groot. En praat in termen van mogelijkheden: kijk wat je nog wel kunt! Voorkomen van medicalisering
|
|
- Floris van den Broek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Maart 2009 nr 04 ArboFlexBulletin In deze editie onder andere: Succesvolle re-integratie uitzendkrachten Vernieuwde homepage STAF is online Vangnetters: wie zijn dat precies? Pilot re-integratie goede aanjager voor aanpak langdurig verzuim bij uitzendkrachten Snel en bekwaam contact leggen bij ziekmelding is de beste manier om te voorkomen dat iemand lang ziek blijft. Dat geldt ook voor uitzendkrachten. Ruim 30% is na drie dagen al weer beter, 86% is binnen twee weken hersteld, en na vier weken is dat 93%. Er blijft echter een groep over die zonder interventies niet aan het werk komt: de groep langdurig verzuimers. De resultaten van een succesvolle re-integratiepilot voor deze groep bieden echter toekomstperspectief, ook voor andere sectoren. Langdurig verzuim kan niet alleen uitzendkrachten in een uitzichtloze situatie brengen, maar kan ook uitzendondernemingen hoofdbrekens opleveren. Uitzendkrachten ervaren tijdens hun ziekteperiode dat de afstand tot de arbeidsmarkt groter en groter wordt en de kans op arbeidsparticipatie steeds kleiner. Voor uitzendondernemingen betekent langdurig verzuim dat de relatie met de zieke uitzendkracht verwatert, dat werkbemiddeling steeds verder afneemt en dat het financieel risico hoger wordt. Reden genoeg om langdurig verzuim eens goed onder de loep te nemen en het tij te keren! Ziektebeleving Jaco Coster, directeur Ziektewet bij UWV: Ben je langere tijd ziek, dan neemt de ziektebeleving snel toe en neemt de kans dat je succesvol re-integreert af met de duur van het verzuim. Daarom is het belangrijk om zieke uitzendkrachten zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Als je niet direct aan het begin van het traject intervenieert, is de kans dat iemand twee jaar ziek blijft heel groot. En praat in termen van mogelijkheden: kijk wat je nog wel kunt! Voorkomen van medicalisering De resultaten uit het arboconvenant voor de uitzendbranche ondersteunen het streven om langdurig verzuim in te perken. Het convenant leverde weliswaar een verzuimdaling van 8% naar 3,9% op, maar het bleek dat de winst m vooral zat in het kort verzuim. Een pilot met nadruk op langdurig verzuim was dus een logische stap, vertelt Jos van Rooyen, die als projectleider optrad bij de pilot Re-integratie langdurig zieke uitzendkrachten. In de pilot die liep van oktober 2007 tot oktober 2008 was het voorkomen van medicalisering mensen onnodig in een medisch circuit laten belanden, een belangrijk doel. Pilotdoelgroep en interventies De pilotdoelgroep bestond uit uitzendkrachten die langer dan zes weken ziek waren en van wie werd verwacht dat zij niet aan het werk Lees verder op de volgende pagina
2 ArboFlexBulletin Vrijwel alle flexwerkers zijn voor korte interventies in aanmerking gekomen. Daarbij kan het gaan om een aanvraag voor een re-integratietraject, een aanbod voor passend werk, een adviesgesprek of een verwijzing naar hulpinstanties. Vervolg van pagina 1 zouden komen zonder interventies. Van Rooyen: Bij interventies gaat het om het doorbreken van de slachtofferrol. Iemand die al heel lang thuis op de bank zit, en constant denkt hoe slecht het wel niet gaat, moet meer structuur krijgen in z n leven. Bijvoorbeeld door letterlijk van de bank af te komen en op gezette tijden een fysiek programma te volgen. Hierdoor krijgt hij niet alleen meer structuur in zijn leven, maar leert hij tegelijkertijd wat zijn lichaam nog wel kan. Van Rooyen vervolgt: Psychologische ondersteuning, sollicitatietraining en taalles zijn andere voorbeelden van interventies. Of in een proefwerkplaats weer leren werken. meervoudige medische problematiek. Daarnaast kampten ze vaak met sociale, taal- en cultuurproblemen. De groep had een gemiddelde leeftijd van veertig jaar, een laag opleidingsniveau en twee derde was van allochtone afkomst. De hamvraag tijdens de pilot was: wat werkt wel voor deze groep? Fase I, II en IIa In de pilotstudie zijn verschillende groepen gevormd fase I, II en IIa en is beoordeeld Beide doelen zijn behaald Het doel van de pilot was om 35% van de deelnemers korter aanspraak te laten maken op een volledige ziektewetuitkering doordat ze geheel of gedeeltelijk aan de slag zijn. Bovendien werd een besparing verwacht van 25% vanwege eerder herstel. Beide doelen zijn behaald. Door meer te investeren aan de voorkant van het ziektewettraject, en door op verschillende momenten te interveniëren, kan langdurig verzuim bij flexwerkers worden beperkt. Die belangrijke conclusie uit de pilot geldt niet alleen voor de uitzendbranche, maar ook voor andere sectoren. Iedere sector heeft immers te maken met werknemers die bij einde dienstbetrekking of vanuit een WW-situatie instromen in de Ziektewet. Rol uitzendondernemingen Zieke werknemers begeleiden is een vak apart. Uitzendondernemingen zijn expert in bemiddelen: ze willen zo goed mogelijk Bij interventies gaat het om het doorbreken van de slachtofferrol Kenmerken doelgroep Behalve met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en een moeizaam arbeidsverleden, kampte de pilotdoelgroep met medische en psychosociale problemen. Een zeer moeilijke groep, zegt Van Rooyen. Velen van hen waren al erg lang ziek waardoor ze het contact met een werksetting in de praktijk hadden verloren. Er was dikwijls sprake van wat de beste manier was om arbeidsongeschikt om te buigen naar inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Fase I behelsde 53 langdurig zieke uitzendkrachten met een gemiddelde verzuimduur van 14 maanden. In de andere twee fases was sprake van een kortere verzuimduur. De pilot is vooral geslaagd door de samenwerking tussen UWV-arbeidsdeskundigen en -verzekeringsartsen, re-integratiebedrijf Salto en uitzendorganisatie Luba. tegemoetkomen aan de wens van uitzendkrachten en inleners, namelijk op korte termijn zo geruisloos mogelijk een vacature invullen met een goed opgeleide en ervaren kracht. Werk op het gebied van re-integratie wijkt sterk af van deze reguliere bemiddelingsrol. Langdurig zieke werknemers plaatsen, en alles wat daarbij komt kijken, is een vak apart. Zulke werknemers hebben specifieke 2
3 begeleiding nodig tijdens de plaatsing naar vaak parttime passend werk. Persoonlijk contact onderhouden Uitzendbureaus kunnen wel een belangrijke rol vervullen bij het voorkomen van langdurig verzuim. Coster: Een intercedent kan als geen andere partij het persoonlijk contact herkenbaar zijn voor uitzendkrachten en -ondernemingen. Landelijk wordt voor de verschillende klantgroepen uitzendkrachten, zieke WW ers en zieke eindedienstverbanders casemanagement ingericht. Ook worden er arboteams opgericht die bestaan uit een arbeidsdeskundige, verzekeringsarts en re-integratiebegeleider. Deze laatste onderhoudt ook het contact met de klant. op het terugdringen van langdurig verzuim gaat UWV de puntjes op de i zetten van kort verzuim. Voor 2009 richt UWV zich op drie meetbare doelstellingen. Ten eerste moet het ziekteverzuim van de totale populatie uitzendkrachten eind dit jaar met 0,5% zijn gedaald. Ten tweede: nu volgt bij 90% uiterlijk bij vier weken ziekte sociaal-medische beoordeling en de start van de langverzuimaanpak. Een intercedent kan als geen andere partij het persoonlijk contact met een zieke uitzendkracht onderhouden met een zieke uitzendkracht onderhouden. En bij een ziekmelding is het uiterst belangrijk dat dat snel gebeurt. Een goed verzuimgesprek is geen kwestie van pappen en nathouden. Bij kort verzuim is een gesprek binnen 24 uur na de ziekmelding het effectiefst, en dat doen we dus ook. Ruim 30% is na drie dagen weer beter, 86% is binnen twee weken hersteld, bij de overdracht aan de re-integratiebegeleider van UWV uiterlijk na vier weken is dat 93%. Doelstellingen 2009 Met het nieuwe werkproces worden besparingen op uitkeringen beoogd. Behalve de aanpassingen om beter resultaat te boeken Dat moet 99% worden. Ten derde moet de afname worden gemeten in het percentage van de uitstroom bij 2 weken, 26 weken en 52 weken. Snel actie ondernemen Coster: Deze wetenschap triggert dat je heel snel actie moet ondernemen. Hij vervolgt: Dat kan misschien nogal dwingend overkomen, maar het blijkt dat mensen zeer zelden negatief reageren. Integendeel, men ervaart de aandacht juist als positief. Erger dan twee keer gebeld worden op een dag is helemaal niet gebeld worden. Goed doorvragen is een belangrijk devies. Als je maar recht doet aan de situatie van de werknemer. Nieuw werkproces UWV Wat gaat UWV doen naar aanleiding van de geslaagde pilot? In 2009 gaat de instantie het werkproces aanpassen op punten die 3
4 ArboFlexBulletin Vangnetters: vier keer zo veel kans op WIA-instroom als reguliere werknemers Het onderzoek Vangnetters en profil uitgevoerd door APE en Astri trekt een vergelijking tussen negen maanden zieke werkgeverloze vangnetters en reguliere werknemers. Zijn er verschillen in het verzuimverloop tussen beide groepen? Dat blijkt zeker zo te zijn, aldus Philip de Jong, senior onderzoeker bij APE. Het resultaat is het onderzoeksrapport Vangnetters en profil, een onderzoek uitgevoerd in het kader van Weg naar de WIA (WnW). De Jong: Vangnetters hebben een aanzienlijk hoger WIA-risico dan werknemers. Onderzoek en doel Eerst de achtergrond waartegen het onderzoek zich afspeelt. Sinds 2004 moeten werkgevers zieke werknemers twee jaar verplicht doorbetalen in plaats van een jaar. Vangnetters: wat kenmerkt ze? Vangnetters vormen een bijzondere groep. Het ontstaan is onlosmakelijk verbonden met de privatisering van de Ziektewet, oftewel de invoering van de werkgeversplicht om loon bij ziekte door te betalen. Dat begon op 1 januari Vanaf toen moesten kleine werkgevers de eerste twee weken loon neertellen, en grotere werkgevers zes weken, althans minimaal 70% van het loon en ten minste het volle minimumloon. De Jong: met een tijdelijk dienstverband, WW ers en oproep- en invalkrachten. Eind 2006 waren dat mensen oftewel 11% van de beroepsbevolking. Daarvan waren er uitzendkracht. De andere groep heeft nog wel een werkgever die zich dient in te spannen voor werkhervatting. Deze mensen Vangnetters hebben een aanzienlijk hoger WIA-risico dan werknemers. Ook de wachttijd voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering is, sinds de invoering van de WIA, met dezelfde tijd verlengd. Dit zijn gegevens waarop het onderzoek inhaakt. De Jong: De privatisering van de Ziektewet was ingrijpend. Er was niet bekend wat het teweeg zou brengen. Wat gebeurt er met iemand die een tijdelijk contract heeft dat afloopt als hij ziek wordt? We wilden de groep die op weg is naar de WIA volgen en kijken hoe het die mensen vergaat. Om dat op een degelijke manier te doen kent het onderzoek een lange doorlooptijd met diverse peildata. Voor vangnetters heeft de werkgever geen loondoorbetalingsplicht. Hij vervolgt: Dat vangnetters een aanzienlijk hoger WIA-risico hebben dan werknemers blijkt duidelijk uit het onderzoek. We hebben een peiling gehouden van de situatie bij negen maanden ziekteverzuim van 4000 reguliere werknemers en 2000 vangnetters. Twee groepen vangnetters Vangnetters, werknemers dus, zijn behoorlijk talrijk. Er bestaan twee groepen vangnetters. De Jong: Het onderzoek richt zich op vangnetters, zoals uitzendkrachten, mensen 4
5 raken bij ziekte niet werkgeverloos. Denk aan vrouwen die uitvallen als gevolg van zwangerschap, aan arbeidsgehandicapten die binnen vijf jaar na werkhervatting weer uitvielen en de zeer kleine groep orgaandonoren. Vier keer zo veel kans op WIA-instroom Het onderzoek toont aan dat bij ziekte werkgeverloze vangnetters een zwakke arbeidsmarktpositie hebben. Uitzondering op de regel vormen jonge uitzendkrachten. Zij zitten in een oriën terende preprofessionele levens fase, kunnen nog alle kanten op en treden later meestal tot het vaste werknemersbestand toe. Het leeuwendeel van de vangnetters is echter een kwetsbare groep met een losse binding met de arbeidsmarkt. De Jong: Langdurig ziekgemelde WW ers en eindedienstverbanders hebben een opvallend zwakke positie. Zij zijn somber over hun mogelijkheden om weer aan de slag te komen en over hun gezondheid. Hun risico op ziekteverzuim en op WIA-instroom is dan ook hoger dan die van reguliere werknemers. Cijfers bevestigen het beeld: in 2007 was het WIA-instroompercentage van vangnetters 0,8% tegenover 0,2% bij reguliere werknemers. Werkgever-werknemerrelatie ontbreekt De afwezigheid van een werkgever is de tweede factor die de kwetsbaarheid van vangnetters bepaalt. Motiverende prikkels die niet-vangnetters ontvangen uit de werkgeverwerknemerrelatie ontbreken. Minder begeleiding 5
6 ArboFlexBulletin maakt het voor UWV moeilijker bij ziekte snel een adequaat plan van aanpak op te stellen. De Jong: UWV was in eerste instantie wat terughoudend en betwijfelde het nut van het onderzoek, maar wilde het wel faciliteren. UWV is nu blij met de kennis Werkhervattingspogingen Voor reguliere werknemers én vangnetters geldt dat begeleiding én een goede gezondheid de kans vergroten op een werkhervattingspoging in de eerste negen ziektemaanden. Voor vangnetters geldt dat de kans op Langdurig ziekgemelde WW ers en einde- dienstverbanders hebben een opvallend zwakke positie tijdens verzuim en het ontbreken van hervattingsmogelijkheden is duidelijk terug te zien in het onderzoeks rapport. Bij negen maanden ziekte is 65% van de reguliere werknemers weer gedeeltelijk of volledig aan het werk en heeft 77% een werkhervattingspoging gedaan. Bij de vangnetters is dat respectievelijk 9% en 16%. Voor vangnetters vervult UWV de arborol. Informatiegebrek Tips voor omgaan met lang verzuim Laat de flexwerker weten dat hij gemist wordt Denk en spreek in termen van kansen en mogelijkheden Laat de flexwerker zelf bedenken wat hij kan doen om een snelle terugkeer te bevorderen Focus op inzetbaarheid Laat de flexwerker weten wat hij nodig heeft van het uitzendbureau en UWV Aandacht loont: lift mee op de mogelijkheden van de Wet verbetering Poortwachter Bij ieder gesprek geldt: Denk van tevoren na over het doel van het gesprek. Wil je weten hoe het gaat? iets vertellen? hulp bieden? iets specifieks weten? van Vangnetters en profil en vindt het onderzoek zo representatief dat het mee genomen wordt in de kwartaal verkenningen. Sociaal-economische positie en gezondheid Vangnetters behoren vaker tot een etnische minderheidsgroep, hebben vaker een lagere opleiding en een lager inkomen. Bovendien hebben zij een korter arbeidsverleden en noemen ze vaker de privésituatie, de leeftijd of het gebrek aan werkervaring als belemmering om weer aan het werk te komen. Zo geeft 55% van de vangnetters aan last te hebben van zulke belemmerende omstandigheden, tegen 24% van de reguliere werknemers. Ook de gezondheid laat te wensen over: 37% van de vangnetters ervaart die bij negen maanden ziekte als slecht, tegen 14% van de reguliere werknemers. 