Solliciteer bij. OCMW Gent. en bepaal je eigen toekomst. een hart voor Gent, een hart voor je job

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Solliciteer bij. OCMW Gent. en bepaal je eigen toekomst. een hart voor Gent, een hart voor je job"

Transcriptie

1 Solliciteer bij OCMW Gent en bepaal je eigen toekomst een hart voor Gent, een hart voor je job

2 Op zoek naar een uitdagende job? OCMW Gent een vat vol kansen! een hart voor Gent, een hart voor je job

3 Inhoudstafel 1 Inleiding 5 2 OCMW Gent Onze opdracht Korte voorstelling 6 3 Werken bij OCMW Gent De mensen achter onze diensten Wat OCMW Gent jou kan bieden 12 4 Solliciteren Waar vind ik de vacatures? De verschillende contracten Aan welke voorwaarden moet ik voldoen? Hoe solliciteer ik? 18 5 Hoe verloopt de selectie? Algemeen overzicht Selectieprocedure A Selectieprocedure B Selectieprocedure C Selectieprocedure D 27 6 Wat gebeurt er na de selectie? Je bent geslaagd Je bent niet geslaagd 30 7 Contactgegevens 32 8 Bijlages 33 OCMW Gent Algemeen overzicht 33 Diensten 34 3

4 4

5 1 Inleiding Ben jij een dynamische verpleegkundige of een enthousiaste maatschappelijk werker op zoek naar een job in de groene stadsrand? Of heb je interesse in een administratieve job en wil je liever werken ergens in het centrum van Gent? Bij OCMW Gent kan het allemaal en nog véél meer! Met ongeveer 1800 medewerkers is onze organisatie een belangrijke werkgever in een bruisende grootstad. OCMW Gent is dan ook regelmatig op zoek naar nieuwe medewerkers. Al wie een passie heeft samen zorg te dragen voor anderen, kan bij ons terecht voor een leuke en uitdagende job. OCMW Gent biedt tal van kansen en draagt al haar medewerkers een warm hart toe. Werken bij OCMW Gent biedt tal van voordelen. Wat die precies zijn, kom je in deze brochure te weten! Bovendien geeft de brochure een antwoord op alle vragen die je hebt over solliciteren bij OCMW Gent, van waar je de vacatures vindt tot de verschillende selectieprocedures en uiteindelijk de ondertekening van je contract. Wie kiest voor een job bij OCMW Gent, kiest voor een job met veel mogelijkheden. Daar ben ik zelf het levende voorbeeld van. Ik werkte al in een woonzorgcentrum, in een lokaal dienstencentrum en momenteel ben ik ergotherapeute aan huis. Bij OCMW kan ik mijn eigen toekomst uitstippelen, en dat motiveert me erg. Kim Vanden Noortgate, ergotherapeute Doorgroeien in je job of eens iets anders proberen? Bij OCMW Gent kan het allemaal! 5

6 2 OCMW Gent 2.1 Onze opdracht In iedere stad of gemeente vind je een OCMW, of voluit, een Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn. Ook in Gent. Wat de taak van het OCMW is, verraadt de naam zelf: het welzijn verzekeren van alle burgers binnen de stad of gemeente. Daarvoor hebben de OCMW s een ruim aanbod aan maatschappelijke hulp- en dienstverlening dat voor iedereen toegankelijk is. Deze missie is gebaseerd op artikel 1 van de OCMWwet: Elke persoon heeft recht op maatschappelijke dienstverlening. Deze heeft tot doel eenieder in de mogelijkheid te stellen een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. OCMW Gent staat met andere woorden open voor elke Gentse burger, ongeacht huidskleur, religie, leeftijd of stand, die advies of hulp nodig heeft om een kwaliteitsvol leven op te bouwen. Daarvoor beschikt OCMW Gent over een ruime waaier van specifieke dienstverlening op vlak van budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Dat is een nobele, maar uitdagende opdracht. Daarom zijn wij voortdurend op zoek naar allerlei profielen om ons team te versterken. 2.2 Korte voorstelling OCMW Gent is een grote organisatie met zo n 1800 medewerkers. Deze medewerkers werken op het hoofdbestuur of in één van de vier woonzorgcentra, negen welzijnsbureaus, negen lokale dienstencentra of drie beschermde woonvormen, die verspreid liggen over het gehele Gentse grondgebied. OCMW Gent is georganiseerd in zes departementen: Bestuursorganisatie, Human Resources, Financiën, Facility Management, Sociale Dienstverlening en Ouderenzorg. Elk departement is verder onderverdeeld in een aantal niveaus: diensten, afdelingen, cellen... Bijlage A achteraan deze folder geeft een goed overzicht van hoe OCMW Gent is opgebouwd in verschillende departementen. Bijlages B tot G tonen de onderverdelingen van deze departementen. Hierna kunt u een algemeen woordje uitleg lezen over de departementen. Voor meer informatie kunt u terecht op de website van OCMW Gent: 6

7 OCMW Gent, meer dan je denkt! 7

8 De vier ondersteunende departementen OCMW Gent telt vier ondersteunende departementen. Personeelsleden op deze departementen komen weinig tot niet in contact met cliënten. Zij maken dat het OCMW goed draait en zorgen ervoor dat medewerk(st)ers die wel met cliënten omgaan hun job zo goed mogelijk kunnen uitoefenen. Bestuursorganisatie coördineert alle OCMW-diensten. Zij is de administratieve spil van het OCMW en staat onder leiding van de OCMW-secretaris die ook het hoofd is van het personeel (zie bijlage B). Het departement Financiën regelt de OCMW-boekhouding en staat in voor alle financiële verrichtingen (zie bijlage C). Onze eigen technici en vaklui onderhouden de gebouwen, installaties en infrastructuur van het OCMW en vallen onder het departement Facility Management (zie bijlage D). Onder Human Resources valt de dienst Talent die onder andere instaat voor de aanwerving van nieuw personeel. Deze dienst zorgt er ook voor dat iedereen binnen OCMW Gent opleidingen kan volgen en kansen krijgt om door te groeien (zie bijlage E). Het departement Ouderenzorg De lokale dienstencentra en woonzorgcentra vallen onder de het departement Ouderenzorg (zie bijlage F). De negen lokale dienstencentra liggen verspreid over heel Gent. Ze hebben als doel de buurtbewoners vooral de senioren meer kansen te geven om zo lang mogelijk kwaliteitsvol thuis te wonen. De centra dienen als ontmoetingsplaatsen waar activiteiten, diensten en advies worden aangeboden voor al wie daar behoefte aan heeft. Senioren die wat extra hulp kunnen gebruiken, kunnen dan weer terecht in één van de 4 OCMW- woonzorgcentra. Ze verschaffen een grote keuze aan hedendaagse woonvormen met de meest aangepaste zorg- en dienstverlening, waaronder ook nachtopvang, dagverzorging en de mogelijkheid tot kortverblijf. Mijn werk als verzorgende in een lokaal dienstencentrum is erg gevarieerd. Enerzijds help ik in het dienstencentrum zelf, anderzijds breng ik ook zorg aan huis bij senioren. Deze variatie maakt mijn job erg leuk en interessant. En het klinkt misschien als een cliché, maar werken met en voor mensen geeft echt voldoening. Ann De Zutter, verzorgende lokaal dienstencentrum De Muide 8

9 Het departement Sociale Dienstverlening OCMW Gent heeft negen welzijnsbureaus die verspreid liggen over de verschillende Gentse wijken. De Gentse burger kan er terecht voor informatie, advies of hulp- en dienstverlening. Door op negen verschillende plaatsen in Gent aanwezig te zijn, kunnen we de mensen helpen in de buurt waar ze wonen. Dat verlaagt de drempel om er binnen te stappen. De negen welzijnsbureaus vallen allen onder de het departement Sociale Dienstverlening (zie bijlage G). Aan het hoofd van elk welzijnsbureau staat een diensthoofd dat verantwoordelijk is voor de dagelijkse werking van het centrum. Er werken vooral maatschappelijk werkers. Zij ondersteunen mensen die bij het welzijnsbureau aankloppen, bij het oplossen van en het omgaan met hun problemen. De maatschappelijk werkers verwijzen cliënten ook door naar andere organisaties of naar de thema- of projectwerking van het OCMW. In de welzijnsbureaus houden de Juridische Dienst, de Psychologische Dienst en het Opleidings- en Tewerkstellingscentrum zitdagen. Deze diensten vallen onder dezelfde directie. In de deelgemeenten of wijken waar er geen welzijnsbureaus zijn, is er een antenne waar de hulpverleners zitdagen houden op vastgelegde dagen en uren. In totaal zijn er acht antennes. Ben jij ook een creatieve geest met zin voor initiatief? Dan vind je binnen OCMW Gent vast en zeker wel je draai! 9

10 3 Werken bij OCMW Gent Een grote organisatie als OCMW Gent heeft medewerk(st)ers met allerlei vaardigheden nodig zoals maatschappelijk werkers, verpleegkundigen, verzorgenden, ergotherapeuten, kinesisten, animatoren, stafmedewerkers, administratief en technisch personeel en nog vele andere functies. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar nieuwe mensen die deel willen uit maken van onze organisatie. 3.1 De mensen achter onze diensten Onze werknemers zijn het gezicht van onze organisatie. Het zijn zij die dagelijks in contact komen met cliënten. Ze staan anderen met raad en daad bij en geven elke dag opnieuw het beste van zichzelf. Het is dan ook dankzij onze medewerk(st)ers dat OCMW Gent een uitstekende reputatie geniet bij alle Gentenaren. Het gedrag van al onze werknemers in hun omgang met cliënten, collega s, bezoekers wordt gekenmerkt door vier kernwaarden waarmee we ook bekend staan bij de Gentse burger: Klantvriendelijkheid: we stellen onze cliënten altijd voorop en proberen hen te helpen waar mogelijk. Kwaliteit: we streven altijd naar de meest kwalitatieve hulp- en dienstverlening voor onze cliënten. Respect en rechtvaardigheid: respect voor iedereen ligt aan de basis van onze werking. Transparantie: we proberen de burger tijdig en op een open, duidelijke wijze te informeren over de OCMW hulp- en dienstverlening. De professionele houding van onze medewerk(st)ers bewijst niet alleen dat we onze cliënten op de eerste plaats stellen. Het toont ook aan dat onze medewerk(st)ers gedreven zijn en hun job met plezier uitvoeren. 10

11 Kies voor OCMW Gent en bepaal je eigen toekomst! 11

12 3.2 Wat OCMW Gent jou kan bieden Als jij bij het OCMW begint te werken, bieden wij jou: werkzekerheid en een leven in evenwicht Bij OCMW Gent verdien je een aantrekkelijk loon en geniet je van veel voordelen zoals maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding en een eindejaarspremie. Maar bovenal hechten wij er veel waarde aan dat al onze werknemers een gezond evenwicht vinden tussen leven en werk. Daarom bieden we je ook aangepaste werktijden, flexibele uren en een mooi pakket vakantiedagen aan. Die extra troeven zorgen ervoor dat je een perfecte balans kunt behouden tussen je job, je familie, je vrienden en je hobby s. plaats voor opleiding en ambitie Wij besteden heel veel aandacht aan de groei en ontwikkeling van onze werknemers want zij zijn het fundament van onze organisatie. Het is dankzij de kennis en het enthousiasme van onze mensen dat we in heel Gent een uitstekende reputatie hebben opgebouwd. OCMW Gent werkt nauw samen met Universiteit Gent, ziekenhuizen en gespecialiseerde bedrijven. Dit geeft je als medewerk(st)er de kans om jezelf bij te scholen over de nieuwste technieken en zorgmaterialen. Dit is niet alleen de beste manier om als moderne organisatie op de hoogte te blijven van de laatste trends binnen de zorgsector, maar ook om medewerkers hun ambities te laten waar maken. Naargelang je eigen interesses en ambities kun je op deze manier je eigen parcours binnen het OCMW uitstippelen. Wie bij OCMW Gent begint te werken, slaat een weg in, maar kan nog vele kanten uit. 12

13 Sinds ik op 1 september 2008 bij OCMW Gent begon te werken als psychologe, is me vooral erg opgevallen dat jonge werknemers volop de kans krijgen om te groeien. Je wordt gestimuleerd om initiatief te nemen en zelfstandig te werken. Ook moedigt het OCMW me aan om interne en externe bijscholingen te volgen. Voor mij is dit absoluut noodzakelijk om mijn job op een goede manier te blijven uitoefenen. Celien Scheire, psychologe in woonzorgcentrum De Vijvers hechte en multiculturele teams Deel uitmaken van een grote organisatie als OCMW Gent geeft je natuurlijk veel kansen en mogelijkheden. Doorgroeien in je job, het eens op een andere dienst proberen of het zelfs over een volledig andere boeg gooien, het kan allemaal. Toch betekent dit niet dat je bij het OCMW zomaar een nummer bent in een grijze massa. Als je kiest om te werken bij OCMW Gent, betekent dit dat je terecht komt in een hecht en multicultureel team van collega s. Want zo divers het publiek is waar je voor werkt, zo verschillend zijn ook de mensen binnen je team zelf. Bij OCMW Gent werken mensen met diverse functies en van verschillende nationaliteiten, wat een job bij het OCMW extra boeiend maakt. Samen met je collega s ben je dag na dag in de weer om bij te dragen aan het welzijn van mensen. Een prachtige opdracht die je echter ook voor veel uitdagingen stelt. Die uitdagingen ga je dus niet alleen aan, want al onze medewerkers worden gedreven door eenzelfde passie; samen zorg dragen voor anderen. 13

14 Ik koos ervoor aan de slag te gaan in een lokaal dienstencentrum, omdat dit werkzekerheid en doorgroeimogelijkheden biedt. Als intercultureel bemiddelaarster probeer ik senioren van verschillende culturen samen te brengen in het dienstencentrum. Ik krijg daarbij altijd de volledige steun van de centrumleider en mijn collega s. Een job in een lokaal dienstencentrum is echt iets voor iemand die van uitdagingen houdt! Ozer Sukran, intercultureel bemiddelaarster lokaal dienstencentrum De Thuishaven diversiteit Bij OCMW Gent gaan we ervan uit dat iedereen uniek is en dat elk individu talenten heeft. Dat is ook de basis van ons personeelsbeleid. We proberen altijd de juiste persoon voor de juiste job aan te werven, ongeacht leeftijd, handicap, ras of religie. Het OCMW streeft ernaar dat de diversiteit in de hedendaagse samenleving wordt weerspiegeld in onze kleine OCMW-wereld. Daarom willen we volgende groepen zoveel mogelijk stimuleren om te solliciteren voor een job bij het OCMW: personen van allochtone origine, 50-plussers, personen met een handicap en kortgeschoolden. innovatie OCMW Gent beseft dat innovatie en groei noodzakelijk zijn indien de organisatie wil blijven inspelen op de steeds sneller wijzigende zorgvragen. Daarom streeft het OCMW ernaar het bestaande woonaanbod uit te breiden, alternatieve woonvormen te creëren en het bestaande dienstenaanbod te vergroten. Het voorbije jaar werd een nieuw lokaal dienstencentrum in gebruik genomen en er zijn plannen voor een nieuw woonzorgcentrum. De tijd staat niet stil, en dus zeker niet bij het Gentse OCMW. 14

15 In 1992 ben ik begonnen als verpleegkundige in één van de woonzorgcentra. Door de jaren heen heb ik mezelf kunnen bijscholen tot een bachelor in de verpleegkundige met aanvullende kaderopleiding. Hierdoor kreeg ik de kans om hoofdverpleegkundige te worden. Het OCMW en mijn leidinggevenden hebben mij tijdens mijn opleiding erg gestimuleerd en ervoor gezorgd dat ik mijn studie in de beste omstandigheden kon afwerken. Ik ben hen daar heel erg dankbaar voor. En wie weet, misschien is dit nog niet het einde van de weg Nancy Vander Heyden, hoofdverpleegkundige woonzorgcentrum De Vijvers 15

16 4 Solliciteren 4.1 Waar vind ik de vacatures? We publiceren vacatures altijd op onze website (www.ocmwgent.be). Daarnaast maken we ze ook nog bekend via gebruikelijke wervingskanalen, zoals kranten, tijdschriften, de VDAB- website, enzovoort. 4.2 De verschillende contracten Binnen OCMW Gent werken er zowel statutaire als contractuele personeelsleden. Statutaire personeelsleden zijn vast benoemd binnen OCMW Gent. Contractuele personeelsleden werken met een contract van bepaalde duur (bijvoorbeeld een vervangingscontract) of met een contract van onbepaalde duur. We bieden regelmatig functies van allerlei aard aan. In advertenties vermelden we steeds welk contract we aanbieden. 4.3 Aan welke voorwaarden moet ik voldoen? Om je kandidaat te stellen voor een job bij OCMW Gent, moet je als sollicitant in de eerste plaats voldoen aan de algemene voorwaarden die je op de volgende pagina terugvindt. Die gelden voor alle functies, zowel statutair als contractueel. 16

17 Je moet als kandidaat: een bewijs van goed zedelijk gedrag kunnen voorleggen dat niet ouder is dan drie maanden. Dit bewijs moet je toevoegen bij je sollicitatieformulier wanneer je dit indient. de burgerlijke en politieke rechten genieten. medisch geschikt zijn. voldaan hebben aan de leerplicht. voldoende Nederlands spreken. Indien je de vereiste diploma s voor de vacature behaalde in een school waar Nederlands niet de voertaal was, moet je een bewijs van taalkennis afgeven. Dit kan je door een taalexamen af te leggen bij Selor. Meer info op het juiste diploma hebben voor de openstaande functie, indien dat vereist is. Als bewijsstuk volstaat een kopie of afschrift van het diploma. Dat moet je indienen bij de dienst Selectie wanneer je je inschrijft om deel te nemen aan een selectieprocedure. Uitzondering op deze regel zijn laatstejaarsstudenten. Zij mogen hun diploma inleveren op het ogenblik dat ze beginnen te werken. Indien je je diploma in het buitenland behaalde, moet je een gelijkwaardigheidsbewijs aanvragen bij het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming. Dit moet je doen vóór de uiterste inschrijvingsdatum voor deelname aan een selectieprocedure. Je moet het bewijs dan voorleggen wanneer je begint te werken. Daarnaast zijn er nog een aantal specifieke voorwaarden voor een contractuele of statutaire functie: Als kandidaat voor een contractuele functie moet je Belg zijn. Als kandidaat voor een statutaire functie, moet je Belg, een burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte, of een burger van de Zwitserse Bondstaat zijn. Belangrijke opmerking Indien er voor een bepaalde vacature nog andere dan bovenstaande deelnemingsvoorwaarden gelden, vermelden we die altijd op de advertentie (bijvoorbeeld vereist aantal jaren anciënniteit). 17

18 4.4 Hoe solliciteer ik? Spontaan solliciteren Spontaan solliciteren wil zeggen dat je niet voor een specifieke job solliciteert, maar dat je jezelf als kandidaat wil opgeven, mocht er in de toekomst een vacature vrijkomen die aansluit bij je interesses en capaciteiten. Spontaan solliciteren doe je door het sollicitatieformulier van OCMW Gent op papier in te vullen en terug te bezorgen. Je kunt het sollicitatieformulier verkrijgen op Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Je kunt persoonlijk langskomen om het sollicitatieformulier op te halen op onze dienst tijdens de kantooruren (iedere werkdag van 08u00-12u00 en van 13u30-17u00). Of we sturen je het document toe na een telefoontje naar onze dienst ( ) met vermelding van je naam en adres. Het sollicitatieformulier kan je ook zelf downloaden via de website van OCMW Gent: Klik op Werken bij OCMW Gent en vervolgens op Vrij solliciteren. Onderaan deze webpagina vind je de link naar het sollicitatieformulier. We houden je op de hoogte! Het ingevulde sollicitatieformulier kan je persoonlijk komen afgeven op onze dienst tijdens de kantooruren of opsturen met de post naar Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Gelieve ook een kopie of afschrift van je diploma toe te voegen (indien noodzakelijk voor de gewenste functie), alsook een bewijs van goed zedelijk gedrag dat niet ouder is dan drie maanden. Als je solliciteert voor een functie van niveau C of hoger, moet je ons ook een recent curriculum vitae toesturen. Van zodra Selectie je sollicitatie ontvangen en verwerkt heeft, sturen we je een schriftelijke bevestiging van je inschrijving (= een inschrijvingsbewijs). Van zodra we een selectieprocedure opstarten, brengt Selectie alle kandidaten die spontaan gesolliciteerd hebben voor de desbetreffende functie schriftelijk of via e- mail op de hoogte. Als je effectief wenst deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je jouw kandidatuur nog schriftelijk (Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent) of via bevestigen. 18

19 Wil je ook in aanmerking komen voor tijdelijke contracten? Bij de invulling van tijdelijke contracten putten we in de eerste plaats uit de spontane sollicitaties. Indien je op het sollicitatieformulier hebt aangegeven ook in aanmerking te willen komen voor tijdelijke contracten, kan Selectie je contacteren om deel te nemen aan de selectieprocedure. Indien je op dat moment nog geïnteresseerd bent in een tijdelijke job bij OCMW Gent, brengen we je schriftelijk, via of telefonisch op de hoogte van de definitieve datum, uur en plaats waar de selectie zal plaatsvinden. Belangrijke opmerking Wanneer we een openstaande vacature hebben binnen één van de woonzorgcentra voor een contractuele functie nodigen we niet iedereen in het sollicitantenbestand uit om aan de selectieprocedure deel te nemen. Bij deze procedure nodigen we sollicitanten uit op basis van hun volgnummer. We hanteren dus met andere woorden het principe dat wie zich eerst heeft ingeschreven, het eerst wordt uitgenodigd. Je kunt jouw volgnummer terugvinden op het inschrijvingsbewijs dat je van Selectie zal ontvangen nadat je het ingevulde sollicitatieformulier hebt ingeleverd samen met de vereiste documenten. Solliciteren als reactie op een advertentie Solliciteren voor een specifieke openstaande functie doe je door het sollicitatieformulier van OCMW Gent in te vullen en terug te bezorgen. Je kunt het sollicitatieformulier verkrijgen bij Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Je kunt persoonlijk langskomen om het sollicitatieformulier op te halen op onze dienst tijdens de kantooruren (iedere werkdag van 08u00-12u00 en van 13u30-17u00). Of we sturen je het document toe na een telefoontje naar onze dienst ( ) met vermelding van je naam en adres. Het ingevulde document kan je persoonlijk komen afgeven op onze dienst tijdens de kantooruren (iedere werkdag van 08u00-12u00 en van 13u30-17u00) of opsturen met de post naar Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Van zodra Selectie je sollicitatie ontvangen en verwerkt heeft, sturen we je een schriftelijke bevestiging van je inschrijving (= inschrijvingsbewijs). 19

20 Wees er op tijd bij! Van zodra een openstaande betrekking is bekend gemaakt via een advertentie, heb je als sollicitant 15 dagen tijd om je kandidaat te stellen. In bepaalde gevallen kan deze inschrijvingsperiode verlengd worden. De uiterste datum tot wanneer je kunt solliciteren, staat daarom steeds vermeld op de vacature. Het is uiterst belangrijk dat je de inschrijvingsdatum respecteert en tijdig de nodige documenten indient als je voor een job wil solliciteren! De datum van verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de poststempel of de datum van verzending van de geldt als bewijs van de verzending. Als je aan alle deelnemingsvoorwaarden voldoet die in de advertentie vermeld staan, nodigen we je uit voor de selectieprocedure. We delen je de definitieve datum, uur en plaats waar de selectie zal plaatsvinden, telefonisch, schriftelijk of via mee. De kandidaten waarvan de kandidatuur geweigerd wordt, brengen we schriftelijk op de hoogte met vermelding van de reden van weigering. Belangrijke opmerking Als je wil solliciteren voor een statutaire functie, moet je ons een ingevuld sollicitatieformulier met daarbij een bewijs van goed zedelijk gedrag bezorgen. Indien de functie dat vereist, vragen we je ook om een recent curriculum vitae en een kopie van je diploma op te sturen. Tenslotte, afhankelijk van de functie en de deelnemingsvoorwaarden, moet je bijkomend ook een bewijs van ervaring en een verklaring op eer toevoegen. Selectie bezorgt de nodige documenten tijdig aan alle kandidaten. Al spontaan gesolliciteerd? Indien je al spontaan hebt gesolliciteerd (= het sollicitatieformulier ingevuld en terugbezorgd) en wil reageren op een specifieke vacature, moet je uiteraard niet opnieuw een sollicitatieformulier van OCMW Gent invullen. We brengen namelijk sowieso iedereen die al spontaan solliciteerde op de hoogte van een nieuwe vacature. Als je effectief wenst deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je jouw kandidatuur dan nog schriftelijk (Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent) of via bevestigen aan Selectie. Wil je ons toch nog eens extra laten weten dat je wenst te reageren op een advertentie, nadat je al spontaan solliciteerde? Dan kan je ons een seintje geven, schriftelijk (Selectie, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent) of via We geven je dan eventueel bijkomende informatie die je nodig hebt om deel te nemen aan de selectieprocedure (bijvoorbeeld over extra documenten die je moet invullen en terug bezorgen). 20

21 Een hart voor Gent, een hart voor je job! 21

22 5 Hoe verloopt de selectie? Als je kandidatuur voor een job wordt aanvaard, moet je één van de vier verschillende selectieprocedures doorlopen. Op de volgende pagina vind je een schema om je hierin beter wegwijs te maken. Dit schema loodst je met andere woorden naar de selectieprocedure die voor jou van toepassing is. Meer uitleg over wat de procedures juist inhouden, vind je op de volgende pagina s. Waar? En welk soort contract? De selectieprocedure die je zal moeten doorlopen, hangt eerst en vooral af van waar je zal werken: in een woonzorgcentrum of ergens anders? Daarnaast hangt de selectieprocedure ook af van het contract dat we aanbieden. Solliciteer je voor een job met een vast contract (dat kan zowel voor een contractueel als een statutair contract) of voor een job met een tijdelijk contract? Ik solliciteer voor een job binnen een woonzorgcentrum selectieprocedure A of B Gaat het om een job met een vast contract (contractueel) of een tijdelijk contract? selectieprocedure A Gaat het om een job met een vast contract (statutair)? selectieprocedure B Ik solliciteer voor een job bij OCMW Gent, maar niet in een woonzorgcentrum selectieprocedure C of D Gaat het om een job met een vast contract (contractueel of statutair)? selectieprocedure C Gaat het om een job met een tijdelijk contract? selectieprocedure D Belangrijke opmerking Als je je niet of niet tijdig op het aanvangsuur van één van de proeven aanmeldt, of als je afziet van deelname aan één van de proeven, veronderstellen we dat je je kandidatuur intrekt! 22

