Een goed personeelsdossier 0
|
|
- Michiel van Wijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een goed personeelsdossier 0
2 Tweede druk: mei 2015 Ontwerp en opmaak: Tekstbewerking: Uitgever: The People Company Woensdrecht Jos van Calsteren Jos van Calsteren, The People Company Woensdrecht 2015 Jos van Calsteren / The People Company Woensdrecht Behoudens uitzondering door de wet gesteld, mag zonder schriftelijke toestemming van de rechthebbende(n) op het auteursrecht, c.q. de uitgever van deze uitgave door de rechthebbende(n) gemachtigd namens hem (hen) op te treden, niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt doormiddel van druk, fotokopie, microfilm of anderszins hetgeen ook van toepassing is op de gehele of gedeeltelijke bewerking. De uitgever is met uitsluiting van ieder ander gerechtigd de door derden verschuldigde vergoedingen voor kopiëren, als bedoeld in art. 17 lid 2. Auteurswet 1912 en in het KB van 20 juni 1974 (Stb. 351) ex artikel 16b., te innen en/of daartoe in en buiten rechte op te treden. Een goed personeelsdossier 1
3 E-book Een goed personeelsdossier Hoe doe je dat? Een goed personeelsdossier 2
4 Inhoudsopgave Inleiding... 4 Doelen van het personeelsdossier... 5 Een personeelsdossier heeft meerdere doelen:... 5 Personeelsdossier op papier of elektronisch?... 6 Het papieren personeelsdossier... 6 Wat moet er in het papieren personeelsdossier?... 6 Voorblad personeelsdossier Het elektronische personeelsdossier... 8 Wat moet er in het elektronische personeelsdossier?... 8 Bestandsformaat Omgaan met personeelsdossiers... 8 Hoe lang moet je stukken bewaren?... 8 Waar moeten papieren personeelsdossiers bewaard worden?... 9 Scheiding personeelszaken en salarisadministratie Hoe moeten elektronische personeelsdossiers opgeslagen worden?... 9 Documenten uit het personeelsdossier halen Bijlage: voorbeeld van een Voorblad Personeelsdossier Een goed personeelsdossier 3
5 Inleiding Het personeelsdossier is de basis van uw personeelsadministratie, daarmee vertel ik u waarschijnlijk niets nieuws. Het personeelsdossier is op een aantal punten afwijkend van andere dossiers zoals projectdossiers en financiële dossiers en verdient daarom een eigen handleiding. In de praktijk van het MKB blijkt er niet altijd even efficiënt en correct omgesprongen te worden met personeelsdossiers. Logisch, meestal is het de oprichter van het bedrijf die bij het aannemen van zijn eerste werknemer zou moeten beginnen met het eerste personeelsdossier. En meestal zijn oprichters van groeiende bedrijven vooral goed in hun vak, en dat is meestal niet administratie of archivering. Overigens geldt dat vaak ook voor personeelsmedewerkers. Die zijn liever met mensen bezig dan met papier. Toch is het goed bijhouden van personeelsdossiers een absolute noodzaak. Als naslagwerk voor de medewerker, voor personeelszaken en voor de leidinggevenden. Maar zeker ook indien de gang naar de rechter gemaakt moet worden, en dat hoeft heus niet alleen voor een ontslag te zijn. Een goed personeelsdossier voorkomt discussies met uw personeel, beperkt uw risico s en vermijdt verborgen personeelskosten. Om maar niet te spreken van naheffingen van de belastingdienst of loonsancties van het UWV. In dit E-book vindt u een praktische handleiding voor uw personeelsdossiers waar u zeker uw voordeel mee kunt doen. Voor vragen en suggesties kunt u zich uiteraard tot mij richten: jos@thepeoplecompany.nl of Om uw actuele praktische kennis op personeelsgebied up-to-date te houden kunt u regelmatig mijn website bezoeken, en, als u dat niet al heeft gedaan, uzelf abonneren op mijn maandelijkse nieuwsbrief. Veel succes! Ossendrecht, mei 2015 Jos van Calsteren NB. Ik gebruik in mijn teksten omwille van de leesbaarheid alleen de mannelijke persoonsvorm. Maar daar bedoel ik natuurlijk ook vrouwen mee. Een goed personeelsdossier 4
6 Doelen van het personeelsdossier Een personeelsdossier heeft meerdere doelen: Het is een naslagwerk voor personeelszaken: wat hadden we hier nu precies over afgesproken bij zijn aanname, hoe is de salarisprogressie van deze medewerker tot nu toe geweest, wat zijn nu precies zijn pensioenaanspraken enz. Het is een naslagwerk voor de leidinggevende en de directie: is hij hier nooit eerder op aangesproken, hoe heeft mijn voorganger hem beoordeeld op dit punt. Soms ook wil de accountant of de belastingdienst in het personeelsdossier kijken, bijvoorbeeld naar de kopie van het identiteitsbewijs. Bij langdurige ziekte moet u misschien aan het UWV aantonen dat u aan alle vereisten van de Wet Poortwachter heeft voldaan. Een zeer belangrijk maar soms vergeten doel van het personeelsdossier is dat het de belangrijkste bron van informatie is bij rechtszaken tegen de werknemer. Daar wil je natuurlijk niet teveel bij stilstaan op het moment dat je iemand aanneemt, maar het is toch nodig daar meteen al rekening mee te houden. Achteraf een dossier opbouwen kost enorm veel extra tijd, is bijna nooit volledig en daardoor vaak eenzijdig. Overigens zijn er meer rechtszaken tegen werknemers dan alleen ontslagzaken, denk bijv. ook aan door een werknemer veroorzaakte schade, loonvorderingen of pensioenaanspraken. Een goed personeelsdossier 5
7 Personeelsdossier op papier of elektronisch? Veel bedrijven hebben tegenwoordig voor elke medewerker twee personeelsdossiers: één op papier en één elektronisch. Als u goede faciliteiten heeft voor het scannen van documenten is een elektronisch dossier erg handig. Zeker als meerdere mensen er inzage in moeten hebben. Ik behandel ze hieronder beide. Het papieren personeelsdossier Wat moet er in het papieren personeelsdossier? een kopie van een identiteitsbewijs waaruit de nationaliteit van de werknemer blijkt. Dus geen rijbewijs. U moet de kopie zelf maken vanaf het origineel en op de kopie schrijven: Door mij persoonlijk gekopieerd vanaf het origineel op datum. gevolgd door uw naam en handtekening. U wordt overigens geacht de echtheid van een identiteitsbewijs aan de hand van de echtheidskenmerken te kunnen controleren, zie deze link. de sollicitatiebrief, het CV, kopieën van diploma s van de belangrijkste opleidingen (liefst door u zelf gemaakt vanaf het origineel) en de gespreksverslagen van de sollicitatiegesprekken. Reden: liegen tijdens sollicitatie of valse diploma s laten zien kan reden voor ontslag zijn, maar dan moet u dat wel aan kunnen tonen. de aanstellingsbrief, ook wel bevestiging dienstverband genoemd. In een goede tekenprocedure voor de arbeidsovereenkomst met nieuw aangenomen personeel heeft deze brief een belangrijke plaats. In een volgend e-book meer hierover. de getekende arbeidsovereenkomst. alle eerdere getekende arbeidsovereenkomsten (o.a. vanwege eventuele pensioenaanspraken) alle correspondentie met betrekking tot de pensioenregeling, zeker wijzigingen daarin. Communiceer wijzigingen in de pensioenregeling dus niet alleen mondeling of per maar altijd (ook) per gewone brief. Een goed personeelsdossier 6
8 alle andere overeenkomsten met de werknemer. Bijvoorbeeld over auto van de zaak, een variabele beloning of bonusregeling, eigen aansprakelijkheid voor veroorzaakte schade enz. Alleen de laatste en de voorlaatste versie van deze overeenkomsten bewaren is genoeg. het door de werknemer getekende functieprofiel of functiebeschrijving. Het is handig om in de arbeidsovereenkomst alleen de functienaam te vermelden, en de functie goed te omschrijven in een apart functieprofiel. Dit functieprofiel wordt dan elk jaar geüpdate of in elk geval bekrachtigd. Zodoende ligt altijd vast welke taken de werknemer in elk geval behoort te doen en wat zijn bevoegdheden en verantwoordelijkheden zijn. door de werknemer voor gezien getekende originele formulieren van beoordelings- en ken. Als de leidinggevende gedurende het jaar aantekeningen maakt specifiek over een medewerker die hij/zij voor de beoordeling gebruikt (aanbevolen!), dan ook een kopie daarvan. gegevens over ziekteverzuim zitten vaak in een aparte ziekteverzuimregistratie. Zo niet dan kan een apart blad in het personeelsdossier worden opgenomen waarop u de data van ziek- en betermeldingen plus eventuele bijzonderheden noteert. Zodra de arbodienst wordt ingeschakeld (meestal bij verzuim van meer dan 2 weken) bewaart u alle correspondentie daarmee (incl. Probleemanalyses, Plannen van Aanpak, 8 e en 42 ste weekmeldingen enz. in het personeelsdossier. Let op: medische gegevens mogen niet in het personeelsdossier. U mag daar officieel niet eens naar vragen dus u mag ze zeker niet noteren en in het personeelsdossier opslaan. Gespreksverslagen van correctiegesprekken, waarschuwingsgesprekken enz. En uiteraard de na een waarschuwingsgesprek aangetekend verstuurde waarschuwingsbrief, met het door de werknemer getekende ontvangstbewijs (zgn. HVO: Handtekening Voor Ontvangst). Zo hoeft u bij disfunctioneren geen dossieropbouw te gaan doen, het dossier is er dan altijd. Voorblad personeelsdossier. Het is handig om als eerste pagina van het personeelsdossier een voorblad/inhoudsopgave op te nemen waarop de vaste onderdelen van het dossier vermeld zijn. Hierop dan bij elk onderdeel de datum noteren van het document wat in het dossier gedaan wordt. Voor functieprofielen en beoordelingsformulieren dus ruimte houden voor veel datums! Achterin dit E-book treft u een voorbeeld van een Voorblad personeelsdossier aan. Een goed personeelsdossier 7
9 Het elektronische personeelsdossier Wat moet er in het elektronische personeelsdossier? Heeft u de mogelijkheid van elektronische personeelsdossiers, dan is het simpel: sla gewoon alles wat met een medewerker te maken heeft erin op. Dus correspondentie ( s!), gespreksverslagen, declaraties, salarismutaties, salarisstroken en alles wat hierboven genoemd is bij het papieren dossier. Nogmaals: medische gegevens mogen niet in het personeelsdossier. Bestandsformaat. Gebruik voor de documenten in het elektronische personeelsdossier een bestandsformaat dat over vele jaren ook nog steeds geopend kan worden, bijv. PDF. Voor uw , database, tekstverwerking of spreadsheet gebruikt u over 5 of 10 jaar misschien wel hele andere software dan u nu doet en dan is het maar de vraag of die nieuwe software uw oude documenten nog kan openen. De laatste jaren speelde dit vooral bij . Omgaan met personeelsdossiers Hoe lang moet je stukken bewaren? In tegenstelling tot andere dossiers waar vaak een bewaartermijn van 5 of 7 jaar voor geldt, is het verstandig om personeelsdossiers te bewaren tot minimaal twee jaar na het einde van het dienstverband van de medewerker. En als u het personeelsdossier daarna gaat opruimen, dan is mijn advies: haal alle documenten met betrekking tot pensioen eruit en bewaar die voor onbepaalde tijd, of (als u die weet) tot een jaar na de overlijdensdatum van de werknemer. Dat is niet wettelijk vastgelegd, maar voor het eigen bedrijfsbelang. Het zal niet de eerste keer zijn dat de erfgenamen van een overleden medewerker aanspraak proberen te maken op vermeende pensioenrechten. Een goed personeelsdossier 8
10 Waar moeten papieren personeelsdossiers bewaard worden? Op één centrale plaats in het bedrijf. Meestal is dat op de personeelsafdeling of bij de directie. Personeelsdossiers horen in een afgesloten kast in een kamer die buiten kantooruren ook op slot gaat. Zorg dat ook de schoonmakers er niet bij kunnen! Leidinggevenden hebben vaak kopieën van sommige documenten (bijv. beoordelingen) die ook in het personeelsdossier zitten. Zie erop toe dat ook deze goed in een kast achter slot zitten. U bent er wettelijk (Wet op de Privacy) verantwoordelijk voor dat de privacy van de werknemer deugdelijk gewaarborgd wordt. Scheiding personeelszaken en salarisadministratie. Wat grotere bedrijven laten hun salarisadministratie vaak niet door de afdeling Personeelszaken doen maar door de afdeling Administratie of Boekhouding. Daar is zeker iets voor te zeggen, de aard van het werk past er beter en men heeft er meer kennis van belastingen e.d. Ook vanuit oogpunt van functiescheiding heeft een scheiding tussen het initiëren en het uitvoeren van betalingen de voorkeur. In dat geval is het handig of nodig om salarisdossiers apart te houden van personeelsdossiers. Zorg dan wel dat uw personeelsmedewerker(s) gemakkelijk toegang hebben tot de salarisdossiers. Omgekeerd is meestal minder nodig. Hoe moeten elektronische personeelsdossiers opgeslagen worden? Zorg dat de toegang tot de elektronische personeelsdossiers goed afgeschermd is, het gaat immers om vertrouwelijke informatie. Denk daarbij ook aan uw ICT-personeel, vaak vergt het extra maatregelen om zaken voor hen af te schermen. De beste optie is vaak om de bestanden te versleutelen ( encrypten ) en de ontsleutelcode (vaak in de vorm van een zgn. token) alleen aan de personeelsmedewerkers te geven. Is er maar één personeelsmedewerker dan heeft meestal de directeur ook de ontsleutelcode. In HR-informatiesystemen is vrijwel altijd de mogelijkheid van een elektronisch personeelsdossier aanwezig. Maar voordat u dat gaat gebruiken is het goed met uw leverancier te bespreken hoe de beveiliging geregeld is en wie van zijn medewerkers er bij kunnen. Een goed personeelsdossier 9
11 Documenten uit het personeelsdossier halen. Haal nooit zomaar documenten voor langere tijd uit het dossier. Doe er dan in elk geval een A4-tje voor in de plaats met daarop wie op welke datum welk document heeft meegenomen, en noteer de datum waarop de betreffende persoon het document terug zal brengen op dat A4-tje én in uw agenda. Ook als het de directeur is die iets meeneemt. Een kopie van het document maken werkt ook, maar vraag ook dan de kopie op een afgesproken datum terug en vernietig deze. Ga bij elektronische personeelsdossiers geen bestanden mailen o.i.d. maar maak zelf een afdruk en behandel deze als de papieren kopie (terugvragen dus!). Elk document in een personeelsdossier is immers per definitie vertrouwelijk. Een goed personeelsdossier 10
12 Bijlage: voorbeeld van een Voorblad Personeelsdossier Personeelsdossier van <naam medewerker>vertrouwelijk! Documentnaam Gewaarmerkte kopie van identiteitsbewijs Sollicitatiebrief Verslag tweede sollicitatiegesprek Aanstellingsbrief (getekend door medewerker) Kopie van diploma Kopie van diploma Overeenkomst auto van de zaak (incl. leaseovereenk.) Overeenkomst variabele beloning Studieovereenkomst Studieovereenkomst Verslag correctiegesprek Verslag waarschuwingsgesprek Brief waarschuwingsgesprek met HVO Datums met potlood invullen! Datum van document Documentnaam Curriculum vitae Verslag eerste sollicitatiegesprek Verslag arbeidsvoorwaardengesprek Pensioenreglement (getekend voor ontvangst) Kopie van diploma Kopie van diploma Overeenkomst auto van de zaak (incl. leaseovereenk.) Overeenkomst variabele beloning Studieovereenkomst Studieovereenkomst Verslag correctiegesprek Verslag waarschuwingsgesprek Brief waarschuwingsgesprek met HVO Datum van document Een goed personeelsdossier 11
Het Personeelsdossier
Het Personeelsdossier Inleiding Dossieropbouw is ontzettend belangrijk. In een personeelsdossier wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden. Sommige gegevens moeten verplicht in dit dossier
Nadere informatiePERSONEELSDOSSIERS KS Fectio
PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:
Nadere informatieAfspraken over personeelsdossiers
Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van
Nadere informatiePersoneels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen. Audit Tax Advisory
Personeels- en Salarisadministratie anno nu Snel schakelen door slimme online toepassingen 2012 1 Overal en altijd toegankelijk Voor de toegang is alleen een pc nodig met een internetverbinding U heeft
Nadere informatieWHITEPAPER. Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens. voorkom hoge boetes!
WHITEPAPER Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens voorkom hoge boetes! boetes voor bedrijven met pesoneel kunnen oplopen tot 810.000,- De Europese overheid
Nadere informatieDe functionaliteitenoverzicht van HRsalarisservice
De functionaliteitenoverzicht van HRsalarisservice De salarispraktijk vraagt om een nieuwe aanpak. Onze efficiënte verwerking en kostenbesparende oplossingen bieden volop mogelijkheden voor de toekomst.
Nadere informatieIngangsdatum bewaartermijn. tot 2 jaar einde dienstverband Ja Art. 52 Wet
Van : Sayed Nasibdar (KII) Aan : KII Verkoop Onderwerp : Bewaartermijnen documenten personeelsdossiers Datum : maandag 5 maart 2012 Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent
Nadere informatieNIEUWE SJABLONEN VOOR KLEOS GEBRUIKERSINSTRUCTIE
NIEUWE SJABLONEN VOOR KLEOS GEBRUIKERSINSTRUCTIE Kleos Postbus 23 7400 GA Deventer T: 0570 67 35 55 F: 0172 46 69 98 E: software@kluwer.nl I: kleos.kluwer.nl/ Hoewel bij deze uitgave de uiterste zorg is
Nadere informatieAanvraag inzage/kopie/of vernietigen van medische gegevens
Waterlandziekenhuis Aanvraag inzage/kopie/of vernietigen van medische gegevens Inzage U wilt inzage in uw medische gegevens. Aan inzage (digitaal of papier) zijn geen kosten verbonden. Het gebeurt onder
Nadere informatieGeorgie Dom. Greep op uw geheugen. Zo blijft u scherp
Georgie Dom Greep op uw geheugen Zo blijft u scherp 1 e druk, juli 2010 Copyright 2010 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden Inlichtingen Consumentenbond
Nadere informatieadministratie en beheer
administratie en beheer 21. Het personeelsdossier 22. Privacy van de werknemer 23. Aanwezigheidskaart 24. Organisatie en adressen 25. Overige websites 21. Het personeelsdossier Peiler De personeelsdossiers
Nadere informatieOefentekst voor het Staatsexamen
Oefentekst voor het Staatsexamen Staatsexamen NT2, programma I, onderdeel lezen bij Hoofdstuk 5 van Taaltalent NT2-leergang voor midden- en hoogopgeleide anderstaligen Katja Verbruggen Henny Taks Eefke
Nadere informatieInzage en afschrift medisch dossier
Inzage en afschrift medisch dossier Uw aanvraag gemini-ziekenhuis.nl Inzage, afschrift en wijziging medisch dossier Ziekenhuizen zijn verplicht om van elke patiënt een medisch dossier bij te houden. Patiënten
Nadere informatieINA HOUWING & SASKIA MOS-VAN GOOL HET LEVENS TESTAMENT. klaar voor de notaris deel 1
INA HOUWING & SASKIA MOS-VAN GOOL HET LEVENS TESTAMENT klaar voor de notaris deel 1 1 e druk, februari 2013 Copyright 2013 Consumentenbond, Den Haag en EPN Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties
Nadere informatieUw recht bij geldzaken
Georgie Dom Uw recht bij geldzaken Bij banken, fiscus, adviseurs en verzekeraars 1 e druk, maart 2012 Copyright 2012 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden
Nadere informatieGeorgie Dom. Bewegen. & fit. blijven. Met handige oefeningen en tips
Georgie Dom Bewegen & fit blijven Met handige oefeningen en tips 1 e druk, maart 2013 Copyright 2013 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden Inlichtingen
Nadere informatieHET PERSONEELSDOSSIER NUT & NOODZAAK
ASTRID VERBURG ADVISEUR PERSONEEL & ORGANISATIE HET PERSONEELSDOSSIER NUT & NOODZAAK INHOUD 1 Vooraf 2 Het nut van het personeelsdossier 3 De opbouw van het personeelsdossier 5 De noodzaak van het personeelsdossier
Nadere informatieBewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden
Bewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden Dit informatieblad is bestemd voor de verantwoordelijke, dat is degene die voor eigen doeleinden persoonsgegevens van anderen gebruikt. DIT INFORMATIEBLAD
Nadere informatieCiska Sikkel-Spierenburg. Scheiden. Financiële en juridische aspecten
Ciska Sikkel-Spierenburg Scheiden Financiële en juridische aspecten 3 e, geheel herziene druk, september 2011 Copyright 2011 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties
Nadere informatieDossieropbouw en ontslag. De praktijkgids voor leidinggevenden
Dossieropbouw en ontslag De praktijkgids voor leidinggevenden Dossieropbouw en ontslag De praktijkgids voor leidinggevenden Margit Eijsenga Colofon Tekst: Margit Eijsenga, Eijsenga & Arbeidsrecht Ontwerp
Nadere informatiePersoneelsdossiers Auteur Jeroen van Engelen 2014
Personeelsdossiers Auteur Jeroen van Engelen 2014 Wet Bescherming persoonsgegevens (WBP) Vrijstellingsbesluit (WBP) De Archiefwet Zie ook het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) www.cbpweb.nl Inhoud
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieHoofdstuk 43 Personeelsdossier. Voorblad
Hoofdstuk 43 Personeelsdossier Voorblad Algemeen Akkoord hoofdstuk 43 SOOA: VO 23 januari 2007 Dit is een geheel nieuw hoofdstuk dat is opgenomen om ervoor te zorgen dat binnen de gemeente Amsterdam een
Nadere informatieInzage of kopie van uw patiëntendossier. Afdeling Patiënteninformatie
Inzage of kopie van uw patiëntendossier Afdeling Patiënteninformatie 0 1 Voor een goede behandeling is het noodzakelijk dat uw arts en andere professionals die zijn betrokken bij uw behandeling, een dossier
Nadere informatieMinder kans op kanker
Georgie Dom Minder kans op kanker Informatie & preventie 1 e druk, augustus 2012 Copyright 2012 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden Inlichtingen Consumentenbond
Nadere informatiePrivacyreglement. Verzorgd Wonen in Exloo
Privacyreglement Verzorgd Wonen in Exloo 1 1 Inleiding In het onderstaande privacyreglement staat beschreven hoe we bij Verzorgd Wonen in Exloo omgaan met de gegevens die vallen onder de Wet Bescherming
Nadere informatieUw medisch dossier. Neem altijd uw verzekeringsgegevens en identiteitsbewijs mee!
Uw medisch dossier Voor een goede medische behandeling is het noodzakelijk dat uw behandelend arts een dossier bijhoudt. Dit dossier bevat aantekeningen over uw gezondheidstoestand en gegevens over de
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING mei 2018
PRIVACYVERKLARING mei 2018 Peinemann is als werkgever of opdrachtgever verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Onder Peinemann wordt verstaan
Nadere informatieWIJZER OVER GEHEUGEN. over hersenen, vergeten & dementie GEORGIE DOM
WIJZER OVER GEHEUGEN over hersenen, vergeten & dementie GEORGIE DOM Wijzer over geheugen GEORGIE DOM WIJZER OVER GEHEUGEN 1 e druk, september 2013 2013 Consumentenbond en Alzheimer Nederland Auteursrechten
Nadere informatieInzage of kopie van uw dossier
Inzage of kopie van uw dossier Voor een goede behandeling is het noodzakelijk dat uw behandelaar een medisch dossier bijhoudt. Hierin wordt het verloop van de behandeling beschreven. In het medisch dossier
Nadere informatieJaarboek Geld 2012. Van belasting tot verzekering
Jaarboek Geld 2012 Van belasting tot verzekering 1 e druk, december 2011 Copyright 2011 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden Inlichtingen: Consumentenbond
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, augustus VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, augustus 2017 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 1. Een enkel moment waarop het
Nadere informatieChecklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieAssurantiekantoor Scheerman
Assurantiekantoor Scheerman Wingerd 44 1944 ND Beverwijk Tel. 0251-237444 of 06-50476007 Assurantiekantoor Scheerman DOCUMENTEN INZAGE PERSOONSGEGEVENS Inhoudsopgave Voorbeeldbrief gezonden door een natuurlijk
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V.
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V. Inleiding Als organisatie dienen wij aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden
Nadere informatiePrivacy verklaring. Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart
Privacy verklaring Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart Bedrijfspensioenfonds voor de Rijn- en Binnenvaart is een zogeheten verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Algemene Verordening
Nadere informatiePrivacy verklaring. E.T.I.B. van Barneveld bv
Privacy verklaring E.T.I.B. van Barneveld bv AVG - nieuwe Europese privacywetgeving Per 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Vanaf die datum geldt dezelfde privacywetgeving
Nadere informatiePrivacyverklaring Woon- zorgboerderij Soozijn te Valthermond
Privacyverklaring Woon- zorgboerderij Soozijn te Valthermond Woon- zorgboerderij Soozijn B.V. te Valthermond (verder te noemen Soozijn) verzamelt, bewaart en gebruikt gegevens (data) voor het goed functioneren
Nadere informatieLOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL
LOONVISIE: GEEN ZORGEN MEER OVER UW PERSONEEL Bent u werkgever of adviseur, dan hebben wij een passende oplossing voor u. Wij zijn al ruim 18 jaar specialist op het gebied van salarisverwerking en employee
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieUitzendkrachten: welke documenten in bezit als opdrachtgever
NIEUWSBRIEF 35 (2016) Hierbij ontvang je een overzicht van de Frequently Asked Questions van de Helpdesk P&O van Nekovri uit de afgelopen periode. Deze vragen zetten wellicht aan het denken over eigen
Nadere informatieHandleiding Back-up Online
Handleiding Back-up Online April 2015 2015 Copyright KPN Zakelijke Markt Alle rechten voorbehouden. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van KPN Zakelijke Markt mag niets uit dit document worden
Nadere informatie3.20 Invoering digitale personeelsdossiers
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Maart 2016 18-05-2016 25-05-2016 3.20 Invoering digitale personeelsdossiers 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)
Nadere informatieIn vijf minuten aangifte omzetbelatisting. http://www.mijnjohan.nl
In vijf minuten aangifte omzetbelatisting. http://www.mijnjohan.nl Voor de belastingdienst moet u elk kwartaal BTW-aangifte doen. U krijgt hierover elk kwartaal een brief van de belastingdienst met de
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Voor medewerkers
PRIVACYVERKLARING Voor medewerkers DATUM 17 mei 2018 Jouw persoonsgegevens bij Pieter van Foreest Hoe we om moeten gaan met persoonsgegevens is per wet geregeld. Deze wet heet vanaf 25 mei 2018 Algemene
Nadere informatieGeorgie Dom. Hart & vaten gezond. Informatie en preventie
Georgie Dom Hart & vaten gezond Informatie en preventie 1 e druk, augustus 2010 Copyright 2010 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden Inlichtingen Consumentenbond
Nadere informatieHandleiding ZKM Online. Versie 2.1
Handleiding ZKM Online Versie 2.1 Februari 2015 Inhoudsopgave 1. Inloggen... 3 1.1 Eerste keer dat je inlogt... 3 1.1.1 Profiel... 4 1.1.2. Wachtwoord (wijzigen)... 4 1.1.3. Bureau... 5 1.1.4. Consultants
Nadere informatieLanger plezier van je pc. Zo blijft je computer snel en schoon
Langer plezier van je pc Zo blijft je computer snel en schoon Langer plezier van je pc 1 e druk september 2012 Copyright 2012 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties
Nadere informatieVastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Regeling personeelsdossiers Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 8,
Nadere informatieAlles over disfunctioneren!
Alles over disfunctioneren! In deze blog besteden wij aandacht aan de acties die u als leidinggevende kunt ondernemen als u niet tevreden bent over het functioneren van een werknemer. Daarbij besteden
Nadere informatieMarjan Langbroek. Tips & toeslagen. Krijg waar je fiscaal recht op hebt
Marjan Langbroek Tips & toeslagen Krijg waar je fiscaal recht op hebt 1 e druk, november 2012 Copyright 2012 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst, tabellen en illustraties voorbehouden Inlichtingen
Nadere informatieIMPULSFONDS VOOR HET MIGRANTENBELEID
IMPULSFONDS VOOR HET MIGRANTENBELEID HANDLEIDING VOOR DE WEBAPPLICATIE Op deze pagina s vindt u de nodige informatie om te werken met de webapplicatie van het Impulsfonds. Wij raden u aan om deze pagina
Nadere informatieInzage, afschrift en wijziging medisch dossier. Uw aanvraag
Inzage, afschrift en wijziging medisch dossier Uw aanvraag mca.nl Inzage, afschrift en wijziging medisch dossier Ziekenhuizen zijn verplicht om van elke patiënt een medisch dossier bij te houden. Patiënten
Nadere informatieRecht op inzage Hoe vraag ik inzage in een patiëntendossier?
ALGEMEEN Recht op inzage Hoe vraag ik inzage in een patiëntendossier? In deze folder vindt u de volgende informatie: Onderscheid klinisch dossier, poliklinisch dossier en radiologische gegevens Verzoek
Nadere informatieOptimale controle. Talent & Salaris. Verzuimmanagement. de software voor Human Resource Management
Optimale controle Talent & Salaris de software voor Human Resource Management Verzuimmanagement Efficiënter werken met Talent & Salaris In de module ziekteverzuim registreert u wie wanneer ziek is geweest.
Nadere informatiePersoneel Online! Dé online oplossing voor personeels- en salarisadministratie
Personeel Online! Dé online oplossing voor personeels- en salarisadministratie Salaris Stap 1. Leg uw personeels- en salarisgegevens eenvoudig vast in Personeel Online! Stap 2. Een salarisexpert van Personeel
Nadere informatieLeidraad beheer personeelsdossiers
Leidraad beheer personeelsdossiers 1. Inleiding 2 2. Indeling van het personeelsdossier 4 2.1 Stukken die in het dossier worden bewaard 4 3. Indeling van de ordners met bescheiden met korte bewaartermijnen
Nadere informatieSamenwonen of trouwen
Ciska Sikkel-Spierenburg Samenwonen of trouwen Financiële en juridische aspecten 3 e, herziene druk, mei 2010 Copyright 2010 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten op tekst en tabellen voorbehouden Inlichtingen
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Arnhem Profiel Ik ben werkzaam sinds 2000 bij de *, waarvan 11
Nadere informatieINA HOUWING & SASKIA MOS-VAN GOOL HET LEVENS TESTAMENT. klaar voor de notaris deel 1
INA HOUWING & SASKIA MOS-VAN GOOL HET LEVENS TESTAMENT klaar voor de notaris deel 1 Eerder verschenen in deze reeks: 2. Samenwonen 3. De rol van de executeur 4. Mijn vermogen en de AWBZ 5. De familiebank
Nadere informatieCP16. ziek- en betermelden
CP16 ziek- en betermelden Bent u ziek? Kunt u daarom niet werken? Geef het dan door aan uw baas. Dat is normaal in Nederland. Als u wat langer ziek bent, maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. Als u
Nadere informatie3. Gebruik van cookies en bezoekersregistratie Beveiliging Informatie, wijziging en bezwaar 6
PRIVACYVERKLARING Dit is de privacyverklaring van WereldKids Amsterdam BV (hierna: Kindercentrum WereldKids). Deze privacyverklaring beschrijft welke persoonsgegevens wij verwerken wanneer u onder andere
Nadere informatieHRM-Reviews Reviews Handleiding voor PZ
HRM-Reviews Reviews Handleiding voor PZ In deze uitgebreide handleiding vindt u instructies om met Reviews in the Cloud aan de slag te gaan. U kunt deze handleiding ook downloaden (PDF). TIP: De navigatie
Nadere informatieURGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters
Nadere informatiePrivacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep
Privacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep Inleiding Deze privacyverklaring is bedoeld om op een eenvoudige en heldere manier uit te leggen welke persoonsgegevens wij over
Nadere informatieRichtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY
Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOV Pagina Inhoud 3 1. Doelstelling 3 2. Wettelijke grondslag 3 3. Definitie 3 4. Toepassingsgebied 3 5. Richtlijnen
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Niacet b.v.
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Niacet b.v. Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden wij het belangrijk
Nadere informatieRichtlijnen Elektronisch personeelsdossier Best Practice
Richtlijnen Elektronisch personeelsdossier Best Practice Comeniusstraat 7a 1817 MS Alkmaar T 072-506 8100 F 072-506 8101 I www.hrsoft.nl Datum Versie Auteur Wijzigingsreden 10 juni 2008 1.0 Cica Speerstra
Nadere informatieCHECKLIST GEBRUIK EBLINC- MODULES
CHECKLIST GEBRUIK EBLINC- MODULES 1-10-2012 EBLINC Voordat u met EBLINC aan de slag gaat is het belangrijk om de mogelijkheden van het systeem te weten. Door de vele mogelijkheden ziet uzelf en uw klant
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht en de WWZ 0
Het nieuwe ontslagrecht en de WWZ 0 Tweede uitgave: juni 2015 Ontwerp en opmaak: Tekstbewerking: Uitgever: The People Company Woensdrecht Jos van Calsteren Jos van Calsteren, The People Company Woensdrecht
Nadere informatieWie is verantwoordelijk voor de verwerking van mijn persoonsgegevens?
Valk Versmarkt hecht veel waarde aan de privacy van haar klanten en medewerkers, daarom informeren wij je over hoe wij met jouw persoonsgegevens omgaan en waar wij ze voor gebruiken. Wij informeren je
Nadere informatieJe persoonlijke loonspecialist
De Wet Werk en Zekerheid komt eraan. Het niet goed en tijdig inspelen op deze nieuwe wet kunnen kostbare gevolgen met zich meebrengen. Download dit pdf document met een eenvoudige uitleg om op de hoogte
Nadere informatiePrivacystatement voor werknemers en sollicitanten van KDV Meneer Koekepeer
Privacystatement voor werknemers en sollicitanten van KDV Meneer Koekepeer Inleiding Wij willen als organisatie aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden wij
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I)
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I) Inleiding De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een privacywet
Nadere informatieOvereenkomst periodieke gift
Overeenkomst periodieke gift Exemplaar voor de schenker 1. Verklaring gift De ondertekende (naam schenker) verklaart een gift te doen aan Ecomare De gift bestaat uit vaste en gelijkmatige periodieke uitkeringen
Nadere informatieVerzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers
PRIVACYVERKLARING Kwekerij Mariënoord BV (KvK 807182771) te Honselersdijk Verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens van klanten, leveranciers en andere opdrachtnemers Graag maken wij u er op attent
Nadere informatieTABLET Voor Apple en Android met aandacht voor Windows
HAAL MEER UIT JE TABLET Voor Apple en Android met aandacht voor Windows met 14 online instructievideo s DENNIS GANDASOEBRATA 1 e druk, augustus 2013 Copyright 2013 Consumentenbond, Den Haag Auteursrechten
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS EN SOLLICITANTEN
INLEIDING Liemerije heeft te maken met vertrouwelijke en persoonlijke gegevens. Het is onze taak om deze gegevens, als onderdeel van ons dagelijks werk, zo goed mogelijk te beschermen. Je moet er immers
Nadere informatiePrivacybeleid Stichting BELhamels
Privacybeleid 1. Inleiding gaat zorgvuldig om met privacy gegevens van haar klanten en personeel. Hierbij wordt voldaan aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP). Verwerking van persoonsgegevens binnen
Nadere informatieDossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio
Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio Het onderwijs hanteert een aantal dossiers dat een beeld van de werknemer geeft. Zo is er het personeelsdossier waarvan de werkgever
Nadere informatieHandleiding IBestel. Inloggen. Startpagina
Inhoudsopgave Inloggen... 3 Startpagina... 3 Artikel zoeken... 5 Nieuw Order... 5 Bestelpatronen... 6 Bestelpatronen - invullen... 6 Bestelpatronen - beheer... 6 Bestelpatronen overzicht... 7 Orders...
Nadere informatieCURSUS DIGITAL STAMPING
INTRO Hierbij van onze gratis cursus Digital Stamping, we hebben hierin geprobeerd om het digitaal stempelen zo duidelijk mogelijk uit te leggen. Stap-voor-stap gaan we door de cursus heen, waarbij we
Nadere informatieDe AVG, ook voor u! De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) mr. C.(Kees) de Kramer
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) mr. C.(Kees) de Kramer 1 2 Sollicitatie Werknemer Salarisstrook per e-mail ZZP-er en uitzendkrachten Klanten met klantenkaarten, bestelformulieren, voordeelbonnen,
Nadere informatieProkx Payroll Professionals BV. Handleiding Virtuele Vestiging. FlexOnline
Prokx Payroll Professionals BV Handleiding Virtuele Vestiging FlexOnline Afbeelding 1: Website Prokx Payroll Professionals Prokx Payroll Professionals B.V. Handleinding FlexOnline versie 24092012 Inhoudsopgave
Nadere informatieDOSSIER- OPBOUW EN ONTSLAG
DOSSIER- OPBOUW EN ONTSLAG De praktijkgids voor leidinggevenden Volgens het nieuwe ontslagrecht MARGIT EIJSENGA Colofon Tekst: Margit Eijsenga, Het Arbeidsrechtkantoor Ontwerp en vormgeving: Sanna Terpstra,
Nadere informatiekennis. kunde. kwaliteit. Privacy reglement
kennis. kunde. kwaliteit. Privacy reglement Januari 2013 Reglement opvragen patiëntengegevens Kader Dit reglement is opgesteld binnen de kaders van de Wet op de Geneeskundige Behandelings Overeenkomst
Nadere informatieHRM-Reviews in the Cloud Handleiding voor PZ
HRM-Reviews in the Cloud Handleiding voor PZ In deze uitgebreide handleiding vindt u instructies om met Reviews in the Cloud aan de slag te gaan. U kunt deze handleiding ook downloaden (PDF). TIP: De navigatie
Nadere informatieHyarchis.Net MKB. Hyarchis.Net MKB voor efficiënte ondernemers. Stroomlijn al uw digitale- en papierstromen
Hyarchis.Net MKB Hyarchis.Net MKB voor efficiënte ondernemers Stroomlijn al uw digitale- en papierstromen Heeft uw bedrijf door alle uitpuilende archiefkasten soms meer weg van een papieropslag? Kunt u
Nadere informatieRechten en plichten van de patiënt
Rechten en plichten van de patiënt Inleiding Als patiënt hebt u een aantal rechten en plichten die zijn vastgelegd in de Wet Bescherming Persoonsgegevens, de Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst
Nadere informatiePRIVACY VERKLARING (Everest Notariaat N.V.)
PRIVACY VERKLARING (Everest Notariaat N.V.) Deze verklaring geeft informatie over hoe ons kantoor omgaat met persoonsgegevens die in het kader van de werkzaamheden en dienstverlening worden verwerkt. Onze
Nadere informatieprettig blijven wonen Praktische & financiële informatie voor senioren Georgie Dom & Alfred Jacobsen
prettig blijven wonen Praktische & financiële informatie voor senioren Georgie Dom & Alfred Jacobsen Prettig blijven wonen georgie dom & alfred jacobsen prettig blijven wonen 3 e, geheel herziene druk,
Nadere informatiePrivacy verklaring persoonsgegevens kerkleden en medewerkers
Privacy verklaring persoonsgegevens kerkleden en medewerkers Doel/inleiding Christelijke gemeente De Wegwijzer te Almere (De Wegwijzer) verwerkt persoonsgegevens van kerkleden en hun vertegenwoordigers
Nadere informatieTilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6. Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten
Tilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6 Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartsenpraktijk van Gorp streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk
Nadere informatieJOBSITE Handleiding (19-01-2010)
JOBSITE Handleiding (19-01-2010) 19/01/2010 2/22 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING... 3 JOBSITE FUNCTIONALITEITEN... 4 JOBSITE: BEZOEKER ZONDER ACCOUNT... 5 HOMEPAGE... 5 BEZOEKERS ZONDER ACCOUNT
Nadere informatie=01.12.2015= STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS. Instemming GMR :25-02-2016 Vaststelling RvT :03-03-2016. Versie 01-12-2015. Privacybeleid Stichting Floréo
Privacybeleid Stichting Floréo =01.12.2015= Instemming GMR :25-02-2016 Vaststelling RvT :03-03-2016 Versie 01-12-2015 Privacybeleid Stichting Floréo Versie 01.12.2015 1 Inleiding Het recht op privacy staat
Nadere informatieHet verzamelen, vastleggen, opslaan en doorgeven van uw gegevens wordt het verwerken van persoonsgegevens genoemd.
Privacystatement Vos Lammers & De Kock Advocaten verwerkt persoonsgegevens. Wij verwerken persoonsgegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming die op 25 mei 2018 in werking
Nadere informatieHandleiding Basisschoolnet.nl (voor ouders en leerkrachten)
Handleiding Basisschoolnet.nl (voor ouders en leerkrachten) Basisschoolnet Apeldoorn Inhoudsopgave: Aanmelden (voor ouders) pag. 2 Profiel pag. 9 Groepen pag. 14 Contacten pag. 20 Berichten pag. 23 Foto
Nadere informatieB BE Privacyreglement BSO IJsselstein
Hieronder leest u het privacyreglement van BSO IJsselstein. Wij geven hierin aan wat wij doen om de privacy van onze klanten (ouders en kinderen) te bewaken. 1) Wij hebben persoonsgegevens nodig en gebruiken
Nadere informatiePrivacyreglement HAP S. Broens
Privacyreglement HAP S. Broens Verstrekking van uw persoonsgegevens aan derden De medewerkers van HAP S. Broens hebben de verplichting vertrouwelijk met uw persoonsgegevens om te gaan. Dit houdt bijvoorbeeld
Nadere informatie