Premies en percentages 2013
|
|
- David Hendriks
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Premies en percentages augustus, jaargang 18 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2013 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog onder al het voorbehoud. Waar nog geen gegevens van 2013 bekend zijn staat nog 2012 erbij vermeld. Wij garanderen geen volledigheid, suggesties zijn altijd welkom via onze website Aan deze gegevens geen rechten worden ontleend, ondanks de zorg die eraan besteed is. Daar waar een asterisk staat (*) moet de waarde/het percentage nog formeel worden bevestigd! ABP Premies en Franchises per per Franchise KeuzePensioen (OP/NP) + ANW-compensatie en PPP , ,00 Franchise geboren < 1950 (geldt voor pensioenopbouw, niet de voor premie) ,00 nnb KeuzePensioen incl. Anw-compensatie werkgevers% (incl. ANW 0,075%) 16,945 % 17,855 % KeuzePensioen incl. Anw-compensatie werknemers% (incl. ANW 0,225%) 7,455 % 7,845 % Afdracht (totaal) 24,40 % 25,70 % per per Bijsparen KeuzePensioen (OP/NP/ANW) ontslaguitkering < 62 jaar werknemer 24,40 % 25,70 % Bijsparen KeuzePensioen (OP/NP/ANW-comp.) bij ontslaguitkering op/na 62 jaar of indiensttreding na 65 jaar, werknemers% 34,70 % 39,60 % Franchise , ,00 FPU-/VUT fonds per per FPU-/VUT-fonds premie werkgevers% 1,55 % 1,60 % FPU-/VUT-fonds premie werknemers% 2,35 % 2,40 % PartnerPlusPensioen (PPP) Algemeen per per P150% PP actief en bij ontslaguitkering tot 62 jaar (werknemers%) 1,50 % 1,60 % PPP bij arbeidsong. na 62 jaar en bij indiensttreding na 65 jaar (werknemers%) en bij vrijwillige voortgezette deelname 1,95 % 2,30 % Franchise , ,00 PartnerPlusPensioen (PPP) Politie per per Voor zover afwijkend van (PPP) Algemeen PP werkgevers % 0,65 % 0,70 % PPP werknemers % 0,65 % 0,70 % Franchise , ,00 Politieke Ambtsdragers (APPA) per per Franchise , ,00 Pensioen opbouwperc. (per ) regulier (bij wachtgeld geldt ander %) 2,00 % 2,00 % Alle inhoudingen als rijksambtenaar, pensioenpremies werknemersdeel 7,845 % incl. AOW-reparatiePensioenpremie werkgeversdeel, geen afdracht!) 16,945 % 17,855 % AAOP-premie werknemer (gelijk aan sector rijk) 0,075 % 0,075 % AAOP-premie werkgever (= fictief, geen afdracht!) 0,225 % 0,225 % Franchise AAOP-premie APPA (fictief) , ,00 Beroepsmilitairen Pensioen per per Franchise , ,00 OP/NP incl. Anw-compensatie 0,125 % (werkgevers%) 18,17 % 27,60 % OP/NP incl. Anw-compensatie 0,375 % (werknemers%) 8,83 % (nnb ) per per Bijsparen OP/NP tot 62 jaar bij ontslaguitkering en bij AO (werknemers%) 27,00 % 28,10 % Bijsparen OP/NP na 62 jaar bij ontslaguitkering, AO en in dienst treden na 62 jaar (werknemers%) 34,15 % 36,75 % Uitgave Franchise , ,00 Pardon Consult BV Industrieweg 17A 7949 AJ Rogat Tel : Fax : Post@PardonConsult.nl Website: per per PPP actieven en vrijwillig tot 62 jaar (werknemers%) 1,60 % 1,75 % PPP op/na 62 jaar vrijwillig (werknemers%) 2,10 % 2,00 % Franchise PPP , ,00
2 Premies en Percentages 12 augustus 2 Premie ABP ArbeidsOngeschiktheidsPensioen (A)AOP Per Per Franchise voor alle sectoren , ,00 Totaal Werkgevers% Werknemers Rijk 0,30 % 0,30 % 0,225 % 0,075 % 0,075 % 0,075 % Defensie Burgerpersoneel 0,30 % 0,30 % 0,225 % 0,225 % 0,075 % 0,075 % Onderwijs 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,300 % 0,075 % 0,100 % Politie 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,300 % 0,075 % 0,100 % Rechterlijke Macht 0,30 % 0,30 % 0,225 % 0,225 % 0,075 % 0,075 % Gemeenten 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,300 % 0,075 % 0,100 % Provincies 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,300% 0,075 % 0,100 % Waterschappen 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,300 % 0,075 % 0,100 % Universitair Medische Centra (Academische Ziekenhuizen) 0,30 % 0,30 % 0,225 % 0,225 % 0,075 % 0,075 % Hoger Beroepsonderwijs 0,20 % 0,30 % 0,150 % 0,225 % 0,050 % 0,075 % Wetenschappelijk onderwijs 0,20 % 0,20 % 0,150 % 0,150 % 0,050 % 0,050 % Onderzoeksinstellingen 0,20 % 0,20 % 0,150 % 0,150 % 0,050 % 0,050 % Beroepsonderwijs en volwasseneneducatie (BVO) 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,300 % 0,075 % 0,100 % Energie- en Nutsbedrijven/Waterbedrijven 0,30 % 0,40 % 0,225 % 0,300 % 0,075 % 0,100 % Overig 0,50 % 0,60 % 0,375 % 0,450 % 0,125 % 0,150 % Premie FPU Extra en Totaal per : VERVALLEN IPAP Politie tot Percentage Politie IPAP, ged. AO, alleen met politiekorting 0,331 % Politie IPAP ZEKER, ged. AO, alleen met politiekorting 0,583 % Politie IPAP, en IPAP ZEKER volledig AO, alleen met politiekorting, beide 0,194 % AOV Politie per Afdrachtpercentage AOV Gedeeltelijk (werknemer betaalt zelf 75% = 0,161%) 0,215 % AOV Volledig (werknemer betaalt zelf 75% = 0,170%) 0,227 % AOV Compleet (werknemer betaalt zelf 75% = 0,331%) 0,442 % IP-AP Basis Geen reparatie CAO <35%AO Per Per : niet gewijzigd Zonder korting Met 20% (collectiviteitskorting) IPAP % Gedeeltelijk 0,51 % 0,408 % IPAP % Volledig (voor alle sectoren gelijk, m.u.v. Politie!) 0,21 % 0,168 % IPAP % Beide 0,72 % 0,576 % IP-AP Basis Met (gedeeltelijke) reparatie CAO <35% AO per Per : niet gewijzigd Ged. AO aanvulling tot 80%, 10 jaar 0,40 % Ged. AO aanvulling tot 75%, 5 jaar 0,46 % Ged. AO aanvulling tot 65%, 5 jaar 0,47 % IP-AP sectoraal Volledig AO Zonder korting Met 20% (collectiviteits-)korting IPAP % Volledig (voor alle sectoren gelijk, m.u.v. Politie!) 0,21 % 0,168 % Niet ingedeeld 0,51 % 0,408 % Rijk, Rijk vrijwillige toetreder 0,46 % 0,368 % Defensie, Def. Militairen en vrijwillige toetreder 0,46 % 0,368 % Algemeen 0,47 % 0,376 % HBO 0,37 % 0,296 % HBO, vrijwillige toetreder 0,51 % 0,408 % IP-AP sectoraal Gedeeltelijk AO per Per : Niet gewijzigd (muv politie per ) Zonder korting Primair- Voortgezet Onderwijs 0,43 % 0,344 % Wetenschappelijk onderzoek en WO vrijwillige toetreder 0,40 % 0,32 % Onderzoek& Wetenschapsbeleid en OW vrijwillige toetreder 0,51 % 0,4080 % UMC 0,40 % 0,32 % UMC vrijwillige toetreder 0,40 % 0,32 % BVE en BVE vrijwillige toetreder 0,47 % 0,376 % Rechterlijke Macht 0,51 % 0,408 % Algemeen 0,51 % 0,408 % Overige gemeenschappelijke regelingen 0,51% 0,408 % Muziekscholen 0,51% 0,408 % Met 20% (collectiviteits-)korting
3 Premies en Percentages 12 augustus 3 IP-AP sectoraal Gedeeltelijk AO per vervolg Per : niet gewijzigd Zonder korting Met 20% (collectiviteits-)korting Gemeenten, Gem. vrijw. Toetreder 0,4600 0,3680 Provincies, Prov. vrijwillige toetreder 0,5100 0,4080 Waterschappen 0,4000 0,3200 Nutsbedrijven 0,5100 0,4080 Waterbedrijven 0,5100 0,4080 Wetensch.Ond., WO vrijwillige toetreder 0,4000 0,3200 Gemeenten 0,5100 0,4080 Niet ingedeeld 0,5100 0,4080 ENB/Waterbedrijven: Afval & Milieu 0,5000 0,4000 ENB/Waterbedrijven: Energiebedrijven 0,5000 0,4000 ENB/Waterbedrijven: Kabel & Telecom 0,5100 0,4080 ENB/Waterbedrijven: Waterleiding & Transport 0,5000 0,4000 ENB/Waterbedrijven, vrijwillige toetreder 0,5000 0,4000 Overig 0,5100 0,4080 Overig: Kamers van Koophandel 0,4000 0,3200 Overig: Kunst & Cultuur 0,5100 0,4080 Overig: Luchthavens 0,5100 0,4080 Overig: Openbaar Stadsvervoer 0,5100 0,4080 Overig: Werk & Inkomen 0,5100 0,4080 Overig: Zorg 0,5100 0,4080 Onderwijs, vrijwillige toetreder 0,4700 0,3760 Gemeenten (600) Gem. vrijw.toetreder (609) 0,5100 0,4080 Overig, vrijwillige toetreder 0,5100 0,4080 De premiepercentages kunnen bij hoge deelname afwijken van bovenstaande tabel. Kijk dan in uw Loyalis-contract. Debruteren ABP-inkomen n.a.v. opheffing OHT (= blijvend) Debruteringspercentage (art. 3.1.a Pensioenreglement ABP) 1,9 % Maximum bedrag debrutering per jaar 791,85 Premieloon alle werknemersverzekeringen per (260 dagen!) Maximum premiedagloon per dag WW/ZW/WAO/UFO dag maand jaar 195, , ,00 franchise per dag / maand / jaar VERVALLEN PER (was in 2012: 66, , ,00) LET OP: Het premiedagloon verandert niet in juli, het uitkeringsdagloon wél. Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) WGA-rekenpercentage (Werkhervattingskas incl. rentehobbel) 0,55% 0,54% Rentehobbel 2012 (aftrek op WGA-premie vóór verdeling WG/WN) 0,07% nihil 50% verhaal werknemer is bij rekenpremie 2013: 0,54 * 50% 0,24% 0,27% (verhaal WGA verschilt per werkgever, afhankelijk van het werkelijke WGA afdracht% voor de werkgever) Maximum premie grote werkgever (2013: > premieplichtig loon) 2,12% 2,08% Minimum premie grote werkgever (2013: > premieplichtig loon) 0,13% 0,13% Maximum premie kleine werkgever (2013: < premieplichtig loon) 1,59% 1,56% Minimum premie kleine werkgever (2013: < premieplichtig loon) 0,48% 0,47% Gemiddelde percentage 0,53% 0,52% Gemiddeld werkgevers risicopercentage 0,22% 0,23% Gemiddelde loonsom Correctie factor werkgeversrisico 1,90% 1,78% Wet op de Ondernemingsraden (WOR) WOR werkgevers% (op aanslag Belastingdienst te betalen) nnb (2008 0,01%)
4 Premies en Percentages 12 augustus 4 Zorgverzekeringswet (ZVW) per per Normaal tarief 7,10 % 7,75% Verlaagd tarief (zonder werkgeversvergoeding) 5,00 % 5,65% Rekenpremie zonder opslag eigen risico 1.050,00 220, ,00 350,00 Maximum grondslag per dag 192,55 195,59 * Maximum grondslag per maand 4.172, ,75 Maximum grondslag per jaar , ,00 Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) per maximum premiedagloon per dag maand jaar (260 dagen!!!) 195, , ,00 per per maximum dagloon per dag uitkeringen (261 dagen!!!) 194,84 195,96 WAO/WIA werkgevers% (Aof) 4,65 % 4,65% Uniforme WAO-premie (Aok)werkgevers% VERVALLEN per Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) per maximum premiedagloon per dag maand jaar (260 dagen!!!) 195, , ,00 franchise per dag /maand/ jaar VERVALLEN m.i.v per per Maximum dagloon per dag uitkeringen (261 dagen!!!) 194,84 195,96 werknemers% 0,00 % 0,00% Uitkeringsgerechtigden equivalent (AWf-premie) 1,84% 1,84% werkgevers% 1,70% 1,70% Sectorfonds per bij ERD ZW sector overheid WW (sectornummers 61 t/m 67) incl. 0,50% kinderopvang 2,61 % 2,09 % ( ERD ZW 1,59%+ 0,50% kinderopvang = 2,09%) Maximum premiedagloon per dag maand jaar (260 dagen!!!) 192, , ,00 Sectorpremie kent geen franchise i.t.t. de WW-premie (Gemeente) vervangende sectorpremie (incl. 0,5% kinderopvang) 2,34 % (pseudo) WW (260 dagen bij premieloon) per Maximum premiedagloon per dag maand jaar (260 dagen!!!) 195, , ,00 franchise per dag /maand/ jaar VERVALLEN per werknemers% VERVALLEN per Uitvoeringskosten BW ontslagregelingen (verschilt per uitvoerder) Bovenwettelijke uitvoeringskosten aanvulling WW nnb (97,00 in 2006) Bovenwettelijke uitvoeringskosten tijdens aansluitende uitkering nnb (97,00 in 2006) Levensloop/Spaarloon/ Vitaliteitsregeling per Spaarloon per jaar (bedrag was bevroren): REGELING VERVALLEN per Loonheffingskorting per kalenderjaar inleg bij opname levenslooptegoed max. 205,00, en bedraagt maximaal 6 x 205 = 1.230,00 als direct vanaf 2006 elk jaar in de levensloopregeling is gespaard. Levensloop max. 12% van het salaris per jaar in te leggen. Mits op >= 3000 tegoed ook tot en met 2021 nog fiscaal aantrekkelijk levensloop inleg mogelijk, anders bij voorkeur vóór 1 april 2013 uit laten betalen: 80% belast / 20% vrij, van tegoed Geboren tussen 1950 en kunnen inleggen tot max. 210% is bereikt, mits op of meer gespaard. Meer informatie: Belastingdienst en/of de spaarinstelling. Minimumlonen Per Per Per Per Per maand Per dag Per maand Per dag Per maand Per dag Per maand Per dag 23 jaar 1446,60 66, ,20 67, ,40 67, ,80 68,21 22 jaar 1229,60 56, ,75 57, ,00 57, ,15 57,98 21 jaar 1048,80 48, ,75 48, ,30 49, ,40 49,45 20 jaar 889,65 41,06 895,55 41,33 903,70 41,71 908,85 41,95 19 jaar 759,45 35,05 764,50 35,29 771,45 35,61 775,85 35,81 18 jaar 658,20 30,38 662,55 30,58 668,60 30,86 672,40 31,04 17 jaar 571,40 26,37 575,20 26,55 580,40 26,79 583,75 26,94 16 jaar 499,10 23,04 502,40 23,19 506,95 23,40 509,85 23,53 15 jaar 434,00 20,03 436,85 20,16 440,80 20,35 443,35 20,46 Ouderschapsverlofkorting Per Per verlofuur (max. aantal uren verlof/dienstverhouding) 4,24* (dit geldt voor heel kalenderjaar 2013, wijzigt niet per juli) * Minimum dagloon per ,82 / 8 uren, naar boven afgerond.
5 Premies en Percentages 12 augustus 5 UFO-premie en kinderopvang Per UFO-premie (geldt alleen voor eigen risicodragers WW, overheid/onderwijs) 0,78 % + 0,50 %* = 1,28 % UFO-premie indien eigen risicodrager ZW (en ook eigen risicodrager WW) 0,72 % + 0,50 %* = 1,22 % UFO-premie opslag kinderopvang * 0,50 % Maximum premie grondslag dag maand jaar (260 dagen!!!) 195, , ,00 VOOR GEMEENTEN, WATERSCHAPPEN EN PROVINCIES (keuze IZA of ZilverenKruis Achmea) IZA-premie 2013 vrijwillig eigen risico* 0,00 100,00 200,00 300,00 400,00 500,00 Basispremie (VNG IPO UvW arrangement) IZA Restitutie 98,95 96,45 93,95 91,45 88,95 86,45 IZA Natura 95,95 93,45 90,95 88,45 85,95 83,45 * Wettelijk eigen risico in 2013: 350 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij. Aanvullende verzekering IZA Extra Zorg 1 Zorg 2 Zorg 3 Zorg 4 Classic Comfort Premie (VNG IPO UvW arrangement) 8,85 15,40 23,95 51,50 33,50 Aanvullende Tandverzekering IZA Extra Tand 1 Extra Tand 2 Extra Tand 3 (kinderen tot 18 jaar geen premie) 11,81 15,00 25,75 Zilv.Kruis Achmea vrijw. eigen risico* 0,00 100,00 200,00 300,00 400,00 500,00 Basispremie (VNG IPO UvW arrangement) ZilverenKruis Achmea Restitutie 97,88 93,71 89,54 85,38 81,21 77,04 ZilverenKruis Achmea Natura 96,53 92,36 88,19 84,03 79,86 75,69 * Wetttelijk eigen risico in 2013: 350 per verzekerde > 18 jaar, daar komt het vrijwillige eigen risico dan nog bij. Mijn keuze ziekenhuis extra 4,68 Aanvullende verzekering Mijn Keuze 1 Mijn Keuze 2 Mijn Keuze 3 Mijn Keuze 4 Premie (VNG IPO UvW arrangement) 7,23 12,07 21,34 42,71 Aanvullende Tandverzekering Mijn keuze 1 Mijn keuze 2 Mijn Keuze 3 Mijn keuze 4 12,25 16,51 28,35 42,10 (kinderen tot 18 jaar geen premie) De vermeld premiebedragen zijn per maand, het eigen risico is per jaar per verzekerde > 18 jaar Onderwijs: Vervangingsfonds (over bijdrage-inkomen) Per Per Per Per Primair onderwijs verplicht 7,90 % 8,81 % 7,52 % 7,77 % WEC verplicht 7,90 % 8,81 % 7,52 % 7,77 % GEEN ERD verplicht groot bestuur (lumpsum> 20 miljoen) 8,00 % 8,91 % 7,62 % 7,87 % WEL ERD verplicht groot bestuur (lumpsum> 20 miljoen) 3,00 % 3,44 % 2,15 % 2,17 % Vrijwillige aansluiting premie voor eigen personeel 8,50 % 9,48 % 7,48 % 7,70 % GEEN ERD vrijwillig groot bestuur (lumpsum> 20 miljoen) 8,50 % 9,48 % 7,48 % 7,70 % WEL ERD vrijwillig groot bestuur (lumpsum> 20 miljoen) 2,96 % 3,30 % 1,30 % 1,32 % ERD (vervanging 52 weken voor eigen risico) apart bericht Voortgezet Onderwijs: Per uit het Vf, verdeling uitkeringslasten 25% tlv instelling 75% tlv collectief Participatiefonds (over bijdrage-inkomen) Per Per Per Per Per * Per * Primair onderwijs (WPO) 2,12 % 2,37 % 2,65 % 3,00 % min. 3,50 % min. 3,95 % WEC 2,12 % 2,37 % 2,65 % 3,00 % min. 3,50 % min. 3,95 % * Schattingen, nog niet definitief.
6 Premies en Percentages 12 augustus 6 Risicofonds Centraal Beheer/Achmea (over bijdrage-inkomen) Primair onderwijs * 2009* 12 maanden 100%, 12 maanden 70%, + opslag 20% Premie exclusief I/D-banen 3,1% 3,7% 4,35% Premie inclusief I/D-banen 3,6% 4,7% 5,53% * Inmiddels worden de premies per werkgever vast gesteld over het gemiddelde verzuim de laatste 3 jaren. Er komen geen nieuwe percentages. Voortgezet onderwijs Variant * 2009* 20 wachtdagen, 100% 1ste jaar / 70% 2de jaar 2,88% 3,74% 4,11% 30 wachtdagen, 100% 1ste jaar / 70% 2de jaar 1,56% 2,03% 2,53% 20 wachtdagen, 50% 1ste jaar / 50% 2de jaar 1,48% 1,92% 1,92% 30 wachtdagen. 50% 1ste jaar / 50% 2de jaar 0,79% 1,03% 1,28% * Inmiddels worden de premies per werkgever vast gesteld over het gemiddelde verzuim de laatste 3 jaren. Er komen geen nieuwe percentages. Gemaximeerde daglonen Onderwijssectoren aansluitende uitkering Afgeleid van schaal 12 van de betreffende salaristabel (de ons laatst bekend vastgestelde) Dagloon Primair onderwijs (BBWO) 247,43 BVE/MBO (BWR-BVE) 205,57 (<2008) Voortgezet Onderwijs (WOVO) 246,00 Nederlandse Universiteiten (BWNU) 246,78 (per ) HBO-instellingen (BWR-HBO) 219,81 (2008) Universitair Medische Centra (BWUMC) 249,37 Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (BWR-KBB) 205,57 (<2008) Loonheffingen Algemeen Aantal dagen per jaar (overheid en markt) premies loonheffingen jaar 260 per maand 21,67 Aantal dagen voor uitkeringen (dagloon) maand 261 per maand 21,75 Werkbare dagen per maand (excl. feestdagen en vakanties) per per Januari Februari Maart April mei Juni Juli Augustus September Oktober November december Totaal 261 dagen 261 dagen Belastingtarieven geb. op of na 1946 per Inkomen premies belasting totaal Schijf 1 tem ,15 % 5,85 % 37,00 % Schijf tem (13.718) 31,15 % 10,85 % 42,00 % Schijf tem (22.628) ,00 % 42,00 % Schijf en hoger ,00 % 52,00 % Belastingtarieven geb vóór per per * Inkomen premies belasting totaal Schijf 1 tem ,25 % 5,85 % 19,10 % Schijf tem (13.910) 13,25 % 10,85 % 24,10 % Schijf tem (22.436) ,00 % 42,00 % Schijf en hoger ,00 % 52,00 %
7 Premies en Percentages 12 augustus 7 Loonheffingskortingen op een rij per per Algemene heffingskorting 2.033, ,00 Algemene heffingskorting (65 jaar of ouder) 934, ,00 Levensloopverlofkorting per gespaard kalenderjaar 205,00 205,00 (bedrag is bevroren ) (maximaal 6 jaren x 205,00 = 1230 LH-korting 2013) Arbeidskorting maximaal 1.611, ,00 Ouderenkorting 762, ,00 Alleenstaande ouderkorting(< 65 jaar) 947,00 947,00 Aanvullende combinatiekorting 1.024, ,00 Inkomensafh. aanvullende combinatiekorting 1.109, ,00 Ouderenkorting boven inkomensgrens 0,00 150,00 Alleenstaande ouderenkorting (>= 65 jaar) 429,00 429,00 Fiets (CAO à la carte) en vervoer 2012 fiets voor woon-/werkverkeer tot maximaal 749,00 Andere verstrekkingen mbt woon/werk fiets max. 82,00 onbelaste vergoeding woon-/werkverkeer per km. 0,19 Uitruilen bruto VU of EJU tegen netto niet-vergoede kilometers, kijk op: Handleidingen van Bijtelling cataloguswaarde auto van de zaak ( per Auto zonder CO 2 uitstoot 0,00 % Auto s <=50 gr/km CO 2 Diesel én niet-diesel 0,00 % Diesel 50 < CO 2 < = 88 gr/km / Niet-Diesel 50 < CO 2 < = 95 gr/km 14,00 % Diesel 88 < CO 2 < = 112 gr/km / Niet-Diesel 95 < CO 2 < = 124 gr/km 20,00 % Alle andere auto s 25,00 % Over waarde auto in econ.verkeer > 15 jaar geleden in gebruik genomen 35,00 % Vrije ruimte werkkostenregeling Percentage van de loonsom 1,4 % 1,5 % Eindheffingen 2013 geschenken in natura 20% tot maximaal 70,00 maximale waarde verstrekkingen per jaar 272,00 maximaal per verstrekking 136,00 Uw bedragen en percentages/ notities
Premies en percentages 2014
Premies en percentages 2014 3 januari 2014, jaargang 20 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2014 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog onder
Nadere informatiePremies en percentages 2015
Premies en percentages 2015 24 november 2014, jaargang 21 Op deze pagina staan de bedragen en percentages voor het jaar 2015 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend zijn. Soms nog
Nadere informatiePremies en percentages 2016
Premies en percentages 2016 19 oktober 2015, jaargang 22 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2016 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens
Nadere informatiePremies en percentages 2016
Premies en percentages 2016 28 december 2015, jaargang 22 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2016 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens
Nadere informatiePremies en percentages 2017
Premies en percentages 2017 6 december 2016, jaargang 23 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2017 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens
Nadere informatiePremies en percentages 2019
Premies en percentages 2019 7 november 2018, jaargang 25 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2019 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens
Nadere informatiePremies en percentages 2018
Premies en percentages 2018 13 december 2017, jaargang 24 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2018 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens
Nadere informatiePremies en percentages 2017
Premies en percentages 2017 1 november 2016, jaargang 23 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2017 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens
Nadere informatiePremies en percentages 2016
Premies en percentages 2016 24 mei 2016, jaargang 22 Op deze pagina de bedragen en percentages voor het jaar 2016 voor overheid en onderwijs, voor zover deze nu bij ons bekend. Waar nog geen gegevens van
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieDe werkgeverslasten stijgen door hogere premies. Vooral de premies zijn WW hoger, zowel de sectorpremie als de Awf-premie.
21 januari 2014, update verhaal gedifferentieerde premies WGA vast-flex en ZW-flex Eenmalige premieteruggaaf over 2013 Belastingen en premies over 2014 De belastingplannen en premies sociale verzekeringen
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2009
Rekenregels per 1 juli 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2009 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatie, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2008
Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieDe werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2011
Rekenregels per 1 januari 2011 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2011 opgenomen. Deze premies
Nadere informatietarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies) tarief belastingschijf 2 42% 42%* (10,85% belastingen en 31,15% premies)
Fiscale cijfers 2014 De definitieve cijfers voor 2014 zijn bekend. Tarieven en schijflengten box 1 Belastingschijf 1 0-19.645 0-19.645 tarief belastingschijf 1 37% 36,25%* (5,1% belastingen en 31,15% premies)
Nadere informatieRelease informatie Merces@Work 2.0
Nr 1 Januari 2015 Merces.nl Release informatie Merces@Work 2.0 In deze Informatie@Work vindt u informatie over de wijzigingen die zijn doorgevoerd in Merces@Work 2.0 / HR2day. Inhoudsopgave Wijziging in
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2016
Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieStimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22. Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015. Rekenregels per 1 januari 2016
Stimulansz - Regelingen & Voorzieningen 1.1.4.22 Bron: ministerie van SZW d.d. 30.11.2015 Rekenregels per 1 januari 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatieBelastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1
Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2009
Rekenregels per 1 januari 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2009 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie1. Belastingen Schijf: Loon op jaarbasis: Niet meer dan: Totaal tarief: Heffing over totaal van de schijven:
Belastingen 2010 1. Belastingen 2. Heffingskortingen (via salaris) 3. Algemene heffingskorting 4. Arbeidskorting 5. Kinderkorting 6. Alleenstaande-ouder korting 7. Spaarloon- of levensloopregeling 8. Auto
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2010 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2010 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieSociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht
Sociale verzekeringen en uitkeringen (januari) 2012 Premieoverzicht Premies per 1 januari 2012 Volksverzekeringen (premieafdracht aan Belastingdienst) premie % AOW ANW AWBZ werkgever - - - werknemer 17,91
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2008
Rekenregels per 1 juli 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2008 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2011 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2011 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2011 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2012
Rekenregels per 1 januari 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2012 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2014 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2014 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2010
Rekenregels per 1 januari 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2010 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2017 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Stimulansz - Regelingen en voorzieningen 1.1.4.23 Rekenregels per 1 juli 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale
Nadere informatieSalarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2010 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2010 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2010 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieTarieven en bedragen 2014
Tarieven en bedragen 2014 Tot slot enkele relevante tarieven die gelden voor het jaar 2014. Belastingpercentages loonbelasting/premies volksverzekeringen Schijf Loon jaarbasis Tot AOW-leeftijd 1 tot en
Nadere informatie, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33)
20-12-2016, versie 2, info na Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 Belastingdienst met sectorpremies horeca (sector 33) Werkgeverslasten 2017 voor horeca algemeen lager De werkgeverslasten voor de sector 33
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2013 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2013 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2007
Rekenregels per 1 juli 2007 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2007 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2004. 1. Inleiding
Rekenregels per 1 januari 2004 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het (voorlopige) bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2004 opgenomen.
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2015 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2014
Rekenregels per 1 januari 2014 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2014 opgenomen. Deze premies
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2016 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatie147.500 145.000 143.000 140.500 139.500 137.500. geen max. 12% van de winst max. dotatie oudedagsreserve 11.590 11.396 11.227 11.050 10.951 10.
Overzicht fiscale/sociale cijfers 2009 Overzicht fiscale/sociale cijfers 2009 omschrijving (bedrag in euro s) 2009 2008 2007 2006 2005 2004 kapitaalverzekering eigen woning uitkeringsvrijstelling kapitaalverzekering
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2008
Rekenregels per 1 januari 2008 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2008 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieUitleg van de salarisspecificatie 2011. Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct
Uitleg van de salarisspecificatie 2011 Liggende matrix salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding liggende matrix
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden CAO-UMC
oktober 2013 Okotber 2013 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per oktober 2013,
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2015
Rekenregels per 1 januari 2015 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2018
Rekenregels per 1 januari 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieWijziging premiepercentages per 1 januari 2012 en minimumloonbedragen per 1 januari 2012
Voorlichtingspublicatie 2012/354120 Betreft de onderwijssector(en) Informatie DUO/ICO Primair Onderwijs po 079-3232.333 Voorgezet onderwijs vo 079-3232.444 Wijziging premiepercentages per 1 januari 2012
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2017
Rekenregels per 1 januari 2017 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatieWet uniformering loonbegrip
Wet uniformering loonbegrip De Wet uniformering loonbegrip (WUL) gaat per 1 januari 2013 in. Dit brengt veranderingen met zich mee die u als werkgever wel op uw netvlies moet hebben staan. Het zogenoemde
Nadere informatieBijlagen CBBS Loonwegwijzer. Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006
Bijlagen CBBS Loonwegwijzer Berekeningswijze van het uitbetaald loon per 1 januari 2006 Een volwassen schilder verdient bij zijn werkgever het geldende bruto-garantieloon plus 5.2% prestatietoeslag, d.w.z.
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2012
Rekenregels per 1 januari 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2012 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieUitleg van de salarisspecificatie 2011. 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct
Uitleg van de salarisspecificatie 2011 4-koloms salarisspecificatie Raet HR Easy en Payroll Direct 2 HR Easy en Payroll Direct Uitleg salarisspecificatie 2011 Inhoudsopgave Inleiding 4-koloms salarisspecificatie
Nadere informatieWijziging premies per 1 april 2012 en minimumloonbedragen per 1 juli 2012
Voorlichtingspublicatie 29 juli /420847 Betreft de onderwijssector(en) Informatie DUO/ICO Primair Onderwijs po 079-3232.333 Voorgezet onderwijs vo 079-3232.444 Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie bvh
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2018 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2018 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2018 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatieAan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs. 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie
Aan de salarisadministratiecliënten van B+P Belastingadviseurs 7 december 2012 Ons kenmerk: TB/KS/1000/ Geachte cliënt, Betreft: eindejaarsinformatie Zoals u van ons gewend bent, ontvangt u aan het eind
Nadere informatieFiscale cijfers 2008
? KAPITAALVERZEKERING EIGEN WONING (KEW, BEW, SEW) 2008 2007 Vrijstelling KEW Premie betalingsduur 15 jaar 32.900 32.500 (niet cumulatief) Premie betalingsduur 20 jaar 145.000 143.000? EIGENWONINGFORFAIT
Nadere informatieAan Werkgevers & Werknemers
Primair Arbeidsvoorwaarden Advies Employee Benefits Financiële Diensten Verzekeringen Aan Werkgevers & Werknemers Dobbedreef 135 Postbus 11111 2301 EC Leiden T 071 52 88 000 F 071 52 88 222 Behandeld door
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2016 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2016 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per
Nadere informatieSALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
Nadere informatieIn de rekenregels per 1 juli 2019 volgen de criteria voor het minimumjeugdloonvoordeel (jeugd- LIV) in 2019.
Rekenregels per 1 januari 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2019 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantietoeslag):
Rekenregels per 1 juli 2019 1. Inleiding In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2019 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het
Nadere informatiePersbericht. Sociale Verzekeringen per 1 januari 2013
Persbericht Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 33 Fax (070) 333 40 30 www.szw.nl Sociale Verzekeringen per 1 januari 2013 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA,
Nadere informatie3. Minimum(jeugd)lonen De minimum(jeugd)lonen bedragen per 1 juli 2012 (bruto per maand, per week en per dag, in euro s, exclusief vakantiebijslag):
Rekenregels per 1 juli 2012 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2012 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieSociale verzekeringen per 1 januari 2010
Sociale verzekeringen per 1 januari 2010 11 december 2009 Nr. 09/134 Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen
Nadere informatieSociale verzekeringen per 1 juli 2009
Sociale verzekeringen per 1 juli Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon.
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieHierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013. - Controleer alle Verklaringen geen privégebruik auto
December 2012. Geachte relatie, Hierbij informeren wij u over een aantal wijzigingen, die in het komende jaar 2013 voor u van belang kunnen zijn. - Algemeen - Uniformering loonbegrip en gevolgen. - Premiekortingen
Nadere informatieBijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
Bijlage 7 - TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie
Nadere informatiePensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 25
2016 Overgangsbepaling B bij artikel 7.5 Opbouw aanspraak op ouderdomspensioen vanaf 1 januari 2006 voor deelnemer geboren vóór 1 januari 1950, die: a. recht heeft gehad op een bijzondere uitkering als
Nadere informatieUniformering loonbegrip 2013
Uniformering loonbegrip 2013 Inhoud In het kort...1 Doelstellingen: simpeler, korter en goedkoper...1 Situatie anno 2012...2 Maatregelen uniformering loonbegrip...3 Resultaat: in 2013 nog maar twee grondslagen...4
Nadere informatieTarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad
TarievenTool Uitzenden 2016 Invulblad 1. Toelichting Ten behoeve van de TarievenTool dienen een aantal variabelen door u te worden aangeleverd. Tevens worden hierbij bijlagen gevraagd. Versie - DEMO huidige
Nadere informatieDe belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.
Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het
Nadere informatie2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 3
Loonheffing les 3 programma Bijzondere regelingen Spaarloonregeling Levensloopregeling Gebruikelijk loon Eindheffing Premieheffing Volksverzekeringen Werknemersverzekeringen Spaarloon 1 van 3 Doel Bevorderen
Nadere informatieUitleg Salarisspecificatie. Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008
Uitleg Salarisspecificatie Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008 De presentatie Uitleg Salaris- en uitbetalingsspecificatie Een stukje rekenen S A L A R I S - E
Nadere informatieTarieven, bedragen en percentages
Tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2017 In de tabellen verwijzen we naar paragrafen en hoofdstukken in het Handboek Loonheffingen 2016. Let op! Als de werknemer in juni 2016 65 is geworden,
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden CAO-UMC
Augustus 2016 Augustus 2016 (versie 1) Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. 1 Salarisschalen; bijlage A 1 2
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieRekenregels per 1 januari 2013
Rekenregels per 1 januari 2013 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 januari 2013 opgenomen. Deze premies
Nadere informatieAlle premies voor werkgevers 2016 op een rij
6 Jaargang 21 18 december 2015 Kernnieuws speciale bijlage Alle premies voor werkgevers 2016 op een rij Werknemersverzekering WGA en Ziektewet Aanvullende regelingen WGA-hiaat en compensatieverzekering
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2018/2019
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden CAO-UMC
Januari 2014 Januari 2014 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per januari 2014,
Nadere informatie