MS & Werk. Word lid, ook jouw stem telt! de stem van mensen met MS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MS & Werk. Word lid, ook jouw stem telt! de stem van mensen met MS"

Transcriptie

1 MS & Werk Word lid, ook jouw stem telt! de stem van mensen met MS

2 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS 2 Help mee! De MS Vereniging komt op voor de belangen van mensen met MS en di contributies en donaties. Je bent al lid voor 25 per jaar. Met een gift o je ons werk. Meer weten over sponsoring, nalaten of periodiek schenke T of E

3 MS & Werk Inhoud Inleiding 4 Ik wil werken 6 Ik wil aangenomen worden 10 Ik wil een prettige werksfeer 14 Werkgever en werknemer in gesprek 18 Ik wil meer informatie 22 Colofon 26 Contact 27 rect betrokkenen. De stem van ieder lid telt. Wij zijn financieel afhankelijk van f donatie via NL23INGB t.n.v. MS Vereniging Nederland-giften steun n? Download de brochure via of vraag deze aan via 3

4 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Inleiding Hoe zorg je ervoor dat je het werk volhoudt? Hoeveel laat je los tegen collega s als je een schub hebt gehad? Wat vertel je over je ziekte tijdens een sollicitatiegesprek? Welke aanpassingen zijn nodig om het werk vol te houden bij bijvoorbeeld rugof oogklachten? Hoe vind je een andere baan die beter bij je past? Het zijn kwesties waarmee veel mensen met MS worstelen. Voor deze kwesties bestaan geen eenduidige oplossingen. Want voor werken met MS geldt hetzelfde als voor MS zelf: iedereen ervaart het anders. Maar er zijn wel handvatten en tips die richting kunnen geven. Die vind je in deze brochure. Ook maak je hier kennis met onze ervaringsdeskundige coaches. Deze professionele coaches hebben zelf MS en bieden zowel werknemers met MS als werkgevers een uniek coachingstraject aan op maat. Daarnaast vertellen mensen met MS over hun werksituatie en de keuzes die zij hebben gemaakt. En geven we handige links en adressen waar je terecht kunt voor verdere hulp en informatie. 4

5 Word lid, ook jouw stem telt! MS & Werk We hopen dat deze brochure je helpt bij het beantwoorden van je vragen. Zodat je je werksituatie kunt aanpassen aan jóuw behoeften en mogelijkheden. Want hoewel iedereen de combinatie van MS en werk anders ervaart, bestaat er voor bijna elke situatie een oplossing. Vragen over jouw persoonlijke situatie? Schroom niet en neem contact met ons op via of MS...en dan? de stem van mensen met MS Bestel gratis de brochure MS...en dan? T of E Downloaden kan ook, via 5

6 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Ik wil werken Ervaringsdeskundige coaches: voor werknemers met MS én hun werkgevers Wat kan ik nog, ondanks mijn snelle vermoeidheid? Mijn werkgever en ik willen in gesprek over aangepaste werktijden, hoe doen we dat? Moet ik mij omscholen nu mijn oogklachten erger worden als ik achter de computer zit? Wie met dit soort vragen rondloopt, kan een van onze ervaringsdeskundige coaches inschakelen. Maria van Nies Tamara Bijleveld 6

7 MS & Werk Ervaringsdeskundige coaches hebben zelf MS. Daarnaast hebben zij ruime ervaring als professioneel coach. Met die combinatie onderscheiden zij zich van andere coaches. We weten hoe het is om jezelf als mens met MS te leren accepteren en afscheid te nemen van hoe je leven er daarvoor uitzag. De coaches zijn beschikbaar voor zowel werknemers als werkgevers. Tamara Bijleveld en Maria van Nies zijn de eerste ervaringsdeskundige coaches voor MS Vereniging Nederland. Via de MS Vereniging doorliepen zij het kwalificatietraject bij Centrum Chronisch Ziek en Werk. Hier leerden zij hun persoonlijke ervaring met MS te integreren in hun coachingsaanbod. Daarnaast deden zij ook praktische kennis op, bijvoorbeeld over wet- en regelgeving op het gebied van werk en de rol van het UWV. Wij hebben ons eigen acceptatieproces al doorlopen, vertelt Tamara. Dat is een voorwaarde om mensen met MS goed te kunnen begeleiden. Als ervaringsdeskundig coach ga je als mens met MS én als coach de diepte in. De combinatie van professioneel coachen en persoonlijke ervaring maakt het aanbod van deze coaches uniek. Ik kan mijn ervaring inzetten in het begeleiden van werknemers met MS, zegt Maria. Zo kan ik hen helpen de balans te vinden in de combinatie leven met MS en werken. En kan ik een rol spelen in de gesprekken tussen werknemers en werkgevers. Daarnaast maak ik hen wegwijs in wetten, regelingen en participatiemogelijkheden. 7

8 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS De coaches kunnen je in iedere fase op het gebied van (leven met) MS en werk begeleiden. Misschien wil je met je werkgever in gesprek over aanpassingen op de werkplek of wil je dat je collega s beter begrijpen wat je hebt. Er zijn talloze onderwerpen waar je tijdens je loopbaan mee te maken kunt krijgen. De coaches zijn specialist op het gebied van MS en werk en kunnen zowel met jou, je werkgever en desgewenst jullie beiden in gesprek om jullie gezamenlijke doel te bereiken: het behouden van werk. Ook je werkgever kan een van onze coaches inschakelen. Werkgevers weten soms niet hoe ze een werknemer met MS datgene kunnen bieden wat het behouden van een baan mogelijk maakt. Behoefte aan een gesprek met een van onze coaches of wil je meer informatie? Neem dan contact op via of via Leden van MS Vereniging Nederland kunnen onze ervaringsdeskundige coaches tegen een gereduceerd tarief inschakelen. 8

9 MS & Werk Onze eerste twee coaches zijn in 2014 gecertificeerd via het kwalificatietraject binnen het project Ervaringsdeskundigheid Werkt. De projectleiding is in handen van Centrum Chronisch Ziek en Werk. Meer informatie lees je op of op 9

10 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Ik wil aangenomen worden Een sollicitatiegesprek kan spannend zijn. De vraag: vertel ik dat ik MS heb en zo ja, wat? kan extra druk op het gesprek leggen. Wat je wel of niet vertelt is een persoonlijke keuze. Om je te helpen in de beslissing schetsen we de wettelijke kaders. Daarnaast vertelt Emma waarom ze nog steeds blij is met de keuze die zij destijds maakte. Tip Twijfel je of je tijdens je sollicitatie wilt vertellen dat je MS hebt? Bedenk van tevoren wat het jou en je werkgever oplevert als je het vertelt. Kies je ervoor om het te vertellen, wees je dan ook bewust van je houding. Maak zelf geen probleem van je ziekte en straal dat ook uit! Lees voor de wettelijke kaders de pagina s rechten en plichten (11-12). 10

11 MS & Werk Rechten en plichten Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer met een chronische ziekte? Lees hieronder de belangrijkste vragen en antwoorden. Het is belangrijk te beseffen dat de wetgeving richting biedt, maar dat de regels verschillen per persoon en situatie. Mag een werkgever vragen naar mijn gezondheid? Nee, daar mag nooit naar gevraagd worden. Niet tijdens het sollicitatiegesprek en ook niet erna. De Wet Medische Keuringen (WMK) verbiedt de werkgever medisch te keuren of te vragen naar iemands gezondheid. Tenzij er voor een functie bijzondere medische geschiktheidseisen gelden, bijvoorbeeld bij de brandweer of de luchtmacht. Ben ik verplicht te vertellen dat ik MS heb? Een werknemer is niet verplicht iets over zijn gezondheid te vertellen. Tegelijkertijd heeft een werknemer wél een mededelingsplicht voor feiten die van belang zijn voor de toekomstige werkgever of de beoogde functie. Met andere woorden: als MS je werkprestaties beïnvloedt, móet je openheid geven over jouw gezondheid. Als ik vertel dat ik MS heb, wat zijn dan mijn rechten? Het discriminatieverbod uit de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) biedt bescherming. Deze wet bepaalt dat de werkgever geen onderscheid mag maken vanwege een handicap of chronische ziekte. 11

12 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Stel: ik vertel niets, maar na vijf jaar kan ik door MS mijn werk niet meer goed uitvoeren. Mag mijn werkgever mij dan ontslaan? Op deze vraag is geen eenduidig antwoord te geven. Het hangt namelijk geheel af van de omstandigheden. Als de kans groot is dat MS later tot verzuim leidt, doe je er verstandig aan dit tijdens de sollicitatie al aan te geven. De werkgever kan namelijk een beroep doen op de zogenaamde regels van goede trouw om je te ontslaan. Maar die regels mag een werkgever niet zomaar aanwenden. Bij twijfel kan juridische hulp uitsluitsel geven. Meer lezen over de genoemde wetten? Ga naar 12

13 MS & Werk Emma ging solliciteren en besloot niet te vertellen dat zij MS heeft. Ze is nog steeds blij met die keuze. De vijf jaar dat ik gewoon Emma was, vond ik heerlijk. Ik wilde gewoon werken, zonder het stempel Emma met MS. Er was niet aan me te zien dat er iets mis was en ik kon mijn werk prima doen. Dat was de reden dat ik niets vertelde tijdens het sollicitatiegesprek. Hoewel werkgevers niet zomaar vragen mogen stellen over je gezondheid, had ik me er voor de zekerheid wel op voorbereid. Gelukkig maar, want de vraag kwam inderdaad aan bod. Ik antwoordde dat ik me goed voelde. Daar was niets aan gelogen. Nadat ik was aangenomen, besloot ik de bedrijfsarts wel over mijn ziekte te vertellen. Hij is immers degene die zich bezighoudt met ziekteverzuim. En hij heeft geheimhoudingsplicht. Ik wilde hem voorbereiden op het moment dat mijn gezondheid zou verslechteren of wanneer ik langere tijd moest herstellen van een schub. Hij wist weinig van MS, maar heeft zich er goed in verdiept. De eerste vijf jaar heb ik zonder problemen gewerkt. Ik vergat soms zelfs dat ik MS had. Helaas verslechterde mijn gezondheid. De uitslag van de MRI-scan bevestigde dat de ziekte erger werd. Toen moest ik het mijn leidinggevende wel vertellen. Ik vertelde hem alleen dat de MRI-scan uitwees dat ik MS heb. Niet dat ik het al vijf jaar wist. Mijn functie werd aangepast. Daardoor heb ik er nog eens vijf jaar kunnen werken. Nu ben ik afgekeurd. Maar de vijf jaar dat ik gewoon Emma was, zonder stempel, vond ik heerlijk. Tip Als je zelf vertelt dat je MS hebt, word je niet overvallen door vragen van je werkgever Benadruk daarbij je mogelijkheden en motivatie in plaats van wat je misschien niet meer of minder kunt. 13

14 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Ik wil een prettige werksfeer Vertel je aan collega s dat je MS hebt? En als je het vertelt, wat wil je dan met hen delen? De keuzes die je maakt hangen af van verschillende factoren, zoals in welke mate MS je leven beïnvloedt, hoe jouw organisatie omgaat met ziekte en de sfeer op de werkvloer. Je kunt ook toegroeien naar het delen van je verhaal met collega s, illustreert het verhaal van Paul. Tip Voor jezelf en je collega s kan het fijn zijn om vroegtijdig te weten hoe ze jou kunnen bijstaan. Bijvoorbeeld als je een terugval hebt of plotseling vermoeid bent. 14

15 MS & Werk Paul is leraar op een basisschool. Door zijn ziekte is zijn energieniveau laag. Zijn collega s ondersteunen zoveel mogelijk. Mijn collega s houden nu veel rekening met me. Paul: Bij mijn sollicitatie, vijf jaar geleden, heb ik niet verteld dat ik MS heb. Ik was bang dat ik de baan om die reden niet zou krijgen. Ik wilde eerst laten zien wat ik waard ben. Maar het lukte me steeds minder goed om mijn klachten te verbergen. Ik kreeg taken niet meer op tijd af en had geen energie voor naschoolse activiteiten. Ook meldde ik me steeds vaker ziek. Toen heb ik het toch verteld aan mijn collega s. Zij reageerden gelukkig goed. Omdat sommigen niet precies wisten wat MS is, heb ik informatiefolders meegenomen. 15

16 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Ik heb uitgelegd dat ik niet ziek ben, maar dat mijn energieniveau gedurende de dag sneller daalt dan bij anderen. Ik vreesde dat mijn collega s me voortaan zouden ontzien. Dat ze niets meer van me durfden te vragen. Die angst bleek onterecht. Wel houden mijn collega s nu rekening met me. Ze vragen regelmatig hoe het gaat en of ze kunnen helpen. Als ze zien dat ik erdoorheen zit, sturen ze me naar huis. Helaas is mijn directeur minder begripvol. Hij vindt dat ik me door mijn ziekte niet honderd procent kan inzetten in de klas. Gelukkig staan mijn collega s achter me. Ze hebben mijn directeur erop aangesproken. Maar uiteindelijk bepaalt hij of ik mijn baan behoud. En niet mijn collega s. Collega Marian: Paul vond het vaak zwaar op school. Hij kon niet goed tegen drukte. Collega s mopperden daar weleens over. Toen hij uiteindelijk vertelde dat hij MS heeft, vielen de puzzelstukjes in elkaar. Waarom heb je het niet eerder verteld?, was mijn eerste reactie. Maar ik begrijp zijn redenatie wel. Inmiddels weten we wat hij kan, ondanks zijn ziekte. Hij heeft krediet opgebouwd. Het team houdt zoveel mogelijk rekening met hem. Zijn takenpakket is bijvoorbeeld aangepast en hij heeft minder verantwoordelijkheden. Onze frustratie is verdwenen. We begrijpen het nu als hij iets niet kan opbrengen. Ik beschouw Paul nog steeds als een waardevolle collega. Ondanks zijn ziekte doet hij in school veel klussen waar anderen niet aan toekomen. Dat is geweldig. 16

