Casus 1 De afgezette dominee

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Casus 1 De afgezette dominee"

Transcriptie

1 Casus 1 De afgezette dominee Heel vaak is het van groot belang te weten of iemand werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. Is dat het geval, dan heeft een werknemer meer en betere rechten dan wanneer hij een overeenkomst van opdracht, een overeenkomst van aanneming of een ander soort (een onbenoemde) overeenkomst heeft gesloten. Casus 1 gaat in op de vraag of een predikant werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. De weleerwaarde heer dominee J.C. Baars is predikant van de Nederduitsche Reformatorische Gemeente in Hellevoetsluis. In het jaar 2004 doet zich in die gemeente een heftig conflict voor. Een groep van ongeveer dertig verontruste gemeenteleden bindt onder aanvoering van ouderling Zeune de strijd aan tegen Baars die naar het oordeel van de groep tijdens de prediking veel te snel met het aanbod van vrije genade komt. Dominee Baars wijkt niet voor de opvatting van de Zeune-groep en al spoedig daarna is het geschil de pan uit gerezen. Dominee Baars besluit met ongeveer tachtig van zijn gemeenteleden uit de Nederduitsche Reformatorische Gemeente te stappen. Hij schrijft een rondzendbrief naar alle twintig gemeenten van dit kerkgenootschap in het land. Het resultaat mag er zijn: ook de gemeenten te Broek op Lange Dijk en Urk sluiten zich (met hun voorgangers) bij de Baarsgroep aan. De drie gemeenten richten tezamen in 2007 de Vrijgemaakte Nederduitsche Reformatorische Gemeente op. Zij stellen een Kerkorde op waarin onder meer is geregeld dat iedere gemeente zelfstandig is en in zakelijk opzicht (bijvoorbeeld bij de vaststelling van het traktement (salaris) van de predikant) geleid wordt door de kerkenraad, die ook namens de gemeente het contract met de voorganger aangaat. Uitzondering daarop vormt de beslissing of een predikant dient te worden ontslagen (afgezet) vanwege onzuiverheid in de leer. Die beslissing kan alleen worden genomen tijdens een door de kerkenraad geconvoceerde vergadering van alle mannelijke lidmaten (broeders) vanaf 21 jaar. Noodzakelijk is dan dat een gekwalificeerde meerderheid met het Casus 1 - De afgezette dominee 1

2 voorgestelde besluit instemt. De zielszorg ligt in handen van kerkenraad en predikant gezamenlijk. In 2009 komt Baars met zijn gemeente in conflict, ook weer vanwege het leerstuk van de vrije genade. De kerkenraad van Hellevoetsluis roept op 10 september van dat jaar alle daarvoor in aanmerking komende mannelijke lidmaten bijeen. Na verhitte discussies wordt met 70% van de stemmen besloten Baars terstond af te zetten als predikant van de Vrijgemaakte Nederduitsche Reformatorische Gemeente. Het traktement zal tot 1 januari 2010 aan Baars worden doorbetaald, zo verzekert de kerkenraad staande de vergadering. Op 15 januari 2010 stelt Baars een rechtsvordering in tegen de kerkenraad van de gemeente van Hellevoetsluis en vordert bij de kantonrechter doorbetaling van het door de kerkenraad vastgestelde traktement vanaf 1 januari Baars stelt dat hij zijn werk als predikant van de gemeente Hellevoetsluis verricht krachtens arbeidsovereenkomst en dat de opzegging daarvan door de gemeente ex art. 9 BBA vernietigbaar is, nu deze als werkgever geen voorafgaande toestemming van UWV WERKbedrijf heeft gekregen ex art. 6 BBA. Beoordeel deze stellingen van Baars. Uitwerking Aanwezigheid arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) De vraag of tussen twee partijen een arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW tot stand is gekomen, is tot op de dag van vandaag een regelmatig terugkerend juridisch twistpunt. De arbeidsovereenkomst is aldus genoemd wetsartikel de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Het gaat met name om drie voorwaarden. De eerste twee (de verbintenis om arbeid te verrichten en loon te betalen) leveren doorgaans geen problemen op. De casus lijkt op dit punt ook geen moeilijkheden op te leveren: Baars verricht arbeid voor de gemeente te Hellevoetsluis en ontvangt daarvoor een traktement (hoewel dit laatste in bepaalde hoeken van kerkelijk Nederland meer als ondersteuning wordt gezien dan als loon, waarop 2 Praktisch Arbeidsrecht

3 betrokkene recht zou hebben). Problematisch zijn in het bijzonder de woorden in dienst van. Deze duiden op de aanwezigheid van een gezagsverhouding. Krachtens vaste jurisprudentie kan men van een gezagsverhouding spreken wanneer de werkgever gerechtigd is tijdens het dienstverband aanwijzingen aan de werknemer te geven omtrent het verrichten van de arbeid (zie bijvoorbeeld HR 1 december 1961, NJ 1962, 79, HR 14 juni 1991, NJ 1992, 173, HR 17 juni 1994, NJ 1994, 757 en HR 8 mei 1998, JAR 1998, 168). Of met name deze bevoegdheid (in voldoende mate) aanwezig is zodat een gezagsverhouding kan worden aangenomen, vormt herhaaldelijk inzet van een gerechtelijke procedure. De omstandigheden van het geval zullen daarbij steeds weer een doorslaggevende factor zijn. De kwalificatie die partijen aan hun overeenkomst geven, is in dit verband irrelevant. De lagere rechtspraak verschaft voor de beantwoording van de onderhavige casus niet zoveel aanknopingspunten. Rechtbank Zwolle (Rb. Zwolle 6 mei 1992, JAR 1992, 39) stelde zich op het standpunt dat een managementovereenkomst als arbeidsovereenkomst moest worden aangeduid omdat (wat betreft de vereiste gezagsverhouding) van enig ondernemersrisico niet was gebleken en dat er geen sprake was van werk met een incidenteel karakter. Naar het oordeel van rechtbank Amsterdam (Rb. Amsterdam14 juli 1993, JAR 1993, 191) was een verzekeringsgeneeskundige bij een (toenmalige) bedrijfsvereniging niet krachtens arbeidsovereenkomst werkzaam. Het feit dat de arts op bepaalde uren aanwezig moest zijn voor de spreekuren en het feit dat richtlijnen waren aangegeven betreffende de wijze van verslaglegging en rapporteren van medische controles, waren onvoldoende om een gezagsverhouding aan te nemen, gelet op de aard van de werkzaamheden en van de organisatie van de bedrijfsvereniging. Rechtbank Den Bosch (Rb. Den Bosch 19 februari 1993, JAR 1993, 221) stelde zich op het standpunt dat de overeenkomst tussen een zwemtrainer en een zwemvereniging geen arbeidsovereenkomst was. Op grond van het schriftelijk gesloten contract concludeerde de rechtbank dat de vrij nauw omschreven werkzaamheden maakten dat de werkgever geen of nagenoeg geen bevoegdheden had om die werkzaamheden eenzijdig te wijzigen of nader in te vullen. Een gezagsverhouding ontbrak. Dezelfde rechtbank (Rb. Den Bosch 26 maart 1993, JAR 2010, Noordhoff Uitgevers bv Casus 1 - De afgezette dominee 3

4 1993, 222) oordeelde dat een dirigentenovereenkomst niet kon worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Ook weer op grond van het feitelijk overeengekomene, meende de rechtbank dat het feit dat de dirigent kennelijk geheel vrij was in de wijze waarop hij de artistieke leiding dacht te moeten geven, het aannemen van een gezagsverhouding in de weg stond. De kantonrechter uit diezelfde plaats stelde zich op een ander standpunt. Deze oordeelde dat de dirigent wat betreft de artistieke leiding een zekere vrijheid was gelaten, maar dat die vrijheid zeker niet absoluut was, aangezien ook ten aanzien van de artistieke leiding uitdrukkelijk was bepaald dat eiser moest handelen in overleg met het bestuur van gedaagde. De kantonrechter te Amsterdam (Ktr. Amsterdam 14 december 1994, JAR 1995, 10) kreeg de vraag voorgelegd of een sjocheet (ritueel slachter) op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam was voor een Israëlitisch kerkgenootschap. Hij beantwoordde deze vraag bevestigend, ondanks het feit dat het werk van een sjocheet als arbeid met een godsdienstig karakter moet worden gekwalificeerd. Daarbij wees de kantonrechter erop dat het slachten van de dieren moest plaatsvinden op een door de werkgever aangeduide plaats, dat het werk geenszins een incidenteel karakter droeg, dat de relatie reeds ruim vijf jaren in stand was en dat de beloning niet afhankelijk was van de hoeveelheid geslachte dieren. De president rechtbank Haarlem (Rb. Haarlem 12 september 1995, JAR 1995, 246) stelde zich op het standpunt dat een journalist niet krachtens arbeidsovereenkomst voor het blad Panorama werkzaam was, hoewel de opdrachtgever instructies van meer organisatorische en uitvoerende aard kon geven. Doorslaggevend vond de president dat Panorama geen instructiebevoegdheid had ten aanzien van de inhoud van de artikelen van de journalist, dat deze de vrijheid toekwam om door Panorama voorgestelde onderwerpen te weigeren en dat per onderwerp prijsafspraken werden gemaakt. Een gelijke benadering hanteerde de kantonrechter te Amsterdam (Ktr. Amsterdam 16 juni 2000, JAR 2000, 167) met betrekking tot een fotograaf in zijn contractuele relatie tot de Weekbladpers BV, op grond waarvan foto s voor Vrij Nederland moesten worden gemaakt. Een rol daarbij speelde het feit dat de fotograaf de door hem gemaakte foto s in zijn eigen donkere kamer afdrukte. De rechtbank Groningen ten slotte oordeelde dat de studenten en scholieren die als slaapwacht 4 Praktisch Arbeidsrecht

5 werkzaam waren ten behoeve van bewoners van een serviceflat, hun arbeid krachtens arbeidsovereenkomst hebben verricht (Rb. Groningen 19 januari 2001, JAR 2001, 55). De verschafte schriftelijke instructies, de plicht tot het afleggen van verantwoording aan de directie, de aanwezigheid van werkroosters en de noodzaak tot het bijhouden van een logboek, waren voor de rechtbank voldoende aanwijzingen voor het aannemen van een gezagsverhouding. Eerder was de kantonrechter in dezelfde zaak (Ktr. Groningen 30 juni 1999, JAR 1999, 220) tot een tegenovergesteld standpunt gekomen. De waak- en slaapdiensten betroffen zijns inziens geen werkzaamheden die door de normale werknemers werden verricht. Daar kwam bij, aldus de kantonrechter, dat per dienst van 15 of 17 uur maximaal 1 uur gewerkt werd. In een tweetal arresten heeft de Hoge Raad stelling genomen inzake de vraag of een geestelijke krachtens arbeidsovereenkomst arbeid verrichtte. In zijn arrest van 14 juni 1991, NJ 1992, 173, m.n. HJS werd de Hoge Raad voor de vraag gesteld of Kruis, predikant te Den Bosch in de Christelijk-gereformeerde Kerk, een arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW was aangegaan met de gemeente die hij diende. De rechtbank beantwoordde deze vraag ontkennend omdat het vereiste van de gezagsverhouding tussen partijen afwezig was. Zij wees daarbij op het feit dat de predikant in kwestie voor het leven was benoemd, dat hij geacht werd tucht uit te oefenen over zijn gemeente en dat niet deze laatste, maar een hoger organisatorisch verband (de classis) krachtens art. 79 van de Kerkorde de predikant kon afzetten wegens het bedrijven van een openbare grove zonde. De Hoge Raad was van oordeel dat de rechtbank met dit standpunt geen blijk had gegeven van een onjuiste rechtsopvatting. Bij arrest van 17 juni 1994 (JAR 1994, 152) moest de Hoge Raad oordelen of er tussen een imam (geestelijke) en de Stichting Moskee Al Mouhsenin waarvoor deze arbeid verrichtte, een arbeidsovereenkomst van kracht was. De rechtbank (Rb. Den Haag 10 februari 1993, JAR 1993, 49) concludeerde, in tegenstelling tot de kantonrechter, dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW. De imam vervulde zijn functie weliswaar in onderworpenheid aan de koran, maar dit sloot een gezagsverhouding tussen hem en de Stichting geenszins uit. Omdat de geestelijke verplicht was een aantal 2010, Noordhoff Uitgevers bv Casus 1 - De afgezette dominee 5

6 formele afspraken na te komen hij moest bijvoorbeeld vijf gebedsdiensten per dag verrichten, één preek op iedere vrijdag houden en een taak als sociaal werker op zich nemen diende daaruit naar het oordeel van de rechtbank te worden geconcludeerd dat de imam zijn werk op basis van een arbeidsovereenkomst verrichtte. De Hoge Raad sloot zich bij dit oordeel aan. Op 14 november 1997 heeft de Hoge Raad in het arrest Groen/Schoevers (JAR 1997, 263) een belangrijk arrest gewezen met betrekking tot het antwoord op de vraag, welke overeenkomst van werk twee partijen hebben gesloten. Hij gaf onder meer aan dat niet één element van doorslaggevende betekenis is, maar dat alle kenmerken van de arbeidsrelatie in ogenschouw moeten worden genomen. Een sterk afwijkende afspraak over het betalen van het honorarium, kan daarbij een belangrijke indicatie opleveren dat er geen arbeidsovereenkomst is. De casus ging over Groen die een eigen belastingkantoor had en op enig moment twee dagen voor het Instituut Schoevers les ging geven. Na verloop van tijd beëindigde Schoevers de overeenkomst. Groen stelde zich op het standpunt dat partijen een arbeidsovereenkomst hadden gesloten en dat Schoevers de bepalingen van het ontslagrecht in boek 7 titel 10 BW (die over de arbeidsovereenkomst gaan) in acht had moeten nemen. Zijn stelling strandde tot aan de Hoge Raad. Belangrijk was dat Groen iedere maand namens zijn kantoor een factuur zond, inclusief 19% btw. Deze manier van doen was zo totaal anders dan in een normale relatie tussen een werkgever en een werknemer, dat een arbeidsovereenkomst niet voor de hand lag. De Hoge Raad maakte in Groen/Schoevers voorts nog een onderscheid dat nadien tot op de dag van vandaag een rol is gaan spelen in de lagere rechtspraak. De Hoge Raad oordeelde namelijk dat twee aspecten bij de kwalificatievraag van belang zijn: 1 Wat stond partijen bij het sluiten van hun overeenkomsten voor ogen (met andere woorden: wat was de partijbedoeling van partijen) toen zij hun overeenkomst afsloten? Hadden zij voor ogen een arbeidsovereenkomst te sluiten of hadden zij (meer) het oog op een overeenkomst van opdracht of aanneming van werk? 2 Hoe hebben partijen nadien feitelijk aan hun overeenkomst uitvoering gegeven? 6 Praktisch Arbeidsrecht

7 In de jaren daarna heeft de Hoge Raad nog herhaaldelijk de kwalificatievraag moeten beantwoorden. Steeds weer kwam het hiervoor genoemde onderscheid ter sprake. Voorbeelden zijn Hoge Raad 15 december 2004, JAR 2005/15 en Hoge Raad 13 juli 2007, JAR 2007/231. Op 2 februari 2005 oordeelde de kantonrechter te Lelystad (JAR 2005/58) dat een predikant werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst, hoewel partijen die kwalificatie niet in hun afspraken hadden staan. De kantonrechter baseerde zich daarbij op de partijbedoeling en feitelijke uitvoering, zoals door de Hoge Raad in Groen/Schoevers genoemd. Voor een overzicht van de rechtspraak zie C.J. Loonstra en W.A. Zondag, Arbeidsrechtelijke themata, Den Haag: BJu 2008, p. 102 t/m107 en C.J. Loonstra, Kwalificatie, in Loonstra/Zondag, Sdu Commentaar Arbeidsrecht, 2009, editie , Noordhoff Uitgevers bv Hoe zouden we tegen de voorafgaande analyse de opvatting van Baars moeten beoordelen dat hij krachtens arbeidsovereenkomst voor de gemeente Hellevoetsluis werkzaam is en dus ook ten opzichte van haar in een gezagsverhouding stond? In het licht van het Kruis-arrest kan over dit laatste aspect niet met zekerheid een standpunt worden ingenomen. Weliswaar mag men aannemen dat Baars voor het leven is benoemd (hoewel de casus daarover niets vermeldt) en dat hij geacht wordt tucht uit te oefenen over de gemeente te Hellevoetsluis (hetgeen inherent lijkt aan het ambt van predikant), maar anders dan in het arrest kon Baars door zijn gemeente worden afgezet en niet door een ander, meeromvattend organisatorisch verband. Deze laatste omstandigheid sluit in ieder geval niet de gedachte uit dat er een gezagsverhouding tussen partijen heeft bestaan. Het Imam-arrest lijkt ook te wijzen op de aanwezigheid van een gezagsverhouding. Men zou immers ten aanzien van Baars kunnen stellen dat deze ook verplicht was zich beschikbaar te stellen voor het verrichten van werkzaamheden, verbonden aan de functie van predikant in genoemd kerkverband. Daartegen pleit echter dat de gemeente in zakelijk opzicht door de kerkenraad wordt geleid en niet door de predikant, terwijl de zielszorg in handen ligt van zowel kerkenraad als predikant. Of op grond van deze feitenconstellatie kan worden gesproken van een gezagsverhouding tussen Baars en de gemeente, is dan ook niet met zekerheid te beantwoorden. Casus 1 - De afgezette dominee 7

8 De basering op partijbedoeling en feitelijke uitvoering, zoals door de Hoge Raad in het arrest Groen/Schoevers uiteengezet, levert niet een eenduidig antwoord op. Want wat partijen hebben beoogd bij het sluiten van de overeenkomst en hoe zij feitelijk aan de overeenkomst daarna vorm hebben gegeven, is weer voor een belangrijk deel afhankelijk van de omstandigheden van het geval en de weging van die omstandigheden. Ook de lagere jurisprudentie geeft niet zoveel aanknopingspunten. De dirigent in het aangegeven vonnis diende ook in overleg te treden met het bestuur over repertoirekeuze, solisten en dergelijke. Toch meende de rechtbank dat de rechtsrelatie niet door een gezagsverhouding werd gekenmerkt. Zoals gezegd, stelde de kantonrechter zich op het tegenovergestelde standpunt. En ook de verzekeringsgeneeskundige stond niet in een gezagsverhouding tot de bedrijfsvereniging, hoewel hij zich aan bepaalde aanwijzingen had te houden. Maar anders dan de zwemtrainer kan weer niet worden gezegd dat de werkzaamheden van Baars zo nauw omschreven waren dat op grond daarvan al niet tot de aanwezigheid van een gezagsrelatie kan worden geconcludeerd. De uitspraken inzake de sjocheet, de journalist, de fotograaf en de slaapwachten verschaffen ook geen doorslaggevende argumenten. Het genoemde vonnis van kantonrechter Lelystad geeft een indicatie voor de aanwezigheid van een arbeidsovereenkomst tussen Baars en de gemeente. Maar die kantonrechter hield zich strikt aan de feiten van die casus en deed geen algemene uitspraken. Al met al is op voorhand niet zeker, welk standpunt de rechter in de Baars-casus zal innemen omtrent de vraag of voldaan is aan de voorwaarde van de gezagsverhouding. Enerzijds lijkt de kans dat hij die vraag bevestigend zal beantwoorden groter dan bij de zaak Kruis, omdat de gemeente Hellevoetsluis (anders dan die van Den Bosch) de bevoegdheid was toegekend haar predikant af te zetten. Kijken we naar het arrest Groen/Schoevers dan zou men kunnen stellen dat de gemeente van Hellevoetsluis en dominee Baars geenszins hebben beoogd een 8 Praktisch Arbeidsrecht

9 arbeidsovereenkomst te sluiten. Het is namelijk in reformatorische kringen ongebruikelijk dat men de arbeid verricht door een dominee, ziet als te worden gedaan krachtens arbeidsovereenkomst. Kijkt men naar de feitelijke uitvoering van deze overeenkomst, dan zou men daaraan ook niet het gevolg kunnen verbinden dat er eigenlijk een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Het hangt derhalve van de persoon van de beslissende rechter af, hoe de rechtsrelatie tussen de gemeente van Hellevoetsluis en Baars zal worden gekwalificeerd. In dit verband is het wel van belang erop te wijzen dat dominee Baars een niet onbelangrijk bewijsvoordeel heeft. Vanaf 1 januari 1999 zijn namelijk twee rechtsvermoedens in de wet opgenomen, in art. 7:610a en 610b BW. Voor de onderhavige casus is met name het eerste rechtsvermoeden van belang. Het stelt dat hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst. Voor dominee Baars is dat niet lastig te bewijzen. Daaropvolgend wordt de gemeente van Hellevoetsluis de gelegenheid gegeven, aan de hand van de definitie van art. 7:610 BW, dit rechtsvermoeden te weerleggen. We spreken hier van omkering van de bewijslast. Met andere woorden: tijdens de kantongerechtsprocedure hoeft Baars niet meer te stellen en te bewijzen dan dat hij tegen beloning gedurende drie opeenvolgende maanden wekelijks arbeid voor de gemeente van Hellevoetsluis heeft verricht en dat daarmee is voldaan aan de voorwaarden van art. 7:610a BW. De gedaagde partij (de gemeente) zal dit standpunt uiteraard bestrijden. Wil zij daarin succesvol zijn, dan zal zij moeten stellen en tevens bewijzen dat niet voldaan is aan de voorwaarde in dienst van. De tweede stelling van Baars luidt dat de gemeente ex art. 6 BBA het UWV WERKbedrijf had moeten verzoeken tot opzegging van de arbeidsverhouding met Baars. Nu zij dit niet heeft gedaan, is die opzegging aldus Baars krachtens art. 9 BBA vernietigbaar. Wat hiervan te denken? Het is in dit verband dienstig te realiseren dat de term werknemer genoemd in art. 7:610 e.v. BW geen synoniem is voor de term werknemer uit het BBA. De eerste term is enerzijds strikter dan de tweede, gelet op art. 1 sub b BBA. Anderzijds is de term ruimer: hoewel een persoon krachtens 2010, Noordhoff Uitgevers bv Casus 1 - De afgezette dominee 9

10 arbeidsovereenkomst arbeid verricht, kan het toch zo zijn dat het BBA niet op deze persoon van toepassing is. Dat blijkt uit art. 2 BBA. Voor de onderhavige casus is in het bijzonder de aanhef in combinatie met het eerste lid sub c van belang. Daaruit blijkt dat het BBA niet van toepassing is op de arbeidsverhouding van personen die een geestelijk ambt bekleden. Op grond van deze bepaling is niet voor betwisting vatbaar dat Baars tweede stelling onjuist is. Het BBA geldt niet voor zijn arbeidsverhouding met de gemeente van Hellevoetsluis. Kan nu op grond van deze conclusie worden gesteld dat het in wezen niet uitmaakt of Baars wel of niet krachtens arbeidsovereenkomst arbeid voor de gemeente heeft verricht? Zeker niet, want het antwoord op de vraag welk recht van toepassing is, houdt algemeen gesproken wel degelijk verband met de daaraan voorafgaande vraag of partijen al dan niet een arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Zo rijst de vraag of de gemeente een juiste opzegtermijn in acht heeft genomen door op 10 september 2009 te besluiten het traktement van dominee Baars tot 1 januari 2010 door te betalen, daarmee impliciet te kennen gevend dat het contract met ingang van 1 januari 2010 geëindigd is. Zou de arbeidsverhouding tussen de gemeente en Baars een arbeidsovereenkomst zijn, dan moet die vraag op grond van art. 7:672 BW worden beantwoord. Dit wetsartikel komt niet in beeld wanneer de arbeidsrelatie tussen de twee niet als een arbeidsovereenkomst moet worden beschouwd. Bovendien heeft het antwoord op de vraag: wel of geen arbeidsovereenkomst, consequenties voor de absoluut bevoegde rechter. Zou tussen Baars en de gemeente Hellevoetsluis een arbeidsovereenkomst tot stand zijn gekomen, dan is de door Baars ingeschakelde kantonrechter (rechtbank, sector kanton) inderdaad absoluut bevoegd van het geschil kennis te nemen (art. 93 sub c Rv). Zou de overeenkomst tussen betrokkenen geen arbeidsovereenkomst zijn, dan zal de kantonrechter zich niet bevoegd achten (de vordering van Baars zal ongetwijfeld hoger zijn dan 5.000) en de zaak verwijzen naar de rechtbank, sector civiel (art. 93 sub c Rv). 10 Praktisch Arbeidsrecht

Casus 10 Om ziek van te worden

Casus 10 Om ziek van te worden Casus 10 Om ziek van te worden De derde casus over ziekte, nu toegespitst op de vraag wanneer iemand recht heeft op een uitkering krachtens de Ziektewet, ervan uitgaande dat een thuiswerkster niet werkzaam

Nadere informatie

ECLI:NL:RBZWB:2014:7769

ECLI:NL:RBZWB:2014:7769 ECLI:NL:RBZWB:2014:7769 Instantie Datum uitspraak 12-11-2014 Datum publicatie 24-11-2014 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Zeeland-West-Brabant 2807368_E12112014

Nadere informatie

Casus 4 Een dagje ouder

Casus 4 Een dagje ouder Casus 4 Een dagje ouder CAO s zijn overeenkomsten en hebben daardoor een bepaalde looptijd. Houdt hun werking op als de tijd verstreken is en CAOpartijen (nog) geen nieuwe CAO hebben kunnen afsluiten?

Nadere informatie

Casus 13 Kom op voor je recht

Casus 13 Kom op voor je recht Casus 13 Kom op voor je recht Een werkgever kan tegenwoordig niet meer alle beslissingen nemen die hij noodzakelijk acht in het kader van zijn bedrijfsvoering. Naar de factor arbeid moet in een aantal

Nadere informatie

ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351

ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351 ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 03-05-2007 Datum publicatie 03-05-2007 Zaaknummer 515624 AV EXPL 07-35 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel

Nadere informatie

Vereniging voor Arbeidsrecht

Vereniging voor Arbeidsrecht Vereniging voor Arbeidsrecht 7 maart 2013 Prof. dr. R.M. Beltzer 1 2 Een uitstervend ras? Te behandelen! 1. Het probleem: de krimpende markt en concurrentie 2. Iedereen een arbeidsovereenkomst? De elementen

Nadere informatie

Rapport. Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299

Rapport. Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299 Rapport Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299 2 Klacht Verzoekster klaagt erover, dat de gemeente Delft na 24 jaar de relatie met haar heeft beëindigd, zonder haar op een of andere wijze te compenseren

Nadere informatie

Model Overeenkomst Van Opdracht

Model Overeenkomst Van Opdracht De ondergetekenden: 1. De sportorganisatie... gevestigd te... en ten deze vertegenwoordigd door: Naam:... Naam:... Naam:... Model Overeenkomst Van Opdracht (FREELANCE OVEREENKOMST) hierna te noemen de

Nadere informatie

ECLI:NL:RBNNE:2016:4508 Rechtbank Noord-Nederland Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer CV EXPL

ECLI:NL:RBNNE:2016:4508 Rechtbank Noord-Nederland Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer CV EXPL ECLI:NL:RBNNE:2016:4508 Instantie Rechtbank Noord-Nederland Datum uitspraak 06-09-2016 Datum publicatie 11-10-2016 Zaaknummer 4888855 CV EXPL 16-3386 Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken Op

Nadere informatie

Casus 18 Bezint eer gij begint!

Casus 18 Bezint eer gij begint! Casus 18 Bezint eer gij begint! Op het werk komen hooglopende ruzies natuurlijk regelmatig voor. De werkgever kan dan tot een ontslag op staande voet overgaan (zie casus 16). Ook kan de werknemer boos

Nadere informatie

Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat

Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat 1 Onderscheid tussen werknemer en andere vormen van beschikbaar stellen van arbeid: Fiscale

Nadere informatie

Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM

Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel

Nadere informatie

Casus 9 Passief roken

Casus 9 Passief roken Casus 9 Passief roken Eerder (zie casus 6) is ingegaan op de situatie dat een werknemer al langer dan twee jaar ziek is. In casus 9 gaat het om een werknemer die binnen twee jaar weer hersteld is van zijn

Nadere informatie

Payrollconstructie - en andere driehoeksrelaties - doorgeprikt?

Payrollconstructie - en andere driehoeksrelaties - doorgeprikt? Payrollconstructie - en andere driehoeksrelaties - doorgeprikt? Stand van zaken wetgeving en jurisprudentie 16 januari 2014 Iris Hoen Inleiding 1. Payrolling 2. Relatie tussen payrollonderneming en werknemer

Nadere informatie

Actuele rechtspraak De arbeidsovereenkomst - een afbakening

Actuele rechtspraak De arbeidsovereenkomst - een afbakening Actuele rechtspraak De arbeidsovereenkomst - een afbakening Arbeidsovereenkomst predikant De rechtspraak van de laatste jaren laat zien dat de arbeidsverhouding tussen een kerkgenootschap en een predikant

Nadere informatie

2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)

2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) 2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen

Nadere informatie

ECLI:NL:RBROT:2016:3340

ECLI:NL:RBROT:2016:3340 ECLI:NL:RBROT:2016:3340 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 20042016 Datum publicatie 03052016 Zaaknummer 4878125 VV EXPL 1612 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht

Nadere informatie

Analyse proceskansen. Geachte heer R

Analyse proceskansen. Geachte heer R te Per e-mail Ministerie van Financiën uw ref. - inzake Analyse proceskansen 10 juli 2015 Geachte heer R 1 Inleiding 1.1 Vandaag, op 10 juli 2015, heeft de tweede aandeelhoudersvergadering van de N.V.

Nadere informatie

Casus 3 Het zal je werk maar zijn

Casus 3 Het zal je werk maar zijn Casus 3 Het zal je werk maar zijn Het CAO-recht is lastig. Veel partijen zijn namelijk bij een CAO betrokken: vakbonden, werkgevers(organisaties), werknemers die lid zijn van een vakbond die aan de CAO

Nadere informatie

Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid

Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden

Nadere informatie

Casus 17 Pesten op het werk

Casus 17 Pesten op het werk Casus 17 Pesten op het werk Werknemers worden op de werkvloer regelmatig gepest door collega s en door hun chefs, blijkt uit recente publicaties. Soms raken die werknemers door dat pesten zo overspannen,

Nadere informatie

De voetballende visser

De voetballende visser Casus 6 De voetballende visser Wat is de rechtspositie van een werknemer die zijn arbeid niet meer kan verrichten ten gevolge van ziekte? Zoals nog in andere casussen zal blijken (zie ook casussen 9 en

Nadere informatie

ECLI:NL:RBAMS:2011:BU8462

ECLI:NL:RBAMS:2011:BU8462 ECLI:NL:RBAMS:2011:BU8462 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 05-12-2011 Datum publicatie 16-12-2011 Zaaknummer CV 11-26226 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Eerste

Nadere informatie

RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT

RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT bij stichting Primair Onderwijs Deurne Asten Someren (PRODAS) te Asten Plaats: Utrecht Bestuursnummer: 41223 Onderzoeksnummer: 288822 Onderzoeksperiode: Najaar 2016 Datum

Nadere informatie

Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris)

Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris) Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2019-028 (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. F.M.M.L. Fleskens, secretaris) Klacht ontvangen op : 12 februari 2018 Ingediend door : Consument

Nadere informatie

1 Arbeidsovereenkomst

1 Arbeidsovereenkomst 1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt

Nadere informatie

ECLI:NL:GHARN:2011:BT6748

ECLI:NL:GHARN:2011:BT6748 ECLI:NL:GHARN:2011:BT6748 Instantie Gerechtshof Arnhem Datum uitspraak 20-09-2011 Datum publicatie 05-10-2011 Zaaknummer 200.038.641 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Hoger

Nadere informatie

Hoge Raad 17-06-1994, BJN 101923, (Imam)

Hoge Raad 17-06-1994, BJN 101923, (Imam) Uittreksels Jurisprudentie rechtspraak UJA_101923, PDF gemaakt voor UJA-Nummer Instantie UJA_101923 datum 17-06-1994 wetsartikelen Art. 1637a oud-bw (thans art. 7:610 BW) 17-06-1994, BJN 101923, (Imam)

Nadere informatie

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)

Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) 2 Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) De UWV-ontslagprocedure komt alleen in beeld als er een verplichting is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als die er niet is, hoeft er ook geen

Nadere informatie

ECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer

ECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer ECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Instantie Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak 25-07-2007 Datum publicatie 31-07-2007 Zaaknummer 0600466 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Hoger

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht

NIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding

Nadere informatie

Casus 15 De proef op de som

Casus 15 De proef op de som Casus 15 De proef op de som Vooral werkgevers hechten er waarde aan een proeftijd op te nemen in de arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer. Uiteindelijk kan men zich toch in iemand vergist hebben.

Nadere informatie

Huurrecht Arbeidsrecht

Huurrecht Arbeidsrecht Huurrecht Arbeidsrecht Huurrecht Casus: U vertrekt voor een jaar naar het buitenland. In de tussentijd wilt u graag uw (koop) woning verhuren. Hoe zorgt u er voor dat de huurder aan het einde van de periode

Nadere informatie

Stellen en bewijzen in procedures over verplichtstelling

Stellen en bewijzen in procedures over verplichtstelling Stellen en bewijzen in procedures over verplichtstelling 9 september 2015 Alex Ter Horst Advocaat pensioenrecht Achtergrond Indien verplichtstelling van toepassing is leidt dat voor wg en bpf tot allerlei

Nadere informatie

ECLI:NL:RBAMS:2016:1678

ECLI:NL:RBAMS:2016:1678 ECLI:NL:RBAMS:2016:1678 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 24-03-2016 Datum publicatie 29-03-2016 Zaaknummer KK EXPL 16-200 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht

Nadere informatie

ECLI:NL:RBHAA:2010:BN6904

ECLI:NL:RBHAA:2010:BN6904 ECLI:NL:RBHAA:2010:BN6904 Instantie Rechtbank Haarlem Datum uitspraak 09-09-2010 Datum publicatie 20-09-2010 Zaaknummer zaak/rolnr.: 462651 / CV EXPL 10-3046 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere

Nadere informatie

Commissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet en Hoger Beroepsonderwijs

Commissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet en Hoger Beroepsonderwijs CvB.VO/HBO.2010/008-U.2010-003 27 mei 2012 Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens stopzetten subsidie ID baan. Verweerster heeft voldoende aannemelijk gemaakt, dat zij zich heeft ingespannen de subsidie

Nadere informatie

Kluwer Online Research Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid

Kluwer Online Research Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid Bedrijfsjuridische berichten Verruiming van de zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid Auteur: Mr. T.L.C.W. Noordoven[1] Hoge Raad 23 maart 2012, JAR 2012/110 1.Inleiding Maakt het vanuit het oogpunt

Nadere informatie

ECLI:NL:RBALM:2011:BP3985

ECLI:NL:RBALM:2011:BP3985 ECLI:NL:RBALM:2011:BP3985 Instantie Rechtbank Almelo Datum uitspraak 10-02-2011 Datum publicatie 11-02-2011 Zaaknummer 364136 CV EXPL 1056/11 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel

Nadere informatie

Thema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk

Thema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk Thema: Arbeidsrecht - nu - in de toekomst - in de praktijk Mr. G.W. (Govert) Brouwer 15 januari 2013 1 Programma: I II III De procesgang in het O.O. De procesgang in het B.O. Wet normalisering rechtspositie

Nadere informatie

Jaap van Slooten. Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017

Jaap van Slooten. Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017 Jaap van Slooten Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? 9 juni 2017 Welke bescherming heeft een ZZP er eigenlijk wèl? Inleiding Arbeidsrechtelijke bescherming Algemeen vermogensrechtelijke bescherming

Nadere informatie

Casus 16 Daar is de deur!

Casus 16 Daar is de deur! Casus 16 Daar is de deur! Een ontslag op staande voet is in de eerste plaats een regelrechte ramp voor de betrokken werknemer. Weg baan, weg salaris. In de meeste gevallen krijgt hij ook geen WW-uitkering.

Nadere informatie

Ontslag na doorstart faillissement

Ontslag na doorstart faillissement Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden

Nadere informatie

Landelijk Register van Gerechtelijke Deskundigen, LRGD. Raad voor de Tuchtrechtspraak U I T S P R A A K

Landelijk Register van Gerechtelijke Deskundigen, LRGD. Raad voor de Tuchtrechtspraak U I T S P R A A K Landelijk Register van Gerechtelijke Deskundigen, LRGD Raad voor de Tuchtrechtspraak U I T S P R A A K Inzake de klacht van [Klaagster BV], gevestigd te [gemeente] aan de [adres], hierna te noemen klaagster,

Nadere informatie

ECLI:NL:RBMNE:2016:4975

ECLI:NL:RBMNE:2016:4975 ECLI:NL:RBMNE:2016:4975 Instantie Datum uitspraak 14-09-2016 Datum publicatie 07-10-2016 Zaaknummer 4293728 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Midden-Nederland Arbeidsrecht

Nadere informatie

Camera-toezicht op de werkplek

Camera-toezicht op de werkplek Camera-toezicht op de werkplek december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden gesteld

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever

Nadere informatie

Conflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op.

Conflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op. Conflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op. oktober 2008 De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015

Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die

Nadere informatie

Over bedrijfsgeheimen en billijke vergoedingen. Eerste bijeenkomst VAAU 4 juli 2018 Sjef de Laat

Over bedrijfsgeheimen en billijke vergoedingen. Eerste bijeenkomst VAAU 4 juli 2018 Sjef de Laat Over bedrijfsgeheimen en billijke vergoedingen Eerste bijeenkomst VAAU 4 juli 2018 Sjef de Laat Bedrijfsgeheimen W.o. 34 821: Regels ter uitvoering van Richtlijn 2016/943/EU van het Europees Parlement

Nadere informatie

Hoofdstuk 2 Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk 2 Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 2 Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst 2.1 Achtergrond en oude situatie De definitie van een arbeidsovereenkomst staat in artikel 7: 610, eerste lid, van het Burgerlijk Wetboek: De arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

Nederlands Tijdschrift voor Kerk en Recht, Annotatiet, 1 (2007) 71-79. Kanttekeningen bij de uitspraak van de Rechtbank Zwolle d.d.

Nederlands Tijdschrift voor Kerk en Recht, Annotatiet, 1 (2007) 71-79. Kanttekeningen bij de uitspraak van de Rechtbank Zwolle d.d. NTKR (2007), 71 Nederlands Tijdschrift voor Kerk en Recht, Annotatiet, 1 (2007) 71-79 T.M. Willemze Kanttekeningen bij de uitspraak van de Rechtbank Zwolle d.d. 2 februari 2005 1. Aan de kerken is vanouds

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

Arbeidsrecht 2014. Juridische wegwijzer

Arbeidsrecht 2014. Juridische wegwijzer Arbeidsrecht 2014 Juridische wegwijzer Inhoudsopgave 1 Inleiding Nederlandse arbeidsrechtspraak 1.1 De organisatie van de rechtspraak 1.2 De kantonrechter 1.3 De dagvaardingsprocedure 1.4 De verzoekschriftprocedure

Nadere informatie

Mediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013

Mediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Mediation in arbeidsverhoudingen mw mr. B.M.M. Tijink VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Waar gaat het vandaag over? Onderzoek Situatieve Arbeidsongeschiktheid Verplichtingen werkgever werknemer

Nadere informatie

JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict

JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling

Nadere informatie

Turbo-liquidatie en de bestuurder

Turbo-liquidatie en de bestuurder Turbo-liquidatie en de bestuurder Juni 2012 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel is noch de auteur noch Boers Advocaten

Nadere informatie

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?

Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,

Nadere informatie

De Commissie beslist met inachtneming van haar Reglement en op basis van de volgende stukken:

De Commissie beslist met inachtneming van haar Reglement en op basis van de volgende stukken: Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 102 d.d. 2 november 2009 (mr. R.J. Verschoof, voorzitter, mr. E.M. Dil-Stork en drs. A.I.M. Kool) 1. Procedure De Commissie beslist met inachtneming

Nadere informatie

Rapport. Rapport over een klacht over Huurcommissie te Den Haag. Datum: 14 september Rapportnummer: 2012/146

Rapport. Rapport over een klacht over Huurcommissie te Den Haag. Datum: 14 september Rapportnummer: 2012/146 Rapport Rapport over een klacht over Huurcommissie te Den Haag. Datum: 14 september 2012 Rapportnummer: 2012/146 2 Klacht Verzoekster, een BV, klaagt erover dat de Huurcommissie te Den Haag haar verzoek

Nadere informatie

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015

VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke

Nadere informatie

ECLI:NL:RBROT:2009:BH4446

ECLI:NL:RBROT:2009:BH4446 ECLI:NL:RBROT:2009:BH4446 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 04-02-2009 Datum publicatie 03-03-2009 Zaaknummer 265169 / HA ZA 06-1949 Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken Eerste

Nadere informatie

Artikel 9 Herplaatsing

Artikel 9 Herplaatsing Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen

Nadere informatie

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.

Het pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116. 1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke

Nadere informatie

Wederindiensttredingsvoorwaarde Ontslagbesluit; zzp'er; stageovereenkomst

Wederindiensttredingsvoorwaarde Ontslagbesluit; zzp'er; stageovereenkomst ECLI:NL:RBNNE:2013:6766 Instantie Rechtbank Noord-Nederland Datum uitspraak 12-11-2013 Datum publicatie 13-11-2013 Zaaknummer KG-2442504 - CV EXPL 13-8338-L Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken

Nadere informatie

SAMENVATTING. 104206 - Beroep tegen mededeling beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband; HBO

SAMENVATTING. 104206 - Beroep tegen mededeling beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband; HBO SAMENVATTING 104206 - Beroep tegen mededeling beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband; Werknemer voert aan dat er sprake is geweest van een doorlopend dienstverband waardoor er na 36 maanden een dienstverband

Nadere informatie

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT

OVEREENKOMST VAN OPDRACHT OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),

Nadere informatie

GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT

GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT GEZAMENLIJKE BEHANDELING VAN EEN ONTBINDINGSVERZOEK EN KORT GEDING: EEN GEZAMENLIJK BELEID ONTBREEKT E.I. Bouma 1 Inleiding In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever de kantonrechter verzoekt

Nadere informatie

Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties

Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties Gevolgen concept-ontslagregeling voor payrollorganisaties Inleiding Als onderdeel van het sociaal akkoord is afgesproken dat de regels met betrekking tot ontslag van een payrollmedewerker aangepast zullen

Nadere informatie

Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. A.M.T. Wigger, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris)

Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. A.M.T. Wigger, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris) Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2017-154 (mr. A.M.T. Wigger, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris) Klacht ontvangen op : 17 november 2015 Ingediend door : Consument

Nadere informatie

1 Het geding in feitelijke instanties

1 Het geding in feitelijke instanties Uitspraak 14 februari 2014 nr. 13/00475 Arrest gewezen op het beroep in cassatie van de Staatssecretaris van Financiën tegen de uitspraak van het Gerechtshof te s-gravenhage van 18 december 2012, nr. 12/00169,

Nadere informatie

Inlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht?

Inlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht? Auteur: Michelle Maaijen a r b e i d s r e c h t Inlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht? De onderneming die uitzendkrachten inleent (inlener), kan op grond van onrechtmatige daad aansprakelijk

Nadere informatie

Casus 14 Argumenten op tafel!

Casus 14 Argumenten op tafel! Casus 14 Argumenten op tafel! Ondernemers proberen lastige besluiten op een gemakkelijke manier door de ondernemingsraad aanvaard te krijgen. Formuleer in algemene bewoordingen en vooral niet al te precies,

Nadere informatie

Statutair bestuurder, tevens aandeelhouder kan tegen zijn wil en in strijd met aandeelhoudersovereenkomst ontslagen worden

Statutair bestuurder, tevens aandeelhouder kan tegen zijn wil en in strijd met aandeelhoudersovereenkomst ontslagen worden Statutair bestuurder, tevens aandeelhouder kan tegen zijn wil en in strijd met aandeelhoudersovereenkomst ontslagen worden Author : gvanpoppel Statutair bestuurder, tevens aandeelhouder kan tegen zijn

Nadere informatie

Samenvatting. 1. Procedure

Samenvatting. 1. Procedure 1 Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 162, d.d. 6 juli 2011 (mr. P.A. Offers, voorzitter, prof. mr. drs. M.L. Hendrikse en mr. B.F. Keulen) Samenvatting Betalingsbeschermingsverzekering.

Nadere informatie

Hoge Raad der Nederlanden

Hoge Raad der Nederlanden 4 november 2016 Eerste Kamer 15/00920 LZ/IF Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: tegen STICHTING PENSIOENFONDS PERSONEELSDIENSTEN, gevestigd te Amsterdam, VOOR VERWEERSTER in cassatie, advocaat:

Nadere informatie

JAR 2012/284 Kantonrechter Leeuwarden, 12-10-2012, 405382\CV EXPL 12-6973, LJN BY0861

JAR 2012/284 Kantonrechter Leeuwarden, 12-10-2012, 405382\CV EXPL 12-6973, LJN BY0861 JAR 2012/284 Kantonrechter Leeuwarden, 12-10-2012, 405382\CV EXPL 12-6973, LJN BY0861 Payrolling, Geen overgang naar payrollbedrijf zonder uitdrukkelijke instemming werknemer Publicatie JAR 2012 afl.16

Nadere informatie

2 Drie pijlers nader verklaard

2 Drie pijlers nader verklaard I Inleiding 1 Plaatsbepaling en definitie sociaal recht Sociaal recht Het sociaal recht kent drie pijlers: het individueel arbeidsrecht; het collectief arbeidsrecht; en het socialezekerheidsrecht. 2 Drie

Nadere informatie

De Commissie heeft vastgesteld dat tussenkomst van de Ombudsman Financiële Dienstverlening niet tot oplossing van het geschil heeft geleid.

De Commissie heeft vastgesteld dat tussenkomst van de Ombudsman Financiële Dienstverlening niet tot oplossing van het geschil heeft geleid. Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2012-160 d.d. 22 mei 2012 (mr. R.J. Verschoof, voorzitter, prof. mr. M.L.Hendrikse en mr. E.M. Dil-Stork, leden, en mr. E.E. Ribbers, secretaris)

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen

Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen Publicatie JAR 2015 afl. 13 Publicatiedatum 21 september 2015

Nadere informatie

«**«<*«rtr wn P: 2/7. mei 2018 heb ik de eer het volgende opte. Vooraf. TOta»^ «" t(jn dbmveiplicjg' Z* T* Middel. n met 31 december 2014.

«**«<*«rtr wn P: 2/7. mei 2018 heb ik de eer het volgende opte. Vooraf. TOta»^ « t(jn dbmveiplicjg' Z* T* Middel. n met 31 december 2014. P: 2/7 8 JUNI 2018 Kenmerk: 2018-0000092206 ** **va ^G^^7ms^T(l,(ro,nUm'n5r 18/M91S) te8w fle A Z nr- 16/00543, inzake Mteaïl V8n 20 maart 2018, «**«

Nadere informatie

http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ecli:nl:rbove...

http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ecli:nl:rbove... Rechtspraak.nl Print uitspraak 1 of 5 071215 09:02 Zoekresultaat inzien document ECLI:NL:RBOVE:2013:1448 Permanente link: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ecl Instantie Rechtbank Overijssel

Nadere informatie

- OVEREENKOMST - Min-max-contract

- OVEREENKOMST - Min-max-contract - OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en

Nadere informatie

Ontslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens

Ontslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,

Nadere informatie

ECLI:NL:RBAMS:2011:BQ3580

ECLI:NL:RBAMS:2011:BQ3580 ECLI:NL:RBAMS:2011:BQ3580 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 22-02-2011 Datum publicatie 06-05-2011 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie AWB 10-504 AOW Bestuursrecht

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

ECLI:NL:RBMNE:2014:7349

ECLI:NL:RBMNE:2014:7349 ECLI:NL:RBMNE:2014:7349 Instantie Datum uitspraak 03122014 Datum publicatie 29012015 Rechtbank MiddenNederland Zaaknummer 3499592 / MV EXPL 14228 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht

Nadere informatie

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;

2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ; Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd

Nadere informatie

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk

FHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC

Nadere informatie

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De

Nadere informatie

Vastgoed-nieuws. 21 november 2013. Huur woonruimte naar zijn aard van korte duur

Vastgoed-nieuws. 21 november 2013. Huur woonruimte naar zijn aard van korte duur Vastgoed-nieuws 21 november 2013 Huur woonruimte naar zijn aard van korte duur Essentie Verhuurders proberen vaak op creatieve manier onder dwingendrechtelijke huur(prijs)beschermingsbepalingen uit te

Nadere informatie

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?! Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten

Nadere informatie

ECLI:NL:RBGRO:2010:BN3546

ECLI:NL:RBGRO:2010:BN3546 ECLI:NL:RBGRO:2010:BN3546 Instantie Rechtbank Groningen Datum uitspraak 27-07-2010 Datum publicatie 09-08-2010 Zaaknummer 463608 VV EXPL 10-72 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel

Nadere informatie

1. Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking Werken volgens de bijgevoegde overeenkomst leidt niet tot een privaatrechtelijke dienstbetrekking.

1. Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking Werken volgens de bijgevoegde overeenkomst leidt niet tot een privaatrechtelijke dienstbetrekking. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en de Federatie Medisch Specialisten hebben aan de Belastingdienst een tweetal modelovereenkomsten van opdracht voorgelegd, met het verzoek te beoordelen

Nadere informatie

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel

Nadere informatie