23 5.1 Algemeen overzicht Plaats van tewerkstelling Aard van tewerkstelling Selectieprocedure Pagina in brochure Vast (contractueel) of tijdelijk contract Selectieprocedure A Zie punt 5.2 pagina 24 Binnen een woonzorgcentrum Welk soort contract? Vast (statutair) contract Selectieprocedure B Zie punt 5.3 pagina 25 Waar ga je werken? Vast contract (contractueel of statutair) Selectieprocedure C Zie punt 5.4 pagina 26 Buiten een woonzorgcentrum Welk soort contract? Tijdelijk contract of een gesubsidieerd contract Selectieprocedure D (tewerkstelling voor maximum 2 jaar) Zie punt 5.5 pagina 27 23

24 5.2 Selectieprocedure A Geldig voor contractuele of tijdelijke functies in de woonzorgcentra. Deze procedure bestaat uit minstens twee delen. We brengen je op voorhand op de hoogte van de verschillende onderdelen die je gedurende de selectieprocedure moet doorlopen en wanneer deze zullen plaatsvinden. Sollicitanten moeten verplicht: testen afleggen op de computer (psychotechnische proeven met onder andere een persoonlijkheidstest); deelnemen aan een selectiegesprek. Daarnaast kunnen we sollicitanten optioneel uitnodigen voor een schriftelijke proef. Als kandidaat kan je niet geëlimineerd worden op basis van de psychotechnische proeven of de eventuele schriftelijke proef. Het selectiegesprek daarentegen is wel eliminerend in de selectieprocedure. Hoe kan ik slagen? Op basis van de scores op de verschillende proeven leggen de juryleden een wervingsreserve met rangschikking aan (zie punt 6.1 voor meer uitleg over de wervingsreserves). De selectieprocedure wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die bestaat uit minstens twee juryleden (minstens een arbeidspsycholoog en het diensthoofd of een afgevaardigde). Op het einde van het selectiegesprek krijg je een brief met daarop het telefoonnummer van de dienst en wordt er meegedeeld wanneer je Selectie telefonisch mag contacteren om jouw eindresultaat van je sollicitatie te weten. Belangrijke opmerking Als je deelneemt aan een selectieprocedure voor een functie als verpleegkundige of verzorgende moet je niet meedoen aan de psychotechnische proeven. Je moet dan met andere woorden enkel deelnemen aan een selectiegesprek en eventueel een schriftelijke proef. 24

25 5.3 Selectieprocedure B Geldig voor statutaire functies in woonzorgcentra. Deze procedure bestaat uit minstens drie delen. We brengen je op voorhand op de hoogte van de verschillende onderdelen die je gedurende de selectieprocedure moet doorlopen en wanneer deze zullen plaatsvinden. Sollicitanten moeten verplicht: testen afleggen op de computer (psychotechnische proeven met onder andere een persoonlijkheidstest); deelnemen aan een schriftelijke en/of praktische proef; deelnemen aan een mondelinge proef. Daarnaast kunnen we sollicitanten uitnodigen voor een pre-selectieproef (bijvoorbeeld het oplossen van een case). Als kandidaat kan je niet geëlimineerd worden op basis van de psychotechnische proeven. De eventuele pre-selectieproef, het afleggen van een schriftelijke en/of praktische proef en deelname aan de mondelinge proef zijn daarentegen wel eliminerende onderdelen in de selectieprocedure. Hoe kan ik slagen? Wanneer een pre-selectieproef aan de selectieprocedure werd toegevoegd, moet je minstens 50% behalen om toegelaten te worden tot de eigenlijke selectieprocedure. Wie minstens 50% haalde, nodigen we dus uit voor de eerste ronde van de procedure. Als je naar een volgende ronde wil (van de eerste naar de tweede ronde, en van de tweede ronde naar de derde) moet je minstens 50% halen in de vorige ronde. Om te slagen voor de hele procedure moet je: minstens 50% behalen voor elke eliminerende ronde; en moet je op het totaal van alle eliminerende rondes minstens 60% behalen. Na elk eliminerend selectie-onderdeel ontvang je een brief waarin we je meedelen of je al dan niet geslaagd bent voor die ronde en eventueel welke punten je behaalde. Op basis van de scores op de verschillende proeven leggen de juryleden een werfreserve met rangschikking aan. Na het aanleggen van deze wervingsreserve delen we je 25

26 schriftelijk mee welke plaats (rangorde) je uiteindelijk in de wervingsreserve inneemt (zie punt 6.1 voor meer uitleg over de wervingreserves). De selectieprocedure wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die bestaat uit minstens drie juryleden (minstens een interne medewerker van OCMW Gent bijvoorbeeld het diensthoofd en twee externe juryleden). 5.4 Selectieprocedure C Geldig voor alle contractuele en statutaire functies, behalve de functies in woonzorgcentra. Deze procedure bestaat uit minstens twee delen. We brengen je op voorhand op de hoogte van de verschillende onderdelen die je gedurende de selectieprocedure moet doorlopen en wanneer deze plaatsvinden. Sollicitanten moeten verplicht: meestal testen afleggen op de computer (psychotechnische proeven met onder andere een persoonlijkheidstest); deelnemen aan een selectiegesprek. Daarnaast kunnen we sollicitanten optioneel uitnodigen voor een schriftelijke proef. Je moet op alle delen van de selectieprocedure slagen om opgenomen te worden in de wervingsreserve. Sommige onderdelen in de selectieprocedure kunnen niet-eliminerend zijn, bijvoorbeeld de psychotechnische proeven. Welke selectie-onderdelen eliminerend of niet-eliminerend zijn, verschilt van selectieprocedure tot selectieprocedure. We brengen je daarvan op voorhand op de hoogte. Hoe kan ik slagen? Als je naar een volgende ronde wil (van de eerste naar de tweede ronde, en eventueel van de tweede ronde naar de derde) moet je minstens 50% halen in de vorige ronde. Om te slagen voor de hele procedure moet je: minstens 50% behalen voor elke eliminerende ronde; en moet je op het totaal van alle eliminerende rondes minstens 60% behalen. Na elk eliminerend selectie-onderdeel ontvang je een brief waarin we je meedelen of je al dan niet geslaagd bent voor die ronde en eventueel welke punten je behaalde. 26

Inhoudstafel brochure voor sollicitanten

Inhoudstafel brochure voor sollicitanten Inhoudstafel brochure voor sollicitanten 1. Inleiding... 2 2. OCMW Gent... 3 2.1 Onze opdracht...3 2.2 Korte voorstelling...3 3. Werken bij OCMW Gent... 6 3.1 De mensen achter onze diensten...6 3.2 Wat

Nadere informatie

ocmw Sollicitanten welke vacatures zijn er? hoe solliciteer ik? wat is de procedure? een brede waaier aan jobs meld je aan op de website

ocmw Sollicitanten welke vacatures zijn er? hoe solliciteer ik? wat is de procedure? een brede waaier aan jobs meld je aan op de website ocmw Sollicitanten welke vacatures zijn er? een brede waaier aan jobs hoe solliciteer ik? meld je aan op de website wat is de procedure? stap voor stap uitgelegd 2013 inhoud 1. Inleiding... 2 2. OCMW Gent...

Nadere informatie

Contactgegevens OCMW Gent

Contactgegevens OCMW Gent Welzijnsbureaus en antennes Contactgegevens OCMW Gent Bloemekenswijk Francisco Ferrerlaan 273 a 9000 Gent 09 266 94 80 09 226 56 76 Antenne Mariakerke Paul Van Tieghemlaan 2 9030 Mariakerke 09 216 74 48

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

Infosessie niveau C. Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding

Infosessie niveau C. Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding Infosessie niveau C Solliciteren binnen de Stad, de selectieprocedure en voorbereiding Inhoudstafel 1. DIGITAAL SOLLICITANTENBESTAND Hoe op de hoogte gebracht worden van interne vacatures? Hoe solliciteren?

Nadere informatie

Voltijds elektricien (m/v)

Voltijds elektricien (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Vertaler (m/v) NIVEAU B

Vertaler (m/v) NIVEAU B Vertaler (m/v) NIVEAU B Parket van de Arbeidsauditeur te Halle Vilvoorde Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure Lijst van geslaagden

Nadere informatie

Examenprogramma Begeleider Verblijf

Examenprogramma Begeleider Verblijf Examenprogramma Begeleider Verblijf De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie begeleider verblijf. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent minstens 18 jaar Je kan

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

departement Maatschappelijk welzijn

departement Maatschappelijk welzijn raad voor maatschappelijk welzijn vast bureau externe audit bijzondere comité( s) budgetcommissie voorzitter secretariaat voorzitter centraal secretariaat Interne auditcommissie ontvanger beleidsoverleg

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

FAQ Bevordering niveau A

FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 10 Inhoudsopgave DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE KAN IK ME INSCHRIJVEN?... 3 WIE KAN DEELNEMEN?... 4 WIE KAN NIET DEELNEMEN?...

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Meer informatie over de afdeling Applicaties en de positionering in het Vlaams ministerie Financiën en Begroting vind je op fin.vlaanderen.be.

Meer informatie over de afdeling Applicaties en de positionering in het Vlaams ministerie Financiën en Begroting vind je op fin.vlaanderen.be. SELECTIEREGLEMENT Deskundige Functionele Ondersteuning (M/V) Statutaire functie, rang B1 Graad: deskundige Departement Financiën en Begroting Afdeling Applicaties Standplaats Brussel Selectienummer 20597

Nadere informatie

Memo. Wijziging organogram - Gemeenteraad oktober 2014

Memo. Wijziging organogram - Gemeenteraad oktober 2014 Memo Wijziging organogram - Gemeenteraad oktober 2014 1 Inleiding Stad Gent en OCMW Gent werken samen aan een nieuwe organisatiestructuur waarin op doorgedreven manier samengewerkt zal worden. In functie

Nadere informatie

Informatiebericht Maatschappelijk werker

Informatiebericht Maatschappelijk werker Informatiebericht Maatschappelijk werker Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van (m/v) maatschappelijk werker; deeltijdse/ voltijdse functie in contractueel

Nadere informatie

VACATURE BALIEMEDEWERKER SOCIALE DIENST M/V

VACATURE BALIEMEDEWERKER SOCIALE DIENST M/V VACATURE BALIEMEDEWERKER SOCIALE DIENST M/V 14.07.2015 Als baliemedewerker ontvang je de cliënten van de Sociale Dienst op de verschillende locaties in Leuven. Je bent stressbestendig en gedraagt je vlot

Nadere informatie

Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG)

Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG) Lokale Politie Lier INFORMATIEBROCHURE REKRUTERING BURGERPERSONEEL (CALOG) MEER INFO? - GRATIS GROEN NUMMER (0800)99 404 - INTERNET http:www.jobpol.be - EMAIL jobs.politie@jobpol.be - VDAB *wis-computer

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

ATTACHE JURIST NIVEAU A

ATTACHE JURIST NIVEAU A ATTACHE JURIST NIVEAU A VOOR HET SECRETARIAAT VAN HET COLLEGE VAN PROCUREURS-GENERAAL (contract van bepaalde duur (twee jaar)) Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten

Nadere informatie

Werken bij OCMW Wuustwezel

Werken bij OCMW Wuustwezel Werken bij OCMW Wuustwezel OCMW Wuustwezel Bredabaan 735 2990 Wuustwezel 03/633.52.10 1 Werk je graag met en voor mensen? Zoek je een boeiende job binnen een dynamische organisatie? Dan is een job bij

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten

Aan de slag in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten Aan de slag in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei juli 2013 2014 De openbare sector als wergever De openbare sector is de laatste jaren aantrekkelijker geworden als werkgever. Niet alleen vervul

Nadere informatie

Toegang tot weddetrekkende functies

Toegang tot weddetrekkende functies B e r i c h t 952hbB11 ter informatie ingangsdatum 8 januari 2014 geldig tot nader bericht vervangt 952/HB/B02 1 Toegang tot weddetrekkende functies verspreiding alle entiteiten vanwege centrale diensten

Nadere informatie

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR

SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN. BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS PATRIMONIUM m/v VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

4. Kwaliteitssysteem 4.6. Procedures 4.6.9. Het selecteren en aanwerven van het personeel a. minderjarigen

4. Kwaliteitssysteem 4.6. Procedures 4.6.9. Het selecteren en aanwerven van het personeel a. minderjarigen 1 / 5 beoordeeld: jef scheurweghs Goedgekeurd: coachingsteam 07/05/2004 or:25/04/2005 Geldig vanaf: 25/04/2005 SMK 3.5. De voorziening beschrijft de wijze waarop ze het selecteert De voorziening beschrijft

Nadere informatie

FAQ Bevordering niveau A

FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A FAQ Bevordering niveau A 1 / 8 Inhoudsopgave WANNEER START DE NIEUWE PROCEDURE VOOR BEVORDERING NAAR NIVEAU A?... 3 DE EERSTE REEKS... 3 WAARUIT BESTAAT DE EERSTE REEKS?... 3 HOE

Nadere informatie

Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Birte Kooken, directeur Personeel & Organisatie

Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Birte Kooken, directeur Personeel & Organisatie Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Birte Kooken, directeur Personeel & Organisatie 1.Voorstelling besturen 2. Mogelijke tewerkstellingsvormen 3. Solliciteren? 4.

Nadere informatie

OCMW ANTWERPSESTEENWEG 51 2950 KAPELLEN

OCMW ANTWERPSESTEENWEG 51 2950 KAPELLEN OCMW ANTWERPSESTEENWEG 51 2950 KAPELLEN Paula.verhoeven@ocmwkapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL ONBEPAALDE DUUR ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENSTENCENTRA NIVEAU C1 C3 (19/38) INHOUD: 1. ALGEMENE

Nadere informatie

Sollicitatieformulier Afdelingshoofd databeheer (m/v), statutair stad Leuven

Sollicitatieformulier Afdelingshoofd databeheer (m/v), statutair stad Leuven Sollicitatieformulier Afdelingshoofd databeheer (m/v), statutair stad Leuven Met dit formulier solliciteer je voor de functie van afdelingshoofd databeheer (m/v). Solliciteer tijdig! De uiterste inschrijvingsdatum

Nadere informatie

AFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid.

AFM biedt diensten aan alle organisatie-entiteiten van de Vlaamse Overheid. SELECTIEREGLEMENT Projectleider bouw (M/V) Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Bouwprojecten statutaire functie, rang A1 graad: adjunct van de directeur standplaats: Brussel werkregio: Vlaanderen

Nadere informatie

Boek 4 Toelichting bij budget

Boek 4 Toelichting bij budget OCMW Gent Meerjarenplan 2014-2019 en 2014 Boek 4 Toelichting bij Secretaris: Luc Kupers Financieel Beheerder: Geert Vergaerde Voorzitter: Rudy Coddens Nis code: 44021 Uitgave: 2014 1 2014 - Boek 4 2 2014

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie De organisatie van de

Nadere informatie

ASSISTENT DOSSIERBEHEER NIVEAU C

ASSISTENT DOSSIERBEHEER NIVEAU C ASSISTENT DOSSIERBEHEER NIVEAU C FOD Justitie dienst HR Magistratuur, notarissen, gerechtsdeurwaarders Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan

Nadere informatie

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)

Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. Contractuele functie (vervangingscontract) Maatregelbeheerder berekeningen. Vacaturenummer 2014_046

SELECTIEREGLEMENT. Contractuele functie (vervangingscontract) Maatregelbeheerder berekeningen. Vacaturenummer 2014_046 SELECTIEREGLEMENT Contractuele functie (vervangingscontract) Maatregelbeheerder berekeningen Vacaturenummer 2014_046 Entiteit Afdeling Rang Graad Plaats van tewerkstelling Agentschap voor Landbouw en Visserij

Nadere informatie

Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center

Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Wij zijn 1. Organisatie Ik werk bij deze organisatie Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Deze aanvraag hoort tot de volgende behoefte Administratief

Nadere informatie

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100

Nadere informatie

Jobbank Zuiddag 2012. Handleiding voor werkgevers

Jobbank Zuiddag 2012. Handleiding voor werkgevers Jobbank Zuiddag 2012 Handleiding voor werkgevers Inhoudstafel Account aanmaken Organisatiegegevens ingeven Een job posten Post uw job op Facebook Een job kopiëren Collega s uitnodigen Job onzichtbaar maken

Nadere informatie

jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor.

jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor. jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap Jaarlijks test Selor een 800-tal kandidaten met een handicap. De effectieve aanwervingen van personen met

Nadere informatie

Sociaal Huis Oostende zoekt TALENT!

Sociaal Huis Oostende zoekt TALENT! Sociaal Huis Oostende zoekt TALENT! Infobundel examen Hoofdverpleegkundige (BV5) EXAMEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (BV5) Het Sociaal Huis Oostende organiseert een examen voor de functie van Hoofdverpleegkundige

Nadere informatie

Werken bij lokale besturen in Leuven

Werken bij lokale besturen in Leuven Werken bij lokale besturen in Leuven Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Sabrina Roosen, deskundige HRM 26 maart 2015 Korte kennismaking Stad Leuven 1194 personeelsleden

Nadere informatie

EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR

EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR EEN JOB BIJ DE OVERHEID VIA SELOR WIE IS SELOR? WIE IS SELOR? Selor : het selectiebureau van de (federale) overheid Werkt voor: Federale overheidsdiensten (FOD s: Binnenlandse Zaken, Economie, ) Programmatorische

Nadere informatie

een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,

een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie, EXAMENREGLEMENT 1 Selectieprocedure voor contractuele werving en op termijn mogelijks statutaire benoeming via 0. Ter situering een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,. Dit selectiereglement

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v. 1. Inhoud

Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v. 1. Inhoud Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v INLICHTINGENBROCHURE De Hulpverleningszone Meetjesland is in volle ontwikkeling van haar activiteiten. Wij zijn op zoek naar een consulent personeel

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

Een job met een hart voor mensen, iets voor jou? Informatiebrochure over werken bij OCMW Antwerpen

Een job met een hart voor mensen, iets voor jou? Informatiebrochure over werken bij OCMW Antwerpen Een job met een hart voor mensen, iets voor jou? Informatiebrochure over werken bij OCMW Antwerpen Werken bij OCMW Antwerpen Werk je graag met en voor mensen? Zoek je een boeiende job binnen een dynamische

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT PREVENTIEADVISEUR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT PREVENTIEADVISEUR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT PREVENTIEADVISEUR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Ontwikkelen van een beleid

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: DEELTIJDS CONTRACTUEEL BODE NIVEAU D1 D3 (28/38) INHOUD: 1. VACATURE 2. FUNCTIEBESCHRIJVING

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Verantwoordelijk zijn

Nadere informatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij. Standaard CV voor gerichte sollicitatie

Beleidsdomein Landbouw en Visserij. Standaard CV voor gerichte sollicitatie Standaard CV voor gerichte sollicitatie VACATUREGEGEVENS - Vacaturenummer - Functietitel - Wervende afdeling - Wervende entiteit Departement Landbouw en Visserij - Graad Agentschap voor Landbouw en Visserij

Nadere informatie

SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) "THESAURUS ZORG EN WELZIJN"

SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) THESAURUS ZORG EN WELZIJN SELECTIE VOOR PROJECTMEDEWERKER (m/v) "THESAURUS ZORG EN WELZIJN" Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling

Nadere informatie

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST M/V

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST M/V Rekrutering & Selectie 28.10.2015 VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST M/V Als maatschappelijk werker bij OCMW Leuven kom je terecht in één van onze drie welzijnsbureaus of in één van onze teams

Nadere informatie

BULLETIN VAN MONDELINGE VRAGEN EN ANTWOORDEN VRAGENUURTJE VAN MAART 2011

BULLETIN VAN MONDELINGE VRAGEN EN ANTWOORDEN VRAGENUURTJE VAN MAART 2011 2 BULLETIN VAN MONDELINGE VRAGEN EN ANTWOORDEN VRAGENUURTJE VAN MAART 2011 2011/003 Project dakisolatie samenwerking met Eandis 03/2011 2011/004 Tewerkstelling gediplomeerde verzorgenden in de woonzorgcentra

Nadere informatie

Selectie-assistent (m/v) (niveau C)

Selectie-assistent (m/v) (niveau C) Selectie-assistent (m/v) (niveau C) Bij de selectiedienst werkzaam binnen het rechtsgebied Gent Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod Deelnemingsvoorwaarden Solliciteren Kandidaten met een handicap Selectieprocedure

Nadere informatie

Er wordt een vergelijkende selectieproef georganiseerd voor beheerder Openbaar Domein in statutair verband.

Er wordt een vergelijkende selectieproef georganiseerd voor beheerder Openbaar Domein in statutair verband. Er wordt een vergelijkende selectieproef georganiseerd voor beheerder Openbaar Domein in statutair verband. DEELNEMINGSVOORWAARDEN 1. onderdaan zijn van de EU-lidstaten en lidstaten van de Europese Economische

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)

Nadere informatie

Handleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 -

Handleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 - jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Handleiding - 1-kanaalaanvraag - juli 2011 - Inhoudstafel 1. Login 03 2. Jouw aanvragen 04 a. Mijn behoeften en aanvragen 04 b. Overzicht

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Coördinator Huis van het Kind

INFORMATIEBERICHT Coördinator Huis van het Kind INFORMATIEBERICHT Coördinator Huis van het Kind 1 halftijdse contractuele functie graad A1a-A2a-A3a Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator Huis van het Kind, een halftijdse

Nadere informatie

FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE:

FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: FAQ SELECTIE STAGIAIRS BUITENLANDSE CARRIERE: VROEGER GEKEND ALS: STAGIAIRS DIPLOMATEN, STAGIAIRS ATTACHE VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING EN STAGIAIRS CONSULS Meest gestelde vragen Buitenlandse Carrière

Nadere informatie

OZ SOCIALE DIENST, TEAM VAPH HOE KUNNEN WIJ JOU HELPEN?

OZ SOCIALE DIENST, TEAM VAPH HOE KUNNEN WIJ JOU HELPEN? OZ SOCIALE DIENST, TEAM VAPH HOE KUNNEN WIJ JOU HELPEN? INHOUD Wil je je inschrijven bij het VAPH? In deze brochure lees je hoe het multidisciplinair team (MDT) je hiermee kan helpen. De VAPH-experten

Nadere informatie

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen

2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen / werft aan in contractueel dienstverband 2 jobstudenten secretariaatsmedewerker afdeling marketing, communicatie en educatie Koninklijk Museum voor Schone Kunsten Antwerpen Afdeling: Koninklijk Museum

Nadere informatie

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen

Nadere informatie

Selectiereglement Systeembeheerder

Selectiereglement Systeembeheerder 1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Realisatie van de ICT-doelstellingen door een kwalitatief systeem- en netwerkbeheer, projectbegeleiding bij de verdere uitbouw van de ICT-infrastructuur en

Nadere informatie

hoofdmedewerker boekhouding (M/V)

hoofdmedewerker boekhouding (M/V) De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker boekhouding (M/V) Afdeling,

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET STADS- EN STREEKVERVOER VAN HET VLAAMSE GEWEST

PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET STADS- EN STREEKVERVOER VAN HET VLAAMSE GEWEST Neerlegging-Dépôt: 10/0112014 Regist.-Enregistr.: 24/03/2014 N : 120314/C0/328. 01 PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET STADS- EN STREEKVERVOER VAN HET VLAAMSE GEWEST Collectieve arbeidsovereenkomst omtrent `Toegang

Nadere informatie

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS

WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WEGWIJS BIJ TRIPLE A SOLUTIONS WELKOM BIJ TRIPLE A SOLUTIONS Namens het ganse AAA-team bedanken wij je voor je interesse in Triple A Solutions. Deze brochure heeft als doel je wegwijs te maken binnen onze

Nadere informatie

Financieel verantwoordelijke - Boekhouder

Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Vacaturebrochure Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Voltijds contract onbepaalde duur Indien u slaagt voor de selectieprocedure, wordt u in de wervingsreserve

Nadere informatie

1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling

1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling 1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling Artikel 5 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1.

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE

ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie

Nadere informatie

Respect voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen

Respect voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen Respect voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen De federale overheid: een diverse werkgever Hoe meer verschillende en tegengestelde stemmen, hoe mooier het concert. Angelus Silesius Respect voor gelijkheid

Nadere informatie

infobrochure OCMW roeselare

infobrochure OCMW roeselare infobrochure OCMW roeselare OCMW roeselare is er voor jou! Iedereen is welkom zonder onderscheid te maken op basis van cultuur, nationaliteit, religie,... OCMW Roeselare is er voor jou! Je kan bij ons

Nadere informatie

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B

Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B Selectieprocedure Zwembadcoördinator (m/v) Niveau B 2014 1 Algemeen Waarom deze procedure? Het APB Provinciaal Domein De Gavers organiseert een vergelijkende aanwervingsprocedure voor zwembadcoördinator

Nadere informatie

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v):

Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): Gemeente Grimbergen werft aan (m/v): 1 deeltijds administratief medewerker 26/36 uren per week voor de gemeentelijke basisschool te Borgt vervangingstewerkstelling opdrachten: Zelfstandig zorg dragen voor

Nadere informatie

Teamleader van de financiële diensten

Teamleader van de financiële diensten Vacature Teamleader van de financiële diensten Instelling van Openbaar Nut Charleroisesteenweg, 110 1060 Brussel INNOVIRIS en RIB Heb jij de ambitie om een carrière uit te bouwen bij een innovatieve en

Nadere informatie

De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost.

De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost. Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van preventionist (statutair/contractueel) voor de stedelijke gemengde brandweerdienst De kandidaten moeten bereid zijn om over

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hulpkok

INFORMATIEBERICHT Hulpkok INFORMATIEBERICHT Hulpkok 1 voltijdse statutaire functie graad D1-D3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hulpkok, een voltijdse functie in statutair verband van onbepaalde duur

Nadere informatie

BIJ HET ECONOMAAT VAN HET FEDERAAL PARKET

BIJ HET ECONOMAAT VAN HET FEDERAAL PARKET DESKUNDIGE-DOSSIERBEHEERDER DIE HOOFDZAKELIJK INGESCHAKELD WORDT IN DE ONDERSTEUNENDE PROCESSEN (m/v) - 1 vacante plaats NIVEAU B BIJ HET ECONOMAAT VAN HET FEDERAAL PARKET Jobinhoud Profiel Werkgever Aanbod

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving.

SELECTIEREGLEMENT. 1. Functiecontext. 2. Takenpakket. Zie functieomschrijving. SELECTIEREGLEMENT Controleur teeltmateriaal specialist (M/V) statutaire functie, rang C1 graad Technicus met standplaats Leuven Afdeling ALV Productkwaliteitsbeheer Agentschap voor Landbouw en Visserij

Nadere informatie