STAP VOOR STAP. Datum : dec Jaargang : 2 Nummer : 8

Transcriptie

1 STAP VOOR STAP Inhoud personeelsblad 1. P&O 2. Nieuws vanuit het MT 3. Betaaldata salaris Sociale Media 5. Ondernemingsraad 6. Maatregelen kinderopvangtoeslag 7. Kwaliteit 8. Spaarloon- en levensloopregeling 9. Startblokken van Basisontwikkeling Datum : dec Jaargang : 2 Nummer : 8 1. P&O Tegemoetkoming ziektekosten 2012 CAO kinderopvang Als je in aanmerking wilt komen voor de tegemoetkoming van 8 bruto per maand moet je kunnen aantonen dat je aanvullend verzekerd bent. Dit kan je doen door een kopie van je polis van 2012 in te leveren bij Mariska de Winkel, personeelsfunctionaris. Pensioen Via kan je je aanmelden voor de digitale nieuwsbrief van het pensioenfonds. Tevens kan je via deze website inloggen op de pensioenplanner waar je altijd het meest actuele pensioenoverzicht kan inzien. Heb je interesse in een voorlichting over je pensioen? Geef je naam dan door aan Mariska de Winkel via mariska@deeerstestap.nl. Bij voldoende interesse zal er een voorlichtingsavond gepland worden. Collectieve ziektekostenverzekering De eerste stap heeft 2 collectieve ziektekostenverzekeringen bij het CZ en bij de MOgroep (VGZ). CZ Ben je al verzekerd bij het CZ en wil je overstappen op de collectieve ziektekostenverzekering? Dan hoef je alleen het collectiviteitennummer door te geven: Wil je je premie berekenen? Kijk dan op MOgroep Voor meer informatie over de collectieve ziektekostenverzekering van de MO groep kan je kijken op Werknemersportaal Denken jullie eraan dat je elke week je uren via het werknemersportaal moet inleveren, dus ook als je vakantie of zwangerschapsverlof hebt of ziek bent. De niet ingevuld weken worden anders geregistreerd als niet gewerkt waardoor je minuren krijgt. Personeelsvertegenwoordiging PSZ Er zijn niet voldoende aanmeldingen gekomen om een personeelsvertegenwoordiging voor de Peuterspeelzaal BV op te richten. Sandra bedankt voor je inzet en hopelijk komt er in de toekomst alsnog een personeelsvertegenwoordiging.

2 Ter informatie voor medewerkers met een PABO diploma Een aantal van onze medewerkers in de BSO heeft een afgeronde PABO opleiding. Soms komt het voor dat scholen een vervanger inschakelen. Omdat er steeds vaker en meer wordt samengewerkt tussen school en BSO zou het waardevol kunnen zijn voor onze BSO medewerkers die een PABO diploma hebben, dat zij naast het werk op de BSO invalwerkzaamheden op school kunnen verrichten. Dit laatste kan echter alleen als je jezelf hebt ingeschreven bij de invalpool van het onderwijs. Inschrijven kan door een mailtje te sturen naar: en aangeven dat je inschrijfformulieren wilt ontvangen om je bij de pool aan te melden. Graag wel je leidinggevende inlichten als je jezelf in gaat schrijven. 2. Nieuws vanuit het MT Brugdagen Ieder jaar wordt vastgesteld op welke data de brugdagen vallen. Een van die brugdagen is vaak de vrijdag tussen Hemelvaart (donderdag) en het weekend. De minister heeft als bezuinigingsmaatregel bepaald dat dagen waarop ouders geen gebruik kunnen maken van opvang, die ook niet in rekening mogen worden gebracht. Tot 2012 konden deze dagen wel in de contracten met ouders worden opgenomen. De kosten voor het sluiten van de opvang als brugdagen moeten dus door de eerste stap worden opgebracht. Om deze reden heeft de eerste stap moeten besluiten om vanaf 2012 geen brugdagen aan te wijzen en ouders de mogelijkheid van opvang voor hun kinderen te bieden. Nieuwbouw Huurlingsedam Op dit moment zijn gesprekken gaande over het verwerven van een kavel aan de Huurlingsedam. Hierop wil de eerste stap een nieuw kinderdagverblijf bouwen. Dit nieuwe kinderdagverblijf wordt gezien als vervanging van het huidige kinderdagverblijf aan de Graafseweg. Nog niet alles is in kannen en kruiken. Er moeten nog veel procedures worden doorlopen. Pas als alle toestemmingen binnen zijn kan daadwerkelijk worden gebouwd. We houden jullie op de hoogte. 3. Betaaldata salaris in 2012 In 2012 zal de eerste stap steeds op de 24e van de maand het salaris overmaken. In verband met weekenddagen zijn daar 3 uitzonderingen op, namelijk 26 maart, 25 juni en 26 november. Houd er rekening mee dat het saldo - afhankelijk van je eigen bank - soms pas een dag later wordt bijgeschreven. 4. Sociale Media Wil je ook als eerste op de hoogte gehouden worden van nieuwsfeiten en ontwikkelingen? Volg dan de eerste stap op Twitter en Facebook! Denk hierbij aan vacatures, wijzigingen in wetgeving, landelijke ontwikkelingen en nieuws/activiteiten vanuit de locaties/wijken. Twitter heeft inmiddels 132 volgers en 95 medewerkers/stagiaires volgen de eerste stap op Facebook.

3 5. Ondernemingsraad kinderopvang de eerste stap/ Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012 Per 1 januari 2012 treedt de nieuwe vakantiewetgeving in werking. Hieronder de wijzigingen kort samengevat op een rij. De uitgebreide uitleg van de nieuwe vakantiewetgeving zal in het protocol vakantie en verlof opgenomen worden. Opbouw vakantiedagen Met de invoering van de nieuwe vakantiewetgeving bouw je als je arbeidsongeschikt bent, gedurende je gehele periode van arbeidsongeschiktheid, jaarlijks verlof op. Opname vakantiedagen Indien je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent en op vakantie gaat, neem je in beginsel vakantiedagen op. Alleen op die manier kan je vrijgesteld worden van re-integratieverplichtingen. Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen naar 6 maanden Bij de nieuwe wetgeving kennen wettelijke vakantiedagen een vervaltermijn van 6 maanden na het einde van het kalenderjaar, tenzij je redelijkerwijs niet in staat bent gebleken deze vakantiedagen op te nemen. De wettelijke verlofuren opgebouwd in 2012 vervallen dus per 1 juli Voor het bovenwettelijke verlof geldt juridisch een verjaringstermijn van 5 jaar. Hier kom je echter niet aan toe, omdat je jaarlijks een bestemming voor je verlofbudget moet kiezen en indien je geen keuze maakt wordt het verlofbudget conform cao in december uitbetaald. Er zal dus een aparte administratie zijn voor verlofuren van voor 2012 en vanaf 2012 en daarnaast nog apart de bovenwettelijke verlofuren. Voor vragen over de nieuwe vakantiewetgeving kan je contact opnemen met Mariska de Winkel, personeelsfunctionaris. Jullie ondernemingsraad en Mariska de Winkel 6. Maatregelen kinderopvangtoeslag In de bijlage een overzicht van de maatregelen die de overheid heeft genomen m.b.t. de kinderopvang toeslag. Deze maatregelen gaan in per 1 januari Voor een proefberekening van de nieuwe toeslag kan je terecht op

4 7. Kwaliteit Kwaliteitsmanagement systeem Het jaar 2011 is al weer bijna achter de rug. Een bewogen jaar gezien Kwaliteit. Het hele Kwaliteitsmanagement systeem is vernieuwd. Slim en Slank. Ik hoop dat iedereen er al wat feeling mee gekregen heeft. Externe audit 2011 Maandag 3 oktober heeft de externe audit plaatsgevonden. Een team van het Keurmerkinstituut bracht een bezoek aan een aantal locaties van wijk Kerkeveld en Wijk Woezik. De interviews verliepen goed en het resultaat van deze dag waren vier kritische feiten. Dat valt heel erg mee. Samen met de Managers hebben we gekeken waar deze feiten nog meer in de organisatie voor komen en welke maatregelen we daar voor moeten nemen. Wanneer we de bewijzen hebben aangeleverd aan het Keurmerkinstituut hopen we dat we weer een jaar langer het certificaat mogen dragen. Dat gaat natuurlijk lukken. Helaas is het ons als auditorenteam nog niet gelukt om twee nieuwe auditoren binnen te halen. We hebben echt heel hard twee nieuwe auditoren nodig. Hoe gaat nu zo n audit in zijn werk? Het auditorenteam, bestaande uit: Karen Loeffen, Mandy Michielsen, Aukje Rikken en Irmgard Hendriks komen vier keer in het jaar bij elkaar. Ieder eerste kwartaal van het jaar vinden de interne audits plaats. Ieder tweede kwartaal de voedingsaudit, het derde kwartaal verifiëren (controleren) we de verbeterpunten uit de interne- en de voedingsaudit. En tot slot vinden in het vierde kwartaal de externe audits plaats. Voor de interne audit wordt er een planning gemaakt waarin staat welk onderwerp/proces er wordt geaudit, wie er worden geaudit en wie de audit af gaat nemen. In drie jaar tijd is het de bedoeling dat alle processen, alle functies binnen de eerste stap en alle locaties minstens één keer zijn geaudit. Lijkt het jou leuk om auditor te worden? Ben jij goed in verbale- en non-verbale communicatie, plannen en vindt je het leuk om je te verdiepen in het Kwaliteitshandboek laat het me dan snel even weten. Stuur een mail naar Irmgard@deeerstestap.nl. Ik zal je de verdere voorwaarden dan mailen. Groetjes Irmgard, kwaliteitsfunctionaris 8. Afschaffen spaarloon- en levensloopregeling Zoals jullie wellicht al gehoord hebben zullen de spaarloonregeling en de levensloopregeling afgeschaft worden. Hieronder even een korte uiteenzetting van de actuele informatie per regeling. Spaarloon De spaarloonregeling wordt met ingang van afgeschaft. Dit betekent dat je vanaf 1 januari 2012 niet meer kan inleggen. Het spaartegoed dat nog op de spaarloonrekening staat komt naar verwacht half januari 2012 vrij. De Eerste en Tweede Kamer moeten dit formeel nog bekrachtigen. Naar verwachting gebeurt dit half december. Daarna vind je op de site het opnameformulier voor degene die bij de PGGM een spaarloonrekening hebben. Degene die een spaarloonregeling bij de ING bank hebben kunnen daar een formulier op de site downloaden. Uiteraard kan je de formulieren ook opvragen bij de personeelsfunctionaris. Opname van het tegoed is niet verplicht. Je kan er ook voor kiezen om het saldo te laten staan op de geblokkeerde spaarrekening. Het tegoed staat dan vier jaar op de spaarloonrekening, waarna het tegoed automatisch vrijvalt. Als je je aan de voorwaarden van de spaarloonregeling houdt, dan blijft voor die tegoeden de vrijstelling in box 3 in stand. Levensloop Het kabinet heeft wijzigingen aangekondigd voor de levensloopregeling. Het voornemen is om per te stoppen met levensloop. Er komt naar verwachting een overgangsregeling voor opgebouwde levenslooptegoeden die er als volgt uit gaat zien: Heb je op ten minste 3.000,- op jouw levenslooprekening staan, dan kan je blijven inleggen. Vanaf 2012 heb je geen recht meer op levensloopverlofkorting. De tot 2012 opgebouwde levensloopverlofkorting wordt verrekend bij opname van het tegoed of bij het doorstorten in het nieuwe vitaliteitssparen.

5 Heb je op minder dan 3.000,- op jouw levenslooprekening staan, dan kan je vanaf 2012 geen bedragen meer inleggen. Je kan het tegoed in 2012 of in 2013 voor verlof opnemen of je kan het tegoed in 2013 onbelast doorstorten naar het vitaliteitssparen. Als het saldo op nog op uw rekening staat, dan valt het volledige levenslooptegoed aan het eind van 2013 na inhouding van belasting vrij. In beide situaties kan je ervoor kiezen om het levensloopsaldo als verlof op te nemen in 2012 of 2013 of om het saldo onbelast om te zetten naar het in 2013 nieuw in te voeren vitaliteitssparen. Je kan niet gelijktijdig aan de levensloopregeling en aan het nieuwe vitaliteitssparen deelnemen. Deelnemers van de levensloopregeling hebben als het goed is al bericht gehad van de PGGM met daarbij ook hun saldo per 1 november Vitaliteitsssparen In 2013 komt er een nieuwe spaarregeling: het vitaliteitssparen. In deze regeling mag maximaal 5.000,- per jaar worden ingelegd. In totaal mag maximaal ,- gespaard worden. Deelnemers kunnen jaarlijks maximaal ,- opnemen en vervolgens opnieuw sparen tot het maximum weer bereikt is. Het bedrag is vrij besteedbaar. De stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1. Er wordt pas belasting geheven bij de opname van het tegoed. Vitaliteitssparen gaat dus in tegenstelling tot spaarloon en levensloop niet via het salaris maar via de belastingaangifte. Vanaf het jaar waarin de deelnemer op 1 januari 62 jaar oud is, mag per jaar maximaal ,- worden opgenomen. De opname van het tegoed moet wel uiterlijk voor het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd plaatsvinden. De invoering van het Vitaliteitssparen moet nog behandeld worden in de Tweede en Eerste Kamer. Er kunnen daarom nog wijzigingen in de plannen komen. Indien je meer informatie wil of vragen hebt over een van de bovengenoemde spaarregelingen dan kan je contact opnemen met Mariska de Winkel, personeelsfunctionaris. 9. Startblokken van Basisontwikkeling Op 23 november was de 4e landelijke conferentie voor Startblokken in Arnhem. Een dag voor onderzoekers, trainers en leidinggevenden vol inspirerende ontmoetingen, verdieping en uitdaging. Een dag met lezingen en workshops over visies op spel en betekenis, spel als ontwikkelingsinstrument, de rol van de pedagogisch medewerker die de spelomgeving ontwerpt, kijkt, meedoet, onderzoekt en gericht is op professionalisering. En de rol van de leidinggevenden die bemiddelen tussen doelen van de organisatie en betekenissen van kinderen en pedagogisch medewerkers. Of te wel eigenlijk is Startblokken een programma voor volwassenen die samen op ontdekkingsreis zijn. Samen met de kinderen, spelenderwijs in activiteiten en in de dagelijkse routines, de wereld ontdekken. Ook de eerste stap was uitgenodigd zich te profileren op de marktplaats met producten én presentaties uit de praktijk gericht op het jonge kind. Wij wensen jullie fijne feestdagen en een gezond 2012! Het volgende personeelsblad verschijnt eind maart 2012 via de mail. Een exemplaar van het personeelsblad wordt ook op de locaties opgehangen.