Commissie voordracht en Toetsing

Transcriptie

1 Commissie voordracht en Toetsing Een kijkje in de keuken van de VRI Door: Hans Jenniskens RI, Voorzitter CVT

2 MISSIE De VRI is in 1984 opgericht als Vereniging van Registerinformatici, met als doel die informatici te verzamelen in een Register, die bereid zijn zich te onderwerpen aan een Gedragscode. De Gedragscode zoals die door de VRI is opgesteld, stelt eisen aan de professionaliteit van de Register Informatici en aan het kwalitatief verantwoord en maatschappelijk betrokken uitoefenen van informatica-beroepen. In de loop van de jaren is ook Permanente Educatie tot de plichten van de Register Informatici gaan behoren. In 2012 is de VRI opgenomen in de gelederen van het NGI en door de fusie met de NGN als beroepsgroep onderdeel van deze vereniging.

3 Samenstelling Bestuur Commissie Beroep en Arbitrage Commissie Kennis en Kunde Commissie Voordracht en Toetsing Commissie Communicatie Commissie Ontmoetingen Werkgroep Intervisie Werkgroep Employability Framework ICT

4 Doelstelling CVT De CVT is verantwoordelijk voor de uiteindelijke voordracht van kandidaten voor registratie als Register Informaticus in het Register. De CVT heeft meerdere doelstellingen: a. Het stimuleren van de, in het Register ingeschreven leden dat ze voldoen aan de normen van Permanente Educatie (PE) zodat ze blijvend professionaliteit kunnen aantonen; b. Het begeleiden van reeds ingeschreven RI s om te kunnen voldoen aan de eisen met betrekking tot de PE punten door het bieden van diverse faciliteiten zoals bijvoorbeeld Intervisiemeetings, congressen, opleidingen etc. c. Het stimuleren van de leden van de VRI maar ook daar buiten om in het RI Register te worden ingeschreven en te blijven (door voldoende PE) en ze bij de aanmelding ondersteunen;

5 MISSIE VRI

6 MISSIE VRI

7 Criteria kandidaten Om ingeschreven te kunnen worden in het Register dient de kandidaat: 1. een opleiding te hebben afgerond op ten minste bachelor niveau (Categorie: EQF/NLQF 6); 2. een functie te vervullen met competenties uit het e-competence framework met minimaal level 3; 3. afhankelijk van zijn opleidingsachtergrond te beschikken over relevante werkervaring van minimaal 3 jaar oplopend tot ten minste 10 jaar; 4. twee casusbeschrijvingen uit zijn eigen beroepspraktijk te overleggen.

8 Categorieën: Om ingeschreven te kunnen worden in het Register dient de kandidaat in een van de volgende categorieën te vallen: 1. ICT opleiding op masterniveau (MSc) 2. Opleiding op masterniveau (MSc) 3. ICT opleiding op bachelor niveau + 5 jaar ervaring 4. Opleiding op bachelor niveau + 7 jaar ervaring in ICT 5. EVC niveau EQF jaar ervaring

9 Collectieve aanmelding: Sinds 2013 is het als organisatie mogelijk om medewerkers (min. 5) collectief aan te melden. De criteria per individu wijzigen daarmee niet echter wel de procedure. 1. De aanmeldende organisatie verzorgt de individuele dossiers, de CVT controleert de kwaliteit; 2. De CVT kiest random 2 kandidaten die ook het voordrachtgesprek ingaan; 3. Beoordeling leidt tot een advies aan het VRI-bestuur; 4. Bestuur besluit tot inschrijving; 5. Alle aangemelde medewerkers worden ingeschreven in het Register

10 Gedragscode(1) Een belangrijk onderdeel van de mogelijkheid om tot het Register te worden toegelaten is het onderschrijven van de gedragscode. Deze code is als volgt geformuleerd: Code 'Bij mijn handelen als informaticus zal ik steeds het belang van de samenleving in al haar facetten positief dienen. Ik heb mij daarom laten registreren in het Nederlands Informatici Register. Ik geef daarmee te kennen dat ik als zodanig publiekelijk herkenbaar wil zijn en aangesproken wil worden op de Gedragscode.'

11 Gedragscode(2) De Gedragscode bestaat uit een vijftal uitgangspunten die niet alleen onderschreven worden door de VRI maar ook door andere professionele dienstverleners en de tien gedragsregels die aanvullend en specifiek gelden voor de leden van de VRI. 1. (Des)kundigheid 2. Betrouwbaarheid 3. Zorgvuldigheid 4. Professionele onafhankelijkheid 5. Collegialiteit

12 Gedragsregels(1) De code wordt ondersteund door een aantal gedragsregels die de RI onderschrijft. 1. HERKENBAAR: De RI dient zich te allen tijde als zodanig herkenbaar op te stellen. 2. BEWUST: De RI dient zich bewust te zijn van de gevolgen van zijn handelen voor de samenleving. 3. BELANG: Bij zijn werkzaamheden dient de RI te handelen in overeenstemming met het belang van de opdrachtgever. 4. KWALITEIT: De RI dient zich voortdurend te richten op het leveren c.q. bereiken van kwalitatief hoogwaardige diensten, bijdragen of resultaat. 5. VERTROUWD: Dient de gegevens die in het kader van de opdracht verkregen zijn vertrouwelijk te behandelen en deze alleen te gebruiken voor het doel waarvoor ze zijn verstrekt.

13 Gedragsregels(2) De code wordt ondersteund door een aantal gedragsregels die de RI onderschrijft. 6. TOETSBAAR: De RI dient zodanig te handelen in het kader van de opdracht dat zijn handelwijze voortdurend toetsbaar is. 7. SCHADEVRIJ: De RI dient zodanig te handelen, dat hij het aanzien van zijn beroep en beroepsgenoten niet schaadt. 8. ALGEMEEN BELANG: de RI dient niet (mee) te werken aan het tot stand komen van informatiesystemen waarvan de toepassing overeenkomstig een vooropgezette bedoeling personen of instellingen dan wel het algemeen belang schaadt of strijdig is met het recht. 9. GRENZEN: de RI dient zich bij de uitoefening van zijn beroep rekenschap te geven van de grenzen van zijn kennis en kunde. 10. LEREN: de RI dient zich voortdurend op de hoogte te houden van de ontwikkelingen op het gebied, waarop hij zich als deskundige profileert.

14 Permanente Educatie (PE) De handhaving van de inschrijving in het Register wordt getoetst door het jaarlijks invullen van de PE en daardoor het verzamelen van voldoende PE-punten. De RI dient in een periode van 4 jaar ten minste 120 PE-punten te behalen. De telling start in het kalenderjaar volgend op het jaar van inschrijving. Het is dus mogelijk om in het ene jaar 25 punten (minimum) en het andere jaar meer dan 30 punten te behalen. In theorie zou het dus voor kunnen komen dat in 3 jaar (3x25=75 punten) worden behaald en in dat ene jaar 45 punten om het totaal van 120 punten over 4 jaar te behalen. Alle tussenliggende vormen zijn mogelijk.

15 Behalen van PEpunten(1) O.a. de volgende activiteiten leveren de benodigde PE-punten op: Activiteiten gericht op vakinhoudelijke verdieping. Hieronder vallen het volgen van beroepsopleidingen, het publiceren van artikelen, het uitvoeren van peer review, research en productontwikkeling, het volgen van seminars en workshops en het doceren aan opleidingen.

16 Behalen van PEpunten(2) O.a. de volgende activiteiten leveren de benodigde PE-punten op: Activiteiten gericht op professionele reflectie. Hieronder vallen het ondergaan van intervisie, het opstellen van een eigen loopbaanontwikkelingsplan, het ontvangen van individuele coaching en het uitvoeren van opdracht evaluaties.

17 Behalen van PEpunten(3) O.a. de volgende activiteiten leveren de benodigde PE-punten op: Activiteiten op het gebied van professionele ontmoetingen. Het deelnemen aan netwerkbijeenkomsten, bezoeken van congressen, conferenties en lezingen maken hier deel van uit alsmede deelname aan VRI verenigingsactiviteiten of andere voor de informatiekunde en ICT van belang zijnde (beroeps)verenigingen zoals commissies, werkgroepen en bestuur.

18 Meerwaarde RI voor opdrachtgevers, werkgevers en vakgenoten

19 meer informatie over alle onderwerpen