Curriculum Vitae. In een figuur: Figuur 1: opbouw CV

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Curriculum Vitae. In een figuur: Figuur 1: opbouw CV"

Transcriptie

1 Het (letterlijk: levensloop) is een korte samenvatting van je relevante opleidingen, kennisgebieden, werkervaring, capaciteiten, interesses, ambities en persoonlijkheid. Je kunt je CV zien als jouw full color, glossy, productbrochure. De bedoeling is dat jij in je CV maximaal uit de verf komt. Een CV is daarmee een document dat een vraag beantwoordt of een probleem oplost. De vraag: wat heb jij de organisatie waar je solliciteert te bieden en wat is jouw meerwaarde voor een bepaalde rol of functie? Het probleem: hoe vergroot ik mijn kansen om te worden uitgenodigd voor een gesprek ook al beantwoorden bijvoorbeeld mijn kennis en ervaring niet voor 100% aan de functie-eisen of heb ik een gat in mijn ervaring? We komen daar later op terug. Tenslotte: een CV is een levend document. Neem de tijd om een goed CV te maken en blijf je CV steeds verbeteren/aanpassen. Opbouw van je CV: alles gebeurt op de eerste pagina Natuurlijk kan je een CV samenstellen door een opsomming te maken van ervaringsfeiten: opleiding, werkervaring, e.d.. Een veel krachtiger CV maak je op basis van zelfinzicht. Voordat je je CV maakt is het dan belangrijk dat je duidelijk weet wat je wilt, dat je je doelstelling of ambitie goed geformuleerd hebt. De rest van je CV bouw je als het ware hieromheen op. Je competenties zijn ondersteunend aan je ambitie/doelstelling, je werkervaring is ondersteunend aan je competenties en ambitie/doelstelling enz, enz. In een figuur: ambitie competenties werkervaring resultaten opleidingen/cursussen Figuur 1: opbouw CV Zo vormt je CV een logisch geheel. Daarnaast is het belangrijk je te realiseren dat personeelsfunctionarissen vaak veel CV s zien. En voor je beeld: een sourcing specialist bij Philips EMEA Recruitment Services (ERS) ziet per dag soms wel 250 CV s. Zij scannen snel de eerste bladzijde van linksboven naar rechtsonder en bepalen in enkele seconden of je CV de moeite van het December

2 bestuderen waard is. De eerste pagina van je CV moet dus de belangrijkste informatie bevatten. Daarom begint een CV ook vaak met je ambitie/doelstelling en een korte beschrijving van jezelf/je competenties. Hiermee maak je het de lezer gemakkelijk zich snel een beeld van je te vormen. Maar uiteindelijk kan er altijd een reden zijn om af te wijken van een standaard en daarbij komt: jij bent zelf degene die bepaalt hoe je CV eruit ziet! In totaal is je CV 2, maximaal 3 A4-tjes. Welke vraag of welk probleem lost je CV eigenlijk op? Zoals aangegeven lost je CV problemen op en beantwoordt het vragen. Hieronder volgt een aantal voorbeelden hoe je dit kunt aanpakken: Je hebt nog maar weinig ervaring, maar wilt toch je competenties op een aantrekkelijke manier over het voetlicht brengen. Je verandert voor het eerst van baan. Benadruk stage- en afstudeerervaring in je CV. Geef eventueel vakkenpakket/extra vakken weer. Beschrijf de competenties die je in je vrije tijd laat zien en hebt ontwikkeld, bijvoorbeeld: tijdens mijn penningmeesterschap van de tennisvereniging heb ik geleerd om getallen te analyseren en er conclusies aan te verbinden, door betrokkenheid bij het organiseren van het buurtfeest heb ik laten zien dat ik goed ben in het houden van overzicht over verschillende activiteiten enz. Besteed ook ruimer aandacht aan je opleiding en eventueel cursussen en zorg ervoor dat deze informatie op de eerste pagina van je CV staat. Natuurlijk beschrijf je ook de werkervaring die je wél hebt. Als je weinig ervaring hebt, kan juist het opnemen van een referentie in je CV handig zijn. Je weet niet precies wat je wilt maar je wilt ook niet te vaag overkomen. Beschrijf je ambitie in ruimere termen. Gebruik het format dat verderop in deze tekst wordt aangereikt. Wees zo concreet en ervaringsgericht mogelijk in je persoonlijk profiel (zie verderop). Je zou er ook voor kunnen kiezen geen ambitie op te nemen in je CV. Je wilt een carrièreswitch van 180 graden maken en wilt dat je wordt uitgenodigd op basis van je nieuwe functiewensen. Bedenk eerst of je al ervaring hebt die je nieuwe stap ondersteunt. Die ervaring zou meer zichtbaar in je CV moeten zijn. Je kunt de aandacht van je laatste functie afleiden door in je CV vooral je competenties en je behaalde resultaten gedetailleerd uit te werken, gecombineerd met een korte en bondige weergave van je werkervaring. Of je kiest ervoor je werkervaring chronologisch (eerste baan staat bovenaan de lijst) weer te geven i.p.v. antichronologisch, als eerdere werkervaring beter aansluit bij je wensen. December

3 Je huidige job bevalt je niet en je wilt voorkomen dat je juist vanwege de ervaring in je huidige baan wordt uitgenodigd. Geef in je ambitie/doelstelling helder aan wat je wilt. Kijk terug naar je totale werkervaring en benadruk in je profiel en je resultaten die dingen daaruit die goed of beter aansluiten bij je ambitie. Elementen uit je huidige baan die niet passen bij je ambitie laat je weg of je bent er zeer selectief in. Verder zou je de verantwoordelijkheden uit je huidige baan die aansluiten bij je ambitie extra kunnen belichten. Je hebt in het verleden van alles wat gedaan en wilt nu een doelgerichte indruk maken. Zorg in elk geval dat je ambitie/doelstelling helder en doelgericht is. Besteed veel aandacht aan de opbouw van je CV volgens het eerder beschreven piramidemodel. Je bent nog nooit van werkgever veranderd en wilt voorkomen dat je een vastgeroeste indruk maak. Kijk of je je werkervaring toch kunt opdelen in verschillende perioden, rollen en verantwoordelijkheden en probeer deze diversiteit te benadrukken in je profiel. Er zit een gat in je CV. Ook hier geldt het principe van front loading : alles wat wél belangrijk is haal je naar voren en benadruk je: je profiel en de daaruit door de lezer af te leiden competenties en de resultaten die je hebt behaald. Probeer het chronologisch overzicht van je werkervaring pas op de tweede bladzijde van je CV te laten beginnen. Wellicht kun je daarnaast door alleen jaartallen te vermelden en niet maanden, de nadruk op de periode wat verminderen. Verder kan je ervoor zorgen dat je laat zien wat je in die periode gedaan hebt: denk aan het volgen van een (voltijd) opleiding, een grote reis gemaakt, vrijwilligerswerk. Er kan ook sprake zijn van een lacune in je CV zijn waar je minder trots op bent. Besef dat lacunes in je CV een selecteur vrijwel altijd opvallen. Je kunt er ook bewust voor kiezen een (leer)ervaring van de periode in je CV op te nemen (het doorzettingsvermogen bij het overwinnen van je ziekte, de ervaringen met andere culturen die je opdeed tijdens je reis om de wereld). Zorg dat je een verhaal klaar hebt als je ervoor kiest om niets over de lacune te zeggen in je CV. Neutrale eerlijkheid werkt vaak het best. December

4 Elementen die in CV s kunnen voorkomen Persoonlijke gegevens/personalia De tijd van lange lijsten persoonlijke gegevens is voorbij. Tenzij er nadrukkelijk om meer informatie wordt gevraagd, kun je je beperken tot bereikbaarheidsgegevens: naam (voor- en achternaam, initialen), adres, telefoonnummer (werk/privé/mobiel), je e- mailadres. Vermelding van burgerlijke staat, nationaliteit en geboortedatum mag, hoeft niet. Je militaire dienst vermeld je kort in het hoofdstuk werkervaring om de chronologie van je CV te verklaren en eventuele interessante ervaringen (bijvoorbeeld leidinggeven) te benadrukken. Vermeld in een CV voor intern Philips je indelingsgroep. Een foto kan handig zijn om het geheugen van de selecteur te helpen (vraag je wel af hoe je over komt op de foto). Tip: geboortedatum mag, hoeft niet? Soms wordt er op voorhand op leeftijd geselecteerd. Zonde! Een CV dient er vooral voor om bij een potentiële werkgever aan tafel te komen. Laat dus je geboortedatum weg, en verras je gesprekspartners met je interessante persoonlijkheid! Zoekprofiel/ambitie/loopbaandoel(stelling) Korte omschrijving van je wensen, in taken en verantwoordelijkheden, functieinhoud, randvoorwaarden en werkomgeving. Noem activiteiten en aspecten, niet alleen functienamen. Geef aan naar welke verantwoordelijkheden je op zoek bent. Geef eventueel je plek in de businessketen aan. Durf hierin keuzes te maken! Je gaat voor je ideale baan en niet voor de second best. Bij solliciteren op een concrete vacature: laat je ambitie weg of laat je ambitie vrijwel naadloos laten aansluiten op de vacature. Tip: Het volgende format is handig voor het omschrijven van je ambitie: Een functie als. of in een. omgeving/organisatie, met verantwoordelijkheden op het gebied van.., en.. Bijvoorbeeld: Een senior positie als projectmanager bij de ontwikkeling, realisatie (bouw) en/of opstart van diensten met verantwoordelijkheden met name gericht op planning, budget en operationele opstart. Persoonlijk profiel/competenties Een buitengewoon belangrijk onderdeel van je CV. Stel jezelf bij alles wat je hier schrijft de vraag: is dit nu het allerbelangrijkste dat ik wil dat de lezer van mij onthoudt? Deze korte omschrijving van wie je bent, wat je persoonseigenschappen zijn, waar je goed in bent, je competenties, kennis en vaardigheden dient een geloofwaardige onderbouwing te geven van je ambitie. Denk aan het piramidemodel. Probeer in ongeveer 5 statements van elk twee regels tekst (vuistregel) de kern weer te geven, aansluitend bij wat je wilt. December

5 Schrijf ervaringsgericht en feitelijk en vermijdt containerbegrippen en sociaal wenselijke termen, dus niet: ik ben stressbestendig. Schrijf bijvoorbeeld: ik heb ruime ervaring in het werken onder tijdsdruk in een hectische omgeving. Vraag je vervolgens af of het waarschijnlijk is dat een lezer hier tussen de regels door de goede persoonseigenschappen en competenties zal lezen: Meer voorbeelden: Als projectmanager bewezen succesvol bij de voorbereiding en opstart van diensten volgens zeer strakke planning en budget. of Brede ervaring op het terrein van cash management, projectadministratie, financiële administratie en financiële instrumenten in het algemeen. of Brede ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en daarbij steeds de balans bewaard tussen de menselijke maat en het behalen van concrete resultaten. Behaalde resultaten Ervaring telt. Resultaten tellen. Vermeld hier de door jou behaalde resultaten die het meest geloofwaardig je profiel en je ambitie onderbouwen. Vraag je bij elk resultaat af of het veelzeggend genoeg is over je competenties en persoonlijkheid. Zorg voor tenminste drie resultaten die samen een voldoende breed beeld geven van jou: Bijvoorbeeld: Bij [naam werkgever] een reductie in doorlooptijd van 35% gerealiseerd door als projectleider van een multidisciplinair team de voor- en nacalculatie van commerciële projecten te automatiseren, waarbij verschillende disciplines, zoals logistiek, service, training en de financiële afdeling deel uitmaakten van het projectteam. of Bij [naam werkgever] in het multidisciplinaire project X onderzoek gedaan naar innovatieve technieken voor toepassing Y, gebaseerd op micromechanische principes. Dit heeft geresulteerd in enkele patentaanvragen en de realisatie van een werkend prototype binnen de gestelde randvoorwaarden en specificaties. Tip: gebruik waar mogelijk easy statistics : In project X een besparing van Y procent op materiaalkosten gerealiseerd, In logistiek project A de doorlooptijd met B maanden verkort, In project Q een omzetstijging van R miljoen euro gerealiseerd. Je kunt er ook voor kiezen resultaten op te nemen bij je werkervaring. Werkervaring Neem hier tenminste de volgende elementen op: periode waarin je werkzaam was, functienaam, naam en vestigingsplaats werkgever, en je voornaamste verantwoordelijkheden. Je kunt een korte en bondige omschrijving van de aard van de organisatie of afdeling waarin je werkzaam was opnemen. Beschrijf de werkzaamheden en de resultaten/successen die aansluiten bij je ambitie of de functie waarop je solliciteert. Vermijdt hier het weergeven van lange lijsten met taken en activiteiten. December

6 Selecteurs zijn het meest geïnteresseerd in je verantwoordelijkheden en resultaten en dan vooral die, die aangeven dat je de skills hebt, die passen bij je ambitie/de vacature. Start met je laatste werkervaring, tenzij je solliciteert naar een functie die aansluit bij een functie die je in het verleden hebt vervuld. Tip: gebruik waar mogelijk easy statistics, zowel in de resultaten die je hebt behaald als in de informatie die je geeft over je werkgever/je functie: Bedrijf X heeft 15 vestigingen in 7 landen en is marktleider op het gebied van., Leiding geven aan een projectteam van Y personen en verantwoordelijk voor een projectbudget van Z miljoen Euro, zie ook eerdere tips. Houd het wel kort en bondig! Opleiding Voor starters of wanneer je voor de eerste keer van baan wisselt geldt hier dat je tenminste weergeeft: jaren waarin de opleiding gevolgd werd, naam van de opleiding, eventuele specialisaties, opleidingsinstelling en plaats, je afstudeeronderwerp/-stage, wel of geen diploma en eventueel je vakkenpakket. Laatst genoten (en meestal ook) de hoogste opleiding het eerst. In alle andere situaties vermeld je kort en bondig je studieperiode, de naam van je studie, het niveau, het opleidingsinstituut en of je al dan niet een diploma hebt behaald. Wanneer je wat verder bent in je loopbaan is het vooral je ervaring die telt. Van een opleiding in het buitenland eventueel het Nederlandse equivalent aangeven, anders studielengte en vakkenpakket. Belangrijkste cursussen Onderwerp van de cursus, opleidingsinstelling. Eventueel: periode van de cursus, certificaat. Vermeld alleen de cursussen die aansluiten bij je ambitie/doelstelling (piramidemodel) of de functie waarop je solliciteert. Tip: wees selectief met de informatie die je over cursussen wilt vermelden. Weet je zeker dat je wilt vermelden dat je een cursus persoonlijke kracht, time management of assertiviteit gevolgd hebt? Groepeer eventueel gelijksoortige of gevoelige cursussen: Diverse commerciële en klantgerichtheidtrainingen of Diverse algemene cursussen gevolgd op het gebied van communicatie en persoonlijke effectiviteit. December

7 Aanvullende informatie Aanvulling van het CV met andere onderdelen is mogelijk, afhankelijk van jouw persoonlijke aanbod, je ambitie/doelstelling en/of de functie en de organisatie waar je solliciteert. Deze aanvullende informatie kan bestaan uit: Maatschappelijke functies Nevenfuncties en vrijwilligerswerk naast het werk. Vrije tijd (hobby s) Vermelden als het van belang is voor de functie of wanneer het bijzondere hobby s zijn die jouw persoon kenmerken. Publicaties en patenten Zorg voor een volledig overzicht. Maak voor het CV een keuze welke hiervan op te nemen en laat je bij het maken van de keuze leiden door die informatie die het beste jouw ambitie en profiel ondersteunt. Eventueel kun je verwijzen naar een aparte (op te vragen) bijlage. Referenties Referenties vermeld je in elk geval als daarom in de vacaturetekst wordt gevraagd. Als je weinig werkervaring hebt kan het ook nuttig zijn een referentie te vermelden. Maar ook als je een hele goede referentie hebt, is het te overwegen deze in je CV op te nemen. In alle gevallen is het handig om te vermelden dat referenties in overleg kunnen worden overlegd. Wanneer je referenties wilt gebruiken, vraag je vooraf aan je referent om toestemming daarvoor en je zorgt ervoor dat je weet wat hij/zij over je gaat vertellen (en dat het positief is). Tools Geef je aan met welke tools je hebt gewerkt. Het gaat hier om tools die aansluiten bij je functie/omgeving/vakgebied. Bijvoorbeeld: C++, JAVA, CAD, SAP, MBTI, FMEA, PST, 6 Sigma, ITIL enz. Taalvaardigheid Vermeld je taalvaardigheid (spreek-/ schrijfvaardigheid) afhankelijk van of het aansluit bij de functie waarop je solliciteert/het soort functie dat je ambieert. Als je naast je moedertaal één of meer moderne talen beheerst is het altijd slim om dit te vermelden. Diversen Je kunt bijvoorbeeld ook nog vermelden: - Automatiseringskennis/computervaardigheid; - Rijbewijs: kan nuttig zijn wanneer het een mobiele functie betreft; - Salariseis: als je een harde, niet onderhandelbare salariseis hebt. December

8 Verschillende CV s en het basisdocument Je kunt in verschillende situaties verschillende CV s gebruiken, bijvoorbeeld: Je hebt een CV voor binnen Philips en één voor buiten Philips: kijk voor een CV binnen Philips eens naar de tips voor een Career Center CV (verderop in dit document). Een CV voor buiten Philips bevat minder intern jargon en bevat wellicht meer uitleg bij afdelingsnamen, werkzaamheden enz.; Je hebt een CV om te netwerken en een CV voor gerichte sollicitaties: een CV om te netwerken bevat een ambitie/doelstelling, een CV voor gerichte sollicitaties is afgestemd op/toegeschreven naar de eisen in de vacature (eventueel zonder ambitie/doelstelling); Je hebt verschillende ambities, die ieder om een ander accent in je CV vragen; Je solliciteert gericht en wilt je CV aan laten sluiten op de vacature. Het kan daarom handig zijn om een basisdocument/werkdocument te maken waaruit je steeds opnieuw je CV samenstelt. Dit basis-cv bevat alle elementen die je wellicht ooit zou willen gebruiken in je CV en een meer uitgebreide beschrijving van je werkervaring en opleidingen/cursussen. Je CV via of internet Steeds meer bedrijven en bureaus maken gebruik van digitaal solliciteren. Het digitale CV bestaat in principe uit twee soorten. Formulieren die als een document opgevraagd en via als attachment geretourneerd kunnen worden. Formulieren die je in een browserscherm kunt invullen en met een druk op de knop kunt versturen. De laatste vorm kan riskant zijn omdat je de neiging kunt hebben snel en onvoldoende accuraat in te vullen en te versturen; een klik met de muis is zo gedaan Tip: Maak ook hier eerst een aangepast CV, uitgaande van je basis CV, en ga vervolgens na welke extra vragen je nog in het online formulier moet beantwoorden. Pas wanneer je tevreden bent over de kwaliteit van de antwoorden kopieer je de antwoorden naar de velden in het online formulier. December

9 Verstuur via je CV als Worddocument tenzij nadrukkelijk om een ander type bestand is gevraagd. Kies voor een standaardlettertype en een eenvoudige opmaak. Gebruik een praktische herkenbare omschrijving als tekst voor het onderwerp van de e- mail die je verstuurt (sollicitatie engineer 29-9 Volkskrant). Tip: Om te voorkomen dat je CV om wat voor reden dan ook in het ongerede raakt kun je overwegen om je CV als PDF-bestand te versturen, maar let wel: er is altijd een klein risico dat de ontvanger daarmee niet goed overweg kan en (dus) je CV niet leest! Hoewel misschien dubbelop, voeg ook je sollicitatiebrief als attachment toe. Wat je kwijt wilt in de brief, kan zo door de lezer niet meer gemist worden. Maak er voor de zekerheid één attachment van, zodat de kans dat er iets mis mee gaat kleiner wordt. Als je je CV op internet achterlaat, kan het gevonden worden door speciale zoekmachines die screenen op keywords. Soms ook voor vacatures waar je niet op gesolliciteerd hebt. Je kunt de kans op een (juiste) selectie vergroten door de juiste trefwoorden te gebruiken. Ga na welke trefwoorden in jouw vakgebied zullen scoren, kies gebruikelijke omschrijvingen en wees volledig met kennisgebieden, gebruikte tools en gevolgde opleidingen. Schroom er ook niet voor je ervaring op meerdere plaatsen in je CV in dezelfde bewoordingen neer te zetten (dus niet: zelfde als vorige baan ). Bestudeer bij een gerichte sollicitatie de personeelsadvertentie zorgvuldig en ga na welke eisen men aan sollicitanten stelt en welke termen daarvoor worden gebruikt. Laat deze termen terugkomen in je CV. Tip: Bestudeer voor het vinden van de juiste keywords verschillende (oude) vacatures in het vakgebied waarin je zoekt. Tips voor een Philips Career Center CV Vermeld altijd je indelingsgroep (eventueel met schaalpositie). Uit je CV moet blijken dat je voor minimaal 75% aan de eisen voldoet. Houd rekening met het softwarematig verwerken van CV s, gebruik dus keywords (uit de vacature en je vakgebied). Maak bij een Engelstalige vacaturetekst een Engelstalig CV (als je de kans hebt, laat dit dan nakijken door een native speaker). Realiseer je dat als je reageert op één vacature, je CV nog één jaar bewaard wordt door ERS. Je kunt dus opeens benaderd worden voor een andere functie. Als je afgewezen wordt, zegt dit niets over de kwaliteit van je CV. Bij solliciteren (via ERS) hoort ook afgewezen (kunnen) worden. December

10 Enkele algemene tips met betrekking tot het CV Kijk ook eens van een afstand naar je CV: het oog wil ook wat. Kijk naar het gebruik van witregels, bullets, lettertype, opmaak enz. Tip: voorzie je CV van een header of footer met daarin tenminste je naam, de datum en de tekst Blad x van y. Daarmee verklein je de kans dat je CV in het ongerede raakt. Denk bij het gebruik van technisch jargon of vaktaal zoveel mogelijk aan de lezer en gebruik zo min mogelijk afkortingen. Houd wel in je achterhoofd dat (algemeen gebruikte) keywords belangrijk zijn in een CV dat digitaal verwerkt wordt. Maak een inschatting van de wijze van behandeling van je brief en CV, maar ook van de bedrijfsbranche, de bedrijfscultuur en de vacante functie en pas de opmaak en de inhoud van je CV daar zoveel mogelijk op aan. Als je het CV gemaakt hebt, laat het dan eens een ander lezen en vraag hem/haar te letten op de volgende punten: Is wat ik schrijf waar en past het bij mij? Is het duidelijk, herkennen mensen het? Bevat het niets overbodigs, niets onnuttigs? Is het geschikt voor het specifieke doel (concrete vacature, netwerken, )? Nodigt het uit tot een gesprek? Staan er geen stijl- en spelfouten in? Links naar interessante sites Je kunt ook eens kijken op websites met tips voor het maken van een CV: (http://www.e-resume.net/resume/writing_abcs.html) Voorbeeld van een modern CV Op de volgende bladzijde vind je een sjabloon voor een CV, dat gebaseerd is op de beschreven werkwijze. December

11 CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Naam, Voornaam : Adres : Postcode en woonplaats : Telefoonnummer : adres : Evt. Ambitie of (loopbaan)doelstelling Wat voor soort rollen of functie wil je, welke randvoorwaarden zijn belangrijk, welke verantwoordelijkheden wil je hebben, in welke branche of bedrijfstak wil je werken? -> niet bij een gerichte sollicitatie Persoonlijk profiel/competenties Welke ervaringen zeggen het meest over je competenties en persoonlijkheid, en ondersteunen geloofwaardig je ambitie? Evt. Behaalde resultaten Op welke successen ben je trots? Welke zijn het meest veelzeggend over jouw competenties en persoonlijke kwaliteiten? Welke ondersteunen het meest geloofwaardig je profiel? -> kies zelf of je resultaten als aparte paragraaf opneemt of bij je werkervaring Werkervaring Jaartal, Naam bedrijf, Functie Korte beschrijving van het bedrijf of de afdeling Verantwoordelijkheden Evt. Resultaten/successen Opleiding Jaartal, Naam opleiding, Instelling/plaats, Diploma ja/nee Belangrijkste cursussen Jaartal, Naam opleiding Overig/aanvullende informatie Bijvoorbeeld: Hobby s Nevenfuncties/-activiteiten Talenkennis Tools/ computerkennis Rijbewijs Publicaties/Patenten Referentie December

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie.

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie. Curriculum Vitae Wat is een Curriculum Vitae? Curriculum Vitae komt uit het Latijn en betekent levensloop. Het is heel gebruikelijk om Curriculum Vitae af te korten tot CV of c.v.. We spreken dan ook over

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

> INFO OVER SOLLICITEREN

> INFO OVER SOLLICITEREN Heeft u een uitkering aangevraagd? Dan moet u zich houden aan een aantal verplichtingen. Alles is er hierbij op gericht dat u snel aan het werk gaat. U moet er dus zelf voor zorgen dat u snel niet meer

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

Tips bij het opstellen van je CV

Tips bij het opstellen van je CV Tips bij het opstellen van je CV Wanneer je gaat solliciteren, is een goed curriculum vitae enorm belangrijk. Het is namelijk je persoonlijke visitekaartje en de eerste kennismaking met jou als sollicitant.

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL

IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL IN 7 STAPPEN NAAR EEN PROFESSIONEEL LINKEDIN PROFIEL In 7 stappen naar een professioneel LinkedIn profiel! Om je positie op de (arbeids)markt te behouden en te versterken is online zichtbaarheid erg belangrijk.

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl

Tip sheet. Voor contact of vragen: Hogehilweg 8 1101 CC Amsterdam Tel: 020-7581622 Mail: Info@octas.nl Website: www.octas.nl LinkedIn Tip sheet Notificaties Voordat je aan de slag gaat met het instellen of updaten van jouw LinkedIn profiel zet je de notificaties uit. Hiermee voorkom je dat jouw connecties van elke wijziging

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

Eerste hulp bij jouw CV met ouders!

Eerste hulp bij jouw CV met ouders! Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk

Nadere informatie

Introductie Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten zoekperiode voor 4 weken Randvoorwaarden WWB & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart

Introductie Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten zoekperiode voor 4 weken Randvoorwaarden WWB & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart Introductie Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten zoekperiode voor 4 weken Randvoorwaarden WWB & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart Inloopspreekuur woensdag tussen 09.00 & 11.00 Terug melden, Werkintake

Nadere informatie

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum:

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum: Naam Datum: INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Persoonlijke gegevens 3. Rapportage kwaliteit van leven 4. Persoonlijke ontwikkeling plan (POP) 5. Competenties waar nu aan wordt gewerkt 6. Binnen de stichting

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

Succesvol Solliciteren

Succesvol Solliciteren Succesvol Solliciteren Solliciteren? De eerste baan of een vervolgstap van je carrière begint meestal met een sollicitatieprocedure. Een belangrijke procedure als je bedenkt dat dit je toekomstig werkplezier,

Nadere informatie

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad solliciteren Doen wat je leuk vindt en elke dag met plezier naar je werk gaan: dat willen we natuurlijk allemaal! Om dit te bereiken is het goed om te weten wat je wilt, zodat jij gericht op zoek kunt

Nadere informatie

Baan op eigen kracht

Baan op eigen kracht Baan op eigen kracht Groepsbijeenkomst Kennis maken met Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten inspanningsperiode voor 4 weken Randvoorwaarden Participatiewet & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Het opstellen van een cv

Het opstellen van een cv CURRICULUM VITAE (HET CV) Doel Een curriculum vitae (levensloop), meestal afgekort tot cv, is een systematische opsomming van kennis, vaardigheden en prestaties, en maakt duidelijk wat u te bieden heeft.

Nadere informatie

SOLLICITATIEFORMULIER

SOLLICITATIEFORMULIER SOLLICITATIEFORMULIER In verband met uw sollicitatie verzoeken wij u onderstaande vragen te beantwoorden. De verstrekte informatie wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Voor welke functie heeft u belangstelling?

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Begin bij het begin. De Kelly Services gids voor een doeltreffend cv

Begin bij het begin. De Kelly Services gids voor een doeltreffend cv Begin bij het begin. De Kelly Services gids voor een doeltreffend cv De doelstelling van Kelly Services is het versterken van de middelen en instrumenten die nodig zijn voor succes. Deze handleiding bevat

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Medewerker Office & Project Support BeteoR

Medewerker Office & Project Support BeteoR Medewerker Office & Project Support BeteoR Om te solliciteren vragen we je dit formulier in te vullen en dit samen met jouw CV te mailen naar astrid.hazenveld@beteor.nl Naam Adres Geboortedatum E-mail

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

sollicitatieformulier

sollicitatieformulier sollicitatieformulier personeel & organisatie Naam Sollicitatie naar de functie Vestiging / plaats sollicitatie Sollicitantnummer Om reden van een gelijkwaardige beoordeling verzoeken wij u de onderstaande

Nadere informatie

Succesvol Solliciteren

Succesvol Solliciteren Succesvol Solliciteren vandegroep.nl 2 Succesvol Solliciteren Van de Groep & Olsthoorn 3 Succesvol Solliciteren Wellicht behoort verandering van werkkring tot één van uw doelstellingen voor de komende

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

Hoe vul ik mijn Curriculum Vitae in op,

Hoe vul ik mijn Curriculum Vitae in op, Hoe vul ik mijn Curriculum Vitae in op, Als u uw account heeft aangemaakt, en heeft inlogt bij LinkedIn is dit het eerste beeld wat u ziet. Op de volgende pagina s ga ik u stap voor stap u helpen de verschillende

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Wanneer je goed voorbereid bent, zul je merken dat je tijdens het gesprek minder gespannen bent.

Wanneer je goed voorbereid bent, zul je merken dat je tijdens het gesprek minder gespannen bent. Handleiding motivatieformulier Inleiding Het is zo ver, je mag beginnen met je stageperiode. Je hebt een motivatiebrief met CV verstuurd naar een kinderopvangorganisatie en bent uitgenodigd voor een motivatiegesprek.

Nadere informatie

Oefentekst voor het Staatsexamen

Oefentekst voor het Staatsexamen Oefentekst voor het Staatsexamen Staatsexamen NT2, programma I, onderdeel lezen bij Hoofdstuk 5 van Taaltalent NT2-leergang voor midden- en hoogopgeleide anderstaligen Katja Verbruggen Henny Taks Eefke

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij. Standaard CV voor gerichte sollicitatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij. Standaard CV voor gerichte sollicitatie Standaard CV voor gerichte sollicitatie VACATUREGEGEVENS - Vacaturenummer - Functietitel - Wervende afdeling - Wervende entiteit Departement Landbouw en Visserij - Graad Agentschap voor Landbouw en Visserij

Nadere informatie

Op zoek naar vrijwilligers?

Op zoek naar vrijwilligers? Op zoek naar vrijwilligers? Handleiding voor het online zoeken naar vrijwilligers. Ben je van een organisatie en zoek je vrijwilligers? Dan bent je bij ons aan het juiste adres. Op onze website kun je

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Voor welke functie solliciteer je? Spontane sollicitatie Geef aan voor welke afdeling(en) jij zou willen werken Administratieve zetel Thuiszorgdiensten Technische afdeling WZC Warmhof Openstaande vacature

Nadere informatie

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele

Nadere informatie

STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE

STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE STANDAARD CV VOOR GERICHTE SOLLICITATIE ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vacaturegegevens

Nadere informatie

Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten

Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten Voortgezet onderwijs Junior company 1. starten Stichting Stichting Jong Jong Ondernemen: Ondernemen: Postbus Postbus 93002 93002 2509 2509 AA AA Den Den Haag Haag Bezuidenhoutseweg Bezuidenhoutseweg1212

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. Ken jezelf! Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

CURRICULUM VITAE. Ken jezelf! Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS CURRICULUM VITAE In dit lespakket maken jongeren hun cv. Vermits sommige jongeren al van bij het begin van het schooljaar op zoek gaan naar een job of stageplaats, maken ze zeer snel een eerste exemplaar

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Sollicitatie voor VO-managementcoach tranche 2

Sollicitatie voor VO-managementcoach tranche 2 Sollicitatie voor VO-managementcoach tranche 2 Introductie Sollicitatiemodule ervaren leidinggevenden traject VO-managementcoach Bent u die ambitieuze en ervaren leidinggevende in het VO die startende

Nadere informatie

De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie

De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie De ultieme checklist voor een geslaagde sollicitatie In 5 stappen naar jouw droombaan! Als je iemand kent voor wie dit e-book ook handig kan zijn, deel dan dit e-book door deze persoon de volgende link

Nadere informatie

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen.

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen. 5.6 Vaardigheden verzameld: slim solliciteren Deze Vaardigheden verzameld is opgevat als een (ietwat aangepaste) webquest. Dat betekent dat de leerlingen zelfstandig alle opdrachten doorlopen en gebruikmaken

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11

SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE WERKPLEZIER SPEL - Bladzijde 1 / 11 SPEELWIJZE Werkplezier Spel Heb je plezier in je werk? Dat is een vraag die regelmatig wordt gesteld. Is je antwoord ja, dan is de kunst dit zo te houden.

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Handleiding - Een LinkedIn profiel dat voor je werkt!

Handleiding - Een LinkedIn profiel dat voor je werkt! Inleiding Waarom is een goed LinkedIn-profiel handig? LinkedIn is inmiddels het grootste en meest actieve zakelijke netwerk in Nederland. Het aantal mensen in Nederland met een LinkedIn profiel groeit

Nadere informatie

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

ContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0

ContentDocument. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com. ContentDocument - Websites voor Therapeuten 1.0 ContentDocument Een website ontwerpen zonder dat je beschikt over goede content is als het ontwerpen van een maatpak zonder de maten van de drager op te nemen. Dit is een publicatie van: websitesvoortherapeuten.com

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN?

NOORWEGEN WAAROM WERKEN IN NOORWEGEN? 129 NOORWEGEN Officiële taal Noors Bestuursvorm constitutionele monarchie Bevolking 5,1 miljoen Hoofdstad Oslo Valuta Noorse kroon (NOK) Lid van de EU of EER EER Landnummer +47 Domeinextensie.no WAAROM

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM. Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 6 HOE EN WAAROM Handleiding voor een professioneel curriculum vitae, sollicitatiebrief en selectiegesprek Solliciteren is geselecteerd worden, een selectieproces, met een eigen selectietaal

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Een aantrekkelijk CV maken

Een aantrekkelijk CV maken Een aantrekkelijk CV maken > Meer dan 250 CV templates, gratis! > Wordlenet voor je CV gebruiken > Nuttige CV tips 2016 www.vandamcoaching.com Hoe je een aantrekkelijk CV maakt met gratis CV templates,

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Transvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf!

Transvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf! Transvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf! Het programma Maak werk van jezelf! binnen het Transvorm Loopbaan Portal is een uitgebreid programma om inzicht te krijgen

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Sollicitatiehandleiding

Sollicitatiehandleiding Sollicitatiehandleiding Met uw sollicitatie begint alles! Waarom online solliciteren? Een online sollicitatie heeft veel voordelen voor u en voor ons: We kunnen uw sollicitatie sneller beoordelen, waardoor

Nadere informatie

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1

Persoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1 Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording

Nadere informatie

E-mailmarketing whitepaper

E-mailmarketing whitepaper E-mail marketing E-mailmarketing whitepaper 1. Inleiding 3 2. Elementen in een mailing 4 3. Contentstrategie 5 4. Planning 7 5. Tips & Tricks 8 6. Statistieken 9 7. Hulp nodig? 10 2 Inleiding Dit document

Nadere informatie

1. Portfolio van de leerling

1. Portfolio van de leerling 1 Handleiding voor de leerling Dit is het doorstroomportfolio van de leerling. Om je in te schrijven voor een mbo-opleiding moet je dit portfolio zo volledig mogelijk invullen. Vraag je decaan / mentor

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

Werken bij KleurrijkWonen

Werken bij KleurrijkWonen Werken bij KleurrijkWonen KleurrijkWonen is een ambitieuze organisatie. Onze ambities realiseren we met medewerkers die met ondernemingszin, initiatief, groei, durf tot vernieuwing en resultaatgericht

Nadere informatie

Solliciteerbeter.nl Beter solliciteren. Beter profileren. Beter communiceren.

Solliciteerbeter.nl Beter solliciteren. Beter profileren. Beter communiceren. Solliciteerbeter.nl Beter solliciteren. Beter profileren. Beter communiceren. Gratis e-boek De magische combinatie van je LinkedIn-profiel, curriculum vitae en sollicitatiebrief Je LinkedIn-profiel. Je

Nadere informatie

perfect LinkedIn profiel

perfect LinkedIn profiel f 20 geheimen voor een perfect LinkedIn profiel Maaike Gulden Inhoudsopgave Voorwoord 3 Wat kun je met LinkedIn? 4 Voordeel van een goed LinkedIn profiel 5 Een 100% LinkedIn profiel 5 20 Tips voor een

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie