SUPPLY CHAIN MAGAZINE Illustratie: Erik Kriek

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SUPPLY CHAIN MAGAZINE 12 2008. Illustratie: Erik Kriek"

Transcriptie

1 74 Illustratie: Erik Kriek

2 Carrière & netwerken Jobhoppers en zelfstandigen Supply chain professional is een gemiddelde switcher Bijna zeven op de tien supply chain professionals is actief of latent op zoek naar een nieuwe baan. Vooral internationale(re) functies vormen een belangrijke drijfveer om naar een nieuwe job te hoppen. Ook wagen steeds meer supply chain professionals de sprong naar het opzetten van een eigen onderneming. Hoe belanden deze professionals op de juiste werkplek en welke rol spelen recruiters, netwerken en (digitale) media hierin? Je moet een netwerk vormen op het moment dat je het níet nodig hebt. Door Jaap van Sandijk Het begin van een nieuw jaar de drempel naar weer een nieuwe periode is een mooi moment om zowel terug te blikken als vooruit te kijken en om, zonodig, nieuwe plannen te maken. Het is ook een goed moment voor een vraag als: zit ik nog lekker in mijn baan? Hoe vaak speelt die vraag door de hoofden van supply chain professionals? Is er in deze dynamische sector een groot verloop van banen en zo ja, naar welke nieuwe functies jobhoppen ze dan? Jobhoppen was, tot enkele jaren geleden, een bijna besmette term. Iemand die hopte van de ene naar de andere baan wierp de verdenking op zich een probleemgeval te zijn, of geen doorzettingsvermogen te hebben. Maar tegenwoordig, in de krappe arbeidsmarkt, mag hoppen weer en is het zelfs trendy om van de ene naar de andere baan te springen. Voordeel van al dat gehop is dat je veel ervaring opdoet bij verschillende bedrijven en in hoog tempo een loopbaan ontwikkelt. Dat erkent ook Theo Harmsen, inmiddels ruim een half jaar werkzaam als hoofd logistiek bij mengvoederproducent For- Farmers. Toch ziet hij zichzelf niet als een jobhopper. Ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Na acht jaar Nedac Sorbo, waarvan de laatste jaren als supply chain manager, kon ik mij ei niet meer kwijt. Het werk werd routineus en er waren onvoldoende ontplooiingskansen en doorgroeimogelijkheden. En dus trok Harmsen zijn conclusies. Wat waren zijn eisen tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan? Allereerst wilde ik meer uitdaging en verantwoording, meer functie-inhoud. Ten tweede vond ik de positie van het bedrijf zelf belangrijk: in welke sector is het actief, wat is het toekomstperspectief, is het een financieel gezond bedrijf? Een derde aspect is de reisafstand. Met de huidige verkeersdrukte kan er veel tijd verloren gaan als je te lang moet reizen. Dit gaat vaak ten koste van het gezin of van het werk, en dat is verspilde tijd. Harmsen is weloverwogen op zoek gegaan en vond via zijn netwerk, in dit geval een oud-collega, zijn huidige baan hoewel hij bij verschillende recruiters stond ingeschreven en ook de professionele banensites scande. Logistiek.nl, Intermediair. nl en ook Supply Chain Magazine hield ik nauwgezet bij. Na het telefoontje van de oud-collega stuurde Harmsen zijn cv en kwamen beide partijen snel tot zaken. Het bedrijf had wel een recruiter ingeschakeld, maar uiteindelijk kwam ik via een zijspoor binnen. Wisselwerking Tijd is een belangrijke factor bij het maken van een volgende carrièrestap. Haast is een slechte raadgever, vindt niet alleen Harmsen ( tussen de constatering dat ik een nieuwe uitdaging nodig had en het besluit tot actief zoeken zat driekwart jaar ) maar ook Norbert Romeijn, die per 1 juli vorig jaar overstapte als European supply chain manager bij Flextronics Global Services naar regional supply chain manager Europe & EurAsia bij Halliburton. 75

3 Ik merk dat recruiters en executive search bureaus veel gebruikmaken van LinkedIn en andere internetnetwerken 76 Ik ben zeker geen jobhopper. Ik heb mijn loopbaan altijd zorgvuldig overwogen. Het was mijn doel om een allround supply chain manager te worden in een multinationale omgeving. Toen ik in 1990 van de HTS kwam, heb ik bewust gekozen voor een baan in de logistieke dienstverlening, om van daaruit door te groeien naar de productielogistiek. Ook wilde ik niet voor mijn dertigste leiding geven, omdat ik die tijd nodig had om inhoudelijk te groeien in de vele facetten van de supply chain. Die keuzes zijn achteraf goed gebleken en ik heb me kunnen ontwikkelen tot de supply chain manager die ik vandaag ben. Je gaat niet naar een recruiter of executive search bureau op het moment dat je morgen van baan wilt veranderen, vervolgt Romeijn. Dan ben je te laat. Je moet een netwerk vormen op het moment dat je het niet nodig hebt. En, adviseert hij, je moet Theo Harmsen over zijn overstap naar ForFramers: Het bedrijf had wel een recruiter ingeschakeld, maar uiteindelijk kwam ik via een zijspoor binnen. Norbert Romeijn, regional supply chain manager Europe & EurAsia bij Halliburton: Je moet een netwerk vormen op het moment dat je het niet nodig hebt. een netwerk vooral niet gebruiken om er alleen zelf beter van te worden. Als je deel uitmaakt van een effectief netwerk, word je zelf ook benaderd. Om bijvoorbeeld te vragen of je mensen kent die bij een bepaalde functie passen. Er moet sprake zijn van een wisselwerking. Romeijn heeft vijf recruiters en executive search bureaus in zijn netwerk. Zij hebben het beste met me voor, geven goed advies en hebben altijd de win-winoplossing voor ogen. Ik heb anderen gevraagd naar hun eigen ervaring en mening met betrekking tot deze bureaus. Ten aanzien van zijn huidige baan heeft een Europees executive search bureau hem gevonden via het professionele internetnetwerk LinkedIn. In mijn online netwerk zagen ze de connectie met een recruiter van hun moedermaatschappij. Daar hebben ze een referentie opgevraagd. En toen ging het snel. Netwerk Hoe belangrijk is een netwerk als LinkedIn? Romeijn: Ik merk dat recruiters en executive search bureaus veel gebruikmaken van LinkedIn en andere internetnetwerken. Ik beveel het iedereen aan die een verandering van loopbaan voor ogen heeft. Romeijn zocht een nieuwe uitdaging in de supply chain, omdat hij in zijn vorige functie niet het volledige inkoopmandaat had. Mijn huidige functie heeft een bredere scope qua inhoud en werkgebied, vertelt hij. Halliburton zit in de upstream olieen gasindustrie. Dat vind ik een interessante sector waar Supply Chain een grote invloed op het bedrijfsresultaat heeft. Bovendien ben ik eindverantwoordelijk voor de supply chain-activiteiten binnen een werkgebied dat een kwart van de wereld omvat, dus ik heb een prachtige internationale uitdaging met een hoge mate van change management, people management en complexiteit. Belangrijk criterium bij zijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging is het kunnen overzien van de hele keten: Ik ben wars van silomanagement en overzie graag de totale scope: van strategic sourcing en inkoopmanagement, planning en demand management tot en met warehousing en logistics. Zowel Romeijn als Harmsen leggen zich vooraf niet vast aan een tijdslimiet bij het vervullen van een nieuwe functie. Dat is persoonsgebonden, zegt Harmsen. Als ik genoeg uitdagingen heb, blijf ik. Maar het zal voor de 48-jarige Harmsen in elk geval niet de laatste functie zijn. Nee, ik heb echt de ambitie om directeur te worden. Niet vanwege de titel, maar vanwege de inhoud van de baan. Ik wil meebeslissen over het wel en wee van het bedrijf. Wat mij overigens opvalt, is dat directiefuncties nauwelijks voorkomen op vacaturesites. Ik vermoed dat die functies vooral via het ons kent ons-principe worden vervuld. Avontuur Supply chain professionals wisselen niet alleen van baan, steeds meer wagen ze de sprong naar het opzetten van een eigen onderneming. Tot voor kort leek het inderdaad een trend te worden dat supply chain professionals voor zichzelf beginnen, zegt Michel de Hart, distributiemanager bij Rexel, distributeur

4 van elektrotechnische materialen en consumentenelektronica voor professionals. De Hart, die veel samenwerkt met externen, vaak zzp ers (zelfstandigen zonder personeel), zegt met nadruk tot voor kort, want hij merkt ook in zijn circuit dat door de kredietcrisis met die trend wordt gebroken. Ik zie het om me heen gebeuren: het aantal supply chain professionals dat voor zichzelf wil beginnen, komt tot stilstand. Jammer, want ik vind dat je elkaar de crisis niet moet aanpraten. En als je niets durft op te starten, gebeurt dat eigenlijk wel. De observaties van De Hart worden ondersteund door recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Verwachtte in september 2007 nog 21 procent van de dienstverleners de komende drie maanden nieuwe mensen aan te nemen, in september 2008 bedroeg dit nog maar 2 procent. En de ervaring leert dat eenmansbedrijven en freelancers als eerste de economische tegenslag voelen. Tegenslag die De Hart ook zelf heeft ervaren tijdens zijn korte uitstapje als zelfstandig ondernemer. Ruim twee jaar geleden heb ik een eigen koeriersbedrijf opgestart, gericht op de same day delivery-markt. Ik had altijd al de wens om voor mezelf te beginnen en aangezien ik op dat moment niet lekker in mijn baan zat, heb ik de sprong toen gewaagd. Het bleef bij een kortstondig avontuur van twee jaar, waarin De Hart er niet toe kwam om meer chauffeurs aan te nemen. Als eenpitter moet je alle aspecten beheersen en dat viel tegen. Ik ben bijvoorbeeld geen acquisitietijger, maar veel meer een netwerker. De Hart had geen moeite met het vinden van losse klanten, maar vond het beduidend lastiger reguliere klanten te vinden: Als je die hebt, heb je een vastere basis van waaruit je verder kunt bouwen. Toch kijkt hij tevreden terug: Ik wilde onafhankelijk zijn, mijn eigen koers bepalen en vooral achteraf geen spijt krijgen van het feit nooit een eigen onderneming opgestart te hebben. Wat zijn de geleerde lessen van zijn ondernemersavontuur? Juist omdat je alles zelf moet doen en niet overal even goed in bent, moet je over een uitgekiend en divers netwerk beschikken. Als je over en weer dingen kunt doen, als ondernemers onder elkaar, heb je een grotere overlevingskans. Verder moet je een helder plan hebben en een duidelijke koers uitzetten. Je kunt bijvoorbeeld niet te lang blijven pionieren. Daarom moet je markers neerzetten: wat wil ik over drie, zes en negen maanden bereikt hebben? Lege orderportefeuille Ook Dick van Teeffelen, voorheen werkzaam bij Nefit, en begin 2008 nog kandidaat voor de titel Supply Chain Professional, besloot in september 2008 voor zichzelf te beginnen en richtte ProLog Management Support op. De eenmanszaak is gericht op het uitvoeren van opdrachten en het geven van advies op het gebied van productie en (service)logistiek. Ik zie dat er op het gebied van supply chain nog zoveel kansen liggen, vooral op het vlak van de verbetering van samenwerking, vertrouwen en communicatie, licht hij zijn stap toe. Hoewel er wel wat in de MEEST GEVRAAGD Functies 1) supply chain manager 2) supply chain planners 3) voorraadconsultants Achtergrond: HBO-opleiding/academische opleiding in bij voorkeur logistieke richting Minimaal 5-10 jaar relevante werkervaring en aanvullende leidinggevende ervaring Aanvullende logistieke opleidingen (zoals APICS of vergelijkbaar, Lean / Six Sigma) (Project)managementtrainingen (zoals Prince 2 Foundation/ Practioner) Competenties: Resultaatgerichtheid Organisatiesensitiviteit Samenwerken Impact Besluitvaardigheid Netwerken Marktgerichtheid Groepsgericht leidinggeven Bron: Yacht pijplijn zit, is de orderportefeuille van Van Teeffelen echter nog leeg. Ik hád een mooie opdracht liggen, een nieuwe business opzetten voor een kleine onderneming, maar door de financiële crisis haakte deze opdrachtgever af waarin ik hem in dit geval overigens gelijk gaf. Van Teeffelen is niet bang dat de crisis hem de nekslag zal geven. Hij ziet er eerder kansen door ontstaan. Veel bedrijven repareren nog steeds het dak als het regent en kloppen juist nu 77