17 MS & Werk In gesprek met je collega s tips van coaches Tamara Bijleveld en Maria van Nies Als je hebt besloten je collega s te vertellen over jouw leven met MS, hoe pak je dat dan aan? De coaches zetten een aantal tips voor je op een rij. Tips: 1. Je hebt MS maar je bént je ziekte niet. Laat je collega s weten dat je nog steeds dezelfde persoon bent als vóórdat je de diagnose MS kreeg. 2. Wat heb je van je collega s nodig aan ondersteuning en in de samenwerking? Wees helder en duidelijk zodat zij goed weten wat je nodig hebt en wat niet. Je collega s zullen het fijn vinden precies te weten waar je wat aan hebt en het zal de samenwerking ten goede komen. 3. Nodig collega s uit om vragen te stellen als ze niet weten of ze iets beter wel of niet voor je kunnen doen. Zo kun je voorkomen dat mensen vóór je gaan denken in plaats van met jou in gesprek te gaan. 17

18 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Werkgever en werknemer in gesprek MS verloopt bij iedereen anders. Dit kan gevolgen hebben voor je werk. Je hebt bijvoorbeeld minder energie of kunt je minder goed concentreren. Een aanpassing in je taken of het aantal uren biedt in veel gevallen verlichting. Werkgevers en werknemers hebben een gedeelde verantwoordelijkheid om een oplossing te vinden. Het ervaringsverhaal van Jeroen en de tips van de coaches zetten een aantal mogelijkheden op een rij om als werknemer en werkgever met elkaar in gesprek te gaan. Tip Je hebt MS maar bent nog steeds een waardevolle medewerker. Geef in gesprek met je werkgever duidelijk aan waar je kwaliteiten liggen en wat je bijdrage is voor de organisatie (ongeacht of je chronisch ziek bent of niet). 18

19 MS & Werk Wees op je werk altijd open over MS. Dat is het credo van Jeroen Doeswijk. Zijn werkgever zoekt constant naar oplossingen om Jeroen aan het werk te houden. Sla de deur niet dicht als een werknemer zegt het niet meer aan te kunnen. Ik ben altijd open geweest over mijn ziekte. Mijn manager bij IBM regelde na de diagnose direct een gesprek met de interne ARBO-dienst. Daar hebben we samen bekeken wat ik kan en welke taken bij me passen. Ook toen het lichamelijk slechter ging, onderzocht IBM de alternatieven. Ik kreeg een verkoopfunctie met meer flexibiliteit. Ik plan mijn eigen afspraken in. Daarbij kan ik zelf bepalen of ik een klant telefonisch spreek of op bezoek ga. Bovendien maakt het niet uit of ik op kantoor of thuis werk. 19

20 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Ondanks die flexibiliteit gaat het soms mis. Ik werkte een tijdje voor een klant in Eindhoven. De wekker ging om half zes s ochtends, ik was thuis om half negen s avonds. Na tweeënhalve maand kreeg ik de rekening gepresenteerd. Ik was kapot. Ik vertelde mijn manager dat ik niet meer dan één uur per dag wilde reizen. Daarop kreeg ik een interne klus, zonder reistijd. Mijn manager zocht direct een oplossing. En dat is wat alle werkgevers moeten doen. Sla de deur niet dicht als een werknemer zegt het niet meer aan te kunnen. Ik realiseer me dat ik geluk heb met mijn werkgever. Ik hoor soms van anderen dat ze op hun werk schandalig worden behandeld. Ik kan me nog wel voorstellen dat het anders is als je bij een klein bedrijf werkt. Dan is het stukken problematischer als je om een aangepaste functie vraagt. Of wilt thuiswerken. Maar wie bij een redelijk groot bedrijf problemen ondervindt, moet één ding beseffen: het ligt niet aan jou, maar aan je werkgever. Het is een kwestie van onkunde. Er is altijd iets te regelen waardoor je wél kunt werken. 20 Ervaringsverhalen Chronisch ziek & werk De brochure Chronisch ziek & werk is ontwikkeld door de Nederlandse Patiënten Consumenten Federatie (NPCF). Hierin vertellen werknemers met een chronische ziekte of een beperking gepassioneerd over hun werk. Twee geïnterviewden hebben MS en zijn tevens vrijwilliger bij MS Vereniging Nederland. De brochure is te downloaden via of

21 MS & Werk Werknemer en werkgever in gesprek tips van coaches Tamara Bijleveld en Maria van Nies Tips: 1. Kijk vóór je met je werkgever in gesprek gaat goed naar je eigen houding ten opzichte van MS. Erken je dat je MS hebt? Hoe kijk je zelf aan tegen de combinatie MS en werk? Hoe jij er tegenaan kijkt, kleurt hoe je het overbrengt op je werkgever. 2. Neem zelf het initiatief om zaken te bespreken. Zo voorkom je dat je werkgever jou ergens op moet aanspreken en geef je aan dat je je werk serieus neemt en goed wilt doen. 3. Wees proactief. Denk van tevoren na wat voor oplossingen er mogelijk zijn voor iets waar je in het werk tegenaan loopt. 21

22 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Ik wil meer informatie Behoefte aan juridisch advies, praktische informatie of een luisterend oor? Daarvoor kun je bij tal van organisaties terecht. Handige links Ga naar voor een compleet overzicht van de links in dit hoofdstuk. 22

23 MS & Werk Uitkering en reïntegratie UWV Is verantwoordelijk voor werknemersverzekeringen en uitkeringen. Ook helpt het bij reïntegratie als je werkloos of arbeidsongeschikt bent. UWV WERKbedrijf Brengt werkzoekenden en werkgevers bij elkaar. Het ondersteunt bij de reïntegratie en het vinden van een nieuwe baan. Je kunt je inschrijven op Vervolgens krijg je hulp bij het vinden van een baan. Op de site vind je bovendientienduizenden vacatures. 23

24 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Wet- en regelgeving Ieder(in) Ieder(in) is de koepelorganisatie van mensen met een lichamelijke handicap, verstandelijke beperking of chronische ziekte. MS Vereniging Nederland is lid van Ieder(in). Het Juridisch Loket Het Juridisch Loket is een onafhankelijke, door de overheid gesteunde organisatie, die iedereen met een juridische vraag gratis helpt. Rijksoverheid Biedt een ruime hoeveelheid informatie over werk en loopbaan. Het Juridisch Steunpunt Regelrecht Voor juridische vragen in verband met een beperking of chronische ziekte. 24

25 MS & Werk Contact en coaching Ervaringsdeskundige coaches van de MS Vereniging Vragen over MS en werk? Ga in gesprek met onze professionele coaches. Zij zijn via MS Vereniging Nederland gecertificeerd als ervaringsdeskundig coach door het Centrum Chronisch Ziek en Werk. De coaches weten hoe het is om met MS te leren leven. Daarnaast beschikken zij over praktische kennis over bijvoorbeeld wet- en regelgeving op het gebied van werk en de rol van het UWV. Leden van MS Vereniging Nederland krijgen korting op een gesprek met onze coaches. Bel of mail voor meer informatie. Onze coaches zijn er zowel voor werknemers met MS als hun werkgevers. MSweb Biedt mogelijkheden om in contact te komen met mensen met MS, zoals een forum, vraagbaak en gastenboek. Wijzer met Welder Helpt bij vragen rond werk en gezondheid. Je kunt er terecht voor onafhankelijke informatie, advies en coaching. 25

26 MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS Colofon Dit is een uitgave van MS Vereniging Nederland, mei 2014 Concept en redactie Schrijf-Schrijf, creatieve concepten en tekstproducten, Utrecht MS Vereniging Nederland, Den Haag Ontwerp MS Vereniging Nederland, Den Haag Productiebegeleiding Regalis, Zeist 26

27 MS & Werk Contact MS Vereniging Nederland Postbus GL Den Haag T E Bezoekadres Laan van Meerdervoort 51 Den Haag MS-telefoon voor advies of een luisterend oor (10 c/m) Voorlichtersteam voor presentaties over MS T E Je vindt MS Vereniging Nederland ook op: Kijk ook op de websites van onze samenwerkingspartners: 27

28 Ook jouw stem telt! met een gift of donatie via NL23INGB t.n.v. MS Vereniging Nederland-giften steun je ons werk de stem van mensen met MS Postbus 30470, 2500 GL Den Haag T

Inhoud. één Inleiding. twee Ik wil werken. drie Ik wil aangenomen worden. vier Ik wil een prettige werksfeer

Inhoud. één Inleiding. twee Ik wil werken. drie Ik wil aangenomen worden. vier Ik wil een prettige werksfeer Inhoud één Inleiding twee Ik wil werken drie Ik wil aangenomen worden vier Ik wil een prettige werksfeer vijf We willen samen het werk mogelijk maken Met aandachtspunten voor werkgevers zes Ik wil meer

Nadere informatie

MS...en dan? Word lid, ook jouw stem telt! de stem van mensen met MS

MS...en dan? Word lid, ook jouw stem telt! de stem van mensen met MS MS...en dan? Word lid, ook jouw stem telt! de stem van mensen met MS MS Vereniging Nederland, de stem van mensen met MS 2 Help mee! De MS Vereniging komt op voor de belangen van mensen met MS en dire contributies

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN?

ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN? ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN? De meeste mensen blijven werken In het kort Veel mensen met RA kunnen ondanks hun ziekte blijven werken. Sommigen moeten vaker verzuimen

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Inhoud Werk, januari 2014. Inleiding. 3 Inleiding

Inhoud Werk, januari 2014. Inleiding. 3 Inleiding Werk Werk Inhoud Werk, januari 2014 3 Inleiding 4 Op het werk 4 Werknemer in loondienst 4 Zelfstandig ondernemer met reuma 5 Lichamelijke klachten 6 Houd regie 7 Als werken niet meer gaat 7 Ziekmelden

Nadere informatie

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?

Nadere informatie

De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts

De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts Informatiebijeenkomst 5 juni 2012, georganiseerd door Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en Whiplash Stichting Nederland

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo. Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Verzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden

Verzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Samen werken aan minder psychisch verzuim

Samen werken aan minder psychisch verzuim Samen werken aan minder psychisch verzuim Tips voor de medewerker Werkgeversvereniging voor energie, kabel&telecom, afval&milieu Inleiding Als je niet goed in je vel zit Het overkomt ons bijna allemaal

Nadere informatie

ik wil een stap vooruit

ik wil een stap vooruit ik wil een stap vooruit wie we zijn > Elestia biedt hoogwaardige coaching & counselingdiensten aan Movir-verzekerden en hun inwonende gezinsleden. > Elestia is een samenwerkingsverband tussen arbeidsongeschiktheidsverzekeraar

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Onderwerpen. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Wat kun je meenemen? Werk zoeken Dit thema gaat over werk zoeken in Amersfoort en omgeving. Onderwerpen Vacatures zoeken Het UWV-werkbedrijf Uitzendbureaus Netwerken Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen? printfoto nr.47

Nadere informatie

Wat wordt van u verwacht als werknemer?

Wat wordt van u verwacht als werknemer? Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt

Nadere informatie

Meten van mediawijsheid. Bijlage 6. Interview. terug naar meten van mediawijsheid

Meten van mediawijsheid. Bijlage 6. Interview. terug naar meten van mediawijsheid Meten van mediawijsheid Bijlage 6 Interview terug naar meten van mediawijsheid Bijlage 6: Het interview Individueel interview Uitleg interview Ik zal je uitleggen wat de bedoeling is vandaag. Ik ben heel

Nadere informatie

Werk aan je voorkomen. hygiëne en voorkomen bespreken. brochure voor begeleiders

Werk aan je voorkomen. hygiëne en voorkomen bespreken. brochure voor begeleiders Werk aan je voorkomen hygiëne en voorkomen bespreken brochure voor begeleiders Om vooraf even bij stil te staan Een tekort aan hygiëne of ongepast voorkomen openlijk bespreken vinden de meeste begeleiders

Nadere informatie

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma BE HAPPY 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma Alle rechten voorbehouden. Geen deel van dit boek mag worden gereproduceerd op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

Nadere informatie

10 tips voor het werven van de ideale stagiair

10 tips voor het werven van de ideale stagiair 1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Als u arbeidsongeschikt bent

Als u arbeidsongeschikt bent Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden

Nadere informatie

Paspoort Passend Werk. Fibromyalgie

Paspoort Passend Werk. Fibromyalgie Paspoort Passend Werk Fibromyalgie Vooraf Werk geeft ons de mogelijkheid om mensen te ontmoeten, plezier te hebben en een nuttige bijdrage aan de maatschappij te leveren. Werk kan echter ook een last worden

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

www.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat:

www.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: - tevreden cliënten - tevreden medewerkers - financieel gezond Gezond samen werken

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

fit for work MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING LEIDINGGEVENDE

fit for work MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING HANDREIKING LEIDINGGEVENDE HANDREIKING LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING fit for work Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk.

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

FOUT VRIENDJE? PAS OP! Hulp. Internet. Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22.

FOUT VRIENDJE? PAS OP! Hulp. Internet. Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22. PAS OP! Hulp Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22. Internet Wil je meer lezen? Kijk op www.jipdenhaag.nl/loverboys En test jezelf op www.loverboytest.nl Dit is een

Nadere informatie

Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt

Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV

Nadere informatie

Steun- en adviespunt

Steun- en adviespunt Steun- en adviespunt Steun- en adviespunt: STAP Een nierziekte heeft invloed op vele aspecten van uw leven en kan daardoor veel vragen met zich meebrengen. Op allerlei gebieden: financiën, vergoedingen,

Nadere informatie

CASTRICUM. Thema: Jong Volwassenheid

CASTRICUM. Thema: Jong Volwassenheid Dinsdag 25 januari 2011 CASTRICUM Thema: Jong Volwassenheid HANDIGE WEBSITES: STUDIE, WERK, WONEN. STUDIE http://www.meenwh.nl/viewobje.asp?ac=show&obj_id=417 Deze brochure mbt autisme in het onderwijs.

Nadere informatie

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou. JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen

Nadere informatie

Stress uit de bouw. Maak als UTA-werknemer gebruik van gratis advies en begeleiding bij de aanpak van stress. Informatie voor de werknemer

Stress uit de bouw. Maak als UTA-werknemer gebruik van gratis advies en begeleiding bij de aanpak van stress. Informatie voor de werknemer Stress uit de bouw Maak als UTA-werknemer gebruik van gratis advies en begeleiding bij de aanpak van stress Informatie voor de werknemer In de bouw wordt hard gewerkt, geen project verloopt hetzelfde.

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie

Zaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Chronisch ziek en Werk. Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486

Chronisch ziek en Werk. Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486 Chronisch ziek en Werk Ton van Hout Projectcoördinator t.vanhout@reumabond.nl 06-53275486 Introductie. Reumapatiëntenbond Reumafonds Reuma in Nederland 2 Omvang van groep mensen met een reumatische aandoening

Nadere informatie

pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden

pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden pggm.nl Mantelzorg en dementie in de beleving van PGGM&CO-leden Enquête Mantelzorg en dementie 2014 Vooraf In juli 2014 vroegen wij onze leden naar hun ervaringen met mantelzorg in het algemeen, en mantelzorg

Nadere informatie

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken (in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 3 De Participatiewet 23 Heb je een beperking en heb je begeleiding nodig bij het werk? Dan

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

S T A G E W IJ Z E R

S T A G E W IJ Z E R S T A G E 2 2 3 W IJ Z E R 5 8 4 2 STAGELOPE MET EE FUCTIEBEPERKIG PRAKTISCHE TIPS VOOR: STUDETE OPLEIDIGE: STAGEBEGELEIDERS BEDRIJVE: BEGELEIDERS Onderzoek: Extra gemotiveerd Succesvolle stages Meerderheid

Nadere informatie

Wajong en veranderingen

Wajong en veranderingen Wajong en veranderingen veranderingen in uw leven en uw uitkering www.bpv.nl bpv&w wa jong en veranderingen 5 Door wie is deze folder gemaakt? Deze folder is gemaakt voor het project Informatievoorziening

Nadere informatie

1. Maatschappelijk ondernemerschap

1. Maatschappelijk ondernemerschap Inhoud 1. Maatschappelijk ondernemerschap 2. Reïntegratieregelingen 3. Succesfactoren en tips van bedrijven uit de praktijk 4. Inspirerende voorbeelden 5. Vakantiewerk en bijbanen 1. Maatschappelijk ondernemerschap

Nadere informatie

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt 33 DAVERENDE DILEMMA S Francine ten Hoedt & Philine Spruijt VOOR COACHES EN BEGELEIDERS Beste coach, Een van de basisvereisten om coach te zijn is, volgens ons, willen ontwikkelen en willen leren. Hoe

Nadere informatie

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

rapport ARBEIDSVERZUIM DOOR VRUCHTBAARHEIDSBEHANDELINGEN

rapport ARBEIDSVERZUIM DOOR VRUCHTBAARHEIDSBEHANDELINGEN Presentatie Freya bij overhandiging o rapport ARBEIDSVERZUIM DOOR VRUCHTBAARHEIDSBEHANDELINGEN Den Haag, 19 maart 2009 De praktijk aan het woord Wat is de aanleiding. a anleiding. Ongeveer een jaar geleden

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Inhoud Wajong in het kort 3 Hoe gaat de aanvraag Wajong? 6 Op gesprek 9 De beslissing 11 Afspraak met uw contactpersoon: een plan

Nadere informatie

Colofon. www.stichtinggezondheid.nl. Dit e book is een uitgave van Stichting Gezondheid. Teksten: Stichting Gezondheid

Colofon. www.stichtinggezondheid.nl. Dit e book is een uitgave van Stichting Gezondheid. Teksten: Stichting Gezondheid Colofon Dit e book is een uitgave van Stichting Gezondheid Teksten: Stichting Gezondheid Vormgeving: Michael Box (Internet Marketing Nederland) Correspondentie: Stichting Gezondheid (Stefan Rooyackers)

Nadere informatie

WERKBLADEN Seksuele intimidatie

WERKBLADEN Seksuele intimidatie WERKBLADEN Seksuele intimidatie 1 Waarom dit boekje? 1.1 Zet een rondje om het goede antwoord. Seksuele intimidatie komt vaak voor. Ja Nee Seksuele intimidatie komt weinig voor. Ja Nee Mannen worden vaker

Nadere informatie

Workshop communicatie

Workshop communicatie Workshop communicatie Feedback is collegiale ondersteuning of toch niet? Wat wil de beroepsvereniging betekenen voor Verzorgenden en Verpleegkundigen? Wij willen onze beroepsgroepen in staat stellen hun

Nadere informatie

Deventer investeert in jou! Informatie over de Wet Investeren in Jongeren (WIJ) www.deventer.nl/wij

Deventer investeert in jou! Informatie over de Wet Investeren in Jongeren (WIJ) www.deventer.nl/wij Deventer investeert in jou! Informatie over de Wet Investeren in Jongeren (WIJ) www.deventer.nl/wij Wet Investeren in Jongeren (WIJ) Deze wet gaat over jou! Ben jij tussen de 16 en 27? Heb jij geen werk?

Nadere informatie

Help! Verzuim voorkomen

Help! Verzuim voorkomen TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is

Nadere informatie

Nierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter

Nierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega

Nadere informatie

Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer

Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer 1 Aanvraag deskundigenoordeel door werknemer Algemeen deel Waarom dit formulier? U heeft zich ziekgemeld. U en uw werkgever moeten er nu alles aan doen om u zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen.

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt

Nadere informatie

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken (in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 2 De Wet maatschappelijke ondersteuning 13 Ben je ouder dan 18 jaar? Woon je in je eigen

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Didactisch partnerschap

Didactisch partnerschap Didactisch partnerschap Vijf routekaarten om lastige situaties in het samenwerken met ouders te hanteren Het klinkt zo mooi: didactisch partnerschap. Zie daar als leraar maar eens een goede invulling aan

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse en ook: wil ik werken, of door naar een (passende) hbo-opleiding? Optie 1: Een vraag die ieder mens zich vroeg of laat stelt: wat wil

Nadere informatie

Handreiking leidinggevende Medewerkers met een chronische aandoening

Handreiking leidinggevende Medewerkers met een chronische aandoening Handreiking leidinggevende Medewerkers met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak wel

Nadere informatie

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen! 1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk

Nadere informatie

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Lesbrief 11. Herhaling Inleiding Deze les is een herhalingsles van de vier gesprekken van het thema. Wat leert u in deze les? Vragen naar werk. Je voorstellen.

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

Stage 1. Klaar voor de start...

Stage 1. Klaar voor de start... Stage 1. Klaar voor de start... Jouw stage bij de gemeente Schijndel Welkom bij de gemeente Schijndel waar jouw stage gaat beginnen! Een stage bij de gemeente Schijndel geeft je de kans een kijkje te nemen

Nadere informatie

Deze brochure wordt u kosteloos aangeboden door de MS Vereniging Nederland.

Deze brochure wordt u kosteloos aangeboden door de MS Vereniging Nederland. MS... en dan? Deze brochure wordt u kosteloos aangeboden door de MS Vereniging Nederland. Wilt u een (eenmalige) donatie doen? Dat kan op rekeningnr. 65 60 492 (ING) o.v.v. giften. Hartelijk dank! De MS

Nadere informatie

Is iemand in jouw omgeving verslaafd?

Is iemand in jouw omgeving verslaafd? Is iemand in jouw omgeving verslaafd? Verslaafd aan Jou ondersteunt en informeert de omgeving van verslaafden. Vaak gaat alle aandacht uit naar de verslaafde en daardoor wordt soms niet gezien dat familie

Nadere informatie

RSI. Informatie voor werknemers en werkgevers

RSI. Informatie voor werknemers en werkgevers RSI Informatie voor werknemers en werkgevers RSI RSI (Repetitive Strain Injury) is de veelgebruikte verzamelnaam voor klachten aan nek, bovenrug, schouders, armen, polsen en handen. Deze klachten komen

Nadere informatie

Betaalde arbeid. Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011

Betaalde arbeid. Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011 Betaalde arbeid Uitslag van de enquête over het vinden en behouden van betaalde arbeid onder mensen met MS, november 2011 Jolanda van Dijk, medeweker belangenbehartiging Aanleiding voor de enquête De MS

Nadere informatie

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS Yvette Paludanus 2 Dit boekje is tot stand gekomen dankzij de vragen en verhalen van medewerkers in de zorg. Wil je een exemplaar van dit boekje bestellen? Wil je begeleiding

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie