Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers N.V. 9 april 2012 tot 1 januari 2015
|
|
- David Jan de Graaf
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers N.V. 9 april 2012 tot 1 januari 2015
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Algemeen Definities Looptijd Sociaal Plan Werkingssfeer Beroepscommissie Informatie en evaluatie 4 3. Vaststelling boventalligheid Vaststelling Communicatie Bezwaar boventalligheid 5 4. Begeleiding naar ander werk Algemeen Zoektermijn Begeleiding Individueel maatwerktraject Kosten Duur begeleiding Wederzijdse inspanningsverplichting Werkwijze Voorrang bij interne vacatures 7 5. Gedwongen standplaatswijziging Algemeen Faciliteiten Functiegroepen tot en met salarisschaal Het nieuwe werken Werktijden Reizen in werktijd OV-jaarkaart of reiskostenvergoeding Parkeerplaatsen Verhuiskostenregeling 9 6. Interne herplaatsing Bezwaarprocedure Salaris Vakantierechten 10 Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 1
3 6.4 Kostenvergoeding Kosten autofinanciering Lease-auto Mobiliteit en reiskostenvergoeding Einde arbeidsovereenkomst Algemeen Ontslagvergoeding Vertrek op korte termijn zonder begeleiding Vertrek tijdens de zoektermijn Vertrek na afloop van de zoektermijn Maximering Wijze van uitbetaling Remplaçantenregeling Retentiebonus Faciliteiten/afspraken bij einde dienstverband Personeelsfaciliteiten Kredietverlening Verlofuren Lease-auto Studieschuld Non-concurrentie -en/of relatiebeding Fietsproject Optie/aandelenplan Overige bepalingen Juridische bijstand Tussentijdse wijzigingen Sociaal Plan Hardheidsclausule Toepasselijk recht Onvoorziene omstandigheden 14 TEKENBLAD 15 Appendix A Reglement beroepscommissie 16 Appendix B Rollen 17 Appendix C Verhuiskostenregeling 18 Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 2
4 1. Inleiding In het kader van reorganisaties, sluiting van bedrijfsonderdelen en verplaatsingen van werkzaamheden van groepen medewerkers (inclusief standplaatswijzigingen), is het Sociaal Plan bedoeld om de sociale gevolgen hiervan te regelen. Het betreft wijzigingen die door de Raad van Bestuur van Van Lanschot zijn geïnitieerd en waarover de Ondernemingsraad (OR) conform artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) advies heeft uitgebracht. 2. Algemeen 2.1 Definities Van Lanschot: Medewerker: Boventallige medewerker: Herloceerder: Zoektermijn: Lijnmanager: Ondernemingsraad: Vast maandsalaris: Onder Van Lanschot wordt verstaan F. van Lanschot Bankiers N.V.. Iedere medewerk(st)er met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst van Van Lanschot. De medewerker aan wie schriftelijk is bevestigd dat als gevolg van een organisatiewijziging ofwel zijn/haar functie komt te vervallen ofwel zijn/haar competenties niet meer aansluiten bij de geactualiseerde eisen van de functie en op wie het Sociaal Plan van toepassing is geworden. Een medewerker van wie de werkzaamheden worden verplaatst naar een andere standplaats, onder de voorwaarden opgenomen in hoofdstuk 5. De termijn van maximaal 6 maanden gedurende welke de inspanningsverplichting bestaat voor de boventallige medewerker en Van Lanschot om een passende functie te vinden voor de boventallige medewerker. De directeur c.q. het hoofd van de afdeling waartoe de boventallige medewerker behoort. Het bevoegde overlegorgaan, ingesteld krachtens de Wet op de Ondernemingsraden. Bruto maandsalaris, vermeerderd met vaste en overeengekomen looncomponenten, alle pensioendragende inkomenselementen, daaronder begrepen persoonlijk budget, vakantietoeslag, 13e maand (en eventueel ploegentoeslag). Variabele beloning en/of bonussen zijn geen vaste looncomponenten. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 3
5 Passende functie: Vervallen Functie: Een passende functie is een functie, waarvoor de boventallige medewerker geschikt moet worden geacht gelet op zijn/haar opleiding, kennis, ervaring, competenties en die gelijkwaardig of nagenoeg gelijkwaardig is aan de vervallen functie van de boventallige medewerker en die onder gelijkwaardige of nagenoeg gelijkwaardige omstandigheden moet worden vervuld. Ter bepaling van de gelijkwaardigheid van de functie dienen alle omstandigheden in acht te worden genomen, zoals functiegroep, de functie-inhoud, de arbeidsduur, de standplaats en de aard van het dienstverband. Een functie kan tot maximaal 1 functiegroep lager of hoger als (vrijwel) passend worden aangemerkt. Een functie is ook passend indien kwalificatie voor de functie binnen 3 maanden mogelijk is. Indien Van Lanschot en de boventallige medewerker gezamenlijk een aanvaardbare oplossing vinden, die valt buiten de regelingen van het Sociaal Plan, dan zal dit ook aangemerkt worden als een passende functie. De functie waarin de boventallige medewerker voorafgaande aan de organisatiewijziging werkzaam is geweest. Outplacementbureau: De door Van Lanschot ingeschakelde externe partij gespecialiseerd in de begeleiding van boventallige medewerkers naar ander werk. 2.2 Looptijd Sociaal Plan Dit Sociaal Plan heeft een looptijd van 9 april 2012 tot 1 januari Werkingssfeer Het Sociaal Plan is van toepassing op alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met Van Lanschot. Voor de situatie waarin medewerkers van Van Lanschot ten gevolge van organisatiewijzigingen bij Van Lanschot in dienst (kunnen) treden bij Kempen & Co N.V. (al dan niet in het kader van Wet Overgang van Onderneming) zullen aparte afspraken worden gemaakt tussen vakorganisaties en Van Lanschot en Kempen & Co. 2.4 Beroepscommissie Er wordt een beroepscommissie ingesteld die toeziet op de correcte uitvoering van het Sociaal Plan. De taken en samenstelling van deze commissie zijn opgenomen in het reglement dat deel uitmaakt van dit Sociaal Plan (Appendix A). 2.5 Informatie en evaluatie Van Lanschot zal periodiek (minimaal 3 keer per jaar) in overleg treden met de vakorganisaties om het Sociaal Plan en de uitwerking daarvan te evalueren. Van Lanschot informeert de OR over de uitkomsten van dat overleg. Van Lanschot zal de deeladviesaanvragen van organisatiewijzigingen aan de OR ter kennisname versturen aan de vakorganisaties. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 4
6 3. Vaststelling boventalligheid 3.1 Vaststelling Bij het vaststellen van boventalligheid, kan een 3-tal situaties worden onderscheiden: a) functies vervallen als gevolg van het beëindigen van activiteiten; de medewerker die werkzaam is in een functie die vervalt, wordt aangemerkt als boventallig; b) functies/arbeidsplaatsen vervallen als gevolg van het inkrimpen/samenvoegen van activiteiten; de medewerker die werkzaam is op een afdeling of in een bedrijfsonderdeel waar activiteiten worden ingekrompen of worden samengevoegd, wordt aangewezen als boventallig; c) functies waarvan de inhoud als gevolg van de reorganisatie sterk wijzigt. 3.2 Communicatie De medewerker die boventallig gaat worden, zal hiervan in een persoonlijk gesprek op de hoogte worden gesteld en worden aangemerkt als boventallige medewerker. De medewerker ontvangt uiterlijk binnen 7 werkdagen een schriftelijke bevestiging waarin de datum van boventalligheid is opgenomen. De datum van boventalligheid is altijd op de eerste van de maand. Vanaf de datum boventalligheid start de zoektermijn. 3.3 Bezwaar boventalligheid De medewerker die zich niet kan vinden in het besluit dat hij zij/als boventallig wordt aangemerkt, kan dit besluit binnen 2 weken na de datum van de schriftelijke bevestiging (zoals beschreven in artikel 3.2) schriftelijk ter toetsing voorleggen aan de Beroepscommissie. 4. Begeleiding naar ander werk 4.1 Algemeen Bij het zoeken naar andere mogelijkheden zijn primair 4 partijen betrokken: de boventallige medewerker, de lijnmanager, de afdeling HRM en het outplacementbureau. Het doel van alle partijen is hetzelfde: het vinden van een ander toekomstperspectief met een zorgvuldige en adequate toepassing van het Sociaal Plan. Het betreft een wederzijdse inspanningsverplichting van Van Lanschot en de medewerker. In Appendix B worden de rollen van de partijen nader uitgewerkt. 4.2 Zoektermijn De totale zoektermijn bedraagt voor iedere boventallige medewerker maximaal 6 maanden vanaf de datum van boventalligheid. De boventallige medewerker heeft met behulp van de HR-manager en het outplacementbureau partij direct de mogelijkheid tot interne- en externe oriëntatie. Het outplacementbureau geeft een (niet bindend) advies over de tijd die de boventallige medewerker nodig heeft voor het verrichten van activiteiten in het kader van het outplacementtraject. De boventallige medewerker wordt gedurende de zoektermijn, in en na overleg met de lijnmanager, tijdens werktijd in de gelegenheid gesteld sollicitatie-activiteiten te verrichten. Ook afspraken met de afdeling HRM en/of met het outplacementbureau zullen in principe tijdens werktijd plaatsvinden. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 5
7 4.3 Begeleiding Individueel maatwerktraject De boventallige medewerker zal gedurende de zoektermijn ondersteuning worden geboden. Deze ondersteuning bestaat uit begeleiding door een outplacementbureau en eventuele andere tussen de boventallige medewerker en Van Lanschot overeen te komen begeleidingsfaciliteiten zoals genoemd in dit artikel. Begeleiding door outplacementbureau De externe begeleider gaat op korte termijn na aanzegging van de boventalligheid in gesprek met de boventallige medewerker en stelt een plan van aanpak op. De externe begeleider bekijkt samen met de boventallige medewerker of en welke mogelijkheden er voor de boventallige medewerker zijn en waar de begeleiding zich specifiek op dient te richten. Zo wordt in overleg een individueel maatwerktraject vastgesteld dat is gericht op het vergroten van de inzetbaarheid en het vinden van ander werk. Werkervaring/stage Indien het wenselijk is dat de boventallige medewerker zijn/haar employability vergroot door middel van een stage of het aanleren van bepaalde vaardigheden, zal Van Lanschot hem/haar ondersteunen bij het zoeken naar een stageplaats binnen de gewenste bedrijfstak al dan niet in combinatie met een opleiding om bepaalde vaardigheden aan te leren. Om- en bijscholing Indien om- of bijscholing de kans op herplaatsing vergroot, zal Van Lanschot de medewerker daartoe in de gelegenheid stellen. De boventallige medewerker is verplicht hieraan zijn/haar volledige medewerking te geven voor zover dat in redelijkheid van de boventallige medewerker kan worden gevergd. Referenties Van Lanschot is bereid op te treden als referent van de boventallige medewerker Kosten De kosten van de begeleiding komen voor rekening van Van Lanschot. De kosten voor eventuele opleidingen en cursussen komen, indien Van Lanschot daarmee heeft ingestemd (op basis van de noodzaak en haalbaarheid van deze opleidingen), voor rekening van Van Lanschot. Reiskosten die door de boventallige medewerker moeten worden gemaakt in het kader van sollicitatiegesprekken of outplacement-activiteiten, komen voor rekening van Van Lanschot op basis van de laagste kosten van openbaar vervoer binnen Nederland (voor zover deze niet door de te bezoeken partij worden vergoed) Duur begeleiding De boventallige medewerker wordt in de gelegenheid gesteld gedurende de zoektermijn van 6 maanden werk elders te vinden. Indien zwaarwegende omstandigheden daartoe aanleiding geven, kunnen - op verzoek van de boventallige medewerker en na advies van HRM - één of meer van de bemiddelings- en/of ondersteuningsfaciliteiten na afloop van de zoektermijn (na einde van de arbeidsovereenkomst) worden voortgezet. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 6
8 4.3.4 Wederzijdse inspanningsverplichting Van Lanschot is verantwoordelijk voor het aanbieden van passende begeleiding gedurende de zoektermijn en heeft een inspanningsverplichting om de boventallige medewerker een passende functie aan te bieden. Van de boventallige medewerker wordt verwacht dat deze zich volledig en actief inzet om werk te vinden. Indien de boventallige medewerker onvoldoende meewerkt of zich onvoldoende inspant, heeft Van Lanschot de mogelijkheid om de boventallige medewerker uit te sluiten van de voorzieningen uit het Sociaal Plan. De medewerker die zich niet kan vinden in het besluit, kan dit besluit binnen 2 weken na de datum van de schriftelijke bevestiging schriftelijk ter toetsing voorleggen aan de Beroepscommissie Werkwijze - De medewerker wordt geïnformeerd over zijn/haar boventalligheid en ontvangt binnen 7 werkdagen een schriftelijke bevestiging waarin de datum van de boventalligheid is opgenomen. - De externe begeleider gaat na het aanzeggesprek in gesprek met de boventallige medewerker, en stelt eventueel met de inbreng van de lijnmanager en HR-manager, een plan van aanpak op. Het outplacementbureau geeft een (niet bindend) advies over de tijd die de boventallige medewerker nodig heeft voor het verrichten van activiteiten in het kader van outplacement. - De externe begeleider, eventueel met de inbreng van de lijnmanager en HR-manager, bekijkt samen met de boventallige medewerker of en welke mogelijkheden er voor een passende functie binnen de organisatie zijn. Dit proces kan ondersteund worden door een potentieelbeoordeling opgemaakt door huidige lijnmanager en een vragenlijst ingevuld door de boventallige medewerker. - Wanneer middels opleiding een boventallige medewerker kan worden opgeleid voor een passende functie binnen Van Lanschot, wordt een opleidingsplan samengesteld. - Indien de kansen binnen de organisatie gering worden geschat, zal de begeleiding van de externe begeleider zich zo snel mogelijk toespitsen op de externe arbeidsmarkt. Op basis van de individuele wensen en behoeften van de medewerker wordt een maatwerktraject ingericht. De externe begeleider is aanspreekpunt voor de boventallige medewerker. 4.4 Voorrang bij interne vacatures Van Lanschot zal aan boventallige medewerkers voorrang verlenen bij het vervullen van interne vacatures. Daartoe worden vacatures om die reden eerst gedurende 1 week exclusief aangeboden aan boventallige medewerkers. De boventallige medewerker dient zelf te solliciteren en de vacaturehouder gaat met de boventallige medewerker in gesprek om de geschiktheid te beoordelen. Voor specialistische functies kan van bovengenoemde afgeweken worden, na overleg met de Ondernemingsraad. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 7
9 5. Gedwongen standplaatswijziging 5.1 Algemeen Indien Van Lanschot besluit werkzaamheden voor een groep medewerkers te gaan verplaatsen zal daartoe advies worden gevraagd bij de ondernemingsraad conform de WOR. Het uitgangspunt is mens volgt werk. In geval de werkzaamheden worden verplaatst, is medewerker gehouden de functie te volgen. De medewerker krijgt de status van herloceerder. 5.2 Faciliteiten Functiegroepen tot en met salarisschaal 6 Voor herloceerders tot en met salarisschaal 6 geldt dat indien de reistijd naar de nieuwe standplaats meer dan 75 minuten (enkele reis) bedraagt de herloceerder Van Lanschot kan verzoeken om als boventallige medewerker te worden aangemerkt. Het voorgaande is van toepassing tenzij de reistijd voor standplaatswijziging al gelijk of langer was dan 75 minuten. De herloceerder dient binnen 2 weken na schriftelijke bevestiging van de standplaatswijziging schriftelijk bij de lijnmanager en de afdeling HRM een verzoek in te dienen om aangemerkt te worden als boventallige medewerker. De reistijd wordt vastgesteld op basis van de tijd die de medewerker nodig heeft om de reis van woonplaats naar standplaats af te leggen op basis van openbaar vervoer OV Het nieuwe werken Een herloceerder kan in overleg met de lijnmanager, voor zover de functie en (werk)omstandigheden dit toelaten, maatwerkafspraken maken om voor een beperkt aantal dagen en/of dagdelen per week vanuit een andere locatie dan de standplaats zijn/haar werkzaamheden te verrichten. Bij de invulling van het nieuwe werken zijn de volgende punten van belang: - de klant(bediening) staat te allen tijde centraal; - inhoud en aard van de functie; - (werk)omstandigheden ; - bezetting/samenwerking; - beschikbare IT-faciliteiten. Van Lanschot bepaalt of en hoe het plaatsonafhankelijk werken wordt ingevuld. Van Lanschot heeft een inspanningsverplichting het nieuwe werken voor herloceerders mogelijk te maken Werktijden De lijnmanager kan, naar aanleiding van een verzoek van de herloceerder, (tijdelijke) wijziging/verschuiving van de werktijden van de herloceerder overeenkomen (tussen de reguliere werktijden 7:00 en 21:00). Daarbij zal het belang van de medewerker en het belang van de organisatie zorgvuldig worden afgewogen (zoals bezetting, de invulling van werkzaamheden en de bediening van de klant). Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 8
10 5.2.4 Reizen in werktijd Bij een reistijd van meer dan 75 minuten enkele reis ontvangt de herloceerder voor het surplus boven die 75 minuten enkele reis een compensatie van reistijd in werktijd met een maximum van 1 uur per dag gedurende 2 jaar na de standplaatswijziging (tenzij de reistijd voor standplaatswijziging al gelijk of langer was dan 75 minuten). De reistijd wordt vastgesteld op basis van de tijd die de medewerker nodig heeft om de reis van woonplaats naar standplaats af te leggen op basis van openbaar vervoer OV OV-jaarkaart of reiskostenvergoeding De herloceerder kan kiezen voor een tegemoetkoming in de reiskosten conform de vigerende regeling Reiskosten woon-/werkverkeer of een OV-jaarkaart (2e klasse) gedurende 2 jaar. De herloceerder dient binnen 2 weken na schriftelijke bevestiging van de standplaatswijziging schriftelijk zijn/haar keuze aan de afdeling HRM kenbaar te maken. Leaserijders zijn uitgezonderd van deze bepaling Parkeerplaatsen De herloceerder met als voormalige standplaats Den Bosch die gebruik gaan maken van een OV-jaarkaart komt in aanmerking voor een tegemoetkoming in de kosten van een parkeerabonnement te Den Bosch gedurende maximaal 2 jaar na de standplaatswijziging. Van Lanschot zal een tegemoetkoming verstrekken van maximaal 30,-- per maand bruto na ontvangst van een declaratie van een parkeerabonnement. De herloceerder dient voor de datum van de standplaatswijziging schriftelijk melding te maken aan de afdeling HRM dat hij/zij in aanmerking wenst te komen voor deze tegemoetkoming Verhuiskostenregeling Een herloceerder kan aanspraak maken op de vigerende verhuiskostenregeling indien de herloceerder door Van Lanschot wordt verzocht te verhuizen (Appendix C). 6. Interne herplaatsing 6.1 Bezwaarprocedure Indien de boventallige medewerker van mening is dat een aangeboden functie niet passend is, kan hij/zij dit binnen 1 week nadat de functie schriftelijk is aangeboden ter toetsing voorleggen aan de Beroepscommissie. De zoektermijn wordt niet opgeschort. Indien de boventallige medewerker door de beroepscommissie in het gelijk wordt gesteld, zal de zoektermijn worden verlengd met de duur van de beroepsprocedure. Indien de boventallige medewerker in het ongelijk wordt gesteld en hij/zij volhardt in de weigering om de aangeboden passende functie te accepteren wordt hij/zij uitgesloten van de voorzieningen uit dit Sociaal Plan en zal Van Lanschot een ontslagprocedure starten. 6.2 Salaris Indien de boventallige medewerker wordt benoemd in een functie waaraan een lagere of hogere functiegroep met een lager of hoger functie-eindsalaris is verbonden, zal de nieuwe functiegroep met het daarbij behorende functie-eindsalaris van toepassing zijn. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 9
11 Voor de boventallige medewerker die in een lagere functie wordt benoemd geldt de lagere salarisschaal. Indien het huidige salaris inclusief toeslagen het maximum van de lagere salarisschaal overtreft, zal het verschil tussen het huidige en het nieuwe salaris worden toegekend in de vorm van een persoonlijke toeslag die in 3 jaar volledig zal worden afgebouwd. In het eerste jaar wordt de toeslag vastgesteld op 75% van het verschil, in het tweede jaar op 50% en in het laatste jaar op 25% van het verschil. Daarna vervalt de toeslag. Deze toeslag is niet pensioengevend en telt niet mee voor de opbouw van vakantietoeslag, dertiende maand of enige andere uitkering, vergoeding of toeslag. Van Lanschot heeft een inspanningsverplichting, om gedurende 2 jaar na plaatsing in een lagere functie te zoeken naar een passende functie op het oorspronkelijke niveau. 6.3 Vakantierechten Toegekende vakantierechten en gemaakte vakantieafspraken worden door de herplaatsing niet beïnvloed. 6.4 Kostenvergoeding Indien de boventallige medewerker in zijn/haar oude functie in aanmerking kwam voor specifiek functiegebonden vergoedingen en deze in zijn/haar nieuwe functie niet meer van toepassing zijn, zullen zijn/haar rechten daarop vervallen en worden deze vergoedingen bij start in de nieuwe functie beëindigd. 6.5 Kosten autofinanciering Indien de boventallige medewerker uit hoofde van zijn/haar oorspronkelijke functie in aanmerking kwam voor een renteloze autofinanciering en dit in zijn/haar nieuwe functie niet meer van toepassing is, zal deze renteloze lening volgens het overeengekomen aflossingsschema worden terugbetaald. 6.6 Lease-auto Indien de boventallige medewerker uit hoofde van zijn/haar oorspronkelijke functie in aanmerking kwam voor een door Van Lanschot ter beschikking gestelde auto en dit in verband met zijn/haar nieuwe functie niet meer het geval is, vervalt het recht op deze auto volgens de geldende leaseregeling en dient de auto binnen uiterlijk 3 maanden na start in de nieuwe functie te zijn ingeleverd. Kosten in verband met voortijdige beëindiging van de lease-overeenkomst zijn voor rekening van Van Lanschot. 6.7 Mobiliteit en reiskostenvergoeding Van een boventallige medewerker wordt verwacht dat hij/zij bereid is om in een andere standplaats te gaan werken als hij/zij daardoor werkzaam kan blijven binnen Van Lanschot. De medewerker kan kiezen voor een tegemoetkoming in de reiskosten conform de vigerende regeling Reiskosten woon-/werkverkeer of een OV-jaarkaart (2e klasse) gedurende 2 jaar. De medewerker dient binnen 2 weken na schriftelijke bevestiging van de standplaatswijziging schriftelijk zijn/haar keuze aan de afdeling HRM kenbaar te maken. Leaserijders zijn uitgezonderd van deze bepaling. Dit hoofdstuk c.q. artikel ziet niet op de herloceerder (hoofdstuk 5). Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 10
12 7. Einde arbeidsovereenkomst 7.1 Algemeen De arbeidsovereenkomst tussen de boventallige medewerker en Van Lanschot zal worden beeindigd middels wederzijds goedvinden (met een vaststellingsovereenkomst) of een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. De beëindigingprocedure zal binnen de zoektermijn afgerond worden. Er zal een ontslagvergoeding worden toegekend op basis van artikel 7.2. Bij toepassing van en en 7.3 zijn de artikelen en niet van toepassing. 7.2 Ontslagvergoeding Vertrek op korte termijn zonder begeleiding De boventallige medewerker kan er voor kiezen af te zien van interne en externe begeleiding en de zoektermijn en de arbeidsovereenkomst op korte termijn te beëindigen. De medewerker dient deze keuze binnen 2 weken na de datum van de brief waarin de boventalligheid wordt bevestigd (artikel 3.2) schriftelijk kenbaar te maken aan de afdeling HRM en de lijnmanager. Er wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld waarin wordt opgenomen: - de datum van het einde van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd 2 maanden na de datum van boventalligheid; - dat er tussen de datum van boventalligheid en het einde van de arbeidsovereenkomst geen verlofuren worden opgebouwd; - de ontslagvergoeding. Er zal een vergoeding worden toegekend op basis van onderstaande formule (AxBxC) minus het vast maandsalaris over de periode tussen de datum van boventalligheid en het einde van de arbeidsovereenkomst. De berekening van AxBxC (waarbij C=1), geschiedt als volgt waarbij de peildatum de datum van boventalligheid is. Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Vervolgens worden de dienstjaren op de volgende wijze gewogen: - dienstjaren voor het 40e levensjaar tellen voor l - dienstjaren van het 40e tot het 50e voor 1,5 - dienstjaren vanaf het 50e levensjaar tellen voor 2. B = vast maandsalaris Vertrek tijdens de zoektermijn Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd tijdens de zoektermijn, wordt een ontslagvergoeding toegekend op basis van de kantonrechtersformule (AxBxC, waarbij C = 1). Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd berekend aan de hand van de dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsovereenkomst en de leeftijd per datum einde arbeidsovereenkomst: - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5 - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1 - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5 - dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2. B = vast maandsalaris. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 11
13 7.2.3 Vertrek na afloop van de zoektermijn Indien de boventallige medewerker aan het einde van de zoektermijn geen nieuwe werkzaamheden heeft gevonden, wordt de ontslagvergoeding toegekend op basis van de kantonrechtersformule (AxBxC, waarbij C = 1). Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd berekend aan de hand van de dienstjaren, de leeftijd bij aanvang van de arbeidsovereenkomst en de leeftijd per datum einde zoektermijn: - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen - voor 0,5 - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1 - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5 - dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2. B = vast maandsalaris Maximering De ontslagvergoeding zal nooit meer bedragen dan de inkomensderving van de boventallige medewerker tot het bereiken van diens pensioengerechtigde leeftijd of tot een eerder gekozen pensioendatum Wijze van uitbetaling Uitbetaling van een ontslagvergoeding vindt plaats bij de gebruikelijke eindafrekening waarbij de wettelijk voorgeschreven inhoudingen zullen worden toegepast. Een toekenning in de vorm van een periodieke uitkering kan onder voorwaarden geschieden zonder inhouding van loonheffing. Deze voorwaarden worden in een aparte overeenkomst vastgelegd. De medewerker is gehouden aan deze overeenkomst en de (administratieve) procedure die Van Lanschot aan de toekenning in deze vorm verbindt. 7.3 Remplaçantenregeling De remplaçantenregeling houdt in dat een medewerker, na de vaststelling van boventalligheid van een collega in hetzelfde gebied, aangeeft zijn/haar dienstverband te willen beëindigen zodat de boventallige medewerker in dienst blijft. Het dienstverband zal dan zonder rekening te houden met een opzegtermijn met wederzijds goedvinden worden beëindigd. In dit geval wordt de ontslagvergoeding van de boventallige collega vastgesteld conform artikel De financiële tegemoetkoming voor de remplaçant behelst factor 0,5 van de ontslagvergoeding zoals berekend voor de boventallige collega. De ontslagvergoeding zal nooit meer bedragen dan de inkomensderving voor de remplaçant tot het bereiken van diens pensioengerechtigde leeftijd of tot een eerder gekozen pensioendatum Voorwaarden hierbij zijn dat de remplaçant door zijn/haar vertrek zijn/haar baan vrijmaakt voor herplaatsing van een boventallige collega en dat de Raad van Bestuur haar goedkeuring hieraan heeft gegeven. 7.4 Retentiebonus Aan boventallige medewerkers die op verzoek van Van Lanschot werkzaamheden blijven verrichten, kan een retentiebonus worden toegekend. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 12
14 7.5 Faciliteiten/afspraken bij einde dienstverband Bij toepassing van en en 7.3 zijn de artikelen en niet van toepassing Personeelsfaciliteiten De personeelsfaciliteiten waarvan de boventallige medewerker gebruik maakt op het moment van einde van het dienstverband worden nog maximaal 1 jaar gecontinueerd Kredietverlening Indien betrokken boventallige medewerker een lang- dan wel kortlopende (hypothecaire) geldlening bij Van Lanschot is aangegaan, worden de personeelscondities die van toepassing zijn op deze geldlening voortgezet gedurende een termijn van 1 jaar na einde dienstverband, waarna de geldlening zal worden gecontinueerd tegen marktconforme condities Verlofuren De opgebouwde en niet opgenomen verlofuren worden bij einde dienstverband uitbetaald. In de situatie zoals omschreven in artikel en/of op het moment van volledige vrijstelling van werk worden er tijdens de periode van vrijstelling geen verlofuren opgebouwd Lease-auto Een lease-auto moet worden ingeleverd bij einde van de arbeidsovereenkomst. Het boetebeding is niet toepassing Studieschuld Een eventuele opgebouwde studieschuld wordt bij einde van het dienstverband kwijtgescholden Non-concurrentie -en/of relatiebeding De boventallige medewerker wordt bij einde van het dienstverband niet gehouden aan een eventueel bestaand non-concurrentie- en/of relatiebeding. De geheimhoudingsplicht blijft onverminderd van toepassing Fietsproject Indien de boventallige medewerker heeft deelgenomen aan het fietsproject en de datum van uitdiensttreding ligt voor de verrekeningsdatum (vakantiegeld of 13e maand), zal verrekening plaatsvinden gelijktijdig met de laatste salarisbetaling Optie/aandelenplan Het optie- en aandelen reglement is bij einde van de arbeidsovereenkomst van toepassing. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 13
15 8. Overige bepalingen 8.1 Juridische bijstand Van Lanschot zal voor kosten rechtsbijstand in totaal aan de medewerker ter beschikking stellen een bedrag van maximaal 750,-- inclusief BTW en kantoorkosten, na ontvangst van een op naam van Van Lanschot gestelde factuur tot maximaal dat bedrag, voorzien van een urenspecificatie. 8.2 Tussentijdse wijzigingen Sociaal Plan De inhoud van het Sociaal Plan kan tijdens de looptijd door partijen worden gewijzigd indien door bijzondere omstandigheden van bedrijfseconomische aard of door verandering in wettelijke bepalingen de ratio aan (onderdelen van) van dit Sociaal Plan is komen te ontvallen. 8.3 Hardheidsclausule In gevallen waarin toepassing van het Sociaal Plan zou leiden tot een onbillijke situatie voor de medewerker die geraakt wordt door organisatiewijzigingen zoals genoemd in de inleiding van dit Sociaal Plan, kan Van Lanschot van de bepalingen van het Sociaal Plan afwijken in een voor de boventallige medewerker gunstige zin. De medewerker kan een schriftelijk gemotiveerd beroep op de hardheidsclausule indienen bij de Directeur van de afdeling HRM. De Raad van Bestuur beslist, na advies van de Directeur HRM, over het beroep op de hardheidsclausule. De vakorganisaties zullen hiervan een geanonimiseerde kopie ontvangen. 8.4 Toepasselijk recht Op dit Sociaal Plan is Nederlands recht van toepassing. 8.5 Onvoorziene omstandigheden In gevallen waarin dit Sociaal Plan niet voorziet, zal overleg tussen partijen plaatsvinden en kunnen aanvullende afspraken worden gemaakt. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 14
16 TEKENBLAD Aldus overeengekomen te s-hertogenbosch d.d.. april 2012 De ondergetekenden: F. van Lanschot Bankiers N.V. De Unie CNV Dienstenbond FNV Bondgenoten Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 15
17 Appendix A Reglement beroepscommissie 1. De commissie bestaat uit 4 leden waarbij 2 leden worden benoemd door Van Lanschot en 2 leden door de vakorganisaties. De leden kiezen een externe onafhankelijke voorzitter. 2. De beroepscommissie bepaalt haar eigen werkwijze in haar eerste vergadering voor zover daar niet in dit Sociaal Plan is voorzien. 3. De leden van de commissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens waarvan zij als zodanig kennisnemen. 4. De commissie is ingesteld om toe te zien op een juiste toepassing van het Sociaal Plan, wat zijn uitdrukking vindt in de gemengde samenstelling en de keuze van een onafhankelijke voorzitter. 5. De commissie toetst binnen 3 weken nadat het verzoek is ingediend door de betrokkene (medewerker of (lijn)manager) over de toepassing van het Sociaal Plan of de consequenties die daaruit voortvloeien. De commissie brengt hierover binnen dezelfde termijn van 3 weken schriftelijk advies uit aan de Directeur HRM. 6. Uitspraken van de beroepscommissie hebben het karakter van een zwaarwegend advies. HRM stuurt dit advies voorzien van een toelichting naar de Raad van Bestuur. Op basis van dit advies neemt de Raad van Bestuur van Van Lanschot een besluit. Bij een besluit dat afwijkt van het advies van de beroepscommissie wordt een schriftelijke motivatie gegeven. 7. Van de uitspraken van de beroepscommissie alsmede van de afwijkende besluiten van de Raad van Bestuur, ontvangen de vakorganisaties een afschrift. Deze afschriften worden geanonimiseerd. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 16
18 Appendix B Rollen B.1 Rol boventallige medewerker Het vinden van ander werk is een gedeelde verantwoordelijkheid van de boventallige medewerker en Van Lanschot. Van Lanschot stelt begeleiding en faciliteiten ter beschikking. Van de boventallige medewerker wordt verwacht dat hij/zij zich actief inzet voor een succesvolle herplaatsing bij Van Lanschot of daarbuiten. Tevens wordt verwacht van de boventallige medewerker dat hij/zij de aangeboden faciliteiten van Van Lanschot zo goed mogelijk benut. De boventallige medewerker investeert tijd en energie in het zoeken naar een andere functie, doet waar mogelijk voorstellen en onderneemt actie om het proces te versnellen. B.2 Rol lijnmanager De lijnmanager van de boventallige medewerker is mede verantwoordelijk voor het aanzeggesprek van de boventallige medewerker. Van de lijnmanager wordt verwacht dat deze zich naar beste vermogen inzet om de kansen op de arbeidsmarkt van de boventallige medewerker, zowel binnen als buiten de organisatie Van Lanschot, te vergroten. Hij behartigt de belangen van een boventallige medewerker zodat de voorrangspositie bij vacatures wordt waargemaakt. De lijnmanager kan stageplaatsen initiëren en contacten leggen met managers binnen Van Lanschot of binnen eigen netwerk. De lijnmanager zal regelmatig overleg plegen met alle betrokkenen en zonodig actie ondernemen waar het gaat om de voortgang c.q. bespoediging van het zoektraject. B.3 Rol afdeling HRM De afdeling HRM treedt op als facilitator en coördinator voor zowel de lijnmanager als de boventallige medewerker voor wat betreft de informatie tijdens het aanzeggesprek. Tevens zijn zij betrokken bij het proces van boventalligheid. Bijvoorbeeld door middel van het leveren van een bijdrage aan het selectieproces van boventallig te verklaren medewerkers. B.4 Rol outplacementbureau Het outplacementbureau biedt professionele ondersteuning bij de begeleiding aan boventallige medewerkers bij het vinden van ander werk. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 17
19 Appendix C Verhuiskostenregeling Doelgroep Voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten komen herloceerders in aanmerking die van Van Lanschot het expliciete verzoek hebben gekregen te verhuizen naar hun nieuwe standplaats. Tegemoetkoming De tegemoetkoming van de bank bestaat uit: - een vergoeding van de verhuiskosten (inladen, vervoer en uitladen); - een bijdrage in de inrichtingskosten (maximaal 1 maandsalaris, uitkering met gebruikmaking van fiscale ruimte); - een vergoeding van de reiskosten (de vergoeding voor maximaal 5 reizen van het gezin om vanuit de oude woonplaats een nieuwe woning te zoeken). De bijdrage wordt met inachtneming van de fiscale voorschriften en alleen voor zover mogelijk binnen de fiscale grenzen uitbetaald. Terugbetalingsverplichting Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de boventallige werknemer, dient de medewerker de ontvangen tegemoetkoming aan Van Lanschot terug te betalen. Deze verplichting wordt in 3 jaarlijks gelijke termijnen afgebouwd, vanaf de dag van uitbetaling. Het bedrag wordt verrekend met de eindafrekening. Sociaal Plan F. van Lanschot Bankiers 18
Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieOutplacement Voorbeeldteksten
Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieCRH Bouwmaterialenhandel BV
CRH Bouwmaterialenhandel BV Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel BV Looptijd van 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieSociaal Plan A&O Services b.v.
Sociaal Plan A&O Services b.v. Inhoud Preambule 1. Definities 2. Werkingssfeer en werkingsduur 3. Algemene bepalingen en voorwaarden 4. Hardheidsclausule 5. Gevolgen voor het personeel 6. Proces boventalligheid
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieSociaal Plan Raet. 01 jan 2013 31 dec 2013
Sociaal Plan Raet 01 jan 2013 31 dec 2013 Sociaal Plan Raet Inhoudsopgave Contents 1. Inleiding... 2 2. Algemene bepalingen... 4 2.1 Definities... 4 2.2 Werkingssfeer... 4 2.3 Looptijd... 4 3. Uitgangspunten...
Nadere informatieSociaal Statuut (CAO )
Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015
Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieSOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN. Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv. Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens
SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens INHOUDSOPGAVE SOCIAAL PLAN Inleiding DEEL I Definities en werkingssfeer
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieSociaal Plan Menzis 2015
Sociaal Plan Menzis 2015 Inhoudsopgave Woord vooraf 1. Inleiding 1 1.1 Definities en algemene bepalingen... 1 2. Procedure 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Bepaling toekomstige bezetting... 4 2.3 De mededeling...
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatieMaatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieMedewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016
Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieSociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015
Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieSociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV
Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieSociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015
Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde
Nadere informatieCentraal Sociaal Plan 2014 voor het personeel van Philips in Nederland
Centraal Sociaal Plan 2014 voor het personeel van Philips in Nederland Uitgave : januari 2014 Human Resources Benelux Sociaal Economische Afdeling 2 januari 2014 PHILIPS ELECTRONICS NEDERLAND B.V., gevestigd
Nadere informatieHet Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieSociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar)
Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Amsterdam, [datum] 2016 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker Holding B.V. Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Definities...
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSociaal Plan. HDI Global SE, The Netherlands
Sociaal Plan HDI Global SE, The Netherlands.. september 2018 De ondergetekenden: HDI Global SE, The Netherlands, gevestigd te Rotterdam, Als partij ter ener zijde En FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht,
Nadere informatieMedewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0
Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Studiefaciliteitenregeling OFGV Pagina 1 van 7 Overweging: Het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen draagt
Nadere informatieSociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012
Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatiePAPYRUS. Sociaal Plan. Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013
Sociaal Plan Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013 27 april 2011 Inhoud sociaal plan 1. Algemene bepalingen artikel 1 Aanleiding sociaal plan artikel 1.2 Overleg artikel 1.3 Verantwoordelijkheid
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatie3. Invulling functie Procescoördinator
Resultaat personele gevolgen bij herinrichting van de afdeling Operatie Klantbegeleiding en het samenvoegen van de afdelingen Klantbegeleiding en Reisinformatie Afspraken over personele gevolgen bij de
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieAFSPRAKEN TUSSEN DE ONDERNEMER FOM EN DE CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD FOM
AFSPRAKEN TUSSEN DE ONDERNEMER FOM EN DE CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD FOM Artikel 1 Algemeen Artikel 2 Bevoegdheden Artikel 3 Kandidaatstelling Artikel 4 Voordracht tot Uitsluiting Artikel 5 Overleg vergadering
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009
SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009 Datum 13 mei 2009 Kenmerk SOCIAAL PLAN BAM v20090420 def a.doc/ DVV/ PLE SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv pagina 1 van 15 INHOUD INLEIDING ALGEMENE
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieRegeling Sociaal Plan 2010 / 1 van 10
(aangepast Artikel) Reorganisatie en/of fusie; Regeling Sociaal Plan Artikel 49 1 De werkgever vraagt over een voornemen tot reorganisatie, en/of fusie dan wel afsplitsing aan de OR tijdig tevoren advies,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg. concept
SOCIAAL PLAN Stichting Surplus Zorg concept 16 januari 2014 Inleiding De Stichting Surplus Zorg (verder te noemen: de werkgever) vindt het belangrijk om organisatiewijzigingen op een adequate en zorgvuldige
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieOvergangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018. Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V.
Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018 Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V. Sociale Regeling DSM Biologics Inleiding De Sociale Regeling van DSM Biologics Company B.V. (hierna: Werkgever)
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieConcept. Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis
Concept Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis Versie 1 juni 2010 Inhoud Pagina 1 Algemeen 3 1.1 Betrokken
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieOvereenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV
Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatie