Ik word onthaalmedewerker van het MAS. Sodipa s kidsmystery. Leilani gaat aan de slag in Het Museum aan de Stroom. Haal alles uit je opleiding

Transcriptie

1 ANTenne I 1 Personeelsblad van de stad Antwerpen jaargang 9 - nr. 5 - mei 2011 ANTenne Leilani gaat aan de slag in Het Museum aan de Stroom Ik word onthaalmedewerker van het MAS Haal alles uit je opleiding Sodipa s kidsmystery

2 2 I ANTenne Collega s in de weer voor Harmonie op straat Van 7 mei tot 2 oktober kun je naar Harmonie op straat. In heel Antwerpen geniet je op verschillende plaatsen van optredens van muziek-, zang- en dansverenigingen. Kijk op voor het programma. Ronald Van Rillaer, coördinator van het evenement (MC/EFP): Ons verenigingsleven ligt aan de basis van samenhorigheid. Met Harmonie op straat wil de stad de Antwerpenaar dichter bij dat verenigingsleven brengen. Het festival blaast de volkse cultuur ook nieuw leven in. Zo houden we deze traditie in ere. Harmonie op straat, in jouw buurt: 14 mei om 15 uur: Klarinata in rvt Bloemenveld, Wilrijk 14 mei om 20 uur: Jeugdorkest Sjow in cultuurcentrum De Kern in Wilrijk 28 mei om 17 uur: Koninklijke Fanfare Willen is kunnen in Armenstraatje in Zandvliet In dit nummer 4 Dit moet je zeker weten 5 Het Museum aan de Stroom 8 De Blauwe Lijn 9 Haal alles uit je opleiding 9 Toer de Nord 10 Voor A wil ik er wel zijn 11 1 jaar digitaal werken in Den Bell 12 Bruno Verbergt over bedrijfscultuur 13 Duodag Vrijetijd een greep uit het aanbod: 14 Sodipa in Den Bell 15 Leg moeder in de watten 18 Spamalot 20 Burn The Floor 26 Sodipa s Kidsmystery 27 Caravans gezocht 23 Colofon

3 ANTenne I 3 Cijfer 500 De stad en OCMW Antwerpen zetten hun medewerkers in Den Bell aan om meer te bewegen. Met het beweegproject stappen in Den Bell zullen 500 collega s tussen 4 april en 26 juni bewuster omgaan met hun manier van bewegen en zoveel mogelijk stappen zetten. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat onze gezondheid sterk verbetert door simpelweg meer te bewegen tijdens onze dagelijkse activiteiten. Zo draagt een portie van stappen - zo n 7 km wandelen - per dag bij tot een fitter en gezonder leven. Vanaf juni Met de Velo door t stad en naar je werk Vanaf juni kan iedereen zich in Antwerpen verplaatsen met de Velo: een publieke, gebruiksvriendelijke stadsfiets. Het grote voordeel is dat je de geleende fiets na de rit kunt terugbrengen naar een fietsstation naar keuze. Zo is het mogelijk om aan een tramhalte een fiets te nemen en deze in een fietsstation in de buurt van je werk terug te plaatsen. Er komen 90 stations en 1000 fietsen. In een volgende ANTenne test een collega de Velo voor je uit. Lees meer over de tarieven, stations... op Wist je dat de... Strip- en Boekenpleinen op het De Coninckplein vanaf 15 mei samenvallen? Je kunt er boeken en strips kopen en verkopen. Er zijn tentoonstellingen, signeersessies, wandelingen, enzovoort. Geniet er op 15 mei ook van de Pianomarathon. Meer op Gezocht Ambassadeurs gezocht Ben jij een collega met een andere etnische achtergrond op functieniveau A of B? Ben je fier op je job en de afgelegde weg? Weet je als geen ander dat dat kostbare diploma en die job bij de stad jou niet in de schoot geworpen zijn? Dan vraagt het bureau voor diversiteitsmanagement om je verhaal te delen met allochtone jongeren en hun ouders. Want voor allochtone jongeren is het behalen van een diploma en verder studeren niet evident. Daarnaast ontmoedigt discriminatie op de arbeidsmarkt hen. Ze hebben nood aan ondersteuning en getuigenissen die aantonen dat ze drempels kunnen overwinnen. Daarom wil de stad groepen allochtone jongeren en hun ouders informeren en motiveren om verder te studeren en te solliciteren bij de stad. Als je meedoet, krijg je een opleiding. Je engageert je om tot en met 31 december 2012 de rol van ambassadeur op te nemen. In die periode geef je minstens zes keer een informatiesessie of getuigenis. Info: fadoua.achetib@stad.antwerpen.be, tel en het intranet van het bureau voor diversiteitsmanagement Chapeau Hippe nutskast Nutskasten zijn een noodzakelijk kwaad op straten en pleinen. Ze zijn lelijk en trekken graffiti aan. Medewerkers van buurtregie hadden daarom het idee om ze op te fleuren met een kunstig ontwerp. Bewoners en voorbijgangers mogen een passend ontwerp voor de kast kiezen. Op de Ter Heydelaan in Deurne werd een kast opgefleurd met foto s van een oude tram, genomen in het Vlaams tram- en autobusmuseum. Bewoners zijn blij met dit stukje design in hun leefomgeving. Chapeau voor dit goede werk. Jouw tips zijn welkom Ken je een collega die in de kijker mag staan, een leuk wist-je-datje of een dienst die een chapeau verdient voor zijn goede werk? Mail het naar redactie.antenne@ stad.antwerpen.be of tel

4 4 I ANTenne ANTenne I 1 Personeelsblad van de stad jaargang 9 - nr. 4 - april Antwerpen 2011 ANTenne I 1 ANTenne ANTenne Personeelsblad van de stad jaargang 9 - nr. 4 - april Antwerpen 2011 Dit moet je zeker weten Dagboek Lia, administratief Dagboek Lia, administratief Resultaten gelijkekansenbevraging De werknemers van de stad zouden een weerspiegeling moeten vormen van de Antwerpse beroepsactieve bevolking. Daarom bevroeg de stad haar personeel in 2010 over gelijke kansen. De vragen gingen over opleiding, moeder- en schooltaal en (arbeids)handicap. Met die informatie werkt de stad ondersteunende maatregelen uit voor werving en selectie, doorstroom en begeleiding van medewerkers. Enkele resultaten 6285 personeelsleden werden bevraagd (of 77 procent) daarvan vulden de bevraging in. 1,15 procent bezit een diploma dat niet erkend wordt door Vlaanderen. 2,25 procent heeft een diploma van buitengewoon onderwijs als hoogste diploma. De stad bekijkt de doorgroeimogelijkheden voor deze personeelsleden. 465 personeelsleden gaven aan een andere moedertaal te hebben dan het Nederlands. De stad bekijkt de minimale taalcompetenties voor selectie- en waarderingen. Het stadsbestuur wil 2 procent personeelsleden met een handicap tewerkstellen. Momenteel ligt dit aantal op 1,6 procent (ofwel 134 personeelsleden). De stad zal inzetten op doorstroom en begeleiding. Twee ANTennes in je brievenbus? assistent Zij is de agenda van haar bedrijfsdirecteur Fairtrade@Work: win een ontbijt Sodipa verhuist naar Den Fairtrade@Work: win een ontbijt Sodipa verhuist naar Den Bell Werkt je partner of een familielid waarmee je samenwoont ook bij de stad? Ontvang je daardoor twee ANTennes op hetzelfde adres en heb je aan één voldoende? Mail dan je naam, adres en het verwantschap naar chris.claessens@stad.antwerpen. be. De naam van één ontvanger op hetzelfde adres wordt dan geschrapt. Een van jullie beiden blijft dus ANTenne ontvangen. Wil je ANTenne later toch terug ontvangen? Laat het dan ook weten op hetzelfde mailadres. Jodiumtabletten De kans op een nucleair ongeval is miniem, maar niet volledig onbestaande. Daarom verspreidt de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken (IBZ) opnieuw jodiumtabletten. De tabletten mogen enkel ingenomen worden na aanbeveling van de overheid. Je verneemt dat bij een nucleair ongeval via radio, tv of andere mediakanalen. De Gemeenschappelijke Preventiedienst verspreidt de nodige doosjes over de stadslocaties. Waarderen om te leren Op 1 mei ging de waarderingsronde van 2011 van start. Tussen mei en augustus 2011 krijg je een waarderingsgesprek. Bij je personeelsverantwoordelijke of leidinggevende kun je de planning binnen jouw bedrijfseenheid krijgen. Je chef waardeert je prestaties van 1 september 2010 tot 31 augustus Waarom waarderen? Het is een uitgelezen kans voor je chef om zijn appreciatie te tonen over de dingen die je goed doet en de resultaten die je bereikt. Maar hij besteedt ook aandacht aan de zaken die beter kunnen en hoe je dit kunt aanpakken. Daarnaast bepaalt je chef acties voor het komende jaar. In een verslag beschrijft je chef de scores op je competenties of taken in een verslag. Zo krijg jij waardevolle feedback. Die kun je gebruiken om je sterktes optimaal te benutten en om je zwaktes te versterken. Wat met het resultaat? Er zijn drie eindresultaten: gunstig, onvoldoende en ongunstig. Met een gunstig waarderingsresultaat (voldoende, goed of zeer goed) toont je chef zijn appreciatie voor je inzet en prestaties. In dat geval word je een jaar later opnieuw gewaardeerd. Net zoals vorig jaar krijg je als beloning een functioneringstoelage van 2 procent op je bruto jaarsalaris. Een negatief resultaat kan onvoldoende of ongunstig zijn. In beide gevallen kan een begeleidingstraject binnen een verbetertermijn opgestart worden. assistent Zij is de agenda van haar bedrijfsdirecteur Dat signaal moet je ernstig nemen. Het geeft aan dat je leidinggevende dringend verbetering van je verwacht. Wist je dat? je op het intranet van personeelsmanagement (PM) informatie vindt om je voor te bereiden op je waardering en om te groeien met de feedback? Ben je medewerker? Dan vind je er antwoorden op veelgestelde vragen zoals: Wie komt in aanmerking voor een waardering? Wat doe ik met de feedback? Wanneer wordt de functioneringstoelage uitbetaald? Ben je leidinggevende? Zorg ervoor dat de taakafspraken op tijd up-to-date zijn. Op het intranet van PM (luik leidinggevende) vind je veelgestelde vragen en antwoorden op maat zoals: Hoe scores omschrijven? Hoe tot een eindresultaat komen? Heb je geen toegang tot intranet? Je leidinggevende of personeelsverantwoordelijke zal je graag meer informatie geven. Check ook de volgende ANTenne voor meer informatie over de waarderingsronde van Bell

5 ANTenne I 5 Het Museum aan de Stroom Je vindt er een spoor van jezelf terug Het was 120 jaar geleden, maar vanaf 17 mei kun je in Antwerpen naar een nieuw museum in een nieuw gebouw: het Museum aan de Stroom (MAS). ANTenne sprak met collega s die er voor en achter de schermen werken. Foto: Sarah Blee

6 Carl Depauw, directeur MAS Het MAS is een verhalentoren Via de Schelde vertrekken en arriveren er mensen, ideeën en goederen. Dat is al eeuwen zo en zorgt ervoor dat Antwerpen in de wereld aanwezig is. Daarnaast wonen er meer dan 160 verschillende nationaliteiten in de stad. Wandel er een kwartiertje rond en je ziet de wereld in Antwerpen. Dat verhaal brengen we in het MAS: de wereld in Antwerpen en Antwerpen in de wereld. Het MAS maakt duidelijk hoe de Schelde en de haven, Antwerpen met de wereld verbinden en omgekeerd. Daarnaast komen er thema s aan bod waaraan geen enkele mens ontsnapt zoals geboren worden en sterven. Dankzij de verhalen en de objecten gaat iedereen, ongeacht de bevolkingsgroep of religie, er een spoor van zichzelf terugvinden. Ze helpen ook om elkaar en actuele thema s beter te begrijpen. Leilani Magno (31), onthaalmedewerker Opgewekt en met verzorgde nagels In mijn vorige job werkte ik als kok in een hotel. De lange dagen, bezuinigingen op ingrediënten en het gebrek aan sociale contacten deden me uitkijken naar een andere baan. Ik gooide het roer om en nu word ik onthaalmedewerker in het MAS. Ik ben het eerste aanspreekpunt en dus ook ambassadeur van de stad. Daarom help ik bezoekers vriendelijk en geduldig verder. Een verzorgd voorkomen is essentieel. Zo zorg ik ervoor dat mijn nagels piekfijn in orde zijn. Je wil toch geen folders krijgen uit vuile handen? Niet alleen met het MAS, maar ook met de Lentepoets en de Zomer van Antwerpen zet de stad zich in voor de Antwerpenaars en haar bezoekers. Daarom ben ik trots om voor de stad te mogen werken. Richard Hogeveen (38), art-handler Wij zijn geen doorsnee verhuizers Op een jaar tijd verhuisden we kunstobjecten van het Volkskunde-, Etnografisch en Scheepsvaartmuseum naar het MAS en de depots. Bepaalde objecten moesten we op een specifieke manier behandelen. Zo vroegen we de eigenaar van de Minerva (foto onder) of hij hem zelf op en af de vrachtwagen wilde rijden en of we de auto moesten verpakken. Dat maakt van ons geen doorsnee verhuizers. Foto: Bart Huysmans Richard Hogeveen: Sommige objecten vragen een speciale behandeling.

7 Nestor Medina (43), gids voor Spaanstalige bezoekers De precolumbiaanse collectie is adembenemend Als Mexicaan heb ik een band met de precolumbiaanse collectie. Die heeft alles met mijn cultuur te maken. Het meest bijzondere vind ik de Xolotl, een haarloze hond uit de Azteekse mythologie (foto onder). Eén van zijn taken was het begeleiden van de doden naar de eeuwigheid. In het Nahuatl, de taal van de Azteken, is mijn naam trouwens ook Xolotl. Dat maakt de band met de collectie nog intenser. De verbondenheid met mijn cultuur wil ik overbrengen op de bezoekers. Foto: Hugo Maertens Xolotl, een hond uit de Azteekse mythologie Openingsfestival mei Roxanne Cox (22), MAS in Jonge Handen Jongeren vinden de weg naar het MAS Het MAS wil jongeren tussen 15 en 25 jaar iets aanbieden op hun maat. Omdat jongeren het beste weten wat jongeren willen, schakelt het MAS ons in. Hoe we jongeren zover krijgen om een museum te bezoeken? Dat gaan we nu onderzoeken. Facebook zal alvast een grote rol spelen. Daarnaast weet ik als leerkracht plastische opvoeding dat je jongeren kunt boeien met anekdotes. Het is niet de bedoeling om hen slimmer te maken. Maar als ze één ding onthouden en maar eventjes verbaasd zijn over iets, dan zijn we geslaagd. Op dinsdag 17 mei 2011 opent het Museum aan de Stroom officieel de deuren. Dat wordt gevierd tijdens het openingsfestival van vrijdag 13 tot maandag 16 mei. Het museum is vier dagen lang gratis toegankelijk van s morgens 9 uur tot middernacht. Theater- en dansvoorstellingen, muziek, films, tentoonstellingen en originele wandelingen brengen de buurt tot leven. Voor een bezoek aan het MAS reserveer je voor een tijdsblok van een half uur, bijvoorbeeld van 9 tot 9.30 uur. In dat half uur start je je bezoek aan het museum, dat gemiddeld twee uur duurt. Voor de betalende voorstellingen kun je ook best reserveren. Dat kan via www. mas.be, op het nummer en in het ticket- en infopunt aan het MAS. Je haalt er ook de A3-feestaffiche die je voor je raam kunt hangen. Gratis naar het MAS Tussen 14 en 19 juni mag je samen met nog iemand op vertoon van je Sodipa-lidkaart gratis binnen in het MAS. Heb je geen Sodipa-lidkaart? Dan kun je gratis binnen met de bon die je vindt in de ANTenne van juni. Als je geen ANTenne ontvangt, kun je de bon downloaden. De link vind je Je bezoek gebeurt in je vrije tijd en tijdens de openingsuren van het MAS.

8 8 I ANTenne De Blauwe Lijn: Voor al je niet dringende vragen voor of over de politie Voor de naam van je wijkagent, openingsuren van het politiekantoor of bij een inbraak in je auto kun je 24 uur op 24 terecht op het gratis nummer van de Blauwe Lijn. Misschien krijg je dan Linda Lauwerysen aan de lijn. Linda: Maandelijks krijgt de Blauwe Lijn zo n 8000 oproepen. Het bewijs dat de Antwerpenaars het nummer goed kennen. Hun vragen gaan over niet dringende zaken zoals vakantietoezicht, een weggesleepte auto of foutparkeerders voor hun huis. Ik kan hen ook alternatieve routes geven tijdens evenementen en sportmanifestaties. Voor dringende oproepen zoals een ongeval, bomalarm of inbrekers in het huis bel je het nummer 101. Ook in deze gevallen beantwoordt Linda je vragen 1 Linda Lauwerysen beantwoordt de oproepen naar De Blauwe Lijn. 2 Linda: Als je belt bij graffiti op je gevel zijn er twee mogelijkheden. Ofwel sturen we het Bijzonder Interventieteam van de stad. Dat verwijdert gratis de graffiti. Ofwel komt het wijkteam langs om een proces-verbaal op te maken Linda: Iedere melding voor de Blauwe Lijn kun je ook aan het e-loket in het politiekantoor of online doen. Surf naar Daar kun je bijvoorbeeld de diefstal van je fiets melden. 4 Linda: Als je een container of verhuiswagen voor je huis wil plaatsen, moet je dit bij ons aanvragen. Dit doe je minstens zes werkdagen vooraf. Voor een vrachtwagen met ladderlift mag je dertig meter rekenen. Info Blauwe Lijn: > contact/meldingen > de blauwe lijn

9 Haal alles uit je opleiding Lees deze tips en ontdek hoe je aan de slag kunt met wat je hebt opgepikt tijdens een opleiding. Voor de opleiding Voordat je naar je deskundige vorming stapt, bespreek je deze vragen met je leidinggevende: Waar wil je aan werken en waarom? Hoe wil je je doel bereiken en tegen wanneer? Maak afspraken met jezelf en je leidinggevende over het toepassen van wat je leerde. Zo kun je bijvoorbeeld vragen om enkele uren per week te oefenen. Tijdens de opleiding Denk en doe actief mee. Stel vragen en leg zoveel mogelijk linken naar je eigen job. Zoek naar knelpunten uit jouw praktijk en vraag hoe je dit kunt aanpakken. Schrijf op het einde van de opleiding op wat je stappen zijn om toe te passen wat je leerde. Na de opleiding Je chef en deskundige vorming houden graag rekening met jouw mening bij het uitwerken van andere opleidingen. Vul daarom het evaluatieformulier goed in. Je kunt hen ook gewoon vertellen wat je goed en minder goed vond aan de opleiding. Geef je kennis door aan collega s die niet deelnamen: Vertel tijdens een teamvergadering wat je hebt geleerd. Illustreer en toon wat je leerde. Stel interessant cursusmateriaal ter beschikking. Dit kan in de vakbibliotheek of in gemeenschappelijke mappen op de werkvloer. Een collega van de groendienst toont wat hij leerde tijdens een snoeicursus. Vraag een maand na je opleiding aan je leidinggevende of collega s of ze vooruitgang merken. Je kunt met je chef ook nog andere acties afspreken. Info Meer info krijg je bij je deskundige vorming van je bedrijf. Vanaf juni krijg je tijdens een opleiding ook de brochure Transfer: haal meer uit jezelf. Toer de Nord, dat is... ANTenne I 9 Lekkers, muziek, Vitalski, MC battles en catwalks De wijk 2060 bruist van culturele, creatieve en sociale initiatieven van bewoners. Op zaterdag 28 mei, tijdens Toer de Nord, ontdek je dat zelf. Het stratenfestival laat je kennismaken met de buurt, de handelaars en zijn creatievelingen, zegt Agnes Van Look (50), projectassistent werk en economie. Agnes Van Look: Eigenlijk heb je niet gereisd als je 2060 niet hebt gezien. Agnes: In Antwerpen Noord wonen veel verschillende nationaliteiten. Daardoor vind je er een breed winkelaanbod en diverse voedingswaren. Ook kunstenaars en theatermakers drukken met Kunstennoord hun stempel op de buurt. Dat netwerk van creatievelingen zet dankzij de diversiteit 2060 als culturele buurt op de kaart. Het stratenfestival Toer de Nord speelt in op al deze culinaire en creatieve troeven. Zo gebruiken de deelnemers aan de stoofpotjeswedstrijd producten van de handelaars. Aan de straatkraampjes vind je proevertjes, vis, barbecuehapjes, muntthee en exotische specialiteiten. Daarnaast brengen kunstenaars en muzikanten uit de buurt samen kleine en grote acts. Op balkons, in lege panden en op pleintjes zie je ze aan het werk. Op de designmarkt vind je lampkappen en kun je kledingmiskopen ruilen met andere bezoekers. Voor de kinderen en jongeren zijn er MC battles, streetdance en een krijtwedstrijd. s Avonds staan er verschillende muzikale optredens op het programma. Geef toe. Op reis in het buitenland ga je op zoek naar zo n aanbod. Wel, dat vind je elke dag in Eigenlijk heb je niet gereisd als je 2060 niet hebt gezien. Info zaterdag 28 mei, van 12 tot 19 uur, XL-stratenfestival in Antwerpen-Noord Het volledige programma vind je op Op vind je meer info over de kunstenaars en theatermakers.

10 10 I ANTenne Voor wil ik er wel zijn foto: De stad zet zich in voor een snellere terugkeer van langdurig zieken We geven hen het vertrouwen om terug aan de slag te gaan Collega s die langdurig afwezig zijn door ziekte of ongeval hebben het moeilijk om terug aan de slag te gaan. Over hoe de stad die collega s wil ondersteunen sprak ANTenne met Tinneke Fret van de dienst aanwezigheidsbeleid. aak voelen collega s die langdurig Vziek zijn zich onzeker om terug te komen werken, zegt Tinneke. Ze weten niet of ze hun job nog aankunnen en verliezen soms het contact met collega s. Daarnaast blijven hun job en dienst in beweging door veranderingen waarvan ze niet op de hoogte zijn. Die factoren vergroten de drempel om terug te keren. Tinneke Fret: We volgen ook de langdurig zieken op die tussen 1 en 3 maanden afwezig zijn. Dat je een zieke collega met rust moet laten klopt dus niet. Welke rol kunnen leidinggevenden spelen? Tinneke: Niet iedere chef weet hoe hij moet omgaan met een zieke collega. Daarom starten we dit jaar met opleidingen. Hierin leren ze hoe ze het contact met zieke collega s kunnen onderhouden. Daarnaast leren ze hen begeleiden tijdens en na de ziekteperiode. Hoe kunnen langdurig zieken terugkeren naar de werkvloer? Tinneke: Sinds 2010 worden collega s die langer dan drie maanden ziek zijn opgevolgd door personeelsmanagement en hun bedrijf. We nodigen ze uit voor een vertrouwelijk gesprek bij de arbeidsgeneesheer. Daar bespreken ze de mogelijkheden voor een terugkeer naar het werk of het verdere verloop van de ziekte. Hoe langer je afwezig bent, hoe groter de drempel om terug te keren. Daarom volgen we sinds april ook de langdurig zieken op die tussen een en drie maanden afwezig zijn. Terug aan de slag met een deeltijds werkschema of lichtere taken Welke mogelijkheden bestaan er om terug te keren? Tinneke: De arbeidsgeneesheer geeft een advies of de medewerker arbeidsgeschikt is voor zijn huidige functie en of hij het werk kan hervatten eventueel met aanpassingen. De arbeidsgeneesheer overlegt hierover met de collega, het bedrijf en de dienst aanwezigheidsbeleid. Wat houden die aanpassingen in? Tinneke: De medewerker moet zijn functie terug volwaardig kunnen uitoefenen. Soms worden hiervoor zijn taken tijdelijk aangepast. Zo kan hij tijdens een overgangsperiode voor een bepaalde duur het werk hervatten met een deeltijds werkschema of met lichtere taken. Wat als hij zijn huidige job niet meer kan uitoefenen? Tinneke: Als een medewerker definitief arbeidsongeschikt is voor zijn huidige functie wordt er in de mate van het mogelijke gezocht naar een nieuwe job binnen het bedrijf of de stad. Als er geen mogelijkheden zijn kan een medewerker doorverwezen worden voor een ziektepensioen of ontslagen worden. Het nieuwe aanwezigheidsbeleid: de cijfers Op 1 september 2010 veranderde het aanwezigheidsbeleid van de stad. PM voerde nieuwe richtlijnen in, richtte een centraal meldpunt en een helpdesk op en werkte een procedure uit om zieke medewerkers op te volgen. Elk bedrijf werkt bovendien een actieplan uit. ANTenne geeft je graag een blik op de eerste resultaten In 2010 waren er gemiddeld 526 werknemers ziek op een werkdag. In 2010 daalde het verzuimpercentage* tot 6,64 procent. In 2009 was dit 7,27 procent In 2010 waren er op een werkdag gemiddeld 250 medewerkers ziek voor een korte periode. In 2010 daalde het kortverzuim tot 3,16 procent. In 2009 bedroeg het kortverzuim 3,69 procent In 2010 waren er op een werkdag gemiddeld 276 medewerkers ziek voor een langere periode. In 2010 bedroeg het langverzuim 3,49 procent, tegen 3,55 procent in *Verzuimpercentage: het aantal dagen ziek op 100 te presteren werkdagen Alle info over ziekte en arbeidsongeval in één brochure Binnenkort ontvang je een brochure met alles wat je moet weten bij ziekte of een arbeidsongeval. Bij vragen over de terugkeer naar je job na een langdurige ziekte of over het algemene aanwezigheidsbeleid kun je terecht bij de dienst aanwezigheidsbeleid op het nummer:

11 ANTenne I 11 Joke over 1 jaar digitaal werken in Den Bell Info terugvinden is het belangrijkste In Den Bell werkt iedereen zo veel mogelijk digitaal. Dat betekent dat ze enkel printen als het nodig is en van elk document nog slechts één exemplaar in het digitale klassement bewaren. ANTenne sprak met Joke Van De Maele (27), deskundige groen én informatiebeheerder, over het belang van goed klasseren. ls je informatie goed klasseert, A zowel digitaal als op papier, vinden jij en je collega s het gemakkelijk en snel terug. Ik vergelijk het met een kleerkast of gereedschapskist. Als die ordelijk zijn, vind je snel wat je zoekt. In Den Bell werken we digitaal. Wat zijn de voordelen? Joke: Samen met je collega s van je bedrijf kun je aan hetzelfde document op de server werken. Zo is iedereen er zeker van dat je met het meest recente bestand werkt. De link naar een bijlage mail je. Daarnaast werden vroeger bestanden bijgehouden op de eigen computer en USB-sticks. Als die crashten, was je alles kwijt. Dankzij de dagelijkse back-ups van de server is dat een zorg minder. Ondanks het digitaal werken, drukten en kopieerden we het afgelopen jaar nog meer dan vellen papier in Den Bell. Dat betekent dat een Bell-medewerker gemiddeld 22 bladen print per dag. Joke: Voor dat aantal vellen papier Digitaal werken: nog enkele weetjes sneuvelden 1205 bomen. Dat is veel te veel. Omdat sinds enkele maanden de multifunctionals automatisch recto verso printen, zal dit aantal dalen. Jammer genoeg zijn er nog mensen die hun instellingen veranderen en alleen recto afdrukken. Hun argument is dat ze anders de helft vergeten te lezen. Dat slaat nergens op. Het is enkel een kwestie van je gewoontes veranderen. Is het mogelijk om niets meer te printen? Joke: Een dossier van 30 pagina s print ik ook. Dat is eenvoudig om te lezen en notities op te maken. Hoewel je dat laatste ook op je laptop kunt doen. Maar stel jezelf altijd de vraag of printen echt nodig is. Zo is het afdrukken van een vaak nutteloos. Dan zijn er nog mensen die prints aan de printer laten liggen. Omdat er niets mee gebeurt, eindigen ze in de papierbak. Joke: Soms staan er naast de finale versie nog zeven werkversies op de server. Dan is het hoog tijd om de boel op te kuisen. Doe dit minstens een keer per maand of als je het dossier afsluit. Voorbereiding is het halve werk. Boek daarom een opruimmoment in je agenda en kies de mappen die je gaat opkuisen. Informatie die niet verloren mag gaan, draag je over aan het stadsarchief. Door tijdsgebrek schiet het opkuisen van het digitale of papieren klassement er al eens over. Hoe pak je dat aan? Joke Van De Maele: Je informatiebeheerder helpt je bij het goed klasseren. Als je in Den Bell werkt, hoorde je ongetwijfeld over ScanningOnDemand, het semidynamisch archief en de map op de server die moet worden opgekuist. ANTenne licht het voor je toe. ScanningOnDemand De kastruimte op de werkvloer in Den Bell is beperkt. In 2011 moet ook de binnenpost met de helft dalen. Dat kan met ScanningOnDemand van het stadsarchief. Als je een dossier opvraagt uit het FelixArchief, krijg je geen papieren dossier meer op je bureau. Via een link in je mailbox ga je naar het gedigitaliseerde dossier in het digitale depot. Sinds de start op 1 oktober 2010 scande het stadsarchief dossiers. Semi-dynamisch archief In de archiefkelder van Den Bell bevindt zich het semi-dynamisch archief. Hier zitten dossiers die de stad wettelijk voor een bepaalde periode moet bijhouden. Daarnaast zijn er onafgesloten dossiers die een dienst nog nodig heeft. In totaal gaat het om 5350 meter papier. In 2010 haalden de depotbeheerders stukken op en bezorgden ze op je bureau. Dankzij het digitaal werken zal de omvang en het aantal ophalingen in de toekomst dalen. Wil je je map opruimen? 6182,09 gigabyte nemen de digitale bestanden in op de server. Dat zijn foto s, Word-, Excel- en Powerpointdocumenten, tekeningen. Een persoonlijk klassement mag je niet meer hebben. De beschikbare ruimte moet nuttig worden ingevuld door alle gebruikers. Je informatiebeheerder geeft je hierover meer info. Digitaal werken buiten Den Bell De collega s in de districtshuizen bereiden zich op dit ogenblik voor om in 2012 ook van deze voordelen te kunnen genieten. De diensten die niet in Den Bell werken volgen later ook. Meer info Meer info krijg je bij je informatiebeheerder. Je vindt zijn naam op het intranet van het stadsarchief onder Documents@stad.

12 12 I ANTenne Bruno Verbergt over bedrijfscultuur De leidinggevende heeft invloed op de cultuur Tijdens de driedaagse Jij bent het management peilde Bruno Verbergt, bedrijfsdirecteur cultuur, sport en jeugd, bij de aanwezige leidinggevenden naar de bedrijfscultuur binnen de stad. Daaruit bleek dat je in onze stad meerdere bedrijfsculturen tegelijk vindt. Toch is er een lichte nadruk op een familiecultuur. Daarin zijn wederzijds vertrouwen, individuele groei, samenwerking en participatie belangrijk, zegt Bruno. foto: Volgens Bruno is bedrijfscultuur de manier waarop het er in een bedrijf dagelijks aan toegaat. Het heeft te maken met waarden, normen en opvattingen die voor een groot deel bepalen hoe werknemers hun werk doen. Afhankelijk van de bedrijfscultuur zullen antwoorden op vragen zoals Worden er veel risico s genomen?, Is er veel controle?, Krijg je verantwoordelijkheid? verschillen. Waaraan herken je de cultuur binnen een organisatie nog? Bruno: Cultuur vind je terug in verschillende lagen in de organisatie. De eerste laag zie je meteen. Ik draag geen stropdas, mijn deur staat open, we groeten elkaar met de voornaam. Dat is informeel, vriendelijk en familiaal. De tweede laag is die van de waarden en overtuigingen in een organisatie. Bij de stad zijn dat de A-waarden: samenwerken, klantgerichtheid, diversiteit, kostenbewustzijn en integriteit. De derde laag is die van onderliggende aannames. Je komt ze bijvoorbeeld tegen in een crisis. Dan merk je of collega s voor elkaar koste wat het kost door het vuur gaan of eerder een bedrijfsdoel nastreven, of de hiërarchie blijven respecteren. Bruno Verbergt: De eerste 100 dagen zijn cruciaal voor een nieuwe leidinggevende. Wie bepaalt de cultuur binnen een organisatie? Bruno: Alle medewerkers van het bedrijf. Maar een leidinggevende speelt daarin een cruciale rol en kan een bedrijfscultuur versterken, doen omslaan, of in sommige gevallen ook temperen. Als leidinggevende moet je je verantwoordelijkheid nemen en je team kunnen toespreken. Je kunt tegen je medewerkers zeggen: Jullie hebben de doelstelling gehaald en dat gaan we vieren. Dan ben je eerder marktgericht aan het werk en benadruk je het belang van het halen van doelstellingen. Zeg je in plaats daarvan: Het is vrijdag, bijna weekend, kom we stoppen met werken en gaan samen iets drinken, dan ben je eerder familiaal gericht. Duidelijke voorkeur voor familiecultuur Wat is de huidige bedrijfscultuur van de stad? Bruno: Er zijn vier typen cultuur. Om te achterhalen welke er bij de stad is, vulden de leidinggevenden die aanwezig waren op de driedaagse een vragenlijst in. Aan de hand van de antwoorden kunnen we bij de stad spreken van een lichtjes dominante familiecultuur. Wederzijds vertrouwen, individuele groei, samenwerking en participatie zijn daarbij belangrijk. In de bedrijfscultuur van de stad vinden we echter ook aspecten van alle andere cultuurtypes* terug: een innovatieve, een hiërarchische en een marktcultuur. Wat is de gewenste cultuur van de stad? Bruno: Ook dat is onderzocht. De ondervraagde leidinggevenden scoorden op alle vier de types, met opnieuw een kleine maar duidelijke voorkeur voor de familiecultuur. Vaak zien we dat leidinggevenden

13 ANTenne I 13 Luc deed mee aan de Duodag Ik wil tonen dat ik kan werken ook wensen dat er meer marktgericht wordt gewerkt. Dat betekent dat we met z n allen graag nastreven dat we resultaten halen voor onze klanten: inwoners, bezoekers, en bedrijven en verenigingen. We zien wel dat veel leidinggevenden - en opvallend vooral de bedrijfsdirecteurs - niet vinden dat er een nog sterkere nadruk moet gelegd worden op regels (hiërarchische cultuur). Maar het meest opvallende is toch wel dat iedere leidinggevende elke vorm van cultuur als positief ervaart. Je mag dus wel zeggen dat we experten zijn in multicultureel samenwerken. Op de driedaagse kwam nog een nieuwe gewenste cultuur bovendrijven: gedrevenheid. Misschien moeten we gedrevenheid, nu nog een onderliggende aanname, stilaan uitspreken als A-waarde, twitterde een deelnemer terecht. Hoe verander je de bedrijfscultuur? Bruno: Als de leidinggevende top weet welke cultuur gewenst is, moet ze die uitdragen. Elke leidinggevende weet dat de eerste 30 en 100 dagen cruciaal zijn om duidelijk te maken welk gedrag en dus ook welke cultuur gewenst is. Erna een cultuur doen omslaan kan, maar is werk van lange adem. Het juiste voorbeeld stellen, positief gedrag belonen, medewerkers selecteren met de juiste culturele attitudes en afwijkend gedrag niet tolereren en dit zo consequent mogelijk, zijn beproefde technieken. Zo komen we terug bij de cruciale rol die leidinggevenden spelen in het bepalen van de cultuur. Identikit Bruno Verbergt bedrijfsdirecteur cultuur, sport en jeugd, 1136 medewerkers Leeftijd: 46 Kinderen: Marie-Gabrielle (15) en Servaas (14) Woonplaats: 2018 Antwerpen Motto: Plus est en vous of vrij vertaald naar Antwerpen: Er zit meer in A. Carrière: Sinds 2004 ben ik directeur van cultuur, sport en jeugd, maar ik werk al sinds 1995 voor de Groep Antwerpen. Eerst als kabinetschef van schepen Eric Antonis en erna als coördinator van Antwerpen Open. Daarvoor was ik artistiek directeur van het Klapstuk dansfestival in Leuven. Op dit moment ben ik ook gastdocent voor de masteropleiding Cultuurmanagement aan de Universiteit Antwerpen. *De vier cultuurtypes Een innovatieve cultuur of adhocratie is vooral extern gericht, met nadruk op flexibiliteit. Basisvraag is: kennen we de (nieuwe) noden en zijn ze voldoende vervuld? Een marktcultuur is ook extern gericht, maar legt meer nadruk op de controle en beheersbaarheid. Basisvraag is: behalen we resultaat met onze doelstellingen? Een hiërarchische cultuur is vooral intern gericht, met dezelfde nadruk op controle en beheersbaarheid. Basisvraag is: zijn de procedures en regels gekend en worden ze gevolgd? Een familiecultuur is eveneens intern gericht, maar dan weer met meer nadruk op flexibiliteit. Basisvraag is: zijn onze medewerkers gelukkig? Tijdens de Duodag op 24 maart konden personen met een arbeidshandicap bedrijven overtuigen van hun mogelijkheden. Ze kregen ook meer zicht op de vereisten van een bepaalde job. Daarom nam Luc Tinck (48) deel aan de Duodag bij PO/BOF. In 2002 had Luc een liesbreuk. Een operatie volgde. Ook in 2004 moest hij opnieuw onder het mes. Gevolg: stappen doet hij met een wandelstok en zware voorwerpen heffen zit er niet meer in. In 2008 werd er officieel bij hem een arbeidshandicap van 20 procent vastgesteld. Ik zit twee jaar zonder werk, zegt Luc. Het liefst wil ik opnieuw vorkliftchauffeur worden. Maar tientallen sollicitaties draaiden uit op niets. Dat komt door mijn arbeidshandicap. Daarnaast heb ik mijn leeftijd niet mee. De VDAB stelde voor om deel te nemen aan de Duodag. Enerzijds kon ik zien of ik de job nog wel aankon. Anderzijds leert de stad de mogelijkheden kennen van personen met een arbeidshandicap. Ik ging aan de slag bij PO/BOF, gaat Luc verder. Een stadsmedewerker begeleidde me terwijl ik met de vorklift materiaal verplaatste. De sfeer zat goed. Zo was er ruimte voor humor en gingen de collega s respectvol met mekaar om. Luc Tinck: Tijdens de Duodag zag ik of ik ondanks mijn arbeidshandicap de job nog aankon. Wat ik te bieden heb? vraagt Luc. Ik werk aan een goed tempo en respecteer het materiaal. Ik houd rekening met mijn collega s op persoonlijk vlak. Maar ook veiligheid is belangrijk want een vorkheftruck is geen speelgoed. Ik ben kostenbewust. Daarom onderhoud ik het voertuig tot in de puntjes. Ten slotte wil ik mijn ervaring graag delen met de collega s. Twee jaar thuiszitten weegt op me, besluit Luc. Nu doe ik het huishouden maar ik ben een werker én wil werken. Mijn vriendin zorgt voor brood op de plank maar een extra inkomen is meer dan welkom. Daarnaast mis ik de sociale contacten met collega s. Info Personeelsmanagement Sophie De Wintere tel sophie.dewintere@stad.antwerpen.be

14 14 I Vrijetijd Vrijetijd Sinds 1 mei 2011 Sodipa in Den Bell Sinds 1 mei 2011 vind je Sodipa terug in Den Bell. Waarvoor kun je bij Sodipa terecht? Algemene vraag, opmerking of suggestie over Sodipa Contacteer coördinator Ludo Weyckmans, tel of ludo.weyckmans@stad.antwerpen.be. Sociale afdeling Heb je eender welk probleem of heb je een vraag? Maak dan een afspraak met één van Sodipa s maatschappelijk assistenten: Chris Claessens, tel of chris.claessens@stad.antwerpen.be Veerle Buysse, tel of veerle.buysse@stad.antwerpen.be of via socialedienst.sodipa@stad.antwerpen.be Zij maken zo snel mogelijk een afspraak met je. Samen zoeken jullie dan naar het juiste antwoord of de beste oplossing. Afdeling Vrijetijd Maak het jezelf gemakkelijk Doe je aankopen of reservaties telefonisch of elektronisch. Wil je tickets bestellen? Geef dan op tijd je bestelling door. Dit kan telefonisch via , 17, 12 of 21. of via sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be. Je ontvangt de betalingsgegevens en je krijgt je tickets thuis gestuurd. Heb je dringend iets nodig? Sodipa-leden kunnen elke werkdag tussen 9 en 11 uur en op donderdag tussen 15 en 18 uur terecht in lokaal 0211 op de tweede verdieping in den Bell-toren. Je hoeft je niet aan te melden aan de balie maar je neemt rechtstreeks de lift of de trap. Als deze werkwijze verandert, lees je het in de volgende ANTennes. Collega s die in den Bell werken kunnen hun tickets ook elke werkdag tussen 12 uur en uur oppikken bij de collega s van Sodipa. Neem ingang 2 en ga naar de bordeaux werkplek op het gelijkvloers. Je kunt op beide plaatsen enkel betalen met Bancontact. Werk je niet in Den Bell en kom je met de wagen? Dan kun je parkeren in de parking van Den Bell. Kerstmusical 2011 met Lucas Van Den Eynde en Jelle en Clara Cleymans Onstpanning Fiddler on the Roof gaat over de strijd tussen traditie en vooruitgang, tussen familie en principes. De Joodse vader Tevje worstelt met de keuzes die zijn drie dochters maken. Keuzes die breken met de Joodse tradities, normen en waarden. Wat: musical Wanneer: zaterdag 17 december 2011 (try-out) en donderdag 22 december en 29 december 2011 om 20 uur Waar: Stadsschouwburg Antwerpen Sodipa-tarief: Zaterdag 17 december (try-out): Categorie 1: 34,30 euro in plaats van 47,50 euro Categorie 2: 30,80 euro in plaats van 42,50 euro Donderdag 22 en 29 december: Categorie 1: 40,90 euro in plaats van 47,50 euro Categorie 2: 36,65 euro in plaats van 42,50 euro Info en reservatie: Sodipa-vrijetijd, tel of sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be

15 Vrijetijd I augustus Leg moeder in de watten Daguitstap 15 augustus is het moederkesdag. Dit jaar geeft Sodipa je de kans om moeder extra in de watten te leggen. Om 9 uur stap je aan het Steenplein de boot op. Met de Festina Lente vaar je naar Yerseke: hét mosselstadje bij uitstek. s Middags geniet je op de boot van een lekkere broodmaaltijd. Daarna zet je in Yerseke voet aan wal. Om 17 uur scheep je in en keer je terug naar Antwerpen. Tijdens de terugvaart geniet je van Zeeuwse mosselen met frietjes of een koude schotel. Rond 22 uur arriveer je terug aan het Steenplein. Wat: daguitstap met de boot en bezoek aan Yerseke Wanneer: maandag 15 augustus 2011 van 9 tot ongeveer 22 uur Waar: Stadsschouwburg Antwerpen Sodipa-tarief: 60 euro volwassenen, 41 euro kinderen tot en met 12 jaar voor de boottocht, broodmaaltijd, mosselen of koude schotel met frietjes en dranken op de boot. Info en reservatie: Sodipa-vrijetijd, tel of sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be 25 juni 2011: een toffe en sportieve teambuilding Sodipa s Goldrush Teambuilding Sodipa s Goldrush is een dynamische teambuildingdag. In De Groene Linden in de Brechtse natuur staan je team een tiental toffe, sportieve, soms ludieke, proeven te wachten. Zo kan een traditionele voetbalproef afgewisseld worden met een zomerse skiproef of een spectaculaire rodeorit. Naast de tien proeven biedt Sodipa je een Goldrush T-shirt, een gratis lunch én voor elk team een cheque van 75 euro. Die kun je bij Sodipa inruilen voor een teamactiviteit naar keuze. De vrienden van de camping zorgen voor een hapje en een drankje. Hoe kun je meedoen? Stel een ploeg samen van 4 of 5 collega s. Verzin een originele naam. Schrijf je in bij Sodipa. Verdedig jullie eer tegen teams van andere collega s. Wat: Sodipa s Goldrush Wanneer: zaterdag 25 juni 2011 Waar: De Groene Linden in Brecht Sodipa-tarief: Gratis Info en inschrijving: Sodipa-vrijetijd, tel , 15, 21 of 12 of mail naar sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be. Inschrijven kan tot 20 juni. Maar liefst vroeger. 28 mei 2011 In stappen door 3 parken Sportief stappen zetten per dag is gezond. Daarom nodigen Sodipa en Sodico jou en je gezin uit voor een stappenwandeling in drie prachtige Antwerpse parken. Je vertrekt in Park Den Brandt en wandelt naar het Nachtegalenpark en het openluchtmuseum Middelheim. Wat: stappenwandeling Wanneer: zaterdag 28 mei 2011, 14 uur Waar: ingang Park Den Brandt, Beukenlaan, 2020 Antwerpen Sodipa-tarief: Gratis

16 16 I Sociaal Laat je belastingbrief invullen Binnenkort ontvang je je belastingbrief. Het invullen is vaak een vervelend karwei. Maar zoals vorige jaren kun je bij het invullen ervan rekenen op de hulp van je personeelsvereniging. Sodipa organiseert op donderdag 19 en vrijdag 20 mei zitdagen waarop medewerkers van het Ministerie van Financiën gratis jouw belastingaangifte invullen. De aangifte gebeurt digitaal. Je papieren belastingbrief hoef je niet mee te brengen. Breng wel deze stukken mee zodat de medewerkers de aangifte correct kunnen invullen: 1) één identiteitskaart per aangifte van één van de partners 2) voor de aftrekposten: Bewijs van betaling in 2010 van interesten en kapitaal van de hypotheek (= lening van het huis/de huizen) Bewijs van betaling in 2010 van de premies voor de schuldsaldoverzekering (= verzekering voor de afbetaling van de hypotheek op het huis) Bewijs van betaling in 2010 van de premies voor de levensverzekering Bewijs van betaling in 2010 van de premies voor het pensioensparen Attest voor fiscaal aftrekbare giften gedaan in 2010 Attest voor dienstencheques gekocht in 2010 Facturen en attesten voor aftrekbare energiebesparende uitgaven gedaan in 2010 (zie ook boekje in kleurdruk in de dikke bruine enveloppe van je belastingbrief) Facturen en attesten voor aftrekbare uitgaven beveiliging van uw woning gedaan in 2010 (zie ook boekje in kleurdruk in de dikke bruine enveloppe van je belastingbrief) Betalingsbewijs van voorafbetalingen gedaan in 2010 Betalingsbewijzen van onderhoudsgelden betaald in 2010 Betalingsbewijzen van kinderopvang betaald in 2010 Wat: invullen belastingbrieven Wanneer: donderdag 19 en vrijdag 20 mei telkens tussen 9 en 15 uur Waar: districtshuis Deurne, Maurice Dequeeckerplein 1, 2100 Deurne Toegang ter hoogte van de bareel naar de personeelsparking achter het districtshuis. Tijdens de zitdagen blijft de slagboom uitzonderlijk open. Je kan dus achteraan parkeren. Opgelet: het invullen gebeurt enkel op afspraak. Om een afspraak te maken contacteer je je Sodipa-collega s Chris (tel ) of Veerle (tel ) of stuur een mailtje naar socialedienst.sodipa@stad.antwerpen.be. Belastingsvoordelen: giften aan een goed doel - beveiligingswerken woning Giften aan een goed doel Sinds 1 januari 2011 moeten de giften in geld aan een goed doel of instelling die gemachtigd is fiscale attesten uit te reiken voor aftrekbare giften, per kalenderjaar tenminste 40 euro bedragen. Dat geeft dan recht op een fiscale aftrek. Vroeger was dat 30 euro. De verhoging van het minimumbedrag komt door de indexering van het basisbedrag. Beveilig je woning tegen inbraak of brand Investeren in de veiligheid van je woning is voor de helft fiscaal aftrekbaar. De belastingvermindering bedraagt 50 procent van de uitgaven met een maximum van 690 euro per woning (inkomstenjaar 2010 / aanslagjaar 2011). Ook volgend jaar geldt deze regel nog na een indexatie-aanpassing van het maximumbedrag.

17 Vrijetijd I 17 Voorwaarden Je moet eigenaar of huurder van de woning zijn. Het is niet nodig dat je er ook zelf woont. Je kan de belastingvermindering met andere woorden ook krijgen voor verhuurde woningen. De werken moeten door een geregistreerde aannemer gebeuren. Welke investeringen? Specifiek inbraakwerend glas Specifieke beveiligingssystemen tegen inbraak zoals veiligheidssloten, slotbeveiligingssystemen, grendelbeveiligingssystemen en kierstandhouders, die oorspronkelijk werden geïnstalleerd of later worden aangebracht op de gevelelementen, zoals deuren, ramen, luiken, garagepoorten, lichtkoepels, dakvensters, keldergaten en hekken. Motor met anti-ophefsysteem voor elektrische garagepoorten Gepantserde deuren Alarmsystemen Camerasysteem uitgerust met een registratiesysteem Waterblussers en poederblussers Automatisch blustoestel voor verwarmingslokalen op stookolie Deuren met brandweerstand van een half uur Meer inlichtingen krijg je bij het Contactcenter Federale Overheidsdienst Financiën op het nummer (lokaal tarief ), elke werkdag van 8 tot 17 uur. De brochure kun je dowloaden op koba.minfin.fgov.be/commande/ pdf/broch_beveilig_2010.pdf. Bestellen doe je op 22 mei: benieuwd of zeilen iets voor jou is? Opendeurdag Sodipa-zeilclub Sport Kom naar de opendeurdag van Sodipa s zeilclub als je de zeilsport beter wil leren kennen. Je kunt de monitoren om info vragen en aan het werk zien met de splinternieuwe lesboten. Als de weersomstandigheden het toelaten geven ze gratis een korte zeilinitiatie op één van onze sloepen. Sodipa s zeilclub geeft les aan de jeugd van 7 tot 77 jaar voor zeer democratische prijzen. Tijdens de opendeurdag kom je niet alleen te weten of zeilen iets voor jou is. Je ontdekt er het actieve clubleven en kunt de lokalen met de vernieuwde kantine bewonderen. Wat: Opendeurdag Sodipa-zeilclub Wanneer: zondag 22 mei tussen 10 en 17 uur Waar: Galgenweel Beatrijslaan, Linkeroever Wat breng je mee: veel zon en wind, sportschoenen en reservekledij als je op het water wil, een lunchpakket. Info: Sodipa-vrijetijd, tel , 15, 21 of 12, via sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be of sodipa.zeil@scarlet.be. Meer info vind je ook op

18 18 I Vrijetijd Tweede kans Spamalot Onstpanning Monty Python s Spamalot is een komische musical, gebaseerd op de film Monty Python and the Holy Grail. Net als de film is het verhaal een hilarische parodie op de legende van Arthur. Maar vele andere aspecten verschillen van de film, vooral door toegevoegde Broadway-parodieën. Het verhaal van Spamalot volgt Koning Arthur op zijn zoektocht naar de Heilige Graal. Arthur, reizend met zijn bediende Patsy, vraagt enkele ridders hem te vergezellen. Onderweg ontmoeten Sir Bedevere, Sir Robin, Sir Lancelot en Sir Galahad vele vreemde types, zoals Prins Herbert, minnestrelen, Nog Niet Dode Fred en de Zwarte Ridder. De Vlaamse regie en vertaling neemt Stany Crets voor zijn rekening. De cast bestaat uit Ann Van den Broeck, Guy Mortier en Jonas Van Geel. Wat: musical Wanneer: donderdag 7 juli om 20 uur Waar: Stadsschouwburg Antwerpen Sodipa-tarief: Categorie 1 volwassenen: 40,90 euro in plaats van 47,50 euro Categorie 1 kinderen: 36,65 euro in plaats van 42,50 euro Categorie 2 volwassenen: 36,65 euro in plaats van 42,50 euro Categorie 2 kinderen: 32,40 euro in plaats van 37,50 euro Info en reservatie: Sodipa-vrijetijd, tel of sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be Zaterdag 30 juli: musical in Oostende Mamma Mia Musical aan zee De internationale cast van Mamma Mia komt naar het Kursaal in Oostende. Bezoek de Koningin der Badsteden én geniet van een mooie korting op de ticketprijzen van deze musical. In een paradijselijk decor bezingt de internationale topcast familie en vriendschap. Ze laat zich daarbij inspireren door de energie van de tijdloze nummers van ABBA. Zaterdag 30 juli vertrekt Sodipa om 7.30 uur op de parking van het districtshuis Deurne. In Oostende kan je samen met Sodipa een stadswandeling maken of op eigen houtje de kust verkennen. Neem een heerlijke lunch in Oostende. Om 15 uur start de voorstelling van de musical Mamma Mia. Na afloop brengt de bus je terug naar Deurne. De musical Op de vooravond van haar huwelijk graaft een jong meisje in het verleden van haar moeder. Ze is op zoek naar de identiteit van haar vader. Die zoektocht brengt drie mannen uit haar moeders verleden voor het eerst in twintig jaar terug naar het Griekse eiland. Wat: daguitstap en musical Waar: Oostende Wanneer: zaterdag 30 juli 2011 Sodipa-tarief: categorie1 (13+): 61,75 euro in plaats van 70 euro categorie 1 (jeugd tot en met 12 jaar): 42,75 euro categorie 2 (13+): 56,65 euro in plaats van 64 euro categorie 2 (jeugd tot en met 12 jaar): 39,50 euro Inbegrepen: musicalticket, busvervoer en stadswandeling Info en reservatie: tel , 21, 15 of 17 of via sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be Deze daguitstap vindt plaats als er minstens veertig deelnemers zijn. Theatershow laat OCMW-klanten stralen Speel je rijk Theater 2010 was het Europees jaar van verzet tegen armoede en sociale uitsluiting. In dat kader organiseerde OCMW Antwerpen heel wat acties. Het slotevenement vindt in mei plaats: de theatershow Speel je rijk. In deze voorstelling nemen enkele mensen het tegen elkaar op om een grote pot geld te winnen. De afgelopen maanden loodste het theatergezelschap Vonk enkele OCMW-klanten en -medewerkers doorheen de voorbereidingen. Het resultaat zie je in mei in t Kwartier. Wat: theatershow Wanneer: 6, 7, 13 en 14 mei van 20 tot uur, 8 en 15 mei van 15 tot uur Waar: t Kwartier, Keistraat 11, 2000 Antwerpen Toegang: gratis Reservatie verplicht via tel Meer info op en

19 Vrijetijd I februari 2012: bestel nu je tickets Hansi Hinterseer in de Lotto Arena Schlagerzanger Na zijn succesvolle skicarrière werd de Oostenrijker Hansi Hinterseer in 1993 zanger. Hij behaalde 30 keer gouden en platina albums in Oostenrijk, Duitsland en Zwitserland. Wil je deze schlagerzanger met zijn immer gulle lach aan het werk zien, dan bestel je nu best je tickets Hansi Hinterseer mit dem Tiroler Echo und Chor. Wat: showprogramma Wanneer: zondag 26 februari 2012 om 18 uur Waar: Lotto Arena Antwerpen Sodipa-tarief: Categorie 1: 62,65 euro in plaats van 73 euro Categorie 2: 54,15 euro in plaats van 63 euro Info en inschrijving: Sodipa-vrijetijd, tel , 15, 21 of 12 of mail naar sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be. De Spaanse Rijschool van Wenen Spektakel De Spaanse Rijschool van Wenen is sinds 1565 de oudste en beroemdste rijschool ter wereld. Het is het enige instituut dat al ruim 430 jaar de klassieke rijkunst in de traditie van de haute école beoefent. Maar liefst dertig witte hengsten en tien ruiters reizen af naar Vorst Nationaal. Ze tonen een knap staaltje dressuur van de klassieke school en pas de deux, oefeningen aan de hand en andere formaties. Wat: spektakel Wanneer: donderdag 17 november 2011 om 20 uur Waar: Vorst Nationaal Sodipa-tarief: Categorie goud : 58,05 euro in plaats van 67,50 euro Categorie zilver : 49,55 euro in plaats van 57,50 euro Categorie brons : 41,05 euro in plaats van 47,50 euro Info en reservatie: Sodipa-vrijetijd, tel , 15, 21 of 12 of sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be 26 februari 2012: bestel nu je tickets K3 in Alice in Wonderland Kindershow Alice in Wonderland neemt kinderen mee op een betoverend avontuur in een wondere wereld vol fantasie. Karen, Kristel en Josje vervelen zich en gaan met zijn drietjes naar de bioscoop. Aan de bioscoop is niets nog wat het lijkt. Ze belanden in een wereld die Wonderland heet. Daar komen ze de meest rare figuren tegen: een pratende rups, de hartenkoning en zijn gemene koningin, de gekke hoedenmaker, de behulpzame tweeling en een wit konijn. K3 belandt in een groot avontuur waar de ene gekke situatie de andere opvolgt. Ontsnappen de meisjes ooit uit deze wonderlijke wereld? Wat: musical Wanneer: woensdag 13 juli 2011 om 19 uur en donderdag 21 juli 2011 om 17 uur Waar: Koningin Elisabethzaal, Antwerpen Sodipa-tarief: Categorie 1: 36,50 euro in plaats van 42,50 euro Categorie 2: 29,75 euro in plaats van 35 euro Info en reservatie: Sodipa-vrijetijd, tel , 15, 21 of 12 of via sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be

20 20 I Vrijetijd vrijdag 24 juni Burn The Floor Danssensatie Burn The Floor is ballroom en latin: dwingend, uitdagend, sensueel, intiem, sexy, snel en messcherp. Burn The Floor brengt een nieuwe, spetterende mix van dance, ballroom en latin. Hierin zitten de quickstep, de paso doble, de swing, wals en jive. Natascha en Floris van So You Think You Can Dance delen samen met het internationale gezelschap hun passie voor dans met jou. Een unieke kans om hen in deze prachtige productie aan het werk te zien. Burn The Floor, dat is: internationale danskampioenen, vloeiende souplesse, geraffineerde kostuums en livezang en -percussie. Wat: dansspektakel Wanneer: vrijdag 24 juni 2011 om 20 uur Waar: Stadsschouwburg Antwerpen Sodipa-tarief: Categorie 1: 45,15 euro in plaats van 52,50 euro Categorie 2: 40,90 euro in plaats van 47,50 euro Info en reservatie: Sodipa-vrijetijd, tel of sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be Workshop woensdag 15 juni Bloemschikken Workshop Je maakt een een zomercreatie. Wat: workshop bloemschikken Wanneer: woensdag 15 juni, van tot 22 uur Waar: kasteel Steytelinck, Sint-Bavostraat 20 in Wilrijk Sodipa-tarief: 25 euro per sessie, alle materiaal en bloemen inbegrepen. Info en reservatie: tel , 21, 15 of 12 of via sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be Vanaf zaterdag 11 juni Korting op de Sinksenfoor Kermis Begin juni zorgt de Sinksenfoor met ongeveer 150 attracties voor avontuur en ambiance. De Stratosphére, de XXL-Extréme, de Wilde Muis, de Seesturmbahn zijn er weer bij in Wat: Sinksenfoor Wanneer: vanaf zaterdag 11 juni tot en met zondag 10 juli Speciale verwendagen: 14 juni: gratis bezoekdag voor andersvaliden 24 juni: Pink Friday, een holebivriendelijke avond vanaf 19 uur met een uniek optreden van Get Ready vanaf uur 28 juni: GvA-studentenSF 29 juni: familiedag met aangeboden prijscorrecties van de hele foorfamilie 10 juli: BigBang met kortingen tot maximum 30 procent op alle foorinstellingen en -attracties Waar: gedempte Zuiderdokken Sodipa-tarief: Boekjes met 10 cheques van 1 euro. Bij Sodipa voor slechts 7 euro. Het aantal boekjes is beperkt tot 10 exemplaren per lidkaart. Je kunt elke dag bij elke attractie met deze cheques betalen, uitgezonderd in de verbruikssalons, op de familiedag en op de laatste zondag van de Sinksenfoor. Info en reservatie: tel , 21, 15 of 12 of via sodipa.vrijetijd@stad.antwerpen.be