Nieuwe media inzetten bij solliciteren. Onderzoeksverslag DREAM DISCOVER DO(SEMINAR) A.D. Isebia Studentnummer :

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Nieuwe media inzetten bij solliciteren. Onderzoeksverslag DREAM DISCOVER DO(SEMINAR) A.D. Isebia Studentnummer :1551734"

Transcriptie

1 Nieuwe media inzetten bij solliciteren. Onderzoeksverslag DREAM DISCOVER DO(SEMINAR) A.D. Isebia Studentnummer :

2 Inhoudsopgave Inleiding: 3 Wat is Personal branding en waarom is Personal branding belangrijk bij het solliciteren?: 4 Waarom is het belangrijk je boodschap ook visueel te maken?: 5 Welke sollicitatiemogelijkheden zijn er?: 6 Whatsapp: 6 Videopitch: 6 Infographic: 8 Prezi: 9 Bedrijfs Tinder: 10 Wat zijn do s and dont s bij online solliciteren?: 12 Conclusie: 13 Bronnen: 14 2

3 Inleiding Het is bekend dat grote bedrijven op verschillende manieren social media inzetten bij de werving van kandidaten. Zo brengt de NS bijvoorbeeld kandidaten voor open vacatures in contact met recruiters maar ook met nsmedewerkers. Die geven dan door middel van tweets een indruk van hun ervaringen binnen het bedrijf. Hierdoor kunnen bijvoorbeeld toekomstige trainees zich een goed beeld vormen van de werkzaamheden na aangenomen te zijn. Maar hoe zit het eigenlijk met de andere kant? Die van de sollicitant. Ook daar zijn ontwikkelingen te melden en zie je dat nieuwe manieren van solliciteren in opkomst zijn, waarmee sollicitanten proberen zich te onderscheiden in de zoektocht naar een passende baan. Na het lezen van een artikel over het gebruik van Whatsapp bij het solliciteren, werd mijn interesse gewekt en vroeg ik me af of er meerdere ontwikkelingen waren in het gebruik van nieuwe media bij het vinden van een baan. Mijn onderzoek richt zich hier op. Ik zal proberen een overzicht te geven van creatieve manieren van die inzet van nieuwe media. Ook zal ik belichten wat wel werkt, en wat niet. Waarom is dit onderzoek Communication & Media Design relevant? We zijn nu al CMD student (hopelijk) bijna aan het eind van de rit. Na het afstuderen zal je de markt moeten gaan betreden. Doordat CMD studenten vaak affiniteit hebben met nieuwe media en grafisch werk, is het relevant te zien hoe deze kennis toe te passen is bij het zoeken en solliciteren voor een nieuwe baan. Ook is het belangrijk te weten waarom jij als CMD student op visueel en design gebied een voorsprong kan hebben en hoe je dit kan overbrengen bij de sollicitatie. Voor het opzetten van mijn hoofvraag heb ik de volgende hoofdvraag samengesteld: Hoofdvraag: Hoe zet je nieuwe media effectief in bij solliciteren? Om deze vraag te beantwoorden stel ik mezelf de volgende (deel)vragen: Deelvragen: Wat is Personal branding en waarom is Personal branding belangrijk bij het solliciteren? Waarom is het belangrijk je boodschap ook visueel te maken? Welke sollicitatiemogelijkheden zijn er? Wat zijn de do s and dont s? 3

4 Onderzoek aanpak Voor mijn onderzoek zal ik voornamelijk zoeken naar geslaagde voorbeelden van het inzetten van nieuwe media bij het solliciteren. Veel zoekwerk wordt gedaan in google scholar waarbij de zoektermen: Personal branding nieuwe media Personal branding visuele kracht sollicitatie infographics video pitch social media Resumés en alle combinaties hiervan een grote rol spelen. Ik zal in mindere mate kijken naar slechte voorbeelden. Dit omdat deze er in grote getalen zijn en men meer baat heeft bij de juiste inzet van nieuwe media. Een goed voorbeeld toets ik aan de het resultaat dat het exemplaar heeft behaald. Bijvoorbeeld het gelijk krijgen van een baan. Daarbij probeer ik dit te onderbouwen door middel van wetenschappelijke onderzoeken en artikelen naar visuele kracht en argumentatie over het belang van personal branding. Hierdoor hoop ik een geslaagd en onderbouwd onderzoek te kunnen leveren. Wat is Personal branding en waarom is Personal branding belangrijk bij het solliciteren? Bij het solliciteren is het heel belangrijk jezelf op een positieve manier neer te zetten en te profileren. Hoe onderscheid je jezelf? Volgens Frank Kwakman is dit onderscheidend vermogen niet afgedwongen, een vooropgezet plan of een oppervlakkig proces aan de buitenkant van het professional zijn, maar het resultaat van gedreven met je vak bezig zijn en je onderscheid van je collega professionals (Kwakman, 2004). Volgens hem levert personal branding de volgende voordelen op: Maakt professioneler: Als je weet wat voor een professional je bent en hoe jij jezelf onderscheid van anderen, heb je een leidraad bij het maken van belangrijke beslissingen. Vergroot de herkenbaarheid van je dienstverlening: Door het hebben van een goed personal brand toon je wat je in huis hebt. Je personal brand houdt iets nieuws in maar sluit ook aan op je eigen passie. Zo blijft de core strategy verbonden aan het persoon. Leidt tot aantrekkingskracht op de markt; Het hebben van een personal brand zorgt er voor dat je niet elke keer hoeft te vertellen wat je voor de markt kan betekenen en betekent ook dat de markt naar jou toe komt. Door het hebben van een goed personal brand, is jouw kracht en expertise bekend. Je excelleert in een bepaald veld en daar is de markt bekend mee. 4

5 Bij het maken van een personal brand moet je jezelf een aantal vragen stellen: 1.Waar wil je als professional voor gaan? Dus: wat is belangrijk voor jou in je werk? welke keuzes heb je tot nu toe gemaakt? Waar krijg je energie van? 2. Wat zijn jou unieke talenten? Dus: in welke projecten komen deze talenten het beste tot zijn recht? Hoe formuleer jij je toegevoegde waarde? 3. Welke kansen zie jij in de markt? Dus: hoe schat jij je je kansen in de markt? Wat maakt jou een gesprekpartner in deze markt? 4. Wanneer ben je succesvol? Dus: wat kan je succes in de weg staan? Welke werkomgeving heb jij nodig? Hoe weet je dat je goed op weg bent? Net zoals bedrijven en merken, is het belangrijk je eigen product te gaan branden. Het zijn namelijk de mensen die aandacht besteden aan hun verpakking, merkwaarden, niche, stijl, presentatie en marktering die het succesvolst zijn (van Beeck,2013). Waarom is het belangrijk je boodschap ook visueel te maken? Onderzoeken die in de loop der jaren zijn gedaan door The visual teachings Alliance tonen aan dat: 1. Visuele boodschappen blijven langer hangen Een studie van Dr. Lynell Burmark (2014) kwam tot de conclusie dat van geschreven of gesproken tekst na drie dagen nog maar 10 tot 20% van die informatie was blijven hangen en bijna 65% van de visuele informatie. 2. Komen veel sneller over De hersenen kunnen afbeeldingen zien die maar 13 milliseconden hebben geduurd. De ogen kunnen visuele boodschappen per uur verwerken en 90% van alle naar de hersenen gestuurde informatie is visueel. 5

6 Daarom is het bij de volgende afbeelding veel sneller te begrijpen wat voor informatie te zien is aan de linkerkant dan aan de rechterkant. De tijd waarin de informatie wordt verwerkt is vele malen sneller. Omdat de hersenen visuele boodschappen keer sneller verwerken dan tekst, is het belangrijk je bericht goed vorm te geven. 3. Vergroten het begrip Visuals verbeteren het leerproces tot 400%. Robert E. Horn van de Stanford universiteit verteld in Visual Language and Converging Technologies in the Next Years (and Beyond) (2001) dat wanneer beelden en woorden goed met elkaar verworven zijn, er sneller nieuwere inzichten worden gecreëerd en de intelligentie sneller wordt vergroot. Visuele taal heeft de potentie de menselijke bandbreedte te vergroten en de capaciteit om informatie op te nemen wordt efficiënter dan met alleen tekst. 4. Triggert emotie Bij visuele boodschappen worden meer emoties gegenereerd. Dit komt omdat er bij een beeldende boodschap een ander gedeelte in de hersenen wordt aangesproken dan bij een tekstuele boodschap. Hoewel veel hersengebieden tot op zekere hoogte betrokken zijn bij emoties, is een aantal aan te wijzen dat zich specifiek bezig houdt met emotionele informatieverwerking (van Strien, 2000). Welke sollicitatiemogelijkheden zijn er? Whatsapp Whatsapp messenger is een gratis dienst waarbij je berichten naar elkaar kan sturen via het internet en is beschikbaar voor (bijna) alle smartphones. Naast het sturen van berichten is het ook mogelijk groepen te maken, afbeeldingen, video en geluidsfragmenten te sturen. Young Capital is een recruitment bedrijf dat zich voornamelijk richt op jonge werkzoekenden. Bij Young Capital is het mogelijk bij meerdere werkgevers via 6

7 de Whatsapp voor een baan te solliciteren. Dit kan als er bij een vacature een 06 nummer staat waarmee de sollicitant direct met de recruiter kan appen. Op deze manier komt de uitstraling en vriendelijkheid beter naar voren dan bij een handgeschreven brief. Volgens Young Capital maakt dit het solliciteren een stuk laagdrempeliger, sneller en leuker. Niet alleen Young Capital maakt gebruik van deze mogelijkheid. Bouwens& (een chauffeurs dienst voor CEO s en directeuren) staat ook open voor sollicitaties via Whatsapp. Het verschil zit in de vorm. Bouwens& vraagt om een kort filmpje. Video Pitch Sommige mensen kiezen er voor een video cv op te nemen. Tegenwoordig heb je zelfs bedrijven zoals Youpitch, Gezinnig, en Freshious die hierin gespecialiseerd zijn en op professionele wijze je sollicitatievideo opnemen. Hierbij gaan ze uit van het elevator pitch principe: dus in een hele korte tijd aandacht krijgen en benutten. Wat is een elevator pitch? Een elevator pitch is een korte presentatie waarin je op een bondige en effectieve manier verteld wie je bent en waar je goed in bent. Uiteraard komt het fenomeen voort uit momenten in de lift, waarbij je een potentiele klant of werkgever in de tijd van de lift rit moet overtuigen van je kracht en oplossing. Net zoals bij een gewoonlijke sollicitatie komen de volgende onderwerpen aan bod: - Studie en opleiding - Werkervaring - Speciale vaardigheden - Geslaagde projecten - Wat je belangrijk vind - Wat je wilt bereiken Waarom is een video pitch een goed idee? Het laat je persoonlijkheid goed zien. Wanneer je een positieve lichaamshouding aanneemt, is de werkgever eerder geneigd een goed gevoel bij je je krijgen. Je kunt laten zien dat je naast professionele bagage ook over humor beschikt. Iets dat een werkgever vaak belangrijk vindt op de werkvloer. Als je van nature een fotogeniek persoon bent, is het aan te raden hier gebruik van te maken. Looks dó matter. Door een video te maken is het een stuk makkelijker je enthousiasme te tonen en over te brengen. Je hebt meer controle over wat voor eerste indruk je maakt en toont talent op een verbale en non verbale manier. Een video cv laat gelijk je affiniteit met technologie zien. Careeralley (2014) Bij het maken van een video pitch zijn een paar kenmerken belangrijk: 7

8 1. Laat je persoonlijkheid zien, want dat je professioneel bent, wil niet zeggen dat je geen persoonlijkheid hebt. 2. Maak je pitch niet in één shot. Één lang shot zorgt er voor dat de aandacht niet blijft hangen. Lin Edwards (2010) 3. Lees niet simpelweg je CV op want dan kun je net zo goed een brief sturen. Als je een video pitch maakt, is het de bedoeling jezelf zo goed mogelijk te laten zien. Infographic Als je wat grafischer aangelegd bent is het slim een cv te maken in de vorm van een infographic. Een infographic is een visuele representatie van informatie. Het neemt bijvoorbeeld een groot stuk tekst en data en verkleind het naar een combinatie van beelden en tekst. Het is visueel aantrekkelijk om naar te kijken en toont aan dat je out of the box durft te denken. Een infographic zorgt er voor dat je echt boven de rest uit kan steken. Lauren Ferrara, een recruiter voor top advertentiebureaus, verteld in een interview aan Big interview dat goed ontworpen infographics bijna altijd voor een hogere interesse zorgen(2013). Het is een goede manier je creativiteit, design talent en persoonlijkheid te demonstreren. Zo n infographic geeft veel meer vrijheid bij het vertellen van je verhaal. Net zoals ik al eerder vertelde, is een visuele boodschap veel meer waard dan tekst alleen. Je gebruikt je ervaring direct om te laten zien wat je in huis hebt. Daarnaast is een infographic makkelijker door te spelen binnen je netwerk. De kans dat een visueel aantrekkelijk CV gedeeld wordt is vele malen hoger dan een standaard Curriculum vitae, aangezien het visueel aantrekkelijk is en fun om te laten zien. Infographics bestaan na eigen analyse meestal uit een aantal elementen: 1. Een tijdlijn. Een visuele tijdlijn met om je werkervaring, behaalde punten en belangrijke momenten in weer te geven 2. Quotes en referenties. Uitspraken van voormalige werkgevers, klanten en collega s om je geloofwaardigheid te vergroten. 3. Een foto. Het kan zijn dat een werkgever het fijn vind te kunnen zien hoe je er uit ziet, zeker als je een goede professionele foto hebt. 4.Headline. Een korte zin waarin terugkomt waar jij voor staat. 5. Statistieken. Als je goed met cijfers bent is het raadzaam statistieken te tonen. Cijfers zijn onbetwistbaar en stralen autoriteit uit. 8

9 Voorbeelden van statistieken zijn: aantal jaren ervaring. Aantal succesvolle projecten. Percentage van tevreden klanten. Prezi Prezi is een online presentatieprogramma waarop je Cloud based presentaties kan delen op een virtueel canvas. De dienst is beschikbaar voor Windows en Mac gebruikers. Cv s, gemaakt met Prezi nu ook wel Prezumes genoemd, worden ook meer gebruikt dan voorheen. In principe is Prezi niet bedoeld niet 9

10 voor deze doeleinden, maar leent zich in sommige gevallen beter voor het vertellen van een verhaal, dan een presentatie of lijst. Bedrijfstinder Tinder is een dating-app waar mee je op basis van locatiegegevens en een paar foto s door mogelijke datingpartners heen kan swipen. Als je interesse in iemand hebt, kan je naar rechts swipen, en andersom bij het tegenovergestelde. In Amerika is het mogelijk een banen Tinder Switch genaamd te gebruiken. Die gaat uit van hetzelfde principe maar heeft meer informatie dan alleen de foto s. De bedrijven tonen een volledige vacature en de baanzoekende een groot gedeelte van het CV. Je kunt door de bedrijven en banen swipen en de recruiters kunnen door sollicitanten swipen. Als je match hebt, word je in de gelegenheid gesteld een gesprek te hebben met de recruiters. Dat zou als volgt kunnen gaan: 10

11 11

12 Waarna de beslissing gemaakt kan worden een vervolggesprek aan te gaan. Op deze manier door geschikte werkgevers/nemers gaan is snel en gemakkelijk. Nadeel zou kunnen zijn dat mensen te gemakkelijk voorbij een baan/werknemer gaan zonder daar voldoende over na te denken waardoor kansen worden gemist. Wat zijn do s and dont s bij online solliciteren? 1. Do: kwalificaties belichten Laat zien dat je weet wat de baan inhoudt, welke kwalificaties daar voor nodig zijn en op welke manier jij daar over beschikt. 2.Do: Google jezelf Werkgevers zullen snel de neiging hebben iemand te googlen voor ze met iemand in gesprek of in zee gaan. Doe dat daarom zelf ook. Wellicht zijn er dingen die niet voor je spreken en kun je die voortijdig verwijderen. 3.Don t: solliciteren voor meerdere posities bij dezelfde werkgever. Als je voor meerdere banen solliciteert, geef je de boodschap af dat je niet zeker bent van jezelf en wat je eigenlijk wilt. 4. Don t: sociaal wenselijke antwoorden geven. Wees jezelf, probeer niet alleen maar naar de mond van een werkgever te praten en antwoorden te geven die sociaal wenselijk zijn. Daar wordt snel doorheen gekeken. 5. Don t: informele adressen gebruiken en slecht taalgebruik. Studenten van de VU in Amsterdam hebben in: Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking (2015) onderzoek gedaan naar de effectiviteit van verschillende adressen. Hierbij maakten zij gebruik van formele en informele adresnamen. Bij een formeel adres wordt er vaak gebruik gemaakt van de naam van de betreffende persoon. Bij een informeel adres van een bepaalde nickname, vaak nog aangenomen in jeugdige tijden. Ook werd er gekeken wat taalfouten voor invloed hadden op de kansen van de sollicitant. Er werden 6 nepsollicitaties gemaakt die hierna weer naar 73 recruiters werden toegestuurd. Bij de 6 sollicitaties werden naast de formele en informele mailadressen bepaalde kenmerken verschillend gemaakt, namelijk taalfouten en lettertype. Uit het onderzoek kwam naar voren dat de sollicitaties met informele adressen veel lager scoorden dan die met formele adressen. Een even groot verschil was waar te nemen bij mensen die taalfouten maakten. Toch bleek de discrepantie bij de score van formele adressen en formele het grootst. Bij een formeel adres was er veel meer kans uitgenodigd geworden voor een gesprek dan bij een informeel adres. 12

13 Conclusie: We hebben kunnen vaststellen dat er zeker mogelijkheden liggen bij het gebruik van nieuwe media bij het solliciteren. Allereerst is het belangrijk een goed personal brand te creëren. Dit is in elk geval van belang, dus ook als je kiest voor een conventionele manier van solliciteren. Dat betekend dat je dus goed na moet gaan wie jij bent en waar jou kracht ligt. Mocht die kracht in de design kant liggen, is het aan te raden toch een visueel aantrekkelijk en grafische aanpak gaan. De cijfers over de kracht van visuele uitingen liegen er namelijk niet om. De vraag is; voel jij je daar als CMD er prettig bij? De kans is groot dat de affiniteit met visuele uitingen hoger is dan die met tekstuele content. Mocht dat zo zijn lijkt het een goed idee naar de opties te kijken, want zoals ik al zei is de kracht van visuele boodschappen een stuk groter dan die van tekst alleen. De sleutel ligt uiteraard in je capaciteit op grafisch en creatief gebied. Kijkend naar het soort bedrijven die eerder open staan voor onconventionele manieren van solliciteren, leent de grafisch en creatieve branche zich ook het best voor dergelijke manieren van solliciteren. 13

14 Bronnen Reddin, D. (2015). Is Tinder the Future of Recruitment? Geraadpleegd op: https://www.linkedin.com/pulse/tinder-future-recruitment-davidreddin?utm_content=buffer4d7f2&utm_medium=social&utm_source=facebook.c om&utm_campaign=buffer Loerzel, R. (2014). A Tinder-like app with job seeking millenials in mind. Geraadpleegd op: Lettinga, G. (2011). Solliciteren is werken. Geraadpleegd op: Verbeeck, S. en Ujavari, K. (2013). Personal branding, mensen als merk. Geraadpleegd op: https://books.google.nl/books?hl=nl&lr=lang_nl&id=jjc0awaaqbaj&oi=fnd&pg =PT12&dq=personal+branding&ots=hL0E6lZYOF&sig=QxhPRZoNV60pG35HX- XDwc-TPuY#v=onepage&q=personal%20branding&f=false Robert E. Horn. (2001). Visual Language and Converging Technologies in the Next Years (and Beyond). Geraadpleegd op: Edwards, L. (2010). Hollywood movies follow a mathematical formula. Geraadpleegd op: Fisher, L. (2012). The most creative job applications in social media & tech. Geraadpleegd op: Creative-Job-Applications-In-Social-Media-And-Tech Gutierrez, K. (2014). Studies confirm the power of visuals in e-learning, geraadpleegd op: Visuals-in-eLearning 14

15 Patel, N. (2015). The ultimate guide to creating visually appealing content. Geraadpleegd op: Herngreen, A. (2013). Versterk je boodschap met visuele content. Geraadpleegd op: van Strien, J. (2000). De neuropsychologie van emoties. Geraadpleegd op: Career allley. (2014.) 8 benefits of having a video resume. Geraadpleegd op: https://prezi.com/dtmlsj-_bzch/job-application-eric-jannot/# Visualoop. (2012). 30 infographic resumes for inspiration. Geraadpleegd op: Skillings, P. (2013). The ultimate infographic resume guide. Geraadpleegd op: Kwakman, F. (2004). Personal branding, naam maken als professional. Geraadpleegd op: https://books.google.nl/books?hl=nl&lr=&id=but9hzk080ac&oi=fnd&pg=pa9&d q=personal+branding&ots=sx6ncdhz_z&sig=ubntjpmvnl5z3t9dpxtsjkv7gqc 15

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Workshop Profileren. laat zien wie je bent. 25 mei 2011

Workshop Profileren. laat zien wie je bent. 25 mei 2011 Workshop Profileren laat zien wie je bent 25 mei 2011 Inhoud Speeddate: de eerste indruk Branding en Personal Branding Laat zien wie JIJ bent - Jij zelf: TAP - Logische niveas van verandering LAAT ZIEN

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180

ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180 ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Zorgeloos jouw ideale stagiair.

Zorgeloos jouw ideale stagiair. Zorgeloos jouw ideale stagiair. Stagebemiddeling Natural Talent Contactpersoon: Vincent Broeckaert t +31 (0)6 23 65 28 56 e v.broeckaert@naturaltalent.nl Zoek je voor jouw bedrijf één of meerdere geschikte

Nadere informatie

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks. 2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving

Nadere informatie

Personal Branding Kenny Wagemans // Marketing // 2CMD

Personal Branding Kenny Wagemans // Marketing // 2CMD Personal Branding Kenny Wagemans // Marketing // 2CMD Wat is personal branding? Personal branding helpt je bij het vinden van de juiste baan en het maken van promotie. Hoe werkt dit, uit Amerika overgewaaide,

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Als aanvulling op het bovenstaande, zijn er ook een aantal basis elementen als het gaat om vacatures, om in gedachten te houden:

Als aanvulling op het bovenstaande, zijn er ook een aantal basis elementen als het gaat om vacatures, om in gedachten te houden: Deze whitepaper biedt inzicht in een aantal succesverhalen van Werkenbij-sites Het is geschreven voor Werkgevers en HR professionals die begrijpen dat de online presentatie noodzakelijk is om kandidaten

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

A picture paints a 1.000 words

A picture paints a 1.000 words Online Content Publiceren Kennismarketing naar de next level Omdat publiceren steeds belangrijker wordt, is de gedachte ontstaan om het zelf kunnen publiceren zeer laagdrempelig te maken en daarbij geheel

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

Wat is de motivatie van een fan om jouw merk te liken op Facebook? 18 INHOUDSOPGAVE. Interbrand 3. Over DailyDialogues 19

Wat is de motivatie van een fan om jouw merk te liken op Facebook? 18 INHOUDSOPGAVE. Interbrand 3. Over DailyDialogues 19 INHOUDSOPGAVE Interbrand 3 Coca-cola als aanvoerder, Apple het grote talent! 4 Wat is de motivatie van een fan om jouw merk te liken op Facebook? 18 Over DailyDialogues 19 Branding helpt bij groei Facebook

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL

IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL In 7 stappen naar een professioneel LinkedIn profiel! Om je positie op de (arbeids)markt te behouden en te versterken is online zichtbaarheid erg belangrijk.

Nadere informatie

Elevator Pitch: tips en voorbeelden

Elevator Pitch: tips en voorbeelden Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn

Acquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn 1. Introductie 2. Wat is acquisitie 3. Wat betekent acquisitie voor jou 4. Social Media facts 5. Acquisitie en LinkedIn 6. Tips Voorstellen

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf?

Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? Themabijeenkomst Gezond Beleid Employee branding en HRM 10 september 2015 Vraag Wie werkt er aan employer branding bij zijn of haar bedrijf? 1 Employer branding Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

Nadere informatie

STARTVERSLAG STUDENT - LOTTE VAN DER SCHOOT 1623303 // COÖRDINATOR - INGE SCHAREMAN // STAGEBEGELEIDING - CYNTHIA BOOM & KEVIN KARS

STARTVERSLAG STUDENT - LOTTE VAN DER SCHOOT 1623303 // COÖRDINATOR - INGE SCHAREMAN // STAGEBEGELEIDING - CYNTHIA BOOM & KEVIN KARS STARTVERSLAG STUDENT - LOTTE VAN DER SCHOOT 1623303 // COÖRDINATOR - INGE SCHAREMAN // STAGEBEGELEIDING - CYNTHIA BOOM & KEVIN KARS INHOUD // INLEIDING 4 ORIENTATIEDOCUMENT 5 FACTSHEET 6 LEERDOELEN 7 STARTVERSLAG

Nadere informatie

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.nl. adviseurs in human talent

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.nl. adviseurs in human talent 2012 Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Derks & Derks Interviewkalender Weet wat je wil meten Voor een goed interview is een scherp functiebeeld noodzakelijk. Zorg ervoor

Nadere informatie

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen

Nadere informatie

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)

Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.

Nadere informatie

Wie is Wie? #mkbvalleiregio #h4andrew

Wie is Wie? #mkbvalleiregio #h4andrew Wie is Wie? Wat is de ondernemerservaring in de zaal? Starters tot 0 maanden? 0 tot 6 maanden? 6 maanden tot 3 jaar? 3 jaar tot 5 jaar? 5 tot 10 jaar? 10 jaar en ouder? Vorm duo s Met iemand die je niet

Nadere informatie

(VIDEO) Review ZEEF Wat is ZEEF en wat kan je hiermee?

(VIDEO) Review ZEEF Wat is ZEEF en wat kan je hiermee? Inhoud Inleiding Voor Wie is ZEEF? Wat kan ik op ZEEF vinden? Hoe werkt ZEEF voor een bezoeker? Hoe werkt ZEEF voor een expert? Voordelen ZEEF Nadelen ZEEF Conclusie ZEEF Eigen ervaringen met ZEEF Bronnen

Nadere informatie

Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes

Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Er komt een moment dat alle sollicitatiegesprekken op elkaar gaan lijken: handje schudden, kandidaat

Nadere informatie

make things ETA by Boudewijn Naaijkens

make things ETA by Boudewijn Naaijkens ET S make things ETA by Boudewijn Naaijkens VISUAL IDENTITY Student Boudewijn Naaijkens 2060969 Avans Hogeschool 42CM04 (O) Vakcoördinator Brenda Renssen Avans Hogeschool Overige betrokken docent(en) Marcel

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

WAT VERWACHTEN BEDRIJVEN van mij als stagiair(e)?

WAT VERWACHTEN BEDRIJVEN van mij als stagiair(e)? WAT VERWACHTEN BEDRIJVEN van mij als stagiair(e)? WAT VERWACHTEN ONTWERPBUREAUS VAN EEN CMD er DIE EEN MEELOOPSTAGE BINNEN HUN BEDRIJF GAAT VOLGEN? MIJN LOOPBAAN op de hogeschool Patiënten met pre diabetes

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Netwerk. 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur

Netwerk. 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur WELKOM Netwerk 12-4-2013 10.00 uur tot 16.30 uur Door Andrew David (H4 organisatie training advies) i.s.m. HAN Centrum voor Ondernemerschap FNV Zelfstandigen Andrew David Dynamisch Zelfstandig Communicatieve

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

StepStone. Onze producten en tarieven

StepStone. Onze producten en tarieven StepStone Onze producten en tarieven Vacatures Onderstaande services zijn standaard inbegrepen in de tarieven van de vacatures: KWALITATIEVE KANDIDATEN MEER DAN 45 PARTNERS Uw vacature wordt gratis gepubliceerd

Nadere informatie

TRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal

TRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

EISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag

EISEN. recruitmentsysteem. aan het. van vandaag 10 EISEN aan het recruitmentsysteem van vandaag Inhoudsopgave Robuuste technologie 1. Beveiligd op het hoogste niveau 2. Slimme matching technologie 3. Intuïtieve techniek 4. ATS ook beschikbaar via tablet

Nadere informatie

BeCube = B. Merkstrategie

BeCube = B. Merkstrategie BeCube, brand & communications BeCube = B 3 Oftewel: wees tot de derde macht. Tijd, ruimte en kansen laten zich afdwingen. Verleg grenzen Er is altijd een oplossing. Altijd een stap meer. Merkstrategie

Nadere informatie

mobile recruitment solutions

mobile recruitment solutions mobile recruitment solutions 1OP DE 5 zoekt via een smartphone naar een nieuwe baan. Bent u klaar voor de mobiele sollicitant? Wat krijgt uw kandidaat te zien als hij of zij deze op een smartphone bekijkt?

Nadere informatie

Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen!

Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen! MENU Introductie KLIKX Wij hebben goed naar onze klanten geluisterd. We hebben vaak gehoord: We willen niet van die forse tarieven betalen. Nu hebben wij altijd het credo gehad, eerste klas dienstverlening

Nadere informatie

SOLLICITATIE (deel 1)

SOLLICITATIE (deel 1) SOLLICITATIE (deel 1) Je bent de werkgever van een voedingswinkel. Je bent op zoek naar een goede winkelbediende voor je zaak. Kan jij een sollicitatiegesprek voeren? Wat moet je doen? 1 Zoek 2 gesprekspartners.

Nadere informatie

Werken.fm powered by you!

Werken.fm powered by you! Werken.fm powered by you! Radio verandert! Met de internetrevolutie van de laatste twintig jaar en de impact van sociale media krijgt radio een nieuw gezicht. Radio blijft één van meest effectieve media

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie

HOME PAGINA Welkom bij Rob Keehnen Werving & Selectie Als header graag mijn logo met ernaast Rob Keehnen Werving & Selectie In oranje ernaast Passie voor vast en tijdelijk personeel Aan de onderzijd(fooder) een oranje balk op elke pagina met adres. HOME PAGINA

Nadere informatie

HOE KUN JE AL CMD ER SOCIAL MEDIA HET BESTE INZETTEN BIJ HET ZOEKEN EN SOLLICITEREN NAAR EEN BAAN/STAGE?

HOE KUN JE AL CMD ER SOCIAL MEDIA HET BESTE INZETTEN BIJ HET ZOEKEN EN SOLLICITEREN NAAR EEN BAAN/STAGE? HOE KUN JE AL CMD ER SOCIAL MEDIA HET BESTE INZETTEN BIJ HET ZOEKEN EN SOLLICITEREN NAAR EEN BAAN/STAGE? STEPHANIE PIËT 1588088 SEMINAR SPECIALISATIE VISUAL DESIGN TOM WOLVERS 17-01-2014 1 INHOUDSOPGAVE

Nadere informatie

Medewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse

Medewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Werkt gedurende langere periode nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in eigen als andermans

Nadere informatie

10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag

10 TIPS. als ICT er snel (weer) aan de slag Meer Mens in ICT 10 TIPS als ICT er snel (weer) aan de slag www.provict.nl 2013 Peter Manders Je mag dit document delen met anderen op voorwaarde dat je alle (inclusief bovenstaande) informatie vermeldt.

Nadere informatie

TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS

TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS TRAINING COMMUNICATIE VAARDIGHEDEN DOOR SASKIA KETTELERIJ & GEORGIOS LAZAKIS 31/10/ 13 INTRODUCTIE Welkom! Vandaag gaan we gezamenlijk ervaringen delen over de vorige bijeenkomst. Jullie hebben in groepjes

Nadere informatie

Corporate Branding: hoe zet je jouw vereniging op de kaart?

Corporate Branding: hoe zet je jouw vereniging op de kaart? Cursus Goed besturen : hoe zet je jouw vereniging op de kaart? drs. Sandra Verwaal senior communicatieadviseur Radboud Universiteit Nijmegen Programma: 14.45-15.00 15.00 uur: Voorstellen 15.00-15.20 15.20

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

geen dag zonder een goed CV White Label

geen dag zonder een goed CV White Label White Label Als intermediair, detacheringorganisatie of uitzendbureau bestaat uw core business uit het verzamelen, beoordelen en herlabelen van CV s. Met name het herlabelen van CV s is een van de punten

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden

LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van

Nadere informatie

Meer waarde voor technologie! Laat je technologie leven in een groter speelveld, bij meer spelers die je laten winnen!

Meer waarde voor technologie! Laat je technologie leven in een groter speelveld, bij meer spelers die je laten winnen! Meer waarde voor technologie! Laat je technologie leven in een groter speelveld, bij meer spelers die je laten winnen! In 6 stappen naar succesvolle technologiemarketing Carlo van Pelt, eigenaar TechAlive!

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties. werving selectie interim ICT FINANCE HRM

Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties. werving selectie interim ICT FINANCE HRM Handleiding van Iduet ter voorbereiding op sollicitaties werving selectie interim ICT FINANCE HRM Iduet bemiddelt in personeel voor ICT-, FINANCE- en HRM-posities. Voor vaste en tijdelijke functies. Bij

Nadere informatie

Instituut voor Positieve Psychologie

Instituut voor Positieve Psychologie Klaar voor de volgende stap? Ben jij klaar om de eerste of een volgende stap op de arbeidsmarkt te zetten en wil je je kansen op het vinden van een passende baan vergroten? Ben je, kortom, toe aan een

Nadere informatie

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere

voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere voor NextScholieren NextStuderen NextAfstuderen NextCarriere Over Next Talent Sinds 2010 worden de diensten en producten van Next Talent veelvuldig gebruikt door studenten, afstudeerders en (young) professionals.

Nadere informatie

Referral recruitment

Referral recruitment whitepaper Referral recruitment Werven van nieuw talent via uw medewerkers: de 10 succesfactoren Versie 2.0: februari 2012 Auteur: Ben Verhagen Goals Arbeidsmarketing BV K l o o s t e r s t r a a t 1 0

Nadere informatie

Netwerken en solliciteren met LinkedIn

Netwerken en solliciteren met LinkedIn Methusalemlaan 88 7339 HE Ugchelen M 06 4777 6035 T 055 7074269 E info@hartebaan.nl W www.hartebaan.nl KvK 08159509 BTW NL1158.07.706.B02 ING 514 0226 Netwerken en solliciteren met LinkedIn Snel en effectief

Nadere informatie

Aan de slag met Social Media

Aan de slag met Social Media Welkom Aan de slag met Social Media Programma * Kennismaken * Social Media ontwikkelingen * Netwerken * Succesverhalen * Personal Branding * Het begin * LinkedIn * Twitter * Facebook * Communiceren * Richtlijnen

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein. Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets

Nadere informatie

Het Netwerk Boek. Zakelijk Netwerken. Wie Wat Waar Waarom Hoe. Social Media Personal Branding Tips

Het Netwerk Boek. Zakelijk Netwerken. Wie Wat Waar Waarom Hoe. Social Media Personal Branding Tips Het Netwerk Boek Netwerk Boek Rob B. Tol Wie Wat Waar Waarom Hoe Zakelijk Netwerken Social Media Personal Branding Tips Success Stories Interviews Do s & Don ts Cases Voorbeelden Oefeningen Tests 3 Inhoud

Nadere informatie

De langzaam brandende lont van al wat mogelijk is, wordt ontstoken door verbeelding Emily Dickinson

De langzaam brandende lont van al wat mogelijk is, wordt ontstoken door verbeelding Emily Dickinson Hoe ve r k o o p jij jo u w pr o d u c t of di e n s t. Voorbeeld: ik ben gespecialiseerd in herenmodefoto s en heb al vele bedrijven als zzp-er succesvol mogen ondersteunen met het optimaliseren van de

Nadere informatie