EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO)
|
|
- Klaas ten Wolde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 155 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO) AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AD/215/11 Administrateurs op het vakgebied communicatie (EN/ES/ET/FR/NL/PL/PT/SK/SL/SV) (2011/C 155 A/01) Belangstelling voor een loopbaan bij de instellingen? Beantwoordt uw profiel aan onze criteria? Schrijf u in! Grijp deze kans! Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van kwalificaties en examens voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs (*). EPSO/AD/215/11 Administrateurs (AD 5) met Engels (EN), Spaans (ES), Ests (ET), Frans (FR), Nederlands (NL), Pools (PL), Portugees (PT), Slowaaks (SK), Sloveens (SL) of Zweeds (SV) als hoofdtaal op het vakgebied COMMUNICATIE Dit algemeen vergelijkend onderzoek heeft als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de instellingen van de Europese Unie, namelijk bij het Europees Parlement, de Raad en het Comité van de Regio's. Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in Publicatieblad van de Europese Unie C 184 A van 8 juli 2010 en op de website van EPSO bekendgemaakt is. Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure. (*) Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.
2 C 155 A/2 NL Publicatieblad van de Europese Unie I. ALGEMENE INFORMATIE INHOUDSOPGAVE II. III. IV. FUNCTIEOMSCHRIJVING TOELATINGSVOORWAARDEN TOEGANGSTOETSEN V. TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES VI. ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK VII. RESERVELIJSTEN VIII. INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE I. ALGEMENE INFORMATIE 1. Aantal geslaagde kandidaten per taal 2. Opmerkingen EN = 15 ES = 7 ET = 3 FR = 9 NL = 5 PL = 5 PT = 7 SK = 5 SL = 3 SV = 5 U kunt zich slechts inschrijven voor één taal van het vergelijkend onderzoek. Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan niet meer gewijzigd worden zodra u uw sollicitatie elektronisch hebt bevestigd en gevalideerd. In dit vergelijkend onderzoek wordt gezocht naar kandidaten die de taal van het vergelijkend onderzoek zowel mondeling als schriftelijk perfect beheersen (niveau moedertaal of gelijkwaardig). Als u de taal niet op dat niveau beheerst, raden wij u met klem af zich in te schrijven. II. FUNCTIEOMSCHRIJVING De administrateurs zullen werken op een of meerdere van de volgende gebieden: externe communicatie voor verschillende informatiekanalen en het grote publiek, met inbegrip van de media en bezoekersgroepen; schriftelijke en mondelinge voorlichting aan de vertegenwoordigers van de media, betrekkingen met de media, webcommunicatie; strategische communicatie en crisiscommunicatie. Daarbij kunt u met een of meerdere van de volgende taken worden belast: opstellen van perscommuniqués, verslagen en teksten voor allerhande media in de taal van het vergelijkend onderzoek en/of in het Frans of het Engels (internet, audiovisuele media, radio, schriftelijke publicaties enz.); ontwikkelen en onderhouden van de betrekkingen met de media en voorlichten van de vertegenwoordigers van de media over de politieke en wetgevende werkzaamheden van de Europese instellingen; zorgen voor de verspreiding van informatie over actuele thema's waarmee de EU zich bezighoudt; volgen, signaleren en analyseren van media-effecten om fouten gemakkelijker recht te zetten en communicatie beter te plannen; beheren en onderhouden van de aanwezigheid van de EU op internetplatformen, waaronder het voorbereiden en publiceren van nieuwe content en het controleren en modereren van bijdragen van derden;
3 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 155 A/3 ontwerpen, uitvoeren en beheren van projecten in verband met de aanwezigheid van de EU op het internet; inhoudelijk bijdragen aan het creëren, beheren en publiceren van multimediacontent voor elektronische hulpmiddelen en toezien op het online zetten van allerhande teksten en vertalingen daarvan; meewerken aan het organiseren en leiden van bezoekersgroepen en/of individuele bezoekers en aan het ontwerpen van programma's voor virtuele bezoeken; organiseren van seminars en andere opleidingen voor journalisten en bezoekers; organiseren en modereren van persconferenties en bijeenkomsten. Het algemene profiel waarnaar de instellingen op zoek zijn, wordt beschreven in punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken. III. TOELATINGSVOORWAARDEN Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden: 1. Algemene voorwaarden a) Onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie. b) Uw rechten als staatsburger bezitten. c) Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. d) In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. 2. Specifieke voorwaarden 2.1. Kwalificaties of diploma's Ofwel a) Ofwel b) U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, op een van de volgende gebieden: communicatie, media, journalistiek of public relations. U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt, gevolgd door minimaal twee jaar werkervaring in een van de volgende sectoren: persagentschap, pr-agentschap, journalistiek, consultant op het gebied van communicatie, webcommunicatie en/of externe communicatie bij publieke of private instanties Werkervaring Werkervaring is niet vereist Talenkennis a) Taal 1 Hoofdtaal en Perfecte beheersing van de taal van het vergelijkend onderzoek (Engels, Spaans, Ests, Frans, Nederlands, Pools, Portugees, Slowaaks, Sloveens of Zweeds). b) Taal 2 Tweede taal (andere taal dan taal 1) Grondige kennis van het Duits, het Engels of het Frans.
4 C 155 A/4 NL Publicatieblad van de Europese Unie IV. TOEGANGSTOETSEN Deze toetsen worden alleen worden georganiseerd als er zich voor een taal meer dan 600 kandidaten hebben ingeschreven. In voorkomend geval wordt u hiervan op de hoogte gesteld via uw EPSO-account. 1. Uitnodiging voor de toegangstoetsen 2. Aard van de toegangstoetsen en scores U wordt voor de toegangstoetsen uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt VIII). Pas op: 1. Door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III. 2. Om aan de toegangstoetsen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld. Reeks toetsen met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft: Toets a) Verbaal redeneringsvermogen Score: 0-20 punten Vereist minimum: 10 punten Toets b) Numeriek redeneringsvermogen Score: 0-10 punten Toets c) Abstract redeneringsvermogen Score: 0-10 punten 3. Taal van de toetsen Taal 1 Vereist minimum voor de toetsen b) en c) tezamen: 10 punten V. TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFI- CATIES 1. Procedure In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet. Ook de selectie op basis van kwalificaties geschiedt aan de hand van deze gegevens. a) Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek. Als er vooraf toegangstoetsen worden georganiseerd, worden de antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden bekeken, in dalende volgorde volgens het aantal punten dat op de toegangstoetsen is behaald, totdat per taal het aantal van 600 kandidaten is bereikt die: de hoogste scores en de vereiste minimumscores voor de toegangstoetsen hebben behaald en voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek. Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten in aanmerking genomen bij de selectie op basis van kwalificaties. De elektronische inschrijvingen van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet bekeken. b) Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel talent screener/évaluateur de talent/talentfilter van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd en verloopt in twee fasen: bij de eerste selectie op basis van kwalificaties wordt naar gelang van het gewicht van de vragen een score toegekend uitsluitend op basis van de antwoorden die u hebt aangekruist in het onderdeel talent screener/évaluateur de talent/talentfilter van het elektronische sollicitatieformulier. Elke vraag krijgt een gewicht van 1 tot 3, naar gelang van het belang dat de jury aan het desbetreffende selectiecriterium (zie punt 3 hieronder) hecht. De elektronische sollicitatieformulieren van de kandidaten die hierbij de hoogste score behalen, worden onderworpen aan een tweede selectie;
5 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 155 A/5 het aantal dossiers dat bij deze tweede selectie wordt onderzocht, bedraagt per taal ongeveer driemaal het aantal kandidaten dat voor het assessment wordt uitgenodigd. De jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag. Vervolgens stelt de jury op basis van de toegekende scores een ranglijst van de kandidaten op. Er worden maximaal driemaal zoveel kandidaten ( 1 ) tot het assessment toegelaten als het aantal geslaagde kandidaten dat in deze aankondiging is vermeld. Het precieze aantal wordt vóór de toelatingsfase op de website van EPSO ( bekendgemaakt. 2. Controle van de verklaringen van de kandidaten Na afloop van het assessment worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden. Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel talent screener/évaluateur de talent/ talentfilter van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard. De controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de hoogste totaalscore en de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen d), e), f), g) en h) van het assessment, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. Deze kandidaten moeten ook de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a), b) en c) met betrekking tot het redeneervermogen. Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht. 3. Selectiecriteria Bij de selectie op basis van kwalificaties, houdt de jury rekening met de volgende criteria: 1. Masterdiploma van een aanvullende opleiding op een gebied dat verband houdt met het vakgebied van het vergelijkend onderzoek. 2. Ervaring met het schrijven van teksten (perscommuniqués, artikelen). 3. Ervaring in de media als journalist (schrijvende pers, audiovisuele media, internet). 4. Ervaring met het organiseren van seminars of conferenties. 5. Ervaring als spreker in het openbaar of als moderator van debatten en conferenties. 6. Ervaring als persverantwoordelijke of pr-verantwoordelijke van een publieke of private organisatie. 7. Ervaring als webcoördinator van sociale netwerksites. 8. Ervaring met mediamonitoring of -analyse. ( 1 ) Kandidaten die niet worden uitgenodigd voor het assessment, kunnen de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag navragen. Dit verzoek moet binnen tien kalenderdagen na mededeling van de resultaten worden ingediend.
6 C 155 A/6 NL Publicatieblad van de Europese Unie Werkervaring of opleiding op het vakgebied van het vergelijkend onderzoek in meer dan één EU-land. 10. Werkervaring in verband met EU-aangelegenheden (publieke of private instellingen). VI. ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK 1. Uitnodiging voor het assessment Het assessment vindt in beginsel in Brussel plaats en duurt één of twee dagen. U wordt voor de onderdelen van het assessment ( 2 ) uitgenodigd als u behoort tot de kandidaten ( 3 ) die: de hoogste scores en de vereiste minimumscores voor de toegangstoetsen hebben behaald (als die vooraf zijn georganiseerd, zie punt IV) en op basis van hun verklaringen bij de elektronische inschrijving, voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III en de hoogste scores hebben behaald bij de selectie op basis van kwalificaties. 2. Assessment Uw redeneervermogen wordt beoordeeld, tenzij dit reeds is beoordeeld in toegangstoetsen die vooraf zijn georganiseerd. De beoordeling van uw redeneervermogen omvat de volgende onderdelen: a) verbaal redeneervermogen; b) numeriek redeneervermogen; c) abstract redeneervermogen. U wordt ook beoordeeld op uw specifieke vaardigheden op het vakgebied en op de volgende algemene vaardigheden: problemen analyseren en oplossen; communiceren; kwaliteits- en resultaatgericht werken; leren en zich blijven ontwikkelen; prioriteiten stellen en organiseren; doorzetten; samenwerken; leidinggeven. In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven. De vaardigheden worden beoordeeld door middel van de volgende onderdelen: d) opstellen van een nota die verband houdt met de functie; e) een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel talent screener/évaluateur de talent/ talentfilter van het elektronische sollicitatieformulier; f) een casestudy; g) een groepsoefening; h) een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden. 3. Talen van het assessment Taal 1 voor de onderdelen a), b), c) en d). Taal 2 voor de onderdelen e), f), g) en h). ( 2 ) Om praktische redenen kunnen de onderdelen in verband met het redeneervermogen alsook de onderdelen d) en f) plaatsvinden in testcentra in de lidstaten en/of in Brussel, los van de andere onderdelen van het assessment. ( 3 ) Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.
7 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 155 A/7 4. Scores Redeneervermogen: a) verbaal: 0-20 punten; vereist minimum: 10 punten; b) numeriek: 0-10 punten; c) abstract: 0-10 punten; vereist minimum voor de onderdelen b) en c) tezamen: 10 punten. Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden echter niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment. Specifieke vaardigheden: d) opstellen van een nota: 0-50 punten; vereist minimum: 25 punten; e) gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel talent screener/évaluateur de talent/ talentfilter van het elektronische sollicitatieformulier: 0-50 punten; vereist minimum: 25 punten. Gewicht: 50 % van de totale score. Algemene vaardigheden 0-80 punten voor alle algemene vaardigheden tezamen (10 punten per vaardigheid); vereist minimum: 3 punten voor elke vaardigheid en 40 punten voor de acht algemene vaardigheden tezamen. Gewicht: 50 % van de totale score. VII. RESERVELIJSTEN 1. Inschrijving op de reservelijst 2. Rangschikking U wordt door de jury op de reservelijst opgenomen als u behoort tot de kandidaten die aan alle voorwaarden van punt V voldoen ( 4 ) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten). Lijst per taal, ingedeeld naar verdienste in ten hoogste vier groepen, met alfabetische rangschikking binnen elke groep. VIII. INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE? 1. Elektronische inschrijving 2. Indienen van het sollicitatiedossier U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven, namelijk in het onderdeel Online application manual/mode d'emploi de l'inscription en ligne/online-bewerbungsleitfaden. Uiterste datum (validering inbegrepen): 28 juni 2011 om 12 uur 's middags, Belgische tijd. In een latere fase en voor zover u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, wordt u verzocht om een volledig sollicitatiedossier in te dienen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken). Uiterste datum: de termijn wordt u te zijner tijd uitsluitend via uw EPSO-account meegedeeld. Instructies: zie punt 2.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken. ( 4 ) Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.
EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO)
17.11.2010 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 312 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO) AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AST/111/10
Nadere informatieEUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO)
21.10.2010 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 285 A/1 V (Adviez) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO) AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN EPSO/AD/200/10
Nadere informatieEUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE
3.11.2010 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 297 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN EPSO/AST/105-106-107-108/10
Nadere informatieEUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO)
14.9.2011 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 271 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO) AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN EPSO/AD/227-228-229/11
Nadere informatieEUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO)
15.9.2010 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 248 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO) AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN EPSO/AD/192-197/10
Nadere informatieVacature: Diensthoofd Communicatie en woordvoerder Afdeling: Volksgezondheidscapaciteit en Communicatie Referentie: ECDC/AD/2018/PHC-EPHTCB
Vacature: Diensthoofd Communicatie en woordvoerder Afdeling: Volksgezondheidscapaciteit en Communicatie Referentie: ECDC/AD/2018/PHC-EPHTCB Er worden kandidaten gezocht voor bovengenoemde functie van tijdelijk
Nadere informatie(ECDC/AD/2016/SRS-ETB)
Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding Vacature voor de functie van tuberculosedeskundige bij de afdeling Surveillance en Respons (ECDC/AD/2016/SRS-ETB) Er worden gegadigden gezocht voor
Nadere informatieEUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO)
17.11.2004 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 280 A/3 III (Bekendmakingen) EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO) AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AST/1/04 (2004/C 280
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST. Communicatiemedewerk(st)er
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functie Functiegroep en rang AD 6 Soort contract Referentie Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties Standplaats Communicatiemedewerk(st)er
Nadere informatieEUROPEES MILIEU AGENTSCHAP SOLLICITATIEFORMULIER
EUROPEES MILIEU AGENTSCHAP SOLLICITATIEFORMULIER (Alle vragen moeten worden ingevuld. Gebruik daarbij het woord "geen" indien toepassing; laat geen de vakjes leeg en vermijd het gebruik streepjes. Dit
Nadere informatieEUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO)
28.10.2011 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 315 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPEES BUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE (EPSO) LEIDRAAD VOOR ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN (2011/C
Nadere informatieRECTIFICATIE OPROEP TOT HET INDIENEN VAN BLIJKEN VAN BELANGSTELLING
NL RECTIFICATIE OPROEP TOT HET INDIENEN VAN BLIJKEN VAN BELANGSTELLING EPSO/CAST/P/1/2017 Financiën FG III EPSO/CAST/P/2/2017 Financiën FG IV EPSO/CAST/P/3/2017 Projectbeheer / Programmabeheer FG III EPSO/CAST/P/4/2017
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieDeskundige in epidemiologie van infectieziekten
VACATURE Deskundige in epidemiologie van infectieziekten Eenheid: Surveillance en Respons Referentie: ECDC/AD/2019/SRS-EIDE Er worden kandidaten gezocht voor bovengenoemde functie van tijdelijk functionaris
Nadere informatie(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)
Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding Vacature voor de functie van senior deskundige op het terrein van door vaccinatie te voorkomen ziekten bij de afdeling Surveillance en Reactie (ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieEr worden gegadigden gezocht voor de functie van tijdelijk functionaris bij het Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding (ECDC).
Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding Vacature voor de functie van senior hepatitisdeskundige bij de afdeling Surveillance en Reactie (ECDC/AD/2016/SRS-HEP) Er worden gegadigden gezocht
Nadere informatie(ECDC/AD/2016/ICT-GLPM)
Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding Vacature voor de functie van teamleider projectmanagement binnen de eenheid Informatie- en communicatietechnologie (ECDC/AD/2016/ICT-GLPM) Er worden
Nadere informatieEUROPEES GENEESMIDDELENBUREAU (LONDEN)SOLLICITATIEFORMULIER
EUROPEES GENEESMIDDELENBUREAU (LONDEN)SOLLICITATIEFORMULIER Indiene n via e- mail Afdrukke n formulier Oproep aan arbeidscontractanten tot het indienen van blijken van belangstelling voor tijdelijke tewerkstelling
Nadere informatieVERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN DE RAAD. Studie in verband met artikel 45, lid 2, van het statuut
NL NL NL EUROPESE COMMISSIE Brussel, 1.2.2011 COM(2011) 42 definitief VERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN DE RAAD Studie in verband met artikel 45, lid 2, van het statuut NL NL VERSLAG VAN DE COMMISSIE AAN DE
Nadere informatieAANWERVING VAN TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL BINNENLANDSE ZAKEN
COM/TA/HOME/13/AD8 AANWERVING VAN TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL BINNENLANDSE ZAKEN De Commissie organiseert een selectieprocedure voor de vorming van een lijst van geschikte kandidaten
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatie(Bekendmakingen) BESTUURLIJKE PROCEDURES REKENKAMER KENNISGEVING VAN VACATURE ECA/2018/1. Eén (1) directeurspost Controle. (AD-functiegroep, rang 14)
6.3.2018 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 84 A/1 V (Bekendmakingen) BESTUURLIJKE PROCEDURES REKENKAMER KENNISGEVING VAN VACATURE ECA/2018/1 Eén (1) directeurspost Controle (AD-functiegroep, rang
Nadere informatie(Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPESE COMMISSIE
9.11.2010 C 302 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPESE COMMISSIE BEKENDMAKING VAN EEN VACATURE Directeur voor het Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk Bilbao (Spanje)
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN TIJDELIJK FUNCTIONARIS VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL BEGROTING
COM/TA/BUDG.R4/14/AD5 AANWERVING VAN EEN TIJDELIJK FUNCTIONARIS VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL BEGROTING De Commissie organiseert een selectieprocedure met het oog op de aanwerving van een administrateur
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE ECA/2015/JUR. Twee posten van jurist - rang AD 8 - AD 9 Juridische dienst - Voorzitterschap
Personeelszaken Werving en loopbaanontwikkeling KENNISGEVING VAN VACATURE ECA/2015/JUR Twee posten van jurist - rang AD 8 - AD 9 Juridische dienst - Voorzitterschap WIE ZIJN WIJ? De Europese Rekenkamer
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functienaam Functiegroep en rang AD 6 Type contract Referentie Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties Plaats van tewerkstelling
Nadere informatieVACATURE VOOR TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT- GENERAAL ENERGIE
COM/TA/ENER/ADV/18/AD13/BRUSSELS VACATURE VOOR TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT- GENERAAL ENERGIE De Europese Commissie organiseert een externe selectieprocedure voor de invulling van de functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST. Juridisch specialist (m/v)
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functienaam Functiegroep en rang AD 6 Soort contract Referentie Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties Standplaats Juridisch
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST. Projectspecialist (m/v)
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functie Functiegroep/rang AD 6 Type contract Referentie Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties Standplaats Projectspecialist
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieExamen georganiseerd met het oog op de aanwerving. en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN
Examen georganiseerd met het oog op de aanwerving en de samenstelling van wervingsreserves van NIET-PERMANENTE ASSISTENTEN voor de dienst Integraal Verslag Dienst Personeel en Sociale Zaken Examensecretariaat
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST. Directeur van EUIPO Academy (m/v)
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functienaam Functiegroep en rang AD 10 Contractvorm Referentie Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties Standplaats Directeur
Nadere informatieVacature: senior deskundige wetenschappelijke kwaliteit Afdeling: Bureau van het wetenschappelijk hoofd Referentie: (ECDC/AD/2016/OCS-SESQ)
Vacature: senior deskundige wetenschappelijke kwaliteit Afdeling: Bureau van het wetenschappelijk hoofd Referentie: (ECDC/AD/2016/OCS-SESQ) Er worden gegadigden gezocht voor voornoemde functie van tijdelijk
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functienaam Functiegroep en rang AD 9 Type contract Referentie Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties Standplaats Deskundige
Nadere informatieOfficiële benaming: Departement Bestuurszaken Nationale identificatie: Postadres: Grasmarkt 61 Plaats: Brussel Postcode: 1000
1/ 6 BE001 17/01/2014 - BDA nummer: 2014-501073 Standaardformulier 12 - NL Bulletin der Aanbestedingen Publicatieblad van de Federale Dienst e-procurement FOD P&O Wetstraat, 51 B-1040 Brussel +32 27905200
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST. Digitaal specialist intellectuele eigendom (m/v) Functiegroep en rang AD 8
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functienaam Digitaal specialist intellectuele eigendom (m/v) Functiegroep en rang AD 8 Type contract Tijdelijk functionaris Referentie
Nadere informatieMEDEDELING AAN DE LEDEN
EUROPEES PARLEMENT 2009-2014 Commissie verzoekschriften 2.9.2010 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift 0035/2009, ingediend door A.S. (Ierse nationaliteit), over zijn voorstel voor nieuwe wetgeving
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gegradueerd verpleegkundige Graad BV1 -BV2-BV3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gegradueerd verpleegkundige graad BV1-BV2-BV3 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieOfficiële benaming: Vlaamse Bouwmeester Nationale identificatie: Postadres: Boudewijnlaan 30 bus 45 Plaats: Brussel Postcode: 1000
1/ 6 BE001 03/07/2015 - BDA nummer: 2015-517483 Standaardformulier 12 - NL Bulletin der Aanbestedingen Publicatieblad van de Federale Dienst e-procurement FOD P&O Wetstraat, 51 B-1040 Brussel +32 27905200
Nadere informatieMaaslands Huis INFORMATIEBERICHT VERANTWOORDELIJKE RENOVATIES. Graad A1a-A3a Voltijds Contractueel
INFORMATIEBERICHT VERANTWOORDELIJKE RENOVATIES Graad A1a-A3a Voltijds Contractueel De coöperatieve vennootschap met sociaal oogmerk (CVBA SO),, erkend door de Vlaamse Regering en gevestigd te Maasmechelen
Nadere informatieVeelgestelde vragen Stages voor universitair afgestudeerden (Schuman)
Veelgestelde vragen Stages voor universitair afgestudeerden (Schuman) 1. Welk diploma heeft u nodig? U dient bij indiening van uw aanvraag te beschikken over een geldig universitair diploma van een studie
Nadere informatie(Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPESE COMMISSIE
10.1.2014 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 6 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPESE COMMISSIE Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees Spoorwegbureau (ESB)
Nadere informatieFAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:
FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse Carrière
Nadere informatieINSCHRIJVINGSFORMULIER
INSCHRIJVINGSFORMULIER NIET-OPENBARE AANBESTEDING VOOR EEN DIENSTENOPDRACHT Sluiten van raamovereenkomsten voor de vertaling van juridische teksten vanuit een aantal officiële talen van de Europese Unie
Nadere informatieVlaamse Bouwmeester Bulletin der Aanbestedingen Nr 84 van 4 april 2015 Publicatie nr
FR NL Afmelden Vandaag Archief Contact Vlaamse Bouwmeester Bulletin der Aanbestedingen Nr 84 van 4 april 2015 Publicatie nr. 508518 AANKONDIGING VAN EEN PRIJSVRAAG VOOR ONTWERPEN Uittreksel uit de officiële
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van
Nadere informatieCDT-AD5-2019/02 VERTALER FRANS
Luxemburg, 12/06/2019 REF.: RANG: AFDELING: STANDPLAATS: CDT-AD5-2019/02 VERTALER FRANS AD5 VERTALING Romaanse en Mediterrane taalgroep LUXEMBURG Het Vertaalbureau voor de organen van de Europese Unie
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatie(ECDC/AD/2016/PHC-SEPHEP)
Vacature: Senior deskundige paraatheid voor noodsituaties op het gebied van de volksgezondheid Eenheid: Capaciteit volksgezondheidsstelsels en communicatie Referentie: (ECDC/AD/2016/PHC-SEPHEP) Er worden
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2017/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering, externe of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieOfficiële benaming: Nieuw Dak cvba Nationale identificatie: Postadres: Grotestraat 65 Plaats: Genk Postcode: 3600
1/ 6 BE001 06/04/2016 - BDA nummer: 2016-510661 Standaardformulier 12 - NL Bulletin der Aanbestedingen Publicatieblad van de Federale Dienst e-procurement FOD P&O Wetstraat, 51 B-1040 Brussel +32 27905200
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functienaam Functiegroep en rang Type contract Referentie Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties Plaats van tewerkstelling
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functienaam Administratief assistent (m/v) Functiegroep en rang AST 3 Type contract Tijdelijk functionaris Referentie VEXT/18/316/AST 3/Administratief
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieProcedure Redelijke Aanpassingen: aanpak + cijfers. Vincent Van Malderen, procesverantwoordelijke Diversiteit Selor
Diversity@Selor Procedure Redelijke Aanpassingen: aanpak + cijfers Vincent Van Malderen, procesverantwoordelijke Diversiteit Selor REDELIJKE AANPASSINGEN 1. Procedure (online) 2. Cijfers PROCEDURE Selor
Nadere informatieGelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993;
Besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 februari 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs wat de rechtspositie
Nadere informatieREGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands
REGLEMENT VOOR HET VERGELIJKEND WERVINGSEXAMEN VOOR DE FUNCTIE VAN ATTACHÉ-INFORMATICUS (M/V) (niveau A) met voldoende kennis van het Nederlands Het Brussels Hoofdstedelijk Parlement legt een twee jaar
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over
Nadere informatieAANKONDIGING VAN EEN OPDRACHT Opdrachten gegund door een concessiehouder die zelf geen aanbestedende dienst is
1/ 7 BE001 27/06/2017 - BDA nummer: 2017-521782 Standaardformulier 11 - NL Bulletin der Aanbestedingen Publicatieblad van de Federale Dienst e-procurement FOD P&O Wetstraat, 51 B-1040 Brussel +32 27905200
Nadere informatieCREATIEF EUROPA ( ) SUBPROGRAMMA MEDIA OPROEP TOT HET INDIENEN VAN VOORSTELLEN. EACEA 26/2016: Online bevorderen van Europese werken
CREATIEF EUROPA (01-00) SUBPROGRAMMA MEDIA OPROEP TOT HET INDIENEN VAN VOORSTELLEN EACEA 6/016: Online bevorderen van Europese werken 1. DOELSTELLINGEN EN BESCHRIJVING Deze aankondiging van een oproep
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieKENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST
KENNISGEVING VAN VACATURE VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN RESERVELIJST Functienaam Handhavingsspecialist (m/v) Functiegroep en rang AD 8 Type contract Tijdelijk functionaris Referentie VEXT/18/292/AD 8/OBS
Nadere informatieALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:
ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer
Nadere informatie7107/15 JVS/jvc DGD 1. Raad van de Europese Unie. Brussel, 28 april 2015 (OR. en) 7107/15. Interinstitutioneel dossier: 2015/0049 (NLE)
Raad van de Europese Unie Brussel, 28 april 2015 (OR. en) 7107/15 Interinstitutioneel dossier: 2015/0049 (NLE) VISA 85 COLAC 20 WETGEVINGSBESLUITEN EN ANDERE INSTRUMENTEN Betreft: Overeenkomst tussen de
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieAANWERVING VAN EEN TIJDELIJK FUNCTIONARIS VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL BEGROTING
COM/TA/BUDG.R3/14/AD5 AANWERVING VAN EEN TIJDELIJK FUNCTIONARIS VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL BEGROTING De Commissie organiseert een selectieprocedure met het oog op de aanwerving van een administrateur
Nadere informatieWat waren de slaagpercentages voor de examens uitgeschreven door de verschillende Europese instellingen in 2004 en 2005, per nationaliteit?
SCHRIFTELIJKE VRAAG E-1160/06 Betreft: Slaagpercentages Europees concours Wat waren de slaagpercentages voor de examens uitgeschreven door de verschillende Europese instellingen in 2004 en 2005, per nationaliteit?
Nadere informatieDIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7)
DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7) We informeren de leden van het gemeentepersoneel dat ons bestuur de vereiste bekendmaking verspreidt in
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieInhoud. Wat je vooraf moet weten. Drie mogelijkheden om binnen te geraken. Op zoek naar jou? profiel & competenties
Inhoud Wat je vooraf moet weten Drie mogelijkheden om binnen te geraken Op zoek naar jou? profiel & competenties Waar(in) kan je terechtkomen? soorten jobs Jaarlijkse cyclus van examenoproepen Solliciteren
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Definities. Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder :
Koninklijk besluit van 20 januari 2003 betreffende het programma, de voorwaarden en de examenjury voor het praktisch bekwaamheidsexamen van de erkende boekhouders en erkende boekhouders-fiscalisten Bron
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3
INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieAANWERVING VAN TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL MARITIEME ZAKEN EN VISSERIJ
COM/TA/MARE/15/AD8 AANWERVING VAN TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL MARITIEME ZAKEN EN VISSERIJ De Europese Commissie organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van vijf administrateurs
Nadere informatieBIJLAGE. bij het. Voorstel voor een besluit van de Raad
EUROPESE COMMISSIE Brussel, 5.3.2015 COM(2015) 103 final ANNEX 1 BIJLAGE bij het Voorstel voor een besluit van de Raad betreffende de sluiting van de overeenkomst tussen de Europese Unie en de Verenigde
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke catering Graad B1-B3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke catering graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een
Nadere informatieRef. BEREC/2015/02. Extern
Kennisgeving van een vacature en samenstelling van een reservelijst voor de functie van hoofd Administratie en Financiën (TA-AD9) bij het Bureau van Berec Ref. BEREC/2015/02 directoraat- Bekendmaking Functiebenaming
Nadere informatieMEDEDELING AAN DE LEDEN
EUROPEES PARLEMENT 2009-2014 Commissie verzoekschriften 29.11.2013 MEDEDELING AAN DE LEDEN Betreft: Verzoekschrift 0570/2012, ingediend door Maria Teresa Magnifico (Italiaanse nationaliteit), over erkenning
Nadere informatiePUBLIC RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 30 mei 2005 (08.06) (OR. fr) 9506/05 LIMITE CAB 19 JUR 221
Conseil UE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 30 mei 2005 (08.06) (OR. fr) PUBLIC 9506/05 LIMITE CAB 19 JUR 221 INLEIDENDE NOTA van: het voorzitterschap aan: het Comité van permanente vertegenwoordigers
Nadere informatie(Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPESE COMMISSIE
31.7.2013 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 219 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPESE COMMISSIE EUROPESE TOEZICHTHOUDER VOOR GEGEVENSBESCHERMING Bekendmaking van een vacature van de
Nadere informatieDe toezichtcommissie is een adviserend orgaan voor alle betrokken instanties bij de verwerking van persoonsgegevens in het kader van dit decreet.
SELECTIEREGLEMENT Adviseur Vlaamse Toezichtcommissie (M/V) statutaire functie, rang A2 graad Adviseur met standplaats Brussel Departement Bestuurszaken, Beleidsdomein Bestuurszaken Selectienummer JPV10007/DBZ
Nadere informatieTITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III TREINBEGELEIDER
50 TITEL III BIJZONDERE VOORWAARDEN VOOR DE TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL III TREINBEGELEIDER A. WERKZAAMHEDEN Nazien van de vervoerbewijzen van de reizigers. Veiligheid tijdens het verloop van de treinreis
Nadere informatieKies een item. 4 juni 2019
Kies een item. 4 juni 2019 Vacature en examenreglement voor de aanwerving van 1 wetenschappelijk medewerker bij het Vlaams Vredesinstituut contract van bepaalde duur (6 maanden) Vacature: Vlaams Vredesinstituut
Nadere informatie(Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPESE COMMISSIE. Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming
28.5.2014 NL Publicatieblad van de Europese Unie C 163 A/1 V (Adviezen) BESTUURLIJKE PROCEDURES EUROPESE COMMISSIE Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming Vacature voor de functie van adjunct-toezichthouder
Nadere informatie- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk
2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator
Nadere informatie