najaar magazine Rien en Theo Op bezoek bij de wethouder Helpt mensen graag verder Thema Meer Waarde Vliegende kiep bij Centwerk

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "najaar magazine Rien en Theo Op bezoek bij de wethouder Helpt mensen graag verder Thema Meer Waarde Vliegende kiep bij Centwerk"

Transcriptie

1 najaar 2014 magazine Rien en Theo Op bezoek bij de wethouder EMI Helpt mensen graag verder Thema Meer Waarde cover Vliegende kiep bij Centwerk

2 inhoud najaar Delfts blauw bij True Blue Op de foto in klederdracht gaan klinkt misschien een beetje ouderwets, maar niets is minder waar. Dit vooruitstrevende bedrijf is een Delftse Uitdaging! 07 Op de cover zagen we hem al 17 De BHV Wat is dat eigenlijk? Wie zijn het en wat doen ze? Als iets mis gaat zijn ze voorbereid! Peter Dessens voelt zich helemaal op zijn plek bij Centwerk. Directeur Martin Bijl is heel tevreden met hem en zijn Werkse! collega s. 2 magazine

3 van de redactie 05 Een elftal? rubrieken en verder Ja, eigenlijk wel! Geïnspireerd door het WK was dit elftal op zoek naar een Louis(e) van Gaal op het gebied van werkgevers. Bij Prom Times in Den Haag ontmoette de Van Persie in het team haar coach. Werkse! actueel estafette interview: Emi Asenova het hart: Nieuwe naam frisse foto s De voordeur: Reinier de Graaf ziekenhuis Werk in uitvoering: Raymar Sportkousen Samen sterk: Werkse! en Benfried een dag uit het leven van: Ana Mosteiro Mooi nieuws Directeur voor één dag: Jaco van Geest column: Hans van der Sandt vraag het aan: Joyce Oosterbaan Meet & Greet: Ellen Broekhuizen en Alice Post nawerkse: Puzzel, mop, cartoon en raadsel Meerwaarde centwerk Reportage: Accountmanagers hebben meerwaarde het gesprek: SW-raad en Wethouder Delft Bedrijfshulpverlening: Veilig werken Meer waarde: Hits Service Nieuwe wet De zomer is voorbij; de straten liggen vol herfstblaadjes. en wij van de redactie hebben hard gewerkt om dit Werkse! magazine op tijd bij jullie af te leveren. een editie waarin we veel aandacht besteden aan de vólgende grote verandering: de nieuwe Participatiewet. De wet, die op 1 januari 2015 ingaat, geldt voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg dus om medewerkers en relaties van Werkse! erover aan het woord te laten. Het thema van dit nummer is meerwaarde. Elk mens is even waardevol, maar als je goed op je plek zit en jezelf kunt ontwikkelen of dat nou in een baan, via een training of iets anders is voel je je vanzelf meer betrokken. Zoiets geeft meerwaarde en dat proef je bijvoorbeeld meteen in het verhaal over Peter en Ruud die bij Centwerk aan de slag zijn. En in het artikel over Arie die bij het Reinier de Graaf zorgt dat mensen hun auto netjes parkeren. Wat wordt er anders door de Participatiewet? Accountmanager Said vertelt hoe het Werkgeversservicepunt van Werkse! zich voorbereidt. En P&O-adviseur Joyce legt uit wat er verandert voor bestaande sw-ers (niets). Over dat laatste gaat ook het losse A4-tje dat je bij dit Werkse! magazine aantreft. Want eerlijk is eerlijk: zo n nieuwe wet mag misschien een hele uitdaging zijn, hij roept ook de nodige bezorgdheid op. En daarover gaat het verhaal van Theo en Rien die op de koffie gingen bij wethouder Stephan Brandligt. Gelukkig valt er ook heel wat te lachen in dit Werkse! magazine. Lees bijvoorbeeld maar wat Jaco ons wil aandoen als directeur-voor-één-dag... Tot de volgende keer! colofon Jaargang 1, najaar 2014 Oplage: exemplaren, hoofdredactie: Hilde van Holstein, eindredactie: Anne-Margot van Eijck, Redactie: Mathieu Kramer, Jacqueline van Velzen, Yvette Kleinveld, Paula van Bleiswijk, Nico Nederpel, Iris de Ruiter, opmaak: Faye Oosterhoff, ontwerp: Bureau Karin de Lange (Annemarie Gorissen), Druk- en kopieerwerk: Quantes Artoos Kopij zenden naar: Redactie Werkse! magazine, Postbus 500, 2600 AM Delft werkse.nl. Kopij volgend nummer inzenden vóór 1 december De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden kopij in te korten of niet te plaatsen. magazine 3

4 Werkse! actueel Formulieren? Kom maar op! Zo nu en dan moet je wel eens een formulier invullen. Een aanvraag voor extra ondersteuning bijvoorbeeld, of voor bijzondere bijstand, de schoolkostenregeling en voor huur- of zorgtoeslag. Niet iedereen gaat dat invullen even gemakkelijk af, terwijl het persoonlijke belang van een goed ingevuld formulier juist zo groot kan zijn! Gelukkig kun je in dat geval voor hulp terecht bij de Formulierenbrigade. Vrijwilligers helpen je graag met het invullen van bijvoorbeeld een van de formulieren van de twintig Rijks- en gemeentelijke regelingen. Op afspraak Bij de Formulierenbrigade kun je van maandag tot en met vrijdag terecht, maar alleen op afspraak! Je vindt de Formulierenbrigade bij het Startpunt wonen zorg welzijn, Van Bleyswijckstraat 91 in Delft. Telefoon: , WK-actie: goal! Het Werkgeversservicepunt Delft heeft tijdens het WK een WK-actie uitgezet. Er werd een sterrenteam samengesteld van elf werkzoekenden die allemaal een leuke baan wilden scoren en natuurlijk winnen van Brazilië. Werkgevers werden uitgedaagd om een sterspeler te selecteren en de eerste Louis(e) van Gaal die een sterrenspeler contracteerde, sleepte een mooie prijs in de wacht. Tijdens de WK actie kwamen accountmanagers Linda van de Meer en Astrid van den Bergh in contact met Prom Times in Den Haag, een winkel gespecialiseerd in bruidsmode en andere gelegenheidskleding. Omdat de winkel pas was verhuisd naar de Leyweg in Den Haag en was uitgebreid, zocht mevrouw El Bouyadi een verkoopmedewerkster die ook nog handig was met naald en draad, om herstelwerk te kunnen doen. Dat laatste bleek helemaal op te gaan voor sterspeelster Afsaneh Mohammadi. Alleen had ze nog geen winkelervaring en ze is nog bezig haar Nederlands te verbeteren. Maar ze kreeg toch de kans bij Prom Times aan de slag te gaan en inmiddels heeft ze een contract met de mogelijkheid van urenuitbreiding. In september zijn intussen vijf mensen uit het sterrenteam aan de slag gegaan, dus het was de hoogste tijd om de winnaar bekend te maken. Gelet op de kans die Afsaneh Mohammadi kreeg en die ze met beide handen aangreep was dit een toch beetje een Van Persie-doelpunt en daarom kreeg mevrouw El Bouyadi de prijs die bij de titel Louise van Gaal hoort. Tijdens de uitreiking vertelde een blije Louise dat Afsaneh Mohammadi super-klantvriendelijk is, nauwkeurig en snel werkt en dat ze graag haar pauze even opschuift voor een klant. We wensen Afsaneh Mohammadi heel veel werkplezier en vertrouwen erop dat de Nederlandse cursus en het oefenen op de werkvloer gaat resulteren in extra uren. Nieuwsgierig naar de winkel, loop eens binnen bij Prom Times aan de Leyweg 683 in Den Haag waar ze sinds kort ook nog casual kleding verkopen voor scherpe prijzen. 4 magazine

5 Werkse! actueel Functiecreatie ook in basisonderwijs Het Werkgeversservicepunt Delft (WSP Delft) zorgt voor nieuwe banen. Soms moet er bij een werkgever meer gebeuren om aan nieuwe banen te komen zoals een onderzoek. Dat gaat dan bijvoorbeeld zo. Veel werkgevers bieden graag medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt sw ers en wwb ers een kans op een baan binnen hun organisatie. Maar soms weet een werkgever niet wat er allemaal mogelijk is. In dat geval doet het WSP Delft een onderzoek: een adviseur kijkt welke ongeschoolde taken de medewerkers uitvoeren en bundelt een aantal van die taken tot een nieuwe functie. Zo heb je er een nieuwe functie bij en kan de medewerker zich voortaan vooral bezighouden met zijn kerntaken. Een voorbeeld: een bakker is goed in het bakken van brood: het schoonmaken en opruimen kan hij beter overlaten aan een nieuwe medewerker. Dat noemen we functiecreatie! Woonzorgcentrum Anderhalf jaar geleden heeft het WSP Delft de functie van roomservicemedewerker bij een woonzorgcentrum van Pieter van Foreest gecreëerd. De roomservicemedewerkers verzorgen nu allerlei taken, zoals ontbijt klaarmaken en bedden opmaken. Dankzij hen komen de gediplomeerde verzorgenden beter toe aan hun kerntaken. Basisschool In het voorjaar is bij de Mgr. Bekkersschool in Delft een start gemaakt met functiecreatie. In gesprekken met de leraren basisonderwijs is nagegaan welke taken ze allemaal vervullen. Die taken zijn op een rij gezet en vervolgens zijn er enkele eenvoudige taken uitgehaald, die in aanmerking komen voor een nieuwe functie. De directeur ging akkoord met het voorstel en begin september zijn twee medewerkers aan het werk gegaan bij de Mgr. Bekkersschool. Het WSP Delft verwacht het komende jaar veel meer van deze functies op basisscholen te creëren. Interesse? Heb jij ook interesse in zo n leuke, nieuw gecreëerde baan? Bespreek dit dan met jouw leidinggevende. Die kan je dan bij het WSP Delft aanmelden: ze gaan daar graag met je in gesprek! Kijk voor meer informatie en een sprekend filmpje op: PILAV VAN QUINOA Wat is quinoa? Quinoa is een plant met rode of oranje pluimen die voornamelijk uit Zuid-Amerika komt. De plant kan tussen de 60 centimeter en 2 meter hoog worden. De blaadjes, die op spinazie lijken, worden niet gegeten. Het zaad lijkt op graan, de bloemetjes zijn witgeel van kleur. In Nederland dient quinoa vooral als vervanger van rijst of couscous. Quinoa wordt hier steeds bekender en is ontzettend gezond en voedzaam! Ingrediënten (4 personen, bereiding 30 minuten) 1 pak quinoa (Albert Heijn of bio-winkel) 2 el pijnboompitten 2 el olijfolie 1 rode ui 1 winterpeen 300 gram kipfilet 3 el krenten 1 zak bladspinazie (zak à 300 gram) 1. Bereid de quinoa volgens de aanwijzingen op de verpakking. Rooster intussen de pijnboompitten 3 minuten in een koekenpan zonder olie of boter. Laat afkoelen op een bord. 2. Snipper de ui en snijd de winterpeen in plakjes. Verhit de helft van de olie in een hapjespan op middelhoog vuur en bak de ui en peen 10 minuten. Snijd de kip in reepjes. Verhit de rest van de olie in dezelfde pan en bak de kip in 5 minuten gaar. Breng op smaak met peper en zout. Voeg de ui, peen, krenten en in delen de spinazie toe en bak nog 2 minuten. 3. Voeg de quinoa toe en schep alles om tot de spinazie iets is geslonken. Breng op smaak met peper en zout en schep de pijnboompitten erdoor. magazine 5

6 estafette interview In de vorige Werkse! magazine werd Pieter van Nieuwenhuizen geïnterviewd. Nu Pieter niet meer bij PostNL werkt, kon hij het estafettestokje niet doorgeven. Daarom heeft Jacqueline van Velzen het stokje opgepakt: ze laat Emi Asenova aan het woord. Mijn bonensoep is favoriet Emi Asenova wil voor het volgende Werkse! magazine graag haar collega Theo Neeskens interviewen. Of dat haar lukt lees je de volgende keer! 1 Hoe heet je en waar kom je vandaan? Ik ben Emi Asenova. Ik ben in Bulgarije geboren en in 2006 naar Nederland gekomen. De eerste jaren woonde ik in Den Hoorn en werkte ik als thuishulp bij Careyn. 2 Woon je samen of alleen? Ik woonde een tijd alleen, maar een half jaar geleden kwam mijn 30-jarige dochter uit Bulgarije bij mij wonen. 3 Wat zijn je hobby s? Vroeger sportte ik veel, maar sinds ik artrose heb niet meer. Ik hou van wandelen, ik luister naar muziek en ik lees graag een boek in het Bulgaars. Ook koken doe ik graag: mijn bonensoep is favoriet! 4 Wie zijn je favoriete acteur en actrice? Actrice Meryl Streep vind ik geweldig, vooral in de film Bridges of Madison County. En Robert de Niro: wat een mooie man! 5 Hoe lang werk je al bij Werkse! en wat doe je? Ik ben in 2012 bij Paul Bloemkolk begonnen met kruiden inpakken. Daarna kon ik bij de catering terecht en tegenwoordig vind je me dagelijks in De Keet. 6 Wat zou je willen verbeteren bij Werkse!? Ik ben erg blij met de veranderingen in De Keet door de Firma van Buiten. Als ik het mocht zeggen, zou ik het assortiment nog wat breder maken: meer warm eten aanbieden. Mijn Bulgaarse bonensoep misschien 7 Wat zou je graag in de toekomst doen? Als mijn gezondheid het toelaat, wil ik blijven werken. Dat kan ook in een winkel zijn: ik help mensen graag verder. 8 Wat zou je doen als je een miljoen zou winnen? Mijn droom is een eigen restaurant! Of een winkel met mooie merkkleding. 9 Als ik mensen zou vragen om jou in twee woorden te omschrijven, wat zeggen ze dan? Mijn collega s zullen zeggen dat ik collegiaal en lief ben (dat hoop ik tenminste). Mijn dochter zegt dat ik té lief ben. (NB. Het antwoord van de collega s was: Harde werker, altijd vrolijk en lief. ) 6 magazine

7 meerwaarde Centwerk Martin Bijl: Het is stil... omdát hier hard gewerkt wordt Centwerk aan de Buitenwatersloot levert halffabricaten voor machinebouwers. Dat is secuur werk, waarbij de kwaliteit van je werk belangrijker is dan de snelheid waarmee je die halffabricaten in elkaar zet. De helft van het personeel bestaat uit mensen van Werkse! die hier gedetacheerd zijn. Tot wederzijdse volle tevredenheid. In een grote hal zijn ruim 20 mensen bezig om halffabricaten in elkaar te zetten van onderdelen voor stoeltjesliften tot accessoires voor vuilniswagens. We willen dat onze klanten tevreden zijn, en daarom vind ik het belangrijk dat we kwaliteit leveren, zegt directeur Martin Bijl van Centwerk. Ik zal medewerkers daarom niet opjagen. Ze moeten zich kunnen focussen op wat ze doen. Snelheid en vaardigheid volgen later wel. Wat we maken moet goed zijn. En als we veel moeten maken, zetten we er extra mensen bij. magazine 7

8 meerwaarde Centwerk Ik ben heel tevreden over de samenwerking met Werkse! En vooral over de mensen van Werkse! die hier werken Tevreden Sinds 10 jaar werkt Bijl nauw samen met Werkse! voorheen Combiwerk. Combiwerk sloot 10 jaar geleden haar metaalafdeling. Daar hadden we destijds al een aantal medewerkers van overgenomen, toen namen we de apparatuur over, inclusief de 3 Combiwerkers die daarmee werkten en ze werken nog steeds bij Centwerk. In totaal werken 23 mensen bij Centwerk, van wie 12 in vaste dienst. De andere zijn via Werkse! gedetacheerd. Verhoudingsgewijs is dat een fors aandeel gedetacheerden, zegt Bijl. En dat aandeel kan best nog toenemen, want ik ben heel tevreden over de samenwerking met Werkse! En vooral over de mensen van Werkse! die hier werken. Motivatie Waarom? Omdat ze verantwoordelijkheidsbesef hebben. Omdat ze gemotiveerd zijn en trots op wat ze doen. Ze willen dat wat uit hun handen komt en waar ze verantwoordelijk voor zijn, van goede kwaliteit is. En dat wil ik ook. Wat ze vóór Centwerk hebben gedaan, waar ze vandaan komen en wat hun achtergrond is, vind ik minder belangrijk. Het maakt mij niet uit of je sw er bent, of wwb er of wajonger, het gaat mij erom wat je kunt. Daar kijk ik naar. En voor mij is het dan de kunst om werk voor ze te vinden wat bij ze past. En om ze de ruimte te geven voor rust en regelmaat. Natuurlijk gaat er wel eens iets mis. Maar daar leren we van. Financieel voordeel Bijl draait er niet omheen: hij is ook tevreden vanwege het financiële voordeel dat gedetacheerde medewerkers hem bieden. Zeker. Als een gedetacheerde medewerker ziek is, hoef ik geen ziektekosten te betalen. En Werkse! regelt eventueel een geschikte tijdelijke vervanging. Ik overweeg dan ook om nog meer gedetacheerden van Werkse! naar Centwerk te halen, voor zover het werkaanbod het toelaat dan. En dat aanbod nam tijdens de economische crisis wel even af. Bijl: We hebben een paar slechte jaren gedraaid, en hebben de crisis wel gevoeld. Gelukkig heb ik niemand hoeven te ontslaan. Mede met dank aan Werkse! trouwens. Om ons in staat te stellen de crisis te kunnen 8 magazine

9 meerwaarde Centwerk Peter Dessens: Dubbel feest Ik ben een vliegende keep van Centwerk, doe hier van alles. Van kabelwerk tot soldeerwerk, ook al bijna 8 jaar lang. Leuke collega s hier, ik heb het hier naar mijn zin. Ik doe hier van alles omdat ik graag de grenzen wil opzoeken van wat ik kan. Die ruimte krijg ik hier ook. En anders verzin ik wel iets ik ben ook zelfverklaard en onbezoldigd kantinebeheerder bijvoorbeeld. Met Kerst krijgen we altijd echt een heel mooi kerstpakket. Nou, dan voel ik me wel gewaardeerd hoor. We gaan ook mee op personeelsuitjes. Laatst nog, met een Solex-tourtocht door het Westland, met oude leren jassen aan lachen! Personeelsfeestjes bij Werkse!? Ja, gaan we ook heen. Dus het is dubbel feest voor ons. Ruud Valk: Ze kijken naar wat ik wel kan Ik werk in november 8 jaar bij Centwerk. Daar controleer ik het werk van monteurs ik check of de pakketten van kabels en onderdelen voor stoelliften compleet zijn, en maak deze pakketten verzendklaar. Het is mijn taak ervoor te zorgen dat de stoelliftenfabrikant pico bello pakketten ontvangt. Ik zit hier al een tijd omdat het werk hier prima geregeld is. Ik kan best wel wat, maar vanwege gezondheidsklachten kan ik ook veel niet. Maar bij Centwerk wordt vooral gekeken naar wat ik nog wél kan en ik doe hier wat ik kan. Ik vind het leuk dat hierboven nu ook Werkse!-collega s aan de slag zijn in hun werkplaats. Gezellig, tijdens de lunch en rookpauzes. Het is een heel sociaal bedrijf, de sfeer hier is geweldig. Ik vind het alleen jammer dat ik soms wel door de voorraad heen ben maar ja, misschien werk ik wel te hard. overleven zonder mensen te ontslaan, was Werkse! bereid tijdelijk de tarieven voor gedetacheerden te verlagen. Nu zitten we weer op vol tarief teken dat het de goede kant op gaat. Samenwerking De samenwerking met Werkse! is dit jaar ook uitgebreid met een eigen werkplaats voor Werkse! boven de hal van Centwerk. Daar werken medewerkers van Werkse! hun eigen halffabricaten af. Ondanks dat er in deze werkplaatsen hard gewerkt wordt, kun je er een speld horen vallen. Secuur werk, vereist opperste concentratie, fluistert Bijl tijdens een kort bezoekje aan deze werkplaatsen. Het is stil omdát hier hard gewerkt wordt. Dat herken ik ook bij mijn gedetacheerde medewerkers. En in tijden van drukte kunnen we ook mensen van dit Werkse!-team inhuren. Lachen en lol hebben Hoe de gedetacheerde medewerkers buiten het werk zijn, dat weet Bijl niet. Hoewel, we gaan elk jaar een keer met z n allen buiten het werk om iets leuks doen. Houden we een personeelsdag. De laatste keer zaten we allemaal op de Solex. Wie dan in vaste dienst is, of wie gedetacheerd is, dat merk je dan echt niet hoor. Het is gewoon lachen en lol hebben en daarin zie ik geen enkel verschil. magazine 9

10 reportage Said Boukhlifi, accountmanager van het Werkgeversservicepunt Delft, omschrijft zijn functie het beste als spin in het web. Acountmanagers hebben meerwaarde Als accountmanager van het Werkgeversservicepunt Delft ben je vooral bezig met het onderhouden van bestaande relaties en het uitbreiden van je netwerk, vertelt Said. Met als doel onze werkzoekenden en werkgevers te voorzien van de juiste match. Dit doen we bijvoorbeeld door de opzet van werkgelegenheidsprojecten, het organiseren van speedmeets of 1 op 1-bemiddeling, door te kijken naar de vraag en het aanbod. ook organiseren we vanuit het Werkgeversservicepunt verschillende ondernemerspanels over actuele arbeidsmarkt-gerelateerde onderwerpen. Geen dag hetzelfde De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat mijn werk als accountmanager geen dag hetzelfde is, aldus Said. Vol enthousiasme gaan de accountmanagers van het Werkgeversservicepunt dagelijks op pad om de, zeer diverse, doelgroep van kandidaat-werknemers te voorzien van geschikte vacatures en arbeidsmarktprojecten. Tegelijkertijd voorzien ze de werkgever van de juiste kandidaat. Dit betekent dat het team van accountmanagers altijd goed op de hoogte moet zijn van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Said: Enkele jaren geleden hadden we nog vooral te maken met een doelgroep van laag opgeleiden zonder werkervaring. Tegenwoordig bemiddelen we daarnaast steeds meer hoogopgeleiden met de nodige werkervaring. Ook voor deze kandidaat-werknemers zetten we ons elke dag in om ze aan de slag te krijgen. ruime menukaart Onze diverse doelgroep zorgt ervoor dat het Werkgeversservicepunt de juiste partner is om de verschillende werkgevers in de regio in hun personeelsbehoefte te voorzien. Doordat we een ruime menukaart aan voordelen hebben, kunnen wij het in sommige gevallen nog aantrekkelijker maken voor werkgevers om 10 magazine

11 reportage iemand in dienst te nemen via het Werkgeversservicepunt. De verwachting is dat volgend jaar, met de komst van de Participatiewet, de vraag naar mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zal toenemen. Vele werkgevers zijn steeds bewuster bezig om invulling te geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Voorbereiding Sinds een aantal maanden is het re-integratieteam van de gemeente Delft samengegaan met het voormalige Combiwerk en draagt nu de naam Werkse! Ook het Werkgeversservicepunt Delft maakt hier deel van uit en is nu gevestigd aan de Gantel. De samenvoeging van de organisaties is ter voorbereiding op de nieuwe Participatiewet die 1 januari 2015 ingaat. Voor de werkgevers in de regio betekent dit dat er voortaan één aanspreekpunt is die alle doelgroepen bedient. Kansen De accountmanagers van het Werkgeversservicepunt komen bij de meest uiteenlopende organisaties, van de kleine bakker om de hoek tot de grote multinational. Steeds vaker weten commerciële uitzend- en detacheringsbureaus het Werkgeversservicepunt te vinden met hun vraag naar kandidaten. Said: Een goed voorbeeld van projecten die wij als Werkgeversservicepunt organiseren is die van de internationale modewinkelketen Primark. Eind dit jaar opent de van oorsprong Ierse winkelketen Primark een nieuwe vestiging waar naar verwachting 450 medewerkers aan de slag zullen aan. Vestiging Den Haag wordt naar verluidt de grootste vestiging van de winkelketen Primark in de hele Benelux. Bijeenkomst Het Werkgeversservicepunt, de gemeenten en UWV werken nauw samen bij het vervullen van onder andere deze vacatures, legt Said uit. Vanuit het Werkgeversservicepunt organiseren wij samen met de regio Zuid-Holland centraal voorlichtingsbijeenkomsten over de winkelketen Primark. De kandidaten kunnen na de voorlichtingsbijeenkomst direct hun cv en motivatie invoeren in het systeem van Primark. De uitbreide doelgroep bestaat uit kandidaten vanuit de WW, WWB, SW, WIA en Wajong. Voor de kandidaten met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt worden afspraken op maat gemaakt. Het is dus nog even spannend welke kandidaat-werknemers de kans krijgen om bij Primark te beginnen. Uiteindelijk zit in zoiets de meerwaarde van ons vak accountmanager. En daar doe je het voor. magazine 11

12 het gesprek Roeien met de riemen die we krijgen Het Gesprek Met de nieuwe Participatiewet verandert er nogal wat voor veel mensen van Werkse! Veranderingen die vragen oproepen, en ook bezorgdheid. Theo Klein en Rien Boogaard, allebei lid van de SW-raad, gingen bij wethouder Stephan Brandligt op de koffie voor een gesprek over de nieuwe wet. Minder geld Theo Klein: Een van zorgen die we hebben, is dat de gemeente straks minder geld heeft voor de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt dan het Rijk nu. Hoe gaan jullie daarmee om? Stephan Brandligt: Ik deel die zorg; het zal zeker niet allemaal vanzelf goed gaan. Maar we moeten roeien met de riemen die we krijgen. Er, samen met bedrijven en instellingen, het maximale uit zien te halen. Aan de andere kant zijn we met de nieuwe opzet van Werkse! wel optimaal voorbereid. Werkse! staat er financieel relatief gezond voor en er zijn allerlei nieuwe instrumenten om mensen te begeleiden. Maar wat ons het meest zou helpen, is een economie die weer aantrekt. Cultuurshock Rien Boogaard: Vroeger was een sw er er zeker van dat hij rustig werk had, weinig veranderingen. De laatste jaren is er meer onrust en minder structuur. En dan komen er nu ook nog wwb ers op de werkvloer. Theo Klein: Ik denk dat het een cultuurshock zal zijn: sw ers en wwb ers hebben niet dezelfde mentaliteit. Stephan Brandligt: Verschillen zullen er zeker zijn. Maar ik verwacht wel dat die zullen afnemen als mensen langere tijd de werkvloer delen. Als blijkt dat iemand er niet tegen kan, zijn er andere werkvormen denkbaar. Maar een van de goede dingen van de Participatiewet vind ik nou juist dat we de hokjes en etiketten loslaten. Je kunt beter per individu kijken wat er mogelijk is. Theo Klein: Ik ben bang dat wwb ers voorrang krijgen als er te weinig werk is. Stephan Brandligt: Dat lijkt me bij uitstek iets voor de SW-raad om in de gaten te houden! Duwtje Rien Boogaard: Van sw ers wordt steeds meer verwacht dat ze doorstromen naar zo regulier mogelijk werk. Veel mensen zien op tegen de stap naar buiten. Stephan Brandligt: Dat begrijp ik. Wat je vaak ziet, is dat mensen die het tóch gedaan hebben er achteraf heel blij om zijn. Soms moet je iets gewoon proberen: wie weinig zelfvertrouwen heeft, kan een duwtje nodig hebben. Dat geldt net zo goed voor mensen die al jaren een uitkering hebben. Het is niet: met hem of haar wordt het nooit wat uitkering en klaar. Het budget dat we hebben, gaat naar álle mensen, ook die met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt. Rien Boogaard: Ik vind het goed dat er in de nieuwe organisatie begeleiders Rien Boogaard: Meer onrust, minder structuur. 12 magazine

13 het gesprek zijn voor de groep waarvan vaak gedacht wordt dat ze toch nooit meer aan het werk komen. Wie weet wat ze stapje voor stapje kunnen bereiken. Werksoorten Theo Klein: Komen er bij Werkse! nog nieuwe werksoorten bij? Stephan Brandligt: Als het goed is wel. Ruim een jaar geleden wisten we niet dat we met PostNL gingen werken en nu is die bijzondere samenwerking er. En er zijn ook nieuwe kansen: denk bijvoorbeeld aan de bezorgdienst in de binnenstad, met fietskoeriers en kleine elektrische vrachtautootjes. Theo Klein: Ik heb er al in gereden. Ze gaan perfect tussen de pollers door! Verschillen Rien Boogaard: Onze cao ligt stil. Zit er op termijn een loonsverhoging in? Stephan Brandligt: Als gemeente zitten we niet aan de cao-onderhandelingstafel, dus daar heb ik het antwoord niet op. Maar bestaande sw ers houden dezelfde rechten. Het is natuurlijk lastig dat we volgend jaar met twee verschillende regelingen moeten werken, maar het is onvermijdelijk omdat je anders nooit iets kunt veranderen. Verschillen ontstaan nou eenmaal. Onderling zullen de gemeenten ook gaan verschillen, want ze geven hun eigen invulling. Is dat erg? Ik denk van niet. We hebben altijd gedaan alsof heel Nederland hetzelfde is. Uitkeringen zijn bijvoorbeeld altijd overal hetzelfde geweest. Maar het leven in Groningen is goedkoper dan in Amsterdam. Werkniveau Rien Boogaard: Ik hoorde over een vrouw die een hoge functie had op een P&O-afdeling voordat ze in de bijstand kwam. Om haar uitkering te behouden, moest ze schoonmaakwerk gaan doen; na een paar dagen barstte ze in huilen uit. Is er niets aan te doen wanneer het niveauverschil zó groot is? Stephan Brandligt: Het blijft natuurlijk uitzoeken wat iemand kan. De vrouw die een baan op een hoger niveau heeft gehad, heeft misschien al jaren niet meer gewerkt. Dan is in het werkritme komen ook belangrijk. En eerlijk: we hebben niet heel veel verschillende werkniveaus in de aanbieding. Rien Boogaard: Het zou maatwerk moeten zijn. Stephan Brandligt: Dat wil je het liefst voor alle mensen, maar dat is ook het duurst. Met het budget dat we hebben, moeten we iedereen bedienen. Dat proberen we zo individueel mogelijk te doen maar het kan nooit met iedereen. Stephan Brandligt: Hokjes en etiketten loslaten. Theo Klein: Ik verwacht een cultuurshock. magazine 13

14 het hart Nieuwe naam frisse foto s! De afdeling Communicatie is er maar druk mee: al het promotiemateriaal, websites, kleding en nog veel meer moet worden voorzien van de nieuwe naam Werkse! en/of van de logo s van Werkse! of het Werkgeversservicepunt (WSP) Delft. Heb je bijvoorbeeld de auto s van het WSP al gezien? 14 magazine

15 het hart Fotoshoots Bij een nieuwe bedrijfsnaam hoort een frisse uitstraling: daarom zijn er nieuwe foto s gemaakt. Op deze pagina s vind je een greep uit de fotoshoots. Op de nieuwe website van WSP Delft (www. wspdelft.nl) kun je nog een serie foto s bekijken. En straks, als ook de website van Werkse! in de lucht is, vind je er daar nóg veel meer. magazine 15

16 de voordeur Reinier de Graaf Gasthuis Servicedienst Parkeren GoeD/FoUT Laatst stond er een heel dure auto met een open dak op de parkeerplaats van het ziekenhuis. Bestuurder weg; laptop, zonnebril en dure jas open en bloot in de auto. Daar let ik dan op. Aan het woord is Arie nap, medewerker Servicedienst Parkeren bij het Reinier de Graaf Gasthuis. Maar aan de andere kant: ik plak ook stickers hinderend geparkeerd op auto s van ziekenhuismedewerkers die verkeerd geparkeerd staan. Zulke stickers zijn lastig te verwijderen, dus de boodschap komt wel binnen. Parkeerregels Arie s werkdag begint om acht uur: hij houdt toezicht bij de slagboom voor de medewerkers die in het H-gebouw werken (het ziekenhuis heeft twee gebouwen: het H- en het B-gebouw) en wenst de mensen goedemorgen en een fijne dag. En is het terrein vol, dan verwijst hij de mensen naar de parkeergarage van het B-gebouw, met het verzoek om niet in de wijk te parkeren. Vanaf tien uur begeleidt Arie de bezoekers van het ziekenhuis bij het parkeren: hij wijst de vrije plaatsen aan en helpt bij de slagboom. En wanneer bezoekers niet goed geparkeerd staan, krijgen ze een gele kaart met de parkeerregels. Beveiliging Het komt vaak voor dat mensen gestrest en gehaast naar het ziekenhuis komen, zegt Benno van Rijn, teamleider Beveiliging en Parkeerbeheer. En dan hebben ze niet in de gaten dat ze hun auto fout parkeren, bijvoorbeeld over twee vakken. In zo n geval is een gele kaart voldoende. Mensen begrijpen dat en als er écht problemen zijn, kan de Servicedienst Parkeren naar de beveiliging van het ziekenhuis bellen. Meerwaarde Ongeveer anderhalf jaar geleden is het Reinier de Graaf Gasthuis begonnen met de Servicedienst Parkeren. Annemiek Altena, manager front office services, is blij met dit project dat in samenwerking met de gemeente is opgezet. Er was sprake van parkeeroverlast op de terreinen en in de omgeving van het ziekenhuis. En de medewerkers van de Servicedienst Parkeren helpen mee daar wat orde in te scheppen. De Servicedienst Parkeren biedt de gemeente arbeidsplaatsen voor mensen die moeten wennen aan het ritme van het arbeidsproces en aan het omgaan met verschillende taken en verantwoordelijkheden. En het Reinier de Graaf Gasthuis krijgt mensen die als medewerker Servicedienst Parkeren bijdragen aan de oplossing van het parkeerprobleem. Annemiek: Een echte win-win situatie dus. Wij zien er duidelijk de meerwaarde van in. Geen hoi Arie werkt nu een jaar als medewerker Servicedienst Parkeren en weet van de hoed en de rand. Daarom werkt hij nieuwe medewerkers in. Ik leer ze de regels, bijvoorbeeld dat je niet hoi zegt als er iemand door de slagboom komt, maar goedemorgen of goedemiddag. En je wenst mensen een prettige dag. Mensen vinden dat fijn en brengen soms zelfs een broodje of kop koffie voor me mee. Ik heb het naar mijn zin; ik hoef hier niet weg! 16 magazine

17 bedrijfshulpverlening Veilig werken bij Werkse! Een goede werkgever als Werkse! zorgt voor een veilige werkplek. Om dat waar te maken, is een ploeg bedrijfshulpverlening (BHV) opgezet. De BHV bestaat uit leidinggevenden van Werkse! die daarvoor een meerdaagse opleiding hebben gevolgd en examen hebben gedaan. Om de hulpverlening op een hoog niveau te houden, volgt elk jaar een herhaling. De BHV staat paraat en kan elk moment worden ingeschakeld voor kleine of grote ongelukken en bij calamiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een snee in je vinger of bij een medewerker met suikerziekte aan een te hoog of te laag suikergehalte in het bloed. Bij grotere ongelukken verleent de BHV eerste hulp en schakelt direct de hulpdiensten in. Bij calamiteiten gaat de slow whoop af: alarmmelders in het pand. Dan moet iedereen direct het pand verlaten. Ontruiming Om een ontruiming goed, veilig en snel te laten verlopen, wordt dit met enige regelmaat geoefend. Een bedrijf dat de BHV-ers traint, bekijkt dan samen met de brandweer hoe het pand is ontruimd, hoe snel dit gaat en wat er verbeterd kan worden. Zo kan in geval van een echte calamiteit de BHV iedereen veilig en snel uit het bedrijfspand leiden. Neem een ontruiming dus altijd serieus en neem je verantwoordelijkheid door mee te werken en instructies op te volgen. Interventieteam In een echt uitzonderlijke situatie, bijvoorbeeld agressie, kan een interventieteam Het Coördinatieteam is onderdeel van de BHV-ploeg en bestaat uit, van links naar rechts: Nico Nederpel, Joyce Oosterbaan en Sjaak Kwakernaat worden ingeschakeld. Dit team maakt deel uit van de BHV-ploeg. Deze BHV-ers hebben daarvoor speciaal een aanvullende training gevolgd. Ze zijn in staat om bij verbale agressie, zoals schelden en intimidatie, of bij fysieke agressie, zoals slaan, schoppen en geweldsdreiging, in te grijpen. Voor een juist optreden traint het interventieteam een aantal keren per jaar. Zo zie je dat Werkse! er alles een aan doet om een veilige werkplek te bieden. Laten we hopen dat het BVH-team alleen nodig is voor trainingen! De BHV staat paraat en kan elk moment worden ingeschakeld magazine 17

18 werk in uitvoering Het naadje van de kous Op het sportveld scoren ze het winnende punt - de spelers in kousen van hun sportclub! Maar ken jij het geheim van het naadje van de kous? De machines van Raymar breien sportkousen. Tientallen naalden gaan op en neer. De kous wordt langer en langer en als ze bij de teen zijn, spugen de machines de kousen uit. Kousen in paars, zwart, blauw of welke kleur dan ook. Met sterren of strepen of een logo van de voetbal- of hockeyclub erop. De teen van de kous is dan nog open: die wordt dichtgenaaid door de medewerkers van Werkse! Familiebedrijf Raymar is een familiebedrijf van twee broers. Mijn tante, vertelt Raymond, was verstandelijk beperkt en ze heeft jaren in een sociale werkplaats gewerkt. Dat was belangrijk voor haar. Daarom kiezen we ook voor samenwerking met een bedrijf als Werkse! Door mensen dit werk te leren, ontwikkelen ze vaardigheden die hen een stapje verder kunnen brengen in de maatschappij. We zijn heel blij met deze samenwerking. Binnenstebuiten Elke dag komen er kratten met kousen naar Werkse! De kousen worden geteld en de administratie wordt bijgewerkt. Dan gaan de kousen over de omkeerbuis: ze worden binnenstebuiten gekeerd, want anders komt de naad van de teen aan de buitenkant. De tenen worden dichtgestikt en de kousen teruggekeerd. Elke kous gaat op de persvoet en wordt daarna verpakt. Plastic zakje erom, sticker erop en naar de eindcontrole. Teamwork Faruk zit vaak achter de machine die het naadje van de kous dichtnaait. Van al die kleurige kousen wordt Faruk blij en ook van het team waarmee hij werkt. Leuke mensen die allemaal iets voor elkaar over hebben. Maddy is het daar helemaal mee eens: We helpen elkaar. Als iemand naar de wc moet en er staat een kous op de persvoet, dan neem je dat werk over omdat je een kous niet in de fik laat vliegen. Helaas voor Maddy krijgt Raymar geen Feyenoord-kousen. Dat zou ik als echte fan heel gaaf vinden. Maar wij doen de kousen van amateurclubs en dat is ook leuk. doelpunt Het gaat goed met Raymar en nieuwe leveranciers tonen belangstelling. Wie weet komt de wens van Maddy ooit uit en wordt het winnende doelpunt gescoord met een kous die door de handen van Werkse!-medewerkers is gegaan magazine

19 samen sterk Werkse! en Benfried Goede sfeer werkt! In deze aflevering van Samen Sterk gaat het over de samenwerking met onze buurman Benfried: al ruim 65 jaar een begrip in de professionele (glas) tuin- en akkerbouw. Benfried biedt haar klanten in binnen- en buitenland een totaalpakket aan diensten en producten. In de loop der jaren heeft Benfried een grote hoeveelheid kennis en ervaring opgebouwd op gebied van onder andere substraten, bemesting, (biologische) gewasbescherming en milieu- en Arbo-wetgeving. Ontspannen sfeer Er zijn bij Benfried zes medewerkers van Werkse! aan de slag. Benfried-bedrijfsleider Marcel s Gravemade is zeer te spreken over de samenwerking met Werkse! De mensen komen wat onwennig bij ons binnen, maar na een paar dagen is het ijs gebroken en ontstaat er een prettige samenwerking. De inzet en de kwaliteit van het werk zijn prima. Ook dragen ze bij aan een goede werksfeer voor iedereen. Lisette Dam Klijsen van Werkse!: Ik werkte eerst alleen bij Benfried, dat vond ik erg ongezellig, maar gelukkig kwamen er al snel vijf collega s bij. Ze vinden het allemaal fijn om bij Benfried te werken, vooral vanwege de samenwerking met de mensen van Benfried en de ontspannen sfeer. Robbie Bekkers vindt ook de rust die er heerst erg plezierig. Bij Benfried worden steenwol pluggen in een plastic bak op maat van de pluggen gedaan. Er gaan wel 100 pluggen in een bak en als een bak vol is, wordt met een machine een klein gaatje in elke plug gemaakt. Tobias Hanemaaier: Ik doe de steenwol pluggen in dozen en dat vind ik erg leuk werk! Waarom steenwol pluggen? De steenwol pluggen worden gekocht door tuinders. In de kas worden in de gaatjes van de pluggen zaadjes van bloemen, tomaten en nog veel meer groenten gedaan. Vroeger moest je de zaden water geven, nu gaat dat via een slangetje dat in elk gaatje van de plug word geplaatst. Via de slang wordt gezorgd dat de zaden voldoende water en voeding krijgen. Het voordeel hiervan is dat de kwaliteit en de opbrengsten veel hoger zijn. Bon! Vanwege de goede samenwerking met Werkse! geeft Benfried een kortingsbon aan alle medewerkers van Werkse! Je leest er meer over op pagina 22! magazine 19

20 een dag uit het leven van... ana Mosteiro vrijwilligster 08:28 het bijzondere leven van Ana Mosteiro laat zich vangen in haar motto: een mens is altijd onderweg. haar kinderen geeft ze mee dat er van het leven altijd iets moois te maken is, ook al is het niet altijd gemakkelijk. Ana werkt vrijwillig bij kunstcentrum Kadmium en geeft als vrijwilliger aerobicles. Dat zijn kansen om meer van je leven te maken, zegt ze er zelf over. Na een drukke start neemt Ana een zen-moment op een bankje in de stad. 09:05 Bij Kadmium begint de dag met het verversen van het bord met aankondigingen. Oud nieuws eraf, nieuwe berichten erop. 10:45 Bellen. Afspraken maken voor exposities, voordrachten enzovoort. 11:54 Met José, projectleider bij Stichting Stunt, doorspreken wat er gedaan is en dan naar huis. 20:00 s Avonds staat Ana zoveel mogelijk achter de schildersezel; schilderen is haar passie. 15:10 Thuis muziek uitzoeken en pasjes bedenken voor de aerobicles. 20 magazine

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen

Toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen 1. Print deze tekst 2. Download het geluidsbestand en luister Je gaat een toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen maken. Dit is een leestoets. De toets heeft vijf delen. Deel A, B, C, D en E. Deze toets

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

Antwoordenmodel. Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1. Oefening 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009. 255 euro per maand 272 euro per maand

Antwoordenmodel. Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1. Oefening 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009. 255 euro per maand 272 euro per maand Antwoordenmodel Herhalingsoefeningen De Sprong, Thema 1 Oefening 1 1. studiejaar 2007/2008 studiejaar 2008/2009 255 euro per maand 272 euro per maand 182.000 studenten 200.000 studenten 5.800 Nederlandse

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Thema Kinderen en school

Thema Kinderen en school http://www.edusom.nl Thema Kinderen en school Lesbrief 20. Het adviesgesprek. Wat leert u in deze les? Advies vragen. / woorden die hetzelfde betekenen. Advies geven. / woorden die hetzelfde betekenen.

Nadere informatie

Les 3. Familie, vrienden en buurtgenoten

Les 3. Familie, vrienden en buurtgenoten www.edusom.nl Opstartlessen Les 3. Familie, vrienden en buurtgenoten Wat leert u in deze les? Een gesprek voeren over familie, vrienden en buurtgenoten. Antwoord geven op vragen. Veel succes! Deze les

Nadere informatie

Opstartles 10. EXTRA Oefenen met woorden bij de lessen

Opstartles 10. EXTRA Oefenen met woorden bij de lessen www.edusom.nl Opstartles 10. EXTRA Oefenen met woorden bij de lessen Het is belangrijk om veel woorden te leren. In deze extra les vindt u extra woorden bij de Opstartlessen 1 t/m 5. Kijk ook eens naar

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk. Lesbrief 8. Praten en bellen over een baantje

Thema Op zoek naar werk. Lesbrief 8. Praten en bellen over een baantje Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Praten en bellen over een baantje Inleiding Deze les gaat verder over het zoeken naar werk. De vrouw,, gaat weer naar de winkel om over werk te praten. Ze wil de manager

Nadere informatie

Nieuwsbrief editie 4. April/Mei 2012

Nieuwsbrief editie 4. April/Mei 2012 Nieuwsbrief editie 4 April/Mei 2012 Inleiding Deze nieuwsbrief heeft als thema: Beweging. Een actueel thema, waarmee ik de afgelopen periode weer regelmatig ben geconfronteerd. Mijn column met als titel:

Nadere informatie

de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop.

de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop. Woordenlijst bij hoofdstuk 4 de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop. alleen zonder andere mensen Hij is niet getrouwd. Hij woont helemaal a, zonder familie.

Nadere informatie

Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015. Auteur: Wendy Verkerk- Klein

Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015. Auteur: Wendy Verkerk- Klein Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015 Auteur: Wendy Verkerk- Klein Voorwoord Voor u ligt het eerste jaarverslag van TOV te Tiel. Februari 2015 is stichting Jij bent TOV opgericht waardoor we dit jaar

Nadere informatie

Opstartlessen. Les 1. Kennismaken

Opstartlessen. Les 1. Kennismaken www.edusom.nl Opstartlessen Les 1. Kennismaken Wat leert u in deze les? Uzelf voorstellen Kennismaken Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente Den Haag en DWI Amsterdam HET GESPREK

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders - Dit basis Kindplan kan als onderdeel worden ingevoegd in het ouderschapsplan of los worden gebruikt door ouders al dan niet met hulp van een professional - Ouders ga na de eerste afspraak met een professional

Nadere informatie

PREVIEW. Probeer nu 1 dag DAVID DE JONGE JAREN VAN VIJF DAGEN: GOD, SPORT & JEZELF MET PRAKTISCHE, SPORT- EN PERSOONLIJKE VOORBEELDEN

PREVIEW. Probeer nu 1 dag DAVID DE JONGE JAREN VAN VIJF DAGEN: GOD, SPORT & JEZELF MET PRAKTISCHE, SPORT- EN PERSOONLIJKE VOORBEELDEN PREVIEW Probeer nu 1 dag DE JONGE JAREN VAN DAVID VIJF DAGEN: GOD, SPORT & JEZELF MET PRAKTISCHE, SPORT- EN PERSOONLIJKE VOORBEELDEN DAG 1 GOD ZIET JOU ZITTEN! Het is niet leuk om buitengesloten te worden,

Nadere informatie

Dagbesteding & Leer- en Werktrajecten

Dagbesteding & Leer- en Werktrajecten Leekerweide Dagbesteding & Leer- en Werktrajecten Leekerweide geeft kleur aan je dag www.leekerweide.nl Dagbesteding Inhoud Goede dagbesteding geeft zin 3 Atelier De Specht in Enkhuizen 4 De Kolk in Hoogkarspel

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Het thema van deze les is Op zoek naar werk. Dit is les 7 Beginners. Werk vragen in een winkel.

Het thema van deze les is Op zoek naar werk. Dit is les 7 Beginners. Werk vragen in een winkel. Tekst Audio Les 7 /m 11 Radio Amsterdam Les 7 Beginners. Werk vragen in een winkel. Track 1 Jingle Track 2 Het thema van deze les is Op zoek naar werk. Dit is les 7 Beginners. Werk vragen in een winkel.

Nadere informatie

Passend Vertrouwd Dichtbij. Even voorstellen: Syndion

Passend Vertrouwd Dichtbij. Even voorstellen: Syndion Passend Vertrouwd Dichtbij Even voorstellen: Syndion Passend Vertrouwd Dichtbij Syndion ondersteunt mensen met een handicap; volwassenen en kinderen met een lichamelijke, verstandelijke, zintuiglijke of

Nadere informatie

Nieuwsbrief CliëntAanZet

Nieuwsbrief CliëntAanZet Nummer 5 Juni/Juli 2014 Van de redactie Hallo, Hier weer een nieuwe nieuwsbrief CliëntAanZet. Heb je een leuk idee voor deze nieuwsbrief? Of wil je misschien zelf iets schrijven? Stuur een bericht naar:

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

werkt voor en met bewoners in wijken en buurten

werkt voor en met bewoners in wijken en buurten werkt voor en met bewoners in wijken en buurten Oma Geertje vertelt. 2 Welbions: we werken er allemaal. Wij zijn dé woningcorporatie van Hengelo en verhuren meer dan 13.000 woningen aan in totaal 25.000

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

A G E N D A. Project DANS Inloopochtend als afsluiting van het project DANS. 15.00 uur begin van de voorjaarsvakantie

A G E N D A. Project DANS Inloopochtend als afsluiting van het project DANS. 15.00 uur begin van de voorjaarsvakantie W E E K B R I E F 24 19 februari 2016 Datum Omschrijving A G E N D A 16, 18 en 23 februari Definitieve adviesgesprekken VO voor groep 8 Woensdag 24 februari 8.30 9.30 uur Project DANS Inloopochtend als

Nadere informatie

Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren

Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Presentatie kwalitatief onderzoek beleving respondenten moestuinproject Asten - Someren Dia 1: Hallo allemaal en welkom bij mijn presentatie. Ik heb onderzoek gedaan bij Moestuin d n Erpel in Someren.

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

Spreekopdrachten thema 4 Wonen

Spreekopdrachten thema 4 Wonen Spreekopdrachten thema 4 Wonen Opdracht 1 bij 4.1 ** Uitleg voor de docent: Op de volgende pagina vind je een blad met plaatjes. Knip de plaatjes uit en doe ze in een envelop. Geef elk tweetal een envelop.

Nadere informatie

Je bent een echte doorzetter, bravo! Je hebt goed naar mij geluisterd, fantastisch! Daar heb je goed over nagedacht, echt slim van je!

Je bent een echte doorzetter, bravo! Je hebt goed naar mij geluisterd, fantastisch! Daar heb je goed over nagedacht, echt slim van je! Wat heb jij netjes opgeruimd, tjonge wat knap! Je bent een echte doorzetter, bravo! Je hebt goed op jouw beurt gewacht, je bent een kanjer! Wat ben jij goed aan het spelen, ik ben trots op je! Je hebt

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

De school is van ons

De school is van ons De school is van ons Werkboek sociale vaardigheden op school Uitgeverij Eenvoudig Communiceren LEZEN VOOR IEDEREEN UITGEVERIJ EENVOUDIG COMMUNICEREN Dit werkboek is van: Voornaam:... Achternaam: Leeftijd:...

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

REGELS. Onderstreep de pluralisvorm in de zin.

REGELS. Onderstreep de pluralisvorm in de zin. 61 61 REGELS 1 Onderstreep de pluralisvorm in de zin. 1 Ik woon met mijn gezin in een rijtjeshuis met vier slaapkamers. 2 De vijf appartementen in deze flat zijn heel klein. 3 Hij heeft een groot huis

Nadere informatie

Horeca en Facility 2016/2017

Horeca en Facility 2016/2017 novacollege.nl/horecafacility Facilitair management Gastheer/gastvrouw Horeca management en ondernemen Kok Horeca en Facility 2016/2017 Op het Nova College leer ik niet alleen veel over eten, drinken en

Nadere informatie

Op bezoek. bij Sam op de Intensive Care

Op bezoek. bij Sam op de Intensive Care Op bezoek S bij Sam op de Intensive Care Hoi, ik ben Sam en ik lig op de Intensive Care S Ik heb een fotoboekje gemaakt. Zo kun je alvast zien waar ik ben en wat iedereen op de afdeling doet. Natuurlijk

Nadere informatie

Les 33. Zwangerschap

Les 33. Zwangerschap http://www.edusom.nl Thema Gezondheid Les 33. Zwangerschap Wat leert u in deze les? Informatie begrijpen over zwanger zijn. Zeggen dat u zwanger bent of dat u zich niet lekker voelt. Woorden die hetzelfde

Nadere informatie

Afval Anne en de Sorteerbrigade

Afval Anne en de Sorteerbrigade Afval Anne en de Sorteerbrigade Verhaal ontwikkeld voor educatieproject Afval groep 3 School en Cultuur Veenendaal 2014 Geschreven door: Sanne Heymann Tekeningen door: Sjoerd Kreijns Dit is Afval Anne.

Nadere informatie

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.

Kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis. Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl

Nadere informatie

Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve

Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve Themabundel Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve Assistent medewerker Dit project is mede mogelijk gemaakt met een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds Voorwoord Deze themabundel is bedoeld

Nadere informatie

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

samen werken aan werk

samen werken aan werk samen werken aan werk Wat is baanbrekend? Baanbrekend Nieuwe Waterweg Noord (NWN) is een bijzondere samenwerking tussen Randstad Nederland en de gemeenten Maassluis, Schiedam en Vlaardingen. Ons doel

Nadere informatie

Rapportage Werksoorten. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Werksoorten. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Werksoorten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Werksoorten (QWSM) 2 Inleiding Wat voor soort werk spreekt jou aan? Ben jij

Nadere informatie

Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving

Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving Een eigen huis.. Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving M.H. Kwekkeboom (red.) A.H. de Boer (SCP) C.van Campen

Nadere informatie

Het beste uit jezelf

Het beste uit jezelf Het beste uit jezelf 2 3 Met elkaar bouwen aan het Huis van Philadelphia Philadelphia wil dat mensen met een beperking gelukkig kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom doen we ons werk

Nadere informatie

Thema Op het werk. Demet TV. Lesbrief 8. De eerste werkdag

Thema Op het werk. Demet TV. Lesbrief 8. De eerste werkdag Thema Op het werk. Demet TV Lesbrief 8. De eerste werkdag Deze les gaat over de eerste werkdag. gaat voor het eerst werken bij een snoepfabriek. Hij komt binnen en maakt kennis met de chef. De chef vertelt

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Praten en bellen over een baantje Inleiding Deze les gaat verder over het zoeken naar werk. De vrouw,, gaat weer naar de winkel om over werk te praten. Ze wil de manager

Nadere informatie

Toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen

Toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen 1. Print deze tekst 2. Download het geluidsbestand en luister Je gaat een toets Geletterdheid en Begrijpend Lezen maken. Dit is een leestoets. De toets heeft vijf delen. Deel A, B, C, D en E. Deze toets

Nadere informatie

Inhoud van dit nummer: Al drie jaar..

Inhoud van dit nummer: Al drie jaar.. Inhoud van dit nummer: Al drie jaar.. (gedicht) Kinderen met verslaafde ouders Even voorstellen. Verslag van het Voorjaarsfeest 28 Mei Budgetrecept van Hinke Buitenveldertgroep - Hoogeveen Contactgegevens

Nadere informatie

Peuterspeelzaal het Boemeltje en BSO Willem Eggert december 2014 2012

Peuterspeelzaal het Boemeltje en BSO Willem Eggert december 2014 2012 Peuterspeelzaal het Boemeltje en BSO Willem Eggert december 2014 2012 Beste ouder/verzorger, We zitten midden in alle decemberactiviteiten en het is heel sfeervol op de locatie. Samen met de kinderen werken

Nadere informatie

Nieuwsbrief oktober 2014

Nieuwsbrief oktober 2014 Nieuwsbrief oktober 2014 Beste ouders, In de afgelopen weken hebben we alweer zo ontzettend veel geleerd! Eigenlijk is het schooljaar maar net goed op gang, maar wat we geleerd hebben is al niet meer op

Nadere informatie

Schoolkamp. Ze hadden toen allemaal iets verzonnen om niet mee te hoeven met de dropping.

Schoolkamp. Ze hadden toen allemaal iets verzonnen om niet mee te hoeven met de dropping. Schoolkamp En jij, Abel?, vraagt Nadia. Wat doe jij over tien jaar? Abel buigt naar voren om nog een flesje bier uit het kratje te pakken. Dan werk ik bij de Amsterdamse politie, zegt hij. Hij maakt het

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen

Het verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over verkopen aan en adviseren van gasten in horecabedrijven. Oftewel: het verkoopadviesgeprek. Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart

Nadere informatie

! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014

! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014 LERAREN HANDBOEK 1e Editie, 2014 1. Je eerste Workshop Om te beginnen In dit Leraren Handboek vind je een paar tips en tricks die je kunnen helpen bij het voorbereiden van je workshop. Als je nog nooit

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Algemeen directeur Directeur sociale zaken VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk

Nadere informatie

Stap Verder. Het is lente! Nieuwsbrief voor en door cliënten van Pameijer. Uitgave 6 - april 2014

Stap Verder. Het is lente! Nieuwsbrief voor en door cliënten van Pameijer. Uitgave 6 - april 2014 Uitgave 6 - april 2014 Stap Verder Nieuwsbrief voor en door cliënten van Pameijer Het is lente! > Veranderingen in de zorg > Het netwerk van Peter > Recept voor een lentestamppotje NIEUWSBRIEF STAP VERDER

Nadere informatie

B- MAGAZINE Het blad van 1B voor iedereen

B- MAGAZINE Het blad van 1B voor iedereen B- MAGAZINE Het blad van 1B voor iedereen Tweede jaargang eerste uitgave December 2014 1 Hallo, iedereen! Hier zijn wij met ons eerste B- magazine van het schooljaar 2014-2015! Wij zijn de leerlingen van

Nadere informatie

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod

dragscode Gedra Gedrags code scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge DSW Gedragscode Gedragscod Gedragscode Ge scode Gedragscode Gedrag DSW Gedragscode Gedragscod dragscode Gedra scode Gedragscode Ged Gedragscode Ge Gedrags scode Gedragscode Gedrag D i e n s t S o c i a l e We r k v o o r z i e n

Nadere informatie

Boventallig? Pech. Of toch niet?

Boventallig? Pech. Of toch niet? Boventallig? Pech. Of toch niet? Op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Harriët (37, foto) werkt drie jaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Eerst als projectleider ICT. Maar de verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie ld be e or Vo WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie Stichting Lezen & Schrijven t 070 302 26 60 www.lezenenschrijven.nl Auteur Elma Draaisma Vormgeving 7Causes Eindeloos Medeauteurs en klankbordgroep

Nadere informatie

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak Willem Braak Maandag 15 oktober start Opleidingscentrum Granbeeuw met een fundraiser voor een nieuw initiatief: Vrienden van Opleidingscentrum Granbeeuw. Het bedrijfsleven zal benaderd en aangemoedigd

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

Een goed leven voor.

Een goed leven voor. Een goed leven voor. Juultje Holla - Perspectief - maart 2013 Als onderdeel van het ZonMW project Zeggenschap en Inclusie Met dank aan Rob, die mij hierbij enorm geholpen heeft. Een goed leven voor. Een

Nadere informatie

Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan

Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan Jaarplan ASVZ 2016 Zorg pakken we samen aan Jaarplan ASVZ 2016 eenvoudige versie Dit is het jaarplan van ASVZ. Hierin schrijft ASVZ op wat we in 2016 gaan doen, en wat beter of anders kan in de zorg. Het

Nadere informatie

Te huur HOOFDSTUK 4 WOORDEN. Kies het goede woord. 1 Ik woon in een flat op de vierde... a verdieping b appartement

Te huur HOOFDSTUK 4 WOORDEN. Kies het goede woord. 1 Ik woon in een flat op de vierde... a verdieping b appartement 51 51 HOOFDSTUK 4 Te huur WOORDEN 1 1 Ik woon in een flat op de vierde.... a verdieping b appartement 2 Het is een rijtjeshuis met een grote woonkamer en drie.... a tuinen b slaapkamers 3 Mijn woonkamer

Nadere informatie

Taalles werkt! Een fotoserie in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013

Taalles werkt! Een fotoserie in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013 Taalles werkt! Een fotoserie in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013 Deze fotoserie is ontwikkeld in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013. In Utrecht wonen zo n 30.000 mensen die

Nadere informatie

Plezier! Netwerken. Verhuizen. Nebula. Daelzicht Inspiratiedagen. Jaargang 4 Nummer 1 mei 2014. Voor mensen die plezier hebben in hun leven!

Plezier! Netwerken. Verhuizen. Nebula. Daelzicht Inspiratiedagen. Jaargang 4 Nummer 1 mei 2014. Voor mensen die plezier hebben in hun leven! Plezier! Voor mensen die plezier hebben in hun leven! Jaargang 4 Nummer 1 mei 2014 Netwerken Verhuizen Nebula Daelzicht Inspiratiedagen Plezier is het cliëntenblad van Daelzicht www.daelzicht.nl/plezier

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

Verhaal- en kleurboek voor kinderen. Instituut voor Islamitische Studies en Publicaties

Verhaal- en kleurboek voor kinderen. Instituut voor Islamitische Studies en Publicaties Verhaal- en kleurboek voor kinderen Instituut voor Islamitische Studies en Publicaties In naam van Allâh, de Weldadige, de Genadige 3 Het is half acht s avonds. Fazilah en Djamiel dekken samen de tafel.

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema.

Thema Op het werk. Lesbrief 16. Herhaling thema. http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 16. Herhaling thema. Wat leert u in deze les? De woorden van les 12, 13, 14 en 15. Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente Den Haag

Nadere informatie

Docentenhandleiding. CP15 het functioneringsgesprek. dh15-v2.0. daar gaan we werk van maken! 2007 ITpreneurs Nederland BV. All Rights Reserved

Docentenhandleiding. CP15 het functioneringsgesprek. dh15-v2.0. daar gaan we werk van maken! 2007 ITpreneurs Nederland BV. All Rights Reserved Docentenhandleiding CP15 het functioneringsgesprek dh15-v2.0 INBURGEREN daar gaan we werk van maken! 2007 ITpreneurs Nederland BV. All Rights Reserved Het functioneringsgesprek CP15 Waar gaat het over?

Nadere informatie

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken (in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 1 De wet langdurige zorg 4 Woon je in een instelling en heb je 24 uur per dag zorg en ondersteuning

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Les 8. Praten en bellen over een baantje Inleiding Deze les gaat verder over het zoeken naar werk. De vrouw, Maria, gaat weer naar de winkel om over werk te

Nadere informatie

Horeca en Facilitaire dienstverlening

Horeca en Facilitaire dienstverlening 06 Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 2012-2013 en Facilitaire dienstverlening www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum

Nadere informatie

Actielessen. Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Veel succes! http://www.edusom.nl

Actielessen. Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Veel succes! http://www.edusom.nl http://www.edusom.nl Actielessen Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Nieuwe woorden Grammatica: werkwoorden in de verleden tijd Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente

Nadere informatie

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking

Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken

Nadere informatie

Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen gekregen. Wilt u meer weten over dit keurmerk kijk dan op de website: www.stichtingmakkelijklezen.nl.

Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen gekregen. Wilt u meer weten over dit keurmerk kijk dan op de website: www.stichtingmakkelijklezen.nl. Chatten Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen gekregen. Wilt u meer weten over dit keurmerk kijk dan op de website: www.stichtingmakkelijklezen.nl. Colofon Een uitgave van Eenvoudig Communiceren

Nadere informatie

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor SDWNIEUWS Informatie voor cliënten, ouders en cliëntvertegenwoordigers oktober 2010 BELANGRIJKE Informatie voor jou, lees dit blad goed! Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord > Lees verder op

Nadere informatie

veeg de tranen van me weg. Ik kijk nog eens rond en er valt een hoop spanning van me af. Er komt zelfs een kleine glimlach op me gezicht terug.

veeg de tranen van me weg. Ik kijk nog eens rond en er valt een hoop spanning van me af. Er komt zelfs een kleine glimlach op me gezicht terug. Het DOC Ik kruip in één van de buikpijn terwijl ik in bed lig. Mijn gedachten gaan uit naar de volgende dag. Ik weet wat er die dag staat te gebeuren, maar nog niet hoe dit zal uitpakken. Als ik hieraan

Nadere informatie

een waardevol diploma vmbo en mbo in één havo-top! Uiterlijke Verzorging en Mode Consumptief en Toerisme Zorg en Welzijn, Sport en Bewegen

een waardevol diploma vmbo en mbo in één havo-top! Uiterlijke Verzorging en Mode Consumptief en Toerisme Zorg en Welzijn, Sport en Bewegen een waardevol diploma vmbo en mbo in één havo-top! Uiterlijke Verzorging en Mode Consumptief en Toerisme Zorg en Welzijn, Sport en Bewegen Handel en Administratie vmbo-mbo-havo PENTA werkt al een tijdje

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

De participerende bezoeker. Openstelling op zaterdag.

De participerende bezoeker. Openstelling op zaterdag. De participerende bezoeker Zoals jullie weten wil de politiek graag een participerende samenleving. Dit betekent dat meer dan voorheen een beroep gedaan wordt op de mensen zelf. Dit is ook terug te vinden

Nadere informatie