5 Tot voor kort leek het een trend te worden dat supply chain professionals voor zichzelf beginnen Illustratie: Erik Kriek aan voor advies of helpende handjes. Voorlopig focust de ondernemer op het onderhouden en uitbreiden van zijn netwerk. Ik introduceer me bij bedrijven en probeer tot een afspraak te komen voor een oriënterend praatje en bezoek regelmatig seminars. Ondanks de lege orderportefeuille blijft Van Teeffelen rustig. Ik heb een financiële buffer ingebouwd. Ik wist van tevoren ook dat als je voor jezelf begint, je geduld moet hebben. Maar dat neemt niet weg dat ik ondertussen echt wel eens aan de slag wil gaan. Over de toekomst zegt hij: Het is duidelijk dat de komende maanden iets zal moeten gebeuren. Maar ik ben vol vertrouwen, het is iets waar je in moet groeien. Schaars De eerder genoemde kredietcrisis heeft niet alleen invloed op het aantal startende ondernemers, het heeft ook effect op de vraag naar bepaalde functies binnen de supply chain, zegt Karl Muusse, competence director Logistics & Procurement van Yacht. Er is momenteel veel vraag naar deskundigen op het gebied van voorraadmanagement. Door de crisis is er minder geld, en het geld dát er is, zit voor een groot deel in voorraden. Veel bedrijven kampen met het dilemma hoe ze met minder kapitaal toch over een zo goed mogelijke voorraad kunnen beschikken. Zeker de komende tijd zal er veel behoefte zijn aan planners en voorraaddeskundigen. Functies die momenteel moeilijk te bemensen zijn. Yacht monitort voortdurend de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Welk algemeen beeld ontstaat daaruit, op het gebied van supply chain? Muusse: Uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek van de Intelligence Group kunnen we concluderen dat 14 procent van de supply chain professionals actief op zoek is naar een andere baan. Daarin wijkt deze beroepsgroep niet veel af van het landelijk gemiddelde: van alle werkende Nederlanders is dit 13 procent. 51 procent van de supply chain professionals zoekt latent naar een baan is er niet actief mee bezig, maar staat er dus wel voor open. 35 procent is niet op zoek naar een baan. Daarmee is de supply chain een gemiddelde beroepsgroep. Op het gebied van procurement, hrm en marketing & communicatie liggen de cijfers wat hoger. 79

6 14 procent van de supply chain professionals is actief op zoek naar een andere baan 80 Michel de Hart, distributiemanager bij Rexel: Het aantal supply chain professionals dat voor zichzelf wil beginnen, komt tot stilstand. Jammer, want ik vind dat je elkaar de crisis niet moet aanpraten. Patrick Gunther (Bausch & Lomb): Door veranderende omstandigheden op het gebied van infrastructuur en door de klimaatdiscussie is supply chain veel ingewikkelder geworden. Ik verwacht dan ook dat er steeds meer vraag naar supply chain analisten gaat komen. Volgens Muusse groeit het aantal supply chain interim-managers gestaag. Interim-managers werken als zzp er of zijn in vaste dienst bij een detacheringorganisatie. Van een opmars van het aantal zzp ers binnen supply chain management is volgens Muusse overigens geen sprake. We zien minder zzp ers in de supply chain dan bij procurement. Daar gaat het echt veel harder. Supply chain manager en supply chain projectmanager zijn de populairste interim-functies. Meer analisten Patrick Gunther, director Supply/Demand & Customer Service & sitemanager van het Europees Logistiek Centrum in Schip- hol-rijk van Bausch & Lomb, is vanuit zijn functie zeer nauw betrokken bij HR. Hij constateert dat er steeds hogere eisen worden gesteld aan supply chain-functies, zowel op operationeel als op strategisch niveau. Door veranderende omstandigheden op het gebied van infrastructuur en door de klimaatdiscussie is supply chain veel ingewikkelder geworden. Je verplaatst niet langer voorraad van A naar B, maar moet veel breder kijken en het hele plaatje kunnen overzien. Daar heb je supply chain analisten voor nodig. Ik verwacht dan ook dat naar die functie steeds meer vraag gaat komen. Zelf heb ik inmiddels drie analisten aangenomen, die aan de TU Eindhoven het programma Logistics Masters Studies hebben afgerond. Daarnaast heb ik een student geplaatst via het European Supply Chain Forum-lidmaatschap. De toenemende complexiteit van supply chain, waardoor systemen ook steeds complexer worden, vereist op de werkvloer een hoger niveau van werknemers. Automatisering is een algemene trend en dat heeft gevolgen voor de functies, zegt Gunther. Door de toenemende vergrijzing verwacht hij ook meer druk op het aanbod van medewerkers. Je moet echt internationaal werven als je op zoek bent naar kwaliteit en een goed aanbod. Bausch & Lomb gebruikt daarvoor LinkedIn: We zoeken naar medewerkers, maar zetten daar ook onze eigen vacatures op. Jan Karel Sindorff, recruitment manager bij Vanderlande Industries, ziet vooral dat vraag en aanbod op het gebied van supply chain-functies niet goed aansluiten. De wereldwijd opererende leverancier van geautomatiseerde material handling-systemen blijkt een werkgever die de aandacht trekt. We krijgen ook spontane, open sollicitaties, met name van afgestudeerden in supply chain & logistiek en werknemers in vooral inkoopgerelateerde functies die aan hun tweede of derde carrièrestap toe zijn. Maar dat zijn niet alle functies waaraan Vanderlande Industries behoefte heeft. Sindorff: Planning is bij ons ook heel belangrijk, maar eveneens de hele logistiek rondom bijvoorbeeld spare parts. We zoeken dan ook heel breed, van starters binnen de supply chain tot seniorfuncties op het gebied van inkoop. Bij het zoeken naar seniors zet Vanderlande niet alleen LinkedIn in, maar ook headhunters, vooral bij het zoeken naar managementfuncties op het gebied van supply chain en inkoop. Supply chain professionals verzorgen hun netwerk niet Supply chain managers zijn gemiddeld genomen geen netwerkers. Dat vindt althans Pieter-jan Venema, die twee jaar geleden zijn vast baan als logistiek manager opgaf om een eigen werving- en selectiebureau gericht op de supply chain op te starten. Het bedrijf waar ik werkte zocht een logistiek teamleider en ik merkte hoe lastig het was om die in de netwerken van de medewerkers te vinden. Dat bevestigde het beeld dat ik al langer had van supply chain managers: ze zijn vooral intern gericht. Ze hébben wel een extern netwerk, maar dat herkennen ze niet. Ook onderhouden ze het vaak niet. De resultaatgerichte focus is daarvan de oorzaak, vermoedt Venema. Natuurlijk zijn er ook uitzonderingen, vooral in de senior functies en bij de interim-managers, maar over het algemeen bestaat in hun eigen visie hun netwerk uit dat ene contact met de toeleverancier. Het voorlopige resultaat na twee jaar zelfstandig ondernemerschap van Venema: voorlopig klopt zijn stelling, want zijn bureau Logisch Werving & Selectie zit goed in de opdrachten.

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Mijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen

Mijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

Vraag 1: Wat zijn de belangrijkste veranderingen op weg naar 2025 die door inkoop gemanaged moeten worden?

Vraag 1: Wat zijn de belangrijkste veranderingen op weg naar 2025 die door inkoop gemanaged moeten worden? Vraag 1: Wat zijn de belangrijkste veranderingen op weg naar 2025 die door inkoop gemanaged moeten worden? Sneller verbinden Goed opdrachtgeverschap Minder regels transparantie Contracten Relaties Aansturing

Nadere informatie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie

VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES. Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie VRIJWILLIGE VERTREKINTENTIES Een onderzoek onder managers en directeuren in techniek en industrie INLEIDING Wanneer het economische vertrouwen stijgt, stijgen ook de vertrekintenties. Dit biedt een uitdaging

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Een multidisciplinaireaanpak

Een multidisciplinaireaanpak Succesvol werven lijkt onmogelijk Een multidisciplinaireaanpak Vraag 1 Hoe groot is de beroepsbevolking? A. 7,3 miljoen personen B. 10,4 miljoen personen Bron: Cijfers CBS Vraag 2 Hoe groot is de banengroei

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Executive Search & Interim Management

Executive Search & Interim Management Executive Search & Interim Management Van de Groep & Olsthoorn Executive Search Interim Management Nationaal en Internationaal Van eigenwijze zelfstandige tot een begrip in de industrie en techniek. Van

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Whitepaper Recruitment: Zelf doen, uitbesteden of samen doen?

Whitepaper Recruitment: Zelf doen, uitbesteden of samen doen? Whitepaper Recruitment: Zelf doen, uitbesteden of samen doen? Voor het bieden van oplossingen op de terreinen in- door- en uitstroom van medewerkers. Deze oplossingen kunnen uit advies, mensen en middelen

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com Dè online marketing vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten? Dan bent

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

Monique Walboomers & RAADSINFORMATIEBRIEF. Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent. Datum: 29-08-2013

Monique Walboomers & RAADSINFORMATIEBRIEF. Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent. Datum: 29-08-2013 VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & RAADSINFORMATIEBRIEF Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent Datum: 29082013 Afd.: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Persbericht: Bijlagen:

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management Perselectief Interim Specialistisch Interim Management Inleiding De laatste economische ontwikkelingen hebben organisaties nieuwe uitdagingen gegeven. Of het nu de sector bouw is of onderwijs & overheid,

Nadere informatie

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt

KWESTIE VAN KRACHT. Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt KWESTIE VAN KRACHT Technische topbedrijven in een dynamische arbeidsmarkt Rita Kostwinder Algemeen directeur Technicum Kwestie van Kracht Wat is de toegevoegde waarde van knappe medewerkers in dynamische

Nadere informatie

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com

W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215. E: info@onlinemarketingvacatures.com W: www.onlinemarketingvacatures.com T: 050-3050 215 E: info@onlinemarketingvacatures.com De online marketing gespecialiseerde vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met online marketing specialisten?

Nadere informatie

2 Jaarverslag 2014 Gertjan van de Groep. Jaarverslag 2014

2 Jaarverslag 2014 Gertjan van de Groep. Jaarverslag 2014 Jaarverslag 2 Jaarverslag Gertjan van de Groep 3 Jaarverslag ligt alweer een maand achter ons. Voor ons een bijzonder jaar, omdat we ons 35-jarig bestaan als Executive Search bureau hebben gevierd, met

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists.

In samenwerking met. White paper. grafieken. interim index 8. vakmanschap is niet genoeg. Your business technologists. In samenwerking met White paper I grafieken interim index 8 vakmanschap is niet genoeg Your business technologists. Powering progress Contents Voorwoord 3 Onderzoeksresultaten 4 Extra bevindingen 8 Op

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfseconomie

Associate degree Bedrijfseconomie Associate degree Bedrijfseconomie Uw werknemer in twee jaar een flinke stap vooruit Heeft u behoefte aan een financieel deskundige die oog heeft voor de hele zaak? Aan iemand op wiens advies u blind kunt

Nadere informatie

de juiste kandidaat Voor iedere vacature

de juiste kandidaat Voor iedere vacature Voor iedere vacature de juiste kandidaat NationaleVacaturebank is de nummer 1 vacaturesite van Nederland. Hét online platform waar werkgevers en werkzoekenden elkaar vinden. U vindt de beste kandidaat

Nadere informatie

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt! Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde

Arbeidsmarkt. Bedrijfskunde. Technische bedrijfskunde wo bedrijfskunde Goede managers komen altijd aan de bak, ook in tijden van crisis. Maar nu het herstel tegen lijkt te vallen moet je wel voorbereid zijn op verrassingen. Veel bedrijfskunde-opleidingen

Nadere informatie

Job Profile 2015 Consultant Interim Openers

Job Profile 2015 Consultant Interim Openers Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 023 54 44 www.interimopeners.nl Job Profile 2015 Consultant works in the network of Career Openers to put a-players in contact with a- companies

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Leo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008.

Leo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008. Leo Witvliet Instituut voor Interventie Management Marktverkenning Interim Management juni 2008 dr. mr. Leo Witvliet Deskresearch: Michaëla Wevers Sandra van Meijel Marktdefinitie Definities Van Dale:

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex

Dynamische arbeid & dienstverlening. Strategisch partnership in vast en flex Dynamische arbeid & dienstverlening Strategisch partnership in vast en flex DE WERELD VERANDERT, CONTINU Groeiende kloof tussen huidig aanbod en toekomstige vraag naar personeel Toenemende flexibilisering

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015

Trends Werving en Selectie Nederland. 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015 02 Inleiding Inleiding Om in 2015 aan kop te blijven in de werving- en selectiebranche volg je de trends op de voet. Technologische ontwikkelingen

Nadere informatie

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers

ICT arbeidsmarktmonitor. Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers ICT arbeidsmarktmonitor 2014 Een onderzoek naar de kenmerken en beweegmotieven van ICT ers Colofon Juni 2014 Auteurs Intelligence Group Nikita van der Pijl MSc. Drs. Geert-Jan Waasdorp Sterksen Paul Romer

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk

Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,

Nadere informatie

Stageverslag Michaël Deslypere

Stageverslag Michaël Deslypere Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt in beeld

Arbeidsmarkt in beeld Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen

Nadere informatie

Rabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals

Rabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals Klantcase Rabobank vertrouwt op HeadFirst voor tijdelijke professionals HeadFirst heeft al sinds 2004 een inkooprelatie met de Rabobank voor de inhuur van tijdelijke capaciteit. Frank de Ruiter, sinds

Nadere informatie

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong

Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen

Nadere informatie

Profiel. Teamleider P&O. 10 februari 2015. Opdrachtgever Cardia

Profiel. Teamleider P&O. 10 februari 2015. Opdrachtgever Cardia Profiel Teamleider P&O 10 februari 2015 Opdrachtgever Cardia Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-21580757 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Trends & ontwikkelingen in recruitment

Trends & ontwikkelingen in recruitment Trends & ontwikkelingen in recruitment dinandjansen@planet.nl A. Dwarse Denkers A1. Bain & Company Wij trekken nu in de hele wereld goede mensen bij andere consultants weg. Bij veel van onze concurrenten

Nadere informatie

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?

Nadere informatie

SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT Project Sourcing Contracting Direct Search Retained Search. Direct Search. Visie. Talent. Contracting Project Sourcing

SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT Project Sourcing Contracting Direct Search Retained Search. Direct Search. Visie. Talent. Contracting Project Sourcing Visie Direct Search Talent Netwerk Contracting Project Sourcing Kwaliteit People SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT Project Sourcing Contracting Direct Search Retained Search VISIE ONZE Een aanbevolen dienstverlener

Nadere informatie

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net

W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215. E: info@techniekvacatures.net W: www.techniekvacatures.net T: 050 3050 215 E: info@techniekvacatures.net Waarom techniekvacatures.net? Dè techniek vacaturesite mét resultaat Wilt u in contact komen met engineers en technisch specialisten?

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Inkoopmanagement & Procurement De Post HBO opleiding Inkoopmanagement & Procurement duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

De jeugd heeft de toekomst

De jeugd heeft de toekomst Arbeidsbeperking volgens Carrière Diversiteit De jeugd heeft de toekomst Bijeenkomst Handicap + Studie Design Academy Eindhoven 1 Inclusief ondernemerschap In het kort hoe we bij deze reis zijn gekomen.

Nadere informatie

BAS (BEROEPEN EN ARBEIDSMARKT SURVEY)

BAS (BEROEPEN EN ARBEIDSMARKT SURVEY) PERSOONLIJKE WENDBAARHEID BAS (BEROEPEN EN ARBEIDSMARKT SURVEY) Mei 2013 SUMMARY 62% van de hoogopgeleiden in Nederland heeft geen vertrouwen in het vinden van een nieuwe baan of opdracht als ze die nu

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Slimmer en eenvoudiger werven

Slimmer en eenvoudiger werven Slimmer en eenvoudiger werven Hoe vindt u anno 2012 de juiste kandidaten zonder al te veel tijd kwijt te zijn aan het eindeloos doorspitten van cv s? Dit whitepaper is bedoeld om u als (HR-)professional

Nadere informatie

Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Mensen maken het verschil. Driessen HRM Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via

Nadere informatie

Highlights Employer Branding Onderzoek. Oktober 2014

Highlights Employer Branding Onderzoek. Oktober 2014 Highlights Employer Branding Onderzoek Oktober 2014 Belangrijkste conclusies 1. Er wordt door organisaties nog niet heel veel actief aan employer branding gedaan 2. Als er aan employer branding wordt gedaan,

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter

LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter 1 Huidig gebruik van social media LinkedIn is het meest gebruikte platform van Nederlandse bedrijven, gevolgd door Facebook en Twitter Huidig gebruik van social media % van respondenten, meerdere antwoorden

Nadere informatie

Resultaten Onderzoek September 2014

Resultaten Onderzoek September 2014 Resultaten Onderzoek Initiatiefnemer: Kennispartners: September 2014 Resultaten van onderzoek naar veranderkunde in de logistiek Samenvatting Logistiek.nl heeft samen met BLMC en VAViA onderzoek gedaan

Nadere informatie

Uitkomsten ICT Barometer 2012. Presentatie PON BPO Seminar 14 November 2012

Uitkomsten ICT Barometer 2012. Presentatie PON BPO Seminar 14 November 2012 Uitkomsten ICT Barometer 2012 Presentatie 14 November 2012 Introductie Stefan Westdijk Director Outsourcing & IT Advisory Ernst & Young Oedger Meijborg Manager Outsourcing Advisory Ernst & Young ICT Barometer

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Astro WMS: een innovatief en slim WMS

Astro WMS: een innovatief en slim WMS Astro WMS: een innovatief en slim WMS Beschrijving product: Astro WMS oplossing: innovatief en slim Astro WMS is een slim, innovatief en schaalbaar standaard warehouse management systeem wat zich aanpast

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023

WHITEPAPER ORGANISEREN IN 2023 ORGANISEREN IN 2023 DE VISIE VAN GENERATIE Y OP ORGANISATIES EN (E-)HRM IN DE TOEKOMST Door Geert Boon & Suzanne van de Schraaf Uit onderzoek van Peperclip in opdracht van AFAS Software en HRcommunity

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Formulier Opdrachtomschrijving Afstuderen CMD. MT&V Social media

Formulier Opdrachtomschrijving Afstuderen CMD. MT&V Social media MT&V Social media Student: Michel Janse 23/06/2010 1 1 Het bedrijf mt&v Mt&v is een werving en selectie bureau. Het bedrijf bemiddelt tussen werknemer en werkgever. Mt&v richt zich op hoger opgeleiden,

Nadere informatie

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven

Nadere informatie

6e Voorjaarssymposium Professionalisering leidinggevende?

6e Voorjaarssymposium Professionalisering leidinggevende? 6e Voorjaarssymposium Professionalisering leidinggevende? Congrescentrum Koningshof Veldhoven, 17 april 2013 Oscar van Duinen Onderwerpen I. Omgeving en veranderingen II. Positie van de labmanager III.

Nadere informatie

Stand van zaken Beroepsprofielenonderzoek 2012

Stand van zaken Beroepsprofielenonderzoek 2012 Stand van zaken Beroepsprofielenonderzoek 2012 NEVI Inkoopdag 19 juni 2012 Alexander Arsath Ro is - NEVI Purspective Inkoop Beroepsprofielenonderzoek Nut en noodzaak anno 2012 Waarom een Inkoop Beroepsprofielenonderzoek:

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

European Logistics Association

European Logistics Association European Logistics Association Certification for Logistics Professionals Module Overview ELA Standards Senior management 1.1. Basic Supply Chain Concepts Basisconcepten logistieke keten (verplicht) 1.1.1.

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf

Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf Nationaal Onderzoek duurzame inzetbaarheid 2013 laat zien: Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf Duurzame inzetbaarheid, het is best wel belangrijk, ondanks (of misschien juist wel dankzij) de economische

Nadere informatie