kempelscan K2-fase Kempelscan K2-fase 1/10
|
|
- Matthias Verbeke
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 kempelscan K2-fase Kempelscan K2-fase 1/10
2 Interpersoonlijke competent De student toont en neemt initiatief tot het organiseren van activiteiten gericht op het stimuleren van communicatie en samenwerking. Duur en complexiteit De student draagt zorg voor voorbereiding en uitvoering van activiteiten gedurende enkele aaneengesloten dagdelen. De student toont diversiteit in leerkrachtrollen (stimulerende, leidende en begeleidende rol). Omgaan met verschillen De student heeft, binnen zijn gerichtheid op de gehele groep, aandacht voor verschillen en kan extra zorg bieden aan een kleine groep leerlingen. Kern 1.1 Interpersoonlijk competent werken aan groepsvorming en begeleiden van groepsprocessen De student creëert een sfeer in de groep waarin leerlingen rekening houden met elkaar De student beschrijft de sfeer in de groep in objectieve bewoordingen. De student onderzoekt en beschrijft de onderlinge relaties in de klas. De student onderzoekt en beschrijft de specifieke behoeftes van enkele leerlingen ten aanzien van de sfeer en onderlinge relaties in de groep. De student formuleert conclusies naar aanleiding van deze beschrijvingen en bespreekt deze met de mentor De student onderneemt acties op basis van de conclusies, gericht op het bevorderen van een sfeer waarbinnen leerlingen rekening houden met elkaar. De student bespreekt met de leerlingen de sfeer in de groep tijdens en na afloop van de ondernomen activiteiten. De student begeleidt leerlingen adequaat bij verschillende vormen van samenwerking De student beschrijft de samenwerkingsvaardigheden van leerlingen. De student formuleert conclusies naar aanleiding van deze beschrijving en bespreekt voorstellen ter verbetering van de samenwerking met de mentor. De student voert activiteiten uit gericht op het mogelijk maken en/of verbeteren van de samenwerking in de groep. De student stemt samenwerkingsvormen af op de inhoud en de bedoeling van de les. De student maakt leerlingen duidelijk welke doelen en effecten de samenwerking heeft. De student schat adequaat in of hij moet leiden of begeleiden in het samenwerkingsproces. De student evalueert met leerlingen en met de gehele groep de wijze van samenwerken. De student formuleert op basis van deze evaluatie vervolgactiviteiten, waarin samenwerking weer centraal staat. De student evalueert na afloop van de activiteit de effecten van zijn begeleiding op het gebied van samenwerking. De student legt in toenemende mate verantwoordelijkheid voor het samenwerken bij de leerlingen. Kempelscan K2-fase 2/10
3 Kern 1.2 Interpersoonlijk competent Communiceren in de groep De student brengt een open communicatie tot stand tussen hem en de leerlingen De student creëert een vriendelijke sfeer in de groep door zijn houding en zijn communicatie. De student ontvangt signalen uit de groep en reageert daar adequaat op. De student stimuleert leerlingen om met hem te communiceren. De student maakt klassenklimaat, werkklimaat en omgaan met elkaar bespreekbaar. De student laat in gesprekken met leerlingen zien dat hij in staat is om af te stemmen. De student doet in zijn communicatieve gedrag recht aan verschillen tussen leerlingen. De student gaat discreet om met vertrouwelijke informatie over (de thuissituatie van) leerlingen. De student brengt een open communicatie tot stand tussen de leerlingen onderling De student stimuleert leerlingen om met elkaar te communiceren. De student stimuleert dat leerlingen respect hebben voor elkaar. De student speelt adequaat in op signalen met betrekking tot de communicatie tussen leerlingen onderling. De student bevordert door modelgedrag de open communicatie tussen leerlingen onderling. Kempelscan K2-fase 3/10
4 Pedagogische competentie De student toont en neemt initiatief gericht op het in stand houden of verbeteren van een gezond pedagogisch klimaat. Duur en complexiteit De student draagt zorg voor voorbereiding en uitvoering van activiteiten gedurende enkele aaneengesloten dagdelen. De student toont diversiteit in leerkrachtrollen (stimulerende, leidende en begeleidende rol). Omgaan met verschillen De student heeft, binnen zijn gerichtheid op de gehele groep, aandacht voor verschillen en kan extra zorg bieden aan een kleine groep leerlingen. Kern 2.1 Pedagogisch competent Pedagogisch handelen De student draagt bij aan een veilige leef- en leeromgeving in de groep De student beschrijft het gedrag van leerlingen in termen van basisbehoeften (autonomie, relatie, competentie). De student onderzoekt en beschrijft de specifieke behoeften van enkele leerlingen ten aanzien van een veilige leef- en leeromgeving. De student formuleert conclusies naar aanleiding van deze beschrijvingen en bespreekt deze met de mentor. De student onderneemt acties op basis van de conclusies, gericht op het realiseren van een veilige leef- en leeromgeving. De student is consistent in zijn houding en gedrag in de klas. De student sluit in zijn reacties aan bij de leefwereld van leerlingen. De student toont respect voor de eigenheid van leerlingen. De student is nieuwsgierig naar motieven van gedrag. De student verklaart gedrag van leerlingen en stemt zijn handelen daar op af. De student geeft reacties die het zelfvertrouwen van leerlingen bevorderen. De student luistert en neemt leerlingen serieus. De student geeft door zijn houding en uitstraling leerlingen merkbaar een houvast. De student biedt sociaal-emotionele en morele ondersteuning De student laat zien dat hij respectvol omgaat met de leerlingen. De student helpt algemene waarden en normen in de klas te bewaken. De student observeert en benoemt gedrag van leerlingen in objectieve termen. De student voelt de situatie aan en reageert responsief op gedrag van leerlingen. De student hanteert bestaande klassenregels. De student reageert alert en consequent op ongewenst gedrag. De student vangt de leerlingen op en begeleidt ze bij sociaal-emotionele probleemsituaties zowel binnen als buiten de groep. Kempelscan K2-fase 4/10
5 2.2 Pedagogisch competent Individuele pedagogische zorg De student biedt individuele pedagogische zorg De student signaleert en beschrijft verschillen in sociaal-emotionele ontwikkeling. De student signaleert verschillen in sociaal-culturele achtergrond. De student observeert gedrag van een leerling systematisch en doelgericht. De student observeert door te participeren in activiteiten (handelingsgericht observeren). De student informeert naar de gegevens en inzichten van anderen over gedrag van de leerling. De student vergelijkt zijn observaties met de gegevens en inzichten van anderen. De student formuleert conclusies naar aanleiding van verzamelde informatie en bespreekt deze met de mentor. De student stelt een handelingsplan op dat op adequate wijze tegemoet komt aan de specifieke behoefte van de leerling. De student voert het opgestelde handelingsplan uit binnen de eigen groep. De student stelt op basis van resultaten zijn aanpak bij. De student evalueert eerst zelf en daarna samen met de mentor het uitgevoerde handelingsplan. Kempelscan K2-fase 5/10
6 Didactische competentie De student toont en neemt initiatief gericht op het in stand houden of verbeteren van zijn didactisch handelen. Duur en complexiteit De student laat langere tijd achtereen zien dat hij binnen één vakgebied op een verantwoorde wijze didactisch handelt. De student handelt op het gebied van rekenonderwijs op voldoende didactisch verantwoord niveau. De student handelt op het gebied van taalonderwijs op voldoende didactisch verantwoord niveau. De student handelt op het gebied van wereldoriënterend onderwijs op voldoende didactisch verantwoord niveau. De student handelt op het gebied van expressievakken op voldoende didactisch verantwoord niveau. De student toont diversiteit in leerkrachtrollen (stimulerende, leidende en begeleidende rol). Omgaan met verschillen De student heeft, binnen zijn gerichtheid op de gehele groep, aandacht voor verschillen en kan extra zorg bieden aan een kleine groep leerlingen. Kern 3.1 Didactisch competent Adaptief werken met leerlijnen De student plant en ontwerpt, al dan niet met behulp van methodisch materiaal, leeractiviteiten en voert deze uit. De student formuleert lesdoelen in heldere bewoordingen. De student formuleert lesdoelen die aansluiten bij de beginsituatie van de leerlingen. De student bedenkt activiteiten die leiden tot zijn lesdoel. De student bereidt lesactiviteiten schriftelijk voor. De student gaat flexibel om met de lesvoorbereiding als de situatie daar om vraagt. De student plant passende vervolgactiviteiten op basis van evaluatie. De student registreert de voortgang van de lessenreeks en past zijn planning en uitvoering daarop aan. De student maakt gebruik van gedifferentieerde instructie(vormen). De student beheerst de vereiste vakinhoud. De student verantwoordt zijn didactische keuzes. De student hanteert de handleiding bij een methodeles. Bij de voorbereiding van de les houdt hij rekening met het vakconcept. De student herontwerpt bestaande methodelessen. De student stelt in samenwerking met de mentor een week/maandplanning op. Diagnostische cyclus De student verzamelt, analyseert en verwerkt structureel leerresultaten van enkele leerlingen. De student plaatst enkele leerlingen op leerlijnen op basis van hun leerresultaten. De student observeert leergedrag van een leerling systematisch en doelgericht. De student observeert en diagnosticeert door te participeren in activiteiten (handelingsgericht observeren). De student informeert naar de gegevens en inzichten van anderen over het leren en de leerresultaten van de leerling. De student vergelijkt zijn gegevens met de gegevens en inzichten van anderen. De student formuleert conclusies naar aanleiding van verzamelde informatie en bespreekt deze met de mentor. De student stelt een handelingsplan op dat op adequate wijze tegemoet komt aan de Kempelscan K2-fase 6/10
7 specifieke cognitieve behoefte van de leerling. De student voert het opgestelde handelingsplan uit binnen de eigen groep. De student stelt op basis van resultaten zijn aanpak bij. De student evalueert eerst zelf en daarna samen met de mentor het uitgevoerde handelingsplan. Kern 3.2 Didactisch competent Creëren van een leeromgeving die tot leren uitlokt De student onderhoudt een goede relatie met de leerlingen. De student zet didactische werkvormen in bij zijn lessen, die leerlingen aanzetten tot activiteit. De student is in staat af te wisselen in didactische werkvormen waardoor de betrokkenheid verhoogd kan worden. De student maakt passend gebruik van ICT middelen tijdens een les- of leeractiviteit. De student houdt rekening met de leef-/leeromgeving van de leerlingen in zijn groep. De student gebruikt de (leer)omgeving buiten het klaslokaal, als de situatie daar om vraagt. De student stemt lesactiviteiten af op het niveau van leerlingen. De student stimuleert in zijn keuze voor werkvormen het van en met elkaar leren. De student geeft leerlingen de ruimte om te ontdekken en zelf problemen op te lossen. De student stimuleert leerlingen tot het nemen van autonome beslissingen. De student kent de actualiteit (van de leerlingen) en benut deze in een lesactiviteiten. De student legt binnen lesactiviteiten relaties tussen verschillende vakgebieden. Kern 3.3 Didactisch competent Leerlingen leren leren De student stemt de begeleiding af op de zelfstandigheid van leerlingen. De student gebruikt didactische middelen die de zelfstandigheid van leerlingen kunnen bevorderen. De student besteedt in zijn lesactiviteiten aandacht aan het vergroten van het zelfstandig leren van leerlingen. De student biedt gaandeweg het leerproces toenemende mogelijkheid voor zelfsturing (autonomie) door leerlingen. De student bespreekt met leerlingen leer- en oplossingsstrategieën. De student stimuleert de uitwisseling van leer- en oplossingsstrategieën tussen leerlingen onderling. De student richt zich systematisch op de bewustwording van de competentie van leerlingen. De student evalueert met leerlingen het leerproces. Kempelscan K2-fase 7/10
8 Organisatorische competentie De student toont en neemt initiatief gericht op het in stand houden of verbeteren van het klassenmanagement. Duur en complexiteit De student draagt zorg voor voorbereiding en uitvoering van activiteiten gedurende enkele aaneengesloten dagdelen. De student toont diversiteit in leerkrachtrollen (stimulerende, leidende en begeleidende rol). Omgaan met verschillen De student heeft, binnen zijn gerichtheid op de gehele groep, aandacht voor verschillen en kan extra zorg bieden aan een kleine groep leerlingen. Kern 4.1 Organisatorisch competent Zorg dragen voor alle aspecten van klassenmanagement in de groep De student zorgt voor een overzichtelijke en ordelijke sfeer in zijn lessen met speciale aandacht voor helderheid en continuïteit bij de activiteiten voor de kinderen en zichzelf De student maakt gebruik van de geldende regels en afspraken van de groep. De student maakt gebruik van duidelijke regels en afspraken. De student stelt in overleg met leerlingen regels en afspraken op. De student hanteert regels en afspraken op een positieve wijze. De student hanteert regels en afspraken op een consequente wijze. De student wijkt, afhankelijk van de situatie, op verantwoorde wijze af van de bestaande regels en afspraken. De student anticipeert voortijdig en reageert preventief op probleemsituaties van organisatorische aard. De student hanteert een adequate tijdsplanning. De student gaat effectief om met de mogelijkheden die de ruimte biedt. De student kiest procedures en organisatievormen die een positief effect hebben op de leeractiviteiten en effectieve leertijd. De student maakt gebruik van vaste structuren in de organisatie van lessen en leeractiviteiten. De student besteedt in zijn lesactiviteiten bewust aandacht aan specifieke organisatorische behoeften van (enkele) leerlingen. Kern 4.2 Het zorg dragen voor organisatorische aspecten op schoolniveau De student handelt naar de geschreven en ongeschreven regels en afspraken van de school. De student draagt bij aan het handhaven van orde en veiligheid buiten de groep. De student organiseert (bereidt voor, voert uit en evalueert) een, qua organisatie, complexe activiteit buiten het reguliere programma. De student draagt zorg voor duidelijke informatievoorziening naar betrokkenen bij de activiteit (directie, personeel, ouders, leerlingen). De student neemt tijdens de uitvoering van de activiteit (ad hoc) beslissingen die de continuïteit van de activiteit waarborgen. Kempelscan K2-fase 8/10
9 Omgaan met collega s De student presenteert zich als medewerker van de school. Kern 5.1 Het open communiceren met collega s binnen de school Communicatie De student is zich bewust van het effect van zijn manier van communiceren in contacten met collega s. De student treedt op adequate wijze (formeel en informeel) in contact met collega s. De student staat open voor feedback en kan daar mee omgaan (ziet feedback niet als kritiek maar als leermoment). De student stelt zich open en toegankelijk op naar collega s. De student neemt (zowel formeel als informeel) initiatieven in de omgang met collega s. Deelname aan overleg (formele en informele overlegsituaties) De student deelt informatie met collega s die voor de voortgang van het werk van belang is. De student maakt gebruik van informatie die hij van collega s krijgt. De student participeert actief en op een constructieve wijze in diverse vormen van collegiaal overleg. De student stemt zijn houding en handelen af op het doel van het overleg. De student is in staat zijn mening op adequate wijze te verwoorden. Kern 5.2 Het leveren van een constructieve bijdrage aan schoolorganisatie en schoolontwikkeling Schoolorganisatie en schoolontwikkeling De student levert op persoonlijk initiatief een bijdrage aan (incidentele) activiteiten op schoolniveau (bijvoorbeeld: surveillance, ouderavonden, jaarfeesten, schoolreis, enzovoorts). De student levert een (structurele) bijdrage aan organisatorische zaken op schoolniveau (participeert in een werkgroep). De student neemt actief deel aan overlegsituaties betreffende de schoolontwikkeling. De student levert door middel van een actieonderzoek een actieve bijdrage aan de schoolontwikkeling. De student betrekt directie en collega s bij het opzetten en uitvoeren van het actieonderzoek. De student presenteert de resultaten van het actieonderzoek in een interactieve vorm aan (een deel van) het team van de school. Kempelscan K2-fase 9/10
10 Omgaan met de omgeving De student presenteert zich als vertegenwoordiger van de school. Kern 6.1 Professionele contacten onderhouden met opvoeders De student levert een actieve bijdrage aan enkele gesprekken met opvoeders gericht op de cognitieve ontwikkeling en het welbevinden van enkele leerlingen. De student realiseert tijdens (in)formele gesprekken met opvoeders wederzijdse informatieuitwisseling. De student communiceert op professionele wijze met opvoeders waaruit betrokkenheid bij de leerling en zijn ontwikkeling blijkt. De student vertoont gedrag, waaruit blijkt dat hij de samenwerking met opvoeders belangrijk vindt. De student vertaalt de opbrengsten uit de gesprekken met opvoeders adequaat naar de begeleiding van de leerlingen. De student informeert, in overleg met de mentor, ouders over incidentele situaties waarvan de opvoeder(s) op de hoogte dienen te zijn. Kern 6.2 Professionele contacten onderhouden met zorginstellingen De student geeft er in zijn handelen blijk van zich bewust te zijn van de zorgstructuur van de school. De student verzamelt doelgericht informatie over leerlingen die vanuit zorginstellingen beschikbaar is. De student vertaalt de opbrengsten uit gesprekken met zorginstellingen adequaat naar de begeleiding van leerlingen. Kern 6.3 Het participeren binnen de sociaal-culturele en levensbeschouwelijke context van de school De student geeft er in zijn handelen blijk van zich bewust te zijn van de sociaal-culturele en levensbeschouwelijke context van de school. De student maakt gebruik van bestaande samenwerking met sociaal-culturele en/of levensbeschouwelijk instellingen ter verrijking van zijn lesactiviteiten. De student neemt actief deel aan sociaal-culturele en levensbeschouwelijke samenwerkingsactiviteiten. 2008, Hogeschool De Kempel, Helmond Kempelscan K2-fase 10/10
kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7
kempelscan P1-fase Kempelscan P1-fase 1/7 Interpersoonlijke competentie Kern 1.2 Inter-persoonlijk competent Communiceren in de groep De student heeft zicht op het eigen communicatief gedrag in de klas
Nadere informatiekempelscan P2-fase Studentversie
kempelscan P2-fase Studentversie Pedagogische competentie Kern 2.1 Pedagogisch competent Pedagogisch handelen Je draagt bij aan een veilige leef- en leeromgeving in de groep O M V G Je bent consistent
Nadere informatiekempelscan K1-fase Eerste semester
kempelscan K1-fase Eerste semester Kempelscan K1-fase eerste semester 1/6 Didactische competentie Kern 3.1 Didactisch competent Adaptief omgaan met leerlijnen De student bereidt systematisch lessen/leeractiviteiten
Nadere informatieITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 3 (jaar 3)
ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk 2018-2019 Fase 3 (jaar 3) Kerntaak 1: Pedagogische adequaat handelen: opbouwende relatie met kinderen ontwikkelen, leiding geven aan de groep, zorgen voor een goed
Nadere informatieITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 2 (jaar 2)
ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk 2018-2019 Fase 2 (jaar 2) Kerntaak 1: Pedagogische adequaat handelen: opbouwende relatie met kinderen ontwikkelen, leiding geven aan de groep, zorgen voor een goed
Nadere informatieBekwaamheidseisen of competenties docenten LC
Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC Bekwaamheidseisen docenten LC vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven
Nadere informatieCOMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT
DE SBL competenties COMPETENTIE 1: INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid
Nadere informatieCompetentievenster 2015
Windesheim zet kennis in werking Competentievenster 2015 TWEEDEGRAADS LERARENOPLEIDING WINDESHEIM Inleiding 3 Het competentievenster van de tweedegraads lerarenopleidingen van Hogeschool Windesheim vormt
Nadere informatieOm te voldoen aan deze bekwaamheidseis moet de leraar primair onderwijs het volgende doen:
1 Interpersoonlijk competent De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leefen werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van de leraar primair onderwijs en
Nadere informatieAantekenformulier van het assessment PDG
Aantekenformulier van het assessment PDG Kandidaat: Assessor: Datum: Een startbekwaam docent voldoet aan de bekwaamheidseisen voor leraren in het tweedegraadsgebied (zie competentie 1 t/m 7 op de volgende
Nadere informatieBekwaamheidseisen of competenties docenten LD
Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD Bekwaamheidseisen docenten LD vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven
Nadere informatie1 Interpersoonlijk competent
1 Interpersoonlijk competent De leraar primair onderwijs moet ervoor zorgen dat er in zijn groep een prettig leefen werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van de leraar primair onderwijs en
Nadere informatieCompetenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht
Naam: School: Daltoncursus voor leerkrachten Competenties en bekwaamheden van een Daltonleerkracht Inleiding: De verantwoordelijkheden van de leerkracht zijn samen te vatten door vier beroepsrollen te
Nadere informatieWerkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep.
Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep. Competentie 1.1: Stimuleert een respectvolle omgang binnen de groep.
Nadere informatieBijlage 5: Formulier tussenevaluatie
Bijlage 5: Formulier tussenevaluatie Formulier tussenevaluatie Naam student: Studentnummer: Naam school / onderwijsinstelling: Naam werkplekbegeleider: Naam instituutsopleider: Datum: Beoordeling Niet
Nadere informatieEindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)
Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview) Student: Opleidingsassessor: Studentnummer:. Veldassessor:. Datum: Een startbekwaam
Nadere informatieSWOT-ANALYSE. 1 Interpersoonlijk competent. 1.1 Eisen. 1.2 Mijn ontwikkelpunten. 1.3 Mijn leerdoelen
SWOT-ANALYSE Met een SWOT-analyse breng ik mijn sterke en zwakke punten in kaart. Deze punten heb ik vervolgens in verband gebracht met de competenties van en leraar en heb ik beschreven wat dit betekent
Nadere informatieITT/HU Beoordelingscriteria praktijk Fase 1 (jaar 1)
ITT/HU Beoordelingscriteria praktijk 2018-2019 Fase 1 (jaar 1) Kerntaak 1: Pedagogische adequaat handelen: opbouwende relatie met kinderen ontwikkelen, leiding geven aan de groep, zorgen voor een goed
Nadere informatieDe leerkracht stelt duidelijke opbrengst- en inhoudsdoelen op en geeft concreet aan wat verwacht wordt van het werken in de klas en de omgang met
Doelgericht werken De leerkracht stelt duidelijke opbrengst- en inhoudsdoelen op en geeft concreet aan wat verwacht wordt van het werken in de klas en de omgang met elkaar. Wat zien en horen we als onze
Nadere informatie1/8. Voor leerkrachten zijn 7 bekwaamheden geformuleerd:
1/8 informatie Wet BIO In de Wet BIO staat de kwaliteit van het onderwijspersoneel centraal, want daarmee staat of valt de kwaliteit van het onderwijs. Het doel van de Wet BIO is: een minimumniveau van
Nadere informatieHet gekleurde vakje is het vereiste niveau voor het voltooien van de oriënterende stage, het kruisje geeft aan waar ik mezelf zou schalen
Daniëlle Ramp, competentie ontwikkeling, oriënterende stage 1. Interpersoonlijk competent Contact maken Stimuleren om op een eigen manier te leren Klimaat voor scheppen 2. Pedagogisch competent Begeleiding
Nadere informatiecompetentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan
Samenwerken Omgevingsgericht/samenwerken Reflectie en zelfontwikkeling competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan Competentieprofiel stichting Het Driespan, (V)SO
Nadere informatieCompetenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht
Competenties / bekwaamheden van een daltonleerkracht Tijdens de DON bijeenkomst van 13 november 2013 hebben we in kleine groepen (daltoncoördinatoren en directeuren) een lijst met competenties/bekwaamheden
Nadere informatieCompetentieprofiel onderwijsassistent voor de periode 2012-2015
Competentieprofiel onderwijsassistent voor de periode 2012-2015 De volgende competentie domeinen zijn beschreven: Competentie 1: Competentie 2: Competentie 3: Competentie 4: Competentie 5: Competentie
Nadere informatieBEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3
BEKWAAMHEIDSEISEN leraren VO met niveau-indicatoren jaar 3 1. INTERPERSOONLIJK COMPETENT De leraar die interpersoonlijk competent is, geeft op een goede manier leiding aan leerlingen (individueel en in
Nadere informatiePortfolio. Pro-U assessment centrum. Eigendom van:
Pro-U assessment centrum Eigendom van: Blad 1 Persoonlijke gegevens Naam en voorletters Adres Postcode en woonplaats Telefoonnummer Mobiel nummer Onderwijsinstelling E-mailadres Docentbegeleider Geboortedatum
Nadere informatieALEXANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013
ALEANDER GIELE Competentiemonitor Ingevuld door : C.M.T. Ruppert Ingevuld op : 19 december 2013 Deze monitor is ingevuld op basis van een eerste gesprek, een lesobservatie en een nagesprek (soms in andere
Nadere informatieScoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren
Scoreformulier Pro-U assessments Lijst met beoordelingen op SBL competenties en indicatoren Let op: momenteel wordt gewerkt aan een instrument dat beoordeelt aan de hand van de nieuwe bekwaamheidseisen
Nadere informatieBijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG
Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODCUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Eindproduct (aankruisen) X in beeld/lesgeven op pad/ecursie aan
Nadere informatieCP Resultaten QuickScan
CP Resultaten QuickScan Interpersoonlijk competent 1.1 Hij maakt contact met de leerlingen en hij zorgt ervoor dat zij contact kunnen maken met hem en zich op hun gemak voelen. score: 83% 1.2 Hij geeft
Nadere informatieBijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage 3 SFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Ella ten Barge ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op pad/ecursie
Nadere informatieLijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten
Lijst met de zeven SBL-competenties, de bijbehorende bekwaamheidseisen en gedragsindicatoren voor docenten 1. Interpersoonlijk competent Een interpersoonlijk competente leraar/lerares schept een vriendelijke
Nadere informatieAchtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:
Achtergrond Basisschool De Regenboog staat in de wijk Zuid-west in Boekel en valt onder het bestuur van Zicht PO. Evenals de andere scholen onder dit bestuur gaan wij de komende periode vorm geven aan
Nadere informatie1 De leraar creëert een veilig pedagogisch klimaat
KIJKWIJZER PEDAGOGISCH-DIDACTISCH HANDELEN IN DE KLAS School : Vakgebied : Leerkracht : Datum : Groep : Observant : 1 De leraar creëert een veilig pedagogisch klimaat (SBL competenties 1 en 2) 1.1* is
Nadere informatieHieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.
Procedure en criteria voor het beoordelen van studenten in de beroepspraktijk Hieronder wordt de procedure voor de beoordeling van de bekwaamheid van de student in de beroepspraktijk kort weergegeven.
Nadere informatiePedagogisch Didactisch Getuigschrift
HOGESCHOOL ROTTERDAM Pedagogisch didactisch getuigschrift Pedagogisch Didactisch Getuigschrift Handleiding voor de coach Instituut voor Lerarenopleidingen Versie 24.11.16 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3
Nadere informatieCompetentieprofiel van de opleider CHVG
Competentieprofiel van de opleider CHVG Competentieprofiel van de opleider per competentiegebied 0. Competentiegebied: handelen als expert De opleider beantwoordt aan het competentieprofiel van de betreffende
Nadere informatieDe Kempel. Pedagogische competentie. Maartje Boots en Ankie Kleuskens
De Kempel Pedagogische competentie Maartje Boots en Ankie Kleuskens P-fase K1-fase K2-fase K3-fase De basis wordt gelegd, deze wordt voortdurend uitgebreid. Het geleerde wordt door de student eigengemaakt.
Nadere informatieLeraar basisonderwijs LA FUNCTIEBESCHRIJVING
Leraar basisonderwijs LA FUNCTIEBESCHRIJVING Context De werkzaamheden worden verricht op een school voor basisonderwijs. De leraar LA geeft onderwijs en begeleidt leerlingen, levert een bijdrage aan de
Nadere informatieBeoordelingsinstrument voor het beoordelen van het portfolio en werkplekleren (rubrics)
Beoordelingsinstrument voor het beoordelen van het portfolio en werkplekleren (rubrics) Beschrijving van het beoordelingsinstrument Niveaus Er worden in dit beoordelingsinstrument vier niveaus onderscheiden
Nadere informatie1 Interpersoonlijk competent
1 Interpersoonlijk competent De leraar voorbereidend hoger onderwijs moet ervoor zorgen dat er in de groepen waarmee hij werkt, een prettig leef- en werkklimaat heerst. Dat is de verantwoordelijkheid van
Nadere informatieRapport Docent i360. Test Kandidaat
Rapport Docent i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het
Nadere informatieO 1 Inter-persoonlijk competent
V O 1 Inter-persoonlijk competent hij maakt contact met de leerlingen/deelnemers en hij zorgt ervoor dat zij contact kunnen maken met hem en zich op hun gemak voelen hij biedt een kader waarbinnen de leerlingen/deelnemers
Nadere informatiePluspunt Een professioneel voorbeeld zijn voor leerlingen en in gesprek blijven over de vraag hoe gaan we met elkaar om.
Reflectie op de deeltaken; start bekwaam INTERPERSOONLIJK COMPETENT Je zorgt ervoor dat er in de groep een prettig leef- en werkklimaat is. Je geeft op een goede manier leiding, schept een vriendelijke
Nadere informatieFunctieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.
Functieprofiel Leraar op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling. April 2018 Specifieke competenties teamlid OBS Het Toverkruid
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Herman Broerenstichting Leraar LB
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar LB Mei 2013 Opdrachtgever Auteur Clara van Sparwoudestraat 1 2612 SP Delft M. van Ommeren P.P.J.G. Janssen Project 5VBBA4431 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Organisatie
Nadere informatieCompetenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik
Competenties in relatie tot het Protocol Vermoedens van huiselijk geweld, mishandeling, verwaarlozing en seksueel misbuik Competenties Het werken met een protocol, zoals het protocol Vermoedens van huiselijk
Nadere informatieAlle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld
BEOORDELINGSFORMULIER / Artistieke Praktijk II jaar 4 Blad 1 Toetscode: Datum: Handtekening student: Beoordelaar 1: Handtekening beoordelaar 1: Beoordelaar 2: Handtekening beoordelaar 2: Extern deskundige:
Nadere informatieCommuniceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang
Specificaties Onderwijsassistent Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Training Kinderdagverblijf, BSO of basisschool Demonstratie Niveau: 4
Nadere informatieLeraar basisonderwijs LB
Leraar basisonderwijs LB Functiewaardering: 43343 43333 43 33 Salarisschaal: LB Werkterrein: Onderwijsproces -> Leraren Activiteiten: Beleids- en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen
Nadere informatie1. Interpersoonlijk competent
1. Interpersoonlijk competent De docent BVE schept een vriendelijke en coöperatieve sfeer in het contact met deelnemers en tussen deelnemers, en brengt een open communicatie tot stand. De docent BVE geeft
Nadere informatie1.3. Leerkrachten kennen de 7 uitgangspunten en passen enkele uitgangspunten bewust en systematisch toe.
1. Uitgangspunten HGW 2. Reflectie 3. Communicatie Implementatie HGW-OGW Leerkrachten Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 1.1. Leerkrachten kennen de 7 uitgangspunten van HGW niet maar passen deze (gedeeltelijk)
Nadere informatieBeoordelingsformat Praktijkbeoordeling Onderwijspraktijk B Minor
Beoordelingsformat Praktijkbeoordeling Onderwijspraktijk B Minor Invuller WPB Fase Beoordelingsformat Onderwijspraktijk B minor Student: Vak: WPB: School: Vakdidacticus: Plaats: Datum: Algemene toelichting
Nadere informatie2. Uitvoeren van organisatie- en professiegebonden taken. Oordeel voldoende / onvoldoende * Instelling: Fase: 1 2 3*
Competentiekaart verzorgende IG (de eisen ten aanzien van loopbaan en de burgerschapsdimensies zijn in de kaart verwerkt, behalve de politiek-juridische dimensie die geheel op school wordt behandeld) Competentiekaart
Nadere informatieMogelijke aandachtspunten voor het invullen van het lesevaluatieformulier
Mogelijke aandachtspunten voor het invullen van het lesevaluatieformulier Gewenst gedrag uit zich bijvoorbeeld in 1 Interpersoonlijk competent De student toont in gedrag en taalgebruik respect Is vriendelijk
Nadere informatieInterpersoonlijk competent
Inhoudsopgave Inhoudsopgave...0 Inleiding...1 Interpersoonlijk competent...2 Pedagogisch competent...3 Vakinhoudelijk & didactisch competent...4 Organisatorisch competent...5 Competent in samenwerken met
Nadere informatieScholingsaanbod Onderwijsassistent. Versie:
Scholingsaanbod Onderwijsassistent. Versie: 16-10-2014 De basis van dit scholingsaanbod wordt gevormd door de vormen van onderwijs handelen en het competentieprofiel van de onderwijsassistent De vijf vormen
Nadere informatiegoed / aantoonbaar uitstekend / voorbeeld - toont betrokkenheid, stelt zich voldoende open in het contact naar de deelnemer
1. Interpersoonlijk Competent De docent zorgt voor een prettig leef- en werkklimaat. De docent die interpersoonlijk competent is, geeft op een goede manier leiding, schept een vriendelijke en coöperatieve
Nadere informatieRapport Docent i360. Angela Rondhuis
Rapport Docent i360 Naam Angela Rondhuis Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het
Nadere informatieVerzamelformulier beroepsgerichte examens
Consortium Beroepsonderwijs www.consortiumbo.nl Verzamelformulier beroepsgerichte examens KD: Pedagogisch Werk Datum uitgifte KD: 24-02-2016 Crebonummer KD: 23183 Cohort: Geldig vanaf 01-08-2015 Kwalificatie:
Nadere informatieROC Friese Poort. UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE
BIJLAGE D: SFORMULIEREN BEROEPSPRODUCTEN Bij de beroepsproducten wordt steeds een variant op onderstaand formulier gebruikt. De nadere invulling van de variant is afhankelijk van de geselecteerde criteria
Nadere informatieVacature leraar NBS Teteringen
Vacature leraar NBS Teteringen Het bestuur van de Stichting Nutsscholen Breda is verantwoordelijk voor vijf dynamische algemeen bijzondere scholen met in totaal ± 2000 leerlingen en 140 medewerkers. Per
Nadere informatieCompetentieprofiel voor rekendocenten in het mbo
Competentieprofiel voor rekendocenten in het mbo De indeling is gebaseerd op de SBL-competenties (Stichting Beroepskwaliteit Leraren) 1. Interpersoonlijk competent 1.1 Een goede leraar is interpersoonlijk
Nadere informatiegoed / aantoonbaar uitstekend / voorbeeld - toont betrokkenheid, stelt zich voldoende open in het contact naar de deelnemer
1. Interpersoonlijk Competent De docent zorgt voor een prettig leef- en werkklimaat. De docent die interpersoonlijk competent is, geeft op een goede manier leiding, schept een vriendelijke en coöperatieve
Nadere informatieOverzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Nadere informatieMASTER LGL COMPETENTIES
MASTER LGL COMPETENTIES Preambule De master opleiding FHTL veronderstelt dat de studenten hun bachelor behaald hebben en dus startbekwaam zijn. Deze bekwaamheid vertaalt zich door naar de onderstaande
Nadere informatiepedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching
BACHELOR pedagogie van het jonge kind PJK: Opvoeding en Coaching DE BEOORDELINGSCRITERIA VOOR STAGE 2 (WIE DOET WAT? WELKE CRITERIA? WELKE VERWACHTINGEN?) DEEL 1: WIE DOET WAT? ROL VAN DE STUDENT: WETEN,
Nadere informatieBijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage 3 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Gerwin Haveman ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven op
Nadere informatieBeoordelingsformat Onderwijspraktijk A
Beoordelingsformat Onderwijspraktijk A Invuller WPB Fase Verkort beoordelingsformat OP A Student: Vak: WPB: School: Vakdidacticus: Plaats: Datum: Algemene toelichting Het beoordelingsformat bestaat uit
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Werkzaamheden
Leraar basisonderwijs LA Functiewaardering: 33333 33333 33 33 Salarisschaal: LA Werkterrein: Onderwijsproces > Leraren Activiteiten: Beleids en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen
Nadere informatieBijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG
Bijlage 1 BEOORDELINGSFORMULIER EINDPRODUCT PDG Naam deelnemer: Gabriëlle Copini Beoordelaar: Gerwin Haveman ROC/AOC: Friesland College Paraaf beoordelaar: Eindproduct (aankruisen) in beeld/lesgeven x
Nadere informatieCompetentie- en indicatorenoverzicht Masteropleiding Leren en Innoveren Hogeschool Rotterdam IVL/Kenniskring Versterking Beroepsonderwijs
Competentie- en indicatorenoverzicht Masteropleiding Leren en Innoveren Hogeschool Rotterdam IVL/Kenniskring Versterking Beroepsonderwijs COMPETENTIES EN INDICATOREN 1 Interpersoonlijke competentie De
Nadere informatieDe lerarenondersteuner werkt binnen het vastgestelde lesmodel voor instructie en de lesplannen van de school.
Werkproces 1: Kaders Competentie 1.1: Schoolkaders De lerarenondersteuner werkt binnen de vastgestelde kaders voor onderwijs van de school. Competentie 1.2: Lesmodel en lesplannen De lerarenondersteuner
Nadere informatieCHECKLIST LEERKRACHTV AARDIGHEDEN: EEN KADER VOOR GESPREK, OBSERVATIE EN REFLECTIE
CHECKLIST LEERKRACHTV AARDIGHEDEN: EEN KADER VOOR GESPREK, OBSERVATIE EN REFLECTIE Basishouding en pedagogisch klimaat Leerkracht-leerlingrelatie. De leerkracht: laat leerlingen merken dat zij er voor
Nadere informatieCompentieprofiel Adjunct-directeur AB
1. Onderwijskundig leiderschap Gericht op het primaire proces Kwaliteitszorg 2. Visiegericht leiderschap Organisatieontwikkeling 3. Aansturen van professionals Aansturen van professionals Interpersoonlijk
Nadere informatieThermometer leerkrachthandelen
Thermometer leerkrachthandelen Leerlijnen en ontwikkelingslijn voor leerkrachten van WSKO 1 Inleiding Leerkracht zijn is een dynamisch en complex vak. Mensen die leerkracht zijn en binnen onze organisatie
Nadere informatieVerzamelformulier beroepsgerichte examens
Consortium Beroepsonderwijs www.consortiumbo.nl Verzamelformulier beroepsgerichte examens KD: Pedagogisch Werk Datum uitgifte KD: Crebonummer KD: 23183 Cohort: Geldig vanaf 01-08-2015 Crebonummer kwalificatie:
Nadere informatieDocent LB. Inhoudsopgave. Docent LB Inter-persoonlijk. Leesinstructies Rapportgegevens
Docent LB Naam feedbackontvanger MGN(Robbert van Megen) Huidige datum: 12/24/2010 Inhoudsopgave Leesinstructies Rapportgegevens Feedbackontvanger Geselecteerde competenties Feedbackgevers Totaaloverzicht
Nadere informatieLesobservatieformulier V.O. /MBO
Lesobservatieformulier V.O. /MBO Concrete voorbeelden van docentgedrag bij de observatiepunten 1. Heeft de les goed voorbereid. 1... heeft alle benodigde materialen in orde bij aanvang van de les heeft
Nadere informatieConsortium Beroepsonderwijs
Consortium Beroepsonderwijs www.consortiumbo.nl Verzamelformulier beroepsgerichte examens Kwalificatiedossier (KD): Pedagogisch Werk Datum uitgifte KD: oktober 2015 Crebonummer KD: 23183 Cohort: 2016 ev
Nadere informatieBeroepsproduct (aankruisen) Datum: UITSTEKEND GOED x VOLDOENDE NOG NIET VOLDOENDE
BIJLAGE D: SFORMULIEREN BEROEPSPRODUCTEN Bij de beroepsproducten wordt steeds een variant op onderstaand formulier gebruikt. De nadere invulling van de variant is afhankelijk van de geselecteerde criteria
Nadere informatieVOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk Jeugdzorg BOL Leerjaar 2 Praktijk
VOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk Jeugdzorg BOL Leerjaar 2 Praktijk 2010-2013 volgens het kwalificatiedossier Jeugdzorg 2011. 1=startniveau, 2= aardig eindje op weg 3= beginnend beroepsbeoefenaar Kerntaak
Nadere informatieAssessment Startbekwaam
Assessment Startbekwaam Rapportage Studiejaar 2014-2015 Hogeschool Rotterdam Instituut voor Lerarenopleidingen 1 Basisgegevens KANDIDAAT Voor- en achternaam: Studentnummer: Opleiding: Studentstatus: Naam
Nadere informatieKijkwijzer formulier. Naam leerkracht. Groep leerkracht. Naam beoordelaar. Beoordeelde les. Datum. Bijzonderheden
Kwaliteitsaanpak Basisonderwijs Amsterdam Naam leerkracht Groep leerkracht Naam beoordelaar Beoordeelde les Datum Bijzonderheden Dit formulier is bedoeld als invulformulier voor scholen die met de Kijkwijzer
Nadere informatieModel loopbaanbegeleiding - Marc De Brauwere, schoolbegeleider & Werkgroep regio Vlaamse Ardennen/Denderdal dpb Gent
Typefunctie 10: de leraar als cultuurparticipant. bevat typefunctie 10.1.1/10.1.2/10.1.3/10.1.4/10.1.5 Kent thema s en Weet af van actuele Volgt de actuele thema s en Kan diepzinnige discussies ontwikkelingen
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LD Type 1 Salarisschaal 12 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieCompetentiemeter docent beroepsonderwijs
Competentiemeter docent beroepsonderwijs De beschrijving van de competenties in deze competentiemeter is gebaseerd op: - de bekwaamheidseisen uit de Algemene Maatregel van Bestuur als uitwerking van de
Nadere informatieBeoordelingsformulier Praktijkbeoordeling werkplekbekwaam
Beoordelingsformulier Praktijkbeoordeling werkplekbekwaam Naam student: Stageschool: Obs Het Hof Plaats: Lichtenvoorde Tijd: 10.30 uur-130 uur Mentor/mentrix: Roel Schreur Groep: 5 Aantal leerlingen: 24
Nadere informatieDocentenexemplaar. Verzamelformulier beroepsgerichte examens. Beoordeling O V G. Consortium Beroepsonderwijs
Consortium Beroepsonderwijs www.consortiumbo.nl Verzamelformulier beroepsgerichte examens Kwalificatiedossier (KD): Pedagogisch Werk Datum uitgifte KD: oktober 2015 Crebonummer KD: 23183 Cohort: 2016 ev
Nadere informatieBEOORDELING STAGE DOOR DE VAKMENTOR
Opleidingsinstelling Adres Telefoon fax BEOORDELING STAGE DOOR DE VAKMENTOR Identificatie Naam student/cursist: Opleidingsonderdeel/module: Stageplaats: Vakmentoren: naam en contactgegevens Periode: O
Nadere informatieWorkshop zelfbeoordelingslijst PARTNERS IN PASSEND ONDERWIJS
Workshop zelfbeoordelingslijst Competentieprofiel Voor leerkrachten die werken met het protocol leesproblemen en dyslexie. 1. Interpersoonlijk competent 2. Pedagogisch competent 3. Vakinhoudelijk en didactisch
Nadere informatieDoor de stage en de theorie ontwikkel ik mij beroepsmatig. Op mijn stage vraag ik veel aan de docenten.
Fontys Hogeschool voor de kunsten STAGE WERKPLAN ACADEMIE VOOR BEELDENDE VORMING Student: Mariska Gerritsen Studentnummer: 2173355 Jaar: 3 Dt Stageschool: Sint Lucas Stagebegeleider: H. van Gogh B. Vermogen
Nadere informatieVSLW Themaprofielen. Thema s. Omgaan met verschillen, Pesten, Opbrengstgericht werken en Ouderbetrokkenheid
VSLW Themaprofielen Thema s Omgaan met verschillen, Pesten, Opbrengstgericht werken en Ouderbetrokkenheid pagina 2 van 45 Inleiding De expertgroep van het VSLW project heeft voor de vier thema s een themaprofiel
Nadere informatieTalentenscan geweldig hulpmiddel bij het voeren van gesprekken en sturen op ontwikkeling
Talentenscan geweldig hulpmiddel bij het voeren van gesprekken en sturen op ontwikkeling Gesprekkencyclus Deze ontwikkelingen leiden ertoe dat er meer en meer behoefte is aan feitelijke informatie over
Nadere informatieBijlage 2a Competentiematrix schoolstage
Bijlage 2a Competentiematrix schoolstage Ingevuld door: Fase opleiding: Student: Stagebegeleider: School: Plaats: Datum: Stagecoach academie: Begeleider stageplaats voltijd / deeltijd jaar 1/2/3/4........
Nadere informatie2. Waar staat de school voor?
2. Waar staat de school voor? Missie en Visie Het Rondeel gaat uit van de Wet op het Basisonderwijs. Het onderwijs omvat de kerndoelen en vakgebieden die daarin zijn voorgeschreven. Daarnaast zijn ook
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LC Type 1 Salarisschaal 11 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieWPL Fase A WPL Fase B WPL Fase C WPL Fase D
1 van 8 Werkplekleren Deeltijd 2018-2019 Tweejarig traject: Jaar 1: WPL fase A (semester 1) en WPL fase B (semester 2) Jaar 2: WPL fase C (semester 1) en WPL fase D (semester 2) Driejarig traject: Jaar
Nadere informatieHeikamperweg AZ Asten-Heusden
Heikamperweg 1 5725 AZ Asten-Heusden bbs.antonius@prodas.nl www.antonius-heusden.nl Beste geïnteresseerde in de kwaliteiten van BBS. Antonius, Kwalitatief en passend onderwijs verzorgen is een opdracht
Nadere informatie1.1 Leraar basisonderwijs (schaal LA) Omgeving De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen Stichting Prisma Almere. Dit is een middelgrote onderwijsinstelling van 15 tot 20 scholen voor primair onderwijs.
Nadere informatie