11% ervaart deze als goed, tegen 33% van de werknemers. werkhervattingspogingen verder toeneemt als zij autochtoon, jong of vrouw zijn met een hoger dan gemiddeld inkomen, opleiding en een langer arbeidsverleden. Bij reguliere werknemers speelt dit alles geen rol. Vooruitblik Het onderzoek krijgt een vervolg. De onderzoeksresultaten laten zien dat een bepaalde combinatie van kenmerken voorspellend is Voor vangnetters heeft de werkgever geen loondoorbetalingsplicht voor een geringe kans op werkhervatting, een verlenging van de ziekteduur en grote kans op een WIA-claim. De Jong: Dat is essentiële informatie. Daarom komt er een tweede peiling die ingaat op de stand van zaken bij achttien maanden ziekte. Met STAF gaan we daar een presentatie over houden. Voor een compleet overzicht en de gedetailleerde conclusies bekijkt u het onderzoek op 6
7 Vernieuwde homepage van STAF is online De website van STAF is veranderd. U ziet hier de nieuwe homepage voor het gedeelte van de website voor uitzendondernemingen. Het uitzendkrachtdeel is op soortgelijke wijze gewijzigd. STAF heeft gekozen voor deze indeling waarbij praktische hulpmiddelen een prominentere plaats hebben. Uit gebruikersonderzoek bleek dat u daar behoefte aan heeft. Binnenkort wordt deze, meer thematische benadering, verder doorgevoerd op de website. Uw reacties voor verdere verbetering blijven welkom! De arbocatalogus is een praktisch oplossingenboek voor veiligheid en gezondheid voor vaste medewerkers bij uitzendondernemingen. De catalogus is volop in ontwikkeling. Na voltooiing kunt u de arbocatalogus direct benaderen via deze banner. Zijn uw uitzendkrachten regelmatig ziek of verwacht u langdurige ziekte? Dan kan het preventief spreekuur uitkomst bieden. U kunt nog tot 1 maart gebruikmaken van deze pilotregeling. Achter deze banner vindt u alle ArboFlexBulletins die tot nu toe verschenen zijn. Wie houdt bij de opdrachtgever toezicht op veilig en gezond werken? Met de arbochecklists legt u afspraken en verantwoordelijkheidsverdeling tussen uitzendonderneming en opdrachtgever vast. 7
8 ArboFlexBulletin Uitgelicht Colofon Adresgegevens Stichting Arbo Flexbranche (STAF) Singaporestraat RA Lijnden T (020) F (020) W KvK Op vindt u een overzicht van het belangrijkste nieuws over veilig en gezond werken in de uitzendbranche. De afgelopen weken vielen de volgende nieuwsberichten op. Vergoedingen ziektekosten nog tot 31 maart onbelast Zonder intentieverklaring géén loonkostensubsidie IRO helpt mensen goed aan het werk Postadres Stichting Arbo Flexbranche p/a ABU Postbus AC Badhoevedorp Hebt u vragen aan STAF? Hebt u een algemene vraag over STAF? Kijkt u dan eerst even in de rubriek veelgestelde vragen op Wellicht dat uw vraag daar al beantwoord wordt. Zo niet, stel dan uw vraag via info@arboflexbranche.nl. Tips voor de redactie kunt u sturen naar redactie@arboflexbranche.nl. Over ArboFlexBulletin ArboFlexBulletin verschijnt zes keer per jaar en is een uitgave van Stichting Arbo Flexbranche (STAF). Overname van artikelen is toegestaan, mits met bronvermelding. Aan dit nummer werkten mee Jaco Coster, Jos van Rooyen en Philip de Jong Disclaimer Hoewel de teksten in ArboFlexBulletin met de grootste zorgvuldigheid zijn geschreven, kunt u geen rechten aan de inhoud van het blad ontlenen. STAF aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor de juistheid van de informatie die wordt gegeven. ArboFlexBulletin is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden. 8
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieHet belang van begeleiding
Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieWeg naar de WIA - 3 Langdurig zieke vangnetters
Weg naar de WIA - 3 Langdurig zieke vangnetters Tabellenboek eerste meting Cohort 2015 versus cohort 2012 UWV Kenniscentrum Cathelijne van der Burg 11 februari 2016 INHOUD ACHTERGROND 3 LEESWIJZER 4 A.
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieM200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
M200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers drs. F.M.J. Westhof Zoetermeer, december 2005 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2018
UWV Tijdreeksen 218 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA en WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieGezondheidsbeleving en werkhervatting 35-minners (april 2010) Aanleiding
Gezondheidsbeleving en werkhervatting 35-minners (april 2010) Aanleiding Het is de vraag of het in alle gevallen reëel is om van werkgevers en de desbetreffende werknemers te verwachten dat zij (in het
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieWerkhervatting van reguliere werknemers 18 maanden na ziekmelding
Werkhervatting van reguliere werknemers 18 maanden na ziekmelding Carlien Schrijvershof Philip de Jong Lone von Meyenfeldt Onderzoek in opdracht van Stichting Instituut GAK Den Haag, februari 2009 Voorwoord
Nadere informatiere-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieLeven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS
Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.
Nadere informatieUWV Tijdreeksen 2017
UWV Tijdreeksen 217 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA + WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieBijlage(n): Notitie maximering ziekengeldlasten uitzendsector
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieWELKOM IN DE KUNSTKEUKEN
WELKOM IN DE KUNSTKEUKEN Marc van Herpt Wouter Dielissen Raymond Poublon (mr.) Donderdag 11 december 2014 Programma vanavond 19:00 Kent u de wet BeZaVa? Wouter Dielissen en Marc van Herpt 19:45 Pauze 20:15
Nadere informatieDetacheren: werken bij een andere werkgever
Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon
Nadere informatieDEEL II VANGNETTERS EN PROFIL
Vergelijking tussen vangnetgroepen en werknemers, tien maanden na ziekmelding Carlien Schrijvershof (APE) Philip de Jong (APE) Theo Veerman (AStri) 27 1 INLEIDING 1.1 De groep vangnetters en de Vangnet
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 25702 13 december 2012 Beleidsregels proefplaatsing UWV 2013 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Gelet op
Nadere informatieTOELICHTING BIJ EIND- EN TOETSTERMEN VOOR HET SEU EXAMEN UITZENDMEDEWERKER
TOELICHTING BIJ EIND- EN TOETSTERMEN VOOR HET SEU EXAMEN UITZENDMEDEWERKER TOELICHTING BIJ EIND- EN TOETSTERMEN VAN HET SEU EXAMEN UITZENDMEDEWERKER Waarom eind- en toetstermen? Eind- en toetstermen informeren
Nadere informatieKOSTENEFFECTIVITEIT RE-INTEGRATIETRAJECTEN
Gepubliceerd in: Maandblad Reïntegratie nr. 9, 2007, p. 6-10 KOSTENEFFECTIVITEIT RE-INTEGRATIETRAJECTEN Drs. Maikel Groenewoud 2007 Regioplan Beleidsonderzoek Nieuwezijds Voorburgwal 35 1012 RD Amsterdam
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieEffectief verzuim terugdringen
Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport
Nadere informatieZiektewetplan. Een zorg uit handen genomen
Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 4 Welke
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieVerzuimduur en WIA-instroom uitzendkrachten: vergelijking UWV en Acture 2017
Management summary Verzuimduur en WIA-instroom uitzendkrachten: vergelijking UWV en Acture 217 In 214 vergeleek onderzoeksbureau Astri het verloop van ziekmeldingen bij UWV en Acture in de jaren 21-212.
Nadere informatieActualiteiten Ziektewet. Verzekeren Sociale Zekerheid
Actualiteiten Ziektewet Verzekeren Sociale Zekerheid Sociale zekerheid in Nederland verandert Historisch perspectief: 1913-1930: eerste Ziektewet regelgeving Ongeschikt voor eigen werk Maximaal 1 jaar
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieStichting van de Arbeid. Informatiesessie Pilot vangnetter MBO
Stichting van de Arbeid Informatiesessie Pilot vangnetter MBO 3 juni 2012 Inhoud presentatie 1) IWI-rapport en motie Vermeij (2010) 2) Intrekking wetsvoorstel anticumulatie WW- ZW en Evaluatie WIA (2011)
Nadere informatiePersoneelsImpulz. Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel. PersoneelsImpulz biedt u. Informatie voor de werkgever
PersoneelsImpulz PersoneelsImpulz Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel PersoneelsImpulz biedt u Financiële zekerheid voor u en uw werknemers Dienstverlening om verzuim te voorkomen en te
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieNieuwe Start Zonder Risico-verzekering
Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering Re-integreren zonder risico INHOUDSOPGAVE Wat biedt de Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering? 3 Voor wie kunt u de Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering inzetten?
Nadere informatieHet antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Nadere informatieVOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieProductwijzer collectieve WIA-excedentverzekering voor werknemers
Productwijzer collectieve WIA-excedentverzekering voor werknemers Productwijzer collectieve WIA-excedentverzekering voor werknemers In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieS De afgelopen decennia is het aantal mensen met kanker toegenomen, maar is tevens veel vooruitgang geboekt op het gebied van vroegdiagnostiek en behandeling van kanker. Hiermee is de kans op genezing
Nadere informatieVerzuimprotocol. Uitzendkrachten met toepassing uitzendbeding. Verzuimprotocol Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Multi Craft bv
Verzuimprotocol Uitzendkrachten met toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 14 Contactgegevens Multi Craft BV h.o.d.n. Multicraft Uitzendbureau Hoofdkantoor Adres: Peperstraat 134 1502 AL Zaandam Tel: 075
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieUWV Kennisverslag
UWV Kennisverslag 2017-4 Peter Rijnsburger WERKHERVATTING LANGDURIG ZIEKE VANGNETTERS De uitkomsten van 2 enquêteonderzoeken onder WW ers, uitzendkrachten en eindedienstverbanders vergeleken Kenniscentrum
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 99 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatieActiverende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid
Activerende werking van de Ziektewet en kostenbesparing arbeidsongeschiktheid Werkgeverscongressen 2014 Raymond van Santen Senior Advisor Programma Werkingsgebied Wet Beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatiePersoneelsImpulz. Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel. PersoneelsImpulz biedt u. Informatie voor de werkgever
PersoneelsImpulz PersoneelsImpulz Hét verzekeringspakket voor bedrijven met personeel PersoneelsImpulz biedt u Financiële zekerheid voor u en uw werknemers Dienstverlening om verzuim te voorkomen en beperken
Nadere informatieArbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Arbeidskracht op Krachten Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieVerzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)
Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieModernisering Ziektewet Alles rondom de BeZaVa nog eens op een rijtje
Document : D130 React va Versie : 1.0 Quarles van Uffordstraat 66 Datum : 09-08-2014 2202 NJ Noordwijk Status : Goedgekeurd www.reactiva.nl Eigenaar : Directeur Modernisering Ziektewet Alles rondom de
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieMKB-ondernemer geeft grenzen aan
M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers)
ONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers) September 2014 GfK 2014 Kennis langdurig ziekteverzuim september 2014 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieGevolgen veranderingen wet- en regelgeving
Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieIk heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige
Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieProductwijzer collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling
Productwijzer collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling Productwijzer collectieve verzekering voor vaste WIA-aanvulling In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over productwijzer
Nadere informatieOngekende mogelijkheden
Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieWERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieRE CAP. Ondersteuning bij werkhervatting na een diagnose kanker. Samenwerking tussen VUmc & Re turn Werkkracht bij kanker
RE CAP Ondersteuning bij werkhervatting na een diagnose kanker Samenwerking tussen VUmc & Re turn Werkkracht bij kanker info@re turn.nl www.re turn.nl Re turn Opgericht in 2009 door Ragna van Hummel Volledig
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatie