C i o ^ 6. Dienst Biiinenwateren R'.ZA Maerlant AC Postbus AA Lelystad BELEIDSPLAN VEILIGHEID EN GEZONDHEID DIENST BINNENWATEREN/RIZA

Transcriptie

1 _

2 C i o ^ 6 BELEIDSPLAN VEILIGHEID EN GEZONDHEID DIENST BINNENWATEREN/RIZA Dienst Biiinenwateren R'.ZA Maerlant AC Postbus AA Lelystad

3 Inleiding In haar vergadering van 15 juni 1987 besloot het directieteam van D.B.W./RIZA de verantwoordelijkheid voor Veiligheid en Gezondheid te herformuleren en de aanpak te structureren door middel van een beleidsplan, een jaarplan of actieplan en een jaarverslag. Het eerste concept van het beleidsplan is op 23 September verzonden aan de hoofdafdelingshoofden, de leden van de Veiligheidscommissie en de bedrijfsarts met verzoek om commentaar. Vrijwel alle geadresseerden hebben gereageerd. Het ingediende commentaar is nagenoeg volledig verwerkt in het 2 e concept. Dit concept is onder nr. DT op 19 oktober in het directieteam en op 24 november onder nr. DC in het overleg met de dienstcommissie besproken. Zowel DT als DC konden in hoofdlijnen met het geformuleerde beleid instemmen. De overeengekomen aanpassingen zijn in het voorliggende plan verwerkt. In dit beleidsplan dat geldt voor de hele dienst wordt de intentie van de dienstleiding en het algemene doel van het Veiligheid en Gezondheidsbeleid geformuleerd en per aspect zonodig nader uitgewerkt. De volgende aspecten komen achtereenvolgens aan de orde: Intentieverklaring Uitgangspunt Doel Organisatie, verantwoordelijkheid en bevoegdheid Deskundigheid Werkomgeving Werkplek Medewerkers Werkwij zen Hulpmiddelen Voorzieningen t.b.v. laboratoria en werkplaats Veiligheidsvoorsehriften Procedures voor betreden en verlaten van gebouwen Procedures bij (bijna) ongevallen Bedr i j fs ze1fbe sche rmi ng tv2143/72 Actieplan

4 Intentieverklaring De directie van D.B.W./RIZA spreekt uit dat ze in nauw overleg met de medewerkers een Veiligheid en Gezondbeleid zal vormen en dit beleid zal vastleggen in een beleidsplan en een actieplan. Voor het opstellen en uitvoeren van deze plannen zal ze de nodige organisatorische maatregelen nemen en de personele en financiele middelen ter beschikking stellen. Ze zal toezien op het opstellen en uitvoeren van deze plannen en op het naleven van de in dit kader te stel len regels. Uitgangspunten. Uitgangspunt voor het Veiligheid en Gezondheidsbeleid (V.G. beleid) i de Arbeidsomstandighedenwet en de hieraan voorafgaande uitvoeringsvoorschriften zoals het "Veiligheidsbesluit voor fabrieken en Werkplaatsen" van 1934 en het "Electrotechnisch Veiligheidsbesluit" van 1938 en de hierop gebaseerde bladen van de Arbeidsinspectie. Doel. Het doel van het V.G. beleid is een zo groot mogelijke veiligheid en een zo groot mogelijke bescherming van de gezondheid van alle werknemers bij D.B.W./RIZA. Algemeen. Alle regels en plannen die krachtens dit beleidsplan worden opgesteld behoeven de goedkeuring van de H.I.D. alvorens ze definitief van kracht worden. Situaties die als gevaarlijk moeten worden aangemerkt zullen met voor rang worden opgeheven. Acuut gevaarlijke situaties dienen onmiddellijk opgeheven te worden; het ontstaan van deze situaties moet, zoveel als mogelijk is, worden voorkomen.

5 Organisatie, verantwoordelijkheid en bevoegdheid Uitgangspunt is dat ieder binnen haar/zijn bevoegdheid -2- verantwoordelijk is voor de eigen veiligheid en de nodige maatregelen dient te treffen of te laten treffen om de veiligheid en gezondheid van zijn collega's en voor zover van toepassing van zijn medewerkers te waarborgen. De verantwoordelijkheid voor veiligheid en gezondheid ligt bij het lijn-management en niet bij de veiligheidscoordinator of de veiligheidscommissie. Gestreefd wordt naar een effectieve en efficiente organisatie voor de behartiging van de Veiligheid en Gezondheidsaspecten. De medewerkers zullen zoveel mogelijk worden betrokken bij de voorbereiding van beslissingen die van invloed zijn op de Veiligheid en Gezondheid in hun werksituatie. Een en ander is nader uitgewerkt in bijlage 1. Deskundigheid. D.B.W./RIZA zal vooralsnog geen veiligheidskundige in dienst nemen, maar gebruik maken van de deskundigheid van de Rijks Bedrijfsveiligheid en Bedrijfsgezondheidsdienst (voorheen RGD), het Nederlands Instituut voor Arbeidsomstandigheden (voorheen Veiligheidsinstituut) en dergelijke en de Arbeidsinspectie. Werkomgeving. Binnen D.B.W./RIZA wordt de werkomgeving overwegend bepaald door het gebouw waarin de werkzaamheden worden verricht en het klimaat dat hierin in stand wordt gehouden. Het binnenklimaat wordt in belangrijke mate bepaald door verlichting, verwarming, koeling, ventilatie, warmte- en koudestraling en tocht. D.B.W./RIZA streeft er naar om genoemde elementen zodanig op elkaar te laten afstemmen dat overal en altijd een aangenaam klimaat heerst. Door regelmatige inspecties en onderhoud zal het goede functioneren A 1 van het klimaatbeheersingssysteem worden gewaarborgd, hiertoe zal een inspectie en onderhoudsplan worden opgesteld. Hierin zullen zowel de taken van de technische dienst als van de gebruiker worden vastge-

6 -3- A 2 legd. In een op de huidige situatie afgestemde organisatiestructuur dienen de verantwoordelijkheden voor het gebouw goed te worden geregeld. Tevens zal een storingsdienst worden ingesteld. In de beheerscommissies van de regionale vestigingen zal eenzelfde beleid worden gevoerd. Werkplek De werkplekken zullen zodanig worden ingericht dat de medewerkers door het werk en het verblijf op die plek geen acute of chronische nadelige gevolgen behoeven te ondervinden t.g.v. blootstelling aan belastende factoren zoals chemicalien, geluid en straling en temperatuur. Ook in ergonomisch opzicht dient de werkplek en de inrichting daarvan zo optimaal mogelijk te zijn. A 3 Eventuele gevaren zullen met behulp van stickers worden aangeduid. A 4 Voor werkplekken waar alleen gewerkt wordt, zal een risico-evaluatie worden uitgevoerd en zullen passende maatregelen te worden getroffen om het risico tot een aanvaardbaar niveau terug te brengen en de betrokken medewerkers een veilig gevoel te geven. Voor de aanpak hiervan zal lit.1 als uitgangspunt dienen. De medewerkers. A 5 D.B.W./RIZA zal zijn medewerkers zodanig opleiden, instrueren en voorlichten, dat ze de eventuele risico's die aan de werkzaamheden zijn verbonden kunnen herkennen en kunnen vermijden. Met name zal aandacht besteed worden aan de instructie van nieuwe medewerkers. Voor de aanpak hiervan zal lit.2 als uitgangspunt dienen. A 6 Het management, de veiligheidscoordinator en de veiligheidscontmissie zullen zodanig worden opgeleid dat ze richting kunnen geven aan het VG-beleid en aan de uitvoering hiervan. D.B.W./RIZA zal stagiaires voorlichten over de vigerende veiligheidsvoorschriften en procedures nakomen en wijzen op eventuele potentiele gevaren.

7 Alle betrokkenen zullen voortdurend worden gemotiveerd om de grootst mogelijke mate van veiligheid, orde en netheid na te streven. De bedrijfsarts gaat, in overleg met de veiligheidscoordinator, -4- voortdurend na of ziekte, verzuim en klachten veroorzaakt worden door de werkomgeving of werkplek. Leden van de BZB en medewerkers van het isotopen laboratorium zullen volgens de voorschriften regelmatig worden gekeurd. Overige medewerkers worden gekeurd voor zover de arbeidsomstandigheden daartoe aanleiding geven e.e.a. in overleg met de bedrijfsarts. Vermoede beroepsgebonden aandoeningen zullen bij de bedrijfsarts worden gemeld. Waar nodig zullen persoonlijke beschermingsmiddelen worden verstrekt en zal worden toegezien op het gebruik hiervan. Mocht ondanks alle maatregelen worden getwijfeld aan de kwaliteit van het werkklimaat dan zal in overleg met betrokkenen en de bedrijfsarts nader onderzoek plaatsvinden, bijvoorbeeld een blootstellingsonderzoek. De werkwijzen. De werkzaamheden zullen zodanig worden georganiseerd dat de veiligheid en gezondheid van de medewerkers zo goed mogelijk worden gewaarborgd. De werkzaamheden zullen alleen worden uitgevoerd in daartoe bestemde ruimten. De werkmethoden, werkvoorschriften en proefinstallaties en gereedschappen worden zodanig ontworpen, respectievelijk gebouwd en gebruikt, dat de risico's voor de medewerkers zo klein mogelijk zijn en onaanvaardbare risico's worden uitgesloten. Waar nodig zal in de werkvoorschriften een aparte paragraaf worden opgenomen met betrekking tot veiligheid en gezondheid. Hierbij kan onder meer gedacht worden aan bemonsteringsvoorschriften. Hulpmiddelen. Opslag vindt alleen plaats in daartoe bestemde ruimten of op daartoe bestemde plaatsen welke als zodanig zullen worden aangeduid.

8 -5- A 7 Voor de aanschaf, opslag en vervoer van chemicalien en gassen zullen regels worden gesteld die gericht zijn op het beperken van de risico's, zowel onder normale als andere bijzondere omstandigheden. Centrale inkoop enerzijds en aflevering en opslag per vestiging anderzijds zijn hierbij uitgangspunten. Bij de aanschaf van apparatuur en gereedschap zal het aspect veiligheid mede worden beoordeeld. A 8 Voor de inzameling, de afgifte, de opslag en de afvoer van chemisch afval zullen regels worden vastgesteld gericht op de beperking van de risico's, zowel onder normale als andere bijzondere omstandigheden en waarbij centrale tijdelijke opslag per vestiging en van daaruit afvoer naar een verwerker die aan de wettelijke eisen voldoet, uitgangspunt is. Voor het overige zullen de regels zo goed mogelijk aansluiten bij de aanbevelingen van de landelijke werkgroep chemisch afval van instellingen voor onderzoek en onderwijs. Eventuele gevaren die samen hangen met de opslag van chemicalien en chemisch afval en de aanwezigheid of het gebruik van apparatuur zullen door middel van stickers worden aangeduid. Voorzieningen t.b.v. laboratoria en werkplaats. Voor de laboratoria en de werkplaats zijn vele voorzieningen aangebracht zoals zuurkasten, perslucht-, vacuum-, demi-, electrische- en gasinstallatie en dergelijke. A 9 Er zal een inspectie en onderhoudsplan worden opgesteld, alsmede nood-procedures. De gebruikers zullen van de nood-procedures op de hoogte worden gesteld en voor zover van toepassing in het gebruik hiervan worden geinstrueerd. Storingen zullen worden verholpen door de in de paragraaf "Werkomgeving" genoemde storingsdienst. Veiligheidsvoorschriften. A 10 Elke beheerder van een ruimte stelt de veiligheidsvoorschriften die voor deze ruimte of voor de werkzaamheden die daar worden uitgevoerd gelden, in overleg met de Veiligheidscoordinator op.

9 6- Onder meer wordt aangegeven b i j welke werkzaamheden persoonlijke beschermingsmiddelen verplicht zijn, dit wordt tevens met stickers aangeduid. Procedures voor betreden en verlaten van gebouwen A 11 Er zullen regels worden opgesteld voor het betreden en verlaten van de gebouwen door de medewerkers en voor het ontvangen, begeleiden en afmelden van bezoekers. Procedures bij (bijna) ongevallen. A 12 Er zullen regels worden opgesteld voor bij ongevallen te ondernemen acties gericht op: a. schadeclaim van en vergoeding aan betrokkenen; b. beperking van de gevolgen van een ongeval; c. inzicht in de oorzaken van onverwachte gebeurtenissen door middel van een registratiesysteem. d. melding bij bedrijfsarts. Bedrijfszelfbescherming. D.B.W./RIZA is op grond van het "Besluit Bedrijfszelfbescherming 1958" Stb.147 verplicht een BZB te hebben, hetgeen inhoudt dat er een beschermingsplan moet zijn en dat er maatregelen moeten worden getroffen zoals: het formeren, opleiden en geoefend houden van EHBO- ploegen, gewonden-transportploegen en reddingsploegen en het treffen van een aantal andere voorzieningen. In het beschermingsplan is onder meer het ontruimingsplan opgenomen. De BZB is dus gericht op het beperken van de nadelige gevolgen van onverwachte gebeurtenissen zoals: ongevallen, brand en explosies luchtaanvallen, beschietingen, overstromingen, bommeldingen en dergelijke. D.B.W./RIZA zal het beschermingsplan regelmatig aan de gewijzigde omstandigheden (huisvesting) aanpassen en de EHBO- en brandwachtploegen op sterkte en geoefend houden. Er wordt samengewerkt met andere rijksdiensten in Lelystad.

10 -7 Actieplan. A 13 Jaarlijks wordt een actieplan opgesteld. Voor 1987 en 1988 wordt voor het opstellen van het actieplan het rapport van het Nederlands Instituut voor Arbeidsomstandigheden, voorheen het Veiligheidsinstituut van mei 1987 en de in dit plan genoemde acties, als uitgangspunt genomen. LITERATUUR 1. Alleen werken; Veiligheidsinstituut/Stichting CCOZ Voorlopige versie, augustus Veilig en gezond werken in de Industrie; Sociaal Economische Raad, Commissie voor Ontwikkelingsproblematiek van Bedrijven.

11 Bijlage behorende bij het V.G. beleidsplan van D.B.W./RIZA. Organisatie, taken, bevoegdheden en procedures met betrekking Veiligheid en Gezondheid. Uitgangspunt is de Arbowet die de werkgever verantwoordelijk stelt voor de invoering en uitvoering van deze wet. Hij is op grond van art.4 en art.31 verplicht een geintegreerd V.G. beleid te voeren door: - het vaststellen van de doelstelling in verband met V.G.; - het vaststellen van de wijze waarop en de middelen waarmee hij dat beleid effectueert; - het vaststellen van de bevoegdheidsstelling en verantwoordelijkheidsstelling van de functies die belast worden met de i n- en uitvoering van dat beleid (art.4); - het vaststellen van de taken van de betrokken functies (art.31). Hiervan uitgaande zijn de relaties, taken en bevoegdheden met betrekking tot Veiligheid en Gezondheid in hoofdlijnen als volgt vastgelegd. Relaties: D.C. L ^ Management veiligheidscommissie H.I.D. Hoofdafd.hoofd Afdelingshoofd Onderafd.hoofd Sectiehoofd } veiligheidscosrdinator Medewerkers Activiteiten: Overleg, info, i.v.m. het V.G. beleid Vormen Voeren Evalueren van het V.G.-beleid Adviseren, voorbereiden, ondersteunen van het V.G.-beleid

12 -2- Verantwoordelijkheid. Uitgangspunt is dat V.G.-aspecten voor ieder op elk niveau binnen de organisatie een integraal onderdeel dienen te zijn van haar/zijn handelen. Ieder dient dus binnen haar/zijn bevoegdheid de nodige maatregelen te nemen om de Veiligheid en Gezondheid van zijn collega's, hemzelf en voor zover van toepassing van zijn medewerkers te waarborgen. Tekortkomingen of gevaarlijke situaties die men zelf niet kan verhelpen dienen onmiddellijk aan de chef te worden gemeld. Deze neemt dan binnen zijn bevoegdheid en volgens de geldende procedures passende maatregelen. Naast de eigen verantwoordelijkheid van elke medewerker zoals hierboven aangegeven ligt de verantwoordelijkheid dus bij het lijn management en niet bij de Veiligheidscommissie of de Veiligheidscoordinator, zij hebben een ondersteunende taak. De verantwoordelijkheden worden per ruimte afgebakend door voor elke ruimte een beheerder aan te stellen. Uitgangspunt is dat de hoogste in rang van de vaste gebruikers van een ruimte verantwoordelijk is voor de V.G. aspecten in die ruimte, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald. Op de toegangsdeuren tot een ruimte wordt de naam van de beheerder vermeld en wanneer het geen kantoorruimte betreft de bestemming van die ruimte. De volgende functionarissen hebben naast de reeds genoemde een specifieke verantwoordelijkheid voor een of meer ruimten. 1. Laboratorium (zaal)chefs van 10 en AO en chefs meetstations Zij zijn verantwoordelijk voor alle aspecten ten aanzien van veiligheid en gezondheid die zich in de door hen beheerde ruimte(n) voordoen, met name ten aanzien van chemicalien, apparatuur, hulpmiddelen en proefopstellingen. Slechts voor die aspecten die expliciet onder de verantwoordelijkheid van andere functionarissen vallen, dragen zij geen verantwoordelij kheid. 2. Chef chemicalien magazijn. Voor de aspecten die samenhangen met de centrale opslag van chemicalien en chemisch afval en met de spoelwerkzaamheden.

13 -3-3. Chefs meetvoorbereiding (10) en veldonderzoek (AO) Voor de veiligheid en gezondheidsaspecten die samenhangen met werk en monstername. veld 4. Hoofd sectie meetnet. Voor de VG aspecten die samenhangen met het doel en het functioneren van technische installaties, - verwarming zoals: - verlichting en krachtstroominstallatie - ventilatie van kantoor- en laboratoriumruimten en zuurkasten - gasinstallatie t/m lage druk reduceerventiel - vacuum, persiucht, demi-installatie - koelinstallaties. Deze functionaris is tevens eind-verantwoordelijke voor de veiligheid en gezondheidsaspecten op de meetstations, de testruimte te Lelystad, de werkplaats, het technisch magazijn en alle overige technische ruimten. 5. Hoofd van de afdeling Informatica. Is verantwoordelijk voor de veiligheids- en gezondsheidsaspecten die samenhangen met de aanschaf van hardware, beeldschermen en de inrichting en beheer van de computerruimte. 6. Hoofd afdeling Emissie-onderzoek. Verantwoordelijk voor wijze waarop proefinstallaties onder beheer van de afdeling Emissie-onderzoek worden ontworpen, gebouwd en gebruikt alsmede voor de ruimten waarin deze installaties zijn opgesteld. 7. Hoofd afdeling heffingen. Verantwoordelijk voor de VG aspecten bij monstername bij bedrijven Voor zover bedrijven aan deze aspecten onvoldoende aandacht besteden neemt hij hierover contact met deze bedrijven op en dringt aan op verbetering van de situatie. Hij is tevens verantwoordelijk voor de testruimte.

14 -4-8. Hoofd interne dienst. Verantwoordelijk voor de V.G. aspecten in algemene ruimten zoals gangen en in magazijn, tekstverwerkend centrum en reproruimten. En voor de V.G. aspecten van toegangen tot binnenplaatsen en paden op het erf van de D.B.W./RIZA gebouwen en van kantoormeubilair en wagenpark. 9. Hoofd BZB. Verantwoordelijk voor: a. opstellen beschermings- en ontruimingsplan waarin bijzondere aandacht voor minder-validen b. installeren en controleren juiste brandblussers en blusmiddelen c. controleren alarminstallatie en brandmelders d. opstellen en bekend maken brand- en alarm instructies e. vormen, uitrusten, opleiden en doen opleiden en oefenen van EHBO en brandwachtploegen f. inrichten en instandhouden van EHBO-posten g. verzorgen aanduiding van uitgangen, nooduitgangen, brandblusmiddelen en EHBO-posten. Overleg. Binnen D.B.W./RIZA is geen Arbo-Commissies ingesteld. De V.G.-aspecten komen regelmatig aan de orde in het overleg met de Dienstcommissie. Voorts zal V.G. regelmatig op de agenda van het werkoverleg op alle niveaus worden opgenomen. Wanneer medewerkers van mening zijn dat door de lijn onvoldoende wordt ingespeeld op door hen in het werkoverleg gesignaleerde problemen dan kunnen zij het beste contact opnemen met de leden van de dienstcommissie die met V.G. zaken zijn belast en/of met de bedrijfsarts. Gevaarlijke situaties en (bijna) ongevallen die b.v. bij leden van de DC worden gemeld, kunnen eventueel anoniem, in de V.C. behandeld worden. Planvorming Een plan is het resultaat van beleid en besluitvorming. Het DT heeft besloten tot het opstellen van een beleidsplan en een uitvoeringsplan. Hiermee wordt de besluitvorming gestructueerd en kan de beleidsuitvoering worden geevalueerd.

15 -5- Deze plannen worden voorbereid door de Veiligheidscoordinator in samenwerking met de Veiligheidscommissie op basis van bijdragen uit de hoofdafdelingen. Deze plannen worden door het DT na instemming van de DC vastgesteld. Het uitvoeringsplan zal onderdeel zijn van het directieplan. Jaarverslag Jaarlijks wordt een evaluatie uitgevoerd door middel van een jaarverslag. In dit verslag worden planning en stand van zaken van uit te voeren activiteiten met elkaar vergeleken en wordt aandacht besteed aan: - overleg met de dienstcommissie - opleiding, voorlichting en instructie - overzicht van (bijna) ongevallen met opgave van eventueel ziekteverzuim - maatregelen n.a.v. ongevallen - eisen van de Arbeidsinspectie. Inspecties. Elke beheerder van een ruimte of ruimten voert tenminste twee maal per jaar aan de hand van een checklist een inspectie uit. Hij laat zich hierbij bij toerbeurt vergezellen door een medewerker en een daartoe aangewezen lid van de Veiligheidscommissie. De beheerder zendt het door de leden van het inspectieteam geparafeerde rapport aan zijn chef en een copie aan de Veiligheidscoordinator. De geconstateerde tekortkomingen worden zo snel mogelijk verholpen of er worden plannen voorbereid voor verbetering. Deze plannen worden aan het management voorgelegd met verzoek om toestemming tot uitvoering. Zonodig wordt in overleg met de Veiligheidscoordinator contact met de bedrijfsarts of een arbeidshygienist opgenomen. Documentatie. In overleg met de Veiligheidscoordinator legt de bibliotheek een verzameling van de meest relevante documenten aan op het gebied van veiligheid en gezondheid, zoals wetten, P-bladen, handboeken, chemiekaarten, tijdschriften. Chemie-kaarten zijn ook aanwezig in het chemicalien-magazijn.

16 -6- Financien. Maatregelen die gericht zijn op de verbetering van de omgeving, de werkplek en de werkwijzen dienen uit de hiervoor bestaande artikelen en werkplanposten te worden betaald. Voor persoonlijke beschermingsmiddelen, stickers, affiches, documentatie en advisering is op het materieel artikel een aparte werkplanpost opgenomen waarvan de VeiligheidscoSrdinator budgethouder en BX budgetbeheerder is. Dossiers. In het centraal archief wordt een dossier aangelegd van V.G. aspecten. Dit dossier zal onder meer de volgende onderdelen bevatten. - veiligheidscommissie - beleidsplan - actieplan - jaarverslag - ongevalsrapporten - onderzoeken en adviezen - V.G. aspecten per vestiging incl. correspondentie met Arbeidsinspectie.

17 -7- Veiligheidscoordinator D.B.W./RI2A. Voor het doel, de taak en de bevoegdheid wordt aangesloten bij hetgeen in art.19 van de Arbowet over de veiligheidskundige is gesteld. De Veiligheidscoordinator verstrekt adviezen met betrekking tot het te voeren V.G. beleid aan de H.I.D. Hij ondersteunt het lijnmanagement bij de uitvoeringstaken van dat V.G. beleid. Taken van de Veiligheidscoordinator: a. het doen van aanbevelingen met betrekking tot het algemene ondernemingsbeleid voor zover dat gericht op is V.G., zie art.17.6.a; b. het verlenen van bijstand bij het tot stand komen van het jaarplan en jaarverslag; c. het verlenen van bijstand bij het tot stand komen van onder andere veiligheidsrapporten, ongevalsrapportage, ongevalsanalyse, etc.; d. het verlenen van bijstand bij het geven van voorlichting en onderricht in overleg met de opleidingen coordinator; e. het zich op de hoogte houden van de ervaringen opgedaan met het V.G. beleid en het doen van aanbevelingen over de resultaten daarvan; f. voorzitterschap van de Veiligheidscommissie. Bevoegdheden van de Veiligheidscoordinator: - contacten onderhouden met in- en externe diensten en deskundigen zoals de Arbeidsinspectie en de Rijks Bedrijfsgezondheids- en Bedr ij fsveiligheidsdienst (bedrijfsarts) - directe toegang tot de H.I.D. en overige lijnfunkties; - directe toegang tot de benodigde dienstgegevens in verband met V.G. bij de arbeid.

18 -8- Veiligheidscommissie. De Veiligheidscommissie is een ondersteunende functie voor de Veiligheidscoordinator. De leden worden benoemd door de HID op voordracht van de hoofdafdelingshoofden op basis van hun specifieke deskundigheid of kennis van de situatie binnen een bepaald dienstonderdeel of een vestiging. De dienstcommissie doet eveneens een voordracht voor de benoeming van een van haar leden. Per 1 oktober 1987 was de samenstelling van de V.C. als volgt: P.CM. Frintrop F. Sanchez L.J. Gilde vz. J.R.H. Schraa J.Hofkamp E.J.B. Uunk H.A.J, v. Rodijnen De leden treden niet op als vertegenwoordiger van hun dienstonderdeel maar dienen de belangen van de hele dienst te behartigen. De Veiligheidscoordinator is tevens voorzitter van de Veiligheidscommissie. Taken van de Veiligheidscommissie. De Veiligheidscommissie ondersteunt de Veiligheidscoordinator in beleidsmatige en technisch inhoudelijke zaken met betrekking tot: a. beleid V.G.; b. jaarplan en jaarverslag; c. veiligheidsrapportage, ongevalsrapportage- en analyse. De Veiligheidscommissie begeleidt de regelmatig door het management uit' te voeren inspecties. Bevoegdheid van de Veiligheidscommissie. - Toegang tot de benodigde dienstgegevens in verband met V.G. aspecten. - Adviseren van medewerkers bij potentieel of acuut gevaarlijke situaties. In het laatste geval wordt ook de chef van de medewerker op de hoogte gesteld. xxxxxxxxxx