Statistieken voor vraag 2 : Wat is de omvang van uw organisatie?

Transcriptie

1 In totaal legden 20 mensen deze enquete af. Statistieken voor vraag 1 : Wat voor organisatie is het? 1. Gemeente 41.67% 2. Provincie 0.00% 3. Deurwaarderkantoor 0.00% 4. Incassobureau 0.00% 5. Bedrijfsleven 16.67% 6. Politie 0.00% 7. Notariskantoor 0.00% 8. Advocatenkantoor 16.67% 9. Openbaar Ministerie 0.00% 10. Rechtbank 0.00% 11. Bureau Jeugdzorg 8.33% 12. Bureau Sociaal Raadslieden 0.00% 13. Schuldhulpverlening 0.00% 14. Juridisch loket 0.00% 15. Reclassering 0.00% 16. UWV 16.67% 17. Niet van toepassing 0.00% Andere antwoorden: Slachtofferhulp Nederland Sociale Verzekeringsbank waterschap Tempo-Team Professionals rijksoverheid - ZBO Woningcorporatie zorg Statistieken voor vraag 2 : Wat is de omvang van uw organisatie? 1. Eenmanszaak 0.00% medewerkers 15.79% medewerkers 31.58% medewerkers 5.26% 5. > 1000 medewerkers 47.37%

2 Statistieken voor vraag 3 : Hoeveel juristen werken bij uw organisatie? % 73.68% % 10.53% % 0.00% % 10.53% % 5.26% Statistieken voor vraag 4 : Bent u bekend met de Hogere Juridische Opleiding (HJO) van Zuyd Hogeschool? 1. Ja % 2. Nee 0.00% Statistieken voor vraag 5 : Zijn er mensen bij u werkzaam (of werkzaam geweest) die de Hogere Juridische Opleiding hebben afgerond of volgen (stagiaires)? 1. Ja, beide 31.58% 2. Ja, afgerond 0.00% 3. Ja, volgen 26.32% 4. Nee 42.11% Statistieken voor vraag 6 : Welk opleidingsprofiel hebben deze personen gevolgd? Meerdere antwoorden zijn mogelijk Algemeen juridisch profiel 36.36% Sociaal juridisch profiel 45.45% Algemeen juridisch doorstroom profiel 9.09% Weet ik niet 36.36% Statistieken voor vraag 7 : Wat is de officiële functienaam voor de HJO er die bij u werkzaam is? 1. Juridisch medewerker 33.33% 2. Gerechtsecretaris 0.00% 3. Proces vertegenwoordiger 0.00%

3 4. HBO-jurist 16.67% 5. Rechtshulpverlener 0.00% 6. Juridisch adviseur 16.67% 7. Jurist 0.00% 8. Junior jurist 0.00% 9. Juridisch stafmedewerker 0.00% 10. Juridisch beleidsmedewerker 0.00% 11. Juridisch consulent 0.00% 12. Klantmanager 16.67% 13. Sociaal dienstverlener 16.67% Andere antwoorden: medewerker bezwaar vergunningverlener/markmeester stagiaire casemanager stagiair Statistieken voor vraag 8 : Wat voor werkzaamheden verricht iemand in die functie bij u? Meerdere antwoorden zijn mogelijk Uitvoerend 72.73% Voorbereidend 45.45% Adviserend 54.55% Beleidsmatig 27.27% Andere antwoorden: - stagiaire Statistieken voor vraag 9 : Heeft de HJO er leidinggevende taken? 1. Ja 9.09% 2. Nee 90.91% Statistieken voor vraag 10 : Werkt de HJO er in teamverband? 1. Ja, altijd 54.55%

4 2. Ja, regelmatig 45.45% 3. Ja, een enkele keer 0.00% 4. Nee, deze werkt solo 0.00% Statistieken voor vraag 11 : Wat verdient een beginnende HJO er bij u? (welke schaal) Deze antwoorden werden gegeven: ,00 - schaal niet van toepassing - schaal 9 ambtenaren CAO - Alleen stagiaires gehad. Statistieken voor vraag 12 : Wat verdient een beginnende academicus bij u? (welke schaal) Deze antwoorden werden gegeven: ,00 per mnd - schaal inloop schaal is 7 gemeente ambtenaren CAO - Ongeveer 2.200,-- Bruto per maand

5 Statistieken voor vraag 13 : Dien je als jurist binnen uw organisatie academicus te worden om door te groeien? 1. Ja 27.27% 2. Nee 72.73% Statistieken voor vraag 14 : Wat is het haalbare eindniveau (welke schaal) voor de HJO er? Deze antwoorden werden gegeven: ,00 - schaal a - net bekend bij mij - Afhankelijk van de toegevoegde waarde. Statistieken voor vraag 15 : Wat is het haalbare eindniveau (welke schaal) voor de academicus? Deze antwoorden werden gegeven: ,00 - schaal a

6 - niet bekend bij mij - Afhankelijk van de toegevoegde waarde. Statistieken voor vraag 16 : Aansluiting opleiding praktijk Hierna worden een aantal competenties genoemd en per competentie wordt een vraag gesteld. We willen weten in hoeverre de competentie belangrijk is voor het uitoefenen van een functie die de HJO er vervult of zou kunnen vervullen binnen uw organisatie. Voorafgaand aan de vragen wordt zeer beknopt uitgelegd wat de competentie inhoudt. Adviseren: het adviseren van klanten, medewerkers en opdrachtgevers bij juridische vragen en problemen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 84.21% 2. Niet onmisbaar maar, wel nuttig 15.79% Statistieken voor vraag 17 : Belangen behartigen: het behartigen van de juridische belangen van klanten en opdrachtgevers en het verlenen van rechtsbijstand. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 65.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 25.00% 3. Niet nodig 10.00% Statistieken voor vraag 18 : Bemiddelen: Onderhandelen en bemiddelen In een geschil of conflict om tot een oplossing te komen Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 80.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 15.00% 3. Niet nodig 5.00% Statistieken voor vraag 19 : Coördineren van werkprocessen: het coördineren van werkprocessen binnen de organisatie en het daarbij bewaken van juridische en bestuurlijke procedures en termijnen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie?

7 1. Onmisbaar 60.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 40.00% Statistieken voor vraag 20 : Diagnosticeren: het selecteren en analyseren van externe informatie op juridische en maatschappelijke relevantie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 75.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 25.00% Statistieken voor vraag 21 : Regulering: het signaleren van effecten van (nieuwe) wet- en regelgeving voor klanten en de eigen organisatie en voorstellen van verbeteringen in de werkprocessen of het beleid van de organisatie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 60.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 40.00% Statistieken voor vraag 22 : Beoordelen en implementatie: het beoordelen, binnen de eigen expertise die op bepaalde gebieden is verworven, van uitkomsten van (wetenschappelijk) onderzoek op hun toepasbaarheid en vertaalt ze in een advies voor implementatie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 35.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 50.00% 3. Niet nodig 15.00% Statistieken voor vraag 23 : Integrale dienstverlening: het op integrale wijze behandelen van (juridische of juridisch georiënteerde ) vragen en problemen van cliënten zelf en /of m.b.t. de wisselwerking tussen cliënten en hun omgeving. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 85.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 15.00%

8 Statistieken voor vraag 24 : Bevorderen zelfredzaamheid cliënt: het afstemmen van de dienstverlening op de mate van zelfredzaamheid van de cliënt en het (op methodische wijze) vergroten van de zelfredzaamheid van de cliënt. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 60.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 25.00% 3. Niet nodig 15.00% Statistieken voor vraag 25 : Signalering en preventie: het signaleren en/of onderzoeken van de effecten van beleid en wet- en regelgeving en het daarbij betrekken van politiekmaatschappelijke ontwikkelingen. Het op beleidsmatig niveau een bijdrage leveren aan de organisatie en/of de samenleving ter verbetering van de regelgeving en het daarbij betrekken van politiek-maatschappelijke ontwikkelingen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 30.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 60.00% 3. Niet nodig 10.00% Statistieken voor vraag 26 : Dossiermanagement: het beheren van een dossier naar de kwaliteitseisen van een organisatie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 85.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 15.00% Statistieken voor vraag 27 : Informatieverzameling en verwerking: het aanboren van brede informatiebronnen en deze informatie toegankelijk maken voor anderen. Het beschikken over ruime vaardigheden op het gebied van digitale kennissystemen (ICT). Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 45.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 45.00% 3. Niet nodig 10.00% Statistieken voor vraag 28 : Administratief-organisatorische vaardigheden: het verbeteren

9 van interne bedrijfsprocessen in een juridische werkomgeving door advisering en/of implementatie van kwaliteitszorgsystemen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 25.00% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 55.00% 3. Niet nodig 20.00% Statistieken voor vraag 29 : Vindt u dat de HJO er breed genoeg is opgeleid of dient deze nog breder opgeleid te worden? 1. Ja, deze is breed genoeg opgeleid 25.00% 2. Ja, maar er is nog ruimte voor verbreding 45.00% 3. Nee, verbreding van de opleiding is noodzakelijk 15.00% 4. Niet van toepassing 15.00% Statistieken voor vraag 30 : Heeft de HJO er de kwalificaties die u van belang vindt? 1. Ja 75.00% 2. Nee 10.00% 3. Niet van toepassing 15.00% Statistieken voor vraag 31 : Bent u tevreden over de werkzaamheden die de HJO er binnen uw organisatie verricht? 1. Ja 40.00% 2. Nee 15.00% 3. Niet van toepassing 45.00% Statistieken voor vraag 32 : Indien de verbreding van de opleiding noodzakelijk is, in welke richting gaat uw voorkeur uit. Meerdere antwoorden zijn mogelijk kennis van Europa 0.00% kennis van Europees recht 20.00% kennis van internationalisering 15.00% kennis van het Nederlandse recht 20.00% inzicht in grensoverschrijdende problematiek 20.00% sterkere communicatieve vaardigheden 45.00%

10 sociale intelligentie 40.00% emotionele intelligentie 25.00% algemene ontwikkeling 10.00% persoonlijk leiderschap 10.00% management vaardigheden 5.00% delegatie vaardigheden 5.00% organisatie vaardigheden 25.00% zelfstandigheid 35.00% presentatie 35.00% creativiteit 0.00% proactief handelen 35.00% meer multidisciplinair 5.00% samenwerken 0.00% mediation vaardigheden 15.00% automatiseringsvaardigheden 10.00% Andere antwoorden: - solliciteren - eea wordt natuurlijk door de praktijk verbeterd. - taalvaardigheid - schrijfvaardigheid/integraliteit VDR WEB - EnqueteMaken.be