Nieuwe media inzetten bij solliciteren. Onderzoeksverslag DREAM DISCOVER DO(SEMINAR) A.D. Isebia Studentnummer :
|
|
- Femke Sasbrink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwe media inzetten bij solliciteren. Onderzoeksverslag DREAM DISCOVER DO(SEMINAR) A.D. Isebia Studentnummer :
2 Inhoudsopgave Inleiding: 3 Wat is Personal branding en waarom is Personal branding belangrijk bij het solliciteren?: 4 Waarom is het belangrijk je boodschap ook visueel te maken?: 5 Welke sollicitatiemogelijkheden zijn er?: 6 Whatsapp: 6 Videopitch: 6 Infographic: 8 Prezi: 9 Bedrijfs Tinder: 10 Wat zijn do s and dont s bij online solliciteren?: 12 Conclusie: 13 Bronnen: 14 2
3 Inleiding Het is bekend dat grote bedrijven op verschillende manieren social media inzetten bij de werving van kandidaten. Zo brengt de NS bijvoorbeeld kandidaten voor open vacatures in contact met recruiters maar ook met nsmedewerkers. Die geven dan door middel van tweets een indruk van hun ervaringen binnen het bedrijf. Hierdoor kunnen bijvoorbeeld toekomstige trainees zich een goed beeld vormen van de werkzaamheden na aangenomen te zijn. Maar hoe zit het eigenlijk met de andere kant? Die van de sollicitant. Ook daar zijn ontwikkelingen te melden en zie je dat nieuwe manieren van solliciteren in opkomst zijn, waarmee sollicitanten proberen zich te onderscheiden in de zoektocht naar een passende baan. Na het lezen van een artikel over het gebruik van Whatsapp bij het solliciteren, werd mijn interesse gewekt en vroeg ik me af of er meerdere ontwikkelingen waren in het gebruik van nieuwe media bij het vinden van een baan. Mijn onderzoek richt zich hier op. Ik zal proberen een overzicht te geven van creatieve manieren van die inzet van nieuwe media. Ook zal ik belichten wat wel werkt, en wat niet. Waarom is dit onderzoek Communication & Media Design relevant? We zijn nu al CMD student (hopelijk) bijna aan het eind van de rit. Na het afstuderen zal je de markt moeten gaan betreden. Doordat CMD studenten vaak affiniteit hebben met nieuwe media en grafisch werk, is het relevant te zien hoe deze kennis toe te passen is bij het zoeken en solliciteren voor een nieuwe baan. Ook is het belangrijk te weten waarom jij als CMD student op visueel en design gebied een voorsprong kan hebben en hoe je dit kan overbrengen bij de sollicitatie. Voor het opzetten van mijn hoofvraag heb ik de volgende hoofdvraag samengesteld: Hoofdvraag: Hoe zet je nieuwe media effectief in bij solliciteren? Om deze vraag te beantwoorden stel ik mezelf de volgende (deel)vragen: Deelvragen: Wat is Personal branding en waarom is Personal branding belangrijk bij het solliciteren? Waarom is het belangrijk je boodschap ook visueel te maken? Welke sollicitatiemogelijkheden zijn er? Wat zijn de do s and dont s? 3
4 Onderzoek aanpak Voor mijn onderzoek zal ik voornamelijk zoeken naar geslaagde voorbeelden van het inzetten van nieuwe media bij het solliciteren. Veel zoekwerk wordt gedaan in google scholar waarbij de zoektermen: Personal branding nieuwe media Personal branding visuele kracht sollicitatie infographics video pitch social media Resumés en alle combinaties hiervan een grote rol spelen. Ik zal in mindere mate kijken naar slechte voorbeelden. Dit omdat deze er in grote getalen zijn en men meer baat heeft bij de juiste inzet van nieuwe media. Een goed voorbeeld toets ik aan de het resultaat dat het exemplaar heeft behaald. Bijvoorbeeld het gelijk krijgen van een baan. Daarbij probeer ik dit te onderbouwen door middel van wetenschappelijke onderzoeken en artikelen naar visuele kracht en argumentatie over het belang van personal branding. Hierdoor hoop ik een geslaagd en onderbouwd onderzoek te kunnen leveren. Wat is Personal branding en waarom is Personal branding belangrijk bij het solliciteren? Bij het solliciteren is het heel belangrijk jezelf op een positieve manier neer te zetten en te profileren. Hoe onderscheid je jezelf? Volgens Frank Kwakman is dit onderscheidend vermogen niet afgedwongen, een vooropgezet plan of een oppervlakkig proces aan de buitenkant van het professional zijn, maar het resultaat van gedreven met je vak bezig zijn en je onderscheid van je collega professionals (Kwakman, 2004). Volgens hem levert personal branding de volgende voordelen op: Maakt professioneler: Als je weet wat voor een professional je bent en hoe jij jezelf onderscheid van anderen, heb je een leidraad bij het maken van belangrijke beslissingen. Vergroot de herkenbaarheid van je dienstverlening: Door het hebben van een goed personal brand toon je wat je in huis hebt. Je personal brand houdt iets nieuws in maar sluit ook aan op je eigen passie. Zo blijft de core strategy verbonden aan het persoon. Leidt tot aantrekkingskracht op de markt; Het hebben van een personal brand zorgt er voor dat je niet elke keer hoeft te vertellen wat je voor de markt kan betekenen en betekent ook dat de markt naar jou toe komt. Door het hebben van een goed personal brand, is jouw kracht en expertise bekend. Je excelleert in een bepaald veld en daar is de markt bekend mee. 4
5 Bij het maken van een personal brand moet je jezelf een aantal vragen stellen: 1.Waar wil je als professional voor gaan? Dus: wat is belangrijk voor jou in je werk? welke keuzes heb je tot nu toe gemaakt? Waar krijg je energie van? 2. Wat zijn jou unieke talenten? Dus: in welke projecten komen deze talenten het beste tot zijn recht? Hoe formuleer jij je toegevoegde waarde? 3. Welke kansen zie jij in de markt? Dus: hoe schat jij je je kansen in de markt? Wat maakt jou een gesprekpartner in deze markt? 4. Wanneer ben je succesvol? Dus: wat kan je succes in de weg staan? Welke werkomgeving heb jij nodig? Hoe weet je dat je goed op weg bent? Net zoals bedrijven en merken, is het belangrijk je eigen product te gaan branden. Het zijn namelijk de mensen die aandacht besteden aan hun verpakking, merkwaarden, niche, stijl, presentatie en marktering die het succesvolst zijn (van Beeck,2013). Waarom is het belangrijk je boodschap ook visueel te maken? Onderzoeken die in de loop der jaren zijn gedaan door The visual teachings Alliance tonen aan dat: 1. Visuele boodschappen blijven langer hangen Een studie van Dr. Lynell Burmark (2014) kwam tot de conclusie dat van geschreven of gesproken tekst na drie dagen nog maar 10 tot 20% van die informatie was blijven hangen en bijna 65% van de visuele informatie. 2. Komen veel sneller over De hersenen kunnen afbeeldingen zien die maar 13 milliseconden hebben geduurd. De ogen kunnen visuele boodschappen per uur verwerken en 90% van alle naar de hersenen gestuurde informatie is visueel. 5
6 Daarom is het bij de volgende afbeelding veel sneller te begrijpen wat voor informatie te zien is aan de linkerkant dan aan de rechterkant. De tijd waarin de informatie wordt verwerkt is vele malen sneller. Omdat de hersenen visuele boodschappen keer sneller verwerken dan tekst, is het belangrijk je bericht goed vorm te geven. 3. Vergroten het begrip Visuals verbeteren het leerproces tot 400%. Robert E. Horn van de Stanford universiteit verteld in Visual Language and Converging Technologies in the Next Years (and Beyond) (2001) dat wanneer beelden en woorden goed met elkaar verworven zijn, er sneller nieuwere inzichten worden gecreëerd en de intelligentie sneller wordt vergroot. Visuele taal heeft de potentie de menselijke bandbreedte te vergroten en de capaciteit om informatie op te nemen wordt efficiënter dan met alleen tekst. 4. Triggert emotie Bij visuele boodschappen worden meer emoties gegenereerd. Dit komt omdat er bij een beeldende boodschap een ander gedeelte in de hersenen wordt aangesproken dan bij een tekstuele boodschap. Hoewel veel hersengebieden tot op zekere hoogte betrokken zijn bij emoties, is een aantal aan te wijzen dat zich specifiek bezig houdt met emotionele informatieverwerking (van Strien, 2000). Welke sollicitatiemogelijkheden zijn er? Whatsapp Whatsapp messenger is een gratis dienst waarbij je berichten naar elkaar kan sturen via het internet en is beschikbaar voor (bijna) alle smartphones. Naast het sturen van berichten is het ook mogelijk groepen te maken, afbeeldingen, video en geluidsfragmenten te sturen. Young Capital is een recruitment bedrijf dat zich voornamelijk richt op jonge werkzoekenden. Bij Young Capital is het mogelijk bij meerdere werkgevers via 6
7 de Whatsapp voor een baan te solliciteren. Dit kan als er bij een vacature een 06 nummer staat waarmee de sollicitant direct met de recruiter kan appen. Op deze manier komt de uitstraling en vriendelijkheid beter naar voren dan bij een handgeschreven brief. Volgens Young Capital maakt dit het solliciteren een stuk laagdrempeliger, sneller en leuker. Niet alleen Young Capital maakt gebruik van deze mogelijkheid. Bouwens& (een chauffeurs dienst voor CEO s en directeuren) staat ook open voor sollicitaties via Whatsapp. Het verschil zit in de vorm. Bouwens& vraagt om een kort filmpje. Video Pitch Sommige mensen kiezen er voor een video cv op te nemen. Tegenwoordig heb je zelfs bedrijven zoals Youpitch, Gezinnig, en Freshious die hierin gespecialiseerd zijn en op professionele wijze je sollicitatievideo opnemen. Hierbij gaan ze uit van het elevator pitch principe: dus in een hele korte tijd aandacht krijgen en benutten. Wat is een elevator pitch? Een elevator pitch is een korte presentatie waarin je op een bondige en effectieve manier verteld wie je bent en waar je goed in bent. Uiteraard komt het fenomeen voort uit momenten in de lift, waarbij je een potentiele klant of werkgever in de tijd van de lift rit moet overtuigen van je kracht en oplossing. Net zoals bij een gewoonlijke sollicitatie komen de volgende onderwerpen aan bod: - Studie en opleiding - Werkervaring - Speciale vaardigheden - Geslaagde projecten - Wat je belangrijk vind - Wat je wilt bereiken Waarom is een video pitch een goed idee? Het laat je persoonlijkheid goed zien. Wanneer je een positieve lichaamshouding aanneemt, is de werkgever eerder geneigd een goed gevoel bij je je krijgen. Je kunt laten zien dat je naast professionele bagage ook over humor beschikt. Iets dat een werkgever vaak belangrijk vindt op de werkvloer. Als je van nature een fotogeniek persoon bent, is het aan te raden hier gebruik van te maken. Looks dó matter. Door een video te maken is het een stuk makkelijker je enthousiasme te tonen en over te brengen. Je hebt meer controle over wat voor eerste indruk je maakt en toont talent op een verbale en non verbale manier. Een video cv laat gelijk je affiniteit met technologie zien. Careeralley (2014) Bij het maken van een video pitch zijn een paar kenmerken belangrijk: 7
8 1. Laat je persoonlijkheid zien, want dat je professioneel bent, wil niet zeggen dat je geen persoonlijkheid hebt. 2. Maak je pitch niet in één shot. Één lang shot zorgt er voor dat de aandacht niet blijft hangen. Lin Edwards (2010) 3. Lees niet simpelweg je CV op want dan kun je net zo goed een brief sturen. Als je een video pitch maakt, is het de bedoeling jezelf zo goed mogelijk te laten zien. Infographic Als je wat grafischer aangelegd bent is het slim een cv te maken in de vorm van een infographic. Een infographic is een visuele representatie van informatie. Het neemt bijvoorbeeld een groot stuk tekst en data en verkleind het naar een combinatie van beelden en tekst. Het is visueel aantrekkelijk om naar te kijken en toont aan dat je out of the box durft te denken. Een infographic zorgt er voor dat je echt boven de rest uit kan steken. Lauren Ferrara, een recruiter voor top advertentiebureaus, verteld in een interview aan Big interview dat goed ontworpen infographics bijna altijd voor een hogere interesse zorgen(2013). Het is een goede manier je creativiteit, design talent en persoonlijkheid te demonstreren. Zo n infographic geeft veel meer vrijheid bij het vertellen van je verhaal. Net zoals ik al eerder vertelde, is een visuele boodschap veel meer waard dan tekst alleen. Je gebruikt je ervaring direct om te laten zien wat je in huis hebt. Daarnaast is een infographic makkelijker door te spelen binnen je netwerk. De kans dat een visueel aantrekkelijk CV gedeeld wordt is vele malen hoger dan een standaard Curriculum vitae, aangezien het visueel aantrekkelijk is en fun om te laten zien. Infographics bestaan na eigen analyse meestal uit een aantal elementen: 1. Een tijdlijn. Een visuele tijdlijn met om je werkervaring, behaalde punten en belangrijke momenten in weer te geven 2. Quotes en referenties. Uitspraken van voormalige werkgevers, klanten en collega s om je geloofwaardigheid te vergroten. 3. Een foto. Het kan zijn dat een werkgever het fijn vind te kunnen zien hoe je er uit ziet, zeker als je een goede professionele foto hebt. 4.Headline. Een korte zin waarin terugkomt waar jij voor staat. 5. Statistieken. Als je goed met cijfers bent is het raadzaam statistieken te tonen. Cijfers zijn onbetwistbaar en stralen autoriteit uit. 8
9 Voorbeelden van statistieken zijn: aantal jaren ervaring. Aantal succesvolle projecten. Percentage van tevreden klanten. Prezi Prezi is een online presentatieprogramma waarop je Cloud based presentaties kan delen op een virtueel canvas. De dienst is beschikbaar voor Windows en Mac gebruikers. Cv s, gemaakt met Prezi nu ook wel Prezumes genoemd, worden ook meer gebruikt dan voorheen. In principe is Prezi niet bedoeld niet 9
10 voor deze doeleinden, maar leent zich in sommige gevallen beter voor het vertellen van een verhaal, dan een presentatie of lijst. Bedrijfstinder Tinder is een dating-app waar mee je op basis van locatiegegevens en een paar foto s door mogelijke datingpartners heen kan swipen. Als je interesse in iemand hebt, kan je naar rechts swipen, en andersom bij het tegenovergestelde. In Amerika is het mogelijk een banen Tinder Switch genaamd te gebruiken. Die gaat uit van hetzelfde principe maar heeft meer informatie dan alleen de foto s. De bedrijven tonen een volledige vacature en de baanzoekende een groot gedeelte van het CV. Je kunt door de bedrijven en banen swipen en de recruiters kunnen door sollicitanten swipen. Als je match hebt, word je in de gelegenheid gesteld een gesprek te hebben met de recruiters. Dat zou als volgt kunnen gaan: 10
11 11
12 Waarna de beslissing gemaakt kan worden een vervolggesprek aan te gaan. Op deze manier door geschikte werkgevers/nemers gaan is snel en gemakkelijk. Nadeel zou kunnen zijn dat mensen te gemakkelijk voorbij een baan/werknemer gaan zonder daar voldoende over na te denken waardoor kansen worden gemist. Wat zijn do s and dont s bij online solliciteren? 1. Do: kwalificaties belichten Laat zien dat je weet wat de baan inhoudt, welke kwalificaties daar voor nodig zijn en op welke manier jij daar over beschikt. 2.Do: Google jezelf Werkgevers zullen snel de neiging hebben iemand te googlen voor ze met iemand in gesprek of in zee gaan. Doe dat daarom zelf ook. Wellicht zijn er dingen die niet voor je spreken en kun je die voortijdig verwijderen. 3.Don t: solliciteren voor meerdere posities bij dezelfde werkgever. Als je voor meerdere banen solliciteert, geef je de boodschap af dat je niet zeker bent van jezelf en wat je eigenlijk wilt. 4. Don t: sociaal wenselijke antwoorden geven. Wees jezelf, probeer niet alleen maar naar de mond van een werkgever te praten en antwoorden te geven die sociaal wenselijk zijn. Daar wordt snel doorheen gekeken. 5. Don t: informele adressen gebruiken en slecht taalgebruik. Studenten van de VU in Amsterdam hebben in: Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking (2015) onderzoek gedaan naar de effectiviteit van verschillende adressen. Hierbij maakten zij gebruik van formele en informele adresnamen. Bij een formeel adres wordt er vaak gebruik gemaakt van de naam van de betreffende persoon. Bij een informeel adres van een bepaalde nickname, vaak nog aangenomen in jeugdige tijden. Ook werd er gekeken wat taalfouten voor invloed hadden op de kansen van de sollicitant. Er werden 6 nepsollicitaties gemaakt die hierna weer naar 73 recruiters werden toegestuurd. Bij de 6 sollicitaties werden naast de formele en informele mailadressen bepaalde kenmerken verschillend gemaakt, namelijk taalfouten en lettertype. Uit het onderzoek kwam naar voren dat de sollicitaties met informele adressen veel lager scoorden dan die met formele adressen. Een even groot verschil was waar te nemen bij mensen die taalfouten maakten. Toch bleek de discrepantie bij de score van formele adressen en formele het grootst. Bij een formeel adres was er veel meer kans uitgenodigd geworden voor een gesprek dan bij een informeel adres. 12
13 Conclusie: We hebben kunnen vaststellen dat er zeker mogelijkheden liggen bij het gebruik van nieuwe media bij het solliciteren. Allereerst is het belangrijk een goed personal brand te creëren. Dit is in elk geval van belang, dus ook als je kiest voor een conventionele manier van solliciteren. Dat betekend dat je dus goed na moet gaan wie jij bent en waar jou kracht ligt. Mocht die kracht in de design kant liggen, is het aan te raden toch een visueel aantrekkelijk en grafische aanpak gaan. De cijfers over de kracht van visuele uitingen liegen er namelijk niet om. De vraag is; voel jij je daar als CMD er prettig bij? De kans is groot dat de affiniteit met visuele uitingen hoger is dan die met tekstuele content. Mocht dat zo zijn lijkt het een goed idee naar de opties te kijken, want zoals ik al zei is de kracht van visuele boodschappen een stuk groter dan die van tekst alleen. De sleutel ligt uiteraard in je capaciteit op grafisch en creatief gebied. Kijkend naar het soort bedrijven die eerder open staan voor onconventionele manieren van solliciteren, leent de grafisch en creatieve branche zich ook het best voor dergelijke manieren van solliciteren. 13
14 Bronnen Reddin, D. (2015). Is Tinder the Future of Recruitment? Geraadpleegd op: om&utm_campaign=buffer Loerzel, R. (2014). A Tinder-like app with job seeking millenials in mind. Geraadpleegd op: Lettinga, G. (2011). Solliciteren is werken. Geraadpleegd op: Verbeeck, S. en Ujavari, K. (2013). Personal branding, mensen als merk. Geraadpleegd op: =PT12&dq=personal+branding&ots=hL0E6lZYOF&sig=QxhPRZoNV60pG35HX- XDwc-TPuY#v=onepage&q=personal%20branding&f=false Robert E. Horn. (2001). Visual Language and Converging Technologies in the Next Years (and Beyond). Geraadpleegd op: Edwards, L. (2010). Hollywood movies follow a mathematical formula. Geraadpleegd op: Fisher, L. (2012). The most creative job applications in social media & tech. Geraadpleegd op: Creative-Job-Applications-In-Social-Media-And-Tech Gutierrez, K. (2014). Studies confirm the power of visuals in e-learning, geraadpleegd op: Visuals-in-eLearning 14
15 Patel, N. (2015). The ultimate guide to creating visually appealing content. Geraadpleegd op: Herngreen, A. (2013). Versterk je boodschap met visuele content. Geraadpleegd op: van Strien, J. (2000). De neuropsychologie van emoties. Geraadpleegd op: Career allley. (2014.) 8 benefits of having a video resume. Geraadpleegd op: Visualoop. (2012). 30 infographic resumes for inspiration. Geraadpleegd op: Skillings, P. (2013). The ultimate infographic resume guide. Geraadpleegd op: Kwakman, F. (2004). Personal branding, naam maken als professional. Geraadpleegd op: q=personal+branding&ots=sx6ncdhz_z&sig=ubntjpmvnl5z3t9dpxtsjkv7gqc 15
Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieWorkshop Profileren. laat zien wie je bent. 25 mei 2011
Workshop Profileren laat zien wie je bent 25 mei 2011 Inhoud Speeddate: de eerste indruk Branding en Personal Branding Laat zien wie JIJ bent - Jij zelf: TAP - Logische niveas van verandering LAAT ZIEN
Nadere informatieProgramma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)
Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media
Nadere informatieMEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV
DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is
Nadere informatieJOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers
JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieMonsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search
21 januari 2019, 15:45 (CET) Monsterboard: 2019 wordt het jaar van whatsapp, chatbots, videosolliciteren en voice search Amsterdam, 18 januari 2019 In 2019 gaat mobile recruitment definitief doorbreken,
Nadere informatieNetwerken vanuit je hart
LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken
Nadere informatieLes 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.
Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever
Nadere informatiePersonal Branding Kenny Wagemans // Marketing // 2CMD
Personal Branding Kenny Wagemans // Marketing // 2CMD Wat is personal branding? Personal branding helpt je bij het vinden van de juiste baan en het maken van promotie. Hoe werkt dit, uit Amerika overgewaaide,
Nadere informatieEffectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv
Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieHandleiding Sollicitatiebrief
Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven
Nadere informatie1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit
- 1 - 1: Je curriculum vitae en je sollicitatiebrief springen er uit Bescheidenheid siert de mens... maar niet de sollicitant. Een cv onthult én verhult! Het onthult omdat je jezelf voorstelt en het verhult
Nadere informatieESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180
ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieStap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl
Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieAnita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten
Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles
Nadere informatie> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE
TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN
Nadere informatieDe workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Solliciteren Solliciteren, vol vertrouwen aan de bak Je staat op een punt in je leven dat je op zoek gaat naar een baan. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je bent genoodzaakt om iets anders
Nadere informatieSolliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief
Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in
Nadere informatieWie is Wie? #mkbvalleiregio #h4andrew
Wie is Wie? Wat is de ondernemerservaring in de zaal? Starters tot 0 maanden? 0 tot 6 maanden? 6 maanden tot 3 jaar? 3 jaar tot 5 jaar? 5 tot 10 jaar? 10 jaar en ouder? Vorm duo s Met iemand die je niet
Nadere informatieMrWork Social Media Recruitment Onderzoek
MrWork Social Media Recruitment Onderzoek 2016 SOCIAL MEDIA RECRUITMENT Van de respondenten is 29% man en 71% vrouw. Hun functies zijn... Het MrWork Social Media Recruitment onderzoek is een jaarlijks
Nadere informatieCareerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment
Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die
Nadere informatieSollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg
Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken
Nadere informatieNetwerken, zo doe je dat
Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen
Nadere informatie(VIDEO) Review ZEEF Wat is ZEEF en wat kan je hiermee?
Inhoud Inleiding Voor Wie is ZEEF? Wat kan ik op ZEEF vinden? Hoe werkt ZEEF voor een bezoeker? Hoe werkt ZEEF voor een expert? Voordelen ZEEF Nadelen ZEEF Conclusie ZEEF Eigen ervaringen met ZEEF Bronnen
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatiemake things ETA by Boudewijn Naaijkens
ET S make things ETA by Boudewijn Naaijkens VISUAL IDENTITY Student Boudewijn Naaijkens 2060969 Avans Hogeschool 42CM04 (O) Vakcoördinator Brenda Renssen Avans Hogeschool Overige betrokken docent(en) Marcel
Nadere informatieZorgeloos jouw ideale stagiair.
Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte
Nadere informatieNog voor de zomer van baan veranderen?
Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars
Nadere informatieDe langzaam brandende lont van al wat mogelijk is, wordt ontstoken door verbeelding Emily Dickinson
Hoe ve r k o o p jij jo u w pr o d u c t of di e n s t. Voorbeeld: ik ben gespecialiseerd in herenmodefoto s en heb al vele bedrijven als zzp-er succesvol mogen ondersteunen met het optimaliseren van de
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieAcquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn
Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn 1. Introductie 2. Wat is acquisitie 3. Wat betekent acquisitie voor jou 4. Social Media facts 5. Acquisitie en LinkedIn 6. Tips Voorstellen
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatie10 tips voor het werven van de ideale stagiair
1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact
Nadere informatieWAT VERWACHTEN BEDRIJVEN van mij als stagiair(e)?
WAT VERWACHTEN BEDRIJVEN van mij als stagiair(e)? WAT VERWACHTEN ONTWERPBUREAUS VAN EEN CMD er DIE EEN MEELOOPSTAGE BINNEN HUN BEDRIJF GAAT VOLGEN? MIJN LOOPBAAN op de hogeschool Patiënten met pre diabetes
Nadere informatieDe workshop Personal branding wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Personal branding Personal branding, waar sta jij voor? Wat vind je belangrijk? Wat maakt jou uniek? Tijdens de workshop Personal branding ga je op ontdekkingstocht naar jouw waarden en kwaliteiten.
Nadere informatie10 Tips voor je LinkedIn-profiel
10 Tips voor je LinkedIn-profiel LinkedIn is nog altijd dé netwerksite voor professionals. Behalve een netwerkfunctie, heeft LinkedIn ook steeds meer de functie van sollicitatiesite. Recruiters, headhunters
Nadere informatie5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting
5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees
Nadere informatieIntroductie Heb jij al nagedacht over jouw personal brand? Wat maakt jou uniek ten opzichte van anderen en wat zijn jouw sterke kanten?
Introductie Heb jij al nagedacht over jouw personal brand? Wat maakt jou uniek ten opzichte van anderen en wat zijn jouw sterke kanten? In een wereld waarin allerlei informatie over mensen beschikbaar
Nadere informatieInterviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes
Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Er komt een moment dat alle sollicitatiegesprekken op elkaar gaan lijken: handje schudden, kandidaat
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieDerks & Derks B.V. Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.nl. adviseurs in human talent
2012 Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Derks & Derks Interviewkalender Weet wat je wil meten Voor een goed interview is een scherp functiebeeld noodzakelijk. Zorg ervoor
Nadere informatieSuccesvol social media inzetten Nick Nijhuis NickLink
Succesvol social media inzetten Nick Nijhuis NickLink Wat zorgt voor bereik. en succes op social media De juiste keuzes! Welke social media zijn er Wat is hun rol in het beslisproces Wie is, en wat wil,
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieWie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?
Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie
Nadere informatieWat is de motivatie van een fan om jouw merk te liken op Facebook? 18 INHOUDSOPGAVE. Interbrand 3. Over DailyDialogues 19
INHOUDSOPGAVE Interbrand 3 Coca-cola als aanvoerder, Apple het grote talent! 4 Wat is de motivatie van een fan om jouw merk te liken op Facebook? 18 Over DailyDialogues 19 Branding helpt bij groei Facebook
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieSOLLICITATIE (deel 1)
SOLLICITATIE (deel 1) Je bent de werkgever van een voedingswinkel. Je bent op zoek naar een goede winkelbediende voor je zaak. Kan jij een sollicitatiegesprek voeren? Wat moet je doen? 1 Zoek 2 gesprekspartners.
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatieSTARTVERSLAG STUDENT - LOTTE VAN DER SCHOOT 1623303 // COÖRDINATOR - INGE SCHAREMAN // STAGEBEGELEIDING - CYNTHIA BOOM & KEVIN KARS
STARTVERSLAG STUDENT - LOTTE VAN DER SCHOOT 1623303 // COÖRDINATOR - INGE SCHAREMAN // STAGEBEGELEIDING - CYNTHIA BOOM & KEVIN KARS INHOUD // INLEIDING 4 ORIENTATIEDOCUMENT 5 FACTSHEET 6 LEERDOELEN 7 STARTVERSLAG
Nadere informatieLinkedIn Profiel Checklist
LinkedIn Profiel Checklist STAP 1: ALL-STAR Een 100% profiel is volgens LinkedIn niet mogelijk. Er is altijd wel wat te verbeteren. Het niveau wat je kan bereiken is All-Star (of Zeer deskundig in het
Nadere informatieDe workshop Elevator pitch wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Elevator pitch Elevator pitch, laat van je horen Hoe vertel jij krachtig over jezelf in zestig seconden? Sta jij te haperen op een netwerkborrel? Spring je van de hak op de tak tijdens een zakenlunch?
Nadere informatieScriptie over Personal Branding en Netwerking
Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2
Nadere informatieVragen gesteld in het evaluatieformulier + Antwoorden
Verslag Studenten Evaluatie Videoproject Door Tonny Mulder, a.b.mulder@uva.nl, 26 sept 213 De studenten van de opleidingen Biologie, Biomedische Wetenschappen en Psychobiologie krijgen in het 1 ste jaar
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieWerving en Selectie anno nu. Menno Mekes oktober 2018
Werving en Selectie anno nu Menno Mekes oktober 2018 Wat gaan we doen vandaag? Hoe staat het met werkgelegenheid: feiten en cijfers Werving en selectie anno nu Je medewerker als ambassadeur 2 3 Actueel
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieZonder verhaal heb je niets te vertellen. Van verkoop naar verleiding workshop presentatietechnieken
Zonder verhaal heb je niets te vertellen Van verkoop naar verleiding workshop presentatietechnieken Arjan Hoek - 29 november 2018 1. Presenteren met impact 2. De kernboodschap 3. De pitch 4. Tot slot 3
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatieFrans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd
Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0
ContentDocument Een website ontwerpen zonder dat je beschikt over goede content is als het ontwerpen van een maatpak zonder de maten van de drager op te nemen. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com
Nadere informatieHEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN
E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015
Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo
Nadere informatieNetwerken, duurzame relaties aangaan door positieve eerste indruk
Workshop Netwerken Netwerken, duurzame relaties aangaan door positieve eerste indruk Breekt het zweet je uit als je het woord netwerken hoort? Toch netwerken we overal, ook jij: in de rij bij de bakker,
Nadere informatieIN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL
IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL In 7 stappen naar een professioneel LinkedIn profiel! Om je positie op de (arbeids)markt te behouden en te versterken is online zichtbaarheid erg belangrijk.
Nadere informatieDe training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Training Passie en missie Passie en missie: jouw unieke bijdrage Wil jij weten wat jouw passie en missie is? Wat jouw unieke bijdrage is? Hoe jij het verschil kan maken? Dan is de training Passie en missie
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieIntro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)
Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.
Nadere informatie10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN
10 FACEBOOK TIPS VOOR BEDRIJVEN Introductie Social media wordt steeds vaker door bedrijven gebruikt om beter contact met hun klanten te krijgen en uiteindelijk meer inkomsten te realiseren. Facebook is
Nadere informatieAmbassadors Club Nieuwsbrief #6
Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Beste leden, Onder andere in nieuwsbrief nummer zes: - Examenorganisatie World Travel Academy zoekt surveillanten / assessoren - Zomerstop 2013 - Stageproject Drieuit Creatief
Nadere informatieAPQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe
Nadere informatieWelkom. GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken
Welkom GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken 1 weten SOCIAL MEDIA 2 vraag zaal Steekwoorden SOCIAL MEDIA Roep steekwoorden die bij je opkomen over SocialMedia 3 weten Programma Wat zijn Social
Nadere informatieSollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!
Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!
Nadere informatieSollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!
Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieTest: Je ouders als studie oriëntatiecoach
Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw
Nadere informatieHandleiding bij het schrijven van jouw Sensationele Businessplan
Handleiding bij het schrijven van jouw Sensationele Businessplan MODULE 10 WEEK 12 + 13 Gebruik deze handleiding om jouw eigen businessplan (ondernemersportfolio) te schrijven. Algemene Opmerkingen: Zinnen
Nadere informatieSocial media checklist
Social media checklist In 15 minuten klaar om klanten te benaderen Sociale media audit? Elk bedrijf weet wel dat ze iets met sociale media moeten doen en hebben daarom ook (toen ze wat tijd over hadden)
Nadere informatieElevator Pitch: tips en voorbeelden
Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen
Nadere informatieIk wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent
Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieMODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5. 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie
MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie 1. Persoonlijke successen De eerste stap in je carrièrewijziging is je resultaten te herkennen of
Nadere informatieFormeel en informeel. Formeel: Je gebruikt u om iemand aan te spreken. Je noemt iemand bij zijn achternaam.
Formeel en informeel Tijdens je stage praat je veel met mensen. Soms is het een officieel gesprek, soms een gezellig praatje met een collega. Dit noem je formele en informele gesprekken. Formeel betekent
Nadere informatieHOE MAAK IK EEN SOLLICITATIEBRIEF?
HOE MAAK IK EEN SOLLICITATIEBRIEF? Sommige werkgevers vragen in hun vacatures om te solliciteren via een sollicitatiebrief. Die brief wordt dan je eerste contact met de werkgever. Het komt er dus op aan
Nadere informatieZakendoen en communiceren in de digitale 1jd
Zakendoen en communiceren in de digitale 1jd Social Media, Digital trends, Online PR, Webcare, Personal Branding, Crowdsourcing, Co- crea1on Blogs Lezingen en presenta1es Trainingen Workshops Brainstorms
Nadere informatieOrienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren
Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is
Nadere informatieHet Netwerk Boek. Zakelijk Netwerken. Wie Wat Waar Waarom Hoe. Social Media Personal Branding Tips
Het Netwerk Boek Netwerk Boek Rob B. Tol Wie Wat Waar Waarom Hoe Zakelijk Netwerken Social Media Personal Branding Tips Success Stories Interviews Do s & Don ts Cases Voorbeelden Oefeningen Tests 3 Inhoud
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieGegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P
1 Gegarandeerd succes, doelgericht resultaat met Business to Personal B2P Persoonlijk klantencontact in jouw on-offline communicatie Ben je op zoek naar de juiste identiteit van jouw organisatie? Ken je
Nadere informatieJe bent aangenomen! Slim solliciteren aan de hand van neuromarketingonderzoek. Fiona Kloosterman
Je bent aangenomen! Slim solliciteren aan de hand van neuromarketingonderzoek Fiona Kloosterman Inhoud DEEL 1 JIJ ALS NEURO-SOLLICITANT 9 Waarom dit boek? 11 Waarom je moet stoppen met denken 15 De zes
Nadere informatieOnline marketing succesvol inzetten: content strategie
WHITEPAPER Content strategie & lead nurturing Online marketing succesvol inzetten: content strategie De opzet van de online marketing aanpak is voor veel marketing managers een lastig te visualiseren geheel.
Nadere informatieSollicitatie hints & tips
Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht
Nadere informatie