WERK-NAAR-WERK-GIDS Almere, 2 april 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WERK-NAAR-WERK-GIDS Almere, 2 april 2015"

Transcriptie

1 WERK-NAAR-WERK-GIDS Almere, 2 april 2015

2 Inhoud Inleiding 3 Beljon + Westerterp 5 Menea 7 Traject Consult Werkt! 8 WorkForce Holland 10 2

3 Inleiding Arbeidsmarktsituatie Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat het meer wil doen om werkgevers en werknemers te ondersteunen op het gebied van arbeidsmobiliteit. Daarvoor heeft FLOW een sectorplan voor de branche ingediend bij het ministerie van SZW ter cofinanciering van werk-naar-werk-trajecten. De Regeling Werk-naar-werk-trajecten woningcorporaties (hierna: de Regeling) voorziet in een financiële bijdrage voor werk-naar-werk-trajecten. Deze Regeling is additioneel op door woningcorporaties genomen of te nemen maatregelen, al dan niet via een sociaal plan. Voor de branche is op grond van deze regeling beschikbaar voor 200 werk-naar-werk-trajecten van inclusief btw en alle andere kosten. Het ministerie van SZW heeft cofinanciering van het sectorplan toegekend onder de voorwaarden van de Regeling Cofinanciering Sectorplannen waaronder voorschriften voor toekenning, administratie en verantwoording. Deze voorwaarden zijn daarmee ook van toepassing op deze regeling. De financiële bijdrage is bestemd voor de door FLOW geselecteerde trajecten en aanbieders. Kies de aanbieder die bij je past Hierna vind je de door FLOW geselecteerde aanbieders. Daarbij heeft FLOW gezocht naar een mix van bureaus en in te zetten tools en instrumenten. Er is wat te kiezen. Mocht je als medewerker recent een traject bij een van de bureaus in deze gids gedaan hebben, dan is het nu wellicht goed voor een ander bureau te kiezen. Je ziet ook een diversiteit in aantal en duur van de gesprekken. Dat komt omdat er (kleine) prijsverschillen tussen de bureaus zitten. Des te goedkoper het bureau, des te meer gesprekken je voor kunt volgen. Als je een snelle vergelijking van het aantal uren inzet van de bureaus wilt maken, kan je het best het aantal dagdelen dat ze bieden, vergelijken. Tot slot is het verstandig als medewerker en werkgever afspraken te maken die je als deelnemer in staat stelt de gesprekken te volgen en binnen een half jaar af te ronden. Je kunt je via de werkgever aanmelden voor een werk-naar-werk-traject. Zie het aanmeldformulier op de website van FLOW. 3

4 Maak je keus uit de volgende bureaus: 4

5 Beljon + Westerterp Beschrijving Beljon + Westerterp behoort tot de grootste HR-adviesbureaus in Nederland. Op betrokken wijze en met vakkundig advies en gespecialiseerde kennis helpt Beljon + Westerterp mensen en organisaties hun talenten en mogelijkheden optimaal te benutten. Binnen het werkveld Development werken Arbeids- en Organisatiepsychologen als loopbaanadviseurs in nauwe samenwerking met het werkveld Recruitment. Beljon + Westerterp behoort in beide werkvelden tot de grootste aanbieders in Nederland. Door deze unieke combinatie van de werkvelden Development en Recruitment creëren wij een exponentiële groei in uw toekomstige loopbaan mogelijkheden. Het traject is efficiënt en zeer doeltreffend door het inzetten van diverse tools waaronder een career scan met daarin een uitgebreide 360graden feedback en het op gevalideerde wijze inzicht verschaffen in loopbaanwaarden en persoonlijkheid. Voor FLOW-deelnemers zet Beljon + Westerterp de volgende tools en instrumenten in: - Persoonlijkheidsvragenlijst - Capaciteitentesten Numeriek en Verbaal - Drijfverentest - Loopbaanwaardentest - Diepte-interview Psycholoog - Career Scan (wat past bij me, wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik etc.) Doelstelling Vanuit een landelijk kantorennetwerk bieden wij trajecten aan die gericht zijn op snelle en effectieve begeleiding naar nieuw werk, waarbij u steeds aan het roer blijft staan. Wij brengen uw positie op de arbeidsmarkt in kaart en helpen u om deze te verbeteren. Ons doel is om u aan het eind van het traject inzicht te hebben gegeven in de vragen Wie ben ik, Wat wil ik en Wat kan ik en bent u in staat om op een effectieve en doeltreffende manier de arbeidsmarkt te benaderen. Elk traject bestaat uit een aantal vaste bouwstenen, waarbij uiteraard gekeken wordt naar uw individuele behoefte. U verlaat het traject altijd met: - een goed inzicht in talenten, wensen en ambities - een duidelijk loopbaanverhaal dat u kort en krachtig onder woorden kunt brengen - een strategie van benaderen van de arbeidsmarkt - een positieve insteek en zelfverzekerde presentatie tijdens sollicitatiegesprekken Werkwijze Een kennismakingsgesprek vormt het startpunt van de inventarisatie van uw achtergrond, uw doelstellingen en uw motivatie. Op basis daarvan wordt er een maatwerkprogramma opgesteld. In dit gesprek kijken we uiteraard ook naar een match met onze adviseurs, want we vinden het belangrijk dat u zich prettig en op uw gemak voelt gedurende het gehele traject! Alvorens u de markt gaat benaderen is het belangrijk om inzichtelijk te krijgen welke baan bij u past. Het eerste trajectonderdeel is dan ook een zelfanalyse om uw kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart te brengen en u stil te laten staan bij de vraag wie ben ik? We besteden door middel van diverse tools en gesprekken aandacht aan uw persoonlijkheid, drijfveren, interesses en capaciteiten. We gaan op zoek naar de rode draad van uw loopbaan tot dusverre en de ambities die u nu heeft. Dit alles zal u helpen om in een sollicitatieproces een duidelijk beeld van uw vaardigheden en krachten te kunnen schetsen en woorden te geven aan uw wensen en motivatie voor een nieuwe baan. Daarna volgt de stap waarin we uw zelfanalyse gaan vertalen naar de arbeidsmarkt en waarin u begint met de marktbewerking. We besteden dan samen aandacht aan een arbeidsmarkt- en 5

6 netwerkanalyse en stomen u klaar voor het solliciteren door het geven van advies bij het opstellen van een CV en motivatiebrief, sollicitatiegesprekken te trainen en feedback te geven op uw presentatie en (non-verbale) communicatie. We bieden u een netwerkgesprek extern of met een consultant Recruitment die u tips kan geven voor mogelijke interessante functies en voor uw netwerkbenadering. Gedurende het gehele traject kunt u kosteloos gebruik maken van e-coaching door de adviseur die het traject begeleid. De e-coaching verloopt via de en is erop gericht u optimaal te begeleiden tussen de geplande sessies door. We sluiten uiteraard het traject gezamenlijk af en hebben u dan optimaal voorbereid voor gesprekken in de arbeidsmarkt en het vinden van een nieuwe baan! Aantal gesprekken - Acht gesprekken van gemiddeld minimaal twee uur - In totaal aantal 4,12 dagdelen. - Afronding binnen een half jaar Locaties aanbieders en reisafstand Locaties in Amsterdam, Groningen, Heerenveen, Zwolle, Hengelo en Eindhoven De gesprekken vinden plaats op een voor u maximale reistijd (OV of auto) van drie kwartier, te rekenen vanaf uw werk- of privéadres Kwaliteitsaspecten Beljon + Westerterp werkt uitsluitend met NIP geregistreerde psychologen. Contactgegevens aanbieder Website: Naam en telefoonnummer: Josine de Boer en Ronald Vollenberg Aanmelden Meld je aan via het aanvraagformulier op de website van FLOW. Dat doet de werkgever (woningcorporatie) namens de medewerker. Na de toewijzing vanuit FLOW, neemt het werk-naarwerk-bureau zelf contact met je op. 6

7 Menea Beschrijving Wat kunt u van Menea als werk-naar-werk-bureau verwachten? - Een bureau met een resultaatgerichte en proactieve aanpak: wij wachten niet tot de vacature naar u komt, maar stimuleren u om zelf bij de bron van de vacature te komen; - Wij zijn een werk-naar-werk-bureau met ruime ervaring in diverse sectoren. - Sinds 1989 hebben wij met onze inzet het vertrouwen van vele opdrachtgevers verdiend. - Waar nodig kunnen wij vanuit andere disciplines interventies inzetten. De psychologen NIP van Psychologisch adviesbureau Hof kunnen bijvoorbeeld een assessment uitvoeren, om extra inzicht te verschaffen in wensen en mogelijkheden. Wanneer u een werk-naar-werk-traject bij Menea gaat volgen, wat kunt u dan verwachten? - Een traject op maat. Regelmatig is het zo dat een werk-naar-werk-bureau een standaard traject inzet. Maar waarom zou u tijd besteden aan zaken die al duidelijk zijn? - Een luisterend oor en een loopbaanadviseur die u stimuleert om het beste uit uzelf te halen. Ook als het even tegenzit, helpen we u verder. - Om aan het werk te komen is regionale kennis van de arbeidsmarkt van belang. Onze loopbaanadviseurs werken regionaal, waardoor zij exact weten wat er speelt en waar kansen liggen. Voor FLOW-deelnemers zet Menea in ieder geval de volgende tools en instrumenten in: - Toegang tot de arbeidsmarktverkenner Menea JobXs - Arbeidsmarktfitheid Scan Aantal gesprekken - 18,5 gesprekken van 1 uur - In totaal 4,6 dagdelen - Afronding binnen een half jaar Locaties aanbieders en reisafstand Locaties in heel Nederland. De gesprekken vinden plaats op een voor de deelnemer maximale reistijd (OV of auto) van drie kwartier, te rekenen vanaf zijn of haar werk- of privéadres Kwaliteitsaspecten CEDEO gecertificeerd, NOLOC adviseurs en NIP psychologen Contactgegevens aanbieder Website: Naam en telefoonnummer: Jeffrey Schenk ( ) Aanmelden Meld je aan via het aanvraagformulier op de website van FLOW. Dat doet de werkgever (woningcorporatie) namens de medewerker. Na de toewijzing vanuit FLOW, neemt het werk-naarwerk-bureau zelf contact met je op. 7

8 Traject Consult Werkt! Beschrijving Lekker aan het werk, vol zitten met positieve energie, voldoening halen uit de dag, je werk: dát is wat we allemaal graag willen. Maar we hebben niet alles in de hand. Soms lopen dingen anders dan verwacht: je moet op zoek naar een nieuwe baan. Traject Consult werkt! Met een op jouw situatie afgestemd Werk-naar-Werk-traject dat aan alle kanten klopt. Met een positieve en effectieve aanpak. Begin aan een nieuw hoofdstuk. Op naar de toekomst! We kennen de wereld van woningcorporaties. Maar belangrijker nog: we hebben een groot actief landelijk netwerk van werkgevers en brancheorganisaties daarbuiten! Waar wil je je op richten nu je huidige baan eindigt of dreigt te eindigen? Wat is realistisch? Hoe vind je werkgevers en hoe kom je met ze in contact? Tijdens het traject maak je gebruik van MijnTrajectconsult. Je kunt hiermee online bijhouden welke stappen je in het traject gezet hebt. Daarnaast vind je hier informatie over de arbeidsmarkt, solliciteren en netwerken. Het Werk-naar-Werk-traject bestaat uit drie onderdelen. 1. Het intakegesprek, en de kennismaking met je persoonlijke coach Wie ben jij, wie is je coach? Hoe ga je om met het baanverlies? Wat zijn je vooruitzichten, je kansen? Hoe ziet je CV eruit? Deze, en waarschijnlijk nog vele andere vragen beantwoorden we tijdens het intakegesprek en in de eerste fase van het traject. 2. Zelfkennis, arbeidsmarktkennis Kennis, vaardigheden, interesse en kwaliteiten. We zetten ze samen op een rijtje door middel van testen en loopbaangesprekken. Het resultaat: je weet wat je kunt, wat je wilt en wat je voor werkgevers kunt betekenen. Je hebt geleerd hoe je jezelf kunt presenteren tijdens een sollicitatie- of netwerkgesprek. En niet onbelangrijk: je weet welke functierichtingen passend en realistisch zijn. 3. Netwerken en jobhunt Het belangrijkste onderdeel van het traject: het vinden van je nieuwe baan. We gaan aan de slag met netwerken. Face to face en online met Twitter, Facebook of LinkedIn. Je werkt aan je eigen netwerk en maakt gebruik van het onze. We vinden de werkgevers die bij je passen en gaan met ze in gesprek. Samen zetten we een extra stap zodat jij je nieuwe baan vindt. En weer positief de toekomst tegemoet kunt! Traject Consult Werkt! Effectief Positief Persoonlijk Aantal gesprekken - 18 gesprekken van 1,5 uur. - In totaal 6,75 dagdelen - Afronding binnen een half jaar Locaties aanbieders en reisafstand Wij voeren onze diensten landelijk uit waarbij we gebruik maken van hoogwaardige flexibele locaties op ongeveer 30 minuten reistijd van de deelnemers. Al onze coaches zijn woonachtig in de regio 8

9 waarin zij werken. Hierdoor kennen zij de arbeidsmarkt en hebben een stevig, regionaal verankerd werkgeversnetwerk. Kwaliteitsaspecten Traject Consult is in het bezit van de keurmerken van Blik op Werk (rapportcijfer 7,9) en Cedeo (rapportcijfer 10) en zijn NOLOC-gecertificeerd. Dit betekent dat wij voldoen aan de hoogste eisen op het gebied van loopbaanbegeleiding en outplacement. Wij werken uitsluitend met gecertificeerde coaches op minimaal Hbo-niveau. Contactgegevens aanbieder Website: Naam en telefoonnummer: Jolanda van Oort/Fred van der Horst, Aanmelden Meld je aan via het aanvraagformulier op de website van FLOW. Dat doet de werkgever (woningcorporatie) namens de medewerker. Na de toewijzing vanuit FLOW, neemt het werk-naarwerk-bureau zelf contact met je op. 9

10 WorkForce Holland Beschrijving Comfortabel van Werk naar Werk met WorkForce Holland. WorkForce Holland (WFH) is gebaseerd op de al lang bestaande werkelijkheid op de arbeidsmarkt waar vacatures via via vervuld worden en waar de krimp in arbeidsplaatsen nooit één organisatie aangaat, maar vrijwel altijd geldt voor een hele sector. Deze beide feiten leiden tot twee belangrijke uitdagingen bij het vinden van ander werk; - Op welke manier bouwt de werkzoekende snel, effectief en laagdrempelig een netwerk? - Op welke manier komt de werkzoekende in contact met andere branches? WFH biedt antwoord op beide uitdagingen, door een voor jou als werkzoekende, volkomen transparant netwerk te bieden aan werkende professionals in alle denkbare branches en sectoren. Op die manier organiseert WFH niet alleen het grote via via op de arbeidsmarkt voor jou als werkzoekende, maar maakt de vaak noodzakelijke overstap tussen branches voor jou ook mogelijk. Jij krijgt van ons een netwerktegoedkaart om toegang te krijgen tot het WorkForce Holland netwerk Om toegang te krijgen tot het WFH netwerk, krijg je een netwerktegoedkaart. Op deze netwerktegoedkaart staat een tegoed voor 10 netwerkgesprekken. Met deze netwerktegoedkaart zoek jij in onze grote database met wie jij een baan wervende netwerkgesprekken wilt. Je kan op regio, op functie, op opleidingsniveau zoeken, met welke werkende professionals jij netwerkgesprekken wil voeren. Daarmee ben je niet langer afhankelijk van het persoonlijke netwerk van één of een aantal adviseurs, maar hebt toegang tot alle werkende professionals die zich ingeschreven hebben bij WorkForce Holland. Je maakt online de afspraak en hebt op de werkplek van de werkende professional het één op één netwerkgesprek. Jij bent altijd welkom in ons netwerk In tegenstelling tot Linkedin waarin mensen niet hebben aangegeven dat jij als werkzoekende langs kan komen voor een netwerkgesprek, staat de werkende professional bij WorkForce Holland wel altijd open voor een persoonlijke ontmoeting voor een netwerkgesprek. Jij krijgt gericht feed back en tips van de werkende professional, bouwt met persoonlijke netwerkgesprekken je zakelijke netwerk verder uit en legt directe connecties naar werk, binnen of buiten de sector. Onze begeleiding: W-Effectuation als manier om ondernemend gedrag te stimuleren WorkForce Holland werkt bij de coaching volgens de Effectuation principes waarbij vakmanschap en baanwervende netwerkactiviteiten centraal staan. Om oud denken over werken te doorbreken, begeleiden we jou intensief en individueel. De methodiek van de vijf uitgangspunten van W- Effectuation hanteren we naast elkaar. De kansen en mogelijkheden die zich aandienen sturen de volgorde van het traject. Bij het verkrijgen van werk staat altijd het opbouwen van het voorafgaande netwerk centraal, een uiteindelijke sollicitatie kan nodig zijn voor het verkrijgen van werk, maar zal altijd onderdeel uitmaken van een gericht opgebouwd netwerkcontact. Creëer werk naast het zoeken en signaleren ervan. Wacht niet op de ultieme baan maar kijk naar wat er nu al mogelijk is. Werkzoekenden zoeken vaak naar vacatures en gaan op zoek naar de best passende middelen om in aanmerking te komen voor de functie. W-Effectuation draait dat proces om en leert je direct aan de slag te gaan met je talent, imago, kennis, netwerk en vaardigheden Wat is werk me waard? Is de vraag in plaats van Wat levert het me op? Wat zijn de kansen wanneer jij een periode op vrijwillige basis meedraai in een onbekend bedrijf? Of wat is de kans op werk als jij je aansluit bij een start-up? Hoe kan je zelf een onderneming starten? De vraag is wat ben je bereid te verliezen? In de huidige tijd is het voor veel werkzoekenden en waarschijnlijk ook voor jou, lonend om buiten de eigen kaders te kijken en oude denkpatronen los te laten. Het acceptabele 10

11 verlies is voor iedereen anders. Wij helpen jou mee duidelijk te krijgen welke financiële en sociale ruimte je hebt of wilt nemen. Onvoorspelbaarheid leer je te gebruiken als instrument, nieuwe ontwikkelingen en inzichten verwelkom je om zo het zoekproces naar werk meer vorm te geven. Eigen talenten en vaardigheden op een andere manier of op een andere plaats inzetten dan je in eerste instantie hebt bedacht, bijvoorbeeld in een andere branche. Het netwerk van WorkForce Holland biedt de mogelijkheid om buiten de eigen branche te zoeken en te vinden. Loondienst of ZZP er? Mocht je tijdens het traject besluiten om als Zelfstandige Zonder Personeel (ZZP) verder te willen, ook daarvoor is het traject zeer geschikt. In dat geval kan je, naast je vaste coach, gebruikmaken van onze community managers om via sociale media een eigen community te bouwen en helpt onze vormgeving mee met het ontwikkelen van een eigen huisstijl en website. Aantal gesprekken - 16 gesprekken van 1,5 uur: i.c. tien netwerkgesprekken en vijf coachingsgesprekken. - In totaal 6 dagdelen - Afronding binnen een half jaar. Locaties aanbieders en reisafstand Locaties in Groningen, Drachten, Alkmaar, Amsterdam, Almelo, Apeldoorn, Rotterdam, Eindhoven en Waalwijk. De coachingsgesprekken vinden plaats op een voor de deelnemer maximale reistijd (OV of auto) van drie kwartier, te rekenen vanaf zijn of haar werk- of privéadres. Kwaliteitsaspecten WorkForce Holland werkt vanuit een innovatief netwerkconcept, waarbij ondernemend gedrag, online en offline zichtbaarheid, fundament zijn. Door onze andere kijk op de arbeidsmarkt, hebben wij gekozen te werken met medewerkers die expert zijn op hun vakgebied (bijvoorbeeld vormgevers en community managers) en naast coaches een belangrijke inbreng hebben binnen het traject. Deze functies zijn belangrijk voor het slagen van trajecten, maar vallen niet onder een keurmerk. Al onze coaches hebben minimaal HBO+ niveau en meer dan vijf jaar werkervaring. Een deel van onze coaches heeft wel een keurmerk (NIP, CEDEO, SBK). Contactgegevens aanbieder Website: Naam en telefoonnummer: Eric Datema Aanmelden Meld u aan via het aanvraagformulier op de website van FLOW. Dat doet de werkgever (woningcorporatie) namens de medewerker. Na de toewijzing vanuit FLOW, neemt het werk-naarwerk-bureau zelf contact met u op. 11

Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging

Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

WERKFIT-TRAJECT. Toegang tot het online vacaturesysteem Begeleiding van onze psycholoog of psychiater indien gewenst. Looptijd

WERKFIT-TRAJECT. Toegang tot het online vacaturesysteem Begeleiding van onze psycholoog of psychiater indien gewenst. Looptijd OVER JASNANTE Ieder mens is anders en daarmee ook ieder re-integratie traject. Jasnante biedt maatwerk en bekijkt per persoon wat iemand nodig heeft om in beweging te komen en zijn of haar loopbaan op

Nadere informatie

WERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag

WERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag WERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag Werken aan werk Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag Om werknemers die ontslagen dreigen te worden of

Nadere informatie

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions een nieuwe baan via Randstad HR Solutions Je hebt als medewerker van Philip Morris onlangs te horen gekregen dat de locatie waar je werkt sluit. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor jou en je collega s.

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Twee bureaus voor de Masterclass zijn uit vele bureaus door FLOW geselecteerd, te weten: Factor Vijf, en Leeuwendaal

Twee bureaus voor de Masterclass zijn uit vele bureaus door FLOW geselecteerd, te weten: Factor Vijf, en Leeuwendaal Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid Beste lezer, Twee bureaus voor de Masterclass zijn uit vele bureaus door FLOW geselecteerd, te weten: Factor Vijf, en Leeuwendaal Elk bureau heeft een

Nadere informatie

WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

Onze producten. Naar een toekomst met een leuke baan. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar

Onze producten. Naar een toekomst met een leuke baan. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar Naar een toekomst met een leuke baan Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar www.toekomstwinkel.nl of via: Onze producten Designed by: Solute Design Inspiratiedag Ons basisproduct. Door middel

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Outplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan!

Outplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement De outplacementprogramma s van Trainingsbureau Ingrid Nagel zijn bestemd voor medewerkers die uw organisatie gaan verlaten en nieuw werk

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

Menea Outplacement Menu kaart

Menea Outplacement Menu kaart Menea Outplacement Menu kaart Als boventallige medewerker van Philip Morris heb je op basis van de voorlichtingssessies en het voorlichtingsmateriaal een keuze voor Menea gemaakt. Daarna maak je een principe-keuze

Nadere informatie

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,

Nadere informatie

Randstad HR Solutions in het kort:

Randstad HR Solutions in het kort: Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor veranderingen, welke direct ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens

Nadere informatie

Toezicht en Handhaving:

Toezicht en Handhaving: HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte

Nadere informatie

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group?

COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Coaching Coaching Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E info@hrd-group.nl

Nadere informatie

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt!

werk voor elke ICT-er Een uniek concept dat werkt! Een uniek concept dat werkt! Nieuw passend werk realiseren voor ICT professionals met een afstand tot de arbeidsmarkt in een ondernemende omgeving Het ontwikkelen van ICT-professionals die: Zelfbewust

Nadere informatie

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn 1. Introductie 2. Wat is acquisitie 3. Wat betekent acquisitie voor jou 4. Social Media facts 5. Acquisitie en LinkedIn 6. Tips Voorstellen

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Met andere ogen kijken naar...

Met andere ogen kijken naar... Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,

Nadere informatie

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan:

Ons bureauprofiel. Loopbaanadviseurs. Wie wij zijn: Onze visie. Waar wij voor staan: Stevensweg 42 3319 AK Dordrecht T 078 6453816 info@stehouwervink.nl www.stehouwervink.nl KvK: 24301459 Ons bureauprofiel Wie wij zijn: Wij zijn een gedreven adviesbureau met zelfstandige professionals

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies

Reflect Personeelsadvies Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,

Nadere informatie

Regeling Kwalificerende opleidingen

Regeling Kwalificerende opleidingen Regeling Kwalificerende opleidingen Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie). Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op

Nadere informatie

Your Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management

Your Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Programma en doelgroep Your Career in Control voorziet in de ontwikkelbehoefte van potentials in de logistieke en supply chain omgeving. Het

Nadere informatie

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan

Nadere informatie

E-portal Ontwikkel jezelf!

E-portal Ontwikkel jezelf! Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

Loopbaanbegeleiding voor personeel

Loopbaanbegeleiding voor personeel Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Randstad banking & insurance. randstad.nl/banking-insurance

Randstad banking & insurance. randstad.nl/banking-insurance Randstad banking & insurance randstad.nl/banking-insurance Zoek jij een (nieuwe) uitdagende baan bij een bank of verzekeraar en wil jij echt werk maken van jouw talent? Kies dan voor een carrière bij Randstad

Nadere informatie

Training Persoonlijke Kracht!

Training Persoonlijke Kracht! Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Sectorplan zorg en welzijn

Sectorplan zorg en welzijn Sectorplan 2014 2016 zorg en welzijn Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg en Kinderopvang en Landelijke plan zorg en Regionale plannen zorg Woensdag 25 februari 2015 Programma 2 sectorplannen:

Nadere informatie

Vrijwillige Professionals. Individueel Advies

Vrijwillige Professionals. Individueel Advies Vrijwillige Professionals Individueel Advies Wie zijn wij Kennisoverdracht is het sleutelwoord binnen het Gilde! Zo n 400 vrijwilligers van Gilde Den Haag zetten zich met hun kennis, kunde en (levens)

Nadere informatie

Waarom?... Als je het lastig vindt om te zeggen wat je wilt of denkt op je werk en daar wat aan

Waarom?... Als je het lastig vindt om te zeggen wat je wilt of denkt op je werk en daar wat aan MEER DURF EN ZELFVERTROUWEN IN JE WERK! MET DE WORKSHOP CREËER MEER ZELFVERTROUWEN een uitdagende en verdiepende workshop & coachserie voor jou die draait om de vraag: hoe krijg ik meer vertrouwen in mijzelf?

Nadere informatie

Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?

Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de medewerker? www.chainworksopleidingen.nl 1 De kracht van assessments Wat doet ChainWorks?

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap > voor de werkgever iedereen weer succesvol aan de slag tijd voor jouw volgende stap iedereen weer succesvol aan de slag Moet u medewerkers ontslaan? Omdat uw organisatie krimpt? Of omdat een medewerker

Nadere informatie

Zet jezelf in beeld! Maandag 7 maart 2016 Buitenpost

Zet jezelf in beeld! Maandag 7 maart 2016 Buitenpost Zet jezelf in beeld! & Maandag 7 maart 2016 Buitenpost Agenda. Korte kennismaking Beetje theorie Voorbeelden van een videopitch Zelf aan de slag met jouw pitch! Interessant aanbod Aanbod Interactie is

Nadere informatie

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie bij woningcorporaties, heeft het FLOW-bestuur in afstemming met sociale partners besloten dat zij meer wil doen om werkgevers

Nadere informatie

JOUW WENSEN, JOUW ACTIES

JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Je wilt gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Dan kunnen onze coaches je hierbij helpen. Zij hebben

Nadere informatie

Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid

Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties September 2015 www.flowweb.nl Inleiding Voor de Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid heeft FLOW twee

Nadere informatie

Schrijf met meer impact

Schrijf met meer impact Schrijf met meer impact Het volledige trainingsprogramma om met je teksten meer klanten te werven In het Schrijf met meer impact -programma leer je hoe je met jouw eigen schrijfstijl meer ideale klanten

Nadere informatie

Voorwoord 9 Inleiding: werk veroveren 11

Voorwoord 9 Inleiding: werk veroveren 11 Inhoud Voorwoord 9 Inleiding: werk veroveren 11 1. Werken aan werk! 15 2. Arbeidsmarktklaar weet wat je wilt 20 3. Jobmarketing oproepen tot Die wil ik spreken! 41 4. Het curriculum vitae en social media-profielen

Nadere informatie

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT

ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT DOEL Aangemelde en toekomstige BBL studenten die geen werkplek hebben kunnen 1 à 2 onderwijsperioden na aanmelden starten aan de opleiding doordat ze (met hulp van

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling

Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling Training gebaseerd op het FIRO Framework GEORGANISEERD DOOR ALWAYS A CHOICE TRAINING KERNACHTIGE LOOPBAAN ONT-WIKKELING 2 Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling - Wanneer

Nadere informatie

Flexpoint Loopbaanbegeleiding

Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?

Nadere informatie

Loopbaangids. Versie 2.0 Utrecht, dinsdag 22 juli 2014. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014)

Loopbaangids. Versie 2.0 Utrecht, dinsdag 22 juli 2014. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) Loopbaangids Versie 2.0 Utrecht, dinsdag 22 juli 2014 Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) Inhoud Inleiding... 3 Aanbieders... 4 De Loopbaanwinkel... 4 ZorgpleinNoord... 5 Vergelijken van Aanbieders...

Nadere informatie

De Loopbaanversneller

De Loopbaanversneller hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Stichting Jong Actief Trajecten

Stichting Jong Actief Trajecten Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde

Nadere informatie

Netwerken, zo doe je dat

Netwerken, zo doe je dat Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Wat is MD in de regio?

Wat is MD in de regio? MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,

Nadere informatie