Solliciteren en gezondheid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Solliciteren en gezondheid"

Transcriptie

1 Solliciteren en gezondheid beter zwijgen of verstandig spreken?

2 Colofon oorspronkelijke tekst Marlies Hemel en Hadewych van Kempen (BPV&W) herziene tekst Jannie Komduur (BPV&W) vormgeving Onck Grafisch Ontwerp, Amsterdam drukwerk De Volharding, Amsterdam uitgave Vierde gewijzigde druk, juli 2005

3 Inhoud 1 Vooraf 5 2 De voorbereiding Zicht op mogelijkheden en beperkingen Premiekorting en subsidies Opsporen van vacatures Opstellen van brief en CV 7 3 Wel of niet vertellen over uw gezondheid? De regels Een persoonlijke afweging Redenen om wel te vertellen over uw gezondheid Uw gezondheid is van direct belang UWV geeft WAO-wijzigingen door aan werkgever Een zichtbare handicap Lange tijd niet gewerkt Werkaanpassingen nodig Mogelijkheid van premiekorting en subsidies Zo ja, hoe dan? Redenen om niet te vertellen over uw gezondheid Zo nee, hoe dan niet? 12 4 Een medische keuring De regels De praktijk 14 5 Klachten 16 6 Het Breed Platform Verzekerden en Werk 17 7 Nuttige adressen 18 Breed Platform Verzekerden en Werk. Aan de inhoud van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.

4

5 1. Vooraf Voor veel mensen is werk belangrijk. Door middel van werk kan men in een inkomen voorzien, en een inkomen geeft financiële zelfstandigheid. Daarnaast kunt u door uw werk sociale contacten krijgen, groeien in eigenwaarde en structuur geven aan het leven. Deze brochure gaat over solliciteren, dus over hoe u een baan kunt krijgen. Daar zitten wat haken en ogen aan, omdat niet u maar een werkgever beslist of u dat werk kunt gaan doen dat u graag wilt doen. gehad of die wegens genetische eigenschappen een verhoogde kans op ziekte heeft. Als u een handicap, een chronische ziekte of een ziekteverleden hebt kunt u extra moeilijkheden ondervinden bij het zoeken en krijgen van werk. Niet ieder werk is geschikt voor uw situatie, en bovendien zullen werkgevers zich soms laten leiden door vooroordelen over uw gezondheid. U moet dus nog sterker in uw schoenen staan dan sollicitanten die geen handicap of gezondheidsproblemen hebben (gehad). Door middel van deze brochure probeert het Breed Platform Verzekerden & Werk (BPV&W) een steun in de rug te bieden aan iedereen die werk zoekt en die een handicap of (chronische) ziekte heeft, die in het verleden een aandoening heeft bpv&w solliciteren en gezondheid 5

6 2. De voorbereiding 2.1 Zicht op mogelijkheden en beperkingen Als u op zoek gaat naar werk, gaat het erom dat u een baan vindt die bij u past. De baan moet aansluiten bij uw mogelijkheden en ook bij uw beperkingen. Dat betekent dat u zelf een goed inzicht moet hebben in deze mogelijkheden en beperkingen. Wat vindt u leuk om te doen, waar bent u goed in? En met welke beperkingen hebt u rekening te houden? Wat is precies de invloed van uw handicap of ziekte(verleden) op uw toekomstige werk? Welk type werk is dus wel en niet passend voor u? Bij het beantwoorden van deze vragen kunt u ondersteuning krijgen van verschillende mensen en organisaties. Informeer hiernaar bij Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of uw uitkerende instantie. In sommige CWI-vestigingen kunt u terecht bij een arbeidsadviseur. Dit is een onafhankelijk aanspreekpunt en adviseur voor werkzoekenden. Wanneer u meer begeleiding nodig heeft om weer aan het werk te gaan, kunt u hulp krijgen van een reïntegratiebedrijf. Uw uitkerende instantie kan hiertoe opdracht geven. 2.2 Premiekorting en subsidies Als u voor uzelf gaat bedenken wat u een toekomstige werkgever te bieden hebt, moet u zeker de mogelijkheid van premiekorting en subsidies niet vergeten. Als u hiervoor in aanmerking komt, kan zo n financieel voordeel uw werkgever over een drempel helpen. In het hoofdstuk wel of niet vertellen over uw gezondheid wordt ingegaan op de voors en tegens van het vertellen aan uw werkgever over uw gezondheidssituatie. Mogelijkheden van financiële regelingen worden geboden door de Wet op de (Re)integratie Arbeidsgehandicapten (REA). Daarbij moet u eerst weten of u arbeidsgehandicapte bent in de zin van de wet REA. U bent in elk geval arbeidsgehandicapt als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt, of als u die hebt gehad in de laatste vijf jaar. Als u geen uitkering hebt (gehad) kunt u zich laten keuren om te bepalen of u officieel arbeidsgehandicapt bent. Dit heet een medisch-arbeidskundige beoordeling of ook wel een REA-toets. De keuring vraagt u aan bij de uitkerende instantie of bij het CWI. bpv&w solliciteren en gezondheid 6

7 Y Let op Er zijn plannen om de wet REA af te schaffen per 1 januari Enkele reïntegratieregelingen blijven echter wel bestaan. Kijk op of bel de helpdesk van het BPV&W ( ) voor actuele informatie. Als u inderdaad arbeidsgehandicapt bent, krijgt een werkgever die u in dienst neemt een korting op de WW- en WAO-premies die hij moet afdragen. De premiekorting bedraagt h 2.042,- per jaar gedurende een periode van drie jaar. Voor werknemers die minder dan 50% van het minimumloon verdienen krijgt de werkgever h 454,- premiekorting. Als u een Wajong-uitkering heeft, wordt de premiekorting verhoogd met h 1.361,-. Met dit geld kan de werkgever voorzieningen aanschaffen, of betalen voor speciale begeleiding bijvoorbeeld. Als uw werkgever hogere kosten moet maken om de werkplek aan te passen kan hij aanvullende subsidie aanvragen. De wet REA kunt u ook gebruiken om rechtstreeks voorzieningen te krijgen, zoals een vervoersvoorziening of een meeneembare werkvoorziening, zoals een speciaal voor u gemaakt bureaustoel of aangepaste gereedschappen. Deze vraagt u zelf aan bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Belangrijker nog is dat een werkgever die u als arbeidsgehandicapte in dienst neemt geen financieel risico loopt als u ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt. Dit risico wordt door het UWV overgenomen. Dit wordt de no risk polis genoemd. 2.3 Opsporen van vacatures De meeste werkzoekenden vinden werk via hun netwerk van contacten. Onbetaald werk, werkervaringsplaatsen of stages leiden ook nogal eens tot betaald werk. Als u op zoek bent naar werk is het verstandig dit aan iedereen te laten weten. Leg contacten met allerlei mensen die werkzaam zijn in organisaties waar u ook wel zou willen werken. Schrijf u in bij uitzendbureaus. Schrijf organisaties of bedrijven aan waar u wel zou willen werken, en stuur een CV (Curriculum Vitae, d.w.z. een schematisch overzicht van de levensloop) mee. U kunt uiteraard ook reageren op vacatures. Die zijn onder andere te vinden bij het CWI, in kranten (met name de zaterdagkranten), vakbladen en op internet. Als werkzoekende hebt u recht op ondersteuning en bemiddeling door het CWI. Daar kunt u dus altijd vragen om hulp. Zij kunnen u bijvoorbeeld op het spoor zetten van een sollicitatiecursus. bpv&w solliciteren en gezondheid 7

8 2.4 Opstellen van brief en CV Een brief is vaak de eerste kennismaking voor een werkgever. Informatie over wie u bent en wat u hebt te bieden voor deze functie zijn in dit stadium het belangrijkste. Het thema handicap of ziekte(verleden) hoeft u nu (nog) niet aan te snijden. In uw CV geeft u aan welke opleidingen u hebt gevolgd, welke werkervaring u hebt (ook vrijwilligerswerk!) en overige relevante informatie (zoals speciale vaardigheden en interesses). Een probleem daarbij kan zijn dat u een gat in uw CV hebt, een periode waarin u niet hebt gewerkt en geen opleiding gevolgd, omdat u ziek was. Een dergelijk gat zal vragen oproepen. Als deze ziekte niet direct van belang is voor de functie waarnaar u solliciteert, kunt u besluiten dit gat minder opvallend te maken. Bijvoorbeeld door minder precieze data te gebruiken. bpv&w solliciteren en gezondheid 8

9 3. Wel of niet vertellen over uw gezondheid? 3.1 De regels Voor de duidelijkheid hier eerst de regels. Tijdens het sollicitatiegesprek mag niet gevraagd worden naar uw gezondheid of uw ziekteverleden. Dit is uitdrukkelijk verboden in de Wet op de Medische Keuringen. Tegelijk geldt de verplichting om zaken die van belang zijn voor uw functioneren zelf te vermelden. In het uiterste geval kan ontslag op staande voet volgen als u zoiets belangrijks verzwegen hebt. Het gaat hierbij uitdrukkelijk om een ziekte of handicap waarvan u zelf kunt weten of kunt begrijpen dat het belangrijk is voor de functie waarnaar u solliciteert. Hetzij omdat u zeker weet dat u op korte termijn wegens ziekte zult verzuimen, hetzij omdat u bepaalde taken die bij de functie horen niet zult kunnen uitvoeren. 3.2 Een persoonlijke afweging In een sollicitatiegesprek staat u voor de opgave de werkgever te overtuigen van uw kwaliteiten. Vertel wat u zo geschikt maakt voor de functie. Vertel vooral ook waarom u er veel zin in hebt. Een grondige voorbereiding is heel belangrijk. Weeg goed af voor uzelf of u iets kwijt wilt over uw gezondheid (en zo ja, hoeveel) of niet. De één heeft het gevoel overtuigender te zijn door wel te vertellen over zijn ziekte, de ander juist niet. Beide keuzes hebben voor- en nadelen. Deze hebben we in het onderstaande voor u op een rij gezet. Uiteindelijk blijft het een persoonlijke afweging. 3.3 Redenen om wel te vertellen over uw gezondheid Uw gezondheid is van direct belang Volgens de wet bent u verplicht al datgene te vertellen, wat direct van belang is voor het functioneren in het werk dat u op het oog hebt. De vraag is dus: Is uw handicap of ziekte(verleden) van belang voor uw functioneren? Denkt u de functie te kunnen vervullen zonder dat u schade aanricht aan uw eigen gezondheid, de gezondheid van anderen, of aan uw werk? Dit is een zeer belangrijke, maar lastig te beantwoorden vraag. Misschien brengen enkele voorbeelden iets meer duidelijkheid. Uw gezondheid is van direct belang als u, vanwege uw gezondheid, niet alle taken uit uw taakomschrijving kunt bpv&w solliciteren en gezondheid 9

10 verrichten. Of als uw productiviteit aanzienlijk lager ligt, bijvoorbeeld doordat u veel trager werkt. Ook als u er vrijwel zeker van bent dat u het eerste half jaar veel meer dan gezonde werknemers zult verzuimen bent u verplicht dit te vertellen. Enig verzuim is normaal maar als u van tevoren weet dat u iedere maand enkele dagen zult uitvallen is het wel belangrijk dit te vermelden, bij voorkeur met mogelijke oplossingen erbij. Y Voorbeeld Een bijwerking van de medicijnen die u slikt is dat u s ochtends misselijk bent. U kunt dan niet werken. Vanaf een uur of tien functioneert u net zo goed als ieder ander. U hebt dus aangepaste werktijden nodig: uw gezondheid is van direct belang. Y Voorbeeld U hebt ongeveer één keer per maand een migraineaanval die zo ernstig is dat u één of twee werkdagen in bed moet blijven. U weet van tevoren niet wanneer u zo n aanval krijgt. U functioneert verder uitstekend en u zorgt er altijd voor dat een plotselinge uitval makkelijk op te vangen is door de manier waarop u uw werk organiseert. U moet het dus wel aan uw toekomstige werkgever vertellen, maar u kunt meteen uitleggen op welke manier u voorkòmt dat het werk er door wordt belemmerd UWV geeft WAO-wijzigingen door aan werkgever Als u een (gedeeltelijke) WAO-uitkering ontvangt is het goed om te weten dat het UWV tegenwoordig beslissingen over uw WAO-uitkering ook doorgeeft aan uw nieuwe werkgever. Bijvoorbeeld als uw uitkering wijzigt of beëindigd wordt. Hoewel u officieel niet hoeft te vertellen dat u in de WAO zit, is het dus verstandig er rekening mee te houden dat uw nieuwe werkgever dit van het UWV verneemt Een zichtbare handicap Als u een zichtbare handicap hebt, is het open kaart spelen onontkoombaar. U bent uiteraard niet verplicht er iets over te zeggen, maar u kunt het mogelijk wel prettig vinden het even ter sprake te brengen. Daarmee voorkomt u dat de werkgever zich allerlei ideeën over uw gezondheid in het hoofd haalt en vooroordelen over mensen met een handicap de vrije loop laat. Het kan een idee zijn om al vóór het gesprek plaatsvindt even te bellen, bijvoorbeeld met de vraag Kan ik uw kantoor binnenkomen met mijn rolstoel? Lange tijd niet gewerkt Misschien hebt u een aantal jaren niet gewerkt als gevolg van een ziekte. Dan kan het geforceerd zijn om er niet bpv&w solliciteren en gezondheid 10

11 over te praten. Uw CV zal wellicht ook vragen oproepen. U kunt in zo n geval kort iets zeggen over die periode en vervolgens duidelijk maken dat die achter u ligt Werkaanpassingen nodig Als u werkaanpassingen nodig hebt zoals een aangepast toilet, een lift, een jobcoach (iemand die u op het werk begeleidt) of flexibele werktijden, zult u dat op zeker moment in de sollicitatieprocedure moeten aangeven. Het is verstandig om dit thema aan te snijden zo laat mogelijk in de procedure. U zou het tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek aan de orde kunnen stellen. Dat is het gesprek dat u met uw werkgever voert nadat duidelijk is geworden dat u in dienst zult komen, en waarin onder andere het salaris besproken wordt Mogelijkheid van premiekorting en subsidies Als u inschat dat de mogelijkheid van premiekorting en subsidies uw werkgever over de streep kan trekken, is het verstandig hier gebruik van te maken. Zorg dan dat u van tevoren precies weet waar u en uw toekomstige werkgever recht op hebben. Als u op deze manier wilt proberen aangenomen te worden moet u uiteraard vertellen dat u arbeidsgehandicapt in de zin van de wet REA bent. Overigens hoeft u niet te vertellen wèlke aandoening u hebt. Dat vergt de nodige assertiviteit: u kunt zeggen dat u enige jaren geleden in de WAO hebt gezeten en daarom recht op REA-subsidies hebt en dat u nu in feite volledig gezond bent. U kunt zeggen dat u als arbeidsgehandicapte wordt aangemerkt vanwege een ziekte die in het geheel geen invloed heeft op uw werk. Het zal doorgaans moeilijk zijn de vraag van de werkgever te ontwijken over wat voor aandoening u precies hebt. 3.4 Zo ja, hoe dan? Als u van mening bent dat het thema gezondheid wel aan de orde moet komen, is het goed om er zelf over te beginnen. Hou dit thema beknopt en stuur het gesprek zo snel mogelijk weer terug naar de functie en uw kwaliteiten voor de functie. Zelf het heft in handen houden van het gesprek is belangrijk; het zal een sterke indruk maken. Formuleer het zo positief mogelijk. Een formulering van uw beperking als afgezien van grote vergaderingen functioneer ik als ieder ander verdient de voorkeur boven ik kan absoluut niet tegen grote groepen. Een ander voorbeeld: Het kan voorkomen dat ik een dag uitval, maar daar staat tegenover dat ik heb geleerd mijn werk op ieder moment overdraagbaar te maken. Tot nu toe heeft dit dan ook nog nooit problemen opgeleverd. Deze formulering maakt een positievere indruk dan bpv&w solliciteren en gezondheid 11

12 bijvoorbeeld mijn ziekte brengt met zich mee dat ik zeer onregelmatig een dag of langer ziek ben. Benadruk ook de positieve kanten van uw handicap, bijvoorbeeld het feit dat u enorm gemotiveerd bent om aan het werk te gaan, dat u uw grenzen goed hebt leren kennen of dat u ervaring hebt opgedaan in planning en organisatie. 3.5 Redenen om niet te vertellen over uw gezondheid Als er geen directe relatie is tussen uw gezondheid en uw werk, is er geen dwingende reden om uw gezondheid ter sprake te brengen. Het kan zijn dat naar uw gevoel uw ziekte of handicap een belangrijk deel van uw persoon uitmaakt. Wellicht is het naar uw idee daarom logisch om er wel over te beginnen. Realiseer u op zo n moment dat voor de werkgever voorop staat een goede werknemer binnen te halen. Als uw gezondheid uw werk niet direct negatief beïnvloedt, is dit gegeven voor uw werkgever dus niet het eerst belangrijke. Door er niet over te vertellen, zal uw handicap of ziekte ook niet meespelen in de overwegingen bij de selectie. Dat is een belangrijk voordeel. Een nadeel kan zijn dat u, als u kiest voor het vermijden van het thema gezondheid, later ook voorzichtig moet zijn met informatie over uw ziekte(verleden) tegenover collega s en leidinggevenden. 3.6 Zo nee, hoe dan niet? Al mogen geen vragen over gezondheid worden gesteld, deze vragen komen wel voor. Nieuwsgierige werkgevers zijn er altijd. Wat dan? Als u er niet over wilt praten en er wordt toch naar gevraagd, kunt u verschillende dingen doen. U kunt ontkennen dat u een aandoening hebt, of beweren dat u weinig ziek bent geweest. Volgens de wet mag er immers helemaal niet naar uw gezondheid worden gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek. Uw ontkenning tijdens het gesprek kan dan ook later geen reden zijn om u te ontslaan. U kunt ook reageren door een vraag terug te stellen: Waarom is deze vraag volgens u van belang? Misschien eraan toevoegen: Als ik iets had dat van invloed zou zijn op mijn functioneren, zou ik het u vertellen, maar ik geloof niet dat mijn gezondheid daar iets mee te maken heeft. Misschien is dit glad ijs, maar u hoeft niet te bang te zijn om voor uzelf op te komen. Tenslotte is dat ook een vaardigheid! bpv&w solliciteren en gezondheid 12

13 Het komt wel eens voor dat sollicitanten een vragenlijst of sollicitatieformulier in moeten vullen. Op zo n vragenlijst mogen géén gezondheidsvragen staan. Als dit toch gebeurt kunt u voor dezelfde strategie kiezen als hierboven beschreven: u kunt geen commentaar of niet van toepassing invullen; u kunt aangeven dat zulke vragen niet gesteld mogen worden op grond van de Wet op de Medische Keuringen; u kunt ontkennen dat u ziekte of handicaps hebt (gehad). Als u het moeilijk vindt om af te wegen wat u wel en niet vertelt en op welke manier, bel dan de Helpdesk van het Breed Platform Verzekerden en Werk. De Helpdeskadviseur zal dan helpen bij het op een rijtje zetten van voors en tegens, rechten en plichten. bpv&w solliciteren en gezondheid 13

14 4. Een medische keuring 4.1 De regels Sinds 1998 zijn aanstellingskeuringen in principe verboden dankzij de Wet op de Medische Keuringen. Voor sommige functies kan nog wèl een medische keuring worden gevraagd, namelijk voor functies waaraan bijzondere medische eisen worden gesteld. Met andere woorden: de aard van de functie bepaalt of er een medische keuring nodig is, niet de vraag of een specifieke sollicitant wel gezond is. In die gevallen waarin wèl een aanstellingskeuring wordt verricht mag in geen geval onderzoek worden gedaan naar ernstige onbehandelbare ziekten. Ook mag er in het kader van een aanstellingskeuring geen onderzoek worden gedaan naar erfelijke aanleg. Er mag bij een keuring en/of vragenlijst alleen worden gekeken naar zaken die relevant zijn voor het vervullen van de functie. Al bij het begin van een selectieprocedure, dus in de advertentie, moet aangegeven worden dat een aanstellingskeuring deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Als u weet dat er een keuring wordt gedaan kunt u van tevoren vragen wat de medische functie-eisen zijn. De keuring/vragenlijst mag pas aan het einde van de selectieprocedure plaatsvinden en dient niet om te selecteren. In principe wordt u dus eerst aangenomen voor de baan, onder voorbehoud van medische goedkeuring. De aanstellingskeuring mag alleen worden verricht door een bedrijfsarts. In de meeste gevallen werkt deze voor de arbodienst. Overigens vallen psychologische testen niet onder de Wet op de Medische Keuringen. Ze mogen gebruikt worden als selectiemethode. U kunt u wel voorbereiden op dergelijke tests met behulp van oefenboekjes. 4.2 De praktijk De praktijk wijkt ook hier vaak af van de regelgeving. Er worden soms aanstellingskeuringen gedaan en schriftelijke vragenlijsten met gezondheidsvragen voorgelegd, zelfs voor functies waarbij dat volgens de wet niet mag. Als u van mening bent dat er helemaal niet gekeurd zou mogen worden, heeft het zin de werkgever of de arts op de Wet op de Medische Keuringen te wijzen. Geef aan dat de wet algemene aanstellingskeuringen verbiedt. bpv&w solliciteren en gezondheid 14

15 De ervaring van het BPV&W is dat werkgevers en artsen hiervoor gevoelig zijn en in een aantal gevallen de keuring niet doorzetten. Als u geconfronteerd wordt met een (toegestane) aanstellingskeuring bereidt u dan goed voor. Verzamel zoveel mogelijk positieve informatie over uw ziekte of handicap, bijvoorbeeld bij uw huisarts of specialist, bij een patiëntenorganisatie of op internet, en neem dat mee om eventueel aan de keuringsarts te geven of te vertellen. Ga steeds uit van uw sterke kanten en van wat u wèl kunt. Als u tijdens de keuring tegen vragen of onderzoeken aanloopt waarvan u twijfelt of ze van belang zijn, vraag dan naar de reden van zulke vragen of onderzoeken. Laat merken dat u zich niet zonder meer alles laat welgevallen. Vraag de keuringsarts of hij de uitslag eerst aan u wil laten weten. Dit is de arts verplicht, maar het kan geen kwaad er nog even speciaal naar te vragen. De uitslag kan slechts één van de volgende zaken zijn: geschikt voor de functie, ongeschikt voor de functie, of onder voorwaarden geschikt. De werkgever krijgt dus geen medische gegevens te horen, alléén de uitslag. Overigens moet uw toestemming gevraagd worden voor het doorgeven van de keuringsuitslag aan de werkgever. U zou namelijk kunnen besluiten om u terug te trekken uit te sollicitatieprocedure zonder dat de werkgever de uitslag te horen krijgt. bpv&w solliciteren en gezondheid 15

16 5. Klachten Als u een klacht hebt over de gang van zaken rond een sollicitatieprocedure kunt u in eerste instantie klagen bij de organisatie zelf waar het probleem zich heeft voorgedaan. U kunt een brief schrijven aan de directie van een bedrijf waar u hebt gesolliciteerd en daarin uiteenzetten wat u is overkomen en waarom u het daar niet mee eens bent. U kunt gebruik maken van de klachtenprocedure die elke arbodienst heeft, als uw klacht gaat over een medische keuring door een bedrijfsarts van een arbodienst. Een klacht over een aanstellingskeuring kunt u indienen bij de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen. Deze onafhankelijke commissie zal de klacht onderzoeken en een oordeel geven. Overigens kunt u hier ook een klacht indienen over een gezondheidsvragenlijst, omdat die ook beschouwd wordt als een aanstellingskeuring. Als een werkgever u niet in dienst neemt vanwege uw handicap of ziekte overtreedt hij de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. U kunt dan een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. Er bestaat een Sollicitatiecode die is opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP), waarin staat omschreven hoe een sollicitatieprocedure zou moeten verlopen. De NVP behandelt klachten op basis van deze code. Een schriftelijke klacht wordt overigens pas in behandeling genomen nadat er een schriftelijke klacht bij de werkgever (de organisatie waar u solliciteerde) is ingediend. Bel in ieder geval de Helpdesk van het Breed Platform Verzekerden en Werk als u een klacht of een vraag hebt. De Helpdesk geeft informatie en advies. Daarnaast verzamelt het Breed Platform de klachten en vragen die bij de Helpdesk worden gemeld, zodat duidelijk wordt welke knelpunten er zijn voor mensen met gezondheidsproblemen. Die informatie wordt onder meer gebruikt om de problemen onder de aandacht van instanties en beleidsmakers te brengen. Zo draagt een klacht bij de Helpdesk bij aan de mogelijke oplossing van de problemen! bpv&w solliciteren en gezondheid 16

17 6. Het Breed Platform Verzekerden en Werk Het Breed Platform Verzekerden en Werk (BPV&W) is een samenwerkingsverband van elf patiënten- en cliëntenorganisaties op het terrein van verzekeringen, werk en sociale zekerheid. De doelstelling van het BPV&W is het verbeteren van de positie van (kandidaat-)verzekerden en (aspirant-)werknemers. Het BPV&W richt zich met name op mensen die gezondheidsproblemen hebben of hebben gehad. De Helpdesk van het BPV&W staat open voor iedereen met vragen over werk, sociale zekerheid en verzekeringen in relatie tot gezondheid. Hier kunt u informatie en advies krijgen over bijvoorbeeld uw rechten, plichten en mogelijkheden bij het vinden van een nieuwe baan of bij de terugkeer naar uw eigen baan na of tijdens ziekte. Via de Helpdesk probeert het BPV&W een goed zicht te krijgen op de knelpunten voor mensen met gezondheidsklachten bij het verkrijgen en behouden van werk, en bij het afsluiten van verzekeringen. Op basis van gesignaleerde knelpunten geeft het BPV&W advies aan patiënten- en cliëntenorganisaties en aan instanties. Het BPV&W heeft in 2005 het 'Kennispunt keuringen voor werk en verzekering' opgericht. Dit kennispunt richt zich op iedereen met een gezondheidsbeperking, die een keuring moet ondergaan voor een baan of een verzekering. Zie Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen of wilt u meer informatie over uw rechten bij sollicitaties, neemt u dan contact op met de Helpdesk van het BPV&W. Y Let op De Helpdesk is elke werkdag van tot uur bereikbaar op telefoonnummer bpv&w solliciteren en gezondheid 17

18 7. Nuttige adressen Breed Platform Verzekerden en Werk Postbus CA Amsterdam Helpdesk Breed Platform Verzekerden en Werk Bereikbaar op werkdagen van uur tot uur. telefoon Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen Kleine Singel CG, Utrecht telefoon Werk.nl Website van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) met informatie over werk. Commissie Gelijke Behandeling Postbus DA Utrecht telefoon Klachteninstantie NVP- Sollicitatiecode Postbus AB Nieuwegein telefoon Bereikbaar op werkdagen van 9.00 tot uur. Eerste Hulp Bij Werk (EHBW) EHBW wijst de weg naar informatie over werk, reïntegratie, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Landelijke Cliëntenraad (LCR) Op de website van de LCR kunt u een arbeidsadviseur bij u in de buurt zoeken. bpv&w solliciteren en gezondheid 18

19

20 Advies waar je beter van wordt! elke werkdag van tot uur voor info & advies Postbus CA Amsterdam telefoon fax website

Verzekeringen & erfelijkheid

Verzekeringen & erfelijkheid Verzekeringen & erfelijkheid U wilt een levens- of arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten? Hier vindt u de www.bpv.nl antwoorden op veelgestelde vragen over erfelijkheid en het aanvragen van een verzekering.

Nadere informatie

Wajong en veranderingen

Wajong en veranderingen Wajong en veranderingen veranderingen in uw leven en uw uitkering www.bpv.nl bpv&w wa jong en veranderingen 5 Door wie is deze folder gemaakt? Deze folder is gemaakt voor het project Informatievoorziening

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering

Een extra reden om mij aan te nemen. Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering Een extra reden om mij aan te nemen Vergroot uw kans op werk als u een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft of heeft gehad Waarom deze brochure? U heeft een tijd niet kunnen werken omdat u arbeids ongeschikt

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad

Een extra reden om mij aan te nemen. De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Een extra reden om mij aan te nemen De voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een WAO-, WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft of heeft gehad Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het

Nadere informatie

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

Wajong. inkomen voor jonggehandicapten. www.bpv.nl

Wajong. inkomen voor jonggehandicapten. www.bpv.nl Wajong inkomen voor jonggehandicapten www.bpv.nl Inhoud 1. Wat is Wajong? 3 2. Wanneer Wajong aanvragen? 4 3. Keuring 5 4. Beslissing 7 5. Uitkering 8 6. Aanvullende voorzieningen 10 7. Herbeoordeling

Nadere informatie

ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN?

ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN? ZORGKATERN LEVEN MET REUMATOÏDE ARTRITIS (RA) KUNT U BLIJVEN WERKEN? De meeste mensen blijven werken In het kort Veel mensen met RA kunnen ondanks hun ziekte blijven werken. Sommigen moeten vaker verzuimen

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers

Financiële voordelen voor werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?

Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Epilepsie. en werk. Nationaal Epilepsie Fonds

Epilepsie. en werk. Nationaal Epilepsie Fonds Epilepsie en werk Nationaal Epilepsie Fonds Wat is epilepsie? Epilepsie is een hersenaandoening die zich uit in de vorm van aanvallen. Deze aanvallen zijn het gevolg van een plotselinge, tijdelijke verstoring

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Protocol Verzekeringskeuringen: als u een medische keuring moet ondergaan naar aanleiding van uw gezondheidsverklaring. U moet worden gekeurd! En nu?

Protocol Verzekeringskeuringen: als u een medische keuring moet ondergaan naar aanleiding van uw gezondheidsverklaring. U moet worden gekeurd! En nu? Protocol Verzekeringskeuringen: als u een medische keuring moet ondergaan naar aanleiding van uw gezondheidsverklaring U moet worden gekeurd! En nu? U moet worden gekeurd! En nu? Inhoud Voor wie is deze

Nadere informatie

WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006

WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord. Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Breed Platform Verzekerden en Werk NUMMER 1, november 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.

Nadere informatie

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende

Nadere informatie

U moet worden gekeurd! En nu?

U moet worden gekeurd! En nu? Protocol Verzekeringskeuringen: als u een medische keuring moet ondergaan door de hoogte van het bedrag dat u wilt verzekeren U moet worden gekeurd! En nu? 2 U moet worden gekeurd! En nu? Inhoud Voor wie

Nadere informatie

Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen. Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk

Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen. Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk Ik wil mijn eigen reïntegratie regelen Een individuele reïntegratieovereenkomst voor terugkeer naar werk Inhoud Voor wie is deze brochure bedoeld? 3 Hoe vraagt u een IRO aan? 4 Bereid u goed voor 5 Uw

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

Wat wordt van u verwacht als werknemer?

Wat wordt van u verwacht als werknemer? Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Inhoud Wajong in het kort 3 Hoe gaat de aanvraag Wajong? 6 Op gesprek 9 De beslissing 11 Afspraak met uw contactpersoon: een plan

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening

Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Handreiking werknemer Aan het werk blijven met een chronische aandoening Eén op de drie mensen krijgt te maken met een chronische aandoening. Werken met een chronische aandoening is goed mogelijk. Vaak

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

De reïntegratiecoach. WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen?

De reïntegratiecoach. WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen? De reïntegratiecoach WW-uitkering en op zoek naar werk? Wat kan de reïntegratiecoach voor u betekenen? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de

Nadere informatie

Aanvraag Wajong. brochure. Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36

Aanvraag Wajong. brochure. Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36 Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.3.36 Aanvraag Wajong brochure bronnen Brochure UWV "Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt", september 2011, te downloaden op www.uwv.nl

Nadere informatie

De Wet op de medische keuringen. Ken uw rechten en plichten als sollicitant, werkgever of bedrijfsarts

De Wet op de medische keuringen. Ken uw rechten en plichten als sollicitant, werkgever of bedrijfsarts De Wet op de medische keuringen Ken uw rechten en plichten als sollicitant, werkgever of bedrijfsarts Nieuwe baan? Zomaar keuren mag niet! De Wet op de medische keuringen en het Besluit aanstellingskeuringen

Nadere informatie

Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten

Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten Wat komt er kijken bij reïntegratie? Rechten en plichten Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO. Maar koppelt dat altijd aan het

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt

Op eigen kracht maar niet alleen. Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is

Nadere informatie

Mensen met een arbeidsbeperking

Mensen met een arbeidsbeperking Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 INLEIDING Vanaf 1 januari is er een nieuwe wet: de Participatiewet. Deze wet moet er voor zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft

Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 4 Welke

Nadere informatie

Werken met een ziekte of handicap?

Werken met een ziekte of handicap? FNV Bondgenoten Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV

Nadere informatie

Sollicitatiecode Windesheim

Sollicitatiecode Windesheim Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)

Nadere informatie

Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk

Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk werk.nl uwv.nl Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk Hulpmiddelen en vergoedingen als u een ziekte of handicap heeft Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat er in

Nadere informatie

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,

Nadere informatie

Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat?

Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat? Medische keuring bij een sollicitatie, mag dat? Een medische keuring of aanstellingskeuring kan soms onderdeel zijn van een sollicitatieprocedure. Dit mag alleen als het voor de functie noodzakelijk is

Nadere informatie

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

Mensen met een arbeidsbeperking

Mensen met een arbeidsbeperking informatieblad - eenvoudig verteld Mensen met een arbeidsbeperking Wat verandert er door de participatiewet vanaf 2015 2 Dit boekje gaat over mensen met een arbeidsbeperking. Soms kun je voor een deel

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst

Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt

Nadere informatie

Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006

Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006 WERK EN INKOMEN VOOR JONGGEHANDICAPTEN Signalen uit de praktijk in vraag en antwoord Nummer 2, december 2006 Het komend jaar werkt het BPV&W samen met NIZW aan het project Bouwen aan actieve informatievoorziening

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers

Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen van deze werknemers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Minder dan 35% arbeidsongeschikt Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren

Nadere informatie

Diabetes. werkt! www.dvn.nl

Diabetes. werkt! www.dvn.nl Diabetes werkt! www.dvn.nl Diabetes en werk Als u te horen krijgt dat u diabetes hebt, is dat schrikken. Of u nu jong of oud bent, diabetes gaat nooit meer over. Veel mensen merken dat ze daar verdrietig

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als

Nadere informatie

Detacheren: werken bij een andere werkgever

Detacheren: werken bij een andere werkgever Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon

Nadere informatie

Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet

Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. En dan?

Arbeidsongeschikt. En dan? Arbeidsongeschikt. En dan? Inhoud Voor wie is deze folder bedoeld? 5 Ik heb een aanvraag tot uitkering ingediend. Wat gebeurt er nu? 5 Beroepsarbeidsongeschiktheid 5 Passende arbeid 5 Gangbare arbeid

Nadere informatie

Het waarom, wat en hoe van uw medische keuring. Bij de aanvraag van een Generali Overlijdensverzekering of Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Het waarom, wat en hoe van uw medische keuring. Bij de aanvraag van een Generali Overlijdensverzekering of Arbeidsongeschiktheidsverzekering Het waarom, wat en hoe van uw medische keuring Bij de aanvraag van een Generali Overlijdensverzekering of Arbeidsongeschiktheidsverzekering Inhoudsopgave Waarom een medische keuring? 3 2 Wanneer keuren?

Nadere informatie

Een Wajong-uitkering. Wat betekent dat?

Een Wajong-uitkering. Wat betekent dat? uwv.nl werk.nl Een Wajong-uitkering. Wat betekent dat? Over Wajong aangevraagd vóór 1 januari 2010 Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?

Nadere informatie

Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk

Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk werk.nl uwv.nl Ondersteuning bij (het zoeken naar) werk Hulpmiddelen en vergoedingen als u een ziekte of handicap heeft Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat er in

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Rosmalen Profiel Ik beschik

Nadere informatie

Privacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde

Privacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen

Nadere informatie

Het antwoord op uw personele vraagstuk

Het antwoord op uw personele vraagstuk BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een

Nadere informatie

Wet Verbetering Poortwachter

Wet Verbetering Poortwachter Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

UWV Controleert. uwv.nl werk.nl. Wat kan ik verwachten? Meer informatie

UWV Controleert. uwv.nl werk.nl. Wat kan ik verwachten? Meer informatie uwv.nl werk.nl UWV Controleert Wat kan ik verwachten? Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon

Nadere informatie

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en

Nadere informatie

Ik ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie.

Ik ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. uwv.nl werk.nl Ik ben ziek. Wat nu? Wilt u meer weten? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. Kijk dan voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

Ik ben langdurig ziek. Wat nu?

Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu?

Een WW-uitkering, en nu? Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke

Nadere informatie

De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening. Informatie voor mensen met een arbeidshandicap

De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening. Informatie voor mensen met een arbeidshandicap De indicatie voor de Sociale Werkvoorziening Informatie voor mensen met een arbeidshandicap Werken in de Sociale Werkvoorziening Voor mensen met een beperking is een gewone baan soms niet mogelijk. Misschien

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW

Vrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de

Nadere informatie

Wanneer kan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vervallen?

Wanneer kan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vervallen? Wanneer kan de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vervallen? Eén van onze relaties stelde ons deze vraag. Het antwoord op deze vraag lijkt op het eerste oog voor de hand liggend te zijn: met uitzondering

Nadere informatie

Rechten en plichten. Rechten en plichten in de gezondheidszorg

Rechten en plichten. Rechten en plichten in de gezondheidszorg Rechten en plichten Rechten en plichten in de gezondheidszorg Wanneer er met uw gezondheid iets aan de hand is, heeft u de hulp van een arts of een andere deskundige nodig. U vertrouwt zich toe aan zijn

Nadere informatie

Een eigen inkomen met de Wajong

Een eigen inkomen met de Wajong uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland

Vrijwillige verzekering binnenland uwv.nl werk.nl Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer

Nadere informatie

Deskundigenoordeel van UWV

Deskundigenoordeel van UWV uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Deskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer

Deskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie