouden wij niet over willen naar het kapitaalstelsel of naar een pensioenstelsel. Hoe reageert u op het voorstel van Hasselt? Antwoord: Het voorstel van Hasselt zal door de werkgroep nader in detail bestudeerd worden. Dhr. van Bergen, s Hertogenbosch: Als we het over de toekomst hebben dan gaat het over projecties en beelden die een bepaald gevoel oproepen. Wij zijn tegen het nemen van dit besluit op dit moment omdat, bij deze omvang van verhogingen, een integrale oplossing alleen kans van slagen heeft. Dat wil zeggen dat je niet alleen moet nadenken over het stelsel, maar ook over de verplichtingen zoals die genoemd worden. Wij hebben alleen de verplichting om te zorgen voor emeritaat. In de maatschappelijke context, zoals bij de pensioenfondsen, wordt ook gekeken naar Verslag Algemene Vergadering VSE 14 november 2012 pagina 3 van 6

4 ingegane uitkeringen. Als de dekkingsgraad niet hoog genoeg is, dan gaan de uitkeringen omlaag. Veel bedrijven gaan van eindloon naar middelloon. In de maatschappij gebeurt er heel veel op pensioengebied, behalve in de kerk. Ons standpunt is dat er een integraal voorstel moet komen dat rekenschap geeft van de maatschappelijke realiteit. Met deze verhoging nemen we hier te veel een voorschot op. Antwoord: Dat wij nog geen integraal voorstel hebben klopt. In de voorstellen van vanavond wordt ook een verhoging van de emeritaatsleeftijd (naar aow) voorgesteld. Dit is een ingreep op de bestaande situatie aangaande de predikanten. Daarnaast dienen we alle mogelijke maatregelen wel in het juiste perspectief te zien. Al zouden de huidige uitkeringen aan emeriti met 10% wordt verlaagd, dan nog hebben we het over 10% verlaging van die 75 miljoen, dus 7,5 miljoen. Er blijft voorlopig een groot bedrag te financieren. Dhr. van Bergen, s Hertogenbosch: (aanvullend op het vorige antwoord) Dit komt doordat u de 100% dekking als uitgangspunt neemt. Antwoord: Wat u zegt is uiteraard correct, maar het punt is dat wij door de veranderingen die ook door onderzoeken zijn onderbouwd, niet het risico naar de toekomst willen verschuiven. Dhr. Bruinis, Zwolle-Centrum: Wij zijn niet tegen de overgang naar kapitaaldekking. Maar we vinden de voorgestelde quotumverhoging op dit moment onvoldoende gemotiveerd. Er wordt gesproken over een schuld van 75 miljoen, maar als je uitgaat van een versobering is het de vraag wat je gaat doen met de verstreken jaren. Van de kerken en haar leden vraagt VSE een forse verhoging. Kunnen de predikanten daar ook iets aan bijdragen? Hiermee kan de verplichting dalen, wat ook geldt voor het later emeriteren volgens de AOW-leeftijd. Er is ook discussie over de termijn om over te gaan op kapitaaldekking, u stelt jaar, wij denken eerder aan 25 jaar. Kapitaaldekking zou kunnen, maar dan gecombineerd met het onderbrengen van de nieuwe opbouw bij een 3 e partij. Dus niet alles onderbrengen bij de VSE, maar VSE uit faseren. Antwoord: Met de Raad van Toezicht is besproken te kijken naar een evenredige verdeling. Dat zou ook een versobering voor predikanten kunnen betekenen. Dat sluiten we niet uit. Het opschuiven van de termijnen om zo tot lagere lasten te komen, maakt ook onderdeel uit van de discussie in Ook willen we in contact treden met PGGM om te onderzoeken of het onderbrengen van de predikanten per 1 januari 2014 mogelijk is. Dhr. Jonker, Drachten-Oost: Er wordt nu gezegd dat het bedrag van 75 miljoen zeker op tafel moet komen. Dit staat haaks op de uitgangspunten bij de fusie tussen art.13 KO en VE in het verleden. Het staat ook haaks op de uitgangspunten die enkele jaren geleden waren ingenomen toen er sprake was dat VSE onder toezicht van De Nederlandsche Bank zou komen. U moet de kerken duidelijk maken waarom de uitgangspunten, die altijd toegepast zijn, nu ineens anders zijn geworden. Verder verwijs ik naar de overige opmerkingen die ik schriftelijk heb ingediend. Antwoord: Wat er veranderd is hebben we al meerdere keren toegelicht. Aan de ene kant zien we een krimpende kerk, verminderde geefbereidheid en discussies over de giftenaftrek. Daarnaast leven predikanten en de overige Nederlanders langer. Dat zijn zaken waar je op in moet spelen. VSE heeft overigens al ruim 10 jaar tot doel het dekkingspercentage jaarljks te laten stijgen. Voordat de discussie met DNB plaatsvond betrof dit een beleid van groei naar 100% in 70 jaar. Mw. Stad, Rotterdam-Delfshaven: Wij zijn als Rotterdam-Delfshaven voor quotumverhoging, simpelweg omdat wij wel degelijk de genoemde risico s zien. Het meerendeel van de hier aanwezigen maakt gebruik van een pensioenstelsel zoals de rest van Nederland die heeft. En dat is een stelsel met ca. 100% dekking. De VSE heeft maar een dekkingsgraad van 30%. In al onze omringende landen is ook een omslagstelsel gehanteerd waarbij grote problemen zijn ontstaan. Dat is de enige de reden waarom we in Nederland relatief kleine pensioenproblemen hebben. We moeten dus heel snel toe naar een hogere dekkingsgraad van ons pensioenstelsel, al is het maar omdat we met elkaar onderschrijven dat de pensioenen voor onze predikanten goed geregeld moeten zijn. Dhr. Laan, Hengelo: Hebben de kerken van VSE voldoende materiaal gekregen om tot een verantwoord besluit te kunnen komen? Vanavond worden er rentepercentages en miljoenen genoemd met betrekking tot kapitaal- of omslagstelsel. Zelf ben ik redelijk goed met cijfers, maar ik raak het overzicht kwijt. U doet er verstandig aan om met goed doordachte en uitgewerkte voorstellen te komen, zodat we op grond van harde gegevens tot een besluit kunnen komen. Antwoord: Wij hebben erkend dat de uitgebreide rapportage nog moet komen. We stellen alleen voor om 2013 alvast te benutten in verdere financiering. Verslag Algemene Vergadering VSE 14 november 2012 pagina 4 van 6

5 Dhr. van Gent, Amersfoort-de Horsten: Onze begroting was al rond toen u met uw voorstel kwam. Voor ons zou hiermee een tekort van 4% ontstaan. We realiseren ons dat het een probleem is, maar we vragen u om ons de ruimte te geven om hierop in te spelen. Antwoord: In onze redenatie hebben we in juni al een signaal gegeven dat er iets moest gebeuren. Van de kerken kregen wij het signaal dat de boodschap begrepen was. Die ruimte hebben we nu genomen door met dit voorstel te komen. Dhr. Borkent, Vroomshoop: Hoe kunnen we deze verhoging van 50% aan de gemeente uitleggen, in deze tijd van steeds meer werklozen en lagere inkomens? Antwoord: Hoe we het probleem ook beschouwen, het is een last die de kerken een keer voor de kiezen krijgen en we moeten ons als kerken dus instellen op een verhoging van het quotum. Dhr. Harmanny, Winsum: Eerst willen we graag rechtzetten dat wij niet achter onze predikant staan met betrekking tot de inhoud van zijn ingezonden brieven in het ND. Wel steunen wij het voorstel van Hasselt, op één punt na. In uw stukken en in het stuk van Hasselt missen wij het Godsvertrouwen. Dat sprak u wel uit in uw gebed en daar ben ik door geraakt. Zo moet het zijn. Ora et Labora, bid en werk. Ander punt is dat wij als kerken allemaal verantwoordelijk zijn voor het betalen van onze predikanten. We hebben dit uitbesteed aan VSE, maar als VSE geen geld meer zou hebben dan zijn we als kerken nog steeds daarvoor aansprakelijk. Naar onze mening betekent dit dat u een deel van het vermogen van de kerken mee kunt tellen bij uw eigen vermogen. Dan heeft u geen 30%, maar misschien wel 300%. Daarnaast gaat u steeds uit van eindloon, maar middelloon is in de maatschappij gangbaar. Antwoord: In de rapportages van volgend jaar zullen de opties eind- en middelloon worden meegenomen. Ook komen we met rekenvoorbeelden. Dhr. Roose, Zuidhorn: U spreekt over een gat maar naar mijn mening is er geen gat. Het gat is het bedrag dat in 4 miljoen per jaar opgebracht moet worden in de komende 30 jaar. Dat is het verschil in het moment dat je het uitkeert en het moment dat je het ontvangt. In het huidige systeem ontvangt VSE op het moment dat we moeten betalen. U wilt nu alles in kas hebben en zorgen dat de verplichting naar de toekomst is afgedekt. Dat is niet reëel. Het feit dat we nu beweren dat we 30% dekkingsgraad hebben is appels met peren vergelijken. Overigens in het buitenland komt het omslagstelsel helemaal niet eens voor. Daar wordt namelijk de grote zak geld op je pensioendatum uitbetaald wat tot grotere problemen leidt. Als we naar een kapitaaldekking gaan, onttrekt u geld aan de kerken die het geld in deze tijd goed kunnen gebruiken. Bij een omslagstelsel vraag je geld wanneer je het echt nodig hebt. Als de ledentallen dalen met 1,5 à 2 % per jaar mag het quotum best met 1,5 a 2 % stijgen. Antwoord: Het is niet alleen een kwestie van verschil van inzicht. Het is niet alleen onze kerk, maar alle andere kerken zitten hier ook mee en nemen ook maatregelen. Het gaat ook niet alleen om het risico van dalend zielental maar ook om de andere genoemde aspecten die de risico s vergroten.. Dhr. v.d. Beukel, Leerdam: Het is een principiële zaak. Op de regioavonden zijn een aantal zaken aan de orde geweest. Zelf had ik niet het gevoel dat ik daar zat om u input te geven om tot deze besluitvorming te komen, maar wel om te horen hoe het er voor stond en voor een stukje bewustwording. We hebben altijd het omslagstelsel gehanteerd. Nu wordt er gepleit voor het kapitaalstelsel. Daar is echter nog niet voor gekozen door de vergadering. Op grond van een kapitaalstelsel doet u een voorstel voor het verhogen van het quotum, omdat we een schuld zouden hebben die door anderen weer betwist wordt. Deze vergadering is heel nuttig en het is loffelijk dat u zegt dat u 2013 niet verloren wilt laten gaan. Maar misschien is het toch goed om uw voorstel in te trekken en eerst concreet met de onderbouwing te komen. Ik denk dat u dan vanzelf wel de instemming van de kerken krijgt. Heel veel sterkte ermee. Antwoord: Dank voor uw woorden. De discussie die we nu voeren is een financieringsdiscussie. Het is een ingewikkelde problematiek. Het zou jammer zijn als u van mening bent dat wij via de achterdeur een andere systeem naar binnen willen drukken. Waar we wel voor staan, is dat we op de balans een schuld hebben, hoe je het ook went of keert en op enig moment zal die schuld gefinancierd moeten worden. Dhr. Douwstra, Leeuwarden: Ik wil het bestuur bedanken voor haar inzet. Leeuwarden ondersteunt het voorstel dat voor ligt. Of het nu om kapitaaldekking, beschikbare premie, middelloon, eindloon of om de oude situatie met de rekenrente van 4% gaat, de 22 miljoen reserve is niet meer reëel. Laten we samen, ook al blijven we in de oude situatie, zorgen dat die reserve op peil wordt gebracht. Dhr. Jonker, Drachten-Oost: Ik ben teleurgesteld over het eerder gegeven antwoord. Ik heb gevraagd hoe het kan dat u de principiële uitgangspunten hebt verlaten en met totaal nieuwe ideeën komt. Als het zielental naar beneden gaat kunt u dat elk jaar corrigeren. De discussie Verslag Algemene Vergadering VSE 14 november 2012 pagina 5 van 6

6 giftenaftrek is ook van de baan. Dus mocht het ooit zover komen kunt u altijd nog het quotum verhogen. Maar u heeft niet gereageerd op het principiële uitgangspunt van destijds en van een aantal jaren geleden. Antwoord: Wat ons betreft zijn we de hele avond al bezig met principiële uitgangspunten waarvan de voornaamste is dat we de zorg hebben voor de predikanten en dat we praten over de financiering daarvan. Principiëler kunnen we niet zijn. Stemming Voorstel: Emeritaatsleeftijd aansluiten bij AOW-leeftijd Met een ruime meerderheid wordt dit voorstel aangenomen. Voorstel: quotumverhoging per naar 47,50 per ziel. Er zijn 57 stemmen voor. Dit is geen 75% meerderheid, dus het bestuur trekt het voorstel in. Opmerkingen Dhr. Veerman, Meppel: Nu het voorstel om het quotum te verhogen is weg gestemd ligt er nog een vraag vanuit vorige vergaderingen waarin geconstateerd werd dat de verhoging van 2012 al te weinig was. Nu de kerken dit voorstel afstemmen levert het nog meer achterstand op. Dat is een zorgelijke ontwikkeling. Er zijn de laatste jaren geen extra verhogingen voorgesteld, omdat deze discussie is gestart. Antwoord: De situatie is volgens ons heel helder neergezet, maar de vergadering heeft gesproken. Ieder heeft zijn eigen redenen daarvoor en dat respecteert het bestuur, wel vinden we het jammer. Het proces heeft gedaan wat het moest doen en het is onze verantwoordelijkheid om de voorstellen toe te lichten en dit duidelijk neer te zetten. De eerder besloten reguliere quotumverhoging blijft voor 2013 van kracht. 4. Rondvraag en sluiting Er zijn geen punten voor de rondvraag. Tot slot wordt GK Gezang 111 gezongen en br. Oetse Wijma, vz Raad van Toezicht, sluit de vergadering met dankgebed. Verslag Algemene Vergadering VSE 14 november 2012 pagina 6 van 6

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen?

1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? 1. Waarom moet het pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste oorzaken: 1. Nederlanders worden steeds ouder. Met name de laatste

Nadere informatie

Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB

Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB Vraag-antwoord voor Pensioenfonds ANWB vanwege verlagen pensioenen, april 2013 1. Waarom moet Pensioenfonds ANWB extra maatregelen nemen? Het pensioenfonds staat er financieel niet goed voor. De twee belangrijkste

Nadere informatie

WELKE PENSIOENREGELING IS TOEKOMSTBESTENDIG? Huidige regelingen & recente ontwikkelingen Stacey René & Hans Kennis.

WELKE PENSIOENREGELING IS TOEKOMSTBESTENDIG? Huidige regelingen & recente ontwikkelingen Stacey René & Hans Kennis. WELKE PENSIOENREGELING IS TOEKOMSTBESTENDIG? Huidige regelingen & recente ontwikkelingen Stacey René & Hans Kennis 29 oktober 2015 Agenda Welke pensioenstelsels zijn er? Wat is de houdbaarheid van het

Nadere informatie

Mag ik dan nooit meer stoppen met werken?

Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? 67 vragen over aow-vragen en uw pensioen (Uit AD van 1-11-2016) De AOW-leeftijd gaat in 2022 met drie maanden omhoog voor iedereen die na 1954 geboren is. Reden

Nadere informatie

Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh

Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden Ferry Pereboom Angelique Kansouh Februari 2012 De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS Inhoudsopgave 0. Voorwoord......... 3 1. Lage dekkingsgraad

Nadere informatie

Agenda. Welkom op de Algemene Vergadering VSE. Notulen 21 juni Opening. Notulen 14 november Opening Leusden, 20 juni 2013

Agenda. Welkom op de Algemene Vergadering VSE. Notulen 21 juni Opening. Notulen 14 november Opening Leusden, 20 juni 2013 Agenda Welkom op de Algemene Vergadering VSE Leusden, 20 juni 2013 1. Opening, presentie, ingekomen stukken, notulen vorige vergadering 2. Jaarverslag en Jaarrekening 2012 3. Advies Raad van Toezicht bij

Nadere informatie

15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling

15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Er verandert wat aan je pensioen 15 vragen en antwoorden over de veranderingen in de pensioenregeling Over de pensioenleeftijd en de AOW 1. Moet ik nu blijven werken tot 67 jaar? Het pensioen dat je vanaf

Nadere informatie

OWASE Pensioenforum 26 juni 2013. 3 juli 2013 OWASE. Welkom. bij

OWASE Pensioenforum 26 juni 2013. 3 juli 2013 OWASE. Welkom. bij Welkom OWASE Pensioenforum 26 juni 2013 OWASE 3 juli 2013 bij Pensioenfonds en solidariteit: één voor allen, allen voor één! www.owase.nl PFO20130626/20130703 2 Programma Pensioenforum De bedoeling van

Nadere informatie

Extra informatie pensioenverlaging

Extra informatie pensioenverlaging Extra informatie pensioenverlaging Wat is de invloed van de verlaging op mijn netto pensioen? Als u nog niet met pensioen bent, kunnen we u nu niet zeggen hoe uw netto pensioen

Nadere informatie

Verslag regioavonden VSE & SKW 2012

Verslag regioavonden VSE & SKW 2012 Verslag regioavonden VSE & SKW 2012 Aanwezig: 267 deelnemers, leden van 160 kerken. Gehouden op: 4 juni: Hardinxveld-Giessendam 5 juni: Leusden 6 juni: Assen Thema: Werkgroep emeritaat rapporteert onderzoeksresultaten.

Nadere informatie

Het PWRI is er voor ons

Het PWRI is er voor ons Het PWRI is er voor ons Populair jaarverslag 2013 106 102 1.104 2.707 40.937 39.915 Gepensioneerden Werkgevers Voormalige deelnemers Actieve deelnemers WIW SW 98.364 33.926 Onderweg zijn Het PWRI is op

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Datum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001

Datum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Datum 22 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst Pensioenfonds KPN Pensioengerechtigden. Oktober 2013

Informatiebijeenkomst Pensioenfonds KPN Pensioengerechtigden. Oktober 2013 Informatiebijeenkomst Pensioenfonds KPN Pensioengerechtigden Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Bijna met pensioen? U heeft allerlei keuzes. APR2016 KIEZEN VOOR UW PENSIOEN

Bijna met pensioen? U heeft allerlei keuzes. APR2016 KIEZEN VOOR UW PENSIOEN Informatie voor deelnemers en gepensioneerden van Stichting Pensioenfonds voor Dierenartsen (SPD) APR2016 In deze uitgave 2 Wanneer krijgt u AOW? 3 Pensioenplanner 4 Blij dat de Vereniging er is 5 Meld

Nadere informatie

ONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN

ONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN ONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN 1 GEVOLGEN DEMOGRAFISCHE ONTWIKKELINGEN 2 REKENRENTE,

Nadere informatie

Gelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen?

Gelden de kortingen op het pensioen per en voor beide regelingen? Veelgestelde vragen DE KORTINGEN Gelden de kortingen op het pensioen per 1-9-2016 en 1-3-2017 voor beide regelingen? Ja, de kortingen gelden zowel voor de middelloon als de CDC regeling, ongeacht het afgesproken

Nadere informatie

Maak op tijd kennis met SPF!

Maak op tijd kennis met SPF! Maak op tijd kennis met SPF! INFORMATIE OVER HET PENSIOENFONDS VOOR FYSIOTHERAPEUTEN Wanneer u aan het werk gaat als fysiotherapeut is het voor u van belang dat u zich tijdig bij de Stichting Pensioenfonds

Nadere informatie

Doel is om voor deelnemers een beeld te schetsen van hoe het pensioen in elkaar steekt en hoe hun eigen pensioen er voorstaat.

Doel is om voor deelnemers een beeld te schetsen van hoe het pensioen in elkaar steekt en hoe hun eigen pensioen er voorstaat. Majesteit, dames en heren. Hartelijk welkom! En, Majesteit, ik weet zeker dat ik hier namens alle aanwezigen spreek als ik zeg dat wij buitengewoon vereerd zijn dat U bij een deel van dit programma aanwezig

Nadere informatie

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen

RBS pensioen update. Van premie tot pensioen RBS pensioen update Van premie tot pensioen Hoe is uw pensioen opgebouwd? Waarom zitten veel pensioenfondsen nu in de problemen? Hoe ziet de toekomst van pensioen in Nederland eruit? In deze RBS Pensioen

Nadere informatie

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010 Welkom Waar willen wij het met elkaar over hebben? Pensioen anno 2010 Stand van Zaken AOW en Pensioenakkoord 4

Nadere informatie

Verslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016

Verslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016 Verslag bijeenkomst SVG 9 maart 2016 Op woensdagmiddag 9 maart, aansluitend aan de jaarbijeenkomst van de Vereniging Gepensioneerden Getronics (VGG), organiseerde Stichting Voorzieningsfonds Getronics

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

Deutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Deutsche Bank Nederland Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland In deze nieuwsbrief Voorwoord Wat betekenen de nieuwe pensioenmaatregelen voor u? De informatie in dit document is eigendom van en mag noch in haar geheel noch gedeeltelijk van. Page 2 of 5 Voorwoord In

Nadere informatie

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis

Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Vragen & antwoorden over uw pensioen en de kredietcrisis Corporate Pensioen 4 Juni 2009 Vragen 1. Hoe zeker is mijn toekomstige pensioenvoorziening bij Nationale-Nederlanden? 3. Hoe weet ik hoeveel pensioen

Nadere informatie

Uw pensioen in onzekere tijden

Uw pensioen in onzekere tijden Uw pensioen in onzekere tijden Stichting Pensioenfonds 1 Inleiding Dekkingsgraad per 31 december 2011 is 83,7%. Het pensioenfonds loopt (ver) achter op herstelplan. Voorlopig kortingsbesluit is noodzakelijk.

Nadere informatie

Zaken die niet meer zo zeker zijn

Zaken die niet meer zo zeker zijn Een goed gesprek over Zaken die niet meer zo zeker zijn Met u praten wij vaak over zekerheid. Dat is namelijk ons vak: het organiseren van uw zekerheid. Dat kan op vele manieren. Bijvoorbeeld door verstandig

Nadere informatie

Welkom bij de workshop Pensioen: medezeggenschap, actualiteit en eigen beheer

Welkom bij de workshop Pensioen: medezeggenschap, actualiteit en eigen beheer Welkom bij de workshop Pensioen: medezeggenschap, actualiteit en eigen beheer Norbert Laane, advocaat medezeggenschapsrecht Alex Ter Horst, advocaat pensioenrecht Carl Luijken, pensioenfiscalist 1 11 april

Nadere informatie

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) Extra uitleg en Q&A Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Wat is pensioen? Tekst uit het filmpje Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein

Nadere informatie

Bij de opstelling van de notitie is zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij de positie van de VCP, waarbij ANBO is aangesloten.

Bij de opstelling van de notitie is zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij de positie van de VCP, waarbij ANBO is aangesloten. 26 juni 2018 ANBO s visie op pensioen PA-26062018 w.reijn@anbo.nl Inleiding ANBO speelt een actieve rol in de pensioendiscussie. In deze position paper pensioenen staan de uitgangspunten die ANBO hanteert

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. En dan? Klantbrochure

Arbeidsongeschikt. En dan? Klantbrochure Arbeidsongeschikt. En dan? Klantbrochure Voor wie is deze folder bedoeld? Deze folder is voor u van belang als u een aanvraag tot uitkering wilt indienen op uw arbeidsongeschiktheidsverzekering. Als u

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013

Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit. Oktober 2013 Informatiebijeenkomst Pensioenen: actueler dan ooit Oktober 2013 1 Pensioenstelsel Individueel Pensioen fonds Overheid Lijfrente Pensioen AOW B E L A S T I N G 2 Programma bestuur en taken bestuur de pensioenregeling

Nadere informatie

Pensioen vanaf.. Impact sociaal akkoord op pensioenregelingen. drs. Rajish Sagoenie, Actuaris AG. Aon Hewitt Consulting Retirement Actuarial Services

Pensioen vanaf.. Impact sociaal akkoord op pensioenregelingen. drs. Rajish Sagoenie, Actuaris AG. Aon Hewitt Consulting Retirement Actuarial Services Pensioen vanaf.. Impact sociaal akkoord op pensioenregelingen drs. Rajish Sagoenie, Actuaris AG Agenda Waarom Pensioenakkoord? Inhoud Pensioenakkoord Wat doen we ermee? Oplossingsrichtingen Hoe nu verder?

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioen krant augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioenheld Nieuws Ik vind het leuk om iets nieuws te leren

Nadere informatie

Wat zijn voor mij argumenten voor en tegen waardeoverdracht naar PFZW?

Wat zijn voor mij argumenten voor en tegen waardeoverdracht naar PFZW? Start Deze Argumentenkaart laat zien wat vanuit het perspectief van een nieuwe deelnemer bij PFZW de belangrijkste argumenten individuele naar PFZW zijn. Een pensioenuitvoerder kan zowel een pensioenfonds

Nadere informatie

Workshop pensioenwijzigingen en financiële planning. 3 september 2014 Diana Du?lh

Workshop pensioenwijzigingen en financiële planning. 3 september 2014 Diana Du?lh Workshop pensioenwijzigingen en financiële planning 3 september 2014 Diana Du?lh Programma Achtergrond wijzigingen Gevolgen voor de werknemer en zijn privéleven Voorbeeld Pieter Voorbeeld Manuel Voorbeeld

Nadere informatie

Stichting CRH Pensioenfonds. 20 februari 2013 Utrecht-De Meern

Stichting CRH Pensioenfonds. 20 februari 2013 Utrecht-De Meern Deelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds 20 februari 2013 Utrecht-De Meern Agenda 1. Opening 2. Evaluatie herstelplan 31-12-2012 en korting pensioenen 3. Toeslagenbesluit (indexatie) 4. Rondvraag

Nadere informatie

Presentatie met uitleg per slide

Presentatie met uitleg per slide Presentatie met uitleg per slide 1 Terug- en vooruitblik In het principe cao-akkoord van december 2012 hebben we afspraken gemaakt over de noodzaak van een nieuwe en toekomstbestendige pensioenregeling

Nadere informatie

Deelnemersbijeenkomst

Deelnemersbijeenkomst Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Capgemini Nederland 18 november 2014 13 oktober 2010 Deelnemersbijeenkomst Agenda Opening 2013 Financiën: Dekkingsgraad en financiële situatie Henk Beleggingsbeleid

Nadere informatie

Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee. Meer weten? www.kpnpensioen.nl

Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee. Meer weten? www.kpnpensioen.nl Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee Meer weten? www.kpnpensioen.nl Waarom verandert de pensioenregeling? U werkt bij KPN. Sinds april 2014 heeft KPN een nieuwe cao. In de cao staan afspraken over

Nadere informatie

De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014

De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014 De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds mei, 2014 1 Beste DNB er Hartelijk dank voor jouw deelname aan en/of interesse in dit deelnemersonderzoek onder (ex)werknemers van DNB. Van

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen

Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen Veel gestelde vragen kwartaalcijfers pensioenfondsen 1. De kwartaalcijfers van de pensioenfondsen zijn negatief. Hoe komt dat? Het algemene beeld is dat het derde kwartaal, en dan in het bijzonder de maand

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Xerox

Stichting Pensioenfonds Xerox Deelnemersbijeenkomst Stichting Pensioenfonds Xerox Verslag Huidige vergadering Volgende vergadering Datum Duur Datum Duur 26 maart 2015 17:00 19:00 Locatie Voorzitter Locatie Voorzitter Bedrijfsrestaurant

Nadere informatie

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten.

De dekkingsgraad van het Pensioenfonds is bijna elke maand anders. Dat komt vooral door de rentestand en onze beleggingsopbrengsten. Nieuwsbrief Ballast Nedam Pensioenfonds September 2013 Tijd voor een nieuwsbrief van uw Pensioenfonds. Er gebeurt veel in de Nederlandse pensioenwereld; dat kan u bijna niet zijn ontgaan. In onze vorige

Nadere informatie

1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014

1.B. Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1.B Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor pensioengerechtigden mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Waarom een nieuwe regeling bij Cosun? Pensioenpremie Toeslagverlening (indexatie) Discussie

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder

Nadere informatie

Welkom op de Algemene Vergadering VSE. Leusden, 21 juni Opening. Notulen 16 juni Agenda. Jaarverslag 2011

Welkom op de Algemene Vergadering VSE. Leusden, 21 juni Opening. Notulen 16 juni Agenda. Jaarverslag 2011 Welkom op de Algemene Vergadering VSE Leusden, 21 juni 2012 AV VSE 1. Opening, presentie, ingekomen stukken, 1 2 Opening Welkom Presentie Kennismaking: Arnold van Leeuwen Armijn Eikelboom Marnix Holsappel

Nadere informatie

Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie

Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Pensioennieuws December 2014 Nummer 17 Pensioennieuws is een uitgave van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie en het Vroegpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Het Baksteenpensioenfonds

Nadere informatie

VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.

VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling

Nadere informatie

Wat is er aan de hand met uw pensioen?

Wat is er aan de hand met uw pensioen? Wat is er aan de hand met uw pensioen? versie 2; 01-01-2012 Programma AOW nu en vanaf 2013 De mogelijkheden van ABP Pensioen Wat is er aan de hand met uw pensioen? Meer weten? versie 2; 01-01-2012 2 AOW

Nadere informatie

Najaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland

Najaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland Najaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland Peter de Bruijne Voorzitter Bestuur Pensioenfonds ING 31 oktober 2013 QR code website Pensioenfonds ING Agenda Financiële situatie Klanttevredenheid

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

Ontwikkelingen in 2012

Ontwikkelingen in 2012 1 Jaarbericht 2012 Ontwikkelingen in 2012 2012 was, in alle opzichten, weer een bewogen jaar. We kregen onder meer te maken met hectische ontwikkelingen op de financiële markten, met veranderingen in de

Nadere informatie

De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld,

De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49. Heerlen, April 2016. Beste heer Voorbeeld, De heer W.I.W. Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, April 2016 Beste heer Voorbeeld, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Werk en (re)integratie (PWRI). Gaat u met pensioen? Dan

Nadere informatie

PENSIOENEN ONDER DRUK

PENSIOENEN ONDER DRUK PENSIOENEN ONDER DRUK Ronald Beelaard rbeelaardgmailcom Lang geleden Onderwerpen Introductie pensioenstelsel Hoe bouwt een pensioen op Dekkingsgraad, rente en inflatie Oorzaken van het zware weer

Nadere informatie

Belanghebbendenbijeenkomst 11 oktober 2017

Belanghebbendenbijeenkomst 11 oktober 2017 Belanghebbendenbijeenkomst 11 oktober 2017 NBC congrescentrum Nieuwegein Agenda 2 1. Opening, mededelingen en ingekomen stukken 2. Jaarverslag 2016 3. Nieuwe pensioenregelgeving, herstelplan, actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?

Nadere informatie

Een nieuwe pensioenregeling

Een nieuwe pensioenregeling Een nieuwe pensioenregeling Agenda Stand van zaken financiële situatie Pensioen in het kort Waarom is de pensioenregeling veranderd? Wat is er veranderd? Stand van zaken financiële situatie Dekkingsgraad?

Nadere informatie

2013 in het kort SAMENVATTING VAN HET JAARVERSLAG

2013 in het kort SAMENVATTING VAN HET JAARVERSLAG 2013 in het kort SAMENVATTING VAN HET JAARVERSLAG 1 Toelichting op het jaarverslag In het Jaarverslag 2013 legt het pensioenfonds uitgebreid verantwoording af over de ontwikkelingen, besluiten en gebeurtenissen

Nadere informatie

Toekomstige positie SEV en bijdrageverdeling

Toekomstige positie SEV en bijdrageverdeling Toekomstige positie SEV en bijdrageverdeling Najaarsvergadering met de kerken 24 november 1 Chronologisch perspectief 21 mei Informatiebijeenkomst: de Pensioenwet en de consequenties daarvan voor de SEV

Nadere informatie

Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015. Geachte heer, mevrouw,

Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015. Geachte heer, mevrouw, Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 Geachte heer, mevrouw, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Thales Nederland. Per 1 januari 2015 heeft Pensioenfonds Thales een nieuwe pensioenregeling.

Nadere informatie

Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli

Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli Resultaten Pensioenforum 26 juni en 3 juli De weg naar het nieuwe pensioencontract Stichting Pensioenfonds OWASE Martijn Leppink Versie 2. 10 september 2013 Inhoud Samenvatting Conclusies Aanbevelingen

Nadere informatie

Gaat u met pensioen? Dan krijgt u ouderdomspensioen.

Gaat u met pensioen? Dan krijgt u ouderdomspensioen. Oktober 2014 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een DB-regeling. U mag de teksten redactioneel op de doelgroep en inhoudelijk op de pensioenregeling

Nadere informatie

Pensioenbarometer Pensioenfonds Albemarle april 2010

Pensioenbarometer Pensioenfonds Albemarle april 2010 Pensioenbarometer Pensioenfonds Albemarle april 2010 Gepubliceerd van 20.04.2010 tot 30.04.2010 204 antwoorden 1 Maak ik altijd direct open en lees ik helemaal. 30,9 % 63 2 Maak ik altijd direct open en

Nadere informatie

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Hoe is uw pensioen opgebouwd? Pensioen: uw keuze telt Het

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Algemeen Mijnwerkersfonds

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Algemeen Mijnwerkersfonds Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Algemeen Mijnwerkersfonds Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management) uitgevoerd.

Nadere informatie

Welk weer het ook wordt

Welk weer het ook wordt Welk weer het ook wordt Je blijft zelf invloed houden op je eigen pensioen www.pensioenpostnl.nl Pensioenfonds PostNL heeft een nieuwe pensioenregeling. Deze regeling geldt per 1 januari 2014. Nieuwe pensioenregeling

Nadere informatie

BESLUITENLIJST. Voorronde Open Huis. Datum: 10 september 2015 Onderwerp: Discussienota herziening subsidiebeleid

BESLUITENLIJST. Voorronde Open Huis. Datum: 10 september 2015 Onderwerp: Discussienota herziening subsidiebeleid BESLUITENLIJST Voorronde Open Huis Datum: 10 september 2015 Onderwerp: Discussienota herziening subsidiebeleid Aanwezig: Voorzitter: dhr. J. Buzepol Locogriffier: mw. A. van Wees (locogriffier) Leden:

Nadere informatie

Verslag Mandema Update mei 2014

Verslag Mandema Update mei 2014 Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties

Nadere informatie

18 DECEMBER 2008: Besluit project Atalanta ( project dierenpark / centrum / theater)

18 DECEMBER 2008: Besluit project Atalanta ( project dierenpark / centrum / theater) 18 DECEMBER 2008: Besluit project Atalanta ( project dierenpark / centrum / theater) Bijdrage 1 e termijn Voorzitter, Hoe staat de DOP tegenover het project dierenpark / centrum / theater? Wij zouden er

Nadere informatie

Heftige effecten van de versobering van het fiscale kader voor pensioenopbouw

Heftige effecten van de versobering van het fiscale kader voor pensioenopbouw Heftige effecten van de versobering van het fiscale kader voor pensioenopbouw Om inzicht te krijgen in wat de financiele gevolgen zijn voor de versobering van de pensioenopbouw vanaf 2014, inclusief het

Nadere informatie

Vertrouwen schept verplichtingen

Vertrouwen schept verplichtingen Rita van Ewijk, bestuurslid Pensioenfonds HP: Vertrouwen schept verplichtingen Tot voor kort waren alle bestuursleden van het pensioenfonds werkzaam bij HP, of waren dat in het verleden. Rita van Ewijk

Nadere informatie

De pensioenleeftijd zal omhoog gaan

De pensioenleeftijd zal omhoog gaan Jaarbericht 2011 Ruim 1.600 mensen ontvangen op dit moment een pensioenuitkering via ons pensioenfonds. Nog eens ruim 2.300 (oud) DuPont-medewerkers zullen in de toekomst een pensioenuitkering ontvangen.

Nadere informatie

blad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4

blad Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl UITNODIGING gratis uitleg over je pensioen 7 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Pensioen blad voor werknemers maart 2015 Meer inzicht in je pensioen: MET UPO & DE PENSIOENPLANNER 2 WAT VINDEN WE VAN ONS PENSIOENFONDS 4 Premie in 2015: PENSIOENPREMIE BLIJFT GELIJK 5 UITNODIGING gratis

Nadere informatie

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld?

Bulletin. Heb ik straks genoeg geld? Bulletin BANDEN juli 2014 13 Voor werkgevers en werknemers aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Banden- en Wielenbranche Heb ik straks genoeg geld? Hoeveel pensioen krijgt u later? Veel

Nadere informatie

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN

Nadere informatie

Verstandig je pensioen regelen

Verstandig je pensioen regelen 1 Verstandig je pensioen regelen Voor wie is deze folder? Deze folder is voor iedereen die zijn of haar pensioen goed wil regelen. Van de mensen die werken heeft bijna de helft nooit goed over het pensioen

Nadere informatie

Geef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds

Geef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Geef pensioen de aandacht die het verdient Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Vijf mythes over pensioen Over pensioenen zijn meerdere mythes in omloop. Het is belangrijk om te weten hoe het wel zit. De

Nadere informatie

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee

Nadere informatie

Pensioen actualiteit. VHP Tata Steel ALV 13 november 2014

Pensioen actualiteit. VHP Tata Steel ALV 13 november 2014 Pensioen actualiteit VHP Tata Steel ALV 13 november 2014 Agenda Overheidsmaatregelen in vogelvlucht AOW : langer werken Witteveenkader : minder opbouwen, gecompenseerd door langer werken nftk : meer zekerheid

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen

Hoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen Hoofdstuk 2 Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen 48 Gangbare uitdrukkingen bij contact maken en onderhandelen De meeste zinnen die in dit overzicht staan, zijn formeel. U kunt deze

Nadere informatie

Hoe zit het met mijn prepensioen?

Hoe zit het met mijn prepensioen? We zorgen ervoor dat u goed zit Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer Printvriendelijke versie Waarom deze brochure? Het is prettig als u eerder kunt stoppen met werken.

Nadere informatie

Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer

Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer We zorgen ervoor dat u goed zit 2 Waarom deze brochure? Het is prettig als u eerder kunt stoppen met werken. U moet dan uw rekeningen

Nadere informatie

blad ons pensioen actuele onderwerpen over Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl Overlijden en gaat opnieuw veranderen 2 nabestaanden 6

blad ons pensioen actuele onderwerpen over Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl Overlijden en gaat opnieuw veranderen 2 nabestaanden 6 Pensioen blad voor werknemers december 2014 Ons pensioen gaat opnieuw veranderen 2 DEKKINGSGRAAD de laatste ontwikkelingen 4 Wijziging pensioenreglement: ook voor arbeidsongeschikte deelnemers 4 Overlijden

Nadere informatie

Inhoud. vragen en antwoorden over de AOW-leeftijdsverhoging en de oudedagslijfrente verzekering

Inhoud. vragen en antwoorden over de AOW-leeftijdsverhoging en de oudedagslijfrente verzekering vragen en antwoorden over de AOW-leeftijdsverhoging en de oudedagslijfrente verzekering Inhoud 1 Onze brief 2 1.1 Waarom krijg ik een brief van de Onderlinge s-gravenhage? 2 2 De toelichting bij onze brief

Nadere informatie

De financiële situatie van Pensioenfonds UWV vanaf 31 augustus 2014

De financiële situatie van Pensioenfonds UWV vanaf 31 augustus 2014 De financiële situatie van Pensioenfonds UWV vanaf 31 ustus 2014 Op 31 ustus 2014 liep het kortetermijnherstelplan van Pensioenfonds UWV af. Tegen de verwachting in heeft het pensioenfonds de pensioenen

Nadere informatie

Pensioenen Oktober 2015

Pensioenen Oktober 2015 Pensioenen Oktober 2015 Agenda Waarom deze bijeenkomst? Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenregelingen 2016 Volgende stappen Vragen 2 Waarom deze bijeenkomst? Informeren over veranderingen op pensioengebied

Nadere informatie

Veranderingen werk. Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen?

Veranderingen werk. Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen? Veranderingen werk Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat betekenen veranderingen in uw werksituatie voor uw pensioen? Als deelnemer in het Rabo BedrijvenPensioen weet u waar u aan

Nadere informatie

1.1. Looptijd Voorgesteld wordt de regeling voor 2 jaar vast te stellen, te weten van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015.

1.1. Looptijd Voorgesteld wordt de regeling voor 2 jaar vast te stellen, te weten van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015. Bijlage voor Algemene Vergadering, 13 november 2013 Nota van Wijzigingen Arbeidsvoorwaarden 2014 Dit jaar vond overleg plaats met de Predikantenvereniging cgmv inzake de materiële regelingen predikanten

Nadere informatie

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 008 40 04 Onderwerp brief aan uw werknemers inzake VPL-regeling

Nadere informatie

Adviesnota. Datum: 27 september Managementteam Algemeen bestuur Dagelijks bestuur

Adviesnota. Datum: 27 september Managementteam Algemeen bestuur Dagelijks bestuur Adviesnota Datum: 27 september 2018 Managementteam Algemeen bestuur Dagelijks bestuur Onderwerp Verlaging rentepercentage sociale leningen Kredietbank Advies 1. Inhoud (wat willen wij bereiken en/of wat

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

Verklaring beleggingsresultaten en verlaging pensioenen

Verklaring beleggingsresultaten en verlaging pensioenen Verklaring beleggingsresultaten en verlaging pensioenen Het bestuur van Stichting Pensioenfonds Randstad heeft medio februari 2014 moeten besluiten tot het doorvoeren van een pijnlijke maatregel. Om de

Nadere informatie

Wat gebeurt er met uw Heinz pensioen? Arthur Theunissen

Wat gebeurt er met uw Heinz pensioen? Arthur Theunissen Wat gebeurt er met uw Heinz pensioen? Arthur Theunissen Voorzitter Stichting Pensioenfonds Heinz in liquidatie Bunnik 15 juni / Elst 16 juni 2015 MIJN HEINZ PENSIOEN gaat binnenkort stoppen Deze slides

Nadere informatie

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent.

Via deze brief krijgt u verdere (achtergrond)informatie over de huidige situatie en wat dit voor uw pensioen betekent. Naam Adres Postcode + woonplaats Land ONDERWERP: SITUATIE PENSIOENFONDS ROCKWOOL EN MOGELIJKE VERLAGING VAN UW PENSIOEN BIJLAGEN: EVALUATIEMOMENTEN IN HERSTELPLAN, ONTWIKKELING DEKKINGSGRAAD, DEKKINGSGRAAD

Nadere informatie

Pensioenfonds Update September 2013

Pensioenfonds Update September 2013 Pensioenfonds Update September 2013 nr 15 september 2013 pagina 1 INHOUD 1. Voorwoord van de voorzitter 1 2. Toeslagverlening per 1 juli 2013 3 3. Dekkingsgraad gehaald in Q2 2013 3 4. Toeslagenbeleid

Nadere informatie

Pensioen. Laatste kans! Je kunt nog tot 1 juli kiezen voor een pensioen voor je partner. In deze nieuwsbrief:

Pensioen. Laatste kans! Je kunt nog tot 1 juli kiezen voor een pensioen voor je partner. In deze nieuwsbrief: is de nieuwsbrief van Pensioenfonds Recreatie Mei 2017 Pensioen In deze nieuwsbrief: Laatste kans! Je kunt nog tot 1 juli kiezen voor een pensioen voor je partner Wat kost het Anw-pensioen? Geen verlaging

Nadere informatie