Reorganisatie DLG. Presentatie Peter Heij op jaarvergadering De Vervolg d.d. 14 februari 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Reorganisatie DLG. Presentatie Peter Heij op jaarvergadering De Vervolg d.d. 14 februari 2012"

Transcriptie

1 Reorganisatie DLG Presentatie Peter Heij op jaarvergadering De Vervolg d.d. 14 februari 2012

2 Ambitie in Uitvoering Reorganisatie DLG Waar komen we vandaan? Waar gaan we naar toe? Hoe komen we er? 2 Dienst Landelijk Gebied werkt vandaag aan het landschap van morgen

3 Waarom een reorganisatie? Forse bezuinigingen op programmagelden Generieke krimping op het overheidsapparaat Decentralisatie van taken en verantwoordelijkheden op het gebied van natuurbeleid en inrichting van het landelijk gebied: provincie krijgt de regie- en beleidstaken ondernemers en agrariërs spelen rol in beleidsrealisatie

4 Waar komen we vandaan? Wat ging vooraf? Bestuurlijk Bestuursovereenkomsten ILG Regeerakkoord Oktober 2010 Onderhandelaarsakkoord rijk-provincies September Provinciale Staten zijn niet akkoord Januari 2012 Overeenstemming rijk en provincie over Natuurakkoord; start uitvoering Februari 2012 Bij DLG Visie en strategie 2008 Ambitie in uitvoering het Verhaal, oktober 2010 Ambitie in uitvoering het Schetsontwerp, mei 2011 Ambitie in uitvoering Het VOB, september 2011 Het OB, februari 2012

5 Waar gaan we naar toe? Organisatieprincipes Vanuit het Schetsontwerp: 1. DLG werkt gebiedsgericht, gebiedskennis is essentieel 2. DLG is flexibel, kennis en ervaring wordt ingezet waar nodig 3. DLG is ondernemend, acquisitie is noodzakelijk We doen dat: Met wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid Zakelijk en resultaatgericht, zowel intern als extern 5 Dienst Landelijk Gebied werkt vandaag aan het landschap van morgen

6 Omvang organisatie per 1 januari 2011: 1250 fte per 1 januari 2012: 1131 fte 2015: 750 fte 500 fte (ca. 400 fte voor A-uren en ca. 100 fte voor B-uren) 250 fte op eigen kracht opdrachten verwerven

7 Organogram Algemeen Directeur Transitieteam Directiebureau CFO Directeur Expertise Directeur Gebiedsontwikkeling Directeur Gebiedsontwikkeling HRM & Communicatie Vakgroepen (7) (6) Kernteams (8) (19) Gebiedsontwikkeling Kernteams (11) Gebiedsontwikkeling Hoofd HRM & Communicatie Hoofden vakgroep(7) vakgroep(6) Gebiedsmanagers (8) (19) Gebiedsmanagers (11) Control & Informatiemanagement Hoofd Control & Informatiemanagement Productgroep GIS, Geo & Gegevens Hoofd GIS, Geo & Gegevens Kernteam bovenregion. Gebiedsontwikkeling Gebiedsmanager Shared Service Center Productgroep Grond Kernteam bovenreg. & internationale Gebieds. Hoofd Shared Service Center Hoofd Grond Gebiedsmanager Concern Audit Hoofd Concern audit Productgroep Subsidies & Vergunningen Hoofd Subsidies & Vergunningen Betaalorgaan 7 Hoofd Betaalorgaan Dienst Landelijk Gebied werkt vandaag aan het landschap van morgen

8 Wijzigingen t.o.v. oude organisatie Regio s en centrale eenheden vervallen indeling in 19 kernteams gebiedsontwikkeling en 2 kernteams bovenregionale gebiedsontwikkeling Vakgroepen Project- en procesmanagement (3) Ruimtelijk Ontwerp Aanbesteden, contractvormen en Juridische Zaken Economie en Financiering Leefomgeving (2) Productgroepen Grond GIS, GEO en Gegevens Subsidies en vergunningen

9 Hoe komen we er? Transitie Afscheid nemen: van gewaardeerde collega s van vertrouwde werkwijzen van vertrouwde werkomgeving Bouwen aan een nieuw DLG: Werken op eigen kracht Leren van andere werkwijzen Leren van en met elkaar Slagvaardige en flexibele organisatie Duidelijk, zorgvuldig en met eigen verantwoordelijkheid: 1. in het plaatsingsproces 2. bij de inhoudelijke transitie OR wordt voluit betrokken 9 Dienst Landelijk Gebied werkt vandaag aan het landschap van morgen

10 Proces Organisatiebesluit is vastgesteld (februari) Benoemen 4 sleutelfunctionarissen per 1 maart Alle medewerkers behoren tot voorrangsgroep (voor SFB) Start plaatsingsprocedure (begin maart) Brief wel/niet functievolger (maart) Voorlopige plaatsing Belangstellingsregistratie Definitieve plaatsing Start nieuwe organisatie (eind september) 10 Dienst Landelijk Gebied werkt vandaag aan het landschap van morgen

11 De organisatie van het werk Kernteam Gebiedsontwikkeling: Gebiedsmanager: zorgt voor concrete opdrachten en geeft hiërarchisch leiding aan het team Projectleider - komt uit de vakgroep project- en procesmanagement: zorgt voor bemensing van het project Onderdeel van het team zijn: MGO-ers, managementassistent en administratief medewerker Specialisten(ook communicatiemedewerker en projectcontroller): worden ingezet vanuit de vakgroepen 11 Dienst Landelijk Gebied werkt vandaag aan het landschap van morgen

12 Huisvesting 2015 Kantoren in Zwolle (100 fte), Eindhoven (100 fte) en Utrecht (200 fte) Het Nieuwe Werken (plaats, tijd onafhankelijk werken) met een flexfactor van 0,8 gebruik maken van locaties bij opdrachtgevers

13 Tot slot. 13 Dienst Landelijk Gebied werkt vandaag aan het landschap van morgen

14