Functiebeschrijving: Sectoraal Pedagogisch adviseur (M/V) (interne afkorting: PAS)
|
|
- Sylvia van der Wolf
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Functiebeschrijving: Sectoraal Pedagogisch adviseur (M/V) (interne afkorting: PAS)
2 DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE 0. Identificatiecode 1. Functietitel (M/V) Sectoraal Pedagogisch adviseur (intern afgekort: PAS) 2. Organisatie De sectoraal pedagogisch adviseur functioneert binnen het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen in de afdeling sectorale netwerking. Dit agentschap situeert zich binnen het beleidsdomein Werk en Sociale Economie. 3. Context 3.1. Hoofdactiviteit van de afdeling / dienst Het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen heeft als missie het waarborgen van een kwalitatief en specifiek vormingsaanbod aan jongeren en volwassenen die een professionele loopbaan ambiëren of verder willen uitbouwen in een zelfstandige onderneming of een KMO. SYNTRA Vlaanderen bewaakt de relevantie en de kwaliteit van het vormingsaanbod van de SYNTRA, een netwerk dat anno 2008 bestaat uit vijf centra (zelfstandige VZW s) met in totaal 24 campussen. Samen met de SYNTRA vormt SYNTRA Vlaanderen als toezichthoudende overheid het SYNTRA-netwerk. De sectoraal pedagogisch adviseurs staan in voor de feitelijke trajectontwikkeling- en werking binnen de 28 beroepssectoren waarop het vormingsaanbod van de vijf SYNTRA is gericht. Zij profileren zich daarbij als sectorspecialist en aanspreekpunt, die de sectorale strategie vastlegt, uitdraagt en bijstuurt en in functie daarvan de sectorale trajecten ontwikkelt met als resultaat producten in de leertijd, de gecertificeerde opleiding en de nietgecertificeerde opleiding. De cel sectorale trajectwerking waarbinnen de PAS werkt, is het kloppende hart van de organisatie. Binnen de sectorale strategie worden naast producten die worden aangeboden door de SYNTRA eveneens producten ontwikkeld op vraag van diverse andere klanten : zo ondermeer ten behoeve van de afdeling Ondernemerscompetenties, op vraag van sectorfondsen of andere agentschappen (zoals bijv. de VDAB.;.). De PAS is voornamelijk werkzaam in de backoffice, maar verzorgt goede contacten met de frontoffices van het agentschap teneinde de producten kwaliteitsvol (mee) te implementeren en op te volgen. Het takenpakket van de sectoraal pedagogisch adviseur is - samengevat - weer te geven in de volgende hoofdtaken : De uitvoering van het beleid op sectoraal niveau, meer bepaald door het vastleggen, uitdragen en bijsturen van de sectorale strategie voor de sector waarin hij als specialist werkzaam is; 2
3 Binnen de sectorale strategie jaarlijks een actieplan opmaken waarin nieuwe of te actualiseren producten een plaats krijgen; Permanente productontwikkeling: ontwerp van nieuwe programma s, actualisering van bestaande programma s, aanmaak van leer- en vormingspakketten, verfijning van de werkwijzen en methodes om vormingsbehoeften te detecteren en/of te stimuleren en daarna te vertalen in vormingsprogramma s, de ontwikkeling en verfijning van aangepaste en vooral praktijkgerichte didactische methodes en werkvormen; Implementatie van de producten: introductie, promotie, opvolging, overleg met SYNTRA-coördinatoren, leerkrachten en patroons, cursusbezoeken, het bijwonen van examens, ; Het onderhouden van efficiënte contacten tussen enerzijds de backoffice en de frontoffices van SYNTRA Vlaanderen en anderzijds de SYNTRA ((sector)directeur, sectorverantwoordelijke, cursuscoördinator, ), de professionele en interprofessionele organisaties, de sectorfondsen, andere publieke opleidingsverstrekkers; Uitbouw van een vlot werkend servicenetwerk ten dienste van alle andere klanten van SYNTRA Vlaanderen: klanten van gecertificeerde en niet-gecertificeerde opleidingen, leden van de beroeps- en sectorcommissies, vakspecialisten, leden van professionele en interprofessionele organisaties, sectorfondsen; Het verzorgen van een systeem van vertegenwoordiging van SYNTRA Vlaanderen, voornamelijk naar andere opleidingsverstrekkers, op lokaal, provinciaal, regionaal, Vlaams, nationaal en eventueel internationaal vlak; Voortdurend bijblijven in het eigen werkdomein en in het bredere beleidskader, en op basis hiervan vanuit de praktijk voorstellen opmaken tot verfijning en aanpassing van het beleid zelf; Vanuit de sectorale specialisatie en productontwikkeling aanbevelingen formuleren aan het beleid; Meewerken aan interne - en externe sectorale communicatie Omgeving: factoren die het functioneren beïnvloeden De werkdruk/het functioneren van een PAS wordt beïnvloed door meerdere en diverse omgevingsfactoren: 1) De PAS bevindt zich als sectoraal aanspreekpunt op de wip tussen de overheidsbelangen van SYNTRA Vlaanderen enerzijds en de eerder commerciële belangen van de SYNTRA, waardoor zijn rol zich op een continuüm bevindt tussen coachen en inspectie. Deze rol vergt een behoorlijke portie maturiteit, integriteit, gezag en vooronderstelt een zeer specifieke grondhouding (cf. deel 3 ). In de bij deze functiebeschrijving gevoegde tekst (cf. bijlage 1: De functie en de missie van de pedagogisch adviseur bij de realisatie van de missie van SYNTRA Vlaanderen ) wordt deze zeer specifieke rol in detail beschreven. Lezing van deze tekst is cruciaal voor een goed begrip van de functie van een PAS. 2) Sectorale evoluties - enerzijds vanuit beleidshoek (bijv. nieuwe sectorconvenants; wijzigende vestigings- of andere dwingende wetgeving) en anderzijds omwille van diverse technische ontwikkelingen - vergen een nieuwe aanpak met weliswaar nieuwe opportuniteiten. 3
4 3) Diverse beleidswendingen en -ontwikkelingen (o.m. binnen het beleidsdomein WSE): het Hoger beroepsonderwijs; het decreet leren en werken, de competentieagenda van de Vlaamse regering met aandacht voor competentiegericht opleiden. 4) De sectorale ontwikkeling van producten is binnen de organisatie - als back office - cruciaal geworden én werd binnen de nieuwe organisatiestructuur (in voege sedert ) daarom juist ook opgenomen als kloppend hart van de gehele organisatie. Het belang van deze productontwikkeling zal de volgende jaren alleen nog maar aan belang winnen, getuige de recent goedgekeurde beheersovereenkomst (zie punt 5). 5) Een laatste maar zeer belangrijke evolutie is de sedert door de Vlaamse regering goedgekeurde beheersovereenkomst. Meerdere strategische doelstellingen (o.a. 1,4 en 5) in deze beheersovereenkomst bepalen het werkveld van de sectorale adviseur; nog meer dan voorheen worden sectorale werking, kwaliteit en innovatieve kracht van de productontwikkeling en doel- en kansengroepenbeleid op de voorgrond geplaatst. 3.3 Interne organisatie Rapporteringslijnen Aan welke functie rapporteert de functiehouder? Welke andere functies rapporteren aan diezelfde functie? De sectoraal pedagogisch adviseur rapporteert aan de coördinator sectorale trajectwerking. De secretariaatsmedewerkers (1 van niveau C en 2 van niveau D) en de sectoraal verantwoordelijke leertijd en sectorfondsen. Welke functies rapporteren aan de functiehouder? Er zijn geen functies die rechtstreeks rapporteren aan de pedagogisch adviseur (zie ook punt 4) Organogrammen Als bijlage 2 bij deze functiebeschrijving vindt u een organogram van de afdeling sectorale netwerking en van de positionering van de afdeling SNW binnen SYNTRA Vlaanderen. 4. Kwantitatieve gegevens Aantal personeelsleden waaraan wordt leiding gegeven: De PAS geeft geen leiding aan ondergeschikten! De PAS heeft daarentegen wel een zeer belangrijke coördinatieopdracht binnen een groep van 15 tot 30 bij zijn sector betrokken specialisten, aanspreekpunten,verantwoordelijken,afgevaardigden. Als coördinator stuurt hij vanuit de sectorale visie deze groep inhoudelijk aan en geeft hij (inhoudelijk) richting. Van een sectoraal pedagogisch adviseur wordt immers verwacht dat hij voor het omzetten van de signalen (binnen zijn sector en zijn netwerk) in producten en beleidsvoorstellen de eindverantwoordelijkheid opneemt. (Zie hiervoor de bijkomende kwantitatieve gegevens.) 4
5 Budgetten (met vermelding van het type impact dat de functiehouder heeft): De PAS berekent voor zijn sector de benodigde budgetten in het kader van de commissiewerking en de productontwikkeling. Eveneens berekent hij het nodige budget voor de sectorale bijscholing van de lesgevers. Zijn impact op het budget is indirect contributief ; voor de groep PAS bedraagt het totale budget ongeveer , zijnde gemiddeld per adviseur. Bijkomende kwantitatieve gegevens: In samenwerking met het consultancybureau Möbius gebeurde er in het kader van BPM (Business Proces Management) een grondige doorlichting van het proces sectorale netwerking. Uit het rapport van deze doorlichting kan een aantal bijkomende kwantitatieve gegevens gehaald worden dat het inhoudelijk richting geven en sturen concreet duidt! 1. Het uitwerken van de sectorale visie, het opvolgen van de evoluties in de sector, ; het overleggen over doelstellingen en leerinhouden van nieuwe en te actualiseren programma s, gebeurt tijdens sector - en beroepscom-missies. De PAS is trekker voor al deze commissies: hij zit voor, coördineert, volgt op, stelt de agenda samen,. Dertien sectorale adviseurs zijn samen voor jaarlijks ongeveer 450 samenkomsten van deze commissies verantwoordelijk, te rekenen aan ongeveer 2 werkdagen per vergadering! Concreet betekent dit op 10,8 beschikbare V.T.E. s in totaal 4,32 V.T.E. s (= 27 %). 2. De PAS is verantwoordelijk voor de eindredactie van alle onderdelen die te maken hebben met productontwikkeling (vooronderzoek, opportuniteitsonderzoek, samenstellen opleidingsdossier, nota s voor de beslissingsorganen binnen de organisatie, verwerking binnen ICT-tool, ) én eveneens voor meerdere onderdelen die te maken met productimplementatie (evalueren nieuwe opleidingen, informatiebijeenkomsten, les- en examenbezoeken, ). Het betreft hier jaarlijks voor de groep PAS 35 nieuwe en 70 te actualiseren opleidingen. Een volledig nieuwe taak die dient opgenomen te worden is het competentiegericht opleiden van docenten en cursuscoördinatoren. Concreet betekent dit op 10,8 beschikbare V.T.E. s in totaal 2,9 V.T.E. s (= 40 %). 3. Het aanspreekpunt zijn voor inhoudelijke vragen over de sector zowel voor internen als externen en het verzorgen van PR is ook een taak die veel tijd vraagt: nl. 30 x vragen = : 13 = : 456 = 24,95 werkdagen gemiddeld per PAS of op 10,8 beschikbare V.T.E. s in totaal 1,66 V.T.E. s (= 15 %). 5
6 DEEL 2: DOEL EN RESULTAATSGEBIEDEN 5. Doel Het kwalitatief en kwantitatief uitbouwen, implementeren en bewaken van de vorming voor de zelfstandigen en de KMO, volgens de strategische doelstellingen van SYNTRA Vlaanderen. 6. Resultaatgebieden Omdat het belang van de eindklant doorweegt in de resultaatgebieden, past deze functie best binnen de functiefamilie klantenadviserend. Toch is het kenmerkend voor zo goed als alle resultaatgebieden die hieronder staan vermeld, dat de PAS op een zeer projectmatige wijze te werk moet gaan. Het projectmatig werken kan aangetoond worden met de volgende voorbeelden: vertrekkende vanuit de sectorale strategie (= het project) coördineert en concretiseert de PAS verschillende subprojecten (de ontwikkeling van verscheidene opleidingstrajecten). Hij stuurt daarbij een groep projectmedewerkers aan (medewerkers binnen en buiten het SYNTRA-netwerk, gekenmerkt door een grote heterogeniteit) en wordt hierbij vaak geconfronteerd met tegengestelde belangen. De PAS werkt binnen deze projecten in hoge mate autonoom en rapporteert pas na afloop van de deelprojecten (die lopen over een termijn van één tot twee jaren) Ontwikkelen en uitdragen van de sectorale strategie De PAS zorgt voor het ontwikkelen, uitdragen en bijsturen van de sectorale strategie voor de sector(en) waarin hij als specialist werkzaam is. - legt de sectorale strategie op (middel)lange termijn vast in samenspraak met de SYNTRA en de betrokken sector(en) na grondige analyse van diverse input (beheersovereenkomst, sectorstudies, trends en tendensen, adviezen van beroepsorganisaties, reglementering, beurzen, bedrijfsbezoeken, ); - maakt jaarlijks binnen de sectorale strategie een actieplan op waarin nieuwe of te actualiseren producten een plaats krijgen; - beoordeelt vanuit de sectorale strategie de organisatieplannen van de SYNTRA en streeft naar afstemming tussen het gecertificeerde en niet-gecertificeerde vormingsaanbod binnen de sectorale strategie; - formuleert aanbevelingen aan het beleid vanuit de sectorale specialisatie en productontwikkeling; - draagt in zijn contacten met allerlei externen (beroepsorganisaties, kabinetten, andere opleidingsverstrekkers, andere overheden) zowel de sectorale strategie als de missie van de eigen organisatie uit en betrekt hen bij de realisatie ervan; - stuurt het vormingsaanbod bij in functie van de sectorale strategie en vertaalt dit in nieuwe of gewijzigde vormingsbehoeften (in samenwerking met experten) Permanente productontwikkeling De PAS waarborgt een kwalitatief en specifiek vormingsaanbod voor jongeren en volwassenen die een professionele loopbaan ambiëren of verder willen uitbouwen in een zelfstandige onderneming of een KMO, ten einde meer en beter ondernemerschap mogelijk te maken als essentiële factor van de sociaal-economische ontwikkeling in Vlaanderen. 6
7 - fungeert als motor van beroepscommissies, sectorcommissies, leertijdcommissies en werkgroepen, die hij opstart, organiseert, bijstuurt en leidt; - vertaalt de resultaten van de bovengenoemde commissies en werkgroepen in nota s en legt deze aan de bevoegde organen voor (Raad van Bestuur, Management SYNTRAnetwerk of MSN, Praktijkcommissie, ); - fungeert als aanspreekpunt voor SYNTRA Vlaanderen ten behoeve van lesgevers, spilleraars en cursuscoördinatoren uit de sector; - coördineert de volledige uitwerking van nieuwe en te actualiseren opleidingstrajecten in samenwerking met de betrokken centra en de diverse commissies; - is als eindredacteur verantwoordelijk voor de volledige uitwerking van nieuwe en te actualiseren opleidingstrajecten: o leerdoelen en inhouden o infrastructuur en uitrusting o didactische werkvormen o syllabi o instap- toelatings- en vrijstellingsvoorwaarden o de ontwikkeling van evaluatieinstrumenten en het vastleggen eindtermen o - ontwikkelt producten op vraag van diverse klanten, zoals de draaischijf ondernemersvorming, sectorfondsen, andere agentschappen zoals bijv. de VDAB; - beheert het cursusaanbod (modules, beroepen, programma s, allerlei documenten met betrekking tot de opleiding) in de webtoepassing TrajectInfo Permanente kwaliteitszorg en -toezicht op het vormingsaanbod De PAS volgt de introductie, promotie en implementatie van de ontwikkelde opleidingen op. Hij oefent toezicht uit op het opleidingsgebeuren vanuit een permanente zorg voor kwaliteit. - creëert een draagvlak bij docenten en coördinatoren teneinde mogelijke weerstand te overwinnen bij de implementatie van nieuwe en gewijzigde producten en diensten; - formuleert adviezen over de organisatieplannen van de SYNTRA: voert de advies- en erkenningsprocedures uit; - vergadert met lesgevers, leertrajectbegeleiders, spilleraars en cursuscoördinatoren om: o o ontwikkelde opleidingstrajecten bekend te maken en toe te lichten; informatie te verstrekken over didactische onderwerpen en specifieke thema s; - legt les- en examenbezoeken af om de kwaliteit van het vormingsaanbod te meten; - bespreekt de bevindingen van de kwaliteitsmeting met alle betrokkenen en zorgt voor een correcte opvolging en bijsturing (lesgevers coachen, infrastructuurproblemen bespreken, reglementering doen toepassen, ); - organiseert studiedagen en periodieke bijscholingen voor lesgevers van het SYNTRAnetwerk; - is de draaischijf tussen de verschillende geledingen van het SYNTRA-netwerk: streeft naar meer en een betere samenwerking en gelijkheid tussen de SYNTRA; - maakt tegenstrijdige belangen (bijv. overheid SYNTRA) en daaruit voortvloeiende conflicten bespreekbaar als vertegenwoordiger van de toezichthoudende overheid Netwerking 7
8 De PAS bouwt een vlot werkend servicenetwerk uit ten dienste van alle klanten van SYNTRA Vlaanderen; hij bestendigt dit netwerk op de lange termijn. - legt en onderhoudt contacten met beroepsorganisaties, sectorfondsen, betrokken overheidsinstanties, opleidingsactoren, ; - neemt deel aan evenementen i.v.m. voor de sector en het opleidingsgebeuren relevante thema s (colloquia, studiedagen, persconferenties, ); - stimuleert samenwerking en structurele samenwerkingsverbanden met professionele organisaties uit de sector door het uitbouwen van de sectorale werking binnen het SYNTRA-netwerk; - schakelt zijn netwerk in ten dienste van het SYNTRA-netwerk (bijv. financiering van projecten, vakwedstrijden, ) Inbreng in het beleid en in de interne werking vanuit de praktijk Vanuit de opgebouwde autoriteit als specialist in zijn sector en vanuit de eigen terreinervaring formuleert de PAS voorstellen en adviezen ten dienste van het beleid en de optimalisatie van interne processen, systemen en instrumenten. - zet de signalen die hij opvangt n.a.v. lesbezoeken, vergaderingen, contacten, examenbezoeken, om in aanbevelingen voor het beleid van SYNTRA Vlaanderen; - werkt adviezen uit op vraag van de beleidsverantwoordelijken; - levert als specialist in zijn sector de nodige input voor een geactualiseerde visie van het SYNTRA-netwerk op het sectorale beleid (bijv. nota Leren en Werken, competentiegericht opleiden, doelgroepenbeleid, vestigingsreglementering, ); - werkt nota s en voorstellen uit om bij te dragen tot de beleidsvoorbereiding; - stelt vanuit de expertise binnen het eigen vakgebied verbeteringen voor aan systemen, processen en instrumenten, met het oog op de optimalisatie van de dienstverlening. 8
9 7. Functiefamilie 7.1. Functiefamilie Klantenadviserend. 9
Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding
Functiebeschrijving: Pedagogisch adviseur leertijd (M/V) Cel praktijkopleiding DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE 0. Identificatiecode 1. Functietitel (M/V) Pedagogisch adviseur leertijd 2. Organisatie De adviseur
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder
Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder
Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke
Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Begrotingsadviseur
Functiebeschrijving: Begrotingsadviseur Functiefamilie organisatie ondersteunende functies 1 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur audit
Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Coördinator Facility Onthaal en Dienstverlening Team Facility Coördinatoren A A1-A3 2. Positionering
Nadere informatieFunctiefamilie ET Thematische experten
Functiefamilie ET Thematische experten DOEL Expertise in een materie* en verstrekken aan de administratieve en politieke instanties teneinde hen te ondersteunen bij de besluitvorming en de uitvoering van
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie
Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Els Claeys Datum + handtekening
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Kennisbeheerder
Functiebeschrijving: Kennisbeheerder Functiefamilie Klantenadviserende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Jo Craeghs Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: operationeel leidinggevenden Functietitel: Deskundige Burgerzaken Afdeling: Algemene Zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieFunctiefamilie ES Experten organisatieondersteuning
Functiefamilie ES Experten ondersteuning DOEL Instrumenten en methodes ontwikkelen* en aanpassen in een domein en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan teneinde de werking van de te
Nadere informatieFunctiebeschrijving:
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Identificatiecode: 2.3 Functiefamilie: Organisatie- ondersteunend niveau 2 Functiebeschrijving: Coördinator Financiën en Begroting Sociale Economie maatregelen Voor
Nadere informatieBeschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker certificering
Functiebeschrijving: Medewerker certificering Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectbeheerder
Functiebeschrijving: Projectbeheerder Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Louis Vervloet Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieCommunicatieverantwoordelijke/Informatieveiligheidsconsulent
Communicatieverantwoordelijke/Informatieveiligheidsconsulent (m/v) Graad Beleidsverantwoordelijke Functie Communicatieverantwoordelijke - Informatieveiligheidsconsulent (m/v) Plaats in het organogram Je
Nadere informatieWERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectbeheerder
Functiebeschrijving: Projectbeheerder Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Louis Vervloet, afdelingshoofd Datum + handtekening Marjolein Van Den Broeck, Diensthoofd
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Ingenieur Technische Regulering
Functiebeschrijving: Ingenieur Technische Regulering 1 1. Context van de functie 1.1. Missie en waarden VREG De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) staat in voor de regulering,
Nadere informatieFunctiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v)
Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v) Graad Controleur (m/v) Functie Controleur leidinggevend (m/v) Doelstelling van de functie Leiden van een team medewerkers en aansturen van de werkzaamheden
Nadere informatieDEPARTEMENT BESTUURSZAKEN AFDELING BELEID http://bz.vonet.be/functieclassificatie ACCOUNTMANAGER (M/V)
ACCOUNTMANAGER (M/V) DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE 1. Functietitel (M/V) Accountmanager 2. Organisatie Beleidsdomein EWI, Vlaams Agentschap Ondernemen (VLAO) 3. Context 3.1. Hoofdactiviteit Het Vlaams Agentschap
Nadere informatieOrganisatie: Samenwerkingsverband Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard)
Functie-informatie Functienaam: Directeur samenwerkingsverband Organisatie: Samenwerkingsverband 28.05 Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard) Werkterrein: Management
Nadere informatieRol: clustermanager Inwoners
Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieOffice manager (M/V)
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Identificatiecode: Functiefamilie: organisatie-ondersteunend Functiebeschrijving Office manager (M/V) Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Louis Vervloet Datum + Handtekening(en)
Nadere informatiePEDAGOGISCH ADVISEUR (M/V)
Het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen (EVA) legt een statutaire wervingsreserve aan voor de graad van: PEDAGOGISCH ADVISEUR (M/V) Beleidsdomein: Werk en Sociale Economie Afdeling:
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/116 ADVIES NR. 08/05 VAN 8 APRIL 2008, GEWIJZIGD OP 6 MEI 2008, OP 4 MAART 2014 EN OP 7 JULI 2015,
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 2.3 Organisatie-ondersteunend
Doel van de functiefamilie Interne klanten bijstaan via ontwikkeling en uitbouwen van specifieke dienstverlening die verband houdt met één of meer functionele domeinen ertoe bij te dragen dat de organisatie
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement
Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,
Nadere informatieFunctiebeschrijving directeur basisonderwijs
Functiebeschrijving directeur basisonderwijs Doel van de functie (Mee) Ontwikkelen, vertalen en bijsturen van een overkoepelend beleid en strategie voor basisonderwijs Bepalen en bewaken van de krijtlijnen
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden Functietitel: Bibliothecaris Afdeling: Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Bibliotheek 2. Positionering in
Nadere informatieCommunicatiemedewerker (M/V)
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Identificatiecode: Functiefamilie: organisatie-ondersteunend Functiebeschrijving Communicatiemedewerker (M/V) Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Louis Vervloet Datum
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Conceptueel Hoofddeskundige Conceptueel Administratief Hoofddeskundige
Nadere informatieFunctiebeschrijving voor een directeur van de Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woord Lede
Gemeentelijke Academie voor Muziek en Woord Markt 5 9340 Lede Tel. 053 60 68 70 e-mail academie@gamw.lede.be URL: http://www.gamw.lede.be Functiebeschrijving voor een directeur van de Gemeentelijke Academie
Nadere informatieBELEIDSMEDEWERKER NATUUR/AFVAL
Functiebeschrijving BELEIDSMEDEWERKER NATUUR/AFVAL Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Loonschaal: Rapporteert aan: Beleidsmedewerker Natuur/Afval Ruimtelijke en Economische Stadsontwikkeling
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieVacature CAW Centraal-West-Vlaanderen BELEIDSMEDEWERKER & KWALITEITSCOÖRDINATOR
Vacature CAW Centraal-West-Vlaanderen BELEIDSMEDEWERKER & KWALITEITSCOÖRDINATOR CAW (Centrum Algemeen Welzijnswerk) is er voor iedere burger met om het even welke welzijnsvraag. De kerntaken van een CAW
Nadere informatieDiensthoofd Brandpreventie (m/v)
Diensthoofd Brandpreventie (m/v) Graad Diensthoofd (m/v) (A1 A3) Functie Diensthoofd Brandpreventie (m/v) Plaats in het organogram Je wordt tewerkgesteld als leidinggevende van de Dienst Brandpreventie.
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Coördinerend Teamcoördinator Coördinerend Administratief Teamcoördinator
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Stafmedewerker beleidsafdeling
Functiebeschrijving Stafmedewerker beleidsafdeling Functiefamilie beleidsthemabeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening HRM20141021_FB_stafmedewerker
Nadere informatieTeamhoofd communicatie (m/v)
Teamhoofd communicatie (m/v) Beleidsdomein: Bestuurszaken Entiteit: Agentschap Facilitair Bedrijf Afdeling: Stafdiensten Graad: Adviseur Aantal vacante betrekkingen: 1 Standplaats: Brussel 1 DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Groepscoördinator Strategisch Leidinggevend Groepscoördinator
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie
Functie Graadnaam: Ontvanger Afdeling: / Functienaam: Ontvanger Dienst: / Functiegroep: Wettelijke graad Subdienst: / Functionele loopbaan: NVT Doel van de entiteit De OCMW-ontvanger is verantwoordelijk
Nadere informatieII FUNCTIEOMSCHRIJVING COÖRDINATOR ORGANISATIE
II.2.11.14. FUNCTIEOMSCHRIJVING COÖRDINATOR ORGANISATIE 1. Doel van de functie De «coördinator organisatie» voert de missie en visie 1 van de organisatie uit op de resultaatsgebieden die eigen zijn aan
Nadere informatieAuditchArter VAn het AGentSchAp Audit VLAAnderen 1 / 9
Auditcharter Van HET AGENTSChap AUDIT VLAANDEREN 1 / 9 Inhoudsopgave MISSIE VAN HET AGENTSCHAP AUDIT VLAANDEREN... 3 ONAFHANKELIJKHEID... 4 OBJECTIVITEIT EN BEKWAAMHEID... 5 KWALITEIT VAN DE AUDITWERKZAAMHEDEN...
Nadere informatieFunctiebeschrijving en -waardering
Functiebeschrijving en -waardering Directeur opvang nieuwkomers 14 maart 2016 Opdrachtgever opdrachtgever Kenmerk Kenmerk/initialen Adviseur(s) J.L.P. Bustin Projectnummer projectnummer Functie informatie
Nadere informatieOntwerp functiebeschrijving: Verantwoordelijke Loopbaanontwikkeling
Ontwerp functiebeschrijving: Verantwoordelijke Loopbaanontwikkeling Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening Verantwoordelijke Loopbaanontwikkeling_21
Nadere informatieFunctiebeschrijving secretaris
Functiebeschrijving secretaris Algemene informatie Functietitel Plaats in de organisatie Doel van de functie Weddeschaal Statuut OCMW-secretaris De OCMW-secretaris staat aan het hoofd van de administratie,
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement dd. Functie tactisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub dd Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3)
Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3) Doel Beschrijving Coördineren en beheren van het communicatieproces vanuit de organisatie in overleg met de verschillende afdelingen en zo de interne
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR
FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR Onderwijsinstelling :... Instellingsnummer :... Schoolbestuur :... Scholengemeenschap/consortium : SG BLOM Nummer scholengemeenschap : 121921 Het arbeidsreglement,
Nadere informatie1 EXPERT ZORG (m/v) in deeltijds contractueel dienstverband (19/38), niveau B (B1-B3)
Gemeente en OCMW Nijlen zijn op zoek naar: 1 EXPERT ZORG (m/v) in deeltijds contractueel dienstverband (19/38), niveau B (B1-B3) De Expert zorg ontwikkelt projecten op basis van maatschappelijke trends
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functiehouder. Functiegegevens. Doel van de functie. Plaats in de organisatie OCMW SCHOTEN
Functiehouder Personeelsnummer: Functiegegevens Functie: BELEIDSMEDEWERKER ZORG EN WELZIJN Graad: B4-B5 Bevorderingsgraad niveau B Niveau: B Niveau B Dienst: ZORG EN WELZIJN Departement: SAMENLEVEN Hoofddepartement:
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/08/044 BERAADSLAGING NR. 08/014 VAN 4 MAART 2008 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN
Nadere informatieMedewerker pedagogische cel - Kwaliteitsbewaking
Doel van de functie Medewerker pedagogische cel - Kwaliteitsbewaking De medewerker pedagogische cel coördineert ook de EVC- en EVK-procedure en ziet toe op de correcte afhandeling van de aanvragen. Ook
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Hoofd van het secretariaatspersoneel van de strategische adviesraad voor Cultuur, Jeugd, Sport en Media
Functiebeschrijving: Hoofd van het secretariaatspersoneel van de strategische adviesraad voor Cultuur, Jeugd, Sport en Media Voor akkoord Vacant Datum + handtekening Voorzitter strategische adviesraad
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. dienstverlening. Dienst: - Functienaam: afdelingshoofd
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Functiefamilie: hoger leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening Dienst: - Subdienst: Code: Doel
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder Economische Migratie
Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder Economische Migratie Functiefamilie dossierbeheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende(n) Datum + handtekening Vincent Vandenameele Frank
Nadere informatieDe Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en watertoets
De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker ruimtelijke ordening en watertoets Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieFUNCTIEKAART: ADVISEUR SENIORENBELEID
FUNCTIEKAART: ADVISEUR SENIORENBELEID 1. Organisatiegegevens FUNCTIEFAMILIE: experten 1 FUNCTIEBENAMING:adviseur seniorenbeleid FUNCTIENIVEAU: A1a A1b A2a, DEPARTEMENT: burgerzaken en welzijn DIENST: welzijnsdienst
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige Milieu (m/v) Doelstelling van de functie Als Deskundige Milieu adviseert u de milieuvergunningen die op het grondgebied
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven
Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.1 Beleidsondersteuning
Doel van de functiefamilie Goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen doen teneinde de beleidsbepaler(s) zoals bv de Vlaamse Regering, de functionele ministers in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen
Nadere informatieIntegrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3)
Integrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3) Rapporteert aan Geeft leiding aan 1. Doel van de functie Directeur Zorg - De coördinator IKZ is verantwoordelijk voor de algemene coördinatie (met inbegrip
Nadere informatieFunctiebeschrijving: beleidsmedewerker (m/v)
Functiebeschrijving: beleidsmedewerker (m/v) Graad Beleidsmedewerker (m/v) Functietitel Beleidsmedewerker Financiën (m/v) financieel adviseur Doelstelling van de functie Als beleidsmedewerker financiën
Nadere informatieTaak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang
Pagina 1 van 5 Taak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang Doel Het vastleggen van taken, verantwoordelijkheden van een functionaris, met inbegrip van opleidingseisen en salarisindicatie. Van
Nadere informatie1 Adviseert de directie en leidinggevenden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een medewerkersbeleid
HR medewerker (m/v) De Vijver vzw biedt aangepaste ondersteuning aan personen met een handicap. Meer in het bijzonder organiseert De Vijver vzw met een 300 tal medewerkers een waaier aan ambulante en residentiële
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieOPI-PMO - PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL
Functiedetail FUNCTIE : OPI-PMO - Project Manager FUNCTIEFAMILIE : Technology AFDELING : Technology DATUM LAATSTE AANPASSING: mei 2010 FUNCTIETITEL DIRECTE LEIDINGGEVENDE: Senior Program Manager OUDE CODE:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER GIS
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER GIS 1. ALGEMEEN Departement: Gedeelde diensten Dienst: Stafdienst GIS Naam van de functie: Stafmedewerker GIS Weddeschaal: B1B2B3 Datum: maart 2019 2. DOEL VAN DE FUNCTIE
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS 2 DECRETALE VERANTWOORDELIJKHEID. Omschrijving. Financieel Directeur (voorheen Financieel Beheerder)
Functiebeschrijving 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Financieel Directeur Financieel Directeur (voorheen Financieel
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige personeelsdienst Gemeente Ravels
Functiebeschrijving Deskundige personeelsdienst Gemeente Ravels Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur PO
Functiebeschrijving Directeur PO Functie-informatie: Functienaam Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Directeur Conform CAO Management -> Overig management Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: Bestuurssecretaris Functienaam: Diensthoofd Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel van
Nadere informatieFunctiebeschrijving: HR Business Partner
Functiebeschrijving: HR Business Partner Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening HR Business Partner_20180321.doc 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieFunctiekaart: deskundige Human Resources
Functiekaart: deskundige Human Resources 1. Jobidentificatie Dienst: Directie: Rechtstreekse chef: Officiële functietitel: 2. Doel van de functie Human Resources Bedrijfsvoering Diensthoofd Human Resources
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs
Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal
Nadere informatieCompetentieprofiel Trajectbegeleider Duaal Leren
Competentieprofiel Trajectbegeleider Duaal Leren COMPETENTIE: Competenties vertellen wat iemand allemaal moet kunnen om een beroep of een functie goed te kunnen uitoefenen. Het competentieprofiel van de
Nadere informatieCULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR
CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR Competentiegerichte functiebeschrijving FUNCTIEPROFIEL FUNCTIEKENMERKEN Dienst: Weddeschaal: Verantwoordelijke leidinggevende: Cultuur A1a/A3a secretaris Naam van de functiehouder:
Nadere informatieFunctiebeschrijving: <Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen Sociale Economie >
Functiebeschrijving: Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Sabine Lievens, diensthoofd
Nadere informatieFunctie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Functienaam Team Code ADVISEUR CC Select S.A Doel van de entiteit Klanten adviseren en begeleiden bij het optimaal inzetten van hun medewerkers en instaan voor de ontwikkeling van deze medewerkers.
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Sectormanager grondgebonden zaken. statuut: contractueel. werkregime: voltijds 1. DOEL VAN DE FUNCTIE
FUNCTIEPROFIEL Functie: statuut: werkregime: weddeschaal: functiegroep: Sectormanager grondgebonden zaken contractueel voltijds A5a-A5b ADM leiding 1. DOEL VAN DE FUNCTIE Voeren van integraal management,
Nadere informatieDe doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Beleidsmedewerker beheer
Functiebeschrijving: Beleidsmedewerker beheer Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid
Nadere informatieFunctiefamilie MI Bemiddelaars
Functiefamilie MI Bemiddelaars DOEL De bemiddeling en/of de onderhandeling tussen verschillende partijen coördineren teneinde te komen tot een standpunt dat aanvaardbaar is voor alle partijen. RESULTAATGEBIEDEN
Nadere informatieIngenieur Afdeling Technische Dienst
Functie Graadnaam Ingenieur Afdeling Technische Dienst Functienaam Ingenieur Generieke functie A1a-A3a Coördinerend Functionele loopbaan A1a-A3a Dienst - Subdienst Openbare Werken - Infrastructuur Code
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: beleidsmedewerker.
Functie Graadnaam: beleidsmedewerker Functienaam: beleidsmedewerker Functiefamilie: managementteam Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Secretariaat Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het
Nadere informatieRTL/005 - GENERAL RETAIL MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL
Functiedetail FUNCTIE : RTL/005 - General Retail Manager FUNCTIEFAMILIE : Retail AFDELING : Retail DATUM LAATSTE AANPASSING: maart 2013 FUNCTIETITEL DIRECTE LEIDINGGEVENDE: Chief Retail Officer OUDE CODE:
Nadere informatieProjectbeheerder (M/V)
AFDELING BELEID - DIENST CORPORATE HR Identificatiecode: Functiefamilie: dossierbeheerder externe aanvragen Functiebeschrijving Projectbeheerder (M/V) Voor akkoord Naam leidinggevende(n): Louis Vervloet
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige GIS & ICT Gemeente Ravels
Functiebeschrijving Deskundige GIS & ICT Gemeente Ravels Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: beleidscoördinator Samenleving Leven en Welzijn
Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: coördinator onderwijs Functionele loopbaan: B1-B3 Code: Afdeling: Samenleving, leven en welzijn Dienst: Burgerzaken, onderwijs en sociale dienst Subdienst: onderwijs
Nadere informatie